Paano tanggihan ang isang trabaho kung sumang-ayon ka na. Paano tanggihan ang isang alok sa trabaho? Mag-opt out sa pamamagitan ng email

Ang pinakakaraniwang dahilan ng pagtanggi ay:

Lugar ng trabaho ay maaaring huwag malapit sa bahay. Sa una, hindi ito nag-abala sa iyo, ngunit pagkatapos na mapagtanto ang halaga ng iyong oras, nagbago ang iyong isip.
Ang hitsura ng isang mas kapaki-pakinabang na alok. Ito ay isang pangkaraniwang sitwasyon sa panahon ng paghahanap ng trabaho. Makakahanap ka ng posisyon na may mas mataas na rating sa trabaho o mas komportableng kondisyon. Ito ang pinakakarapat-dapat na opsyon na tanggihan. Ang merkado ng paggawa ay ang parehong merkado. Dapat mong palaging subukang piliin ang pinakamahusay.
Kakulangan ng paglago ng karera. Ito ay isang napakaseryosong disbentaha ng napiling posisyon. Ang kawalan ng kakayahang makakuha ng promosyon ay isang magandang dahilan para sa pagtanggi. Lalo na para sa mga batang propesyonal.
Hindi komportable na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring hindi ka komportable na magtrabaho sa iminungkahing lokasyon. Ang patuloy na ingay o hindi kasiya-siyang amoy ng kemikal ay lumilikha ng napaka-stress na kapaligiran, gayundin ang mababang bayad na overtime na trabaho.
Kawalan ng mutual understanding kasama ng iyong boss o kasamahan. Ang mga relasyon sa hinaharap na pamamahala ay sinusuri sa yugto ng pakikipanayam. Bigyang-pansin kung may pagmamalasakit at paggalang sa mga nasasakupan.
Ang desisyon na huminto sa paghahanap. Pagkatapos masuri ang estado ng labor market o makatanggap ng promosyon at mga benepisyo sa iyong kasalukuyang trabaho, maaari mong baguhin ang iyong isip tungkol sa pagpapalit ng mga trabaho.

Ito ang mga pinakakaraniwang dahilan para sa isang negatibong sagot. Maaaring mayroon kang sariling mga dahilan para tanggihan ang isang alok sa trabaho.

Upang laging magkaroon ng maraming alok, paunlarin ang iyong sarili. Ang pagpapabuti ng iyong mga kwalipikasyon ay palaging makakatulong sa iyong makahanap ng isang disenteng kita. Maging isang mabuting tao. Maging aktibo. Gawin ang lahat para masaya. Galugarin ang iba't ibang lugar at destinasyon.

Mahirap ang landas tungo sa tagumpay. Ngunit upang makahanap ng isang karapat-dapat na propesyon, kailangan mong malaman at magagawa ng maraming. Ang pagtanggi sa isang alok ay magpapadali sa pagtanggap ng isa pa. Laging maging totoo sa iyong sarili at sa iyong mga layunin!

Isang kawili-wiling katotohanan, ngunit hindi lamang ang employer ang maaaring matapos. Ang mga kabaligtaran na sitwasyon, kapag ang isang tao ay napipilitang sumuko sa trabaho, nangyayari din. Maaaring may iba't ibang dahilan para dito: mula sa labis na pangangailangan hanggang sa masamang impresyon ng manager. Mahalagang makinig sa iyong mga damdamin pagkatapos ng panayam at, kung ang bakante ay hindi angkop sa iyo, huwag sayangin ang iyong oras. Ang tanging catch ay kung paano tanggihan ang employer pagkatapos ng interbyu.

Mga Dahilan Kung Bakit Tinatanggihan ng mga Naghahanap ng Trabaho ang Mga Alok ng Trabaho

Ang paghahanap ng trabaho ay isang mahalagang sandali, dahil maaari kang gumawa ng isang nakamamatay na pagkakamali. Gusto kong makahanap ng isang lugar kung saan magkakaroon ng pinaka-angkop na mga kondisyon at mga prospect para sa hinaharap. Ngunit ang ilang mga dahilan ay nagtataboy sa mga kandidato mula sa trabaho, katulad:

Masyadong maraming pangako. Ito ay tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan ang recruiter ay nangangako ng marami, na naglalarawan lamang ng mga positibong aspeto ng kumpanya. Kasabay nito, hindi ito nagbibigay ng anumang mga garantiya ng paglago ng karera o pagtaas ng suweldo. Ang sitwasyong ito ng mga gawain ay maaaring malito ang isang tao, lalo na kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng ibang impormasyon;
Ang hirap boss. Mas madalas, ang pakikipanayam ay nagaganap sa maraming yugto, at ang pakikipag-usap sa manager ang huling hakbang. Ang hinaharap na boss ay maaaring ipagpaliban sa pamamagitan ng kanyang paraan ng komunikasyon, labis na kalubhaan o, sa kabaligtaran, pagiging pamilyar;
Hitsura ng kumpanya. Ito ay totoo lalo na para sa matataas na posisyon, kapag ang lahat ay dapat tumutugma sa antas ng bakante. Ang kakulangan ng isang personal na opisina o lumang kasangkapan sa opisina ay maaaring palaisipan sa isang empleyado sa hinaharap. Ayon sa istatistika, 54% ng mga sumasagot ay binibigyang pansin ang hitsura ng silid kung saan sila gagana;
Hindi sapat na suweldo. Isa sa mga pangunahing dahilan ng pagtanggi ng kandidato. Ito ang dahilan kung bakit interesado ang mga espesyalista sa HR sa antas ng suweldo sa nakaraang lugar;
Masamang reputasyon ng kumpanya. Minsan pagkatapos lamang ng interbyu ang aplikante ay natututo ng "kawili-wiling" mga detalye tungkol sa employer. Maaaring ang mga ito ay masamang pagsusuri mula sa mga dating empleyado, matataas na pagsusuri, at iba pa;
Impluwensya ng ibang mga pangyayari. Halimbawa, nalaman ng isang babae na siya ay buntis at nagpasya na manatili sa kanyang lumang kumpanya. O ang empleyado ay inalok ng bagong posisyon sa dati niyang trabaho. Maaaring magkaroon ng maraming personal na mga pangyayari; ang recruiter (at ang aplikante mismo) ay hindi laging alam ang kanilang presensya.

Ang pinakamainam na oras upang tumanggi pagkatapos ng isang pakikipanayam

Minsan mahalagang malaman hindi lamang kung paano tanggihan ang isang trabaho pagkatapos ng isang pakikipanayam, kundi pati na rin kung kailan ito mas mahusay na gawin ito. Maaaring magkaiba ang mga sitwasyon, halimbawa:

Ang desisyon na tumanggi ay dumating kaagad pagkatapos ng panayam. Sa kasong ito, mas mahusay na mabilis na makipag-ugnay sa recruiter at dalhin siya hanggang sa petsa. Kahit na ang hatol ng employer ay hindi pa rin alam, ito ay makakatulong sa pag-save ng kanyang oras at hindi umasa sa empleyado nang walang kabuluhan;
naging malinaw ang pagtanggi pagkatapos ng positibong desisyon sa kandidatura. Kung kinumpirma ng aplikante ang kanyang pagbabalik sa trabaho, ngunit nagbago ang mga plano, dapat niyang ipaalam ito sa lalong madaling panahon. Makakatulong ito sa employer na ayusin ang sitwasyon at ialok ang trabaho sa ibang kandidato.

Kahit na sa pinaka-awkward na sitwasyon, dapat mong tapat na sabihin ang iyong desisyon. Dapat ipaalam sa kumpanya ang pagtanggi sa lalong madaling panahon.

Ang pagtanggi sa isang tagapag-empleyo bago ang isang pakikipanayam - mga nuances

Matapos matanggap ang inaasam na imbitasyon sa isang pakikipanayam, ang aplikante ay maaaring may mga pagdududa. Marahil ay lumabas na ang kumpanya ay hindi maginhawang matatagpuan o hindi mo nagustuhan ang pakikipag-usap sa recruiter. Minsan hindi alam ng mga aplikante kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon: magbabala tungkol sa hindi pagsipot o huwag pansinin ang imbitasyon?

Inirerekomenda ng mga eksperto ang pagpapakita ng paggalang at pag-abiso sa employer, dahil ang isang tunay na espesyalista ay may pananagutan sa anumang larangan. Aabutin ito ng limang minuto, ngunit maaaring magkaroon ng mahalagang papel sa hinaharap. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang lahat ng mga lugar ay malapit na magkakaugnay, at maaari mong palaging makilala ang isang taong nabigo. Ang isang diplomatikong diskarte ay makakatulong sa iyong manatili sa mabuting katayuan sa iyong employer at hindi ma-blacklist.

Ito ay nagkakahalaga ng babala tungkol sa iyong desisyon nang maaga. Upang gawin ito, maaari kang tumawag o magpadala ng email. Kung hindi ka makadaan sa telepono noong nakaraang araw, sapat na itong gawin ilang oras bago ang pulong. Salamat dito, ang recruiter ay makakapagplano ng kanyang oras ng pagtatrabaho sa ibang paraan at hindi maghintay para sa kandidato nang walang kabuluhan.

Dahil ang pagtanggi ay nangyayari bago ang pakikipanayam, hindi na kailangang magkaroon ng mga espesyal na dahilan para sa naturang desisyon. Ang isang simple, magalang na pananalita ay magagawa, halimbawa: "Salamat sa iyong interes sa aking kandidatura, ngunit ang mga pangyayari ay nabuo sa paraang napipilitan akong tumanggi sa interbyu. All the best sa iyong kumpanya." Ang paliwanag sa naturang plano ay magpapalinaw sa recruiter na siya ay nakikipag-ugnayan sa isang taong may mabuting asal.

Paano mataktikang tanggihan ang mga alok pagkatapos ng isang panayam

Hindi alam ng lahat kung paano magalang na tumanggi sa isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam. Kailangan mong subukang palambutin ang mga negatibong aspeto, pag-iwas sa malupit na pananalita. Ang mga padalus-dalos na salita ay maaaring maglaro ng isang kapinsalaan, na bumubuo ng isang maling opinyon. Ang mga sumusunod na punto ay tutulong sa iyo na magpasya kung paano tanggihan ang isang bakante pagkatapos ng isang pakikipanayam:

Ito ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa pasasalamat sa kumpanya. Ginugugol ng recruiter ang kanyang oras at pagsisikap sa pagpuno sa bakante. Maaaring tumagal ng ilang oras para sa isang kandidato: pag-aaral ng resume, paghahanap ng impormasyon sa Internet, pagsasagawa ng interbyu. Kailangan mong pasalamatan ang recruiter para sa kanyang propesyonal na trabaho. Bilang karagdagan, maaari mong tandaan ang iyong kaaya-ayang impresyon ng employer at ipahayag ang iyong paggalang;
pumunta sa dahilan ng pagtanggi. Kailangan mong ipahayag ang iyong mga saloobin sa madaling sabi, habang nagpapahiwatig ng mga tunay na katotohanan. Makakatulong ito sa kumpanya na magtrabaho sa mga pagkukulang nito at mas mahusay na ayusin ang recruitment. Hindi na kailangang ipagpatuloy ang tungkol sa kung gaano kahirap ang desisyong ito. Ang kaiklian ay kapatid ng talento, at ang isang karampatang diskarte ay pinahahalagahan sa anumang negosyo;
mag-iwan ng magandang impression. Hindi mali na hilingin sa iyo ang kaunlaran at good luck sa iyong trabaho, at ang diplomasya sa komunikasyon ay magbibigay-daan sa iyo na manatili sa mabuting katayuan sa iyong manager.

Maaari mong ipaalam ang iyong desisyon sa iba't ibang paraan: tumawag, makipag-usap nang personal, magpadala ng email. Ang lahat ay nakasalalay sa partikular na sitwasyon, halimbawa, kung ang isang pagtanggi ay nangyayari kaagad pagkatapos ng isang pakikipanayam, ang isang oral na paraan ng pag-uulat nito sa isang espesyalista sa HR ay angkop. Ito ay magbibigay-daan sa iyong ipaliwanag ang mga dahilan sa lugar at magsimulang maghanap ng ibang lokasyon. Ang pamamaraang ito ay may kaugnayan din pagkatapos ng isang multi-stage na panayam, kung ang isang mapagkakatiwalaang relasyon ay naitatag sa recruiter.

Ang pag-uusap sa telepono ay isa sa mga pinaka-maginhawang paraan para sa pagtanggi sa isang employer. Ito ay nagsasangkot ng parehong pag-uusap tulad ng sa panahon ng isang personal na pagbisita, ngunit hindi nangangailangan ng presensya ng aplikante. Ang downside ay imposibleng hulaan kung maginhawa para sa recruiter na magsalita sa sandaling ito o kung ang kanyang oras ay limitado. Sa isang personal na pagpupulong, makikita ang reaksyon at kilos ng kausap, na tumutulong na idirekta ang pag-uusap sa tamang direksyon. Ang komunikasyon sa telepono ay walang ganito, ngunit para sa ilan ang pagpipiliang ito ay mas mahusay kaysa sa iba.

Ang pagtugon sa pamamagitan ng email ay nagbibigay-daan sa iyo na maiwasan ang personal na pakikipag-ugnayan, na mahalaga para sa mga taong mahiyain. Ang teksto ng liham, hindi tulad ng isang harapang monologo, ay maaaring pag-isipang mabuti. Ang posibilidad na makalimutan ang isang bagay ay malapit sa zero. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga na ang posisyon ay mababa ang ranggo, at ang pagbisita sa opisina ay hindi na kailangan. Maaaring may mga pangyayari kapag ang isang pulong sa isang recruiter ay nag-iwan lamang ng mga negatibong emosyon - sa kasong ito, ang isang nakasulat na paliwanag ng pagtanggi ay magiging kapaki-pakinabang.

Kapag nagpapadala ng email, kailangan mong tiyakin na natanggap ito ng tatanggap.

Mga Pagkakamali na Dapat Iwasan Kapag Tinatanggihan

Minsan ang mga aplikante na gustong tumanggi sa trabaho ay gumagawa ng mga sumusunod na pagkakamali:

Hindi kanais-nais na magsalita sa isang nakataas na boses kapag naghahabol sa kumpanya. Dapat mong itago ang iyong galit sa iyong sarili, dahil sa bawat trabaho ay may isang manggagawa.

Mga halimbawa ng karampatang pagtanggi sa pakikipanayam

Kapag hindi mo mahanap ang mga tamang salita, maaari mong gamitin ang mga handa na salita. Ang mga sumusunod na halimbawa kung paano tumanggi sa isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam ay angkop sa halos lahat ng mga kaso:

kung tatanggi ka sa salita, maari mong sabihin ang sumusunod: “Salamat sa pagsasaalang-alang sa aking kandidatura. Natutuwa akong makilala ka nang personal, ngunit lumitaw ang hindi malulutas na mga pangyayari, dahil dito kailangan kong tumanggi sa karagdagang trabaho. Hangad ko ang kaunlaran ng iyong kumpanya at mabubuting empleyado!”, o “Hello! Ang pangalan ko ay Alexander Evgenievich. Noong nakaraang linggo ay nagkaroon ako ng panayam sa iyong kumpanya. Isinasaalang-alang ang iyong ritmo sa trabaho, salamat sa iyong oras. Sa kasamaang palad, kailangan kong tanggihan ang alok dahil naimbitahan ako sa ibang kumpanya. All the best sa iyo at good luck sa iyong trabaho”;
sa kaso ng isang nakasulat na pagtanggi, ang mga sumusunod na salita ay magiging may kaugnayan: "Magandang hapon, Alexey Mikhailovich! Ipinapahayag ko ang aking matinding pasasalamat sa interes sa aking kandidatura at sa oras na inilaan sa akin. Napakagandang makipag-usap sa iyo at matuto ng maraming kapaki-pakinabang na impormasyon. Sa kasamaang palad, nagpasya akong tanggihan ang posisyon na ito dahil nakakita ako ng mas angkop na lugar ng trabaho para sa akin. Ito ay isang mahirap na desisyon, ngunit sa hinaharap, ikalulugod kong makipagtulungan sa iyo. Taos-puso, Alexander Evgenievich."

Kung patuloy kang hikayatin ng employer na magtrabaho, na nag-aalok ng mga bagong opsyon, makinig sa kanya hanggang sa wakas. Pagkatapos nito, maaari kang tumanggi muli o humingi ng oras upang pag-isipan ang panukala.

Ang pagtanggi sa isang tagapag-empleyo ay palaging isang hindi kasiya-siyang karanasan na nangangailangan ng ilang mga kasanayan sa komunikasyon. Ngunit ang kakayahang magpakita ng impormasyon nang magalang at tumpak ay magbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang isang magandang relasyon sa isang nabigong employer at ipakita ang iyong mataas na antas ng kultura. Bilang karagdagan, dapat mong tandaan na ang propesyonal na mundo ay mas maliit kaysa sa tila, at palaging may pagkakataon na magtrabaho para sa parehong manager.

Sa mundo ng negosyo, ang pagiging tiyak ay pinahahalagahan. Ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng mas kaunting negatibong mga impresyon kung ang aplikante ay tama na nagbibigay-katwiran sa kanyang aksyon. Mayroong ilang mga nakakahimok na dahilan:

Mahalaga! Ang mga argumento para sa pagtanggi ay dapat na partikular na nakakumbinsi pagdating sa pag-aaplay para sa isang mataas na bayad na posisyon sa pamamahala o ang pakikipanayam ay isang kumplikadong pamamaraan na may maraming oras at pagsisikap.

Mga anyo ng pagtanggi

Paano magalang na tumanggi sa isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam? Ang mga sumusunod na anyo ng pagtanggi ay pinapayagan:

Tamang oras

Sa isip, dapat kang magbitiw sa isang posisyon sa lalong madaling panahon.

Kung nakagawa ka ng desisyon, ipaalam sa iyong employer ang tungkol dito.

Ang angkop na panahon ng pagtanggi ay itinuturing na 7-10 araw mula sa petsa ng panayam.

Ang pagkawala ng tamang oras para tumanggi ay naglalagay sa employer sa isang mahirap na posisyon at nakakagambala sa kanyang mga plano. Ang resulta ay pagkawala ng reputasyon sa negosyo at kasama sa "itim na listahan" ng mga kandidato.

Ang mga patakaran para sa pagbuo ng isang karampatang pagtanggi ay ang mga sumusunod:

pagiging napapanahon. Hindi mo dapat ipagpaliban ang pag-uusap, subukang magtago mula sa employer, huwag pansinin ang mga tawag sa telepono sa pag-asa na ang problema ay malulutas sa sarili nito.
Takte. Dapat mong maikli at magalang na ipahiwatig ang mga dahilan ng pagtanggi at humingi ng paumanhin.
Kawalan ng emosyon. Hindi ka dapat humingi ng paumanhin nang labis para sa isang pagtanggi, na nagdudulot ng awa sa sarili, umaasa na umangkop sa isang hindi kawili-wiling trabaho.
Katapatan at prangka. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay may karapatang malaman ang dahilan ng pagtanggi kung ito ay hindi isang personal na kalikasan.

Ang mga sitwasyon kung mas mahusay na itago ang totoong dahilan ng pagtanggi, gumawa ng isa pang paliwanag:

Mahalaga! Kung hindi ka nasisiyahan sa ilang aspeto ng iyong mga responsibilidad sa trabaho, dapat mong hayagang sabihin sa recruiter ang tungkol dito. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang makipagkita sa kalagitnaan sa pamamagitan ng pagbabago o pag-aalis ng mga naturang punto hangga't maaari.

Konklusyon

Ang napapanahong pagtanggi sa isang hindi kaakit-akit na posisyon ay nag-iiwan ng oras ng employer upang maghanap ng ibang kandidato, at iniligtas ka mula sa pangangailangang mag-aksaya ng oras araw-araw sa isang walang kwentang aktibidad na hindi nagbibigay ng pagkakataong ipakita ang iyong mga talento at ganap na ipakita ang iyong mga propesyonal na katangian.

Huling binago: Enero 2019

Ang bawat tao ay may sitwasyon kung kailan kailangan nilang tanggihan ang isang inaalok na bakante. Paano tanggihan ang isang tagapag-empleyo pagkatapos ng isang pakikipanayam nang tama upang mapanatili ang reputasyon ng iyong negosyo?

Paano tama ang pagtanggi sa isang trabaho

Nangyayari na hindi mo nagustuhan ang trabaho, ngunit nakakahiyang magsabi kaagad ng "hindi" at biguin ang mga inaasahan. Maaari mong tanggihan ang alok kung napagtanto mo sa panahon ng pakikipanayam na ang trabaho ay hindi angkop.

Huwag magmadali upang sumang-ayon sa alok, maglaan ng oras upang mag-isip. Ang isang mabilis na desisyon ay ibabatay sa mga emosyon; hindi sila ang pinakamahusay na tagapayo. Kapag humupa ang emosyon, mas malinaw mong maiisip ang positibo at negatibong panig ng panukala. Marahil ang isang pabigla-bigla na desisyon na ginawa kaagad pagkatapos ng panayam ay babaguhin sa ibang pagkakataon.

Maaari mong tanggihan ang isang bakante sa iba't ibang paraan.

Bisitahin ang organisasyon nang personal.
Gumawa ng isang tawag sa telepono.
Sumulat ng pagtanggi ng bakante sa employer. Ang liham ay maaaring dalhin sa sekretarya o ipadala sa pamamagitan ng email.

Kung ang desisyon na tanggihan ang tagapag-empleyo pagkatapos ng pakikipanayam ay ginawa, hindi mo dapat ipagpaliban ang sagot, gaano man ito kakulit.

Hindi na kailangang maghintay na tumawag ang employer o iwanan ang tawag nang hindi sinasagot. Bukod dito, sumang-ayon sa isang pakikipanayam kung hindi ka pupunta doon.

Mas mainam na tumanggi kung ang isang pakikipanayam o pagpupulong ay naka-iskedyul nang maaga: ang tagapanayam ay magkakaroon ng oras upang baguhin ang iskedyul ng trabaho.

Ang oras na nawala para sa isang tamang pagtanggi ay negatibong nakakaapekto sa reputasyon ng aplikante. Ang isang tagapag-empleyo na naghihintay ng walang kabuluhan para sa isang espesyalista ay nag-aaksaya ng oras, ang lugar ng trabaho ay nananatiling hindi napuno, ito ay negatibong nakakaapekto sa dami ng produksyon at serbisyo.

Maging handa na tanungin tungkol sa dahilan ng pagtanggi.
Maghanap ng mga argumento sa kaso ng panghihikayat kung matatag kang magpasya na tumanggi.
Huwag magreklamo sa employer na ang mga iminungkahing kondisyon ay hindi karapat-dapat ng pansin. Hindi na kailangang subukang pukawin ang awa o tanggihan ang bakante nang masyadong masigla. Subukang ipahayag nang tama ang iyong posisyon sa pagtanggi sa alok ng trabaho. Maglaan ng oras para sabihin ang iniisip mo. Iwasang sabihing: "Magtrabaho ka para sa gayong mga sentimos sa iyong sarili." Malamang na kahit na hindi subukan ng kinatawan ng employer na pabulaanan ang mga argumento, ang pulong ay mag-iiwan ng hindi kasiya-siyang aftertaste. Ang mundo ng mga propesyonal ay makitid. Maaaring kailanganin mong mag-apply sa organisasyong ito sa paghahanap ng trabaho sa hinaharap.
Maging pigil, palakaibigan, tama.
Hilahin ang iyong sarili, huwag mag-panic. Hindi na kailangan ng mahabang salita. Mas mainam na makabuo ng isang maikli, maikling pormulasyon na nagpapaliwanag ng dahilan: hindi ka nasisiyahan sa iskedyul ng trabaho, nag-alok sila sa iyo ng bakante na may mas mataas na suweldo.
Huwag mag-alala tungkol sa sagot na "hindi." Hindi lang ikaw ang kandidato para sa bakante. May karapatan kang pumili ng lokasyong nababagay sa iyo.
Subukang maging tapat at bukas kung pinapayagan ito ng sitwasyon. Salamat sa iyong katapatan, ang employer ay makakagawa ng mga tamang konklusyon at, kung kinakailangan, gumawa ng mga pagsasaayos sa kanilang mga aksyon.

Magalang na pagtanggi sa isang alok ng trabaho, pangkalahatang mga patakaran

Ang iyong gawain: mag-iwan ng kanais-nais na impression!

Ang pinakamadaling paraan ay ang pagtanggi sa panayam. Una sa lahat, kailangan mong pasalamatan sila para sa imbitasyon. Pangalawa, ipaliwanag nang maikli ang dahilan ng pagtanggi, ipahayag ang panghihinayang, at nais na makahanap ng angkop na espesyalista. Magagawa ito sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng pagpapadala ng email.

Ang sitwasyon ay ganap na naiiba kung ang employer ay nagsagawa ng isang kumplikadong pagpili, tinanggihan ang iba pang mga espesyalista, at pinili ka. Bukod dito, kung ang aplikante ay sumang-ayon na, dumaan sa kinakailangang pamamaraan ng pagpaparehistro, at naghahanda na pumasok sa trabaho.

Sa yugtong ito, mas mabuting tumanggi sa telepono o sa personal. Ang algorithm ay pareho, ngunit may ilang mga kakaiba. Ipaalam sa tagapanayam. Ipaalam sa kawani ng HR na nakibahagi sa pagpili ng mga kandidato, o ang ahensya sa pag-hire, kung nakipag-ugnayan ka sa isa.

Kailangan mong pasalamatan sila para sa iyong oras at ipaliwanag ang iyong desisyon nang mas detalyado. Halimbawa: inalok ka ng katulad na trabaho na may mas mataas na suweldo dahil ang iyong nakaraang trabaho ay nag-alok sa iyo ng promosyon. Ipahayag ang iyong panghihinayang. Kung binigo mo ang isang tao, humingi ng paumanhin para sa abalang naidulot. Panghuli, hilingin na maging matagumpay ang iyong paghahanap.

Magandang dahilan

Binigyan ka ng pahintulot na matanggap sa ibang organisasyon habang ginagawa ang isang desisyon sa isang ito.
Hindi ka nasisiyahan sa iminungkahing suweldo. Maging handa, kung seryoso kang interesado sa employer, na mag-aalok sila sa iyo ng karagdagang suweldo.
Matapos makapasa sa panayam, napagtanto mo na ang iyong kasalukuyang karanasan sa trabaho ay hindi sapat upang maisagawa ang mga tungkulin ng iminungkahing posisyon.
Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi angkop: iskedyul ng shift, madalas na mga paglalakbay sa negosyo ay hindi angkop, ang trabaho ay nagsasangkot ng pisikal na mahirap na trabaho, atbp.
Walang mga prospect para sa paglago ng karera.
Inalok ka ng trabaho na may mas magandang kondisyon.
Hindi ka maaaring magtrabaho nang lampas sa itinakdang oras, halimbawa, dahil sa isang maliit na bata.
May apurahang pangangailangang pangalagaan ang isang maysakit na kamag-anak.
Paglipat ng asawa sa ibang lungsod o nayon.

Hindi mo dapat iboses na hindi mo gusto ang manager na makakatrabaho mo. Ang mga empleyado ng organisasyon ay nagtatrabaho para sa mga pennies. Masyadong malaki ang dami ng trabahong ginagawa ng mga manggagawa. Ang opisina at mga empleyado ng organisasyon ay may hindi kaakit-akit na hitsura. Maging patas sa mga nananatili. Hindi mo dapat ikalat ang salita sa iyong mga kaibigan: nanganganib kang mapunta sa isang mahirap na sitwasyon kung ang kausap ay naging pamilyar sa mga kinatawan ng kumpanya kung saan ka tumanggi na mag-aplay para sa isang trabaho.

Hindi na kailangang direktang sabihin ang dahilan kung nag-aalok sila sa iyo ng suweldo sa isang sobre, ang trabaho ay nagsasangkot ng mga gray na scheme, paglabag sa batas, o ang organisasyon ay nanganganib sa pagbagsak ng pananalapi.

Paano magalang na tanggihan ang isang employer sa telepono

Kapag tumatawag sa pamamagitan ng telepono, sundin ang mga tuntunin ng kagandahang-asal:

Ipakilala mo ang iyong sarili.
Paalala: kung para saan ang bakante ang panayam, ang petsa ng panayam.
Tukuyin ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng espesyalista.
Tanungin kung nakakapagsalita na siya.
Maglaan ng oras, huminto para makapagtanong sila sa iyo.
Susunod, magpatuloy ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Maaari kang kumuha ng isang halimbawa mula sa liham sa ibaba.

Paano Mag-opt Out sa isang Panayam sa Email

Ang liham ay mahusay kapag ang posisyon ay hindi masyadong makabuluhan sa istruktura ng organisasyon, at hindi posible na magtatag ng isang palakaibigang relasyon sa taong nagsagawa ng panayam. Ang pagtanggi sa pagsulat ay nag-aalis ng pangangailangan na sagutin ang mga hindi kanais-nais na tanong. Siyempre, dapat tama ang pagkakabuo ng liham.

Halimbawa ng liham

Mahal na Nikolai Alexandrovich!

Salamat sa alok na punan ang bakante ng isang ekonomista. Sa kasamaang palad, hindi ko matatanggap ang alok dahil sa katotohanang inalok ako ng promosyon sa aking kasalukuyang posisyon, at nagpasya akong tanggapin ito. Sana ay makipagtulungan sa hinaharap. Nais kong makahanap ng angkop na kandidato.

Taos-puso,

Vasilyeva Ekaterina Mikhailovna

Kapag nagpapadala ng email, mag-ingat sa pagta-type ng email address. Kung hindi matanggap ng organisasyon ang liham, nanganganib kang makitang iresponsable.

Kung ang trabaho ay inaalok ng serbisyo sa pagtatrabaho

Mahirap tanggihan ang isang bakante kung ang isang tao ay nakarehistro bilang walang trabaho. Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay maaaring masuspinde sa loob ng tatlong buwan kung ang aplikante ay tumanggi sa dalawang alok ng angkop na trabaho (RF Law No. 1032-1 ng Abril 19, 1991). Ang angkop na trabaho ay isa na nakakatugon sa mga kwalipikasyon ng aplikante, estado ng kalusugan, hindi tumatagal ng maraming oras sa paglalakbay, at may mga kondisyong katulad ng sa huling posisyon o espesyalidad.

Para sa mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, walang mga kwalipikasyon, nagtatrabaho pagkatapos ng isang panahon ng aktibidad ng entrepreneurial, o nagkaroon ng pahinga sa trabaho nang higit sa isang taon, ang isang trabaho na sumusunod sa batas sa paggawa ay itinuturing na angkop. Ang parehong naaangkop sa mga taong, sa loob ng taon bago magparehistro bilang walang trabaho, ay paulit-ulit na tinanggal sa trabaho dahil sa paggawa ng mga gawang nagkasala,

Ang mga recruiter ay may mga database kung saan ang isang taong nag-iwan ng negatibong impression ay tiyak na mapapansin. Bilang karagdagan, maaari silang makipagpalitan ng data at magdala ng mga listahan sa kanila kapag nagbabago ng mga trabaho.

Upang maiwasan ang pagtanggi mula sa isang bakante, tandaan: mas madaling pigilan ang isang negatibong impression kaysa itama ito. Kahanga-hanga ang sinasabi ng salawikain tungkol dito: "Alagaan mong muli ang iyong pananamit, ngunit ingatan mo ang iyong karangalan mula sa murang edad."

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng mga konsultasyon ay libre. Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema.

Kapag naghahanap ng trabaho, ang bawat kandidato ay laging nahaharap sa mga alok mula sa mga tagapag-empleyo na hindi angkop para sa kanya o sadyang hindi kawili-wili. Ano ang dapat gawin sa sitwasyong ito at kung paano tanggihan ang isang bakante nang maingat at sa parehong oras nang tama upang makagawa ng isang magandang impression sa employer? Magsimula tayo sa katotohanan na palaging kinakailangan na tumugon sa isang alok upang isaalang-alang ang mga bakante.

Una, para makapagbigay ng feedback sa employer, dahil maaaring interesado siya sa iyong kandidatura at seryoso siyang handa na isaalang-alang ka para sa isang bakanteng posisyon.

Pangalawa, Kapag nagpadala ka ng resume, umaasa ka ring makatanggap ng tugon at, mas mabuti, positibo, samakatuwid, sa pagsunod sa mga patakaran, dapat kang magbigay kaagad ng anumang tugon sa isang alok na trabaho o isang imbitasyon sa isang pakikipanayam.

Alamin natin kung ano ang gagawin sa sitwasyong ito kung hindi angkop sa iyo ang bakante kung saan ka iniimbitahan para sa isang panayam.

Paano tanggihan ang isang bakante

1 . Kung nakatanggap ka ng isang tawag na may alok na trabaho o isang imbitasyon sa isang pakikipanayam, maaari kang magtanong kaagad ng ilang mga katanungan upang malaman ang mga punto at pamantayan na mahalaga sa iyo sa iyong paghahanap ng trabaho sa oras na ito. Huwag mag-atubiling magtanong ng iba't ibang mahahalagang katanungan tungkol sa antas ng kita, mga garantiyang panlipunan, opisyal na pagpaparehistro, iskedyul ng trabaho at iba pang mga nuances na mahalaga sa iyo.

2 . Kung naiintindihan mo na ang bakante ay hindi angkop para sa iyo, maaari mong sagutin kaagad at ayusin ang iyong sagot sa ganitong paraan:

"Maraming salamat sa alok, ngunit, sa kasamaang palad, ang bakanteng ito ay hindi angkop sa akin, hindi ito ang hinahanap ko ngayon, umaasa ako na makahanap ka ng isang karapat-dapat na kandidato."

Maaaring linawin sa iyo ng isang recruiter o kinatawan ng kumpanya kung bakit hindi nababagay sa iyo ang iminungkahing bakante.

3 . Kung ang bakante ay hindi nababagay sa iyo sa kadahilanang ipinapalagay nito ang antas ng kita na mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, maaari mong sagutin na tumututok ka sa iba, mas mataas na mga numero ng suweldo. Huwag sabihin: "Hindi ito bagay sa akin, gusto ko ng higit pa" o "Gusto ko ng 100,000 rubles, ngunit 70,000 lang ang inaalok mo sa akin." Maging magalang at palakaibigan. Marahil sa malapit na hinaharap, kung ang employer ay may bakante na angkop sa iyong inaasahan sa suweldo at maaaring angkop sa iyo at masiyahan sa iyo, ngunit hindi mo ito iaalok.

Sa anumang sitwasyon, subukang gumawa ng positibong impresyon; marahil sa kalaunan ay kailangan mong makipag-usap sa employer na ito.

4 . Kung hindi ka sigurado tungkol sa iminungkahing bakante at mayroon kang ilang mga pagdududa tungkol sa kumpanya mismo na nag-iimbita sa iyo para sa isang pakikipanayam o tungkol sa mga gawain na haharap sa iyo bilang isang espesyalista, hilingin sa isang kinatawan ng kumpanya na magpadala sa iyo ng isang detalyadong paglalarawan ng bakante gamit ang email. Madali mong makilala ang bakante, mga kinakailangan at profile ng kumpanya, bisitahin ang website ng kumpanya at tingnan ang iba't ibang mga pagsusuri tungkol sa organisasyon sa iba't ibang mga mapagkukunan.

5 . Kung, gayunpaman, nagpasya kang tumanggi sa isang pakikipanayam, sumulat ng isang liham ng pagtanggi mula sa pakikipanayam. Maaari mong buuin ang iyong sagot tulad nito:

"Magandang hapon (pangalan at apelyido). Salamat sa detalyadong paglalarawan ng bakante at sa iyong atensyon sa aking kandidatura. Pinag-aralan kong mabuti ang profile ng posisyon, sa kasamaang palad, hindi pa ako handang isaalang-alang ang iyong alok sa ngayon (maaari mong maikling ilarawan ang mga dahilan ng pagtanggi: lokasyon, kondisyon sa pagtatrabaho, larangan ng aktibidad ng kumpanya). Sigurado ako na makakahanap ka ng isang karapat-dapat na kandidato para sa posisyon na ito. Marahil ay maaari tayong makipag-usap sa paglipas ng panahon at pag-usapan ang isa pang alok kung mayroon kang mga bakante at ikaw ay handang isaalang-alang ang aking kandidatura. Talagang ise-save ko ang Iyong mga contact. Best regards...."

6 . Paano tumanggi sa isang panayam. Nangyayari ito kapag tinanggap mo ang isang imbitasyon sa isang pakikipanayam at sumang-ayon sa pulong nang hindi alam ang bakante at ang kumpanya nang detalyado. Kadalasan ito ay nangyayari sa panahon ng isang tawag mula sa HR manager. Ang panayam ay nakaiskedyul na at pagkatapos ay napagtanto mo na ang bakante ay hindi kawili-wili sa iyo, o nakatanggap ka ng isang mas kaakit-akit na alok na hindi mo handang tanggihan. Sa kasong ito, kailangan mong bigyan ng babala ang employer na hindi ka pupunta sa interbyu at kanselahin ang appointment.

Maaari kang tumawag sa isang kinatawan ng kumpanya at tumanggi na makipagkita nang personal. Ngunit, sa kasamaang-palad, maraming mga aplikante ang hindi nagpapakita para sa isang pakikipanayam nang hindi nagpapaalam sa recruiter. Samakatuwid, kung hindi ka makatawag, sumulat ng isang liham.

“Magandang hapon (pangalan), may naka-schedule na panayam (hh.mm, oras), sa kasamaang-palad, hindi ako makakarating para sa interbyu, dahil mayroon akong mas kawili-wiling mga alok sa trabaho. Salamat sa iyong pansin sa aking kandidatura, Kumpiyansa ako na makakahanap ka ng angkop na kandidato para sa posisyon (title). Have a nice day."

Siyempre, maaari mong isulat na nabigyan ka na ng alok sa trabaho, ngunit kung ito ay lumabas na hindi totoo at nalaman ito ng employer pagkatapos makita ang iyong resume sa mga site ng paghahanap ng trabaho, ang sitwasyon ay hindi magiging kaaya-aya. ako.

Tanggihan ang pakikipanayam upang kahit na tumanggi ka, nananatili ang isang kanais-nais na impresyon sa iyo at, kung ikaw ay talagang mahusay na kandidato, iimbitahan ka muli ng employer at babalik upang suriin ang iyong resume at makipag-ugnayan sa iyo sa isang mas kaakit-akit na alok. Tandaan na maging magalang at matulungin. Sa labor market, sinusuri mo ang employer at pipiliin mo hindi lamang ikaw, kundi pati na rin ang employer na sinusuri ka. Kapag may kakulangan ng mga kandidato at tiyak na mga bakante sa makitid na lugar, ito ay totoo lalo na. Tandaan mo rin. na kung minsan ang mga ahensya ng recruitment at ilang mga employer sa mga kaugnay na larangan ay nagpapalitan ng impormasyon tungkol sa mga kandidato. Kung ipinakita mo ang iyong sarili na hindi masyadong mahusay, maaari itong, sa ilang mga kaso, makaapekto sa iyong paghahanap ng trabaho sa hinaharap.

Nais ka naming matagumpay na mga panayam!