Хувийн чанар, зан чанар. Ажилчдын бизнесийн чанар: тэдний жагсаалт юу вэ? Ажилд хандах хандлага

Анкет бичих явцад олон өргөдөл гаргагчид "хувийн чанар" гэсэн зүйл дээр зогсдог. Энэ баганад ажил олгогч яг юу харахыг хүсч байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Анкетдаа хувийн шинж чанаруудын жишээг сонгохдоо өөр өөр сул орон тоонд өөр өөр байж болохыг санаарай. Жишээлбэл, нарийн бичгийн даргын хүмүүсийг удирдах чадвар нь сул тал болно.

Хамгийн түгээмэл тайлбарууд

Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг өөрөө бичихийн тулд өөрийнхөө тухай сайн ярихад бэлэн байх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг хийхэд хэцүү байдаг тул тэд анкет бичихдээ хувийн шинж чанаруудын бэлэн жишээг олохыг хичээдэг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн та үйл явцыг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй бөгөөд жагсаалтаас зөвхөн өөрт тохирсон шинж чанаруудыг сонгох хэрэгтэй.

Шударга, ятгах чадвар, хөдөлмөрч, тууштай, идэвхтэй, нөхөрсөг, уян хатан, нийтэч, авхаалж самбаатай, сахилга бат, санаачлагатай, анхааралтай, эелдэг, найдвартай, багаар ажиллах чадвартай, зөрчилдөөнгүй байх зэрэг давуу талуудыг нэрлэж болно. , үр дүнд чиглүүлэх, цаг баримтлах, бүтээлч байдал, бие даасан байдал, өөрийгөө шүүмжлэх, өөрийгөө сайжруулах хүсэл эрмэлзэл, дасан зохицох чадвар, ажил хэрэгч, хариуцлагатай, бүтээлч байдал, үр ашигтай, нарийвчлал, аналитик ур чадвар хөгжсөн, ажлын алгоритмын мэдлэг, шударга байдал, тэвчээр, шударга, шударга байдал , хөгжилтэй, шийдэмгий, зохион байгуулалтын ур чадвар, өөрийгөө хянах чадвар, эелдэг байдал болон бусад.

Боловсон хүчний ажилтнууд 5-аас илүүгүй чанарыг оруулахыг зөвлөж байна. Сонгосон албан тушаалд хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг сонгох нь чухал юм.

Анкетдаа ямар хувийн шинж чанаруудыг оруулахаа шийдсэний дараа ажилд зуучлагчийн саналд бэлэн байгаарай, тэдгээрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьж, тодорхой жишээнүүд үзүүлээрэй.

Хүмүүстэй ажиллахтай холбоотой ажлын үр ашгийн жишээ

Хэрэв та борлуулалтын менежер, багш, PR мэргэжилтний ажлын байр хайж байгаа бол дараах хувийн чанаруудыг давуу талдаа багтаасан нь дээр: Харилцааны ур чадвар, харилцааны ур чадвар, олон нийтийн ярианы ур чадвар, ятгах чадвар, өөртөө итгэлтэй байдал, дүр төрх , өөрийгөө сайжруулах хүсэл эрмэлзэл, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, стандарт бус нөхцөл байдалд буулт хийх, шийдвэр гаргах чадвар, эрч хүч, хошин шогийн мэдрэмж, цаг баримтлах, үр дүнд чиглүүлэх, авхаалж самбаа, ухамсар, хариуцлага, чадварлаг яриа.

Гэхдээ та энэ жагсаалтыг бүхэлд нь жагсаах шаардлагагүй бөгөөд өөрт хамгийн тохиромжтой 5-ыг сонго. Энэ шинж чанар нь танд хамгийн сайн талаас нь харуулах боломжтой болно. Гэхдээ хэрэв та өгүүлбэр зохиоход бэрхшээлтэй байгаа эсвэл сандарсан үедээ гацаж эхэлбэл заасан "уран илтгэх чадвар" нь энгийн худал зүйл мэт харагдах болно гэдгийг санаарай.

Ярилцлагад товлосон цагтаа ирэх нь таны хошин шогийн мэдрэмжээ харуулахын тулд цаг баримталдаг гэдгээ батлах болно.

Оффисын ажилчдын ердийн шинж чанарууд

Тус тусын мэргэжлүүдэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хэд хэдэн албан тушаалын хэд хэдэн стандарт хувилбаруудыг авч үзье.

Нягтлан бодогч

Эдийн засагч, нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргахдаа дараахь давуу талуудыг зааж өгч болно: тууштай, үнэн зөв, анхааралтай, суралцах чадвар, хичээл зүтгэл, дасан зохицох чадвартай, хариуцлагатай, өндөр гүйцэтгэлтэй, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, тэвчээртэй, сахилга баттай, зөрчилдөөнгүй, ёс журамтай, шударга байдал, бие даасан байдал, нягт нямбай байдал, мэргэжлийн өсөлтийг хүсэх.

Өөрт тохирохыг нь сонго. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн "хувийн чанар" багана нь дараах байдалтай байж болно.

• анхаарал болгоомжтой байх;
• үнэнч шударга байдал;
• нарийвчлал;
• бие даасан байдал;
• тэвчээр.

Энэ байр суурь нь сайн диктор, шударга байхыг шаарддаггүй. Ихэнх тохиолдолд ажлаа сайн хийх нь хангалттай.

Удирдагч

Боломжит менежерүүд хувийн давуу талуудын арай өөр жагсаалтаас ашиг хүртэх болно: эрч хүч, харилцаа холбоо, багаар ажиллах чадвар, тайван байдал, ятгах чадвар, хүмүүсийг удирдах чадвар, шударга байдал, стресст тэсвэртэй байдал, өсөлт хөгжилтийг хүсэх, өөртөө итгэх итгэл, зохистой байдал, өөрийгөө шүүмжлэх, өөдрөг үзэл, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх, анхааралтай байх, нарийн ширийн зүйлийг харах чадвар, тэсвэр тэвчээр, эерэг байдал, үнэнч байдал, зөв ​​байдал, сэтгэл татам байдал.

Менежерүүдэд илүү хатуу шаардлага тавьдаг. Тэднийг жирийн ажилчдаас илүү нарийн шалгаж болно. Тиймээс, менежерийн анкет дээрх хувийн шинж чанаруудын жишээг сонгохдоо зөвхөн өөрийн чадварт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрийгөө эрч хүчтэй, сэтгэл татам, зорилготой, стресст тэсвэртэй, зохистой гэж бичсэнийхээ дараа анхны ярилцлагадаа үүнийг батлахад бэлэн байгаарай.

Нарийн бичгийн дарга

Нарийн бичгийн даргын хувьд та дараах шинж чанаруудыг сонгож болно: харилцаа холбоо, цаг баримтлах, өгсөн даалгавраа биелүүлэх чадвар, зөрчилдөөнгүй, сайн диктор, шуурхай, үнэн зөв, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл, бүтээлч байдал, сэтгэлгээний уян хатан байдал, суралцах чадвар, гадаад төрх байдал, шаргуу хөдөлмөр, ухамсартай, үнэнч шударга, зохион байгуулалттай, яриа хэлцэл хийх чадвар, өөрийгөө хянах чадвар, бүтээлч байдал, багаар ажиллах чадвар, тэвчээр, нюансуудад анхаарал хандуулах, сэтгэлзүйн тогтвортой байдал, зохион байгуулалтын ур чадвар, чадварлаг яриа.

Хэрэв та ийм албан тушаал авахыг хүсч байгаа бол нарийн бичгийн дарга нь менежерийн төлөөлөгч гэдгийг санаарай. Тэр зөвхөн кофе чанаад зогсохгүй бүх ажлын явцыг зохион байгуулж, цагийн хуваарийг хянаж, уулзалт төлөвлөх, хэлэлцээр хийх ёстой.

Хуульч

Хэрэв та хуулийн хэлтсийн сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байгаа бол хуульчийн хувьд ямар зан чанарыг бичиж болохыг мэдэх хэрэгтэй. Энэ мэргэжилтний хувьд дараахь зүйлс чухал юм: бичиг үсэг тайлах, бичиг баримттай ажиллах чадвар, стресст тэсвэртэй байх, цаг баримтлах, шийдэмгий, идэвхтэй байх, гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх, сурахад хялбар, мэдээллийг хурдан олох, санах чадвар, ажилд бүтээлч хандлага, найдвартай байдал, ажиллах чадвар Багаар ажиллахдаа эрч хүч, эерэг хандлага, ур чадвар нь мухардлаас гарах арга замыг эрэлхийлэх, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, шаргуу хөдөлмөрлөх, суралцах сонирхол, мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах.

Хэрэв та зөвхөн хувийн чанараа төдийгүй ололт амжилтаа анхаарч үзэхийг хүсч байвал тэдгээрийг тусад нь зааж өгөх нь дээр. Үүнийг өмнөх ажлынхаа талаар тайлбарласан хэсэг эсвэл хамгаалах захидалдаа хийж болно.

Харамсалтай нь хүн бүр өөрийгөө хэрхэн зөв магтахаа мэддэггүй. Тиймээс анкет дээр хүний ​​​​эерэг чанаруудыг жагсаах хэрэгцээ олон хүмүүсийн хувьд асуудал болдог. Өөрийн эерэг зан чанарыг бичихдээ сонгосон мэргэжилтэй тань нийцэх ёстой гэдгийг санаарай.

Чанарын ангилал

Ямар эерэг чанаруудыг өөрийн намтартаа оруулахаа сонгоход хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, таны зан чанарыг хамгийн тод харуулах 5-7 шинж чанараар өөрийгөө хязгаарлахыг зөвлөж байна. Ярилцлагын үеэр ажилд зуучлагч танаас энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьж, жишээ татахыг хүсэх болно гэдгийг анхаарна уу.

Та өөрийн намтартаа харилцаанд нөлөөлдөг эерэг чанаруудыг зааж өгч болно.

• нөхөрсөг байдал, зөрчилдөөнгүй байдал, баг доторх нийтлэг хэлийг олох чадвар;
• нэгдэл, багаар ажиллах дуртай;
• үргэлж аврах ажилд бэлэн байх, хүнд хэцүү үед мөрөө гаргах;
• хүлцэл, бусад хүмүүсийн санаа бодлыг хүндэтгэх;
• хариу үйлдэл, мэдрэмж;
• бие даасан байдал, бие даан ажиллах чадвар, олж авсан үр дүндээ хариуцлага хүлээх чадвар.

Ажлын хувьд дараахь эерэг шинж чанаруудыг ялгаж салгаж болно.

• шаргуу хөдөлмөр, бүх даалгаварт хариуцлагатай хандах;
• санаачлага, шинэ төсөл боловсруулах сонирхол;
• тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, үр дүнд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• ажилд бүтээлч хандлага, бүтээлч байдал, авхаалж самбаа;
• ухамсар, хичээнгүй байдал, найдвартай байдал.

Та аливаа зүйлд хандах хандлага, ажлын зохион байгуулалтыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

• нарийвчлал, нямбай байдал, нямбай байдал;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• зүйлтэй болгоомжтой харьцах.

Өөртөө хандах хандлагыг дараахь бүтцийг ашиглан харуулж болно.

• өөрийгөө шүүмжлэх, даруу байдал;
• өөртөө итгэх итгэл, стресст тэсвэртэй байх;
• дасан зохицох чадвар;
• шударга байдал, шударга байдал, шударга байдал;
• цаг баримтлах, сахилга бат;
• эелдэг байдал, уян хатан байдал, найрсаг байдал.

Бүх нийтийн загварууд

Өргөдөл гаргагч бүр анкет бичихдээ түүнд хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгох боломжтой. Энэхүү баримт бичигт та өөрийн эерэг шинж чанаруудыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

• үйл ажиллагаа, хүлээцтэй байдал, үнэн зөв байдал, нийтэч байдал, санаачлага;
• нягт нямбай, үнэн зөв, үнэнч шударга байдал, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх чадвар, шаргуу хөдөлмөр;
• эелдэг байдал, цаг баримталдаг байдал, авхаалж самбаа, ухамсар, сахилга бат;
• хүсэл эрмэлзэл, бүтээлч байдал, харилцааны ур чадвар, зохион байгуулалтын ур чадвар, үр ашгийг нэмэгдүүлэх;
• бүтээлч сэтгэлгээ, хурдан суралцагч, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, бүтээлч байдал.

Үзүүлсэн сонголтуудын аль нэгийг намтар дээр бичиж болно. Гэхдээ цорын ганц зөв загвар байхгүй гэдгийг бүү мартаарай, та өөрийн онцлог шинж чанарт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Төрөл бүрийн мэргэжлийн онцлог шинж чанарууд

Ихэнхдээ ажил олгогчид санал болгож буй албан тушаалд ямар хүнийг харахыг хүсч байгаагаа зар сурталчилгаан дээр бичдэг. Жишээлбэл, та ирээдүйн менежерүүдэд дараах чанаруудыг зааж өгч болно.

• зохион байгуулалтын ур чадвар, харилцааны ур чадвар, олон ажил хийх, үр дүнд чиглүүлэх;
• бизнес эрхлэх, бүтээлч байдал, стресст тэсвэртэй байдал, өөдрөг үзэл;
• үр дүнгийн төлөө хариуцлага хүлээх хүсэл эрмэлзэл, чадварлаг яриа, тууштай байдал, зохион байгуулалт, өөртөө итгэх итгэл.

Нягтлан бодогч, шинжээч, эдийн засагч дараахь хувийн эерэг чанаруудын жагсаалтыг гаргаж өгөх нь дээр.

• нарийвчлал, нягт нямбай байдал, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, тэсвэр тэвчээр;
• үр ашиг, дэгжин байдал, хариуцлага, өөрийгөө шүүмжлэх чадвар нэмэгдсэн;
• шаргуу хөдөлмөр, мэргэн ухаан, анхаарал халамж, тууштай байдал, үнэнч шударга байдал.

Борлуулалтын менежерүүд болон ажил нь идэвхтэй харилцаа холбоо бүхий хүмүүс энэ баганыг дараах байдлаар бөглөж болно.

• үйл ажиллагаа, санаачлага, шийдэмгий байдал, харилцааны ур чадвар, өөрийгөө хянах чадвар;
• холбоо тогтоох чадвар, стрессийг тэсвэрлэх, найрсаг, эелдэг байдал, хариу үйлдэл үзүүлэх;
• сахилга бат, хөгжилтэй байдал, үр дүнгийн төлөө ажиллах хүсэл, олон ажил, өөдрөг үзэл;
• харилцааны ур чадвар, хүлээцтэй байдал, олон нийтийн ярианы ур чадвар, үнэнч, анхааралтай байх;
• эерэг хандлага, нийтэч, зохион байгуулалт, бие даасан байдал, эелдэг байдал.

Багш нар хүний ​​дараах чанаруудыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• нөхөрсөг байдал, үнэнч байдал, ухамсар, хүүхдүүдийг хайрлах, уян хатан байдал;
• өндөр үр ашиг, харилцааны ур чадвар, стресст тэсвэртэй байх;
• өөдрөг үзэл, зөрчилдөөнгүй, үнэн зөв, зохион байгуулалтын ур чадвар, анхааралтай байх;
• сахилга бат, эелдэг байдал, найдвартай байдал, авхаалж самбаа, зохистой байдал;
• хариу үйлдэл, бүтээлч байдал, бүтээлч байх чадвар, олон нийтийн ярианы ур чадвар, шударга байдал.

Ярилцлагын үеэр таны зан чанарын зарим шинж чанарууд ажил дээрээ хэрхэн илэрдэгийг хэлэхэд бэлэн байгаарай. Жишээлбэл, та шинэ баримт бичгийн урсгалын схемийг боловсруулж, хэрэгжүүлсэн эсвэл өөр, илүү үр дүнтэй борлуулалтын стратеги боловсруулсан гэдгээ хэлснээр санаачилгаа баталгаажуулж болно. Шинжээчдийн хувьд хэт найрсаг байдал эсвэл худалдагчийн хувьд хэт их найрсаг байдал нь сөрөг шинж чанар болж хувирдаг гэдгийг бүү мартаарай.

Анкет (CV)- энэ бол таны нэрийн хуудас бөгөөд зөв бүтэц нь таны хүссэн ажилд орох эсэхээс хамаарна. Анкет бичихдээ хариуцлагатай хандах нь маш чухал, учир нь энэ нь таныг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Энэ нийтлэлд бид анкет бичих тодорхой ур чадвар, ур чадваруудыг авч үзэхээс гадна эдгээр анкетийн талбаруудыг зөв бөглөх зөвлөмж, зөвлөмжийг өгөх болно. Өгүүллийн төгсгөлд та анкетийн стандарт загварыг татаж авах боломжтой.

Хэрэв та асуултыг сонирхож байгаа бол энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншиж болно.

Боловсрол, туршлага, өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал нь CV-ийн заавал байх ёстой хэсэг юм. Мэргэжилтний хамгийн чухал ур чадварыг тайлбарлахгүйгээр сайн анкет бичих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Боломжит дарга зөвхөн хэнийг ч бус таныг ажилд авахыг үгүйсгэх аргагүй хүсэл эрмэлзэлтэй байхаар та эдгээр чадваруудыг тайлбарлах хэрэгтэй.

1. Анкет бичих гол ур чадвар, чадварууд

Таны анкет дээр тусгагдсан эдгээр гол ур чадварууд нь ажил олгогчийн анхаарлын төвд байх нь гарцаагүй. Өмнөх ажлын туршлага, боловсрол нь таны эзэмшсэн ур чадварын талаарх мэдээллийг үргэлж илчилж чаддаггүй.

Таны анкетийн энэ хэсгийг бөглөх зөв хандлага нь ажил олгогчид хувийн харилцаа холбоогүй ч гэсэн та түүнд яг хэрэгтэй хүн гэдгийг ойлгох боломжийг олгоно.

Аливаа ажил, мэргэжилд тохирох нийтлэг үндсэн ур чадвар байдаггүй. Өөрийнхөө мэргэжлийн давуу талыг тодорхойлж чадахгүй байгаа хүмүүс дараахь ур чадвар, чадварыг илэрхийлж болно.

• хүмүүс хоорондын бизнесийн харилцааны чадвар;
• ажлын цагийг зохион байгуулах, төлөвлөх;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• асуудлын шийдлийг олоход шаардлагатай аналитик ур чадвар;
• уян хатан байдлыг харуулах;
• удирдлагын ур чадвар
• бизнесийн манлайллын ур чадвар.

Ажил олгогч эдгээр ур чадварын заримыг л шаардаж болно гэдгийг бүү мартаарай, тэр ур чадвар нь ихэвчлэн өөрийн ажлын саналд заасан байдаг. Ажил олгогчийн шаардлагыг өөрийн үндсэн ур чадвар болгон өөрчлөх нь илүү хялбар байдаг.

2. Худалдагч, зөвлөх, нарийн бичгийн дарга, банкны ажилтнуудад зориулсан ур чадвар, чадвар...

Борлуулалтын албан тушаал, менежер, зөвлөх, түүнчлэн хүмүүстэй тогтмол харилцах шаардлагатай бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчид өөрсдийн ур чадвар, чадварыг зааж өгч болно.

• борлуулалтын чиглэлээр амжилттай ажилласан туршлагатай;
• цагийн менежментийн ур чадвар;
• чадварлаг яриа, ятгах чадвар;
• үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
• үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох, харилцан буулт хийх;
• мэдээлэл олж авах, суралцах чадвар;
• ярилцагчийг сонсож, түүнд чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
• эелдэг байдал, хүлээцтэй байдлыг харуулах;
• бүтээлч байдал.

Хэрэв та ажил олгогч гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг гэсэн мэдээлэлтэй бол гадаад хэлний мэдлэгтэй байх нь таны давуу тал болно. Үүнийг анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй.

Үйлчилгээний ажилчид тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардагдах чанартай харилцаа холбоо, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Ийм ажилтны аливаа үйл ажиллагаа нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчаас үр дүнд чиглэсэн, хувийн дарамт, санаачлагатай ажиллах чадвартай байхыг шаарддаг.

Мөн гадаад хэлний мэдлэгтэй, компьютертэй, ажил хэргийн захидал харилцаатай, компанийн ажлын ерөнхий үр дүнд анхааралтай, сонирхолтой байх нэр дэвшигчийн анкет нь ажил олгогчийн анхаарлыг татах нь дамжиггүй.

3. Удирдах чадвар: менежер, менежер, захирал, админ...

Та тодорхой албан тушаалд байх нь чухал ач холбогдолтой ур чадваруудыг олж тогтоосноор намтар дээрээ ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчид менежерүүдийг маш болгоомжтой шалгаж, тэдэнд хэт их шаардлага тавьдаг. Удирдах албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс дараах ур чадварыг ур чадвар гэж зааж өгнө үү.

• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• ажлын үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах;
• бие даасан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ байгаа эсэх;
• цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн үр ашиг;
• ажилчдын урам зориг өгөх ур чадвар;
• стратегийн сэтгэлгээ;
• үр дүнтэй хэлэлцээр;
• харилцааны ур чадвар, итгэлцлийг бий болгох чадвар.

Өргөдөл гаргагч нь өөрийн давуу тал гэж үздэг мэргэжлийн шинж чанаруудыг энэ бүлэгт нэмж болно.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд нь тодорхой ялгаатай байх ёстой, учир нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарын талаархи асуулт ажил олгогчоос гарах нь гарцаагүй бөгөөд тэдний мэргэжлийн ур чадвартай байх нь тэдэнд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Ур чадварын жагсаалтыг хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвар, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, хэрэгжилтийг хянах чадвараар нэмж болно.

4. Семинар, сургалтыг удирдан явуулах багш нарын ур чадвар, чадвар...

Бага зэрэг өөр ур чадвар, чадвар нь семинарын хичээлийг удирдаж буй багш нарын онцлог шинж чанартай байх ёстой. Ийм хүмүүс байх ёстой:

• урам зориг өгөх чадвартай;
• өндөр идэвхтэй, эрч хүчтэй;
• хүмүүсийн анхаарлыг тодорхой үзэгдэлд шаардлагатай хугацаанд төвлөрүүлэх мастерууд;
• уян хатан, тэвчээртэй;
• ажлын процессыг зохион байгуулах чадвартай.

Нэмж дурдахад багш нар чадварлаг яриа, тодорхой дуудлагатай байх ёстой бөгөөд хувийн харилцааны хувьд сайн ярилцагч байх ёстой.

Энэ ангиллын ажилчдын гол ажил бол харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.

5. Техникийн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, чадвар: програмист, системийн админ...

Техникчдэд байх ёстой ур чадвар нь бүрэн хувь хүн юм.

Жишээлбэл, системийн администраторууд компанийн бүх компьютерийн ажиллагааг хянах шаардлагатай бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

• харьяалагдах тоног төхөөрөмжийн оношлогооны арга хэмжээ авах;
• болзошгүй эрсдэлд байнгын хяналт тавих;
• англи хэлийг техникийн түвшинд эзэмшсэн байх;
• мэдээллийн урсгалыг ойлгоход хялбар байдал.

6. Нягтлан бодогч, аудиторын ур чадвар, чадвар...

Нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой албан тушаалд орохыг зорьж буй мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн шаардлагын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

• аналитик сэтгэлгээ;
• ажлын алгоритмыг бий болгох зохион байгуулалтын ур чадвар;
• тогтмол дүн шинжилгээ хийх;
• чадварлаг төлөвлөлт;
• нарийвчилсан, нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах;
• тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвар;
• тэргүүлэх зорилтуудыг тодорхойлох;
• зохицуулах байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах ур чадвар.

7. Ур чадвар, чадвар - хуульчдад зориулсан жишээ

Хууль зүйн чиглэлээр ажилладаг ажилчид өөрсдийн намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• гэрээ, бичиг баримт боловсруулах ур чадвар;
• хууль эрх зүйн цахим мэдээллийн санг ашиглах;
• хяналтын байгууллагуудтай ажиллах чадвар;
• буулт хийх шийдлийг хайх;
• зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг эрмэлздэг.

8. CV-д зориулсан тусгай ур чадвар, ур чадвар

Үйлчлүүлэгчидтэй амаар болон бичгээр харилцах чадвар, үйлчилгээний салбарт гарсан өндөр амжилт, ажлын явцын зохион байгуулалт, илтгэх ур чадвар, бусад олон ур чадварыг ажил олгогч үнэлнэ.

Тэд тус бүр нь ерөнхий үр дүнд урам зоригтой, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд санаачлагатай, өндөр эрч хүчтэй, тааламжтай, чадварлаг ярилцагч, шийдвэрээ шууд гаргаж, хариулт өгөх, хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан хайж байна. үг бүр.

Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• манлайллын шинж чанарууд байгаа эсэх;
• техникийн мэдлэгийн хүртээмж;
• төслийн зохион байгуулалт, менежментийн ур чадвар;
• маркетингийн чадвар.

9. Ерөнхий ур чадвар, чадвар

Мэргэжилтнүүдийн эзэмшиж болох хэд хэдэн ерөнхий ур чадвар байдаг. Тэдний жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд бүх мэргэжлээр тохирохгүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ жагсаалт танд ашигтай байх болно гэж бодож байна, магадгүй та өөрийн анкет дээр зааж өгөхийг хүсч буй ур чадвар, ур чадвараа олж мэдэх болно. Үүнд:

• гадаад хэлний мэдлэг (хэл ба мэдлэгийн зэрэг);
• програмчлалын чадвар;
• төсөв боловсруулах;
• чадварлаг бизнесийн харилцаа холбоо (амаар болон бичгээр);
• хэрэглэгчийн мэдээллийн сантай ажиллах, түүний дотор тэдгээрийг бий болгох түвшингээс;
• мэдээлэл хайх үр ашиг;
• төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтад суурилсан аналитик үйлдлүүд (өрсөлдөгч байгууллагуудын хийсэн үйлдлүүд орно);
• худалдан авах чадвар;
• бараа материалын үйл явцыг явуулах ур чадвар;
• худалдаа хийх чадварын хүртээмж;
• арилжааны саналуудтай ажиллах;
• хэлэлцээр хийх ур чадвар;
• хамт ажиллагсдаа сургах, урамшуулах;
• урьдчилсан мэдээ гаргах;
• үнэ тогтоох ур чадвар;
• шууд борлуулалт хийх ур чадвар;
• ятгах чадвар;
• утасны борлуулалтын ур чадвар;
• бие даасан компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар: Excel, Word, Photoshop, 1C гэх мэт. ;
• эсэргүүцэх чадвар;
• анхан шатны өгөгдлийг ашиглах;
• оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
• зар сурталчилгаа, зах зээлийн судалгааны кампанит ажлыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• хууль эрх зүйн мэдлэг;
• тайлангийн материалыг бэлтгэхэд болгоомжтой хандах;
• статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх;
• үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
• багаар ажиллахад бэлэн байх;
• шийдвэрийн бие даасан байдал;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• ятгах аргыг ашиглах чадвар.

Мэргэжил бүр нь тодорхой чадвараар тодорхойлогддог. Танилцуулсан хүмүүсийн дунд танд тохирсон, таны сонголт болсон албан тушаал байх нь гарцаагүй. Эдгээр ур чадварыг CV-д оруулахад ашиглаж болно.

10. Ур чадвар, чадварын үндсэн жагсаалтыг зөв бүрдүүлэх

Зөвлөмж: Хүссэн албан тушаалаа хайж байхдаа нэг анкетаар өөрийгөө хязгаарлах ёсгүй, сул орон тоотой холбоотойгоор үүнийг байнга өөрчлөх нь дээр. Үндсэн анкет дээрх ур чадварын танилцуулга ба хувийн албан тушаалд зориулж бий болгосон ур чадварын танилцуулга нь өөр байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирсон CV-ийн үндсэн хувилбарт ур чадваруудыг дараах байдлаар жагсаах ёстой: "Ур чадвар ба ололт" баганад "Ажлын туршлага" баганыг бөглөх, өөрөөр хэлбэл. ур чадвар нь мэргэжлийн туршлагын үр дүн юм.

Та маркетераар ажиллаж байсан бөгөөд одоо энэ албан тушаалд сул орон тоо хайж байгаа гэж бодъё, та шинэ дарга таныг энэ албан тушаалд ажилд авснаар авах давуу талуудын жагсаалтыг бичих хэрэгтэй.

Маркетерийн анкетийн жишээнд зориулсан мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар:

• маркетингийн судалгаа хийх;
• зах зээлийн нөхцөл байдал, хэрэглэгчийн хүсэлд дүн шинжилгээ хийх;
• төрөл зүйлийн талаархи санаа боловсруулах чадвар.

Жагсаалт нь маш урт бөгөөд нарийвчилсан байх ёсгүй - гол санаанууд хангалттай байх болно. Таны CV уншиж байгаа ажилд зуучлагч таны үндсэн ур чадвар таны мэргэжлийн туршлагын үр дагавар гэдгийг ойлгох ёстой, тиймээс аливаа зүйлийг бүү хий. Таныг энгийн ажилтан байсан гэж төсөөлөөд ажлаа хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг гэдгээ бичээрэй. Хэн ч танд итгэхгүй, элсүүлэгч таныг үл тоомсорлох болно.

11. Өөрийн чадвар, зан чанарын тухай тайлбарыг бүү андуур

Цаг баримтлах, харилцааны ур чадвар, хариуцлагыг "Өөрийн тухай" хэсэгт тэмдэглэнэ. “Ур чадвар, ололт” баганад зөвхөн ажлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой мэдээлэлд л хэрэгтэй.

"Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт та өмнөх ажлын байрандаа эсвэл их дээд сургуульд эзэмшсэн үндсэн ур чадвараа зааж өгөх ёстой. Энд та амжилтаа зааж болно. Хэсэг нь таныг мэргэжилтэн гэдгийг харуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таны "Мэргэшсэн чадвар"-ыг тайлбарлах ёстой.

Хэрэв та өөрийн ур чадвараа тодорхойлбол CV-ээ илүү сонирхолтой болгох болно. Энэ хэсгийг уншсаны дараа боломжит босс компанид танд хэрэгтэй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой бөгөөд таныг ярилцлагад дуудах нь гарцаагүй. Та түүнийг өөрийн мэдлэг, чадвараараа татах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг илүү олон удаа хийхийг хүсч байвал бидний зөвлөгөөг сонсоорой:

• "Мэргэшсэн байдал" гэсэн зүйлийг "Боловсрол" гэсэн зүйлийн яг ард байрлуулна. Энэ нь наад зах нь логик юм.
• Аливаа шинэ сул орон тоонд энэ хэсгийг өөрчлөх шаардлагатай. Та зөвхөн хайж буй албан тушаалд тохирох чадварыг бүртгэх хэрэгтэй.
• Битгий өөрийгөө бүү хий нэг хүний ​​хамтлаг, түүний давуу талуудын жагсаалтыг бүхэлд нь анхааралтай зааж өгсөн. Цөөн хэдэн (4-8) түлхүүрийг зааж өг, энэ нь хангалттай. Хэрэв та зарим ур чадвараа илэрхийлэхийг хүсч байвал бусдыг золиослох хэрэгтэй болно.
• Эхлээд таны хайж буй албан тушаалд хамгийн их нийцэх чадваруудыг тайлбарла.
• Жагсаалтыг уншихад хялбар байдлаар бич.
• Та зар сурталчилгаанд боломжит босс ашигладаг ижил тодорхойлолт, хэллэгийг ашиглах хэрэгтэй.
• Ур чадвар, чадварыг тайлбарлахдаа "туршлагатай байх", "мэдэх", "эзэмших" гэх мэт үг хэллэгийг эхлүүлэх хэрэгтэй.
• Таны онцлог шинж чанаруудын талаар бичих шаардлагагүй, таны намтар дээр тэдэнд зориулсан тусгай хэсэг байдаг.

Анхаарна уу: "Онцлогч" гэж нэрлэгддэг хүмүүс ховор ажилчдыг хайж байна. Тэд ерөнхийдөө нэр дэвшигчийн туршлагыг сонирхдоггүй, тэдэнд олгосон тодорхой ашиг тусыг эрэлхийлдэг.

12. Хүний нөөцийн захиралд зориулсан намтар жишээний ур чадвар, чадвар:

Компани доторх харилцаа холбоог бий болгох чадвартай. Хэлтэс, төслүүдийг хурдан шуурхай удирдах чадвартай. Зөвлөгөөн зохион байгуулах ба бизнесийн сургалтууд.

Улаан зурааснаас шинэ ур чадварыг бичиж болно, энэ нь таны текстийг уншихад хялбар болгох боловч илүү их зай эзэлнэ. Хэрэв та өөрийн ур чадвар, чадвараа зөв тодорхойлсон бол энэ нь таныг ярилцлагад дуудах магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Хэдийгээр боловсрол, туршлага нь анкетийн маш чухал хэсэг боловч зөв ажилтны талаарх сэтгэгдлийг төрүүлж чадахгүй.

Ажил олгогч таныг хаана сурч, мэргэжлийн туршлага олж авснаа мэдэх нь хангалтгүй юм. Тэр таныг яг юу хийж чадах, компанид нь хэрхэн тустай болохыг мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс, зөв ​​тодорхойлсон үндсэн ур чадвар нь хүссэн ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Үндсэн чадамж гэдэг нь таны ажлын шаардлагыг үнэн зөв гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, чадваруудын нэгдэл юм. Тиймээс анхааралтай сонгогдсон, зөв ​​бичсэн хэллэгүүд нь таны анкетыг ижил төстэй олон баримт бичгээс ялгахад тусална.

Ажиллаж байхдаа ур чадвар эзэмшиж, нэмэлт суралцаж, гэрчилгээ авахыг хичээ. Энэ тохиолдолд та түрээслэгчийн сонирхлыг үнэхээр хөдөлгөж, ажилд орох магадлал өндөр байх болно.

Эдгээр анкетийн ур чадвар, чадварын жишээ танд тусална гэж найдаж байна.

13. Бид анкет дээр тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгдөг

Одоо та өөрийн сонирхдог тодорхой албан тушаалд зориулж CV бичиж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь үндсэн ур чадварын жагсаалтыг ерөнхий бус харин тусгай ур чадварын жагсаалт гэж үзэх хэрэгтэй.

Зарыг маш анхааралтай уншина уу. Та энэ албан тушаалд ажилд орохын тулд юу хийх чадвартай байх ёстой вэ? Эдгээр хүсэлтүүд таны ур чадвар, туршлагад нийцэж байна уу? Үүнийг "Ур чадвар" баганад зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч анкет дээрх шаардлагуудыг дахин бичиж, тэдгээрийг өөрийн ур чадвар гэж үзэх нь муу санаа юм. Ажилд зуучлагч таныг анкетаа "зохицуулах" арга барилаар шийдсэн гэдгийг шууд таамаглах болно. Энэ мэдээллийг өөрчилж, илүү тодорхой болгож, ажил олгогчийн заагаагүй зүйлийг нэмж оруулаарай, гэхдээ энэ компанид ашиг тустай байж болно.

Жишээлбэл, хэрэв танд англи хэлээр чөлөөтэй байх шаардлага байгаа бол даргад виз авах ажлыг зохион байгуулах чадварыг дурдах хэрэгтэй (хэрэв тийм бол мэдээж хэрэг). Эцсийн эцэст, хэрэв ажил олгогч болон түүний туслахууд англи хэл дээр харилцаж байгаа бол энэ нь бусад орны бизнесийн түншүүд байгааг илтгэж магадгүй бөгөөд энэ тохиолдолд виз зохион байгуулах чадвар нь боломжит даргын сонирхлыг төрүүлэх болно.

Мөн өнөө үед ажилд зуучлагч түлхүүр үг ашиглан ажил горилогчдыг хайж олох магадлалтай тул та ажлын байрны тодорхойлолтын текстэнд байгаа хэллэгүүдийг агуулсан байхын тулд ур чадварын тодорхойлолтыг бичих хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Аливаа ажилд ороход хувийн шинж чанарууд чухал уу? Эсвэл мэргэжлийн ур чадвар хамгийн чухал уу? Үнэн хэрэгтээ энэ нь эхний ээлжинд төлөвлөсөн ажлын онцлогоос үргэлж хамаардаг. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн менежерийн хувьд ажилтан нь даалгавраа даван туулахаас гадна компанийн нийт баг хэрхэн ажиллаж, амьдарч байгаа нь чухал юм. Тиймээс нэр дэвшигчийг сонгохдоо түүнийг бүх талаас нь нухацтай авч үзэх нь зүйтэй.

Бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд

Бизнес гэдэг нь юуны түрүүнд мэргэжлийн тодорхой шалгуур, тодорхой үүрэг даалгаврын дагуу хүний ​​чадвар, чадварыг агуулдаг. Ерөнхий боловсролын түвшин, түүнчлэн ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага зэрэг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бизнесийн чанарыг үнэлэхдээ тэд компанид хэрхэн ашиг тусаа өгөхийг үргэлж анхаарч үздэг.

Компани доторх ажилтны зан байдлыг үнэлэхэд хувийн чанар нь илүү чухал байдаг. Эсвэл ажил олгогч нь мэргэжлийн чанар нь эхний эсвэл хоёр дахь нь давуу тал олгохгүй хоёр өргөдөл гаргагчийн хооронд сонголт хийвэл. Нэмж дурдахад, ажлын үйл явцад хандах хандлага, дуулгавартай байх чадвар, эсвэл эсрэгээрээ багийг удирдах чадвар - энэ бүхэн нь тодорхой төрлийн ажилд адил чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хүний ​​хувийн шинж чанарууд юм. Жишээлбэл, бие даасан байдал. Хэрэв тухайн ажилтан ажлаа мэддэг бөгөөд байнгын хяналт, зааваргүйгээр хийхгүй бол мэдлэг багатай ч бие даасан байдал сайтай залууг ажилд авах нь зүйтэй болов уу.

Чанарын сонголт

Хачирхалтай нь, хэрэв боломжит ажилтан өөрийн эерэг шинж чанаруудыг намтар дээрээ хэт их байрлуулсан бол энэ нь түүнд сонгоход хэцүү гэсэн нэг сөрөг зүйлийг илтгэж магадгүй юм (5 шинж чанарыг стандарт гэж хүлээн зөвшөөрдөг).

Үүний зэрэгцээ "өндөр гүйцэтгэл" гэх мэт утгагүй хэллэгүүд нь юу ч биш байж магадгүй юм. Тиймээс, тухайн хүн юу гэсэн үг болохыг тодруулаарай - олон тооны даалгавар, мэдээлэлтэй ажиллах эсвэл ердийн ажлын өдрөөс илүү удаан ажиллах.

Эсвэл, жишээлбэл, "ажиллах сэдэл", "өөрийгөө хянах" гэдэг нь хэтэрхий тодорхойгүй тодорхойлолт юм. Хэрэв хүсвэл энэ бүгдийг нарийвчлан тайлбарлаж, таны чанаруудын мөн чанарыг илчилж, анкет бүрт байдаг сонголтуудыг залхууралгүйгээр үзэх боломжтой.

Хэрэв та өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийх юм бол тэр өөрөө бичсэн зүйлээ хэрхэн ойлгодог тухай жишээг үргэлж асуугаарай, энэ нь хувийн чанарыг илрүүлэхэд ихээхэн тус болно. Мэдээжийн хэрэг, зарим талууд нь хоорондоо нийцэхгүй байж болох ч анкет дээр өөрийгөө тусгасан хүн энэ талаар огт бодоогүй байдгийг анхаарч үзээрэй.

Сөрөг талууд

Заримдаа хүн өөрийн намтартаа зөвхөн хамгийн сайн чанаруудыг төдийгүй сул талыг нь оруулдаг. Ийм шударга байдал нь сэтгэл татам юм. Тиймээс нөхцөл байдалд үндэслэн дүгнэлт гарга. Чанар нь юу ч байж болно:

• Хэт идэвхтэй байдал (зарим нь энэ нь эерэг тал биш гэдгийг ойлгохгүй байна).
• Сэтгэл хөдлөл (мөн бараг үргэлж хамгийн сайн чанар биш).
• Бардам зан (Мөн энд өргөдөл гаргагч сөрөг талыг өөрийн давуу тал болгон харуулахыг хүссэн байх, учир нь зарим салбарт ижил худалдааны чанарыг давуу тал болгон ашиглаж болно).
• Худал хэлэх чадваргүй байх (Харамсалтай нь, олон газарт хэт нээлттэй байдал нь сул тал гэж үнэнчээр хүлээн зөвшөөрөгддөг).
• Багаар ажиллах чадваргүй байх.
• Туршлага, боловсрол дутмаг (энэ нь хасах зүйл биш, гэхдээ зарим сул орон тоонд чухал ач холбогдолтой).
• Муу зуршил (аль нь болохыг зааж өгнө үү).
• Өөртөө итгэх итгэл.
• Даруу байдал.

Дахин хэлэхэд, хэрэв та анкет дээр сөрөг шинж чанаруудыг олж харвал энэ нь өргөдөл гаргагчийн үнэнч шударга байдал, түүний хайхрамжгүй байдлыг илтгэж магадгүй юм. Тиймээс нөхцөл байдлын дагуу илүү болгоомжтой, болгоомжтой ажиллах хэрэгтэй.

Мөн аман ярилцлагын үеэр сөрөг талуудаа жагсаахыг хүсэх нь ашигтай. Мөн сөрөг талуудыг зохих ёсоор үнэлэхэд бэлэн байгаарай. Хэрэв хүн ямар нэгэн зүйлд асуудалтай байгаагаа хүлээн зөвшөөрвөл тэр үүн дээр ажиллахад бэлэн байх магадлалтай. Мөн бүх муу талууд нь зөвхөн асуудал биш юм. Тэдгээрээс та өөр салбарт давуу талыг тодорхойлж болно. Жишээлбэл, тайван бус байдал нь тодорхой горимд илүү сайн байх болно, учир нь энэ нь таныг өөр ажил руу хурдан шилжүүлэх боломжийг олгоно.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүдэд зориулсан чанарууд

Бараг бүх мэргэжил нь зарим төрлийн мэргэжлийн чанар, ур чадвар шаарддаг. Хүмүүсийг төөрөгдүүлэхгүйн тулд нээлттэй ажлын байрны талаархи мэдээлэлд шаардлагатай ур чадвараа өөрөө зааж өгч болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та улиг болсон, тодорхойгүй тодорхойлолт бичвэл, анкет нь тодорхойгүй, ерөнхий шинжтэй хүмүүс хариулах болно гэж найдаж байна. Эсвэл ярилцлагын үеэр эдгээр ур чадвараа шууд илчлэхэд анхаарлаа хандуулаарай.

• Хэрэв та бүтээгдэхүүн сурталчлах эсвэл зугаа цэнгэлийн чиглэлээр ажилладаг бол таны гол ур чадвар бол харилцаа холбоо, багаар ажиллах, сэтгэл татам чанар байх болно.
• Худалдааны илүү түгээмэл салбарт харилцааны ур чадвартай, сэтгэл татам, хүмүүстэй уулзах чадвартай хүнийг олох хэрэгтэй. Хариуцлага, эелдэг байдал, стресст тэсвэртэй байдал нь мэдээжийн хэрэг нөлөөлнө.
• Хэрэв зорилго нь хүнийг удирдах албан тушаалд ажилд авах явдал юм бол мэргэжлийн чанарууд үүнтэй тохирч байх ёстой. Юуны өмнө энэ бол манлайлах, нийтлэг хэл, ойлголтыг олох чадвар, хариу үйлдэл хийх, шийдвэр гаргах хурд юм.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн албан тушаалд та их хэмжээний мэдээлэл, баримт бичгийг тайвнаар зохицуулж, үнэн зөв, хариуцлагатай хүнийг хайх хэрэгтэй.
• Нарийн бичгийн даргын албан тушаал нь бизнесийн харилцаа холбоо, бичиг үсэгт тайлагнасан байдал, олон ажил хийх чадвартай байхыг шаарддаг. Гадны сайн өгөгдөл нь мэргэжлийн үнэлэмжтэй холбоогүй ч гэсэн том үүрэг гүйцэтгэдэг. Учир нь тэр хүн чухал хүмүүстэй шууд харилцаж, таныг төлөөлөх болно.

Гэхдээ анкет дээр юу ч бичсэн байсан хамаагүй, түүнийг эмхэтгэхдээ тухайн хүн тодорхойлсон ур чадвараа нухацтай авч үзээгүй байж болохыг санаарай. Тиймээс, аль хэдийн дурьдсанчлан, хувийн харилцаа холбоог онцлон тэмдэглэ.

Мэргэжлийн чанарыг үнэлэх

Олон фирмүүд туршилтын хугацаанаас өмнө хүн ямар мэргэжлийн шинж чанартай болохыг ойлгоход анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Энэ арга нь мөнгө, цагийг хэмнэдэг. Хэдийгээр энэ нь үнэхээр бүх зүйлийг тодорхойлж болно гэсэн үг биш юм.

Ирээдүйн ажилтны эдгээр талыг тодорхойлохын тулд компаниуд ажилд авах үе шатуудын аль нэгийг туршилтын хэлбэрээр зохион байгуулдаг. Ерөнхийдөө өргөдөл гаргагчийн тохирох байдлыг үнэлэх олон арга бий. Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

1. Өмнөх ажил олгогчдын зөвлөмжийн захидал.
2. Туршилт хийх. Энэ нь зөвхөн мэргэжлийн мэдлэгийг шалгах тест төдийгүй хувийн шинж чанарын шалгалтыг багтааж болно.
3. Ярилцлага. Сайн зохион байгуулалттай харилцан яриа нь тухайн хүн хувь хүнийхээ хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч ямар байдгийг тодорхой болгож чадна.
4. Ур чадварын шалгалт.
5. Тохиолдол ба дүрд тоглох нөхцөл байдал.

Сүүлчийн сонголт нь ихэвчлэн янз бүрийн ажлын нөхцөлд ажилтан ямар чадвартай болохыг харах боломжийг олгодог. Юуны өмнө энэ тактикийг үйлчлүүлэгчтэй харилцах чиглэлээр ажилд ороход ашигладаг. Та оролцогчийн өмнө тодорхой зорилго тавьж болно, эсвэл зүгээр л гаднаас нь ажиглаж, үнэлж болно.

Үнэлгээг хамгийн үр дүнтэй явуулахын тулд тухайн албан тушаалд ямар чанарууд чухал болохыг шийдэх хэрэгтэй.

Хувийн чанараас тусгаарлагдсан мэргэжлийн чанарууд нь ихэнх тохиолдолд хэнтэй удаан хугацаанд хамтран ажиллах талаар ойлголт өгөхгүй гэдгийг санаарай.

Менежер өөрөө эсвэл боловсон хүчний хэлтэс, түүнчлэн гэрээний дагуу хайлт хийдэг мэргэшсэн ажилд авах агентлагууд өргөдөл гаргагчдыг хайж, үнэлж болно.

Хүний зан чанарын ямар эерэг чанарууд нь ажил хөдөлмөр, нийгэмд тав тухтай амьдрахад хамгийн чухал вэ? Өөрийгөө хэрхэн сайн тодорхойлж, анкетдаа юу оруулах вэ? Үүнийг олж мэдье. Таны сайн чанаруудыг биечлэн мэдэхийн тулд бид тухайн хүнийг тодорхойлох эерэг чанаруудын жагсаалтыг бэлтгэсэн.

Нарийвчлал

Энэ бол эмх цэгц, цэвэр ариун байдлын хүсэл юм. Нарийвчлал нь гадаад цэвэр байдал, аливаа зүйлд анхаарал халамж тавих, бизнест үнэн зөв, нягт нямбай байх зэргээр илэрдэг. Энэ зан чанар нь эмэгтэйчүүдэд илүү онцлог шинж чанартай байдаг тул эрэгтэй хүн цэвэр ариун байдлыг бий болгож, хадгалах зуршлыг бий болгох нь онцгой чухал юм. Санаж байна уу: байшин доторх дэг журам гэдэг нь таны толгой дахь эмх цэгцтэй гэсэн үг юм.

Арвич хямгач

Энэ бол өөрийн эсвэл өөр хэн нэгний ашиг тусын төлөөх халамжтай хандлага юм. Бид зөвхөн материаллаг зүйлсийн тухай төдийгүй хүний ​​сүнслэг хүч чадал, амин чухал энергийн тухай ярьж байна. Энэхүү чанар нь аливаа нөөцийн хэрэглээг оновчтой болгож, бага хэмнэлт хийх замаар илүү ихийг олж авах боломжийг олгодог.

аминч бус байдал

Энэ бол ашиг олох хүсэлгүй байдал юм. Хувиа хичээсэн хүмүүс зөвхөн хувийн ашиг хонжоо хайдаг. Чин сэтгэлтэй, аминч бус хүмүүсийн хувьд тэдний ашиг тус чухал биш, тэд туслах болно, хариуд нь юу ч шаардахгүй, тиймээс тэдэнд илүү их итгэдэг.

Эелдэг байдал

Бусдад хүндэтгэлтэй хандах. Үргэлж. Нөхцөл байдал нь эелдэг, эелдэг харьцахад тохиромжгүй тохиолдолд ч гэсэн. Дашрамд хэлэхэд энэ чанар нь хүүхнүүдийг бухимдуулдаг. Тэд муудалцахыг хүсдэг ч эелдэг хүн тэдэнтэй зөрчилддөггүй. Эелдэг зан нь загнагчийн амыг хааж, хотуудыг байлдан дагуулдаг!

Үнэнч байдал

Энэ бол чин бишрэл юм, гэхдээ зөвхөн ойр дотны хүмүүстэй холбоотой төдийгүй өөрийн ертөнцийг үзэх үзэл, үзэл бодол, үзэл бодолтой холбоотой. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны чухал тал юм, учир нь энэ нь атаархал гэх мэт сөрөг шинж чанартай холбоотой байдаг. Үнэнч байдал нь энэ чанарыг эзэмшсэн хүний ​​найдвартай байдал, тогтвортой байдлын тухай өгүүлдэг.

Сайн зүйл

Эдгээр нь нийгэмд биеэ зөв авч явах, биеэ авч явах чадвар юм. Зөв хүмүүжилтэй хүн бусадтай эелдэг харьцдаг. Энэ бол нийгэм дэх зан үйлийн дүрмийг мэдлэг, дагаж мөрдөх, бусдын өмч, байгаль, нийгэмд хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Зөв хүмүүжилтэй байхад хэзээ ч ичмээр зүйл байдаггүй.

Сахилга бат

Энэ бол дүрэм журам, дэг журмыг дагаж мөрдөх чадвар юм. Сахилга баттай хүн зөвхөн тогтоосон дүрмийг чанд дагаж мөрддөг төдийгүй бүх чухал асуудалд хангалттай байхын тулд цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэг.

Сайхан сэтгэл

Энэ бол хүмүүст хандах эелдэг, халамжтай хандлага юм. Бусдад хариу үйлдэл үзүүлэх, анхаарал халамж тавих, хариуд нь юу ч хүлээхгүйгээр хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах, туслах хүсэл. Энэ чанар нь шууд үр өгөөжөө өгдөггүй ч бусад хүмүүс үүнийг үнэлдэг бөгөөд үзүүлсэн сайхан сэтгэлийг ихэвчлэн ижил сайхан сэтгэл, халамжаар хариулдаг.

Найрсаг байдал

Энэ бол бусадтай нөхөрсөг хандлага юм. Энэ нь аливаа хүнтэй найрсаг харилцаа тогтоох боломж төдийгүй хүмүүст нээлттэй, өрөвдөх сэтгэлээр хандах чадвар юм. Нөхөрсөг хүн харилцан тааламжтай харилцаа тогтоохыг хичээдэг тул түүнд зөвхөн жинхэнэ найз нөхөд төдийгүй олон ашигтай танилууд бий.

Харилцааны чадвар

Энэ бол харилцаа холбоо тогтоох чадвар юм. Харилцааны ямар ч саадгүй хүн нэг багт амархан элсэж, найз нөхөдтэй болдог. Бид нийгэмд амьдардаг тул бусадтай харилцах чадвар нь амьдралын аль ч салбарт хэрэгтэй байдаг. Ийм чанартай хүн хэзээ ч ганцаараа үлдэхгүй.

Хариуцлага

Энэ бол тухайн хүний ​​өөрт нь даатгасан зүйлдээ хариуцлага хүлээх чадвар, хүнд хэцүү шийдвэр гаргах, үр дагаврыг нь үнэлэх чадвар юм. Нөхөр нь эхнэрийнхээ, ээж нь хүүхдийнхээ төлөө, ажилчид нь мэргэжлийнхээ өмнө хариуцлага хүлээдэг. Аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхээс айдаггүй хүн өөрийгөө бие даасан, төлөвшсөн хүн гэж харуулдаг.

Хариуцлагатай байдал

Энэ бол туслах хүсэл, хүсэлтэд харамгүй хариулах, хүнд хэцүү нөхцөлд туслах чадвар юм. Энэ чанарын давуу тал нь бусдын сайн хандлага төдийгүй өөрийгөө сайхан сэтгэлтэй хүн гэж үздэг.

Цаг баримтлах

Энэ нь дүрэм, журмын дагуу ажиллаж байгаа явдал юм. Амьдралд энэ чанар нь хоцрогдолгүй, даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэх, гэрээ хэлэлцээрийг дагаж мөрдөх чадвартай холбоотой байдаг. "Цаг бол мөнгө" гэсэн салбаруудад онцгой ач холбогдолтой. Гэхдээ амьдралын бусад салбарт цаг баримтлахыг үл тоомсорлож болохгүй - түүний байхгүй байх нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно.

Шийдвэрлэл

Энэ бол шийдвэр гаргах хүсэл эрмэлзэл, айж эмээхгүйгээр төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэх чадвар юм. Тодорхойлолт нь эргэлзээ нь үйл ажиллагаанд саад учруулах үед хүсэл зоригийн саажилт гэж нэрлэгддэг зүйл байхгүй байх явдал юм. Эр зориг, зоригтой нягт холбоотой. Шийдэмгий хүмүүсийн тухай тэд "Тэр дотоод цөмтэй" гэж хэлдэг.

Өөрийгөө шүүмжлэх

Энэ бол өөрийгөө ухамсартай үнэлэх, өөрийн үзэл бодол, үйл ажиллагааны талаархи хангалттай ойлголт юм. Өөрийгөө шүүмжилдэг хүн өөрийн үзэл бодлыг цорын ганц зөв гэж үздэггүй, гаднах үзэл бодолд эрүүл хандлагатай байдаг. Гэхдээ та алтан дундаж утгыг санаж байх хэрэгтэй, учир нь өөрийгөө хэт их шүүмжлэх нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгааг илтгэнэ.

Даруу байдал

Энэ нь өөрийгөө өргөмжлөх зорилгогүй байх явдал юм. Маш их амжилт гаргасан хүмүүстэй алхам тутамдаа өөрийгөө магтахгүйгээр харьцах сайхан байдаг. Даруу байдал нь зөвхөн сайрхахгүй байх төдийгүй бусадтай харьцах эелдэг байдал юм. Энэ чанар нь бусад хүмүүсийг хүндэтгэдэг, ичимхий байдлаас болж илэрдэг.

Эр зориг

Энэ бол айдасдаа бууж өгөхгүй байх чадвар юм. Зоригтой хүн юунаас ч айдаггүй, харин айдас бүрэн байхгүй байх нь зөвхөн болгоомжгүй байдал төдийгүй сэтгэцийн зарим эмгэгийн синдром гэж тэд хэлдэг. Зориг гэдэг бол айдсыг үл харгалзан үйлдэл хийх чадвар юм. Жишээлбэл, гал сөнөөгчид галаас айдаг ч айж эмээхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэдэг.

Шударга ёс

Энэ бол үнэн зөв, шударга байдал юм. Энэхүү үзэл баримтлал нь сайн ба муугийн тухай санаа, сайн ба муу үйлийн хариуцлагын хуулиуд дээр суурилдаг. Үйл явдлыг үнэлэхдээ шударга хүн аливаад хандах хандлага, өрөвдөх сэтгэлийг үгүйсгэдэг. Хүн объектив байвал шударга байдаг.

Хүлцэл

Энэ бол хүмүүст хүлээцтэй хандах явдал юм. Хүлцэнгүй байдал нь хүмүүсийг өөр үндэстэн, угсаатны бүлэг, шашны төлөөлөгч гэж хуваахыг зөвшөөрдөггүй. Тэвчээртэй хүн бусдын үзэл бодлыг үгүйсгэдэггүй бөгөөд хэн нэгэнд бүдүүлэг хариу үйлдэл үзүүлэхийг өөртөө зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай. Орчин үеийн ертөнцөд хүлээцтэй байх нь зайлшгүй шаардлага юм.

Хүнд ажил

Энэ бол өөрийнхөө ажилд эерэгээр хандах чадвар юм. Шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүч чадал, хувийн цагаа зориулах хүсэл эрмэлзэл төдийгүй үүнийг таашаалтайгаар хийх чадвар юм. Ажлаас системтэйгээр татгалзаж, хийж буй ажлаа сонирхолтойгоор ойлгож чадахгүй байгаа хүн бүхэл бүтэн багийн хүнд дарамт болдог.

Бусдыг хүндлэх

Энэ нь бусдын үзэл бодлын үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Бусдад хүндэтгэлтэй хандах нь хүн бүрийн хувь хүнийг хардаг гэдгийг харуулж байна. Хөдөлмөрийн үйл явцад энэ чанар нь заавал байх ёстой бөгөөд зай, захирагдах байдлаар илэрдэг.

Итгэл

Энэ нь хүний ​​өөрийн чанаруудын эерэг үнэлгээ юм. Өөртөө итгэх итгэл нь тодорхой бус нөхцөл байдалд хүний ​​өөрийгөө удирдах чадвартай нягт холбоотой байдаг. Өөртөө итгэлтэй хүн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айдаггүй, стресстэй нөхцөлд өөрийгөө хэрхэн хянахаа мэддэг. Ийм хүнийг хараад та "Тэр юу хийж байгаагаа мэддэг" гэж бодож магадгүй юм.

Тэвчээр

Энэ бол зорилгодоо хүрэх чадвар юм. Энэ чанар нь бэрхшээл, бүтэлгүйтэлд бууж өгдөггүй хүчтэй хүмүүсийн онцлог юм. Зорилгодоо хүрэх, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд тууштай байх нь зан чанарын хүч чадал, сэтгэлийн тууштай байдлыг харуулдаг. Тууштай хүмүүс бие даан өндөрт хүрдэг.

Шударга байдал

Энэ бол нээлттэй байдал, бусдад хууран мэхлэхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх явдал юм. Энэ чанар нь ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүчтэй зан чанарын тухай өгүүлдэг. Шударга хүн ярилцагчаа үргэлж хүндэлдэг тул түүнд үнэнийг хэлдэг, заримдаа бүр тааламжгүй, гэхдээ шаардлагатай байдаг.

Өөрийгөө хүндэтгэх

Энэ бол өөрийгөө хүндлэх, өөрийн чанарыг өндөр үнэлэх, үнэ цэнэ, ач холбогдлын талаархи ойлголт юм. Ийм зан чанарыг эзэмшсэн хүн олон нийтийн газар доромжилсон үйлдэл, хууран мэхлэлт, тэр байтугай жирийн хараалын талаар шийдэх нь юу л бол. Энэ нь түүний нэр төрөөс доогуур юм. Ийм хүний ​​хувьд бусдын санаа бодол ч чухал биш, харин түүний үйлдлийг өөрийн үнэлэмж чухал юм.

Хошин шогийн мэдрэмж

Энэ бол нөхцөл байдлыг комик талаас нь мэдрэх чадвар юм. Бүх зүйлээс тэр инээдтэй талыг олж харах нь бүр дээр. Амьдрал ингэж илүү хөгжилтэй байдаг бөгөөд хүмүүс ийм хүнтэй харилцахдаа таатай байдаг. Хошин шогийн мэдрэмж бол хүний ​​сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзүүлэлт юм. Инээд нь дундаж наслалтыг уртасгадаг эсэх нь тодорхойгүй ч шаардлагагүй уй гашуугаас аврах нь дамжиггүй.

Өгөөмөр байдал

Энэ бол хөрштэйгээ хуваалцах хүсэл, хариуд нь юу ч хүлээн авах хүсэлгүй байх явдал юм. Жишээлбэл, өгөөмөр хүмүүс буяны ажилд оролцох боломжтой - тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах, тусгай санд мөнгө хандивлах. Хамгийн аминч бус хүмүүс ч гэсэн энэ чанарыг үнэлдэг, учир нь энэ нь сэтгэлийн өргөнийг харуулдаг.