Descrierea experienței centrului de ocupare a populației din regiunea Tula în lucrul cu ocuparea forței de muncă pentru tineri. Caracteristicile și structura instituției de stat centrul de ocupare a forței de muncă din districtul Krapivinsky Scurtă descriere a centrului de ocupare a forței de muncă

Centrul de locuri de muncă este rar folosit de solicitanții de locuri de muncă în procesul de căutare a unui loc de muncă, dar poate fi util totuși. Cum poate ajuta un centru de muncă? Să încercăm să ne dăm seama.

Centrele de ocupare a forței de muncă (acum folosesc adesea termenul „agenție de ocupare a forței de muncă”) lucrează cu angajatori și solicitanți de locuri de muncă:

Asistați solicitanții de locuri de muncă în angajatori - în căutarea angajaților. Desfășurați consultări pe probleme de ocupare a forței de muncă.
Acestea oferă îndrumare profesională cetățenilor, oferă oportunități pentru educație suplimentară și recalificare profesională.
Ei fac plăți sociale cetățenilor care au rămas fără muncă și au fost înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
Aceștia realizează adaptarea socială a cetățenilor fără muncă.
Organizați și desfășurați târguri de locuri de muncă.
Acestea sprijină activitatea independentă a cetățenilor șomeri, oferă oportunități pentru lucrări publice plătite și pentru minori.

Pentru persoanele rămase fără muncă, centrul de ocupare a forței de muncă acționează ca un garant de stat al sprijinului și asistenței pe perioada șomajului. Prin înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă, unei persoane i se atribuie statutul de șomer și sunt atribuite prestațiile sociale prevăzute de legislația rusă. Pentru a putea primi beneficii sociale, trebuie respectate 2 reguli:

Cetățeanul este capabil să lucreze și nu are câștiguri.
Un cetățean trebuie să fie gata să înceapă să lucreze în orice moment și să caute independent un loc de muncă.

Cum să obțineți statutul de șomer

Trebuie să contactați centrul regional de ocupare (la locul înregistrării) și să furnizați următoarele documente:

Pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
Cartea muncii;
Documente educaționale;
Un certificat de venit de la ultimul loc de muncă, care reflectă veniturile din ultimele trei luni (dacă aveți un loc de muncă);
Program individual de reabilitare (pentru persoanele cu dizabilități cu capacitate de muncă).

Pentru a selecta mai bine posturile vacante, este necesar să prezentați toate documentele care confirmă disponibilitatea calificărilor profesionale. Acestea pot fi diplome, certificate, certificate.

Este necesar să scrieți o cerere pentru furnizarea de servicii publice. Deja în ziua înregistrării, un specialist va selecta un loc de muncă potrivit pentru un cetățean. Dacă angajarea nu a avut loc în decurs de zece zile, persoana este recunoscută oficial ca șomeră din prima zi de contactare a CPC cu un set complet de documente.

Odată cu dobândirea statutului de șomer, se impune un cetățean atribuțiile:

Participarea la bursa de muncă de două ori pe lună. Zilele următoarei vizite vor fi stabilite de specialistul centrului. Nerespectarea acestei obligații va duce la o pedeapsă privată de prestații de până la trei luni.
Când primiți o sesizare către un angajator pentru un post vacant existent, trebuie să veniți la un interviu în termen de trei zile. În cazul încălcării perioadei specificate, șomerului i se reduce cu un sfert cuantumul prestațiilor sociale. Termenul de pedeapsă este de până la o lună. Două refuzuri de la postul propus în specialitatea existentă, calificările vor atrage după sine și suspendarea plății indemnizațiilor de șomaj.

Cum se determină valoarea prestațiilor sociale?

Sumele minime și maxime ale indemnizației de șomaj sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse pentru anul calendaristic următor. Valoarea plăților către șomeri depinde de:

motivul demiterii din ultimul său loc de muncă;
experiență de lucru pentru ultimul an calendaristic;
mărimea salariilor reflectate în certificat.

Durata plății prestației în prima perioadă nu poate depăși 12 luni, cu excepția unor cazuri. În același timp, timpul total pentru primirea prestațiilor sociale este de 24 de luni în termen de 36.

O persoană are dreptul de a primi fonduri de la data recunoașterii ca șomer. Angajaților concediați din cauza concedierilor sau în legătură cu lichidarea organizației li se acordă beneficii la bursa de muncă după ce încetează plata câștigurilor medii economisite pentru ei.

Dacă cetățeanul a avut o perioadă de muncă plătită de 26 de săptămâni pentru ultimul an în termeni calendaristici, atunci valoarea prestației alocate va fi:

primele 3 luni - 75 la sută salariul mediu lunar calculat pentru ultimele trei luni de muncă;
4 luni - 60 la sută;
restul timpului până la sfârșitul perioadei de plată - 45 la sută.

Dacă aveți o evidență a asigurărilor pe termen lung, documentată, prima perioadă de plată a beneficiilor poate depăși 12 luni. Valoarea prestației alocate nu poate scădea sub valoarea minimă și nu trebuie să depășească valoarea maximă stabilită. În perioada următoare, puteți conta doar pe beneficiul social minim.

Plata în prima și a doua perioadă de 6 luni este alocată în cuantumul prestației minime în cazurile în care solicitantul de loc de muncă:

nu ați început să lucrați anterior;
a încetat să lucreze acum mai bine de un an;
a fost concediat pentru orice acțiune vinovată (ultima angajare);
munca finalizată ca antreprenor individual;
a părăsit economia țărănească (agricolă);
nu are o perioadă de angajare plătită de 26 de săptămâni în ultimul an calendaristic;
expulzat pentru încălcări din instituția de învățământ, unde a fost trimis de centrul de ocupare a forței de muncă în cadrul programului de formare profesională.

În regiuni, utilizând coeficientul regional la salarii, plata socială este mărită cu mărimea sa. Alocația este plătită lunar unui cetățean dacă îndeplinește condițiile pentru reînregistrare.

Cum poate ajuta centrul de locuri de muncă

Formarea profesională și educația suplimentară sunt un domeniu popular de activitate pentru centrele de ocupare a forței de muncă în rândul șomerilor. CPC cooperează activ cu instituții de învățământ de diferite niveluri în ceea ce privește formarea, recalificarea și formarea avansată a șomerilor. Instruirea se desfășoară în profesii care sunt solicitate pe piața muncii. Pe baza rezultatelor formării profesionale, șomerii primesc documente conform formei stabilite și pot începe să lucreze în siguranță în conformitate cu calificările atribuite. O bursă este alocată pentru perioada de studiu. Persoanele care participă la cursuri sunt eligibile pentru asistență materială.

Statul implementează o serie de programe speciale prin intermediul centrelor de ocupare a forței de muncă care vizează creșterea nivelului de angajare a persoanelor care au solicitat servicii de selecție a posturilor. În aceste instituții, angajatorii care au nevoie de angajați au posibilitatea de a selecta candidații potriviți. Spre deosebire de agențiile comerciale de recrutare, centrele de ocupare a forței de muncă oferă servicii cetățenilor și angajatorilor este gratuit.

Solicitanții de locuri de muncă pot vizita cel mai apropiat centru de ocupare a forței de muncă pentru a obține informații despre starea pieței muncii, cererea și oferta de muncă. Specialiștii din serviciile de ocupare a forței de muncă vor oferi asistență calificată în alegerea unui loc de muncă adecvat, luând în considerare educația, nivelul de pregătire, înclinațiile profesionale și interesele persoanei care a depus candidatura. Informațiile cu posturile vacante curente sunt disponibile gratuit la standuri. Sălile centrelor de ocupare a forței de muncă sunt dotate cu sisteme electronice de auto-vizionare a posturilor vacante disponibile.

CPC oferă cetățenilor care au solicitat în căutarea unui loc de muncă să participe la activități de angajare în desfășurare. Locurile de muncă vacante în programele speciale de politică activă de ocupare, de regulă, au o orientare socială și un caracter temporar al muncii. Persoanele aflate în proces de căutare a unui nou loc de muncă pot folosi serviciile psihologilor profesioniști. Bursele de muncă de stat oferă consultanță și asistență financiară viitorilor antreprenori în organizarea propriei afaceri.

Activitatea serviciului de ocupare a forței de muncă este o parte integrantă a realității moderne. Prin creșterea constantă a disponibilității și calității serviciilor furnizate, implementarea programelor de ocupare a forței de muncă de stat, centrele de ocupare a forței de muncă deschid noi oportunități pentru persoanele care caută de lucru și pentru angajatori.

Pentru a studia tinerii pe piața modernă a muncii, este necesar să înțelegem caracteristicile sale specifice ca grup social, și anume, caracteristicile autodeterminării sale profesionale în realitatea modernă. Primul capitol a dezvăluit tendințele speciale în comportamentul tinerilor atunci când aleg o cale profesională. Acești factori formează atitudinea, atât internă, cât și externă. Adică, atitudinea tinerilor înșiși față de activitatea lor viitoare de muncă și locul lor în aceasta, precum și atitudinea unui potențial sau actual angajator față de solicitanții de locuri de muncă și lucrătorii legați de tineret.

Toate acestea formează statutul special al tinerilor pe piața modernă a muncii. Pe baza acestora, angajatorii solicită experiență profesională unui tânăr aflat în căutarea unui loc de muncă, care este, de obicei, principala problemă cu care se confruntă tinerii atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Programele speciale utilizate în centrele de ocupare a forței de muncă pot ajuta la rezolvarea acestei probleme și a altor probleme. Astfel de programe sunt practicate activ la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă din regiunea Tula. Acestea se aplică întregii populații active, inclusiv tinerilor.

Toată activitatea Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă din regiunea Tula se bazează pe documentul principal care guvernează activitatea centrului - Legea privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 (modificată la 03/09/2016). Mai mult, angajații serviciului de ocupare a forței de muncă acționează în conformitate cu reglementările privind serviciile publice: „Sprijinul psihologic al cetățenilor șomeri”, „Adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii”, „Angajarea temporară a cetățenilor minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani”, „Angajarea temporară a cetățenilor șomeri cu vârsta de la 18 - 20 de ani cu studii medii profesionale și caută pentru prima dată un loc de muncă ”,„ stagiu absolvent ”etc.

În Centrul pentru ocuparea forței de muncă din regiunea Tula, au fost definite programe pentru tineri bazate pe problemele tinerilor ocupați. Pentru minori cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani, a fost creat un program care permite adolescenților să participe cu jumătate de normă în diferite instituții din Tula și din regiunea Tula. Este important să se ia în considerare faptul că cetățenii sub 16 ani nu sunt înregistrați la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, prin urmare, dacă nu găsesc de lucru, nu pot fi recunoscuți ca șomeri. Documentele necesare la solicitarea unei căutări de locuri de muncă sunt pașaportul unui cetățean al Federației Ruse, SNILS, TIN, carnetul de muncă, certificat medical și un card pentru calcularea salariilor. În cadrul acestui program, adolescenții pot fi doar cu jumătate de normă, adică studenți în școli, colegii și alte instituții de învățământ. Minorii nu pot obține un loc de muncă cu normă întreagă, acest lucru este interzis de legislația Federației Ruse.

Pentru a rezolva problema lipsei de experiență, un program special „Angajarea temporară a cetățenilor șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani. Cei care au învățământ secundar specializat și caută pentru prima dată de lucru ”.

Scopul programului: posibilitatea de angajare pentru muncă temporară în specialitatea primită. Acest lucru îl va ajuta pe solicitant să dobândească cunoștințe profesionale practice în două luni, să se dovedească în locul de muncă propus și să rămână în acest loc permanent.

Selecția absolvenților pentru participarea la program se efectuează conform următoarelor criterii:

· Cetățeanul trebuie să fie recunoscut ca șomer;

· Sunt de acord să particip la program;

În cadrul acestui program, GU TO „TsZN TO” încheie un acord cu o organizație pentru angajarea temporară a cetățenilor șomeri din această categorie cu sprijin material. Durata programului este de până la 2 luni.

Ce oferă programul absolventului:

· Șansa de angajare pentru muncă permanentă în specialitatea primită la instituția de învățământ.

· Îmbunătățirea situației financiare în perioada de adaptare.

Există un program de stagii pentru absolvenții universităților și colegiilor. Cetățenii șomeri care și-au finalizat studiile în instituțiile de învățământ profesional cu cel puțin un an înainte de a fi trimiși pentru un stagiu, care nu aveau experiență profesională în specialitatea lor (profesie) înainte de a contacta centrul de ocupare a forței de muncă și au fost înregistrați ca cetățeni șomeri pentru prima dată după absolvirea unei instituții de învățământ profesional, sunt trimiși pentru un stagiu. Perioada specificată nu include timpul serviciului militar de recrutare.

Centru de ocupare a forței de muncă:

· Încheie contracte cu organizații pentru instruire;

· Trimite absolvenți la organizație pentru stagiu;

Rambursează lunar angajatorului costurile salariale ale absolvenților aflați în stagiu, în funcție de mărimea salariului minim stabilit prin Acordul regional privind salariul minim în regiunea Tula, costul plăților suplimentare către angajați pentru îndrumarea absolvenților este jumătate din salariul rambursat angajatorului pentru absolventul urmat stagiu ...

Angajator:

· Oferă locuri de muncă pentru stagiu;

· Încheie un contract de muncă pe durată determinată cu stagiarul;

· Identifică mentori pentru stagiari dintre specialiștii organizației;

· Instruiește cursanții să se familiarizeze cu cerințele de protecție a muncii și de siguranță;

· Oferă un mediu de lucru sigur pentru stagiu;

· Plătește salariul lunar stagiarului pentru perioada stagiului.

De asemenea, este posibil să urmeze un program de stagiu pentru absolvenții care primesc un al doilea învățământ superior în lipsă sau care studiază pentru un master sau un studiu postuniversitar. Scopul principal al programului de internship este de a obține un absolvent de experiență în muncă, precum și de a dobândi șanse mari de a obține un loc de muncă permanent la locul de internship. Salariile cursanților variază în funcție de salariul minim și depinde, de asemenea, de faptul dacă un guvern sau o instituție comercială asigură stagiul. Angajatorul are dreptul să ia un stagiar pentru muncă permanentă după expirarea stagiului; de asemenea, angajatorul are dreptul să refuze să accepte un stagiar în mod permanent. Una dintre condițiile principale pentru promovarea programului este un stagiu în specialitatea primită.

Angajatorii sunt rambursați pentru costurile salariale ale unui absolvent care urmează stagiu, se compensează costul plăților suplimentare către angajați pentru îndrumarea absolvenților, contribuțiile de asigurare la fondurile extrabugetare de stat în cuantumul cheltuielilor rambursabile.

Durata unui stagiu pentru absolvenți poate fi de până la 6 luni.

Sprijinul psihologic la CPC este oferit numai cetățenilor șomeri. Scopul principal al furnizării acestui serviciu este motivația de a lucra, precum și diagnosticarea potențialului personal al unei persoane ca angajat.

Ca urmare a sprijinului psihologic, cetățenii șomeri primesc recomandări:

· Pentru a crește motivația de a lucra;

· Activarea postului în căutarea unui loc de muncă și ocuparea forței de muncă;

· Reducerea urgenței problemelor psihologice;

· Realizarea unei cariere profesionale prin optimizarea stării psihologice.

La fel ca toate programele din CPC, serviciul de asistență psihologică este precizat în regulamentul administrativ „Suport psihologic pentru cetățenii șomeri.

Activitatea unui psiholog la centru poate fi împărțită în două grupuri:

· Consultări individuale;

· Instruiri.

Un angajat al centrului de ocupare a forței de muncă, care îndeplinește funcția de furnizare a serviciilor publice, desfășoară instruiri și (sau) consultații psihologice cu cetățeni șomeri pentru a ameliora tensiunea și anxietatea psiho-emoțională, formând o atitudine pozitivă față de dificultățile apărute în procesul de găsire a unui loc de muncă, extinzând sfera de conștientizare a problemei lor și rolul său în originea diferitelor situații conflictuale, procesarea noilor tehnici și metode de comportament, depășirea factorilor negativi de comportament.

În munca sa, psihologul folosește diferite teste care determină preferințele unei persoane în muncă, aceste teste sunt achiziționate de centrul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, pe lângă utilizarea programelor și tehnicilor, psihologul folosește broșuri care sunt dezvoltate independent la centrul de ocupare a forței de muncă. Aceste broșuri variază în diferite subiecte: asistență pentru persoanele cu dizabilități, asistență pentru tineri fără experiență profesională, sprijin pentru femei în găsirea unui loc de muncă etc.

După cum arată practica, una dintre principalele probleme cu care oamenii apelează la centrul de angajare pentru sprijin psihologic este procesul neterminat de autodeterminare profesională. Inclusiv tinerii. Această grupă de vârstă diferă prin faptul că tinerii nu sunt întotdeauna pregătiți pentru activitatea profesională, atât pentru profesia aleasă, cât și pentru munca în general. În scopul adaptării, tinerilor din CPC li se poate oferi să contacteze departamentul „Adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii” sau „Clubul celor care caută un loc de muncă”.

Activitatea acestui club se bazează pe cinci subiecte:

· Moduri de căutare a unui loc de muncă;

· Tehnologia elaborării unui CV;

· Interviu cu angajatorul;

· Bazele autorealizării;

· Adaptarea la un nou loc de muncă.

Activitatea departamentului nu mai are ca scop autodeterminarea profesională, ci definirea de sine ca o persoană pregătită pentru muncă, adaptându-se la piața muncii ca un solicitant serios. Angajatul departamentului desfășoară atât o muncă instructivă, cât și o muncă psihologică, formând încredere în propriile sale competențe la un cetățean șomer.

Un angajat al centrului de ocupare a forței de muncă, care îndeplinește funcția de furnizare a serviciilor publice, discută planurile individuale pentru o căutare independentă a locurilor de muncă, elaborează recomandări pentru îmbunătățirea acestora, precum și pentru o căutare independentă pentru un loc de muncă adecvat; instruiește cetățenii șomeri cu privire la tehnologia redactării CV-urilor, informează despre structura CV-ului, procedura de pregătire a acestuia și metodele de corectare a calităților profesionale și personale, ținând cont de cerințele angajatorilor la candidaturile angajaților, promovează formarea abilităților de redactare a CV-urilor în rândul cetățenilor șomeri; îi învață pe cetățenii șomeri cum să negocieze cu un angajator pe probleme de ocupare a forței de muncă prin comunicare telefonică sau video folosind internetul, precum și personal, etc.

În primul rând, instructorul pune la dispoziția șomerilor un chestionar „Aptitudini și cunoștințe necesare pentru angajarea cu succes”, unde se află modul în care o persoană este pregătită inițial să caute un loc de muncă, ce cunoștințe are despre cererea pentru activitatea de muncă aleasă pe piața muncii etc. Datele obținute din rezultatele chestionarului îl vor ajuta pe instructor să își modeleze munca în viitor. Și anume, dacă munca individuală cu șomerii este necesară sau nu.

Clasele includ: Predarea diferitelor tehnici și abilități atunci când aplicați pentru un loc de muncă, scrierea unui CV competent, comunicarea în echipă, auto-prezentare, insuflarea imaginii corecte a afacerii, planificarea carierei etc.

Serviciul de stat include un set de clase care pot fi desfășurate atât sub formă individuală, cât și sub formă de grup. Cursul acestor clase diferă doar în specificul problemei cetățeanului aplicat. În caz contrar, clienții au aceeași abilitate setată la ieșire ca într-o sesiune de grup.

Curs de cursuri:

Tehnologia de căutare a unui loc de muncă: informații despre necesitatea utilizării tuturor resurselor de căutare a unui loc de muncă (Internet, ziare, televiziune, agenții de recrutare etc.); avantajele și dezavantajele diferitelor resurse, informații despre capcane pentru solicitanții de locuri de muncă etc.

Tehnologie pentru redactarea unui CV: lucrări de laborator, inclusiv practica redactării unui CV, subtilități și caracteristici; analiza erorilor în redactarea CV-urilor.

Interviu cu un angajator: instruire în pregătirea unui interviu, modalități de a găsi răspunsuri la întrebări dificile de interviu; interviuri simulate între membrii grupului.

Bazele autoprezentării: pregătirea pentru o întâlnire cu un angajator; învățarea cum să „te prezinți”; scriind o scrisoare de intentie.

Adaptarea la un nou loc de muncă: 1) adaptare; 2) individualizare; 3) integrare. Sfaturi pentru adaptarea la un nou loc de muncă, stabilirea de relații interumane cu colegii și șeful. Explicația motivelor eșecurilor la solicitarea unui loc de muncă.

Aceste clase sunt ținute în mod voluntar, prin urmare, pentru a-i interesa pe solicitanți, angajatul centrului adaugă varietate în cursurile de dirijare. Lucrarea folosește filme educative. Și, de asemenea, au loc întâlniri cu experți în acest domeniu din alte orașe.

La sfârșitul lucrării, participanții sunt testați „Verificați-vă cunoștințele, abilitățile și abilitățile”, care acționează ca un feedback. Instructorul află cât de eficiente au devenit clasele clubului pentru șomeri. Participanții primesc, de asemenea, memento-uri „Pregătirea pentru prima zi lucrătoare”, mostre de scrisori de însoțire, precum și broșuri și broșuri care nu numai că informează despre activitatea clubului, o scurtă descriere a muncii efectuate, dar conțin și informații importante pe care orice potențial solicitant și angajat trebuie să le cunoască. de exemplu, informații despre un contract de muncă.

Pentru tinerii antreprenori, centrul pentru ocuparea forței de muncă oferă asistență specială, care constă în alocarea de subvenții pentru începerea propriei afaceri. În primul rând, participantul la acest program trebuie să fie recunoscut ca șomer, experiența profesională nu este necesară, dar solicitantul trebuie să treacă un test de pregătire pentru activitatea antreprenorială. Apoi, dacă testul are succes, clientul centrului de locuri de muncă trebuie să elaboreze un plan de afaceri planificat pentru 12 luni. Solicitantul poate susține un seminar de instruire privind pregătirea unui plan de afaceri. Asistența financiară este stabilită la 58.800 de ruble și 800 de ruble sunt furnizate pentru înregistrarea la serviciul fiscal.

Asistența materială de stat și fondurile proprii ale viitorului antreprenor ar trebui să fie planificate în planul de afaceri. De exemplu, sunt necesare fonduri pentru achiziționarea de bunuri și chirie, prin urmare toate costurile trebuie să fie afișate în documentele specificate. În termen de 3 luni, solicitantul trebuie să raporteze comisiei cu privire la costurile executate, furnizarea de chitanțe pentru achiziționarea de bunuri sau închirierea spațiilor etc. Dacă întreprinderea a existat mai puțin de 12 luni specificate, adică până la expirarea acordului privind acordarea de fonduri către stat, atunci subvențiile alocate vor trebui rambursate. agenția guvernamentală în întregime. Grupul de lucru are dreptul de a verifica activitatea întreprinderii în termen de 12 luni.

Acest serviciu public este o bază bună pentru organizarea activităților profesionale ale tinerilor care s-au autodeterminat ca antreprenori.

Ca urmare a activității centrului de ocupare a forței de muncă în ianuarie 2016:

Experiența Centrului de Ocupare a Forței de Muncă din regiunea Tula în sprijinirea populației nu se limitează la teritoriul biroului său. Proiectul „Reper profesional” își continuă activitatea. A fost realizat cu sprijinul unor universități și colegii de conducere din regiunea Tula, Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, filiala Tula a Fondului de pensii din Rusia și multe alte instituții. În cadrul proiectului, se desfășoară o masă rotundă, al cărei subiect principal este „Problemele de angajare a studenților de liceu și a absolvenților universitari”. La masa rotundă participă reprezentanți ai organizațiilor educaționale din regiune, centre de ocupare a forței de muncă, agenții de recrutare. Participanții la eveniment au ocazia să se familiarizeze cu posturile vacante și specialitățile la cerere din regiunea Tula, precum și să treacă un test psihologic pentru îndrumare profesională.

După cum a arătat cercetarea, angajații Centrului pentru ocuparea forței de muncă constată că are loc problema autodeterminării profesionale a tinerilor. Acest lucru se manifestă prin dezorientarea tinerilor pe piața muncii. Lipsa de conștientizare a situației ocupării forței de muncă, discrepanța dintre profesia dobândită la instituția de învățământ și rezultatele testelor de orientare profesională, precum și lipsa competențelor la aplicarea unui loc de muncă, arată absența unui sistem de muncă de orientare profesională cu tinerii din instituțiile de învățământ. Această concluzie determină necesitatea creării unei activități sistematice în instituțiile de învățământ pe probleme de ocupare a forței de muncă, precum și a cooperării între școli, colegii și universități cu servicii de ocupare a forței de muncă pentru eficiența viitorului personal.

Instituția trezoreriei de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Leninogorsk” (denumită în continuare CZN) este o instituție de stat înființată în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 noiembrie 2000 nr. 1243-rk din 4 martie 1991.

Această instituție de stat se află la adresa: Leninogorsk, 423250, st. Gagarin 51.

În conformitate cu actul de transfer din 26 decembrie 2006, aprobat de Agenția Federală de Administrare a Proprietății și cu ordinul Agenției Federale de Administrare a Proprietăților din 18 decembrie 2006 nr. 514-r, Centrul de Ocupare a Forței de Muncă a fost transferat în proprietatea subiectului Federației Ruse - Republica Tatarstan. Centrul de Ocupare a Forței de Muncă se află sub jurisdicția Ministerului Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Protecției Sociale din Republica Tatarstan.

Centrul de ocupare a forței de muncă este o persoană juridică, dobândește și exercită drepturi de proprietate și de proprietate personală în nume propriu, poartă responsabilități, acționează ca reclamant și pârât în \u200b\u200binstanță.

Centrul de ocupare a forței de muncă este un obiect al sferei sociale și asigură pe teritoriul districtului municipal Leninogorsk punerea în aplicare a dreptului garantat de stat al cetățenilor la protecție împotriva șomajului, furnizarea de servicii publice către populație și angajatori în domeniul promovării ocupării forței de muncă, a migrației forței de muncă.

Proprietatea centrului de ocupare a forței de muncă este proprietatea entității constitutive a Federației Ruse - Republica Tatarstan și este atribuită centrului de ocupare a forței de muncă pe baza dreptului de gestionare operațională în modul prevăzut de lege.

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă este beneficiarul fondurilor bugetare, are un bilanț independent pentru activitățile de bază, deschide conturile personale în maniera prescrisă la trezoreria federală, are un sigiliu cu emblema Republicii Tatarstan, numele organizației-mamă și numele său propriu, alte sigilii, ștampile și hârtii cu antet.

Obiectivele organizației sunt realizarea unui loc de muncă maxim al populației din orașul Leninogorsk.

Principalele sarcini ale serviciului sunt furnizarea de garanții de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației și furnizarea, în conformitate cu legislația Federației Ruse și a Republicii Tatarstan, a serviciilor de stat în domeniul promovării ocupării forței de muncă și protecției împotriva șomajului, a migrației forței de muncă.

GKU „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk” este organul executiv al districtului municipal Leninogorsk, care asigură implementarea unei politici de stat unificate în domeniul muncii, forței de muncă și a altor relații conexe pe teritoriul districtului și exercită competențe delegate în domeniul promovării ocupării forței de muncă. GKU „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk” are un nume prescurtat - GKU TsZN al Leninogorsk. Departamentul CPC își exercită competențele în domeniul angajării populației în mod direct, precum și prin intermediul instituțiilor regionale de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă.

GKU "Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk" își desfășoară activitățile în cooperare cu organele guvernamentale federale, organele teritoriale ale organelor executive federale din districtul municipal Leninogorsk, organele executive ale districtului municipal Leninogorsk, diviziile structurale ale administrației raionale, organele guvernamentale locale, asociațiile publice și altele organizații.

GKU TsZN din Leninogorsk în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, decretele și ordinele președintelui Federației Ruse, deciziile și ordinele Guvernului Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale ale Federației Ruse, organele juridice de reglementare ale puterii de stat. Din Republica Tatarstan și actele municipale ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, Carta (Legea fundamentală) a Republicii Tatarstan, legile Republicii Tatarstan și alte acte juridice de reglementare.

Finanțarea cheltuielilor pentru întreținerea instituției publice de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk” se efectuează pe cheltuiala bugetului federal, a bugetului Republicii Tatarstan, a fondurilor proprii ale instituției. Principalele cheltuieli: beneficii pentru asistență socială pentru populație, transferuri gratuite către organizații de stat și municipale, salarii, acumulări pentru salarii, servicii de transport, servicii de comunicații, utilități, servicii de întreținere a proprietății, o creștere a costului mijloacelor fixe, beneficii de asistență socială populație, alte lucrări și servicii.

Principalele direcții de activitate:

1. Asistență cetățenilor în găsirea unui loc de muncă adecvat și angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari. Principalele forme de lucru în această direcție sunt admiterea și înregistrarea solicitanților de locuri de muncă și a celor dispuși să lucreze. Populația este informată despre oportunitățile de angajare. De asemenea, este important să se îmbunătățească cooperarea dintre centrul de ocupare a forței de muncă și angajatori: extinderea băncii de posturi vacante, atragerea numărului maxim de angajatori către cooperare; îmbunătățirea informării cetățenilor cu privire la cererea de forță de muncă și oferta acesteia, precum și includerea posturilor vacante în bancă și utilizarea activă a locurilor de muncă în alte regiuni pentru angajarea cetățenilor (redistribuirea interteritorială a forței de muncă).

2. Informarea despre situația de pe piața muncii în entitatea constitutivă a Federației Ruse - ținerea la curent cu resursele Internet pentru posturile vacante ale angajatorilor din Republica Tatarstan.

3. Organizarea de târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare. Aceste activități creează condiții optime pentru o întâlnire a cetățenilor care caută un loc de muncă sau care doresc să-l schimbe, cu reprezentanți ai multor întreprinderi și organizații, este posibil să vă familiarizați cu o bancă de date computerizată cu privire la posturile vacante, să primiți un set de servicii de consultanță cu privire la cele mai relevante probleme de muncă și ocupare a forței de muncă pentru aceștia. Participarea cetățenilor la evenimente organizate în cadrul târgurilor de locuri de muncă le crește stima de sine și stimulează motivația pentru a lucra. La rândul lor, angajatorii pot recruta personal dintr-un număr mai mare de solicitanți.

4. Organizarea orientării profesionale a cetățenilor în vederea alegerii unui domeniu de activitate, ocupare, formare profesională. Funcția principală a îndrumării în carieră este de a crește validitatea alegerii cetățenilor în ceea ce privește tipul de muncă, formele de angajare, domeniile de formare profesională și opțiunile de formare în conformitate cu interesele, înclinațiile, caracteristicile personale ale unei persoane și nevoile pieței muncii. Serviciul de stat pentru îndrumarea profesională a cetățenilor are ca scop asistarea în planificarea unei cariere profesionale, dezvoltarea abilităților pentru căutarea independentă a unui loc de muncă, prezentarea personală și susținerea activității antreprenoriale a tinerilor în vederea activității independente.

5. Sprijin psihologic, formare profesională, recalificare și formare avansată a cetățenilor șomeri. Serviciile de asistență psihologică sunt oferite cetățenilor șomeri pentru a spori motivația pentru muncă, pentru a spori poziția de a găsi un loc de muncă și de angajare, precum și pentru a reduce problemele psihologice care împiedică autorealizarea profesională.

6. Implementarea plăților sociale către cetățenii recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită. Serviciul de stat pentru implementarea plăților sociale către cetățenii recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită este oferit cetățenilor care au solicitat să găsească un loc de muncă adecvat în serviciile de ocupare a forței de muncă de stat și sunt recunoscuți ca șomeri în modul prescris.

7. Organizarea lucrărilor publice plătite. Lucrările publice se referă la activitatea de muncă care are un accent social util și este organizată ca sprijin social suplimentar pentru cetățenii care caută un loc de muncă. Pentru organizarea și desfășurarea lucrărilor publice, centrul de ocupare a forței de muncă identifică oferta și cererea de participare la lucrările publice. Problema finanțării comune este luată în considerare cu angajatorii interesați.

8. Organizarea angajării temporare a minorilor cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber de la școală, cetățenii șomeri cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățenii șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care caută lucrează pentru prima dată. În prezent, atenția a crescut asupra organizării angajării studenților în timpul vacanțelor de vară, deoarece acesta nu este doar un moment de odihnă, promovare a sănătății, ci un moment în care este oferită oportunitatea de câștiguri suplimentare pentru adolescenți. Efectul social al implementării evenimentului va fi exprimat în prevenirea și prevenirea delincvenței în rândul adolescenților. Unul dintre elementele de protecție împotriva șomajului în rândul cetățenilor șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani cu studii profesionale secundare și care caută de lucru pentru prima dată, precum și cetățenilor șomeri din rândul absolvenților organizațiilor de învățământ general și ai instituțiilor de învățământ din învățământul superior și care caută de lucru pentru prima dată, este extinderea practicii stagiilor în organizații de tineri specialiști cu scopul angajării lor ulterioare într-un loc de muncă permanent.

9. Adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii. Serviciul de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii are drept scop satisfacerea nevoilor cetățenilor recunoscuți ca șomeri în modul prescris în obținerea de competențe pentru o căutare activă, independentă a unui loc de muncă, redactarea unui CV, desfășurarea unei conversații de afaceri cu un angajator, prezentarea de sine, depășirea consecințelor șomajului pe termen lung, creșterea motivației pentru munca, formarea unei poziții active de viață la un cetățean șomer.

10. Promovarea activității independente a cetățenilor șomeri. Angajarea pe cont propriu este o oportunitate de auto-realizare pentru persoanele active care au potențialul personal și profesional adecvat, precum și dorința de a-și deschide propria afacere. Centrul de Ocupare a Populației oferă cetățenilor șomeri asistență financiară pentru organizarea activității independente sub formă de activitate antreprenorială ca antreprenor individual sau prin crearea (înființarea) unei persoane juridice.

11. Asistență cetățenilor în relocare pentru a lucra în zonele rurale

teren. Principalele domenii de activitate pentru creșterea ocupării forței de muncă a populației în mediul rural: desfășurarea de activități de asistență a cetățenilor în găsirea unui loc de muncă prin metoda de rotație, organizarea de întâlniri pe teren cu angajatorii care au nevoie de lucrători; interacțiunea cu angajatorii care au nevoie de personal cu condiția de a oferi locuințe; ținerea la curent cu resursele Internet privind posturile vacante ale angajatorilor Republicii Tatarstan pentru angajarea cetățenilor cu schimbare de reședință, pe bază de rotație, pentru muncă temporară și sezonieră.

Împreună cu cele de mai sus, instituția de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk” oferă asistență metodologică organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei în implementarea reglementării tarifare a salariilor lucrătorilor pe baza parteneriatului social, în dezvoltarea mecanismelor de stimulare a creșterii salariilor. Pregătește concluzii privind corectitudinea includerii în experiența serviciului public a perioadelor corespunzătoare de serviciu (muncă) pentru numirea unei pensii de vechime în funcționarii publici. Dezvoltă principalele direcții pentru dezvoltarea parteneriatului social în districtul municipal Leninogorsk. Oferă condiții pentru participarea comisiei tripartite regionale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă la elaborarea și discutarea proiectelor de acte legislative legislative și alte acte normative normative, a programelor de dezvoltare socio-economică, a altor acte ale autorităților de stat din districtul municipal Leninogorsk în domeniul stabilit de activitate. Organizează pregătirea unui proiect și încheierea unui acord districtual (local) între asociațiile raionale de angajatori și administrația raională cu privire la acțiunile comune de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe, participă la negocierile privind dezvoltarea unui proiect al acestui acord, precum și la o ramură regională similară (intersectorială) acorduri, monitorizează progresul implementării lor. Realizează notificarea înregistrării acordurilor raionale și locale, informează reprezentanții părților despre condițiile pe care le-a identificat care înrăutățesc situația angajaților în comparație cu normele legislației actuale. Menține un registru al acordurilor raionale și locale.

GKU „Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației” este un serviciu pentru soluționarea conflictelor colective de muncă din districtul municipal Leninogorsk. Produce notificarea înregistrării conflictelor colective de muncă și ajută la soluționarea conflictelor colective de muncă în limitele autorității sale.

Luați în considerare structura de gestionare a centrului de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk.

Figura: 1. Structura de gestionare a centrului de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk.

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă este condus de un director, care este numit și revocat de ministrul muncii și ocupării forței de muncă din Republica Tatarstan. Directorul centrului de ocupare a forței de muncă este personal responsabil de implementarea funcțiilor atribuite centrului de ocupare a forței de muncă. În conformitate cu legislația Federației Ruse, directorul centrului de ocupare a forței de muncă va recruta și concedia angajații centrului de ocupare a forței de muncă.

Directorul centrului de ocupare a forței de muncă aprobă structura și personalul din cadrul fondului salarial stabilit și numărul maxim de angajați; transmite Ministerului spre aprobare estimarea veniturilor și cheltuielilor pentru întreținerea centrului de ocupare a forței de muncă; acționează în numele organizației sale fără împuternicire, emite ordine și dă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații centrului de ocupare a forței de muncă; înaintează ministrului propuneri privind proiectul de plan anual și indicatorii de prognoză a activității centrului de ocupare a forței de muncă, precum și un raport privind implementarea acestora.

În subordinea directă a directorului CPC există două divizii structurale - departamentul de contabilitate și departamentul de înregistrare și ocupare, precum și patru specialiști alocați separat în funcție de caracteristicile funcționale: directorul adjunct, șeful departamentului de analiză, specialistul în beneficii sociale și administratorul bazei de date.

Contabilul șef este direct subordonat directorului centrului de ocupare a forței de muncă. Contabilul-șef oferă îndrumări departamentului de contabilitate, este responsabil pentru utilizarea la timp și completă a fondurilor alocate din bugetul federal, menținerea evidențelor contabile și transmiterea lor în timp util către autoritățile superioare și de reglementare. Departamentul de contabilitate lucrează la acumularea și plata indemnizațiilor de șomaj, burse în timpul formării profesionale în direcția centrului de ocupare a forței de muncă, asistență materială pentru cetățenii șomeri, sprijin material pentru cetățenii angajați în locuri de muncă organizate cu asistența centrului de ocupare a forței de muncă în cadrul activităților de promovare a ocupării forței de muncă.

Șeful departamentului pentru înregistrarea și angajarea cetățenilor șomeri este direct subordonat directorului centrului de ocupare a forței de muncă, supraveghează și coordonează activitățile departamentului, controlează implementarea legislației muncii și ocupării forței de muncă de către specialiștii departamentului și controlează respectarea tehnologiilor de lucru elaborate și aprobate prin ordinele Serviciului Federal de Stat pentru Asistență Socială. Departamentul de înregistrare și ocupare include un specialist în consiliere în carieră și formare profesională, un specialist în angajatori, un specialist în recrutare inițială și doi inspectori principali care se ocupă cu recrutarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a șomerilor.

Directorul adjunct interacționează cu administrația districtului municipal Leninogorsk și cu angajatorii districtului pentru a organiza lucrări publice, pentru a organiza locuri de muncă temporare pentru cetățenii șomeri care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților, instituțiile de învățământ profesional primar și secundar, în căutare de muncă pentru prima dată, minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber de la studii. Directorul adjunct organizează lucrări pentru promovarea activității independente a cetățenilor șomeri, participă la pregătirea propunerilor pentru formarea de programe care să ofere măsuri de promovare a ocupării forței de muncă a populației, organizează lucrări pentru a ajuta cetățenii să se reinstaleze pentru a lucra în zonele rurale, participă la implementarea programelor care oferă activități pentru promovarea ocupării forței de muncă pe teritoriul districtului municipal Leninogorsk, inclusiv programe de promovare a ocupării forței de muncă a cetățenilor cu risc de concediere, precum și a cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, participă la formarea de propuneri pentru măsuri de finanțare pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației și sprijin social pentru cetățenii șomeri, întreținerea unui centru de ocupare a forței de muncă.

Administratorul rețelei locale de calculatoare este direct subordonat directorului centrului de ocupare a forței de muncă, efectuează lucrări de întreținere, administrare a sistemelor informaționale utilizate în activitatea centrului de ocupare a forței de muncă, instalarea de software nou și actualizarea celui existent. Este responsabil pentru buna funcționare a echipamentelor de computer și de rețea, eliminarea la timp a defecțiunilor și erorilor emergente în funcționarea software-ului și ia măsuri pentru a le preveni.

Astfel, principalele activități ale centrului de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk sunt următoarele:

Participarea la implementarea unei politici de stat unificate în domeniul ocupării forței de muncă a populației pe teritoriul districtului municipal Leninogorsk;

Asigurarea furnizării, în competența sa, a serviciilor publice în domeniul ocupării forței de muncă a populației pe teritoriul raionului

Suport informațional, analitic și metodologic

activitățile autorităților de stat ale orașului Leninogorsk, ale organelor guvernamentale locale, ale organizațiilor pe probleme de competența GKU TsZN.

Vorbind despre finanțarea serviciului de ocupare a forței de muncă, trebuie remarcat faptul că se observă anual o creștere a volumului de fonduri pentru asigurarea activităților acestor instituții. Deci, de la 1 ianuarie 2015, conform raportului de execuție a bugetului, au fost alocate 28 de milioane de ruble pentru întreținerea instituției. Suma fondurilor alocate pentru întreținerea instituției de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk” este suficientă, finanțarea fiind efectuată pe baza necesității reale a costurilor instituțiilor. Cu o astfel de finanțare, 86% din alocările bugetare alocate de municipalități pentru întreținerea serviciului de ocupare a forței de muncă sunt cheltuite pe cheltuieli prioritare (salarii și facturi de utilități). Doar 14% din fondurile bugetare sunt alocate pentru asigurarea activităților statutare și consolidarea bazei materiale și tehnice.

Pentru a atinge obiectivele activității, a fost construit un sistem de control liniar-funcțional cu diferențierea blocurilor a legăturilor funcționale în instituția publică de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Leninogorsk”, atunci când sunt introduse legături funcționale-liniare (șefi adjuncți pentru o serie de funcții) și diferențierea legăturilor funcționale este realizată pentru aceste blocuri. Particularitatea unei astfel de structuri organizaționale a managementului constă în diferențierea legăturilor dintre subordonarea liniară și funcțională, ceea ce face ca sistemul să se adapteze la schimbările de mediu, flexibil în utilizarea potențialului profesionalismului și în organizarea temporară a funcționării acestuia.

Trimite-ți munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Folosiți formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru/

1 caracteristici generaleKSU "Centrul de ocupare a populației. Slavgorod»

1.1 Caracteristicile generale ale "Centrului de ocupare a forței de muncă KSUslavgorod»

Instituția municipală de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod” este autoritatea executivă a regiunii Slavgorod, care asigură implementarea unei politici de stat unificate în domeniul muncii, forței de muncă și a altor relații conexe pe teritoriul regiunii și exercită competențe delegate în domeniul promovării ocupării forței de muncă. KSU „Centrul de Ocupare a Forței de Muncă al Populației din Slavgorod” are un nume prescurtat - KSU TsZN din Slavgorod. Departamentul CPC își exercită competențele în domeniul angajării populației în mod direct, precum și prin intermediul instituțiilor regionale de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă.

MPI „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod” își desfășoară activitățile în cooperare cu organele guvernamentale federale, organele teritoriale ale organelor executive federale din districtul Slavgorodsky, organele executive ale districtului Slavgorodsky, diviziile structurale ale administrației raionale, organele guvernamentale locale, asociațiile publice și alte organizații ...

KSU TsZN din Slavgorod în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, decretele și ordinele președintelui Federației Ruse, deciziile și ordinele Guvernului Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale ale Federației Ruse, actele Serviciului Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă, Carta (Legea fundamentală) a teritoriului Altai, legile teritoriului Altai, actele juridice ale administrației teritoriului, alte acte juridice de reglementare, această dispoziție.

Finanțarea cheltuielilor pentru întreținerea KSU CZN în Slavgorod se efectuează pe cheltuiala bugetului regional, inclusiv prin subvenții alocate din Fondul federal de compensare pentru exercitarea competențelor în sfera ocupării forței de muncă a populației transferate în conformitate cu procedura stabilită.

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă este succesorul legal al Administrației Muncii din districtul Slavgorod și al Administrației Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă al Districtului Slavgorod, reorganizat sub forma unei fuziuni.

Principalele sarcini ale centrului de ocupare a forței de muncă sunt:

1) acordarea de garanții de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației;

2) furnizarea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, a serviciilor de stat în domeniul promovării ocupării forței de muncă și protecției împotriva șomajului, a migrației forței de muncă;

3) participarea la organizarea unei funcții publice alternative.

O discuție mai detaliată despre aceste și multe alte sarcini și puteri este dată în paragrafele următoare ale primului capitol al acestui raport.

Funcțiile instituției municipale de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod” sunt determinate de Carta instituției municipale de stat „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod”, aprobată prin ordinul nr. 40 din 29 noiembrie 2004 al Serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă.

1.2 Puteri, realizat de KSU „Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populațieislavgorod»

MPI „Centrul de Ocupare a Forței de Muncă al orașului Slavgorod” îndeplinește următoarele atribuții:

În domeniul promovării ocupării forței de muncă și al protecției împotriva șomajului:

Implementează o politică de stat unificată în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, care vizează dezvoltarea resurselor de muncă, creșterea mobilității acestora, protejarea pieței regionale a muncii, sprijinirea inițiativei de muncă și antreprenoriale a cetățenilor, desfășurată în cadrul statului de drept, promovarea dezvoltării abilităților lor pentru munca productivă, creativă, punerea în aplicare a măsurilor contribuția la angajarea cetățenilor cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă; prevenirea masei și reducerea șomajului pe termen lung (mai mult de un an), alăturarea eforturilor participanților la piața muncii și asigurarea consistenței acțiunilor lor în implementarea măsurilor de promovare a ocupării forței de muncă a populației, coordonarea activităților în domeniul ocupării forței de muncă cu activitățile din alte domenii ale politicii economice și sociale a regiunii, inclusiv investițiile politica structurală. De asemenea, monitorizează furnizarea de garanții de stat în domeniul ocupării forței de muncă, angajarea persoanelor cu dizabilități în limita cotei stabilite, înregistrarea persoanelor cu dizabilități ca șomeri și înregistrarea cetățenilor pentru a-i ajuta în găsirea unui loc de muncă adecvat, precum și înregistrarea cetățenilor șomeri.

Organizează, asigură și controlează furnizarea următoarelor servicii publice - asistență cetățenilor în găsirea unui loc de muncă adecvat și angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari, informarea populației și angajatorilor despre situația de pe piața muncii, organizarea târgurilor de locuri de muncă și instruirea locurilor de muncă, organizarea de evenimente pentru îndrumarea profesională a cetățenilor în vederea selectării domenii de activitate (profesie), ocupare, formare profesională.

Centrul de ocupare a forței de muncă oferă asistență psihologică, formare profesională, recalificare și formare avansată a cetățenilor șomeri.

Plățile sociale se fac cetățenilor recunoscuți ca șomeri în modul prescris, se organizează lucrări publice plătite, angajarea temporară a minorilor în vârstă de 14-18 ani în timpul liber, cetățenii șomeri care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățenii șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 18 ani La 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, în căutare de muncă pentru prima dată.

Adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii, promovând în același timp independența cetățenilor șomeri, asigurarea relocării pentru muncă în zonele rurale, emiterea de opinii angajatorilor cu privire la atracția și utilizarea lucrătorilor străini în conformitate cu legislația privind statutul juridic al cetățenilor străini din Federația Rusă.

Biroul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează și desfășoară activități speciale de profilare (distribuirea cetățenilor șomeri în grupuri în funcție de profilul activităților lor profesionale anterioare, nivel de educație, sex, vârstă și alte caracteristici socio-demografice pentru a le oferi asistența cea mai eficientă în sprijinirea ocupării forței de muncă, luând în considerare situația actuală de pe piața muncii) a cetățenilor șomeri.

Efectuează inspecții, emite ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor legislației privind ocuparea forței de muncă a populației, aduce făptașii în fața justiției în conformitate cu legislația Federației Ruse, ia măsuri pentru a elimina circumstanțele și cauzele încălcărilor legislației privind ocuparea forței de muncă a populației și restabilirea drepturilor încălcate ale cetățenilor, rezumă practica aplicării și analizează cauzele încălcărilor din regiunea Slavgorodsky a legislației privind ocuparea forței de muncă și pregătește propuneri adecvate pentru îmbunătățirea acestei legislații.

Departamentul organizează și monitorizează cu îndemânare activitatea centrelor de ocupare a forței de muncă, efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, verificarea activităților financiare și economice și utilizarea rațională a proprietății în centrele de ocupare a forței de muncă, formulează și înaintează Administrației Regionale propuneri de măsuri de finanțare pentru promovarea ocupării forței de muncă și a sprijinului social pentru cetățenii șomeri, întreținerea Departamentului și a centrelor angajare.

În conformitate cu legislația actuală, rezumă și prezintă informațiile necesare pentru formarea registrelor destinatarilor de servicii publice în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației;

De asemenea, CPC din Slavgorod oferă instituțiilor de învățământ profesional informații cu privire la cererea de personal pentru a justifica deschiderea de noi direcții, specialități, precum și creșterea recrutării în zonele existente, specialități.

În domeniul implementării politicii de stat în domeniul muncii, forței de muncă și altor relații conexe, departamentul asigură și controlează furnizarea următoarelor servicii de stat:

Emiterea concluziilor examinării de stat a condițiilor de muncă;

Eliberarea certificatelor privind valoarea stabilită a minimului de existență pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice;

Eliberarea certificatelor privind mărimea tarifelor tarifare, salariile oficiale pe profesie.

MPI „Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației din Slavgorod” organizează și asigură activitățile comisiei regionale tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, a comisiei regionale interdepartamentale pentru protecția muncii și siguranța industrială, un grup de lucru pentru organizarea trecerii unui serviciu civil alternativ pe teritoriul regiunii Slavgorod, altor organisme consultative, creat prin acte de reglementare ale Administrației raionale în domeniul stabilit de activitate. Participă la dezvoltarea actelor juridice privind problemele salariale pentru funcționarii publici din regiunea Slavgorod și remunerația altor categorii de lucrători, ale căror activități sunt finanțate din bugetul regional. În modul prescris, dezvoltă și transmite administrației raionale:

Proiect de lege privind coșul de consum în regiunea Slavgorod;

un proiect de act normativ privind stabilirea dimensiunii minimului de existență în districtul Slavgorodsky, trimis trimestrial pentru aprobare Administrației raionale;

Proiecte de acte juridice de reglementare care stabilesc:

1) sisteme de remunerare (inclusiv sisteme tarifare de remunerare) ale angajaților instituțiilor regionale de stat, lucrătorilor, angajaților și angajaților care oferă asistență tehnică pentru activitățile diviziilor structurale ale administrației raionale, autorităților executive ale raionului Slavgorod;

2) standardele maxime pentru salariile deputaților, aleșilor din autoguvernarea locală care își exercită competențele în mod permanent, angajații municipali din municipalități, în bugetele cărora ponderea transferurilor interbugetare din alte bugete depășește 10 la sută din veniturile proprii ale bugetului local;

3) procedura de numire în funcție și revocarea din funcție a șefilor întreprinderilor unitare de stat de district și a instituțiilor de stat de district;

4) procedura de finanțare a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în detrimentul bugetului regional și a surselor extrabugetare;

5) proiecte de acte normative privind îmbunătățirea formelor de parteneriat social, mecanisme de interacțiune cu angajatorii și organele reprezentative ale angajaților etc;

Împreună cu cele de mai sus, KSU „Centrul de ocupare a populației din Slavgorod” este de acord cu condițiile și cuantumurile remunerației pentru șefii întreprinderilor unitare de stat regionale și instituțiile regionale de stat în contractele de muncă încheiate cu acestea, controlează corectitudinea calculului salariilor către șefii acestor organizații. Oferă asistență metodologică organizațiilor din sectorul nebugetar al economiei în implementarea reglementării tarifare a salariilor angajaților pe baza parteneriatului social, în dezvoltarea mecanismelor de stimulare a creșterii salariilor. Pregătește concluzii privind corectitudinea includerii în experiența serviciului public a perioadelor corespunzătoare de serviciu (muncă) pentru numirea unei pensii de vechime în funcționarii publici. Dezvoltă principalele direcții pentru dezvoltarea parteneriatului social în regiunea Slavgorod. Oferă condiții pentru participarea comisiei regionale tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă la elaborarea și discutarea proiectelor de acte legislative și alte acte normative legislative, a programelor de dezvoltare socială și economică, a altor acte ale autorităților de stat din regiunea Slavgorod în domeniul stabilit de activitate. Organizează pregătirea proiectului și încheierea acordului raional (local) între asociațiile raionale ale angajatorilor, consiliul raional al sindicatelor din Slavgorod și administrația raională privind acțiunile comune de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și a relațiilor economice conexe, participă la negocierile privind dezvoltarea proiectului acestui acord, precum și a celor similare acordurile regionale de ramură (intersectoriale), monitorizează progresul implementării acestora. Realizează notificarea înregistrării acordurilor raionale și locale, informează reprezentanții părților despre condițiile pe care le-a identificat care înrăutățesc situația angajaților în comparație cu normele legislației actuale. Menține un registru al acordurilor raionale și locale. Trimite propuneri angajatorilor și organismelor care reprezintă interesele angajaților care nu au participat la încheierea acordurilor sectoriale (regionale) și sectoriale de district pentru a se alătura acestor acorduri. Este un serviciu pentru soluționarea conflictelor colective de muncă din regiunea Slavgorod. Produce notificarea înregistrării conflictelor colective de muncă și ajută la soluționarea conflictelor colective de muncă în limitele autorității sale. Inițiază dezvoltarea și aprobarea de către autoritățile executive din districtul Slavgorod:

Lista regională a muncii (serviciilor) minime necesare, în acord cu asociațiile regionale relevante ale sindicatelor (asociațiile sindicatelor);

Un minim de muncă (servicii) necesare efectuate în perioada grevei de către angajații organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau alte diviziuni structurale separate), întreprinzători individuali în cazul în care nu se ajunge la un acord între părțile la un conflict colectiv de muncă atunci când se decide să declare o grevă.

Oferă, în limitele competențelor acordate, implementarea politicii de stat în domeniul protecției muncii pe teritoriul districtului Slavgorod. Realizează, în limitele competențelor acordate, gestionarea de stat a protecției muncii pe teritoriul regiunii Slavgorod. Participă organizatoric și metodic la instruirea și formarea avansată a specialiștilor în protecția muncii, predând regulile și normele de protecție a muncii pentru managerii și specialiștii din organizații și angajatori - persoane fizice și verifică cunoștințele acestora cu privire la cerințele de protecție a muncii. Efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, participă la organizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în limitele competențelor acordate, la certificarea activității de protecție a muncii în organizații. Participă în modul prescris la investigarea accidentelor de muncă. Elaborează și aprobă documente de reglementare și metodologice intersectoriale (recomandări, instrucțiuni) privind protecția muncii. Organizează controlul statului asupra respectării cerințelor de protecție a muncii în întreprinderile unitare de stat regionale și instituțiile regionale de stat. Exercită alte competențe în domeniul protecției muncii prevăzute de legislația Federației Ruse și a regiunii Slavgorod. Evaluează și dezvoltă o prognoză pentru dezvoltarea resurselor umane în regiunea Slavgorod. Participă la organizarea trecerii de către cetățeni a serviciului civil alternativ în organizații subordonate administrației raionale. Oferă asistență informațională pentru procesul de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și informează, de asemenea, administrația raională, organizațiile și populația despre activitatea sa;

Alte puteri ale „Centrului de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod” al KSU:

1) elaborează proiecte de legi și alte acte juridice de reglementare pe probleme de competența Oficiului, precum și proiecte de programe regionale, organizează implementarea acestora;

2) îndeplinește funcțiile de destinatar și manager de fonduri bugetare prevăzute pentru punerea în aplicare a competențelor care îi sunt atribuite în domeniul de activitate stabilit;

3) publică buletine informative, cărți de referință și alte materiale informaționale și metodologice;

4) organizează primirea cetățenilor cu privire la aspecte legate de domeniul de activitate al „Centrului de ocupare a forței de muncă al orașului Slavgorod” al KSU, asigură examinarea în timp util și deplină a cererilor orale și scrise ale cetățenilor, luând decizii cu privire la aceștia și trimitând răspunsuri solicitanților în termenul stabilit de legislația Federației Ruse;

5) desfășoară, în conformitate cu legislația Federației Ruse, lucrări la achiziționarea, stocarea, contabilitatea și utilizarea documentelor de arhivă formate în cursul activităților KSU „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod”;

6) asigură, în competența sa, protecția informațiilor care constituie un secret de stat;

7) acționează ca un client de stat, deține licitații și încheie contracte de stat pentru plasarea comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, furnizarea de servicii pentru nevoile regionale ale statului în domeniile stabilite de activitate;

8) dobândește drepturi de proprietate și de proprietate personală în numele său și poartă obligații în limitele puterilor care i-au fost acordate, acționează ca reclamant și pârât în \u200b\u200binstanță în conformitate cu legislația Federației Ruse;

9) organizează recalificarea, instruirea avansată și instruirea angajaților instituțiilor subordonate;

10) elaborează, pentru includerea în planul de dezvoltare socio-economică a regiunii Slavgorod, propuneri privind indicatorii prognozați ai numărului și distribuției resurselor de muncă, creșterea salariilor, asigurarea ocupării forței de muncă a populației;

11) organizează monitorizarea în principalele domenii de activitate ale KSU „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod”;

12) determină nevoile economiei regiunii Slavgorod în personalul pregătit profesional pe termen mediu, înaintează propuneri Administrației regiunii, dar ajustând volumele și profilurile de pregătire a personalului în sistemul de învățământ profesional din regiunea Slavgorod;

13) participă la dezvoltarea unui plan de mobilizare pentru economia regiunii pentru anul contabil (în ceea ce privește asigurarea facilităților economice din regiunea Slavgorod cu resursele de muncă lipsă);

14) coordonează cifrele țintă pentru admiterea studenților pe cheltuiala bugetului raional la instituțiile raionale de stat din învățământul profesional primar și secundar;

15) în conformitate cu legislația Federației Ruse, organizează un sistem de formare profesională și pregătire avansată pentru specialiștii în protecția muncii, instruire în domeniul protecției muncii, testarea cunoștințelor în ceea ce privește cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, inclusiv manageri și specialiști, și promovează, de asemenea, organizarea de formare în domeniul protecției muncii în instituțiile de învățământ din general. și învățământul profesional la toate nivelurile. (p. 15 modificată prin Rezoluția Administrației din regiunea Slavgorod din 18.03.2008 nr. 102);

16) desfășoară expertiză socială a programelor țintă districtuale (departamentale), a proiectelor de investiții și a acordurilor privind parteneriatul socio-economic între administrația districtului și entitățile economice. (Clauza 16 a fost introdusă prin Decretul administrației districtului Slavgorodsky din 20 ianuarie 2009 nr. 14);

17) păstrează registrul angajatorilor social responsabili și orientați social, cadastrul de stat al locurilor de muncă din regiunea Slavgorod și organizează atribuirea angajatorilor statutului de „angajator responsabil social din regiunea Slavgorod”. (Clauza 17 a fost introdusă prin Decretul administrației din regiunea Slavgorodsky din 30 iulie 2009 nr. 341);

18) exercită alte competențe prevăzute de legislația actuală (clauza 18 a fost introdusă prin Rezoluția Administrației din regiunea Slavgorodsky din 18.03.2008 nr. 102).

Pentru a exercita competențe în zona de activitate stabilită, „Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Slavgorod” are dreptul de a:

Organizarea cercetărilor necesare în domeniul ocupării forței de muncă a populației, precum și monitorizarea furnizării de servicii publice în domeniile stabilite de activitate;

Să solicite și să primească, în modul prescris, informațiile necesare pentru luarea deciziilor cu privire la chestiuni de competența KSU „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod”;

Implică, în maniera stabilită, organizații științifice și alte organizații, oameni de știință și specialiști în elaborarea problemelor legate de domeniul de activitate al „Centrului pentru ocuparea forței de muncă a populației din Slavgorod” KSU;

Organizează conferințe, seminarii, concursuri, întâlniri și alte evenimente pe probleme de competența sa;

Să participe, în cadrul competenței sale, la implementarea programelor sectoriale, federale, internaționale privind ocuparea forței de muncă și problemele muncii;

Trimiteți reprezentanții lor la comitete, comisii, alte organisme publice și consultative cu privire la chestiuni legate de activitățile KSU „Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod”;

Emite concluzii privind acordarea șefilor de întreprinderi, instituții și organizații cu medalia „Pentru meritul în muncă”;

Oferiți explicații persoanelor juridice și persoanelor fizice cu privire la aspecte legate de competența KSU „Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației din Slavgorod”;

În conformitate cu legislația actuală, pregătiți și asigurați transmiterea în timp util a formularelor de raportare statistică, financiară și contabilă privind activitățile KSU „Centrul de ocupare a populației din Slavgorod”;

Adoptați acte juridice cu privire la aspecte legate de sfera de activitate a „Centrului de ocupare a forței de muncă al orașului Slavgorod” al KSU;

participă la lucrările comisiilor, colegiilor, consiliilor, organelor consultative formate în conformitate cu actele juridice de reglementare ale autorităților de stat din regiune;

Crearea unui colegiu, precum și a altor organe de coordonare, consultanță și experți (comisii, grupuri, consilii) în domeniul de activitate stabilit;

Convocați întâlniri pentru a lua în considerare chestiuni de competența KSU „Centrul pentru ocuparea forței de muncă a populației din Slavgorod”, cu invitația șefilor și a specialiștilor autorităților executive din regiunea Slavgorod, a diviziilor structurale ale administrației raionale, a organelor administrației locale, a organizațiilor interesate;

Participă la inspecțiile privind respectarea drepturilor la muncă ale angajaților organizațiilor și ale angajatorilor - persoane fizice la propunerea autorităților de control și de supraveghere;

Studiați practicile de aplicare a legii de a oferi garanții de stat pentru salariile în organizații;

Să lucreze la crearea de organe reprezentative ale lucrătorilor, comisii pentru conflicte de muncă, comitete (comisii) pentru protecția muncii în colectivele de muncă.

1.3 Structura profesională și a postului de lucru al Centrului KSU pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populațieislavgorod»

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă este condus de un director, a cărui numire și demitere se face de către șeful Serviciului la propunerea șefului organului teritorial.

Subordonate direct directorului CPC sunt două divizii structurale (departamentul de contabilitate, departamentul de înregistrare și ocuparea forței de muncă) și patru specialiști repartizați separat în funcție de caracteristicile funcționale (director adjunct pentru orașul Slavgorod, director adjunct pentru districtul Slavgorod, administrator al rețelei locale de calculatoare, inspector principal pentru economie muncă). Întrucât situația de pe piața muncii se schimbă constant, în acest sens, este necesar să răspundem rapid la fluctuațiile din mediul extern și să dezvoltăm noi principii de lucru pentru a apropia situația actuală de o stare de stabilitate.

Directorul centrului pentru ocuparea forței de muncă desfășoară un management general, reprezintă centrul de ocupare a forței de muncă din administrațiile orașului Slavgorod și din regiunea Slavgorod, este responsabil pentru calitatea serviciilor publice furnizate de Centrul de ocupare a forței de muncă și respectarea tuturor legislațiilor în domeniul muncii și ocupării forței de muncă, participă în numele centrului de ocupare a forței de muncă la Comisia Trilaterală, organizată sub administrațiile orașului Slavgorod și regiunea Slavgorod.

Directorul adjunct pentru Slavgorod interacționează cu administrația orașului și cu angajatorii orașului Slavgorod pentru a organiza lucrări publice, pentru a organiza locuri de muncă temporare pentru cetățenii șomeri care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățenii șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților, primar și învățământul profesional secundar, caută pentru prima dată muncă, minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani în timpul liber, organizează lucrări pentru promovarea activității independente a cetățenilor șomeri, emite propuneri pentru ca angajatorii să obțină concluzii cu privire la oportunitatea atragerii și utilizării lucrătorilor străini, participă la pregătirea propunerilor privind formarea de programe care să prevadă măsuri de promovare a ocupării forței de muncă a populației, participă la implementarea programelor care oferă măsuri de promovare a ocupării forței de muncă a populației, inclusiv programe de promovare a ocupării forței de muncă a cetățenilor în concedierea, precum și cetățenii care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, participă la pregătirea unui plan pentru trimiterea cetățenilor la un serviciu civil alternativ, la lucrările proiectelor de comisii pe probleme de serviciu public alternativ, organizează lucrări privind achiziționarea documentelor de călătorie la cererea organizațiilor - angajatori pentru cetățeni pentru a călători într-un loc nou trecerea unei funcții publice alternative la transferul de la o organizație patronală la alta și la locul de reședință la părăsirea funcției publice alternative, participă la formarea de propuneri de măsuri de finanțare pentru promovarea ocupării forței de muncă și a sprijinului social pentru cetățenii șomeri, funcție publică alternativă, întreținerea unui centru de ocupare a forței de muncă.

Directorul adjunct pentru districtul Slavgorodsky interacționează cu administrația districtului Slavgorodsky și cu angajatorii districtului pentru a organiza lucrări publice, pentru a organiza locuri de muncă temporare pentru șomeri care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățeni șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților, instituții de învățământ profesional primar și secundar educație, căutători de locuri de muncă pentru prima dată, minori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber, organizează lucrări pentru promovarea activității independente a cetățenilor șomeri, participă la pregătirea propunerilor pentru formarea de programe care să ofere măsuri de promovare a ocupării forței de muncă a populației, organizează lucrări pentru asistarea cetățenilor în relocarea pentru a lucra în zonele rurale, participă la implementarea programelor care oferă măsuri de promovare a ocupării forței de muncă pe teritoriul regiunii Slavgorod, inclusiv programe de promovare a ocupării forței de muncă a cetățenilor Cu riscul concedierii, precum și cetățenii care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, participă la formarea de propuneri pentru măsuri de finanțare pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației și sprijin social pentru cetățenii șomeri, menținerea unui centru de ocupare.

Contabilul-șef este direct subordonat directorului centrului de ocupare a forței de muncă, asigură conducerea departamentului de contabilitate, este responsabil pentru utilizarea la timp și completă a fondurilor alocate din bugetul federal, menținerea evidențelor contabile și transmiterea acestora în timp util către autoritățile superioare și de reglementare. Departamentul de contabilitate lucrează la acumularea și plata indemnizațiilor de șomaj, burse în timpul formării profesionale în direcția centrului de ocupare a forței de muncă, asistență materială pentru cetățenii șomeri, sprijin material pentru cetățenii angajați în locuri de muncă organizate cu asistența centrului de ocupare a forței de muncă în cadrul activităților de promovare a ocupării forței de muncă.

Șeful departamentului pentru înregistrarea și angajarea cetățenilor șomeri este direct subordonat directorului centrului de ocupare a forței de muncă, supraveghează și coordonează activitățile departamentului, controlează implementarea legislației muncii și ocupării forței de muncă de către specialiștii departamentului și controlează respectarea tehnologiilor de lucru elaborate și aprobate prin ordinele Serviciului Federal de Stat pentru Asistență Socială. Departamentul de înregistrare și ocupare include un inspector principal pentru admiterea primară a cetățenilor, cinci inspectori principali care se ocupă cu readmisia cetățenilor, solicitanților de locuri de muncă și șomeri, un inspector principal pentru orientarea în carieră și formarea profesională a cetățenilor șomeri. Departamentul de înregistrare și ocupare îndeplinește următoarele funcții:

Înregistrează cetățenii pentru a găsi o muncă adecvată;

Oferă servicii de consultanță cetățenilor și angajatorilor pe probleme de ocupare a forței de muncă;

Oferă asistență cetățenilor în găsirea unui loc de muncă adecvat și angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari;

Organizează îndrumarea profesională a cetățenilor, sprijin psihologic, formare profesională, recalificare și formare avansată a cetățenilor șomeri;

Participă la implementarea activităților organizate pentru promovarea ocupării forței de muncă a cetățenilor șomeri;

Organizează activitatea cluburilor de hobby în cadrul măsurilor de adaptare socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii;

Formează, menține și utilizează o bancă de date privind disponibilitatea locurilor de muncă vacante și a locurilor de formare vacante pentru formare profesională;

Organizează primirea cetățenilor, asigură examinarea la timp și completă a apelurilor cetățenilor, ia decizii cu privire la aceștia și trimite răspunsuri solicitanților.

Șeful departamentului rezumă rezultatele muncii departamentului încredințat, pregătește informații cu privire la situația de pe piața muncii, întocmește și prezintă rapoarte statistice cu privire la activitatea centrului de ocupare a forței de muncă în timp util către organul teritorial. Generalizează practica aplicării legislației privind ocuparea forței de muncă în competența sa, pregătește propuneri pentru îmbunătățirea acesteia.

Inspectorul principal pentru activitatea economică este direct subordonat directorului centrului de ocupare a forței de muncă, menține o contabilitate detaliată și un control asupra cheltuielilor în timp util ale fondurilor alocate din bugetul federal pentru organizarea angajării temporare a cetățenilor. Primește rapoarte de la angajatorii implicați în organizarea de lucrări publice, locuri de muncă temporare pentru cetățenii care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățeni cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima dată muncă, minori în liber timpul de studiu. Oferă servicii de consultanță angajatorilor din competența sa.

2 . Analiza eficacității reglementării ocupării forței de muncă g.SlavgorodKSU "Centrul de ocupare a populației. Slavgorod»

2.1 Rata de ocupare înslavgorod

Pentru a reduce tensiunea pe piața muncii în contextul crizei financiare și economice în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2008 nr. 1089 „Cu privire la acordarea de subvenții din bugetul federal către bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru implementarea măsurilor suplimentare menite să reducă tensiunea pe piața muncii entitățile constitutive ale Federației Ruse "a fost dezvoltată și aprobată prin rezoluția Administrației Teritoriului Altai din data de 15.01. 2009 nr. 8 program regional țintă" Măsuri suplimentare pentru reducerea tensiunii pe piața muncii din Teritoriul Altai în 2009 ".

Centrul pentru ocuparea forței de muncă participă activ la planificarea și dezvoltarea programelor de promovare a ocupării forței de muncă a populației orașului.

În primul an, contractele de lucrări publice sunt încheiate cu șefii de întreprinderi, precum și pentru categoria cetățenilor slab protejați, recalificarea și obținerea unor profesii conexe pentru ocuparea în continuare a unui loc de muncă.

La încheierea contractelor de lucrări publice, șefii de organizații, după ce s-au uitat atent la angajat, încheie contracte de muncă cu acesta.

Administrația orașului, departamentul muncii, șefii de întreprinderi sunt simpatizanți cu problemele șomajului din orașul Slavgorod.

Atunci când urmează o politică în sfera socială și a muncii orașului, administrația orașului, centrul de ocupare a forței de muncă, departamentul muncii sunt ghidate de principiile parteneriatului social:

Informându-se reciproc despre deciziile luate;

Pregătirea în comun a materialelor pentru întâlniri cu angajatorii întreprinderilor de toate tipurile de proprietăți, antreprenorii care utilizează forță de muncă angajată, antreprenorii individuali;

Notificați-vă reciproc despre întâlniri, invitând părțile interesate.

Antreprenoriatul se dezvoltă ca o sursă de locuri de muncă pentru a crește ocuparea forței de muncă în oraș. Ajutorul este oferit celor care au cu adevărat motivație pentru a lucra, preferă o poziție activă în viață și, după ce au primit sprijin, îl vor putea folosi în beneficiul lor și al familiilor lor. Principalele domenii de activitate antreprenorială sunt comerțul, dezvoltarea punctelor de catering, saloane de coafură, croitorie individuală, saloane de înfrumusețare, reparații de bijuterii și ceasuri, reparații electrocasnice, cizmari etc.

În cele șase luni, pentru a reduce șomajul și a reduce perioada șomajului, serviciul de ocupare a forței de muncă, împreună cu angajatorii orașului, prin medierea puterii executive a orașului, au creat locuri de muncă pentru angajarea temporară a cetățenilor șomeri. 297 de persoane au fost angajate pentru lucrări publice, 109 de persoane pentru muncă temporară pentru șomeri care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, 438 de adolescenți au fost angajați în cadrul organizării angajării temporare pentru cetățeni cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani. 2537, 1 mii de ruble au fost cheltuite pentru organizarea lucrărilor publice ale CPC, inclusiv de la bugetul regional - 1123, 3 mii de ruble, angajatori - 1257, 2 mii de ruble, bugetul municipal - 156, 6 mii de ruble. Perioada medie de participare la lucrări publice a fost de 1,4 luni.

În 2009, 67 de convenții colective au fost încheiate în oraș, dezvoltate cu participarea centrului de ocupare a forței de muncă și înregistrate la departamentul de muncă al administrației orașului Slavgorod. Contractele colective acoperă 5361 de persoane. În mod tradițional, au fost încheiate acorduri cu administrația orașului Slavgorod, comitetul pentru protecția socială a populației, comitetul pentru educație, comitetul pentru cultură, comitetul pentru cultură fizică și sport, întreprinderea unitară municipală „Îmbunătățirea orașului Slavgorod”, MUZ Slavgorodskaya CRH, administrația satului Bursole, LLC Lis, IP Tolkunov , IP Gamm, Slavgorodskie MES, JSC Slavgorod Dairy Canning Plant, LLC Luza. Șomerii trimiși la lucrări publice lucrau în principal ca funcționari, muncitori auxiliari, muncitori pentru îmbunătățirea orașelor, îngrijitori, controlori, șoferi, muncitori în bucătărie etc.

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă invită angajatorii să organizeze mini-târguri de locuri de muncă vacante, permanente și temporare, în timpul cărora angajații serviciilor de personal ale întreprinderilor și organizațiilor au posibilitatea de a selecta candidați potriviți dintre șomeri prin interviuri. Această abordare permite celor mai eficienți, în contact strâns și direct cu reprezentantul serviciului de personal, angajatorul și șomerii, să angajeze șomeri, minimizând astfel perioada de înregistrare ca șomeri și perioada de căutare a unui loc de muncă.

Prin decizia Adunării Deputaților a orașului Slavgorod, a fost adoptat Programul de asistență pentru ocuparea forței de muncă a populației, care determină volumul, numărul și procedura de finanțare a măsurilor de promovare a ocupării forței de muncă a populației.

Directorul centrului de ocupare a forței de muncă participă la ședințele Adunării Deputaților din Oraș, unde, cu participarea reprezentanților administrației orașului Slavgorod și a reprezentanților angajatorilor, sunt determinate tipurile de muncă temporară și organizațiile în care este nevoie de angajare temporară, precum și sursele și sumele de finanțare a muncii temporare de la angajatori.

În cursul anului 2009, centrul de ocupare a ocupat 7 târguri de locuri de muncă. Deoarece angajatorii nu dispun de un număr suficient de locuri de muncă vacante, târgurile de locuri de muncă vacante temporare create de centrul de ocupare a forței de muncă au avut loc în principal împreună cu angajatorii. La evenimente au participat 469 de persoane.

În cadrul acestor evenimente, șefii angajatorilor sau angajații serviciilor lor de personal au posibilitatea de a selecta un angajat prin contact direct cu șomerii, există posibilitatea de a selecta cel mai potrivit, din punctul de vedere al angajatorului, un solicitant pentru un post vacant. Un indicator al fezabilității organizării unor astfel de evenimente este faptul că aproape 100% din posturile vacante declarate sunt întotdeauna ocupate prin târguri.

După cum arată practica și analiza ocupării forței de muncă a cetățenilor, munca comună a centrului de ocupare a forței de muncă, administrația orașului, șefii de întreprinderi dă roade, 30% dintre șomeri sunt angajați într-un loc de muncă permanent. Contractele de formare profesională sunt încheiate cu întreprinderi pentru locuri de muncă, inclusiv 80% dintre șomerii care au finalizat formarea și sunt angajați. Problemele de șomaj au devenit probleme la nivel de oraș.

Cota principală a evenimentelor de masă sunt mini-târgurile, care necesită costuri financiare minime, oferă angajatorilor posibilitatea de a selecta prompt specialiștii necesari și de a influența eficient procesul de angajare. Astfel de domenii de lucru precum zilele deschise, interviurile garantate, târgurile specializate pentru locuri de muncă pentru cetățenii unei anumite profesii, angajarea expresă, care oferă solicitanților posibilitatea de a se întâlni cu reprezentanții organizațiilor și, direct prin intermediul acestora, de a se familiariza cu condițiile de muncă, de a primi informații despre oportunitățile de formare profesională, rămân la cerere.

Pentru a preveni șomajul în rândul tinerilor și absolvenților, specialiștii centrului de ocupare a forței de muncă îi fac pe tineri specialiști să cunoască cele mai noi tehnologii pentru intervievarea angajatorilor, îi învață cum să efectueze o căutare independentă a locurilor de muncă, să întocmească un CV profesional și să completeze un chestionar competitiv. Cunoștințele dobândite le permit absolvenților să își prezinte în mod competent și eficient abilitățile și abilitățile potențialilor angajatori.

109 persoane au participat la organizarea lucrărilor publice în 2009. Lucrările s-au desfășurat la următoarele întreprinderi: Centrul de ajutorare a familiilor și copiilor, executorii judecătorești, Comisariat, Departamentul pentru afaceri interne, Centrul pentru creativitatea științifică și tehnică a studenților, Administrația orașului, mai mulți antreprenori privați etc. Lucrarea a fost organizată în specialități precum asistenți medicali, educatori, funcționari, croitori, operatori de calculatoare, paznici, lăcătuș, sudor, handymen etc. S-au efectuat lucrări de amenajare a teritoriului, curățare, amenajare a teritoriului orașului, îngrijire și asistență pentru persoanele în vârstă și cu dizabilități la domiciliu, precum și în instituții medicale și sociale, furnizarea de servicii sociale veteranilor, organizarea de activități de agrement pentru copii și adolescenți, lucrări de curierat.

Șomerii participă la astfel de activități cu plăcere, participă activ la târguri pentru astfel de activități, se înscriu în mod independent la specialiști pentru anul următor pentru a participa la aceste evenimente, este păcat că procentul scăzut de angajare pentru un loc permanent la sfârșitul contractelor, acest lucru se datorează dificultăților financiare la întreprinderile din oraș.

Există un acord privind activitățile comune ale centrului de ocupare a forței de muncă și al comisariatului militar al orașului Slavgorod din 15.07.2004 privind orientarea militar-profesională a cetățenilor șomeri și a populației șomere. Centrul de ocupare a forței de muncă și comisariatul militar, în conformitate cu acordul, fac schimb de informații legate de starea pieței muncii și de posibilitatea angajării în rândurile forțelor armate, organizarea recrutării.

În momentul recrutării, se practică crearea de locuri de muncă temporare la biroul de înregistrare și înrolare militară. În 2009, 16 persoane înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă ca șomeri lucrau la locuri de muncă temporare organizate cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă.

2.2 Reglementarea angajării înslavgorod

Formarea profesională a cetățenilor șomeri este una dintre cele mai eficiente măsuri de reducere a creșterii șomajului, deoarece face posibilă corectarea situației de pe piața muncii pentru perioada actuală în ceea ce privește cererea profesională.

De la începutul anului, 124 de persoane au fost trimise la formare profesională și au absolvit. Fiecare dintre solicitanții de formare a trecut prin mai multe etape de selecție: conversație, testare, întrebări.

În perioada de raportare, 190 de mii de ruble au fost cheltuite pentru formarea profesională a cetățenilor șomeri. (138,2 mii ruble - oraș, 51,8 mii ruble - district).

Specialiștii centrului de ocupare a forței de muncă oferă orientare profesională și sprijin psihologic pentru formarea profesională a cetățenilor care studiază în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. În perioada de formare profesională conform programului, timpul este alocat pentru un minim psihologic. În clasă, se discută aspecte legate de starea pieței muncii, se discută despre oportunitățile de angajare, se țin clase practice, care includ jocuri de afaceri, „conversații cu un ofițer de personal”, „căutare telefonică”, redactarea CV-urilor, instruire pentru rezistența la stres, respect de sine etc. La reuniunile Clubului Căutătorilor de Locuri de Muncă, o oră este rezervată special pentru conversații despre stiluri de viață sănătoase.

Se lucrează mult pe baza instituțiilor de învățământ. Serviciul pentru ocuparea forței de muncă este interesat să prevină posibilele erori de calcul ale tinerilor în alegerea parcursului lor profesional. Orientarea profesională pentru adolescenți este o componentă importantă a măsurilor preventive pentru prevenirea șomajului în rândul tinerilor. În același timp, orientarea tinerilor în realitățile pieței muncii trebuie să se realizeze deja de la școală. Cu cât reușesc mai repede să aleagă calea profesională corectă, cu atât va fi mai sigur să se adapteze la piața muncii. Școlile din oraș și instituțiile de învățământ secundar specializat au invitat specialiști de la KSU CZN din Slavgorod la orele de curs.

Anul acesta 200 de școlari au primit servicii de orientare profesională. Consultații informaționale - 319 școlari și elevi. 75 de studenți au trecut testele necompletate și computerizate. De asemenea, au fost organizate 15 mini - târguri, la care au participat 12 angajatori și 434 de studenți.

Consultările de grup sub formă de prelegeri, discuții și instruiri au devenit foarte populare în rândul școlarilor și studenților din instituțiile de învățământ secundar profesional. La fel, cetățenii șomeri au început să caute tot mai mult servicii de orientare profesională.

Prevenirea șomajului în rândul tinerilor este una dintre principalele direcții în politica activă a serviciului de ocupare a forței de muncă. Au avut loc schimbări în cererea de profesii. Școlarii și absolvenții au devenit mai des interesați de noile aplicații informatice care oferă munca proiectanților de parcele personale și peisaje urbane, cunoștințe informatice la nivel de operator pentru contabilitate și sprijinirea sarcinilor comerciale. Sunt tot mai interesați de noile tehnologii în construcția și renovarea apartamentelor și a birourilor. Aceștia cer organizarea formării profesionale pentru antreprenorii care aspiră. Ei spun că programele, metodele și literatura instituțiilor primare și secundare profesionale devin rapid învechite. Toată lumea este interesată de cursurile de informatică, deoarece chiar tâmplarii, tâmplarii, vânzătorii, coaforii și chiar asistenții sociali se confruntă din ce în ce mai mult cu tehnologia computerizată.

Profesiile sunt încă populare printre școlari:

Sfera economică (economiști, contabili);

Zone de management (manageri, comercianți, programatori);

Sfera juridică (avocați, juriști);

Structuri de putere (militare, poliție);

Profesioniști din domeniul medical (medici, asistenți medicali, farmaciști, paramedici, terapeuți de masaj, tehnicieni dentari);

Lucrători de servicii (vânzători, bucătari, coafori, stilisti de machiaj, casier de cale ferată);

Profesii de producție rurală (medici veterinari, tehnicieni pentru animale, operatori de mașini, mecanici auto);

Specialități în construcții (tencuieli - pictori, tâmplari - dulgheri, specialiști în parchet, specialiști în tehnologii noi pentru reparații la domiciliu și birouri, macarale pentru camioane, sudori electrici pe gaz, electricieni).

Absolvenții au avut ocazia să se familiarizeze cu drepturile tinerilor stabilite prin Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”. O revizuire a actelor legislative și o conversație ulterioară cu absolvenții au arătat cât de necesare sunt astfel de evenimente.

Profesiile sunt interesante și populare, dar disponibilitatea redusă a locurilor de muncă ridică îndoieli cu privire la merita înscrierii în instituțiile de învățământ care asigură dobândirea acestor profesii.

În 2009, 290 de persoane din rândul persoanelor cu dizabilități, persoane în vârstă de pre-pensionare, părinți singuri și mari au fost angajați în cadrul programului „Organizarea angajării temporare pentru cetățenii șomeri care au nevoie în special de protecție socială”. Organizarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități, de regulă, este mai orientată social decât comercială, deoarece angajatorul nu va primi profit din crearea unui astfel de loc de muncă. Cu toate acestea, angajarea persoanelor cu dizabilități este cea mai importantă sarcină a statului, pentru a cărei implementare este necesar să se dezvolte mecanisme care să încurajeze angajatorii care au organizat locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități cu condiții speciale de muncă, să prevadă posibilitatea compensării costurilor de creare a acestor locuri de muncă, pentru salariile cetățenilor cu dizabilități. Una dintre direcțiile legii Teritoriului Altai din 10 octombrie 2008 nr. 94 - 3C „Cu privire la aprobarea programului țintă regional„ Dezvoltarea demografică a teritoriului Altai ”pentru perioada 2008-2015”, adoptată prin decizia Adunării legislative regionale Altai din 2 octombrie 2008 nr. 650, este „Creșterea ratei de ocupare a femeilor cu copii mici, formarea profesională și recalificarea acestora”. Principalele activități ale programului în acest domeniu servesc la creșterea ocupării forței de muncă a femeilor cu copii mici și au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, precum și la formarea profesională, recalificare, educație, îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a femeilor care lucrează. De la începutul anului 2009, 67 de șomeri au făcut recalificare, iar 61 au beneficiat de servicii de orientare profesională.

Acest program a ajutat la rezolvarea problemei ocupării forței de muncă a categoriilor de cetățeni șomeri neprotejați social, la menținerea motivației de a munci, la creșterea competitivității pe piața muncii și la îmbunătățirea situației lor financiare. Angajatorii au putut să utilizeze mai bine forța lor de muncă calificată și să efectueze selecția candidaților pentru locuri de muncă permanente după încheierea perioadei de muncă temporare. Lucrarea a fost efectuată la următoarele întreprinderi, organizații ale orașului:

Centrul de asistență socială pentru familii și copii.

Comitetul pentru Protecția Socială a Populației.

Departamentul de Interne.

Comitetul pentru cultură.

Comitetul pentru educație.

Comitetul pentru cultură fizică și sport.

Administrația orașului etc.

Pentru dezvoltarea orașului, sunt necesare tehnologii inovatoare, un sistem flexibil de impozitare a întreprinderilor existente, stimularea începerii propriei afaceri și stabilirea de privilegii pentru întreprinderile mici. De asemenea, problemele asociate cu finanțarea activităților de promovare a ocupării forței de muncă. Există probleme în domeniul promovării ocupării forței de muncă a cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială, în domeniul îmbunătățirii calității forței de muncă și a competitivității cetățenilor pe piața muncii, oferind sectoarelor economiei lucrători și specialiști din anumite profesii și calificări. Pentru toate măsurile planificate, care vizează reducerea tensiunilor pe piața muncii, KSU „Centrul de Ocupare a Forței de Muncă al orașului Slavgorod” funcționează activ. Toate sarcinile atribuite sunt efectuate în conformitate cu planul.

2.3 Principalele probleme ale ocupării forței de muncă înslavgorod

Criza, care a început ca o criză bancară, pătrunde treptat în toate sferele economiei. În contextul crizei financiare globale, multe întreprinderi își revizuiesc bugetele și încearcă să reducă costurile. Unii suspendă căutarea personalului până la vremuri mai bune, alții trebuie să concedieze o parte din personal. Criza are un impact semnificativ asupra pieței muncii, creând tensiune.

Problemele de ocupare a forței de muncă din orașul Slavgorod sunt exprimate clar și au un caracter specific și, prin urmare, a fost necesar un program special pentru a le oferi o soluție cuprinzătoare folosind metode orientate spre programe, care să asocieze implementarea măsurilor în funcție de timp, resurse și performanți, precum și organizarea gestionării proceselor controlul asupra implementării activităților.

Unul dintre domeniile prioritare de dezvoltare socială din orașul Slavgorod a subliniat măsuri pentru asigurarea unui loc de muncă eficient, extinderea pieței forței de muncă și creșterea potențialului uman.

Orașul este inerent un sistem socio-economic complex al societății, în legătură cu care strategia de schimbare a situației în domeniul ocupării forței de muncă este în mare măsură determinată de stat și de perspectivele de rezolvare a problemelor dezvoltării infrastructurii urbane, dezvoltării producției și sprijinirii antreprenoriatului.

Situația demografică din Slavgorod, care este cea mai direct legată de situația de pe piața muncii, în următorii câțiva ani va fi caracterizată de o scădere suplimentară a populației, atât din cauza declinului natural datorat excesului ratei mortalității față de rata natalității, cât și din cauza soldului negativ din procesele de migrație. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că în ultimii 2-3 ani a existat o tendință clară spre o creștere a natalității și o scădere a ratei mortalității populației, iar această tendință va crește în anii următori.

În ultimii ani, în orașul Slavgorod, a existat tendința ca oferta de forță de muncă să depășească cererea organizațiilor de personal, în timp ce nevoia de muncă continuă, iar numărul persoanelor în vârstă de muncă crește. Retragerea unei generații relativ mici a celor născuți în anii de război și intrarea în vârsta de muncă a generației născute în anii 80 ai secolului trecut, a determinat o creștere a numărului generației în vârstă de muncă. Ponderea populației în vârstă de muncă în numărul total a crescut de la 60,6% la 62,1% în ultimii trei ani. În același timp, numărul angajaților a scăzut de la 24,2 mii la 23,2 mii persoane. Ponderea șomerilor oficiali în populația activă din punct de vedere economic este de 2,1 mii de persoane, inclusiv a celor angajați în afara orașului, a lucrătorilor independenți în diverse activități, inclusiv a celor fără înregistrare ca antreprenori și a șomerilor.

...

Elaborarea de recomandări pentru îmbunătățirea activității serviciului de ocupare a forței de muncă al populației din regiunea Moscovei pentru a asigura ocuparea forței de muncă pentru tineri. Modalități de îmbunătățire a eficienței serviciului de ocupare a forței de muncă cu grupuri vulnerabile ale populației (pe exemplul tinerilor).

teză, adăugată 21.06.2015

Piața muncii, caracteristicile și subiectele sale, caracteristicile pieței muncii și ocuparea forței de muncă în Rusia modernă. Politica de stat pentru ocuparea forței de muncă, obiectivele și obiectivele acesteia, reglementarea pieței muncii. Structura și direcțiile principale de dezvoltare a sistemului de ocupare a forței de muncă.

termen de hârtie, adăugat 04/03/2010

Motive pentru crearea serviciilor de ocupare a forței de muncă. Scopul, sarcinile, funcțiile, structura și finanțarea serviciului de ocupare a forței de muncă de stat. Valoarea serviciilor de ocupare a forței de muncă nestatale. Ocuparea forței de muncă a populației: tendință și perspective. Tehnologia serviciilor de angajare.

rezumat, adăugat 12/08/2007

Lucrarea este dedicată angajării populației. Ocuparea forței de muncă este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale. Tipuri de angajare - angajare cu normă întreagă și cu jumătate de normă. Şomaj. Legea RF „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

rezumat, adăugat 01/05/2009

Piața muncii și realizarea potențialului muncii în ocuparea forței de muncă. Caracteristicile și dinamica pieței muncii și a ocupării forței de muncă. Necesitatea controlului și reglementării statului, a actelor juridice și a bazelor organizaționale ale politicii pieței muncii.

termen de hârtie, adăugat 13.05.2009

Sarcini, drepturi și competențe ale Inspectoratului Federal al Muncii. Cadrul de reglementare și direcțiile de interacțiune între angajator și Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă, probleme care împiedică funcționarea sistemului. Caracteristicile și specificitatea serviciilor private de ocupare a forței de muncă.

hârtie de termen, adăugată 12/05/2013

Probleme de angajare a populației. Ierarhia motivelor de muncă ale populației din regiunea Tyumen. Studiul statisticilor privind ocuparea forței de muncă și șomaj. Dinamica populației active economic. Analiza caracteristicilor pieței forței de muncă, a tendințelor acesteia și a perspectivelor de dezvoltare.

test, adăugat 08/06/2013

Analiza dinamicii și stării actuale a pieței muncii în districtul Shilovsky din regiunea Ryazan. Caracteristici generale ale Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din regiunea Ryazan. Activitățile ministerului, principalele sale competențe, sarcini, funcții și structură.

Centrul de Ocupare a Instituției Trezoreriei de Stat din districtul Krapivinsky (denumire prescurtată GKU TsZN Districtul Krapivinsky) este o instituție de stat înființată în conformitate cu ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11.09.2000 nr. 1000/25-rk.

GKU TsZN districtul Krapivinsky este un obiect al sferei sociale și asigură pe teritoriul districtului municipal Krapivinsky implementarea dreptului garantat de stat al cetățenilor la protecție împotriva șomajului, furnizarea de servicii publice către populație și angajatori în domeniul promovării ocupării forței de muncă, migrația forței de muncă din 1991.

GKU TsZN districtul Krapivinsky este subordonat departamentului care monitorizează activitățile centrului de ocupare a forței de muncă. Adresa legală și locația centrului de ocupare a forței de muncă: 652440, regiunea Kemerovo, districtul Krapivinsky, așezare urbană. Krapivinsky, st. 60 de ani din 1 octombrie.

Proprietatea Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă este proprietatea Regiunii Kemerovo și este alocată Centrului pentru ocuparea forței de muncă pe baza managementului operațional.

Centrul de ocupare a forței de muncă este o persoană juridică, are un bilanț independent, deschide, în conformitate cu procedura stabilită în Trezoreria Federală, conturi personale pentru contabilitatea fondurilor bugetului regional primite sub formă de subvenții și fonduri primite din activități generatoare de venituri, are un sigiliu cu emblema de stat a Federației Ruse, denumirea organizația (departamentul) părinte și numele acesteia, alte sigilii, ștampile și formulare.

Auditul activităților financiare și economice ale Centrului de Ocupare a Forței de Muncă este efectuat de către departament și de către organismele competente ale statului.

Serviciul de ocupare a forței de muncă joacă un rol semnificativ în regiune în stabilizarea situației ocupării forței de muncă, în formarea profesională și în ocuparea forței de muncă a populației.

Scopul principal al activității Centrului Krapivinsky pentru Ocuparea Forței de Muncă a Populației este de a crea condițiile necesare pentru punerea în aplicare a drepturilor de muncă ale cetățenilor, implementând în același timp garanții de sprijin social. Măsuri de promovare a ocupării forței de muncă și de protecție împotriva șomajului [S. 148].

Principalele sarcini ale centrului de ocupare a forței de muncă din zona deservită sunt:

furnizarea de garanții de stat în domeniul ocupării forței de muncă a populației;

furnizarea de servicii de stat în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Kemerovo în domeniul promovării ocupării forței de muncă și protecției împotriva șomajului, a migrației forței de muncă;

implementarea politicii de stat în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației;

dezvoltarea de programe în domeniul promovării ocupării forței de muncă.

Regiunea GKU TsZN Krapivinsky, în conformitate cu Legea Federației Ruse din 19.04.91 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, regulamentele administrative, Carta GKU TsZN și alte acte juridice de reglementare adoptate în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, efectuează următoarele pe teritoriul deservit funcții:

înregistrează cetățeni pentru a-i ajuta să găsească un loc de muncă adecvat și cetățeni șomeri;

furnizează servicii de stat în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă;

elaborează măsuri pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației din districtul Krapivinsky, participă la pregătirea propunerilor pentru formarea de programe care prevăd măsuri pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației;

participă la implementarea programelor care prevăd măsuri de promovare a ocupării forței de muncă a populației, inclusiv programe de promovare a ocupării forței de muncă a cetățenilor. Cei cu risc de concediere, precum și cetățenii cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă;

organizează și organizează evenimente speciale pentru profilarea cetățenilor șomeri;

îndeplinește funcțiile de beneficiar al fondurilor de la bugetul regional, primite sub formă de subvenții;

pregătește și înaintează departamentului propuneri de măsuri de finanțare pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației, sprijin social pentru cetățenii șomeri, desfășurarea altor activități în cadrul sarcinilor, funcțiilor și atribuțiilor atribuite, precum și privind întreținerea centrului de ocupare a forței de muncă;

participă la lucrările proiectelor de comisii (în ceea ce privește problemele legate de serviciul civil alternativ);

participă la organizarea serviciului civil alternativ în centru;

rezumă practica aplicării legislației privind ocuparea forței de muncă, migrația forței de muncă, analizează motivele încălcării legislației privind ocuparea forței de muncă a populației și pregătește propuneri adecvate pentru îmbunătățirea acestei legislații;

formează, întreține și folosește o bancă de date privind disponibilitatea posturilor vacante pentru formare profesională;

analizează compoziția cetățenilor care au solicitat asistență la centrul de ocupare a forței de muncă pentru găsirea unui loc de muncă. Realizează o prognoză a numărului de cetățeni care vor fi recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită;

determină nevoile (actuale și viitoare) ale fondurilor bugetare pentru implementarea măsurilor de politică de stat în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, organizează utilizarea țintită a fondurilor;

efectuează în mod independent raportări bugetare, statistice, fiscale și de altă natură, în conformitate cu legislația Federației Ruse, regiunea Kemerovo;

asigură, în competența sa, protecția informațiilor care constituie un secret de stat, informații despre datele personale ale cetățenilor care au depus cereri la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a-i ajuta să găsească un loc de muncă adecvat;

organizează primirea cetățenilor, asigură examinarea la timp și completă a contestațiilor cetățenilor, ia decizii cu privire la aceștia și trimite răspunsuri solicitanților;

desfășoară activități de instruire pentru mobilizare;

asistă angajații centrului de ocupare a forței de muncă în punerea în aplicare a formării lor profesionale, recalificare, formare avansată și stagiu;

efectuează, în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Kemerovo, lucrări la achiziționarea, stocarea, contabilitatea și utilizarea documentelor de arhivă generate în cursul centrului de ocupare a forței de muncă;

plasează comenzi pentru furnizarea de bunuri, efectuarea muncii, furnizarea de servicii pentru nevoile statului. Încheie contracte guvernamentale;

acționează ca reclamant în instanță pentru colectarea fondurilor bugetare;

îndeplinește alte funcții pentru punerea în aplicare a politicii de stat de promovare a ocupării forței de muncă a populației, dacă astfel de funcții sunt prevăzute de legile federale, actele juridice de reglementare ale președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse, autorității executive federale, legilor și altor acte juridice de reglementare din regiunea Kemerovo.

GKU TsZN districtul Krapivinsky, în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă, oferă următoarele servicii publice:

asistență cetățenilor în găsirea unui loc de muncă adecvat și angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari;

informarea despre situația de pe piața muncii;

organizarea îndrumării profesionale a cetățenilor în vederea alegerii unui domeniu de activitate (profesie), angajare, formare profesională;

organizarea de asistență psihologică, formare profesională și recalificare și formare avansată a cetățenilor șomeri;

implementarea plăților sociale către cetățeni. Recunoscut ca șomer în modul prescris;

organizarea de lucrări publice plătite;

organizarea unui loc de muncă temporar pentru cetățenii șomeri care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă, cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima dată muncă, minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber;

adaptarea socială a cetățenilor pe piața muncii;

promovarea activității independente a cetățenilor șomeri;

asistență cetățenilor în relocare pentru muncă în zonele rurale;

emiterea de propuneri pentru ca angajatorii să obțină concluzii cu privire la oportunitatea atragerii și utilizării lucrătorilor străini;

participarea la organizarea muncii pentru a determina necesitatea atragerii lucrătorilor străini și pregătirea propunerilor pentru volumul cotelor din regiunea Kemerovo;

organizarea și desfășurarea de târguri de locuri de muncă și instruire.

Regiunea GKU TsZN Krapivinsky este condusă de un director numit și demis de guvernatorul regiunii Kemerovo la propunerea șefului departamentului. Șeful departamentului, în numele guvernatorului, încheie (încetează) un contract de muncă cu directorul.

De la fondarea serviciului în 1991, acesta a fost condus de directorul Marina Ivanovna Dementieva timp de 15 ani. Din mai 2006 până în august 2009, serviciul a fost condus de Kazakov Alexander Nikolaevich. În 2010, Lyudmila Viktorovna Bazhenova a fost numită șefa Centrului pentru ocuparea forței de muncă [S. 148].

Directorul centrului de ocupare a forței de muncă recrutează și revocă angajații centrului de ocupare a forței de muncă, numește și revocă directorii adjuncți, contabilul șef, dezvoltă și aprobă structura și personalul, depune propuneri departamentului pentru măsuri de finanțare pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației, organizează activitățile centrului de ocupare a forței de muncă pentru implementarea sarcinile și funcțiile lor, cheltuirea resurselor financiare pentru scopul propus etc.

Directorul Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă este responsabil pentru: eficacitatea cheltuielilor bugetare, validitatea cerințelor de resurse pentru îndeplinirea sarcinilor și a indicatorilor de performanță ai Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă; starea activităților financiare și economice ale Centrului pentru ocuparea forței de muncă, utilizarea fondurilor bugetare alocate și a altor fonduri; selectarea, plasarea și formarea avansată a angajaților, conformitatea acestora cu regulile reglementărilor interne ale muncii; siguranța proprietății atribuite conducerii operaționale; siguranța documentelor (contabilitate, management, financiar și economic, personal și altele), transferul documentelor pentru depozitare în conformitate cu procedura stabilită.

La dezvoltarea structurii organizaționale a managementului, s-a făcut o distribuție eficientă a funcțiilor de management între departamente.

Atât managerii superiori, cât și șefii departamentelor centrului de ocupare a forței de muncă îndeplinesc anumite funcții.

Împărțirea muncii manageriale este orizontală: departamentele sunt conduse de manageri specifici. Aceștia sunt directorul și șefii departamentelor centrului de ocupare a forței de muncă, prezentat în Figura 1.

Figura 1. Structura organizatorică a managementului GKU CPZ din districtul Krapivinsky

Eficacitatea activităților oricărei organizații, inclusiv a serviciului de ocupare a forței de muncă, depinde de cât de favorabile sunt condițiile pentru dezvoltarea calităților pozitive ale personalului și de condițiile pentru cea mai deplină manifestare a acestor calități în practică. În acest sens, următoarele părți au o importanță deosebită:

- socio-economic, acoperind sistemul de contabilitate a rezultatelor activităților, stimulentele sale economice, legăturile intra-organizaționale și colective;
- administrative și juridice, care conține o listă de fișe de post, măsuri administrative care vizează îndeplinirea clară de către angajați a atribuțiilor lor și utilizarea permisă a drepturilor lor.

Latura socio-politică a relațiilor serviciului de ocupare a forței de muncă este atribuită colectivului de muncă și are dreptul de a controla activitățile administrației.

Orice discrepanță are un impact negativ asupra climatului psihologic din echipă și, prin urmare, în întreaga organizație.

Personal - cel mai valoros atu al serviciului de ocupare a forței de muncă Resursele umane sunt privite ca fiind cea mai importantă resursă internă. Prin urmare, formarea și gestionarea eficientă a echipei de servicii sunt de o importanță cheie pentru o performanță eficientă.

Problema selecției personalului se datorează în primul rând factorilor obiectivi - starea calității forței de muncă pe piața muncii și specificul activității instituției. Capacitatea managerului de a rezolva această problemă este parțial limitată. Cu toate acestea, managerul are rezerve interne sociale, organizaționale și economice, cu ajutorul cărora este posibil să se îmbunătățească calitatea muncii personalului pe baza personalului existent. Promovarea angajaților dvs. este mai convenabilă și mai profitabilă. Acest lucru le crește moralul, moralul și loialitatea față de organizația lor.

Formarea unei atmosfere favorabile în cadrul organizației este influențată de caracteristicile compoziției sociale a echipei.

Astăzi, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă are angajați specialiști cu înaltă calificare. Datorită capacității de a răspunde rapid diferitelor schimbări și tendințe de pe piața muncii, personalul Centrului pentru ocuparea forței de muncă se ocupă întotdeauna de sarcinile stabilite înaintea acestuia [S. 148].

În funcție de vârstă, grupurile de specialiști și manageri care lucrează în serviciul de ocupare a forței de muncă se diferențiază după cum urmează

- până la 30 de ani - 13% (2 persoane),
- 30-39 ani - 27% (4 persoane),
- 40 de ani și peste - 60% (9 persoane).

Împărțirea specialiștilor centrelor de ocupare pe grupe de vârstă este prezentată în Figura 2.

Figura 2. Structura de vârstă a specialiștilor instituției de stat a Centrului de asistență medicală din districtul Krapivinsky de la 01.01.2012

Aceste date arată că „tinerii” sunt minoritari în serviciul de ocupare a forței de muncă. Doar unul din zece reprezintă acest grup.

Un sfert din angajați sunt persoane de vârstă mijlocie. Majoritatea covârșitoare au peste 40 de ani („vârstă matură”).

Experiența profesională în centrul de ocupare a populației de până la un an are 6% (1 persoană), de la unu la 3 ani - 20% (3 persoane), de la 3 la 5 ani - 27% din angajați (4 persoane) și de la 5 ani sau mai mult 47% (7 persoane). Experiența de muncă a angajaților este reflectată în Figura 3.

Figura 3. Experiența de muncă a angajaților GKU CPZ din districtul Krapivinsky din 01.01.2012

Cele mai semnificative calități ale unui angajat al serviciului de ocupare a forței de muncă, din punctul de vedere al șomerilor, nu sunt interesele intelectuale, nu perspectivele, nu diligența, nu colectivismul și nici măcar stabilitatea psihologică și capacitatea de a analiza datele statistice. Cele mai solicitate în rândul vizitatorilor de servicii de ocupare a forței de muncă sunt calitățile morale asociate cu capacitatea de reacție, dorința de a ajuta oamenii, cu capacitatea de a explica oamenilor în mod clar drepturile lor, cu sociabilitatea, capacitatea de a contacta oamenii, cu cunoașterea normelor legale care guvernează relațiile în sfera muncii, ocupării forței de muncă și migrație. populației

Cei mai solicitați profesioniști în serviciul de ocupare a forței de muncă sunt avocații și psihologii. Alegerea avocaților este logică, având în vedere cât de vulnerabilă este populația din punct de vedere juridic.

Alegerea psihologilor pare, de asemenea, să nu fie doar un „tribut adus modei”. Acest lucru este afectat și de încercarea de a se baza pe specialiști care sunt capabili să ofere sprijin și nu atât în \u200b\u200bmediul social extern al șomerilor, cât și în sfera ocupării profesionale a populației.

De regulă, specialiștii sunt necesari pentru primirea inițială a vizitatorilor la serviciul de ocupare a forței de muncă, pentru analiza și prognozarea situației de pe piața muncii, colectarea locurilor de muncă vacante în teritoriu, crearea și menținerea unei baze de date a acestor posturi vacante, pentru orientarea și consilierea carierei, organizarea recalificării și recalificării profesionale, sprijinului psihologic, adaptare și reabilitare, marketing pentru ocuparea forței de muncă.

În același timp, fără excepție, toți angajații serviciului de ocupare a forței de muncă au nevoie de suport psihologic constant, informare și instruire în comunicare, strategia „activă” contribuie la formarea convingerii că serviciul de ocupare a forței de muncă acționează ca nu mai mult de unul, deși cel mai important, asistent pentru solicitanții de locuri de muncă. Strategia „pasivă” este mai orientată către atitudinea consumatorului față de acest tip de servicii.

În procesul de formare și dezvoltare a serviciului de ocupare a forței de muncă al populației din districtul Krapivinsky, a existat o nevoie profundă de a identifica baza calitativă și cantitativă pentru măsurarea eficienței sociale a angajaților săi.

Indicatorii unei astfel de activități ar trebui să includă pregătirea lor profesională. Angajații centrului de ocupare a populației au nevoie astăzi într-o mare măsură de formare avansată, formare profesională și recalificare. Unele dintre cele mai semnificative condiții necesare pentru a deveni un bun specialist includ propuneri legate de un grad sau altul cu îmbunătățirea competențelor profesionale, obținerea educației profesionale, stăpânirea abilităților tehnologice necesare în muncă, actualizarea constantă a informațiilor, a cadrului de reglementare și legal utilizat în activitățile sale

Creșterea statutului social și profesional al angajaților din serviciul de ocupare a forței de muncă la nivelul funcționarilor publici presupune în mod firesc o schimbare calitativă a pregătirii și educației lor profesionale.

Luând în considerare cele mai importante domenii de muncă ale serviciului de ocupare a forței de muncă în rândul angajaților lor, specialități precum jurisprudența și psihologia sunt promovate pe primul loc. Acest lucru îndeplinește nevoile obiective de asistență socială, juridică și socio-psihologică și de protecție a cetățenilor care caută un loc de muncă.)