Gaano katagal ang mga ito upang maantala ang sahod. Gaano katagal maaantala ang suweldo alinsunod sa batas? Pagbubuwis ng pagkaantalang kabayaran

21.11.19 13 098 9

At bayaran ito sa mga premium ng seguro

Nagtatrabaho ako bilang isang direktor ng isang maliit na kompanya. Kapag nagkaroon kami ng cash gap, at naranasan ko sa sarili kong balat kung ano ang mangyayari kung maantala ang isang suweldo.

nagbayad ng multa sa inspectorate ng paggawa

Sasabihin ko sa iyo kung ano ang nagbabanta sa isang manager para sa isang pagkaantala sa sahod, kung paano kumilos ang mga empleyado upang makuha ang kanilang pera, at kung anong kompensasyon ang karapat-dapat sa paghihintay ng mga empleyado.

Paano binabayaran ang sweldo

Obligado ang employer na bayaran ang suweldo tuwing dalawang linggo. Mas madalas posible, mas madalas imposible. Maaaring matukoy ng employer ang mga tukoy na tuntunin ng pagbabayad nang nakapag-iisa. Dapat silang baybayin ng hindi bababa sa isa sa tatlong mga dokumento: isang kontrata sa trabaho, isang sama-samang kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa.

Bukod dito, ang isang tukoy na petsa ay inireseta sa mga dokumento, at hindi isang panahon ng pagbabayad. Hindi namin ito alam, kaya ipinahiwatig namin ang agwat: binabayaran ito nang hindi lalampas sa ganoong at ganoong isang petsa. Napakadali, ngunit hindi pinapayagan.

Kapag hindi nakuha ng samahan ang deadline, ang counter ay magbubukas. Para sa bawat araw ng pagkaantala, kakailanganin mong kalkulahin at magbayad ng kabayaran sa empleyado.

Bayad para sa naantalang pagbabayad ng sahod sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Ang bayad ay ang materyal na responsibilidad ng employer para sa paglabag sa mga obligasyong pampinansyal sa empleyado. Ito ay binabayaran para sa pagkaantala hindi lamang ng mga suweldo, kundi pati na rin ng anumang iba pang mga pagbabayad: bayad sa bakasyon, bonus, karagdagang bayad, severance pay.

Halimbawa, ayon sa labor code, ang employer ay dapat mag-isyu ng bayad sa bakasyon na hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Kung nahuhuli pa siya sa isang araw, kailangan niyang magbayad ng kabayaran.

Ang samahan ay dapat magbayad ng kabayaran kahit na hindi ito ang kasalanan ng pagkaantala. Halimbawa, inilipat ng isang accountant ang suweldo sa bank card ng empleyado. Mayroong pagkabigo sa bangko at huli na dumating ang pera. Ang employer ay walang kinalaman dito, ngunit obligado pa rin siyang bayaran ang empleyado para sa paghihintay.

Paano magnegosyo nang walang multa

Kumita ng higit pa at hindi lalabag sa batas. Minsan sa isang buwan - sa aming mailing list para sa mga negosyante

Paano makalkula ang kabayaran para sa naantala na sahod

Kapag nagkakalkula, kailangan mong matukoy nang tama ang halaga ng utang, ang panahon ng pagkaantala sa pagbabayad at ang pangunahing rate ng Bangko Sentral, na naepekto sa panahon ng pagkaantala.

Gaano karaming utang ang kukuha upang makalkula ang kabayaran. Ang halagang dapat natanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay, ngunit hindi natanggap, ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, kinakailangan na ibawas ang personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas mula sa utang, halimbawa, mga utang sa mga order ng pagpapatupad, sustento.

Ipagpalagay na ang suweldo ng empleyado para sa unang kalahati ng buwan ay 20 libong rubles. Nangangahulugan ito na tumatanggap siya ng 17,400 rubles na nasa kamay, na ibinawas sa 13% ng personal na buwis sa kita. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay kinakalkula mula sa halagang ito.

Anong halaga (porsyento) ang gagamitin para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang bayad ay sisingilin sa halagang 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad. Ito ang minimum na halaga, ngunit maaari itong maging mas mataas kung ang tagapag-empleyo ay nagreseta ng mas mataas na rate sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, paggawa o sama-samang kasunduan.

Kung ang isang tusong tagapag-empleyo at isang madaling gawin na empleyado ay sumasang-ayon na ang bayad ay hindi sisingilin o sinisingil sa isang mas maliit na halaga kaysa sa hinihiling ng labor code, ang naturang kundisyon ay magiging hindi wasto.

Gayundin, ang isang nadagdagang rate ay maaaring baybayin sa isang panrehiyon, interregional, sektoral o teritoryo na kasunduan. Kung ang samahan ay sumali sa naturang kasunduan, obligadong sumunod sa mga tuntunin nito.

Ano ang key rate at ano ito katumbas. Ito ang rate kung saan ang bangko ng sentral ay nagpapahiram ng pera sa mga bangko. Kinukuha ng mga bangko ang perang ito at ibinibigay ito sa mga tao at mga organisasyon bilang pautang, ngunit sa mas mataas na rate ng interes.

Ang mababang key rate ay nagpapasigla sa ekonomiya, ngunit pinupukaw ang pagtaas ng presyo at pagtaas ng inflation. Mataas - pinapabagal ang ekonomiya, ngunit pinapabagal ang inflation. Ang gitnang bangko ay naghahanap ng isang balanse: pagtaas o pagbaba ng pangunahing rate batay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa.

Halimbawa, ang isang empleyado ay dapat na makatanggap ng suweldo noong Hulyo 15 at natanggap noong Agosto 15. Ang unang araw ng pagkaantala ay ang Hulyo 16, at ang huli ay Agosto 15. Ang pagkaantala ay 31 araw.

Aling formula ang pipiliin. Alinsunod sa Labor Code, ang minimum na kabayaran ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

Bayad \u003d Halaga ng utang × Bilang ng mga araw na may atraso × 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank

Kung ang pinagtatrabahuhan at ang empleyado ay sumang-ayon sa tumaas na kabayaran, naitala ito, kung gayon nalalapat ang mga tuntunin ng naturang kasunduan Pagkatapos ang pagkakasunod ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Bayad \u003d Halaga na may utang × Bilang ng mga araw na may atraso × Sumang-ayon na rate ng interes para sa mga atraso

Halimbawa ng pagkalkula Blg. 1. Sa samahan, ang suweldo ay binabayaran buwan-buwan sa dalawang bahagi: sa ika-25 ng kasalukuyang buwan - ang suweldo para sa unang kalahati ng buwan, sa ika-10 ng susunod na buwan - ang pangwakas na pagbabayad.

Ang suweldo ng empleyado ay 100 libong rubles. Ang unang bahagi, 50 libong rubles, ay binayaran nang may pagkaantala - hindi noong Hunyo 25, 2019, ngunit noong Hulyo 1. Ang pagkaantala ay 6 na araw.

Halaga na babayaran sa kamay:

Ang pangunahing rate para sa tinukoy na panahon ay 7.50% bawat taon. Kinakalkula namin ang kabayaran:

R 43,500 x 6 araw x 7.50% x 1/150 \u003d R 130.50

Halimbawa ng pagkalkula Blg. 2. Kung ang key rate ay nabago sa panahon ng pagkaantala, dapat na kalkulahin ang kabayaran bago at pagkatapos ng petsa ng pagbabago, at pagkatapos ay idagdag.

Inantala din ng samahan ang pangalawang bahagi ng suweldo - 50 libong rubles. Ito ay dapat ilipat sa Hulyo 10, at isinalin noong Hulyo 31. Hanggang Hulyo 29, 2019, ang pangunahing rate ay 7.50% bawat taon, at pagkatapos - 7.25% bawat taon.

Halaga na babayaran sa kamay:

50,000 R - 13% personal na buwis sa kita \u003d 43,500 R

R 43,500 x 18 araw x 7.50% x 1/150 \u003d R 391.50

43,500 R x 3 araw x 7.25% x 1/150 \u003d 63.08 R

Kabuuang kabayaran:

391.50 R + 63.08 R \u003d 454.58 R

Buwis sa personal na kita na may kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod

Ang minimum na kabayaran para sa naantalang pagbabayad ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Kung nagbabayad ang tagapag-empleyo ng mas mataas na kabayaran, depende ang lahat sa kung paano gawing pormal ang naturang pagkamapagbigay ayon sa mga dokumento.

Ang halaga ng kabayaran ay maaaring dagdagan kung ito ay nabaybay sa isang trabaho o sama-samang kasunduan, panloob na mga regulasyon sa paggawa. Kung gayon hindi mo rin kailangang magbayad ng buwis sa kita mula sa mga halagang ito.

Ito ay nangyayari na walang nakasulat sa mga dokumento, at ang employer ay naglalabas ng isang mas mataas na kabayaran. Pagkatapos ang bahagi na walang buwis ay ibabawas mula rito - 1/150 ng pangunahing rate para sa bawat araw ng pagkaantala, at ang natitira ay magbabayad ng personal na buwis sa kita.

Halimbawa, gumamit ang isang kumpanya ng kompensasyon upang makaiwas sa buwis. Nagtakda siya ng labis na halaga ng kabayaran at sadyang naantala ang sahod.

Sa ilalim ng pagkukunwari ng kompensasyon, ang mga manggagawa ay nakatanggap ng suweldo na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ngunit hindi lahat ng mga empleyado ay napakaswerte: ang CEO at punong accountant lamang - mag-asawa na part-time, at pati na rin ang accountant - ang kanilang anak, ay napalaya mula sa pasanin sa buwis.

Ang pag-optimize na ito ay hindi nagtagal. Natuklasan ng inspektorate ng buwis ang pamamaraan at sinisingil ng buwis sa lahat ng mga pagbabayad sa kabayaran. Sinubukan ng samahan na hamunin ang desisyon na ito sa korte, ngunit natalo.

Mga premium ng seguro para sa pagbabayad ng kabayaran para sa huli na sahod

Sinabi ng Ministri ng Pananalapi na kinakailangan na magbayad ng mga premium ng seguro na may kabayaran. Ang lohika ay ang mga sumusunod. Ang lahat ng mga pagbabayad sa isang empleyado sa balangkas ng isang relasyon sa trabaho ay napapailalim sa mga premium ng seguro. Ang kabayaran para sa naantala na sahod ay kinakalkula kapag mayroong isang relasyon sa trabaho. At kung gayon - magbayad.

Ang mga korte ay hindi sang-ayon sa posisyon na ito. Hindi ito maaaring ipalagay na ang anumang halagang inilipat sa isang empleyado ay isang sahod. Ang kabayaran para sa naantala na sahod ay hindi isang sahod o pagbabayad sa isang relasyon sa trabaho. Ito ang materyal na pananagutan ng employer na ipinagkakaloob ng batas. Sa listahan ng mga halagang hindi napapailalim sa mga premium ng seguro, may mga pagbabayad sa kabayaran na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Kaso ganito lang.

Dito kailangan mong pumili - upang ipagtanggol ang iyong kaso sa korte, o upang magbayad at matulog nang payapa. Ang halaga ng mga premium ng seguro mula sa bayad ay karaniwang maliit, kaya kailangan mong suriin kung ang laro ay nagkakahalaga ng kandila. Aabutin ng maraming oras at nerbiyos para sa paglilitis, at ang pagtitipid sa mga bayarin ay magiging matipid.

Pag-account para sa kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod sa gastos sa buwis sa kita

Sa teorya, ang kabayaran ay maaaring isama sa:

mga gastos na hindi pagpapatakbo - kasama dito ang mga multa, parusa at iba pang parusa para sa paglabag sa mga obligasyon sa ilalim ng kontrata;
gastos sa paggawa.

Ngunit narito ito ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang ang posisyon ng Ministri ng Pananalapi. Naniniwala siya na ang kabayaran ay hindi gastos sa paggawa, sapagkat hindi ito nauugnay sa mga kondisyon at oras ng pagtatrabaho. Hindi rin ito maiugnay sa mga gastos na hindi tumatakbo, dahil kasama dito ang mga multa at parusa na sisingilin sa loob ng balangkas ng batas sibil, hindi sa mga ugnayan sa paggawa. Ang Ministri ng Pananalapi ay nagtapos na ang kabayaran para sa naantala na sahod ay hindi maaaring isaalang-alang sa anumang gastos kapag kinakalkula ang kita sa buwis.

Kaugnay nito, ang kaso ay maaaring magtapos sa korte sa tanggapan ng buwis. Dati, kumampi ang mga korte sa mga employer. Hindi alam kung paano ito magiging sa partikular na kasong ito. Kung walang pagnanais na suriin, mas mahusay na makinig sa Ministri ng Pananalapi. Halimbawa, nagpasya kaming hindi kumuha ng mga panganib, kaya hindi namin isinama ang kabayaran sa mga gastos sa buwis sa kita.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa naantala na sahod

Dapat bayaran ang kabayaran kapag nalalaman ang eksaktong halaga. Samakatuwid, kinakailangan upang mabayaran ang inaasahan ng empleyado nang sabay-sabay sa pagbibigay ng labis na sahod.

Pagrehistro ng pagbabayad ng bayad

Kapag nagbabayad ng suweldo, obligado ang samahan na abisuhan ang empleyado sa pagsulat tungkol sa mga bahagi ng kanyang bayad, pagbabawas at pagbabayad. Ang lahat ng ito ay ipinahiwatig sa payroll. Kinakailangan na irehistro dito ang halaga ng kabayaran para sa naantala na sahod, upang malaman ng empleyado kung magkano at para sa kanyang natanggap.

Ang pagkalkula ng kabayaran ay ganito: debit 91 - 2 credit 73.

Pagbabayad sa pamamagitan ng cashier: debit 73 credit 50.

Pagbabayad sa pamamagitan ng kasalukuyang account: debit 73 credit 51.

Pananagutan ng tagapamahala para sa huli na pagbabayad sa mga empleyado

Para sa naantalang sahod, hindi lamang pinansyal, kundi pati na rin sa pananagutan o kahit na pananagutan sa kriminal ay nanganganib.

Responsibilidad sa pangangasiwa. Ang isang indibidwal na negosyante ay pagmulta ng hanggang sa 5 libong rubles, ang pinuno ng samahan - hanggang sa 20 libo, ang samahan mismo - hanggang sa 50 libong rubles.

Ang mga parusa para sa paulit-ulit na mga paglabag ay mas matindi pa. Ang isang indibidwal na negosyante o ang pinuno ng isang samahan ay magbabayad ng multa ng hanggang sa 30 libong rubles, at isang samahan - hanggang sa 100 libo. Para sa parehong paglabag, ang parehong samahan at ang pinuno nito ay maaaring dalhin sa responsibilidad na pang-administratibo.

Ang isang multa ay maaaring ibigay ng State Labor Inspectorate - GIT - batay sa mga resulta ng isang naka-iskedyul na inspeksyon. Ang iskedyul ng mga inspeksyon ay nai-post sa website ng ahensya. Halimbawa, narito ang isang plano para sa St. Petersburg... Ang tseke ay maaari ding hindi nakaiskedyul, kung ang isang reklamo ay natanggap mula sa empleyado laban sa employer.

At nangyayari rin ito, tulad ng sa atin.

Kapag ang tanggapan ng tagausig ay determinado na pagmultahin ang aming samahan para sa kahit anong bagay. Ang mga empleyado nito ay kasama ng mga kinatawan ng iba pang mga kagawaran araw-araw at nagsagawa ng mga tseke. Noong Lunes, nagdala sila ng mga bumbero at pinag-aralan ang mga fire extinguisher ng mahabang panahon. Sa Martes - Roskomnadzor, sa Miyerkules - Rospotrebnadzor, pagkatapos - Rosfinmonitoring. Ngunit walang nahanap na mga paglabag.

Pagkatapos ang tanggapan ng tagausig ay nagdala ng GIT, at narito na - bingo! - Natagpuan nila ang maliliit na pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at isang paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho: ang petsa ng pagbabayad ng sahod ay ipinahiwatig bilang isang agwat. Bilang isang resulta, ang inspektorate ay naglabas ng multa na 5 libong rubles para sa akin bilang isang opisyal, at hindi para sa huli na pagbabayad ng sahod, ngunit para sa isang hindi wastong inilabas na kontrata sa trabaho.

Kung ang pasiya ay inisyu sa samahan, ang halaga ng multa ay mas mataas.

Pananagutang kriminal. Kung ang isang samahan ay hindi nagbabayad ng suweldo ng higit sa 2 buwan, ang ulo nito ay maaaring makulong ng hanggang 3 taon.

Kung ang suweldo ay ibinibigay sa bahagi, ngunit mas mababa sa kalahati ng itinatag na halaga, pagkatapos pagkatapos ng 3 buwan na pagkaantala ng manager ay maaaring dalhin sa responsibilidad sa kriminal. Pagkatapos ang maximum na parusa ay pagkabilanggo ng hanggang sa isang taon.

Kapag ang hindi pagbabayad ng sahod ay humantong sa mga seryosong kahihinatnan para sa buhay o kalusugan ng empleyado, ang maximum na term ng pagkabilanggo ay 5 taon. Halimbawa, ang isang tao ay nangangailangan ng pera para sa paggagamot, ngunit wala sila, dahil ang employer ay hindi nagbayad ng sahod. Kung, dahil dito, namatay ang empleyado o naging hindi pinagana, ang pinuno ng samahan ay may pagkakataong mapunta sa bilangguan.

Sa parehong oras, dapat mayroong interes sa mga aksyon ng pinuno. Halimbawa, ang isang negosyo ay may kakayahang magbayad ng suweldo, ngunit nagpasya ang tagapamahala na maghihintay ang mga empleyado at gagasta ng pera sa iba pang mga pangangailangan - pagbabayad para sa mga serbisyo ng mga kontratista o kanyang sariling bonus.

Halimbawa, si Yuri Ivanovich, ang pangkalahatang direktor ng kumpanya, ay hindi nagbayad ng suweldo ng kanyang empleyado nang higit sa 2 buwan. Ang empleyado ay matiyagang naghintay at pagkatapos ay huminto. Sa parehong oras, ang kumpanya ay may pera - Si Yuri Ivanovich mismo at iba pang mga empleyado ay nakatanggap ng kanilang suweldo sa tamang oras.

Ang kabuuang utang ng samahan sa empleyado ay 271,800 rubles. Nang mabuksan ang isang kasong kriminal laban kay Yuri Ivanovich, bahagyang nabayaran niya ang utang at ganap na aminin ang kanyang pagkakasala. Isinasaalang-alang ito ng korte at itinalaga siya bilang isang parusa hindi pagkabilanggo, ngunit isang multa na 110 libong rubles.

Ang komite ng pagsisiyasat ang namamahala sa pagsisiyasat sa mga nasabing kaso. Kung ang manager ay kumpletong nabayaran ang utang sa mga empleyado sa loob ng 2 buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng kaso, siya ay palayain mula sa pananagutang kriminal. Ngunit kung natugunan lamang ang dalawang kundisyon:

Hindi pa siya nakagawa ng ganoong krimen dati.
Ang pagkaantala sa pagbabayad ay hindi nagsasama ng malubhang kahihinatnan.

Ano ang dapat gawin ng mga empleyado sakaling maantala ang sahod

Narito kung ano ang maaaring gawin ng isang empleyado upang makuha ang kanilang pera.

Suspindihin ang trabaho. Kung ang isang tao ay hindi binayaran ng suweldo, hindi siya obligadong magtrabaho nang libre. Pagkatapos ng 15 araw ng pagkaantala, may karapatan siyang suspindihin ang trabaho hanggang sa siya ay ganap na mabayaran.

Ang panuntunang ito ay hindi awtomatikong gagana. Obligado ang empleyado na abisuhan ang samahan sa pagsulat tungkol sa kanyang hangarin na suspindihin ang trabaho. Pagkatapos nito, maaaring hindi siya lumitaw sa lugar ng trabaho. Bukod dito, ang naturang welga ay nagaganap sa gastos ng employer: ang empleyado ay nakaupo sa bahay, ngunit tumatanggap pa rin siya ng isang suweldo batay sa average na kita.

May mga pagbubukod. Ipinagbabawal na suspindihin ang trabaho:

Mga lingkod sibil.
Ang militar.
Mga opisyal ng nagpapatupad ng batas at Ministri ng Mga Kagipitan sa Emergency.
Ang mga taong responsable para sa pagbibigay ng populasyon ng gas, elektrisidad, pagpainit.
Staff ng ambulansya.
Ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya at may mapanganib na kagamitan. Halimbawa, ang isang inhinyero mula sa isang planta ng nukleyar na kuryente ay maghihintay para sa kanyang suweldo sa lugar ng trabaho.

Kapag handa na ang employer na bayaran ang empleyado ng suweldo, dapat siyang magpadala sa kanya ng nakasulat na paunawa. Maaari itong ipadala sa pamamagitan ng nakarehistrong mail sa pamamagitan ng koreo o ihatid nang personal laban sa lagda. Obligado ang empleyado na bumalik sa trabaho sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos matanggap ang naturang abiso. Kung hindi ito gagana, mawawala siya. At dapat bayaran ng employer ang empleyado nang buo sa araw na umalis siya.

Sumulat ng mga reklamo. Mayroong tatlong mga dumadalo:

Inspektorado ng Labor ng Estado. Matapos matanggap ang apela, magsasagawa ng inspeksyon ang mga inspektor. Kung ang mga inspektor ay nakakahanap ng mga paglabag, gagawa sila ng isang protocol at dadalhin ang employer sa responsibilidad sa administrasyon.
Opisina ng tagausig. Aayusin niya ang isang pag-audit, mangolekta ng mga dokumento na nagpapatunay sa paglabag, at ililipat ang mga ito sa State Inspectorate para sa pagdadala sa responsibilidad sa pangangasiwa. Kung ang mga inspektor ay makakahanap ng mga palatandaan ng isang krimen sa mga aksyon ng employer, pagkatapos ay ipapadala nila ang mga materyales sa investigative committee upang magpasimula ng isang kasong kriminal.
Komite na nagsisiyasat. Makatuwirang mag-apply dito kung ang suweldo ay hindi nabayaran ng higit sa 2 buwan. O kapag mas mababa sa kalahati ng suweldo ay ibinibigay sa loob ng 3 buwan. Bilang isang patakaran, pagkatapos ng pagsisimula ng isang kasong kriminal, biglang nakakita ang employer ng pera upang isara ang utang sa sahod.

Pumunta sa korte. Ang empleyado ay may karapatang mag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa korte at makuha mula sa samahan ang isang utang sa sahod, kabayaran para sa pagkaantala at pinsala sa moral. Ito ay libre - ang mga empleyado ay hindi kasama sa pagbabayad ng mga bayarin sa estado.

Kung ang empleyado ay nagwagi sa korte, pagkatapos pagkatapos ng pagpatupad ng desisyon, tatanggap siya ng isang sulat ng pagpapatupad. Dapat itong maiugnay sa mga bailiff, na magpapasimula sa mga pagpapatuloy at sapilitang kokolektahin ang utang mula sa samahan.

Si Olga ay nagtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante - nagbenta siya ng mga relo sa isang tindahan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nilagdaan kasama niya, ang lahat ng mga kundisyon ay tinalakay sa mga salita. Isang araw nagkasakit si Olga at nag-sick leave. Hindi ito ginusto ng boss - ang nagbebenta ay natanggal sa malayo sa pamamagitan ng sulat sa Vkontakte, at ang suweldo ay hindi nabayaran. Nagpunta si Olga sa korte na hinihiling na mangolekta ng isang utang sa sahod at mabayaran siya para sa pinsala sa moral.

Kung ang kontrata sa trabaho ay hindi iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat, hindi mahalaga. Siya ay itinuturing pa ring bilanggo kapag ang isang empleyado ay nagsimula nang magtrabaho kasama ang kaalaman at pahintulot ng employer. Ang indibidwal na negosyante ay nagbigay kay Olga ng isang lugar ng trabaho at kalakal - mga relo - para ibenta. Patuloy siyang nagtatrabaho at gumanap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang employer ay hindi napunta sa korte at hindi pinabulaanan ang mga pagtatalo ni Olga sa anumang paraan. Napagpasyahan ng korte na tama si Olga at dapat makatanggap ng isang hindi nabayarang suweldo at kabayaran para sa pinsala sa moral.

Tandaan

Kung naantala ng samahan ang suweldo ng isang empleyado, dapat itong magbayad ng kabayaran para sa pagkaantala.
Ang minimum na halaga ng kabayaran ay 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank para sa bawat araw ng pagkaantala. Kung ang isang mas mataas na kabayaran ay tinukoy sa paggawa o sama-samang kasunduan, panloob na mga regulasyon sa paggawa, kailangan mong magbayad ng higit pa.
Kahit na ang employer ay hindi masisi para sa pagkaantala, obligado pa rin siyang magbayad ng kabayaran.
Ang bayad ay kinakalkula mula sa halagang dapat natanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay.
Ang kabayaran para sa naantala na sahod ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.
Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng isang nadagdagang kabayaran, dapat niyang italaga ang halaga nito sa paggawa o sama-samang kasunduan, ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa.
Hindi ka maaaring magbayad ng mga premium ng seguro mula sa bayad kung handa ka na patunayan ang iyong kaso sa korte.
Kung isasama mo ang bayad para sa huli na pagbabayad sa mga gastos kapag kinakalkula ang kita sa buwis, ang tanggapan ng buwis ay maaaring hindi nasisiyahan. Kung gayon kailangan mong mag-demanda.
Magbayad ng kabayaran kasabay ng pagbabayad sa iyong likod.
Nahaharap ang tagapag-empleyo ng responsibilidad sa administratibo o kriminal para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ang mahirap na sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa, ang krisis ng mga hindi pagbabayad, pagkaantala sa paghahatid at iba pang mga problema ay madalas na sanhi na hindi mabayaran ng employer ang kanyang mga empleyado sa loob ng mga deadline ng batas. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung ano ang gagawin kung ang employer ay inaantala ang sahod, at kung ano ang magagawa ng mga empleyado mismo sa kasong ito.

Batas sa Pag-antala ng Wage 2020

Ayon sa Labor Code (LC) ng Russian Federation (bahagi 6, artikulo 136) at ang liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Nobyembre 28, 2003 Blg. 14-2-242, ang sahod ay dapat bayaran sa mga empleyado na tinanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng 2 beses sa isang buwan. Ang pagbubukod ay ang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay tinanggap upang magsagawa ng anumang mga gawain sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil. Ang pagpipiliang ito ay nagbibigay para sa pagpaparehistro ng anumang mga tuntunin sa pagbabayad na nababagay sa parehong partido. Ang kasunduan dito ay nakasulat nang direkta sa kontrata.

Ang pagkaantala sa sahod ayon sa Labor Code sa 2020 ay pinapayagan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 15 araw. Nabaybay ito sa mga susog ng 10/03/2016 sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpasok na ito ay nagpapahiwatig na ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang pagbabayad nang hindi hihigit sa 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito naipon (Federal Law (FZ) Blg. 272 \u200b\u200bng 03.07.2016).

Ang mga petsa ng pagbabayad ng sahod ay dapat na maayos sa hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na dokumento:

sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer;
sa sama-samang kasunduan;
sa panloob na mga regulasyon.

Algorithm ng mga aksyon para sa isang empleyado na may pagkaantala sa sahod

Bukod pa rito

Mayroong ilang mga kaso kung hindi katanggap-tanggap na itigil ang trabaho:

mga manggagawa ng mga serbisyong pang-rescue at pang-emergency, militar, bumbero;
sa oras ng panganib;
mga lingkod sibil;
mga manggagawa na naglilingkod lalo na mapanganib na mga uri ng industriya, kagamitan;
mga manggagawa na nagbibigay ng kabuhayan para sa populasyon (ambulansya, supply ng tubig, supply ng gas, supply ng enerhiya, pagpainit, komunikasyon).

Batay sa batas, kung naantala ang sahod sa higit sa 15 araw, maaaring gawin ng empleyado ang mga sumusunod na aksyon:

sumulat ng isang abiso na nakatuon sa tagapag-empleyo na dahil sa pagkaantala ng mga pagbabayad nang higit sa 15 araw, huminto siya sa pagtupad ng kanyang opisyal na tungkulin. Ang dokumentong ito ay dapat na iguhit sa 2 kopya, ang isa ay mananatili sa employer, at ang responsableng tao na tumanggap ng abiso ay dapat mag-sign para sa pagtanggap sa iba pa. Ito ay kinakailangan upang ang empleyado ay walang absenteeism, at patunayan ang legalidad ng mga aksyon sa korte (kung kinakailangan). Dapat ding isaalang-alang na ang employer ay kailangang magbayad para sa panahon ng nasuspindeng trabaho;
hindi upang pumunta sa trabaho hanggang sa sandali ng nakasulat na abiso mula sa employer tungkol sa hangarin na magbigay ng suweldo;
mag-file ng isang pahayag ng paghahabol sa korte para sa paglabag sa mga karapatang sibil.

Kung ang pagkaantala sa sahod ay lumampas sa 3 buwan ng kalendaryo, kung gayon ang empleyado, bilang karagdagan sa mga aksyon sa itaas, ay maaaring mag-file ng isang aplikasyon sa arbitration court upang ideklara ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho na nalugi. Isasaalang-alang ng korte ang kaso kung ang utang ng employer sa mga empleyado ay hindi bababa sa 300 libong rubles.

Bilang karagdagan sa mga nabanggit na pagkilos, ang empleyado ay may karapatang magdeklara ng paglabag sa kanyang mga karapatan sa mga sumusunod na awtoridad:

sa Federal Labor Inspectorate;
sa tanggapan ng tagausig sa lokasyon ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
sa korte (isang sample na pahayag ng paghahabol para sa hindi pagbabayad ng sahod ay maaaring matagpuan).

Kung sa negosyo o sa samahan ang pagkaantala ay naantala ng maraming mga manggagawa, mas mabuti na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan na magkasama. Ang sama-sama na aplikasyon sa mga katawan ng gobyerno ay isasaalang-alang nang mas mabilis kaysa sa mga indibidwal na aplikasyon, at magkakaroon din sila ng isang mas mahusay na pagkakataon ng isang positibong resulta.

Kapag nakikipag-ugnay sa lahat ng mga ahensya ng gobyerno, dapat kang magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon na nagpapahiwatig ng katotohanan ng naantala na sahod, ang oras ng pagkaantala, ang eksaktong mga detalye ng kumpanya at ang iyong personal na data. Magbigay ng mga sumusuportang dokumento kung magagamit.

Panoorin ang video para sa payo ng dalubhasa sa kung paano makokolekta ang iyong suweldo kung naantala ang iyong suweldo

Mga kahihinatnan para sa employer sa kaso ng pagkaantala ng pagbabayad

Ang kabiguan ng employer na sumunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang naantalang pagbabayad, ay nagsasaad ng anumang tugon.

Listahan ng mga posibleng kahihinatnan:

pagwawakas ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado ng kumpanya sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw pagkatapos ng panahong tinukoy sa paggawa o sama-samang kasunduan (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
batay sa average na kita;
pagkuha ng mga hakbang sa pamamahala at (o) materyal na responsibilidad, kabilang ang pagbabayad ng gantimpala sa pera sa mga empleyado. Ang pananagutang pananagutan ay nagsasangkot ng pagpapataw ng isang multa sa pera, pagsuspinde ng mga aktibidad ng kumpanya;
pagdadala sa responsibilidad sa kriminal;
pagsisimula ng paglilitis ng pagkalugi ng mga empleyado ng kumpanya sakaling maantala ang pagbabayad nang higit sa 3 buwan.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin: kung ang suweldo ay binabayaran sa mga empleyado alinsunod sa isang kulay-abo o itim na pamamaraan, kung gayon kahit na sa mga korte ay mahirap na patunayan ang mga katotohanan ng pagkaantala at hindi pagbabayad, at halos imposibleng dalhin ang employer sa hustisya. Samakatuwid, sulit na talakayin ang isyu ng opisyal na pagbabayad ng sahod sa employer nang maaga.

Kompensasyon ng empleyado para sa naantala na sahod

Ang kabayaran sa pera para sa huli na pagbabayad ng sahod ay isa sa mga hakbang upang mapasigla ang pagiging maagap ng mga pagbabayad. Karaniwan, kumakatawan ito sa isang tiyak na interes na naipon sa halagang inutang. Ang pagbabayad ng interes sa kompensasyon sa kaso ng pagkaantala ng sahod ay tungkulin ng employer, hindi alintana kung ano ang mga dahilan para sa pagkaantala sa pagbabayad (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinakamaliit na halaga ng mga naipon na kabayaran, alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 272 \u200b\u200bng 03.10.2016, ay katumbas ng 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko ng Russia para sa dami ng naantalang pagbabayad para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang pangunahing rate ng Marso 27, 2017 ay 9.75%. Samakatuwid, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng kanyang mga kita kasama ang kompensasyon na kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad.

Maaari mong subukang lutasin ang problema ng naantala na suweldo bago makipag-ugnay sa iba't ibang mga ahensya ng gobyerno sa loob ng koponan. Para dito, lumilikha ang kumpanya ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa. Dapat itong binubuo ng pantay na bilang ng mga kinatawan mula sa empleyado at mula sa employer. Ang komisyon ay nakikibahagi sa paglutas ng problema sa loob ng 10 araw. Kung ang isang mapayapang pag-areglo ay hindi gagana, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

Magtanong ng mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo at makakuha ng isang dalubhasang sagot

Ang sahod ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan.

Ang isang pagkaantala sa suweldo ng higit sa 15 araw ay isang paglabag sa batas.

Ibinigay na ang suweldo ay puti, at ang relasyon sa trabaho ay opisyal.

Kapag lumipas ang dalawang linggong ito, maaari kang makakuha ng kompensasyon at / o suspindihin ang trabaho.

Pagkalkula ng kabayaran para sa naantala na sahod

Pangunahing responsable ang employer para sa paglabag sa mga termino ng suweldo sa rubles.

Ang empleyado ay dapat makatanggap ng bayad para sa bawat araw ng pagkaantala ng sahod, hindi alintana kung ang employer ay may kasalanan o hindi.

Kalkulahin ang kabayaran at makipag-ugnay sa pamamahala ng isang kahilingan (mas mahusay na nakasulat) upang mag-isyu ng suweldo. Dahilan ng iyong kahilingan sa Article 236 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sumusunod na pormula ay ginagamit upang makalkula ang kabayaran:

(utang - personal na buwis sa kita) × 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral × bilang ng mga araw ng pagkaantala

Ang kabayaran ay maaaring higit sa halagang natanggap alinsunod sa pormula, kung ito ay inilaan ng sama-sama o kasunduan sa paggawa at iba pang mga lokal na kilos.

Pagsuspinde ng trabaho

Kung ang pamamahala ng kumpanya ay may patakaran na "walang pera, ngunit humawak ka," may karapatan kang hindi gumana. Ang argumento ay Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation.

Narito kailangan mong magsulat. Kailangan mong mag-attach dito:

Mga dokumento na nagkukumpirma na nagtatrabaho ka sa kumpanyang ito (kontrata sa trabaho, order ng trabaho, libro ng trabaho, at iba pa).
Mga dokumento sa suweldo.
Mga dokumento na nagkukumpirma na hindi pagbabayad ng mga kita (pay slip, bank statement, atbp., Pagkalkula ng utang at bayad).

Gayunpaman, hindi ka kinakailangan na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa may utang na kumpanya. Kung ang katotohanan ng hindi pagbabayad ng sahod ay naitatag, maaari kang anumang oras, nang walang dalawang linggo na trabaho.

Ngayon maraming mga samahan, kabilang ang mga pang-edukasyon, ang sumusubok na makatipid ng pera. Ang ilang mga nagpasya na gumawa ng isang matinding hakbang - upang maantala ang sahod ng mga manggagawa. Siyempre, magkakaiba ang mga pangyayari, ngunit dapat tandaan na walang mga paghihirap sa ekonomiya ang isang dahilan para sa mga awtoridad sa pag-inspeksyon at korte. Dahil ang mga negatibong kahihinatnan para sa mga lumalabag ay nakikita na, tiyaking: sasagot ka.

Ano ang ibig sabihin na antalahin ang sahod

Ang sahod ng mga empleyado ay dapat bayaran tuwing kalahating buwan. Ang patakarang ito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Ang mga araw ng pagbabayad ng sahod ay dapat na maitatag ng mga lokal na regulasyon. Nalalapat ang mga espesyal na panuntunan sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon at mga pag-areglo kapag natanggal na.

Ipinapakita ng Talaan 1 ang mga araw kung kailan dapat bayaran ng employer ang sahod ng empleyado, bayad sa bakasyon, mga benepisyo at iba pang halaga.

Talahanayan 1. Mga araw ng pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado

Mga Pagbabayad	Mga araw ng pagbabayad	Base
Sahod	Hindi bababa sa bawat kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, sama-sama at kontrata sa paggawa	Labor Code ng Russian Federation
Bayad sa bakasyon	Hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon	Labor Code ng Russian Federation
Ang mga halagang dapat bayaran sa isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho	Sa araw ng pagpapaalis	Labor Code ng Russian Federation
Benepisyo ng Social Security	Sa araw kasunod sa pagtatalaga ng mga benepisyo, itakda para sa pagbabayad ng sahod	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay sa pagiging ina"

Dapat tandaan na ang isang pagkaantala sa pagbabayad ng mga sahod nang buo, kahit sa isang araw, ay isang paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

Pagbabayad ng kabayaran sa pera

tandaan

Kinakailangan na makaipon ng kabayaran para sa huli na pagbabayad ng sahod at iba pang halaga kahit na sa mga kaso kung saan ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa tamang oras sa kahilingan ng empleyado, sa pamamagitan ng kasalanan ng bangko at sa iba pang mga sitwasyon

Kung ang deadline para sa pagbabayad ng anumang halaga na sanhi ng empleyado ay nilabag, ang employer (sa aming kaso, ang pang-edukasyon na samahan) ay dapat bayaran sila ng may interes (bayad sa pera). Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos.

1. Ang pagbabayad ng bayad ay isang obligasyon, hindi isang karapatan ng employer.

Obligado ang employer na abisuhan ang bawat empleyado nang nakasulat tungkol sa lahat ng mga bahagi ng sahod at ang halaga ng iba pang mga halagang naipon sa kanya ( h. 1 kutsara. 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kabayaran sa pera para sa paglabag sa itinatag na deadline ng pagbabayad ay dapat na ipahiwatig sa payroll.

2. Ang employer ay obligadong magbayad ng kabayaran anuman ang pagkakaroon ng kasalanan ( art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa. Ang napapanahong paaralan ay naglipat ng mga pondo upang magbayad ng suweldo sa bangko, ngunit ang mga ito ay na-credit sa mga card ng mga empleyado nang may pagkaantala dahil sa kasalanan ng bangko.

Kailangan ko bang mag-ipon ng kabayaran sa mga araw na pagkaantala sa pagbabayad?

Oo kailangan. Ang pagsulat ng mga pondo mula sa account ng pag-areglo ng samahan sa araw na tinukoy ng kontrata sa trabaho ay hindi ang katuparan ng obligasyong magbayad ng sahod sa mga empleyado, dahil ang empleyado ay may pagkakataon na makatanggap ng sahod mula sa araw na natanggap ito sa kanyang bank card account. Alinsunod dito, ang isang pagkaantala sa sahod dahil sa hindi mabilis na paglipat ng pera ng pera sa mga card sa mga empleyado ay magiging isang paglabag sa itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod. Ang responsibilidad para sa paglabag na ito sa mga empleyado ng samahan ay tatanggapin hindi ng bangko (hindi ito isang partido sa relasyon sa paggawa), ngunit ng employer.

Ang karapatang suspindihin ang trabaho ay hindi nakasalalay sa kung ang organisasyon ay may kasalanan para sa hindi pagbabayad ng sahod o hindi ( sugnay 57 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Blg. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Ang termino para sa naturang abiso ay hindi inilaan ng batas, na nangangahulugang maaari itong maging anupaman. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring sumulat ng isang pahayag at agad na umalis sa lugar ng trabaho.

Sa kasong ito, haharapin ng organisasyong pang-edukasyon ang mga sumusunod na negatibong kahihinatnan.

Ang korte ay magpapasimula ng isang kaso kung ang utang para sa pagbabayad ng sahod o benepisyo ay hindi bababa sa 300 libong rubles. ( sugnay 2 ng Art. 6 ng Batas Blg 127-FZ).

Kung ang organisasyon ay walang sapat na pondo upang mabayaran ang mga atraso sa sahod ng higit sa tatlong buwan, ang ulo nito ay dapat na mag-aplay sa arbitration court sa loob ng isang buwan (Art., Batas Blg. 127-FZ).

Pananagutang kriminal

Nagbibigay din ang batas ng kriminal para sa pananagutan para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo, pensiyon, scholarship, benepisyo at iba pang mga pagbabayad. Inililista ng Talahanayan 3 ang mga uri ng mga nauugnay na krimen at parusa.

Talahanayan 3. Mga uri ng pananagutang kriminal para sa naantala na pagbabayad ng suweldo

Masisi ang mukha	Ang krimen	Parusa	Base
Pinuno ng isang samahan, pinuno ng isang sangay, kinatawan ng tanggapan, iba pang magkakahiwalay na yunit ng istruktura	Bahagyang hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa tatlong buwan (mas mababa sa kalahati ng halagang babayaran)	Ang isang multa ng hanggang sa 120 libong rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulan para sa isang panahon hanggang sa isang taon; pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o magsagawa ng ilang mga aktibidad hanggang sa isang taon; sapilitang paggawa hanggang sa dalawang taon; pagkabilanggo hanggang sa isang taon	Code ng Kriminal na RF
	Buong hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa dalawang buwan o pagbabayad ng sahod para sa higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng batas pederal	Isang multa na 100,000 hanggang 500,000 rubles. o sa halaga ng suweldo ng nahatulan o iba pang kita para sa isang panahon hanggang sa tatlong taon; sapilitang paggawa hanggang sa tatlong taon na mayroon o walang pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o sumali sa ilang mga gawain hanggang sa tatlong taon; pagkabilanggo ng hanggang sa tatlong taon na mayroon o walang pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o magsagawa ng ilang mga gawain hanggang sa tatlong taon	Code ng Kriminal na RF
	Hindi pagbabayad (bahagyang o buong), na nagreresulta sa matinding kahihinatnan	Ang isang multa sa halagang 200,000 hanggang 500 libong rubles. o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulan para sa isang panahon mula isa hanggang tatlong taon; pagkabilanggo para sa isang termino ng dalawa hanggang limang taon na mayroon o walang pag-agaw ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o magsagawa ng ilang mga aktibidad para sa isang term na hanggang sa limang taon	Code ng Kriminal na RF

Isang mahalagang pangyayari: ang hindi pagbabayad ng mga suweldo ay nagsasama lamang ng pananagutang kriminal kung ang mga organisasyon ay may mga pondo at ang hindi pagbabayad ay dahil sa sariling interes o ibang personal na interes ng ulo (sangay, kinatawan ng tanggapan, magkahiwalay na yunit ng istruktura).

Disiplina at pananagutan sa pag-aari

tandaan

Obligado ang employer na isaalang-alang ang naturang pahayag ng kinatawan ng katawan at iulat ang mga resulta.

Kung ang katotohanan ng paglabag ay nakumpirma, ang tagapag-empleyo ay obligadong maglapat ng aksyong pandisiplina sa pinuno ng samahan, sa yunit ng istruktura nito, at sa kanilang mga kinatawan, hanggang sa kasama na ang pagtanggal.

Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatang mabawi ang pagkalugi mula sa taong gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang executive body ng samahan, kung umusbong sila na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod at mga bayad.

Ang sinumang nagtatrabaho na tao ay dapat makatanggap ng suweldo sa isang tiyak na oras at buo. Ang karapatang ito ay ginagarantiyahan ng code ng paggawa at batas ng Russia (Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation). Ang artikulong ito ay nagbibigay ng isang kumpletong pangkalahatang ideya ng kung anong uri ng parusa ang ibinibigay para sa pamamahala sa kaso ng permanenteng pagpigil ng mga pagbabayad.

Ang pananagutan ng employer para sa huli na pagbabayad ng sahod sa 2020 ay ipinakita sa mga sumusunod na form:

parusa sa disiplina (Artikulo 192 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation) ay maaaring maipasok pareho ng employer mismo at ng kanyang mga opisyal na nakagawa ng hindi pagbabayad ng sahod at lumabag sa iba pang mga patakaran sa pagbabayad.
materyal na parusa (Art. 234-236 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation) ay ipinakita sa anyo ng accrual at pagbabayad ng interes sa empleyado para sa mga araw ng pagkaantala na sumunod sa araw ng pagkaantala ng sahod.
parusang pang-administratibo (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay nangyayari lamang sa napatunayan na pagkakasala ng ulo o ng kanyang kinatawan.
parusang kriminal: sa kaso ng katibayan ng makasariling mga motibo ng mga opisyal, ang pag-aresto sa loob ng hanggang sa dalawang taon ay maaaring sundin.

Responsibilidad sa disiplina

Ang naantala na suweldo dahil sa kasalanan ng manager o mga opisyal na kinatawan ay ang hindi wastong pagganap ng kanilang direktang tungkulin. Maaari itong magresulta sa pagtanggap ng isa sa mga parusa sa disiplina sa anyo ng isang pangungusap, saway o pagpapaalis (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung napatunayan ang mga katotohanan ng paglabag, ang tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga naaangkop na hakbang sa pamamahala ng institusyon (Artikulo 195 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang maisagawa ang pagpapatunay, ang isang kinatawan ng mga interes ng mga manggagawa (maaaring ito ay isang unyon ng kalakalan) ay naglalapat na may kaukulang pahayag sa employer, kung saan ipinahiwatig ang mga paglabag sa pamamahala. Ang employer ay binibigyan ng 1 linggo upang isaalang-alang ang dokumentong ito (Artikulo 370 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ay gumawa siya ng mga hakbang upang matanggal ang mga paglabag, pipiliin ang anyo ng parusa sa disiplina at ipaalam sa aplikante tungkol dito (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng parusang ito ay 1 taon mula sa petsa ng pagpapataw nito.

Materyal na pananagutan

Ang responsibilidad na ito ay ibinibigay sa manager para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng remuneration mula sa employer, pati na rin makatanggap ng interes para sa pagkaantala nito at kabayaran para sa pinsala sa moralidad na naranasan. Sa parehong oras, ang katotohanan ng dahilan para sa kabiguang mag-isyu ng payroll ay hindi gampanan. Matuto nang higit pa tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa sakaling maantala ang sahod.

Ang tagapag-empleyo ay may 15 araw na kalendaryo na nakalaan para sa pagpapalabas ng sahod mula sa oras ng pagtatapos ng panahon para sa naipon nito (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang eksaktong petsa ng pagbabayad ay natutukoy ng panloob na mga regulasyon ng institusyon at sinusuportahan ng isang naaangkop na kasunduan.

Bayad

Bukod pa rito

Ang ibig sabihin ng bayad ay para sa naantala na pagbabayad ng sahod:

hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita;
ay hindi kasama sa mga gastos sa buwis sa kita;
napapailalim sa mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa parehong paraan tulad ng sahod.

Mula Oktubre 2016, nagbago ang accrual na pamamaraan. Ang interes ay naipon alinsunod sa pangunahing rate ng 1/150 (Artikulo 2 Blg. 272-FZ ng 03.07.2016). Halimbawa, ang isang nakapirming petsa ng pagbabayad ng suweldo sa isang kumpanya ay ang ika-10 araw ng bawat buwan. Ang kabayaran ng empleyado para sa Enero (50,000 rubles) ay ginawa noong Pebrero 20, 2017. Sa loob ng 10 araw (mula 10.02.2017 hanggang 20.02.2017 kasama), isinasaalang-alang ang rate ng Central Bank ng Russian Federation (10%), ang bayad sa halagang 333 rubles ay sinisingil.

Dati, ang rate na ito ay 1/300. Sa gayon, dinoble ng batas ang minimum na halaga para sa kabayaran. Sa kahilingan ng employer, ang halaga ng kabayaran ay maaaring tumaas at dapat tukuyin sa kasunduan sa pagtatrabaho o lokal na batas sa pagkontrol (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagbabayad para sa huli na sahod ay direktang responsibilidad ng employer: ang empleyado ay hindi kailangang magsumite ng anumang mga dokumento o magreklamo sa mas mataas na pamamahala. Ang kabayaran ay binabayaran kasabay ng naantalang suweldo.

Pagsuspinde ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin

Ang isang empleyado ay maaaring hindi dumating sa lugar ng trabaho hanggang sa araw ng pagbabayad ng sahod kung ang pagkaantala sa pagbabayad para sa paggawa ay lumampas sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat mong ipagbigay-alam sa pamamahala ng iyong hangarin sa pamamagitan ng pagsulat.

Kapag nagsimulang magbayad ang pamamahala, aabisuhan ang empleyado na ito tungkol sa isang nakasulat na paunawa. Matapos matanggap ito, dapat siyang pumunta sa lugar ng trabaho. Kung hindi niya ito ginawa, ang kilos na ito ay isinasaalang-alang bilang pagliban.

Ang lahat ng mga araw para sa panahon ng nasuspindeng trabaho ay dapat bayaran sa halagang average na sahod (dokumento Blg. 14-2-337 ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 25, 2013). Basahin ang tungkol sa pagbabayad para sa sapilitang downtime dahil sa kasalanan ng employer.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin: mayroong ilang mga nuances sa isyu ng suspensyon ng trabaho. Ang mga nasabing pagkilos para sa pagtatanggol sa sarili ay lehitimo lamang sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Kung ang empleyado ay hindi binayaran ng bayad sa bakasyon, at nagpasya siyang hindi na magtrabaho pagkatapos ng bakasyon hanggang sa sandali ng kanilang pagbabayad, magiging kwalipikado ito bilang absenteeism. Upang ipagtanggol ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon sa tamang oras, mayroong isa pang mekanismo ng impluwensya.

military at mga sibil na tagapaglingkod;
mga taong sumusuporta sa kabuhayan ng mga tao (electrician, doktor, atbp.) o nagtatrabaho sa lalo na mapanganib na mga industriya at kagamitan;
kapag idineklara ang isang estado ng emerhensiya.

Responsibilidad sa pangangasiwa

Ang parusa ay maaaring dumating lamang kung ang manager ay nagkasala ng pagkagambala sa mga tuntunin ng kabayaran.

Pananagutan ang tagapag-empleyo para sa naantala na sahod na may mga sumusunod na kahihinatnan (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

manager at indibidwal na negosyante: babala o pagmultahin 1000-5000 rubles. Paulit-ulit na ─ hanggang sa 20,000 rubles (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), isang pagbabawal na hawakan ang isang posisyon ng hindi hihigit sa 3 taon.
pagmultahin para sa isang institusyon: 30,000-50,000 rubles. Sa kaso ng isang paulit-ulit na insidente, isang parusa ng hanggang sa 70,000 rubles ang sumusunod (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation).

Araw ng pahinga

Kung ang deadline para sa pag-isyu ng suweldo sa isang katapusan ng linggo o isang hindi nagtatrabaho holiday ay nalagas, naibigay ito bago ang araw na iyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang mga sahod ay dapat bayaran sa ika-8 ng buwan. Pagkatapos ang mga pondo para sa Pebrero 2017 ay binabayaran sa mga empleyado sa 03/07/2017 sa Martes, dahil ang 03/08/2017 ay isang hindi nagtatrabaho holiday (International Women's Day). Ang impormasyon sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo sa ilalim ng Labor Code ay matatagpuan sa artikulo. Kung hindi natutugunan ang mga kinakailangang ito, ang employer ay maaaring mapailalim sa isang multa sa pamamahala.

Ang pagkahumaling sa ay posible lamang sa pamamagitan ng korte. Pinasimulan ang mga paglilitis sa administratibo, iginuhit ang kaukulang protokol. Kung ang isang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ay nakilala, ang inspektorate ng manggagawa ng estado ay naglalabas ng isang utos na bayaran ito sa loob ng isang buwan. Ang mga suweldo ay dapat matanggap hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng pagtanggal sa mga empleyado.

Sinusubaybayan ng mga inspektor ang proseso ng remuneration, pumasok sa isang espesyal na rehistro ng mga employer na lumabag sa Labor Code. Ang data na ito ay isinumite sa piskalya.

Tingnan ang video tungkol sa pananagutang kriminal para sa hindi pagbabayad ng sahod

Pananagutang kriminal

Ang ganitong uri ng pananagutan para sa naantalang pagbabayad ng sahod ay nangyayari kapag ang mga pansariling interes o motibo ng pera ay napatunayan at pinarusahan ng mga sumusunod na hakbang (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation):

koleksyon ng hanggang sa 500,000 rubles;
isang multa na naaayon sa suweldo o iba pang mapagkukunan ng kita sa huling 3 taon;
isang pagbabawal sa paghawak ng isang tiyak na posisyon ng hindi hihigit sa 5 taon;
sapilitang trabaho hanggang sa 3 taon;
arestuhin ng hindi hihigit sa 3 taon.

Ang parusa ay pinili depende sa uri ng hindi pagbabayad. Ang bahagyang hindi pagbabayad ng sahod ay nangangahulugang pagbabayad na mas mababa sa kalahati ng takdang halaga. Ang pananagutan sa kriminal ay nangyayari sa kaso ng bahagyang hindi pagbabayad ng higit sa 3 buwan at makasariling layunin ng employer. Ang buong hindi pagbabayad ay nangangahulugang hindi pagbabayad ng lahat ng mga kita sa loob ng 2 buwan o para sa parehong panahon ang pagbabayad ng sahod ay mas mababa sa minimum na sahod. Sa napatunayan na masamang hangarin sa employer, mahaharap siya sa isang mas matinding parusa kaysa sa bahagyang hindi pagbabayad.

Ang kalubhaan ng mga kahihinatnan ay natutukoy ng korte sa pamamagitan ng maingat na pagsasaalang-alang ng isang tukoy na kaso. Ang tagal ng krimen, ang dami ng mga atraso sa sahod, ang bilang ng mga biktima, atbp.

Ang pag-antala sa suweldo ng mga empleyado ay may malaking kahihinatnan para sa employer at sa institusyon. Dapat kang maging maingat tungkol sa pagtalima ng mga tuntunin ng pagbabayad, kung hindi man ay hindi maiiwasan ang mga problema.

Mga katanungan tungkol sa pananagutan sa employer? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo