N ZP-эрүүл мэндийн маягтыг бөглөх заавар. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тогтолцоо Эрүүл мэндийн цалингийн маягтыг бөглөх
Тохиргооны жишээг доор харуулав "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хэвлэл 3.1"
Хэрэв эрүүл мэндийн салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага бол цалингийн тохиргоонд "Нийгмийн салбарын аж ахуйн нэгж" функцийг идэвхжүүлэх ёстой.
Зураг 1. Тохиргоо
Нээгдсэн цонхонд "Нийгмийн хүрээний аж ахуйн нэгж" -ийн хажууд байгаа нүдийг сонгоод жагсаалтаас "ZP-Zdrav (Эрүүл мэндийн салбар)" -ыг сонгоно уу.
Зураг 2. Мэдээллийн функцийг идэвхжүүлж байна
Зураг 3. Албан тушаалуудыг тохируулах
Хэрэв та орон тооны хүснэгтийг хөтөлж байгаа бол албан тушаал бүрийн хувьд "ZP-Zdrav-ийн албан тушаалын ангилал" гэсэн зүйлийг бөглөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд орон тооны хүснэгтийн албан тушаал бүрийг нээж, "Нарийвчилсан" таб дээр "Албан тушаалын ангилал" хэсгийг энэ албан тушаалд заасантай адил бөглөнө үү. Манай улсын хувьд “Ерөнхий эдийн засагч”-ын орон тоо бусад боловсон хүчний нэгэн адил нөхөгдөж байгаа тул бид эндээс сонгон шалгаруулдаг.
Зураг 4. Боловсон хүчний орон тоог тогтоох
Мөн "Ажилчдын дундаж тоо" тайланг ашиглан ажилчдын тооны талаархи бүх мэдээллийг шалгаж болно, энэ тайлан нь "Боловсон хүчин" - "Боловсон хүчний тайлан" - "Ажилчдын дундаж тоо" таб дээр байрладаг.
Зураг 5. Ажилчдын дундаж тоо
Шаардлагатай бүх өгөгдлийг бөглөсний дараа бид "ZP ZDrav" тайланг үүсгэж, үүнийг хийхийн тулд "Тайлан гаргах" - "1С - Тайлан гаргах" хэсэгт очоод "Үүсгэх" дээр дарж, "Статистик" - "ZP -" тайлангийн төрлийг сонгоно уу. ЗДрав”.
Зураг 6. Тайлан үүсгэх
Тайлан нээгдсэний дараа бөглөх дээр дарж үр дүнг харна уу. 1С - Тайлан мэдээлэх үйлчилгээ холбогдсон тохиолдолд бид "Илгээх" товчийг ашиглан тайланг статистикт илгээх боломжтой.
Зураг 7. Цалин үүсэх үр дүн - Здрав
Петропавловский Владислав. Зөвлөгөөний шугамын мэргэжилтэн
хүчин төгөлдөр болоогүй байна Редакцийн эх сурвалж 30.10.2012
| Баримт бичгийн нэр | Росстатын 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 574-р тушаал "Холбооны СТАТИСТИКИЙН ажиглалтыг зохион байгуулах СТАТИСТИКИЙН ХЭРЭГСЛИЙГ БАТЛАХ тухай" ССАЖЯ-ны ажилчдын тусдаа ангиллын тоо, цалин хөлсийг хянах. НЭМЭГДҮҮЛЭХ АРГА ХЭМЖЭЭНИЙГ ХАРСАН БАЙНА ОХУ-ын ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "ТӨРИЙН НИЙГМИЙН БОДЛОГЫГ хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу дундаж цалин. |
| Баримт бичгийн төрөл | захиалга |
| Хүлээн авах эрх мэдэл | Росстат |
| Баримт бичгийн дугаар | 574 |
| Хүлээн авах огноо | 01.01.1970 |
| Шинэчилсэн огноо | 30.10.2012 |
| Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо | 01.01.1970 |
| Статус | хүчин төгөлдөр болоогүй байна |
| Хэвлэл |
|
| Навигатор | Тэмдэглэл |
Росстатын 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 574-р тушаал "Холбооны СТАТИСТИКИЙН ажиглалтыг зохион байгуулах СТАТИСТИКИЙН ХЭРЭГСЛИЙГ БАТЛАХ тухай" ССАЖЯ-ны ажилчдын тусдаа ангиллын тоо, цалин хөлсийг хянах. НЭМЭГДҮҮЛЭХ АРГА ХЭМЖЭЭНИЙГ ХАРСАН БАЙНА ОХУ-ын ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "ТӨРИЙН НИЙГМИЙН БОДЛОГЫГ хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу дундаж цалин.
N ZP-эрүүл мэндийн маягтыг бөглөх заавар
1. Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтын N ZP-эрүүл мэнд (цаашид маягт гэх) хариуцагч нь төрийн болон хотын өмчийн хэлбэр (жижиг бизнесээс бусад) харьяалагдахаас үл хамааран эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх эмнэлгийн байгууллага юм. OKVED кодуудтай:
85.1 Эрүүл мэндийн үйл ажиллагаа
85.11.Эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагаа
85.11.1.Нэгдсэн болон төрөлжсөн мэргэжлийн эмнэлгийн байгууллагын үйл ажиллагаа
85.11.2.Сувилал, сувиллын байгууллагын үйл ажиллагаа
85.12 Эмнэлгийн дадлага
85.13 Шүдний эмнэлэг
85.14 Эрүүл мэндийн бусад үйл ажиллагаа
85.14.1.Сувилахуйн ажилтны үйл ажиллагаа
85.14.2.Шүдний туслах ажилтны үйл ажиллагаа
85.14.3.Эмнэлгийн лабораторийн үйл ажиллагаа
85.14.4.Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн байгууллагын үйл ажиллагаа
85.14.5.Ариун цэврийн болон халдвар судлалын үйлчилгээний байгууллагын үйл ажиллагаа
85.14.6.Шүүх эмнэлгийн шинжилгээний үйл ажиллагаа
Эрүүл мэндийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй хуулийн этгээд нь: эрүүл мэндийн салбарын удирдлагыг хэрэгжүүлэгч нутгийн захиргааны байгууллага; ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх байгууллага, эрүүл мэндийн чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг; ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам нь маягтыг өөрийн байршил дахь Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад маягт дээр заасан хугацаа, хаягаар, түүнчлэн холбогдох гүйцэтгэх засаглал эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад (тохиромжтой бол) өгдөг.
эрүүл мэндийн салбарыг удирдан чиглүүлдэг нутгийн захиргааны байгууллагад харьяалагдахаас бусад эрүүл мэндийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хуулийн этгээд; ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх байгууллага, эрүүл мэндийн чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг; ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам маягтыг Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тухайн маягт дээр заасан хугацаа, хаягаар, түүнчлэн үүсгэн байгуулагчид нь өгдөг.
2. Хуулийн этгээд нь тусдаа хэлтэстэй бол энэ маягтыг тус тусад нь хэлтэс тус бүрээр болон эдгээр тусдаа хэлтэсгүй хуулийн этгээдийн аль алинд нь бөглөнө.
3. Эмнэлэг, эмнэлгүүдийг багтаасан эмнэлгийн байгууллагууд, түүний дотор зөвхөн өвчтөнд зөвлөгөө өгөх эмчилгээ хийдэг байгууллага нь бүхэл бүтэн байгууллагын тайланг гаргадаг.
4. Дууссан маягтуудыг хуулийн этгээдээс Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад харгалзах тусдаа хэлтсийн байршилд (тусдаа хэлтсийн хувьд) болон хуулийн этгээдийн байршилд (тусдаа хэлтэсгүйгээр) ирүүлнэ. Хуулийн этгээд (түүний тусдаа хэлтэс) нь өөрийн байршилд үйл ажиллагаа явуулдаггүй тохиолдолд маягтыг үйл ажиллагаа явуулж буй газарт нь өгнө.
Маягтыг цахим хэлбэрээр өгөх нь нэн тэргүүний зорилт юм. Маягтын XML загварыг Rosstat gks.ru-ийн албан ёсны вэбсайтад (Мета өгөгдөл ба норматив лавлагааны мэдээлэл/Цахим хэлбэрээр статистикийн тайлан / XML загварыг Rosstat интернет портал дээр байрлуулах хуваарь) болон нутаг дэвсгэрийн байгууллагын албан ёсны вэбсайтад байрлуулсан болно. Росстат.
5.Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс статистикийн мэдээлэл өгөх эрх бүхий албан тушаалтныг, түүний дотор тусдаа хэлтэст нь тухайн хуулийн этгээдийн дарга томилно.
6. Маягтын хаягийн хэсэгт тайлагнах байгууллагын бүтэн нэрийг тогтоосон журмаар бүртгүүлсэн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу, дараа нь хаалтанд богино нэрийг зааж өгнө. Хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтсийн талаархи мэдээллийг агуулсан маягт нь тусдаа хэлтэс, харьяалагдах хуулийн этгээдийн нэрийг заана.
"Шуудангийн хаяг" гэсэн мөрөнд ОХУ-ын субъектын нэр, шуудангийн код бүхий хууль ёсны хаягийг зааж өгсөн болно; хэрэв бодит хаяг нь хууль ёсны хаягтай давхцахгүй бол шуудангийн бодит хаягийг мөн зааж өгнө. Хууль ёсны хаяггүй тусдаа хэлтсийн хувьд шуудангийн код бүхий шуудангийн хаягийг зааж өгсөн болно.
Хуулийн этгээд нь Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас байгууллагуудад илгээсэн (гаргасан) OKPO кодыг олгох тухай мэдэгдлийн үндсэн дээр маягтын кодын хэсэгт Бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын ангилагчийн (OKPO) кодыг оруулна. .
Хуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтсийн хувьд нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтсийн байршилд Росстатын нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тогтоосон таних дугаарыг зааж өгсөн болно.
Мэдээллийн байгууллагын төрлийн кодыг (маягтын кодын хэсгийн 3-р багана) холбооны статистикийн ажиглалтын үр дүнг цуглуулах, боловсруулах нийгмийн салбар, шинжлэх ухааны байгууллагуудын жагсаалтын дагуу оруулсан болно. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу дундаж цалинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авсан нийгмийн ажилтнуудын зарим ангиллын цалин хөлс. эдгээр заавар.
7. Маягтын 1-р баганад цалингийн жагсаалтын ажилчдын дундаж тоо эсвэл тайлант хугацааны ажилчдын дундаж тоо, 2-р баганад - гадны хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг өгнө.
Жилийн эхнээс хойшхи хугацаанд ажиллагсдын дундаж тоог тухайн оны эхнээс хойш өнгөрсөн бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнгээс хойшхи хугацааны сарын тоонд хуваах замаар тодорхойлно. оны эхэн үе.
Сарын дундаж ажилчдын тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог нийлбэрээр тооцдог, i.e. 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний хооронд), амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) болон амралтын өдрүүдийг оруулаад, гарсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.
8. Ажилтны дундаж тоог тооцохдоо ажилтны тоог өдөр тутмын бүртгэлд үндэслэн ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын үндсэн дээр тодруулах ёстой. . Үүний зэрэгцээ, оны эхнээс дууссан хугацаа бүрийн өдөр бүр цалингийн ажилчдыг боловсон хүчний ангиллаар хуваарилах, энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалинг ангиллаар нь нэгтгэж, ажилчдын дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай. Энэ нь тухайн ажилтны тайлант хугацаанд нэг ангиллаас нөгөөд шилжих шилжилтийг тусгах боломжийг олгоно (жишээлбэл, хэрэв ажилтан 6 сар эмчээр ажилласан бол дараагийн 6 сард эмчийн даргаар ажилласан бол). бүтцийн нэгж).
9. Амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж авна. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд (ажлын бус) өдөр дараалан байвал эдгээр өдөр бүрийн цалин хөлсний ажилчдын тоог амралтын болон амралтын өмнөх ажлын өдрийн цалингийн ажилчдын тоотой тэнцүү байна. ажлын бус) өдрүүд.
Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажилчдын ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлдог.
10. Цалингийн санд дараахь ажилчид хамаарахгүй.
а) бусад байгууллагаас хагас цагаар хөлсөлсөн;
б) иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн хүмүүс (тухайн байгууллагын ажилтан, нэг байгууллагад иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдаас бусад);
в) өөр байгууллагад ажиллахаар шилжүүлсэн, хэрэв цалин хөлсөө хадгалаагүй бол, түүнчлэн гадаадад ажиллахаар явуулсан;
D) ажлаас гадуур боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авах; дагалдан суралцаж байх хугацаандаа тэтгэлэг олгож мэргэжлийн сургалтад хамруулах гэрээ байгуулсан хүмүүс;
д) ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгч, сануулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон, эсвэл захиргаанд сануулалгүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс. Тэд ажлаасаа гарсан эхний өдрөөс цалингийн жагсаалтаас хасагдсан;
E) цэргийн алба хаах үүргээ гүйцэтгэж буй цэргийн албан хаагчид.
11. Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
A) Ажилчдын дундаж тоонд дараахь цалингийн ажилтнууд хамаарахгүй.
Жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан эмэгтэйчүүд, амаржих газраас нярай хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс;
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт амралтаар суралцаж байгаа ажилчид, түүнчлэн боловсролын байгууллагад цалингүй чөлөө авсан хүмүүс элсэлтийн шалгалт өгөх ёстой.
б) Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хуваарийн дагуу хагас цагаар ажилласан, эсхүл ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллахаар шилжүүлсэн хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоог харгалзан үзнэ. ажилласан цаг.
C) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийг богиносгосон ажилчдыг, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоонд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцдог.
г) Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажилласан хүмүүсийг ажилчдын дундаж тоонд бүхэл бүтэн нэгжээр тооцно.
д) Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан байгууллагуудын ажилчдын дундаж тоог (жишээлбэл, шинээр байгуулагдсан байгууллагад) тухайн байгууллагын ажилласан бүх өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын нийлбэрийг хуваах замаар тодорхойлно. тайлант сар, түүний дотор ажлын хугацаанд амралтын болон амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) -ийг тайлант сарын хуанлийн нийт өдрийн тоогоор.
Шинээр байгуулагдсан байгууллагад татан буугдсан (өөрчлөн байгуулагдсан) хуулийн этгээд, тусдаа болон бие даасан бус нэгжийн үндсэн дээр байгуулагдсан байгууллагууд хамаарахгүй.
12. Гадны цагийн ажилтны дундаж тоог хагас цагаар ажиллах хүний дундаж тоог тогтоох журмын дагуу тооцно.
Жилийн эхнээс хойшхи болон тухайн жилийн гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоог оны эхнээс хойшхи бүх сарын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнгийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. тайлант хугацааны сарууд.
13. 3-5-р баганад цалин хөлсний ажилтан болон гадны хагас цагаар ажиллагсдын тайлант хугацаанд хуримтлагдсан цалин хөлсний хэмжээг хуримтлалаар тусгасан болно.
14. 3 - 5-р баганад хуримтлагдсан цалингийн санд тэдгээрийн санхүүжилтийн эх үүсвэр, төсвийн зүйл, олгосон татварын хөнгөлөлтөөс үл хамааран бүх төлбөрийн дүнг оруулна.
6 - 11 баганад бүх ажилчдын хуримтлагдсан цалингийн санг (3-р баганаас) болон гадны хагас цагийн ажилчдын хуримтлагдсан цалингийн санг (5-р баганаас) санхүүжилтийн эх үүсвэрийн дагуу хуваарилсан: 6, 9-р баганад бүх шатны төсвөөс хүлээн авсан хөрөнгө, 7, 10-р баганад - заавал эмнэлгийн даатгалын сангийн тухай мэдээлэл (эрүүл мэндийн албан журмын даатгал), 8, 11-р баганад - орлого бий болгох үйл ажиллагаа болон бусад сангаас олсон хөрөнгө.
15. Нэг байгууллагад хоёр, нэг хагас, нэгээс доош цалин авсан, эсхүл нэг байгууллагад дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй ажилтныг нэг хүн /бүхэл бүтэн нэгж/-д тооцно. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын цалингийн бүртгэлд хамрагдаж, хагас цагаар ажилладаг ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь нэг удаа тооцдог бөгөөд цалингийн сангийн 3-р баганад цалингийн хэмжээг харгалзан үзнэ. хагас цагийн цалин; 3-р баганаас 4-р баганад хагас цагаар ажилласан ажилтанд хуримтлагдсан дүнг хуваарилна.
Хэрэв үндсэн ажлынхаа ажилтан нэг ангилалд, харин дотоод цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа өөр ангилалд хамаарах бол түүнийг үндсэн ажил нь хамаарах ангилалд нэг удаа тусгах ёстой. Үүний зэрэгцээ, 3-р баганад энэ мөрөнд үндсэн ажил болон хагас цагийн ажлын нийт орлогыг тусгасан бөгөөд 3-р баганаас 4-р баганад хагас цагаар ажилласан ажилтанд хуримтлагдсан дүнг онцлон тэмдэглэв.
Жишээлбэл, түргэн тусламжийн эмч хагас цагаар ажиллаж байгаа бол 10-р мөрөнд 1-р баганад нэгжээр, 3-р баганад 4-р баганад фельдшерийн болон ахлагчийн нийт цалинг тусгана. - зөвхөн цагийн ажлын хөлс, өөрөөр хэлбэл. сувилагчийн цалин.
16. Байгууллагын цалингийн жагсаалтад байгаа, тухайн байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан ажилтныг үндсэн ажлын байранд нь нэг удаа тооцож, хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний эрх зүйн гэрээгээр түүнд нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг цалингийн сангийн цалингийн ажилчдын нийт дүн (3-р баганад); 4-р баганад иргэний гэрээний дагуу ажлын хөлсийг тодорхойлсон. Энэхүү статистик ажиглалтын хүрээнд цалин хөлсний ажилтан өөрийн байгууллагатай байгуулсан иргэний гэрээгээр ажиллахыг дотоод цагийн ажил гэж үзнэ.
17. 1, 2-р баганад зөвхөн иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа, цалингийн жагсаалтад тусгагдаагүй, гаднаас цагийн ажилчдын тоог тусгаагүй, 5-р баганад зөвхөн иргэний хуулийн дагуу ажилладаг хүмүүсийн цалин хөлсний хэмжээг тусгаагүй болно. хуулийн гэрээ. 5-р баганад энэ байгууллагаас гадны хагас цагаар ажилладаг хүмүүст төлсөн иргэний гэрээний дагуу цалин хөлсний хэмжээг тооцохгүй.
18. Ажилчдын дундаж тоо, хуримтлагдсан цалингийн сангийн талаархи мэдээллийг бөглөх талаар илүү нарийвчилсан арга зүйн зааврыг "Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх заавар N N P-1, P-2, P-3, P-4" -д өгсөн болно. , P-5 (m) ", Росстатын 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 435 тушаалаар батлагдсан.
01-р мөрөнд байгаа ажилчдын дундаж тоо, хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо (1 ба 2-р багана), түүнчлэн хуримтлагдсан цалингийн сангийн мэдээлэл (3, 5-р багана) нь маягтын харгалзах өгөгдөлтэй нийцэж байх ёстой. N P-4. 15-аас цөөн ажилтантай, жижиг бизнест хамаарахгүй, N P-4 маягтыг улирал бүр тайлагнадаг байгууллагуудын хувьд 01-р мөрийн өгөгдөл нь P-4 маягтын харгалзах багана дахь өгөгдөлтэй нийцэж байх ёстой. хугацаа.
Сар бүр N P-4 маягтаар тайлагнадаг бусад байгууллагуудын хувьд 01-р мөрөнд байгаа цалингийн сангийн мэдээлэл нь маягтын N P-4-ийн харгалзах өгөгдлийн хэмжээтэй тохирч байх ёстой.
19. 01-р мөрөнд байгууллагын бүх ажилтны мэдээллийг тусгасан болно, хуудас 01 = хуудас 02 + хуудас 03 + хуудас 04 + хуудас 06 + хуудас 07 + хуудас 08 + хуудас 10 + хуудас 11 + хуудас 12 + хуудас 13.
02-р мөрөнд байгууллагын даргын мэдээллийг харуулна.
03-р мөрөнд эмч биш дэд дарга, бүтцийн хэлтсийн дарга нар (нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт), байгууллагын бусад дарга (ахлах сувилагч, ахлах эх баригч, ахлах фельдшер гэх мэт) -ийн мэдээллийг тусгасан болно.
04-р мөрөнд багшийн албан тушаалыг дүүргэж буй хүмүүсийг харгалзан үзнэ.
04-р мөрийн 05-р мөрөнд багш нарыг тодорхойлно.
06-р мөрөнд бүх эмч, түүний дотор эмч нар - бүтцийн нэгжийн дарга (хэлтэс, хэлтэс, лаборатори, оффис гэх мэт), түүнчлэн тухайн байгууллагын дарга биш бол ерөнхий эмчийн мэдээллийг тусгасан болно.
Эмч нарын дунд:
07-р мөрөнд тухайн байгууллагын нийгмийн ажилтнуудын мэдээллийг тусгасан болно.
08-р мөрөнд байгууллагын шинжлэх ухааны ажилтнуудын мэдээллийг тусгасан бөгөөд 09-р мөрөнд шинжлэх ухааны ажилтнуудыг тодорхойлно.
Шинжлэх ухааны ажилтан (судлаач) нь шаардлагатай ур чадвартай, шинжлэх ухаан, (эсвэл) шинжлэх ухаан, техникийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэн юм (1996 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн FZ N 127-FZ). Шинжлэх ухааны ажилтны мэргэшлийг үнэлэх эрх зүйн үндэслэл, энэхүү үнэлгээний шалгуурыг шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан-техникийн үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар тогтоодог. улсын баталгаажуулалтын системээр хангагдсан (2008 оны 7-р сарын 23-ны N 160-FZ, 2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 198-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
Судлаачид шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжүүлэлтийн чиглэлээр мэргэшсэн, шинэ мэдлэг, бүтээгдэхүүн, үйл явц, арга, системийг бий болгоход шууд оролцдог ажилчид, түүнчлэн эдгээр үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг ажилчид орно. Эдгээр чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд мэргэжлийн дээд боловсрол эзэмшсэн байх шаардлагатай. Судлаачдын ангилалд судалгааны үйл явцыг шууд удирдан чиглүүлдэг захиргааны болон удирдах ажилтнууд (шинжлэх ухааны судалгаа, боловсруулалт хийдэг шинжлэх ухааны байгууллага, хэлтсийн дарга (орлогч дарга) орно).
Судлаачид үндсэн болон хэрэглээний шинж чанартай шинжлэх ухааны асуудлын талаархи судалгаа, боловсруулалтын ажилд шинжлэх ухааны хяналт тавьдаг ба (эсвэл) тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шууд оролцдог ажилчид: ахлах судлаач, тэргүүлэх судлаач, ахлах судлаач, эрдэм шинжилгээний ажилтан, бага эрдэм шинжилгээний ажилтан гэх мэт.
10-р мөрөнд сувилахуйн (эмийн) ажилтнууд, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтнууд, түүний дотор шүдний эмч нарын мэдээллийг тусгасан болно.
11-р мөрөнд бага эмнэлгийн болон бага эм зүйн ажилтнуудын (өвчтөнийг асрах бага сувилагч, эмх цэгцтэй, эмх цэгцтэй жолооч, эмх цэгцтэй (угаагч), сувилагч, гэрийн үйлчлэгч, савлагч) мэдээллийг тусгасан болно.
12-р мөрөнд эм зүйч, эм зүйч-шинжээч, эм зүйч-технологич, ахлах эм зүйч, ярианы эмч, биологич, амьтан судлаач, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх) дээд боловсролтой эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын мэдээллийг тусгасан болно. , хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нөхөн сэргээх техникийн хэрэгслийн инженер, физик эмчилгээний зааварч-арга зүйч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэргэжлийн нөхөн сэргээх зөвлөх, эмнэлгийн сэтгэл зүйч, эмнэлгийн физикч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэргэжлийн чиг баримжаа олгох мэргэжилтэн, нийгмийн ажилтны мэргэжилтэн, хөдөлмөрийн физиологи, эргономикийн мэргэжилтэн мэргэжилтэн, шүүх эмнэлгийн шинжээч (шинжээч) -биохимич, шинжээч генетикч, шинжээч химич), эмнэлгийн байгууллагын химич-шинжээч, ионжуулагч ба ионжуулдаггүй цацрагийн эх үүсвэрийн мониторингийн шинжээч физикч, үр хөврөл судлаач, шавьж судлаач гэх мэт.
13-р мөрөнд бусад ажилтнуудын мэдээллийг тусгасан болно (02-12-р мөрөнд оруулаагүй).
20. Маягтыг бөглөхдөө дараах хяналтыг хийх ёстой.
гр. 3 >= гр. Бүх мөрөнд 4
гр. 3 = бүх мөрний 6 - 8 баганын нийлбэр
гр. 5 = бүх мөрөнд 9 - 11 баганын нийлбэр
хуудас 01 = бүх баганын 02 - 04, 06 - 08, 10 - 13 мөрүүдийн нийлбэр.
Зарим ангиллын нийгмийн ажилтны тоо, дундаж цалингийн талаархи холбооны статистикийн ажиглалтын үр дүнг цуглуулах, боловсруулах нийгмийн салбар, шинжлэх ухааны байгууллагуудын төрлүүдийн жагсаалт, тэдгээртэй холбогдуулан тогтоолын дагуу дундаж цалинг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авсан. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай"
| Код | Бүлгийн нэр | Бүлгийн бүрэлдэхүүн |
| 1 | 2 | 3 |
| 4 | Эмнэлгийн байгууллагууд | |
| 4.1 | Эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх эмнэлгийн байгууллагууд | |
| 4.1.01. | Эмнэлэг (хүүхдийн гэх мэт) | |
| 4.1.02. | Яаралтай тусламжийн эмнэлэг | |
| 4.1.03. | дүүргийн эмнэлэг | |
| 4.1.04. | Төрөлжсөн эмнэлгүүд, түүний дотор улсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны төрөлжсөн эмнэлгүүд | Тусгай эмнэлэг |
| - эмэгтэйчүүдийн; | ||
| - ахмад настны; | ||
| - халдварт, түүний дотор хүүхдийн; | ||
| - эмнэлгийн нөхөн сэргээлт, түүний дотор хүүхдийн эмчилгээ; | ||
| - эмийн эмчилгээ; | ||
| - онкологийн; | ||
| - нүдний эмч; | ||
| - сэтгэцийн эмгэг, түүний дотор хүүхдийн; | ||
| - сэтгэцийн (эмнэлэг) төрөлжсөн төрөл; | ||
| - эрчимтэй ажиглалт бүхий сэтгэцийн (эмнэлэг) төрөлжсөн төрөл; | ||
| - психоневрологийн, түүний дотор хүүхдийн; | ||
| - сүрьеэ, түүний дотор хүүхдийн | ||
| 4.1.05. | Төрөх эмнэлэг | |
| 4.1.06. | Диспансер, түүний дотор улсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны диспансерүүд | Диспансер: |
| - эмнэлгийн болон биеийн тамирын боловсрол; | ||
| - зүрх судасны; | ||
| - дерматовенерологийн; | ||
| - эмийн эмчилгээ; | ||
| - онкологийн; | ||
| - нүдний эмч; | ||
| - сүрьеэгийн эсрэг; | ||
| - психоневрологийн; | ||
| - дотоод шүүрлийн | ||
| 4.1.07. | Поликлиник (хүүхдийн гэх мэт), түүнчлэн улсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны поликлиникүүд | Эмнэлгүүд: |
| - зөвлөгөө өгөх, оношлох, түүний дотор хүүхдэд зориулсан; | ||
| - эмнэлгийн нөхөн сэргээх; | ||
| - сэтгэлзүйн эмчилгээ; | ||
| - шүдний эмчилгээ, түүний дотор хүүхдийн; | ||
| - физик эмчилгээ | ||
| 4.1.08. | Эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө | |
| 4.1.09. | Төвүүд (хүүхдийн гэх мэт), түүнчлэн улсын болон хотын эрүүл мэндийн тогтолцооны төрөлжсөн төвүүд | Төв, үүнд шинжлэх ухаан, практик: |
| - нөхөн үржихүйн туслах технологи; | ||
| - эмнэлгийн өндөр технологи; | ||
| - ахмад настны; | ||
| - чихрийн шижин; | ||
| - оношлогоо; | ||
| - эрүүл мэнд; | ||
| - зөвлөгөө өгөх, оношлох, түүний дотор хүүхдэд зориулсан; | ||
| - эмнэлзүйн оношлогоо; | ||
| - эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл; | ||
| - эмчилгээ, нөхөн сэргээх; | ||
| - физик эмчилгээ, спортын анагаах ухаан; | ||
| - гарын авлагын эмчилгээ; | ||
| - эмнэлгийн, түүний дотор дүүргийн, олон талт; | ||
| - эмнэлгийн генетик (зөвлөгөө); | ||
| - интернационалист цэргүүдийн эрүүл мэндийн нөхөн сэргээлт; | ||
| - эмнэлгийн нөхөн сэргээлт, түүний дотор хүүхдийн эмчилгээ; | ||
| - тархины саажилтын үр дагавартай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд эмнэлгийн нөхөн сэргээлт; | ||
| - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг, нөхөн сэргээх; | ||
| - эмнэлгийн болон нийгмийн нөхөн сэргээлт, түүний дотор тархины саажилттай, бие даан хөдөлж чадахгүй, өөртөө анхаарал тавьдаггүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн байнгын оршин суух; | ||
| - хар тамхинд донтсон хүмүүсийн эмнэлгийн болон нийгмийн нөхөн сэргээлт; | ||
| - эмнэлгийн мэс заслын; | ||
| - ерөнхий анагаах ухаан (өрхийн анагаах ухаан); | ||
| - эх, хүүхдийг хамгаалах; | ||
| - гэр бүлийн эрүүл мэнд, нөхөн үржихүйг хамгаалах; | ||
| - өсвөр насныхны нөхөн үржихүйн эрүүл мэндийг хамгаалах; | ||
| - ярианы эмгэг, мэдрэлийн нөхөн сэргээх эмчилгээ; | ||
| - перинаталь; | ||
| - мэргэжлийн эмгэг; | ||
| - ДОХ-оос урьдчилан сэргийлэх, хянах; | ||
| - психофизиологийн оношлогоо; | ||
| - сонсголын нөхөн сэргээлт | ||
| 4.1.10. | Эмнэлгийн яаралтай тусламж, цус сэлбэх эмнэлгийн байгууллагууд | - түргэн тусламжийн станц; |
| - цус сэлбэх станц; | ||
| - цусны төв | ||
| 4.1.11. | Сувилал, сувиллын байгууллагууд | - балнеологийн эмнэлэг; |
| - шавар банн; | ||
| - амралтын газар; | ||
| - сувилал; | ||
| - хүүхдэд зориулсан сувилал, түүний дотор эцэг эхтэй; | ||
| - сувилал-урьдчилан сэргийлэх газар; | ||
| - жилийн турш үйлчилдэг сувиллын эрүүл мэндийн бааз | ||
| 4.1.12. | Бусад эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх эмнэлгийн байгууллага | Эмнэлэг, эмнэлгийн хэсэг, түүний дотор төв, асрамжийн газар (эмнэлэг), хоспис, уяман өвчний колони, эмнэлэг, амбулатори, асрамжийн газар, түүний дотор төрөлжсөн, сүүний гал тогоо |
| 4.2. | Тусгай төрлийн эмнэлгийн байгууллага | |
| 4.2.1. | Төвүүд | - эмнэлгийн урьдчилан сэргийлэх; |
| - гамшгийн эм; | ||
| - эмнэлгийн дайчилгааны нөөц "Нөөц"; | ||
| - эмнэлгийн мэдээлэл, аналитик; | ||
| - эмнэлгийн биофизик; | ||
| - цэргийн эмнэлгийн үзлэг; | ||
| - шүүх эмнэлгийн үзлэг; | ||
| - шүүх, шүүх эмнэлгийн шинжилгээ | ||
| 4.2.2. | Товчоо | - эмнэлгийн статистик; |
| - эмгэг анатомийн; | ||
| - шүүх эмнэлгийн шинжилгээ | ||
| 4.2.3. | Бусад тусгай төрлийн эмнэлгийн байгууллага | Лаборатори (эмнэлзүйн оношлогоо, нян судлалын, түүний дотор сүрьеэгийн оношлогоо, эмгэг, түүний дотор төв; шүүх эмнэлгийн, түүний дотор төв), тусгай зориулалтын эмнэлгийн отряд (цэргийн тойрог, тэнгисийн цэргийн флот) |
| 4.3. | Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хяналт тавих эмнэлгийн байгууллагууд | Эрүүл ахуй, халдвар судлалын төвүүд, тахлын эсрэг төв (станц), халдваргүйжүүлэлтийн төв (станц), хүн амын эрүүл ахуйн боловсрол олгох төв, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтын төв |
Тэмдэглэл:
1. Боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагын бүтцийн нэгжүүд байрладаг эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх эмнэлгийн байгууллагууд, тэдгээрийн үндсэн дээр эмнэлгийн ажилтны практик сургалт (эмнэлзүйн бааз) нь эмнэлзүйн шинж чанартай байдаг.
2. Эмнэлгийг эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллагын бүтцийн нэгж болгон байгуулж болно.
3. 1.3, 1.5, 1.12, 2.1, 2.3-т заасан зарим төрлийн эмнэлгийн байгууллагыг үндсэн (хуулиар тогтоосон) үйл ажиллагааныхаа хамт эмнэлгийн болон эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад байгууллагын бүтцийн нэгж хэлбэрээр байгуулж болно.
4. Хүүхдийн төрөлжсөн ордонд хүүхдийн асрамжийн газрууд:
сэтгэцийн эмгэг бүхий төв мэдрэлийн тогтолцооны органик гэмтэлтэй;
Төв мэдрэлийн тогтолцооны органик гэмтэл, түүний дотор тархины саажилт, сэтгэцийн эмгэггүй;
булчингийн тогтолцооны үйл ажиллагааны алдагдал болон сэтгэцийн эмгэггүй бие бялдрын хөгжлийн бусад гажигтай;
Сонсгол, хэл ярианы бэрхшээлтэй (дүлий, дүлий, сонсголын бэрхшээлтэй);
хэл ярианы эмгэг (гадлах, алалиа болон бусад хэл ярианы эмгэг);
харааны бэрхшээлтэй (хараагүй, харааны бэрхшээлтэй);
сүрьеэгийн хордлого, сүрьеэгийн бага ба сулрах хэлбэрүүд;
сувилал
5. Эмнэлгийн болон нийгмийн нөхөн сэргээх төвд:
Тархины саажилттай, бие даан хөдөлж чадахгүй, өөртөө анхаарал тавьдаггүй, хүнд хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан байнгын оршин суух хэлтэс.
6. Эрүүл мэндийн байгууллагуудын хувьд байгууллагын төрлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 211n тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн байгууллагын нэршлийн дагуу өгсөн болно.
"Эрүүл мэндийн ажилтнуудын тоо, цалин хөлсний талаархи эрүүл мэндийн мэдээлэл" маягт № ZP загвартай ажиллах заавар.
Санал болгож буй загвар нь Росстатын 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 574 тоот тушаалаар батлагдсан ZP-Zdrav "Эрүүл мэндийн ажилтны ажилчдын тоо, цалин хөлсний талаархи мэдээлэл" тайлангийн маягттай тохирч байна.
Загварын нэр
Ерөнхий мэдээллийн хуудас
Та хуудсыг дараах дарааллаар бөглөх хэрэгтэй.
Тайлангийн хугацаа :
Эдгээр нүд бүрийг бөглөхийн тулд курсорыг түүн дээр байрлуулж, дээр нь дарах хэрэгтэй - дараа нь баруун талд дүрс гарч ирнэ. 
. Энэ дүрс дээр товшсоны дараа эсвэл бөглөх нүдэн дээр дахин дарсны дараа дэлгэцэн дээр доош унах жагсаалт гарч ирэх бөгөөд та хүссэн утгыг сонгох ёстой.
Байгууллагын нэр, хаяг :
Шараар тодруулсан байгууллагын нэр, хаягийг агуулсан нүднүүд. MO-ийн нэрийг унадаг жагсаалтаас дүрс дээр дарж сонгох ёстой.
Нэрийг сонгонгуут "Хаяг" талбарыг автоматаар бөглөнө. Энэ талбар нь өөрчлөлтөөс хамгаалагдсан.
Хэрэв нэр, хаягт алдаа гарсан бол нэр, хаягийг засахад зориулагдсан нүднүүдэд зөв утгыг оруулж болно.
Дараа нь та энэ тайланг бөглөхөд шаардлагатай мэдээлэлд оролцсон албан тушаалтнуудын (байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчин, эдийн засгийн албаны дарга нар, түүнчлэн энэхүү тайланг бөглөх үүрэгтэй) мэдээллийг оруулахыг хүсч байна. )
Харгалзах нүднүүдийг цэнхэр өнгөөр тодруулсан.
Энэ хуудсыг бөглөх нь тайланг бөглөсөн огноог агуулсан нүдийг бөглөх замаар дуусна.
"Гарчиг" хуудас
Та зөвхөн OKPO болон тайлагнах байгууллагын төрлийг бөглөх хэрэгтэй - эдгээр нүднүүдийг цэнхэр өнгөөр тодруулсан болно.
"ZP-эрүүл мэндийн_форм" хуудас
Энэ хуудас нь бөглөх хүснэгтийг агуулна. Энэ нь бүх хуулийн этгээдийн мэдээллийг агуулдаг.
Зөвхөн цагаан эсийг бөглөх шаардлагатай. Шараар тодруулсан нүднүүдэд томьёо агуулагдсан бөгөөд засварлахаас хамгаалагдсан.
Дундаж боловсон хүчин НЭГ, зөвхөн аравтын оронтой байх ёстойг анхаарна уу.
Цалингийн санг ГУРВАН бутархай бүхий мянган рублиэр бөглөнө (сарын тайлантай нийцүүлэхийн тулд)
Загварыг MIAC руу илгээж байна
Цахим хувилбарыг илгээх эцсийн хугацаа: сарын 10-наас өмнө, тайлангийн дараа
Цаасан хувилбарыг Санкт-Петербург улсын төсвийн эрүүл мэндийн байгууллагад MIAC (Шкапина гудамж 30) оффис - 322 (3 давхар) -д хүргүүлнэ үү.
Цаасан хувилбарыг илгээх эцсийн хугацаа: сарын 20-ны дараа, тайлангийн дараа.
Холбогдох мэдээлэл: