Paano maayos na gumuhit ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapag-alaga sa silid ng damit? Ano ang ibig sabihin ng "simple"? Paano binabayaran ang downtime?
Ang alphabetical index na matatagpuan sa dulo ng aklat ay makakatulong sa iyong mabilis na mahanap ang sagot sa iyong tanong.
Ang publikasyon ay naka-address sa mga pinuno ng mga organisasyon, mga espesyalista sa HR at sinumang interesado sa mga isyu sa batas sa paggawa. Bilang karagdagan, ito ay makakatulong sa pag-streamline at pag-refresh ng kaalaman sa larangan ng labor legislation at personnel record management para sa personnel service employees na naghahanda na kumuha ng mga pagsusulit upang makakuha ng specialist certificate sa larangan ng personnel management.
Narito ang ilan sa mga sagot sa mga tanong na makikita mo sa aklat na “WORK IN LAW”:
Sa loob ng anong panahon dapat gumawa ang isang employer ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kapag siya ay aktwal na pinapayagang magtrabaho?
Kapag ang isang empleyado ay talagang pinayagang magtrabaho, ang employer ay obligado na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang nakasulat. hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng empleyado sa trabaho.
Ikalawang bahagi ng sining. 67 Labor Code ng Russian Federation
Maaari bang tapusin ang mga fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa mga pensiyonado na may katandaan? Paano ligal na ilipat ang mga pensiyonado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?
Alinsunod sa ikalawang bahagi ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga pensiyonado na may edad na.
Ang pagtatatag ng mga relasyon sa paggawa para sa isang tiyak na tagal ng panahon nang hindi isinasaalang-alang ang likas na katangian ng trabaho at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito ay pinahihintulutan lamang kasama ang mga pensiyonado, alin sa unang pagkakataon o muli (pagkatapos ng pagpapaalis) pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer na ito.
KahuluganRF Armed Forces na may petsang Oktubre 3, 2008 No. 89-B08-6
Ang batas ay hindi nagbibigay sa employer ng karapatang mag-renew ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang empleyado para sa isang hindi tiyak na panahon sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (pati na rin upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho) na may kaugnayan sa empleyado na umabot sa edad ng pagreretiro at pagtanggap ng isang pensiyon.
Kasama lang sa mga edad pensiyonado ang mga iyon mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro at kung sino alinsunod sa batas ng pensiyon itinalagang old age pension.
Ang isang mamamayan na umabot sa edad na kinakailangan para sa pagtatalaga ng isang pensiyon, ngunit hindi nakuha ang karapatan dito, o na ang pensiyon ay hindi naitalaga dahil sa iba pang mga pangyayari, ay hindi maaaring ituring na isang pensiyonado at, samakatuwid, ay hindi kasama sa bilang ng mga tao na maaaring tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho batay sa tatlong talata ng ikalawang bahagi ng sining. 59 Labor Code ng Russian Federation.
Sa kaso kung saan ang pahintulot na tapusin ang isang kontrata ay ibinigay ng empleyado nang hindi sinasadya, may karapatan siyang hamunin ang legalidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa isang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon. Kung ang hukuman, batay sa isang pag-aaral at pagtatasa ng lahat ng makatotohanang pangyayari ng kaso, ay nagpasiya na ang pahintulot ng empleyado na tapusin ang naturang kasunduan ay hindi boluntaryo, ilalapat ng hukuman ang mga tuntunin ng isang kasunduan na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.
KahuluganConstitutional Court ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 2007 No. 378-O-P
Ang mga cloakroom attendant ba sa mga klinika (nagtatrabaho mula Setyembre 15 hanggang Mayo 15) ay mga pana-panahong manggagawa?
Alinsunod sa Taripa at mga katangian ng kwalipikasyon para sa pangkalahatang mga propesyon sa industriya ng mga manggagawa, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 10, 1992 No. 31, ang isang cloakroom attendant ay nagsasagawa ng mga gawaing tulad ng: pagtanggap ng damit na panlabas, sumbrero at iba pang personal na ari-arian mula sa mga empleyado at mga bisita ng enterprise (institusyon) para sa imbakan; tinitiyak ang kaligtasan ng mga ipinasa na bagay; pagbibigay ng badge sa isang empleyado o bisita na nagsasaad ng numero ng lugar kung saan iniimbak ang mga bagay at nag-iisyu ng mga damit at iba pang mga bagay kapag ipinakita ang badge; pagpapanatiling malinis at maayos ang dressing room; pagbibigay ng tulong sa mga bisitang may kapansanan at matatanda kapag naghuhubad at nagbibihis. Mga katulad na uri ng trabaho Listahan ng pana-panahong trabaho, naaprubahan. Ang Resolusyon ng People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Oktubre 11, 1932 No. 185,* ay hindi naglalaman. Samakatuwid, ang mga tagapag-alaga ng wardrobe ay hindi maituturing na mga pana-panahong manggagawa.
_________________
* Ang dokumentong ito ay inilalapat sa mga kaso kung saan ang mga sektoral (inter-sectoral) na kasunduan na natapos sa pederal na antas ng panlipunang pakikipagsosyo ay hindi tinatanggap o hindi naglalaman ng isang listahan ng pana-panahong gawain.
Aling mga tao ang napapailalim sa mandatoryong preliminary medical examination?
Ang paunang medikal na pagsusuri ay sapilitan:
Mga menor de edad;
Art. 69, 266 Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Art. 11 Pederal na Batas sa mga pangunahing garantiya ng mga karapatan ng bata
Mga tao na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggalaw ng mga sasakyan - upang matukoy ang pagiging angkop ng mga manggagawang ito upang maisagawa ang nakatalagang trabaho at maiwasan ang mga sakit sa trabaho;
Art. 213, 328 Labor Code ng Russian Federation,sugnay 3 sining. 25 Pederal na Batas sa transportasyon ng tren
Mga atleta,
Art. 348.3 Labor Code ng Russian Federation
Mga manggagawang magsasagawa ng mabibigat na trabaho at magtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho);
Art. 213 Labor Code ng Russian Federation, art. 14 Pederal na Batas sa Kaligtasan ng Radiation ng Populasyon, Art. 14 Pederal na Batas sa pagsira ng mga sandatang kemikal
Mga manggagawang direktang kasangkot sa trabahong may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga pasilidad ng kuryente;
sugnay 3 sining. 28 Pederal na Batas sa Electric Power Industry
Mga empleyado ng mga organisasyon sa industriya ng pagkain, pampublikong pagtutustos ng pagkain at kalakalan, mga pasilidad ng supply ng tubig, pangangalaga sa kalusugan at mga institusyon ng pangangalaga sa bata, pati na rin ang ilang iba pang mga employer.
Art. 213 Labor Code ng Russian Federation
Sa anong mga kaso ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis ng empleyado sa panahon ng pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon?
Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon ay hindi pinahihintulutan lamang sa mga kaso kung saan nagmumula ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho employer.
Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer pinangalanan sa talata 4 ng unang bahagi ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Ang kontrata ay itinuturing na natapos, at ang empleyado ay tinanggal sa inisyatiba ng employer sa mga kaso na tinukoy sa Art. 71 at 81 ng Labor Code ng Russian Federation (maliban sa kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante).
Ika-anim na bahagiArt. 81 Labor Code ng Russian Federation,SulatRos-Labor na may petsang 09/05/2006Blg. 1551-6 (“Mga opisyal na dokumento", 2006, No. 41)
Ayon sa Korte Suprema ng Russian Federation, "ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi maaaring wakasan sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 278 ng Kodigo sa panahon ng kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o habang nasa bakasyon."
Ang Federal Service for Labor and Employment ay may parehong opinyon sa isyung ito.
Punto 50Liham mula kay Rostrud na may petsang 09/05/2006No. 1333-6 (“Regulatory acts for accountant”, 2006, No. 19)
Paano irehistro ang isang part-time na empleyado bilang isang permanenteng empleyado (ibig sabihin, isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho para sa parehong employer)?
Kung ang isang part-time na empleyado ay nais na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang part-time na batayan at pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho - "sa pangunahing lugar ng trabaho" kasama ang parehong employer, siya ay nagsumite ng kaukulang resignation letter ng kanyang sariling malayang kalooban, bilang isang resulta kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos ayon sa sugnay 3 ng bahagi ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Posibleng wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, i.e. ayon sa talata 1 ng unang bahagi ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Matapos mailabas ang utos sa pagpapaalis, ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos kasama ng empleyadong ito (napapailalim sa lahat ng mga patakarang itinatag ng batas para sa pagtatapos nito) at isang hiring order ay inisyu. Pagkatapos gumawa ng rekord ng pag-hire sa work book, ang employer ay pumasok sa work book ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ng empleyado sa employer na ito (kung ang empleyado ay nagpahayag ng ganoong pagnanais sa isang nakasulat na aplikasyon). Ang batayan para sa paggawa ng mga entry ay ang mga order (instructions) ng employer.
Paano tanggalin ang isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Sa kasong ito, obligado ba ang employer na bayaran ang empleyado ng anumang pera sa anyo ng severance pay?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho (kapwa isang kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon at isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho) ay maaaring Kahit kailan winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, i.e. ayon sa talata 1 ng unang bahagi ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Art. 78 Labor Code ng Russian Federation
Ang kontrata ay tinapos sa loob ng panahong itinakda ng mga partido. Ang pagkansela ng isang kasunduan tungkol sa panahon at mga batayan para sa pagpapaalis ay posible lamang na may mutual na pahintulot ng employer at empleyado.
Upang tanggalin ang isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, walang mga pahayag mula sa empleyado ang kinakailangan. Ang mutual na pahintulot ng mga partido (employer at empleyado) ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang nakasulat na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng humigit-kumulang sumusunod na teksto: "Ang mga partido ay sumang-ayon: upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho Blg. __ na may petsang "__"_____ ___ sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sugnay 1 ng unang bahagi ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation) “___”_______ 200__. (dito kailangan mong ipahiwatig ang petsa ng pagwawakas ng kontrata, na magiging araw ng pagtanggal ng empleyado)."
Kapag tinatapos ang naturang kasunduan, ang employer at empleyado, na ginagabayan ng apat na bahagi ng Art. 178 Labor Code ng Russian Federation, maaaring sumang-ayon sa pagbabayad sa empleyado sa pag-alis ng severance pay sa itinatag na halaga, pagdaragdag ng parirala sa itaas na may mga salitang: "... na may bayad sa Empleyado sa pag-alis ng severance pay sa halagang ______ rubles."
Obligasyon ng employer na magbayad ng severance pay sa mga empleyado kung sakaling maalis sila sa ilalim ng clause 1 ng bahagi ng Art. 77 Labor Code ng Russian Federation Siguro nakapaloob sa kolektibong kasunduan.
Sugnay 20Mga Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation No. 2
Kailangan bang mag-isyu ng mga order kung kinakailangan na isali ang isang empleyado sa pagtatrabaho nang lampas sa karaniwang mga oras sa isang partikular na araw ng trabaho (sa kondisyon na ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho)?
Ang mga kondisyon para sa pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho kapag nagtatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho (listahan ng mga opisyal na may karapatang mag-isyu ng mga order; ang anyo ng utos; halimbawa ng mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring maakit na magtrabaho sa labas ng trabaho oras) ay dapat na kinokontrol ng mga lokal na regulasyon - sa partikular, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
Kailan hindi dapat isaalang-alang ang trabaho sa mga pista opisyal kapag kinakalkula ang mga oras ng overtime?
Kapag kinakalkula ang mga oras ng overtime, hindi dapat isaalang-alang ang trabaho sa mga pista opisyal na isinagawa nang labis sa mga oras ng pagtatrabaho, dahil nabayaran na ito ng doble (sugnay 4 ng Paliwanag ng State Committee for Labor ng USSR, Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08.08.1966 No. 13/P-21, naaprubahan ang Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08.08.1966 No. 465/P- 21 "Sa pag-apruba ng paglilinaw Blg. 13/P-21 "Sa kabayaran para sa trabaho sa mga pista opisyal").
Sa pamamagitan ng desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Nobyembre 30, 2005 No. GKPI 05-1341, ang aplikasyon upang mapawalang-bisa ang talata 4 ay naiwang hindi nasiyahan, dahil ang mga pinagtatalunang probisyon ng regulasyong ligal na batas ay hindi sumasalungat sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation at hindi lumalabag sa mga karapatan ng mga manggagawa na tumanggap ng sahod depende sa dami at kalidad ng ginastos sa paggawa.
Ano ang ibig sabihin ng "simple"? Paano binabayaran ang downtime?
Ang downtime ay isang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, teknolohikal, teknikal o pang-organisasyon.
Ikatlong bahagiArt. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation
Ang downtime na dulot ng employer ay binabayaran sa halaga hindi bababa sa 2/3 ng karaniwang suweldo ng empleyado.
Ang downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran sa halaga hindi bababa sa 2/3 ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kinakalkula nang proporsyonal sa downtime.
Downtime dahil sa kasalanan ng empleyado hindi bayad.
Unang bahagi - tatlong sining. 157 Labor Code ng Russian Federation
Paano tama na kalkulahin ang araw ng pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo (kung umalis ka ng 8-00 ng umaga at dumating ng 1-30 ng gabi)? Sa anong dokumento ng regulasyon ito nakasaad?
Sa araw ng pag-alis sa isang business trip Ang petsa ng pag-alis ng tren, eroplano, bus o iba pang sasakyan mula sa lugar ng permanenteng trabaho ng business traveler ay isinasaalang-alang, at ang araw ng pagdating mula sa isang business trip ay ang petsa ng pagdating ng tinukoy na sasakyan sa lugar ng permanenteng trabaho. Kapag nagpapadala ng sasakyan hanggang 24 na orasinclusive, ang araw ng pag-alis sa isang business trip ay itinuturing na kasalukuyang araw, at mula 00 o'clock at mas bago - susunod na araw .
Kung ang isang istasyon, pier o airport ay matatagpuan sa labas ng isang populated na lugar, ang oras na kinakailangan upang maglakbay sa istasyon, pier o airport ay isinasaalang-alang.
Ang araw na dumating ang empleyado sa kanyang lugar ng permanenteng trabaho ay tinutukoy sa parehong paraan..
Dahil dito, sa inilarawang kaso, ang empleyado ay nasa isang business trip sa loob ng 2 araw (siya ay umalis ng 8 a.m. sa araw na iyon at dumating ng 1:30 a.m. kinabukasan).
Clause 4 ng Mga Regulasyontungkol sa mga business trip
Posible bang magkaroon ng pananagutan sa pananalapi ang isang dating (na-dismiss) na empleyado?
Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos na mapinsala ay hindi nangangailangan ng pagpapalaya ng mga partido sa kasunduang ito mula sa pananagutan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas.
Ikatlong bahagiArt. 232 Labor Code ng Russian Federation
Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang organisasyon bilang isang driver ay maaaring kunin para sa trabahong ito?
Ang mga manggagawang inupahan para sa trabaho na direktang nauugnay sa paggalaw ng mga sasakyan ay dapat sumailalim sa propesyonal na pagpili at pagsasanay sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng transportasyon.
Unang bahagiArt. 328 Labor Code ng Russian Federation
Ang isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang organisasyon bilang isang driver ay maaaring tanggapin para sa trabahong ito na ibinigay:
Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho para sa karapatang magmaneho ng sasakyan ng naaangkop na kategorya;
Availability ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagkumpleto ng isang medikal na pagsusuri sa loob ng itinatag na mga limitasyon sa oras;
Pagsunod sa kanyang mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at iba pang mga propesyonal na katangian sa mga kinakailangan na itinatag para sa isang partikular na uri ng transportasyon.
Upang ma-verify ang pagsunod ng driver sa trabahong ipinagkatiwala sa kanya para sa ligtas na pagpapatupad ng isang partikular na uri ng transportasyon, maaari siyang upahan may probationary period alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.
Clause 3.1.1 ng Mga Regulasyon sa pagtiyak ng kaligtasan sa kalsada sa mga negosyo, institusyon, organisasyong nagdadala ng mga pasahero at kalakal, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang 03/09/1995 No
Ang talaan ba ng part-time na trabaho ay ginawa sa work book ng empleyado?
Ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay inilalagay sa work book ng empleyado sa lugar ng pangunahing trabaho at sa kanyang kahilingan lamang(ipinahayag sa isang nakasulat na pahayag) - sa batayan ng isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho (karaniwang isang sertipiko (o mga sertipiko) na nagpapahiwatig ng mga petsa at bilang ng mga order para sa pagpasok at pagpapaalis, na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ng kanyang awtorisadong tao , mga kopya ng mga order o extract mula sa mga order (duly certified) o isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kondisyon ng part-time na trabaho).
Art. 66 Labor Code ng Russian Federation
Kung ang isang empleyado ay tumangging magsagawa ng trabaho kung sakaling lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, maaari ba siyang mapatawan ng aksyong pandisiplina?
Ang pagtanggi ng isang empleyado na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa o mula sa pagsasagawa ng mabibigat na trabaho at trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama nagdadala sa kanya sa pananagutan sa pagdidisiplina.
Ikapitong bahagi ng Art. 220 Labor Code ng Russian Federation
Ang pagtanggi na magsagawa ng trabaho sa panahon ng paglipat na isinasagawa bilang pagsunod sa batas ay kinikilala bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa, at ang pagliban sa trabaho ay itinuturing na pagliban. Dapat itong isaalang-alang na sa pamamagitan ng bisa ng talata limang ng bahagi ng isa ng Art. 219, ikapitong bahagi ng Art. 220 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina para sa pagtanggi na magsagawa ng trabaho kung sakaling magkaroon ng panganib sa kanyang buhay at kalusugan dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas , hanggang sa maalis ang ganoong panganib o mula sa pagsasagawa ng mabibigat na trabaho at trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho. Dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga patakaran na nagbabawal sa isang empleyado na gamitin ang karapatang ito kahit na ang pagganap ng naturang trabaho ay sanhi ng paglipat sa mga batayan na tinukoy sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagtanggi ng empleyado upang pansamantalang lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga dahilan sa itaas ay makatwiran.
Sugnay 19Mga regulasyonPlenum ng Armed Forces of the Russian Federation No
Posible bang magbayad ng mga benepisyo sa isang dating empleyado na nawalan ng kakayahang magtrabaho pagkatapos ng pagpapaalis, gayundin sa isang tao na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nakansela?
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa mga taong nakaseguro hindi lamang kapag nangyari ang mga kaganapan sa nakaseguro sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagganap ng opisyal o iba pang mga aktibidad, kung saan sila ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro, kundi pati na rin sa mga kaso kapag sakit o pinsala dumating:
Sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad;
Sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.
Bahagi 2 Art. 5 Pederal na Batas sa compulsory insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity
Binabayaran ba ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, maternity, at pangangalaga sa bata sa mga panlabas na part-time na manggagawa?
Kung ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho ng ilang mga may hawak ng patakaran, ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay itinatalaga at binabayaran sa kanya ng mga may hawak ng patakaran para sa lahat ng lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad), at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata - ng may-ari ng patakaran sa isang lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa pagpili ng taong nakaseguro.
Bahagi 2 Art. 13Pederal na Batas sa compulsory insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity
Ano ang dapat gawin sa work book kung sakaling sa araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho imposibleng mag-isyu ng work book sa empleyado dahil sa kanyang kawalan?
Kung sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho imposibleng mag-isyu ng work book sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito, ang employer ay obligadong magpadala sa empleyado ng isang paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa work book. o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.
Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation
Kung sa araw ng pagtanggal ng empleyado (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) imposibleng mag-isyu ng work book dahil sa kawalan ng empleyado o sa kanyang pagtanggi na tanggapin ang work book sa kamay, ang employer ay nagpadala sa empleyado ng abiso ng pangangailangan na lumabas para sa work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Ang pagpapadala ng work book sa pamamagitan ng koreo sa address na tinukoy ng empleyado ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot.
Clause 41 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho
Kailangan namin muli ang iyong tulong. May mga pagdududa kung paano irehistro ang dahilan para sa isang nakapirming kontrata sa cloakroom attendant. Pana-panahon ba ang gawaing ito? Ngunit maaari itong gawin hindi lamang sa panahon ng panahon, ngunit, kung nais natin, patuloy. O ito ba ay isang paunang natukoy na trabaho? Ngunit tinukoy namin ang pagkumpleto nito sa isang tiyak na petsa. Kung kukunin natin ang linya ng Artikulo 59 sa itaas - "magtrabaho sa isang organisasyon na nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho" - ito ay nakalilito na ang pangunahing salita ay ang salitang "mga organisasyon".
Sagot
Sagot sa tanong:
Ang lahat ng mga kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinukoy sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan).
Isang eksperto ang nagbabahagi ng mahalagang impormasyon tungkol sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa materyal sa link.
Ang gawaing iyong ipinahiwatig ay hindi pana-panahon, dahil hindi ito pinangalanan sa mga listahan.
Ang batayan "sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang gumanap ng isang paunang natukoy na trabaho" ay isa pang independiyenteng batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang salitang "organisasyon" dito ay dapat na maunawaan bilang "legal na nilalang". Nalalapat ang batayan na ito kapag ang isang organisasyon ay nilikha para sa isang tiyak na panahon, at upang makamit ang mga layunin kung saan ito nilikha, ang mga empleyado ay tinanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng panahon kung saan nilikha ang naturang organisasyon. Ang batayan na ito ay hindi angkop para sa iyo.
Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:
Direktoryo: Pana-panahong gawain
Pana-panahong gawain- trabaho na, dahil sa klimatiko o iba pang natural na kondisyon, ay isinasagawa sa isang tiyak na panahon (panahon), hindi hihigit, bilang isang panuntunan, anim na buwan. Ang mga listahan ng pana-panahong trabaho at ang kanilang pinakamataas na tagal ay tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya ng pederal (inter-industriya). Kasunod ito mula sa Labor Code ng Russian Federation.
Sa kasalukuyan, walang sektoral (intersectoral) na mga kasunduan na natapos sa pederal na antas. Samakatuwid, upang matukoy ang pana-panahong trabaho, maaari mong gamitin ang mga listahan na inaprubahan ng mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, at.
Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Valentina Yakovleva,
Eksperto sa HR System
Mga pagbabago sa kasalukuyang tauhan
-
Ang mga inspektor mula sa State Tax Inspectorate ay nagtatrabaho na ayon sa mga bagong regulasyon. Alamin sa magazine na "Personnel Affairs" kung anong mga karapatan ang nakuha ng mga employer at personnel officer mula noong Oktubre 22 at kung anong mga pagkakamali ang hindi ka na nila mapaparusahan. -
Walang binanggit ni isang paglalarawan ng trabaho sa Labor Code. Ngunit kailangan lang ng mga opisyal ng HR ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Affairs" makikita mo ang pinakabagong paglalarawan ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan. -
Suriin ang iyong PVTR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon sa iyong dokumento. Kung ang State Tax Inspectorate ay nakahanap ng mga lumang formulation, ito ay magmumulta sa iyo. Basahin kung anong mga panuntunan ang aalisin sa PVTR at kung ano ang idaragdag sa magazine na “Personnel Affairs”. -
Sa magazine ng Personnel Business, makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano lumikha ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na ngayon ay kailangang isaalang-alang. Para sa iyo - mga handa na solusyon sa mga sitwasyong kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul. -
Humanda ka, binabago muli ng Ministry of Labor ang Labor Code. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang hindi ka mabigla sa mga pagbabago, matututunan mo mula sa artikulo.
Tila ang isang cloakroom attendant ay isang katamtaman at hindi gaanong mahalagang propesyon. Gayunpaman, kung wala ang kanyang trabaho ay mahirap isipin ang maraming mga institusyon, sinehan, restawran, aklatan, bulwagan ng konsiyerto, atbp. Ang propesyon na ito ay napaka tradisyonal at pamilyar na mahirap isipin ang ating modernong mundo kung wala ito.
Tulad ng alam mo, ang gawain ng isang cloakroom attendant ay mag-isyu at tumanggap ng mga panlabas na damit sa wardrobe. Ang trabaho ay halos kapareho at medyo hindi kumplikado, kahit na ang suweldo ay bihirang mataas. Kadalasang pinipili ng mga pensiyonado na magtrabaho bilang isang cloakroom attendant sa Moscow. Pagkatapos ng lahat, hindi ito nangangailangan ng espesyal na konsentrasyon at hindi nagsasangkot ng mataas na sikolohikal, mental at pisikal na stress. Ang mga kinakailangang katangian ay karaniwang walang espesyal. Dapat malaman ng wardrobe attendant ang mga patakaran para sa pagproseso ng mga dokumento na dapat kumpletuhin kung sakaling mawala ang isang token, ang mga patakaran para sa pag-iimbak at pagtanggap ng mga personal na gamit. Sa mga patalastas tulad ng "kailangan ng tagapaglingkod ng damit sa Moscow," kasama sa mga personal na pangangailangan ang mga kasanayan sa komunikasyon, pagsusumikap, pagiging maasikaso, at katumpakan.
Bilang isang patakaran, kabilang sa mga pangunahing tungkulin ng isang cloakroom attendant ay ang pagtanggap para sa pag-iimbak ng mga sapatos, sumbrero, damit na panlabas at iba pang personal na gamit mula sa mga bisita sa establisyimento at mga empleyado nito, ang pag-iisyu ng isang token, at pagkatapos ay ang mga bagay na ibinigay para sa pag-iimbak sa pagtatanghal ng isang token. Kasama rin sa mga gawain ang pagpapanatili ng dressing room sa kaayusan at kalinisan, pagtiyak ng kaligtasan ng mga bagay. Sa pamamagitan ng paraan, kung mayroon kang sapat na edukasyon, ang pagsulong sa karera sa linya ng administratibo ay maaaring posible. Gayunpaman, upang makakuha ng trabaho sa isang departamento ng wardrobe, kadalasan ay hindi kinakailangan na magkaroon ng edukasyon at karanasan.
Antas ng sahod
Ipinapakita ng histogram ang pagbabago sa average na antas ng suweldo ng propesyon ng Wardrobe Clerk sa Moscow:
Bilang ng mga bakante para sa propesyon ng Wardrobe Clerk sa % ayon sa hanay ng suweldo sa Moscow:
Maghanap ng trabaho sa Trud.com
Kung gusto mong makakuha ng trabaho dito o anumang iba pang espesyalidad, mabilis at matagumpay na makahanap ng trabaho, ikalulugod naming ipaalam sa iyo na nasa tamang landas ka. Pagkatapos ng lahat, ang aming Trud portal ay nilikha nang eksakto upang matulungan ang mga naghahanap ng trabaho na mapalapit sa kanilang ninanais na trabaho. Ibig sabihin, tinutulungan ka naming maghanap ng maraming nauugnay na ad na posible na tumutugma sa mga pangangailangan ng bisita. Hindi mahalaga kung naghahanap ka ng trabaho bilang isang chemist, isang mananayaw, o marahil isang wardrobe attendant, siguradong makakahanap ka ng kahit ilang kaakit-akit na opsyon sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kinokolekta ng Trud ang lahat ng pinakabagong mga bakante mula sa maraming maaasahang mga site ng trabaho sa Russia at Ukrainian. Ito ang diskarte sa pagkolekta ng impormasyon na nagbigay sa amin ng isang kahanga-hangang database ng mga advertisement ng trabaho, na may bilang ng daan-daang libong mga alok.