Хоёрт албан ёсоор ажиллах боломжтой юу? Дүрэм, хууль, мэргэжилтний зөвлөмж гэсэн хоёр ажлыг албан ёсоор хийх боломжтой юу. Татварын хөнгөлөлтийг хэрхэн тооцдог вэ?

Олон хүмүүс хоёр дахь эсвэл бүр гурав дахь ажилд орохыг хүсдэг. Энэ тохиолдолд бид өөрийн гэсэн онцлогтой цагийн ажлын тухай ярьж байна. Ялангуяа бүх ангиллын иргэд нэмэлт ажил авах боломжгүй, ажлын цаг нь хатуу цагийн хязгаарлалттай байдаг. Эдгээр болон бусад шинж чанаруудыг цаашид авч үзэх болно.

Та хичнээн ажлын байртай болох вэ?

Албан ёсоор хоёр дахь ажилд орохыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хоёр дахь ажлын байранд ажил нь хагас цагаар явагдах бөгөөд эхнийх нь гол ажил гэж тооцогддог.

Ажлын цагийг хэтрүүлэхгүй, ажилтан үндсэн болон нэмэлт ажлыг амжилттай хослуулсан тохиолдолд та нэг биш, хэд хэдэн ажлын байранд хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хуулийн дагуу хоёр дахь албан тушаалд ажиллах нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарна уу. Үл хамаарах зүйл бол тухайн хүн үндсэн ажлаар бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгж сул зогсолттой эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй юм.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд

Хагас цагийн ажил хоёр төрөл байдаг.

Интерьер. Хүн нэг аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн албан тушаал хашдаг бол. Тухайлбал, үндсэн тарифаар нарийн бичгийн дарга, цагийн багш гэх мэт. Ийм ажилтан нь нэг компанид хөдөлмөрийн янз бүрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд нэг хуулийн этгээдтэй байгуулсан хоёр тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу. Энэ сонголт нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь оновчтой байдаг. Нэмж дурдахад ажил олгогч өөрт байгаа эх хувийг хуулбарлах боломжтой тул шинэ баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагагүй болно.
Гадна. Тэр өөр өөр байгууллагад ажиллаж, ижил төстэй ажил хийж байх үед. Жишээлбэл, нягтлан бодогч хоёр аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг ажилладаг, өөрөөр хэлбэл түүний ажил хоорондоо уялдаа холбоогүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, гадаад төрх байдал нь ажил олоход зарим талаараа хүндрэл учруулж, төлбөр хүлээн авахад зарим хүндрэл гарч болзошгүй юм. Тиймээс ийм хослолын нюансуудыг цаашид авч үзэх болно.

Хоёрдахь ажилд орохын тулд дараахь нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

үндсэн ажлын байрны бэлэн байдал;
хоёр дахь ажлын үүргээ үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа гүйцэтгэдэг;
цагийн ажилтан нь түүний эрх, үүргийг зохицуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Хэрхэн хоёр дахь ажилд орох вэ?

Ажилд орохын тулд цагийн ажилд орох хүсэлт гаргаж буй байгууллагад дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

Паспорт ба түүний хуулбар.
Диплом ба түүний хуулбар.
Үндсэн ажлын газраас авсан гэрчилгээ.
Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.

Мөн үндсэн болон нэмэлт байршилд ажлын хуваарийг зохицуулах шаардлагатай болно.

Баримт бичгийг ирүүлсний дараа та дараах алхмуудыг хийх ёстой.

Ажилтан хагас цагаар ажилладаг гэсэн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурна. Тиймээс цагийн ажлын дэвтрийн дээжийг санал болгож байна.
Ажлын хариуцлагатай танилцаж, хувийн гарын үсгээр уншсанаа баталгаажуулна уу.
Мужид элсэх захиалгыг уншина уу.

Ажилд орохдоо хоёр дахь ажлын дэвтэр үүсгэх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу - танд байгаа номын хуулбарыг өгөхөд хангалттай. Хэрэв та хүсвэл нэмэлт ажлын талаархи мэдээллийг үндсэн ажлын бүртгэлдээ оруулахыг хүсч болно.

Хэн хоёр газар ажиллахыг хориглодог вэ?

Зарим тохиолдолд хүн хоёр дахь ажилд орох эрхгүй хэвээр байна. Үүнд:

насанд хүрээгүй хүүхдүүд, учир нь тэдний ажлын цагийн хязгаарлалт байдаг;
хүнд, аюултай ажилд ажилладаг хүмүүс;
жолооч;
шүүгчид;
хуульчид;
хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
прокурорууд;
гадаад тагнуулын байгууллагад ажилладаг хүмүүс;
хотын захиргааны ажилтнууд;
засгийн газрын орлогч эсвэл гишүүн хүмүүс.

Хоёр дахь ажлын онцлог

Хоёрдахь ажлын байрны амралтыг үндсэн ажлын байрны амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Хэрэв үндсэн ажлынхаа амралт илүү урт байвал ажилтан хоёр дахь ажлын байранд өөрийн зардлаар нэмэлт амрах эрхтэй. Үүнээс гадна, хэрэв та хагас цагийн ажилтнаар зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан бол амралтаа урьдчилан авах эрхтэй хэвээр байна.

Хэрэв та хоёр дахь ажил дээрээ 2-оос доош жил ажилласан бол өвчний чөлөө, жирэмсний амралтыг зөвхөн үндсэн ажил дээрээ олгоно. Хэрэв илүү бол тахир дутуугийн тэтгэмжийг хоёр компани төлдөг.

Видео: Хоёр ба түүнээс дээш ажил хийх

Та доорх видеоноос хоёр ба түүнээс дээш ажлын байранд бүртгүүлэх, хөдөлмөр эрхлэх онцлогуудын талаар илүү ихийг мэдэж болно. Хуульч танд ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг хэлэх болно.

Нэмэлт албан тушаалд ажиллах хугацаа нь долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй бөгөөд ажилтан үйлдвэрлэлд хор хөнөөл учруулахгүйгээр нэгтгэх боломжтой бол хоёр ба түүнээс дээш ажил хийхийг хуулиар хориглоогүй.

Албан ёсоор хоёр ажил хийх боломжтой юу?? Манай эдийн засгийн тогтворгүй цаг үед энэ бол маш их алдартай асуулт юм. Бид нийтлэлдээ хэд хэдэн орлогын эх үүсвэртэй иргэнтэй холбоотой хүнд суртлын талаар ярих болно.

Ажилчдыг ажилд авахдаа бүртгүүлэх журам

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу шинэ ажилтан ажилд авах нь хэд хэдэн албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

Компанийн боловсон хүчинд шинэ ажилтныг баримтат бүртгүүлэх нь тийм ч төвөгтэй журам биш юм. Харин зарим хүмүүс мэргэжлийн онцлог, ажлын цагийн байдлаас шалтгаалан 2, заримдаа хэд хэдэн ажил олгогчид зэрэг ажиллах боломжтой байдаг. Мөн энэ тохиолдолд ажилд авах нь хүнд суртлын үүднээс зарим асуултыг үүсгэж болзошгүй юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ хувилбарыг тусгасан болно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Хэд хэдэн ажил олгогчид ажил хэрхэн бүртгүүлдэг вэ?

Үнэн хэрэгтээ иргэнийг 2 дахь (бүр 3 дахь) ажлын байранд ажилд авах нь нэг хөдөлмөрийн нэгдэлд бүртгүүлэхээс ялгаатай биш юм. Мөн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал гаргаж, ажилтан ажлын байрны тодорхойлолттой танилцдаг.

Энэ нөхцөлд зөвхөн 2 оноо онцгой анхаарал хандуулах ёстой:

Иргэн хэд хэдэн ажилтай бол тэдгээрийн нэг нь үндсэн ажил, бусад нь цагийн ажил гэж тодорхойлогдоно. Хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн эсвэл хагас цагийн ажил нь тодорхой ажил олгогчид зориулагдсан эсэхийг харуулсан тэмдэглэлийг хийсэн болно. Үндсэн ажлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинд элсэх тэргүүлэх чиглэлээр тодорхойлж болно, өөрөөр хэлбэл тухайн иргэн өмнө нь ажилд орсон ажил нь үндсэн ажил, үлдсэн хэсэг нь цагийн ажил байх болно. Эсвэл хагас цагийн ажил нь тодорхой ажил олгогчтой ажиллах хугацаандаа тодорхойлогддог. Ажлын өдрийн ихэнх цагийг зарцуулдаг ажил нь гол ажил байх болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэг хувь баримт бичиг тул ажилтан хэд хэдэн ажлын багтай бол түүнийг үндсэн ажлын байранд нь ажил олгогч хадгалах ёстой. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр оруулсан бөгөөд энэ тохиолдолд хослуулсан тухай бичгээр нотлох баримтыг (өөр ажилд авах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар) өгөх ёстой.

Хагас цагаар ажиллахдаа амралт, өвчний тэтгэмж авах онцлог

Хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг ажиллах нь иргэнд олгосон хөдөлмөрийн баталгаанд нөлөөлөх ёсгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд чөлөө олгох, өвчтэй өдрийн төлбөрийн тухай хууль тогтоомжид цагийн ажилчдын нийгмийн хамгааллын онцлогийг дурьдсан болно.

Иргэн хагас цагаар ажилладаг байгууллагад чөлөө олгох нь тухайн ажилтанд үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан амралтын өмнөх зургаан сарын хугацаанд нэмэлт ажил хийгээгүй бол амралтыг урьдчилан олгоно. Хэрэв үндсэн ажлынхаа амралт нь нэмэлт ажилтай харьцуулахад урт байвал ажилтан амралтын хугацааг тэнцүүлэхийн тулд хагас цагаар ажилладаг байгууллагаас хэд хоногийн цалин авахгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).
Өвчний чөлөөний тэтгэмжийг өвчтэй хүн сүүлийн 2 жил ижил ажил олгогчид ажилласан бол бүх ажлын байранд төлдөг. Хэрэв ажилтан ажил олгогчдын аль нэгэнд 2-оос доош жил ажилласан бол тахир дутуугийн тэтгэмжийг үндсэн ажлын байрандаа төлдөг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай ..." Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйл). .

Олон ажил хийх нь мөнгө авчрахаас гадна эрч хүч авдаг. Хэрхэн тайван байх, цаг тухайд нь солих талаар бид энэ нийтлэлд танд хэлэх болно.

Бид ихэвчлэн өөр төсөл хэрэгжүүлэхээр шийддэг, өөрт байгаа хүмүүсээс гадна шинэ үйлчлүүлэгч олохоор шийддэг. Мэдээж хүн сайхан амьдарч байгаадаа биш цагийн ажил хийдэг. Та түрээсийн төлбөрөө төлөх, бизнес эсвэл бүхэл бүтэн гэр бүлийн амралтаа хадгалах хэрэгтэй. Зорилго ямар ч байсан хоёр, гурван ажил хийх нь хэцүү байдаг. Мэргэжлийн хувьд та нойрны мөчлөг тасалдсан гистерик хүн болж, эрүүл мэндийн асуудал хүртэл үүсч болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зарим зөвлөмжийг анхаарч үзвэл хоёр ажлыг зэрэг хийх нь стресс багатай байх болно.

Таны цагийн хуваарь хэчнээн хэцүү байсан ч та амрах зайгаа үлдээхийн тулд өдрөө төлөвлөж болно.

Хэрэв та өдөрт 12-16 цаг ажилладаг бол унтах цаг ч байхгүй. Гэсэн хэдий ч завгүй, завгүй ажлын өдрийг зохион байгуулж, амьдрал тийм ч тэвчихгүй байх болно.

Жишээлбэл, ирэх долоо хоногт хийх тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойл.
Юуны өмнө эцсийн хугацаа нь дуусч байгаа төслүүдийг дуусга.
Завгүй цагийн хуваарьдаа зарим эрүүл зуршлыг оруулахаа бүү мартаарай.

Жишээлбэл, хэрэв танд фитнессээр хичээллэх хангалттай цаг байхгүй бол ядаж шатаар өгсөж болно. Мөн элсэн чихэр, гурилаа орхиж, ногоон, цэвэр ундны ус руу шилжиж, нэмэлт тэжээл хэрэглэж эхэлбэл илүү сайхан мэдрэмж төрнө.

Төлөвлөлт бол гол ажил юм

Хэрэв та маш их ажиллахыг хүсч байгаа ч эрүүл мэндээ хохироохгүй бол.

Хоёр ажил зэрэг ажиллах нь хар дарсан зүүд мөн үү?

Зарим үүрэг хариуцлагыг гэр бүлийн гишүүдийн мөрөн дээр шилжүүлээрэй.

Хоёр ажил хийх, гэхдээ нэгэн зэрэг гэр бүлийн зарим үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхийг хичээх нь маш хэцүү байдаг. Чамайг өглөөнөөс орой болтол ажил хийж байтал өдрийн хагасыг өнждөг өсвөр насны хүү охин байна уу? Энэ тохиолдолд тэдэнд өрхийн үүрэг хариуцлагыг ачаал. Гэрийн даалгаврын заримыг хэн нэгний мөрөн дээр шилжүүлэх бүрэн боломжтой, ялангуяа тэд хариуцлагын дор бөхийхгүй бол.

Өнөөдөр та интернетээр хоол хүнс, бараа бүтээгдэхүүн захиалж болно, цэвэрлэгээ хийх олон төхөөрөмж байдаг тул та цэвэр ухамсартайгаар гэр бүлийнхэнтэйгээ гэр бүлийнхэнтэйгээ санал нийлж, тэд таныг гэр ахуйн ажлын арслангийн хувь хэмжээнээс чөлөөлөх болно.

Хэрхэн олон ажил хийж, энгийн хүн шиг амарч байх вэ?

Бүх бэрхшээлийг үл харгалзан хоёр ажил зэрэг хийх нь нойр, завсарлагаа орхиж сурвал амрах хангалттай цаг гаргах боломжийг танд олгоно.

Энэ нь хэцүү бөгөөд тодорхой ур чадвар шаарддаг боловч хэрэв та ямар ч хүний ажлын өдөр дүн шинжилгээ хийх юм бол нийгмийн сүлжээ, урт цайны үдэшлэгт маш их цаг зарцуулдаг. Хэрэв та өчигдөр Facebook-ээ гүйлгэж эхлээгүй бол өнөөдөр 2 цаг илүү унтаж чадах байсан гэж төсөөлөөд үз дээ!

Хоёр ажил зэрэг олон жил ажиллах боломжтой юу?

Та эцсийн зорилгоо санаж, одоо юуны төлөө ажиллаж байгаагаа яг л ажлын морь шиг ойлгох хэрэгтэй.

Хэрэв ийм хуваарь хэзээ ч дуусахгүй гэсэн бодол таныг зовоож байвал та стрессээ хурдан даван туулахаа болино.

Тиймээс дараагийн алхам юу болохыг үргэлж бодож үзээрэй.

Жишээлбэл, та зээлээ төлж, үлдсэн мөнгөөр өөрийгөө сайхан амралтаар шагнаж болно. Хэрэв эцсийн зорилгоо цаг тухайд нь тодорхойлоогүй бол та маш хурдан ядарч эхэлнэ. Бидний сэтгэл зүй ингэж ажилладаг. Хэрэв бид асуудлын шийдэл, эцсийн зогсоолыг олж харахгүй бол бид сандарч, тэсвэр тэвчээрээ алдаж эхэлдэг. Одоогийн байдал хэр удаан үргэлжлэх вэ? Нэг жил, хоёр уу? Та хэзээ өөртөө завсарлага өгч чадах вэ? Та энэ асуултын тодорхой хариултыг ойлгох хэрэгтэй.

Та олон ажил хийж болно, гэхдээ дуртай зүйлээ хийх нь чухал.

Жишээлбэл, хэрэв та бүтээлч хүн бөгөөд байнга захиалга их авдаг ч хийж буй зүйлээсээ залхдаггүй бол та азтай хүн. Та амьдралаа тасралтгүй, ажиллаж, сайжруулж амьдрах боломжтой. Үүний зэрэгцээ та боломжийн мөнгө олох болно, гэхдээ та оффист ажиллаж байгаад дараа нь төслүүдээ хянан засварлахаар гэртээ авч явсан шиг ядрахгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны үндсэн үйл ажиллагаа таныг ядраадаг бол дуртай зүйлээ хайж олохыг хичээ. Жишээлбэл, зарим хүмүүс эрт босч, оффисдоо ажилласны дараа өдөржингөө хувийн төсөл, хувийн бизнесээ боловсруулж, таашаал авчирдаг. Энэ тохиолдолд та ирээдүйн төлөө, ядарсан хөлсний ажлаа орхихын тулд ажиллах болно.

Хүмүүс хоёр ажлыг зэрэг ажиллуулах боломжтой юу гэж асуухад хариулт нь тодорхой - мэдээжийн хэрэг, ийм хэрэгцээ байгаа бол боломжтой. Гэсэн хэдий ч та амарч байхдаа төлөвлөх, ажлын талаархи бодлоосоо салгах чадвартай байх хэрэгтэй.

Зөвлөмж - хийх ёстой бүх зүйлээ бич. Төсөл бүрийн хувьд тусдаа карт, дэвтэр, дэвтэр хадгал. Даалгавраа хийж дуусмагц тэр даруй тасл.

Хийх зүйлсийнхээ жагсаалтаас дуусгасан ажлыг хассан бие махбодийн үйлдэл нь та маш их шаргуу ажиллаж, ажлын өдрүүдийнхээ хэмнэлээс байнга стресст орсон байсан ч тайвшрах боломжийг олгоно.

Өөртөө завсарлага өг.

Та үргэлж өөртөө дор хаяж хоёр минутын завсарлага өгөх боломжтой байх ёстой. Жишээлбэл, утсаа унтрааж, хоёроос гурван цагийн турш холбоо барихгүй байхыг зөвшөөр. Та хаашаа ч алга болоогүй ч зүгээр л унтаж амрах юм уу зүгээр л тэнд байх боломжтой байсан. Гэхдээ энэ бүгдийг урьдчилан төлөвлөх ёстой. Одоо юу ч хийхгүй цаг нь болсон гэж олон нийтийн сүлжээгээр зугаацаж байгааг зөвтгөх шаардлагагүй. Хойшлуулах нь таны бүрэн унтахаас цаг хугацаа алдах ёсгүй.

Тогтворгүй эдийн засагт хоёр ажлыг зэрэг ажиллуулах асуудал маш хурцаар тавигддаг. Бидний цаг үед үнийн өсөлт, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний тарифыг дагаж мөрддөггүй цалингаар амьдрах нь маш хэцүү тул энэ нь маш чухал юм.

Хууль зөрчихгүйгээр нэг дор хэд хэдэн ажилд орох боломжтой эсэхийг олон хүн ойлгохгүй байна. Ийм үл ойлголцол нь албан бус ажил гэх мэт бусад олон зөрчлийг үүсгэдэг. Эдгээр бүх асуудлыг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.

Хуулиараа цагийн ажил

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажил гэж үзэж, зөвшөөрдөг. Гэхдээ үүний тулд хэд хэдэн үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь үндсэн ажлын байр байгаа эсэх, бүртгэлийг дагаж мөрдөх явдал юм. Хоёр, магадгүй гурав ба түүнээс дээш ажлын байранд ажиллахын тулд үндсэн ажлын байртай байх ёстой бөгөөд бусад бүх хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэ бүхнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ихэнхдээ хүмүүс нэмэлт мөнгө олохыг хүсдэг ч мэдлэггүйн улмаас эсвэл өөр шалтгаанаар албан бусаар ажилдаа явдаг. Татвар төлөхгүй байгаа нь тодорхой хэмжээгээр үндэслэлтэй. Гэхдээ хууль зөрчихгүйн тулд албан тушаалд орох ёстой. Ийм нөхцөлд хүн орлогоосоо татвар төлөхөөс гадна нийгмийн хамгааллын баталгаатай байдаг. Түүнийг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд үндсэн болон нэмэлт ажлын байрыг ажил олгогчид түүнд тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Энэ нь амралт, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнөөс гадна мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажил нь хүн өөр өөр газар ажиллах үед гадны байж болно. Мөн дотоод. Энэхүү цагийн ажилтай бол хүн нэг үйлдвэрлэлд ажилладаг боловч өөр өөр албан тушаалд ажилладаг.

Хууль зөрчихгүйн тулд цагийн ажлын төрөл бүрийг тодорхой шалгуурын дагуу бүртгэх ёстой.

Үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа цагийн ажил үүргээ биелүүлэх
Ажлын хуваарь гаргах ёстой
Нийгмийн бүх баталгааг дагаж мөрдөх.
Хариуцлагын гэрээ байгаа эсэх
Хэрэв та эдгээр бүх зүйлийг дагаж мөрдвөл цагийн ажил нь одоо байгаа хууль тогтоомжийг зөрчихгүй.

Хоёр дахь эсвэл гурав дахь цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа паспорт, боловсролын баримт бичиг (диплом, гэрчилгээ гэх мэт), энэ мэргэжлээр ажиллах чадвар, мэргэшлийн гэрчилгээ, гэрчилгээтэй байх ёстой. үндсэн ажлын байр байгаа эсэх, энэ нь таныг тодорхой газар нутагт тодорхой үйл ажиллагаа явуулах боломжтой гэдгийг баталж байна. Ажил олгогч нэмэлт бичиг баримт шаардаж болно.

Энэ нь тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, TIN гэрчилгээ байж болно. Эрэгтэйчүүдээс ихэвчлэн цэргийн үнэмлэх асуудаг. Энэ бүхэн жам ёсны зүйл бөгөөд та эдгээр бүх баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай болно. Ажлын ном. Нэмэлт ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа тэд ажил гуйдаггүй, учир нь энэ нь ихэвчлэн байрладаг, эсвэл ямар ч тохиолдолд байнгын ажлын байранд боловсон хүчний хэлтэст байрлах ёстой.

Хэн хоёр ажлыг зэрэг хийж чадахгүй вэ?

Уг нь хэнийг ч хуулийн хэм хэмжээнээс хэтрүүлэхгүйгээр цагийн ажил хийхийг хориглодоггүй. Хэрэв та цагийн ажил хийх боломжгүй иргэдийн үндсэн ангиллыг мэдэхгүй бол ийм хязгаарлалтыг зөрчих нь амархан байдаг. Эдгээр нь 18-аас доош насны залуучууд юм. Мөн дээд, дунд сургуулийн оюутнууд хоёр ажил хийх боломжгүй. Үүнийг хуулиар зөвшөөрөхгүй.

Аюултай эсвэл амь насанд аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс хэд хэдэн ажлыг нэгтгэж чадахгүй. Та дотоод хослолоор ажилд орох гэж оролдох ч хэрэггүй.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байгаа тул ямар ч ажил олгогч үүнийг хийхгүй. Хэрэв таны ажил тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол хагас цагаар ажиллах боломжгүй болно.

Үүнээс гадна бусад олон мэргэжлээр үндсэн ажлын байрыг нэмэлт газартай хослуулах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нь хуульч, шүүгч, цагдаа зэрэг хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчид юм. Хотын захиргааны төлөөлөгчид, засгийн газрын гишүүд, депутатууд нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй. Зөвхөн заах үйл ажиллагааны хувьд үл хамаарах зүйл байж болно.

Тэгэхээр хэн хагас цагаар ажиллах боломжгүй вэ:

Албан ёсоор цагийн ажил хийх боломжтой юу?

Хагас цагийн ажил хийснээр хүн хэд хэдэн ажлын дэвтэр боловсруулдаггүй тул хууль зөрчдөггүй. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгоно. Хагас цагийн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь ажлын байрыг нэмэлт гэж тодорхойлсон байх ёстой. Хууль зөрчихгүйн тулд ийм гэрээг заавал биелүүлэх ёстой. Хүн хэд хэдэн ийм гэрээтэй байж болно. Мөн зөв бүртгэлийн бүх цэгийг дагаж мөрдвөл энэ нь хууль зөрчихгүй.

Зарим нюансууд нь цагийн ажлын хуваарийг зохицуулдаг. Үлдсэн цагийг үндсэн ажилдаа зарцуулсан тохиолдолд та өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажлын цагаа зориулж болно. Хэрэв таны цагийн ажил амралтын өдөр таарвал та бүх чөлөөт цагаа үүнд зориулах боломжтой.

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг боловч нээлттэй гэрээг ч мөн байгуулж болно. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах нь талуудын аль нэгний санаачилгаар явагдана.

Албан ёсны цагийн ажилд гарч болзошгүй бэрхшээлүүд

Албан ёсны хууль тогтоомжид хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй. Эсрэгээрээ үүнийг урамшуулдаг. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл харагдаж байгаа шигээ улаан өнгөтэй байдаггүй. Олон ажил олгогчид ажилчдаа хагас цагаар ажиллах дургүй байдаг. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хуваарийн дагуу хэт ачаалалтай ажилладаг. Энэ бол нийтлэг зөрчлийн нэг юм. Гэхдээ ажилтан үндсэн ажлынхаа ажлыг даван туулж чадахгүй, мөн цагийн ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд та асуудлыг шийдэх өөр шийдлийн талаар бодох хэрэгтэй.

Түүнчлэн, олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх дургүй байдаг тул ажилтан нь цагийн ажилтай байх тухай тэмдэг тавих боломжтой байдаг. Ямар ч шалтгаанаар тэд үүнийг зөвшөөрөхгүй байна. Та албан ёсоор цагийн ажилд орохдоо үндсэн ажил болон нэмэлт ажлынхаа аль алинд нь бүх төлбөрийг төлөх ёстой тул Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлээ сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Мөн үндсэн болон нэмэлт ажлын аль алинд нь амралтын мөнгө, өвчний чөлөөний тэтгэмж гэх мэт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн дагуу хууль ёсны бүртгэл

Хоёр ажлыг нэгэн зэрэг ажиллуулахдаа ажилтан байнгын ажлын байранд бүртгүүлсэн байх ёстой бөгөөд ийм бичилт нь түүний ажлын дэвтэрт заавал байх болно. Гэхдээ цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь хүлээсэн үүргээ биелүүлэх баталгаа болдог. Эдгээр нь ажилтны үүрэг хариуцлагад заасан бүх хүрээг биелүүлэх, ажил олгогчийн зүгээс цалин, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох зэрэг үүрэг юм. Мөн амралт, түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр.

Үүний зэрэгцээ ажилтны ажлын дэвтэрт хоёр дахь ажлын байранд хагас цагаар ажилладаг тухай тэмдэглэгээ хийдэг. Ийм тэмдэг байх ёстой. Гэхдээ хоёр дахь хөдөлмөрийн дэвтэр олгох нь хууль бус юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ тухай нийтлэл бий.

Бид сурсан зүйлээсээ ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Та албан ёсоор хэд хэдэн ажилд ажиллах боломжтой. Гэхдээ "албан ёсоор" гэсэн статустай ийм ажил нь хэд хэдэн хязгаарлалттай бөгөөд үүнгүйгээр та хууль зөрчиж болно. Албан бус цагийн ажил нь таны тохиролцсон цалинг бүхэлд нь авах баталгаа өгөхгүй бөгөөд тэтгэмж, амралт, өвчний чөлөө олгохыг дурдахгүй. Гэхдээ ийм байдлаар та татвараа хэмнэх болно. Хэдийгээр дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзвэл энэ нь маш эргэлзээтэй хэмнэлт юм.

Бүртгэлийг ажлын дэвтэрт хоёр дахь ээлжинд цагийн ажил хийдэг тухай тэмдэглэлийн хамт албан ёсоор явуулдаг.

-тай холбоотой

Татьяна, сайн уу!

Би хоёр дахь ажилд орохыг хүсч байна, гэхдээ бас албан ёсоор

Хагас цагийн ажил бол албан ёсны ажил гэж нэг хамт олон зөв хэлсэн байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр бусад байнгын ажлыг гүйцэтгэдэг, гэхдээ бусад ажлаас чөлөөт цагаараа хийдэг хоёрдогч ажил юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1. Хагас цагийн ажил
Ажилтан үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой (дотоод цагийн ажил) болон (эсвэл) өөр ажил олгогчтой (гадаа цагийн ажил) чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.
Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг энэ хуулийн 44 дүгээр бүлэгт заасан байдаг.

Хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (хөдөлмөрийн гэрээнд үүнийг 0.5 дахин их хэмжээгээр заасан байдаг). Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. Нэг сарын хугацаанд (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр үе) хагас цагаар ажиллах ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулагдсан сарын ажлын цагийн стандартын (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны ажлын цагийн стандарт) хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (НББ-ийн 284 дүгээр зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Би 2 ажлын дэвтэр авч болох уу?

үгүй, зөвхөн нэг ажлын дэвтэр байдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч үндсэн ажлын байранд нь хадгалдаг. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хагас цагийн ажилтан үүнийг ажил олгогчдод танилцуулдаггүй бөгөөд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр бас олгодоггүй.

65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирүүлсэн баримт бичиг
Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.
ажлын дэвтэр, үүнээс бусад тохиолдолдхөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажилд орох

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан эсвэл өвчний чөлөөг хамгаалдаггүй

Хагас цагийн ажилчдад өвчний чөлөө олгоход үнэхээр хязгаарлалт байдаг.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг үндсэн ажлын байранд хийдэг бөгөөд үүнийг даатгуулагчийн (ажилтны) бодит орлогоос тооцдог бөгөөд дотоод цагийн ажил (нэг байгууллагад) тус тус тооцогдоно.

Тухайн байгууллагад 2-оос дээш жил хагас цагаар ажилласан туршлагатай бол гадны хагас цагаар ажиллах өвчний чөлөө олгож, олгоно.

Жишээлбэл, жирэмсний тэтгэмжийг хагас цагийн ажилд (2-оос дээш жил ажилласан тохиолдолд) төлдөг.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүс жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно. Хэрэв хагас цагаар ажилладаг бол ажилтны жилийн цалинтай амралтын хугацаа бага байвалүндсэн ажлын байрандаа амралтын хугацаатай харьцуулахад ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Хагас цагийн үндсэн дээр ажиллана гэдэг нь таны амралтыг хувь хэмжээгээр бууруулна гэсэн үг биш юм. Амралтыг үндсэн ажлын байранд тогтоосон бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Зөвхөн хагас цагаар суралцах чөлөө авах эрхгүй.

Үндсэн ажлаасаа чөлөө авах хугацаа нь хагас цагийн амралтаас богино байгаа цагийн ажилчин өдрийн зөрүүгээр мөнгөн нөхөн олговор авч болно. Тэрээр ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажлаас халагдсаны дараа ижил нөхөн олговор авдаг.

цалин хасагдсан.

яаж харуулсан бэ? Та эрхээ зөрчиж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд хандах замаар эсэргүүцэх эрхтэй.

Хуулийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс хамаарч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр төлдөг. цалин хөлсийг бодит гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн эцсийн үр дүнд үндэслэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Бүтэн цагийн ажил хийх боломжийн талаар ажлыг хослуулах үед(өөрөөр хэлбэл, амралт, амралтын өдрүүдээр үндсэн ажлын байрандаа биш), тэгвэл ханшийн тусгалын хувьд энэ нь боломжгүй юм(цаг) гэрээнд, эс тэгвээс ийм ажил аль хэдийн үндсэн гэж тооцогддог бөгөөд зохих ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байх ёстой.

Төлбөрийн хувьд ийм хязгаарлалт байхгүй. Менежертэй тохиролцсоны дагууХагас цагийн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой бүрэн цалинг (жишээлбэл, өндөр ур чадварын улмаас) авч болно.

Хязгаарлалтын тухайд зөвхөн нэг зүйлийг онцолж болох юм бол хагас цагаар суралцаж буй оюутнуудад сургалтын чөлөө олгохгүй.

Хэрэв та хагас цагаар ажиллах сонголт нь илүү сул талтай гэж бодож байгаа бол иргэний гэрээгээр ажиллах боломжтой (жишээлбэл, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх). Энэ тохиолдолд бид амралт, өвчний тэтгэмжийн талаар яриагүй байгаа нь тодорхой байна, гэхдээ та өөрийн үзэмжээр төлбөрийн асуудлыг хүлээн зөвшөөрч байна. гр.-пр дээр ажиллаж байхдаа. Гэрээнд зөвхөн нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанартай байх ёсгүй гэдгийг харгалзан үзэх нь чухал юм.