Paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali. Paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa Paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa para sa pagpapatakbo ng mga gusaling pang-administratibo
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1 Ang isang manggagawa para sa pagpapanatili at regular na pagkukumpuni ng mga gusali, istruktura at kagamitan ay kinukuha at tinanggal ng direktor ng paaralan mula sa mga taong higit sa 18 taong gulang na may naaangkop na pagsasanay at o karanasan sa trabaho.
1.2 Ang manggagawa sa pagpapanatili ng gusali ay direktang nag-uulat sa direktor.
1.3 Sa kanyang trabaho, ang manggagawa para sa regular na pag-aayos ng mga gusali, istruktura at kagamitan ay ginagabayan ng mga regulasyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng kalinisan, landscaping, hitsura at kondisyon ng mga gusali; mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng pagkukumpuni, pagtatayo, pagtutubero, mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog, pati na rin ang Charter at Internal Labor Regulations ng paaralan at ang mga Tagubilin na ito
2. MGA TUNGKULIN.
Ang mga pangunahing gawain ng isang manggagawa sa pagpapanatili at regular na pagkukumpuni ng mga gusali, istruktura at kagamitan ay:
2.1 Pagpapanatili ng gusali ng paaralan sa tamang kondisyon;
2.2 Pagpapanatili ng mga central heating system, supply ng tubig, sewerage, supply ng init, at mga katulad na kagamitan na nagsisiguro sa normal na operasyon ng paaralan;
2.3 Pagsasagawa ng nakagawiang pagkukumpuni ng iba't ibang profile.
3. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO
Ang isang manggagawa para sa pagpapanatili at regular na pag-aayos ng mga gusali, istruktura at kagamitan ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:
3.1 Nagsasagawa ng pana-panahong paghahanda ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo;
3.2 Tinatanggal ang pinsala at mga aberya sa kahilingan ng mga empleyado ng paaralan;
3.3 Nagsasagawa ng pana-panahong inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga pinananatili na mga gusali, mga istruktura at mekanismo ng kagamitan, ang kanilang pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos sa pagpapatupad ng lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo (pagplaster, pagpipinta, wallpaper, kongkreto, pagkakarpintero, pagkakarpintero, atbp.) gamit ang scaffolding, duyan, suspensyon at iba pang mga kagamitang pangkaligtasan at pag-angat;
3.4 Magsagawa ng mga regular na pag-aayos at pagpapanatili ng mga central heating system, supply ng tubig, sewerage, drains, supply ng init at iba pang kagamitan, mekanismo at istruktura;
3.5 Sumusunod sa teknolohiya para sa pagsasagawa ng pagkukumpuni, pagtatayo, pagtutubero, ang mga patakaran para sa pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga gusali, kagamitan, mekanismo, makina, istruktura, panuntunang pangkaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.
3.6 Nagsasagawa ng pagpapanatili alinsunod sa mga tuntunin sa pagpapatakbo at kasalukuyang pag-aayos ng mga bagay na itinalaga sa kanya, nagsasagawa ng lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo (kabilang ang plastering, kongkreto, karpintero, karpintero, pagtutubero);
3.7 Nililinis at pinapanatili ang wastong kondisyong sanitary ng mga bagay na itinalaga sa kanya.
Ang isang manggagawa para sa pagpapanatili at regular na pagkukumpuni ng mga gusali, istruktura at kagamitan ay may karapatan:
4.1. Upang magbigay ng naaangkop na kagamitan, kasangkapan, materyales, personal na kagamitang pang-proteksyon at damit na pang-proteksyon alinsunod sa mga itinatag na pamantayan;
4.2. Ipagbawal ang paggamit ng mga sira at mapanganib na mga bagay sa pagpapatakbo (kagamitan, makina, mekanismo, instrumento, atbp.);
4.3. Tumanggi na magsagawa ng trabahong mapanganib sa buhay at kalusugan sa mga kondisyon kung saan ang mga kinakailangang hakbang sa kaligtasan ay wala at (o) hindi maaaring gawin.
5. RESPONSIBILIDAD.
5.1. Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad nang walang magandang dahilan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng paaralan, mga ligal na kautusan at tagubilin ng administrasyon ng paaralan at iba pang mga lokal na regulasyon, mga responsibilidad sa trabaho na itinatag ng Tagubilin na ito, siya ay may pananagutan sa pagdidisiplina sa paraang itinakda ng batas sa paggawa. .
6. RELASYON. RELASYON AYON SA POSITION
Manggagawa para sa pagpapanatili at regular na pag-aayos ng mga gusali, istruktura at kagamitan:
6.1. Gumagana sa isang normal na araw ng trabaho ayon sa isang iskedyul batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho.
6.2. Tumatanggap ng pagsasanay sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog sa ilalim ng patnubay ng kinatawan. direktor.
Tulad ng 7 Masama 13
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang manggagawa ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na manggagawa.
1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
Pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon, walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
1.3. Dapat malaman ng manggagawa:
- mga patakaran at teknolohiya para sa pagkukumpuni at gawaing pagtatayo;
- mga patakaran para sa pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos ng mga bagay na nakatalaga dito;
- operating mode ng enterprise;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
- istraktura ng organisasyon ng negosyo;
- mga regulasyon sa kaligtasan at kaligtasan ng sunog;
- mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
1.4. Ang paghirang sa posisyon ng isang manggagawa at pagpapaalis mula sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento ng pagpapanatili ng administratibo.
1.5. Ang manggagawa ay nag-uulat sa pinuno ng tanggapang pang-administratibo.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng isang manggagawa (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Manggagawa:
2.1. Nagsasagawa ng isang sistematikong inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga bagay na itinalaga sa kanya (mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo).
2.2. Nagsasagawa ng pagpapanatili alinsunod sa mga patakaran sa pagpapatakbo at nakagawiang pag-aayos ng mga bagay na itinalaga sa kanya, nagsasagawa ng lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo (kabilang ang plastering, kongkreto, karpintero, karpintero, pagtutubero, pagpipinta).
2.3. Kapag nagsasagawa ng pagkukumpuni at pagtatayo, gumagamit siya ng mga scaffold, duyan, pabitin at iba pang mga kagamitang pangkaligtasan at pag-aangat.
2.4. Nagsasagawa ng mga nakagawiang pag-aayos at pagpapanatili ng mga central heating system, supply ng tubig, alkantarilya at iba pang kagamitan, mekanismo, istruktura na may pagtutubero, paghihinang at hinang.
2.5. Pinapanatili ang normal na temperatura sa loob ng bahay sa naaangkop na temperatura alinsunod sa lokal na kalinisan at mga regulasyon sa pagpapanatili ng gusali.
2.6. Nililinis at pinapanatili ang wastong sanitary na kondisyon ng mga nakatalagang pasilidad at pagawaan.
2.7. Nagsasagawa ng pana-panahong paghahanda ng mga pinapanatili na gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo.
2.8. Tinatanggal ang pinsala at mga malfunctions sa kahilingan ng mga tauhan ng halaman.
3. Mga Karapatan
Ang manggagawa ay may karapatan:
3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling itinakda para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito.
3.2. Ipagbawal ang paggamit ng mga sira at mapanganib na bagay sa serbisyo (kagamitan, makina, istruktura, mekanismo, kagamitan, istruktura).
3.3. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.4. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa Mga Tagubilin na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Pananagutan
Ang manggagawa ay may pananagutan:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Bumili ng mga libro sa pangangasiwa ng HR
| Handbook ng Opisyal ng Tauhan (aklat + diskM) Ang publikasyong ito ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo ng tauhan at pamamahala ng mga talaan ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na sistematiko at naglalaman ng isang malaking bilang ng mga partikular na halimbawa at sample na mga dokumento. |
|
Ipinaliwanag ng may-akda nang detalyado kung ano ang labor inspectorate at kung ano ang mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito, kung paano isinasagawa ang mga inspeksyon ng pagsunod sa batas sa paggawa at kung paano sila magwawakas, anong mga paglabag ang maaaring humantong sa pagpapataw ng multa, at kung alin ang magtatapos. sumasama sa diskwalipikasyon ng pinuno ng organisasyon. Ang aklat ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon para sa mga tagapag-empleyo ng organisasyon at mga indibidwal na negosyante na makakatulong na maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga inspektor ng paggawa. Sa paghahanda ng aklat, ang lahat ng mga kamakailang pagbabago sa batas ay isinasaalang-alang. |
|
Kasama sa koleksyon ang mga paglalarawan ng trabaho na iginuhit alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman sa Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, pati na rin ang alinsunod sa iba pang mga regulasyon sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan). |
ay inilaan upang pagsamahin ang mga karapatan at responsibilidad ng empleyadong ito, pati na rin upang ihatid sa kanya ang impormasyon tungkol sa posibilidad na panagutin para sa ilang mga paglabag. Kung paano gumuhit ng mga tagubilin at kung ano ang dapat bigyang pansin ay ilalarawan sa artikulo sa ibaba.
Tungkol sa posisyon ng isang kumplikadong manggagawa sa pagpapanatili ng gusali
Upang mapangalagaan ang isang gusali o istraktura, maaaring kumuha ng isang espesyal na manggagawa, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng hindi pagbabantay sa bagay na ito at sa mga mahahalagang bagay na matatagpuan dito, ngunit pagpapanatili ng kaayusan sa loob nito at pagsasagawa ng mga menor de edad na pag-aayos. Bukod pa rito, ang naturang empleyado ay maaari ding italaga ng mga responsibilidad para sa pagpapanatili ng kalinisan sa ilang partikular na lugar. Nangangahulugan ito na ang mga kinakailangan para dito ay isang teknikal na katangian. Iyon ay, ang isang empleyado sa ganoong posisyon ay dapat na makapag-ayos at mapanatili ang pagtutubero, alkantarilya, at iba pang mga network ng utility sa mabuting kondisyon, magsagawa ng mga menor de edad na pag-aayos sa pagmamason (halimbawa, caulk a crack), atbp.
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
Karaniwang walang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kategoryang ito ng mga propesyon. Gayunpaman, kung nais ng employer na magtakda ng mga partikular na paghihigpit sa antas ng edukasyon o karanasan sa trabaho, may karapatan siyang gawin ito sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga ito sa paglalarawan ng trabaho.
Tinatayang istraktura ng paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili ng gusali
Kapag nag-compile paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili ng gusali Maaari mong gamitin ang istraktura sa ibaba, na binubuo ng mga sumusunod na seksyon:
Paglalarawan ng trabaho ng isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili ng gusali dapat maging gabay sa kanyang mga karapatan at responsibilidad. Ang mga gusaling nangangailangan ng maintenance ay iba-iba, na nag-iiwan ng imprint sa listahan ng mga responsibilidad ng isang partikular na empleyado sa bawat partikular na kaso. Halimbawa, kung mataas ang gusali at inaasahan na ang isang manggagawa ay kailangang umakyat sa bubong upang magsagawa ng ilang trabaho (na maaaring mapanganib), tiyak na makikita ito sa paglalarawan ng trabaho. Ang isang sample na magagamit sa aming website ay magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng isang mas malinaw na ideya ng istraktura at nilalaman ng paglalarawan ng trabaho para sa isang naibigay na empleyado.
Sang-ayon ako
[posisyon, lagda, buong pangalan.
Manager o iba pa
Opisyal na awtorisado
Aprubahan
[organisasyon at legal na anyo, paglalarawan ng trabaho]
pangalan ng organisasyon, [araw, buwan, taon]
negosyo] M.P.
Deskripsyon ng trabaho
manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya [pangalan ng organisasyon]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa. Isyu 1. Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Enero 31, 1985 N 31/3-30), at iba pang mga legal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor].
1.2. Para sa posisyon ng manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya, ang isang tao na may pangunahing bokasyonal na edukasyon sa propesyon ng [ipasok ang kinakailangan] at karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa [halaga] na taon ay tinatanggap.
1.3. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon ng manager].
1.4. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay dapat malaman:
Mga resolusyon ng mga lokal na awtoridad sa mga isyu ng sanitasyon, landscaping, at panlabas na pagpapanatili ng mga gusali;
Mga panuntunan sa kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga kalye, gusali, istruktura, lugar, basurahan, atbp.;
Disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng kagamitan na sineserbisyuhan;
Mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng paglilinis;
Mga pangunahing kaalaman sa gawaing pagkumpuni at pagtatayo at mga pamamaraan ng kanilang pagpapatupad;
Mga uri ng materyales;
Layunin at pagsasaayos ng mga kasangkapan, kagamitan, makina, mekanismo at kagamitan sa panahon ng trabaho;
Mga panuntunan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo;
Mga batayan ng batas sa paggawa;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
Mga panuntunan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog;
Mga panuntunan para sa paggamit ng personal na kagamitan sa proteksiyon.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay itinalaga ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Paglilinis at pagpapanatili sa maayos na kondisyong sanitary na mga gusali at mga katabing lugar (bakuran, bangketa, imburnal, basurahan, basurahan, basurahan, landing at flight, karaniwang mga lugar, elevator cabin, basement, attics, atbp.).
2.2. Pana-panahong paghahanda ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo.
2.3. Pag-alis ng niyebe at yelo mula sa mga lugar ng patyo, bangketa, bubong, takip ng kanal, atbp.
2.4. Pag-aalis ng mga pinsala at malfunctions kapag hiniling.
2.5. Pana-panahong inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng pinananatili na mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo, ang kanilang pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos kasama ang pagpapatupad ng lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing konstruksyon (pagplaster, pagpipinta, wallpaper, kongkreto, karpintero, karpintero, atbp.) gamit ang plantsa , mga duyan, nakabitin at iba pang mga kagamitang pangkaligtasan at pag-angat.
2.6. Ang regular na pag-aayos at pagpapanatili ng mga central heating system, supply ng tubig, alkantarilya, supply ng gas, drains, supply ng init, bentilasyon, air conditioning at iba pang kagamitan, mekanismo at istruktura na may pagtutubero, paghihinang at gawaing hinang.
2.7. Pag-install, pagtatanggal-tanggal at kasalukuyang pag-aayos ng mga de-koryenteng network at kagamitang elektrikal na may mga gawaing elektrikal.
2.8. Kasalukuyang pag-aayos ng mga pinapanatili na matataas na bahagi ng mga gusali at istruktura na may lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing konstruksyon.
2.9. Pagpapanatili at panaka-nakang inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng matataas na bahagi ng mga gusali at istruktura ng lahat ng uri: mga tore, tower, spiers, cornice, atbp.
2.10. Pag-iwas at pagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbagsak, pagkahulog mula sa taas ng anumang bagay, pati na rin ang mga bahagi ng mga istruktura ng mga gusali at istruktura.
2.11. Sa taglamig, nililinis ang mga bubong ng matataas na gusali at istruktura mula sa niyebe at yelo.
2.12. Pagpapanatiling maayos at malinis ang mga mekanismo ng pag-aangat, kagamitan at kasangkapan.
2.13. Pamamahala ng mga manggagawa ng mas mababang ranggo ng parehong propesyon.
2.14. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].
3. Mga Karapatan
Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatan:
3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.
3.2. Upang magbigay ng libreng espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon.
3.3. Kinakailangan ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan, imbentaryo, isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga tuntunin at regulasyon sa sanitary at kalinisan, atbp.
3.4. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.
3.5. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.
3.6. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.7. [Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation].
| Mga tagubilin para sa posisyon " Manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya", na ipinakita sa website, ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng dokumento - "DIRECTORY OF Qualification Characteristics of Workers' Professions. Isyu 87. Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad ng mga lugar na may populasyon. (Isinasaalang-alang ang mga annexes na inaprubahan ng: order ng State Committee of Ukraine for Housing and Communal Services na may petsang Hulyo 09, 2004 N 132, order ng State Housing and Communal Services ng Ukraine na may petsang Nobyembre 22, 2004 N 210, order ng Ministry of Housing and Communal Services na may petsang Disyembre 8, 2009 N 387, sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Housing and Communal Services ng Ukraine noong Disyembre 23, 2010 N 464), na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng State Committee for Construction, Architecture and Housing Patakaran ng Ukraine noong Hunyo 14, 1999 N 144. Sinang-ayunan ng Ministry of Labor and Social Policy ng Ukraine. Ang katayuan ng dokumento ay "wasto". |
|
Paunang salita sa paglalarawan ng trabaho
0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.
0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang posisyon na "Complex maintenance at repair worker ng mga gusali ng ika-4 na kategorya" ay kabilang sa kategoryang "Mga Manggagawa".
1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: kumpleto o pangunahing pangkalahatang sekondaryang edukasyon. Edukasyong bokasyonal at teknikal. Pagsasanay. Karanasan sa trabaho sa propesyon ng isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-3 kategorya - hindi bababa sa 1 taon.
1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- mga dekreto, kautusan, kautusan at mga dokumento ng regulasyon sa mga isyu ng pagpapabuti, kalinisan at pagpapanatili ng mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo ng mga sambahayan;
- mga pangunahing kaalaman sa paggawa ng pagkumpuni at konstruksiyon at electrical engineering;
- layunin at istraktura ng mga aparato, mekanismo at kagamitan na ginamit;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
1.4. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon (enterprise/institusyon).
1.5. Direktang nag-uulat ang isang 4th category complex na maintenance at repair worker ng gusali sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Ang isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya sa panahon ng kanyang kawalan ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.
2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho
2.1. Nagsasagawa ng pana-panahong pag-inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga gusali at istruktura na siniserbisyuhan nito, kagamitan at mekanismo, ang kanilang pagpapanatili at pagkumpuni, pagsasagawa ng lahat ng uri ng pagkukumpuni at gawaing pagtatayo (kabilang ang hinang) gamit ang lahat ng uri ng pag-angat at kaligtasan ng mga aparato at mekanismo.
2.2. Nagsasagawa ng pagpapanatili at regular na pag-aayos ng lahat ng kagamitang pang-inhinyero at teknikal ng mga sambahayan.
2.3. Nagsasagawa ng pag-install, pagtatanggal-tanggal at nakagawiang pagkukumpuni ng mga de-koryenteng network at kagamitang elektrikal at nagsasagawa ng mga gawaing elektrikal.
2.4. Nag-aayos at nakikibahagi sa paglilinis, pagpapanatili ng sanitary at pana-panahong paghahanda ng mga gusali, istruktura, kagamitan at mekanismo.
2.5. Tinatanggal ang pinsala, mga malfunctions at gumaganap ng iba pang trabaho kapag hiniling ng publiko.
2.6. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
2.7. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at proteksyon sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.
3. Mga Karapatan
3.1. Ang Level 4 Building Maintenance Worker ay may karapatang gumawa ng aksyon upang maiwasan at itama ang anumang mga paglabag o hindi pagsunod.
3.2. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinakda ng batas.
3.3. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng kanyang mga karapatan.
3.4. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.
3.5. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang makilala ang mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
3.6. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyon na kinakailangan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga order sa pamamahala.
3.7. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang pagbutihin ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.8. Ang isang manggagawa para sa komprehensibong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.9. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
4. Pananagutan
4.1. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.
4.2. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
4.3. Ang isang manggagawa para sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) na may kaugnayan sa isang lihim ng kalakalan.
4.4. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa mga kinakailangan ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon (enterprise/institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.
4.5. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.
4.6. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa isang organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.
4.7. Ang isang manggagawa sa kumplikadong pagpapanatili at pagkumpuni ng mga gusali ng ika-4 na kategorya ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng mga ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.