Orice lider nu trebuie să cunoască numai limba engleză, ci și să o poată folosi. Acum vă veți întâlni din ce în ce mai puțin cu semnătura scrisorii „director” și din ce în ce mai des apare un CEO necunoscut.

Pentru a nu avea probleme în a înțelege titlul postărilor în limba engleză, prietenul tău MPORT a decis să creeze un director mic. Adăugați această pagină la preferatele browserului dvs. pentru a nu vă pierde printre titlurile de muncă în limba engleză.

: CEO (Chief Executive Officer)

Analogul poziției în rusă: director general

Sursa: facebook.com

Un executiv superior al companiei care supraveghează întregul proces. CEO este un lider de top.

Titlu în limba engleză:CFO (Chief Financial Officer)

Analogul poziției în rusă: director financiar

O persoană care este pe deplin responsabilă pentru activitățile financiare ale întreprinderii. Acesta este numele de director financiar.

Titlu în limba engleză: CTO (director tehnic / tehnologie)

Analogul poziției în rusă: Director tehnic

Sursa: crash.net

Acest manager este responsabil pentru părțile tehnice și tehnologice ale procesului de producție. În domeniul activității sale, alegerea și utilizarea tehnologiei, software-ului și hardware-ului.

Titlu în limba engleză: CIO (Chief Information Officer)

Analogul poziției în rusă: Director IT

Persoana este asociată și cu tehnologia și sistemele informaționale, dar aria sa de responsabilitate este mai extinsă asupra afacerii, în timp ce stația de service monitorizează partea tehnică.

Titlu în limba engleză: COO (Chief Operating Officer)

Analogul poziției în rusă: Director executiv

Top manager responsabil pentru operațiunile zilnice ale companiei. O slujbă de rutină cu compensații decente.

Titlu în limba engleză: CCO (Chief Respect Officer)

Analogul poziției în rusă: Director de conciliere și proceduri executive

Un manager de top care monitorizează implementarea companiei a reglementărilor, contractelor și obligațiilor față de parteneri.

Titlu în limba engleză: CSO (Chief Security Officer)

Analogul poziției în rusă: Manager de securitate

Specialist în dezvoltarea unei strategii comune de securitate și reducerea riscurilor variate. Uneori verifică angajații când angajează (are contacte la SBU, Ministerul Afacerilor Interne).

Odată cu dezvoltarea tehnologiei informației, au început să apară noi profesii, multe dintre acestea încă nu sunt înțelese de toată lumea. Toată lumea știe ce face un profesor, un traducător, un doctor, un om de afaceri, în timp ce profesiile unui designer de mișcare, redactor, marketer, specialist în SEO ridică o mulțime de întrebări. Și mai dificil pentru cei care nu sunt conștienți de numele moderne ale numelor obișnuite ale profesiilor. Acest articol oferă informații despre CEO. Decodarea poziției CEO va ajuta la o mai bună înțelegere a tipului de activitate.

Cine este CEO?

Acum poziția de CEO este foarte apreciată. Decodarea în limba engleză va dezvălui responsabilitățile funcționale ale unui specialist în acest domeniu pentru cei care nu vorbesc limbi străine.

Deci, CEO - Chief Executive Officer - este tradus în rusă drept „director executiv”. CEO este șeful organizației, directorul general.

Folosind prescurtări

Mulți oameni sunt interesați de ceea ce este rostul de a numi șeful o prescurtare obscură, de asemenea străină, când există un cuvânt rusesc familiar.

Există un punct, deoarece CEO este numele internațional pentru profesia de CEO și, în practică, se aplică numai proprietarilor sau managerilor de forme de afaceri mari. Cu alte cuvinte, șeful magazinului nu este CEO, ci șeful magazinului.

Prescurtarea se aplică nu numai poziției de CEO. Decodarea poziției CEO în limba engleză oferă o înțelegere a faptului că, din moment ce există alți ofițeri, probabil sunt, de asemenea, cumva numiți la nivel internațional.

taxe

Care sunt principalele responsabilități ale CEO?

În primul rând, CEO-ul nu este neapărat proprietarul direct al afacerii. El poate fi atât proprietarul, cât și managerul angajat, dar din acest motiv, gradul responsabilității sale nu scade (cel puțin legal).

CEO este răspunzător pe deplin de tot ceea ce se întâmplă în companie. El este obligat să controleze activitatea tuturor departamentelor sale, să delege în mod competent sarcinile, să distribuie responsabilitățile între angajați, să gestioneze forța de muncă și resursele materiale. Și aceasta este doar o mică parte din sarcinile sale.

Desigur, o astfel de listă de sarcini este normală pentru șeful unei companii mari, cu toate acestea, listate pe hârtie arată mult mai serioase, mai complicate și chiar înspăimântătoare.

Directorul executiv își trage serios atâta muncă pe cont propriu?

CEO, CEO

Desigur, nu trăgând. De aceea, vorbim despre delegația competentă a anumitor sarcini.

În primul rând, directorul general este asistat de primul său adjunct. Potrivit terminologiei internaționale, poziția sa se numește director general adjunct. Poziția, a cărei decodare este mai mult decât simplă: deputat în traducere din engleză - „deputat”.

De regulă, deputatul își prezintă clar domeniul de activitate, de aceea abaterile de la planul dat sunt rare.

Cine mai este acolo?

La fel ca într-un mecanism imens, fiecare șurub și fiecare detaliu joacă un rol semnificativ, la fel și în corporațiile mari contribuția fiecărui angajat al companiei este importantă. De fapt, orice companie este același mecanism. Cât de bine este configurat depinde de mulți factori.

Majoritatea sarcinilor au fost deja distribuite în avans datorită faptului că există departamente și subdirecții în orice companie mare, iar fișa postului angajaților fiecărui departament este pre-compilată. Aceste departamente sunt elementele constitutive ale organizației.

Merită să aflați mai multe despre asistenți la CEO care conduc diferitele departamente.

Mulți confundă poziția CEO și CFO. Decriptarea va ajuta din nou la înțelegerea diferenței.

CFO - Chief Financial Officer. Totul este clar cu această poziție: aceasta este o persoană care se ocupă de problemele financiare ale companiei. Este membru al personalului; CEO este superiorul său imediat.

CIO - Chief Information Officer. El este angajat în automatizarea proceselor companiei. Monitorizează activitatea tehnologiei informației în cadrul organizației. Nu o confundați cu un programator.

CTO - Director Tehnic. El este angajat în dezvoltarea de noi produse și soluții tehnice.

OCM - Chief Marketing Officer (Chief Marketing Officer). Sarcina sa este să conducă cercetări de piață, să dezvolte o strategie pentru promovarea bunurilor sau serviciilor companiei, precum și creșterea vânzărilor.

Aceasta nu este întreaga listă a tuturor departamentelor de management. Este posibil ca unii specialiști să nu se afle în companie, deoarece nu sunt necesari datorită specificului afacerii sau din cauza unui buget limitat.

Și, desigur, este imposibil de indicat în fișa postului absolut toate responsabilitățile unui anumit specialist. Prin urmare, delegarea frontului de lucru rămâne încă pe umerii directorului general, dar acest lucru nu implică înlăturarea responsabilității: în final, este încă necesar să monitorizezi îndeplinirea misiunii și să te asiguri că aceasta este finalizată corect.

De remarcat că toate postările de mai sus se referă la conducere. Acești oameni conduc departamentul corespunzător, în care trebuie să controleze și procesul de muncă al angajaților din stat. De regulă, specialiștii nu interferează în activitatea altor departamente și sunt implicați direct în sarcinile lor. Discuțiile dintre angajați, în principal șefii diferitelor departamente, apar numai atunci când este necesar să-și coordoneze acțiunile pentru a atinge un obiectiv comun, când discuția nu poate fi eliminată. De obicei, acest proces este condus de CEO.

concluzie

În general, CEO este o poziție destul de simplă și de înțeles pentru o persoană de limbă rusă care știe cine lucrează în marile corporații. Este important să cunoaștem decodificarea unei abrevieri de neînțeles și traducerea cuvintelor din limba engleză în rusă.

Destul de des, când vizualizați date despre managementul de vârf al unei companii, puteți vedea prescurtări nu foarte clare. Pe site-urile lor oficiale sunt indicate aproximativ următoarele date: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich sau CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Dacă ați participat vreodată la conferințe de afaceri sau ați participat la diverse startup-uri, atunci când introduceți vorbitorul puteți auzi anunțuri precum: „Invităm următorul consultant - CEO al unei astfel de astfel de companii, Igor Nikiforovici Sidorov” să vorbească. Ce fel de CEO este acesta - o poziție a cărei decriptare nu este dată nicăieri? Probabil, mulți au avut întrebări similare.

În general, aceste abrevieri sunt utilizate din motive necunoscute, dar se știe cu siguranță că acestea sunt reduceri de locuri de muncă din limba engleză. CEO - funcție desemnată de ofițerul superior al companiei.

Înțeles Abreviere și Traducere

Acest termen poate fi definit și conectează managerii. Ei sunt, de asemenea, numiți CEO, sau director executiv. O traducere a combinației înseamnă „ofițer superior”. Competența sa poate include elaborarea unei strategii de dezvoltare a întreprinderii, implementarea puterilor reprezentative și luarea deciziilor la cel mai înalt nivel de conducere. Se poate face referire la alți manageri din cauza faptului că diferite organizații au structuri și proceduri diferite pentru efectuarea lucrărilor.

De asemenea, este important să ne amintim că acest termen nu trebuie confundat cu SEO - Search Engine Optimization, ceea ce înseamnă optimizarea site-ului web pentru motoarele de căutare, termenul SEO este aplicabil numai în domeniul marketingului pe Internet.

CEO - o poziție a cărei decodare este acum clară - necesită o explicație a puterilor pe care persoana care le deține are.

Descrierea postului de director executiv

Orice fișă de post ar trebui să conțină o mulțime de dispoziții care standardizează munca unui angajat. Instrucțiunile pentru director nu fac excepție, deoarece acest angajat este deseori angajat.

Dispoziții generale

Această secțiune a fișei postului pentru directorul general conține principiile de bază ale activității sale. Deci, accentul principal în activitate este pus pe faptul că ocupă o poziție de conducere și este obligat să îndeplinească managementul personalului. Principalele puncte ale secțiunii:

Cine numește acest angajat (de obicei CEO).

Cui se supune.

Desemnarea funcționarului care înlocuiește directorul executiv în cazul absenței acestuia.

Cerințe pe care un viitor angajat trebuie să le îndeplinească.

Cunoștințe și informații care ar trebui să fie posedate.

Fapte de care acest angajat ar trebui să fie ghidat.

Responsabilitățile locului de muncă

Următorul element din fiecare fișă de post pentru directorul executiv este responsabilitățile. Acestea includ următoarele:

Organizarea muncii și interacțiunea tuturor diviziunilor companiei.

Participarea la dezvoltarea și planificarea strategică a întreprinderii.

Analiza performanței operaționale.

Dezvoltarea unui sistem de stimulente motivante pentru angajați.

Responsabil de respectarea de către subordonații săi a regulilor disciplinei muncii.

Validarea documentelor: monitorizează respectarea documentelor economice și legale.

Identifică deficiențele în activitățile companiei și ia toate mijloacele posibile pentru a elimina deficiențele în muncă.

Îndeplinește instrucțiunile supraveghetorului imediat - directorul general.

drepturile

Drepturile sunt, de asemenea, un atribut obligatoriu pe care ar trebui să îl prezinte o descriere a postului. Directorul executiv al companiei are dreptul:

Luati decizii independente cu privire la managementul personalului.

Pentru neîndeplinirea instrucțiunilor directorului general, dacă acestea contravin legislației actuale.

Adresați-vă directorului general cu sugestii pentru îmbunătățirea activității serviciului comercial și a activității generale a întreprinderii.

Faceți sugestii de îmbunătățire pentru a recompensa sau pedepsi anumiți lucrători.

responsabilitate

Un alt punct crucial este responsabilitatea pe care o poartă directorul executiv. Instrucțiunea trebuie să indice că acest angajat este responsabil pentru următoarele:

Neîndeplinirea sarcinilor stabilite de supraveghetorul imediat.

Lipsa rezolvării problemelor din competența sa.

Pentru nerespectarea lucrărilor lor.

Pentru diseminarea informațiilor referitoare la

Tipuri de directori executivi

La decodificarea poziției de CEO, trebuie să se țină seama și de tipul de manager:

Inovator - care este căutat de mulți manageri direcți ai întreprinderilor, astfel încât acest angajat să poată efectua instrucțiuni legate de dezvoltarea și menținerea unei noi politici strategice sau direcție a întreprinderii, care va avea ca scop îmbunătățirea la scară completă a companiei. Cea mai bună opțiune în acest caz este o persoană carismatică care este capabilă nu numai să-și construiască o nouă direcție strategică, dar îi poate conduce și pe oameni să pună în aplicare aceste idei.

Succesorul - care este angajat, ca și cum ar fi luat pe cauțiune pentru a-l educa în toate nuanțele companiei pentru transferul autorității de management în viitor.

Mentor - O persoană care este angajată să sprijine și să instruiască un CEO nou sosit și încă nu este pe deplin informat. Dacă este nevoie de un astfel de specialist, trebuie să căutați un manager cu experiență vastă în conducerea lucrărilor și o gamă largă de contacte.

1. Un partener este o altă poziție de CEO, a cărei decodare înseamnă o persoană care împărtășește complet opiniile CEO. În mod ideal, dacă directorul executiv completează activitățile directorului general. Un exemplu excelent al unei astfel de cooperări este o situație în care CEO-ul este un aderent al metodelor de conducere și negociere soft, iar executivul devine un factor care susține reputația dură a conducerii.

Specialiștii în promovarea site-urilor web se numesc specialiști SEO. Ce este SEO? Cum se descifrează această prescurtare? De ce este inclusă în numele multor companii al căror profil este marketingul pe Internet?

SEO - Optimizarea motoarelor de căutare

SEOînseamnă Optimizarea motoarelor de căutare, care este tradus din engleză înseamnă literal optimizare pentru motoarele de căutare. O scurtă descriere a conceptului va fi mult mai lungă și mai complexă.

Motoarele de căutare - motoarele de căutare sau, cum sunt numite adesea, motoarele de căutare - consideră multe site-uri și multe interogări ca medii obiect, comparându-le între ele pentru a identifica cea mai mare asemănare. Fiecare solicitare conține cel mai relevant site, care dezvăluie mai specific subiectul acestei solicitări. Site-urile care corespund și subiectului solicitării, întrucât relevanța scade (din punctul de vedere al acestui robot de căutare), sunt situate pe locul doi, al treilea și așa mai departe.

SEO - Optimizarea motoarelor de căutare -aceasta este alinierea cererii site-ului. Aceasta este o acțiune (sau, mai precis, un set de măsuri) care crește relevanța site-ului pentru o solicitare specifică și, în consecință, poziția site-ului în motorul de căutare pentru această solicitare.

SEA - Motoare de căutare Publicitate

SEA - Motoare de căutare Publicitate   - Acesta este un anunț în motoarele de căutare.

Motoarele de căutare oferă proprietarilor site-ului un instrument foarte convenabil și eficient pentru promovarea bunurilor și serviciilor - publicitate contextuală. Publicitatea contextuală acționează selectiv și este afișată numai acelor vizitatori a căror zonă de interes coincide cu tema bunurilor sau serviciilor publicitate. Emiterea motoarelor de căutare Yandex și Google, de exemplu, pentru orice solicitare competitivă este însoțită de afișarea unui grup de reclame - acestea sunt situate în dreapta (sau în dreapta și sus) a rezultatelor principale ale clasamentului de căutare a site-urilor.

SEM - Marketingul motoarelor de căutare

SEM - Marketingul motoarelor de căutare   - Acesta este un motor de căutare de marketing care implementează o abordare integrată pentru promovarea unei afaceri pe Internet. Acesta include utilizarea metodelor SEO și instrumentelor SEA și oferă cea mai cuprinzătoare acoperire a publicului țintă de pe Internet.

Un site poate fi bine clasat pentru întrebările cheie pentru acesta într-un motor de căutare, iar într-un alt sistem de căutare pentru aceste aceleași interogări să fie în afara domeniului. În acest caz, în cazul în care accesul vizitatorilor celui de-al doilea motor de căutare este necesar, poate fi recomandat să planificați o campanie SEA pe lângă evenimentele SEO.

Efectuarea simultană a campaniilor SEO și SEA se aplică în cazul planificării „prezenței totale” a mărcii unei companii pe internet. Prezența site-ului companiei la stânga și la dreapta în rezultatele motorului de căutare dă un efect sinergic.

Viitorul constă în marketingul pe Internet, ale cărui instrumente diverse vor obține rezultate uimitoare pentru cei care le folosesc corect.