Хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нэгдсэн арга

Ном зүй

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх (нэг бараа бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах) нь эдийн засгийн хөгжлийн салшгүй шинж тэмдэг юм. Таны мэдэж байгаагаар түүний хөдөлмөрийн чадавхийн зөвхөн хэсэг нь аль ч улсын нийгмийн үйлдвэрлэлд оролцдог. Нөгөө нэг жишээ нь, ажилгүй хүмүүсийг энэ процессоос хасдаг. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нийт чадавхи (улс, бүс нутаг, дүүрэг, нутаг дэвсгэр) -ийн үр нөлөөг тусгахын тулд бид эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын бүтээмжийг тодорхойлохыг хичээх болно, үүнийг эдийн засгийн (ердийн) хүн амтай төстэй байдлаар нийгмийн буюу нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж гэж нэрлэнэ.

Үйлдвэрлэлд хамрагдсан (тухайн нутаг дэвсгэрийн эдийн засагт ажилладаг ажилчид) хөдөлмөрийн чадавхийн үр ашгийн хувьд энэ нь уламжлалт ("эдийн засгийн") хөдөлмөрийн бүтээмжээр маш нарийн тодорхойлогддог.

Эдийн засгийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн тогтмол үзүүлэлт, эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо, ажилгүйдэл нэмэгдэхийн хэрээр нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж буурч байгаа нь илт.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төрлүүд

Эдийн засгийг төрийн зохицуулалтад тулгарч буй шинэ сорилтыг харгалзан үзэхэд типологийг боловсронгуй болгож, хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэд хэдэн түвшинг тодруулах нь зүйтэй юм.

Эдийн засгийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн анхдагч түвшин нь тодорхой ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж юм.

Дараа нь бүс (нутаг дэвсгэр) эсвэл үйлдвэрлэлийн чиглэлээр тодорхойлсон орон нутгийн хөдөлмөрийн бүтээмж юм. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн нийгмийн бүтээмжийг тооцож болохгүй, учир нь ажилгүйдэл зөвхөн нутаг дэвсгэрт бүртгэгддэг.

Эцэст нь улс орны хөдөлмөрийн бүтээмж нь нийт нийгмийн (нийтийн) буюу эдийн засгийн нэгдсэн (макро эдийн засгийн) юм. Сүүлийнх нь бидний үзэж байгаагаар тухайн цаг мөчид тухайн улсын эдийн засгийн цогцолбор дээр бодитоор ашигласан хөдөлмөрийн үр ашгийн түвшинг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжих түвшинг санал болгож буй типологи нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашигладаг хөдөлмөрийн цар хүрээ, агуулгад үндэслэнэ.

Эхний тохиолдолд энэ бол тусдаа ажлын байр, үйлдвэрлэлийн газар эсвэл тусдаа аж ахуйн нэгж; хоёрдугаарт - тодорхой тооны аж ахуйн нэгжийг хамарч болох нутаг дэвсгэр буюу эдийн засгийн үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн хэрэглээний орон зай; гуравдугаарт - улс орны бүх нутаг дэвсгэр, эдийн засгийн салбар, аж ахуйн нэгжүүд органик нэгдмэл байдалд орсон.

Орон нутгийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь хувь хүний \u200b\u200bбүтээмжийн түвшний динамикаас хамаардаг (орон нутгийн нийгмийн хамааралгүй, учир нь тодорхойлолтоор бие даасан нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж байхгүй байж болно), нийт дүнг орон нутгийн динамикаар тодорхойлдог.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн бүтээмжийн тодорхой төрлийг тооцоолохдоо бидний үзэж байгаагаар эдгээр түвшний харилцан хамаарлыг харгалзан тодорхой хэмжилтийн түвшин дэх үйлдвэрлэл ба хөдөлмөрийн өртгийн үр дүнг харьцуулж үзэх боломжтой.

Ялангуяа ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо (эдийн засгийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн хувьд) эсвэл эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тооноос (нийгмийн нийт хөдөлмөрийн бүтээмжийн хувьд) өмнөх түвшингийн утгын арифметик дундаж байдлаар.

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Орон нутгийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг аливаа орон нутгийн макро эдийн засгийн үзүүлэлт (бүс нутгийн нийт бүтээгдэхүүн, бүс нутгийн цэвэр бүтээгдэхүүн, бүс нутгийн үндэсний орлого) болон холбогдох үйлдвэрлэлд ажиллагсдын тоо (эдийн засгийн хөдөлмөрийн бүтээмж), эсвэл энэ нутаг дэвсгэрт эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тооноос хамаарах хамаарлыг тодорхойлох эрхтэй. (нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж). Нөгөө талаас, тухайн нутаг дэвсгэрийн аж ахуйн нэгжид (үйлдвэр) ажиллаж байсан ажилчдын тоогоор жигнэж буй бие даасан аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний арифметик дундаж утга нь энэ хүчин чадлаар ажиллаж болно.

Нийт бүтээмжийн түвшин (эдийн засаг эсвэл нийгмийн) нь аливаа макро эдийн засгийн үзүүлэлт ба эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн үйлдвэрлэлд ажиллагсдын тоо юм. Гэхдээ энэ нь орон нутгийн (үйлдвэрлэлийн) ажилчид эсвэл эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоогоор жинлэсэн орон нутгийн бүтээмжийн арифметик дундаж байж болно.

Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд нь түүний хэмжих арга эсвэл үр дүн, хөдөлмөрийн өртгийн илэрхийлэх хэлбэрээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) нэгж буюу (бага зэрэг) урвуу утгын харьцаагаар тодорхойлогддог. үйлдвэрлэлийн үр дүнд хөдөлмөрийн өртгийн харьцаа (хөдөлмөрийн эрч хүч). Түүнээс гадна, эдийн засгийн тогтолцоо бүрийн хувьд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнг зөв илэрхийлэх нь чухал юм. үйлдвэрлэсэн бараа бүтээгдэхүүний хэмжээ.

Энэ нь хамгийн нарийн нягт нямбай үзүүлэлт (ялангуяа салбарын түвшинд, аж ахуйн нэгжид) гэж үздэг. Профайлтай ойр объектуудад хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэхдээ үйлдвэрлэлийн хэмжих нөхцөлт-байгалийн хэмжүүрийг ашиглаж болно. Техникийн үзүүлэлт ба хэрэглээний шинж чанарын ялгааг харгалзан үздэг коэффициентууд дээр үндэслэн ижил төстэй бүтээгдэхүүнийг урьдчилан тодорхойлсон гэж нэрлэгддэг бүтээгдэхүүний нэгжээр илэрхийлдэг (15 морины хүчтэй трактор, 4 тэнхлэг вагон, гахайн төмөр, нөхцөлт портланд цемент гэх мэт).

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг салбар хоорондын харьцуулалтаар байгалийн болон нөхцөлт-байгалийн үзүүлэлтүүдийн аль алиныг нь тооцох боломжгүй байдаг, ялангуяа эдгээр нь нэг төрлийн үйлдвэрлэлийн үр дүнг харьцуулахад хэрэглэгддэггүй. Энэхүү уламжлалт сул тал нь эдийн засгийг макро эдийн засгийн зохицуулалтад хоёуланг нь ашиглах боломжийг олгодоггүй. Амьдрах хөдөлмөрийн үр дүн, бүтээгдэхүүний чанар, материалын зарцуулалт, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн элэгдлийг тооцоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн бүтээмжийн байгалийн (нөхцөлт-байгалийн) үзүүлэлтүүд нь үйлдвэрлэлийн үр дүнг нарийвчлан тусгасан нь амьд хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхой тодорхойлж чаддаггүй.

Илүү түгээмэл зүйл бол мөнгөний нэгжээр илэрхийлэгдсэн барааны хэмжээг ашиглан хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих явдал юм. Хэрэв түүний түвшинг ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн хувьд өөр өөр хугацаанд харьцуулж үзвэл инфляцын нөлөөллийг тэгшлэхийн тулд харьцуулж болох үнэд хандах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг макро эдийн засгийн түвшинд ч, аж ахуйн нэгжийн түвшинд ч тооцож болно. Аж ахуйн нэгжийн ДНБ-ий макро эдийн засгийн үзүүлэлт нь нэмүү өртгийн үзүүлэлттэй тохирч байгаа. Үүнийг үйлдвэрлэсэн үйл явцад ашигласан түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, энерги, түлшээс авсан барааны өртгөөс хасах замаар тодорхойлно. Үндэсний орлогод харгалзах үзүүлэлтийн хувьд аж ахуйн нэгжийн хувьд материал, эрчим хүч, түүнтэй адилтгах бусад зардлын өртөг, түүнчлэн үндсэн хөрөнгийн борлуулалтын өртгөөс хассны үр дүнд нийт орлогыг тооцоолох боломжтой.

Нийт орлого нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнгийн ерөнхий үзүүлэлт юм. Эдийн засгийн агуулгын хувьд энэ нь цэвэр бүтээгдэхүүнтэй маш ойрхон байдаг: үйлдвэрлэлийн үйл явцад шинээр бий болсон үнэ цэнийг тусгасан байдаг - энэ нь ажилчдын хөдөлмөрлөж буй амьдралын үр дүн юм. Үндсэндээ нийт орлого нь цалин, цэвэр орлогоос бүрдэнэ. Цэвэр ашиг (цэвэр орлого) гэдэг нь татвар, төсөвт төлөх бусад төлбөр, холбогдох төрийн сангаас хойш аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн ашиг юм.

Хэрэв та аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг илэрхийлж байгаа бол мөн

Дараагийн үед А аж ахуйн нэгжид материалын хэрэглээ (M) нэмэгдэж, А аж ахуйн нэгжийнхээс илүү байсан (M A 1).<М Б 1 , но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д са 1 >D Sat 1

Иймээс ceteris paribus, P pa 1\u003e P pb 1.

Ийнхүү нэмэгдсэн өртгийн хэмжээгээр илэрхийлэгдсэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт материалын хэрэглээ нэмэгдэх үед буурч, буурах үед нэмэгддэг.

Амьдрах хөдөлмөрийн үр ашгийн макро эдийн засгийн хамгийн зохистой үзүүлэлт бол үндэсний орлого (NI) бөгөөд энэ нь үндэсний цэвэр бүтээгдэхүүн ба бүтээгдэхүүний үнийг өсгөх шууд бус зардлын нийт дүн (НӨАТ, онцгой албан татвар, борлуулалтын татвар гэх мэт) юм. Эцэст нь ҮХ нь зөвхөн энэ бүтээгдэхүүнийг бий болгоход зарцуулсан ажилчид, менежерүүдийн амьдралын хөдөлмөрийн өртөг, эзэмшигчдийн орлогыг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үр дүнг хэмжих дээрх аргууд нь мэдээж хөдөлмөрийн бүтээмжийг илэрхийлж буй харилцааны зөвхөн нэг хэсэгт хамаарна.

Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зориулсан хөдөлмөрийн зардлыг хүний \u200b\u200bцаг, хүний \u200b\u200bөдөр гэх мэтээр хэмждэг. (хөдөлмөрийн тогтмол эрчмийг тооцсон). Хуанли жил нь ажилчдын дундаж тооны тооцоонд гарч ирдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг цаг тутамд (нэг хүн ажилласан цаг тутамд тооцдог) гарцаар илэрхийлж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажлын цагаар ашиглах шинж чанарыг үл тоомсорлодог.

Эдийн засагчдад хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд нийт хөдөлмөрийн (амьдардаг, материаллаг) зардлыг тооцох аргыг санал болгодог. Аргын мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлд (машин, тоног төхөөрөмж, барилга байгууламж гэх мэт) бий болсон, хөдөлмөрийн хөлсийг рубль хэлбэрээр илэрхийлсэн дундаж хөдөлмөрийг ажлын цагаар (хүн-цаг, хүн-өдөр) шилжүүлэн тооцдог. хөдөө аж ахуйн салбарт ажиллагсдын цалин.

ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн эдийн засгийн судалгааны хүрээлэнгийн ажилтнууд Орелийн мужийн фермд нэг тариалангийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд гарсан хөдөлмөрийн нийт зардлыг тооцов. Орелийн бүс нутагт хаврын тариа үйлдвэрлэхэд зарцуулсан нийт хөдөлмөрийн зардалд хамгийн их хувийг өнгөрсөн, материаллаг хөдөлмөр эзэлж байна - 60.9%. Амьд хөдөлмөр 39.1 хувийг эзэлж, үүний шууд хөдөлмөрийн зардал 24.3 хувийг эзэлж байна.

Хөдөө аж ахуй, түүний салбар дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамикийг тодорхойлохын тулд байгалийн болон өртгийн үзүүлэлтүүдийн системийг ашиглана. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үндсэн хөдөлмөрийн өртгийн үнэ цэнийн бууралтад тодорхой илэрхийлэлийг олж авдаг тул амьдралын хөдөлмөрийн бүтээмжийг судалж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг зарцуулсан амьд хөдөлмөрийн нэгж тутамд гаргаж буй нийт бүтээгдэхүүний гарцаар тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн байгалийн үзүүлэлтүүдийн тогтолцооны дагуу амьд хөдөлмөрөөр бий болсон тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн (үр тариа, төмс, сүү, мах гэх мэт) бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаатай шууд харьцуулдаг. Байгалийн үзүүлэлтүүдийн систем нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн эдийн засгийн категорийг хамгийн зөв тодорхойлдог.

Хөдөө аж ахуйн салбарт хөдөлмөрийн бүтээмж (P t) дараахь байдлаар тодорхойлогдоно гол үзүүлэлтүүд.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шууд үзүүлэлтүүд:

Ажлын цаг хугацааны нэгжид ногдох биет болон мөнгөн хэлбэрээр нийт бүтээгдэхүүний эзлэх хувь (V):

P t \u003d VP / T.

Жилийн жилд нэг ажилтанд ногдох нийт гарцын хэмжээ (P):

P t \u003d VP / R байна.

Бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдал (T am) - гаралтын нэгж (c) -ийн ажлын цагийн зардал (хүн-цаг):

T em \u003d T / VP.

Шууд бус үзүүлэлтүүдтодорхой хэмжээний ажлын хөдөлмөрийн зардлыг тодорхойлно уу.

1 га талбайд тариалсан жимс, цэцэрлэг, жимсгэний ургамал тариалах зардал,

2. амьтдын толгой тутамд гарч байгаа амьтдын өртөг,

3. нэг ажилчинд тариалсан талбай эсвэл жимсний тариалангийн талбай,

4. нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ,

5. тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах зардал (тарих, тариалалт),

Шууд бус үзүүлэлтүүдийг хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн завсрын шатанд тооцдог бөгөөд жилийн туршид хөдөлмөрийн өртгийн өөрчлөлтийг шинжлэх, тодорхойлсон дутагдлыг хурдан арилгах, улмаар хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнд идэвхтэй нөлөөлөх боломжийг олгодог.

Хөдөө аж ахуйд хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтыг үнэлэхэд бусад үзүүлэлтийг ашиглаж болно.

1. Өдрийн ажлын цагийг ашиглах (K d) нь тухайн өдрийн дундаж бодит хугацааны (V f) эдийн засагт тогтоосон стандарт (V n) -тай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогдоно.

K d \u003d V f / V n.

Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын өдрийн дундаж дундаж хугацаа нь бодит ажилласан хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоог ажлын өдрийн ажлын өдрийн хувааж хуваах тэнцүү байна.

2. Төсвийн байгууллагын ажилтан тус бүрээр жилд ажилласан хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тоо (R f) нь бүх ажилчдын (T f) (хүн-өдөр) ажилласан хугацааны ажилчдын тоотой (TR f) харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна.

P f \u003d T f / TR F.

3. Хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын түвшин (C t) - жилийн турш ажилчдын ажилласан өдрийн тоо, ажлын цагийн боломжтой санд харьцуулсан харьцаа.

T \u003d P f / P хамт

R байгаа тохиолдолд - ажлын цагийн боломжит сан (290 хоног).

Хуудас
4

Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүчин зүйлүүдээс гадна хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн түвшин, хурд нь салбарын хүчин зүйлүүдээс хамаардаг: мэргэшсэн байдал, төвлөрөл, хослол, шинэ үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, тухайн салбарыг орон даяар хуваарилах өөрчлөлт, өсөлтийн хурд өөрчлөгдөх, дэд салбар, салбаруудын эзлэх хувь зэрэг нөлөөлдөг.

Эдгээр бүлэг тус бүр, тэдгээрийн доторх хүчин зүйл бүр хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг. Энэ нөлөө нь чанарын шинж чанартай байдаг - чиг баримжаа: Тухайн мөчид өсөн нэмэгдэж буй болон буурч буй хүчин зүйлийг тодорхойлох боломжтой байдаг. Нэмж хэлэхэд энэ хэмжээг тооцоолох боломжтой - энэ хүчин зүйлийн нөлөөллийн бат бөх чанарыг тодорхойлох. Энэ бүлгийн хүчин зүйл бүрийн үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл бүхэл бүлгийн хүчин зүйлийн үйл ажиллагааны чиглэл нь бусад хүчин зүйлсийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй давхцаж эсвэл эсрэг чиглэлтэй байж болно. Харилцааны үр дүн нь бүхэл бүтэн тогтолцооны хүчин зүйлийн хосолсон үйл ажиллагааны үндсэн дээр бий болсон хөдөлмөрийн бүтээмжийн хөдөлгөөний хандлага юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх арга, бэрхшээлүүд.

Хамтын болон ажилчин бүрийн ажлын эцсийн үр дүнг зөвхөн ажлын цагийн нэгжээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх замаар тооцоолох боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэхдээ түүхий эдэд суурилсан хөдөлмөрийн эдийн засгийг харгалзан үзэх нь зүйтэй бөгөөд эс тэгвээс хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийн утга огцом буурна. Энэ үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих аргыг байгалийн, хөдөлмөр, үнэ цэнэ

Байгалийн арга   нэг дундаж ажилчин (ажилчид) эсвэл тодорхой хугацаанд ногдох бүтээгдэхүүн, нэгж, метр эсвэл нөхцөлт-байгалийн нэгжээр зах зээлд гаргадаг бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг тусгасан болно. Жишээлбэл, нүүрсний салбарт жилд дунджаар жилд нэг, нэг, нэг үйлдвэрт нэг тонн нүүрс олборлодог бол хийн үйлдвэрлэлд куб метрээр хэмжигддэг. Байгалийн үзүүлэлтүүдийг ихэвчлэн бүтээгдэхүүний хүрээ нь ач холбогдолгүй үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг. Тиймээс энд ихэвчлэн ашиглагддаг. нөхцөлт байгалийн арганэг төрлийн бүтээгдэхүүн, ажил нь харьцангуй хөдөлмөрийн эрч хүчээр нөгөө (давамгайлсан) -тэй дүйцэх болно. Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн нэгжийн тогтмол (норматив) хөдөлмөрийн эрчмийг ашиглах шаардлагатай болно. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжихэд бүтээгдэхүүний хэрэглээний шинж чанар (хүч, жин, ашигтай бүрэлдэхүүн хэсгийн агуулга гэх мэт) -ийг байгалийн нөхцлөөр бууруулах коэффициентийг ашиглах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь эдгээр физик болон хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн хооронд функциональ хамаарал байхгүй болно.

Зардлын арга хөдөлмөрийн бүтээмж нь үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын нэг ажилчин (ажилчин) эсвэл нэг үндсэн ажилчин (үйлдвэрлэл) -тэй холбоотой нийт эсвэл зах зээлийн бүтээгдэхүүний үнэ цэнээр тодорхойлогддог. Тэдгээрийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэхэд өргөн ашигладаг боловч материаллаг хөдөлмөр хэмнэж, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулахад анхаарал хандуулдаггүй. Нэмж дурдахад эдгээр үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн бодит үнэ цэнийг гажуудуулж буй олон тооны дутагдалтай байдаг. Жишээлбэл, хоршооны хангамж, материалын хэрэглээний хувь хэмжээ, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, гэх мэт. Үүнд: цэвэр үйлдвэрлэл хамгийн найдвартай үзүүлэлт юм.

Хөдөлмөрийн арга   хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжилтийг бүтээгдэхүүн бүрийн хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолоход үндэслэнэ. Энэ аргын дагуу хөдөлмөрийн үр ашгийг бодит (төлөвлөсөн) зардлыг зохицуулалтын зардалтай харьцуулах замаар үнэлдэг. Бүтээгдэхүүний төрөл тус бүрийн нарийн төвөгтэй байдлыг энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн зардлын тоо хэмжээтэй харьцуулсан байдлаар тооцдог. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих хөдөлмөрийн арга нь олон сул талуудтай (үндэслэл хангалтгүй, тэгш бус стандарт, тэдгээрийн давтамжтай шинэчлэлт гэх мэт) байдаг бөгөөд энэ нь хувь хүний \u200b\u200bажлын байран дээр, багуудад ч гэсэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамик байдлыг бодитой үнэлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн дүн шинжилгээ, хувь хүний \u200b\u200bхүчин зүйлийн хөдөлмөрийн бүтээмжид үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үнэлэхийн тулд ерөнхий, хувийн болон туслах үзүүлэлтүүдийг нэгтгэх системийг ашигладаг.

Тооцоолох үзүүлэлтүүдэд нэг ажилчны жилийн дундаж, өдөр тутмын болон цагийн дундаж бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, түүнчлэн нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүний жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг үнийн дүнгээр харуулна. Тодорхой үзүүлэлт гэдэг нь тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүний нэгжийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа (бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч) эсвэл тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүний гарцыг нэг хүнд нэг өдөр эсвэл нэг хүний \u200b\u200bцаг тутамд зарцуулах хугацаа юм. Туслах үзүүлэлтүүд нь тодорхой төрлийн ажлын нэгжид зарцуулсан цаг хугацаа эсвэл тухайн нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн ерөнхий үзүүлэлт болнэг ажилчинд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүн. Үүний үнэ цэнэ нь зөвхөн ажилчдын үйлдвэрлэлээс хамаардаггүй, харин үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн нийт ажиллагсдын сүүлчийн эзлэх хувь, түүнчлэн тэдгээрийн ажилласан өдрийн тоо, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарна.

Хүснэгт 1. Хүчин зүйлийн шинжилгээний эх сурвалж

96000 100800 4800 200 202 2 160 165 5 80 81,68 1,68 220 210 -10 7,95 7,8 -0,15 279840 270270 -9570 1749 1638 -111 480 499,01 19,01 600 610,91 10,91 2,73 2,91 0,18 343,05 372,96 29,91 -- 1367 -- -- 8500 -- -- 2300 --

Индекс	Үндсэн	Тайлан гаргах	Хазайлт	Tr,%
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, сая рубль	105,0
Дундаж тоо:
аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн ажилтнууд (PPP)	101,0
ажилчид (CZ)
Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн нийт ажилчдын (UD) нийт ажилчдын эзлэх хувь,%
Жилд нэг ажилчин ажилласан өдөр (D)	95,5
Ажлын өдрийн дундаж үргэлжлэх хугацаа (P), h	98,1
Ажилласан нийт цаг:
жилийн бүх ажилчид (T), хүн-h	96,6
нэг ажилчин, хүн-h	93,7
Жилийн дундаж бүтээгдэхүүн, сая рубль:
нэг ажил (GV)	104,0
нэг ажилчин (GV ")	101,8
Ажилчдын өдрийн дундаж гарц (DW), мянган рубль	106,6
Ажилчдын цагийн дундаж үйлдвэрлэл (CV), мянган рубль	108,7
Бүтээмжгүй цагийн зардал (Т), мянган хүн-цаг
Шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийг (ТЭ) хэрэгжүүлснээс болж төлөвлөсөн цаг хугацаа хэтрэлт, мянган хүн-цаг
Бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүнд зах зээлийн бүтээгдэхүүний үнийн өөрчлөлт, сая рубль

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх арга, бэрхшээлүүд.

Хамтын болон ажилчин бүрийн ажлын эцсийн үр дүнг зөвхөн ажлын цагийн нэгжээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх замаар тооцоолох боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэхдээ түүхий эдэд суурилсан хөдөлмөрийн эдийн засгийг харгалзан үзэх нь зүйтэй бөгөөд эс тэгвээс хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийн утга огцом буурна. Эдгээр албан тушаалаас харахад хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих аргууд - байгалийн, хөдөлмөр, өртөг хэмжигдэхүүнийг авч үздэг.Натураль арга нь дундаж хөдөлмөр эрхэлж буй нэг ажилчин эсвэл тодорхой хугацаанд ногдох хэмжээтэй, метр буюу нөхцөлт-байгалийн нэгжээр зах зээлийн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхийг тусгасан болно. Жишээлбэл, нүүрсний салбарт жилд дунджаар жилд нэг, нэг, нэг үйлдвэрчний үйлдвэрлэлд жилд дунджаар нүүрсний олборлолтыг тонн тутамд ашигладаг бол хий, уул уурхайн салбарт олборлолтыг куб метрээр хэмждэг.

Байгалийн үзүүлэлтүүдийг ихэвчлэн бүтээгдэхүүний хүрээ нь ач холбогдолгүй үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

Иймд нөхцөлт-байгалийн аргыг энд ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд энэ нь нэг төрлийн бүтээгдэхүүн, ажлыг харьцангуй хөдөлмөрийн эрч хүчээр давамгайлж буй нэг хэлбэртэй ижил төстэй байдлаар ашигладаг. Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хэмжээг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн нэгжийн тогтмол хөдөлмөрийн эрчмийг ашиглах шаардлагатай болно. Бүтээгдэхүүний хэрэглээний шинж чанар, жин, ашигтай бүрэлдэхүүн хэсгийн агууламж гэх мэт нөхцлөөр байгалийн үзүүлэлтүүдийг бууруулах коэффициентүүдийг хэрэглэх. хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь эдгээр физик ба хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн хооронд функциональ холболт байхгүй болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өртгийн арга нь үйлдвэрлэгчийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын дунджаар нэг ажилчин эсвэл үйлдвэрлэлийн үндсэн гарцыг харуулдаг.

Тэдгээрийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэхэд өргөн ашигладаг боловч материаллаг хөдөлмөр хэмнэж, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулахад анхаарал хандуулдаггүй. Нэмж дурдахад эдгээр үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн бодит үнэ цэнийг гажуудуулж буй хэд хэдэн дутагдалтай байдаг. Жишээлбэл, хоршооны хангамж, материалын хэрэглээний хувийг өөрчлөх, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт. Цэвэр үйлдвэрлэл бол хамгийн найдвартай үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих хөдөлмөрийн арга нь бүтээгдэхүүн бүрийн нарийн төвөгтэй байдлыг тооцоолоход суурилдаг.

Энэ аргын дагуу хөдөлмөрийн үр ашгийг бодит төлөвлөсөн зардлыг зохицуулалтын зардалтай харьцуулах замаар үнэлдэг. Бүтээгдэхүүний төрөл тус бүрийн нарийн төвөгтэй байдлыг энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн зардлын тоо хэмжээтэй харьцуулсан байдлаар тооцдог. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих хөдөлмөрийн арга нь олон тооны сул талуудтай: хангалтгүй үндэслэл, тэгш бус стандарт, тэдгээрийн давтамжтай шинэчилсэн найруулга гэх мэт нь бие даасан ажлын байр, багуудад ч хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамикийг бодитой үнэлэхэд хувь нэмэр оруулдаггүй. 3. Хөдөлмөрийн бүтээмж, динамик, хувь хүний \u200b\u200bхүчин зүйлийн нөлөөллийн үнэлгээ. хөдөлмөрийн бүтээмжийн талаар.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үнэлэхийн тулд ерөнхий, хувийн болон туслах үзүүлэлтүүдийг нэгтгэх системийг ашигладаг. Тооцоолох үзүүлэлтүүдэд нэг ажилчны жилийн дундаж, өдөр тутмын болон цагийн дундаж бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, түүнчлэн нэг ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүний жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээг үнийн дүнгээр харуулна.

Хувийн үзүүлэлт гэдэг нь тухайн хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн орцын тодорхой төрлийн үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэхэд зарцуулах хугацаа буюу тодорхой төрлийн гарцыг нэг хүнд нэг өдөр эсвэл нэг хүний \u200b\u200bцаг зарцуулах хугацаа юм. Туслах үзүүлэлтүүд нь тодорхой төрлийн ажлын нэгжид зарцуулсан цаг хугацаа эсвэл тухайн нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хамгийн ерөнхий үзүүлэлт бол нэг хүнд ногдох жилийн дундаж бүтээгдэхүүн юм.

Үүний үнэ цэнэ нь зөвхөн ажилчдын үйлдвэрлэлээс хамаарахгүй, харин үйлдвэрлэлийн нийт ажиллагсдын сүүлчийн эзлэх хувь, түүнчлэн тэдгээрийн ажилласан өдрийн тоо, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарна. Зураг 1. Байгууллагын ажилтан үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний жилийн дундаж хэмжээг тодорхойлдог хүчин зүйлсийн хамаарал. Хүснэгт 1. Хүчин зүйлийн шинжилгээний эх сурвалж жилд D220210-1095.5 Ажлын дундаж цаг P, h7.957.8-0.1598.1 Бүх ажилчдын жилийн туршид ажилласан цаг Т, хүмүүс-ch279840270270-957096.6 нэг ажилчин, хүмүүс -1717161611 193.7 Жилийн дундаж үйлдвэрлэл, нэг ажиллаж байгаа нэг сая рубль GV480499.0119.01104.0 нэг ажиллаж буй GV600610.9110.91101.8 Ажиллаж буй DV-ийн хоногийн дундаж үйлдвэрлэл, мянган рубль 2.732.910.18106.6 Ажилласан CV-ийн нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэл, мянган рубль 3343.05372.9629.91108 , 7 Бүтээгдэхүүний бус цагийн зардал Tn, мянган хүн-цаг 1367 Шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн үйл ажиллагааны хэрэгжилтийн улмаас төлөвлөсөн хугацааны хэмнэлт, мянган хүн-цаг 8500 Бүтцийн өөрчлөлтийн үр дүнд зах зээлийн бүтээгдэхүүний үнийн өөрчлөлт, сая рубль 2300 Тиймээс нэг ажилтны жилийн дундаж үйлдвэрлэл дараахь GV хүчин зүйлсийн бүтээгдхүүнтэй тэнцэнэ. UD D PCV. Эдгээр хүчин зүйлсийн үйлдвэрлэлийн салбарын ажиллагсдын жилийн дундаж бүтээгдэхүүний түвшний өөрчлөлтөд үзүүлэх нөлөөллийг тооцоолохдоо үнэмлэхүй ялгаатай байдлын аргыг хэрэглэнэ.

Хүснэгтийн дагуу. 1 ба 2-рт аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын жилийн дундаж орлого үндсэн үеэс 19 сая рубльээс их байна. 499,480, өсөлтийн хурд 103.9 байв. Энэ нь 10 сая рубльээр нэмэгджээ. аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн нийт ажилчдын ажилчдын эзлэх хувь 40 сая рубль нэмэгдсэнтэй холбоотой. ажилчдын цагийн дундаж гарцыг нэмэгдүүлэх замаар.

Үүнээс гадна нэг ажилчинд ажилласан жин нь жилд 1.68-аар нэмэгдэж, 10 хоног буурч, Тр 95.5, ажлын өдрийн дундаж хэмжээ 0.15 цаг буурч, Тр 98.1, ажилчдын цагийн дундаж гарц 29.91 мянган рубль өссөн байна. ба Тр нь 108.7 байв. Энэ нь бүтэн өдрийн болон ээлжийн ажлын цагийн алдагдлын төлөвлөгөөнд сөргөөр нөлөөлж, үүний үр дүнд 22.27 ба 8.83 сая рубль болж буурсан байна. Хүснэгт 1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жилийн дундаж гаралтын түвшин дэх хүчин зүйлүүдийн нөлөөллийг үнэмлэхүй ялгаагаар тооцоолох хүчин чадлыг тооцох хүчин зүйлийн алгоритм, сая рубль. Жилд нэг ажилчин ажилласан өдрийн тоогоор хангагдсан нийт ажилчдын эзлэх хувийг өөрчлөх GVUDUDGV00.016860010.08 0299 140.03 Нийт 19.01 Ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийг ижил төстэй байдлаар дүн шинжилгээ хийдэг бөгөөд энэ нь жилд нэг ажилчин ажилласан өдрийн тоо, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа болон GVDPCHV-ийн цагийн дундаж үйлдвэрлэлээс хамаардаг. 107.950.34305-2.27 сая рубль GVpD1P1ChV210-0.150.34305-10.81 сая рубль. Gvchvd1p1chv2107,80,0299148,99 сая рубль. Нийт 10.91 сая рубль. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үндсэн үзүүлэлт, ажилчдын өдөр тутмын болон жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн түвшин хамаардаг хүчин зүйл болох цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийг дүн шинжилгээ хийхээ мартуузай.

Нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийг шинжлэхийн тулд N.A.-ийн боловсруулсан аргыг ашигладаг. Русак, үүнд заасны дагуу энэ үзүүлэлтийн үнэ нь үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал, түүний үнэлгээтэй холбоотой хүчин зүйлээс хамаарна.

Дундаж үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийн нөлөөллийг тооцоолохдоо гинжин орлуулах аргыг ашигладаг.

Дундаж цагийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөсөн болон бодит түвшингээс гадна түүний үнийн нөхцөлт гурван нөхцлийг тооцох шаардлагатай.

Дундаж цагийн үйлдвэрлэлийн эхний нөхцөлт үзүүлэлтийг үйлдвэрлэлийн үндсэн бүтэц, үйлдвэрлэлийн техникийн үндсэн түвшинтэй үр бүтээлтэй ажиллаж байсан хугацааны үндсэн үетэй харьцуулах нөхцөлд тооцох ёстой.

Үүний тулд зах зээлийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн тайланг эзлэхүүнийг VPstr дэх бүтцийн өөрчлөлт, VPk.p-ийн зохицуулалттай хүргэлтийн үр дүнд бий болгож, үр ашиггүй ажлын зарцуулалтад зарцуулсан цаг хугацааны хэмжээ болон урьдчилж тодорхойлсон байх ёстой NTP Te арга хэмжээнүүдийн хэрэгжилтээс хэмнэх хугацаа.

Тооцооллын алгоритм ChVusl1VP1-VPstrT1-Tn-Te100800-2300270270 -13678500355.08 мянган рубль. Хэрэв бид үр дүнг суурийн үе шаттай харьцуулж үзвэл үлдсэн нөхцөлүүд нь ChVint355.08-343.0512.03 мянган рубльтэй тэнцэх суурь нөхцөлтэй ойролцоо байгаа тул түүний зохион байгуулалт сайжирсантай холбоотойгоор хөдөлмөрийн эрч хүчнээс шалтгаалан цагийн дундаж гарц хэрхэн өөрчлөгдсөнийг олж мэдэх болно. Хоёрдахь нөхцөлт шалгуур үзүүлэлт нь үүнийг тооцоолохдоо Te ChVusl2VP1-VPstrT1-Tn100800-2300270270-13 67366.3 мянган рублийн хөдөлмөрийн хөлсийг тохируулаагүй болно. Хүлээн авсан үр дүн ба өмнөх үр дүнгийн хоорондох ялгаа нь NTP ChVTE366.3-355.081811.22 мянган рублийн хэрэгжилттэй холбогдуулан төлөвлөсөн цаг хугацаа хэт их хэмнэлтээс болж цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийг харуулна. Гуравдахь нөхцөлт индикатор нь хоёрдогчхоос ялгаатай байна. Хуваарилагч нь үр ашиггүй цагийн зарцуулалтад тохируулагдаагүй байна ChVusl3VP1-VPstrT1100800-2300270270364.45 мянган рубль. Гурав ба хоёр дахь нөхцөлт шалгуур үзүүлэлтүүдийн хоорондох ялгаа нь бүтээмжгүй цагийн зарцуулалт ЧВТн364.45-366.3-1.85 мянган рублийн цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн түвшинд нөлөөлж байгааг харуулж байна. Хэрэв бид гуравдахь нөхцөлт үзүүлэлтийг бодит үзүүлэлттэй харьцуулж үзвэл ChVstr372.96-364.458.51 мянган рублийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд гарсан бүтцийн өөрчлөлтөөс болж цагийн дундаж үйлдвэрлэл хэрхэн өөрчлөгдсөнийг олж мэдэх болно. Ийнхүү бүх хүчин зүйлүүд, гуравдугаарт орохоос бусад нь тухайн байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд эерэг нөлөө үзүүлэв.

Факторын үлдэгдэл 12.0311.22-1.858.5129.91 мянган рубль байна Цаг үеийн дундаж үйлдвэрлэлийн түвшинд хүчин зүйлсийн нөлөөллийг судлахад корреляци болон регрессийн шинжилгээний аргууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Дундаж цагийн үйлдвэрлэлийн олон коэффициентийн корреляцийн загварт дараахь хүчин зүйлсийг багтааж болно: хөдөлмөрийн капиталын харьцаа буюу ажиллах хүчний харьцаа, ажилчдын хамгийн өндөр мэргэшсэн буюу дундаж цалингийн ангиллын хувь, тоног төхөөрөмжийн дундаж ашиглалтын хугацаа, дэвшилтэт тоног төхөөрөмжийн нийт өртөг дэх эзлэх хувь гэх мэт. Олон регрессийн тэгшитгэлийн коэффициентүүд нь коэффициент үзүүлэлт тус бүр үнэмлэхүй байдлаар нэг нэгээр өөрчлөгдөхөд нэг цагийн дундаж гарц хэдэн рубль болохыг харуулдаг.

Эдгээр хүчин зүйлээс шалтгаалан ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэл хэрхэн өөрчлөгдсөнийг олж мэдэхийн тулд нэг цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн нэмэгдсэн өсөлтийг нэг ажилчин ажилласан хүний \u200b\u200bцаг тутмын ажлын тоогоор үржүүлэх шаардлагатай GV1XiChVXiD1P1 Ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн нөлөөллийг тодорхойлохын тулд ажилчдын жилийн дундаж үйлдвэрлэлийн олж авсан өсөлтийг тайлангийн нэгжийн жингээр үржүүлэх шаардлагатай. үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн нийт ажилчдын ажилчид GVHiGV1XiUD1 Эдгээр хүчин зүйлүүдийн өөрчлөлтөд нөлөөлж буй байдлыг тооцоолох үйлдвэрлэл нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн ажилчдын тайлагнасан дундаж тооны VPHiGVHiPP1-ээр үржүүлсэн i-хүчин зүйлийн улмаас ажилчдын жилийн дундаж гарцыг нэмэгдүүлэх эсвэл i-хүчин зүйлийн үр дүнд ажлын өдрийн тайлагналын үр дүнд нэмэгдсэн, жилд нэг ажилчдын ажилласан өдрийн тоо, тодорхой хэмжээгээр нэмэгдэх ёстой. нийт ажиллагсдын жин болон аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо VPHiChVXi P1D1UD1PP1 Хүснэгт 3-т ямар хүчин зүйлүүд эерэг нөлөө үзүүлснийг харуулав. хөдөлмөрийн бүтээмж, гарцын шалгуур үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлтөд шинэ, аливаа сөрөг нөлөө.

Шинжилгээнд хамрагдсан аж ахуйн нэгжид эдгээр үзүүлэлтүүдийн түвшинг нэмэгдүүлэх томоохон ашиглагдаагүй боломжууд нь бүтэн цагаар, ажлын ээлжийн болон ашиггүй ажлын алдагдалтай холбоотой бөгөөд энэ нь ирээдүйд үйлдвэрлэл төлөвлөх, зохион байгуулахдаа анхаарах ёстой.

Хүснэгт 3. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жилийн дундаж гарцын түвшинд хүчин зүйлсийн нөлөөллийг үнэмлэхүй ялгаагаар тооцоолох.

Факт CV, мянган рубль GV1, сая рубль GV, сая рубль VP, сая рубль 1. Ажилчдын тоо 9602. Нэг ажилтны жилийн дундаж гарц 3840 Нийт 48002.1 Ажилчдын эзлэх хувь 10.0820362.2.Жилд нэг ажилчин ажилласан өдрийн тоо 27.27-22.27-44982.3.Ажлын өдрийн урт 10.81- 8.83-17842.4.Ажилчдын цагийн дундаж бүтээгдэхүүний өөрчлөлт-48.9940.038086 Нийт-10.9119.0138 402.4.1.Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрчмийг зохион байгуулах 12.0319.716.0935202.4.2.Үйлдвэрлэлийн техникийн түвшний өсөлт 11.2218.3815.0130322.4. 3. Ажлын цагийн албадан өртөг 1.85-0.3-2.46-4972.4.4.Үйлдвэрлэлийн бүтэц 8.511.411.392300 Нийт 29.9148, 9940.038086 4. Төлөвлөлт үйлдвэрлэгч Хөдөлмөрийн нуруу.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн дэх амьд хөдөлмөрийн эзлэх хувь буурч, өнгөрсөн үеийн хөдөлмөрийн эзлэх хувь нэмэгдэж байгаагийн зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн нэг нэгжид ногдох амьжиргааны болон материаллаг хөдөлмөрийн өртгийн үнэмлэхүй үнэ цэнэ буурч байгаатай холбоотой юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс Ipt-ийн тодорхой хугацааны турш үйлдвэрлэлийн В буюу хөдөлмөрийн эрчмийн Т-ийн өөрчлөлтийг дараахь томъёонуудыг ашиглан IptVoVb эсвэл IptTbTo PTVoVb100 эсвэл PTTbTo100 PTVo-VbVb100 эсвэл PTTb-To To100 Vo ба Vb бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг тайлангийн ба суурь хэмжилтийн хугацаанд тус тусад нь тодорхойлж болно. Энэ ба Tb нь тайлант ба суурь үеийн үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч, норм-цаг буюу хүний \u200b\u200bцаг, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд; Хэсэг, цех, ажлын байрны хөдөлмөрийг дээр дурдсан томъёоны дагуу шууд аргаар гүйцэтгэдэг. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн бүтээмжийг техникийн болон эдийн засгийн үндсэн хүчин зүйлүүдийн дагуу дараахь дарааллаар төлөвлөж буй аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ тус бүрийг боловсруулж хэрэгжүүлэхээс гарах хэмнэлтийг тодорхойлдог. Ei нь нийт техник, эдийн засгийн хүчин зүйл, арга хэмжээний нөлөөн дор ажиллагсдын тоонд хуримтлалыг тооцдог. цехэд, газар дээр, аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн үр дүн нь томъёоны дагуу бүх хүчин зүйл, үйл ажиллагааны нөлөөн дор Ech-TEch100Chr нь Zp-ийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг үйлдвэрлэхэд шаардагдах тоо, өмнөх үеийн суурийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөлтийг бүх боломжит нөөц, тэдгээрийг үр дүнтэй ашиглах, ялангуяа дотоод үйлдвэрлэлийг тодорхойлох зорилгоор явуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, түүнийг нэмэгдүүлэх боломж нь хэд хэдэн хүчин зүйл, өсөлтийн нөөцөөр тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хүчин зүйлсийн дагуу түүний түвшний өөрчлөлтийн шалтгааныг ойлгодог.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөцөөр хөдөлмөрийн нөөцийг хэмнэх бодит ашиглагдаагүй байгаа гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хүчин зүйлүүд нь аж үйлдвэрийн салбарын салбараас болон бусад олон шалтгаанаас хамаардаг боловч дараахь хүчин зүйлсийг дараахь бүлгүүдэд хуваахыг хүлээн зөвшөөрдөг: үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинг нэмэгдүүлэх; үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах; үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, гадаад ба байгалийн нөхцөл өөрчлөгдөх; бусад хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөц нь үндэсний эдийн засаг, салбар, дотоод үйлдвэрлэл байж болно.

Үндэсний эдийн засгийн нөөц нь зохион байгуулалтын болон техникийн арга хэмжээний үр дүнд бий болдог, жишээлбэл, хөдөлмөрийн шинэ хэрэгсэл, объект бий болгох, үйлдвэрлэлийг оновчтой хуваарилах гэх мэт. Аж үйлдвэрийн нөөц нь хөдөлмөрийн эдийн засгийн үндэслэлтэй хуваах, техникийн баазыг сайжруулах гэх мэт хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд хувь нэмэр оруулдаг. Үйлдвэрлэлийн дотоод нөөц нь багаж хэрэгслийг үр ашигтай ашиглах, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаа, хөдөлмөр их шаарддаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах замаар бий болдог.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэд одоогийн болон ирээдүйд ялгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн дотоод үйлдвэрлэлийн бүх нөөцийг хөдөлмөр бүтээх, хөдөлмөр хэмнэх гэсэн хоёр төрөлд хуваахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр бүрдүүлэх нөөцийн хувьд ажлын цагийн сангийн ашиглалтыг сайжруулах, хөдөлмөрийн эрчмийг ажлын цагийг нягтруулах замаар дундаж хэвийн түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Хөдөлмөр хэмнэх нөөцийн хувьд үйлдвэрлэлийн нарийн төвөгтэй байдал буурахтай холбоотой бүх нөөцийг багтаах ёстой. Хөдөлмөр эрхлэх хүчин зүйлийн бүлгийн дотоод үйлдвэрлэлийн нөөцийг, дүрмээр, ажлын өдөр, ажлын жилийг ашиглах үзүүлэлтээр тооцдог. Жишээ. 1. Суурь хугацаанд ажлын өдөр 7.63 цаг, тайлант хугацаанд 7.64 цаг байсан бол ажлын цагийн ашиглалтыг сайжруулах нь 7.647.631.0013, тухайлбал 0.13 байна. 2. Суурь хугацаанд ажилласан жил 254.1 өдөр, тайлант хугацаанд 254.3 өдөр байв. Ажлын цагийг сайжруулах нь 254.3254.111.000787, ж.нь. 0.079 дугаартай. 3. Ажлын цагийг ашиглах ерөнхий сайжруулалт 1.00131.0007871.002088, ж.нь. 0.21. Бүтээмжийн өсөлтийн нөөцийг эрэлхийлэх үндсэн чиглэл нь түүний ҮХЦС-ийн түвшинг тооцоолох томъёололоос үүдэлтэй бөгөөд үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг бүрэн ашигласны үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм. Учир нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэхэд ажлын цагийн зөвхөн хувьсах хэсэг нэмэгдэх болно. мөн өөрчлөгдөхгүй.

Үүний үр дүнд үйлдвэрлэлийн нэгж үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа нь үйлдвэрлэлийг эрчимжүүлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн иж бүрэн механикжуулалт, автоматжуулалтыг нэвтрүүлэх, илүү дэвшилтэт тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийг нэвтрүүлэх, үйлдвэрлэлийн материал, материал, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулах замаар ажлын цагийн алдагдлыг багасгах замаар үйлдвэрлэлийн ажлын зардлыг бууруулдаг. зохион байгуулалтын болон техникийн арга хэмжээний төлөвлөгөөний дагуу техник хангамж, бусад хүчин зүйлүүд.

Энэ тохиолдолд одоогийн эдийн засгийн нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангах менежментийн стратеги сонгохдоо харгалзан үзэх шаардлагатай гарцын хэмжээ, хөдөлмөрийн өртгийн өөрчлөлтийн харьцааг харгалзан дараахь хувилбаруудыг санал болгож байгаа бөгөөд түүний үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн өртөг буурснаар гарцын өсөлт нэмэгдэж, үйлдвэрлэлийн хэмжээ хурдан өсч байна. хөдөлмөрийн өртөг гэхээсээ илүү үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь өөрчлөгдөөгүй хөдөлмөрийн өртгөөр нэмэгддэг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн өртөг буурч, үйлдвэрлэлийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна ktsii нь хөдөлмөрийн өртөгөөс арай удаан хэмжээгээр буурч байна. Сонгосон стратегийн бодлогын сонголтоос үл хамааран цагийн дундаж гарцыг нэмэгдүүлэх нөөцийг дараах байдлаар тодорхойлно: RCHVChVv-ChVfVPfRVPTf-RvTTd-VPf-Tf RFV-ийн FVV, FVF-ийн дундаж цагийн үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх нөөц, нийт гүйцэтгэлийн бодит өсөлтийн үр дүнд RVP нөөцийн цагийн дундаж үйлдвэрлэлийн боломжит болон бодит түвшин. Бүтээгдэхүүний механикжуулалт, автоматжуулалтаас болж ажлын цагийг багасгах бодит бүтээгдэхүүний РвТ нөөцийг үйлдвэрлэх ажлын цаг үйл явц, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, ажилчдын мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх гэх мэт. Энэ нөөцийг боловсруулахад шаардагдах нэмэлт ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээг харгалзан үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх нөөцийн эх үүсвэр тус бүрээр тодорхойлогддог гарцын өсөлттэй холбоотой нэмэлт хөдөлмөрийн зардал.

Нэг цагийн дундаж өсөлтийн нөөцийг ажлын өдрийн төлөвлөсөн хугацаатай үржүүлснээр бид өдөр тутмын дундаж гарцын өсөлтийн нөөцийг авдаг.

Хэрэв бид энэ нөөцийг нэг ажилчдын ажлын цагийн төлөвлөсөн сангаар үржүүлбэл ажилчдын жилийн дундаж бүтээгдэхүүний нөөцийг олох болно.

Гаралтын хэмжээг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлохын тулд RPM RFV телевизийн бүх ажилчдын төлөвлөсөн ажлын цагийн сангийн ажлын цагийн дундаж өсөлтийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Тодорхой үйл явдлын улмаас хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн нөөцийг дараахь томъёогоор ашиглаж болно. тодорхой арга хэмжээний зардлаар ажилтнууд.

Зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн ахиу бүтээмжийн тухай ойлголт, үүний дагуу ажилчдын тоог нэмж нэмэгдүүлэх нь ахиу барааны хэмжээ улам бүр бага хэмжээгээр өсөхөд хүргэдэг.

Түүнээс гадна хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүнийг нэг нэмэлт ажилчин ажилд авснаар тухайн аж ахуйн нэгжээс авах нэмэлт бүтээгдэхүүний хэмжээ гэж ойлгодог.

Ахиу бүтээгдэхүүнийг өөрийн үнээр үржүүлснээр бид ахиу бүтээгдэхүүний мөнгөний илэрхийлэл эсвэл сүүлчийн ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтээс ахиу эсвэл нэмэлт орлого олж авна.

Хөдөлмөрийн ахиу ажлын үр дүн нь хөдөлмөрийн хамгийн бага өртгөөс их байвал ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол тухайн байгууллагын нийт ашиг ажилчдын тоогоор нэмэгдэх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн ахиу ажлын үр дүн нь хөдөлмөрийн хамгийн бага өртгөөс бага байвал ашиг нь сүүлчийн ажилтан хүлээн авснаас буурч эхэлдэг.

Тиймээс ажилчдынхаа тоог цөөрүүлэх замаар ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой. Тиймээс, хамгийн сүүлд ажиллаж байсан ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнд олсон ахиу орлого нь түүний хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх эцсийн өртөгтэй тэнцэх тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажил эрхлэлтийн ийм түвшинд ашиг олох боломжтой.

Ажлын төгсгөл -

Энэ сэдэв нь дараахь хэсэгт хамаарна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн дүн шинжилгээ

Ном зүй. Танилцуулга Хөдөлмөрийн бүтээмж нь аж ахуйн нэгжийн чанарын чухал үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Илэрхийлэл .. Хөдөлмөрийн механикжуулалтаар дамжуулан хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх .. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт дахь ололт, дутагдлыг олж илрүүлэх боломжийг олгодог.

Хэрэв танд энэ сэдвээр нэмэлт материал хэрэгтэй бол, эсвэл хайж байсан зүйлээ олоогүй бол манай мэдээллийн бааз дээрх хайлтыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хүлээн авсан материалаар бид юу хийх вэ:

Хэрэв энэ материал танд хэрэг болох юм бол нийгмийн сүлжээн дэх хуудсандаа хадгалаарай.

Агуулгын жагсаалт
Танилцуулга ................. .............................. .. ............................ ...................... 3 1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх ойлголт, аргууд ......................... ...... 5 2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн эцсийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө ................... 12
2.1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн санхүүгийн үр дүнд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх .................... ....................... ....... .............................. ............. ............. 12
2.2. Алдагдсан орлого, ашгийн өсөлтийг үнэлэх аргууд ....................... ................... ........... .............................. ......... ................... 17 3. "Ульяновск голын боомт" ХК-ийн үйлдвэрт хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга замууд. ........... .............................. ......... .... 26
3.1. Ульяновск голын боомтод элс олборлоход ачих, буулгах үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөц. ...................... 26
  3.2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээний үр дүнг үнэлэх ......................... .................. ............ .............................. ........ ………………………………. 29-р өдөр
Дүгнэлт ............... .............................. ... .......................... .............. 32
Ашигласан материалын жагсаалт .............................. ................. . 34

Танилцуулга

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, тээвэрлэлт (үйлдвэрлэлийн холбоо болгон) болон аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн үр ашгийн гол үзүүлэлт юм. Нөөцийг тодорхойлох, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга замыг тухайн аж ахуйн нэгжийн техник, эдийн засгийн цогц дүн шинжилгээнд үндэслэсэн байх ёстой. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн шинжилгээ нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөц, ажлын цагийг ашиглах үр ашгийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт гэдэг нь материаллаг ба амьд хөдөлмөр хэмнэж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хүчин зүйлсийн нөлөөн дор түүний түвшин өөрчлөгддөг нөхцөл байдал эсвэл шалтгааныг ойлгодог.
  Хөдөлмөрийн бүтээмжийг шинжлэх, төлөвлөхдөө хамгийн чухал ажил бол түүний өсөлтийн нөөцийг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх тодорхой боломжийг тодорхойлох, ашиглах явдал юм. Бүтээмжийн нөөц   хөдөлмөр - эдгээр нь хэдийгээр тодорхойлогдож байсан боловч янз бүрийн шалтгаанаар ашиглагдаагүй байгаа нийгмийн хөдөлмөрийг хэмнэх боломжууд юм.
Хүчин зүйл ба нөөцийн харилцан үйлчлэл нь хэрэв хүчин зүйл нь хөдөлгөгч хүчин юм уу эсвэл түүний түвшний өөрчлөлтийн шалтгаан байгаа бол нөөцийг ашиглах нь тодорхой хүчин зүйлийн үйл ажиллагааг шууд явуулдаг үйл явц юм. Нөөцийг ашиглах түвшин нь энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн өртгийн харьцаагаар тодорхойлдог. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн хөгжлийн хурд, цалин, орлогын өсөлт, үйлдвэрлэлийн өртгийг бууруулах хэмжээ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшингээс хамаарна. Хөдөлмөрийн механикжуулалт, автоматжуулалтаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, шинэ тоног төхөөрөмж, технологийг нэвтрүүлэх нь бараг ямар ч хязгаарлалтгүй байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн бүтээмжийн дүн шинжилгээний зорилго нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, ажилчдын илүү оновчтой ашиглах, тэдний ажлын цаг хугацаанаас шалтгаалан бүтээгдэхүүний гарцыг цаашид нэмэгдүүлэх боломжийг тодорхойлох явдал юм. Эдгээр зорилтыг үндэслэн аж үйлдвэр дэх хөдөлмөрийн бүтээмжийн статистик судалгааны дараахь зорилтуудыг ялгаж харуулав.
1) хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг хэмжих;
2) төлөвлөгөөний хэрэгжилт, хөдөлмөрийн бүтээмжийн динамикийг судлах;
3) ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлэх түвшинг тодорхойлох;
4) хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамик байдалд дүн шинжилгээ хийх - хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчин зүйлийг судлах, түүнийг цаашид нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох;
5) хөдөлмөрийн бүтээмж нь аж ахуйн нэгжийн үр дүнг тодорхойлсон бусад эдийн засгийн үзүүлэлтүүдтэй уялдаа холбоотой дүн шинжилгээ хийх.
Эдгээр асуудлуудыг шийдэх нь үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтад гарсан ололт, дутагдлыг илчлэх боломжийг олгодог, аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд уг ажилд гарсан амжилтыг нэгтгэж, одоо байгаа дутагдлыг арилгах боломжийг олгодог.

1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх ойлголт, арга.

Хөдөлмөрийн бүтээмж (PT) нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн хамгийн чухал үзүүлэлт юм.
PT бол үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь бүтээмж, хөдөлмөрийн үр ашиг юм.
Амьд хөдөлмөр нь аливаа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд оролцдог. бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явцад ажилчдын шууд зарцуулсан хөдөлмөр, урьд өмнөх хөдөлмөр зарцуулсан зардлыг, дүрмээр бол үйлдвэрлэлийн өмнөх үе шатанд байсан бусад ажилчид зарцуулж, багаж хэрэгсэл, барилга байгууламж, түүхий эд, түлш, материал, эрчим хүч гэх мэт.
Үүний дагуу PT-ийг тодорхойлохдоо хувь хүний \u200b\u200bболон нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн тухай ойлголтыг ашигладаг.
Хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь бие даасан ажилчин ба хамтын ажилчдын аль алиных нь амьд хөдөлмөрийн бүтээмж юм.
Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарт хөдөлмөрийн нийт (нийт) зардлыг тусгасан бүтээмж, амьдрах болон материаллаг хөдөлмөрийн үр ашиг юм. Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг үндэсний орлогын хэмжээ нь материалын үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдын тоотой харьцуулсан харьцаагаар тооцдог.
Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг бүхэл бүтэн улсын эдийн засагт төлөвлөж, харгалзан үздэг. Хувь хүний \u200b\u200bхолбоо, аж ахуйн нэгж, бүтцийн хэлтэс, хувь хүний \u200b\u200bажилчдын хувьд үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн эрчмийг тооцдог - энэ нь зөвхөн амьдралын хөдөлмөрийн өртгийг тусгасан PT-ийн үзүүлэлт юм.
Үйлдвэрлэл гэдэг нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, хөдөлмөрийн нэг нэгжид ажилчин эсвэл нэг бүлгийн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харуулсан үзүүлэлт юм.
Pv \u003d W / T байна
энд: Б - үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь төрөл, үнийн дүн эсвэл стандарт цаг;
  Pv- нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэл;
  T - үйлдвэрлэлийн ажлын цаг хугацааны өртөг;
Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь үйлдвэрлэлийн нэгж үйлдвэрлэхэд зарцуулах ажлын зардлыг тодорхойлдог хувь хүний \u200b\u200bPT-ийн үзүүлэлт юм.
Fri \u003d T / B
хаана: Fri - цаг хугацааны нэгж дэх бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн эзлэхүүний нарийн төвөгтэй байдал;
Үйлдвэрлэлийг PT-ийн шууд үзүүлэлт гэж үздэг бөгөөд нарийн төвөгтэй байдал нь эсрэгээрээ байдаг.
Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсад болон Гомелийн бүс нутагт PT шинжилгээ хийхэд дараахь мэдээллийг авах боломжтой.

Ажилчдын сарын хуримтлагдсан дундаж цалин мянган рубль
Хүснэгт 1.1.

Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн салбарын бүтэц (нийт% -тай хувь)
Хүснэгт 1.2.

Инженер ба төмөр хийцийн ажлын үндсэн үзүүлэлтүүд

Хүснэгт 1.3.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) -ийн хөдөлмөрийн өртөгтэй харьцах харьцаа буюу хөдөлмөрийн өртгийг бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) эзлэхүүнтэй харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих гурван алдартай арга байдаг: байгалийн, үнэ цэнэ, хөдөлмөр.
Байгалийн арга нь дундаж ажилчин эсвэл цаг хугацааны нэгж тутамд тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) хөгжлийг тодорхойлоход багасдаг. Байгалийн арга - үйлдвэрлэлийн хэмжээг физик нэгжээр илэрхийлнэ - ширхэг, килограмм, метр гэх мэт. Жишээлбэл: газрын тосны үйлдвэрлэлийн байгууллага жилд 300 мянган тонн газрын тос, 2500 мянган шоо метр олборлодог. м. хий хийвэл цахилгаан станц 20 сая кВт.ц цахилгаан үйлдвэрлэж, кондитерийн үйлдвэр 100 тонн шоколад үйлдвэрлэжээ.
Бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг хэмжих энэ арга нь хамгийн үнэн зөв мэт санагдах боловч ховор аж ахуйн нэгж нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг тул маш хязгаарлагдмал цар хүрээтэй байдаг. Жишээлбэл, тос ав. Энэ нь нүүрсустөрөгчийн фракц, парафин, хүхэр, ус зэрэг өөр өөр шинж чанартай байдаг. Тиймээс нэг худагнаас гаргаж авсан нэг тонн тос нь бусад худгаас гаргаж авсан газрын тостой чанарын хувьд тэнцүү биш юм. Шоколад нь янз бүрийн агуулгатай байж болох бөгөөд хэрэв кондитерийн үйлдвэр нь карамель, жигнэмэг үйлдвэрлэдэг бол ийм бүтээгдэхүүнийг жингээр нь нэгтгэх боломжгүй юм. Физик үзүүлэлтээр дамжуулан олон төрлийн бараа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг машин үйлдвэрлэл, мод боловсруулах үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний бүтээгдэхүүнийг илэрхийлэх нь ерөнхийдөө боломжгүй юм. Иймээс үйлдвэрлэлийн эзлэхүүний байгалийн хэмжүүр нь ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарахгүй. Энэ бол мэдэгдэхүйц дутагдалтай тал юм.
   Өөр өөр бүтээгдэхүүнийг нэг метр болгон бууруулахад үндэслэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэмжих нөхцөлт байгалийн аргыг мөн ашигладаг. Жишээлбэл, өөр өөр төрлийн саван нь 40% -ийн өөх тос агуулдаг нэг төрлийн саван болон өөр төрлийн түлш болж хувирдаг. илчлэгийн агууламжтай 7000 ккал / кг тэнцүү түлш. Энэ аргын цар хүрээ нь зөвхөн үндэсний эдийн засгийн зарим салбарт л хязгаарлагддаг.
Өртгийн аргад бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэлийг дундаж ажилчин эсвэл цаг хугацааны нэгж тутамд үнийн дүн эсвэл цэвэр бүтээгдэхүүн (нэмэгдсэн өртгийн хэмжээ) -ээр тодорхойлно. Зардлын арга нь хамгийн түгээмэл байдаг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, бүс нутаг, улс орны хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамикийг харьцуулах боломжийг олгодог. Бүтээгдэхүүний эзлэхүүнийг хэмжихийн тулд өртгийн ямар үзүүлэлт гаргах вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ.
Олон жилийн турш үйлдвэрлэлийн хэмжээг төлөвлөж, харгалзан үзсэн нийт бүтээгдэхүүний өртгийн үзүүлэлт сайн байгаа тул өөр өөр аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнийг тодорхой хугацаанд аж ахуйн нэгжүүдийн жигд бөөний үнээр тооцдог байсан. Ингэснээр үнийн өөрчлөлтийг янз бүрийн үе шатанд тэгшлэх, шалгуур үзүүлэлтийг ашиглан шалгуур үзүүлэлтийг харьцуулах боломжтой болсон. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн өртөг нь зөвхөн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн өртөг төдийгүй хамтын ажиллагаагаар хүлээн авсан түүхий эд, материал, худалдаж авсан хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд анги, угсралтад тусгагдсан өнгөрсөн үеийг тусгасан болно. Боловсруулахад илгээсэн илүү үнэтэй түүхий эд нь нийт бүтээгдэхүүний өртөг, үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оролцоогүйгээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлэв. Үүнтэй ижил үр дагавар нь хамтын ажиллагааны цэгийн өөрчлөлтөөс үүдсэн. Жишээлбэл, В аж ахуйн нэгж ирээдүйн бүтээгдэхүүний аль ч зангилаа үйлдвэрлэхээ зогсоосон тул энэ зангилаа А аж ахуйн нэгжээс хоршоо хүргэх ажилд орж эхэлсэн тул зангилааны өртөг нь эцсийн бүтээгдэхүүний үнэд багтаж байв. А аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэсэн боловч энэ нэгжийг үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн зардал гарахгүй бөгөөд үүний улмаас хөдөлмөрийн бүтээмжийг зохиомлоор нэмэгдүүлэв.
   Нийт гарцын үнэ цэнэд хугацааны эхэн ба төгсгөлд хийгдэж байгаа ажлын үнийн зөрүү орно. Ингэснээр аж ахуйн нэгжүүд нийт бүтээгдэхүүний өртөг, түүнтэй хамт ажиллаж байгаа ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэх боломжтой болно.
   Зах зээлийн бүтээгдэхүүний үнэ цэнийн үзүүлэлт нь хийгдэж буй ажлын эзлэхүүний нөлөөнөөс ангид байх боловч нийт гарцын үзүүлэлтэд хамаарах бусад сул талыг хадгалдаг. Оёдлын, хэвлэлийн болон бусад зарим салбарт бид үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлохдоо боловсруулалтын тодорхой өртгийг (SIA) үзүүлэлтийг ашигласан бөгөөд үүнд амьдралын хөдөлмөрийн хөлсний жишиг үнийг оруулсан болно. Үүнд: үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилчдын цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, цех, үйлдвэрийн зардлыг стандартын дагуу тооцоолсон.
ҮСХ-ны заагчийн давуу тал нь өмнөх хөдөлмөрийн өртгийн нөлөөнөөс ангид байдаг - түүхий эд, материал, худалдаж авсан бүтээгдэхүүний өртөг (ерөнхий дэлгүүр, үйлдвэрийн зардлын нэг хэсэг болох ийм зардлын зарим хэсгийг эс тооцвол). ҮСХ-ийн үзүүлэлтүүдийн сул тал нь энэ нь шинээр бий болсон үнэ цэнийг тодорхойлдоггүй бөгөөд боловсруулалтын бодит өртгийг тооцдоггүй, зөвхөн түүний норматив утгыг харуулдаг. Энэ үзүүлэлтийн эдийн засгийн агуулга нь тодорхойгүй байгаа тул түүнийг ашиглахад тохиромжтой эсэх нь эргэлзээтэй байна.
   Онолын хувьд аж ахуйн нэгжийн оруулсан хувь нэмэр, бүтээгдэхүүнийг бий болгох талаархи хамгийн бүрэн ойлголтыг цэвэр бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ - шинээр бий болсон үнэ цэнийн үзүүлэлтээр хангаж өгдөг тул үнэ цэнэ нь түүхий эд, материал, худалдаж авсан хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, нэгжийн өртөгт нөлөөлөөгүй тул суутгалаас элсэлтгүй байдаг.
Цэвэр үйлдвэрлэсэн хуримтлагдсан цалин, ашиг) нь шинээр бий болсон үнэ цэнийг зах зээлийн үнээр борлуулсан тохиолдолд яг нарийн тодорхойлдог. Гэхдээ бидний бодит байдалд монополийн үнэ маш их нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь шинэ үнэ цэнийг бий болгоход аж ахуйн нэгжийн бодит хувь нэмрийг гажуудуулж, цэвэр бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй болдог.
   Нөхцөлтэй цэвэр үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтэд хуримтлал, ашигтай цалингаас гадна үндсэн хөрөнгийн элэгдлийг багтаана. өнгөрсөн хөдөлмөрийн нэг хэсэг. Энэ нь техникийн өндөр түвшний үйлдвэрлэлд хэрэглэгддэг. Төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний ашигт ажиллагаа, аж ахуйн нэгжүүдийн бөөний үнэд ашгийн эзлэх хувийн зөрүүтэй үйлдвэрлэлийн эзлэхүүний энэхүү хэмжүүрийг ашиглах практик нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлд оруулсан бодит хувь хэмжээг харьцуулах, зохих ашгийн хэмжээ хэлбэрээр тусгах талаар найдвартай үр дүнг өгдөггүй.
Хөдөлмөрийн аргын мөн чанар нь хүлээн зөвшөөрсөн үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох хөдөлмөрийн хөлсний зардлын хэмжээг (ажилчдын тоогоор илэрхийлсэн эсвэл хүний \u200b\u200bцагаар илэрхийлсэн) тодорхойлдог.
Энэ нь үйлдвэрлэлийн бие даасан чиглэлд, ажлын байранд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг үнэлэхэд тохиромжтой боловч ашигласан стандартыг чанд мөрдөхийг шаарддаг. Өөр өөр хурцадмал байдлын стандартын дагуу энэ арга нь ихээхэн гажуудлыг өгдөг тул түүний хэрэглээ өргөн тархаагүй болно.
Хөдөлмөрийн зардал (T) нь хүн ажилласан цагийн тоогоор хамгийн нарийвчлалтай тусгагдсан байдаг. Гэхдээ тэдний тооцоолол нь маш их хөдөлмөр юм. Хүний ажлын өдрүүд нь ажлын цагаар харьцуулахад хөдөлмөрийн зардлын нарийвчлал багатай үр дүн өгдөг, учир нь эдгээр нь ажлын цагийн дарааллыг тооцдоггүй.
   Хүний өдөртэй харьцуулахад дундаж хүний \u200b\u200bтоо өдөр тутмын уналтад тооцогддоггүй боловч жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоход ашигладаг хүмүүсийн дундаж үзүүлэлт юм, учир нь энэ нь янз бүрийн аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, улс орны үзүүлэлтүүдийн харьцуулалтыг баталгаажуулдаг. Нэг цаг, өдөр тутмын гаралтын үзүүлэлтүүдийг аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны дотоод үйлдвэрлэлийн шинжилгээнд ашигладаг. Тиймээс гарцыг тодорхойлохын тулд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн өртгийн харгалзах үзүүлэлтүүдийг сонгож, эхнийх нь хоёрдугаарт хуваана.
Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хөдөлмөрийн өртгийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн давуу болон сул талуудад хийсэн дүн шинжилгээнд үндэслэн боломжтой хослолуудын аль нэг нь тодорхой эдийн засгийн утгатай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийн сонголтыг хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг хэмжих тодорхой ажлуудаар тодорхойлно. Тухайн аж ахуйн нэгжийн гарцыг тодорхойлох хамгийн түгээмэл арга бол тухайн аж ахуйн нэгжийн тухайн жилд нэг ажилчинд ногдох жилийн цэвэр бүтээгдэхүүний хэмжээг тооцох явдал юм.

2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн эцсийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө.
2.1 Хөдөлмөрийн бүтээмжийн санхүүгийн үр дүнд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх.
Байгууллага бол гадаад ертөнцтэй нягт холбоотой, харилцан хамааралтай олон хэсгээс бүрдэх нээлттэй систем юм.
Санхүүгийн гүйцэтгэлд байгууллагын гадаад, дотоод орчны бүрэлдэхүүн хэсэг болох гадаад, дотоод хүчин зүйлс нөлөөлдөг.
Дотоод хувьсагчууд   - эдгээр нь байгууллагын доторх нөхцөл байдлын хүчин зүйлүүд юм. Байгууллага нь хүний \u200b\u200bбүтээсэн систем учраас дотоод хувьсагч нь удирдлагын шийдвэрийн үр дүн юм. Гэхдээ энэ нь бүх дотоод хувьсагчдыг удирдлага бүрэн хянадаг гэсэн үг биш юм. Ихэнхдээ дотоод хүчин зүйл нь удирдлага нь ажилдаа даван туулах ёстой "өгөгдсөн" зүйл юм.
Байгууллагын гол хувьсагчууд нь зорилго, бүтэц, үүрэг даалгавар, технологи, хүмүүс юм.
Зорилго. Байгууллага гэдэг нь дор хаяж 2 хүн ухамсартай хамтын зорилготой байдаг. Зохион байгуулалтыг хүмүүсийг бие даан хийж чадахгүй байсан зүйлийг хамтдаа биелүүлэх боломжийг олгодог зорилгодоо хүрэх арга хэрэгсэл гэж үзэж болно. Зорилтууд бол тодорхой төгсгөлийн төлөв эсвэл бүлгээрээ хамтран ажиллах замаар хүссэн үр дүнд хүрнэ.
Бүтэц, зохион байгуулалт нь тухайн байгууллага дахь бие даасан нэгжийн салалт, эдгээр нэгжүүдийн хоорондын хамаарал, нэгжийг нэгдмэл байдлаар нэгтгэхийг тусгасан болно.
Байгууллагын бүтэц нь менежментийн түвшин ба функциональ талбайн хоорондын логик харилцаа бөгөөд тухайн байгууллагын зорилгодоо хамгийн үр дүнтэй хүрэх боломжийг олгодог хэлбэрээр бүтээгдсэн болно.
Даалгавар. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн хуваагдлын өөр нэг чиглэл бол даалгаврыг боловсруулах явдал юм. Даалгавар бол урьдчилан бэлтгэсэн ажил, цуврал ажил эсвэл ажлын хэсэг бөгөөд үүнийг урьдчилан тогтоосон байдлаар урьдчилан хийх ёстой. Техникийн үүднээс авч үзвэл ажилтнуудад бус харин түүний албан тушаалд даалгавар өгдөг. Удирдлагын бүтэц дэх удирдлагын шийдвэрийг үндэслэн албан тушаал бүр нь байгууллагын зорилгод хүрэхэд шаардлагатай хувь нэмэр болох хэд хэдэн ажлыг багтаасан болно. Хэрэв даалгаврыг ийм байдлаар, тогтоосон хугацаанд биелүүлбэл тухайн байгууллага амжилттай ажиллана гэж итгэж байна.
Байгууллагын зорилтуудыг уламжлал ёсоор гурван төрөлд хуваадаг. Энэ бол хүмүүстэй, объект, мэдээлэлтэй ажиллах явдал юм. Жишээлбэл, ердийн үйлдвэрийн конвейер дээр хүмүүсийн ажил нь объектуудтай ажиллахаас бүрддэг. Мастерын даалгавар бол үндсэндээ хүмүүстэй ажиллах явдал юм. Үүний зэрэгцээ корпорацийн няравын үүрэг даалгавар нь мэдээлэлтэй холбоотой байдаг.
Технологи нь дотоод орчны хүчин зүйл болох нь олон хүний \u200b\u200bбодож байснаас хамаагүй чухал юм. Ихэнх хүмүүс технологийг хагас дамжуулагч, компьютер гэх мэт шинэ бүтээл, машинтай холбоотой зүйл гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч зохион байгуулалт ба нийгэмд технологийн нөлөөллийн талаар олон зүйлийг бичсэн социологич Чарльз Перроу технологийг түүхий эд болох хүмүүс, мэдээлэл, физик материалаас үл хамааран хүссэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ болгон хувиргах хэрэгсэл гэж тодорхойлжээ.
Технологи нь стандартчилал, механикжуулалтыг агуулдаг. Энэ нь стандарт эд ангиудыг ашиглах нь үйлдвэрлэл, засварын ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Өнөө үед үйлдвэрлэлийн үйл явц нь стандартчилагдаагүй бүтээгдэхүүн маш цөөн байдаг.
Энэ зууны эхээр угсрах дамжуургын шугам гэх мэт ойлголт гарч ирэв. Одоо энэ зарчмыг бараг хаа сайгүй ашигладаг бөгөөд аж ахуйн нэгжүүдийн бүтээмжийг ихээхэн сайжруулдаг.
Технологи нь зохион байгуулалтын үр дүнд хүчтэй нөлөөлдөг хүчин зүйл учраас нарийн судлах, ангилах шаардлагатай байдаг. Ангиллын хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд энэ курсэд Вудворд ангилах болно.
Жоан Вудвордын технологийн ангилал хамгийн алдартай. Тэрээр гурван технологийн төрлийг ялгах болно.
Нэг удаад зөвхөн нэг бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг ганц, жижиг багц буюу хувь хүний \u200b\u200bүйлдвэрлэл.
Масс эсвэл том хэмжээний үйлдвэрлэлийг бие биентэйгээ ижил төстэй эсвэл маш төстэй олон тооны бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашигладаг.
Тасралтгүй үйлдвэрлэлд автомат төхөөрөмж,
нэг бүтээгдэхүүнийг их хэмжээгээр тасралтгүй үйлдвэрлэхэд өдрийн цагаар ажилладаг. Үүний жишээ бол газрын тос боловсруулах үйлдвэр, цахилгаан станцууд юм.
Хүмүүс. Хүмүүс аливаа байгууллагын үндэс суурь юм. Хүмүүсгүйгээр ямар ч байгууллага байдаггүй. Байгууллагад байгаа хүмүүс түүний бүтээгдэхүүнийг бүтээдэг, тэд байгууллагын соёл, түүний дотоод уур амьсгал, тухайн байгууллага нь тэднээс хамаардаг зүйл юм.
  Байгууллагад ажиллаж буй хүмүүс бие биеэсээ маш олон янз байдаг: хүйс, нас, боловсрол, үндэс угсаа, гэр бүлийн байдал, түүний чадвар гэх мэт. Эдгээр бүх ялгаа нь тухайн ажилтны ажлын онцлог шинж чанар, түүнчлэн байгууллагын бусад гишүүдийн үйлдэл, зан байдалд ноцтой нөлөөлж болзошгүй юм. Машин машинаас ялгаатай нь хүн хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг бөгөөд түүний үйлдэл болон бусад хүмүүсийн харилцаатай холбоотой байдаг. Мөн энэ нь түүний ажлын үр дүнд ноцтой нөлөөлж болзошгүй юм.
  Удирдлагын хувьд дотоод хувьсагчдыг хэзээ ч тусад нь авч үзэх ёсгүй гэдгийг санаарай. Бүх дотоод хувьсагчууд хоорондоо холбоотой бөгөөд бие биендээ нөлөөлдөг.

Технологи

Хүмүүсийн зорилгын бүтэц

  Даалгавар

Энэхүү диаграм нь дотоод хувьсагчдын хамаарал, зорилго, бүтэц, даалгавар, технологи, хүмүүсийн хамаарлыг харуулсан загвар юм. Гэхдээ байгууллага нь нээлттэй систем гэдгийг бид мартах ёсгүй. Тиймээс энэхүү схем нь байгууллагын үйл ажиллагааны амжилтанд нөлөөлөх хувьсагчдын бүрэн гүйцэд загвар байж чадахгүй юм. Энэ тоог дотоод загвар гэж үзэх нь илүү зөв юм   социотехникийн дэд системүүд байгууллага. Дотоод хувьсагчийг ихэвчлэн нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэг (хүмүүсийн хүмүүс) ба техникийн бүрэлдэхүүн хэсэг (бусад дотоод хувьсагчууд) гэж нэрлэдэг.
Гадаад орчин   Байгууллагад хэрэглэгчид, өрсөлдөгчид, төрийн байгууллагууд, ханган нийлүүлэгчид, санхүүгийн байгууллагууд, байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн эх үүсвэр зэрэг элементүүд багтдаг.
Байгаль орчны хүчин зүйлсийг микро орчны болон макро орчны буюу шууд ба шууд бус нөлөө гэсэн үндсэн хоёр бүлэгт хуваадаг.
Шууд өртөх хэрэгслийг бас дууддаг   шууд бизнесийн орчин   байгууллага. Энэхүү хүрээлэн буй орчин нь тодорхой байгууллагын үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлдөг хүрээлэн буй орчны субъектүүдийг бүрдүүлдэг - ханган нийлүүлэгчид, хэрэглэгчид, үйлдвэрчний эвлэлүүд, хууль тогтоомжууд болон төрийн байгууллагууд, өрсөлдөгчид.
Нийлүүлэгчид. Системчилсэн хандлагын үүднээс байгууллага нь орцыг гарц руу хөрвүүлэх механизм юм. Орцны үндсэн төрөл нь материал, тоног төхөөрөмж, эрчим хүч, капитал, ажиллах хүч юм. Нийлүүлэгчид эдгээр эх үүсвэрийг оруулах боломжийг олгодог. Бусад улсаас нөөцийг олж авах нь үнэ, чанар, тоон үзүүлэлтээс илүү ашигтай байж болох боловч валютын ханшийн хэлбэлзэл эсвэл орчны хөдөлгөөний хүчин зүйлсийн аюултай өсөлт юм.   улс төрийн тогтворгүй байдал.
Бүх нийлүүлэгчдийг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно - материал нийлүүлэгч, хөрөнгө, хөдөлмөр.
Хууль, төрийн байгууллагууд. Олон хууль тогтоомж, төрийн байгууллагууд байгууллагуудад нөлөөлдөг. Байгууллага бүр нь зөвхөн хувийн өмчлөл, компани, корпораци, ашгийн бус корпораци болох тодорхой эрх зүйн статустай байдаг бөгөөд энэ нь байгууллагууд бизнесээ хэрхэн явуулж, ямар татвар төлөх ёстойг тодорхойлдог. Удирдах зөвлөл эдгээр хуулиудтай ямар ч хамааралтай байхаас үл хамааран тэдэнд дагаж мөрдөх эсвэл хуулийг дагаж мөрдөхөөс татгалзах, эсвэл бизнесээ бүрмөсөн зогсоох зэрэг ач тусыг хүртэх ёстой.
Зах зээлийн эдийн засагт төр нь байгууллагуудад шууд бус нөлөө үзүүлдэг, ялангуяа татварын тогтолцоо, төрийн өмч, төсөв, хууль тогтоомжийн актуудаар шууд дамждаг.
Хэрэглэгчид. Гаднах олон янзын хүчин зүйлүүд нь хэрэглэгчдэд тусгагддаг бөгөөд түүний тусламжтайгаар байгууллага, түүний зорилго, стратеги нөлөөлдөг. Хэрэглэгчийн хэрэгцээг хангах хэрэгцээ нь байгууллагын материал, хөдөлмөр нийлүүлэгчтэй харилцах харилцаанд нөлөөлдөг. Олон байгууллага өөрсдийн бүтцийг хамгийн их хамааралтай хэрэглэгчдийн томоохон бүлэгт чиглүүлдэг.
Орчин үеийн нөхцөлд зөвхөн эрэлт хэрэгцээ төдийгүй пүүсүүдийн имижид нөлөөлдөг янз бүрийн холбоо, хэрэглэгчдийн холбоо чухал ач холбогдолтой болж байна. Хэрэглэгчийн зан байдал, тэдний эрэлтэд нөлөөлж буй хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Өрсөлдөгч. Өрсөлдөөн гэх мэт хүчин зүйлийг зохион байгуулахад үзүүлэх нөлөөг маргаантай байх боломжгүй. Компанийн удирдлага нь хэрэв та өрсөлдөгчийн адил үр дүнтэй хэрэглэгчийн шаардлагыг хангаж чадахгүй бол компани удаан үргэлжлэхгүй гэдгийг маш сайн ойлгодог. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хэрэглэгчид биш, харин үйл ажиллагааны үр дүнг ямар хэлбэрээр зарах, ямар үнээр авах боломжтойг тодорхойлдог өрсөлдөгчид юм.
Шууд бус өртөх орчин. Байгаль орчны шууд бус хүчин зүйлүүд эсвэл ерөнхий гадаад орчин нь ихэвчлэн хүрээлэн буй орчны шууд хүчин зүйлс шиг мэдэгдэхүйц нөлөөлдөггүй. Гэсэн хэдий ч удирдлага нь тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Шууд бус нөлөөллийн түвшин нь шууд шууд нөлөөлөх түвшингээс илүү төвөгтэй байдаг. Тиймээс үүнийг судлахдаа ихэвчлэн урьдчилсан мэдээнд тулгуурладаг. Шууд бус нөлөөллийн хүрээлэн буй орчны гол хүчин зүйлүүдэд технологи, эдийн засаг, нийгэм соёл, улс төрийн хүчин зүйлс, түүнчлэн орон нутгийн иргэдтэй харилцах харилцаа хамаарна.

2.2 Орлогын болон ашгийн алдагдсан өсөлтийн боломжийг үнэлэх арга.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг аргуудыг ашиглан төлөвлөхдөө: техникийн болон эдийн засгийн хүчин зүйлсийн хувьд, аналитик, загварчлал, шууд тоолох аргыг ашиглана.
  Зах зээлийн харилцааны хөгжлийн нөхцөлд техникийн болон эдийн засгийн хүчин зүйлсийн хувьд хөдөлмөрийн бүтээмжийг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтөд ямар хүчин зүйл нөлөөлж байгааг, түүнийг нь хориглодог, өсөлтийн арга, нөөцийг мэдэх нь чухал юм.
  гэх мэт .................