จ่ายเงินในหุ้นส่วนสวน การกำหนดเงินเดือนให้ประธาน SNT ถูกกฎหมายหรือไม่? ความร่วมมือที่ไม่แสวงหาผลกำไรด้านพืชสวน: พิธีสาร

อดีตประธาน ความร่วมมือที่ไม่แสวงหาผลกำไรด้านพืชสวนของเราในรัชสมัยของเขาได้เข้าร่วมกับตัวเขาเอง สัญญาจ้างและกำหนดค่าจ้างรายเดือน การกระทำของเขาถูกกฎหมายหรือไม่? M. Semenova เขต Naro-Fominsk ภูมิภาคมอสโก

กิจกรรมของการเป็นหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไรในการทำสวนจะดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 เมษายน 1998 ฉบับที่ 66-FZ "เกี่ยวกับการทำสวนการปลูกผักสวนครัวและสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรของชาวเดชา" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FZ No. 66-FZ) และกฎบัตรของหุ้นส่วน

ตามมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ หน่วยงานที่กำกับดูแลของสมาคมพืชสวนสวนผักหรือเดชาไม่แสวงหาผลกำไรคือ การประชุมสามัญของสมาชิกคณะกรรมการของสมาคมดังกล่าวประธานคณะกรรมการอาศัยอำนาจตามมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ คณะกรรมการของสมาคมพืชสวนสวนผักหรือเดชาที่ไม่แสวงหาผลกำไรอยู่ภายใต้การนำของประธานคณะกรรมการซึ่งได้รับเลือกจากสมาชิกในคณะกรรมการเป็นระยะเวลาสองปี

เพื่อความสามารถพิเศษ การประชุมใหญ่ SNT รวมถึงการเลือกตั้งประธานคณะกรรมการและการยุติอำนาจก่อนกำหนด

อำนาจของประธานคณะกรรมการกำหนดโดยที่ระบุไว้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และกฎบัตรของสมาคมดังกล่าว ประธานกรรมการของห้างหุ้นส่วนไม่อยู่ คนงานรับจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ภายใต้สัญญาการจ้างงาน แต่ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของ SNT ประธานคณะกรรมการ SNT คือ ผู้บริหาร การจัดการหุ้นส่วนโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขา

เอกสารยืนยันอำนาจของประธานคณะกรรมการ SNT คือ สารสกัดจากการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการเลือกตั้งของเขาอวัยวะ นิติบุคคลรวมถึงประธานคณะกรรมการไม่สามารถถูกพิจารณาว่าเป็นอาสาสมัครอิสระของความสัมพันธ์ทางแพ่งและเป็นส่วนหนึ่งของนิติบุคคล ตามมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ ความสามารถพิเศษของที่ประชุมใหญ่ของหุ้นส่วนยังรวมถึงการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการส่งเสริมสมาชิกของคณะกรรมการ การชำระเงิน ค่าจ้าง ซึ่งประธานคณะกรรมการของคุณจัดตั้งขึ้นเองถูกติดตั้งโดยเขาอย่างผิดกฎหมาย

ยิ่งไปกว่านั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงาน - บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง - มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ประธานคณะกรรมการของห้างหุ้นส่วนดังที่กล่าวไปแล้วไม่ใช่พนักงานของ SNT และไม่ใช่บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับห้างหุ้นส่วน ดังนั้นระหว่างประธานคณะกรรมการของห้างหุ้นส่วนและห้างหุ้นส่วนในฐานะนิติบุคคลจึงไม่มีและไม่สามารถเป็นแรงงานสัมพันธ์ได้ดังนั้นความสัมพันธ์ของพวกเขาจึงไม่ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำสั่งของกฎหมายของรัฐบาลกลางปี \u200b\u200b1998 "เกี่ยวกับสมาคมพืชสวนสวนและชนบทที่ไม่แสวงหาผลกำไรของพลเมือง" สมาคมที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ทั้งหมดถูกจัดโครงสร้างใหม่เป็น รูปแบบใหม่ นิติบุคคล - SNT การถอดรหัสตัวย่อซึ่งดูเหมือนว่า "Gardening หุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไร».

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในรูปแบบของการจัดการการตั้งถิ่นฐานเหล่านี้: ใน SNT ช่วงเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นจะถูกตัดสินร่วมกันโดยการอธิษฐานแบบสากล ผลงานบังคับที่ค่อนข้างเล็กน้อยก็เป็นข้อดีเช่นกัน ใน หมู่บ้านกระท่อม การจัดการมอบให้กับ บริษัท ที่ต้องการการลงทุนมากขึ้น แต่ช่วงของบริการที่ให้นั้นกว้างกว่ามาก

ต้นทุนประธาน SNT

“ จากการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ประธาน SNT ได้รับเงินเดือนตามแบบฟอร์ม รางวัลเป็นตัวเงิน... ประธานอ้างว่าจำนวนค่าตอบแทนควรเป็นอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคโดยไม่คำนึงถึงปริมาณและเวลาในการทำงานของเขา งั้นเหรอ”

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างประธาน SNT และ SNT หรือไม่ ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยที่นายจ้างเป็นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งและลูกจ้างเป็นอีกฝ่ายหนึ่ง ดังนั้นตามมาตรา 133 (การจัดตั้ง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง) รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างซึ่งทำงานครบตามเวลาในช่วงเวลานี้และเป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน ( หน้าที่แรงงาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

หน้าที่ของประธาน SNT หรือเป็นเรื่องยากที่จะเป็นคนสำคัญในหมู่ชาวสวน

การตัดการเชื่อมต่อจะดำเนินการหลังจากได้รับคำเตือนและหากผู้กระทำความผิดไม่ได้ขจัดปัญหาตามกำหนดเวลา สำหรับการละเมิดกฎบัตรอื่น ๆ เช่นการไม่ชำระเงินค่าสมาชิกคณะกรรมการและประธานกรรมการไม่มีสิทธิ์ปิดไฟฟ้าเพื่อเป็นตัวชี้วัดที่มีอิทธิพลต่อผู้ชำระหนี้

รายการนี้เสริมหรือย่อเฉพาะในการประชุมใหญ่ ประธานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคณะกรรมการของ SNT ซึ่งได้รับคำแนะนำในการทำงานของเขาโดยกฎบัตรและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยเฉพาะอย่างยิ่งศิลปะ 66 "เกี่ยวกับพืชสวนสวนผักและกระท่อมฤดูร้อน องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร พลเมือง ") ตลอดจนการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่และคณะกรรมการ คำนึงถึงประธานในงานของเขาและ กฎระเบียบ หน่วยงานในพื้นที่หากพวกเขาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหุ้นส่วนเช่นเดียวกับการตัดสินของศาลหากพวกเขามีผลบังคับทางกฎหมาย

ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนของประธานสปท

นายจ้างสำหรับประธานคณะกรรมการคือหุ้นส่วนในฐานะองค์กรและการตัดสินใจจ้างประธานจะต้องทำโดยหน่วยงานที่ไม่ได้อยู่ใต้บังคับบัญชาของประธานที่ได้รับการว่าจ้าง คณะกรรมการหรือสมาชิกไม่เหมาะสมกับบทบาทของนายจ้างที่นี่

ในขณะเดียวกันควรเขียนไว้อย่างชัดเจนในกฎบัตรว่าคณะกรรมการรวมถึงประธานกรรมการสามารถจัดตั้งได้โดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ทั้งจากสมาชิกของหุ้นส่วนการดำเนินการด้วยความสมัครใจและจากพลเมืองที่ไม่ได้เป็นสมาชิกเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ข้อบังคับควรระบุบุคคลที่มีอำนาจลงนามในสัญญาจ้างงานกับสมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับการว่าจ้างหรือประธานคณะกรรมการ
และสุดท้ายสองคำพูด "... ศาลชั้นต้นได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าตำแหน่งประธานของคณะกรรมการเป็นวิชาเลือกสัญญาจ้างงานจะสรุปกับเขาเป็นระยะเวลาหนึ่งปี" (จากคำจำกัดความของคณะกรรมการพิจารณาคดีของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2554 ในคดีที่ 33-790 / 2011)
สำหรับบุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างโดยตรงในความคิดของฉันเขาสามารถเป็นใครก็ได้ที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในกฎบัตรดังกล่าว (สมาชิกคณะกรรมการประธานที่ประชุม) อย่างไรก็ตามหากมีการระบุไว้ในกฎบัตรว่าสัญญาจ้างงานกับประธานคณะกรรมการลงนามโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากที่ประชุมซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจในการสรุปสัญญาจ้างแนวทางนี้จะดูสอดคล้องกันมากขึ้น
จากนั้นที่ประชุมจะทำการตัดสินใจสามประการ: ในการรับประธานคณะกรรมการภายใต้สัญญาจ้างงาน เกี่ยวกับผลงานที่เกี่ยวข้อง (สำหรับเงินเดือนของเขา); เกี่ยวกับบุคคลที่มีอำนาจลงนามในสัญญาจ้างงานในนามของที่ประชุม ดังนั้นการสรรหาประธานคณะกรรมการตามกฎหมายเพื่อทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานจึงเป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครในตำแหน่งนี้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิก

ถิ่นที่อยู่ในภาคเหนือของฤดูร้อน - ข่าวแคตตาล็อกการให้คำปรึกษา

สอดคล้องกับศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ลาหยุดจ่ายรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกันรวมทั้งไม่สามารถให้ค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

Vladimir Sergeevich สวัสดีตอนบ่าย เพื่อตอบคำถามของคุณฉันขอให้คุณชี้แจงว่าไซต์ของคุณตั้งอยู่ที่ใดโดยตรงเช่นสมาคมทำสวนหมู่บ้าน ฯลฯ ว่ามีบ้านอยู่ในไซต์หรือไม่ อ้างอิงจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 28 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับพืชสวนสวนผักและสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรของประชาชนในเดชา" ในกรณีที่ที่ดินซึ่งเป็นอาณาเขตของสมาคมพืชสวนสวนผักหรือเดชาที่ไม่แสวงหาผลกำไรได้จัดเตรียมไว้ให้กับสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรนี้หรือองค์กรอื่นที่อยู่ภายใต้ซึ่งก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะมีผลบังคับใช้ ( จัดตั้ง) สมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรนี้ซึ่งเป็นพลเมืองที่เป็นสมาชิกของสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรนี้มีสิทธิที่จะได้รับที่ดินที่จัดให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตามโครงการสำหรับองค์กรและการพัฒนาอาณาเขตของสมาคมไม่แสวงหาผลกำไรนี้หรืออื่น ๆ ที่จัดตั้งการกระจายที่ดินในแปลงนี้ สมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไร เอกสาร. หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบทความนี้จะต้องจัดเตรียมที่ดินให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ประธาน SNT และหน้าที่ของเขา

ประธานของพืชสวนใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่แสวงหาผลกำไรเป็นผู้มีบทบาทหลักในการบริหารจัดการองค์กรนี้ ความรับผิดชอบที่สอดคล้องกับตำแหน่งของประธานกรรมการจะกำหนดโดยการสอนพิเศษ มันถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง - กฎหมายหมายเลข 66 โปรดพิจารณา ประเด็นสำคัญ ของเอกสารนี้:

1. ประธานได้รับการว่าจ้างจากสมาชิกในการทำสวนพวกเขายังสามารถปลดเขาจากตำแหน่งของเขาได้ แต่โดยการตกลงในการตัดสินใจของพวกเขาในที่ประชุมใหญ่เท่านั้น
2. ประธานได้รับการเลือกตั้งในที่ประชุมใหญ่หรือสำหรับผู้มีอำนาจ (โดยต้องปฏิบัติตามมติเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง)
3. ระยะนี้ เป็นทางการ - สองปี.
4. เขาอาจมีพนักงานต่อไปนี้ในการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา:
   • รอง (ในกรณีที่ไม่มีประธานทำงานแทนเขา);
   • เลขานุการ (เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาเอกสารไฟล์ของสมาชิกของห้างหุ้นส่วนเจ้าของ แปลงสวน ฯลฯ )

ภาษีอากร ส.ท.

แน่นอนว่าสมาชิกแต่ละคนของ SNT มีโอกาสที่จะออกจากการเป็นหุ้นส่วนและจัดการกับแผนการทำสวนของตนเป็นรายบุคคล ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเจ้าของต้องจ่ายค่าบริการต่างๆขององค์กรบุคคลที่สามอย่างอิสระ เงินสดตลอดจนจ่ายเงินให้กับหุ้นส่วนสำหรับการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเองสำหรับวัตถุที่เป็นของหุ้นส่วนเช่นถนนทางเข้าหรือถนนภายใน สำหรับสิ่งนี้จะต้องมีการจัดทำข้อตกลงพิเศษซึ่งจะสะท้อนถึงประเด็นสำคัญทั้งหมดของข้อตกลงนี้

• การแก้ปัญหาเศรษฐกิจและสังคมทั่วไปที่เกิดขึ้นต่อหน้าเจ้าของแปลงพืชสวน
• การปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิก SNT ต่อหน้าหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรการค้า
• การจัดตั้งการตั้งถิ่นฐานกับองค์กรที่ให้บริการแก่พันธมิตรด้านการทำสวน

สหภาพชาวสวนมอสโก

ปฏิเสธ Kozlovskaya R.F. ในการเรียกร้องที่เป็นที่พอใจศาลพิจารณาคดีสรุปได้ว่าระหว่าง Kozlovskaya P.AND และด้วย SNT "ยก" DD.MM.YYYY มีแรงงานสัมพันธ์ซึ่งสิ้นสุด DD.MM.YYYY โจทก์พบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเธอ - การจ่ายค่าจ้างก่อนเวลาอันควรในวันที่ 4 กรกฎาคม 2552 และยื่นคำร้องต่อศาลเฉพาะในวันที่ 22 มกราคม 2556 เพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิด เมื่อไม่มีเธอ เหตุผลที่ดี พลาดเส้นตายที่กำหนดโดยมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของเธอโดยไม่แก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับข้อดี

ในสถานการณ์เช่นนี้การที่โจทก์ปฏิเสธที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องของเธอที่เกี่ยวข้องกับการละเว้นระยะเวลาที่ จำกัด นั้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดโดยมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียคำตัดสินดังกล่าวสามารถทำได้โดยศาลในการพิจารณาคดีเบื้องต้นโดยไม่ต้องพิจารณาถึงความดีความชอบ

ความร่วมมือที่ไม่แสวงหาผลกำไรด้านพืชสวน: พิธีสาร

• วันเวลาและสถานที่ประชุมของคณะกรรมการ
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกที่ได้รับการเลือกตั้งของคณะกรรมการตลอดจนผู้ที่มีส่วนร่วมในการประชุมโดยเฉพาะ
• ข้อมูลเกี่ยวกับเลขานุการที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมการประชุม
• วาระการประชุม สรุป สุนทรพจน์ของสมาชิกของคณะกรรมการและผู้เข้าร่วมในแต่ละประเด็น
• การตัดสินใจที่ใช้ในแต่ละประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาระบุผลการลงคะแนน

Petrovich Ivan Stepanovich ได้รับฟังในประเด็นที่สาม - ในประเด็นการจัดการเลือกตั้งของผู้ได้รับมอบหมายในปี 2019 ระยะเวลาของถนนที่ได้รับอนุญาตสิ้นสุดในเดือนพฤษภาคมมิถุนายนของปีนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดให้มีการเลือกตั้งผู้แทนในแต่ละถนนในช่วงเดือนสิงหาคมและกันยายน ตามกฎบัตรของ SNT ผู้มีอำนาจหนึ่งคนจากสมาชิกยี่สิบคนของห้างหุ้นส่วน โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อจัดให้มีการรายงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและการประชุมการเลือกตั้งใหม่ในเดือนมกราคมกุมภาพันธ์ 2019 ฉันเสนอที่จะจัดเตรียมระเบียบการเลือกตั้งให้กับอดีตผู้ได้รับมอบหมายจัดการประชุมตามท้องถนนและแจ้งให้สมาชิกของหุ้นส่วนทราบเกี่ยวกับการเลือกผู้ได้รับมอบหมาย

ความถูกต้องตามกฎหมายของประธานคนใหม่ของ SNT

แน่นอนว่าแผนกบัญชีเป็นผู้ดำเนินการและคำถามนี้เกิดขึ้นที่นี่คือเหตุผล ประธานคนก่อนเองรวบรวมค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกและตัวเองได้รับเงินเดือนจากกองทุนตามจำนวนที่ที่ประชุมใหญ่กำหนด เขาลาออกเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2014 และรับเงินเดือนตลอดเดือนมิถุนายน กรุณาบอกฉันว่าเขาถูกต้องถ้าไม่จะกู้คืนจากเขาที่ได้รับค่าจ้างมากเกินไปได้อย่างไร? ขอบคุณ.

โดยปกติแล้วรายงานการประชุมใหญ่เกี่ยวกับการเลือกตั้งประธานจะกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของเขาด้วยสิ่งนี้สำคัญมากสำหรับการดูแลรักษาบัญชีในธนาคาร - ตามรายงานการประชุมจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาเพื่อให้ธนาคารสามารถทราบได้ว่าเมื่อไรและเวลาใด คนนี้ ได้รับอนุญาตให้จัดการกองทุน

การชำระเงินทั้งหมดไม่ได้มาจากค่าสมาชิก (การเป็นสมาชิกของนิติบุคคล) แต่มาจากเป้าหมาย หากค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาทรัพย์สินของพลเมืองไม่ใช่นิติบุคคลก็จะไม่มีค่าธรรมเนียมสมาชิก
ยอมรับโดยการประชุมการมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษา IEP ของเจ้าของที่ดิน นอกจากนี้ยังมีส่วนช่วยในการสร้างทรัพย์สิน
สมาชิกจะไปที่การบำรุงรักษาของนิติบุคคลและต้องเสียค่าธรรมเนียมทุกประเภทจากบัญชีเงินเดือนด้วยและตามนั้นภาษีเนื่องจากนิติบุคคลไม่ได้รับผลประโยชน์ในการจ่ายภาษีจากบัญชีเงินเดือนยกเว้นกิจกรรมบางประเภทซึ่ง SNT ไม่มีผลบังคับใช้
คุณยังสามารถดำเนินการทั้งหมดสำหรับการบำรุงรักษา IEP ผ่านสัญญาการสั่งซื้อ ในกรณีนี้จะไม่มีค่าธรรมเนียมและภาษี แต่เฉพาะในกรณีที่ประชาชนสร้าง DCI (กำหนดเป้าหมาย) หาก IEP ถูกสร้างขึ้นโดยใช้เงินของกองทุนที่จัดตั้งขึ้น (การเป็นสมาชิกการรับเข้าการสนับสนุนรายได้จากกิจกรรมของนิติบุคคล ฯลฯ การบริจาค) คุณจะไม่หนีจากการเก็บภาษีและค่าธรรมเนียมจากการจ่ายเงินเดือนด้วยวิธีที่สุจริต

ยังไม่ชัดเจนนัก: ดูเหมือนว่าการมีส่วนร่วมตามเป้าหมายในการเป็นหุ้นส่วนและการเป็นหุ้นส่วนนั้นมีไว้สำหรับการสร้าง (การเข้าซื้อกิจการ) ของ IEP ไม่ใช่เพื่อการจ่ายเงินอื่น ๆ และสร้างส่วนแบ่งของสมาชิกของ SNT ในทรัพย์สินส่วนกลางหรือส่วนแบ่งของ SNT แต่ละรายการที่อยู่ในนั้น และในการเป็นหุ้นส่วน IEP ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อการบริจาคตามเป้าหมายเป็นทรัพย์สินของนิติบุคคล
การมีส่วนร่วมสำหรับเนื้อหาของ IEP ที่คุณเสนอให้แนะนำเป็นค่าสมาชิกสำหรับสมาชิกของสมาคมหรือการชำระเงินตามสัญญาสำหรับบุคคลธรรมดา เนื่องจากเงินเหล่านี้ (ค่าธรรมเนียมสมาชิกและการชำระเงินของแต่ละบุคคล) เกี่ยวข้องทั้งหมดและสมบูรณ์กับกิจกรรมปัจจุบันของสมาคมตามองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือทั้งหมดโดยไม่มีร่องรอยเป็นผลมาจากงานและบริการของสมาคมสำหรับการดำเนินงานของ IEP และเพื่อทำงานเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติตามมาตรการด้านสิ่งแวดล้อมการป้องกันอัคคีภัยและมาตรการอื่น ๆ ไม่มีงานอื่นใดในสมาคม โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่ชัดเจนมากนักเกี่ยวกับการแต่งตั้งโดยการประชุมของการมีส่วนร่วมใหม่สำหรับการบำรุงรักษา IEP ในความร่วมมือ ฉันคิดว่าคุณต้องการแยก SNT ออกจากบริการ IEP และชำระค่าธรรมเนียมนี้ให้กับองค์กรบุคคลภายนอกบางแห่ง (ผู้ปฏิบัติงาน) แก้ตัวด้วยเหตุผลอะไร? การจัดการอสังหาริมทรัพย์ที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยของสมาคมเป็นงานตามกฎหมาย ไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของ IEP นี้จะเป็นอย่างไร
นอกจากนี้ยังไม่ควรลืมว่าด้วย บุคคลธรรมดาได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการสมาคมมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานของศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และกับหัวหน้าบัญชีด้วย. ดังนั้นกำหนดค่าจ้างของพวกเขา ซึ่งจะกำหนดกิจการบำนาญของพวกเขาในภายหลัง การลดขนาดทั้งหมดนี้นำไปสู่การลดลงอย่างไม่เป็นธรรมในการออมเงินบำนาญนั่นคือการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน SNT แก้ตัวเพื่ออะไร? พวกเขาต้องการหรือไม่? เกมไม่คุ้มเทียน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 217-FZ ซึ่งประกาศใช้เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว "เกี่ยวกับการทำสวนและการปลูกพืชสวนโดยพลเมืองสำหรับความต้องการของตนเอง" ได้ชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของประธาน SNT ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในปี 2019 ทั้งกฎหมายปัจจุบันและกฎหมายใหม่ถือเป็นการประชุมใหญ่ของความร่วมมือที่มีอำนาจสูงสุด อย่างไรก็ตามทุกคนเข้าใจดีว่าประธานของตนมีบทบาทนำที่นี่ภายใต้กฎหมายใหม่เขาได้รับเลือกโดยที่ประชุมใหญ่จากสมาชิกของ SNT เป็นเวลาไม่เกิน 5 ปีอย่างไรก็ตามในการโพสต์นี้เขาสามารถได้รับการเลือกตั้งอีกหลายครั้ง

ให้เราแสดงรายการสิทธิและหน้าที่ของประธาน SNT เขามีจำนวนมากของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นการตัดสินใจของประธานภายใต้กรอบอำนาจของเขาถือเป็นข้อบังคับสำหรับสมาชิกทุกคนของ SNT:

• จัดและเป็นประธานในการประชุมคณะกรรมการตามช่วงเวลาซึ่งจัดทำโดยกฎบัตร SNT
• หากในที่ประชุมคณะกรรมการมีการกระจายคะแนนเสียงของสมาชิกอย่างเท่าเทียมกันการลงคะแนนของประธานจะเด็ดขาด
• ติดต่อกับธนาคารและมีสิทธิ์ลงนามในเอกสารทางการเงินก่อนหากไม่ต้องการการอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่หรือคณะกรรมการ

• ทำธุรกรรมต่างๆ ทำหน้าที่เป็นนายจ้างสรุปและยกเลิกสัญญาจ้าง
• ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ SNT ในทางการเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบุคคลที่สามในศาล
• ตรวจสอบการใช้งานของสมาชิกการเป็นหุ้นส่วนการออกหนังสือมอบอำนาจการลงนามในโปรโตคอลและรับรองด้วยตราประทับดำเนินการในสำนักงาน
• ให้การนับถอยหลังของกิจกรรมซึ่งได้รับการตรวจสอบและอนุมัติโดยที่ประชุมใหญ่ของ SNT

ภายใต้กฎหมายใหม่ประธานจะถูกตั้งข้อหาอื่น ๆ ที่ไม่รับผิดชอบเช่นการออกบัตรสมาชิก เขายังต้องชี้แนะ จดหมายลงทะเบียน คำเตือนลูกหนี้เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกเกี่ยวกับการยุติการเป็นสมาชิกในหุ้นส่วน เกี่ยวกับการสร้างและบำรุงรักษาทะเบียนและการดำเนินการแยกจากมันงานที่ใช้เวลานานนี้อาจถูกมอบหมายให้กับสมาชิกของคณะกรรมการ

ประเด็นที่แยกต่างหากในกฎหมายใหม่คือเงินเดือนของประธานกรรมการ

ตอนนี้ที่ประชุมใหญ่ของ SNT มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการชำระเงิน ขณะนี้ปัญหานี้กำลังได้รับการแก้ไขในรูปแบบต่างๆ บ่อยกว่านั้นการทำงานในตำแหน่งที่เลือกไม่ถือเป็นผลงานดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าจ้าง กฎหมายใหม่ระบุความจำเป็นในการจ่ายเงินให้กับประธาน แต่ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา ยิ่งไปกว่านั้นแม้ว่าที่ประชุมใหญ่จะตัดสินใจไม่จ่ายเงิน แต่ก็จำเป็นที่จะต้องหารือเกี่ยวกับปัญหานี้ด้วยรายการในรายงานการประชุม ไม่ว่าในกรณีใดการทำงานที่ยากลำบากของประธานจะมีประสิทธิผลมากขึ้นหากเขาได้รับเงินสำหรับงานนั้นและไม่เพียง แต่เคารพและให้เกียรติเท่านั้น

การจัดการกิจการของ SNT เป็นเรื่องยากมากและประธานมีความรับผิดชอบมากกว่าสิทธิ เพื่อระงับการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นในส่วนของเขามี คณะกรรมการแก้ไข... หากสมาชิกมีหลักการพวกเขาจะถามประธานถึงเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ โดยไม่ต้องพูดถึงการดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุมความถูกต้องตามกฎหมายของการทำธุรกรรมและความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนกลาง หากความผิดพลาดของประธานการสูญเสียใน SNT เขาจะต้องชดใช้ร่วมกับสมาชิกในคณะกรรมการที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่ผิดพลาด

อนุญาตให้ตัดยอดเงินค้างจ่ายโดยตรงด้วยค่าใช้จ่ายของแหล่งเงินทุนตัวอย่างเช่นเดบิต 86-2 เครดิต 70- สำหรับจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายเดบิต 86-2 เครดิต 69 "การตั้งถิ่นฐานสำหรับประกันสังคมและความปลอดภัย" - สำหรับจำนวนเงินคงค้างสำหรับค่าจ้าง (UST และเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เดบิต 70 เครดิต 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" บัญชีย่อย "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา" - สำหรับจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคลเดบิต 70 เครดิต 50- สำหรับจำนวนเงินที่ชำระเดบิต 68 และ 69 เครดิต 51- สำหรับจำนวนเงินที่ค้างชำระคืนจากการชำระเงินตามงบประมาณ บทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพนักงานของสมาคมพืชสวน เงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมไม่สามารถแย่ลงเมื่อเทียบกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดของการปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านค่าจ้าง

วิธีการจ่ายเงินเดือนอย่างถูกต้องใน snt และวิธีการจ่ายภาษี

กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 1 เมษายน 2539 เลขที่ 27-FZ "ในการบัญชีบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ" พวกเขามีหน้าที่ต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนไปยังหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายในระยะเวลาที่กำหนด ข้อมูลที่ระบุจะถูกส่งทุกปีไม่เกินวันที่ 1 มีนาคมตามแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2545 หมายเลข
เลขที่ 122p " ในรูปแบบเอกสารสำหรับการบัญชีบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) ในระบบประกันบำนาญของรัฐและคำแนะนำในการกรอกข้อมูล " การจ่ายภาษีสังคมและเงินประกันแบบรวมจะต้องทำโดยสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ทุกเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไปตามกฎของช.
24 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 167-FZ นอกจากนี้ตามวรรค 2 ของศิลปะ

ค่าตอบแทนแรงงานในสมาคมพืชสวน

ความสนใจ

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ "เกี่ยวกับการจัดการการทำสวนและการทำฟาร์มด้วยรถบรรทุกโดยประชาชนเพื่อความต้องการของตนเองและในการแก้ไขบางประการ นิติบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย "ลิงก์ฟรีไปยังกฎหมายใหม่สำหรับการดาวน์โหลด (รูปแบบไฟล์ docx): FZ-217 จาก 29.07.2017 วันที่มีผลบังคับใช้ 01.01.2019 จากวันเดียวกันที่ FZ-66 ของ 15.04.98 สูญเสีย กำลังการอภิปรายเกี่ยวกับกฎหมายเปิดอยู่ที่นี่: เว็บไซต์ฟอรัม SNT "Pischevik" (ต้องลงทะเบียนเพื่อแสดงความคิดเห็นข้อเสนอแนะการเปลี่ยนแปลง)

1. แรงงานสัมพันธ์ ใน SNT
2. เงินเดือนเข้า ความร่วมมือด้านพืชสวน
3. ภาษีเงินเดือนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4. ผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสมาคมพืชสวน

หุ้นส่วนพืชสวน FHD? ค่าตอบแทนคือการจ่ายเงินในลักษณะครั้งเดียวหรือเป็นงวดและขึ้นอยู่กับผลการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งในสถานการณ์ การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนสามารถทำได้โดยบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสรุปผลการทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง
อาศัยอำนาจตามวรรค 1 p การจัดเก็บภาษีค่าตอบแทนของประธานอ่านความเห็นของ FAS Resolution คำชี้แจงเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีของ SNT มีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ SNT จากค่าปรับประเภทต่าง ๆ การชำระเงินภายใต้สัญญาของชาวสวนที่ทำฟาร์มแต่ละแห่งไม่ใช่การขายและต้องเสียภาษีจดหมายของกระทรวงการเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย 28 เมษายน 2553 N 03-11-11 / 122 เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ จำกัด ของการคำนวณในเงินสดและค่าใช้จ่ายรายได้ ไปยังสำนักงานของหน่วยงานตามกฎหมายหรือสำนักงานของรหัส RF ของผู้บริหารแต่ละคน "

ไม่ต้องเสียภาษีจากเงินสมทบ

การจ่ายค่าตอบแทนประธานกรรมการต้องเสียเบี้ยประกันภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่? ค่าตอบแทนจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของเงินสมทบของสมาชิกตามข้อบังคับเหล่านี้จะมีการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยรายเดือน (ส่วนเสริม) ให้กับเงินบำนาญและเงินก้อนต่อไปนี้: 2 ก) การจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนให้แก่เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานบางประเภท * (ต่อไปนี้เรียกว่าการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนให้แก่ เงินบำนาญ); 2 b) รายเดือน การจ่ายเงินชดเชย พลเมืองบางประเภท * (ต่อไปนี้เรียกว่าการชำระเงินรายเดือน) 1 ค) การจ่ายเงินเพิ่มเติมรายเดือนให้แก่ผู้รับบำนาญ - อดีตพนักงาน ผู้มีอำนาจบริหารของเมืองมอสโกวและบุคคลที่มีความดีความชอบเป็นพิเศษ * (ต่อไปนี้เรียกว่าการชำระเงินเพิ่มเติมส่วนบุคคล); 1 II. การเก็บภาษีค่าตอบแทนของประธานของ snt เฉพาะในเมืองหลวงเท่านั้นที่สามารถส่งผลกระทบต่อเจ้าของส่วนใหญ่ของอพาร์ทเมนต์และบ้าน

SNT แสงอาทิตย์

สำคัญ

สิ่งเหล่านี้รวมถึงเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนการจ้างงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ, ภาษีที่ดินในบางกรณี SNT ต้องจ่ายภาษีเงินได้ (หาก SNT ดำรง กิจกรรมผู้ประกอบการ) ภาษีมูลค่าเพิ่ม ฯลฯ

• กรุณาอธิบายจากพื้นที่ใดที่คำนวณภาษีที่ดิน SNT

ภาษีที่ดินคำนวณจากพื้นที่ทั้งหมดของที่ดินของห้างหุ้นส่วนไม่รวมพื้นที่ที่กำหนดให้กับสมาชิก สมาชิกของห้างหุ้นส่วนจะต้องจ่ายภาษีที่ดินจากการวางแผนและมีส่วนร่วมในที่ดินส่วนกลางหากเป็นกรรมสิทธิ์ของ SNT

วิธีการจ่ายค่าจ้างอย่างถูกต้องและวิธีการชำระภาษีความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานที่ทำงานในห้างหุ้นส่วนโดยสมัครใจและไม่ได้รับค่าจ้างถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 11 สิงหาคม 1995 ฉบับที่

เงินเดือนประธานและภาษีที่ดิน อีก 1 คำตอบ วิธีการจ่ายเงินเดือนให้กับประธาน SNT เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการของสหภาพแรงงานการตัดสินใจ SNT: ในระหว่างปีคณะกรรมการ (7 คน) ได้รับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเมื่อสิ้นปีเมื่อมีตัวชี้วัดที่เฉพาะเจาะจง

กำหนดไว้ใน OS Protocol ของ Union SNT (ในกรณีของฉันนี่คือ Union 54 SNT สมาชิก 3500 คนของสหภาพ) โดยการตัดสินใจของการประชุมครั้งนี้จะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนเงินเดือนที่กำหนดในระบบปฏิบัติการก่อนหน้าของสหภาพ 2. ค่าจ้างในการเป็นหุ้นส่วนพืชสวนบุคคลที่ทำงานในสหกรณ์ (หุ้นส่วน) มีและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เนื่องจากพวกเขาจะได้รับค่าใช้จ่ายในการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ชนิดนี้ การประกันภัยภาคบังคับอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่

กฎหมายเลขที่ 167-FZ รับรู้ตามลำดับเป้าหมายของการเก็บภาษีและฐานภาษีสำหรับภาษีสังคมแบบครบวงจรที่จัดตั้งขึ้นโดย Ch. 24 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นการชำระเบี้ยประกันควรดำเนินการโดยสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ในเงื่อนไขเดียวกัน ข้อยกเว้นคือการชำระเงินแก่บุคคลที่ถูกปิดใช้งาน I, II หรือ กลุ่มที่สาม- หากพวกเขาได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษีภายใต้ภาษีสังคมแบบรวมสูงถึง 100,000 รูเบิล

ต่อปีสำหรับผู้รับแต่ละรายจึงไม่ได้รับการยกเว้นเบี้ยประกัน

ข้อมูล

บันทึก! เนื่องจากสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) เป็นผู้จ่ายเงินประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับ เงื่อนไขทั่วไป, ตามข้อกำหนดของศิลปะ 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 1 เมษายน 2539 ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานใน snt อำนาจของประธานคณะกรรมการจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุและกฎบัตรของสมาคมดังกล่าว

วิธีจ่ายภาษีในหุ้นส่วนทำสวนจากเงินเดือน

ประธานคณะกรรมการของหุ้นส่วนไม่ใช่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้สัญญาการจ้างงาน แต่ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของ SNT ประธานคณะกรรมการ SNT เป็นผู้บริหารระดับสูงของหุ้นส่วนโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขา

เอกสารยืนยันอำนาจของประธานคณะกรรมการ SNT เป็นสารสกัดจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญในการเลือกตั้งของเขา หน่วยงานของนิติบุคคลรวมถึงประธานคณะกรรมการไม่สามารถถือได้ว่าเป็นเรื่องที่เป็นอิสระของความสัมพันธ์ทางแพ่งและเป็นส่วนหนึ่งของนิติบุคคล
ตามมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ ความสามารถพิเศษของที่ประชุมใหญ่ของหุ้นส่วนยังรวมถึงการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการส่งเสริมสมาชิกของคณะกรรมการ

• T-2 (บัตรพนักงานส่วนบุคคล);
• T-3 (การรับพนักงาน);
• T-5 (คำสั่ง (คำสั่ง) ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น);
• T-6 (คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน
• T-7 (ตารางวันหยุด);
• T-8 (คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (การเลิกจ้าง);
• T-12 (ตารางการบัญชีของชั่วโมงทำงานและการคำนวณค่าตอบแทน);
• T-13 (แผ่นเวลา);
• T-49 (บัญชีเงินเดือน);
• T-51 (บัญชีเงินเดือน);
• T-53 (บัญชีเงินเดือน);
• T-54 (บัญชีส่วนตัว);
• T-60 (หมายเหตุ - การคำนวณการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน);
• T-61 (การคำนวณหมายเหตุเมื่อมีการเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง);
• T-73 (พระราชบัญญัติการยอมรับงานที่ทำภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว)

2.
เงินเดือนในหุ้นส่วนทำสวนแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเดือนใน หุ้นส่วนสวน เป็นเงินที่จัดสรร (ค่าธรรมเนียมสมาชิก) นอกจากนี้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้สามารถใช้รายได้ที่ได้รับจาก กิจกรรมเชิงพาณิชย์... ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับพนักงานของหุ้นส่วนที่ไม่แสวงหาผลกำไรด้านพืชสวน (ผู้จัดการที่ได้รับการยกเว้น, นักบัญชี, แคชเชียร์, พนักงานรักษาความปลอดภัยเต็มเวลา) จะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 "การจ่ายเงินกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" เนื่องจากไม่มีการก่อตัวของต้นทุนผลิตภัณฑ์งานหรือบริการในหุ้นส่วนทำสวนการใช้บัญชี 20 "การผลิตหลัก" (หรือตัวอย่างเช่น 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป") จึงไม่สามารถทำได้
การควบคุมขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างดำเนินการโดยประธานนายจ้างนักบัญชี (แคชเชียร์) ของนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

1. ระบบค่าตอบแทนพนักงาน

2.1 นายจ้างกำหนดค่าจ้างเวลาอย่างง่ายสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างตามเงินเดือนที่เป็นทางการที่กำหนดไว้ 2.2 สารบัญ:

• 03 ประธานและคณะกรรมการ SNT. คุณได้รับเลือกเป็นประธานหรือไม่?
• เงินสมทบจากค่าตอบแทนประธานพืชสวน
• การถอนตัวจากความร่วมมือด้านพืชสวน
• เงินเดือนเป็น snt
• วิธีการรับเงินเดือนสำหรับประธานของ snt?
• วิธีการจ่ายเงินเดือนให้ประธานของ snt
• ชาวสวนควรจ่ายภาษีเท่าไหร่?
• คณะกรรมการ SNT ไม่มีสิทธิ์สรุปสัญญาจ้างงานกับประธาน SNT