ข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์ มีข้อผิดพลาดอะไรในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ไม่รู้จักกับตัวเองผู้สมัครทำให้การกำกับดูแลที่ไม่สามารถยกโทษให้ได้ซึ่งสามารถทำให้ตาชั่งไม่อยู่ในความโปรดปรานของเขา วิธีการสัมภาษณ์และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด?

การสัมภาษณ์สิ้นสุดลง แต่งานไม่ได้เสนอให้คุณ? อาจมีบางอย่างผิดพลาดระหว่างการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคุณไม่ได้รับการอภัยสำหรับความผิดพลาดนี้ อันไหน

1. ขาดแรงจูงใจ  ข้อบกพร่องนี้อาจทำให้เกิดการปฏิเสธแม้สำหรับผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ด้วยประวัติการทำงานที่ดีและประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง ท้ายที่สุดแล้วทักษะในการสมัครของผู้สมัครจะเป็นอย่างไรถ้าเขาไม่อยากทำงาน ดังนั้นในวันสัมภาษณ์พิจารณาอย่างถี่ถ้วนว่าคุณจะนำข้อโต้แย้งอะไรมาตอบคำถามของนายหน้า "ทำไมคุณถึงต้องการทำงานใน บริษัท ของเรา?" งานของคุณคือการโน้มน้าวให้คู่สนทนาที่คุณสนใจในกิจการของนายจ้างที่มีศักยภาพ ผลงานสู่ความสำเร็จขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะชื่นชมความสนใจอย่างจริงใจของผู้สมัครคำถามที่ถูกต้องและโครงร่างของแผนการทำงานโดยประมาณเป็นครั้งแรกหลังจากการจ้างงาน
2. การโกง  หากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณไม่สามารถยืนยันทักษะที่อธิบายไว้ในประวัติย่อคุณไม่สามารถรอข้อเสนองานได้ เช่นเดียวกันสามารถพูดในสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมืออาชีพ บางครั้งผู้สมัครยอมจำนนต่อความปรารถนาที่จะปรากฏพัฒนาอย่างกว้างขวางพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองเป็นนักเล่นละครตัวยงหรือนักดำน้ำที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตามเขาไม่ได้คำนึงถึงความเสี่ยงของการพบผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในพื้นที่เหล่านี้ซึ่งจะยินดีที่มีโอกาสพูดคุยเกี่ยวกับความซับซ้อนของงานอดิเรกทั่วไปกับเพื่อนร่วมงานของเขา เป็นการดีกว่าที่จะไม่พูดถึงบางสิ่งบางอย่างมากกว่าที่จะให้เหตุผลกับตัวเองว่าอะไรคืออะไรและไม่ได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้หลอกลวง
3. การสำแดงของการดูหมิ่นและไหวพริบ ความเชื่องช้ามากเกินไปความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะตัดสินผู้สมัครงานของการไร้ความสามารถการถกเถียงอย่างต่อเนื่อง - คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะถูกมองว่าเป็นมารยาทที่ไม่ดีและขาดไหวพริบ และถ้าในเวลาเดียวกันคุณเริ่มที่จะด่าว่านายจ้างคนก่อนหน้าคุณก็จะยังเห็นคุณเป็นนักต้มตุ๋น คิดด้วยตัวคุณเองใครจะเป็นคนที่มองไม่เห็นข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์? ความตรงต่อเวลาความสุภาพและไหวพริบ - นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จ คุณควรสร้างความประทับใจไม่เฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นบุคคลที่มีความสามารถทางวัฒนธรรมด้วย
4. เหตุผลในการออกจากที่ทำงานก่อนหน้า  นายหน้าที่มีประสบการณ์คุ้นเคยกับคำตอบทั่วไปของคำถามนี้ดังนั้นคุณไม่ควรพยายามโน้มน้าวพวกเขาว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้พัฒนา ในกรณีส่วนใหญ่ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงานเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรสภาพการทำงานหรือโอกาสของโครงการ มันเป็นเหตุผลอย่างแม่นยำที่ผู้สัมภาษณ์ควรได้รับการบอกกล่าวเพื่อให้เขามีโอกาสเปรียบเทียบคำตอบของคุณกับคุณสมบัติของงานใน บริษัท และโครงการของเขา
5. ความไม่รู้ของเงินเดือนของพวกเขาเอง  เมื่อไปสัมภาษณ์คุณต้องรู้อย่างชัดเจนว่าคุณให้รางวัลแบบไหน เมื่อพิจารณาตำแหน่งของคุณในตลาดแรงงานคุณสามารถต่อรองอย่างระมัดระวัง อย่างไรก็ตามฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการที่จะได้ยินตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงจากคุณดังนั้นคุณควรเตรียมพร้อมที่จะรับเงินเดือนของคุณ
6. คำตอบที่เป็นนามธรรม  จากการเจรจาผู้สมัครของคุณจะได้รับการประเมินผลเชิงลบหากเมื่อตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์คุณจะใช้วลีทั่วไปเท่านั้นไม่ยืนยันด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมจากการปฏิบัติของคุณเอง ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่า "ฉันมีประสบการณ์มากมายในด้านการขาย" พูดว่า "ฉันมียอดขายเกินแผนเดือนละ 15-20%" อย่าพูดว่า "ฉันสามารถหาภาษากลางกับลูกค้าได้" แทนที่คำสั่งที่น่าสงสัยนี้ด้วยวลี“ ฉันเพิ่มฐานลูกค้ารายเดือนขึ้น 15-25 คน ปัจจุบันพอร์ตโฟลิโอของลูกค้ามีคู่ค้ามากกว่า 900 ราย”
7. การสนทนาอย่างจริงใจกับเจ้าหน้าที่บุคลากร การสัมภาษณ์เป็นการประชุมทางธุรกิจไม่ใช่การพบปะสังสรรค์ที่เป็นมิตร ดังนั้นแม้ว่าคุณจะเห็นคู่ชีวิตในคู่สนทนาอย่ายอมแพ้ในการล่อลวงให้บ่นเกี่ยวกับสถานการณ์ในชีวิต ความจริงใจที่มากเกินไปจะไม่ช่วยคุณอย่างแน่นอน ยิ่งกว่านั้นเมื่อคุณออกจากสำนักงานผู้สัมภาษณ์เขาจะต้องประเมินคุณสมบัติของคุณไม่ใช่เพื่อนที่มีศักยภาพ แต่เป็นมืออาชีพ และอาจกลายเป็นว่าคุณไม่ได้พูดถึงเรื่องตำแหน่งทางอารมณ์มากนักดังนั้นจึงไม่มีอะไรให้ประเมิน
8. ล็อคความคิดของเขา  จิตใจที่ไม่อยู่ของคุณจะถูกเข้าใจผิดเพราะความประมาทหรือความเย่อหยิ่ง

การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาครึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งชั่วโมงที่กำหนดชะตากรรมของบุคคลในปีต่อ ๆ ไป เพื่อให้ได้ตำแหน่งและรายได้ที่ต้องการอันเป็นผลมาจากการสนทนานี้และไม่เปลี่ยนจากเป้าหมายให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปสิบประการที่ผู้สมัครทำไว้

ความผิดพลาด # 1 ฉันจะมาในอีกหนึ่งชั่วโมงเพื่อที่จะไม่สาย

ความแม่นยำ - ความอนุเคราะห์จากกษัตริย์รวมถึงผู้สมัคร คุณจะต้องปรากฏตัวที่สำนักงานก่อนการสัมภาษณ์ประมาณ 10 นาทีเพื่อที่จะจัดแต่งทรงผมที่ไม่เรียบร้อยหรือแต่งหน้าลอยเล็กน้อย คุณไม่ควรมาก่อน - ผู้จัดการจะไม่มีความสุขที่จะเปลี่ยนแผนการของเขาและยอมรับคุณเร็วกว่าเวลาที่กำหนด มิฉะนั้นเขาจะไม่เข้ามาแทนที่และคุณจะเพิ่มความสับสนให้กับสำนักงาน: พนักงานจะต้องคิดให้ดีก่อนที่จะสัมภาษณ์

มันไม่คุ้มค่าที่จะมาเร็วเกินไป แต่ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรมาสาย ออกจากบ้านก่อนกำหนดโดยระบุเส้นทางและที่อยู่ของ บริษัท

แต่ถึงแม้ว่าคุณจะตั้งเวลาปลุกในตอนเช้าและทิ้งไว้ก่อนเวลาบางครั้งก็ยังมีเหตุสุดวิสัยเพราะคุณสามารถมาสายได้ ข้อผิดพลาดร้ายแรงที่ผู้สมัครทำในสถานการณ์เช่นนี้คือพวกเขาไม่ได้มาสัมภาษณ์เลยหรือวิ่งช้าสายจนหายใจไม่ออกและแก้ตัวเป็นเวลานาน “ ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างที่คุณไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมได้ทันเวลาคุณต้องเตือนและขออภัยในสถานการณ์ดังกล่าว เป็นการดีที่สุดที่จะไม่รอให้คุณ แต่จะเสนอให้เลื่อนการประชุมออกเป็นภายหลังหรือเป็นวันอื่น”

ความผิดพลาดหมายเลข 2 ฉันจะสวมใส่ชุดที่ดีที่สุด

เพื่อความพึงพอใจของนายจ้างบางครั้งผู้หางานสวมใส่เสื้อผ้าที่ดีที่สุดที่พวกเขามี - ชุดเทศกาลหรือชุดปีใหม่ เป็นผลให้ผู้เข้าชมที่สง่างามสามารถให้ความประทับใจของคนที่ไม่ทราบวิธีการแต่งกายตามโอกาส ความผิดพลาดอีกอย่างก็คือการแต่งตัวแบบเรียบง่าย การอยู่บ้านบางครั้งผู้สมัครบางคนไม่ให้ความสำคัญกับเสื้อผ้ามากนัก ตัวเลือกที่เหมาะคือการเลือกเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจแต่งตัวหรูหรา แต่อย่างสุภาพ

มันสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงรูปร่างหน้าตาของคุณ ความเรียบร้อยเรียบร้อยและรูปลักษณ์ที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีของหลักสูตรในรูปแบบธุรกิจจะสร้างความประทับใจที่ดีและจะนำไปสู่การสนทนาทางธุรกิจ ให้แน่ใจว่าได้ทำทรงผมที่เรียบร้อยและการแต่งหน้าที่คุณวางแผนจะไปทำงานดังนั้นในการสัมภาษณ์คุณสามารถประเมินว่าภายนอกเหมาะกับการทำงานในตำแหน่งนี้ได้อย่างไร

ความผิดพลาด # 3 ความเงียบคือทองคำ

ความเงียบอาจเป็นทองคำ แต่ไม่ได้อยู่ในการสัมภาษณ์ นายจ้างคาดหวังว่าจะได้รับคำตอบทุกข้อในการสัมภาษณ์ และทุกอย่างเริ่มต้นบ่อยครั้งด้วยความเงียบงงของผู้สมัครเพื่อตอบสนองต่อคำขอ: "บอกเราหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ" คำร้องขอทำให้ผู้สมัครงงงวย: จะบอกได้อย่างไรว่าเกิดที่ไหนใครคือพ่อแม่มีลูกกี่คน? ในความเป็นจริงนายจ้างมีความสนใจเฉพาะในสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมมืออาชีพ และนี่คือการศึกษาประสบการณ์การทำงานและทัศนคติส่วนตัวของคุณต่อวิชาชีพ เรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณนั้นเป็นการเตรียมตัวและซ้อมล่วงหน้าที่ดีที่สุด เริ่มด้วยการศึกษาแบบไหนที่คุณได้รับ จากนั้นบอกเราเกี่ยวกับงานและตำแหน่งที่สำคัญที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมุ่งเน้นไปที่งานที่อนุญาตให้คุณได้รับประสบการณ์ที่มีค่าที่สุด เรื่องราวของคุณไม่ควรเกิน 3 นาที นอกจากนี้ยังสามารถรวมถึงรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเลือกอาชีพนี้ถ้าตัวเลือกนั้นมีสติจริงๆ นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดถึงรางวัลระดับมืออาชีพ, ความสำเร็จ และจบเรื่องด้วยข้อความเกี่ยวกับแผนการในอนาคตของคุณและทำไมคุณต้องการรับงานใน บริษัท นี้โดยเฉพาะ

ความรัดกุมและความใกล้ชิดกับการสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดของผู้สมัคร - บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่พร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองหรือถูก จำกัด อยู่ที่คำตอบที่ปิดเชื่อว่าข้อมูลที่ระบุในประวัติย่อนั้นเพียงพอ เราต้อง "ดึง" ข้อมูล ความสมบูรณ์ของคำตอบของคุณจะช่วยให้คุณสร้างมุมมองแบบองค์รวมมากขึ้นของคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพและให้ทางเลือกในความโปรดปรานของคุณ

ข้อผิดพลาดหมายเลข 4 ฉันไม่ต้องการ

บางครั้งผู้สมัครกลัวที่จะแสดงว่าพวกเขาชอบงานนี้มากแค่ไหน ในทางกลับกันพวกเขาพยายาม“ ได้รับคุณค่าของตนเอง” ด้วยความเฉยเมย แต่สำหรับนายจ้างพนักงานที่ต้องการทำงานกับเขานั้นมีค่ามาก หากคู่สนทนารู้สึกว่าคุณต้องการรับงานใน บริษัท นี้มากเพียงใดด้วยความกระตือรือร้นที่คุณมองไปที่หน้าที่การงานในอนาคตเขาจะสนใจคุณอย่างแน่นอน ความสนใจในตำแหน่งที่ว่างและการทำงานของคุณควรแสดงให้เห็นในทุกสิ่งรวมถึงความต้องการที่จะตอบคำถามของนายจ้างเพื่อแสดงความสนใจอย่างจริงใจในการสนทนาด้วยตัวเองเมื่อจ้างงาน

หนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้สมัครคือเทมเพลตตอบคำถาม, การขาดการโต้แย้ง, คำตอบไม่ได้เป็นสาระสำคัญ ฟังผู้สัมภาษณ์อย่างละเอียดพยายามเข้าใจแก่นแท้ของปัญหาหลีกเลี่ยงวลีแม่แบบ หนึ่งในองค์ประกอบหลักของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการยืนยันคำตอบพร้อมตัวอย่างจริงจากประสบการณ์ส่วนตัว ทัศนคติเชิงบวกและความมั่นใจในตนเองจะเพิ่มความสว่างและช่วยสร้างความประทับใจในเชิงบวก!

คำตอบสำหรับคำถามที่เสนอนั้นเตรียมไว้ล่วงหน้าอย่างดีที่สุดและเต็มใจบอกนายจ้างเกี่ยวกับทุกสิ่งที่จะทำให้เขาสนใจ พิมพ์ข้อมูลสรุปและนำติดตัวไปด้วยเพื่อที่ว่าหากจำเป็นนายจ้างสามารถตรวจสอบได้

แม้ว่าคุณจะถูกถามคำถามที่ไม่พึงประสงค์ตอบสนองอย่างใจเย็นและมีความยับยั้งชั่งใจ บางครั้งผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับคนจะถูกถามคำถามยั่วยุโดยเฉพาะในการสัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบความต้านทานความเครียดของพวกเขา หากคุณถูกถามว่า:“ ทำไมคุณถึงได้แนวคิดที่คุณสามารถทำงานกับเราได้? ทำไมคุณยังนั่งอยู่ในตำแหน่งนี้และไม่โตขึ้น?” และสิ่งที่คล้ายกัน - ตอบสนองอย่างสงบและด้วยรอยยิ้ม

ข้อผิดพลาดหมายเลข 5 อดีตผู้อำนวยการ - หมู

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของผู้สมัครคือการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้านี้ คุณจะถูกถามอย่างแน่นอนเกี่ยวกับเหตุผลที่ออกจากงานก่อนหน้านี้และเหตุผลเหล่านี้ไม่เป็นที่พอใจมาก: ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมจากการจัดการเงินเดือนต่ำ คุณสามารถเชื่อได้ว่าหัวหน้าของคุณเป็น "คนโง่" แต่คุณไม่ควรรายงานเรื่องนี้กับนายจ้างคนใหม่ เหตุผลในการเลิกจ้างนั้นเรียกว่าเป็นกลางที่สุด: ความปรารถนาที่จะพัฒนาอาชีพและสร้างอาชีพความปรารถนาที่จะหางานใน บริษัท ขนาดใหญ่การจัดการที่ไม่สะดวกของงานที่ผ่านมา ฯลฯ แน่นอนว่าเหตุผลเหล่านี้ต้องมีพื้นฐานที่แท้จริง

การตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่ออกจาก บริษัท ก่อนหน้านี้บางครั้งผู้สมัครเริ่มวิจารณ์อย่างรุนแรงเกี่ยวกับการจัดการก่อนหน้านี้ซึ่งแน่นอนว่าไม่เป็นที่ยอมรับ ใช่มีข้อขัดแย้งพวกเขาไม่ควรนิ่งเงียบ แต่สามารถพูดคุยกันในรูปแบบที่ถูกต้องโดยไม่ต้องไปที่ตัวบุคคล

หากคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งในการสัมภาษณ์จะเป็นการดีกว่าที่จะเน้นว่าความเข้าใจผิดนั้นเป็นโทษสำหรับทุกสิ่งและคุณได้พยายามทุกวิถีทางในการสร้างความสัมพันธ์ นายจ้างมีความระมัดระวังในการหางานที่ขัดแย้งกันและให้ความสำคัญกับคนที่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งหรือแก้ไขด้วยความสงบสุข

ความผิดพลาดหมายเลข 6 ฉันอายมาก

การถ่อมตัวมากเกินไปเป็นอุปสรรคต่อการสัมภาษณ์ พูดบางอย่างเช่น: "แน่นอนฉันมีประสบการณ์น้อย แต่ฉันจะลอง ... ", "ฉันไม่แน่ใจ แต่ดูเหมือน", "ฉันไม่ประสบความสำเร็จ แต่บางทีฉันสามารถจัดการตำแหน่งใหม่ของฉันได้" และในวิธีอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นถึงความไม่มั่นคงในความสามารถและความเป็นมืออาชีพของตัวเอง - ไม่คุ้มค่าอย่างแน่ชัด

ต้องจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องยกย่องตัวเองมากเกินไป แต่ความสุภาพเรียบร้อยมากเกินไปไม่ได้ตกแต่ง คุณจำเป็นต้องประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณจริงๆและถ้าจำเป็นให้เรียกพวกเขา

ในการสัมภาษณ์คุณไม่มีทนายความอยู่ข้างๆคุณที่สามารถบอกคุณได้ว่าพนักงานมีความรับผิดชอบและยอดเยี่ยมทุกประการ คุณต้อง“ ขาย” ตัวคุณเองให้นายจ้างทำโฆษณาและพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีของคุณ แน่นอนว่าทุกอย่างควรเป็นตัวชี้วัดพยายามรักษาความเป็นกลางและไม่เกินความสำเร็จของคุณ เพื่อยืนยันคำพูดของคุณให้นำจดหมายขอบคุณจดหมายแสดงความขอบคุณคำแนะนำจากผู้ว่าจ้างคนก่อน

เรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีข้อบกพร่องจะช่วยให้ภาพสมบูรณ์ ผู้หางานมักจะแพ้เมื่อได้ยินคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง แต่นายจ้างส่วนใหญ่ถามเขาดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามดังกล่าว “ ฉันไม่มีข้อบกพร่อง” คำตอบเช่นนี้จะสร้างความประทับใจให้คุณในฐานะคนที่มีความภาคภูมิใจในตนเองไม่เพียงพอ เป็นการดีที่สุดที่จะหาคำตอบล่วงหน้าและคุณภาพของชื่อที่ไม่ได้ป้องกันไม่ให้คุณทำงานในตำแหน่งว่างเนื่องจากข้อบกพร่องของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณไม่ควรรายงานว่าคุณมีแนวโน้มที่จะมาช้าหรือล่าช้าในการทำภารกิจให้เสร็จ แต่เป็นไปได้ที่จะรายงานเช่นคุณกำลังประสบปัญหาทางอารมณ์ในที่ทำงาน

ความผิดพลาดหมายเลข 7 ฉันชอบเงินเดือนของคุณ

“ อะไรดึงดูดคุณให้กับ บริษัท ของเรา?” เป็นคำถามยอดนิยมในการสัมภาษณ์โดยเฉพาะใน บริษัท ของรัฐบาลกลางและต่างประเทศ คำตอบที่ผิด:“ ฉันถูกดึงดูดโดยเงินเดือนที่สูงสังคม แพคเกจคืองานใกล้บ้าน " นายจ้างไม่สนใจแรงจูงใจส่วนตัวของคุณเขาต้องการได้ยินข้อโต้แย้งของตัวเองอีกครั้งเพื่อยอมรับการทำงานของคุณ พยายามตั้งชื่อเหตุผลที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นพนักงานที่มุ่งเน้นเป้าหมายที่มีความสนใจในความสำเร็จของ บริษัท ตัวอย่างเช่น:“ ฉันต้องการทำงานให้คุณเพราะฉันสนใจงานในระดับ บริษัท สหพันธรัฐเพราะตำแหน่งใหม่ให้โอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพฉันดึงดูดวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท รูปแบบของการทำธุรกิจใน บริษัท มาตรฐาน” โดยทั่วไปยิ่งคุณแสดงความสนใจส่วนตัวใน บริษัท และในงานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

ความผิดพลาดหมายเลข 8 ฉันจะตัดความจริงมดลูก

การเปิดกว้างและการสื่อสารเป็นสิ่งที่ดี แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณควรบอกนายจ้างทุกอย่างในโลก ตัวอย่างเช่นอย่าบอกเขาว่าในฤดูหนาวลูกของคุณมักจะเป็นหวัดและคุณต้องลาป่วย บางทีในฤดูหนาวที่กำลังจะมาถึงคุณจะไม่มีปัญหาหรือคุณสามารถดึงดูดคุณยายให้แก้ปัญหาเหล่านั้นได้ และถ้าไม่เช่นนั้นนายจ้างอาจจะภักดีต่อการลาป่วยของคุณ

ตั้งแต่เริ่มต้นมันไม่คุ้มค่าที่จะบอกเขาเกี่ยวกับพวกเขา ญาติที่ต้องดูแลปัญหาทางการเงินและที่อยู่อาศัยปัญหาสุขภาพ - ทั้งหมดนี้ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมมืออาชีพของคุณ แต่อาจส่งผลเสียต่อมัน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงปัญหาของพวกเขามิฉะนั้นอาจไม่ได้รับงาน

หากคุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรในท้องถิ่นคุณควรที่จะไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์ในทีมก่อนเวลาอันควร ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบอกว่าคุณชอบที่จะเป็นเพื่อนสนิทกับเพื่อนร่วมงานสิ่งนี้อาจไม่ดึงดูดผู้นำที่สนับสนุนการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เข้มงวด และในทางกลับกัน แน่นอนไม่เพียง แต่คุณจะไม่เหมาะสมกับทีม แต่ทีมอาจไม่เหมาะกับคุณ แต่เป็นการดีกว่าที่จะได้งานและพยายามที่จะรวมเข้ากับทีมใหม่มากกว่าที่จะไม่รับตำแหน่งเลย

ข้อผิดพลาดหมายเลข 9 คุณเสนอเงินเท่าไหร่

คำถามนี้มักจะเหลือ "สำหรับของหวาน" ไม่ว่าในกรณีใดอย่าคุยเรื่องขนาดของเงินเดือนตอนเริ่มต้นหรือตอนกลางของการสัมภาษณ์ เป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องหารือกันในด้านอื่น ๆ ของความร่วมมือก่อนแล้วจึงแก้ไขปัญหาทางการเงิน หากคุณรู้สึกว่าคุณชอบฉันในฐานะผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างการสนทนาประสบความสำเร็จเป็นไปได้ค่อนข้างที่จะถามคำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือน บ่อยครั้งที่นายจ้างมักขอให้ผู้สมัครระบุชื่อเงินเดือนที่ต้องการ คุณต้องเตรียมคำถามดังกล่าวล่วงหน้า: ค้นหาขนาดของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในตลาดในขณะนี้ดูว่าเงินเดือนใหญ่ ๆ ของ บริษัท นี้เสนอให้ทำอย่างไรประเมินรายได้ที่เหมาะสมกับคุณ เป็นผลให้คุณต้องกำหนดช่วงของเงินเดือนที่ยอมรับได้สำหรับตัวคุณเองและในการสัมภาษณ์ระบุว่าขีด จำกัด สูงสุดของช่วงนี้และถ้านายจ้างเสนอให้น้อยกว่าอย่าตกลงน้อยกว่าขีด จำกัด ล่าง

ผู้สมัครไม่ควรเป็นคนแรกที่ถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน มันจะดีกว่าถ้าตัวแทน บริษัท เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้าง ไม่ต้องกังวลหากไม่มีการรายงานปัญหาทางการเงินในการสัมภาษณ์ครั้งแรก หากผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณสนใจคำถามนี้จะถูกยกขึ้นในการประชุมครั้งต่อไป

ข้อผิดพลาดหมายเลข 10 ลูกเรือไม่มีคำถาม

และผู้สมัครจะต้องมีพวกเขา นายจ้างมักจะแนะนำให้ผู้หางานถามคำถามที่พวกเขามีเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ข้อผิดพลาดร้ายแรงคือการพูดในจุดนี้ว่าคุณไม่มีคำถาม คำถามของคุณเป็นตัวบ่งชี้ความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง หากคุณถามเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือนและตารางการทำงานเป็นที่ชัดเจนทันทีว่าคุณกังวลเฉพาะเรื่องที่เป็นสาระสำคัญของปัญหาและความสะดวกสบายส่วนบุคคล แต่เมื่อถามว่าหน้าที่การงานของคุณจะเป็นอย่างไรการประเมินผลงานคืออะไรแผนสำหรับเดือนอะไรเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวมคืออะไรคุณแสดงความเป็นมืออาชีพ อย่าลังเลที่จะถามคำถาม อย่าลืมพกโน้ตบุ๊คติดตัวไปด้วยและบันทึกข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดไว้ในนั้น นี่จะแสดงทัศนคติที่จริงจังในการทำงานของคุณ

ผู้สมัครที่ผิดพลาดอีกคน - ขาดความพร้อมในการสัมภาษณ์ ก่อนที่จะพบกับนายจ้างจำเป็นต้องเรียนรู้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของ บริษัท จำนวนสาขาใน บริษัท ลักษณะของงานและหากผู้สมัครวางแผนที่จะย้ายเข้าไปในสาขาของกิจกรรมใหม่สำหรับตัวเองแล้วก็จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่นี้

ย่อ

หากหลังจากการสัมภาษณ์คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าทำงานทันทีหลังจากนั้นหนึ่งหรือสองวันทางที่ดีที่สุดคือคุณควรโทรติดต่อและชี้แจงว่ามีการตัดสินใจในการสมัครผู้สมัครของคุณหรือไม่ หากจู่ๆการตัดสินใจกลายเป็นลบให้แน่ใจว่าได้ถามว่าทำไมคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งที่ว่าง สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อให้คุณสามารถหาข้อสรุปสำหรับตัวคุณเองในการหางานต่อไป บางครั้งนายจ้างให้ข้อมูลที่มีประโยชน์มาก ตัวอย่างเช่นพวกเขาบอกว่าคุณพูดอย่างไม่แน่นอนเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาว่าคุณไม่มีทักษะที่จำเป็น และจากนั้นคุณซ้อมเรื่องราวที่มีความมั่นใจมากขึ้นและเน้นทักษะและตัวอย่างของการใช้งานของพวกเขาเป็นพิเศษไปสัมภาษณ์นายจ้างคนต่อไปและรับตำแหน่งหัวแก้วหัวแหวนจากเขา อย่าทำผิดพลาดโดยทั่วไปในการสัมภาษณ์และถ้าคุณทำคุณมีโอกาสที่จะปรับปรุงในการประชุมครั้งต่อไปกับนายจ้างใหม่

การสัมภาษณ์คือความสำเร็จครั้งแรกของคุณในเส้นทางการทำงาน ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ได้ระบุว่าประวัติย่อของคุณถูกเน้นในส่วนที่เหลือ ตอนนี้คุณต้องสร้างความประทับใจในเชิงบวกในการสัมภาษณ์ซึ่งได้นำมาซึ่งรูปร่างที่ไม่ปรากฏในประวัติส่วนตัวของคุณ นี่คือคำแนะนำสำหรับข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปที่ผู้สมัครมักจะทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่ความผิดพลาดเหล่านี้เกิดขึ้นจากผู้สมัครรุ่นใหม่หรือผู้ที่มีประสบการณ์น้อย แต่อนิจจาผู้สมัครที่มีประสบการณ์และแม้กระทั่งผู้สมัครในวัยที่น่านับถือก็ทำผิดพลาดเช่นกันแม้ว่าพวกเขาจะค่อนข้างสามัญน้อยกว่าผู้มาใหม่ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามแม้ว่าคุณจะพิจารณาตัวเองว่าเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ก็ตามให้ดูที่ข้อผิดพลาดทั่วไปที่ระบุไว้ในการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่า

ประมาณว่าเวลาสัมภาษณ์โดยเฉลี่ยคือ 40 นาที ยิ่งไปกว่านั้นในทุก ๆ กรณีที่สามความประทับใจเกี่ยวกับผู้สมัครในช่วงหนึ่งและครึ่งนาทีแรกของการสัมภาษณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าจะสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ความประทับใจครั้งแรกเกิดจากการพูดอย่างมีความสามารถของคู่สนทนาจากสิ่งที่เขาพูดจากการแต่งตัวของเขา

ข้อผิดพลาด: ลืมทักทาย

การสัมภาษณ์ใด ๆ เริ่มต้นด้วยการทำความคุ้นเคย คำทักทายในที่ประชุมนั้นจะถูกมอบให้สำหรับผู้มีการศึกษาทุกคน เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าผู้สมัครคนใดคนหนึ่งไม่คิดว่าตัวเองมีมารยาทดี อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติผู้สมัครบางคนมักลืมกฎนี้ไปบ่อย ในความเป็นธรรมมันควรจะสังเกตว่าสถานการณ์เมื่อผู้สมัครไม่ได้กล่าวทักทายเลยเป็นของหายาก อย่างไรก็ตามผู้หางานบางคนลืมที่จะทักทายคนอื่น ๆ ใน บริษัท ที่เห็นว่าไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสัมภาษณ์ ในสายตาของพนักงานเหล่านี้ผู้สมัครอาจดูเหมือนไม่รู้ในขณะที่ความเห็นของพวกเขาอาจไม่เป็นรอง ตัวอย่างเช่นหากการสัมภาษณ์ของคุณอยู่เหนือเลขานุการผ่านพื้นที่เปิดโล่ง (พื้นที่โล่งที่พนักงานหลายคนทำงาน) หรือในลิฟต์ที่พนักงานคนอื่น ๆ มารวมตัวกันเป็นรูปแบบที่ดีที่จะทักทายคนที่อยู่ใกล้ ๆ คุณหรือดึงความสนใจกับคุณ

การจับมือควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ บางทีการสัมภาษณ์อาจไม่คุ้มค่าที่จะให้คนแรกพูดสวัสดี อย่างไรก็ตามหากคุณยื่นมือออกไปเป็นคำทักทายคุณเพียงแค่ตอบสนองด้วยการจับมือซึ่งไม่ควรแข็งแกร่งเกินไปเช่นเพื่อนเก่าของคุณ แต่ไม่ควรอ่อนนุ่มและเซื่องซึมราวกับว่าคู่สนทนานั้นไม่สนใจคุณอย่างสมบูรณ์ ความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดเมื่อจับมือคือมือที่เปียก การจับมือกันนั้นจะทำให้เกิดความเกลียดชังในคู่สนทนาอย่างแน่นอน หากคุณรู้สึกว่ามือมีเหงื่อออกให้เช็ดมือให้แห้งก่อนที่จะจับมือกัน แม้ว่าการกระทำนี้จะเห็นได้ชัดเจนถึงคู่สนทนา แต่มันจะดีกว่าการจับมือด้วยมือที่เปียก

ความผิดพลาด: ใช้เวลานั่งเร็วกว่าที่แนะนำ

คุณควรให้ความสนใจกับคุณลักษณะนี้โดยเฉพาะหากคนที่มีอายุมากกว่าคุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ การนั่งโดยไม่มีคำเชิญหรือนั่งก่อนคนอื่น ๆ ถือว่าไม่สุภาพต่ออายุ หากก่อนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์คุณจะรู้สึกประทับใจกับคนที่ไม่สุภาพก็จะยากที่จะแก้ไขเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ สำหรับตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับลูกค้าสิ่งนี้อาจเป็นความล้มเหลวได้

ความผิดพลาด: การนั่งบนเก้าอี้ราวกับว่าคุณกำลังพยายามที่จะลื่นใต้โต๊ะหรือในทางกลับกันนอนลงบนโต๊ะ

ในระหว่างการสัมภาษณ์คู่สนทนาของคุณจะไม่เพียง แต่ฟังสิ่งที่คุณพูด แต่ยังดูที่พฤติกรรมข้างต้นอารมณ์ความรู้สึกท่าทางและท่าทางของคุณ นั่งบนเก้าอี้ตัวตรง แต่โดยธรรมชาติ ไม่จำเป็นต้องนั่งราวกับว่าคุณกลืนอาร์ชิน แต่การคลานใต้โต๊ะหรือวางสายก็ไม่สามารถยอมรับได้ ตำแหน่งตั้งตรงแสดงความมั่นใจในตนเอง บริษัท มักจะมองหาพนักงานที่มีความมั่นใจและน่าสนใจ

ข้อผิดพลาด: ทำซ้ำเรซูเม่ที่แท้จริง

หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์นายจ้างให้ทำตามข้อสันนิษฐานที่คู่สนทนาของคุณยังคงอ่านประวัติย่อของคุณ เป็นที่น่าสงสัยอย่างมากที่นายจ้างจะเชิญผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์เพราะเขาได้รับประวัติส่วนตัวของเขาโดยการอ่านเฉพาะชื่อนามสกุลและหมายเลขโทรศัพท์ของเขาเท่านั้น โดยการเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์นายจ้างต้องการที่จะไม่เพียง แต่รู้จักคุณเป็นการส่วนตัว แต่ยังเพื่อชี้แจงคำถามที่ยังคงเปิดอยู่หลังจากอ่านประวัติย่อของคุณ เมื่อตอบคำถามคุณไม่จำเป็นต้องอ้างถึงประวัติย่อหรืออ้างอิงถึงราวกับว่าคุณกำลังทำข้อสอบ บอกรายละเอียดที่ไม่ได้อยู่ในประวัติย่อ แต่อาจน่าสนใจสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากคู่สนทนามีความสนใจในประสบการณ์การทำงานของคุณบอกเราว่าคุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ผลลัพธ์และความสำเร็จระดับมืออาชีพที่คุณได้รับจากที่นั่นผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับจาก บริษัท หรือสาเหตุทั่วไป

ข้อผิดพลาด: ไม่สามารถตอบคำถามที่ไม่สบายใจได้

คู่สนทนามักให้ความสนใจไม่เพียง แต่กับคำพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมของผู้สมัครและการตอบคำถามด้วย หากผู้สมัครกลัวหรืออายก็มักจะสังเกตเห็นได้ชัด ความสับสนของคู่สนทนาสามารถให้คำพูดที่สับสนการพูดติดอ่าง ฯลฯ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นคุณต้องเตรียมคำถามที่ไม่สะดวกก่อนการสัมภาษณ์ ลองจินตนาการว่าคู่สนทนาเสมือนจริงของคุณหลังจากอ่านประวัติย่อกำลังพยายามหาจุดอ่อนของคุณ พวกเขาชอบอะไร คุณต้องรู้จักพวกเขาล่วงหน้า! เมื่อทราบถึงจุดอ่อนของคุณคุณสามารถเตรียมคำถามที่ไม่สะดวกไว้ล่วงหน้าได้ ในการค้นหาจุดอ่อนของคุณลองตอบคำถามของคุณ คุณทำอะไรเงียบ ๆ ในประวัติการทำงานของคุณ? ในวิชาใดคุณมักจะได้เกรดต่ำ คุณมีความสามารถในด้านใดบ้างและมีผลกระทบต่อการสมัครงานอย่างไร เมื่อทราบถึงจุดอ่อนของคุณคุณควรเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ไม่สะดวกสบายล่วงหน้า

ความผิดพลาด: ก่อนอื่นให้ถามคำถามวันหยุด

การมีเวลาว่างนั้นสำคัญมากสำหรับทุกคน ยิ่งมันยิ่งดี แน่นอนว่านายจ้างรู้เรื่องนี้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องให้ความประทับใจกับเขาว่าคำถามนี้มีความสำคัญสูงสุด หากคุณถามคำถามถึงข้อเสนอของคู่สนทนาคุณจะสนใจเป็นครั้งแรก: เวลาทำงานขององค์กรคืออะไรเวลารับประทานอาหารกลางวันและเมื่อไหร่ที่คุณจะได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกผู้ทำงานร่วมกันจะได้รับความประทับใจว่าเป็นเวลาว่างที่คุณสนใจ ทำงาน นี่คือข้อสรุปตามธรรมชาติเพราะคนมักจะเป็นคนแรกที่ถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับพวกเขามากที่สุด ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างจะให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่คุณ หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นหรือหากมีบางสิ่งที่ไม่ชัดเจนสำหรับคุณแน่นอนว่าคุณต้องถามคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เฉพาะคำถามเหล่านี้ไม่ควรเป็นคำถามแรก

ความผิดพลาด: โกหกเกี่ยวกับเงินเดือน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

บางครั้งการสัมภาษณ์อาจทำให้คำถามของเงินเดือนของผู้สมัครในงานก่อนหน้านี้ ผู้หางานบางคนมักจะขยายจำนวนเงินเดือนที่พวกเขาได้รับในงานก่อนหน้านี้โดยสมมติว่ามันยังเป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบข้อมูลนี้ อย่างไรก็ตามเทคนิคนี้ไม่ได้เป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัคร ประการแรกข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในอุตสาหกรรมนั้นเป็นที่ทราบกันโดยทั่วไปสำหรับคู่สนทนาของคุณพวกเขามีประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้สมัครคนอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งดังนั้นการโกหกที่ชัดเจนจึงชัดเจน ประการที่สองเมื่อเรียนรู้ว่าผู้สมัครที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าระดับเฉลี่ยที่งานก่อนหน้านี้นายจ้างจะถือว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติพิเศษบางอย่างทักษะอาชีพที่ยอดเยี่ยม ฯลฯ เป็นผลให้นายจ้างจะคาดหวังผลพิเศษใด ๆ ที่โดดเด่นจากผู้สมัครดังกล่าวในช่วงระยะเวลาทดลอง ผู้สมัครหลังจากการจ้างงานอาจคิดว่าเขาประสบความสำเร็จในการหลอกลวงนายจ้างและเมื่อเป็นพนักงานในช่วงทดลองจะผ่อนคลายและแสดงผลลัพธ์ที่ปานกลางมากซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่ความผิดหวังร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง

ข้อผิดพลาด: ไม่มองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนา

ความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของผู้สมัครในการสัมภาษณ์คือการพิจารณาว่าเขาไม่ได้มองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนาหลีกเลี่ยงการพบดวงตาซ่อนตาของเขา ผู้สมัครส่วนใหญ่มีวิธีการพูดคุยเนื่องจากความเขินอายหรือความตื่นเต้นสำหรับคู่สนทนาเธอดูเหมือนจะไม่จริงใจต่อผู้สมัครดูเหมือนว่าเขาจะซ่อนอะไรบางอย่าง

ข้อผิดพลาด: ไม่ยิ้ม

ข้อผิดพลาดทั่วไปน้อยกว่า แต่มีเหตุผลเดียวกันและผลกระทบเชิงลบที่แข็งแกร่ง - ผู้สมัครไม่ได้ยิ้มในการสัมภาษณ์ เป็นไปได้มากว่าผู้สมัครจะรู้สึกอึดอัดใจเพราะคู่สนทนาเขาดูเหมือนจะเป็นคนน่าเบื่อและเศร้าหมอง

ข้อผิดพลาด: ยืดผมหรือสัมผัสใบหน้า, fidgets, ท่าทางอย่างต่อเนื่องมากเกินไป

ความผิดพลาดอีกประการหนึ่งในพฤติกรรมของผู้สมัครที่เกิดจากความไม่มั่นคงหรือความอับอายที่ผู้สมัครต้องให้ความสนใจและพยายามกำจัดมัน บางครั้งเนื่องจากความตื่นเต้นผู้สมัครไม่ทราบว่าจะวางมือของเขา แม้จะมีความจริงที่ว่าจากภายนอกดูเหมือนปกติมากเมื่อคู่สนทนาของคุณไม่ได้ทำอะไรด้วยมือของเขาในระหว่างการสนทนาบางคนในช่วงเวลาของความตื่นเต้นคิดว่า "มือของพวกเขาไม่ได้อยู่ในสถานที่" พวกเขาเริ่มดึงที่ปลายเสื้อผ้าของพวกเขาหรือยิ่งแย่กว่านั้นพวกเขาตรงผมหรือสัมผัสใบหน้า ในส่วนของคู่สนทนาของคุณการกระทำดังกล่าวอาจหักหลังความกังวลใจของคุณหรือยิ่งแย่กว่านั้นเขาจะรู้สึกถึงความไม่สมดุลหรือเลอะเทอะ

ข้อผิดพลาด: พวกเขาไม่รู้อะไรเลยหรือรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขาเข้ามาทำงาน

นี่เป็นข้อผิดพลาดที่ไม่อาจยกโทษให้ได้ หากก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่ทราบข้อมูลพื้นฐานอย่างน้อยเกี่ยวกับ บริษัท สิ่งที่มันเชี่ยวชาญในเรื่องจำนวนคน (โดยประมาณ) ทำงานในนั้นอาจเป็นประวัติหรือคุณสมบัติของ บริษัท ในภูมิภาคที่เป็นตัวแทนไม่ว่าจะมีสาขาหรือไม่ .d ปกติแล้วมันจะเพียงพอที่จะดูเว็บไซต์ขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วน "เกี่ยวกับ บริษัท " อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที แต่หากผู้สมัครไม่พบพวกเขาสิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์ มันจะดีถ้าก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครมีความคิดคร่าวๆของแผนกที่เขาวางแผนจะทำงานด้วยแผนกอื่น ๆ ที่เขาจะต้องโต้ตอบด้วยหน้าที่ของเขาคืออะไร ลองดูว่ามีข้อกำหนดบางประการสำหรับการแต่งกาย (สไตล์เสื้อผ้า) ใน บริษัท ที่คุณสมัครงานหรือไม่ หากคุณได้งานผ่าน บริษัท จัดหางานดังนั้นคำถามนี้สามารถชี้แจงกับพวกเขาได้ เมื่อคุณได้รับเชิญให้ทำงานโดยตรงกับนายจ้างคุณสามารถถามคำถามดังกล่าวกับพนักงานของแผนกบุคลากร

ทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตได้รับการสัมภาษณ์ ในการค้นหางานผู้คนต้องผ่านหลายสิบ บริษัท กรอกแบบสอบถามและตอบคำถามจากผู้จัดการ อย่างไรก็ตามมีคนเพียงไม่กี่คนที่วิเคราะห์ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ หากคุณไม่รอสายจากนายจ้างที่มีศักยภาพอีกครั้งก็ถึงเวลาระบุข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ที่คุณทำ  เพื่อช่วยคุณในเรื่องที่ยากลำบากนี้เราจะให้ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดสิบประการของผู้คนเมื่อพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ

ความประทับใจแรกของคุณจะถูกทำให้เสียไปจากการสัมภาษณ์ล่าช้า และยิ่งองค์กรแข็งแกร่งมากเท่าใดโอกาสในการจ้างงานในอนาคตของคุณก็จะลดลงความผิดพลาดดังกล่าวของผู้หางานทำให้ผู้จัดการสงสัยในความรับผิดชอบและความตรงต่อเวลาของเขาแล้วเขาจะมาทำงานและพบปะกับพันธมิตรทางธุรกิจได้อย่างไรแน่นอนว่าไม่มีใครพยายามที่จะมาสัมภาษณ์สายนี้เป็นเพราะปัจจัยภายนอก (ภูมิประเทศที่ไม่คุ้นเคย, การจราจรติดขัด) แต่สิ่งนี้จะไม่สามารถพิสูจน์ให้เห็นถึงพนักงานในอนาคตได้

เคล็ดลับ: หลังจากทำการนัดหมายค้นหาบนแผนที่อินเทอร์เน็ตวิธีการไปยังสถานที่ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีสต็อกอยู่ครึ่งชั่วโมงเสมอซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการมาสายเมื่อถูกรถติด หากเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่สายให้โทรและเตือนว่าคุณมาช้า

สไตล์เสื้อผ้าไม่ถูกต้อง

โดยวิธีการแต่งตัวบุคคลหนึ่งสามารถตัดสินลักษณะและคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา   เราไม่ได้พูดถึงการแต่งกายซึ่งบังเอิญมีอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง ความสามารถของบุคคลในการแต่งกายสำหรับการประชุมทางธุรกิจซึ่งเป็นการสัมภาษณ์หมายถึงความเข้าใจในสถานะขององค์กร นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครควรมีชุดธุรกิจที่เข้มงวดคุณเพียงแค่ต้องหลีกเลี่ยงเสื้อสีกางเกงยีนส์ที่ฉีกขาดและรองเท้าเปิด

เรื่องราวในอดีตเชิงลบ

ผู้นำจะไม่หยุดอยู่กับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากคุณทิ้งโคลนกับนายจ้างที่ผ่านมา ท้ายที่สุดพรุ่งนี้คุณสามารถเล่าเรื่องเดียวกันเกี่ยวกับเขาได้

แม้ว่าเจ้านายของคุณจะถูกหลอกโดยที่ผ่านมาไม่ได้รับเงินเดือนจากเขาคุณก็เสียสุขภาพในงานนี้ - อย่าพูดอย่างนี้ในการสัมภาษณ์เมื่อถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาคุณควรพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบโครงการที่เสร็จสมบูรณ์และบทเรียนที่ได้รับ เหตุผลในการออกไปควรเป็นจริง แต่ไม่เข้มงวดเป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณไม่พบภาษากลางกับหัวหน้าของคุณหรือไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นโอกาสในการทำงานในที่เดียวกัน

ขาดการเตรียมความพร้อม

ก่อนการสัมภาษณ์แต่ละครั้งคุณต้องจำลองกระบวนการของเขาในหัวของคุณ คำถามอะไรที่มักจะถาม จดบันทึกและค้นหาคำตอบอ่านข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสมัคร สำรวจไซต์ของพวกเขาเขียนคำถามของคุณตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้อาจเป็นวลี: "... ฉันเห็นบริการบนเว็บไซต์ของคุณ" หรือ "... หากฉันไม่เข้าใจผิดคุณเข้าสู่ตลาดมาสิบปีบอกฉันว่า ... " ผู้จัดการมักจะตอบสนองเชิงบวกต่อความรู้และความสนใจของผู้สมัครในธุรกิจโดยรวมของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วความไม่แยแสของบุคคลนั้นเป็นความไม่แน่นอนของเขา (อย่างไรก็ตาม, ที่ทำงาน, หากจ่ายเฉพาะ), บุคลากรดังกล่าวไม่จำเป็นในโครงสร้างที่ร้ายแรง

ข้อผิดพลาดในการสื่อสารทางธุรกิจ

มีประเภทของคนที่ไม่ได้ตระหนักถึงหลักการของการสื่อสารทางธุรกิจ พวกเขาทักทายเจ้านายในอนาคตไม่ถูกต้อง (พวกเขายื่นมือออกมาพูดว่า "สวัสดี" หรือ "สวัสดี" แทนที่จะเป็น "สวัสดี", "สวัสดีตอนบ่าย") พวกเขาไม่ได้ดูคู่สนทนาพวกเขาพูดน้อย. สิ่งนี้ผลักผู้สัมภาษณ์ออกไปจากพนักงานที่มีศักยภาพทำให้เขาสงสัยในระดับปัญญาและจริยธรรมของผู้สมัคร

เป็นการดีที่สุดที่จะประพฤติตนด้วยความยับยั้งชั่งใจ แต่ด้วยความมั่นใจ ตอบคำถามอย่างกว้างขวางขณะที่หลีกเลี่ยงเรื่องราวในชีวิตดูแลการสนทนาแสดงความสนใจในตำแหน่งที่ว่างที่เลือก

เคล็ดลับ: ปิดหรือวางโทรศัพท์มือถือของคุณในโหมดการสั่นสะเทือนไม่มีสิ่งใดที่จะกวนใจคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

ช่างพูดช่างและช่างผ่อนคลาย

ผู้นำมักจะมองหาที่อยู่ตรงกลางโดยกวาดล้างผู้หางานที่เงียบและช่างพูด   ปัญหาของคนที่มีความกระตือรือร้นในการสนทนามากเกินไปคือเขามักจะหันเหความสนใจของเพื่อนร่วมงานด้วยเรื่องตลกเรื่องเกี่ยวกับการใช้เวลายามเย็นหรือการร้องเพลง (ซึ่งโดยทั่วไปไม่ได้รับการยอมรับ) แน่นอนว่ามีตำแหน่งว่างที่ "ภาษาที่ถูกระงับ" เป็นสิ่งจำเป็น แต่ถึงแม้คุณจะต้องถือมันไว้

ลึกลับ

อย่าซ่อนตัวจากนายจ้างของคุณในช่วงเวลาใดของชีวิต มันเกิดขึ้นเมื่อถูกถามว่าคุณ“ แต่งงานแล้ว” หรือไม่คนตอบว่า“ นี่คือธุรกิจส่วนตัวของฉัน” ไม่สามารถทำได้เนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าวจะแนะนำให้คุณซ่อนบางสิ่งบางอย่างจากนายจ้างรวมถึงช่วงเวลาทำงานดังนั้นพยายามที่จะเปิดกว้างที่สุดเท่าที่จะทำได้และตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาโดยเฉพาะเมื่อพวกเขาไม่ได้ถูกถามโดยบังเอิญ

คำตอบไม่ถูกต้อง

มีบางครั้งที่ผู้สมัครถูกขอให้ตอบคำถามเชิงตรรกะสองสามข้อ และเขาก็รีบตอบเป็นข้อผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำอีกการตัดสินใจที่เร่งรีบเช่นนี้จะไม่ทำให้หัวหน้าในอนาคตเป็นที่พอใจเขาอยากจะใช้พนักงานที่มีความคิดมากกว่ารีบร้อน

เคล็ดลับ: ฟังคำถามของผู้สัมภาษณ์ข้อผิดพลาดส่วนใหญ่มาจากการไม่ตั้งใจ.

ดูปฏิกิริยาของหัวคิ้วยกหรือกลอกตาของคุณจะช่วยให้คุณตระหนักถึงความผิดพลาดของคำตอบที่เลือก นอกจากนี้เมื่อระบุคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่เลือกอย่าประกาศว่าคุณมีสิ่งที่ไม่ดีออกมาจากรายการนี้

ปัญหาส่วนตัว

ผู้สมัครที่ไม่ควรสัมภาษณ์แบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวของเขากับนายจ้าง. เมื่อคนเริ่มบ่นเกี่ยวกับการขาดเงินการมีเด็กและพ่อแม่ที่ป่วยและยังเปิดเผยทั้งหมดนี้ว่าเป็นสาเหตุของชีวิตที่ไม่ประสบความสำเร็จผู้สัมภาษณ์เขียนมันออกทันที  การปรากฏตัวของปัญหามากมายตามผู้จัดการหลายคนจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับงานเต็มเปี่ยม นอกจากนี้ไม่มีใครต้องการคนงานบ่อน้ำเขาจะทำให้ทีมเครียดและเสียบรรยากาศในการทำงาน

การปฏิเสธของงานทดสอบ

บางคนปฏิเสธที่จะทำการทดสอบ ตัวอย่างเช่นเขียนวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับการพัฒนาของ บริษัท หรือขั้นตอนในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ พวกเขาโต้แย้งเรื่องนี้ด้วยความคิดอัจฉริยะซึ่งในอนาคตสามารถนำไปใช้ได้โดยปราศจากมัน ยกตัวอย่างความคิดของคุณและบอกว่ามีข้อเสนออีกหลายสิบข้อที่จะถูกเปล่งออกมาเมื่อคุณเข้ารับตำแหน่ง เจ้านายในอนาคตจะขอบคุณมันแน่นอน

วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดคือเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และรู้ว่ามีข้อผิดพลาดอะไรบ้าง การกระทำที่ผิดหนึ่งอาจทำให้คุณเสียงาน!

คุณทำอย่างมากในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ และตอนนี้ถึงเวลานัดพบกับนายจ้างแล้ว สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ สามารถชี้ขาดได้ทุกสิ่งควรอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ

การสัมภาษณ์เป็นเหตุการณ์ที่ตึงเครียดสำหรับหลาย ๆ คน ท้ายที่สุดคุณจะไม่ถูกซ่อนอยู่หลังข้อความที่ไม่มีที่ติของเรซูเม่ ตอนนี้คุณอยู่ในมุมมองแบบเต็ม ...

ความสำเร็จของการสัมภาษณ์มักจะไม่ทำให้เกิดความผิดพลาดโง่ ๆ ข้อผิดพลาดหลายอย่างร้ายแรง แต่หลีกเลี่ยงได้ง่าย

นี่คือข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด 15 ประการในการสัมภาษณ์นายจ้าง:

1. การมาสาย

มาถึงก่อนเวลา 10-15 นาที ระบุเส้นทางและลำดับการเข้าสู่อาคารล่วงหน้า ชั้น, หมายเลขสำนักงาน, ฯลฯ ในกรณีที่รุนแรงเมื่อมีการจราจรติดขัดให้โทรและอธิบายสถานการณ์

2. เสื้อผ้าและรูปลักษณ์ที่ไม่เหมาะสม

ความประทับใจครั้งแรกของการสัมภาษณ์เกิดขึ้นใน 17 วินาทีแรก แต่งตัวอนุรักษ์นิยมมากกว่าปกติในสีเข้มสะอาดและเป็นระเบียบ อย่าลืมเกี่ยวกับผมฟันเล็บและดับกลิ่น ดังนั้นคุณมาเร็วกว่า 15 นาทีเพื่อไปเข้าห้องน้ำและดูตัวเองในกระจก แม้ว่าคุณจะรู้ว่าที่นี่การแต่งกายช่วยให้คุณสามารถสวมใส่กางเกงยีนส์ได้อย่ายอมให้ตัวคุณเอง ร่างกายเปลือยขั้นต่ำ, ท้องเปล่า; ไม่มีอะไรที่ทันสมัยจริงๆแม้ว่าคุณจะอายุเพียง 20 ...

3. เคี้ยวสูบบุหรี่อาการเมาค้าง

ไม่มีความคิดเห็น

4. อย่าตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือ

นี่คือการสาธิตธุรกิจของพวกเขาในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด การพูดคุยเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ (หรือเรื่องส่วนตัว) ระหว่างการหางานคือความสูงของการไม่เคารพผู้สัมภาษณ์

ตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือของคุณก่อนเข้าสำนักงานของคุณและไม่ใช่ระหว่างการโทร!

5. ความหนาแน่นและความประหม่า

แน่นอนคุณเป็นกังวล แต่คุณยังยิ้มได้ไหม และสบตาหรือเปล่า? เปล่งประกายความกระตือรือร้น - นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ทุกคนต้องการเห็น การสัมภาษณ์งานไม่ใช่เวลาสำหรับความสุภาพเรียบร้อยที่ผิดพลาด สรรเสริญตัวเองและจดจำการหาประโยชน์ของคุณ นี่เป็นโอกาสแรกและโอกาสเดียวของคุณ ...

6. ความไม่รู้ของ บริษัท ที่ว่าจ้าง

การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาสำหรับคำถามของคุณเช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ”“ คุณทำอะไรอยู่?” ฯลฯ คุณควรเตรียมพร้อมมาแล้ว: เพื่อทราบประวัติของ บริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการคู่แข่งชื่อผู้นำข่าวการตลาดล่าสุด ...

7. ความไม่รู้ของจุดแข็งของพวกเขา (และจุดอ่อน)

คำตอบเช่น“ ฉันไม่สามารถยกย่องตัวเองได้” หรือ“ ดีกว่าถ้าถามผู้อื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้” ไม่ดี ผู้สัมภาษณ์จะไม่ไปสัมภาษณ์เพื่อนและหัวหน้าของคุณในตอนนี้ เขาอาจทำในภายหลัง ถ้าเขาชอบคุณตอนนี้ แต่ตอนนี้เขามี แต่คุณเท่านั้น และคุณเองจะต้องประเมินและยกย่องตัวเอง คุณรู้จักตัวเองดีกว่าคนอื่น ...

8. การไม่เตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์

คุณควรรู้คำถามที่มักจะถามในการสัมภาษณ์ เตรียมคำตอบที่สมเหตุสมผลให้กับพวกเขาพร้อมตัวอย่างจากการปฏิบัติ ฝึกฝนกับเพื่อนหรือผู้ปกครอง ปล่อยให้พวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้สัมภาษณ์ การปฏิบัติ

เตรียมคำพูดสั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณและจดจำด้วยใจ อธิบายกับนายจ้างว่าทำไมคุณถึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา นายจ้างทุกคนต้องการทราบสิ่งนี้ช่วยเหลือตัวเอง

9. คำฟุ่มเฟื่อย

สนทนานอกหัวข้อขัดจังหวะคู่สนทนาและตอบคำถามง่าย ๆ เป็นเวลา 15 นาทีทั้งหมดนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์รำคาญ หากคุณกำลังซ้อมคุณจะหลีกเลี่ยงได้ ตอบคำถามสั้น ๆ และเป็นตัวอย่าง

หลักการคือ: นั่งสงบฟังอย่างระมัดระวังตอบอย่างระมัดระวัง

คุณไม่ควรอวดเรื่องคนรู้จักกับบุคคลสำคัญและพูดถึงชื่อที่สำคัญมากมาย บุตรบุญธรรมที่หายไปปฏิเสธคุณ

10. คุยโวหยิ่งและหยิ่ง

คุณได้รับเลือกให้ทำงานและคุณไม่ใช่ซูเปอร์สตาร์หรือไม่? จากนั้นอย่ารีบเร่งที่จะพิจารณาตัวคุณเองแล้วและยอมรับเงื่อนไขของคุณ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่าง - นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับคำแนะนำจากในขณะที่พูดคุยกับคุณ หน้าที่ของเขาคือเข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท อย่างไร และหน้าที่ของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณสอดคล้องกับทั้งหมดนี้มากแค่ไหน คุณจะเป็นประโยชน์กับ บริษัท ได้อย่างไรและไม่กลับกัน และไม่มีอะไรเพิ่มเติมในการพบกันครั้งแรก

ตอนนี้คุณไม่ได้เลือกคุณจะถูกเลือก คุณเป็นคนที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ไม่ใช่คุณ - พวกเขา ขายตัวเองแล้วพูดคุยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณ หรือปฏิเสธถ้าคุณไม่ชอบ บริษัท

อย่าพูดถึงตัวเลือกการทำงานอื่น ๆ ที่คุณกำลังพิจารณาอยู่ อย่าโอ้อวดว่าคุณชอบเค้กร้อน นี่คือภาพลวงตา

อย่าทำข้อเรียกร้องใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกและก่อนที่คุณจะไม่ได้รับงาน ขายตัวเองก่อนแล้วต่อรองราคา

11. อย่าถามคำถาม หรือถามพวกเขามากเกินไป

คุณควรมีคำถามเกี่ยวกับ บริษัท และตำแหน่ง คำถามที่ฉลาด 3-4 คำถามที่อธิบายถึงข้อกำหนดการอ้างอิงภารกิจแผนการอยู่ใต้บังคับบัญชาและอื่น ๆ ซึ่งเพียงพอสำหรับครั้งแรก การสัมภาษณ์คือบทสนทนาไม่ใช่การซักถาม แต่อย่าไปรบกวนผู้สรรหาด้วยคำถามเกี่ยวกับรายละเอียดและรายละเอียด ...

12. อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตผู้นำ

และแม้กระทั่งคู่แข่ง คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนเป็นคนบ่นและแอบหรือไม่? การสัมภาษณ์ไม่ใช่สถานที่สำหรับแก้แค้น

ผู้สัมภาษณ์จะรับฟังและเข้าใจว่าเวลาจะมาถึงและคุณจะพูดถึงเรื่องของ บริษัท อย่างเหน็บแนม คำติชมของคุณจะสะท้อนให้เห็นในตัวคุณและไม่ใช่คำวิจารณ์ที่คุณวิจารณ์

แม้ว่าจะมีใครบางคนทำกับคุณอย่างไม่ยุติธรรมหรือคุณเกลียดเจ้านายเก่าของคุณอย่าทำสิ่งสกปรกบนเขา ผู้สัมภาษณ์ไม่ทราบสถานการณ์ทั้งหมดของคดี ...

13. มันเร็วเกินไปที่จะถามเกี่ยวกับเงินเดือนและแพ็คเกจทางสังคม

รอสักครู่ผู้ใช้คู่สนทนาอาจแตะที่หัวข้อนี้และคุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้น ควรทำอย่างสุภาพและในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ และถ้าคุณเข้าใจว่าหลักการของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณยังไม่ได้รับการปฏิเสธ