Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng pangkat ng pagpaplano ng ekonomiya. Paglalarawan ng trabaho ng ekonomista ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya. Ang isang karaniwang pagtuturo ay binubuo ng mga naturang seksyon


Palagi kaming may malaking bilang ng mga bago, may-katuturang mga bakante sa aming website. Gumamit ng mga filter upang mabilis na maghanap ng mga parameter.

Para sa matagumpay na trabaho, kanais-nais na magkaroon ng isang espesyal na edukasyon, gayundin ang pagkakaroon ng mga kinakailangang katangian at kasanayan sa trabaho. Una sa lahat, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo sa napiling espesyalidad, pagkatapos ay magsimulang magsulat ng isang resume.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa lahat ng kumpanya nang sabay-sabay. Pumili ng angkop na mga bakante batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Ilista natin ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga employer na kailangan mo upang matagumpay na magtrabaho bilang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya sa Moscow:

Nangungunang 7 Pangunahing Kasanayan na Kailangan Mo para Magkaroon ng Trabaho

Madalas din sa mga bakante mayroong mga sumusunod na kinakailangan: pag-optimize ng gastos, pag-uulat ng pamamahala at kontrol sa pananalapi.

Kapag naghahanda para sa iyong pakikipanayam, gamitin ang impormasyong ito bilang checklist. Makakatulong ito sa iyo hindi lamang upang pasayahin ang recruiter, kundi pati na rin upang makuha ang ninanais na trabaho!

Pagsusuri ng mga bakante sa Moscow

Batay sa pagsusuri ng mga bakante na inilathala sa aming website, ang ipinahiwatig na panimulang suweldo, sa karaniwan, ay 68,381. Ang average na pinakamataas na antas ng kita (ipinahiwatig na "suweldo bago") ay 81,512. Dapat tandaan na ang mga numerong ibinigay ay mga istatistika. Ang tunay na suweldo para sa trabaho ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa maraming mga kadahilanan:
  • Ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon
  • Uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho
  • Ang laki ng kumpanya, industriya nito, tatak, atbp.

Antas ng suweldo depende sa karanasan sa trabaho ng aplikante

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa larangan ng pagpaplano ng ekonomiya nang hindi bababa sa 5 taon ay tinatanggap sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.

1.3. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya:

- lehislatibo at regulasyong ligal na gawain na namamahala sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad;

- mga materyales sa pamamaraan na nauugnay sa ekonomiya ng organisasyon;

- diskarte at mga prospect ng pag-unlad ng negosyo;

- mga prospect para sa pag-unlad ng industriya;

- profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng organisasyon;

- ang estado at mga prospect ng pag-unlad ng merkado ng pagbebenta para sa mga produkto, gawa (serbisyo);

- organisasyon ng pag-unlad ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan;

- ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa negosyo;

- isang sistema ng mga pamantayan sa ekonomiya at mga tagapagpahiwatig ng organisasyon;

- organisasyon ng statistical accounting, pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga tuntunin at pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat;

- mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga tagapagpahiwatig ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan at mga yunit ng istruktura nito;

- ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng mga mabibiling produkto (serbisyo), pagbuo ng mga pamantayan para sa mga gastos sa materyal at paggawa, pakyawan at tingi na mga presyo;

- mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga hakbang upang madagdagan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto (serbisyo), mapabuti ang organisasyon ng paggawa at pamamahala;

- karanasan sa loob at dayuhan sa nakapangangatwiran na organisasyon ng pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan;

- ekonomiya at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

- ang mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon;

- mga pasilidad sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;

- mga batayan ng batas sa paggawa;

- Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

- mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

— ________________________________________________________.

1.4. Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

- Charter (Regulation) _____________________________________________;

(pangalan ng Kumpanya)

- ang paglalarawan ng trabaho na ito;

— ____________________________________________________

(iba pang mga gawa at dokumento na direktang nauugnay sa paggawa

_________________________________________________________.

Ang tungkulin ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya)

1.5. Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay nasa ilalim ng

direkta ________________________________________________________________.

(pangalan ng posisyon ng manager)

1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (isang empleyado na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi- pagganap o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya na may kaugnayan sa kapalit) ...

1.7. ___________________________________________________.

2. Mga Pag-andar

2.1. Nangunguna sa gawain ng pagpaplanong pang-ekonomiya sa isang organisasyon.

2.2. Tinitiyak ang makatwirang aktibidad sa ekonomiya ng organisasyon.

3. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1. Pinangangasiwaan ang gawain sa pagpaplano ng ekonomiya sa organisasyon na naglalayong tiyakin ang makatwirang aktibidad sa ekonomiya alinsunod sa mga pangangailangan ng merkado at ang mga posibilidad na makuha ang mga kinakailangang mapagkukunan, pagkilala at paggamit ng mga reserbang produksyon upang makamit ang pinakamataas na kahusayan ng gawain ng organisasyon.

3.2. Nangunguna sa paghahanda ng draft ng kasalukuyang mga plano ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon para sa lahat ng uri ng mga aktibidad alinsunod sa mga order ng mga mamimili ng mga produkto, trabaho (serbisyo) at mga natapos na kontrata, pati na rin ang mga katwiran at kalkulasyon para sa kanila.

3.3. Nakikilahok sa pagbuo ng diskarte ng organisasyon upang maiangkop ang mga aktibidad sa ekonomiya at sistema ng pamamahala nito sa pagbabago ng panlabas at panloob na mga kondisyon ng ekonomiya sa merkado.

3.4. Pinangangasiwaan ang paghahanda ng mid-term at pangmatagalang komprehensibong mga plano para sa produksyon, pampinansyal at komersyal na mga aktibidad (mga plano sa negosyo) ng organisasyon, mga coordinate at kapwa nag-uugnay sa lahat ng kanilang mga seksyon.

3.5. Nagbibigay ng paghahatid ng mga nakaplanong target sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon.

3.6. Nag-aayos ng pagbuo ng mga progresibong nakaplanong teknikal at pang-ekonomiyang pamantayan para sa mga gastos sa materyal at paggawa, mga proyekto ng pakyawan at tingi na mga presyo para sa mga produkto ng organisasyon, mga taripa para sa trabaho (mga serbisyo), isinasaalang-alang ang supply at demand at upang matiyak ang nakaplanong halaga ng kita , pagguhit ng mga karaniwang pagtatantya sa gastos ng mga produkto at pagsubaybay sa mga ito ang kasalukuyang mga pagbabago sa binalak at tinantyang mga presyo para sa mga pangunahing uri ng hilaw na materyales, materyales at semi-tapos na mga produkto na ginagamit sa produksyon, ang tinantyang halaga ng mga mabibiling produkto.

3.7. Nagbibigay ng paghahanda ng mga opinyon sa mga proyekto ng mga pakyawan na presyo para sa mga produktong ibinibigay sa organisasyon.

3.8. Pinangangasiwaan ang pagpapatupad ng isang komprehensibong pagsusuri sa ekonomiya ng lahat ng mga uri ng mga aktibidad ng samahan at ang pagbuo ng mga hakbang para sa epektibong paggamit ng mga pamumuhunan sa kapital, materyal, paggawa at mga mapagkukunan sa pananalapi, pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto (serbisyo), produktibidad ng paggawa, pagbabawas ng produksyon mga gastos at pagbebenta ng mga produkto (serbisyo), pagtaas ng produksyon ng kakayahang kumita, pagtaas ng kita, pag-alis ng mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.

3.9. Nag-aayos ng kontrol sa pagpapatupad ng mga target sa pagpaplano ng mga istrukturang dibisyon ng samahan, pati na rin ang statistical accounting para sa lahat ng produksyon at teknikal at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ng negosyo, paghahanda ng mga pana-panahong ulat sa oras, systematization ng mga istatistikal na materyales.

3.10. Naghahanda ng mga panukala sa mga partikular na lugar ng pananaliksik sa merkado upang matukoy ang mga prospect ng pag-unlad ng organisasyon, nag-coordinate ng pananaliksik na naglalayong mapabuti ang kahusayan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad nito.

3.11. Kasama ang departamento ng accounting, nagbibigay ito ng metodolohikal na patnubay at organisasyon ng trabaho sa accounting at pagsusuri ng mga resulta ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad, ang pagbuo ng nakapangangatwiran na dokumentasyon ng accounting.

3.12. Nagbibigay ng pagbuo ng mga materyales na pamamaraan sa pagpaplano ng teknikal at pang-ekonomiya ng mga aktibidad ng mga istrukturang dibisyon ng samahan, ang pagkalkula ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga hakbang sa organisasyon at teknikal na naglalayong dagdagan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto, gawa (serbisyo).

3.14. Nag-aayos ng pagbuo ng pinag-isang dokumentasyon sa pagpaplano, mga pamantayang pang-ekonomiya, ang pagpapakilala ng mekanisado at awtomatikong pagproseso ng nakaplano at impormasyon sa accounting.

3.15. Pinangangasiwaan ang mga empleyado ng departamento.

3.16. ___________________________________________.

(iba pang mga responsibilidad)

4. Mga Karapatan

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay may karapatan:

4.1. Makilahok sa talakayan ng mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon.

4.2. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

4.3. Magsimula at magdaos ng mga pagpupulong sa mga isyu sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiya.

4.4. Humiling at tumanggap mula sa mga istrukturang dibisyon ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento.

4.5. Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga order.

4.6. Hilingin ang pagwawakas (pagsuspinde) ng trabaho (sa kaso ng mga paglabag, hindi pagsunod sa mga itinatag na mga kinakailangan, atbp.), Pagsunod sa itinatag na mga pamantayan, mga patakaran, mga tagubilin; magbigay ng mga tagubilin para sa pagwawasto ng mga pagkukulang at pag-aalis ng mga paglabag.

4.7. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon ng mga ideya tungkol sa pagkuha, relokasyon at pagpapaalis ng mga manggagawa, tungkol sa paghikayat ng mga kilalang manggagawa at tungkol sa paglalapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga manggagawang lumalabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.

4.8. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

I-download ang paglalarawan ng trabaho
pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya(.doc, 90KB)

I. Pangkalahatang Probisyon

  1. Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
  2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya o engineering at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa larangan ng pagpaplano ng ekonomiya nang hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.
  3. Ang paghirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya at pagpapalaya mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa panukala
  4. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya:
    1. 4.1. Legislative at normative legal acts na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiya at pinansyal at pang-ekonomiyang aktibidad.
    2. 4.2. Mga materyales na metodolohikal na nauugnay sa ekonomiya ng negosyo.
    3. 4.3. Diskarte sa negosyo at mga prospect ng pag-unlad.
    4. 4.4. Mga prospect ng pag-unlad ng industriya.
    5. 4.5. Profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng negosyo.
    6. 4.6. Mga prospect ng estado at pag-unlad ng merkado ng pagbebenta para sa mga produkto, gawa (serbisyo).
    7. 4.7. Organisasyon ng pagbuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano para sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
    8. 4.8. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa negosyo.
    9. 4.9. Ang sistema ng mga pamantayan sa ekonomiya at mga tagapagpahiwatig ng negosyo.
    10. 4.10. Organisasyon ng statistical accounting, pagpaplano at dokumentasyon ng accounting, mga tuntunin at pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat.
    11. 4.11. Mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga tagapagpahiwatig ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo at mga dibisyon nito.
    12. 4.12. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng mga mabibiling produkto, ang pagbuo ng mga pamantayan para sa mga gastos sa materyal at paggawa, pakyawan at tingi na mga presyo.
    13. 4.13. Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga hakbang upang madagdagan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto, mapabuti ang organisasyon ng paggawa at pamamahala.
    14. 4.14. Domestic at dayuhang karanasan ng nakapangangatwiran na organisasyon ng pang-ekonomiyang aktibidad ng isang negosyo sa isang ekonomiya ng merkado.
    15. 4.15. Economics at organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.
    16. 4.16. Mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon.
    17. 4.18. Mga pasilidad sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon.
    18. 4.19. Mga Batayan ng Batas sa Paggawa.
    19. 4.20. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
    20. 4.21. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
  5. Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:
    1. 5.1. Mga regulasyon sa pagpaplano at departamento ng ekonomiya ng negosyo.
    2. 5.2. Itong job description.
  6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang kinatawan (sa kawalan ng ganoon, isang taong hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan), na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Pinuno ng Kagawaran ng Pagpaplano at Pang-ekonomiya:

  1. Pinangangasiwaan niya ang gawain sa pagpaplano ng ekonomiya sa negosyo, na naglalayong ayusin ang nakapangangatwiran na aktibidad sa ekonomiya alinsunod sa mga pangangailangan ng merkado at ang mga posibilidad ng pagkuha ng mga kinakailangang mapagkukunan, pagkilala at paggamit ng mga reserbang produksyon upang makamit ang pinakamataas na kahusayan ng negosyo.
  2. Nangunguna sa paghahanda ng mga proyekto ng kasalukuyang mga plano ng mga dibisyon ng negosyo para sa lahat ng uri ng mga aktibidad alinsunod sa mga order ng mga mamimili ng mga produkto, trabaho (serbisyo) at mga natapos na kontrata, pati na rin ang mga katwiran at kalkulasyon para sa kanila.
  3. Nakikilahok sa pagbuo ng diskarte ng kumpanya upang maiangkop ang mga aktibidad sa ekonomiya at sistema ng pamamahala nito sa pagbabago ng panlabas at panloob na mga kondisyon ng ekonomiya sa merkado.
  4. Pinangangasiwaan ang paghahanda ng mid-term at pangmatagalang komprehensibong mga plano para sa produksyon, pinansiyal at komersyal na mga aktibidad (mga plano sa negosyo) ng negosyo, nag-coordinate at magkaugnay na nag-uugnay sa lahat ng kanilang mga seksyon.
  5. Nagbibigay ng paghahatid ng mga nakaplanong target sa mga dibisyon ng negosyo.
  6. Nag-aayos ng pagbuo ng mga progresibong nakaplanong teknikal at pang-ekonomiyang pamantayan para sa mga gastos sa materyal at paggawa, mga proyekto ng pakyawan at tingi na mga presyo para sa mga produkto ng kumpanya, mga taripa para sa trabaho (mga serbisyo), isinasaalang-alang ang supply at demand at upang matiyak ang nakaplanong halaga ng kita , pagguhit ng mga karaniwang pagtatantya ng gastos para sa mga produkto at pagsubaybay sa mga ito ang kasalukuyang mga pagbabago sa binalak at tinantyang mga presyo para sa mga pangunahing uri ng hilaw na materyales, materyales at semi-tapos na mga produkto na ginagamit sa produksyon, ang tinantyang halaga ng mga mabibiling produkto.
  7. Nagbibigay ng paghahanda ng mga opinyon sa mga proyekto ng mga pakyawan na presyo para sa mga produktong ibinibigay sa negosyo.
  8. Nagbibigay ng pamumuno:
    1. 8.1. Pagsasagawa ng isang komprehensibong pagsusuri sa ekonomiya ng lahat ng uri ng mga aktibidad ng negosyo.
    2. 8.2. Pag-unlad ng mga hakbang para sa mahusay na paggamit ng mga pamumuhunan sa kapital, pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya ng mga produktong gawa, produktibidad ng paggawa, pagbawas ng mga gastos sa paggawa at pagbebenta ng mga produkto, pagtaas ng kakayahang kumita ng produksyon, pagtaas ng kita, pag-aalis ng mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.
  9. Inayos nito ang kontrol sa pagpapatupad ng mga nakaplanong target ng mga dibisyon ng enterprise, pati na rin ang statistical accounting para sa lahat ng produksyon at teknikal at pang-ekonomiyang mga tagapagpahiwatig ng negosyo, ang paghahanda ng mga pana-panahong ulat sa oras, ang systematization ng mga istatistikal na materyales.
  10. Naghahanda ng mga panukala sa mga partikular na lugar ng pananaliksik sa merkado upang matukoy ang mga prospect para sa pag-unlad ng negosyo, nag-coordinate ng pananaliksik na naglalayong dagdagan ang kahusayan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad nito.
  11. Kasama ang departamento ng accounting, nagbibigay ito ng metodolohikal na patnubay at organisasyon ng trabaho sa accounting at pagsusuri ng mga resulta ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad, ang pagbuo ng nakapangangatwiran na dokumentasyon ng accounting.
  12. Nagbibigay ng pag-unlad ng mga materyales na pamamaraan sa pagpaplano ng teknikal at pang-ekonomiya ng mga aktibidad ng mga dibisyon ng negosyo, ang pagkalkula ng kahusayan sa ekonomiya ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, mga hakbang sa organisasyon at teknikal na naglalayong madagdagan ang pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto, gawa. (mga serbisyo).
  13. Nag-aayos ng pagbuo ng pinag-isang dokumentasyon, mga pamantayang pang-ekonomiya, ang pagpapakilala ng mga paraan ng mekanisado at awtomatikong pagproseso ng nakaplano at impormasyon sa accounting.

III. Mga karapatan

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay may karapatan:

  1. Upang kumilos sa ngalan ng departamento, upang kumatawan sa mga interes ng negosyo na may kaugnayan sa iba pang mga istrukturang dibisyon ng negosyo at iba pang mga organisasyon, produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang mga isyu.
  2. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga empleyadong nasasakupan niya.
  3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
  4. Humiling ng kinakailangang impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo.
  5. Isumite sa direktor ng negosyo:
    1. 5.1. Mga ideya tungkol sa appointment, relokasyon at pagpapaalis ng mga empleyado ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.
    2. 5.2. Mga alok:
      • sa paghihikayat ng mga kilalang manggagawa;
      • pagdadala sa materyal at pandisiplinang responsibilidad ng mga lumalabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.
  6. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga tagubilin, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya.
  7. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon sa istruktura sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.
  8. Upang isama ang mga espesyalista ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo upang lumahok sa pagbuo ng mga plano para sa produksyon, pinansiyal at komersyal na aktibidad ng negosyo.
  9. Pagbisita at pagpirma ng mga dokumento na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiya at pinansyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo (mga plano, ulat, atbp.).
  10. Upang malayang magsagawa ng pagsusulatan sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo pati na rin sa iba pang mga organisasyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan ng departamento at hindi nangangailangan ng desisyon ng direktor ng negosyo.

IV. Isang responsibilidad

  1. Ang pinuno ng departamento ng pananalapi ay may pananagutan para sa:
    1. 1.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
    2. 1.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
    3. 1.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
  2. Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay personal ding responsable para sa:
    1. 2.1. Hindi napapanahon at mahinang kalidad na pagpapatupad ng mga dokumento sa ngalan ng direktor ng negosyo, hindi wastong pag-iingat ng rekord alinsunod sa kasalukuyang mga tuntunin at tagubilin, pati na rin ang paggamit ng impormasyon ng mga empleyado ng departamento para sa mga hindi opisyal na layunin.

Bilang isang patakaran, sa bawat malaking organisasyon mayroong isang departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya (PEO). Kadalasan ito ay binubuo ng mga sumusunod na espesyalista: ang pinuno ng PEO, ang kanyang representante at ang ekonomista. Ang bilang ng mga ekonomista ay nakasalalay sa dami ng trabahong itinalaga sa departamento. Anong mga tungkulin sa paggawa ang dapat gawin ng bawat empleyado ng PEO? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga tungkulin sa trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya, ang kanyang representante at isang ordinaryong ekonomista? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay nasa aming materyal.

Job description ng pinuno ng PEO

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay isang lokal na dokumento na tumutukoy sa kakanyahan at mga detalye ng gawain ng empleyadong ito sa organisasyon. Ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ay nakasalalay sa mga detalye ng negosyo.

Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga tagubilin sa antas ng pambatasan ay hindi kinokontrol, kaya ang tagapag-empleyo ay dapat mismong matukoy kung sino ang dapat gumuhit ng dokumentong ito at gumawa ng mga pagbabago dito. Bilang isang patakaran, ang paghahanda ng mga tagubilin ay isinasagawa ng isang espesyalista sa tauhan (tauhan) o ibang empleyado ng organisasyon na ipinagkatiwala sa responsibilidad na ito. Ang dokumento ay nakikipag-ugnayan sa pinuno ng departamento, pagkatapos ay isinumite ito para sa pag-apruba sa pangkalahatang direktor.

Ang karaniwang pagtuturo ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

    "Header" ng dokumento. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa organisasyon, buong pangalan. direktor (o iba pang opisyal na may karapatang aprubahan ang pagtuturo), ang petsa ng pag-apruba. May stamp din na "I approve".

    Pangkalahatang Probisyon. Ang seksyon na ito ay nagpapahiwatig ng lugar ng isang espesyalista sa istraktura ng mga empleyado ng negosyo, nagbibigay ng mga kinakailangan para sa taong itatalaga sa posisyon, nagpapahiwatig ng pamamaraan para sa appointment at pagpapaalis, at iba pang pangkalahatang impormasyon.

    Mga responsibilidad sa trabaho. Ang isang kumpletong listahan ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa pinuno ng PEO ay ipinahiwatig. Ang mga responsibilidad ay dapat na nabaybay nang malinaw at detalyado hangga't maaari, makakatulong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa hinaharap.

    Mga karapatan. Dapat ipahiwatig ng seksyong ito kung anong mga karapatan ang mayroon ang pinuno ng departamento. Halimbawa: makipag-ugnayan sa nangungunang pamamahala na may mga mungkahi (upang mapabuti ang gawain ng organisasyon, atbp.), lagdaan ang dokumentasyon sa loob ng kanilang kakayahan, atbp.

    Isang responsibilidad. Narito ang mga hangganan ng responsibilidad ng empleyado, mga posibleng paglabag kung saan siya ay mapaparusahan. Halimbawa, ang isang empleyado ay mananagot sa pagdudulot ng materyal na pinsala sa organisasyon, hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, atbp.

    Kinakailangan ang lagda ng empleyado, na nagpapatunay na nabasa niya ang mga nilalaman ng mga tagubilin.

Ang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat na pamilyar sa paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya sa araw ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na opsyon ay ginagamit para sa kakilala (pagpapakita ng katotohanan ng kakilala sa mga dokumento) ng isang empleyado na may paglalarawan ng trabaho:

    ang papasok na empleyado ay binibigyan ng isang kopya ng pagtuturo, kung saan dapat niyang idikit ang kanyang pirma at ang petsa ng kakilala;

    ang katotohanan ng pamilyar sa paglalarawan ng trabaho ay naitala sa isang espesyal na journal, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma dito pagkatapos basahin ang teksto ng pagtuturo.

Pinuno ng PEO: mga responsibilidad sa trabaho

Napakataas ng kahalagahan ng posisyong ito sa organisasyon. Ang pinuno ng pagpaplano at yunit ng ekonomiya ay dapat gumawa ng mga desisyon sa pamamahala alinsunod sa mga tagubilin ng pinuno ng organisasyon. Upang mapunan ang posisyon ng pinuno ng PEO (pati na rin ang iba pang mga espesyalista ng departamento), kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon (pang-ekonomiya) at karanasan sa trabaho. Dahil ang espesyalista na ito ay dapat ayusin ang gawain ng buong departamento, bilang karagdagan sa propesyonalismo, kakailanganin niya ang kakayahang pamahalaan ang mga tao.

Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ang:

    pamamahala at gawaing pang-organisasyon;

    paghahanda ng mga ulat;

    pakikilahok sa estratehikong pagpaplano ng organisasyon;

    pagbuo ng mga programa (medium-term at long-term) para sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-industriya, komersyal, pati na rin ang kanilang koordinasyon sa lahat ng mga dibisyon ng organisasyon;

    pamamahala ng isang komprehensibong pagsusuri sa ekonomiya ng lahat ng mga lugar ng trabaho ng kumpanya;

    kontrol sa pagpapatupad ng mga itinalagang gawain ng mga istrukturang dibisyon;

    pagbuo ng dokumentasyon ng pagpaplano;

    accounting at pagsusuri (kasama ang serbisyo ng accounting) ng mga resulta ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad, atbp.

Sa ibaba ay ibibigay namin ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng PEO (sample).

Mga responsibilidad sa trabaho ng Deputy Head ng PEO

Ang paglalarawan ng trabaho ng representante na pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay kinokontrol ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, kabilang ang:

    katuparan ng bahagi ng mga tungkulin sa pagganap na ipinagkatiwala sa kanya ng pinuno ng departamento;

    pansamantalang pagtupad ng mga tungkulin ng pinuno ng PEO nang buo sa panahon ng kanyang pagkawala (dahil sa sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo);

    katuparan ng mga indibidwal na tungkulin ng serbisyo ng pinuno ng PEO.

Mga responsibilidad ng ekonomista ng PEO

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng isang ekonomista ay ang paghahanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga partikular na departamento. Nakikipag-ugnayan siya sa mga istrukturang dibisyon ng kumpanya, nakikipag-usap sa mga espesyalista at isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa mga gastos sa produksyon.

Ang karaniwang paglalarawan ng trabaho ng ekonomista ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay nagtatatag kasama. tulad ng mga tungkulin sa paggawa:

    pagpapatupad ng trabaho sa pagpaplano ng ekonomiya;

    pagbuo ng isang plano na may breakdown ayon sa quarter, na isinasaalang-alang ang forecast at data ng marketing;

    paghahanda ng paunang data para sa pagbuo ng draft na taunang mga plano;

    pakikilahok sa pag-aaral ng pagiging posible para sa pagbuo ng mga bagong uri ng mga produkto (gawa, serbisyo);

    pagbubuo ng pagtatantya, atbp.

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay isang responsableng posisyon na nangangailangan ng isang tiyak na antas ng mga kwalipikasyon, kaalaman at kasanayan. Ang kakanyahan at nilalaman ng propesyon na ito ay makikita sa paglalarawan ng trabaho. Tinutukoy ng dokumento ang mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng naturang empleyado.

Pangkalahatang Probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay batay sa mga sumusunod na pangkalahatang probisyon:

  • Ang posisyon ay nabibilang sa kategorya ng managerial (senior management).
  • Ang aplikante para sa posisyon ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa economics (o isang engineering at economic specialty).
  • Ang aplikante para sa posisyon ay dapat may karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa pagpaplano sa larangan ng ekonomiya, hindi bababa sa 5 taon (o ibang panahon na itinakda ng potensyal na employer).
  • Ang appointment at pagtanggal ng isang empleyado mula sa opisina ay isinasagawa ng pangkalahatang direktor ng negosyo.
  • Sa panahon ng kawalan (bakasyon, paglalakbay sa negosyo, bakasyon sa sakit) ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya, ang kinatawan (o ibang itinalagang tao) ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin at may ganap na pananagutan tulad ng ibinigay sa mga tagubilin.

Ano ang ginagabayan ng empleyado

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya sa kanyang mga praktikal na aktibidad ay dapat na ginagabayan ng isang bilang ng mga dokumento. Namely:

  • pambatasan, regulasyon, lokal na gawain na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya;
  • mga dokumento ng organisasyon at administratibo ng pamamahala na direktang nauugnay sa gawain ng departamento;
  • panloob na mga regulasyon sa paggawa;
  • batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
  • sanitary standards at occupational safety;
  • mga tagubilin, tagubilin at desisyon ng pamamahala ng negosyo;
  • Deskripsyon ng trabaho.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay tumutukoy sa empleyado. Narito ang mga pangunahing punto:

  • Ang paraan ng trabaho ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay at itinatag sa organisasyon.
  • Kung may pangangailangan sa negosyo, maaaring pumunta ang empleyado sa mga business trip.
  • Para sa agarang solusyon ng mga isyu sa trabaho, maaaring bigyan ang isang empleyado ng isang opisyal na transportasyon.
  • Ang uri ng trabaho ay full time.
  • Ang halaga ng suweldo ay tinutukoy ng patakaran ng tauhan ng pamamahala, ang kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang mga resulta na nakamit, ang mga kwalipikasyon at haba ng serbisyo ng empleyado.

Ano ang dapat malaman ng isang espesyalista

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman. Namely:

  • mga regulasyong ligal na kilos patungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at pang-ekonomiya at produksyon;
  • metodolohikal na materyales sa ekonomiya ng negosyo;
  • diskarte sa pagpapaunlad ng negosyo;
  • mga prospect para sa karagdagang pag-unlad ng industriya;
  • mga tiyak na tampok ng istraktura ng organisasyon ng negosyo;
  • kasalukuyang estado at mga uso sa pag-unlad ng merkado ng pagbebenta;
  • organisasyon ng pagbuo ng mga plano para sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad;
  • ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa negosyo;
  • mga pamantayan sa ekonomiya at pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng negosyo;
  • organisasyon ng statistical accounting at workflow;
  • ang paraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng negosyo sa kabuuan at ang mga dibisyon nito nang hiwalay;
  • ang pamamaraan para sa pagtukoy ng gastos;
  • pamamaraan para sa pagtukoy ng kahusayan sa ekonomiya ng negosyo;
  • pagbuo ng mga pamantayan;
  • mga hakbang upang mapabuti ang proseso ng produksyon;
  • karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng rasyonalisasyon ng aktibidad sa ekonomiya ng isang negosyo;
  • ekonomiya ng paggawa at pamamahala;
  • produksiyong teknolohiya;
  • paraan ng komunikasyon at pag-compute;
  • batas sa paggawa;
  • panloob na iskedyul ng trabaho;
  • mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

Propesyonal na antas ng kasanayan

Ang mga propesyonal na kasanayan ng pinuno ng departamento ng pagpaplano ng ekonomiya ng isang negosyo ay nakasalalay sa kalidad ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang mga antas ay inilarawan sa talahanayan.

Propesyonal na antas ng kasanayan Paglalarawan
Walang karanasan sa trabaho sa posisyong ito

Mas mataas na pang-ekonomiya o engineering at pang-ekonomiyang edukasyon;

Kumpiyansa na pagkakaroon ng programang 1C;

Kakayahang pag-aralan ang mga resulta ng aktibidad sa ekonomiya;

Kaalaman sa mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya;

Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa accounting at tax accounting;

Karanasan sa larangan ng pagpaplano ng ekonomiya ng hindi bababa sa dalawang taon
Sa kaunting karanasan sa posisyong ito

Kaalaman sa pamamahala ng accounting;

Karanasan sa larangan ng pagbabadyet ng negosyo;

Karanasan sa trabaho bilang isang nangungunang ekonomista o pinuno ng departamento ng pagpaplano at ekonomiya kahit isang taon
May karanasan sa posisyong ito

Mga kasanayan sa pagbuo ng mga regulasyon sa pananalapi at ang kanilang pagpapatupad sa mga praktikal na aktibidad ng negosyo;

Karanasan sa pagguhit ng mga detalyadong plano sa negosyo;

Karanasan sa trabaho sa maliliit na organisasyon na may makitid na espesyalisasyon;

Karanasan sa trabaho sa posisyon na ito nang hindi bababa sa tatlong taon
Sa kahanga-hangang karanasan sa posisyong ito

Mga kasanayan sa pagbuo ng mga modelo ng pananalapi at pagpapakilala sa mga ito sa mga praktikal na aktibidad ng negosyo;

Karanasan sa trabaho sa malalaking organisasyon na may malawak na network at kumplikadong istraktura ng organisasyon;

Mga kasanayan sa larangan ng automation ng gawain ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya;

Ginustong kaalaman sa mga wikang banyaga para sa libreng komunikasyon at pagsusulatan sa negosyo;

Karagdagang edukasyon sa larangan ng negosyo (mga pagsasanay, kurso, seminar, at iba pa);

Karanasan sa trabaho sa posisyon na ito nang hindi bababa sa limang taon

Mga responsibilidad

Ang mga tagubilin ay nagpapahiwatig ng mga tungkulin ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya. Namely:

  • pamamahala ng gawain sa paghahanda ng mga plano sa ekonomiya;
  • nangunguna sa paghahanda ng mga plano para sa mga uri ng aktibidad ng mga dibisyon ng negosyo;
  • pakikilahok sa pagbuo ng diskarte ng organisasyon at pagbagay nito sa panlabas na pagbabago ng mga kondisyon;
  • pamamahala ng pagbuo ng pangmatagalan at katamtamang mga plano sa pananalapi, produksyon at komersyal;
  • pakikipag-usap ng mga plano at utos ng pamamahala sa mga subordinates;
  • organisasyon ng pagbuo ng mga teknikal at pang-ekonomiyang pamantayan;
  • pagtiyak ng pagguhit ng mga opinyon sa mga proyekto ng mga pakyawan na presyo;
  • pamamahala ng pagsusuri sa ekonomiya ayon sa uri ng aktibidad;
  • pamamahala ng pagbuo ng mga hakbang at pamamaraan para sa mahusay na paggamit ng mga pamumuhunan sa kapital;
  • organisasyon ng kontrol sa pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain ng mga yunit ng organisasyon;
  • paghahanda ng mga pangakong panukala para sa pagpapaunlad ng negosyo;
  • pagbuo ng mga metodolohikal na pundasyon ng accounting at pagsusuri, pati na rin ang teknikal at pang-ekonomiyang pagpaplano;
  • pakikilahok sa pagbuo ng pinag-isang mga dokumento.

Ang ibinibigay ng empleyado

Ang pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay dapat magbigay ng isang bilang ng mga parameter ng trabaho. Namely:

  • mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng mga gawain ng yunit;
  • disiplina sa hanay ng mga subordinates;
  • kaligtasan ng mga dokumento ng accounting;
  • hindi pagsisiwalat ng mga komersyal na lihim (kabilang ang personal na data ng pamamahala at mga empleyado ng negosyo);
  • pagtiyak ng kaligtasan sa sunog at tamang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng departamento.

Mga karapatan

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya ay malinaw na nagsasaad ng mga karapatan ng empleyado:

  • kumilos sa ngalan ng departamento at kumatawan sa mga interes nito sa pakikipag-ugnayan sa iba pang mga departamento ng negosyo;
  • magtatag ng isang listahan ng mga responsibilidad ng mga subordinates;
  • maglagay ng mga panukala para sa pagpapabuti ng produksyon at pinansiyal na pagganap ng organisasyon;
  • humiling at tumanggap ng impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon;
  • maglagay ng mga ideya tungkol sa appointment, paglipat, promosyon, pag-uusig o pagpapaalis ng mga empleyado;
  • makibahagi sa pagbuo ng mga draft na order, kontrata at mga tagubilin;
  • makipag-ugnayan sa mga pinuno ng iba pang mga departamento;
  • kasangkot ang mga espesyalista mula sa iba pang mga departamento sa pagbuo ng mga plano sa pananalapi, produksyon at komersyal;
  • upang i-endorso at lagdaan ang mga plano, ulat at iba pang mga dokumento;
  • magpatuloy sa pagsusulatan sa mga istrukturang dibisyon at mga third-party na organisasyon.

Relasyon sa serbisyo

Sa proseso ng trabaho, ang pinuno ng pagpaplano at departamento ng ekonomiya ay nakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng iba pang mga dibisyon ng negosyo. Ang mga ugnayang ito ay inilarawan sa talahanayan.

Paksa Pakikipag-ugnayan
Sentro ng Disenyo at Teknolohiya

Mga rate ng pagkonsumo ng mga materyales;

Pagbawas ng mga pagkalugi mula sa hindi pagsunod sa mga pamantayan at plano;

Mga gastos sa teknikal na muling kagamitan
Capital Construction Department

Data ng pagkonsumo ng kuryente;

Pag-aayos ng data ng gastos;

Data ng Gastos sa Konstruksyon ng Kabisera
Kagawaran ng accounting

Data sa mga presyo para sa mga hilaw na materyales at supply;

Mga natirang kalakal na hindi nabenta;

Mga labi ng mga natapos na produkto na hindi naipadala mula sa bodega;

Mga serbisyong ibinigay para sa mga pangunahing at kaugnay na aktibidad;

Impormasyon tungkol sa mga balanse ng mga subdibisyon;

Impormasyon tungkol sa gastos ng pagawaan
Departamentong pinansyal

Impormasyon tungkol sa mga ipinadalang produkto;

Nakaplano at aktwal na impormasyon tungkol sa kita sa pag-upa;

Mga invoice;

Impormasyon sa pagpapatakbo sa dami ng mga produktong ibinebenta
Kagawaran ng pagbebenta

Pagkuha ng impormasyon tungkol sa plano ng produksyon para sa mga pangunahing at kaugnay na uri ng mga produkto;

Data sa balanse ng mga natapos na produkto para sa nakaraang buwan
Kagawaran ng Mga Teknolohiya ng Pamamahala

Mga tala ng serbisyo, na sumasalamin sa hindi pagkakapare-pareho ng dokumentasyon sa sistemang pinagtibay sa negosyo;

Ang pagkakaloob ng mga draft na dokumento na may kaugnayan sa gawain ng departamento
Mga ekonomista ng mga tindahan ng pangunahing at pantulong na produksyon

Pagtanggap ng mga ulat at paliwanag sa gastos ng produksyon;

Impormasyon tungkol sa paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales;

Pag-uulat sa trabaho
Engineer para sa organisasyon at pagtatakda ng rate ng trabaho

Mga pamantayan sa suweldo;

Data sa lakas ng paggawa ng paggawa ng mga produkto

Isang responsibilidad

Sa mga tagubilin (opisyal) ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya, ang saklaw ng responsibilidad ng empleyado ay ipinahiwatig. Namely:

  • para sa hindi pagganap o idinidikta ng mga tagubilin at batas sa paggawa;
  • para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng propesyonal na aktibidad;
  • para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo;
  • para sa mahinang kalidad o hindi napapanahong pagpapatupad ng mga tagubilin at utos ng mas mataas na pamamahala;
  • para sa labag sa batas para sa personal na layunin;
  • para sa pagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa mga resulta ng gawain ng pinagkatiwalaang departamento;
  • para sa kabiguang gumawa ng mga hakbang upang matukoy ang mga paglabag sa kaligtasan sa paggawa.

Pagsusuri sa pagganap ng empleyado

Ang pagganap ng isang empleyado ay tinatasa tulad ng sumusunod:

  • Ang pangunahing criterion ng pagtatasa ay ang pagkakumpleto at pagiging maagap ng pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.
  • Sinusuri ng agarang superbisor ang mga resulta at pag-unlad ng trabaho araw-araw, nang direkta sa proseso ng aktibidad.
  • Ang pana-panahong inspeksyon (hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon) ay isinasagawa ng komisyon ng sertipikasyon batay sa dokumentasyon ng pag-uulat.