Хагас цагийн чөлөө олгох журам. Нэг аж ахуйн нэгж дээр. хослолыг баримтжуулах журам

Ихэнхдээ ажилтан хоёр, гурав ба түүнээс дээш ажлыг нэгэн зэрэг хийх тохиолдол байдаг. Энэ төрлийн ажил - үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа - цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Дотоод болон гадаад хослол байдаг. Дотор нь нэг аж ахуйн нэгжид өөр өөр албан тушаалд ажил үүргийн гүйцэтгэлийг ойлгодог. Хэрэв ажил нь өөр өөр байгууллагад хийгдэж байгаа бол тэдгээрийн нэг нь үндсэн, хоёр дахь нь нэмэлт бол энэ нь гадаад хослол юм.

Хагас цагаар ажиллах үед амрах эрхтэй

Ажлын байр бүрийн бүртгэл нь үндсэн ажлын байртай адил явагддаг - томилох тушаал гаргаж, тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг заавал тусгасан байх ёстой: талуудын үүрэг, эрх, ажлын хуваарь, хувь хэмжээ, цалин хөлс олгох журам, чөлөө авах нөхцөл, хүчинтэй байх хугацаа.

Дараах ангиллын иргэдэд цагийн ажил хийхийг хориглоно.

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
эрүүл мэндэд аюултай хүнд ажил эрхэлдэг хүмүүс;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тодорхой тохиолдолд.

Үндсэн

Цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа ажилтан үндсэн ажилтны эрхтэй адил эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр байгууллагын дагуу бүх ажилчдад заавал байх ёстой орхих эрхтэй. Ирэх жилийн хуваарийг жил дуусахаас арван дөрөв хоногийн өмнө менежер батална. Хүн гадны болон дотоод цагийн ажилчнаар ажилладаг тул ажлынхаа газар бүрт амралтаараа явах ёстой.

Ажилтан амралтын хугацаа эхлэхээс дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл авах эрхтэй.

Хуваарийг дагаж мөрдөх нь ажилтан болон компанийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай.

Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа газарт чөлөө авах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарчмаар, ялангуяа 286 дугаар зүйлд заасан зарчмаар зохицуулдаг. Үндсэн ажил болон нэмэлт ажил олгогчид амралтаа ашиглах нь цаг хугацаа, үргэлжлэх хугацаатай давхцах ёстой гэж заасан. Жил бүр тухайн хүн тухайн байгууллагаас төлбөрөө бүрэн төлж дараагийн амралтаа авч болно.

Ажилтны ажил олгогч компанид ажилласан хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй тохиолдолд та ажлаасаа гарах эрхээ урьдчилан ашиглаж болно. Амралтын хугацаа нь өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллаж байгаа газарт өөр өөр хугацаатай бол тухайн хүнд өөрийн зардлаар зардлаар чөлөө олгох шаардлагатай.

Эдгээр нөхцөл байдлыг авч үзье:

Нөхцөл байдал №1: Цагийн ажилчин гурван сар ажилласан тул хуанлийн дагуу дараагийн хорин найм хоногийн амралтыг хүссэн. Хуулинд заасан зургаан сар болоогүйг тооцсон ч удирдлагууд нь хагас замд нь уулзаад бүрэн амралтаа өгч болно.

Нөхцөл байдал No2: Үндсэн ажилтан 37 хоногийн амралт авах хүсэлтийг удирдлагад гаргасан. хуанлигаар. Үүнд: Амралтын үндсэн хуанлийн дагуу 28 хоногийн хэсэг + урамшууллын хэлбэрээр 9 хоногийн нэмэлт хэсгээс бүрдэнэ. Нэмэлт ажил олгогчийнхоо газарт хагас цагийн ажилтан мэдэгдэл бичдэг бөгөөд ямар ч тохиолдолд компани түүнд хоёр төрлийн чөлөө өгдөг: байнгын - 28 хоног. мөн ялгаа нь - 9 хоног үргэлжилсэн төлөгдөөгүй.

Сургалт

Хагас цагийн ажилчид суралцах чөлөө авах журмыг 287-р зүйлээр зохицуулдаг. TK RF. Боловсролын байгууллагаас шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа л үндсэн ажлын байранд суралцах чөлөө олгоно гэж тодорхой заасан байдаг.

Мөн цагийн ажилчдад сургалтын чөлөө олгох тухай хуульд тусгаагүй.

Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Бусад ажил олгогчдын хувьд та өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авах, эсвэл солих эсвэл шаталсан хуваарийг зохион байгуулж, ажлыг суралцахтай хослуулж болно.

Цагийн ажилчдад сургалтын чөлөө олгох тухай видеог үзээрэй

Жирэмсний амралт

Гадны цагийн ажилчид ерөнхий нөхцөлд бүх ажил олгогчдоо өвчний тэтгэмжид найдаж болно. Жирэмсний амралтыг эмэгтэй хүний хүсэлтээр үндсэн ажлын байранд болон хагас цагаар нэгэн зэрэг авч болно.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд бүх байгууллагад албан ёсны ажилд орсон тохиолдолд цагийн ажлын байранд ийм төрлийн амралт шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Үүний зэрэгцээ жирэмсний амралтаар ажиллаж байгаа бүх байгууллагад эмнэлгийн эмхэтгэл гаргах шаардлагатай байна. 2011 оноос хойш мөрдөгдөж байгаа өвчний чөлөөний маягтын шинэ хэлбэр нь цагийн ажил дээр тэмдэглэгээ хийх боломжийг олгодог.

Дотоод цагийн ажилд жирэмсний амралтыг үндсэн болон хагас цагаар олсон нийт дүнгээр тооцдог.

Энэ тохиолдолд эмнэлгийн мэдээллийн хуудсыг дангаар нь авдаг.

Тооцоолохдоо даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан ажилтны орлогын дээд хязгаарыг санах хэрэгтэй. Энэ дүрэм нь эцэг эхийн амралтанд хамаарахгүй - энэ төрлийн чөлөөг зөвхөн нэг нэмэлт эсвэл үндсэн ажил олгогчоос, хэрэв хүсвэл тунхаглалын хэлбэрээр авах боломжтой.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Ажилтнуудын чөлөө олгох үндсэн баримт бичиг нь T-6 эсвэл T-6a маягтын тушаалууд юм. Тэдгээрийг ажилчдын мэдүүлгийн дагуу эмхэтгэсэн. Амралтын төлбөрийн тооцоог Т-60 маягтын тэмдэглэлийн тооцоонд хийнэ.

Хэдэн өдөр?

Хагас цагийн менежерүүд хэрэв хүн бүтэн цагаар ажилладаггүй бол бага амрах ёстой гэж андуурдаг. Гэхдээ тийм биш.

Ажилтан долоо хоногт хэдэн цагаар, хэдэн цаг ажиллах нь хамаагүй, тэр үндсэн ажил дээрээ байгаа шигээ амарч чаддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйлд тогтмол цалинтай амралтын доод хэмжээ нь жилд 28 хоног байна. Тооцоололд хуанлийн бүх өдрүүд (амралтын өдрүүд орно), амралтын өдрүүдийг хасч тооцно. Хэдэн жил дараалан ашиглаагүй амралт нь ажилтны эрхийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл боловч үүний хариуцлагыг ажил олгогч, ажилтан гэсэн хоёр тал хариуцна.

багшлах боловсон хүчин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл);
ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүдийг эмчлэхэд оролцдог эрүүл мэндийн ажилтнууд.

Бүх албан тушаалд нэгэн зэрэг

Хэрэв ажилтан нэг ажил олгогчийн төлөө өөр өөр албан тушаалд ажилладаг, өөрөөр хэлбэл дотоод цагийн ажилтан бол нэг аж ахуйн нэгжид ажлын хөлс авдаг.

Хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг: өдөрт 4 цагаас илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл), зарим ангиллын ажилчдын сард тогтоосон нормоос хагасаас илүүгүй байна.

Энд сард ажлын өдрүүдийг тооцож, 2-т хуваана.

Жишээ: 2019 оны 9-р сарын хувьд таван өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг үргэлжилдэг бол 9-р сарын хагас цагийн ажилтны ажлын үргэлжлэх хугацаа 88 цагаас (176 цаг / 2) хэтрэхгүй байх ёстой. Хагас цагийн ажилтны цалин нь тухайн албан тушаалын орон тооны хүснэгтийн дагуу цалингийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтан ашиглаагүй бол нөхөн олговор

Ажилтан амралтаа авах цаг байхгүй тохиолдолд түүнд бэлэн мөнгө олгох ёстой.Ийм тооцоог ашиглаагүй амралтын өдрүүдээр хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл).

Ажлаас халахгүйгээр шилжүүлэх үед нөхөн олговрын төлбөр төлөхгүй.

Өргөдөл гаргаснаар ажилтан хүлээж аваагүй бүх амралтаа авч, дараа нь ажлаасаа гарах боломжтой.Энэ тохиолдолд амралтын сүүлийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдол юм. Энд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь гэрээний хүчинтэй байх хугацаанаас хэтэрч болох боловч эцсийн амралтын өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцно.

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь үндсэн ажилтны нэгэн адил хийгддэг. Гадны хослол эсвэл дотоод үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Хэрэв ажлаас халах нь аль нэг албан тушаалд гарсан бол нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохдоо орлогыг зөвхөн энэ ажлын байранд авна. Хэрэв 2 сар хүртэл хугацаатай хугацаатай гэрээ байгуулсан бол ажилласан сар бүр хоёр өдрийн чөлөө / нөхөн олговор олгоно.

Нэмэлт амралт

Байгууллага нь хагас цагаар ажилладаг ажилтанд нэмэлт чөлөө олгож болно.

Хуулийн дагуу ямар тохиолдолд олгодог вэ:

ажилтны урамшууллын хэлбэрээр;
тогтмол бус хуваарьтай;
аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллах үед. Энэ төрлийн нэмэлт чөлөө нь бүрэн ажилласан ажлын өдрийн нөхцөл дээр суурилдаг тул хагас цагийн ажилтан хэдэн цаг ажилласан болохыг энд анхаарч үзэх хэрэгтэй;
ажлын туршлагын хувьд.
Алс хойд хэсэгт ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэлт 24 хоног өгдөг; Алс Хойдтой тэнцэх бүс нутагт - 16 хоног.

Амралтын төлбөр

Амралтын төлбөрийг тооцоолох ерөнхий дүрмийн дагуу хуримтлуулдаг. Амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд олгох ёстой.

Өмнөх 12 бүтэн сарын дундаж орлогыг тооцоол.Энэ нь ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан цаг дээр үндэслэн, хэрэв байгаа бол бүх коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан тооцдог.
Дараа нь та тооцооны хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй.Дүрмээр бол энэ нь 12 сар, хэрэв ажилласан хагас жилээс өмнө амралтаа авсан бол 6 сар байна. Тооцооллын хугацаанд зарим сарууд бүрэн боловсруулагдаагүй бол бүрэн бус хугацааны хувьд тусгай томъёог хэрэглэх шаардлагатай: Бүрэн гүйцэд ажиллаагүй саруудын өдрийн тоо \u003d (Хуанлийн дагуу ажилласан өдрүүд x 29.3) / Нийт өдрүүд хуанлийн дагуу)
Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно.
- энгийн нөхцөлд: нийт дундаж орлогыг 12, дараа нь дунджаар 29.3-т хуваана.
- бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй тохиолдолд орлогын нийт дүнг тусгай томъёоны дагуу тооцоолсон өдрийн тоонд хуваана: бүрэн ажилласан сар х 29.3, дээрх томъёонд үндэслэн тооцсон өдрүүдийг нэмнэ.
Амралтын өдрийн тоогоор үржүүлдэг, ихэвчлэн 28 байдаг.

Дундаж орлогод оруулаагүй болно:

шимтгэлгүй тэтгэмж;
байгууллагын сул зогсолтын үеийн төлбөр;
өвчний төлбөр;
жирэмсний төлбөр;
хэмнэгдсэн цалин;
аялалын мөнгө, хоолны нөхөн олговрын хэмжээ, аялал.

Ажилтан өөрийн зардлаар хэд хэдэн амралтын өдөр авсан тохиолдолд компани эдгээр өдрийн төлбөрийг төлдөггүй.

Дундаж орлогод дараахь зүйлийг багтаасан болно.

цалин хөлсний тухай журамд заасан урамшуулал;
бүх тэтгэмж, коэффициент;
аж ахуйн нэгжийн орлогыг индексжүүлэх коэффициент;
цалин хөлсийг мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр.

Нэг байгууллагад

Дотоод цагийн ажилтанд тусдаа боловсон хүчний дугаар олгодог бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичигт ажлын цагийн хуваарь, орон тоо зэрэгт ажлын хөлсийг зөв тооцоолохын тулд үндсэн ажилтан болон хагас цагийн ажилтны хувьд хоёр удаа гарч ирэх ёстой. цаг, орлого.

Дотоод цагийн ажилтны амралтыг хоёр өөр ажилтан амрах гэж байгаа мэт албан тушаал тус бүрээр тус тусад нь олгодог.

Үүний дагуу амралтын төлбөрийг мөн хоёр удаа тооцох ёстой. Тэгээд нэгтгэн дүгнэ.

Янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдэд

Хагас цагийн ажилд чөлөө олгохыг баталгаажуулах нь үндсэн ажлын байрандаа амралтын хугацааг харуулсан баримт бичиг байж болно, жишээлбэл, захиалгын хуулбар эсвэл аж ахуйн нэгжээс ямар ч хэлбэрээр гэрчилгээ авах. Ажилтан хоёр дахь ажлын байрандаа чөлөө авах хэрэгцээ, цаг хугацааны талаар удирдлагадаа бие даан мэдэгдэх ёстой.

Тусламжийг дараах загварын дагуу эмхэтгэсэн.

"Энтерпрайз" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

"Энтерпрайз" ХХК

2014 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн No10/5

Менежер Петр Ефимович Ивановт 2014 оны 10-р сарын 10-аас 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдрийг хүртэл жилийн цалинтай чөлөө олгосон тухай мэдэгдэв (2014 оны 09-р сарын 15-ны өдрийн 10-о тушаал).

Тусламж өгсөн: шаардлагатай газарт.

ОК-ийн дарга Сидорова Н.И. Сидорова

Татвар

Хагас цагийн ажилчдын амралт, нөхөн олговрын төлбөрийг ерөнхий үндсэн дээр, түүнчлэн үндсэн ажлын байранд FSS болон PF-д даатгалын шимтгэл төлдөг.

Хувь хүний орлогын албан татвар суутган авах нь нэг байгууллагад хийгддэг, учир нь ажилтан зөвхөн нэг ажил олгогчоос хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохдоо суутгал авах боломжтой.

Сонгохын тулд та хасалтын төрөл, өргөдөл гаргасан огноог жагсаасан дериватив хэлбэрээр менежерт мэдэгдэл бичих ёстой. Аль ажил олгогч түүнд суутгал өгөхийг ажилтан өөрөө шийдэж болно.

Хагас цагийн ажлыг хагас цагаар эсвэл хагас цагийн ажил гэж андуурч болохгүй. Эхний тохиолдол нь үндсэн ажлын байранд бас боломжтой, хоёр дахь нь мэргэжлийн үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх явдал юм.

Байгууллагын захирал ч гэсэн дотоод нэгдлийн нөхцлөөр ажилладаг. 2016 оны 08 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн захиралд чөлөө олгосон. Үндсэн ажлын байранд амралтын үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоног, хагас цагаар - хуанлийн 42 хоног байвал хагас цагийн амралт хэр удаан байх ёстой вэ? Хэрхэн чөлөө авах өргөдөл гаргах вэ?

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.

Хагас цагийн ажилтны жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгох ёстой.

Ажил олгогч нь үүрэг хүлээхгүй боловч ажилтны хүсэлтээр түүнд хагас цагийн цалинтай амралтын үлдсэн хугацаанд цалингүй чөлөө олгох, эсвэл хагас цагийн ажилтанд олгох амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (хэрэв энэ ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3-р хэсэгт заасан ангилалд хамаарахгүй бол).

Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө олгох, амралтынхаа зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих хүсэлтийг хүлээн аваагүй эсвэл ажил олгогч өргөдөлд заасан сонголтыг эсэргүүцэж байгаа бол амралтын төгсгөлд үндсэн ажлын байрандаа. , ажилтан цагийн амралтаа үргэлжлүүлэх хугацаанд үндсэн албан тушаалд ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай амралтын өдрийг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгодог. Хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтны жилийн цалинтай чөлөөний хугацаа нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацааны цалингүй чөлөө олгоно. .

Хагас цагийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд ижил төстэй шаардлагыг хуульд тусгаагүй болно. Иймээс ийм нөхцөлд ажил олгогч үүрэг хүлээхгүй боловч ажилтны хүсэлтээр түүнд хагас цагийн цалинтай амралтын үлдсэн хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс). GIT-ийн мэргэжилтнүүд ижил төстэй дүгнэлтэд хүрч байна (Асуултыг үзнэ үү: Ажилтны үндсэн ажил бол AHS хариуцсан орлогч дарга бөгөөд тогтоосон амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. "Багш" гэсэн албан тушаалыг нэгтгэх талаар ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулсан. (Хуанлийн 56 хоног шаардлагатай) Амралтын үргэлжлэх хугацаа хэд байх вэ : 28 эсвэл 56 хуанлийн өдөр? (Rostrud мэдээллийн портал "Onlineinspektsiya.RF", 2015 оны 9-р сар).

Нэмж дурдахад хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар хагас цагаар ажилласан ажилтны амралтын нэг хэсгийг ажилтны хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлийн 1-р хэсэг). хэрэв энэ ажилтан энэ зүйлийн гуравдугаар хэсэгт заасан ангилалд хамаарахгүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.

Хэлэлцэж буй тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох, амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр боломжтой байдаг * (1), хэрэв ажилтан хүлээн аваагүй бол. Цалингүй чөлөө авах эсвэл амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих өргөдөл * (2) эсвэл ажил олгогч өргөдөлд заасан сонголтыг эсэргүүцэж, үндсэн ажлын байрандаа амралтаа дуусгасны дараа ажилтанд өргөдөл гаргах болно. хосолсон амралтаа үргэлжлүүлэх явцад үндсэн албан тушаалд ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй.

Үндсэн ажил болон хагас цагаар ажиллах чөлөө олгох журам нь нийтлэг байдаг. Тиймээс, Урлагийн гурав дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т ажилтанд амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурсны эсрэг мэдэгдэх ёстой. Таны харж байгаагаар энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй тул захиралд бүрэн хамаарна. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Үүний дагуу ажил олгогч нь энэхүү шаардлагыг биелүүлэх хэлбэр, аргыг бие даан тодорхойлдог. Практикт, дүрмээр бол ажил олгогч зохих тушаал гаргадаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь төрийн байгууллагуудад харьяалагддаг тул чөлөө олгох тушаал гаргахдаа (цалингүй * (3)) тогтоолоор батлагдсан N T-6 ба N T-6a нэгдсэн маягтыг ашиглах ёстой. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны N 1. * (4) Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээний дагуу амралт, хагас цагийн ажлыг албан тушаал тус бүрээр тооцож, тус тусад нь олгодог тул ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгохдоо үндсэн ажлын байр, хагас цагийн ажил нь албан тушаал тус бүрээр тус тусад нь хоёр (эсвэл түүнээс дээш, хөдөлмөрийн гэрээтэй бол) амралтын захиалга гаргах ёстой.

Урлагийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн № 52н тушаалаар жилийн үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд "О" тэмдэглэгээг бөглөх арга зүйн зааврын дагуу N 0504421 цагийн хуудасны маягтыг баталсан. Хадгаламжгүй амралтын өдрүүдийн хувьд - "А", бодит ажилласан цаг - "F" гэж тэмдэглэв.

Дотоод цагийн ажил дээр ажиллахдаа ажилтанд нэмэлт ажилтны дугаар (тоо) олгодог тул цагийн хуудасны тэмдэглэгээг ажил олгогч ажлын байр (албан тушаал, боловсон хүчний дугаар) тус бүрээр тус тусад нь байрлуулна.

Бэлтгэсэн хариулт:
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Мазухина Анна

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Воронова Елена

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.
*(1) Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр тодорхой хугацааны цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй тохиолдлуудыг Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Бусад тохиолдолд ажилтны цалингүй чөлөө авах хүсэлт нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм.

Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх явцад мөнгөн нөхөн олговор олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм (Rostrud-ийн 2007-03-01-ний өдрийн N 473-6-0, 2007-06-08-ны өдрийн захидлыг үзнэ үү). N 921-6).

*(2) Амралтын 28 хоногоос дээш хугацааны нөхөн олговор олгох өргөдлийг ажилтан амралт эхлэхээс өмнө гаргаж өгөх ёстой.

*(3) Шийдлийн нэвтэрхий толь бичгийг үзнэ үү. Цалингүй орхи.

*(4) 2011 оны 12-р сарын 6-ны N 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль (цаашид - N 402-FZ хууль) хүчин төгөлдөр болсноор 2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрүүд зогссон. төрийн бус салбарын байгууллагуудад заавал байх ёстой (тэд өөрсдийн боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг бие даан ашиглах эрхтэй). Төрийн болон хотын байгууллагууд, түүний дотор төсвийн байгууллагууд нь төрийн байгууллагууд юм (402-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 9-р хэсэг), тиймээс боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхдөө зохих нэгдсэн маягтыг ашиглах ёстой.

Хагас цагийн ажил нь ажилтанд нэмэлт дарамт болдог. Ийм ажилчдад зөвхөн нэг ажил эрхэлдэг ажилчдын адил амралт хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажилчид, үндсэн ажилчдын амралтыг баталгаажуулдаг боловч зарим онцлог шинж чанартай байдаг.

Хагас цагийн ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгааг хангах ёстой гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).

Энэ нь зөвхөн дараах баталгаанд хамаарахгүй.

алс Хойд дахь компаниудад ажилладаг ажилчид;
хөдөлмөрийг боловсролтой хослуулсан ажилчид.

Эдгээр тэтгэмж, нөхөн олговрыг зөвхөн үндсэн ажлын байранд авах боломжтой.

Үндсэн ажил болон хагас цагаар ажлаа орхи

Ажилчдын амралтыг батлагдсан хуваарийн дагуу олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Үндсэн ажил олгогч болон хагас цагийн ажил олгогчийн хувьд энэ хуваарь маш өөр байж болно. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай амралтыг үндсэн ажил эрхэлдэг компанидаа амралтаараа явахтай зэрэгцэн олгох ёстой гэж заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын хууль).

Хагас цагийн ажил, үндсэн газар ажиллах хугацаа нь бараг давхцдаггүй. Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилд чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хагас цагийн ажилчдыг энэ хугацаанд ажиллах цаг завгүй, үндсэн ажил дээрээ амралтаараа явах, түүний ажиллаж байгаа компанид хагас цагаар үлдээхийг урьдчилан өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). .

Хагас цагийн ажилчдын амралт: өдрийн тоо

Ажил олгогч нь ажилтанд жилийн үндсэн амралт авах боломжийг олгох ёстой. Ийм амралтын хуанлийн өдрийн тоо 28-аас багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хууль тогтоомжид илүү урт цалинтай амралтын өдрүүдийг заасан байдаг.

тодорхой ангиллын ажилчдын (жишээлбэл, судлаачид) үндсэн өргөтгөл;
хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй ажилчдын жилийн нэмэгдэл.

Ажил олгогч нь өөрийн чадавх (материал ба үйлдвэрлэлийн) дагуу өөрийн санаачилгаар ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүд тогтоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Хагас цагийн ажилчид амралтын мөнгө авах эрхтэй юу?

Ажилтныг жилийн чөлөө олгох замаар ажил олгогч нь түүнд ажлын байраа хадгалах, дундаж орлогыг төлөх баталгааг өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Эдгээр баталгаа нь цагийн ажилчдад мөн хамаарна.

Хагас цагийн ажилчдын амралтын төлбөрийг Урлагийн дагуу ерөнхий журмаар тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139. Тооцооллыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмаар нарийвчлан зохицуулдаг.

Гадны цагийн ажилтны болон дотоод

Амралтын хугацааг тооцох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлд заасан болно.

цалинтай амралтын хугацааг (үндсэн ба нэмэлт) хуанлийн өдрөөр тооцдог;
бүх нийтийн амралтын өдрүүд нь амралтын нийт өдрийн тоонд ороогүй болно;
жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцоолохын тулд нэмэлт амралтын өдрүүдийг жилийн үндсэн амралтаар нэгтгэх шаардлагатай;
амралт нь дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй.

Үндсэн ажлын байранд ажилтанд олгосон амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн тоо нь давхцахгүй байж болно. Энэ нь өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах амралтанд хамаарна. Хэрэв хагас цагийн жилийн цалинтай чөлөө нь үндсэн ажлаас богино байвал ажил олгогч хагас цагийн ажлын хүсэлтээр чөлөөгөө сунгах ёстой. Энэ тохиолдолд цалинг хэтрүүлсэн хугацаанд хадгалахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Дүрмээр бол дотоод цагийн ажилтны амралтыг тооцоолоход хүндрэл гардаггүй. Эцсийн эцэст түүний үндсэн ажлын байр, цагийн ажил нь нэгдсэн дүрэм журамтай нэг компанид байдаг.

Хагас цагаар халагдсаны нөхөн төлбөр байгаа юу?

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглаагүй бүх амралтынхаа нөхөн олговор олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Хөдөлмөрийн бүх баталгаа нь цагийн ажилчдад хамаарах тул ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд цагийн ажил хийдэг. Ажилтнууд үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа гэрээний дагуу төлбөртэй нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг. Тохиромжтой байдал нь гадаад болон дотоод байж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ хоёр тохиолдолд хүн хагас цагийн амралт, үндсэн ажлын байраа тооцох эрхтэй.

Хамтын ажил. Амралт байгаа юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажилладаг бүх ажилчид үндсэн ажил, хагас цагаар ажиллах чөлөө авахыг нэгэн зэрэг шаардах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв хүн зургаан сараас бага хугацаанд хагас цагаар ажилласан бол ажил олгогч түүнийг амралтаа урьдчилан зөвшөөрөх ёстой.

Энэхүү зохицуулалтын актын хоёр дахь хэсэгт: хэрэв хагас цагийн амралтын өдрийн тоо үндсэн амралтаас бага байвал ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажилтныг өөрийн зардлаар чөлөөлж болно.

Хагас цагийн амралт: өдрийн тоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлд ажлын жилд шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоог тогтоодог. Норматив актын эхний хэсэгт зааснаар 28 хоногтой тэнцэнэ. 115 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт тодорхой ангиллын иргэдийн амралтын өдрийг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж заасан. Хагас цагийн ажилчдын амралт (өдрийн тоо) нь үндсэн ажлын байртай адил байна.

Нэг ажилтан 2-р сарын 1-ээс хойш нэг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогчоор ажиллаж байна гэж бодъё. Тэр өдрөөс эхлэн түүнийг боловсон хүчний офицероор нэгэн зэрэг хүлээн авсан. 28 хоног амралтанд явахдаа хоёр өргөдөл бичдэг. Үүний дагуу хоёр албан тушаалын дотоод цагийн ажилтанд чөлөө олгох хоёр тушаал гаргадаг. 28 хоног ээлжийн амралттай тул нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнаар зэрэг ажиллахгүй. Хэрэв хагас цагийн ажилтны албан тушаал нь нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй бол түүнийг мөн хүлээн авна.

Чухал! Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь цагийн ажлын цагийн тооноос хамаардаггүй.

Хагас цагийн чөлөө: олгох журам

Жилийн хагас цагийн амралтыг ажилчдад үндсэн амралтын өдрүүдийн хамт олгоно. Дотоод хослолыг хийх үед дараахь дарааллаар хоёр албан тушаалд нэн даруй чөлөө олгоно.

Бүх байгууллага жил бүр ажилтан бүрийн амралтын хуваарийг гаргах шаардлагатай. Ажилчин түүний дагуу амрахаар явдаг. Үүний зэрэгцээ Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т ажил олгогч хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралтын тухай мэдэгдэнэ. Ажилтан хуваарийн дагуу амрахаар явахдаа амралтын өргөдөл бичихийг хуулиар үүрэггүй.
Ажилтан албан тушаал тус бүрээр хоёр удаа чөлөө олгох тушаал гаргадаг.
Амрахаар явахаас 3 хоногийн өмнө байгууллага амралтын төлбөрийг нийт дүнгээр нь шилжүүлдэг.

Ажил олгогч нь ажилтны хувийн хүсэлтээр гадны хагас цагийн ажилтанд чөлөө олгох ёстой. Энд хийх үйлдлүүдийн дараалал дараах байдалтай байна.

Ажилтанд хуваарийн дагуу удахгүй болох амралтын талаар үндсэн ажлын байрандаа мэдэгдэхэд тодорхой өдрүүдэд амралтаа баталгаажуулсан гэрчилгээ авахыг зөвлөж байна. Шаардлагатай тохиолдолд тухайн хүний цагийн ажил хийдэг байгууллагад танилцуулж болно.
Дараа нь ажилтан өөр байгууллагад цагийн ажилтай амралт авах өргөдөл бичих шаардлагатай. Түүнийг чөлөө авахаас татгалзаж болохгүй, учир нь хуулийн дагуу: үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүд давхцах ёстой.
Цаашилбал, байгууллага бүрт амралтын тушаал гарч, ажилтан өөрөө танилцах ёстой. Ажилтан амралтанд явахаас 3 хоногийн өмнө бүх амралтын мөнгийг шилжүүлэх ёстой.

Хагас цагийн амралт: яаж төлдөг вэ

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажилтай адил олгоно. Амралтын төлбөрийг тооцох зарчим нь бүрэн ижил байх болно. Урлагийн 4-р хэсэгт үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хагас цагийн амралтын хэмжээг тооцоолох томъёог гаргаж болно.

CO \u003d ZG / 12/29, 3 x DO, хаана

CO - амралтын төлбөрийн хэмжээ;

ZG - жилийн цалин;

29, 3 - тогтмол утга;

DO - тогтоосон амралтын өдрүүд.

Тодорхой жишээн дээр тооцоолол хэрхэн харагдахыг авч үзье. гэж бодъё:

Хагас цагийн ажилтны жилийн цалин нийтдээ 65 мянган рубль байв.
Хагас цагийн ажилчдын амралтын өдрийн тоо 14 хоног байна.

Өгөгдлийг томъёонд орлуулснаар бид дараахь зүйлийг авна.

CO \u003d 65,000/12/29, 3 x 14 \u003d 2588 рубль 17 копейк.

Мөн хагас цагийн ажилд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 13% татвар ногдуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хувь хүний орлогын албан татварыг хассан дүнг гартаа авна.

2588.17 - 13% = 2251 рубль 71 копейк.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тухайн жилийн бүх орлогыг авдаггүй. 922 тоот журмын хоёр дахь хэсэгт тооцохдоо авах дүнг тодорхой зааж өгсөн. Ижил зохицуулалтын баримт бичгийн тав дахь догол мөрөнд дундаж орлогыг тооцохдоо хасах шаардлагатай хугацааг тодорхойлсон. Тооцоонд өмнөх амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялалд төлсөн мөнгө, түүнчлэн эдгээр мөнгийг олгосон өдрүүдийг тооцохгүй.

Хагас цагийн ажилчдын сургалтын чөлөө: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хагас цагийн амралтыг цалинтай гэж бодож байгаа нь эндүүрэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа иргэдэд зориулсан баталгааг тогтоодог. Тиймээс, суралцах хугацаандаа цагийн ажилчин өөрийн зардлаар өргөдөл бичих шаардлагатай болно.