Paano makagawa ng isang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan na may pahintulot ng empleyado. Paano mag-ayos ng isang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan

Ang paglipat sa ibang employer ay medyo bihira; kakaunti ang nais na kusang magpakawala ng isang mahusay na empleyado. Kadalasan, ang pag-alis sa panahon ng paglilipat ay nangyayari sa pagitan ng mga kumpanya na may parehong mga tagapagtatag. Halimbawa, pagkatapos ng tatlong taon isang kumpanya ay sarado at ang isang bago ay binuksan na may parehong mga aktibidad, na iniiwan ang nagtatrabaho na koponan.

Mga tampok ng pagpapaalis sa order ng paglipat

Ang pag-aalis sa order ng paglipat ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng empleyado. Ang empleyado mismo ay nagpapasya na lumipat sa ibang lugar ng trabaho sa isang nakasulat na paanyaya. Maaaring tumanggi ang mga awtoridad na ilipat. Kung hindi ka sumasang-ayon, kailangan mong mag-isa sa sarili mo.

Ang isang alok na huminto sa order ng paglipat ay maaaring magmula sa gilid ng kasalukuyang employer, halimbawa, isang pagbawas ay darating at sinusubukan nilang ilakip ang isang empleyado sa ganitong paraan. O kaya isinara ng may-ari ng samahan ang kumpanya at magbubukas ng bago, pinapanatili ang nakaraang koponan. Ang nuance ng tulad ng "pagbabawas" ay tulad na hindi mo na kailangang gumastos ng pera sa mga karagdagang pagbabayad na ibinigay ng batas. Sa ganoong sitwasyon, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan, nang walang kung saan ilegal ang paglilipat.

Ang pag-aalis sa pamamagitan ng paglipat sa Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig sa artikulo 77. Bilang karagdagan sa mga peculiarities ng pagdodokumento, ang lahat ng iba pang mga kalkulasyon at pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga dokumento ay pareho tulad ng kapag pinalabas sa inisyatibo ng empleyado. Matapos matanggap ang libro ng trabaho, ang empleyado ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng isang buwan kasama ang paanyaya na partido.

Maaaring mangyari na nagbago ang kanyang pag-iisip tungkol sa pagpuno ng inimbitahan na empleyado kapag siya ay umalis na. Sa kasong ito, maaari mong ligtas na ihain ang employer. Ang isang liham ng paanyaya ay dapat na nakadikit sa demanda.

Hindi kinakailangang tanggapin ang alok; ang empleyado ay maaaring tumanggi nang mabuti. Sa kasong ito, ang panggigipit ng mga awtoridad ay magiging ilegal.

Ang employer ay may buong karapatang tumangging ilipat ang empleyado sa ibang samahan

Algorithm ng mga pagkilos sa pag-alis sa order ng paglipat

Kaya, ang unang hakbang kapag gumawa ng isang pagpapaalis sa order ng paglipat ay maghanda ng isang sulat ng paanyaya mula sa isang bagong employer.

Karaniwan, ang isang liham ng paanyaya sa trabaho ay ipinadala pagkatapos ng isang oral na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng bagong employer. Ang liham ay dapat maglaman:

pangalan ng samahan, ligal na address at iba pang mga detalye;
F. I. O. ng empleyado na tumanggap ng paanyaya;
isang pahiwatig ng posisyon, mas mabuti sa mga pangunahing punto ng kontrata, at iba pang mga maikling ipinahayag na mga kondisyon;
ang petsa kung saan ang employer ay handa na magrehistro ng isang bagong empleyado.

Halimbawang sulat ng paanyaya ng empleyado

Bilang tugon, ang mga awtoridad ay nagpapadala ng isang sulat ng tugon sa pagsasalin sa kanilang pahintulot, ngunit hindi ito kinakailangan. Maaari mong isulat ang iyong pahintulot sa mismong headhead.

Ang isang tugon sulat ng pahintulot para sa paglipat ng empleyado sa ibang samahan sa paanyaya

Ang susunod na hakbang ay ang pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw.Dapat ipahiwatig ng application ang samahan kung saan pupunta ang tao at ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang teksto ay dapat ding sumangguni sa paanyaya na ipinadala at maglakip ng isang kopya ng dokumento.

Halimbawang sulat ng pagbibitiw sa order ng paglipat

Ang tanong ay lumitaw, kinakailangan upang gumana ng 2 linggo? Ang batas ay hindi gumagamit ng salitang "working off" mismo, ngunit ang empleyado ay obligado na ipaalam sa employer ang 14 araw bago ang pagpapaalis. Ito ay kinakailangan upang pamahalaan upang makahanap ng isang naghahanap ng trabaho para sa isang bakanteng posisyon. Bukod dito, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari kang huminto nang mas maaga.

Kapag ang pagpapaalis sa pamamagitan ng isang paglipat ay iminungkahi ng manager, isang paunawa ay iginuhit ng isang paanyaya kung saan ang empleyado ay tumugon nang may pahintulot o pagpigil. Ang tugon sa pagsasalin ay maaaring mailabas nang direkta sa sheet ng abiso. Ang abiso ay dapat maglaman ng parehong impormasyon tulad ng sulat ng paanyaya.

Halimbawang abiso ng isang paanyaya sa trabaho sa ibang samahan

Kung ang empleyado ay tumanggi, kung gayon ang employer ay walang karapatang ibasura sa kanyang sariling inisyatibo o pilitin na magsulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Ito ay labag sa batas, at maaari kang sumulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa.

Ang pangatlong hakbang ay ang mag-isyu ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa order ng paglipat at pamilyar sa empleyado kasama nito.

Ang pag-alis ng isang empleyado ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamantayang form No. T-8, Hindi. T-8a. Ang order ay dapat magpahiwatig ng data ng samahan, ang pangalan ng empleyado at posisyon na gaganapin, ang dahilan ng pagpapaalis, na ang paglipat sa ibang employer, at isang link sa aplikasyon ng empleyado at isang sulat ng paanyaya o abiso ay ipinahiwatig. Ang order ay nilagdaan ng ulo at pinatunayan ng isang selyo.

Halimbawang order para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa order ng paglipat

Dapat pirmahan ng empleyado ang utos na pamilyar siya. Kung imposibleng ipagbigay-alam sa binawian ang tao o tumanggi siyang mag-sign, pagkatapos ay isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa mismong pagkakasunud-sunod.

Ang ika-apat na hakbang ay ang paggawa ng isang entry sa libro ng trabaho at i-isyu ito sa empleyado.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang isang libro ng trabaho ay napuno. Sa ikatlong haligi, ang pagpasok ay ginawa: "Natanggal na may kaugnayan sa paglipat sa (nagpapahiwatig ng samahan kung saan nagpunta ang kawani) sa kahilingan ng empleyado, sugnayin ng 5 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation".

Kung ang inisyatibo ay nagmula sa employer, kung gayon sa halip na "sa kahilingan" ay ipinahiwatig "sa pagsang-ayon". Ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho ay isinasagawa sa pangkalahatang paraan.

Ang huling hakbang ay ang paggawa ng mga pag-aayos sa empleyado para sa mga araw na nagtrabaho at para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang pangwakas na pagkalkula sa accounting ay pareho para sa pag-alis sa inisyatibo ng empleyado. Namely:

bayad na ang bayad;
ang hindi bakasyon na walang bakasyon ay nabayaran.

Walang mga karagdagang pagbabayad, tulad ng suweldo, na ibinibigay maliban kung tinukoy sa kontrata ng pagtatrabaho. Kung ang empleyado ay nasa leave leave sa oras ng pagpapaalis, nagbabayad din ang employer para sa sertipiko ng kapansanan.

Kung ang tagapag-empleyo ay pagkaantala sa pagbabayad ng mga pondo, pagkatapos ay bibigyan ang mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala.

Mga kalamangan at kawalan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat

Kabilang sa mga pakinabang ay ginagarantiyahan ang pagtatrabaho at ang kawalan ng isang tatlong buwang panahon ng pagsubok. Ang employer, sa kabilang banda, ay nakakatipid sa suweldo ng suweldo kung ang empleyado ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas.

Kabilang sa mga pagkukulang ay ang kawalan ng kakayahan upang maibalik ang iyong aplikasyon. Kung binago ng empleyado ang kanyang isip na umalis, pagkatapos ang isyung ito ay kailangang magpasya kasama ang pinuno sa isang pribadong pag-uusap. Kung tumanggi ang employer, kailangan mong huminto.

Mahalagang tandaan na sa bagong lokasyon, ang mga nagtrabaho na buwan para sa taon ay hindi mabibilang para sa bakasyon. Ang empleyado ay dapat gumana ng hindi bababa sa anim na buwan. Ang pagbubukod ay ibinibigay sa mga umaalis sa leave ng maternity, mga menor de edad at empleyado na nagpatibay ng isang sanggol sa ilalim ng tatlong buwan na edad.

Ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat ay may isang bilang ng mga pakinabang sa pagtanggal sa kagustuhan

Ang mga nuances ng paglipat ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga manggagawa sa maternity, mga batang propesyonal, mga manggagawa sa pagsubok

Ang pangunahing pamamaraan para sa pagpapaalis sa order ng paglipat ay pareho sa para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, kabilang ang mga nasa probasyon. Ngunit may ilang mga negatibong nuances para sa mga batang propesyonal at kababaihan sa pag-iwan ng maternity o pag-aalaga sa isang maliit na bata.

Para sa "maternity" ang pag-alis ng madalas ay nangyayari sa panahon ng pagpuksa ng samahan. Ang isang trabaho ay pinananatili sa likod nito, ngunit ang laki ng allowance ay tumutugma sa pinakamaliit, dahil walang payroll sa bagong lugar ng "trabaho". Ang pagkawala ng pera ng mga employer ay hindi nabayaran. Sa kabilang banda, sa kaso ng pagbawas, ang allowance ay kinakailangang iguhit nang direkta mula sa estado sa pamamagitan ng mga katawan ng pangangalaga sa lipunan, at ang halaga ng mga pagbabayad ay pareho. Kung sumasang-ayon ang babae, ang pagpapaalis sa order ng paglipat ay isinasagawa pati na rin para sa ordinaryong empleyado.

Para sa mga batang propesyonal, ang paglipat ay posible kung ang parehong posisyon ay ipinangako o isang bahagyang naiiba, ngunit ganap na naaayon sa natanggap na specialty. Kasabay nito, ang katayuan ng isang batang espesyalista ay maaaring mawala, na humantong sa pagkawala ng mga bonus mula sa estado. Ang katayuan ay mananatili lamang kung ang paglipat ay ginawa para sa mga kadahilanang medikal na may kaugnayan sa kalusugan, o kung ang kasalukuyang employer ay hindi pinapansin ang mga obligasyong kinuha.

Video: pagpapaalis sa order ng paglipat

Ito ba ay palaging nagkakahalaga ng pagsang-ayon sa isang pagsasalin? Mahalagang maunawaan ang dahilan ng panukalang pagpapaalis. Kung ang isang empleyado ay isang hinahangad na espesyalista at tumatanggap ng isang paanyaya upang magtrabaho sa mas kanais-nais na mga termino, maaari itong mag-ambag sa paglago ng karera at kagalingan. Kung iminungkahi na ilipat sa isa pang samahan bilang isang buong koponan na may parehong mga tagapagtatag, kung gayon sa katunayan ay walang mga pagbabago sa umiiral na mga kondisyon. Ang pagbubukas ng isang bagong samahan tuwing 3 taon ay isang karaniwang kasanayan na ginagawang posible upang tamasahin ang mga benepisyo sa buwis. Ang paglipat sa ibang tagapag-empleyo dahil sa pag-ubos o pagbubuhos ay hindi palaging isang magandang alok. Sa isang banda, ang lugar ng trabaho ay nai-save. Sa kabilang banda, ito ay isang bagong koponan na kung saan ang mga relasyon ay maaaring hindi umunlad, ang isa pang samahan ay maaaring magkaroon ng isang nakakabagabag na lokasyon, halimbawa, malayo sa paglalakbay, at maraming iba pang mga kadahilanan. Minsan mas kapaki-pakinabang na makakuha ng suweldo dahil sa pagbawas at maghanap ng bagong trabaho sa iyong sarili, hindi kinakailangan para sa parehong posisyon.

Nagpapasalamat kami sa aming mambabasa, Skripova Tatyana Alexandrovna, Punong Accountant, OOO Superfruit, Syktyvkar, Komi Republic, para sa iminungkahing paksa ng artikulo

Minsan ang mga may-ari ng samahan ay nagbabahagi ng negosyo, at kasama nito ang mga empleyado. Sa kasong ito, ang bahagi ng mga empleyado ay maaaring ilipat nang malaki sa isang umiiral na kumpanya o sa isang bagong nilikha na kumpanya. Para sa mga empleyado, sa gayong paglipat, walang maaaring magbago. Patuloy nilang gawin ang kanilang karaniwang gawain, marahil kahit na sa kanilang mga nakaraang trabaho.

Kapag gumagawa ng mga paglilipat ng masa, madalas na tanungin ng mga accountant ang kanilang sarili: posible bang kahit papaano ayusin ito ng hindi bababa sa bilang ng mga dokumento? Tingnan natin mula sa pananaw ng batas ng paggawa kung paano maayos na ayusin ang tulad ng isang "kilusan" ng mga tauhan.

Bagong kumpanya - bagong kontrata sa pagtatrabaho

Sabihin kung ano ang gusto mo, kapag ang paglilipat ng mga kawani mula sa isang samahan patungo sa isa pa, nagbabago ang isang employer. Samakatuwid ang konklusyon: ang mga manggagawa ay kailangang maipaputok, at pagkatapos ay tinanggap sa isang bagong kumpanya - upang tapusin ang mga bagong kontrata sa paggawa sa kanila. Hindi ito gagana upang makumpleto ang paglipat na may isang karagdagang kasunduan sa lumang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, hindi ito ang kondisyon ng kontrata ng pagtatrabaho na nagbabago, ngunit ang mga partido nito ngunit mga Artikulo 56, 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Inayos namin ang paglipat ng mga empleyado sa isang bagong kumpanya

Ang paggawa ng nasabing pagsasalin ay umaangkop sa ilang mga hakbang.

HAKBANG 1. Nag-aalok kami ng mga empleyado ng isang pagsasalin

Upang gawin ito, kailangan mong ibigay ang bawat empleyado na nais mong ilipat sa ibang samahan ng isang nakasulat na panukala para sa isang paglipat. Sa loob nito, ipahiwatig ang mga kondisyon na inaalok sa empleyado sa bagong lugar (suweldo, posisyon, atbp.).

HAKBANG 2. Natatanggap namin ang nakasulat na pahintulot ng bawat empleyado upang ilipat

Ang nasabing pahintulot ay maaaring makuha:

<или> sa anyo ng isang hiwalay na dokumento;
<или> direkta sa alok ng paglilipat.

HAKBANG 3. Naglalabas kami ng mga order sa "kilusan" ng mga tauhan at nagtapos ng mga bagong kontrata sa paggawa sa mga empleyado

Upang makumpleto ang paglilipat kakailanganin mo:

mag-isyu ng isang utos upang paalisin ang mga manggagawa sa lumang kumpanya sa isang pinag-isang form na No. T-8a. Ito ay mas maginhawa sa halip na mag-isyu ng mga order na tanggalin ang bawat empleyado nang paisa-isa sa form Hindi. T-8, mag-isyu ng isang utos na tanggalin ang lahat ng mga empleyado sa form No. T-8a.

Sa pagkakasunud-sunod na ito, kapag pinupunan ang kolum na "Mga Ground para sa pagtatapos (pagtatapos) ng kontrata sa pagtatrabaho (pagwawakas)", ipahiwatig, halimbawa, "Lumipat sa pahintulot ng empleyado sa Beta Limited Liability Company". Sa haligi "Petsa ng pagtatapos (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho (pagpapaalis)" ay dapat na isang petsa bago ang petsa kung saan tatanggapin ang mga empleyado sa ibang samahan. At sa haligi na "Dokumento, numero, petsa" ay sumangguni sa dokumento na nagpapatunay sa pahintulot ng empleyado sa paglilipat. Halimbawa, maaari mong tukuyin ang bilang at petsa ng isang nakasulat na panukala sa empleyado para sa paglipat sa ibang samahan, kung saan nilagdaan ng empleyado na sumasang-ayon siya sa paglipat na ito. Maaari itong mai-attach sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis;

tapusin ang isang nakasulat na kontrata sa bawat isa sa mga inilipat na empleyado sa ngalan ng bagong employer ako art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation;
mag-isyu ng isang "mass" na order para sa pag-upa ng isang bagong kumpanya sa isang pinag-isang form na No. T-1a inaprubahan Pagdeklara ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.2004 Hindi.

Dapat pirmahan ng mga manggagawa ang parehong mga order x art. 84.1, Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 4. Gumawa ng mga entry sa mga libro sa trabaho

Sa mga libro ng trabaho ay dapat ipasok:

talaan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglilipat m art. 66 Code ng Paggawa ng Russian Federation; Ang sugnay 4 ng Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng blangko na mga form sa libro ng trabaho at pagbibigay sa mga ito sa mga employer, naaprubahan. Pagdeklara ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Hindi. 225 (pagkatapos nito - ang Mga Batas). Idagdag din ito sa iyong personal na mga kard sa form na No. T-2 clause 12 ng Mga Batas. Huwag kalimutang hilingin sa mga empleyado na mag-sign in ng mga libro sa trabaho pagkatapos ng pagpasok sa pagpapaalis at sa isang personal card x clause 12, Clause 35 ng Mga Batas;
record ng trabaho sa isang bagong kumpanya sa order ng paglipat.

Sa workbook, magiging ganito ang mga entry na ito.

HAKBANG 5. Pagbabayad sa mga empleyado sa araw ng pagpapaalis

Sa pag-alis, ang empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Hindi na kailangang magbayad ng severance pay para sa naturang pagpapaalis tungkol sa art. 140, Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang karapatan ng mga manggagawa ay umalis

Mula sa pagpasok sa isang bagong kumpanya, ang karanasan sa bakasyon ng empleyado ay magsisimulang mapuno. tungkol sa art. 127, Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Tulad ng alam mo, ang karapatang umalis para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong kumpanya arises 6 buwan pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho sa ika art. 122 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Walang mga pagbubukod sa panuntunang ito para sa mga inilipat na manggagawa. At kahit na ang mga may-ari ng parehong luma at mga bagong kumpanya ay magkapareho, imposible na sumang-ayon sa mga empleyado na sa pag-alis ay hindi sila gagantimpalaan para sa bakasyon, ngunit pagkatapos ng paglipat ay mapanatili nila ang karanasan sa bakasyon na nakuha mula sa nakaraang employer.

Babalaan namin ang ulo

Kapag naglilipat ng isang empleyado sa ibang kumpanya siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Samakatuwid, kung ito ay mahalaga para sa iyo at sa iyong mga empleyado na pagkatapos ng paglipat ay tumagal sila ng oras sa orihinal na naka-iskedyul na oras, bigyan sila ng paunang bayad m art. 122 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Kung ang isa sa kanila ay nais na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban bago matapos ang taon ng pagtatrabaho, sa account kung saan natanggap na niya ang isang bakasyon, kung gayon ang hindi nagawa na bakuran na mga dahon mula sa kanya ay maaaring mapanatili sa pag-alis at art. 137 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ngunit kung hindi mo ito magagawa (walang sapat na pagbabayad sa pag-alis), maaari mong subukang mabawi ang hindi gumagana na bakasyon sa bakasyon mula sa empleyado sa pamamagitan ng korte. Ngunit hindi ang katotohanan na magtatagumpay ka. Ang katotohanan ay walang pagkakaisa sa isyu ng pagkolekta ng hindi nagtrabaho na bakasyon sa bakasyon. Halimbawa, sa St. Petersburg, ang isang desisyon sa korte ay maaaring hindi ka pabor sa iyo. Kaya, itinuro ng korte ang imposible ng naturang pagbawi dahil sa kawalan ng katapatan sa bahagi ng dating empleyado at isang error sa pagbilang sa bahagi ng kumpanya at Ang desisyon ng Presidium ng korte ng lungsod ng St. Petersburg na 08.12.2010 Hindi. 44g-111/2010.

Gayundin, ang kasanayan sa hudikatura ay hindi pabor sa employer sa maraming iba pang mga rehiyon, partikular, sa mga rehiyon ng Omsk, Kirov, Kaliningrad at ang Primorsky Teritoryo. Sinabi ng mga korte na walang mekanismo na naitatag para sa pagbawi ng hudisyal ng hindi bayad na bakasyon mula sa isang empleyado n sekta "Mga isyu na nagmula sa paggawa, pensiyon at relasyon sa lipunan" ng Bulletin; Seksyon 2, Seksyon "Mga pagtatalo na nagmula sa mga relasyon sa paggawa" ng Review; sekta "Paglabag o hindi tamang aplikasyon ng substantive law" ng Review; sekta "Mga pagtatalo na may kaugnayan sa pananagutan ng empleyado". Ngunit sa Moscow at Perm Teritoryo ay may mga halimbawa ng mga desisyon ng korte na pabor sa employer ako Ang desisyon ng Presidium ng Perm Regional Court ng 07.12.2007 No. 44-g-2392; Ang pagpapasiya ng korte ng lungsod ng Moscow na 28.10.2010 Hindi. 33-34064.

Makakaapekto ba ang paglilipat ng mga karapatan ng mga manggagawa sa mga pensyon at sakit sa iwanan

Minsan tatanungin ng mga empleyado kung ang paglilipat sa ibang kumpanya ay nakakaapekto sa kanilang mga pensiyon at mga karapatang "ospital". Hindi na kailangang mag-alala tungkol dito. Sa katunayan, para sa appointment ng isang pensiyon sa pagretiro ay mahalaga hindi tuloy-tuloy, ngunit ang seguro mabuti seksyon 2, Art. 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-ФЗ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". At kinakalkula ito sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo e clause 1, Artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-FZ. At kung, halimbawa, ang isang empleyado ay pinaputok noong Hunyo 2, 2011, at sa Hunyo 3 ng taong iyon ay tinanggap siya sa isang bagong samahan, kung gayon hindi siya mawawala sa isang araw ng karanasan sa seguro. Gayundin, huwag mag-alala tungkol sa dami ng mga benepisyo ng iwanan sa sakit. Mula noong 2007, para sa pagkalkula ng naturang mga benepisyo, mahalaga din na hindi magkaroon ng isang tuluy-tuloy na empleyado, ngunit isang senior citizens ngunit clause 1, Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-ФЗ "Sa Compulsory Social Insurance para sa Pansamantalang Kapansanan at sa Koneksyon na may Kaanak" (bilang panuntunan, sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho). At hindi niya makagambala ang kanyang mga pahinga sa trabaho (lalo na sa ating sitwasyon, kapag ang mga manggagawa na inilatag ng utos ng paglilipat ay dadalhin sa bagong kumpanya sa susunod na araw, walang ganoong pahinga sa lahat )sugnay 2, sugnay 8, cl. 21 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtukoy sa laki ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, iwanan sa maternity, naaprubahan. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 06.02.2007 No. 91.

Tulad ng nakikita mo, walang kumplikado sa pag-aayos ng paglipat ng mga manggagawa mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. Ito ay palaging posible na gumawa ng isang desisyon sa "bakasyon" isyu na nababagay sa kapwa partido, kung ang mga partido ay may mabuting kalooban. At hindi gaanong piraso ng papel, dahil may mga pamantayang form para sa "pangkalahatang" pagpapaalis at pagtatrabaho. Madalang na ginagamit namin ang mga ito, ngunit narito talaga sila madaling gamitin.

Ang pag-alis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon ay maaaring isagawa kapag may pahintulot:

direktor ng kumpanya kung saan inanyayahan ang mamamayan na magtrabaho;

inimbitahan na empleyado

ang employer mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Sa kasong ito, posible ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang paglipat sa ibang organisasyon nang walang pagpapaalis ay hindi pinapayagan.

Paano inisyu ang isang paanyaya mula sa kumpanya?

Ito ay hindi lihim na ang mga pinuno ng maraming mga kumpanya ay nakikita ang mga empleyado ng mga kumpetisyon ng kumpanya o ang kanilang mga kasosyo sa negosyo. Sa anumang kaso, ang direktor ng bawat negosyo ay natutuwa makita ang isang matalino at may karanasan na empleyado sa kanyang samahan. Kadalasan handa silang mag-alok ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa iba pang mga employer ng isang mas kaakit-akit na posisyon at isang disenteng suweldo. Ang pag-aalis para sa paglipat sa ibang organisasyon ay posible kung ang employer ay nakatanggap ng isang nakasulat na kahilingan mula sa ibang kumpanya, at ang empleyado ay walang laban laban sa naturang paglipat. Isinasagawa kung ang direktor ay handa na na maghiwalay sa empleyado. Kung ang tagapamahala ay tutol sa pag-alis ng kanyang kumpanya, ang inanyayahang empleyado ay maaaring iwanan ito sa kanyang sariling inisyatibo.

Sulat ng pagbibitiw sa order ng paglipat, halimbawa

Ang pag-aalis sa order ng paglipat ay maaari lamang sa pahintulot ng empleyado. Samakatuwid, dapat niyang isulat sa pagsusulat ng kanyang positibong tugon sa paglipat. Ang salitang "sumasang-ayon na ilipat" ay ipinahiwatig sa paanyaya mula sa ibang employer. Matapos matanggap ang dokumento, naglabas ang direktor ng isang order upang wakasan ang kontrata.

Paano naipon ang application?

Ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan ay maaaring isang mahusay na pagpipilian para sa isang empleyado na nagpasya na umalis sa kumpanya at nakahanap na ng bagong trabaho. Ang pagtanggi na may kaugnayan sa paglipat ay isang garantiya na sa loob ng isang buwan mula sa araw ng pag-iiwan sa bagong nangungupahan ay mag-sign isang kontrata sa kanya. Gayundin, ang isang kalamangan ay maaaring isaalang-alang ang kawalan ng isang ipinag-uutos na dalawang linggong nagtatrabaho (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga tagapag-empleyo) at ang kawalan ng isang probationary period sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang isang mamamayan ay maaaring magtanong sa pinuno ng kumpanya, kung saan nais niyang makahanap ng trabaho, upang magpadala siya ng isang kahilingan sa kanyang kasalukuyang employer. Dapat din siyang sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa utos ng paglilipat.

Halimbawang aplikasyon:

Ang application ay dapat na sinamahan ng isang paanyaya mula sa hinaharap na employer na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa tinukoy na empleyado para sa trabaho sa kanyang kumpanya.

Isyu ng Paglilipat ng Paglipat

Ang ulo ay naglalabas ng isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis na iginuhit ng. Ang mga sumusunod na dokumento ay ipinahiwatig bilang batayan sa pag-alis:

imbitasyon ng hinaharap na employer;

pahintulot ng kasalukuyang employer;

pahayag o pahintulot ng manggagawa.

Ang maiiwan na tao ay ipinakilala sa utos na nilagdaan. Sa araw ng kanyang pag-alis, ang pagkalkula ay ililipat sa kanya at ang aklat na may entry sa pagwawakas ng kontrata ay bumalik.

Ano ang tunog ng pagtatapos ng record?

Ang impormasyon ay umaangkop sa iyong personal na card at libro ng trabaho sa huling araw ng negosyo. Ang mga salita ay maaaring sumusunod: "Natatanggal na may kaugnayan sa paglipat sa kahilingan ng empleyado (o may pahintulot) sa (pangalan ng negosyo), talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Ang paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis sa isang samahan ay hindi pinapayagan.

Maaari bang hindi magrekrut ng bagong employer?

Ang Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang isang empleyado ng pag-upa. Ang tagapag-empleyo na nagpadala ng paanyaya ay hindi maaaring tumalikod at tumanggi na pirmahan ang kontrata sa mamamayan. Ang mga dokumento na ginagarantiyahan ang pagtatrabaho sa bagong samahan ay ang paanyaya upang ilipat at ang pahintulot ng mamamayan. Kung nagpapasya ang employer na tanggihan ang trabaho sa inanyayahang empleyado, maaari siyang magsampa ng reklamo sa inspektor ng labor o ihabol sa kanya. Kung magpasya ang korte na pumabor sa nagsasakdal, tungkulin niya ang bagong tagapag-empleyo na mag-sign isang kontrata sa kanya mula sa araw pagkatapos ng araw na umalis siya sa kanyang nakaraang trabaho.

Nagbibigay din ang batas para sa kapangyarihang pang-administratibo para sa naturang paglabag. Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses, ang multa ng 10 hanggang 20 libong rubles ay maaaring ipataw. bawat opisyal, mula 50 hanggang 100 libong rubles. sa samahan.

Kumusta Hindi lahat ng tagapamahala ay pamilyar sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan. Ngayon ay pag-uusapan namin nang detalyado ang tungkol sa lahat ng mga pagkasalimuot ng pamamaraang ito at tuturuan ka kung paano gumuhit ng lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Mga tampok ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa isa pang samahan

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa lalim ng isyu, magsimula sa isang kahulugan.

Pag-aalis ng paglipat - Ito ang pagtatapos ng kontrata (kontrata sa paggawa) ng empleyado na may isang tagapag-empleyo at sabay-sabay na pagtatapos nito sa isa pang employer.

Halimbawa, ang isang empleyado ay may permanenteng lugar sa isang samahan, ngunit siya ay inalok ng isang mas kumikitang trabaho sa ibang kumpanya. Pagkatapos ay maaari niyang ilipat mula sa isang lugar ng trabaho sa iba pa. Sa katunayan, iniwan ng empleyado ang lumang negosyo at nakakakuha ng bago.

Ngunit bago paalisin ang isang opisyal ng pagsasalin, ang tagapamahala ay dapat magkaroon ng ilang mga kadahilanan. Ganyan ang liham - isang paanyaya mula sa isang hinaharap na tagapag-empleyo hanggang sa kasalukuyan. Sa pahintulot ng empleyado at isang nakasulat na kahilingan, ang incumbent ay maaaring tanggalin ang opisyal ng paglilipat.

Hindi inireseta ng Labor Code ang isang malinaw na algorithm para sa mga aksyon ng pinuno sa kasong ito. Ang pagbanggit ng isang paglipat sa ibang organisasyon ay matatagpuan sa artikulo 77 ng dokumentong ito. Samakatuwid, kapag pinupunan ang mga dokumento para sa pagpapaalis ng isang paglipat, isang sanggunian ang ginawa sa artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa katunayan, ang mga pinuno ng negosyo ay hindi nakakatanggap ng maraming pakinabang mula sa prosesong ito. Ano ang hindi masasabi tungkol sa mga manggagawa. Kung sakaling ang pagpapaalis sa ganitong paraan, pinangangalagaan ng estado ang mga karapatan ng mamamayan, upang makatanggap siya ng isang daang porsyento na pagtatrabaho.

Sa kaso ng pagtanggi ng ulo upang palayain ang empleyado

Kung ang isang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na huminto sa isang paglipat, at ang kanyang employer ay laban dito, kung gayon ang empleyado ay walang pagpipilian kundi umalis sa kagustuhan. Sa kasong ito, ang empleyado ay nananatiling walang proteksyon sa harap ng bagong pinuno.

Iyon ay, kung ang pagpapaalis ay dahil sa paglilipat, pagkatapos ang pagtanggap ng partido ay dapat gumamit ng empleyado sa loob ng isang buwan, kung hindi man siya ay maaaring pumunta sa korte. Sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte, maaari nilang ibalik sa kanya ang dating lugar ng trabaho, o obligahin ang pinuno ng pagtanggap ng negosyo upang upahan ang empleyado na ito.

Kung ang pag-alis ay naganap sa kanilang sarili, hindi magkakaroon ng sinumang mag-file ng isang paghahabol.

Pagsasalin at pagbuo

Sa kaso ng pagpapaalis ng paglipat, ang puwersa ng pagpapaalis ay maaaring pilitin ang empleyado na magtrabaho ng 2-linggo na panahon. Sa panahong ito, ang manager ay makakahanap ng isang empleyado na papalitan ng mga na-dismiss.

Marahil ay natapos nang maaga sa iskedyul, sa pamamagitan ng kasunduan ng lahat ng mga partido. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi kailangang mag-ehersisyo ang iniresetang 2 linggo.

Mga uri ng paglilipat

Ang pag-alis ng isang paglipat ay maaaring panlabas at panloob.

Pagsasalin sa panloob (panloob na paglipat) - ito ay kapag ang employer ay nananatiling hindi nagbabago, ngunit ang posisyon ng empleyado, ang kanyang lugar ng trabaho, atbp. Ang pagbabago ay maaaring maging permanente o pansamantala.

Panlabas na pagsasalin (paglipat sa ibang kumpanya) - nangyayari kapag ang isang empleyado ay lumilipat mula sa isang employer sa iba pa. Kasabay nito, inaatasan silang dalhin siya sa isang bagong trabaho para lamang sa isang permanenteng posisyon.

Sa anumang kaso, ang pahintulot ng empleyado ay isang kinakailangan para sa paglipat.

Mga pagpipilian sa pagtanggal sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagpapaalis sa mga kawani ng pagsasalin. Ang lahat ay nakasalalay sa kung sino ang kumukuha ng inisyatibo.

Pagpipilian 1: Malayang natagpuan ng empleyado ang isang samahan kung saan nais niyang magtrabaho.

Kung ang pinuno ng samahang ito ay handa na kumuha ng isang empleyado, pagkatapos ay sumulat siya ng isang sulat ng paanyaya na hinarap sa kasalukuyang pinuno, kung saan kinumpirma niya na handa siyang tanggapin ang kanyang empleyado para sa trabaho.

Ang nakasulat na abiso na ito ay inihatid ng mail o sa personal sa kasalukuyang superbisor. Kung sumasang-ayon siya sa paglilipat, isinusulat ng empleyado sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin,sa batayan kung saan inilabas ang isang order ng pagpapaalis, isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, personal card, pangwakas na pag-areglo, at ang mga dokumento sa kamay ay inisyu (libro ng trabaho at pahayag ng kita para sa 2 taon).

Sa kanila, ang empleyado ay pumupunta sa isang bagong lugar ng trabaho, kung saan siya ay nagtatrabaho.

Pagpipilian 2: Ang inisyatibo ay nagmula sa pinuno.

Mayroong mga oras na ang samahan ay kinakailangan na mabawasan ang kawani, tanggalin ang bahagi ng kawani. Sa kasong ito, ang employer ay maaaring nakapag-iisa na makahanap ng isang bagong trabaho para sa empleyado. Tatalakayin ng mga tagapamahala ang lahat ng mga nuances at tumatanggap ng nakasulat na pahintulot para sa paglipat mula sa empleyado. Ang isang kasunduan sa tripartite ay nilagdaan, kung saan inireseta ang posisyon, suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

Ang bawat isa sa mga pagpipilian na ito ay may sariling mga katangian. Samakatuwid, ang anumang manager ay kailangang malaman at magagawang punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Ngayon susuriin namin nang detalyado ang bawat bersyon ng pagsasalin upang malaman mo ang lahat ng mga detalye ng pamamaraang ito.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pagpapaalis ng isang paglipat sa inisyatibo ng isang empleyado

Ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng isang sulat ng paanyaya mula sa isang samahan na handa na tanggapin ang kanyang empleyado. Ito ay pinagsama-sama sa anumang form sa headhead ng samahan. Dapat itong ipahiwatig ang posisyon kung saan nakuha ang empleyado at ang tinatayang petsa ng pagtatrabaho. Minsan sa naturang sulat ay nagpapahiwatig ng laki ng hinaharap na suweldo, ngunit hindi ito kinakailangan.
Ang isang empleyado na nais maglipat ng pera ay nagsusulat ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng samahan na nais niyang huminto sa paglilipat.
Matapos lagdaan ang aplikasyon, ang isang sulat ay ipinadala sa samahan na gagamitin ang lay-off na empleyado, na nagpapatunay sa paglilipat. Ang item na ito ay opsyonal, at ang liham ay iguguhit para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
Susunod, ang pinuno ng negosyo ay bumubuo ng isang order kung saan kinakailangan upang ipahiwatig kung kaninong inisyatibo ang paglipat "Sa order ng paglipat sa kahilingan ng empleyado" ay isinasagawa. Bilang karagdagan, ang pagkakasunud-sunod ay dapat gumawa ng sanggunian sa talata 5 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Matapos lagdaan ang pagkakasunud-sunod, nakarehistro ito sa Journal ng pagpaparehistro ng mga order sa mga tauhan.
Gamit ang order na kailangan mong pamilyar sa sulat ng empleyado.
Pagkatapos nito, sa personal card ng empleyado (T-2) sa ika-apat na pahina, isang entry ang ginawa tungkol sa pagpapaalis ng empleyado, kung saan gumawa din sila ng isang link sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa lahat ng mga entry, pagkatapos nito ay inilalagay niya ang kanyang pirma sa card.
Pagkatapos nito, ang kaukulang talaan ng trabaho empleyado, ayon sa Mga Tagubilin para sa pagpuno ng libro ng trabaho.
Mayroong 2 mga pagpipilian sa pag-record:

Bilang karagdagan, ang bilang ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at ang petsa nito ay ipinahiwatig sa libro ng trabaho. Ang tala ay dapat gawin nang walang mga pagdadaglat, na pinatunayan ng selyo at lagda ng ulo.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay naayos sa pamamagitan ng pagpuno ng isang tala-pagkalkula (form T-61). Kaya, ang empleyado ay nabayaran para sa bakasyon at sahod sa mga araw na nagtrabaho.
Pagkatapos nito, ang isang dating empleyado ay bibigyan ng isang libro sa trabaho. Dapat itong maitala sa Aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro sa paggawa, kung saan inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma.
Bilang karagdagan sa libro ng trabaho, ang isang sertipiko ng suweldo para sa 2 buwan ay inisyu sa kamay.
Pagkatapos nito, ang pinalabas na empleyado ay kinakailangan upang makakuha ng isang bagong trabaho sa loob ng 1 buwan.
Kapag nagrehistro sa isang bagong lugar, sa lahat ng mga nauugnay na dokumento, isang entry ang ginawa na tinatanggap ito para sa pagsasalin.

Pag-alis ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang pahintulot (ang inisyatibo ay nagmula sa ulo)

Ang isang pagkakaiba-iba ng pamamaraan ng pagsasalin na ito ay katulad sa nauna, kaya hindi namin ito uulitin, ngunit pag-uusapan ang tungkol sa mga pagkakaiba at tampok ng pagsasalin sa inisyatibo ng ulo.

Ang mga pinuno ng negosyo ay sumasang-ayon sa kanilang sarili na ang isa ay nagtatanggal sa empleyado, at tinatanggap ng pangalawang. Ang pagkumpirma nito ay maaaring maging isang sulat ng paanyaya (tulad ng sa unang bersyon).
Pagkatapos nito, ang empleyado mismo ay dapat ipakilala sa paparating na paglilipat. Sa pagsulat, dapat nilang sabihin sa kanya ang tungkol sa posisyon na siya ay sakupin, tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ipahiwatig ang halaga ng suweldo. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, kung gayon walang sinuman ang maaaring pilitin siyang baguhin ang kanyang lugar ng trabaho.

Kung sumang-ayon ang empleyado sa paglilipat, maaari siyang gumawa ng isang tala "Sumasang-ayon ako sa paglipat" sa isang nakasulat na paunawa, na may isang petsa at pirma. Ang isang kasunduan sa tripartite ay isinasagawa.

Pagkatapos nito, ang tumatanggap na partido ay tumatanggap ng isang sulat ng kumpirmasyon.
Sa enterprise kung saan ang empleyado ay na-dismiss, ang manager ay naglalabas ng isang order ng pagpapaalis, na nagsasaad na ang pagpapaalis ay nangyayari sa pahintulot ng empleyado. Kinakailangan din na sumangguni sa artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Pagkatapos ay angkop na mga entry ay ginawa sa libro ng trabaho at personal card, na nagpapahiwatig din na ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pahintulot ng empleyado . Ang isang sample record ng pagpapaalis sa order ng paglipat sa workbook ay itinuturing na mas maaga sa unang bersyon.
Ang lahat ng mga tala at order ay dapat ipakilala sa empleyado sa pamamagitan ng pirma.
Ang pag-areglo ay ginawa gamit ang pagbabayad ng lahat ng mga kabayaran, pagkatapos nito ay inisyu ang isang libro ng trabaho at isang pahayag ng kita para sa 2 taon.

Ang pangunahing dokumento para sa pagpuno ng pagpapaalis

Ang lahat ng mga titik ay nakasulat sa anumang anyo. Ang aplikasyon mula sa empleyado at pagkakasunud-sunod ng manager ay dapat gawin alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Sa ibaba ay nagbibigay kami ng isang talahanayan kung saan maaari mong maayos na isulat ang kinakailangang dokumento.

Application mula sa empleyado

1. Pangalan ng addressee;

2. Pangalan ng empleyado;

3. Ang pangalan ng dokumento (pahayag);

4. Ang kakanyahan ng pahayag na "Paki-alis mo ako ...";

6. Lagda.

Ang pagkakasunud-sunod (order) sa pagpapaalis

1. Pangalan ng samahan;

2. Ang pangalan ng dokumento at ang numero nito (Order No. ...);

3. Petsa ng pagsasama;

4. Ang pamamaraan ng pagtatapos ng kontrata ng mineral;

5. Pangalan ng tinanggal na empleyado;

6. Bilang ng tauhan, posisyon;

7. Ang batayan para sa pagkalkula;

8. Impormasyon sa magagamit na mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging legal ng pagpapaalis ng paglilipat;

9. Petsa at pirma ng ulo;

10. Ang haligi na "Nabasa ko ang pagkakasunud-sunod", kung saan inilalagay ng empleyado ang pag-resign.

Ang kabayaran para sa pagpapaalis ng paglipat

Sa huling araw ng pagtatrabaho, isang buong bayad ang ginawa sa empleyado. Kadalasan ito ay ang pagbabayad para sa kanyang mga araw ng pagtatrabaho at kabayaran para sa bakasyon.

Paano kinakalkula ang kabayaran, isaalang-alang ang isang halimbawa.

Isang halimbawa: Ipagpalagay na ang isang empleyado ay umalis sa Hunyo 30, 2016, habang hindi siya nagpunta sa bakasyon sa taong ito. Kung ang halaga ng kanyang taunang bakasyon ay 24 araw, pagkatapos ang kumpanya ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran sa loob ng 12 araw.

Mag-iwan ng Transfer

Kapag ang isang empleyado ay dumating upang makahanap ng isang bagong trabaho, ang kanyang bakasyon ay hindi nai-save. Maaari siyang pumunta sa bakasyon nang mas maaga kaysa sa pagkatapos ng 6 na buwan. Ang mga pagbubukod ay:

Pag-iwan sa kapanganakan;
Kung ang pinalabas na empleyado ay wala pang 18 taong gulang;
Ang paggawa ng isang bakasyon sa pamamagitan ng isang empleyado na ang ampon na magulang ng isang bata hanggang sa 3 buwan.

Sino ang maaaring ma-dismiss sa transfer order

Posibleng iwaksi sa ganitong paraan ang sinumang mga manggagawa kung binigyan nila ang kanilang pahintulot sa ito o nakapag-iisa na kumuha ng inisyatiba. Kasama sa kategoryang ito ang mga nag-iisang ina, ina na may maraming anak, kababaihan sa leave sa maternity, atbp.

Ang mga pakinabang at kawalan ng pagpapaalis

Ang lahat ng mga positibo at negatibong panig ng isang pagpapaalis ng isang paglipat ay isasaalang-alang sa talahanayan.

Konklusyon

Ang pagtanggi para sa paglipat sa ibang organisasyon ay isang simpleng proseso. Ngunit, gayunpaman, nangangailangan siya ng ilang kaalaman mula sa pinuno at departamento ng tauhan. Inaasahan namin na matapos basahin ang aming artikulo, marami kang natutunan at ngayon madali mong ayusin ang isang pagpapaalis para sa pagsasalin ng anumang pagiging kumplikado.

Kung kailangan mong ilipat ang isa o isang grupo ng mga manggagawa mula sa isang negosyo sa isa pa, kung hindi mo nais ang isang malaking halaga ng mga papeles at pambansang mga nuances, kung gayon ang artikulong ito ay para sa iyo. Dito matututunan mo kung paano madali at mabilis na ilipat ang mga manggagawa mula sa kumpanya sa kumpanya, makakuha ng isang hakbang-hakbang na plano para sa paglipat, ang lahat ng kinakailangang mga form ng mga order at mga salita ng mga entry sa libro ng trabaho.

Mayroong maraming mga kadahilanan sa paglilipat ng mga empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa. Maaaring ito ay isang paglipat dahil sa paghahati ng kumpanya sa pagitan ng mga tagapagtatag sa dalawang independyenteng dibisyon, ang pagnanais ng isa sa mga employer upang makakuha ng isang mahalagang espesyalista, ang pagnanais ng empleyado na lumipat sa ibang organisasyon. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang pagpapaalis sa proseso ng paglilipat ng isang empleyado sa ibang samahan, na nangangailangan ng kaalaman sa maraming mga aspeto ng ligal at accounting. Inilalarawan ng artikulong ito ang detalyadong mga tagubilin para sa paglilipat ng mga empleyado mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa, pati na rin ihayag ang ilan sa mga nuances ng naturang pamamaraan.

Bagong lugar - bagong kontrata

Sa una, ang paglipat ng isang empleyado sa ibang samahan ay walang malinaw na regulasyon sa pambatasan. Ang mga artikulong 56 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation (mula rito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation) ay nagpapahiwatig na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari sa pagitan ng isang tiyak na empleyado at isang tiyak na employer.

Kaya, kung ang isang empleyado ay lumilipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa, pagpapalit ng employer, dapat muna siyang itiwalag sa kanyang dating trabaho at dapat na dumaan sa pormal na pamamaraan para sa pagrehistro sa isang bagong trabaho.

Bakit kailangan mong gumuhit ng pagsasalin? Ang paglipat ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya at sa kanyang hinaharap na employer ng maraming mga pakinabang:

Una, ang empleyado ay sigurado na pagkatapos umalis sa lumang trabaho, siya ay 100% na ibinigay sa isang lugar sa bago. Mayroon na siyang isang paunang kasunduan sa bagong employer, alam ang antas ng kanyang suweldo at pamilyar sa iskedyul ng trabaho.

Pangalawa, natatanggap ng bagong employer ang nais na empleyado. Kapag inuupahan siya, tiwala ang employer sa mga kwalipikasyon ng empleyado, alam ang tungkol sa kanyang mga kasanayan at may isang espesyal na inihanda na lugar ng trabaho.

Pangatlo, ang matandang employer ay tumatanggap ng ilang kabayaran. Marahil ito ay may isang materyal na pagpapahayag, marahil ay mayroong pagpapalitan ng mga empleyado sa pagitan ng mga employer. Mayroong maraming mga pagpipilian upang maganyak ang isang employer upang ilipat ang isang empleyado sa ibang samahan.

Pamamaraan sa Pagsasalin

Ang pamamaraang ito ay maaaring nahahati sa maraming mga yugto:

Ang paggawa ng isang alok sa empleyado . Kinakailangan para sa bawat empleyado na gumawa ng isang espesyal na alok sa paglilipat, na dapat maglaman ng mga pangunahing kondisyon ng trabaho sa isang bagong lugar, ang halaga ng sahod at iba pang katulad na impormasyon. Nang simple ilagay, kailangan mong pukawin ang empleyado, magbigay ng pahintulot sa paglipat.
Inilalagay namin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Upang mailabas ang nasabing pahintulot, maaari kang bumuo ng isang hiwalay na form ng aplikasyon, o, maaaring ipakita ng empleyado ang kanyang pahintulot nang diretso sa panukala ng paglilipat.
Naglalabas kami ng mga order ng pagpapaalis at pumirma ng mga bagong kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawing pormal ang pamamaraan ng pagpapaalis, ginagamit namin ang pagkakasunud-sunod ng form No. T-8a (maaaring ma-download). Sa tulong nito, maaari mong sunugin ang maraming mga empleyado nang sabay-sabay, na nakakatipid ng maraming oras na maaaring gugugol sa paglikha ng mga indibidwal na order.

Sa pagkakasunud-sunod na ito dapat mong tukuyin:

Sa haligi "Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho" - "Transfer sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado sa LLC" XXX ";
Sa haligi "Petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho" - ang petsa na nauna sa araw ng mga empleyado ay inuupahan para sa isa pang trabaho;
Sa haligi "Dokumento, numero, petsa" - mga detalye ng dokumento na sumasalamin sa pahintulot ng empleyado sa paglipat (ang mga dokumentong ito ay maaaring mailakip sa aplikasyon);

Alinsunod sa Art. 56 ng Labor Code ng Russian Federation, magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng mga empleyado para sa isang bagong employer at ayusin ang kanilang pagtanggap sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa form na T-1a (magagamit para ma-download).

Huwag kalimutan na bigyan ang parehong mga order para sa lagda sa mga empleyado.

Gumagawa kami ng mga tala sa libro ng trabaho. Batay sa kaugalian ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sa una kailangan mong gumawa ng isang entry tungkol sa pag-alis ng isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat, libre ang salita, ang pangunahing bagay ay masasalamin na ang pag-alis ay nangyayari kaugnay sa paglilipat. Pagkatapos, gumawa ng isang katulad na pagpasok sa personal na kard ng empleyado ng form No. T-2 (maaaring ma-download). Matapos gawin ang lahat ng mga entry, inilalagay ng mga empleyado ang kanilang mga pirma sa card at sa workbook. Ang huling hakbang ay magiging isang talaan sa trabaho, sa pagpasok sa isang bagong lugar ng trabaho sa order ng paglipat.

Ang mga nuances ng paglilipat ng isang empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa

Ano ang nangyayari sa karanasan ng bakasyon ng isang empleyado?Dahil ang empleyado ay may isang bagong kontrata sa paggawa, alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kanyang karanasan sa bakasyon ay nagsisimula muli sa pagkalkula nito.

Huwag kalimutan na kapag ang pag-alis ng paglipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa lumang lugar ng trabaho.

Makakatanggap siya ng kanyang taunang bayad na leave leave pagkatapos ng 6 na buwan ng karanasan sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho. Walang maaaring pagbubukod. Ang tanging pagpipilian na makakatulong sa isang manggagawa na umalis nang umalis kaagad pagkatapos lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho ay magbigay ng kaliwa sa account ng mga hinaharap na panahon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pag-alis ng isang empleyado sa pamamagitan ng isang paglipat, sa kanyang sariling inisyatibo, dapat itong isasaad sa workbook na ang paglipat ay isinagawa sa kahilingan ng empleyado. Ang impormasyong ito ay naitala sa impormasyon ng haligi tungkol sa gawain. Ito ang kinakailangan ng Mga Tagubilin, na namamahala sa mga patakaran para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho. Bilang karagdagan, kapag pinupuno ang isang libro ng trabaho, mahalagang sundin ang eksaktong salita ng pagpapaalis, na nilalaman sa Code ng Paggawa. Kung hindi man, ang tala ay ituturing na hindi wasto kung ito ay naka-frame na paglabag sa mga kinakailangan.

Ano ang mangyayari sa pagreretiro at may sakit na may sakit? Upang magtalaga ng isang pensiyon, ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang, at hindi ang haba ng serbisyo, kaya sa kasong ito, walang masamang mangyayari. Sa may sakit na iwan ang parehong sitwasyon, ang halaga ng mga benepisyo ay depende sa haba ng serbisyo, kaya hindi ito magbabago.

Ang proseso ng paglilipat ng mga manggagawa mula sa isang samahan patungo sa isa pa ay hindi kumplikado. Ang pangunahing bagay ay tama na gumuhit ng isang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal at pagtanggap ng mga empleyado, pati na rin makuha ang lahat ng kinakailangang pirma. Ang paggamit ng mga espesyal na pinag-isang form ng mga order ay lubos na nagpapadali sa gawaing papel.

Mga karagdagang materyales sa paksa:

Isang liham na rekomendasyon sa empleyado: kung paano sumulat, mag-download Katangian mula sa lugar ng trabaho: halimbawa ng pag-download, sample compilation
Bayad na bayad sa advance 2018: ano ito at kung magkano ang porsyento na ginagawang suweldo?