Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknolohiya. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang sentro ng teknikal na pagsasanay, mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng isang sentro ng teknikal na pagsasanay, halimbawang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang sentro ng teknikal na pagsasanay. I. Pangkalahatang mga probisyon

"____" ____________ 20__

Pinuno ng departamentong teknikal

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng pinuno ng teknikal na departamento ng [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya).

1.2. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Direktang nag-uulat ang pinuno ng departamentong teknikal sa [pangalan ng posisyon ng agarang tagapamahala sa kaso ng datibo] ng Kumpanya.

1.4. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala at nasa ilalim ng [mga pangalan ng mga posisyon ng mga subordinates sa dative case].

1.5. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa:

epektibong pagganap ng gawaing itinalaga sa kanya;
pagsunod sa mga kinakailangan ng pagganap at disiplina sa paggawa;
ang kaligtasan ng mga dokumento (impormasyon) sa kanyang pag-iingat (na naging kilala sa kanya) na naglalaman (na bumubuo) ng isang lihim ng kalakalan ng organisasyon.

1.6. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa teknikal na paghahanda ng produksyon sa mga posisyon sa engineering, teknikal at pamamahala ng hindi bababa sa 5 taon ay maaaring italaga sa posisyon ng pinuno ng isang teknikal na departamento.

1.7. Sa mga praktikal na aktibidad, ang pinuno ng teknikal na departamento ay dapat na gabayan ng:

mga lokal na gawain at mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga tuntunin ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, tinitiyak ang pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;
mga tagubilin, utos, desisyon at tagubilin mula sa agarang superbisor;
paglalarawan ng trabaho na ito.

1.8. Dapat malaman ng pinuno ng departamentong teknikal:

mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa teknikal na paghahanda ng produksyon;
mga direksyon at prospect para sa pag-unlad ng sektor ng ekonomiya at negosyo;
teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo;
mga kapasidad ng produksyon at mga mode ng pagpapatakbo ng kagamitan, mga patakaran ng pagpapatakbo nito;
mga pamamaraan para sa pagtukoy at paggamit ng mga reserbang produksyon;
mga teknikal na kinakailangan para sa mga hilaw na materyales, materyales at tapos na produkto;
mga kinakailangan para sa nakapangangatwiran na organisasyon ng paggawa kapag nagdidisenyo ng mga teknolohikal na proseso at kagamitan;
organisasyon ng teknikal na paghahanda ng produksyon;
pamamaraan para sa pagtanggap ng kagamitan sa pagpapatakbo;
mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, organisasyon ng paggawa, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon;
karanasan ng mga nangungunang domestic at dayuhang negosyo sa larangan ng teknikal na paghahanda ng produksyon, organisasyon ng paggawa at pamamahala;
mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.9. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng pinuno ng departamento ng teknikal, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga pananagutan sa pagganap

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay kinakailangang gawin ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Nag-aayos ng teknikal na paghahanda ng produksyon o iba pang mga uri ng mga pangunahing aktibidad ng negosyo, tinitiyak ang pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, gawa (serbisyo) at pinatataas ang pagiging mapagkumpitensya nito, pagbawas ng mga gastos sa materyal at paggawa para sa paggawa ng mga produkto, paggawa ng mga gawa (serbisyo). .

2.6. Sinusubaybayan ang konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pati na rin ang pagpopondo at kawastuhan ng mga kalkulasyon ng kahusayan sa ekonomiya ng mga hakbang para sa pagbuo ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga bagong uri ng hilaw na materyales at mga natapos na produkto.

Kung kinakailangan, ang pinuno ng teknikal na departamento ay maaaring kasangkot sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa overtime sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng Kumpanya sa paraang inireseta ng batas sa paggawa.

3.1. Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

3.2. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga gawain sa produksyon, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga serbisyong nasasakupan sa kanya.

3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng pinuno ng teknikal na departamento, mga subordinate na serbisyo at mga dibisyon.

3.4. Makipag-ugnayan sa iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon sa produksyon at iba pang mga isyu sa loob ng kakayahan ng pinuno ng teknikal na departamento.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Magsumite ng mga panukala sa appointment, relocation at pagpapaalis ng mga empleyado ng mga subordinate na departamento para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng Kumpanya; mga panukala upang hikayatin sila o magpataw ng mga parusa sa kanila.

3.7. Gumamit ng iba pang mga karapatan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pambatasan ng Russian Federation.

4. Responsibilidad at pagsusuri ng pagganap

4.1. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) para sa:

4.1.1. Pagkabigong sumunod o hindi wastong pagtupad sa mga opisyal na tagubilin mula sa agarang superbisor;

4.1.2. Pagkabigong maisagawa o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tao at mga nakatalagang gawain;

4.1.3. Iligal na paggamit ng ipinagkaloob na mga opisyal na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin;

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng gawaing itinalaga sa kanya;

4.1.5. Ang pagkabigong gumawa ng mga hakbang upang sugpuin ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagdudulot ng banta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito;

4.1.6. Pagkabigong matiyak ang pagsunod sa disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng pagganap ng pinuno ng departamento ng teknikal ay isinasagawa:

4.2.1. Sa pamamagitan ng agarang superbisor - regular, sa kurso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;

4.2.2. Sa pamamagitan ng komisyon ng sertipikasyon ng negosyo - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa mga dokumentadong resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng gawain ng pinuno ng departamento ng teknikal ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maagap ng kanyang pagganap ng mga gawain na ibinigay para sa mga tagubiling ito.

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng pinuno ng departamentong teknikal ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag ng Kumpanya.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang pinuno ng teknikal na departamento ay kinakailangang pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

5.3. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang pinuno ng teknikal na departamento ay maaaring bigyan ng mga sasakyan ng kumpanya upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

6.1. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng departamento ng teknikal ay binibigyan ng karapatang pumirma sa mga dokumento ng organisasyon at administratibo sa mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

Nabasa ko ang mga tagubilin ___________/___________/ “____” _______ 20__

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknikal (sa konstruksyon)

"___"__________ ____ G.

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA PINUNO NG TECHNICAL DEPARTMENT (IN CONSTRUCTION) __________________________________________ (pangalan ng departamento ng employer)

PREAMBLE

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang pinuno ng teknikal na departamento (sa konstruksyon) (mula rito ay tinutukoy bilang "Empleyado") ay tumutukoy sa mga tagapamahala.

1.2. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga responsibilidad, karapatan, tungkulin, responsibilidad, kondisyon sa pagtatrabaho, relasyon (posisyonal na koneksyon) ng Empleyado, pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng kanyang negosyo at mga resulta ng trabaho kapag gumaganap ng trabaho sa kanyang espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "__________" (mula rito ay tinutukoy bilang " Employer ").

1.3. Ang isang empleyado ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal sa isang posisyon sa pamamagitan ng utos ng Employer sa paraang itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa.

1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa _______________.

1.5. Dapat malaman ng empleyado:

Urban Planning Code ng Russian Federation, mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation sa larangan ng mga aktibidad sa pagpaplano ng lunsod; mga dokumentong administratibo, normatibo at pamamaraan sa mga isyu ng pagpaplano ng produksyon at pamamahala ng pagpapatakbo ng konstruksiyon;

mga prospect para sa pagbuo ng isang organisasyon ng konstruksiyon;

mga teknikal na kapasidad ng organisasyon ng konstruksiyon at base ng produksyon nito;

pagdadalubhasa ng mga dibisyon ng isang organisasyon ng konstruksiyon at mga koneksyon sa produksyon sa pagitan nila;

ang hanay ng mga manufactured na produkto ng konstruksiyon, mga uri ng trabaho (mga serbisyo) na ginanap;

layunin, disenyo, mga lugar ng aplikasyon, mga teknolohikal na kakayahan at kundisyon para sa ligtas na operasyon ng mga construction at hoisting at transport machine, small-scale mechanization, hand-powered tool, kagamitan para sa produksyon ng mga materyales sa gusali at produkto;

pangunahing mga probisyon ng paggawa ng konstruksiyon, mga pamamaraan ng pagtatayo ng mga gusali at istruktura gamit ang mekanisasyon, robotics at manipulator;

mga de-koryenteng kagamitan na ginagamit sa mga makina at mekanismo ng konstruksyon, AC at DC electric drive, ang kanilang mga mode ng pagpapatakbo, mga paraan ng kontrol at kagamitan; crane, excavator at iba pang mga electric drive system na ginagamit sa konstruksyon at paggawa ng mga materyales at produkto ng gusali;

mga sistema ng kontrol, awtomatiko, awtomatiko at robotic na kontrol ng mga teknolohikal na proseso sa konstruksyon, paggawa ng mga materyales at produkto ng gusali, mga network ng utility para sa mga lungsod, gusali at istruktura; ang layunin at prinsipyo ng pagpapatakbo ng pangunahing teknikal na paraan ng automation at robotization;

ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng konstruksiyon;

organisasyon ng pagpapatakbo ng accounting ng pag-unlad ng produksyon ng konstruksiyon;

organisasyon ng warehousing, transport at loading at unloading operations sa isang construction organization;

mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya; organisasyon ng produksyon ng konstruksiyon, paggawa at pamamahala;

mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;

mga regulasyon sa kapaligiran;

proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog;

panloob na regulasyon sa paggawa.

1.6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:

Mas mataas na propesyonal na edukasyon sa direksyon ng "Construction" o mas mataas na propesyonal na teknikal na edukasyon at propesyonal na muling pagsasanay sa direksyon ng "Construction"; karanasan sa trabaho sa larangan ng propesyonal na aktibidad ng hindi bababa sa 3 taon; advanced na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon at ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng kwalipikasyon para sa pagsunod sa posisyon na hawak.

1.7. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng:

mga paraan ng pagdidisenyo ng mga mekanikal na drive at mga unibersal na bahagi at pagtitipon sa mga makina at kagamitan sa konstruksiyon;

mga paraan ng pagkalkula ng konstruksiyon at pagtaas at transportasyon machine, teknolohikal na mga complex at linya, pagpili ng mga sistema at paraan ng automation at robotization ng mga teknolohikal na proseso;

mga pamamaraan para sa pagtukoy ng dami ng mga katangian ng mga tagapagpahiwatig ng pagiging maaasahan ng mga makina at kagamitan sa automation, mga tagapagpahiwatig ng pagpapanatili at kalabisan ng makina; pagsubok ng mga makina at ang kanilang mga elemento para sa pagiging maaasahan;

mga pamamaraan para sa pagpili ng mga parameter at uri ng mga de-koryenteng motor, mga circuit at mga kagamitan sa kontrol ng electric drive depende sa mga kinakailangan sa pagpapatakbo, pagpili ng mga de-koryenteng kagamitan at pag-install nito na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng elektrikal;

mga pamamaraan para sa pagbuo ng mga functional diagram para sa awtomatikong kontrol ng mga teknolohikal na proseso, mga construction machine at mga complex at pagsubaybay sa kanilang operasyon;

mga pamamaraan ng pinakamainam na disenyo, pagbuo at paggamit ng mga kit, complex at machine park batay sa pormalisasyon at computerization ng proseso ng pinagsamang mekanisasyon ng konstruksiyon at pagkalkula ng kahusayan sa ekonomiya ng prosesong ito;

mga pamamaraan ng pagpaplano at pamamahala ng pagpapatupad ng mekanisadong gawain, pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga proseso ng organisasyon, pamamahala at pagpaplano ng mga gawaing ito sa konstruksyon.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL

Nagbibigay ng teknikal na pamamahala ng konstruksiyon.

Namamahala sa pagsasagawa ng pananaliksik at eksperimentong gawain sa larangan ng konstruksiyon, pagsasama-sama ng mga listahan ng pamagat, paghahanda at pagpapatupad ng mga kontrata sa mga customer at subcontractor.

Tinitiyak ang mataas na teknikal na antas ng konstruksyon, koordinasyon ng teknolohikal na pagkakasunud-sunod at mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho ng mga kontratista at subcontractor.

Nag-aayos ng teknikal na pagsasanay ng mga mekanismo at kagamitan sa konstruksiyon.

Nag-uugnay sa gawain ng mga teknikal na serbisyo ng negosyo upang subukan ang mga bagong teknikal na paraan, kumplikadong automation at mekanisasyon ng produksyon, pagpaplano ng pagpapatupad ng mga pang-agham at teknikal na tagumpay, mga bagong kagamitan, teknolohiya, pamantayan, mga advanced na pamamaraan ng pagpapanatili at pagkumpuni ng mga mekanismo at kagamitan sa konstruksiyon, mekanisasyon at automation.

Pinamamahalaan ang kasalukuyan at pangmatagalang pagpaplano ng teknikal na pag-unlad ng negosyo at ang base ng produksyon nito.

Sinusubaybayan ang napapanahong probisyon ng mga construction site na may disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon, pagsunod sa mga teknikal na regulasyon, mga code at panuntunan ng gusali, at pag-commissioning ng mga pasilidad sa oras.

Pinamamahalaan ang gawain sa regulasyon sa pagpapatakbo gamit ang teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon, ang pag-unlad ng produksyon ng konstruksiyon, tinitiyak ang maindayog na paglabas ng mga produkto ng konstruksiyon alinsunod sa plano ng produksyon at mga kontrata ng supply.

Pinamamahalaan ang pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng konstruksiyon, ang kanilang mga pagsasaayos sa panahon ng nakaplanong panahon, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagpaplano ng produksyon ng pagpapatakbo.

Nag-aayos ng kontrol sa pagpapatakbo sa pag-unlad ng konstruksiyon, pagkakaloob ng trabaho na may teknikal na dokumentasyon, kagamitan, kasangkapan, materyales, sangkap, transportasyon, kagamitan sa pag-load at pagbabawas, atbp.

Nagbibigay ng pang-araw-araw na mga talaan ng pagpapatakbo ng pag-unlad ng konstruksiyon, ang katuparan ng mga pang-araw-araw na gawain sa konstruksyon, pagsubaybay sa kondisyon at pagkakumpleto ng hindi natapos na konstruksyon, pagsunod sa mga itinatag na pamantayan para sa mga backlog sa mga bodega at lugar ng trabaho, ang makatwirang paggamit ng mga sasakyan at ang pagiging maagap ng mga operasyon sa paglo-load at pagbaba ng karga. .

Nagsasagawa ng mga gawain upang tukuyin at bumuo ng mga teknikal na inobasyon, siyentipikong pagtuklas at imbensyon, pinakamahusay na kasanayan na nakakatulong sa pagpapabuti ng teknolohiya, pag-aayos ng produksyon at pagtaas ng produktibidad sa paggawa.

Tinitiyak ang pakikilahok ng departamento sa imbentaryo ng kasalukuyang konstruksyon.

Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang teknikal na suporta, kasalukuyang accounting ng mga umiiral na makinarya at kagamitan, ang gawain ng serbisyo ng pagpapadala, ang pagpapakilala ng modernong teknolohiya ng computer, komunikasyon at komunikasyon.

Nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa mga kaugnay na departamento ng organisasyon.

Nagbibigay ng pamumuno sa paghahanda ng mga plano at aktibidad para sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya para sa produksyon ng pagpapanatili at pagkumpuni.

Pinamamahalaan ang paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa disenyo ng pagpapatupad ng mga kagamitan sa automation at mekanisasyon.

Mga pagsusuri at pag-coordinate ng dokumentasyon ng disenyo para sa modernisasyon ng kagamitan at rasyonalisasyon sa lugar ng trabaho.

Sinusubaybayan ang konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pati na rin ang financing at kawastuhan ng mga kalkulasyon ng kahusayan sa ekonomiya ng mga hakbang para sa pagbuo ng mga bagong kagamitan at teknolohiya.

Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga teknolohiyang nagtitipid ng mapagkukunan sa produksyon, progresibong mga rate ng pagkonsumo ng mga pangunahing uri ng hilaw na materyales at materyales at mas mahusay na paggamit ng mga kapasidad ng produksyon.

Namamahala sa mga aktibidad ng mga kagawaran na nakikitungo sa mga isyu ng pang-agham at teknikal na impormasyon, pati na rin ang organisasyon ng patent at gawaing pag-imbento.

Tinitiyak ang pagguhit ng mga iskedyul ng pagpapanatili alinsunod sa itinatag na mga pamantayan, ang pagbuo ng mga plano sa trabaho para sa mga kumplikadong pagpapanatili, mga nakagawiang pag-aayos, diagnostic, paghahanda sa produksyon, at sinusubaybayan ang napapanahong paglalagay ng mga makinarya at kagamitan sa konstruksiyon para sa pagpapanatili.

Kinokontrol ang supply ng produksyon na may teknikal na dokumentasyon, mga tagubilin, mga flow chart para sa pagpapanatili at pagkumpuni, pagsubok at pagsasaayos ng mga bahagi at pagtitipon ng mga mekanismo at kagamitan sa konstruksiyon.

Nagsasagawa ng mga kalkulasyon ng taunang programa ng pagpapanatili at pagkumpuni ng mga mekanismo at kagamitan sa konstruksiyon, nakikilahok sa pagbuo at pagsasaayos ng listahan ng nomenclature ng pinakamababang reserba ng kapital na nagtatrabaho ng mga yunit at sangkap.

Nagbibigay ng praktikal na tulong sa mga rationalizer sa disenyo, pagpipino at pagpapatupad ng mga panukala sa rasyonalisasyon.

Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga advanced na anyo ng organisasyon ng paggawa sa panahon ng pagpapanatili at pagkumpuni, pag-aaral ng mga sanhi ng hindi magandang kalidad ng trabaho sa panahon ng pagpapanatili o pagkumpuni ng mga mekanismo at kagamitan sa konstruksiyon, ay nakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng pagpapanatili at pagkumpuni, bawasan ang mga gastos, at mas mahusay na gamitin ang kapasidad ng mga pasilidad ng produksyon.

Nag-aayos ng trabaho sa pagguhit ng mga kahilingan para sa mga ekstrang bahagi at materyales.

Pinangangasiwaan ang paghahanda ng mga teknikal na tagubilin.

Mga pagsusuri at pag-coordinate ng dokumentasyon ng disenyo para sa modernisasyon ng mga mekanismo at kagamitan sa konstruksiyon, mekanisasyon at kagamitan.

Naghahanda ng mga panukala para sa pag-decommission ng mga ginamit na makinarya at kagamitan sa konstruksiyon.

Sinusubaybayan ang pagtanggap, pagpapatakbo at pagtatapon ng mga construction machinery, equipment at operating materials.

Nakikibahagi sa trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho, pag-aayos ng kumbinasyon ng mga propesyon at pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, mga taripa para sa trabaho at mga manggagawa.

Nagbibigay ng pagpaplano, pagbuo at pagpapatupad ng kaligtasan sa trabaho at mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran.

Namamahala sa mga empleyado ng departamento, nag-coordinate at namamahala sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng enterprise na nagbibigay ng teknikal na paghahanda ng produksyon.

Nag-aayos ng teknikal na pagsasanay upang sanayin ang mga tauhan at pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon.

3. KARAPATAN NG EMPLEYADO

Ang empleyado ay may karapatan na:

pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

isang lugar ng trabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at ang mga kondisyong ibinigay ng kolektibong kasunduan;

napapanahon at buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho, dami at kalidad ng trabahong isinagawa;

pahinga na ibinibigay sa pamamagitan ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, pagbawas ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang propesyon at kategorya ng mga manggagawa, pagkakaloob ng lingguhang araw ng pahinga, mga hindi nagtatrabaho na holiday, bayad na taunang bakasyon;

kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes;

pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan;

pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan at mga kasunduan;

proteksyon ng iyong mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;

paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

kabayaran para sa pinsalang dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kabayaran para sa moral na pinsala sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

compulsory social insurance sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas;

pagkuha ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad;

pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento ng Employer upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

4. MGA RESPONSIBILIDAD NG ISANG EMPLEYADO

tapat na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho;

sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;

obserbahan ang disiplina sa paggawa;

sumunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa;

sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho;

pangalagaan ang ari-arian ng Employer (kabilang ang ari-arian ng mga third party na hawak ng Employer, kung ang Employer ang may pananagutan sa kaligtasan ng property na ito) at iba pang empleyado;

pagiging maagap ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

katuparan ng mga pamantayang gawain, antas ng produktibidad ng paggawa.

8.3. Ang pagtatasa ng mga katangian ng negosyo at mga resulta ng trabaho ay isinasagawa batay sa mga layunin na tagapagpahiwatig, motivated na opinyon ng agarang superbisor at mga kasamahan.

Prom-Nadzor.ru

Nandito ka ba

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknikal

pangalan ng organisasyon, negosyo]

[posisyon, lagda, buong pangalan ng manager o iba pa

opisyal na awtorisadong aprubahan

[araw buwan taon]

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknikal [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa teknikal na paghahanda ng produksyon sa mga posisyon sa engineering, teknikal at pamamahala ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng teknikal na departamento.

1.3. Ang pagtatalaga sa posisyon ng pinuno ng departamento ng teknikal at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo sa pagsusumite ng [punan kung ano ang kinakailangan].

1.4. Dapat malaman ng pinuno ng departamentong teknikal:

- mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa teknikal na paghahanda ng produksyon;

— mga direksyon at prospect para sa pag-unlad ng sektor ng ekonomiya at negosyo;

- mga kapasidad ng produksyon at mga mode ng pagpapatakbo ng kagamitan, mga patakaran ng pagpapatakbo nito;

— mga pamamaraan para sa pagtukoy at paggamit ng mga reserbang produksyon;

— mga teknikal na kinakailangan para sa mga hilaw na materyales, materyales at tapos na produkto;

- mga kinakailangan para sa makatwirang organisasyon ng paggawa kapag nagdidisenyo ng mga teknolohikal na proseso at kagamitan;

- organisasyon ng teknikal na paghahanda ng produksyon;

— pamamaraan para sa pagtanggap ng kagamitan sa pagpapatakbo;

— mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon;

- karanasan ng mga nangungunang domestic at dayuhang negosyo sa larangan ng teknikal na paghahanda ng produksyon, organisasyon ng paggawa at pamamahala;

- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa ng Russian Federation;

— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog;

1.5. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay direktang nag-uulat sa punong inhinyero (teknikal na direktor).

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng teknikal na departamento (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kanyang kawalan, isang taong hinirang sa inireseta na paraan), na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

1.7. [Ipasok kung naaangkop].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng departamentong teknikal:

2.1. Nag-aayos ng teknikal na paghahanda ng produksyon o iba pang mga uri ng mga pangunahing aktibidad ng negosyo, tinitiyak ang pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, gawa (serbisyo) at dagdagan ang kanilang pagiging mapagkumpitensya, pagbawas ng mga gastos sa materyal at paggawa para sa paggawa ng mga produkto, paggawa ng mga gawa (serbisyo). .

2.2. Nag-uugnay sa gawain ng mga teknikal na serbisyo ng enterprise upang subukan ang mga bagong teknikal na paraan, lumikha at bumuo ng mga bagong uri ng mga produkto, kumplikadong automation at mekanisasyon ng produksyon, pagpaplano ng pagpapatupad ng mga pang-agham at teknikal na tagumpay, mga bagong kagamitan at progresibong teknolohiya.

2.3. Pinamamahalaan ang kasalukuyan at pangmatagalang pagpaplano ng teknikal na pag-unlad ng negosyo at ang base ng produksyon nito.

2.4. Pinamamahalaan ang paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa disenyo ng mga bagong itinayong pasilidad ng produksyon, istruktura, teknikal na paraan, pagpapalawak, pagpapaunlad at muling pagtatayo ng mga umiiral na, para sa pagpapakilala ng mga kagamitan sa automation at mekanisasyon.

2.5. Mga pagsusuri at pag-coordinate ng dokumentasyon ng disenyo para sa modernisasyon ng kagamitan at rasyonalisasyon sa lugar ng trabaho.

2.7. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga teknolohiyang nagtitipid ng mapagkukunan, mga progresibong rate ng pagkonsumo para sa mga pangunahing uri ng mga hilaw na materyales at suplay, sa pag-aaral ng mga sanhi ng mga depekto at pagpapalabas ng mga produktong mas mababang grado, sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng mga produkto (gawa, serbisyo) at mas mahusay na paggamit ng mga kapasidad ng produksyon.

2.8. Sa kawalan ng mga independiyenteng disenyo at mga departamento ng teknolohiya, gumaganap ang mga tungkulin ng kanilang mga tagapamahala.

2.9. Namamahala sa mga aktibidad ng mga kagawaran na nakikitungo sa mga isyu ng standardisasyon ng produkto, impormasyong pang-agham at teknikal, pati na rin ang organisasyon ng gawaing patent at imbensyon.

2.10. Namamahala sa mga empleyado ng departamento, nag-coordinate at namamahala sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng enterprise na nagbibigay ng teknikal na paghahanda ng produksyon.

2.11. [Ipasok kung naaangkop].

3. Mga Karapatan

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatan:

3.1. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga relasyon sa iba pang mga organisasyon sa mga isyu ng teknikal na paghahanda ng produksyon at iba pang mga uri ng mga pangunahing aktibidad ng negosyo.

3.2. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo at mga espesyalista.

3.3. Suriin ang mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo sa larangan ng teknikal na paghahanda ng produksyon.

3.4. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga direksyon, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa teknikal na paghahanda ng produksyon.

3.5. Makipag-ugnay sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura sa mga isyu ng mga aktibidad sa paggawa ng negosyo.

3.6. I-coordinate at idirekta ang mga aktibidad ng mga departamento ng enterprise na nagbibigay ng teknikal na paghahanda ng mga aktibidad sa produksyon at patent at imbensyon.

3.7. Sa loob ng iyong kakayahan, lagdaan at i-endorso ang mga dokumento; isyu, na may lagda ng isa, mga order para sa negosyo sa mga isyu ng teknikal na paghahanda ng produksyon.

3.8. Malayang nagsasagawa ng mga sulat sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang iba pang mga organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

3.9. Gumawa ng mga panukala sa pinuno ng negosyo sa pagdadala ng mga opisyal sa materyal at pananagutan sa pagdidisiplina batay sa mga resulta ng mga inspeksyon.

3.10. [Ipasok kung naaangkop].

4. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA PINUNO NG TECHNICAL DEPARTMENT

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Pinuno ng Teknikal na Departamento.

1.2. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo.

1.3. Ang pinuno ng departamentong teknikal ay direktang nag-uulat sa _______________.

1.4. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa teknikal na paghahanda ng produksyon sa mga posisyon sa engineering, teknikal at pamamahala ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng Teknikal na Kagawaran.

1.5. Dapat malaman ng pinuno ng departamentong teknikal:

- mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa teknikal na paghahanda ng produksyon; mga direksyon at prospect para sa pag-unlad ng sektor ng ekonomiya at negosyo; teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo; kapasidad ng produksyon at operating mode ng kagamitan, mga patakaran ng operasyon nito; mga pamamaraan para sa pagtukoy at paggamit ng mga reserbang produksyon; mga teknikal na kinakailangan para sa mga hilaw na materyales, materyales at tapos na produkto; mga kinakailangan para sa nakapangangatwiran na organisasyon ng paggawa kapag nagdidisenyo ng mga teknolohikal na proseso at kagamitan; organisasyon ng teknikal na paghahanda ng produksyon; pamamaraan para sa pagtanggap ng kagamitan sa pagpapatakbo; mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, organisasyon ng paggawa, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon; karanasan ng mga nangungunang domestic at dayuhang negosyo sa larangan ng teknikal na paghahanda ng produksyon, organisasyon ng paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

0.1. Ang dokumento ay magkakabisa mula sa sandali ng pag-apruba.

0.2. Nag-develop ng dokumento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Ang dokumento ay naaprubahan: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Ang pana-panahong pag-verify ng dokumentong ito ay isinasagawa sa pagitan ng hindi hihigit sa 3 taon.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang posisyon na "Head of Technical Department" ay kabilang sa kategoryang "Managers".

1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pag-aaral (master, espesyalista). Karanasan sa trabaho sa teknikal na paghahanda ng produksyon - hindi bababa sa 2 taon.

1.3. Alam at nalalapat sa pagsasanay:
- pamamaraan, regulasyon at iba pang mga materyales sa gabay sa teknikal na paghahanda ng produksyon;
- mga direksyon at prospect para sa pag-unlad ng industriya at negosyo;
- teknolohiya ng produksyon ng mga produkto ng negosyo;
- mga kapasidad ng produksyon at mga mode ng pagpapatakbo ng kagamitan, mga patakaran ng pagpapatakbo nito;
- mga pamamaraan para sa pagtukoy at paggamit ng mga reserbang produksyon;
- mga teknikal na kinakailangan para sa mga hilaw na materyales, supply at tapos na produkto;
- mga kinakailangan para sa makatwirang organisasyon ng paggawa kapag nagdidisenyo ng mga teknolohikal na proseso at kagamitan;
- organisasyon ng teknikal na paghahanda ng produksyon;
- pamamaraan para sa pagtanggap ng kagamitan sa pagpapatakbo;
- mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, organisasyon ng paggawa, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon;
- karanasan ng mga nangungunang domestic at dayuhang negosyo sa larangan ng teknikal na paghahanda ng produksyon, organisasyon at pamamahala;
- mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa.

1.4. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon (enterprise/institusyon).

1.5. Ang pinuno ng departamentong teknikal ay direktang nag-uulat sa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ang pinuno ng departamentong teknikal ay nangangasiwa sa gawain ng _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Sa panahon ng kanyang kawalan, ang pinuno ng departamento ng teknikal ay pinalitan ng isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

2. Mga katangian ng trabaho, mga gawain at mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nag-aayos ng teknikal na paghahanda ng produksyon at iba pang mga uri ng mga pangunahing aktibidad ng negosyo, tinitiyak ang pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, gawa (serbisyo) at pinatataas ang pagiging mapagkumpitensya nito, pagbawas ng mga gastos sa materyal at paggawa para sa paggawa ng mga produkto, paggawa ng mga gawa (serbisyo). .

2.2. Nag-uugnay sa gawain ng mga teknikal na serbisyo ng enterprise para sa pagsubok ng mga bagong teknikal na paraan, paglikha at pagbuo ng mga bagong uri ng mga produkto, kumplikadong mekanisasyon at automation ng produksyon, pagpaplano ng pagpapatupad ng mga pang-agham at teknikal na tagumpay, mga bagong kagamitan at progresibong teknolohiya.

2.3. Pinamamahalaan ang kasalukuyan at pangmatagalang pagpaplano ng teknikal na pag-unlad ng negosyo at ang base ng produksyon nito.

2.4. Pinamamahalaan ang pagbuo ng mga teknikal na pagtutukoy para sa disenyo ng mga pasilidad ng produksyon, istruktura, mga teknikal na paraan na itinatayo, ang pagpapalawak, pag-unlad at muling pagtatayo ng mga umiiral na, para sa pagpapakilala ng mekanisasyon at mga paraan ng automation.

2.5. Mga pagsusuri at pag-coordinate ng dokumentasyon ng disenyo para sa modernisasyon ng kagamitan at rasyonalisasyon sa lugar ng trabaho.

2.8. Sa kawalan ng mga independiyenteng disenyo at mga departamento ng teknolohiya, gumaganap ang mga tungkulin ng kanilang mga tagapamahala.

2.10. Namamahala sa mga empleyado ng departamento, nag-coordinate at namamahala sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng enterprise na nagbibigay ng teknikal na paghahanda ng produksyon.

2.11. Alam, nauunawaan at inilalapat ang mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

2.12. Alam at sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at proteksyon sa kapaligiran, sumusunod sa mga pamantayan, pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng trabaho.

3. Mga Karapatan

3.1. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may karapatang gumawa ng mga aksyon upang maiwasan at maalis ang mga kaso ng anumang mga paglabag o hindi pagkakapare-pareho.

3.2. Ang pinuno ng departamentong teknikal ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga garantiyang panlipunan na itinatadhana ng batas.

3.3. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatang humiling ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.

3.4. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatang hilingin ang paglikha ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang pagkakaloob ng mga kinakailangang kagamitan at imbentaryo.

3.5. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatang makilala ang mga draft na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.

3.6. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatang humiling at tumanggap ng mga dokumento, materyales at impormasyong kinakailangan upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at mga order sa pamamahala.

3.7. Ang pinuno ng departamentong teknikal ay may karapatang pagbutihin ang kanyang mga kwalipikasyong propesyonal.

3.8. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatang iulat ang lahat ng mga paglabag at hindi pagkakapare-pareho na natukoy sa kurso ng kanyang mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.9. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may karapatang maging pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa mga karapatan at responsibilidad ng posisyon na hawak, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

4. Pananagutan

4.1. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may pananagutan para sa hindi pagtupad o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkulin na itinalaga ng paglalarawan ng trabaho na ito at (o) hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan.

4.2. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

4.3. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may pananagutan para sa pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa organisasyon (enterprise/institusyon) na may kaugnayan sa mga lihim ng kalakalan.

4.4. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa mga kinakailangan ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng organisasyon (enterprise/institusyon) at mga ligal na utos ng pamamahala.

4.5. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanyang mga aktibidad, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.6. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may pananagutan sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon (enterprise/institusyon) sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas.

4.7. Ang pinuno ng teknikal na departamento ay may pananagutan para sa labag sa batas na paggamit ng mga ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng teknikal

I. Pangkalahatang mga probisyon:

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
Hinirang, inilipat at tinanggal sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor sa rekomendasyon ng Punong Inhinyero.
Ang suweldo ng pinuno ng departamento ng teknikal ay itinatag ayon sa talahanayan ng mga tauhan.
Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay direktang nag-uulat sa punong inhinyero.
Ang pinuno ng teknikal na departamento ay dapat sumailalim sa pagsasanay at pagsusuri sa kaalaman sa mga panuntunan para sa disenyo at ligtas na operasyon ng mga load-lifting cranes, bilang taong responsable para sa mabuting kalagayan ng load-lifting cranes (watercraft KPL-111 at GPP-4) , ang mga panuntunan sa kaligtasan ng mga sistema ng supply ng gas ng Ukraine, at ang mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga sasakyang-dagat na tumatakbo sa ilalim ng presyon - isang beses bawat tatlong taon sa mga sentro ng pagsasanay.
Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng teknikal na departamento (bakasyon, paglalakbay sa negosyo, sakit, atbp.), Ang pagganap ng kanyang mga tungkulin ay itinalaga, ayon sa pagkakasunud-sunod, sa isa pang opisyal ng naaangkop na mga kwalipikasyon.
Ang kanyang gawain ay ginagabayan ng:

Ang kasalukuyang batas ng Ukraine, mga regulasyon at iba pang mga dokumento;

Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at kaligtasan ng sunog sa mga daungan ng ilog;

Sa pamamagitan ng mga utos ng Pangkalahatang Direktor at mga tagubilin ng Punong Inhinyero;

Charter ng OJSC "___________";

Mga panuntunan sa kaligtasan para sa mga sistema ng supply ng gas ng Ukraine;

Mga panuntunan para sa ligtas na operasyon ng mga pressure vessel;

Mga panuntunan para sa disenyo at ligtas na operasyon ng load-lifting cranes;

Sa pamamagitan ng Tagubilin na ito.

II. Mga gawain at responsibilidad:

Nag-aayos ng teknikal na paghahanda ng produksyon o iba pang mga uri ng mga pangunahing aktibidad ng negosyo, tinitiyak ang pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, gawa (serbisyo) at pinatataas ang pagiging mapagkumpitensya nito, pagbawas ng mga gastos sa materyal at paggawa para sa paggawa ng mga produkto, paggawa ng mga gawa (serbisyo). .
Nag-uugnay sa gawain ng negosyo sa pagsubok ng mga bagong teknikal na paraan, paglikha at pagbuo ng mga bagong uri ng mga produkto, kumplikadong automation at mekanisasyon ng produksyon, pagpaplano ng pagpapatupad ng mga nakamit na pang-agham at teknikal, mga bagong kagamitan at progresibong teknolohiya.
Pinamamahalaan ang kasalukuyan at pangmatagalang pagpaplano ng teknikal na pag-unlad ng negosyo at ang base ng produksyon nito.
Pinamamahalaan ang paghahanda ng mga teknikal na pagtutukoy para sa disenyo ng mga bagong itinayong pasilidad ng produksyon, istruktura, teknikal na paraan, pagpapalawak, pagpapaunlad at muling pagtatayo ng mga umiiral na, para sa pagpapakilala ng mga kagamitan sa automation at mekanisasyon.
Mga pagsusuri at pag-coordinate ng dokumentasyon ng disenyo para sa modernisasyon ng kagamitan at rasyonalisasyon sa lugar ng trabaho.
Sinusubaybayan ang konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, pati na rin ang pagpopondo at kawastuhan ng mga kalkulasyon ng kahusayan sa ekonomiya ng mga hakbang para sa pagbuo ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga bagong uri ng hilaw na materyales at mga natapos na produkto.
Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga teknolohiya sa pag-save ng mapagkukunan, mga progresibong rate ng pagkonsumo para sa mga pangunahing uri ng hilaw na materyales at materyales, sa pag-aaral ng mga sanhi ng mga depekto, sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kalidad ng mga produkto (gawa, serbisyo) at mas mahusay na paggamit ng mga pasilidad sa produksyon.
Namamahala sa mga aktibidad ng mga kagawaran na nakikitungo sa mga isyu ng standardisasyon ng produkto, impormasyong pang-agham at teknikal, pati na rin ang organisasyon ng gawaing patent at imbensyon.
Namamahala sa mga empleyado ng departamento, nag-coordinate at namamahala sa mga aktibidad ng mga dibisyon ng enterprise na nagbibigay ng teknikal na paghahanda ng produksyon.
Bumubuo ng mga teknolohikal na proseso para sa mga bahagi at bahagi ng isang beses na mga order, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pamamaraan sa pagproseso.
Bumubuo ng mga gawain para sa disenyo ng mga espesyal na kagamitan (mga tool at device).
Pag-unlad at pagpapatupad ng mga teknikal na pagtutukoy para sa paggawa ng hindi pamantayang kagamitan.
Nagsasagawa ng kontrol sa napapanahong pagsasagawa ng mga inspeksyon at pagtatanghal para sa inspeksyon ng mga mekanismo ng pag-aangat, mga barko, mga boiler na tumatakbo sa ilalim ng presyon, mga yunit ng bentilasyon.
Sinusubaybayan ang pagsunod sa teknolohikal na disiplina sa mga lugar ng produksyon at pagkukumpuni.
Nagbibigay ng paghahanda ng paunang data para sa pagkalkula ng mga rate ng pagkonsumo ng materyal para sa mga produkto at pamantayan ng intensity ng paggawa.
Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Siya ang responsableng tao para sa mga pasilidad ng gas ng daungan.
Nagsasagawa ng mga tungkulin ng taong responsable para sa instrumentasyon.
Siya ang responsableng tao para sa mabuting kalagayan ng sasakyang pantubig ng GPP-4 at KPL-111.
Tinitiyak ang pagsunod sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa mga lugar ng produksyon at pagkukumpuni.

III. Mga Responsibilidad sa Pagsunod ng Empleyado

mga regulasyong ligal sa proteksyon sa paggawa:

Dapat pangalagaan ang personal na kaligtasan at kalusugan, pati na rin ang kaligtasan at kalusugan ng mga nakapaligid na tao sa proseso ng pagsasagawa ng anumang trabaho o habang sila ay nasa teritoryo ng negosyo.
Alamin at sumunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran para sa paghawak ng mga makina, mekanismo, kagamitan at iba pang paraan ng produksyon, gumamit ng sama-sama at indibidwal na kagamitan sa proteksiyon.
Sumailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.

IV. Dapat alam

Mga materyales sa regulasyon at pamamaraan sa teknikal na paghahanda ng produksyon.
Profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng organisasyon at teknolohikal ng negosyo, mga prospect para sa pag-unlad nito.
Teknolohiya ng paggawa ng mga produkto ng negosyo.
Kapasidad ng produksyon at operating mode ng kagamitan, mga patakaran ng pagpapatakbo nito.
Mga pamamaraan para sa pagtukoy at paggamit ng mga reserbang produksyon.
Mga teknikal na kinakailangan para sa mga hilaw na materyales, materyales at tapos na produkto.
Mga kinakailangan para sa nakapangangatwiran na organisasyon ng paggawa sa disenyo ng mga teknolohikal na proseso at kagamitan.
Organisasyon ng teknikal na paghahanda ng produksyon.
Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng kagamitan sa pagpapatakbo.

10. Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, organisasyon ng paggawa, mga panukala sa rasyonalisasyon at mga imbensyon.

11. Karanasan ng mga nangungunang domestic at dayuhang negosyo sa larangan ng teknikal na paghahanda ng produksyon, organisasyon ng paggawa at pamamahala.

12. Mga Batayan ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.

13. Mga Batayan ng batas sa paggawa.

14. Mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.

15. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

V. Mga Karapatan:

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may karapatan:

Magbigay ng mga tagubilin at gawain sa kanyang mga subordinate na empleyado at serbisyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.
Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo at mga espesyalista.
Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga direksyon, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng departamento.
Subaybayan ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain at ang gawain, napapanahong pagkumpleto ng mga indibidwal na mga order at mga gawain ng mga serbisyong nasasakop sa kanya.
Pumasok sa mga ugnayan sa mga departamento ng mga institusyon at organisasyon ng third-party upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo ng mga aktibidad sa produksyon na nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng departamentong teknikal.
Kinakatawan ang mga interes ng enterprise sa mga third-party na organisasyon sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng produksyon ng enterprise, sa mga isyu sa loob ng kakayahan ng pinuno ng teknikal na departamento.

VI. Responsibilidad:

Ang pinuno ng teknikal na departamento ay personal na responsable para sa:

Hindi pagkakatugma ng mga desisyon na ginawa niya sa kasalukuyang batas ng Ukraine.
Hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa tagubiling ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.
Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas
Pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa katayuan ng trabaho.
Mga paglabag sa mga iniaatas ng mga batas at iba pang mga legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

VII. Mga relasyon:

Upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, sa proseso ng trabaho ay nakikipag-ugnayan siya sa mga empleyado ng kanyang departamento, sa kanyang agarang superbisor, gayundin sa iba pang mga pinuno ng departamento at mga tauhan ng daungan.

VIII. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:

Ang isang taong may mas mataas na teknikal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang inhinyero ng proseso nang hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng teknikal.

Pinuno ng yunit ng istruktura _______________________ __ __________

(pirma, buong pangalan)

Sumang-ayon:

Legal na Tagapayo ____________________________ __ __________

(pirma, buong pangalan)

Inhinyero sa kaligtasan sa paggawa ____________________________ __ __________ g.

(pirma, buong pangalan)

Nabasa ko na ang mga panuto:________________________________ __ __________ g.

(pirma, buong pangalan)

Sa mga responsibilidad sa trabaho Pinuno ng VET kasama ang pamamahala ng lahat ng mga departamento ng produksyon ng kumpanya - mula sa pagpaplano hanggang sa pagpapatupad ng mga teknikal na pagbabago. Kung walang naaangkop na awtoridad, hindi makukumpleto ang ganoong dami ng trabaho, samakatuwid ang seksyong "Mga Karapatan" ay gumaganap ng isang seryosong papel sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET. Parehong ang mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng VET at ang kanyang mga karapatan - makikita mo ang lahat ng ito sa aming halimbawang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng VET.

Paglalarawan ng Trabaho ng Pinuno ng VET

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng VET ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pinuno ng VET ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor.
1.3. Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay direktang nag-uulat sa pangkalahatang direktor.
1.4. Ang isang tao na nakakatugon sa mga sumusunod na kinakailangan ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng VET: mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa pamamahala ng produksyon sa pagpapatakbo sa mga posisyon sa engineering, teknikal at managerial na hindi bababa sa 3 taon.
1.5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng VET, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inililipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa utos ng organisasyon.
1.6. Dapat malaman ng pinuno ng VET:
- mga gawaing pambatasan at regulasyon, mga materyal na pamamaraan sa mga isyu ng pagpaplano ng produksyon at pamamahala sa produksyon ng pagpapatakbo;
- kapasidad ng produksyon ng negosyo at base ng produksyon nito, pagdadalubhasa ng mga dibisyon ng negosyo at mga koneksyon sa produksyon sa pagitan nila, hanay ng mga produkto, mga uri ng trabaho (serbisyo) na isinagawa;
- organisasyon ng pagpaplano ng produksyon sa negosyo;
- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga programa sa produksyon at mga iskedyul ng produksyon;
- organisasyon ng mga rekord ng pagpapatakbo ng pag-unlad ng produksyon;
- organisasyon ng warehousing, transportasyon at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa negosyo.
1.7. Ang pinuno ng VET ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Charter ng organisasyon, Internal Labor Regulations, iba pang regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng VET

Ang pinuno ng VET ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pinamamahalaan ang gawain sa regulasyon sa pagpapatakbo ng progreso ng produksyon, tinitiyak ang pagpapalabas ng produkto alinsunod sa plano ng produksyon at mga kontrata ng supply.
2.2. Pinamamahalaan ang pagbuo ng mga programa ng produksyon at mga iskedyul ng produksyon para sa negosyo at mga dibisyon nito, ang kanilang mga pagsasaayos sa panahon ng nakaplanong panahon, ang pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagpaplano ng pagpapatakbo ng produksyon.
2.3. Nag-aayos ng kontrol sa pagpapatakbo sa pag-unlad ng produksyon, sa pagbibigay ng produksyon na may teknikal na dokumentasyon, kagamitan, kasangkapan, materyales, bahagi, transportasyon, kagamitan sa pag-load at pagbabawas, atbp.
2.4. Nagbibigay ng pang-araw-araw na mga talaan ng pagpapatakbo ng pag-unlad ng produksyon, pagtupad ng mga pang-araw-araw na gawain para sa produksyon ng mga natapos na produkto sa mga tuntunin ng dami at hanay ng mga produkto, pagsubaybay sa kondisyon at pagkakumpleto ng trabaho sa progreso, pagsunod sa itinatag na mga pamantayan para sa mga backlog sa mga bodega at lugar ng trabaho, ang makatwiran paggamit ng mga sasakyan at ang pagiging maagap ng mga operasyon ng pagkarga at pagbaba ng karga.
2.5. Nag-coordinate sa gawain ng mga departamento ng produksyon ng negosyo.
2.6. Sinusubaybayan ang katuparan ng magkaparehong mga kinakailangan at pag-angkin ng mga dibisyon ng negosyo, sinusuri ang mga resulta ng kanilang mga aktibidad para sa nakaraang panahon ng pagpaplano upang matukoy ang mga pagkakataon para sa isang mas kumpleto at pare-parehong paggamit ng mga kapasidad, kagamitan at mga lugar ng produksyon, at isang pagbawas sa produksyon ikot.
2.7. Nagsasagawa ng mga gawain upang tukuyin at bumuo ng mga teknikal na inobasyon, siyentipikong pagtuklas at imbensyon, pinakamahusay na kasanayan na nakakatulong sa pagpapabuti ng teknolohiya, pag-aayos ng produksyon at pagtaas ng produktibidad sa paggawa.
2.8. Nag-aayos ng pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang pagpaplano ng pagpapatakbo, kasalukuyang accounting ng produksyon at mekanisasyon ng serbisyo ng dispatch, ang pagpapakilala ng modernong teknolohiya ng computer at komunikasyon.
2.9. Nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa gawain ng produksyon at pagpapadala ng mga dibisyon ng negosyo, at namamahala sa mga empleyado ng departamento.

3. Mga karapatan ng pinuno ng departamentong teknikal

Ang pinuno ng VET ay may karapatan:
3.1. Suriin ang mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo sa larangan ng pamamahala ng produksyon.
3.2. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga direksyon, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pamamahala ng produksyon.
3.3. Sa loob ng iyong kakayahan, lagdaan at i-endorso ang mga dokumento; mag-isyu ng mga order sa mga isyu sa produksyon sa ilalim ng kanyang lagda.
3.4. Makipag-ugnay sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura sa mga isyu ng mga aktibidad sa paggawa ng negosyo.
3.5. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo at mga espesyalista.
3.6. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang itinatag na mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Responsibilidad ng pinuno ng departamentong teknikal

Ang pinuno ng departamento ng teknikal ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa kabiguang gampanan at/o wala sa oras, kapabayaan na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Para sa hindi pagsunod sa kasalukuyang mga tagubilin, mga order at regulasyon sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.