Labor code ng Russian Federation Art 80 pagpapaalis. Pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban - mga patakaran sa pagrehistro at mga kontrobersyal na sitwasyon. Posibleng mga subtleties at nuances

Labor Code ng Russian Federation:

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito sa pagsulat hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Kodigo o iba pang batas na pederal. Ang kurso ng tinukoy na panahon ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis.

Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang inisyatiba (ng kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibilidad ng pagpapatuloy ng kanyang trabaho (pagpapatala sa isang samahang pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag sa employer ng batas ng paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon. naglalaman ng mga kaugalian ng batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon, mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, dapat tapusin ng employer ang kontrata ng pagtatrabaho sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang mag-alis ng kanyang aplikasyon sa anumang oras. Ang pag-aalis sa kasong ito ay hindi ginawa maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na, alinsunod sa Code na ito at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa empleyado ng isang libro ng trabaho o magbigay ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa (ang Code na ito) sa employer na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, at gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa kanya.

Kung pagkatapos ng pag-expire ng paunawa ng pag-alis ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos at ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis, pagkatapos ay nagpapatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.

Bumalik sa talahanayan ng mga nilalaman ng dokumento: Labor Code ng Russian Federation sa kasalukuyang edisyon

Mga Komento sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, hudisyal na kasanayan ng aplikasyon

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pangkalahatang (pinag-isang) pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatapos sa inisyatibo ng isang empleyado ng parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang walang katiyakan na panahon. Ang karapatan ng isang empleyado upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire sa kanyang sariling inisyatibo ay hindi nauugnay sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan sa kanyang sariling kahilingan ang anumang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras. Obligado lamang siya na ipaalam sa employer ang tungkol sa pagsulat nito nang hindi lalampas sa para sa dalawang linggo.

Iba pang mga termino para sa babala sa employer tungkol sa pagpapaalis

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-notify sa employer tungkol dito sa pagsulat hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang mga sumusunod na kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng iba pang mga panahon ng paunawa ng pagpapaalis:

. Resulta ng pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho... Kung sa panahon ng paglilitis ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang trabaho na inaalok sa kanya ay hindi angkop para sa kanya, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan, inaalam ang employer tungkol dito sa pagsulat para sa tatlong araw.
. Maagang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng pinuno ng samahan... Ang pinuno ng samahan ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang iskedyul, inaalam ang employer (may-ari ng pag-aari ng samahan, ang kanyang kinatawan) sa pagsulat nang hindi lalampas sa isang buwan.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho... Ang isang empleyado na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng hanggang sa dalawang buwan ay obligadong ipagbigay-alam sa employer ang tungkol sa pagsulat tatlong araw ng kalendaryo sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
. Pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain... Ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain ay obligadong ipaalam sa employer sa pagsulat tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa tatlong araw ng kalendaryo.
. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho (sa isang empleyado na nagtatrabaho para sa isang employer - isang indibidwal)... Ang mga tuntunin ng paunawa ng pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso at halaga ng paghihiwalay at iba pang kabayaran sa kabayaran na natapos sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy. kontrata sa paggawa.
. Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang atleta, na may isang coach... Ang isang atleta, isang coach ay may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanilang sariling inisyatibo (sa kanilang sariling kahilingan), na ipinaalam sa employer ang tungkol dito sa pagsulat hindi lalampas sa isang buwan, maliban kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa apat na buwan.

Kinakailangan ang nakasulat na sulat ng pagbibitiw... Ang pahayag sa bibig ng isang empleyado sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring maging batayan para sa tagapag-empleyo na mag-isyu ng kaukulang order ng pagpapaalis

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang tinukoy na tagal ng paunawa. Dapat tandaan na sa kasong ito, ang batayan para sa pagpapaalis ay ang sariling pagnanasa ng empleyado, at hindi ang kasunduan ng mga partido, na ibinigay para sa talata 1 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga paglilinaw ng Korte Suprema ng Russian Federation

Ang clause 22 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na 17.03.2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay naglalaman ng mga sumusunod na paglilinaw:

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado

Kung isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, pati na rin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng bahagi ng Artikulo 77, Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), dapat tandaan ng mga korte ang sumusunod:

a) ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kapag ang pagsumite ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang kusang pagpapahayag ng kalooban. Kung inaangkin ng nagsasakdal na pinilit siya ng employer na mag-aplay para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang pagkakataong ito ay napapailalim sa pag-verify at ang obligasyong patunayan ito ay nakasalalay sa empleyado;
b) ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa inisyatibo ng empleyado at bago matapos ang dalawang linggong panahon ng paunawa ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
c) batay sa nilalaman ng bahagi apat ng Artikulo 80 at bahagi apat ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbabala sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang mag-alis ng kanyang aplikasyon bago matapos ang panahon ng babala (at kapag nagbibigay ng pahintulot sa kasunod na pagpapaalis - hanggang sa araw na magsimula ang bakasyon) upang bawiin ang kanyang aplikasyon, at pagtanggal sa kasong ito hindi ito isinasagawa, sa kondisyon na ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat ... (para sa higit pang mga detalye tingnan ang talata 22 ng Resolusyon).

Mga posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation

Bahagi 1 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto sa anumang oras ay hindi sumasalungat sa Saligang Batas

Ang pagkakaroon ng pagkakaloob sa bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ng pagkakataon para sa isang empleyado na magbitiw sa anumang oras sa kanyang sariling inisyatiba at naitatag ang tanging kinakailangan - upang ipaalam sa employer ang hindi ito lalampas sa dalawang linggo bago, ang pederal na mambabatas ay lumikha ng isang legal na mekanismo upang matiyak ang pagpapatupad ng karapatan ng mga mamamayan na malaya pagtatapon ng kanilang mga kakayahan para sa trabaho. Bilang karagdagan, upang isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado hangga't maaari, ang bahagi ng apat na parehong artikulo ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang iurong ang kanyang aplikasyon bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na hindi maaaring tanggihan na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho).

Kasabay nito, ang Korte Suprema ng Russian Federation, sa Plenum Resolution No. 2 ng Marso 17, 2004, "Sa Application ng Courts of the Russian Federation of the Labor Code of the Russian Federation" ay nagpapahiwatig ng pangangailangang suriin ang mga korte kapag isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ng pahayag tungkol sa kawalan ng kusang-loob na empleyado ay aalisin (subparapo "a" ng talata 22).

Kaya, ang tinukoy na ligal na regulasyon ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa at hindi maituturing na paglabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng aplikante (kahulugan ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation noong Nobyembre 20, 2014 N 2577-О)

Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na magbitiw sa anumang oras kung sakaling paglabag sa batas ng employer ay hindi sumasalungat sa Saligang Batas

Bahagi ng tatlong artikulo ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng empleyado ng pagkakataong wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa oras ng kanyang sariling pagpili kung sakaling ang employer ay lumabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, regulasyon at iba pang mga regulasyong ligal na regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, lokal na regulasyon, mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho; ang pamantayang ito ay isang garantiyang kalikasan at sa kanyang sarili ay hindi maituturing na paglabag sa anumang mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan (kahulugan ng Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation ng 06/23/2015 N 1242-О)

Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa posibilidad ng isang empleyado na huminto sa anumang oras kung sakaling ang pagretiro ay hindi sumasalungat sa Konstitusyon

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa karapatan ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa employer, na binabatid ito nang maaga sa pagsulat. Kasabay nito, tulad ng naunang nabanggit ng Constitutional Court ng Russian Federation, ang kahilingan na hinarap sa empleyado upang ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang pagpapaalis, bilang isang pangkalahatang panuntunan, hindi lalampas sa dalawang linggo (bahagi ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) ay dahil sa pangangailangan na bigyan ng pagkakataon ang employer na agad na pumili ng isang bago empleyado, at karapatan ng empleyado, na nabuo sa bahagi ng apat na artikulo, bago matapos ang babala tungkol sa pagpapaalis, mag-alis ng kanyang aplikasyon (maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado ( kahulugan ng Enero 25, 2007 N 131-O-O at ng Marso 22, 2011 N 297-O-O).

Bilang isang pagbubukod sa pangkalahatang panuntunan tungkol sa pangangailangan na magtrabaho ng dalawang linggo mula sa sandali ng pag-file ng isang aplikasyon para sa pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban, na bahagi ng tatlong artikulo ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinipilit ang employer na tapusin ang kontrata ng pagtatrabaho sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, kung ang pagpapaalis ay dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho ( pagpapatala sa isang pang-edukasyon na samahan, pagretiro at iba pang mga kaso).

Sa gayon, ang kontrobersyal na probisyon ng ligal, na nagpapahintulot upang matukoy ang petsa ng pag-alis sa liham ng pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban, na kumikilos bilang isang karagdagang garantiya para sa mga taong nagnanais na umalis sa trabaho na may pagreretiro, ay naglalayong isaalang-alang ang kanilang mga interes hangga't maaari sa isang sitwasyon kung saan imposible para sa kanila na magpatuloy sa pagtatrabaho, at hindi lumalabag sa mga karapatan ng konstitusyon ng aplikante (pagpapasiya ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation ng 03.07.2014 N 1487-О)

Bagong edisyon ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis.

Sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng empleyado ng isang libro sa trabaho, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, at gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa kanya.

Komento sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ay natutukoy ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Binibigyan ng artikulong ito ang karapatan ng empleyado ng maagang pagwawakas ng kontrata ng pagtatrabaho sa kanyang sariling malayang kalooban, nang hindi ginagawa ang hangaring ito na nakasalalay sa mga motibo na ginagabayan ng empleyado sa kasong ito - maaari nilang, sa prinsipyo, maging anumang.

Ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay nauna, tulad ng nabanggit na, sa pamamagitan ng isang nakasulat na babala tungkol dito sa employer, na dapat ipadala sa huli nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis ng empleyado. Kapansin-pansin na ang nasabing aplikasyon ay dapat na isinumite ng empleyado, anuman ang "nasa tungkulin" siya o, sabihin, sa sakit na iwanan.

Alinsunod dito, kapag nag-aaplay para sa trabaho (halimbawa, pagkatapos ng isang bakasyon), ang empleyado ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na, sa pangkalahatan, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay wakasan sa ika-15 araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, at mga mahal na mambabasa ay dapat bigyang-pansin ang pansin, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis, i.e. mas maaga kaysa sa 14 araw. Upang gawin ito, dapat ipahiwatig ng empleyado sa isang nakasulat na aplikasyon ang nais na petsa ng pag-alis.

Para sa bahagi nito, masisiyahan ng tagapag-empleyo ang kahilingang ito ng empleyado, o kaya niya itong tanggihan. Gayunpaman, sa mga kaso kung saan ang pagsusumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay dahil sa imposibilidad na magpatuloy sa kanyang trabaho, halimbawa, na may kaugnayan sa pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang magkatulad na dahilan, pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag sa mga batas ng employer at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, mga kondisyon ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na tinukoy ng empleyado sa aplikasyon.

Sa kabilang banda, ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan na mag-withdraw ng isang nakasulat na aplikasyon na isinumite nang mas maaga sa anumang oras bago matapos ang abiso ng pagpapaalis. Ang paglitaw ng naturang sitwasyon, na, sa pamamagitan ng paraan, ay hindi nangangahulugang bihira sa kasanayan, ay nagmumungkahi ng dalawang pagpipilian para sa paglutas nito:

1. Sa oras ng pag-alis ng empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa maagang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang isa pang empleyado ay hindi inanyayahan sa bakanteng posisyon (lugar ng trabaho) sa pagsulat.

Sa kasong ito, ang employer ay walang karapatang tumanggi sa isang empleyado na "nagbago-pag-iisip" upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga kondisyon na itinakda ng "halos" walang tigil na kontrata sa paggawa. Kaya, kung matapos na matapos ang termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi na natapos at ang empleyado ay hindi na iginigiit ang pagpapaalis, patuloy na isinasagawa ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho (pag-andar ng paggawa), pagkatapos ay ang kontrata ng pagtatrabaho ay nagpapatuloy hanggang sa mga pangyayari na nagagawa. legal na pagwawakas.

2. Sa oras ng pag-alis ng empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa bakanteng posisyon (lugar ng trabaho), inanyayahan ng employer ang isa pang empleyado sa pagsulat, kanino - binibigyang diin namin ito - alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas, ay hindi maikakaila pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ipaliwanag natin ito sa mga sumusunod na halimbawa:

Para sa posisyon ng empleyado na si Lukin L.L., na nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon na may kahilingan para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, ilang araw pagkatapos nito, isang empleyado na si Novikov N.N. ay inanyayahan sa pagsulat. Kasabay nito, para kay Lukin L.L. ang gawa na isinagawa sa kanya ay ang pangunahing isa, at ang Novikov N.N. inanyayahan na magtrabaho bilang isang part-time na trabaho.

Tatlong araw bago matapos ang panahon ng babala Lukin L.L. isinumite sa employer ang isang nakasulat na application na may kahilingan na magpatuloy sa pagtatrabaho sa parehong kapasidad. Sa sitwasyong ito, may karapatan ang employer:

b) magmungkahi sa N.N. Novikov pagganap ng trabaho bilang pangunahing isa at kung sakaling pahintulot ng huli, ipinahayag sa anyo ng isang nakasulat na pahayag, abisuhan si L.L. Lukin na ang isang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, kung kanino ang gawaing ito ay magiging pangunahing din. Gayunpaman, sa kaso ng pagtanggi Novikova N.N. mula sa pagsasagawa ng trabaho bilang pangunahing isa, sa turn, ay maaaring tanggihan na magbigay ng gawaing ito, mula pa kay L.L. ay handa pa ring tuparin ito bilang pangunahing isa (dahil ito ay ibinigay ng kontrata ng pagtatrabaho na natapos sa kanya);

c) sa kaso ng pahintulot ng N.N. Novikov upang maisagawa ang trabaho na dati nang isinagawa ni L.L. Lukin, ang pangunahing tagapag-empleyo ay maaaring (ngunit hindi obligado) na mag-alok kay L.L. Lukin. ang iba pang trabaho na magagamit sa negosyo at, sa pahintulot ni L.L. Lukin, dalhin siya sa enterprise sa isang bagong kapasidad, na tinapos ang dating kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa batayan na ibinigay para sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, at pagkatapos ay nagtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Sa pag-alis ng isang empleyado sa batayan na ibinigay para sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay naglabas ng kaukulang pagkakasunud-sunod. Sa batayan ng utos na tanggalin ang empleyado, ang iba pang mga kinakailangang dokumento ay iginuhit.

Isa pang komentaryo sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagwawakas, sa inisyatibo ng empleyado, ng parehong isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bago ito mag-expire, at isang kasunduan na natapos para sa isang walang katiyakan na panahon. Ang nakaraang batas ay nagtatag ng mga paghihigpit sa kakayahan ng empleyado na wakasan na wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 32 ng Labor Code), makatuwirang batay sa katotohanan na ang term na kondisyon ay isa sa maraming mga kondisyon na bumubuo sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, dahil sa kung saan ang isang hindi natukoy na unilateral na paglabag sa kondisyong ito ay sumasalungat sa unibersal ang prinsipyo ng batas sa kontrata - "ang mga kontrata ay dapat isakatuparan".

2. Sa pamamagitan ng kabutihan ng Bahagi 1 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nais ng empleyado upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahayag nang nakasulat. Ang lahat ng iba pang mga anyo ng tulad ng isang pagpapahayag ng ay walang ligal na kabuluhan. Ang inisyatibo ng isang empleyado na naglalayong unilateral na pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang ipinahayag sa anyo ng isang kaukulang nakasulat na pahayag.

Sa pagsasagawa, hindi bihira sa employer na antalahin ang pag-areglo ng mga account sa empleyado at ang pagpapalabas ng isang libro sa trabaho, na pinagtutuunan na hindi pinunan ng empleyado ang tinatawag na bypass sheet, hindi isinuko ang mga materyal na halaga na ipinapalagay, atbp. Ang ganitong uri ng kasanayan ay hindi ibinibigay ng kasalukuyang batas sa paggawa at samakatuwid ay labag sa batas. Bukod dito, sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na huminto sa trabaho, at ang employer ay obligadong mag-isyu sa kanya ng isang libro sa trabaho sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng trabaho) at, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, pati na rin upang bayaran ang lahat ng halaga dahil sa kanya. mula sa employer (tingnan ang Art., sa kanila).

3. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay posible sa anumang oras at nang hindi tinukoy ang mga batayan para sa pagpapaalis. Kasabay nito, nang hindi pinaghihigpitan ang karapatan ng empleyado na magbitiw ng libre sa kanyang sariling malayang kalooban, iniuugnay ng mambabatas ang paglitaw ng iba't ibang mga uri ng ligal na kahihinatnan sa pagkakaroon ng ilang mga kadahilanan para sa pag-alis ng naturang. Kaya, alinsunod sa talata 1 ng Art. 29 at Art. 30 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 N 1032-1 "Sa trabaho ng populasyon sa Russian Federation", ang mga dahilan para sa pagpapaalis, ang listahan ng kung saan ay ibinigay sa Batas na ito, nakakaapekto sa halaga ng iskolar na binabayaran sa mga mamamayan sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay, pag-retra at advanced na pagsasanay sa direksyon ng mga awtoridad mga serbisyo sa trabaho, pati na rin ang halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga kadahilanan sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban, na nakalista sa talata 1 ng Art. 29, nakumpirma ng mga entry sa libro ng trabaho. Dahil dito, ang dahilan ng pagpapaalis ay dapat ipahiwatig hindi lamang sa aplikasyon ng empleyado, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa libro ng trabaho.

4. Ang pagpapasya na ibasura ang kanyang sariling malaya ay dapat na isang kilos ng malayang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado, kung hindi man imposibleng magsalita ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang inisyatibo. Kaugnay nito, inilalagay ng Korte Suprema ng Russian Federation ang pansin ng mga korte sa pangangailangan na magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado ay pinahihintulutan sa kaso kapag ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay ang kanyang kusang pagpapahayag ng kalooban. Kung ang sinumang nagsasakdal ay pinilit siya ng tagapag-empleyo na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang sitwasyong ito ay napapailalim sa pagpapatunay at obligasyon na patunayan na ito ay nakasalalay sa empleyado (sub. "Isang" sugnay 22 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2 ). Gayunpaman, ang banta ng employer upang wakasan ang kontrata sa kanya sa kanyang sariling inisyatiba, kung ang may-ari ay may mga batayan para dito, na ibinigay ng batas, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang pagpilit sa isang empleyado na tanggalin ang kanyang sariling malayang kalooban (tingnan).

5. Kung, bago matapos ang panahon ng babala tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay tumanggi na tanggihan ang kanyang sariling kahilingan, itinuturing siyang hindi nagsumite ng isang aplikasyon at hindi maaaring tanggalin sa batayan na pinag-uusapan. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang isa pang empleyado ay inanyayahan sa pagsulat sa lugar ng nagretiro na empleyado, na, ayon sa batas, ay hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang salitang salitang Art. Ang 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay medyo hindi magkakatulad: ang ibig sabihin lamang ng mga kaso na iyon ay inanyayahan ang ibang empleyado sa lugar ng isang empleyado na umalis sa kanyang sariling kahilingan, at sa pagsulat, isa pang empleyado, i.e. isang tao na pinagtatrabahuhan ng ibang tagapag-empleyo na na-dismiss sa pamamagitan ng paglipat sa employer na ito (tingnan, sa kanila). Alinsunod dito, ang lahat ng iba pang batas na ginagarantiyahan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ito) ay hindi nalalapat sa sitwasyon na ibinigay ng nagkomento na artikulo. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggihan ang pagkansela ng isang resignation letter ng kanyang sariling malayang kalooban sa mga batayan na ang kanyang posisyon ay dapat na mapalitan ng isang buntis na ipinangako sa trabahong ito.

Kapag nagbibigay ng leave kasama ang kasunod na pag-alis sa kaganapan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado, ang empleyado na ito ay may karapatang bawiin ang kanyang liham sa pagpapaalis bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamagitan ng paglipat (tingnan). Kung sa panahon ng pagbabakasyon ang empleyado ay pansamantalang may kapansanan, pati na rin kung mayroong iba pang mga wastong dahilan, ang bakasyon ay dapat palawakin para sa naaangkop na bilang ng mga araw (tingnan ang komentaryo dito), habang ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Gayunpaman, kung ang empleyado ay igigiit na tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho mula sa orihinal na tinukoy na petsa, ang kanyang pag-angkin ay napapailalim sa kasiyahan.

Dahil ang batas ay nagbibigay para sa isang ipinag-uutos na nakasulat na form para sa pagsumite ng isang aplikasyon para sa pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban, dapat itong ipagpalagay na ang kalooban ng empleyado ay kanselahin ang application na ito ay dapat ipahayag sa parehong form.

6. Alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 80 ng Labor Code, kung matapos na matapos ang paunawa ng pagpapaalis, hindi natapos ang kontrata sa pagtatrabaho at hindi igiit ng empleyado ang pagpapaalis, pagkatapos ay nagpapatuloy ang kontrata. Sa gayon, ang katotohanan ng pag-expire ng term ng serbisyo ng empleyado ay hindi kasama ang posibilidad na wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho batay sa pagsasaalang-alang, kung "ang empleyado ay hindi igiit sa pagpapaalis". Malawak at malabo ang huling pagbabalangkas. Dapat itong ipagpalagay na sumasaklaw sa kaso kung kailan, matapos na matapos ang termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay nagtatrabaho at pinasok ito (iyon ay, patuloy na tinutupad ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho). Kasabay nito, Bahagi 6 ng Art. Ang 80 ay dapat ding kumilos kapag ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na magpatuloy sa trabaho, hindi pinapayagan na magtrabaho, ngunit naantala ng employer ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho na hinihiling ng empleyado, pati na rin ang pag-areglo sa kanya.

Ang mga form na kung saan ang isang empleyado ay maaaring "igiit ang pagtanggi" ay hindi tinukoy ng batas. Ang pinaka-halata ay ang pagtatapos ng trabaho pagkatapos ng pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis; gayunpaman, ang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado sa iba pang mga form ay hindi ibinukod kapag patuloy na nagtatrabaho. Sa huling kaso, ang pag-alis ay dapat isagawa sa ibang mga termino na sinang-ayunan ng mga partido.

Dapat tandaan na ang paghahabol ng empleyado sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay may ligal na kahalagahan lamang sa oras ng pag-expire ng term ng serbisyo. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos matapos ang pag-expire ng term ng trabaho, ang empleyado ay nagpatuloy na gumana, at pagkatapos ay hiniling ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya na may sanggunian sa Bahagi 6 ng Art. 80, ang isang kahilingan ay hindi makikilala bilang lehitimong: ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan ayon sa mga patakaran na itinatag ng Art. 80, kasama ang pagkumpleto ng itinatag na term ng paunawa ng pagpapaalis.

7. Ang termino ng babala ng empleyado sa employer tungkol sa paparating na pagpapaalis ay natutukoy ng batas sa paggawa. Alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, isang empleyado, kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, obligado na ipaalam sa employer ang tungkol dito sa pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Dahil dito, ang isang paunawa ng kusang pag-alis ay maaaring gawin nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo. Ang isang pansamantalang o pana-panahong manggagawa ay dapat ipaalam sa employer tungkol sa tatlong araw nang maaga (tingnan ang Art.,). Ang parehong panahon ay ibinibigay para sa pagpapaalis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng pagsubok (tingnan at komentaryo dito). Ang pinuno ng samahan ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang iskedyul, inaalam ang employer (may-ari) ng pag-aari ng samahan nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga (tingnan ito). Ang pag-expire ng termino ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo, na tinukoy ang pag-file ng application (tingnan ito).

Ang kawalan ng isang empleyado mula sa trabaho para sa mga wastong kadahilanan (halimbawa, dahil sa simula ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ay hindi isang dahilan para sa pagpapalawig ng term ng trabaho sa pag-alis ng kanyang sariling malayang kagustuhan. Kasabay nito, ang pagtanggi ng empleyado na tanggihan ay maaaring ideklara ng empleyado habang wala siya sa trabaho para sa mga ipinahiwatig na mga dahilan.

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, hindi pinapayagan ang pagbawas ng unilateral ng term ng serbisyo. Kaya, kung ang isang empleyado ay nag-iwan ng trabaho nang hindi nakumpleto ang term na itinatag ng batas, kung gayon ang katotohanang ito ay itinuturing na absenteeism, na nagbibigay ng dahilan upang paalisin ang empleyado sa inisyatibo ng employer (). Kasabay nito, ang kasanayan sa hudikatura ay nagmula sa katotohanan na ang isang di-makatwiran, nang walang kasunduan sa empleyado, ang pagbawas ng term ng trabaho o pag-alis ng walang trabaho ay nagbibigay sa empleyado ng isang dahilan upang humiling ng muling pag-uli sa trabaho na may bayad para sa oras ng sapilitang kawalan.

Mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito, kapag ang pagbawas ng term ay dahil sa wastong mga dahilan, ang listahan ng kung saan ay ibinigay sa Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang sa mga naturang kaso, maaari mong ipahiwatig ang pagtanggap ng isang empleyado para sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata (tingnan).

Ang katotohanan ng paglabag sa employer ng mga batas at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng batas sa paggawa, ang mga termino ng isang kolektibong kasunduan, isang kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho, bilang isang kundisyon na obligasyon ng employer upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, maaaring maitatag, lalo na, sa pamamagitan ng mga katawan na nagpapatupad. pangangasiwa at kontrol sa pagsubaybay sa batas ng paggawa, sa pamamagitan ng mga unyon sa kalakalan, mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa, sa pamamagitan ng hukuman (bahagi 2, sub. "b", sugnay 22 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 N 2).

Sa mga kasong ito, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na hiniling ng empleyado.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang kasunduan ng mga partido ay dapat na naabot sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado nang hindi nakumpleto ang statutory period o sa isang pagbawas ng panahong ito (subparapo "b", parapo 22 ng nasabing Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation). Maaari itong ipahayag sa anyo ng isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado tungkol sa pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban, na nagpapahiwatig sa kalagayan ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho o may isang nabawasan na panahon ng pagtatrabaho, o isang kaukulang pagkakasunud-sunod ng employer na naglalaman ng lagda ng umaalis na empleyado. Mahigpit na nagsasalita, dahil ang batas (bahagi 2 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nagbibigay para sa anyo ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa termino ng serbisyo sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban, ang nasabing kasunduan ay maaari ding maabot sa pasalita. Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang ang mga paghihirap sa pagpapatunay ng pagkakaroon ng kasunduang ito.

8. Dapat itong ipagpalagay na, bilang isang pangkalahatang panuntunan, kung may isa pang dahilan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho - halimbawa, isang pagbabago sa may-ari ng isang samahan (tingnan ito), ang pagtanggi ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga mahahalagang kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho (tingnan). pagtanggi na lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa isang ulat ng medikal, pagtanggi na lumipat dahil sa paglipat ng employer sa isa pang lokalidad (tingnan ito) - dapat bigyan ng prayoridad sa ipinahayag na kalooban ng empleyado ng kusang pagtanggal.

Bilang karagdagan, sa kahilingan ng empleyado, na ang pagpapaalis ay kinikilala bilang ilegal, ang hukuman ay maaaring limitahan ang sarili sa paggawa ng isang desisyon na mabawi sa kanyang pabor ang average na kita sa panahon ng sapilitang kawalan at baguhin ang mga salita ng mga batayan para sa pagpapaalis para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban (tingnan). Ang pagsusumite ng isang empleyado ng isang nakasulat na aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling libre ay hindi maaaring isaalang-alang ng isang pangyayari na hindi kasama ang posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa inisyatibo ng employer - kung may mga batayan para sa itinatag ng batas.

Artikulo 80. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng isang empleyado (sa kanyang sariling kahilingan)

Sa pagtatapos ng termino ng paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa empleyado ng isang libro sa trabaho o magbigay ng impormasyon tungkol sa mga gawain sa trabaho (artikulo 66.1 ng Kodigo na ito) mula sa employer na ito, mag-isyu ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, at gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa kanya.

Puna sa Art. 80 TC RF

1. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho - kagyat o may isang hindi tiyak na panahon ng bisa - maaaring wakasan sa inisyatibo ng empleyado na may isang ipinag-uutos na nakasulat na babala sa employer ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang pag-alis, maliban kung ang isa pang panahon ay itinatag ng Labor Code o iba pang batas na pederal (tingnan ang komentaryo sa Art. Art 280, 292, 296 TC) .2. Ang pag-alis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban bago matapos ang panahon ng babala ay posible kapwa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan (pagreretiro, pagpasok sa paaralan, atbp.), Pati na rin sa mga kaso ng paglabag sa employer ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado (tingnan ang talata 22 PPVS RF na may petsang Marso 17, 2004 N 2) 3. 3. Kung inalis ng empleyado ang aplikasyon bago matapos ang panahon ng babala, ang pag-alis ay hindi ginawa, maliban sa mga kaso na itinatag ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 64 ng Labor Code). Matapos ang pag-expire ng panahon ng babala, ang karapatan ng employer ay walang karapatan na makulong ang empleyado at dapat ibasura sa kanya kasama ang pagpapalabas ng isang libro ng trabaho sa huling araw ng trabaho at pagpapatupad ng pangwakas na pagbabayad (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 84.1 ng Labor Code). 5. Kung pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng abiso ay hindi natapos ang kontrata ng pagtatrabaho, i.e. ang nauugnay na pagkakasunud-sunod (pagkakasunud-sunod) ng employer ay hindi naibigay, at ang empleyado ay hindi igiit sa pagpapaalis, nagpapatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.

Pagsasanay sa hudikatura sa ilalim ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 08.20.2002 N GKPI2002-771

Ang Code ng Paggawa ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang mga relasyon sa sapilitang seguro sa lipunan, samakatuwid ang mga argumento ng aplikante tungkol sa hindi pagkakapantay-pantay ng mga probisyon ng contested normative na kilos ng Art. 6 ng International Pakikipagtipan sa Pangkabuhayan, Sosyal at Cultural na Karapatan Art. Art. .., Ang Labor Code ng Russian Federation at ang paglabag sa mga karapatan ng aplikante na malayang itapon ang kanyang mga kakayahan para sa trabaho ay hindi batay sa batas.

Pagpapasya ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation ng Enero 22, 2004 N 11-О

1. Sa kanyang reklamo sa Constitutional Court ng Russian Federation, ang mamamayan na si Yu.V. Hiniling ni Rogov na kilalanin bilang salungat sa Artikulo 37 (mga bahagi 1, 2 at 3) ng Konstitusyon ng Russian Federation, bahagi ng tatlong artikulo ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan sa mga kaso ng itinatag na paglabag sa employer ng mga batas at iba pang mga regulasyong batas sa regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, ang mga termino ng isang kolektibong kasunduan, kasunduan o ang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tagal ng oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado.

Pagpapasya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hulyo 28, 2006 N 75-B06-12

Sa pamamagitan ng desisyon ng Lakhdenpohskiy Distrito ng Korte ng Republika ng Karelia na may petsang Disyembre 14, 2004, ang mga pag-angkin ay bahagyang nasiyahan. Ang mga salita ng mga batayan para sa pagpapaalis ni G. ay nabago, ang pagpasok Blg. 25 sa libro ng trabaho ni G. ay hindi wasto. Ang tungkulin ay ipinagkatiwala sa paaralan ng musika ng mga bata sa Lahdenpohja na gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho nito tungkol sa kawalan ng pagpasok ng Numero ng 25 at ang pagpasok ay "pinalabas noong Setyembre 1, 2004 ng kanyang sariling malayang kalooban batay sa Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation." 18290 rubles ay nakolekta mula sa paaralan ng musika ng mga bata sa Lahdenpohja bilang pabor kay G. 88 kopecks para sa oras ng pagkaantala sa paglabas ng isang libro ng trabaho, kabayaran para sa pinsala sa moral sa dami ng 3000 rubles, sa muling pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa pagsasaalang-alang ng kaso, 525 rubles. Ang natitirang pag-angkin ni G. ay tinanggihan.

Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 16, 2006 N GKPI06-1188

Tulad ng itinuturo ng aplikante, sugnay na 7.2 ng contested normatibong ligal na kilos sa mga tuntunin ng mga salita: "para sa mga wastong dahilan" ay sumasalungat sa bahagi ng tatlo ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Noong Agosto 18, 2005, nag-apply siya sa administrasyon ng kindergarten na may sulat ng pagbibitiw kaugnay ng paglipat sa Moscow para sa permanenteng paninirahan mula sa sandali ng pag-file ng aplikasyon. Tumanggi ang administrasyon na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya bago matapos ang dalawang linggong panahon.

Ang pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 08.02.2007 N KAS06-550

Nailapat sa Korte Suprema ng Russian Federation na may kahilingan na pawalang-bisa ang sugnay na 7.2 ng Paglilinaw tungkol sa mga salitang "para sa mga wastong dahilan". Kasabay nito, itinuro ng aplikante na ang Clause ng Paglilinaw sa mga tuntunin ng mga salita: "para sa mga may wastong dahilan" ay sumasalungat sa bahagi ng tatlong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Repasuhin ang hudisyal na kasanayan, Apendise sa sulat ng FSS RF na may petsang Hulyo 11, 2005 N 02-18 / 07-6203

Ayon sa artikulo ng Labor Code, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-notify sa employer tungkol dito sa pagsulat ng dalawang linggo nang maaga.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kahit na bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis.

Pagpapasya ng Konstitusyonal na Korte ng Russian Federation ng 25.01.2007 N 131-O-O

Ayon sa artikulo 37 (bahagi 1) ng Konstitusyon ng Russian Federation, libre ang paggawa; lahat ay may karapatan na malayang magtapon ng kanilang mga kakayahan upang gumana, upang piliin ang kanilang uri ng aktibidad at propesyon. Alinsunod sa mga probisyong ito ng konstitusyon, ang empleyado ay may karapatang tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa anumang oras, na binabatid ito nang maaga sa pagsulat. Kasabay nito, ang kahilingan na hinarap sa empleyado upang ipaalam sa employer ang tungkol sa kanyang pagpapaalis hindi lalampas sa, bilang isang pangkalahatang tuntunin, kaysa sa dalawang linggo nang maaga (bahagi ng isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation) ay dahil sa pangangailangan na bigyan ng pagkakataon ang employer sa tamang oras na pumili ng isang bagong empleyado para sa bakanteng lugar, at nabuo sa bahagi ng apat na parehong artikulo karapatan ng empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon bago matapos ang abiso ng pagpapaalis (maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan sa kanyang lugar sa pagsulat, na hindi maikakaila na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ay naglalayong protektahan ang mga karapatan sa paggawa ng empleyado.

Pagpasya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Hulyo 28, 2006 N 51-B06-4

Nag-file si Kh ng isang demanda laban sa administrasyon ng distrito upang maibalik siya sa trabaho, mangolekta ng sahod para sa oras ng sapilitang kawalan mula sa trabaho at kabayaran para sa pinsala sa moralidad. Ginanyak niya ang kanyang mga kahilingan sa pamamagitan ng katotohanan na siya ay tinanggal sa paglabag sa pagkakasunud-sunod na itinatag ni Art. Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 09.29.2005 N 71-G05-12

Kinatawan ng T., sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado I., ay hindi sumang-ayon sa mga kahilingan ni B., na ipinaliwanag na ang aplikante ay hindi ipinahiwatig kung ano ang paglabag sa kanyang mga karapatan. Si G., kung kanino ang T. ay nasa direktang pagsasailalim, ay kasalukuyang may kaugnayan sa pakikilahok sa darating na halalan at ang mga batayan na ibinigay para sa subparagraph "l" ng Bahagi 1 ng Art. 29 ng Pederal na Batas na "Sa Pangunahing Garantiya ...", na pinipigilan ang T. na hawakan ang posisyon ng chairman at miyembro ng komisyon sa halalan ng teritoryal. Bilang karagdagan, noong Agosto 30, 2005, nagsampa siya ng isang liham na pagbitiw mula sa poste ng pinuno ng Zelenogradskaya kadalisayan munisipalidad na unidad ng negosyo mula Agosto 31, 2005 alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. Ng Code ng Paggawa ng Russian Federation na may kaugnayan sa dati nang nakagawa ng mga paglabag sa batas ng paggawa na may kaugnayan sa kanya ng pinuno ng pagbuo ng munisipyo G., ngunit ang kanyang pagpapaalis ay hindi makatwiran na tinanggihan.

Pagpasya ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Setyembre 26, 2008 N 6-B08-12

K.A. inilapat sa korte na may paghahabol laban sa fire department N 31 ng State Fire Service para sa Proteksyon ng urban settlement. Ang Aleksandro-Nevsky State Institution ng Ryazan Region "Center for Fire Safety, Civil Defense at Emergency Situations" sa muling pagsasama sa trabaho, pagbawi ng average na kita sa panahon ng sapilitang kawalan mula sa trabaho at kabayaran para sa pinsala sa moralidad, tinutukoy ang katotohanan na siya ay labag sa batas na naalis sa mga batayang itinatag. artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, lalo na: sa kanilang sariling kahilingan.

Ang pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na 11.07.2008 N 48-B08-6

Samantala, ang pagtatapos ng korte na ito ay hindi tumutugma sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, dahil noong Pebrero 9, 2007, sa oras ng pag-alis ng liham ng pagbibitiw, si M. ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar, ang akusado ay hindi pa nagkaroon ng obligasyon na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, bilang pagpasok sa ang trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ay maaaring tanggihan.

Nagbibigay ang batas ng paggawa para sa posibilidad ng pagtatapos ng trabaho sa inisyatibo ng isang empleyado sa anumang oras sa pagganap ng mga obligasyon.

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pagtanggal ng sariling kagustuhan ng isang tao nang hindi nagtatrabaho, ang nasabing batayan ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, kinakailangan upang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagwawakas ng relasyon 14 na araw nang maaga. Sa kung anong mga kaso ang ginawa at ang pagtatrabaho ay hindi kinakailangan - lahat ito ay tatalakayin sa lathalang ito.

Pagtatrabaho - mga uri at tagal ng paunawa ng pagpapaalis

Itinatag ng batas ang isang panahon ng pagtatrabaho - ang panahon pagkatapos ng pag-file ng isang aplikasyon upang wakasan ang kontrata, sa loob ng 2 linggo.

Ang oras na ito ay ibinigay para sa posibilidad ng paghahanap para sa isang bagong kandidato para sa pinalitan na empleyado, pati na rin ang paglilipat sa mga huling kaso na nasa kanyang kakayahan. Sa loob ng 14 na araw, ang isang bagong tao ay dapat matagpuan para sa isang bakanteng posisyon, na handa nang magsimulang magtrabaho.

Ang panuntunang ito ay pamantayan. Sa ilang mga kaso, ang term ay maaaring mabawasan sa 3 araw o nadagdagan sa 1 buwan.

Kapag ang oras ng pagtatrabaho ay 3 araw:

Sa panahon ng pagsubok, kung ang pagwawakas ng ugnayan sa pagtatrabaho ay sumusunod mula sa empleyado o direkta mula sa employer. Ang form para sa pagtatapos ng mga relasyon sa inisyatibo ng empleyado ay isang pahayag ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay isang utos upang wakasan ang kontrata. Ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay kapag ang mga partido ay nasa isang relasyon sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 buwan. Kung ang tinukoy na oras ay lumampas, ang pagtatrabaho ay 14 na araw.
Kapag nagsasagawa ng pana-panahong gawain. Maaring ipagbigay-alam ng empleyado ang administrasyon ng 3 araw nang maaga, ngunit kung ang inisyatibo ay nagmula sa kumpanya, ang abiso ay inihatid sa empleyado ng 7 araw nang maaga. Madalas itong nangyayari kapag natapos ang isang kasunduan sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng kumpanya o pagbawas sa kawani.
Kung ang kontrata ay isang panandaliang kalikasan, natapos ito sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan. Ang kinakailangang ito ay nalalapat sa mga relasyon sa kaganapan ng pagpuksa ng isang negosyo o ang pagsasara ng isang indibidwal na kumpanya.

Kinakailangan na mag-ehersisyo sa isang buwan sa mga sumusunod na kaso:

Sa pagtanggal ng punong accountant o pinuno ng negosyo batay sa Art. 280 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa pagtatapos ng relasyon sa paggawa sa isang coach o isang atleta, kung ang kontrata ay natapos sa loob ng 4 na buwan o higit pa - Art. 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung imposibleng matupad ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa indibidwal na negosyante. Ang application ay isinumite sa pamamagitan ng mga lokal na katawan ng gobyerno.

Mahalagang malaman: sa panahon ng trabaho, sa anumang kadahilanan, ang isang empleyado ay dapat na regular na magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho batay sa isang kasunduan sa employer at mga paglalarawan sa trabaho. Kung ang mga kawani ay hindi dumating sa trabaho, posible ang pag-alis sa ilalim ng artikulo.

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa tulad ng isang konsepto bilang "working off". Ang terminong ito ay hindi ligal sa kalikasan at nangangahulugan ng isang babala sa employer para sa isang tiyak na tagal ng panahon tungkol sa pagwawakas ng kontrata kasama ang pagganap ng mga obligasyon sa karaniwang paraan sa loob ng tinukoy na panahon.

Mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanilang sarili nang hindi gumagana

Ang pagwawakas ng relasyon sa paggawa ay posible sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng empleyado at employer sa araw ng pag-sign ng kontrata o sa anumang oras sa loob ng 14 na araw na itinakda ng batas (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang iba pang mga batayan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa susunod na araw pagkatapos ng pag-file ng isang aplikasyon ay maaaring maitatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga panuntunan ng panloob na pagkakasunud-sunod ng paggawa sa isang samahan o indibidwal na negosyante.

Kabilang dito ang:

Umalis sa sariling kahilingan ng isang retiradong empleyado.
Pagbubuntis.
Pagpapanatili ng isang bata na wala pang 14 taong gulang o isang may kapansanan sa pagkakaloob ng isang medikal na sertipiko.
Hindi kasiya-siyang estado ng kalusugan - ang empleyado ay hindi maaaring gumana sa lugar ng trabaho para sa isang layunin na dahilan. Ang isang gawa ng isang institusyong medikal ay ibinibigay.

Ito ay kagiliw-giliw na: sa panahon ng pagtatrabaho, kung ang isang bagong tao ay hindi natagpuan para sa bakanteng posisyon, ang empleyado ay may karapatang kanselahin ang liham ng pagbibitiw. Sa kasong ito, hindi mapigilan ng employer ang empleyado mula sa pag-alis ng paunawa at magpatuloy na gawin ang mga tungkulin sa trabaho tulad ng dati.

Kung ang isang tao ay pinaputok, ngunit hindi siya binayaran ng sahod, may karapatan siyang hilingin ang pagkakaloob ng isang pagkalkula na isinasaalang-alang ang naipon na parusa. Ang parusa ay kinuha katumbas ng 1/300 ng refinancing rate para sa bawat araw ng pagkaantala. Ito ay ipinahiwatig sa aplikasyon sa korte o inspektor ng paggawa.

Ang mga pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng isang utos ng korte o regulasyon, na, kapag sila ay nagpapatupad, ay nagbubuklod sa negosyo. Ang koleksyon ay isinasagawa ng Serbisyo sa isang sapilitang batayan.

Ilang Trick - Paano Iwasan ang Pagharap

Sa mga pambihirang kaso, hindi kinakailangan ang pagtatrabaho:

Ang pagpapatala sa mga institusyong pang-edukasyon nang masumite ang pagkakasunud-sunod ng pag-aaral.
Kapag nagpunta ka sa isang taunang bayad na bakasyon, kung ito ay 2 linggo, napapailalim sa paunang pagsumite ng isang liham na pagbitiw sa 14 na araw bago (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang asawa o asawa ay inilipat upang magtrabaho sa ibang bansa o sa ibang rehiyon. Kinakailangan upang kumpirmahin ang pangyayari sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, kung gayon ang pag-alis ng walang pagtratrabaho ay magiging ligal.
Sa pagpasok ng mga paglabag sa batas sa paggawa ng manggagawa: regular na hindi pagbabayad ng sahod, ang kawalan ng taunang bayad. Ang lahat ng mga katotohanang ito ay dapat na naitala sa pagtatapos ng labor inspectorate, isang utos ng korte o tugon sa isang reklamo sa tanggapan ng tagausig.
Ang exit sa sakit na iwanan ay nagkakasabay sa oras ng dalawang linggo na trabaho bago ang pagpapaalis.

Halimbawang sulat ng pagbibitiw

Sa aplikasyon para sa pagtatapos ng kontrata nang hindi gumagana sa loob ng balangkas, dapat na ipahiwatig ang mga sumusunod na detalye:

mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata - Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation;
ang petsa ng pagpapaalis - ang employer ay maaaring sumang-ayon dito o magtakda ng ibang panahon - ito ang kanyang karapatan, hindi isang obligasyon;
buong pangalan ng empleyado;
puna sa pagtatapos ng mga obligasyon nang hindi nagtatrabaho - pagbubuntis, malubhang kondisyon sa kalusugan, pagbabago ng tirahan, pagpapatala sa isang unibersidad, atbp;
kalakip ng mga dokumento - kumpirmasyon ng dahilan para sa pag-alis sa lugar ng trabaho.

Ang dokumento ay minarkahan ng petsa ng aplikasyon, ang lagda ng empleyado.

Maaari kang mag-download ng isang halimbawang sulat ng pagbibitiw nang hindi gumagana.

Isaalang-alang: Walang pinag-isang form ng dokumento, ngunit mas mahusay na kumuha ng isang halimbawa bilang isang halimbawa, makakatulong ito upang maiwasan ang mga pagkakamali kapag pinupunan. Bilang karagdagan, ang mga pagbabago ay madalas na gawin sa form ng dokumento.

Ang papel ay pinagsama sa dalawang pinagmulan: ang isa ay ipinasa sa employer, ang pangalawa ay naselyohan ng isang resibo na nagpapahiwatig ng petsa at bilang ng papasok. Nananatili ito sa kamay ng empleyado upang makumpirma ang kanyang hangarin at magbigay ng isang base na katibayan kung sakaling may pagtatalo.

Paano huminto nang hindi nakumpleto ang 2 linggo: mga tagubilin

Upang makakuha ng isang pagpapaalis nang hindi gumagana, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

Magsumite ng isang aplikasyon para sa pag-alis at maglakip ng mga dokumento sa pagbibigay-katwiran sa pangangailangan ng kagyat na pagwawakas ng kontrata: opinyon ng medikal, paunawa ng iwanan, sakit sa pag-iwan, sertipiko ng pensyon, atbp O, sa pamamagitan ng kasunduan, ang isang kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho sa pagtatapos ng mga tungkulin ay nakuha sa aplikasyon.
Ang nakalista na mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata nang hindi nagtatrabaho ay hindi nakalista sa batas. Ang kasiyahan ng naturang pag-angkin ay nasa pagpapasya ng kumpanya. Gayunpaman, kung may mga wastong dahilan, kung ang espesyalista ay tinanggihan ang pagpapaalis, siya ay may karapatang mag-file ng isang paghahabol sa korte, na sa karamihan ng mga kaso ay may kaugaliang posisyon ng empleyado.
Maghintay para sa araw ng pag-alis. Gamit at umalis - ito ang araw pagkatapos ng katapusan ng kanilang mga termino. Para sa mga kadahilanang pangkalusugan at may kaugnayan sa paglipat - sa araw pagkatapos ng pag-file ng isang aplikasyon batay sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation.
Nagbabayad ang employer para sa bakasyon o pag-iwan ng sakit nang buo, natatanggap ng empleyado ang bayad.
Sa huling araw ng trabaho, inilabas ang isang libro ng trabaho, isang order ng pagpapaalis at iba pang kinakailangang mga dokumento.

Mabuting malaman: ang pagkalkula sa pagpapaalis ay kasama ang halaga para sa taunang bayad na leave, bonus at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado para sa panahon ng aktibidad. Imposibleng alisin ang mga tauhan ng mga pakinabang na ito na may kaugnayan sa kagyat na pag-alis ng lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga halaga ay sinisingil ng buwis sa personal na kita sa paraang pinagtibay para sa accounting accounting, pati na rin ang mga pagbabawas ay ginawa sa Pension Fund at sa FSS ng Russian Federation.

Tulad ng makikita mula sa nilalaman ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, maraming mga pangyayari na nagbibigay-daan sa iyo upang makumpleto ang trabaho nang hindi nagtatrabaho. Posible na hindi pumunta sa lugar ng trabaho sa susunod na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon kung nilalabag ng employer ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho o ang empleyado ay may wastong mga dahilan sa agarang pagtatapos ng mga obligasyon.

Ang pangunahing bagay ay tama na gumuhit ng mga dokumento: isang aplikasyon at, sa kasunduan sa kumpanya, isang kasunduan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi gumagana.

Panoorin ang video kung saan ipinapaliwanag ng espesyalista ang mga nuances ng pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban sa at nang hindi nagtatrabaho:

Mga Mahal na Mambabasa! Ang aming mga artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano malutas nang eksakto ang iyong problema - makipag-ugnay sa form ng online consultant sa kanan o tumawag:

Sa pag-alis, ang uring manggagawa ay hindi nais na magtrabaho nang dalawang linggo, tulad ng hinihiling ng employer. Maaaring magkaroon ng maraming mga kadahilanan - ang kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kakulangan ng oras, kagyat na paglipat sa isang bagong trabaho. Paano maiiwasan ang "working off" at kaagad pagkatapos ng sulat ng pagbibitiw na ligal na ihinto ang pagtatrabaho? Inilarawan sa ibaba

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng sariling kagustuhan ng isang tao nang walang babala sa mga awtoridad ay naisulat sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa bahagi 3. Sinabi nito ang sumusunod:

Ang isang empleyado ay maaaring huminto nang walang isang 2-linggong paunawa sa kanyang sariling inisyatiba kung ang dahilan sa pag-iwan ng trabaho ay hindi masusukat na mga pangyayari na pumipigil sa kanya na gawin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang artikulong nakalista lamang ng dalawang halimbawa ng gayong mga hadlang - na umaabot sa edad ng pagretiro at pagsisimula ng mga pag-aaral sa unibersidad.
May karapatan din ang manggagawa na huwag magtrabaho nang 2 linggo pagkatapos ng anunsyo ng kanyang desisyon kung ang kanyang boss (employer) ay lumabag sa kontrata sa pagtatrabaho, isa pang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng samahan at ng empleyado.

Ngunit ang salitang ito ay napaka malabo. Kinakailangan na i-disassemble ang bawat item nang mas detalyado upang maunawaan kung saan ang mga kaso ng isang empleyado ng kumpanya ay obligadong magpatuloy sa pagtatrabaho sa loob ng 14 na araw, at kapag siya ay may karapatang umalis kaagad.

Kailan obligado ang isang empleyado na magtrabaho ng kanyang inireseta 14 na araw?

Sa ligal, sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa pag-alis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho nang walang termino na "working off". Ang pagtatrabaho sa 14 na araw sa pag-alis sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi naisulat. Ang terminong ito ay eksklusibo sa publiko, ipinakilala ito ng mga employer para sa kanilang sariling kaginhawaan. Sa katunayan, sa pamamagitan ng batas, ang isang empleyado ay hindi kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang hindi bababa sa dalawa pang linggo. Ang kailangan niyang gawin sa pamamagitan ng batas ay ipaalam sa kanyang mga superyor sa kanyang pagbibitiw ng hindi bababa sa labing-apat na araw bago ang aktwal na pagpapaalis. Kasabay nito, maaari na niyang isumite ang lahat ng mga dokumento para sa pagbabayad, kolektahin ang kanyang mga bagay at umalis (kung naaprubahan siya para sa sakit ng bakasyon, bakasyon, bakasyon ng magulang, karagdagang mga araw off).

Dahil sa ang katunayan na ang isang empleyado ay hindi ligal na obligadong mag-ehersisyo kahit ano, ang salitang "babala" ay gagamitin dito sa halip na "gumana".

Kaya, isang babala tungkol sa pagpapaalis ay dapat gawin kung ang empleyado ay walang anumang nagpapagaan ng mga pangyayari sa pag-alis. Higit pa tungkol sa panuntunang ito:

Kung ang employer ay hindi lumabag sa kanyang mga obligasyon o kung ang mga paglabag sa code ng paggawa sa kanyang bahagi ay hindi opisyal na naitala, ang empleyado ay obligadong tuparin ang kanyang bahagi ng kasunduan, iyon ay, upang bigyan ng babala ang kanyang mga superyor tungkol sa pag-alis.
Kung ang isang empleyado ay nag-iiwan ng kanyang sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa paglipat sa isang posisyon na mas maginhawa para sa kanya, obligado din na ipaalam sa kumpanya. Sa pangkalahatan, ang anumang mga kalagayan ng pagpapaalis na hindi nauugnay sa mga pag-aaral, pagreretiro, biglang pagbago ng lugar ng tirahan ay mga batayan upang bigyan ng babala ang boss 14 na araw nang maaga.

Mangyaring tandaan na ang batas ay hindi malinaw na sinasabi kung kailan babalaan ang boss, at kung kailan gagawin nang wala ito (ni sa mga puna, o sa pangunahing artikulo). Tatlong kaso lamang ang malinaw na naisulat (tingnan sa ibaba). Kung ang empleyado ay naniniwala na siya ay huminto dahil sa isang hindi malulutas na sitwasyon, ngunit hindi ito tinukoy sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring lumitaw ang isang pagtatalo sa pagitan ng mga partido. Mas mainam na lutasin ang gayong pagtatalo sa payapa, kung hindi, kailangan mong pumunta sa korte sa isyu ng pag-alis ng isang araw nang hindi nagtatrabaho sa ilalim ng Artikulo 80 ng Labor Code.

Ang pagbubukod mula sa pagtatrabaho nang walang pahintulot ng mga superyor

Bahagi 3 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda na ang isang empleyado ay hindi maaaring bigyan ng babala sa kanyang mga superyor tungkol sa pagpapaalis kung:

siya ay isang pensiyonado;
nagsisimula ng pagsasanay (hindi tinukoy, sulat, buong-oras o gabi).

Noong 2004, ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (hanggang sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation "Ang pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho") ay nagpasiya ng isa pang dahilan sa pag-resign nang walang paunang abiso - ang paglipat ng asawa sa ibang bansa.

Ano ang dapat gawin sa ibang mga sitwasyon? Maaari mong subukang kumbinsihin ang iyong boss na ang dahilan ng pagpapaalis ay isang hindi mapaglabanan na kalagayan. Dahil ang isang malinaw na listahan ng mga sitwasyong ito ay hindi naisulat saanman, ang desisyon ay nananatiling kasama ng nangungunang tao. Ang pagkakaroon ng naabot ang isang kasunduan sa kanya, maaari kang gumastos ng 2 linggo sa labas ng mga pader ng institusyong nagtatrabaho.

Gayunpaman, ang pamamaraan sa itaas ay hindi optimal, dahil maaaring tumanggi ang employer. Mas mainam na subukang malaman kung ang tagapamahala ay lumabag sa mga ligal na kaugalian na may kaugnayan sa trabaho, mga kaugalian ng Labor Code, mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado, at iba pang mga nakasulat na kasunduan sa trabaho sa panahon ng kanyang karera. Maaari mong agad na pumili ng mga dokumento mula sa institusyon kung ang isa sa mga paglabag na ito ay kinikilala ng mga sumusunod na awtoridad:

sa pamamagitan ng hukuman;
komisyon sa pagtatalo sa paggawa;
unyon ng kalakalan;
mga sanga na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa mga probisyon ng Labor Code.

Dapat mayroong isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa pagpapasya ng katawan: hindi sa mga kamay ng taong nagbitiw, ngunit sa isang lugar. Kung walang opisyal na resolusyon, at ang employer ay sadyang pinaghihinalaang lumabag sa mga kaugalian ng Labor Code, hindi ito isang sapat na dahilan para sa isang biglaang pag-alis.

Hakbang-hakbang na gabay: umalis sa trabaho nang hindi gumana

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pag-iwan ng trabaho nang walang "working off". Ang bawat isa sa kanila ay ligal at hindi lumalabag sa posisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pangunahing paraan upang maiwasan ang pagtatrabaho, bukod sa mga kaso sa itaas:

kumuha ng sakit na iwanan;
kumuha ng dagdag na katapusan ng linggo;
magbakasyon;
mag-iwan ng utos.

Dapat mong i-disassemble ang bawat paraan ng hakbang-hakbang.

Pag-aalis sa sakit sa iwanan

Ang sakit na iwanan ay hindi kailangang makipag-ugnay sa mga awtoridad. Ito ay sapat na upang magpakita ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na kinakailangan. Ang employer ay hihilingin na pirmahan ang bigyan ng holiday para sa paggamot.

Kaagad pagkatapos na mag-sign sa sakit ng iwanan ng sakit (kanais-nais na ito ay mula 2 linggo o higit pa), maaari mong ipahayag ang iyong desisyon na umalis sa samahan. Kasabay nito, ang mga hinihingi ng batas ay masusunod - ang empleyado ay inilahad nang maaga sa kanyang pagbibitiw mula sa samahan. Ang tagapag-empleyo, pagkatapos ng balita, ay hindi makansela ang iwanan ng sakit.

Paano maiwasan ang pagtatrabaho sa isang utos

Wala ring karapatan ang employer na kanselahin ang leave sa maternity, dahil ito ay hinirang para sa mga kadahilanang medikal. Mayroong tatlong mga pagpipilian upang pumili mula sa:

ipahayag ang desisyon na bale-walain, pagkatapos ay mag-apply agad para sa isang atas;
nasa pag-iiwan ng maternity, ang isang buntis ay maaaring tumawag sa kanyang mga superyor o magtungo sa isang gusali sa trabaho at boses ang kanyang pasyang umalis;
una, mag-apply para sa leave sa maternity, at kaagad pagkatapos mag-sign sa kanila, ipagbigay-alam ang tungkol sa pagpapaalis.

Sa alinman sa tatlong mga kaso, ang pamamahala ay maaaring tanggihan ang alinman sa pagpapaalis o utos. Ang empleyado ay nagpapatuloy na umalis sa maternity, habang may obligasyon siyang magtrabaho ng 14 araw sa pag-alis ng Labor Code ng Russian Federation.

Iwaksi bago ang bakasyon o katapusan ng linggo

Ang pinaka-kontrobersyal na pagpipilian ay ang pag-alis sa panahon ng bakasyon (o sa araw na inilabas ang bakasyon). Ang pamamaraang ito ay itinuturing na hindi ang pinakamahusay dahil ang employer ay maaaring baguhin ang iskedyul ng bakasyon pagkatapos ng balita ng pagpapaalis. Gayunpaman, hindi ito ligal na pag-uugali, gayunpaman, ang mga namamahala sa mga tao ay gumawa ng reshuffling ng mga bakasyon na may higit na kumpiyansa kaysa sa iba pang mga paglabag sa Labor Code.

Dahil mayroong isang pagkakataon na ang bakasyon ay tatanggihan (o ang korte na na-isyu ay kanselahin), dapat mong ipagbigay-alam ang tungkol sa pagpapaalis na kapag naabot mo na ang panahon ng bakasyon. Kaya, maaari kang mag-aplay sa unang araw (na may bakasyon ng 2 linggo) o sa gitna ng isang bakasyon (kung ang bakasyon ay 4 na linggo) - at sa alinmang kaso hindi mo kailangang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Halimbawa ng isang pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod

Ang pagkakaroon o kawalan ng pagtatrabaho ay hindi nakasalalay sa form ng aplikasyon. Ang dahilan lamang para sa pag-alis, ipinahiwatig sa application, ang mahalaga. Ang mga kawani na may sumusunod sa kolum na "Dahilan para sa Pag-alis" ay maaaring tumanggi na gumana:

ang simula ng pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon (kolehiyo, unibersidad, full-time, part-time, mga form sa gabi);
pag-abot ng edad ng pagreretiro (hindi alintana kung naabot na lamang ito ng pensioner o isang kalendaryo noong nakaraang taon);
ang simula ng serbisyo ng asawa sa ibang bansa at paglipat;
paglabag sa TC sa pamamagitan ng pamamahala na itinatag ng mga awtorisadong katawan.

Ang iba pang mga punto kapag isinasaalang-alang ang isyu ng pagtatrabaho ay hindi mahalaga. Ang halimbawang form ng pagbibitiw ay pamantayan.

Paano ka pa tumanggi na magtrabaho

Madali kang huminto nang walang trabaho kung ang isang indibidwal (empleyado) ay hindi dumalo sa trabaho sa oras ng pag-anunsyo ng kanyang desisyon. Sa panahon ng bakasyon, katapusan ng pag-aalaga sa bata, ang empleyado ng ospital ay patuloy na nasa bakasyon pagkatapos isumite ang aplikasyon ng leave, at ang employer ay walang karapatang pilitin siyang "mag-ehersisyo" sa loob ng 2 linggo. Kung ang empleyado ay hindi na tinutupad ang kanyang mga tungkulin dahil sa bakasyon o pag-iwan ng sakit, makakatanggap siya ng ligal na mga pagbabayad sa leave para sa isa pang 2 linggo, pagkatapos nito ay opisyal na siyang walang trabaho.

Sa isang matinding sitwasyon, maaari kang gumawa ng mga sumusunod na hakbang - akusahan ang boss sa paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho o ang mga kaugalian ng Labor Code (habang hindi sila opisyal na nakarehistro). Ayon sa batas, ang isang tagapag-empleyo na nahatulan ng nasabing mga paglabag ay hindi maaaring mangailangan ng isang paunawa sa pagpapaalis sa isang manggagawa. Kung ang namamahala sa tao ay ligal na hindi marunong magbasa, maaari itong tumagal ng naturang argumento "sa halaga ng mukha." At malalaman mo lamang na sa katunayan ito ay kinakailangan upang balaan ang pinuno, dahil walang sinuman ang opisyal na naitala ang mga paglabag sa Labor Code para sa kanya - ni ang korte, o ang inspeksyon, o iba pang mga awtorisadong katawan. Ang pamamaraang ito ay kuwestiyonable dahil nilalabag nila ang batas.

Hindi ka lamang maaaring magpakita sa trabaho. Walang sinumang magpapadala ng isang empleyado sa korte para dito. Gayunpaman, sa buong dalawang linggo, kapag maiiwasan niya ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang tao ay malista pa sa samahan. Ang kawalan mula sa lugar ng trabaho ay isasaalang-alang ng absenteeism. Para sa absenteeism, inalis ng pamamahala ang empleyado ng bahagi ng kanyang sahod. Ngunit ang mas mapanganib na bagay na maaari niyang gawin ay mag-iwan ng negatibong pagpasok sa mga rekomendasyon ng empleyado. Hindi posible na pagtatalo ito sa anumang paraan, dahil ang pag-quits ay talagang hindi bumisita sa lugar ng trabaho at hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin, bagaman siya ay nakalista pa sa organisasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.

Posibleng mga subtleties at nuances

Yamang ang mga probisyon kung saan maaaring biglang magbitiw ang isang empleyado ay hindi malinaw na naipalabas, isang pagtatalo ang lumitaw sa pagitan ng mga partido. Kung ang hindi pagkakaunawaan na ito ay hindi nalutas sa pamamagitan ng mga negosasyon, maaari kang pumunta sa mga awtoridad sa korte o mga awtoridad sa paggawa upang malutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa kalikasan na ito.

Mas mahusay na makipag-ugnay sa mga awtorisadong awtoridad sa paggawa. Ang kailangan lamang ay upang makakuha ng isang opinyon mula sa kanila, kung ang mga tuntunin ng pagpapaalis ay mas gusto (hindi na kailangang manatili ng isa pang 14 araw) o hindi. Kung positibo ang desisyon, ang empleyado ay may karapatan na umalis agad.

Sa matinding kaso, ang mga partido ay pumunta sa korte. Ito ay makatuwiran lamang kung ang pamimilit na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho ay nagdulot ng malubhang pinsala sa moral at materyal sa nagbibitiw, kung ang sitwasyon ay kontrobersyal - ang tao ay dapat na iputok sa probasyon, nais ng boss na sunugin ang mismong empleyado, ngunit ang isang pagtatalo sa inisyatibo ay nagsimula, atbp.

Ang pagpunta lamang sa bakasyon, bakasyon sa maternity o sakit na may sakit, maaari mong ligtas na protektahan ang iyong sarili mula sa 14 na araw ng "working off". Mas mainam na huwag gumamit ng iba pang mga pamamaraan.