Pinakamababang sahod sa Udmurtia. Mort sa Udmurtia. Ano ang mort at bakit ito kailangan?

Minimum na sahod (minimum wage)- ito ang pinakamababang posibleng sahod na maaaring singilin ng isang negosyo sa empleyado nito. Ginagamit din ang halagang ito sa mga kalkulasyon kapag tinutukoy ang halaga para sa mga pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at pansamantalang kapansanan. Hindi maaaring bayaran ng employer ang empleyado nito ng suweldo na mas mababa sa minimum na antas, kung hindi ay magkakaroon siya ng multa.

Ang kasalukuyang minimum na sahod ay nakasalalay sa ilang mga tagapagpahiwatig:

• pambansang patakaran sa pagpepresyo;
• ang mga pangangailangan ng mga residente at hindi residente na nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation;
• pagtaas ng mga tagapagpahiwatig ng kahusayan sa produksyon ng pamahalaan;
• pagbabawas ng kawalan ng trabaho;
• kasalukuyang inflation rate.

Mula Hulyo 1, 2017, ang pinakamababang sahod ay magiging 7,800 rubles para sa mga mamamayang Ruso bawat buwan (). Ang batas na ito ay nilagdaan ni Vladimir Putin noong Disyembre 20, 2016. Dati ay iniulat na ang pagtaas ay magiging 17.33% sa Enero, ngunit sa katunayan ito ay 4% lamang at Hulyo 2017.

Mula Enero 1, 2017, walang pagtaas sa minimum na sahod; mananatili ito sa parehong antas na 7,500 rubles.

Mula Hulyo 1, 2016, ang minimum na sahod ay 7,500 rubles para sa mga mamamayan ng Russia bawat buwan (,), inaprubahan ng State Duma ang batas sa pagtaas ng minimum na sahod noong Mayo 17, 2016, nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin ang batas noong Hunyo 2, 2016), ito ay 1,296 rubles na mas mataas kaysa sa nakaraang figure.

Pinakamababang sahod ayon sa rehiyon

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula 07/01/2016

Rehiyon ng Russian Federation	Pinakamababang sahod sa 2016
Central Federal District
rehiyon ng Belgorod	8694
rehiyon ng Bryansk	6500
Rehiyon ng Vladimir	6204 7000
rehiyon ng Voronezh	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8787 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Ivanovo	8645
Rehiyon ng Kaluga
Rehiyon ng Kostroma	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) sa antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Kursk	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) sa antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Lipetsk	6000 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Moscow	12500
Rehiyon ng Oryol	9778
rehiyon ng Ryazan	6350 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7500 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Smolensk	6200
Rehiyon ng Tambov	6240 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7500 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Tver	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7280 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Tula	11000 (mula 01.08.2016) (para sa mga organisasyon ng pampublikong sektor) 13000 (mula 01.08.2016) (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Yaroslavl	6000 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8021 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Moscow	17300
Northwestern Federal District
Republika ng Karelia	7213 (para sa mga organisasyon ng pampublikong sektor sa hilagang rehiyon: Belomorsky district, Kalevalsky district, Kemsky district, Loukhsky district, Kostomuksha) 5796 (para sa mga organisasyon ng pampublikong sektor sa ibang mga distrito) sa antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Republika ng Komi	6500
Rehiyon ng Arkhangelsk	7500
rehiyon ng Vologda	7500
Rehiyon ng Kaliningrad	10000
Rehiyon ng Leningrad	7800
Rehiyon ng Murmansk	13650
rehiyon ng Novgorod	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) sa antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Pskov	7500
St. Petersburg	11700
Nenets Autonomous Okrug	6204
Southern Federal District
Republika ng Adygea	7500
Republika ng Kalmykia	7500
Rehiyon ng Krasnodar	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) sa antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Astrakhan	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7350 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Volgograd	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) hindi bababa sa 1.2 na antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Rostov	7500
North Caucasus Federal District
Republika ng Dagestan	7500
Republika ng Ingushetia	7500
Kabardino-Balkarian Republic	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) sa antas ng subsistence (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Karachay-Cherkess Republic	7500
Republika ng Hilagang Ossetia - Alania	7500
Republika ng Chechen	8252
Rehiyon ng Stavropol	8588
Pederal na Distrito ng Volga
Republika ng Bashkortostan	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8900 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Republika ng Mari El	9251
Republika ng Mordovia	7500
Republika ng Tatarstan	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7309 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Republika ng Udmurt	7500
Republika ng Chuvash	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 6988 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Perm
Rehiyon ng Kirov	7500
Rehiyon ng Nizhny Novgorod	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 9000 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Orenburg	7500
Rehiyon ng Penza	7500
Rehiyon ng Samara	7500
Rehiyon ng Saratov	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7900 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Ulyanovsk	6500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 10000 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Pederal na Distrito ng Ural
Rehiyon ng Kurgan	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7620 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Sverdlovsk	8862
rehiyon ng Tyumen	7700 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 9300 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Chelyabinsk	6100(para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8300 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra	Minimum na sahod, isinasaalang-alang ang regional coefficient at porsyento ng pagtaas ng sahod
Yamalo-Nenets Autonomous Okrug	12431
Pederal na Distrito ng Siberia
Republika ng Altai	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8751 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Republika ng Buryatia	7500
Republika ng Tyva	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) hindi bababa sa 6300 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Republika ng Khakassia	7500
Rehiyon ng Altai	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 9400 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Transbaikal	6044 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8095 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
rehiyon ng Krasnoyarsk	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 9544 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Mga rehiyon ng Malayong Hilaga ng Teritoryo ng Krasnoyarsk	16130 (Norilsk, munisipal na distrito ng Taimyr Dolgano-Nenets) 14269 (Rehiyon ng North Yenisei) 19009 (Evenki munisipal na distrito) 15313 (distrito ng Turukhansky) 15200 (Yeniseisk)
Rehiyon ng Irkutsk	7774 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 9717 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Kemerovo	13617
rehiyon ng Novosibirsk	9030 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 9390 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Omsk	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7135 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Tomsk	7500 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 8581 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Far Eastern Federal District
Republika ng Sakha (Yakutia)	15390
Rehiyon ng Kamchatka	16910-19510
Primorsky Krai	7500
Rehiyon ng Khabarovsk	11414-15510
Rehiyon ng Amur	7500
Rehiyon ng Magadan	18750 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 20250 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Rehiyon ng Sakhalin	16838
Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo	7500
Chukotka Autonomous Okrug	6204
Crimea
Republika ng Crimea	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7042 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)
Sevastopol	6204 (para sa mga pampublikong sektor na organisasyon) 7343 (para sa mga extra-budgetary na organisasyon)

Archive:

Pinakamababang talahanayan ng sahod para sa sahod ayon sa taon

Ang panahon kung saan itinatag ang minimum na sahod	Halaga ng minimum na sahod, rub./month.	Batas sa regulasyon na nagtatatag ng minimum na sahod
mula Enero 1, 2018		Draft Law
mula Hulyo 1, 2017	7800	Artikulo 1 ng Batas Blg. 460-FZ ng Disyembre 19, 2016
mula Hulyo 1, 2016	7500	Artikulo 1 ng Batas Blg. 164-FZ ng Hunyo 2, 2016
mula Enero 1, 2016	6204	Artikulo 1 ng Batas Blg. 376-FZ ng Disyembre 14, 2015
mula Enero 1, 2015	5965	Artikulo 1 ng Batas Blg. 408-FZ ng Disyembre 1, 2014
mula Enero 1, 2014	5554	Artikulo 1 ng Batas Blg. 336-FZ ng Disyembre 2, 2013
mula Enero 1, 2013	5205	Artikulo 1 ng Batas Blg. 232-FZ ng Disyembre 3, 2012
mula Hunyo 1, 2011	4611	Artikulo 1 ng Batas Blg. 106-FZ ng Hunyo 1, 2011
mula Enero 1, 2009	4330	Artikulo 1 ng Batas Blg. 91-FZ ng Agosto 24, 208
mula Setyembre 1, 2007	2300	Artikulo 1 ng Batas Blg. 54-FZ ng Abril 20, 2007
mula Enero 1, 2006	1100
mula Setyembre 1, 2005	800	Artikulo 1 ng Batas Blg. 198-FZ ng Disyembre 29, 2004
mula Enero 1, 2005	720	Artikulo 1 ng Batas Blg. 198-FZ ng Disyembre 29, 2004
mula noong Oktubre 1, 2003	600	Artikulo 1 ng Batas Blg. 127-FZ ng Oktubre 1, 2003
mula noong Mayo 1, 2002	450	Artikulo 1 ng Batas Blg. 42-FZ ng Abril 29, 2002
mula Hulyo 1, 2001	300
mula Enero 1, 2001	200	Artikulo 1 ng Batas Blg. 82-FZ ng Hunyo 19, 2000
mula Hulyo 1, 2000	132	Artikulo 1 ng Batas Blg. 82-FZ ng Hunyo 19, 2000

Pinakamababang sahod para sa mga buwis, multa at multa

Maaari bang mas mababa ang suweldo o suweldo kaysa sa minimum na sahod?

Sa katunayan, ito ay nagkakahalaga ng pagkilala sa pagitan ng suweldo at sahod ng isang empleyado, bilang panuntunan, ay maaaring magkaibang mga halaga. Ayon kay Art. 129 Labor Code ng Russian Federation kasama sa suweldo ang:

• Opisyal na suweldo- isang nakapirming halaga ng suweldo para sa isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ng isang tiyak na pagiging kumplikado bawat buwan ng kalendaryo, hindi kasama ang mga pagbabayad sa kompensasyon at insentibo.
• Mga bayad sa kompensasyon- mga karagdagang pagbabayad at allowance na may likas na kompensasyon, kabilang ang para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klima at sa mga teritoryong nalantad sa radioactive na kontaminasyon at iba pang mga pagbabayad na may kabayaran.
• Mga pagbabayad ng insentibo- karagdagang mga pagbabayad at mga allowance ng insentibo, mga bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo.

Kaya, dahil ang mga sahod ay maaaring magsama ng ilang mga grupo ng mga pagbabayad, ang opisyal na suweldo ay maaaring itakda ng employer na mas mababa sa minimum na sahod, ngunit sa kondisyon lamang na, na isinasaalang-alang ang kabayaran at mga pagbabayad ng insentibo, ang kabuuang halaga ng sahod ay hindi bababa sa ang minimum na sahod. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap lamang ng isang suweldo, kung gayon sa kasong ito ang halaga nito ay hindi rin maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

Dapat ding sabihin na ang sahod na ibinayad sa empleyado ay maaaring mas mababa kaysa sa naipon na sahod. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang isang buong buwan o hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, ang buwanang suweldo na binabayaran ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod.

mula 01/01/2019 - hanggang ngayon

Ang kasalukuyang halaga ng pinakamababang sahod sa Udmurt Republic, na itinatag mula 01/01/2019, ayon sa pinagtibay na mga regulasyong ligal, ay kasalukuyang umaabot sa sumusunod na halaga:

• (pangunahing halaga, para sa lahat) kuskusin.

Talaan ng mga pagbabago sa halaga ng pinakamababang sahod sa rehiyon

Petsa	Halaga, kuskusin.	Batas sa regulasyon
mula 01/01/2019	11280 + Ural coefficient 15%; kabuuang 12972(pangunahing halaga, para sa lahat)
mula 05/01/2018	11163 + Ural coefficient 15%; kabuuang 12837.45(pangunahing halaga, para sa lahat)	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod.
mula 01/01/2018	9489 + Ural coefficient 15%; kabuuang 10912.35(pangunahing halaga, para sa lahat)	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod. Kasunduan sa rehiyon sa minimum na sahod sa Udmurt Republic na may petsang 03/02/2018.
mula 01.07.2017	7800 (pangunahing halaga, isinasaalang-alang ang regional coefficient 8970) 7800	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod.
mula 01.07.2016	7500 (pangunahing halaga, isinasaalang-alang ang regional coefficient 8625) 7500 (para sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet)	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod.
mula 01/01/2016	6204 (base value, isinasaalang-alang ang regional coefficient 7134.6) 6204 (para sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet)	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod. Kasunduan sa rehiyon sa minimum na sahod sa Udmurt Republic na may petsang Nobyembre 30, 2015.
mula 01/01/2015	5965 (pangunahing halaga, isinasaalang-alang ang regional coefficient 6860) 5965 (para sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet)	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod. Kasunduan sa rehiyon sa minimum na sahod sa Udmurt Republic na may petsang Nobyembre 27, 2014.
mula 01/01/2014	5965 (pangunahing halaga, isinasaalang-alang ang regional coefficient 6387.1) 5554 (para sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet)	Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod.

FILES I-download ang talahanayan sa format na DOC

Tandaan sa talahanayan: Ang na-update na mga halaga ng minimum na sahod para sa isang tiyak na petsa ay naka-highlight sa bold. Ang mga halaga sa Udmurt Republic para sa 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 ay ibinigay. Ang mga minimum na halaga ng sahod na ito ay inilalapat sa mga lungsod ng Izhevsk, Sarapul, Votkinsk, Glazov, Mozhga at iba pang mga pamayanan ng Udmurt Republic.

Tungkol sa minimum na sahod sa rehiyon

Sino ang may karapatang magpasya sa pinakamababang halaga na dapat matanggap ng isang tao? Tanging ang estado. Kung hindi, ang pinakamababang sahod ay magiging napakababa, na magbabago sa sitwasyon ng sahod sa lahat ng lugar, kasama. sa mga highly specialized.

Sa Russian Federation, ang minimum na sahod ay itinakda ng Pamahalaan nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Ang tagapagpahiwatig ay nakapaloob sa Pederal na Batas Blg. 82-FZ "Sa Pinakamababang Sahod" ng 2000.

Ang Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang minimum na sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa subsistence level (LM). Sa katunayan, ang panuntunan ay hindi sinusunod, dahil Ang pinakamababang sahod ay isang pederal na tagapagpahiwatig, at ang pinakamababang sahod sa bawat rehiyon ay indibidwal.

Ang pagkakaibang ito ay lalong hindi kanais-nais para sa "mahal" na mga rehiyon na may mataas na presyo. Ang lokal na minimum na sahod ay mataas at tumutugma sa minimum na sahod. Gayunpaman, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring independiyenteng itakda ang minimum na sahod sa kanilang teritoryo. Sa Republic of Udmurtia, ito ay ginagawa ng tripartite commission on social partnership.

Ang resulta ay ang pinakamababang sahod sa rehiyon ay dapat tumugma sa pinakamababang sahod, at iyon lang: hindi mahigpit na itinakda ng batas na ang minimum na sahod sa rehiyon ay dapat na kapareho ng minimum na sahod sa rehiyon. Ito ay kung paano lumalabas na ang minimum na sahod sa rehiyon kung minsan ay "hindi nakakahabol" sa lokal na PM.

Ang mga desisyon ng Komisyon ay napapailalim sa mandatoryong publikasyon. Kapag nai-print na ang Bagong Minimum na Kasunduan, ang mga employer sa rehiyon ay may 30 araw upang kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsulat ang kanilang kasunduan sa mga bagong tuntunin. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagsasabi na ang pag-akyat sa Kasunduan ay sapilitan. Gayunpaman, sa kaso ng pananagutan, ang rehiyonal na minimum = ang pederal na minimum na sahod, na nangangahulugang hindi ka dapat magbayad nang mas mababa dito! Ang paglabag ay maaaring magresulta sa alinman sa multa o kriminal na pananagutan.

Ang pinakamababang sahod ay isang pederal o panrehiyong tagapagpahiwatig ng sahod, na mas mababa sa kung saan ang employer ay walang karapatan na bayaran ang empleyado. Ito ay inaprobahan sa antas ng pederal at hindi maaaring mas mababa sa isang tiyak na halaga, kahit na ang mga rehiyon ay may sariling mga kasunduan na kumokontrol sa halaga at pamamaraan para sa pagkalkula ng minimum na sahod.

Gayunpaman, mayroong isa pang napakahalagang kadahilanan, ang koepisyent ng rehiyon, na itinatag para sa iba't ibang mga rehiyon, at isinasaalang-alang ito, ang tagapagpahiwatig ay dapat na tumaas. Ang pamantayang ito ay may bisa din sa Udmurt Republic, kaya ngayon ay pag-uusapan natin kung ano ang minimum na sahod at kung ano ang halaga nito, na isinasaalang-alang ang Ural coefficient.

Ano ang minimum na sahod at bakit ito kailangan?

Ang minimum wage, o simpleng minimum wage, ay ang pinakamababang sahod na may karapatang itakda ng employer para sa isang empleyado. Bukod sa mismong suweldo, kailangan din ang pagkalkula ng iba pang bahagi ng kita ng isang mamamayan, lalo na ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pagbubuntis at panganganak. Dahil dito, kinakalkula din ang iba pang mga pagbabayad na ginagarantiyahan ng Social Insurance Fund.

Ang pinakamababang sahod ay maaaring kalkulahin sa parehong pederal at rehiyonal na antas. Sa unang kaso, ang pamamaraan ng pagkalkula at ang halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula gamit ang mga susog sa Pederal na Batas "Sa Pinakamababang Sahod", na regular na ipinakilala ng pamahalaan ng Russian Federation (karaniwan ay isang beses sa isang taon). Tinutukoy ng dokumentong ito ang pinakamababang antas ng sahod na ginagabayan ng mga rehiyon kapag gumagawa ng sarili nilang mga dokumento. Walang paksa ng Russian Federation ang may karapatang magtakda ng minimum na sahod na mas mababa kaysa sa halagang inaprubahan ng pinakabagong mga susog sa Pederal na Batas.

Kasabay nito, ang mga rehiyon ay may karapatan na independiyenteng taasan ang minimum na sahod. Ang desisyong ito ay ginawa pagkatapos ng talakayan ng isang tripartite contact group, na kinabibilangan ng:

• mga kinatawan ng pamahalaang pangrehiyon;
• mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga interes ng mga manggagawa;
• mga kinatawan ng isang organisasyon na kumakatawan sa mga interes ng mga employer (Union of Industrialists and Entrepreneurs).

Pagkatapos ng talakayan at mga konsultasyon sa isyung ito, isang kaukulang dokumento ay binuo: isang kasunduan sa minimum na sahod sa isang partikular na paksa ng Russian Federation. Sa sandaling lagdaan ng mga awtoridad ng rehiyon ang dokumento, dapat itong mai-publish kaagad sa press. Pagkatapos nito, magsisimula ang 30-araw na countdown, kung saan ang mga organisasyong pambadyet at hindi badyet ay may karapatang tumanggi na sumali sa kasunduan. Upang gawin ito, dapat nilang ipaalam sa administrasyong pangrehiyon at ipahiwatig ang isang seryosong dahilan kung bakit hindi sila makasunod sa mga kundisyong tinukoy sa dokumento. Kung 30 araw pagkatapos ng publikasyon ang apela ay hindi natanggap ng mga awtoridad ng paksa, ang employer ay awtomatikong sumali dito at hindi na maaaring tumanggi na tuparin ang mga obligasyon nito.

Kaya, tulad ng sinabi namin sa itaas, ang minimum na sahod ay maaaring maaprubahan pareho sa pederal at rehiyonal na antas. Gayunpaman, dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na mayroon ding mga regional coefficient at ang tinatawag na northern surcharge. Ang kanilang kakanyahan ay nakasalalay sa katotohanan na ang mga residente ng mga rehiyon ng Far North, pati na rin ang mga rehiyon na katumbas nito, ay tumatanggap ng sahod at mga benepisyo sa lipunan, na na-index na isinasaalang-alang ang halaga ng mga lokal na coefficient. Ang mga ito ay mula 2 hanggang 1.15, ayon sa pagkakabanggit, ang pagtaas sa mga pagbabayad ay maaaring mula sa 100% hanggang 15%. Ang Ural regional coefficient ay 1.15, na nangangahulugan na ang mga pagbabayad ay dapat ma-index sa 15%.

Gayunpaman, ang isyu ng paglalapat ng pamantayang ito sa minimum na sahod ay nananatiling lubos na kontrobersyal. Ang iba't ibang mga departamento at organisasyon ay may iba't ibang opinyon sa bagay na ito:

• Isinasaalang-alang ng Korte Suprema ng Russian Federation, sa mga desisyon nito, na ang mga regional coefficient at ang hilagang bonus ay hindi kasama sa minimum na sahod. Alinsunod dito, ang halaga ay dapat tumaas ng tinukoy na halaga ng koepisyent;
• Ang Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ay hindi kinikilala ang desisyon ng Korte Suprema bilang isang dokumento na maaaring mag-regulate ng relasyon sa pagitan ng employer at empleyado. Itinuturo ng mga opisyal ang mga pamantayan ng Labor Code, ayon sa kung saan dapat isama ang mga regional coefficient sa minimum na sahod.

Magkagayunman, ngayon ang halaga ng pinakamababang sahod ay ibinubuod sa koepisyent ng rehiyon, at ang mga residente ng republika ay maaaring umasa sa naka-index na sahod. Magkano ang pagtaas ng minimum na sahod, at ano ang kahalagahan nito sa Udmurtia ngayon? Pag-usapan pa natin ito.

Ano ang pinakamababang sahod sa Udmurtia, na isinasaalang-alang ang regional coefficient

Ang laki at pamamaraan para sa pagkalkula ng minimum na sahod sa Udmurt Republic ay isinasagawa gamit ang dalawang kasalukuyang mga dokumento ng regulasyon:

1. Pederal na Batas "Sa Pinakamababang Sahod", pati na rin ang lahat ng mga pagbabagong ginawa dito.
2. Ang kasalukuyang kasunduan sa minimum na sahod, na inaprubahan ng gobyerno ng Udmurt Republic noong Nobyembre 30, 2015.

Bago ang pag-ampon ng pangalawang dokumento ng regulasyon, ang pagkalkula ng minimum na sahod sa Udmurtia ay isinasagawa lamang salamat sa Pederal na Batas.

Ang pinakamababang sahod sa rehiyon, gayundin sa buong Russian Federation, ay nagbago taun-taon. Ipakita natin ang ilan sa mga halaga nito kamakailan, simula sa simula ng 2013.

1. Enero 1, 2013 – RUB 5,207.
2. Enero 1, 2014 – RUB 5,554.
3. Enero 1, 2015 – RUB 5,965.
4. Enero 1, 2016 – RUB 6,204.
5. Hulyo 1, 2016 - 7,500 kuskusin.

7800 rubles

Isinasaalang-alang ang rehiyonal na minimum wage coefficient sa Udmurtia 2017 ay katumbas ng

8970 rubles

MagnitudePinakamababang sahod ng Udmurtia para sa 2017Para sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal na badyet ay:

7800 rubles

SukatPinakamababang sahod mula Enero 1, 2018 sa Udmurtia

Ayon sa pinagtibay na mga susog sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod at ang Federal Law ng Oktubre 24, 1997 No. 134-FZ sa subsistence minimum sa Russia, na darating sa puwersa sa Enero 1, 2018, ang halaga ng pederal na minimum na sahod ay magsisimula sa mga yugto ng pagtaas sa antas ng subsistence. Kaya, simula sa bagong taon, ang pinakamababang sahod sa Russia ay magiging 9,489 rubles at tataas ng 21.7% kumpara sa kasalukuyang isa.

Ang minimum na sahod sa Udmurtia sa 2018 ay magiging 9,489 rubles batay sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ.

Ang minimum na sahod mula Enero 1, 2018 sa Udmurtia, na isinasaalang-alang ang Ural coefficient, ay magiging katumbas ng 10,912.35 rubles.

Dynamics ng paglago ng minimum na sahod sa Udmurtia sa pamamagitan ng taon

Ang Artikulo 133 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng pinakamababang sahod at antas ng subsistence. Ngunit ang mga tunay na hakbang upang ipatupad ang probisyong ito ay ginawa kamakailan lamang, kahit na ang pinakamababang sahod sa Udmurtia ay patuloy na tumataas. Kaya, kung ihahambing natin ang minimum na sahod sa Udmurtia noong 2016 sa kung ano ang may bisa hanggang sa katapusan ng 2017, ang pagkakaiba ay magiging 2,596 rubles.

Ang pinakamababang sahod sa Udmurtia ayon sa taon ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Binago ang petsa	Ang pinakamababang sahod sa Udmurtia		Batas sa regulasyon
	Pangunahing halaga (isinasaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon)	Para sa mga organisasyong pinondohan mula sa badyet
			Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod
	(7134,6)		Kasunduan sa rehiyon sa minimum na sahod sa Udmurt Republic na may petsang Nobyembre 30, 2015
			Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod Kasunduan sa rehiyon sa minimum na sahod sa Udmurt Republic na may petsang Nobyembre 27, 2014
	(6387,1)		Art. 1 ng Batas ng Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ sa minimum na sahod

Tandaan: Ang mga minimum na halaga ng sahod sa Udmurtia na binago alinsunod sa tinukoy na batas sa regulasyon ay naka-highlight.

Ano ang maaapektuhan ng pagbabago?Pinakamababang sahod sa Udmurtia noong 2018

Ang pinakamababang sahod sa Udmurtia, gayundin sa ibang mga rehiyon ng Russian Federation, ay itinatag bilang ang mas mababang katanggap-tanggap na limitasyon ng sahod na natatanggap ng isang empleyado bilang buwanang suweldo. Ipinapalagay na natupad ng empleyado ang parehong buwanang pamantayan sa paggawa at ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng legal na katangian nito, ang halagang ito ng pera ay ang garantisadong minimum na magtitiyak sa pinaka-katamtamang pangangailangan ng isang mamamayan para sa pagkain, mga produktong pagkain at serbisyong ibinibigay nang may bayad. Siyempre, ang pinakamababang sahod sa Udmurtia sa 2017 ay hindi nagpapahintulot sa amin na sabihin na ang mga naturang pangangailangan ay matutugunan, kaya ang gobyerno ay gumawa ng mga tiyak na hakbang upang madagdagan ito sa buong Russia.

Sa pamamagitan ng pagtaas ng minimum na sahod mula Enero 1, 2018, ang Udmurtia, tulad ng iba pang mga paksa ng Federation, ay tataas hindi lamang ang minimum na sahod para sa mga residente ng rehiyon. Ang mga halaga ng ilang mga kabayaran sa kabayaran at mga benepisyo ng isang panlipunang kalikasan ay tataas din.

Halimbawa, ang pinakamababang sahod sa Udmurtia noong 2017 ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad para sa mga pansamantalang sertipiko ng kapansanan at ang mga dahil sa mga babaeng nagbigay ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ginagamit ang parameter na ito kapag kinakalkula ang mga naturang benepisyo at kinukuha bilang average na buwanang suweldo kung ang empleyado ay walang karanasan sa trabaho o insurance.

Ang pagtaas sa minimum na sahod sa Udmurtia 2018 ay makakaapekto rin sa halaga ng social benefits na ibinabayad sa mga kamag-anak na nag-aalaga sa isang maliit na bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Pinakamababang sahod mula Enero 1, 2018 sa Udmurtia, na isinasaalang-alang ang Ural coefficient

Ang tinatawag na "Ural" na koepisyent ng 1.15 ay itinatag sa isang teritoryal na batayan para sa ilang mga rehiyon ng Middle Urals. Ang pagpapakilala nito ay dahil sa hindi gaanong kanais-nais na mga kondisyon ng pamumuhay para sa populasyon kumpara sa mga kondisyon ng klimatiko na nagpapakilala sa mga rehiyon ng gitnang Russia at sa timog na bahagi nito. Kaya, ang pinakamababang sahod mula Hulyo 1, 2017 sa Udmurtia, na isinasaalang-alang ang Ural coefficient, ay 8,970 rubles, na higit sa 1,170 rubles kaysa sa itinatag na halaga ng base.

Matapos tumaas ang minimum na sahod sa Udmurtia mula Enero 1, 2018, ang pagkakaiba sa pagitan ng base na halaga nito at ang nakuha na isinasaalang-alang ang Ural regional coefficient ay magiging 1,423.35 rubles.

Ano ang kumokontrol sa minimum na sahod sa Udmurtia?

Ang pangunahing batas sa regulasyon na nagtatakda ng minimum na sahod sa Udmurtia ay ang Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa minimum na sahod" na may petsang Hunyo 19, 2000 No. 82-FZ.

Ang mga rehiyon ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng mga rehiyonal na minimum na sahod, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa kung ano ang itinatag sa pederal na antas.

Ang desisyon sa kung ano ang magiging minimum na sahod sa Udmurtia ay ginawa sa isang pulong ng tripartite na komisyon sa pamamagitan ng paglagda sa isang Regional Agreement sa minimum wage sa Udmurt Republic. Ang kasunduan ay nilagdaan ng Gobyerno ng Udmurt Republic, ang Federation of Trade Unions ng Udmurt Republic, ang asosasyon ng mga employer ng Udmurt Republic, na mga partido sa tripartite agreement na ito.

Ang pagsali sa mga kinatawan ng mga awtoridad, mga tagapag-empleyo at mga unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga manggagawa ng Republika sa gawain ng komisyon at ang paglagda sa kasunduan ay nagbibigay-daan sa mga interes ng lahat ng mga partidong kalahok sa kasunduan na maobserbahan sa pinakamataas na lawak. Sa pamamagitan ng magkasanib na desisyon, tinutukoy nila ang pinakamababang sahod sa Udmurtia. Ito ay mananatiling may bisa hanggang sa mga karagdagang pagbabago ay ginawa sa Artikulo 1 ng Pederal na Batas Blg. 82-FZ ng Hunyo 19, 2000 o hanggang sa kailanganin na ayusin ang panrehiyong halaga ng minimum na sahod na dulot ng pagbabago sa sitwasyon sa paggawa. pamilihan o sa ekonomiya.

Alinsunod sa batas ng republika, ang na-update na minimum na sahod sa Udmurtia ay dapat ipaalam sa lahat ng mga interesadong partido at dapat na mai-publish nang walang pagkabigo. Matapos mailathala ang impormasyon tungkol sa bagong minimum na sahod sa Udmurtia sa print media at sa opisyal na portal ng gobyerno ng republika, dapat kumpirmahin ng mga employer sa rehiyon ang kanilang kasunduan sa mga bagong kondisyon ng sahod sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang mga employer ay may karapatan na hindi sumali sa kasunduan na nilagdaan ng tripartite commission. Ngunit sa anumang kaso, ang pinakamababang sahod sa Udmurtia na natatanggap ng mga empleyado ng Republika ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag sa antas ng pederal. Ang mga lumalabag sa batas ay maaaring parusahan sa parehong administratibo at sa ilalim ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.