Pag-aalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan. Pag-aalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan: pamamaraan sa pagrehistro at mga dokumento

Ang isang empleyado sa isang negosyo ay maaaring tanggalin bilang isang resulta ng paglipat sa isang bagong trabaho sa ibang samahan. Ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay may ilang mga tampok at pakinabang, na maaaring mabasa tungkol sa artikulo sa ibaba.

Ang pagtanggal ng mga paglilipat ay kinokontrol ng sugnay 5 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay nakasalalay sa inisyatibo ng paglipat.

Pag-aalis ng kaugnay sa isang paglipat na sinimulan ng isang empleyado

Kung ang isang empleyado ay umalis para sa isa pang samahan sa kanyang sariling inisyatibo, kinakailangan na makatanggap ng isang paanyaya na magtrabaho mula sa isang bagong employer. Sa pagkakaroon ng pag-secure ng isang paanyaya, ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng paglipat at ipinadala ang mga dokumento sa kanyang kasalukuyang employer. Ang huli ay isinasaalang-alang ang pagpapaalis.

Kung hindi siya nag-iisip, pagkatapos ay iguguhit siya at ang empleyado ay maaaring mapalagpas nang walang isang ipinag-uutos na dalawang linggong nagtatrabaho.

Kung ang employer ay hindi nais na makibahagi sa empleyado nang kusang-loob, pagkatapos ang empleyado ay maaaring magbitiw sa isang karaniwang batayan sa kanyang sariling kahilingan, pagsulat ng isang pahayag at nagtatrabaho ng 2 linggo.

Ang isang mahalagang tampok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ang empleyado, na nakasulat ng aplikasyon, ay hindi maaaring bawiin ito, hindi katulad ng pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung saan ang empleyado ay maaaring mag-alis ng aplikasyon sa anumang araw at magpatuloy sa trabaho.

Sa workbook sa pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan, ang pagpasok ay ginawa: "Natanggal na may kaugnayan sa paglipat sa kanyang kahilingan sa" Pangalan ng samahan ", parapo 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglipat ng isang empleyado na may pagpapatupad ng isang pagpapaalis ay isang sitwasyon na nangyayari nang madalas, kaya kung minsan ay humantong ito sa isang patay na pagtatapos para sa kapwa empleyado at empleyado sa departamento ng mga tauhan. Isaalang-alang ang sitwasyon nang mas malapit at subukang isaalang-alang ang lahat ng mga detalye.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema - makipag-ugnay sa form sa online consultant sa kanan o tawag.

Ito ay mabilis at libre!

Mga uri ng pagsasalin sa batas ng paggawa

Ang pinakamahalagang gawain sa paglilipat ng isang empleyado ay ang tamang pagpapatupad ng mga dokumento. Ang isa sa mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan muna:

Ang isang nakasulat na kahilingan ng isang empleyado upang ilipat siya sa ibang organisasyon (kung sakaling siya ay nakapag-iisa na natagpuan ang isang bagong posisyon na mas angkop para sa kanya sa ibang kumpanya).
Nakasulat na pahintulot ng empleyado sa paglilipat (kung sakaling itaboy siya ng employer para sa paglipat).

Ang batayan ay dapat na tumpak na pahayag na isinulat mismo ng empleyado. Kaugnay nito, nararapat na agad na tandaan na ang pagpapaalis para sa layunin ng paglipat ay maaaring maging panloob at panlabas. Ang panloob na paglipat ay isang muling pagrehistro sa loob ng isang malaking samahan, halimbawa, mula sa isang yunit (sangay) hanggang sa iba pa.

Ang isang panlabas na paglipat ay ang pag-alis ng isang empleyado mula sa isang ligal na nilalang para sa layunin ng kanyang trabaho sa iba pa. Ang pangalawang uri ay ganap na hindi kasama nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglista ng lahat ng mga sitwasyon kung saan maaaring isagawa ang isang panloob na paglipat nang walang pahintulot.

Ang application ng empleyado ay iginuhit sa paraang ito ay kinakailangang naglalaman ng:

petsa ng pagpapaalis;
posisyon kung saan dadalhin ang empleyado;
pangalan ng samahan kung saan inilipat ang empleyado;
ang likas na katangian ng trabaho (dapat mong tukuyin ang "pare-pareho");
tinatayang petsa ng pagkuha sa opisina.

Ang application ay inilabas sa pangalan ng pinuno ng samahan.

Inisyatibo upang lumipat sa ibang employer. Kasunduan. Mga warrant

Kadalasan ang isang tao, na natagpuan ang isang mas angkop na posisyon sa ibang samahan, huminto, tinutupad ang ayon sa batas na linggo at pagkatapos ay dinala siya sa isang bagong kumpanya. Bukod dito, ang taong ito ay hindi makakatanggap ng anumang mga garantiya ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Ang kanyang lugar sa bagong kumpanya ay maaaring makuha lamang habang siya ay abala sa pagtatrabaho at pagproseso ng mga dokumento.

Ang mga garantiya sa naturang empleyado ay maaaring ibigay lamang kung ang pag-alis ay ginawa gamit ang layunin ng paglipat alinsunod sa lahat ng mga patakaran na ibinigay para sa batas.

Isaalang-alang ang lahat ng mga alternatibong bersyon na posible sa sitwasyong ito:

Ang unang bersyon. Ang pamamahala sa hinaharap ay nagpapadala ng isang sulat sa samahan kung saan ang tao ay gumagana, na may kahilingan na palayasin siya mula sa kanyang post sa order ng paglilipat. Ang liham ay iginuhit sa opisyal na headhead para sa pinuno ng kumpanya. Ito ay magsisilbing isang uri ng garantiya. Kung ang bagong pamamahala ay tumatanggi sa mga obligasyong ito, ito ay nangangailangan ng pananagutan sa pangangasiwa para sa paglabag sa batas ng Russian Federation, pati na rin ang multa. Natutukoy ang responsibilidad depende sa kung sino ang lumabag sa code (ligal na nilalang, opisyal o pribadong negosyante).
Ang pangalawang bersyon. Kung walang liham ng paanyaya, ang manual na ito ay maaari ring makatulong sa isang tao sa disenyo nito sa pamamagitan ng kahilingan. Ang mga ganitong kaso ay hindi bihira. Halimbawa, sa kaso ng sapilitang pagbawas, ang samahan na "A" ay sumasang-ayon sa samahan na "B" upang tanggapin ang bahagi ng mga empleyado para sa mga bakanteng posisyon.
Ang pangatlong bersyon. Ang kasunduan sa Tripartite sa pagitan ng lahat ng mga partido. Ito ang pinakamahusay na pagpipilian, ngunit ang hindi bababa sa karaniwan sa pagsasanay.

Ang bentahe ng mga kasunduan ay maaaring angkinin ng empleyado sa kasong ito ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Article 169) kahit na para sa kabayaran para sa paglipat kung ang bagong samahan ay matatagpuan sa ibang lungsod. Ang anumang mga kundisyon ay maaaring matukoy sa kasunduan, kung hindi lamang sila sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Kailan at sa ilalim ng anong mga kondisyon ang paglipat sa ibang employer na isinasagawa sa order ng paglipat

Ang pangunahing kondisyon para sa paglipat ay ang interes ng empleyado. May karapatan din siyang humingi ng iwanan hanggang sa kanyang pagpapaalis. Samakatuwid, maaaring mayroong dalawang solusyon (pareho ang mga ito ay lehitimo):

Magbigay ng bakasyon. Sa sagisag na ito, ang araw ng pagpapaalis ay magkakasabay sa huling araw ng bakasyon.
Tumanggi na ibigay ito. Sa pag-alis, kinakailangan na magbayad ng kabayaran.

Kapag kailangan mo ng isang sulat mula sa iyong hinaharap na trabaho

Upang magbubuod: kung ang garantiya ay mahalaga sa isang tao na ang isang lugar ay naatasan sa kanya, kung gayon ang isang liham ay dapat matanggap. Ang isang employer na interesado sa mga kwalipikadong tauhan ay tiyak na magbibigay ng lahat ng garantiya sa isa na nag-ayos nito sa lahat ng aspeto. Napakahalaga din ang nasabing papel para sa pamamahala sa pagpapatupad ng pagpapaalis: sa panahon ng anumang pag-iinspeksyon, ang papel ay magiging perpektong pagkakasunud-sunod.

Ang sulat ay naka-attach sa application o ipinadala sa ulo nang direkta.

Mga dokumento na ipalalabas sa pag-alis

Sa pag-alis sa order ng paglipat, ang mga sumusunod na dokumento ay naisakatuparan:

Isang opisyal na liham mula sa samahan na tinatanggap para sa pagtatrabaho.
Pahayag ng empleyado. Kailangang lagdaan ito ng pamamahala.
Order ng pagpapaalis (pinag-isang form T-8).
Libro sa paggawa.

Walang kumplikado, huwag kalimutang ipahiwatig ang eksaktong dahilan para sa pagpapaalis.

Ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis ng empleyado sa order ng paglipat (hakbang-hakbang na mga tagubilin)

Nang makolekta ang batayan para sa pagpapaalis, ang empleyado ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay nagsisimula sa pagpapatupad ng pamamaraan:

Una, kumukuha ito ng isang order sa anyo ng T-8, na nagpapahiwatig ng tamang dahilan at pamagat ng artikulo ng Labor Code (Artikulo 77, talata 5, bahagi 1). Ang mga nakabatay na dokumento ay dapat nakalista. Nakikilala ng empleyado ang dokumento at pinirmahan ito.
Pangalawa, ang tauhan ng tauhan ay nagpupuno ng isang personal card. Sa seksyon XI, kailangan mong punan nang tama ang lahat ng mga haligi. Pagkatapos ay ibigay ito sa empleyado para sa pirma kasama ang pagkakasunud-sunod.
Pangatlo, isang entry ang ginawa sa workbook (ayon sa Instruction na naaprubahan ng RF Ministry of Labor noong Oktubre 10, 2003, bilang bilang 69). Ang mga pagdadakip ay hindi dapat!
Pang-apat, kinakalkula ang cash, ang mga pagbabayad ay ginawa, kabilang ang mga pagbabayad para sa, na inilarawan nang detalyado sa itaas.

Sa paghihiwalay, dapat mong bigyan ang empleyado ng isang sertipiko ng suweldo sa huling dalawang taon at isang libro ng trabaho. Mula sa puntong ito, ang mga relasyon sa paggawa ay opisyal na natatapos.

Ano ang gagawin kung ang employer ay tumangging umarkila

Sa kasamaang palad, kung minsan nangyari ito. Natupad ng dating pamamahala ang lahat ng mga obligasyon, at ang bago ay tumanggi sa pagtanggi. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring maghain.

Sa kaso kapag ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat ay maayos na naisakatuparan, ang korte ay gagawa ng desisyon na pabor sa nagsasakdal. Ang isang malaking tungkulin ay i-play sa pamamagitan ng isang naunang naisagawa na kasunduan o sulat ng paanyaya mula sa kumpanya (mas mahusay na gumawa ng isang kopya nito bago ang pagpapaalis).

Kung mawawalan ng kaso ang nasasakdal, obligado siyang tanggapin ang nagsasakdal sa serbisyo. Bilang karagdagan, nakaharap siya sa isang multa. Para sa mga ligal na nilalang, ang laki nito ngayon ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. Maaari rin silang suspindihin ang mga aktibidad ng hanggang sa 90 araw, at ito ay seryoso. Para sa isang paglabag na ginawa nang paulit-ulit, ang aktibidad ay dapat na suspindihin para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Ang lahat ng malaki at may respeto na mga organisasyon ay nakikipaglaban para sa mga tunay na propesyonal, na nag-aalok ng pinakamahusay na mga kondisyon, mga pagkakataon sa karera at iba pang mga pribilehiyo. Sa pagtanggap ng isang mas mahusay na alok, hindi na kailangan para sa isang karaniwang pamamaraan sa pagwawakas. Ang paglipat sa isang bagong kumpanya ay hindi kumplikado, ngunit nai-back up sa pamamagitan ng mga garantiya ng pagpapanatili ng lugar.

Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa permanenteng trabaho sa ibang samahan sa pamamagitan ng kapwa pagpapasya ng kasalukuyang tagapag-empleyo at samahan ng host. Sa kasong ito, ang nagsisimula ng paglipat ay maaaring , . Nakasaad ito sa bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglilipat na ito ay nangyayari dahil sa ibang samahan na may isang empleyado (bahagi 4 ng artikulo 64 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan ng paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis ay hindi malinaw na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit mayroong isang tiyak na kasanayan sa pagpapatupad nito. Ang paglipat ay dapat unahan ng isang nakasulat na proseso ng pag-apruba sa pagitan ng pinuno ng samahan kung saan inilipat ang empleyado at pinuno ng samahan kung saan siya inilipat.

Pagsasalin sa pamamagitan ng desisyon ng mga organisasyon

Kung ang paglipat ng empleyado ay naganap ayon sa pagpapasya ng mga samahan (kasalukuyan at host), ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagpapaalis ay magiging ganoon. Una, ang pinuno ng samahan kung saan inilipat ang empleyado ay dapat ipadala sa samahan kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, kahilingan sulat na may kahilingan para sa paglipat nito. Ang kahilingan ay dapat ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay dapat na upahan, at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng natanggap na sulat ng kahilingan, ang pinuno ng samahan kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho upang ayusin ang posibilidad ng paglipat sa isang subordinate.

Kung sumang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya sulat ng pagbibitiw kaugnay ng paglipat kung saan nakakabit ang sulat ng kahilingan. Ang pahayag na ito ay magiging patunay na ipinahayag niya ang kanyang pahintulot sa pagsasalin sa pagsulat. Pagkatapos ang pinuno ng samahan kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho ay dapat magpadala sa ibang samahan sulat ng kumpirmasyon .

Mula sa sandaling ito, posible na iwaksi ang isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho at ang kanyang trabaho sa isang bagong trabaho.

Ang isang buntis na empleyado na may nakasulat na pahintulot ay maaari ring ilipat sa ibang samahan. Ang batas ay hindi naglalaman ng gayong pagbabawal. Gumawa ng isang paglipat sa .

Sitwasyon: posible bang tanggalin ang isang buong departamento sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan?

Oo kaya mo.

Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pag-alis ng isang buong kagawaran sa paraan ng paglilipat (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang pagnanais ng bagong pinuno na tanggapin ang ilang mga empleyado ay maipahayag sa isang liham ng pagtatanong na hinarap sa kasalukuyang pinuno. Maaari itong ilista ang lahat ng mga mamamayan na handa siyang magtrabaho.

Pagsasalin na sinimulan ng empleyado

Kung ang empleyado mismo ay humiling na ilipat siya upang magtrabaho sa ibang samahan, kung gayon ang unang link sa chain ng pag-apruba ng transfer ay ang pahayag ng empleyado. Pagkatapos, ang pinuno ng samahan kung saan gumagana ang empleyado ay dapat magsulat tungkol sa pagnanais ng subordinate sa pinuno ng samahan na nais puntahan ng empleyado, at makuha ang kanyang pahintulot. Mga karagdagang pamamaraan at isinasagawa ayon sa pangkalahatang mga patakaran.

Pansin:imposibleng tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inanyayahan na magtrabaho sa transfer order mula sa ibang samahan. Ang pagbabawal na ito ay may bisa para sa isang buwan mula sa araw ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinukoy sa artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kung ang isang bagong manager ay tumanggi sa isang inilipat na empleyado upang makahanap ng trabaho, kung gayon ito ay isang paglabag sa batas ng paggawa. Para sa mga ito, ang labor inspectorate ay maaaring mag-ayos ng samahan o mga opisyal nito.

Ang laki ng multa ay:

para sa mga opisyal ng samahan (pinuno) - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

para sa mga negosyante - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles.);

Bilang karagdagan, ang gayong pagtanggi ay maaaring magdulot ng mga problema para sa dating pinuno. Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang pagtanggi ay may karapatan hindi lamang upang mag-apela sa pagtanggi na ito sa korte, kundi pati na rin upang humiling ng muling pagbawi sa kanyang dating lugar ng trabaho (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat bayaran ng samahan ang naibalik na empleyado sa oras ng sapilitang pag-absenteeism sa dami ng average na kita. Nakasaad ito sa talata 60 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 Blg.

Ang obligasyon ng korte ay maaaring obligahin ang samahan na mabayaran ang iligal na pinalabas ng empleyado para sa pinsala sa moralidad. Ang halaga ng di-kakaibang pinsala ay tinutukoy ng korte at ipinapahiwatig ito sa desisyon nito. Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng mga hukom ang likas na pinsala na ginawa sa empleyado at ang antas ng pagkakasala ng samahan (talata 63 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Blg. 2).

Kung ang pagpapaalis ay itinuturing na labag, ang empleyado kailangang maibalik .

Pag-aalis mula sa isang dating tagapag-empleyo

Kapag ang paglilipat ng isang empleyado upang gumana sa ibang samahan, ang nakaraang samahan ay dapat:

mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pinag-isang transfer form number T-8 o sa isang form na binuo ng sarili (bahagi 4 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-ФЗ, isang liham mula sa Rostrud na napetsahan ng Pebrero 14, 2013 No. PG / 1487-6-1);

upang isara personal card empleyado

gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. "Nawala sa pamamagitan ng paglipat sa (pangalan ng samahan) sa pahintulot ng empleyado, sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" kung ang empleyado ay inilipat sa pamamagitan ng pagpapasya ng samahan. Kung ang empleyado ay inilipat sa kanyang sariling inisyatibo, kailangan mong gumawa ng isang entry: "Nawala sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa (pangalan ng samahan) sa kanyang kahilingan, sugnayin 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Sumusunod ito mula sa bahagi 5 ng Artikulo 84.1 at bahagi 2 ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 6.1 ng Panuto na inaprubahan ng Deklarasyon ng Ministro ng Trabaho ng Russia noong Oktubre 10, 2003 No.

Ang pagtanggap ng isang bagong employer

Kung ang isang empleyado ay ililipat sa trabaho mula sa ibang samahan, ang samahan ng host ay dapat:

gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation);

mag-isyu ng order ng trabaho sa isang pinag-isang form T-1 (T-1a ) o sa isang independiyenteng binuo form (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 4 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-ФЗ, isang liham mula sa Rostrud na may petsang Pebrero 14, 2013 Blg. PG / 1487-6-1);

gumawa ng isang entry tungkol sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho empleyado: "Nakilala sa (pangalan ng yunit ng istruktura) para sa posisyon (pangalan) sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula (pangalan ng samahan)" (talata 3.1 at 6.1 ng Panuto na naaprubahan ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Isang halimbawa ng pagrehistro ng isang permanenteng paglilipat ng trabaho sa ibang samahan

Inanyayahan ng pinuno ng organisasyon ng Alpha ang ekonomista na A.S. mula sa samahan ng Hermes Kondratyev (liham ng pagtatanong). Sumang-ayon ang pinuno ni Hermes, at ang empleyado mismo ay hindi tutol. Sumulat si Kondratiev sulat ng pagbibitiw kung ano ang pinuno ng "Hermes" na ipinadala sulat ng kumpirmasyon .

Nai-publish ang pinuno ng "Hermes" pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis may kaugnayan sa paglipat sa anyo ng No. T-8 . Ang tala ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay ipinasok sa libro ng trabaho.

Ang pinuno ng Alfa ay naglabas ng isang order upang tanggapin ang Kondratiev para sa trabaho. Ang isang pagpasok para sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa paglipat ay ipinasok sa libro ng trabaho.

Sitwasyon: posible bang magtakda ng isang probationary period kapag inililipat ang isang empleyado sa permanenteng trabaho sa ibang samahan?

Hindi, hindi mo kaya.

Ito ay malinaw na nakasaad sa artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung isasama mo ang kondisyong ito sa kontrata ng pagtatrabaho, hindi ito mailalapat (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin:kung, kapag ang paglilipat ng isang empleyado sa full-time na trabaho sa ibang samahan, ang isang panahon ng pagsubok ay itinakda para sa kanya, ang batas ng paggawa ay nilabag.

Para sa paglabag na ito, ang labor inspectorate ay maaaring mag-ayos sa samahan o sa mga opisyal nito. Ang laki ng multa ay:

para sa mga opisyal ng samahan (halimbawa, ang ulo) - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

para sa isang negosyante - isang multa sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles.);

para sa isang samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles.).

Ang nasabing mga panukala ng pananagutan ay ibinibigay para sa mga bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code ng Russian Federation on Administrative Offenses.

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pag-alis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan, tingnanPaano makalkula at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis .

Sitwasyon: maaari ba ang antas ng suweldo ng empleyado kapag lumilipat sa ibang samahan ay mas mababa kaysa sa dating lugar ng trabaho?

Oo siguro.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng garantiya patungkol sa antas ng suweldo sa bagong samahan. Bukod dito, ang paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang samahan ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, hindi siya tumututol sa katotohanan na ang antas ng kanyang suweldo sa bagong lugar ay mas mababa kaysa sa nauna.

Sitwasyon: paano mag-ayos ng paglipat ng isang atleta (propesyonal na manlalaro ng putbol) mula sa isang sports club patungo sa isa pa?

Upang ayusin ang isang paglipat propesyonal na manlalaro ng putbol , dapat tapusin ang mga propesyonal na club sa sports paglipat ng kontrata .

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang kontrata sa paglilipat ay inilarawan sa Artikulo 18 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 Hindi. 141/4.

Ang isang kontrata sa paglipat ay natapos sa mga sumusunod na kaso:

kung ang term ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at ang player ng football ay nag-expire o nag-expire sa loob ng susunod na anim na buwan;

kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at football player ay natapos;

kung sa panahon ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho ang lahat ng mga partido (player ng football, dating sports club, bagong sports club) ay sumang-ayon sa paglipat ng isang player ng football;

kung ang paglipat ng isang manlalaro ng putbol mula sa isang sports club patungo sa isa pang nagaganap sa isang "lease" na batayan.

Sumusunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 17 at 19 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4.

Upang tapusin ang isang kontrata sa paglipat, ang isang club na nagnanais na tanggapin ang isang manlalaro ng putbol ay dapat magpadala ng isang nakasulat na alok sa dating club. Pagkatapos nito, magtatapos ang mga clubpaglipat ng kontrata .

Matapos ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang maagang pagwawakas nito, pati na rin sa kaso na maabot ang isang kasunduan sa paglipat sa pagitan ng mga club, ang kontrata ng football kasama ang dating club ay natapos. Sa kasong ito, maaari mong tanggalin siya sa mga batayan na ibinigay sa artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kapag naglilipat ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa permanenteng trabaho sa ibang employer). Tumatanggap ang bagong sports club ng isang manlalaro ng football upang magtrabaho sa ilalim ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (Mga Artikulo 59 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng Artikulo 6 ng Mga Batas na naaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4).

Kung ang isang atleta ay lumilipat sa isang bagong club sa isang "lease" na batayan, ang mga club club at isang manlalaro ng putbol ay pumapasok sa isang kontrata sa paglilipat ng tripartite. Ang mga form ng naturang kontrata ay ibinibigay sa Annexes 6 at 7 sa Mga Batas na naaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 Hindi. 141/4. Ang bagong club at player ng football sa kasong ito ay pumapasok din sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang club ay maaaring:

i-pause, ngunit hindi tumigil,

maging wakas na wakasan. Matapos ang pag-expire ng pansamantalang panahon ng pagganap, ang dating club at footballer ay muling pumasok sa nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 348.4 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Artikulo 19 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga tampok ng pansamantalang paglipat ng mga propesyonal na atleta, tingnan

Kung kailangan mong ilipat ang isa o isang grupo ng mga manggagawa mula sa isang negosyo sa isa pa, kung hindi mo nais ang isang malaking halaga ng mga papeles at pambansang mga nuances, kung gayon ang artikulong ito ay para sa iyo. Dito matututunan mo kung paano madali at mabilis na ilipat ang mga manggagawa mula sa kumpanya sa kumpanya, makakuha ng isang hakbang-hakbang na plano para sa paglipat, ang lahat ng kinakailangang mga form ng mga order at mga salita ng mga entry sa libro ng trabaho.

Mayroong maraming mga kadahilanan sa paglilipat ng mga empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa. Maaaring ito ay isang paglipat dahil sa paghahati ng kumpanya sa pagitan ng mga tagapagtatag sa dalawang independyenteng dibisyon, ang pagnanais ng isa sa mga employer upang makakuha ng isang mahalagang espesyalista, ang pagnanais ng empleyado na lumipat sa ibang organisasyon. Sa anumang kaso, ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang pagpapaalis sa proseso ng paglilipat ng isang empleyado sa ibang samahan, na nangangailangan ng kaalaman sa maraming mga aspeto ng ligal at accounting. Inilalarawan ng artikulong ito ang detalyadong mga tagubilin para sa paglilipat ng mga empleyado mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa, pati na rin ihayag ang ilan sa mga nuances ng naturang pamamaraan.

Bagong lugar - bagong kontrata

Sa una, ang paglipat ng isang empleyado sa ibang samahan ay walang malinaw na regulasyon sa pambatasan. Ang mga artikulong 56 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito - ang Labor Code ng Russian Federation) ay nagpapahiwatig na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari sa pagitan ng isang tiyak na empleyado at isang tiyak na employer.

Kaya, kung ang isang empleyado ay lumilipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa, pagpapalit ng employer, dapat muna siyang itiwalag mula sa kanyang dating lugar ng trabaho at dapat dumaan sa opisyal na pamamaraan ng pagrehistro sa kanyang bagong lugar ng trabaho.

Bakit kailangan mong gumuhit ng pagsasalin? Ang paglipat ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya at sa kanyang hinaharap na employer ng maraming mga pakinabang:

Una, ang empleyado ay sigurado na pagkatapos umalis sa lumang trabaho, siya ay 100% na ibinigay sa isang lugar sa bago. Mayroon na siyang isang paunang kasunduan sa bagong employer, alam ang antas ng kanyang suweldo at pamilyar sa iskedyul ng trabaho.

Pangalawa, natatanggap ng bagong employer ang nais na empleyado. Kapag inuupahan siya, tiwala ang employer sa mga kwalipikasyon ng empleyado, alam ang tungkol sa kanyang mga kasanayan at may isang espesyal na inihanda na lugar ng trabaho.

Pangatlo, ang matandang employer ay tumatanggap ng ilang kabayaran. Marahil ito ay may isang materyal na pagpapahayag, marahil ay mayroong pagpapalitan ng mga empleyado sa pagitan ng mga employer. Mayroong maraming mga pagpipilian upang maganyak ang isang employer upang ilipat ang isang empleyado sa ibang samahan.

Pamamaraan sa Pagsasalin

Ang pamamaraang ito ay maaaring nahahati sa maraming mga yugto:

Gumagawa kami ng alok sa empleyado . Kinakailangan para sa bawat empleyado na gumawa ng isang espesyal na alok sa paglipat, na dapat maglaman ng mga pangunahing kondisyon ng trabaho sa isang bagong lugar, ang halaga ng sahod at iba pang katulad na impormasyon. Nang simple ilagay, kailangan mong pukawin ang empleyado, magbigay ng pahintulot sa paglipat.
Inilalagay namin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Upang mailabas ang nasabing pahintulot, maaari kang bumuo ng isang hiwalay na form ng aplikasyon, o, maaaring ipakita ng empleyado ang kanyang pahintulot nang diretso sa panukala ng paglilipat.
Naglalabas kami ng mga order ng pagpapaalis at pumirma ng mga bagong kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawing pormal ang pamamaraan ng pagpapaalis, ginagamit namin ang pagkakasunud-sunod ng form No. T-8a (maaaring ma-download). Sa tulong nito, maaari mong sunugin ang maraming mga empleyado nang sabay-sabay, na nakakatipid ng maraming oras na maaaring gugugol sa paglikha ng mga indibidwal na order.

Sa pagkakasunud-sunod na ito dapat mong tukuyin:

Sa haligi "Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho" - "Transfer sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado sa LLC" XXX ";
Sa haligi "Petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho" - ang petsa na nauna sa araw ng mga empleyado ay inuupahan para sa isa pang trabaho;
Sa haligi "Dokumento, numero, petsa" - mga detalye ng dokumento na sumasalamin sa pahintulot ng empleyado sa paglipat (ang mga dokumentong ito ay maaaring mailakip sa aplikasyon);

Alinsunod sa Art. 56 ng Labor Code ng Russian Federation, magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng mga empleyado para sa isang bagong employer at ayusin ang kanilang pagtanggap sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod sa form na T-1a (magagamit para ma-download).

Huwag kalimutan na bigyan ang parehong mga order para sa lagda sa mga empleyado.

Gumagawa kami ng mga tala sa libro ng trabaho. Batay sa kaugalian ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sa una kailangan mong gumawa ng isang entry tungkol sa pag-alis ng isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat, libre ang salita, ang pangunahing bagay ay masasalamin na ang pag-alis ay nangyayari kaugnay sa paglilipat. Pagkatapos, gumawa ng isang katulad na pagpasok sa personal na kard ng empleyado ng form No. T-2 (maaaring ma-download). Matapos gawin ang lahat ng mga entry, inilalagay ng mga empleyado ang kanilang mga pirma sa card at sa workbook. Ang huling hakbang ay magiging isang talaan sa trabaho, sa pagpasok sa isang bagong lugar ng trabaho sa order ng paglipat.

Ang mga nuances ng paglilipat ng isang empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa

Ano ang nangyayari sa karanasan ng bakasyon ng isang empleyado?Dahil ang empleyado ay may isang bagong kontrata sa paggawa, alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kanyang karanasan sa bakasyon ay nagsisimula muli sa pagkalkula nito.

Huwag kalimutan na kapag ang pag-alis ng paglipat mula sa isang samahan patungo sa isa pa, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa lumang lugar ng trabaho.

Makakatanggap siya ng kanyang taunang bayad na leave leave pagkatapos ng 6 na buwan ng karanasan sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho. Walang maaaring pagbubukod. Ang tanging pagpipilian na makakatulong sa isang manggagawa na umalis nang umalis kaagad pagkatapos lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho ay magbigay ng kaliwa sa account ng mga hinaharap na panahon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pag-alis ng isang empleyado sa pamamagitan ng isang paglipat, sa kanyang sariling inisyatibo, dapat itong isasaad sa workbook na ang paglilipat ay isinagawa sa kahilingan ng empleyado. Ang impormasyong ito ay naitala sa impormasyon ng haligi tungkol sa gawain. Ito ang kinakailangan ng Mga Tagubilin, na namamahala sa mga patakaran para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho. Bilang karagdagan, kapag pinupuno ang isang libro ng trabaho, mahalagang sundin ang eksaktong salita ng pagpapaalis, na nilalaman sa Code ng Paggawa. Kung hindi man, ang tala ay ituturing na hindi wasto kung ito ay naka-frame na paglabag sa mga kinakailangan.

Ano ang mangyayari sa pagreretiro at may sakit na may sakit? Upang magtalaga ng isang pensiyon, ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang, at hindi ang haba ng serbisyo, kaya sa kasong ito, walang masamang mangyayari. Sa may sakit na iwan ang parehong sitwasyon, ang halaga ng mga benepisyo ay depende sa haba ng serbisyo, kaya hindi ito magbabago.

Ang proseso ng paglilipat ng mga manggagawa mula sa isang samahan patungo sa iba ay hindi kumplikado. Ang pangunahing bagay ay tama na gumuhit ng isang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal at pagtanggap ng mga empleyado, pati na rin makuha ang lahat ng kinakailangang pirma. Ang paggamit ng mga espesyal na pinag-isang form ng mga order ay lubos na nagpapadali sa gawaing papel.

Mga karagdagang materyales sa paksa:

Isang liham na rekomendasyon sa empleyado: kung paano sumulat, mag-download Katangian mula sa lugar ng trabaho: halimbawa ng pag-download, sample compilation
Bayad na bayad sa advance 2018: ano ito at kung magkano ang porsyento na ginagawang suweldo?

Sa artikulo, susuriin namin kung paano mag-aplay para sa isang pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat sa ibang samahan, kung ano ang dapat bayaran ng employer sa paglilipat, at alamin din kung paano gumawa ng pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado, na inilipat upang magtrabaho sa ibang samahan.

Pag-aalis dahil sa paglipat sa ibang samahan: mga batayan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat sa ibang employer ay kinokontrol ng sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas sa paggawa, ang naturang paglipat ay isang pangkalahatang batayan para sa pagtatapos ng trabaho at nangangailangan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido.

Sa pagsasagawa, ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay ginagamit sa mga kumpanya na konektado ng isang karaniwang aktibidad, ngunit sa parehong oras ay nakarehistro bilang iba't ibang mga ligal na nilalang. Sa partikular, ang pagpapaalis ay pormalisahin ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang subsidiary sa kumpanya ng magulang, sa kondisyon na ang dating at ang bagong employer ay magkakaibang mga ligal na nilalang, at hindi mga yunit ng istruktura sa loob ng parehong ligal na nilalang.

Paano mag-apoy ng isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat sa ibang samahan: mga dokumento, kalkulasyon, isang entry sa workbook

Kapag ang paglilipat ng isang empleyado mula sa isang samahan patungo sa isa pa, tinatapos ng tagapag-empleyo ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, pati na rin sa mga garantiya ng kasunod na pagtatrabaho ng empleyado sa ibang samahan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado ng paglipat sa ibang samahan ay inilarawan sa mga tagubilin sa ibaba.

Hakbang # 1. Garantisadong transfer letter

Bilang isang patakaran, sa paunang yugto, inaprubahan ng kasalukuyan at hinaharap na employer ang isang kasunduan upang ilipat ang isang empleyado sa isang bagong posisyon sa ibang samahan. Ang kasunduan ay maaaring pasalita o pasulat. Sa huling kaso, ang paparating na paglipat ng empleyado ay nakumpirma sa pamamagitan ng isang liham ng garantiyang iginuhit ng bagong employer.

Ang liham ay pinagsama-sama sa libreng form kasama ang sumusunod na impormasyon:

garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
likas na katangian ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho (posisyon, suweldo, iskedyul ng trabaho);
nais na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang liham ng garantiya ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng samahan na kung saan ang empleyado ay kasalukuyang nagtatrabaho. Nagbibigay din ang teksto ng liham para sa abiso at pahintulot ng empleyado sa pagsasalin (haligi "Nabasa ko at sumasang-ayon ako na maglipat sa LLC _____ para sa posisyon ____ simula _____,"Pangalan ng empleyado, petsa, pirma),

Hakbang # 2. Mga pagtatanggal

Sa pahintulot ng empleyado sa paglipat, pati na rin sa batayan ng kasunduan ng mga employer, ang empleyado ay kumukuha ng isang sulat ng pagbibitiw.

Dahil pinag-uusapan natin ang paglilipat sa pamamagitan ng pagpapaalis, ang aplikasyon ay dapat mailabas kasama ang salitang "Mangyaring itakwil ...", at hindi "Mangyaring ilipat".

Ang application form ay hindi inaprubahan ng batas. Ang dokumento ay maaaring isakatuparan sa libreng porma, ngunit sa parehong oras ay naglalaman ng sumusunod na kinakailangang impormasyon:

Pangalan, posisyon ng pinuno ng samahan na kung saan ang pangalan ay isinumite (kasalukuyang tagapag-empleyo);
Pangalan, posisyon, bilang ng tauhan ng empleyado na nagsusumite ng aplikasyon;
humiling ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglilipat ( "Sa batayan ng sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, hiniling ko sa iyo na palayasin ako na may kaugnayan sa paglipat sa ____ LLC");
petsa ng pagpapaalis, na tinukoy batay sa isang liham ng garantiya at alinsunod sa isang oral agreement sa employer;
petsa ng paghahanda ng dokumento.

Pagkatapos mag-sign, ipinapasa ng empleyado ang aplikasyon sa kasalukuyang employer.

Hakbang # 3. Pag-aalis ng order

Ang pagkakaroon ng natanggap na pahayag mula sa empleyado, ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay kumukuha ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat sa ibang kumpanya.

Ang pagkakasunud-sunod ay maaaring gawin pareho sa libreng form at kasama gamit ang isang pantay na form.Sa bawat isa sa mga kaso, ang teksto ng pagkakasunud-sunod ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

pangalan ng samahan (kasalukuyang tagapag-empleyo);
bilang, petsa ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
Ang pangalan ng empleyado ay tinanggal na may kaugnayan sa paglipat sa ibang samahan;
petsa at bilang ng kontrata sa pagtatrabaho na wakasan;
petsa ng pagpapaalis, na natutukoy alinsunod sa aplikasyon;
mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (Clause 5, Bahagi 1, Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
dokumentaryo ng batayan para sa paghahanda ng order (pahayag ng empleyado mula sa ____ g.);
Pangalan, posisyon ng manager na aprubahan ang order (kasalukuyang employer).

Ang order na nilagdaan ng ulo ay ipinadala sa empleyado para suriin ("Nabasa ko na ang order Pangalan, lagda»).

Hakbang # 4. Mga Setting at Pagbabayad

Sa kabila ng katotohanan na pinag-uusapan natin ang paglipat ng isang empleyado, sa katunayan, tinapos ng employer ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa empleyado, na nangangahulugang nakakakuha siya ng mga pananagutan para sa mga accrual at pagbabayad na ibinibigay para sa pag-alis sa pangkalahatang paraan.

Sa araw ng pagtatapos ng trabaho na may kaugnayan sa paglipat, dapat bayaran ng employer ang empleyado:

suweldo para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa bawat araw ng pahinga.

Kapag nagbabayad ng suweldo at kabayaran, ang employer ay nagpigil ng personal na buwis sa kita sa rate na 13% (resident worker) o 30% (hindi manggagawa na residente), pagkatapos nito ay inilipat ang buwis sa badyet. Ang termino para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa badyet ay hindi lalampas sa araw kasunod ng araw ng pagpapaalis at pag-areglo sa isang empleyado.

Hakbang # 5. Talaan ng trabaho

Pag-alis ng isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat sa ibang samahan, ang employer ay gumawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho at inilalabas ang dokumento sa empleyado "sa kamay".

Sa workbook, sinasalamin ng employer ang talaan ng pagtatapos ng trabaho sa empleyado batay sa sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tala ng pagpapaalis ay pinatunayan ng pirma ng responsableng tao (pinuno, pinuno ng departamento ng mga tauhan, isa pang empleyado na pinahintulutan na mag-sign tulad ng mga dokumento sa batayan ng isang kapangyarihan ng abugado) at tinatakan kasama ang selyo ng samahan.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggal na may kaugnayan sa paglipat sa ibang samahan, ang employer ay nagsasagawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho sa araw ng pag-alis. Gayundin sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng isang libro sa trabaho sa empleyado. Ang paglipat ng libro ng trabaho sa isang bagong employer ay hindi direktang pinahihintulutan.

Tingnan natin ang isang halimbawa. . 10.30.2018 Ulyanova E.D. nagsampa ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa OOO Chance na may kaugnayan sa paglipat sa LLC Magnat. Ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ayon sa aplikasyon ay 05.11.2018. Ayon sa liham ng garantiya na ipinadala ni Magnat LLC sa pamamahala ng Chance LLC, sumang-ayon ang bagong employer na magtrabaho ng isang empleyado noong Nobyembre 6, 2018.

Batay sa isang liham ng garantiya at isang pahayag ni Ulyanova, ang isang empleyado ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng Chance LLC ay naghanda ng isang order para sa pagpapaalis sa isang empleyado noong 11/05/2018 na may kaugnayan sa paglipat sa ibang organisasyon (Clause 5, Bahagi 1, Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw ng pagpapaalis noong Nobyembre 5, 2018, si Ulyanova ay binayaran ng isang suweldo para sa aktwal na nagtrabaho araw noong Nobyembre (mula Nobyembre 1 hanggang 5, kasama), pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na kinakalkula sa average na kita.

Gayundin sa 05.11.2018, isang empleyado ng departamento ng tauhan ang gumawa ng sumusunod na pagpasok sa libro ng trabaho ng Ulyanova:

I-record ang numero	Petsa
I-record ang numero	Bilang	Buwan

3	08	04	2015	Nakilala sa sales department para sa posisyon ng sales manager batay sa kontrata ng pagtatrabaho Hindi. 15 ng 04/08/2018
4	05	11	*2018*
				Pinuno ng Human Resources Stepanova / Stepanova S.D. /

11/05/2018, ang libro ng trabaho ay inisyu ni Ulyanova "sa kamay".

11/06/20/18 Si Ulyanova ay nagtatrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho kasama ang sumusunod na pagpasok sa workbook:

I-record ang numero	Petsa			Impormasyon tungkol sa pag-upa, paglilipat sa isa pang permanenteng trabaho, kwalipikasyon, pagpapaalis (na may mga kadahilanan at isang link sa isang artikulo, parapo ng batas)	Pangalan, petsa at bilang ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok
I-record ang numero	Bilang	Buwan
				Limitadong Pananagutan ng Kumpanya ng Pananagutan "Chance"
3	08	04	2015	Nakilala sa sales department para sa posisyon ng sales manager batay sa kontrata ng pagtatrabaho Hindi. 15 ng 04/08/2015	Order No. 15 / T ng 08.14.2015
	05	11	2018	Nawala dahil sa paglipat sa trabaho sa ibang employer alinsunod sa talata 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation	Order No. 18 / y napetsahan 11/05/2018
				Pinuno ng Human Resources Stepanova / Stepanova S.D. /
	06	11	2018	Nakilala sa kagawaran ng mga benta ng pag-export bilang pinuno ng departamento batay sa kontrata ng pagtatrabaho No. 88-4 ng Nobyembre 6, 2018	Order ng Nobyembre 6, 2018 Hindi. 15 / 3-4 / T
				Pinuno ng Human Resources Surkov / Surkov V.L. /