เลขาผู้บริหารของกองบรรณาธิการสิ่งที่เขาทำ รายละเอียดงานของเลขานุการหัวหน้า รายละเอียดของงานมีไว้เพื่ออะไร?

					ฉันยืนยัน
(ชื่อขององค์กรองค์กรสถาบัน)					(หัวหน้าองค์กร, องค์กร, สถาบันการศึกษา)
คำแนะนำอย่างเป็นทางการ
00.00.0000		№ 00			(ลายเซ็น)		(ชื่อเต็ม)
เขตการปกครอง:	ฝ่ายบรรณาธิการ
ตำแหน่ง:
					00.00.0000

1. 
   บทบัญญัติทั่วไป
   1. 
      รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของเลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการ
   2. 
        เลขานุการผู้บริหารเป็นของผู้จัดการ
   3. 
        เลขานุการผู้บริหารของสำนักงานบรรณาธิการได้รับการแต่งตั้งและออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับโดยคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรเกี่ยวกับข้อเสนอของหัวหน้าบรรณาธิการ
   4. 
      ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:

1. 
   ข้อกำหนดคุณสมบัติของเลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการ:

2.1.	การสร้าง	การศึกษาสูงกว่า; การศึกษาสายอาชีพรองใน "วารสารศาสตร์" พิเศษ "โพลีกราฟ"
2.2	ประสบการณ์การทำงาน	ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย (3 ปี 4 ปี)
2.3	ความรู้	กฎหมายเกี่ยวกับสื่อเอกสารกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสื่อสิ่งพิมพ์เป็นระยะ ข้อมูลเฉพาะของงาน ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการผลิตหนังสือพิมพ์และนิตยสาร วิธีการเตรียมวัสดุสำหรับการพิมพ์ วิธีการแก้ไขและพื้นฐานของการออกแบบงานศิลปะและเทคนิคของสิ่งพิมพ์ มาตรฐานข้อกำหนดคำแนะนำและเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในการจัดทำและเผยแพร่หนังสือพิมพ์ (นิตยสาร) วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการทางเทคนิคที่ทันสมัยในการสื่อสารและการสื่อสารคอมพิวเตอร์ ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรแรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานมาตรการความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
2.4	ทักษะ	ทำงานโดยใช้วิธีการทางเทคนิคที่ทันสมัยในการสื่อสารและการสื่อสารคอมพิวเตอร์
2.5	ข้อกำหนดเพิ่มเติม	−

1. 
   เอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของเลขานุการผู้บริหาร

  3.1 เอกสารภายนอก:

การกระทำทางกฎหมายและกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.2 เอกสารภายใน:

กฎบัตรขององค์กรคำสั่งซื้อและคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร (หัวหน้าบรรณาธิการ); ระเบียบสำนักงานบรรณาธิการ, คำบรรยายลักษณะงานของเลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการ, ระเบียบแรงงานภายใน.

1. 
   ความรับผิดชอบของเลขานุการผู้บริหาร

  เลขานุการผู้บริหาร:

4.1 จัดระเบียบและกำกับดูแลการทำงานของกองบรรณาธิการเกี่ยวกับการวางแผนการเตรียมวัสดุที่มีคุณภาพและเหมาะสมสำหรับการพิมพ์

4.2 ดำเนินการเลือกวัสดุในหนังสือพิมพ์ (แม็กกาซีน), ติดตามการดำเนินการตามกำหนดเวลาของการรับสิ่งพิมพ์, หัว, วงดนตรี, คอลเลกชัน

4.3 กำกับดูแลการทำงานของทุกแผนกของหนังสือพิมพ์ (นิตยสาร) และติดตามการดำเนินงานตามแผนปัจจุบัน

4.4 ร่วมกับบรรณาธิการของแผนกพัฒนาร่างแผนปกติและระยะยาวสำหรับหนังสือพิมพ์ (นิตยสาร) ส่งให้หัวหน้าบรรณาธิการคณะบรรณาธิการเพื่อพิจารณา

4.5 จัดเตรียมเวลาและคุณภาพสูงในการจัดเตรียมและส่งมอบให้กับการผลิตสื่อสิ่งพิมพ์ทั้งหมดตามกำหนดเวลา

4.6 นำไปสู่การจัดทำเค้าโครงต้นฉบับของหนังสือพิมพ์ (นิตยสาร)

4.7 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานข้อกำหนดและเอกสารกำกับอื่น ๆ เมื่อทำงานกับต้นฉบับ

4.8 เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบวัสดุให้กับชุดควบคุมการผ่านของหมายเลขทำการปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นและสื่อสารกับโรงพิมพ์

4.9 จัดระเบียบงานวางโฆษณาและโฆษณาในหนังสือพิมพ์ (แม็กกาซีน) ประสานงานในการจัดทำข้อความโฆษณา

4.10 จัดทำสัญญาและข้อตกลงกับองค์กรผู้เขียนนักแปลผู้ตรวจทานบรรณาธิการพิเศษและที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์

4.11 จัดฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการ

1. 
   สิทธิของเลขานุการผู้บริหาร

  เลขานุการผู้บริหารของคณะบรรณาธิการมีสิทธิ์:

5.1 เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิ์และหน้าที่ของเขาในตำแหน่งปัจจุบันของเขาเกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

5.2 ส่งไปยังข้อเสนอสำนักงานกองบรรณาธิการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ให้ไว้ในคำอธิบายงานนี้

5.3 เกี่ยวข้องกับกองบรรณาธิการแต่ละคนในการแก้ไขปัญหาร่วมกันอย่างเร่งด่วน

1. 
   ความรับผิดชอบของเลขานุการผู้บริหาร

  เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

6.1 เพื่อประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานนี้ - ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา - เท่าที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

6.3 สำหรับสาเหตุของความเสียหายของวัสดุ - ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน

1. 
   สภาพการทำงานของเลขานุการผู้บริหาร

  7.1 โหมดการทำงานของเลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการจะถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่กำหนดในองค์กร

1. 
   เงื่อนไขค่าจ้าง

  ข้อกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับเลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการเป็นไปตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงาน

1. 
   บทบัญญัติสุดท้าย
   1. 
        คำบรรยายลักษณะงานนี้ทำในสองชุดโดยหนึ่งในนั้นถูกเก็บไว้โดยองค์กรและอีกชุดหนึ่งโดยพนักงาน
   2. 
        งานความรับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบสามารถระบุได้ตามการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างงานและหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน
   3. 
        การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมคำอธิบายงานนี้ดำเนินการตามคำสั่งของอธิบดีขององค์กร

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง
		(ลายเซ็น)	(นามสกุลชื่อย่อ)
ตกลงโดย:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
(ลายเซ็น)	(นามสกุลชื่อย่อ)
00.00.0000
คุ้นเคยกับคำแนะนำ:
		(ลายเซ็น)	(นามสกุลชื่อย่อ)
		00.00.00

คู่มือนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัติไม่มีความแม่นยำ 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการแปลข้อความ

คำนำ

0.1 เอกสารมีผลบังคับใช้เมื่อได้รับอนุมัติ

0.2 ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 เอกสารได้รับการยอมรับ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการตามช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ตำแหน่ง "Executive Secretary" เป็นของ "ผู้นำ" หมวดหมู่

1.2 ข้อกำหนดคุณสมบัติ - การศึกษาระดับสูงเต็มรูปแบบของทิศทางที่สอดคล้องกันของการฝึกอบรม (อาจารย์ผู้เชี่ยวชาญ) ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการระดับต่ำสุด - อย่างน้อย 5 ปี

1.3 รู้และนำไปใช้ในกิจกรรม:
  - กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับนโยบายและข้อมูล
  - การตัดสินใจคำสั่งคำสั่งซื้อและเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กรระดับสูงเกี่ยวกับกิจกรรมของสำนักงานกองบรรณาธิการหลัก (สตูดิโอผู้อำนวยการสมาคมสร้างสรรค์)
  - ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางสังคม - การเมืองของรัฐและโอกาสในการพัฒนาเศรษฐกิจวิทยาศาสตร์และวัฒนธรรมในประเทศและต่างประเทศ
  - วิธีการทางเทคนิคและเทคโนโลยีสำหรับการสร้างรายการโทรทัศน์ (วิทยุ)
  - พื้นฐานของกฎหมายลิขสิทธิ์และกฎหมายแรงงาน
  - เศรษฐกิจองค์กรแรงงานและการจัดการ
  - พื้นฐานของการวางแผนและการจัดหาเงินทุน
  - รูปแบบและระบบการให้ผลตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ
- การกระทำเชิงบรรทัดฐานและแนวทางจากการควบคุมกิจกรรมของผู้สร้างสรรค์
  - กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.4 เลขานุการผู้บริหารได้รับการแต่งตั้งและออกตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5 เลขานุการบริหารรายงานโดยตรง _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6 เลขานุการบริหารทำหน้าที่ดูแลงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7 เลขานุการผู้บริหารในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่โดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดผู้ที่ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. คำอธิบายของงานงานและความรับผิดชอบในงาน

2.1 ให้บริการด้านการวางแผนการเงินและการบริหารของสำนักบรรณาธิการหลัก (สตูดิโอผู้อำนวยการสมาคมสร้างสรรค์)

2.2 จัดงานเกี่ยวกับการจัดทำร่างปฏิทินใจความและแผนการผลิตและการเงินของสำนักงานบรรณาธิการหลัก (สตูดิโอผู้อำนวยการสมาคมสร้างสรรค์)

2.3 ตรวจสอบการดำเนินงานตามแผนที่ได้รับอนุมัติและการส่งเอกสารการรายงานในเวลาที่เหมาะสม

2.4 มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนการทำงานของกองบรรณาธิการและสภาศิลปะจัดระเบียบงานและติดตามการดำเนินงานของการตัดสินใจ

2.5 ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการใช้กองทุนค่าธรรมเนียมอย่างมีเหตุผลการใช้อัตราและราคาที่ถูกต้องสำหรับค่าตอบแทนของผู้แต่งและผู้เข้าร่วมโครงการ

2.6 มันควบคุมการดำเนินการที่ถูกต้องและการกำหนดเงื่อนไขของสัญญากับผู้เขียนผู้เข้าร่วมในโปรแกรม (โปรแกรม) และองค์กรบุคคลที่สามปฏิบัติตามโดยฝ่ายที่มีเงื่อนไขของสัญญาสรุป

2.7 มีส่วนร่วมในการจัดทำประมาณการค่าใช้จ่ายร่างสำหรับการจัดทำโปรแกรม (โปรแกรม) เตรียมเอกสารสำหรับการชำระเงินตามขั้นตอนและผลตอบแทนเพิ่มเติม

2.8 จะตรวจสอบการใช้เงินในระหว่างการตั้งถิ่นฐานกับองค์กรบุคคลที่สามสำหรับบริการที่สำนักงานบรรณาธิการหลัก (สตูดิโอ, ผู้อำนวยการ, สมาคมสร้างสรรค์), รับรองเอกสารการชำระเงิน

2.9 ภายในความสามารถของมันจะควบคุมการทำงานของหน่วยโครงสร้างการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการจัดทำโปรแกรม (โปรแกรม) ตรวจสอบการปฏิบัติตามแผนโดยแผนกภาษาสรุปเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามภารกิจการผลิต (มาตรฐานการผลิต)

2.10 จัดการการประชุมสร้างสรรค์และการผลิตของพนักงานของสตูดิโอหลัก (แก้ไขเพิ่มเติม, คณะกรรมการ, สมาคมสร้างสรรค์)

2.11 จัดให้มีการคัดเลือกบุคลากรจัดให้มีการรวมกันของวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารของการเป็นผู้นำแรงจูงใจทางศีลธรรมและวัสดุเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการผลิตรายการโทรทัศน์และวิทยุคุณภาพของรายการโทรทัศน์และวิทยุ (ออกอากาศ) แนะนำรูปแบบองค์กรที่ก้าวหน้า

2.12 ให้บริการวัสดุและเทคนิคแก่สำนักงานบรรณาธิการหลัก (สตูดิโอผู้อำนวยการสมาคมสร้างสรรค์) และเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนที่จำเป็นสำหรับพนักงาน

2.13 ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในวินัยแรงงานและการผลิตกฎการคุ้มครองแรงงาน

2.14 จัดเตรียมการบำรุงรักษาบันทึกของบุคลากร

2.15 จัดทำร่างคำสั่งสำหรับคณะบรรณาธิการหลัก (สตูดิโอ, ผู้อำนวยการ, สมาคมความคิดสร้างสรรค์) นำมาซึ่งความสนใจของหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างการตัดสินใจคำสั่งคำสั่งซื้อและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา

2.16 ประสานงานกับหน่วยงานบริหารรัฐและเศรษฐกิจองค์กรปกครองท้องถิ่นองค์กรสร้างสรรค์และสาธารณะ

2.17 ทำความเข้าใจและใช้เอกสารข้อกำหนดปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ บริษัท

2.18 เขารู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของการกระทำด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมปฏิบัติตามบรรทัดฐานวิธีการและเทคนิคต่าง ๆ เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะดำเนินการเพื่อป้องกันและกำจัดกรณีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องใด ๆ

3.2 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิได้รับการรับรองทางสังคมตามกฎหมาย

3.3 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

3.4 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของทางการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารร่างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะร้องขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งของผู้บริหาร

3.7 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา

3.8 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะรายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุในหลักสูตรของกิจกรรมของเขาและทำข้อเสนอสำหรับการกำจัดของพวกเขา

3.9 เลขานุการผู้บริหารมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ในการดำรงตำแหน่งเกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ของทางการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในการคุ้มครองแรงงานมาตรการความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

4.3 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า

4.4 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกฎระเบียบภายในขององค์กร (องค์กร / สถาบัน) และคำสั่งที่ถูกต้องตามกฎหมายของผู้บริหาร

4.5 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดต่อความผิดที่ได้กระทำในระหว่างดำเนินกิจกรรมของตนตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารทางอาญาและทางแพ่ง

4.6 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายด้านการบริหารทางอาญาและทางแพ่ง

4.7 เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ผิดกฎหมายรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

โครงสร้างบรรณาธิการ

กิจกรรมของหนังสือพิมพ์นั้นดำเนินการในสามด้าน ได้แก่ ด้านบรรณาธิการด้านเทคนิคและด้านการค้า

ตามคำศัพท์ในหนังสือพิมพ์ "บทบรรณาธิการ" หมายถึงทิศทางหลักของหนังสือพิมพ์ - การเผยแพร่สื่อข่าว เอกสารที่ไม่ใช่การประชาสัมพันธ์เหล่านี้จัดทำโดยเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการ

ความรับผิดชอบของหน่วยงานด้านเทคนิครวมถึงการผลิตจริงของหนังสือพิมพ์ งานนี้ประกอบด้วยสองขั้นตอน: เลย์เอาต์ - การจัดวางวัสดุที่เป็นข้อความและกราฟิกในพื้นที่ของหนังสือพิมพ์ทั้งการโฆษณาและการให้ข้อมูลและการผลิตแบบฟอร์มสำหรับการพิมพ์ - ขั้นตอนที่สองของการผลิตหนังสือพิมพ์

แผนกการค้ามีหน้าที่สำคัญในการค้นหาผู้โฆษณาเนื่องจากเป็นรายได้จากการโฆษณาที่หนังสือพิมพ์สามารถดำรงอยู่ได้ในฐานะหน่วยการเงินอิสระ พวกเขายังมีส่วนร่วมในการดึงดูดสมาชิกและสร้างความมั่นใจในการเติบโตของยอดขายและเก็บบันทึกทางบัญชีของสิ่งพิมพ์รวมถึงประกันภัยและภาษี

ลำดับชั้นภายในที่หัวของทั้งองค์กรเป็นผู้เผยแพร่ ผู้จัดพิมพ์อาจอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้จัดการทั่วไปผู้อำนวยการฝ่ายการค้าหรือทั้งสองอย่าง

โครงสร้างบรรณาธิการหัวหน้าสำนักงานกองบรรณาธิการมักจะเรียกว่าบรรณาธิการหรือหัวหน้าบรรณาธิการบางครั้งตำแหน่งนี้ถูกครอบครองโดยสำนักพิมพ์ที่เป็นเจ้าของ บรรณาธิการเกี่ยวข้องกับการพัฒนานโยบายบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์และการจัดทำสื่อบรรณาธิการมากกว่างานประจำในการรวบรวมและเตรียมการเผยแพร่รายงานข่าว

แผนกบรรณาธิการนำโดยบรรณาธิการบริหาร ในกรณีที่มีการตีพิมพ์ในโรงพิมพ์หนึ่งแห่งของหนังสือพิมพ์สองแห่งขึ้นไป (ตัวอย่างเช่นในตอนเช้าและอีกฉบับหนึ่งในตอนเย็นซึ่งเกิดขึ้นตามกฎซึ่งเป็นผลมาจากการรวมสิ่งพิมพ์อิสระ) แต่ละฉบับมีบรรณาธิการบริหารของตนเอง

ความเป็นผู้นำในระดับต่อไปนั้นจัดทำโดยบรรณาธิการของสำนักข่าวเมือง (ท้องถิ่น) ข่าวกีฬาการเงินการเงินระหว่างประเทศความบันเทิงและอื่น ๆ ที่สำคัญที่สุดคือแผนกของข่าวในเมืองและข่าว

บรรณาธิการของสำนักข่าวเมืองมีหน้าที่รับผิดชอบในการครอบคลุมกิจกรรมในท้องถิ่นและดูแลงานของนักข่าวและบรรณาธิการ เขากระจายงานระหว่างนักข่าวและประเมินคุณภาพงานของพวกเขา

ผู้สื่อข่าวแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม - วัตถุประสงค์ทั่วไปและพิเศษ นักข่าวที่มีวัตถุประสงค์ทั่วไปตามชื่อหมายถึงเป็นนักข่าวที่มีพื้นฐานกว้าง ๆ ที่ได้รับการบอกกล่าวอย่างเพียงพอตามหลักวิชาในสาขาความรู้ต่าง ๆ เพื่อเตรียมเนื้อหาในหัวข้อใด ๆ ตามปกตินักข่าวเหล่านี้เตรียมเนื้อหาในหัวข้อที่พวกเขาเข้าใจค่อนข้างลึกซึ้งและมีแหล่งข้อมูลจำนวนมาก นักข่าวที่มีฐานกว้างอาจไม่ต้องการเป็นนักข่าวผู้เชี่ยวชาญไม่ต้องการ จำกัด งานของเขาในหัวข้อแคบ ๆ หนึ่งหรือสองหัวข้อ

สำหรับนักข่าวผู้เชี่ยวชาญการศึกษาวิทยาศาสตร์พิเศษไม่จำเป็น

บรรณาธิการข่าว

ห้องข่าวเป็นแผนกบรรณาธิการที่สำคัญลำดับที่สอง ครั้งแรกที่แผนกข่าวในเมืองได้รับการอธิบายไว้ข้างต้น เขารวบรวมข้อมูลและเตรียมวัสดุ ยกตัวอย่างเช่นในหนังสือพิมพ์รายใหญ่แผนกกีฬาเป็นอาณาจักรที่เต็มไปด้วยนักข่าวนักข่าวและบรรณาธิการ เช่นเดียวกับแผนกการเงินการบันเทิงและอื่น ๆ รวมถึงแอปพลิเคชันวันอาทิตย์

ระดับความเชี่ยวชาญของแผนกและความซับซ้อนขององค์กรขึ้นอยู่กับขนาดของหนังสือพิมพ์

แหล่งข้อมูล

ในการรับข้อมูลหนังสือพิมพ์ใช้สองแหล่งข้อมูลสำคัญคือบริการของพนักงานและสำนักข่าว

ขึ้นอยู่กับขนาดและการไหลเวียนของหนังสือพิมพ์จำนวนพนักงานที่แตกต่างกันมีส่วนร่วมในการทำงานซึ่งจะต้องปฏิบัติหน้าที่หลักสามประการของหนังสือพิมพ์ ได้แก่ กองบรรณาธิการเทคนิคและเชิงพาณิชย์ บรรณาธิการมีส่วนร่วมในกระบวนการทางเทคนิคมากขึ้นกว่าเดิม การแก้ไขไม่ว่าเนื้อหาที่ได้รับจากหน่วยงานโทรเลขหรือจากผู้สื่อข่าวของเรานั้นเกี่ยวข้องกับภาษาเป็นหลัก

เลขานุการผู้บริหารและหน้าที่ของเขา

สำนักข่าวกองบรรณาธิการนำโดยผู้บริหารระดับสูงในแง่ปัจจุบันเป็นศูนย์รวมขององค์กรและความคิดสร้างสรรค์ของเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการและผู้บริหารทีม นี่คือกองบรรณาธิการซึ่งเป็นแผนกที่พัฒนายุทธวิธีการกระทำและนำไปใช้ในทางปฏิบัติ วันนี้ลิงค์นี้มีอยู่ในสิ่งพิมพ์เกือบทุกฉบับ เลขานุการผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของเขา (เพื่อไม่ให้สับสนกับตำแหน่งเลขานุการที่รับผิดชอบเรื่องการไหลเวียนของกระดาษ ฯลฯ ) มีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบจำนวนตรงเวลาเพื่อการทำงานที่ถูกต้องของกลไกการบรรณาธิการเพื่อตรวจสอบการดำเนินงานของกองบรรณาธิการ และนำไปสู่กระบวนการของการเปิดตัว

การกล่าวถึงครั้งแรกของสำนักเลขาธิการในบทบาทนำที่แตกต่างกันโดยพื้นฐานสามารถพบได้ในคู่มือของ S. N. Sredinsky 2461: "นอกเหนือจากการแก้ไขแม้ในหนังสือพิมพ์เล็ก ๆ มีเลขาฯ หน้าที่นอกเหนือจากการรับแขกต้องทบทวนเนื้อหาที่เหลือไม่แก้ไขโดยบรรณาธิการ" [7] เลขานุการได้รับคำสั่งให้มีส่วนร่วมในการพิสูจน์อักษรของวัสดุเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาถูกคัดลอกลดลงอย่างถูกต้องเพื่อให้แต่ละโน้ตมีชื่อ สิ่งสำคัญที่สุดคือเลขานุการต้องออกคำแนะนำสำหรับผู้เรียงพิมพ์ในต้นฉบับแต่ละฉบับ (สิ่งที่ประเภทของวัสดุที่จะพิมพ์ในซึ่งในส่วนของหนังสือพิมพ์ที่จะวางมัน) ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการปรากฏตัวของหนังสือพิมพ์

ดังนั้นตั้งแต่อายุหกสิบเศษสำนักเลขาธิการจึงได้จัดตั้งขึ้นเป็นศูนย์กลางขององค์กรและความคิดสร้างสรรค์ในการจัดการเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการ:“ เลขาผู้บริหารของคณะบรรณาธิการเป็นผู้ช่วยบรรณาธิการคนแรกของหนังสือพิมพ์และรองผู้อำนวยการ สมาชิกของคณะบรรณาธิการ (หากมี) เขาจัดการสำนักเลขาธิการกองบรรณาธิการจัดทำแผนการบรรณาธิการประสานงานของแผนกจัดการกระบวนการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตีพิมพ์และการออกแบบหนังสือพิมพ์ ดำเนินการตามที่ได้รับการแก้ไขโดยผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการและบริหารของแผนกและพนักงาน” 9.

แต่หน้าที่ที่สำคัญที่สุดของเลขานุการผู้บริหารยังคงเป็นหน้าที่ของการติดตามและประสานงานการทำงานของทีม นักข่าวได้รับการจัดการอย่างดีว่าในเวลาใดที่พวกเขาไม่ได้รับการกำหนดเส้นตายพวกเขาจะยังคงส่งมอบวัสดุ "back to back" มีกี่ฟังก์ชันที่ไม่ได้กำหนดไว้ - พวกเขาจะยังลืมทำเช่นลายเซ็นบนภาพถ่ายหรือประกาศทางวิทยุในข้อความของคุณ เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่ตรวจสอบกระบวนการทั้งหมดที่เกิดขึ้นในกองบรรณาธิการและเพื่อควบคุมความถูกต้องของการดำเนินการชั่วคราวและคุณภาพสูง เขาคนเดียวไม่ควรลืมเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ นับพัน ๆ อย่างในกระบวนการตีพิมพ์หนังสือพิมพ์

คอมพิวเตอร์มีความสามารถในการรับข้อมูลส่งข้อมูลแสดงเวลาที่ได้รับและลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่ทำ แต่เขาไม่สามารถบอกความผิดพลาดของนักข่าวได้บังคับให้เขาส่งวัสดุตรงเวลาปรับชื่อตรวจสอบคุณภาพของงาน ผู้บริหารระดับสูง - สามารถ ในการจัดการทีมสื่อสารมวลชน

ผู้จัดการ

มันเป็นเลขาผู้บริหารที่กระจายคำสั่งซื้อในหมู่นักถ่ายภาพข่าวและศิลปินกราฟิค เขายอมรับข้อความวารสารศาสตร์และเปลี่ยนเส้นทางไปยังแผนกที่เหมาะสมแยกวิเคราะห์จดหมาย (คำเชิญการแจ้งเตือนจดหมาย)

setters

เลขานุการผู้บริหารกำหนดจำนวนค่าธรรมเนียมที่ผู้สร้างจะได้รับสำหรับข้อความภาพวาดอินโฟกราฟิกหรือรูปภาพตามความพยายามและเวลาของพนักงานคนนี้ระดับความซับซ้อนของงานคุณภาพของการปฏิบัติงานการประพันธ์ความคิด นอกจากนี้เลขานุการควรคำนึงถึงเนื้อหาที่ไม่ได้เผยแพร่เสมอโดยนักข่าวที่เป็นเพียงงานของเขา

การวางแผนที่แก้ไขเพิ่มเติม

รูปแบบของสิ่งพิมพ์และการทำงานของกองบรรณาธิการมีการระบุไว้ในกระบวนการวางแผนกิจกรรมของกองบรรณาธิการและปัญหาของวารสาร การวางแผนเป็นหนึ่งในวิธีการจัดการด้านบรรณาธิการที่สำคัญ แผนเป็นหนึ่งในรูปแบบหลักของการตัดสินใจที่หัวหน้าทีมทำ ในขณะเดียวกันความสำคัญของวิธีการจัดการกองบรรณาธิการนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่ากระบวนการวางแผนถือว่าเป็นกลุ่มโดยรวมนักข่าวทุกคนมีส่วนเกี่ยวข้องกับมันซึ่งแต่ละคนมีความสนใจในเนื้อหาของแผน

ประสบการณ์นี้เกี่ยวข้องกับนิยามของเกณฑ์ที่เป็นแนวทางในการพัฒนาแผนเป็นโปรแกรมเฉพาะของคณะบรรณาธิการ มีสามเกณฑ์ดังกล่าว: ความหมายของวัตถุการวางแผนเรื่องและระยะเวลาการวางแผน

เมื่อสร้างออบเจคการวางแผนพวกเขาตัดสินใจว่าเนื้อหาของแผนจะเป็นอย่างไรข้อมูลใดที่ควรเผยแพร่ในวารสาร เนื้อหาของแผนประกอบด้วยสองทิศทางคือใจความและองค์กร คนแรกของพวกเขากำหนดธีมตัวละครคุณสมบัติประเภทของสิ่งพิมพ์ในอนาคต ประการที่สองคือมาตรการขององค์กรที่จำเป็นในการรับรองเนื้อหาของสิ่งพิมพ์รวมถึงความรับผิดชอบของหน่วยงานและนักข่าวในการจัดทำสื่อ ดังนั้นแผนการแก้ไขมีลักษณะที่สำคัญและองค์กร

เมื่อสร้างเรื่องของการวางแผนพวกเขาตัดสินใจว่าใครจะสร้างแผน ประการแรกสิ่งเหล่านี้คือเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการเอง - หัวหน้าบรรณาธิการเจ้าหน้าที่ของเขาและคณะบรรณาธิการ พวกเขากำหนดทิศทางของแผนเป้าหมายและงานหลัก พวกเขายังตัดสินใจขั้นสุดท้ายอนุมัติแผนซึ่งกลายเป็นเอกสาร - พื้นฐานของการทำงานของทีมทั้งหมด การวางแผนทั่วไปดังกล่าวเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการจัดการด้านบรรณาธิการ

บทบาทของเรื่องของการวางแผนคือสำนักเลขาธิการกองบรรณาธิการ เขาวาดแผนการแก้ไขซึ่งเขาส่งให้ผู้บริหารพิจารณา สำนักเลขาธิการกำลังพัฒนาแผนพิเศษบางอย่างเช่นแคมเปญหนังสือพิมพ์เป็นต้นเรื่องของการวางแผนคือแต่ละแผนกของกองบรรณาธิการซึ่งมีการสร้างแผนการทำงาน ในที่สุดนักข่าวแต่ละคนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการจัดทำแผนสำหรับงานส่วนตัวของเขา ดังนั้นการชี้แนะกระบวนการวางแผนในกองบรรณาธิการจึงเป็นตัวกำหนดว่าใครควรทำแผนระดับใด

เกณฑ์สุดท้ายคือระยะเวลาการวางแผนคือ ระยะเวลาของแผน แผนการแก้ไขทั้งหมดแบ่งออกเป็นระยะยาวระยะกลางและการปฏิบัติการ ในแง่ของการทำงานปัจจัยเวลามีบทบาทอย่างมาก ในระยะยาวจะกำหนดเพียงระยะเวลาหนึ่ง - มุมมอง ในแผนอื่นระบุเวลา - จนถึงบางวันที่และวันที่ - การส่งมอบวัสดุการออกหมายเลข ฯลฯ

แผนบรรณาธิการมีข้อกำหนดที่เข้มงวด: จะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของวารสารแบบจำลองของมันจะรวมอยู่ในระบบการวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเฉพาะเจาะจงและมีประสิทธิภาพ แต่ละฉบับจะพัฒนาระบบการวางแผนของตัวเองซึ่งสอดคล้องกับลักษณะของสิ่งพิมพ์และทีมซึ่งจะช่วยให้มั่นใจว่ามีการเตรียมการและการเผยแพร่ เทมเพลตไม่ถูกต้องที่นี่ หากในกองบรรณาธิการของหนังสือพิมพ์รายวันเป็นไปได้ที่จะพัฒนาแผนระยะยาวรายไตรมาสบนพื้นฐานของการสร้างแผนการทำงานทั้งหมดจากนั้นในกองบรรณาธิการของการวางแผนสิ่งพิมพ์รายสัปดาห์เริ่มจากแผนระยะยาวเพื่อวางแผนสำหรับแต่ละประเด็น

แผนพิเศษสามารถมีบทบาทสำคัญในระบบนี้ - ใจความประเด็นเป้าหมาย ฯลฯ โดยใช้วิธีการวางแผนเป้าหมายเป้าหมายพวกเขาสร้างแผนสำหรับแคมเปญกองบรรณาธิการส่วนใหญ่แคมเปญหลักโปรแกรมเป้าหมายสำหรับพื้นที่ใจความสำคัญเช่นแคมเปญการเลือกตั้ง ฯลฯ โดยปกติสิ่งเหล่านี้ แผนและการกระทำครอบคลุมเป็นระยะเวลานานและมีส่วนร่วมในความมุ่งมั่นของทีม

ความเป็นรูปธรรมของแผนการทำงานของกองบรรณาธิการให้แนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและงานจริงที่มอบหมายให้ทั้งหน่วยงานและนักข่าวรายบุคคล Concretization รายละเอียดของแผนจะเพิ่มขึ้นด้วยการลดลงของระดับการวางแผนและเรื่องของ แผนมุมมองที่มีรายละเอียดน้อยที่สุดบางครั้งมีข้อ จำกัด ในการระบุพื้นที่ใจความหลักของสิ่งตีพิมพ์ คนงานมีความเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนการปฏิบัติงานโดยเฉพาะ - รายสัปดาห์และประเด็นที่แยกต่างหาก แผนกแผนรายละเอียดแผนบรรณาธิการ เช่นเดียวกับแผนรายสัปดาห์ของคณะบรรณาธิการมันควรจะให้พื้นฐาน - ข้อมูลสำหรับงานจริงสำหรับนักข่าวที่มีลักษณะสำคัญของการพูดในอนาคตของเขา

แผนการแก้ไขทั้งหมดขึ้นอยู่กับหัวเรื่องของวารสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องถาวรและแผนระยะยาว ส่วนหัวเหล่านี้คือโครงกระดูกโครงกระดูกของแผนพวกเขาระบุทิศทางหลักส่วนใจความ

หัวเรื่องและวัตถุประสงค์ของหลักสูตร

ข้อมูลที่คล้ายกัน

0.1 เอกสารมีผลบังคับใช้เมื่อได้รับอนุมัติ

0.2 ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3 เอกสารได้รับการยอมรับ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4 การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการตามช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 ตำแหน่ง "เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการ" อยู่ในหมวดหมู่ของ "ผู้เชี่ยวชาญ"

1.2 ข้อกำหนดคุณสมบัติ - การศึกษาขั้นสูงหรือพื้นฐานขั้นสูงของทิศทางที่สอดคล้องกันของการฝึกอบรม (ผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาตรี) มีประสบการณ์การทำงานในสายอาชีพในสำนักพิมพ์อย่างน้อย 1 ปี

1.3 รู้และนำไปใช้ในกิจกรรม:
  - การตัดสินใจคำสั่งคำสั่งวัสดุที่ใช้ในการกำกับดูแลกิจกรรมในการจัดพิมพ์หนังสือ
  - พื้นฐานของกระบวนการพิมพ์และการพิมพ์;
  - ข้อกำหนดสำหรับต้นฉบับลิขสิทธิ์
  - ขั้นตอนการเตรียมการจัดพิมพ์ต้นฉบับสำหรับการจัดส่งไปยังการผลิตและการตีพิมพ์สิ่งพิมพ์
  - เอกสาร
  - การกำหนดที่ใช้กันทั่วไปหน่วยการวัดตัวย่อเครื่องหมายการแก้ไข
  - ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญาการทำธุรกรรมและการตั้งถิ่นฐานของพวกเขา;
  - พื้นฐานของกฎหมายลิขสิทธิ์และกฎหมายแรงงาน

1.4 เลขานุการผู้บริหารของสำนักบรรณาธิการนั้นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและออกคำสั่งโดยองค์กร (องค์กร / สถาบัน)

1.5 เลขานุการผู้บริหารรายงานตรงถึง _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.6 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการดูแลงาน _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

1.7 เลขานุการผู้บริหารของสำนักบรรณาธิการในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนดผู้ที่ได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. คำอธิบายของงานงานและความรับผิดชอบในงาน

2.1 รับผิดชอบต่อความถูกต้องของการออกแบบความสมบูรณ์ของเอกสารที่เก็บไว้ในไฟล์สำหรับแต่ละสิ่งพิมพ์

2.2 จัดทำไฟล์บัตรของบัญชีการดำเนินงานของการเคลื่อนไหวของต้นฉบับเอกสารการผลิต

2.3 กำกับดูแลการดำเนินการตามสัญญากับคนงานสร้างสรรค์อิสระโดยคำสั่งของฝ่ายบริหารจัดทำใบรับรองเพื่อเสนอการวางแผนและบริการทางการเงินของผู้จัดพิมพ์เพื่อจ่ายค่าแรงของพวกเขา

2.4 โดยคำนึงถึงต้นฉบับที่ส่งมาสำเนาสัญญาณ

2.5 รับผิดชอบในการรับทันเวลาโดยผู้เขียนสำเนาลิขสิทธิ์

2.6 ดำเนินการคำนวณเบื้องต้นของปริมาณของต้นฉบับ ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางเทคนิคของต้นฉบับพร้อมเงื่อนไขของสัญญาเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง

2.7 บันทึกในสมุดบันทึกวันที่ได้รับต้นฉบับของผู้เขียน

2.8 ส่งต้นฉบับแก้ไขและพิสูจน์อักษรโดยบรรณาธิการไปยังแผนกอื่น ๆ ของสำนักพิมพ์ผู้เขียนผู้ตรวจสอบ ฯลฯ ทำบันทึกเกี่ยวกับมันในไฟล์บรรณาธิการ

2.9 ทำงานร่วมกับตัวอักษรจากผู้อ่าน

2.10 ทำความเข้าใจและใช้เอกสารข้อกำหนดปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ บริษัท

2.11 เขารู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของการกระทำด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมปฏิบัติตามบรรทัดฐานวิธีการและเทคนิคต่าง ๆ เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย

3. สิทธิ

3.1 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์ดำเนินการเพื่อป้องกันและกำจัดกรณีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องใด ๆ

3.2 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับรองทางสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

3.3 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์ร้องขอความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และการใช้สิทธิ

3.4 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์เรียกร้องการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น

3.5 เลขานุการผู้บริหารของคณะบรรณาธิการมีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารร่างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

3.6 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์ที่จะขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่และคำสั่งของผู้บริหาร

3.7 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์ที่จะปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพของเขา

3.8 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิ์รายงานการฝ่าฝืนและความไม่สอดคล้องที่ระบุไว้ในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอเพื่อกำจัด

3.9 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ในการดำรงตำแหน่งเกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

4. ความรับผิดชอบ

4.1 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ

4.2 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในการคุ้มครองแรงงานมาตรการความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย

4.3 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า

4.4 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกฎระเบียบภายในขององค์กร (องค์กร / สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร

4.5 เลขานุการผู้บริหารของคณะบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการกระทำความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างดำเนินกิจกรรมของตนตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารทางอาญาและทางแพ่งที่เกี่ยวข้อง

4.6 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้โดยกฎหมายด้านการบริหารทางอาญาและทางแพ่งที่เกี่ยวข้อง

4.7 เลขานุการผู้บริหารของกองบรรณาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ผิดกฎหมายรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

บริษัท จัดหางาน "มุมมอง"   สามารถใช้ ค้นหาและคัดเลือกพนักงาน   บน ตำแหน่งว่าง   เลขานุการผู้บริหาร

1. บทบัญญัติทั่วไป

  1. เลขานุการผู้บริหารเป็นของผู้จัดการ
  2. ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปวช. / ปวส. ขึ้นไปในสาขา“ วารสารศาสตร์” /“ โพลีกราฟฟี่” / อื่น ๆ ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี / 4 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการรับรอง
  3. เลขานุการผู้บริหารควรรู้:
  3.1 กฎหมายเกี่ยวกับสื่อเอกสารกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสื่อสิ่งพิมพ์เป็นระยะ
  3.2 ข้อมูลเฉพาะของงาน
  3.3 ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการผลิตหนังสือพิมพ์และนิตยสาร
  3.4 พื้นฐานของลิขสิทธิ์
  3.5 ขั้นตอนการสรุปข้อตกลงลิขสิทธิ์
  3.6 วิธีการเตรียมวัสดุสำหรับการพิมพ์
  3.7 วิธีการแก้ไขและพื้นฐานของการออกแบบงานศิลปะและเทคนิคของสิ่งพิมพ์
  3.8 มาตรฐานข้อกำหนดคำแนะนำและเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในการจัดทำและเผยแพร่หนังสือพิมพ์ (นิตยสาร)
  3.9 วิธีการประมวลผลข้อมูลโดยใช้วิธีการทางเทคนิคที่ทันสมัยในการสื่อสารและการสื่อสารคอมพิวเตอร์
  3.10 ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรแรงงานและการจัดการ
  3.11 พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
  3.12 กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานมาตรการความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
  4. การแต่งตั้งเลขานุการผู้บริหารของสำนักบรรณาธิการและหัวหน้าแผนกจัดทำขึ้นเมื่อมีการนำเสนอ
  5. เลขานุการผู้บริหารรายงานโดยตรง
  6. ในระหว่างที่ไม่มีตัวแก้ไขสำหรับการเปิดตัว (การเดินทางเพื่อธุรกิจการลาพักร้อนการเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้มาซึ่งสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. ความรับผิดชอบ

เลขานุการผู้บริหาร:
1. จัดระเบียบและตรวจสอบการทำงานของกองบรรณาธิการเกี่ยวกับการวางแผนการเตรียมวัสดุและคุณภาพสำหรับการพิมพ์ในเวลาที่เหมาะสมและทันเวลา
  2. ดำเนินการเลือกวัสดุในหนังสือพิมพ์ (แม็กกาซีน), ติดตามการดำเนินการตามกำหนดเวลาของการรับสิ่งพิมพ์, หัว, วงดนตรี, คอลเลกชัน
  3. กำกับดูแลการทำงานของทุกแผนกของหนังสือพิมพ์ (นิตยสาร) และติดตามการดำเนินงานตามแผนปัจจุบัน
  4. ร่วมกับบรรณาธิการของแผนกพัฒนาร่างแผนปกติและระยะยาวสำหรับหนังสือพิมพ์ (นิตยสาร) ส่งให้หัวหน้าบรรณาธิการคณะบรรณาธิการเพื่อพิจารณา
  5. จัดเตรียมและการว่าจ้างที่มีคุณภาพและทันเวลาสำหรับวัสดุพิมพ์ทั้งหมดตามกำหนดเวลา
  6. กำกับดูแลการจัดทำเค้าโครงต้นฉบับของหนังสือพิมพ์ (นิตยสาร)
  7. มั่นใจว่าปฏิบัติตามมาตรฐานข้อกำหนดและเอกสารกำกับอื่น ๆ เมื่อทำงานกับต้นฉบับ
  8. รับผิดชอบการส่งมอบวัสดุไปยังชุดตรวจสอบเส้นทางของหมายเลขทำการปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นสื่อสารกับโรงพิมพ์
  9. จัดงานวางโฆษณาและโฆษณาในหนังสือพิมพ์ (แม็กกาซีน) ประสานงานในการจัดทำข้อความโฆษณา
  10. จัดทำสัญญาและข้อตกลงกับองค์กรผู้เขียนนักแปลผู้ตรวจทานบรรณาธิการพิเศษและที่ปรึกษาทางวิทยาศาสตร์
  11. จัดฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการ

3. สิทธิ

เลขานุการผู้บริหารของคณะบรรณาธิการมีสิทธิ์:
  1. เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิ์และหน้าที่ของเขาในตำแหน่งปัจจุบันเกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ของทางการ
  2. ส่งข้อเสนอสำนักงานกองบรรณาธิการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ให้ไว้ในคำอธิบายงานนี้
  3. ดึงดูดเจ้าหน้าที่บรรณาธิการแต่ละคนเพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาเร่งด่วน

4. ความรับผิดชอบ

เลขานุการผู้บริหารมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:
  1. เพื่อการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
  2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการทำกิจกรรมของพวกเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายด้านการบริหารทางอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
  3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย