Descrierea postului de analist de sistem, descrierea postului de analist de sistem, exemplu de fișă a postului de analist de sistem. Descrierea postului unui analist financiar Responsabilitățile postului unui analist de poliție

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu un analist și în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile juridice de muncă în Federația Rusă.

I. DISPOZIȚII GENERALE

Analistul aparține categoriei de specialiști și raportează direct la ____________________________________________________________. (numele postului de supraveghetor imediat)
O persoană cu studii profesionale superioare este numită în funcția de analist, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
Analistul este angajat și concediat prin ordin al ________________________________. (pozitia de persoana autorizata)
Analistul ar trebui să știe:
- legi și alte acte juridice de reglementare în domeniul activităților analitice;
- procedura de elaborare a recomandărilor practice;
- metode de colectare, evaluare și analiză a informațiilor;
- fundamentele organizării muncii; fundamentele legislației muncii;
- regulile de protectie a muncii.

II. RESPONSABILITĂȚI OFICIAL

Analistul, ca parte a responsabilităților sale de serviciu:

Organizează suport analitic și metodologic pentru munca de cercetare.
Efectuează lucrări analitice și de cercetare cu scopul de a colecta, evalua și analiza informațiile primite, precum și de a elabora recomandări practice.
Monitorizează publicațiile, inclusiv în mass-media rusă și străină, le evaluează.
Întocmește documentația de raportare necesară.
Coordonează activitățile co-executorilor în realizarea în comun a muncii cu alte divizii structurale ale organizației.

III. DREPTURI

Analistul are dreptul de a:

Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.
Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.
Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune spre luarea în considerare a conducerii.
În limita competenței lor, informează supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de activitate și fac propuneri pentru eliminarea acestora.
Primește de la diviziile structurale și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
Semnează și avizează documentele de competența lor.
Să implice specialiști din toate diviziile (individuale) structurale ale întreprinderii în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziile structurale, dacă nu - cu permisiunea șefului).
Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.
Alte drepturi prevazute de legea muncii.

IV. O RESPONSABILITATE

Analistul este responsabil pentru:

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

V. CONDIȚII DE MUNCĂ

Programul de lucru al analistului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la intreprindere.
Datorită nevoilor de producție, analistul poate fi trimis în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Adesea, oamenii care au început să facă afaceri își pun întrebarea: „Cine este analist de afaceri și de ce să-l angajeze?” După ce v-ați familiarizat cu definiția conceptului, va deveni clar că este un angajat de neînlocuit. Apoi trebuie să aflați ce informații conține fișa postului său.

Concept

Un analist de afaceri este un specialist care aplică metode de analiză a afacerii pentru a efectua analize ale nevoilor unei companii, pentru a afla cauzele problemelor în implementarea activităților și pentru a crea propuneri pentru soluționarea acestora.

Acest concept este definit de Institutul Internațional de Analiză a Afacerilor ca un intermediar pentru colectarea informațiilor necesare și verificarea cerințelor pentru crearea sistemelor informaționale. Angajatul trebuie să înțeleagă care sunt oportunitățile și problemele de afaceri care ajută sau împiedică realizarea obiectivelor companiei.

Termenul luat în considerare nu mai este bine stabilit. Ca nume de specialist, puteți folosi sinonime: analist de cerințe și analist de sisteme. Business Analyst este cea mai de jos poziție de consultant atunci când se ia în considerare afacerea de consultanță.

Prevederi generale ale fisei postului

Un analist de afaceri este un angajat al departamentului de servicii al departamentului de dezvoltare al unei companii, care aparține categoriei de aparate administrative și de management. De remarcat faptul că scopul postului este de a optimiza și analiza procesele pe care le desfășoară companie. Un analist de sisteme poate fi numit și revocat din funcție la propunerea șefului de departament de către șeful întreprinderii. Angajatul trebuie să urmeze ordinele directorului de dezvoltare strategică. Pentru a face acest lucru, el trebuie să folosească documentele de reglementare corespunzătoare.

Funcții de analist de afaceri

Analistul de sistem planifică munca de analiză a proceselor de afaceri:

se angajează în realizarea unui plan de lucru pentru analiza, optimizarea și modelarea proceselor, după care este coordonat cu șeful de dezvoltare strategică;
este angajat în formarea unei estimări de resurse și a unui plan de comunicare necesare pentru a realiza modelarea noilor procese.

Efectuează analize și optimizare:

dezvoltă structura elementelor necesare pentru evaluarea eficacității funcțiilor și proceselor existente;
aplică instrumente de modelare adoptate de companie;
întocmește un raport analitic complet, prezentat cu comentarii de text și tabele de analiză;
elaborează recomandări pentru schimbarea structurii organizaționale și aplicarea proceselor de afaceri optimizate;
pregătește informațiile necesare pentru redactorul tehnic al departamentului de dezvoltare.

Realizează o prezentare a procesului optimizat altor angajați ai companiei:

analistul de afaceri elaborează materialele demonstrative care sunt necesare pentru prezentare;
asigură disponibilitatea materialelor informative, software și hardware necesare prezentării;
demonstrează rezultatele optimizării altor angajați;
se ocupă de procedura de publicare a materialelor pe site-ul companiei.

Se ocupa de imbunatatirea metodologiei de supraveghere a proceselor companiei:

monitorizează sursele de informare disponibile pentru a identifica deficiențe în metodele adoptate la întreprindere;
realizează documentarea deficiențelor metodologiei companiei, care va conține un raport către șef de dezvoltare strategică și modalități de eliminare a problemelor;
elaborează recomandări pentru utilizarea tehnologiilor inovatoare de optimizare.

Responsabilitățile unui analist de afaceri includ formarea angajaților companiei și dezvoltarea profesională:

trebuie să urmeze pregătirea și certificarea corespunzătoare în conformitate cu planul stabilit al companiei;
antrenează alți angajați ai firmei pentru a lucra cu procese de afaceri optimizate;
antrenează alți angajați ai companiei pentru a lucra în mediul instrumental pentru modelarea lor.

Cunoștințe analist de afaceri

Un analist de afaceri trebuie să aibă următoarele cunoștințe:

standardul național existent DSTU ISO 9001-2001;
standardul organizației pentru auditul intern, reglementarea și descrierea sistemului;
comenzi curente și comenzi ale liderilor companiei în domeniul optimizării și analizei proceselor de afaceri;
adoptă experiență națională și străină în îmbunătățirea sistemelor de management;
modelul stabilit și de funcționare al companiei;
capabilități moderne ale tehnologiei informatice, precum și modalități de utilizare a acesteia pentru a efectua lucrări de cercetare și optimizare a proceselor relevante;
normele si regulile de protectie a muncii stabilite de legislatie.

Responsabilitatile locului de munca

Pentru a clarifica ce responsabilități are un analist de afaceri, instrucțiunile pentru el ar trebui să fie întocmite de un reprezentant al companiei în care va lucra. Are urmatoarele responsabilitati:

îndeplinirea funcțiilor stabilite prin fișa postului;
asigurarea conformității cu politica companiei cu înaltă calitate;
promovarea functionarii optime a sistemului de management al calitatii;
luarea de măsuri corective în implementarea activităților lor;
îndeplinirea cerinţelor prevăzute de documentele organizatorice.

Atribuțiile unui analist de afaceri trebuie să fie îndeplinite de acesta în totalitate în conformitate cu fișa postului stabilită.

Drepturi de analist de sistem

Merită evidențiate următoarele drepturi ale unui analist de procese de afaceri:

Solicitați de la funcționari și primiți documentele și materialele solicitate care se referă la activitățile desfășurate.
Efectuați sondaje și interviuri cu directorii companiei pentru a efectua analize și optimizare
Efectuați o anchetă prin chestionar a conducerii companiei pentru a asigura colectarea informațiilor necesare pentru a identifica deficiențe în sistemul de funcționare și a determina necesitatea îmbunătățirii acestuia.
Un analist de afaceri are dreptul de a primi recenzii ale documentelor elaborate de companie și necesare pentru a efectua procesele de afaceri.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu programul de lucru inclus în lista regulamentului intern al companiei.
Are dreptul de a merge în călătorii de afaceri dacă este necesar.

Lista de drepturi poate fi extinsa in functie de ordinea conducerii firmei.

O responsabilitate

Fișa postului unui analist de afaceri conține o listă de procese pentru care este responsabil:

pentru calitatea insuficientă a îndeplinirii atribuțiilor lor;
pentru furnizarea de informații false despre calitatea muncii efectuate în conformitate cu indicatorii acceptați;
pentru depunerea cu întârziere a rapoartelor în conformitate cu cerințele regulamentului privind auditul intern;
pentru nerespectarea ordinelor și ordinelor conducerii companiei și ale șefului de dezvoltare strategică;
pentru încălcarea regulamentului intern al companiei.

Responsabilitatea este stabilită separat pentru fiecare întreprindere. Analistul trebuie să înțeleagă că nu este permis să încalce regulile companiei.

Relaţie

Relațiile fac, de asemenea, parte din sarcinile analistului de afaceri. Ele reprezintă implementarea interacțiunii informaționale cu funcționarii diviziilor structurale ale companiei aflate sub autoritatea lor. De asemenea, analistul de sisteme ar trebui să furnizeze informațiile necesare redactorului tehnic al departamentului de dezvoltare în domeniul documentării rezultatelor.

Reguli

Un analist de afaceri ar trebui să fie ghidat de următoarele documente și standarde în procesul de îndeplinire a sarcinilor sale:

Fișele postului, care sunt elaborate și adoptate de conducerea companiei.
Standardul national DSTU ISO 9001-2001.
Standardul companiei.
Prin managementul calității al companiei.
O descriere stabilită a sistemului de funcționare al întreprinderii.
Comenzi și comenzi ale conducerii companiei în analiza și optimizarea proceselor de afaceri.
Regulamentul intern acceptat al companiei.
Reguli și reglementări stabilite legal de protecția muncii.
Ordinele și ordinele șefului, care se referă la organizarea activităților altor angajați ai companiei.

Respectarea cerințelor acestor documente este obligatorie, dacă sunt furnizate de companie.

Criterii de eficienta a muncii

Un analist de afaceri IT trebuie să arate anumite rezultate de performanță. Principalele criterii de eficientizare a muncii sunt:

Respectarea programului de lucru întocmit.
Atingerea unui nivel ridicat de satisfacție a angajaților cu privire la calitatea organizării muncii.
Atingerea valorilor maxime în timpul evaluării performanței, care sunt prestabilite de conducerea companiei.

Un analist de afaceri care a fost angajat de departamentul de dezvoltare a întreprinderii trebuie să citească fișa postului și să semneze un acord pentru a respecta termenii acestuia. Documentul trebuie elaborat de un angajat special desemnat în acest scop. Este necesar să se elaboreze o fișă a postului ținând cont de toate cerințele care trebuie respectate.

Analistul de procese de afaceri ar trebui să se familiarizeze cu documentul transmis în detaliu. După semnarea acestuia, poate începe să-și îndeplinească atribuțiile. De asemenea, ar trebui să vă cunoașteți drepturile și responsabilitatea pentru încălcarea regulilor actuale. Fișa postului este semnată și de șeful de departament și de directorul șef al întreprinderii.

Vânzările sunt o activitate de bază a oricărei afaceri. Respectiv, cresterea vanzarilorînseamnă succesul companiei și confirmă alegerea corectă a direcției de dezvoltare.

Planificarea corectă bazată pe analiză devine cheia dezvoltării companiei și creșterii cifrei de afaceri a acesteia.

Ce este un analist de vânzări?

Un analist de vânzări este un angajat a cărui funcție este de a colecta și rezuma informații despre vânzări. Să evidențiem o serie de factori care afectează vânzarea mărfurilor:

cele mai solicitate mărfuri;
fluctuațiile sezoniere ale vânzărilor;
nivelul de eficiență al spațiului comercial utilizat.

În acest caz, este necesar să se utilizeze informații fiabile pentru perioadele curente și anterioare. Compararea valorilor indicate va oferi o înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe. În consecință, companiile vor putea să aleagă direcția corectă de dezvoltare și să asigure creșterea dinamică a activelor lor.

Descrierea postului de analist de vânzări

Fișa postului este documentul principal după care se ghidează angajatul în munca sa zilnică. Printre prevederile sale generale, ar trebui să se indice prezența experienței de muncă și a educației speciale.

Secțiunile esențiale sunt drepturile și obligațiile unui astfel de angajat. Prevederile incluse în aceste secțiuni sunt obligatorii. Ele descriu în detaliu lista sarcinilor pe care trebuie să le rezolve angajatul. Totodata, angajatorul este obligat sa ii ofere un loc de munca si acces la informatiile necesare.

Responsabilitatile analistului

Îndeplinirea atribuțiilor oficiale implică îndeplinirea următoarelor funcții de către un astfel de angajat:

să organizeze și să participe la activități analitice;
colectarea, generalizarea informatiilor, realizarea de rapoarte pe baza informatiilor primite;
monitorizarea datelor postate în mass-media și evaluarea acestora;
intocmirea de rapoarte si elaborarea de propuneri de imbunatatire a activitatilor companiei.

DESCRIEREA POSTULUI

analitice

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile funcționale ale analistului „_________” (denumită în continuare „Organizația”).

1.2. Un analist este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului organizației.

1.3. Analistul raportează direct Organizației _____________.

1.4. În funcția de analist este numită o persoană cu ________ studii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de ____ ani (fără prezentarea cerințelor pentru experiența de muncă).

1.5. Analistul ar trebui să știe:

Legi și alte acte juridice de reglementare în domeniul activităților analitice;

Metode de colectare, evaluare și analiză a informațiilor;

Fundamentele organizării muncii;

Fundamentele dreptului muncii;

Reguli de protectie a muncii.

1.6. Pe perioada absenței temporare a analistului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ____________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Analistul efectuează:

Organizarea suportului analitic si metodologic pentru munca de cercetare.

Lucrari analitice si de cercetare in scopul colectarii, evaluarii si analizei informatiilor primite, precum si elaborarii de recomandari practice.

Monitorizarea publicațiilor, inclusiv în mass-media rusă și străină, le evaluează.

Intocmirea documentatiei de raportare necesara.

Coordonarea activităților co-interpreților în realizarea în comun a muncii cu alte divizii structurale ale organizației.

3. DREPTURI

Analistul are dreptul de a:

3.1. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile analistului.

3.2. Intră în relații cu subdiviziuni ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva probleme operaționale ale activităților de producție care sunt de competența analistului.

4. RĂSPUNDERE

Analistul este responsabil pentru:

4.1. Neasigurarea îndeplinirii atribuțiilor lor funcționale.

4.2. Informații inexacte despre starea muncii.

4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor șefului organizației.

4.4. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Organizației și ale angajaților săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al analistului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit în Organizație.

5.2. Din cauza nevoilor operaționale, analistul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu _________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: Consilier juridic ____________ ___________________ (semnătură) (nume complet)

"___"__________ ___ G.

Am citit instrucțiunile: _____________ _________________ (semnătură) (nume complet)

1. DISPOZIȚII GENERALE

2.3. Analistul trebuie să aibă abilitățile și experiența:

Lucru cu computere și echipamente informatice;

Colectarea, evaluarea si analiza informatiilor;

Discurs conversațional și corespondență într-o limbă străină (engleză) .

3. RESPONSABILITĂȚI LA MUNCĂ

3.1. Analistul îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:

Organizează suport analitic și metodologic pentru munca de cercetare;

Încălcarea regulilor de securitate și siguranță la incendiu, a Regulamentului Intern stabilit la SU-HSE;

În alte cazuri prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și/sau reglementările locale (ordinele (ordinele)) ale SU-HSE.

6. DISPOZIȚII FINALE

6.1. Această fișă a postului intră în vigoare după aprobarea de către o persoană autorizată de la data înregistrării acesteia la Departamentul de Personal.

6.2. Această fișă a postului devine obligatorie pentru angajat de la data luării la cunoștință cu ea împotriva semnăturii.

6.3. Această fișă de post nu mai este valabilă de la data publicării unei noi fișe de post pentru postul de analist. , excluderea postului specificat din tabelul de personal al unității structurale corespunzătoare a SU-HSE.

DE ACORD:

Cap Catedra de Matematică Superioară

(semnătură) (IOF)

"___" ________ 200 __

Șef Departament Personal _____________ ()

(semnătură) (IOF)

"___" ________ 200 __

Șeful departamentului juridic _____________ ()

(semnătură) (IOF)

"___" ________ 200 __

FIȘĂ DE REFERINȚĂ CU INSTRUCȚIUNI DE BIROUL

analist la laboratorul de cercetare și educație „Metode de analiză a alegerii deciziilor” SU-HSE

200 ___ Nu. _________

P/p nr.		Semnătură	Data