Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичих ёстой вэ? Анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээ Ажлын анкетад зориулсан нэр үг

Та үнэхээр гайхалтай мэргэжилтэн, тэр ч байтугай зарим нэг нарийн чиглэлээр гуру болж чадна, гэхдээ анкетийн хувийн шинж чанаруудыг буруу сонгосон эсвэл бүрмөсөн мартсан бол энэ нь юунд хэрэгтэй вэ? Энэ нь: тэд ажлын туршлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд анкет бичих ажилтны бизнесийн чанар аль хэдийн хоёрдогч юм. Үнэн хэрэгтээ та "хувийн чанар" баганад өөрийгөө хэрхэн харуулах нь хувь тавилан болж хувирдаг.

Ажил олгогчид шаардлагатай чанаруудыг авч үзэхээсээ өмнө бяцхан зөвлөгөө өгье: загварт "амлалт", "хурдан суралцагч", "үр дүнд чиглэсэн" гэсэн үгсийг март. Энэ бүхэн гайхалтай, гэхдээ маш эртний юм. Ийм чанаруудын талаар бичье гэж байсан ч гавъяатуудын жагсаалтад зөвхөн тэд битгий оруулаарай. Таны ирээдүйн ажилтны дүр төрх хомсдол, хэвшмэл ойлголтоос ашиг тусаа өгөхгүй нь гарцаагүй.

Мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ерөнхий зөвлөгөөнөөс эхэлье. Буруу хүнтэй, буруу хүнтэй ярилцлага хийж үнэт цагаа дэмий үрэхгүйн тулд ажлын туршлагаас гадна хувийн чанарт нь анхаарах нь дамжиггүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдөө ингэж зөвлөж байна:

• Та өөрийгөө мэргэжилтэн гэж маш их үнэлж чадна, гэхдээ та 5-аас илүү хувийн шинж чанарыг зааж өгөх шаардлагагүй
• Анкет бичих ажилтны чанарыг албан тушаал дээр үндэслэн зааж өгсөн болно. Энэ талаар бид дараа дэлгэрэнгүй бичих болно. Гэхдээ эхлээд хэлэхэд: хүнсний агуулахын ажилтан шууд ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ харизма шаарддаггүй.
• Та хошин шогийг ашиглаж болно, гэхдээ та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй бол л болно. Ажил олгогчийн давуу талыг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтоос урьдчилан мэдэж болно.

Анкет авах хүний ​​​​эерэг чанарууд нь ажлын хариуцлагатай тохирч байх ёстой. Тийм ч учраас бид тэдэнд зориулсан албан тушаал, хувийн шинж чанарын жагсаалтыг гаргасан.

Мэргэжлээрээ ажилчдын бизнесийн чанарын жишээ

Жишээ №1: нягтлан бодогч.Энэ хүнээс их зүйл шалтгаална. Заримдаа компанийн амьдрал хүртэл түүнээс болон мөнгийг зөв удирдах чадвараас хамаардаг.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн хүчтэй чанарууд нь стресст тэсвэртэй, тэсвэр тэвчээр, суралцах чадвар, үнэнч, хариуцлагатай, зөрчилдөөнгүй байх явдал юм. Бид стресст тэсвэртэй байдлыг нэгдүгээрт тавьдаг нь хоосон зүйл биш юм. Сая долларын эргэлттэй компанид санхүүгийн гүйлгээ хийх нь стрессдэх шалтгаан биш гэж үү? Хэрэв эргэлт бага байвал мэдрэл нь бүрэн бүтэн, нойр нь илүү хүчтэй байдаг.

Жишээ №2: борлуулалтын менежер.Тэр хэдий чинээ их зарж чадна төдий чинээ сайн. Илүү олон шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах тусам компани илүү итгэлтэй хөгжих болно. Тиймээ, компанийн амьдрал борлуулалтын менежерээс ихээхэн хамаардаг. Энэ албан тушаалын төлөөлөгчдийг үргэлж зохих цалингаар шагнадаггүй нь үнэн. Гэхдээ бид зөвхөн сайн талуудын талаар ярих болно, мөн зөвхөн мэргэжлийн борлуулалтын менежерүүдийн талаар ярих болно, тэдний хувьд ажилчдын дараах чанаруудыг анкетаа зааж өгөх нь чухал юм.

Нийгэмлэг, стресст тэсвэртэй, царайлаг төрх, сайхан яриа, сурах чадвар, хариуцлага. Борлуулалтын менежерийн хувьд бид харилцааны ур чадварыг нэгдүгээрт тавьдаг. Хэрэв менежер яриагаа хэрхэн эхлүүлэхээ мэдэхгүй, цаашилбал боломжит үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриаг компанид шаардлагатай үр дүнд "хөтөлж" байвал ямар борлуулалт байж болох вэ?

Жишээ №3: Нарийн бичгийн дарга.Зарим шалтгааны улмаас нарийн бичгийн дарга бол зөвхөн дур булаам хүн гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Түүнийг багтаасан боловч компанийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нарийн бичгийн даргын мөрөн дээр олон нарийн төвөгтэй ажил үүрдэг.

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь хувийн шинж чанарууд: чадварлаг яриа, сэтгэл татам төрх, хичээл зүтгэл, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, багаар ажиллах чадвар, зөрчилдөөнгүй байх. Загварыг устгах нь энд байна: "чадварлаг яриа" дээр тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг.

Нарийн бичгийн дарга нар компанид албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагч эсвэл боломжит бизнесийн түнш гэлтгүй зочин бүрийг байлдан дагуулах чадвартай байх ёстой. Нарийн бичгийн дарга бол компанийн талаархи ерөнхий сэтгэгдэлийг хамгийн түрүүнд бий болгодог. Та хоёр үг хэлж чаддаггүй нарийн бичгийн дарга нартай уулзаж байсан уу? Хэрэв та уулзсан бол чадварлаг яриа яагаад ийм чухал болохыг ойлгодог.

Энд бид интернетэд өдөр бүр хэдэн арван, бүр хэдэн зуугаараа гарч ирдэг хамгийн нийтлэг сул ажлын байруудыг "дууллаа".

Яагаад мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдэд онцгой анхаарал хандуулж болохгүй гэж?

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадвар өнөөдөр онцгой үнэ цэнэтэй юм. Олон компанид өрсөлдөгчдөө гүйцэж, гүйцэж түрүүлэхийн зэрэгцээ компанийн орлогыг хэд дахин нэмэгдүүлэх гайхалтай мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн намтартаа өөрийнхөө тухай хамгийн их бичдэг зүйлийг энд оруулав.

• Аналитик сэтгэлгээ
• Хүнд ажил
• Багаар ажиллах чадвартай
• Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай

Бидний хувьд шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь "үр дүнд хүрэхийн төлөө ажиллах чадвар"-тай "шийдвэртэй байдал"-тай ижил төстэй юм шиг санагддаг. Боломжит ажил олгогчид ирээдүйн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнийхээ хувийн чанаруудыг харахыг хүсдэг тийм ч хэцүү ажил биш юм. Тэдний юу үзэхийг хүсч байгаагаа мэдмээр байна уу?

Энд юу вэ:

• Тусгаар тогтнол
• Санаачлага
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Эрчим хүч
• Хариуцлага
• Багаар ажиллах чадвартай
• Анхаарал
• Хөдөлгөөнт байдал
• Бүтээлч байдал

Энэ бол түүхэн амжилт юм.

Таны харж байгаачлан бизнесийн чанар нь мэдээллийн технологийн мэргэжилтний анкетийн хувьд огт чухал биш юм. Эхний албан тушаалд: бие даасан байдал, санаачлага.

Ямар ажил олгогч байнга хянаж, тохируулж, ямар нэг зүйлийг сануулах шаардлагатай мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнг багтаа оруулахыг хүсдэг нь үнэн юм бэ? Түүгээр ч зогсохгүй мэдээллийн технологийн салбар бол нарийн мэргэшил нь менежментийн үр дүнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхийг зөвшөөрдөггүй цөөхөн салбаруудын нэг юм.

Тиймээс мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь бие даасан, идэвхтэй (үүнгүйгээр бид хаана байх байсан бэ), бүтээлч гэх мэт байх ёстой. Стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь зөвхөн мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн төдийгүй бүхэл бүтэн компанийн үйлийн үрийн давуу тал юм. Энэ ажил нь стресстэй нөхцөл байдалгүйгээр ховор тохиолддог бөгөөд эцсийн хугацааг алдаж болохгүй, сэтгэл хөдлөлөө харуулах нь зохисгүй бөгөөд үйлчлүүлэгчээ алдах нь өөрийн болон компанийн нэр хүнд унахтай адил юм.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн намтартаа хамгийн бага байдаг чанаруудын жагсаалтыг энд оруулав.

• Сэтгэл татам
• Эр зориг
• Уран чадвар
• Урьдчилан бодсон
• Зан чанарын хүч чадал
• Эргэлзээ

Энэ жагсаалтын ихэнх нь анкетийн хувьд маш чухал хувийн шинж чанарууд юм шиг санагдаж байна. Ялангуяа та бүтээлч багт нэгдэхийг хүсч байвал. Яагаад эр зориг, сэтгэл татам байдлыг илэрхийлж болохгүй гэж? Үйлчлүүлэгчид болон ажилчидтай харилцахдаа эдгээр чанарууд нь хэт их байх болно. Үнэн, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Аливаа намтарт зориулсан бүх нийтийн эерэг чанарууд

Эцэст нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн санал болгож буй бүх нийтийн шинж чанаруудын талаар албан тушаал, түүний шаардлагуудыг дурдаагүй байж анкет дээрээ зааж өгөхийг зөвлөж байна.

• Хурдан суралцагч
• Шударга байдал
• Санаачлага
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Муу зуршилгүй

Энэ бол жижиг боловч бүх нийтийн багц юм. Та үүнийг анхаарч үзэх боломжтой, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогч танаас хүлээж буй хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхөө бүү мартаарай.

Танд хэрэгтэй зүйлээ бичих нь маш энгийн: энэ ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Та өөрийн багт ямар мэргэжилтэн байхыг хүсч байгаагаа бодоорой? CV-д тохирох ажилтны чанарууд нь загвар биш юм. Хүмүүс танд анхаарал хандуулахыг хүсч байна, тийм ээ? Дараа нь "хувийн чанар" баганад онцгой анхаарал хандуулаарай, тэгвэл таны байр суурь таных болно гэдэгт бид итгэлтэй байна.

Минск хотод ажил олохын тулд үндэслэлгүй удаан хугацаа шаардагддаг уу? Та Беларусь даяар: Минск, Гомель, Могилев, Витебск, Брест, Гродно хотод үнэ цэнэтэй сул орон тоо цуглуулдаг платформ хайж байна уу? Дараа нь RABOTA.TUT.BY руу очно уу!

Манай мэдээллийн сан өдөр бүр хамгийн сүүлийн үеийн саналыг хүлээн авдаг. Энд туршлагатай гар урчууд болон туршлагагүй эхлэгчдэд зориулсан ажил байдаг.

Бүрэн эхээр нь харуулах

RABOTA.TUT.BY вэб сайтын ажиллагаа нь таны цагийг хэмнэх болно! Ажил олгогчид ажилчдаа хурдан хайж олох боломжтой бөгөөд ажил хайгчид сонирхолтой ажлын байрыг сонгох боломжтой болно.

Минск хотод сул орон тоо байна уу? Минск болон бүс нутагт ажиллах сонирхолтой мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна уу?

RABOTA.TUT.BY сайтаас тогтмол шинэчлэгддэг анкетуудыг үзээрэй! Эндээс та шаардлагатай туршлага, ур чадвар бүхий сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг олох болно. Та зүгээр л сул орон тоо зарлах хэрэгтэй. Түүнчлэн, манай мэдээллийн санд хандсанаар та сонирхолтой анкет судлах цагаа өөрөө сонгоорой.

Сайт дээрх бүх хэрэгслүүд үр дүнтэй гэдгээ нэгээс олон удаа нотолсон. Тэдгээрийг ашигласнаар та Минск болон Беларусийн бусад хотуудад сул орон тоо зарлах, нөхөхөд зарцуулсан цагийг багасгах нь дамжиггүй. Одоо Минск хотод ажил хайж байгаа хүмүүсийн талаархи бүх мэдээллийг хүсэлтийн дагуу таны мэдэлд байна.

RABOTA.TUT.BY бол ажил олоход ашигтай сайт юм!

Талбайн захиргаа: "ЭНД 100 АЖИЛЛАЖ БАЙНА" ХХК, 220089 Минск, Дзержинскийн өргөн чөлөө, 57.10 давхар, 45-1 тоот. Ажлын цаг: Даваа-Баасан. 09.00-18.00, өдрийн хоол 13.00-14.00, хаалттай. өдрүүд - Бямба, Ням. Тус сайт 24 цагийн турш нээлттэй. e.mail "ЭНД 100 АЖИЛЛАЖ БАЙНА" ХХК [имэйлээр хамгаалагдсан]

данс BY12ALFA30122600730090270000 Альфа Банк ХК 220013 Минск, ст. Сурганова, 43-47

Бүрэн гүйцэд бөглөсөн анкетууд нь өрсөлдөгчдөө ялах боломжийг нэмэгдүүлнэ. Нэмэлт мэдээллийн багана нь ач холбогдолгүй мэт санагдаж байгаа ч ажил олгогч таныг мэргэжилтний хувьд илүү ихийг мэдэх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр бусад өргөдөл гаргагчдаас дараахь давуу талыг бий болгодог.

Өөрийн зан чанарын ялалтад анхаарлаа төвлөрүүл;

Таны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй боловч таны ур чадварт нийцсэн мэдээллээр хангах;

Өөртөө чухал гэж үзсэн мэдээллээ үлдээгээрэй, гэхдээ анкетийн гол зүйлтэй холбоотой байж болохгүй.

Үүнийг хэтрүүлэхгүй байх, боломжит ажил олгогчид таны карьерт саад учруулах, саад болох аливаа зүйлийг өгөхгүй байх нь чухал юм.

Бөглөх дүрэм

Нэмэлт мэдээлэл гэж юуг бичих талаар хатуу заавар байдаггүй. Үүнд нэр дэвшигчийн ерөнхий сэтгэгдлийг өөрчилж болох өгөгдөл орно. Ерөнхий шаардлага нь:

Мэдээлэл нь хүссэн албан тушаалд тохирсон байх ёстой;

Хувийн чанараас илүү мэргэжлийн ур чадварт давуу эрх олгодог;

Агуулга нь бусад догол мөрөнд заасан мэдээллийг давтаж, үгүйсгэх ёсгүй.

Хэрэв танд хэлэх зүйл байгаа гэдэгт итгэлгүй байгаа бол баганыг хоосон орхисон нь дээр.

Юуны тухай бичиж болохгүй

Таны ажилтай холбоогүй хобби, зуршил. Олон жишээ бий - эдийн засагчаар ажилд ороход муур үржүүлэх нь чухал биш, программист ажилд ороход латин бүжиглэх нь чухал биш юм.

Таныг хамгийн сайнаар харуулахгүй зан чанар эсвэл амьдралын хэв маягийн онцлог. Хэрэв ийм асуулт асуувал эхний ярилцлагын үеэр та тэдний тухай ярьж болно.

Клиш, хакердсан шинж чанарууд. Нийтлэг, хариуцлагатай, зорилготой - эдгээр бүх чанарууд нь нүүрстөрөгчийн хуулбар хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд ажил олгогчийг татдаггүй, таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгдөггүй.

Ийм мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчид сайнаас илүү их хор хөнөөл учруулдаг. Гэхдээ ерөнхий сэтгэгдэлийг өөрчлөхийн тулд үүнийг үргэлж тохируулж болно.

Гэр бүлийн байдал. Хань ижил, үр хүүхдийнхээ тухай бичвэл буруудах зүйлгүй. Заримдаа энэ нарийн ширийн зүйл нь бүрээ болж хувирдаг. Жишээ нь - эмэгтэй хүнийг ажилд авахдаа нөхөр, өсвөр насны хүүхэд байгаа нь ажилтан жирэмсний амралтанд явахгүй эсвэл байнгын өвчний чөлөө авахгүй байх тодорхой баталгаа болно.

Дипломын ажил. Хэрэв та мэргэжлээрээ анхны ажил хайж байгаа төгсөгч биш бол таны дипломын ажлын хамаарал тэг байх хандлагатай байдаг.

Нийгмийн үйл ажиллагаа. Амьтны асрамжийн газарт сайн дурын ажил хийх эсвэл ахлах үйлчлэгчээр сонгогдох нь дарга нарт зохих ёсоор үнэлнэ гэдэгт итгэлтэй байвал энэ тухай бичээрэй. Үгүй - чимээгүй байсан нь дээр.

Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан. Энд бүх зүйл энгийн. Таныг ажлаа солиход хүргэсэн сэдэл нь танд таатай байдлаар харуулах болно гэдэгт бид итгэлтэй байна. Үгүй - зааж өгөхгүй.

Альтернатив мэргэжил. Хэрэв та үндсэн албан тушаалаа төдийгүй цагийн ажлыг даван туулж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байгаа бол үүнийг дурдаарай.

Таны харж байгаагаар жишээ бүрийг анкетаа оруулахаасаа өмнө сайтар бодож үзэх нь зүйтэй.

Юуны тухай бичих вэ

Нэмэлт мэдээлэлд үнэхээр юу тусгах шаардлагатай вэ?

Хувийн шинж чанар

Үүнд яг адилхан "харилцааны ур чадвар" болон "гүйцэтгэл" багтдаг. Уйтгартай үг хэллэгээс холдохын тулд тэдгээрийг компанид авчрах ашиг тусын тайлбараар солино уу.

Стрессийг тэсвэрлэхийн оронд би хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг амархан шийддэг;

Хариуцлагыг “Би төслүүдийг хугацаанд нь дуусгаж, хэрэглэгчийн шаардлагыг сайтар анхаардаг” гэж солих;

Сурах чадвар нь “ажил дээрээ сурахад бэлэн, би семинар, лекцэнд тогтмол оролцдог.

Шийдвэрлэх тухайд энэ талаар огт дурдахгүй байх нь дээр - таны бүх амьдрал, мэргэжлийн зорилгоо анкетынхаа тохирох хэсэгт жагсаасан байх ёстой.

Онцгой ур чадвар

Үүнд жолооны ур чадвар, компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг зэрэг багтана. Гэхдээ дахин хэлэхэд та тэдний талаар зөв бичих хэрэгтэй. Жолооны үнэмлэхний ангилал, туршлагаа зааж өгнө үү. Компьютерийн ямар програм мэддэг, ямар курс төгссөнөө тайлбарла. Түвшин бүрийн хэлний мэдлэгийг зохих гэрчилгээгээр баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Та төрөлжсөн уран зохиолыг эх хэлээр нь уншдаг эсвэл техникийн орчуулгын чадвартай гэдгээ нэмж болно.

Нэмэлт боловсрол

Сургуулийн наснаас хойш сурсан бүх курс, дугуйлангаа зааж өгөх шаардлагагүй. Сул орон тоонд шууд болон шууд бусаар хамаарах хүмүүсийг л дурд. Жишээ нь: Би "1С: Нягтлан бодох бүртгэл" гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдаж, "Механик инженерийн эдийн засаг, менежмент" мэргэжлээр хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшиж байна.

Хэрэв та зөвхөн боловсролоо үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ тухай өөрийн намтартаа дурдах шаардлагагүй.

Амжилт, шагнал

100 м-ийн гүйлтийн медаль, хурдан лууван идсэний диплом ажилтай ямар ч хамаагүй. Гэхдээ патент, сэтгүүлд гарсан шинжлэх ухааны нийтлэл, сургалт явуулах гэрчилгээ нь таны хамгийн сайн талыг харуулж байна.

Онцгой боломж, хүсэл

Үүнд өмнө нь хамрагдаж чадаагүй бүх зүйл багтах ёстой: урт эсвэл богино хугацааны бизнес аялалд явах, илүү цагаар ажиллах, гэрээсээ ажиллах хүсэл. Мөн нүүхэд бэлэн эсэхээ тодруулах нь зүйтэй. Хэрэв тийм биш бол та ажлын байрны бүс нутаг эсвэл гэрээсээ хол зайг зааж өгч болно.

Зарим нюансууд

Анкетаа бөглөхдөө юуны түрүүнд хүссэн албан тушаалд анхаарлаа хандуулаарай. Таны ур чадвар, хувийн болон мэргэжлийн шинж чанарууд нь сул орон тоо олж авахад чиглэгдэх ёстой. Хэрэв та хэд хэдэн анкет бэлдэж байгаа бол мэдээллийг сул орон тоонд тохируулан тохируулна уу.

Жишээ

Бүс нутгийн хөгжлийн менежерийн анкетийн хувьд та дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

45 нас;

B,C ангиллын жолооны үнэмлэхтэй, 22 жил жолоо барьсан туршлагатай;

Аялах хүсэл;

Англи хэлний B2 түвшний мэдлэгийг TOEFL сертификатаар баталгаажуулна.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд:

Гэрлэсэн, сургуулийн насны хүүтэй;

Би "Ойлгосон хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд нийтлэл нийтэлдэг;

Би нягтлан бодох бүртгэл, аудитын чиглэлээр жил бүр болдог семинарт оролцдог;

Тайлангийн хугацаанд илүү цагаар ажиллах хүсэлтэй.

Тиймээс энэхүү анкетийн цэг нь таны давуу талыг онцолж, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах болно.

Та өөрийн намтартаа өөрийнхөө тухай бичих шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн хувьд өвөрмөц байдал, ашигтай байдлыг харуулах боломжийг бууруулдаг.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв өргөдөл гаргагч өөрийгөө зайлшгүй шаардлагатай ажилтан гэж үзвэл тэрээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь түүний бодлоор түүний "хэт дэвшилтэт"чанар эсвэл ажлын өвөрмөц туршлага, гэхдээ ийм нөхцөл байдал одоо маш ховор байдаг.

мөн "өөрийн тухай" хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх талаар сурах.

Анкетийн дээж хайх нь асуудал биш бөгөөд бүх нэр дэвшигчид ажилд зуучлагчдад сайн, гэхдээ ижил төстэй баримт бичгүүдийг илгээдэг бөгөөд үүний тусламжтайгаар олноос ялгарахад хэцүү байдаг.
Өөрийнхөө тухай хэсэг бүхий анкетийн жишээБусад өргөдөл гаргагчид давтаж чадахгүй аль болох их мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд өөрийнхөө тухай мэдээлэл бол яг ийм хэсэг юм.

Анкет дахь өөрийнхөө тухай баганыг зөв байрлуулах

Багана нь өөрөө том байж болохгүй бөгөөд хэрэв та ажлын туршлагатай бол алгасаж болно, гэхдээ хүний ​​нөөцийн зүгээс энэ хэсгийг сайтар бодож, бөглөхийг зөвлөж байна.
– олон сайт санал болгож байгаа бөгөөд та зааж өгч болно зарим ашигтай зөвлөмжүүд:

• Мэдээллийн сонголт.Анкетийн нэмэлт хэсэгт юу оруулахыг өргөдөл гаргагч өөрөө шийдэх ёстой, гэхдээ энэ нь бусад хэсэгт байхгүй мэдээлэл байх ёстой. Хэрэв нэр дэвшигч хувийн шинж чанаруудыг нарийвчлан тодорхойлсон бол ижил мэдээллийг давтаж болохгүй.
• Товчхон.Өөрийнхөө тухай догол мөрөнд гурваас таван шинж чанар, хэллэг, тайлбарыг агуулсан байх ёстой. Хэрэв өргөдөл гаргагч намтарынхаа хагасыг энэ хэсэгт бичвэл элсүүлэгчид энэ хандлагыг үнэлэх магадлал багатай юм.
• Үнэнч байдал.Таны анкет дээрх өөрийнхөө чанарыг маш амархан шалгаж болно, мөн эхний ярилцлагад аль хэдийн. Хүний нөөц нь утсаар ч гэсэн гадаад хэлний мэдлэгийг үнэлэх боломжтой бөгөөд оффис дээр хийсэн ярилцлага нь компьютерийн програмын талаархи мэдлэгээ тодруулах боломжийг олгоно.
• Тодорхой сул орон тоонд шаардлагатай дээж.Өөрийнхөө тухай баганад ажил олгогчид хэрэгтэй мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд шинэ сул орон тоонд зөвхөн энэ хэсгийг төдийгүй анкетийн загварыг дахин өөрчлөх шаардлагатай болно. Нөгөөтэйгүүр, тухайн албан тушаалд хэрэгтэй чанаруудын талаархи загвар, хэвшмэл санааг сохроор дагаж мөрдөх ёсгүй.
• Хязгаарлалт.Өөрийнхөө тухай товчхон бол дэд хэсгийн гол уриа бөгөөд шинжээчдийн үзэж байгаагаар хошигнол, инээдэм энд ерөнхийдөө тохиромжгүй, өөрөөр хэлбэл "Би бага зэрэг уудаг, гэхдээ ийм зүйл тохиолддог" гэж бичих нь бүтэлгүйтэх баталгаатай.

Бэлэн анкет авч, түүнээс өгөгдлийг дахин бичих нь ашиггүй байх нь чухал юм., илүү нарийвчлалтай, энэ арга нь ногдол ашиг авчрах магадлал багатай, анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичихээ олж мэдэх, баримт бичгээ хамгийн сайн болгох нь илүү ашигтай байдаг.

Өөрийнхөө тухай баганад хамгийн түгээмэл хэллэгүүд

Ажлын намтар дээрх өөрийнхөө тухай жишээзайлсхийхэд хэцүү, шаардлагагүй хамгийн нийтлэг чанар, ур чадварыг агуулсан байх магадлалтай.
Хэрэв хүн өөрийгөө цаг баримталдаг гэж хэлэхийг хүсч байвал түүний чанарыг харуулахаас өөрөөр хийх боломжгүй юм. "цаг барьдаг".

Мэдээжийн хэрэг, та "Би бүх гэрээгээ биелүүлдэг" гэх мэт зүйлийг бичиж болно, гэхдээ цаг баримтлах эсвэл ажил хэрэгч байдал нь хүнийг удирдах ажилтны хувьд хамгийн сайн тодорхойлдог бол яагаад асуудлыг хүндрүүлдэг вэ?

Нэмж дурдахад та хоббигоо тодорхойлж болно, төрөл бүрийн хобби, та зүгээр л үйлчилгээнд байгаа үүрэг, өгөгдсөн шинж чанаруудын хооронд зүйрлэл зурах хэрэгтэй.

• - энэ бол тусдаа ангилал бөгөөд бид тэдний талаар өөр нийтлэлд ярих болно.

"Миний тухай" буланд дурдсан хувийн чанарууд, өргөдөл гаргагчийн анкет дээр хамгийн их дурдагдсаны дарааллаар доор жагсаав. Манай статистик нь эдгээр шинж чанаруудыг хэрэглээний давтамжийн тодорхой хувийг өгсөн бөгөөд анкет дахь нэг чанар байгаа нь нөгөөг үгүйсгэхгүй.

1. Би албан үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлагатай ханддаг - 31%
2. Би компанийн бүх боломжит үйлчлүүлэгчидтэй харилцан яриа өрнүүлдэг. 27%
3. Завгүй ажлын хуваарийг даван туулах чадвартай - 17%
4. Би бүх зааврыг биелүүлдэг - 14%
5. Би хурдан шинэ ур чадвар сурдаг - 12%
6. Цаг баримталдаг - 10%
7. Шаардлагатай бол завсарлага, амралтын өдрүүдгүйгээр ажиллах боломжтой - 9%
8. Би ажлын байраа үргэлж эмх цэгцтэй байлгадаг - 7%
9. Нарийвчилсан мэдээлэлд анхааралтай хандах - 6%
10. Би багтай маш сайн холбоо тогтоодог - 5%

Хэрэв та өмнөх ажлын байран дээрээ ололт амжилтынхаа талаар ярихыг хүсвэл энэ мэдээллийг ажлын туршлага хэсэгт зааж өгөх ёстой гэдгийг санаарай.

Өөрийнхөө тухай зөв, буруу хэллэгүүд

Асуулт, өөрийнхөө тухай анкет хэрхэн бичих, ашиглаж болох, ашиглах боломжгүй буруу, зөв ​​хэллэгүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.

Юу бичих, юуг зааж өгөх нь өргөдөл гаргагчийн өөрөөс шалтгаална, гэхдээ ашиглах ёсгүй мэдээлэл байдаг.

Өөрийнхөө тухай анкет дээр хэрхэн зөв бичихийг ойлгох нь чухал, учир нь бэлэн жишээ ашиглах нь хангалтгүй юм. Тодорхой сул орон тооны хэсэгт юу нэмж болох, юу нь тийм ч тохиромжтой биш болохыг мэдэх хэрэгтэй.

Чадварлаг анкет нь богино, маш хэрэгтэй мэдээлэл агуулдаг бөгөөд ажлын туршлагагүй нэр дэвшигч ч гэсэн энэ хэсэгт хэрэгтэй зүйлийг зааж өгч болно.

Дууссан "Миний тухай" дэд хэсгүүдийн жишээ

Анкет дахь нэмэлт мэдээллийн хэсэг нь хэдхэн үг хэллэг тул та тэдгээрийг төгс болгох эсвэл ядаж идеал руу ойртохыг хичээх хэрэгтэй.

Өөрийнхөө тухай юу бичих вэ, үүнийг тодорхой санал болгох боломжгүй, гэхдээ зарим жишээг өгч болно:

• Инженер.Багийн ажил, радио инженерийн хэвлэлд нийтлэх, илүү цагаар ажиллах боломж.
• Жолооч.Үнэ цэнэтэй бараа тээвэрлэх, бэлэн мөнгө тээвэрлэх тээврийн хэрэгсэл жолоодох, урт хугацааны бизнес аялал хийх, зорчигч тээвэрлэх чадвартай байх.
• Нягтлан бодогч.Том багт ажиллах, нягтлан бодогчдын мэргэжлийн клубт гишүүнээр элсэх, хууль тогтоомжийн шинэ актуудтай танилцах.

Нэмэлт хэсгийг хэрхэн зөв бөглөхөө мэдэх нь маш хэрэгтэй, учир нь таны хийх ёстой гол зүйл бол байгаа бүх мэдээллийг (интернетээс авсан жишээнүүд, ажлын шаардлага, таны өгөгдөл) тохируулах явдал юм.
Өөрийнхөө тухай жишээ бүхий бэлэн анкетууд нь ашигтай боловч тэдгээрийг боловсруулж, одоо байгаа ур чадвараар дамжуулан "дамжуулах" хэрэгтэй. Үгүй бол та өөр ижил хэллэгүүдтэй болно. Үүний зэрэгцээ өөр нэг бэрхшээл гарч ирдэг - хэрэгцээтэй ур чадвар бүрийг хэдхэн үгээр дүрслэн товч бичих хэрэгцээ. Тиймээс та өөрийнхөө тухай хамгийн бага мэдээлэл өгөх ёстой, гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн хувьд мэдээлэл сайтай, ашигтай байх ёстой.

Ажилд тохирох анкетаа хэрхэн бичих вэ?

Сүүлийн үед ихэнх ажил олгогчид ажил горилогчдоос анкет шаардах болсон. Хэрэв өмнө нь энэ хандлага зөвхөн томоохон компаниудад ажиглагдаж байсан бол одоо жижиг компаниуд ч гэсэн ирээдүйн ажилчдаас өөрсдийгөө зөв танилцуулахыг хүсдэг. Бараг үргэлж анкет хүлээн авсны дараа тэд үүнийг анхааралтай судалж, аль хүн үүнийг бичсэнийг ойлгохыг хичээдэг.

Тийм ч учраас энэхүү танилцуулгын баримт бичгийг бэлтгэхэд нэлээд нухацтай хандах ёстой. Хэрэв та зөв сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй бол ажил олгогчтой хийх хувийн уулзалтанд уригдахгүй байх магадлалтай.

Ажил олгогчид ажилтны ямар чанарууд хэрэгтэй вэ?

Аливаа ажил олгогчид таалагдах чанарууд

Бараг бүх хүмүүс анх удаа анкет бичиж байгаа хүмүүс олж авахыг хүссэн ажилтайгаа холбоотой ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг. Тийм ч учраас тэд хийх ёстой зүйлдээ хэр чадвартай гэдгээ харуулахыг хичээдэг. Мэдээжийн хэрэг, та ийм өгөгдлийг анкет дээрээ зааж өгч болно, гэхдээ практикээс харахад ихэнх ажил олгогчид огт өөр чанарт анхаарлаа хандуулдаг.

Хүн хичнээн сайн сурсан ч дадлага хийхгүйгээр мэдлэг нь юу ч биш гэдгийг ойлгодог учраас тэд үүнийг хийдэг. Тийм ч учраас аливаа үйлдлээр бусдаас давуу гэдгээ батлах гэж оролдож байгаа хүнээс илүү санаачлагатай, шинийг сурахад бэлэн хүнийг ажилд авах нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Аливаа ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц чанарууд:

• Санаачлага
• Гүйцэтгэл
• Анхаарал
• Хариуцлага
• Нарийвчлал
• Цаг баримтлах
• Сахилга бат
• Хүнд ажил

Тийм ээ, анкет бол юуны түрүүнд зөв танилцуулга гэдгийг санаарай, тиймээс хэрэв та өөрийнхөө тухай зөв санал бодлыг бий болгохыг хүсч байвал өөрийгөө хэт магтахгүй байхыг хичээгээрэй. Ямар ч тохиолдолд та намтарынхаа хагасыг эерэг чанартаа зориулж болохгүй. Хэрэв та 5-7 ширхэгийг нэрлэвэл хангалттай байх болно, мэдээжийн хэрэг, дүрийнхээ сөрөг шинж чанарыг дурдахаа бүү мартаарай. Эцсийн эцэст, үүнийг хүлээн зөвшөөрөх нь хичнээн гунигтай байсан ч хүн бүр өөрийн гэсэн сул талтай байдаг. Тиймээс, хэрэв та тэдний талаар юу ч хэлэхгүй бол ажил олгогч таныг өөрөөсөө илүү харагдахыг хичээж байна гэж бодох болно.

Түүнчлэн анкет бол албан ёсны баримт бичиг гэдгийг мартаж болохгүй, тиймээс түүнийг эмхэтгэхдээ хар хэллэг, хошин хэллэг ашиглахыг зөвлөдөггүй. Та өөрийнхөө тухай нэлээд болгоомжтой ярих хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед өөрийгөө нэлээд нийтэч, харилцахад хялбар гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Надад итгээрэй, хэрэв та эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзвэл хамгийн хатуу даргыг өөрийн намтараараа гайхшруулах боломжтой болно.

Анкетын бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эерэг ба сөрөг

CV-д зориулсан бүх нийтийн хувийн шинж чанарууд

Хэрэв та ямар ч онцгой чадваргүй гэдгээ ойлговол бүх мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн шинж чанаруудыг намтартаа үргэлж зааж өгч болно. Энэхүү бяцхан заль мэх нь танд өөрийнхөө тухай зөв үзэл бодлыг бий болгоход туслах бөгөөд ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой мэргэжлийн чанарт анхаарлаа хандуулж эхлэхгүй байх магадлалтай. Мөн таны анкет таны авахыг хүсч буй албан тушаалд бусдаас илүү тохирох чанаруудыг агуулсан байх ёстой гэдгийг санаарай.

Эцсийн эцэст, хэрэв та ачигчаар ажилд орсон ч тэр үед өөрийгөө сайн харизмтай гэдгээ илтгэж байвал энэ нь зөвхөн үүнийг уншсан хүнийг инээлгэх болно. Хэрэв та өөрийгөө хэдхэн үгээр тодорхойлбол ажил олгогч танаас юу хүлээж болох талаар тодорхой ойлголттой болно. Дадлагаас харахад ажил олгогчид хүний ​​​​хэрхэн сайн болохыг харуулсан 2 хуудас бүхий анкетыг уншихаас татгалзаж, ийм хүмүүсийг албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн жагсаалтаас шууд хасдаг.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн эерэг чанарууд:

• Сурах чадвар (та нэмэлт сургалт, сургалтанд хамрагдахад бэлэн гэдгээ илэрхийлж болно)
• Илүү цагаар ажиллах чадвартай (амралтын өдрүүдийг оруулаад)
• Муу зуршилгүй байх (энэ нь та ерөнхийдөө тамхи татдаггүй, архи уудаггүй гэсэн үг)
• Стресс тэсвэртэй (та ямар ч бэрхшээлээс айдаггүй)
• Шаргуу хөдөлмөр (нийтлэг зорилгын төлөө бүхнээ зориулах хүсэл)

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан анкетийн сөрөг чанарууд:

• Шууд байдал (та түүний тухай бодож байгаа бүхнээ хүнд хэлэхийг илүүд үздэг)
• Нягт нямбай байдал (Та ажлаа хурдан хийх дургүй, учир нь энэ нь үр дүнг муутгадаг гэж боддог)
• Шаардлагатай (хүмүүсээс үргэлж илүү ихийг хүлээх)
• Pedantry (зарим дүрмийг үргэлж нарийн дагах)
• Өөрийгөө үнэлэх (та зарим тохиолдолд бусдаас дээгүүр, толгой, мөрөн дээр байдаг гэж боддог)

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - эрэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Товч намтарт зориулсан зан чанар, зан чанарын шинж чанарууд

Та аль хэдийн ойлгосон байх, анкет бол ажил горилогчийн нэрийн хуудас тул аль болох товч бөгөөд мэдээлэлтэй байх ёстой. Боломжтой бол таны тухай бүх мэдээлэл нэг цаасан дээр яг тохирч байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх ёстой гэсэн үг юм. Ихэвчлэн эдгээрийн дагуу ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч өөрт нь хэр тохиромжтой болохыг дүгнэдэг.

Гэхдээ та өөрийгөө хичнээн гоё болгохыг хүсч байсан ч үүнийг хийх ёсгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та өөрийгөө маш эелдэг хүн гэж бичдэг ч бодит байдал дээр энэ нь огт тийм биш юм бол эцэст нь хүн бүр үүнийг олж мэдэх бөгөөд та өөртөө бага зэргийн хасах мөнгө олох болно. карьерын шатаар дээшлэх. Тиймээс, хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэнийг нэн даруй бичвэл илүү дээр байх болно, хэрэв таны удирдлагууд таны дутагдлыг хүлээн зөвшөөрч чадвал ирээдүйд та таагүй нөхцөл байдалд орохгүй.

Эрэгтэй хүний ​​давуу тал:

• Идэвхтэй
• Холбоо барих
• Ухамсартай
• Бүтээлч
• Плоддинг

Эрэгтэй хүний ​​сул тал:

• Халуун ууртай
• Болгоомжгүй
• Нэмэлт
• Ихэмсэг
• Хувиа хичээсэн

Анкетын хувийн болон хувийн шинж чанарууд - охид, эмэгтэйчүүдэд зориулсан давуу болон сул талууд

Анкет дахь охин, эмэгтэй хүний ​​давуу болон сул талууд

Яг л ийм байдаг ч манайд эмэгтэй хүнд сайн, сайн цалинтай ажил олно гэдэг маш хэцүү. Практикаас харахад ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагч нь хүүхэдтэй болохоос айдаг бөгөөд тэрээр хүүхдүүдтэйгээ холбоотой зарим асуудлыг шийдэхийн тулд өвчний чөлөө авах эсвэл чөлөө авахыг хүсдэг. Үүнийг харгалзан та өөрийн намтартаа шаардлагатай үед ажлын дараа үлдэхэд бэлэн гэдгээ зааж өгөөд дараа нь хувийн шинж чанаруудыг тайвнаар нэмж оруулбал илүү дээр байх болно.

Үүний зэрэгцээ, юу хийхээ анхаарч, сонгосон салбартаа хамгийн тохиромжтой чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та жишээлбэл, эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол өөрийгөө маш хичээнгүй, анхааралтай, нямбай гэдгээ тодотгох нь дээр. Хэрэв та хүсвэл ижил төстэй чиглэлээр аль хэдийн туршлагатай гэдгээ илэрхийлж, богино өгүүллэг бичиж болно. Богино гэдэг нь хамгийн ихдээ 5 богино өгүүлбэрээс бүрдэх ёстой гэсэн үг юм. Хамгийн тохиромжтой нь уншихад ойролцоогоор 2 минут зарцуулагдана. Удаан хугацаа шаардагдах юм бол ажил олгогч таныг өөрийгөө хэт магтах гэж байна гэж бодож магадгүй.

Эмэгтэйчүүд, охидын хүч чадал:

• Тэвчээр
• Хариуцлага
• Шийдвэрлэл
• Хөгжилтэй байдал
• Шийдвэрлэл

Эмэгтэйчүүд, охидын сул тал:

• Импульсив байдал
• Хэт их сэтгэл хөдлөл
• Өшөө хорсол
• Хүчирхэг байдал
• Үл тэвчих

Өөрийн анкет, хувийн шинж чанаруудын нэмэлт мэдээллийн баганад өөрийнхөө тухай юу бичих вэ?

Таны анкет дахь мэдээлэл

Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл булан нь танд дуртай, мэддэг зүйлийнхээ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих боломжийг олгоно. Энэ тохиолдолд чанарын жагсаалтын оронд жижиг тайлбар хийхийг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчдоо өөрийгөө их нийтэч гэдгээ хэлэхийг хүсч байвал ямар ч тохиолдолд хамт олон тань танд итгэж болохуйц байдлаар баг доторх харилцаагаа бий болгохыг хичээх болно гэж бичээрэй. Мөн энэ буланд та нийгэмд хэр их эрэлт хэрэгцээтэй байгааг харуулах боломжтой.

Энэ нь танд ямар ашигтай мэргэжлийн холбоо барих талаар ойлголт өгөхөд тусална. Нэмж дурдахад та сайн дурын ажилтан эсвэл эцэг эхийн хорооны гишүүн гэдгээ илэрхийлж болно. Ийм мэдээлэл нь таныг бусдын тусын тулд цаг заваа бүрэн үнэ төлбөргүй өнгөрөөж чаддаг хүнийг харуулах болно. Хэрэв таны авах гэж буй ажил нь улс орон, гадаадад аялахтай холбоотой бол лиценз, гадаад паспорт байгаа эсэхээ шалгаарай.

Мөн жолоодлогын туршлага хэр их байгааг зааж өгөх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст та амьдралдаа юу хийх дуртайгаа ярьж болно. Хэдийгээр маш ховор боловч ажил олгогчид өөртэй нь адилхан зүйлд дуртай ажилчдаа сонгосоор байна. Энэ нь үл таних хоёр хүн бие биенээ хурдан ойлгох, заримдаа бүр найзууд болох боломжтой болгодог.

Менежерийн анкетанд оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Удирдагчийн эерэг чанарууд

Хэрэв та анхааралтай байсан бол зарим нэг нарийн ширийн зүйлийг мэдсэнээр 20 минутын дотор зөв анкет бичиж болно гэдгийг ойлгосон байх. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчаас шаардагдах бүх зүйл бол өөрийнхөө тухай аль болох үнэнээр хэлж, ямар ч хэтрүүлэлгүйгээр хийх явдал юм. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй бүх ажил хайгчид үүнийг хийх ёстой. Удирдагчийн хувьд зөвхөн эерэг шинж чанарууд хангалтгүй байдаг нь үнэн.

Та ижил төстэй ажлын туршлагатай эсэх, хамгийн гол нь танай хэлтэс удирдаж байх хугацаандаа санхүүгийн ямар үр дүнд хүрсэн талаар дурдвал илүү дээр байх болно. Мөн энэ тохиолдолд та ажилчдынхаа хөгжлийн төлөвлөгөөг хэр сайн боловсруулж чадах, санхүүгийн тайланг хэр сайн ойлгож байгаа, мэдээжийн хэрэг та гадаад хэл мэддэг эсэхээ тодруулах хэрэгтэй (алийг нь жагсааж, юуг нь зааж өгөх хэрэгтэй). түвшин).

Удирдагчийн 5 эерэг чанар:

• Сэтгэцийн хувьд хатуу
• Уран үгтэй
• Сахилга баттай
• Угаасаа удирдагч
• Хариуцлагатай

Удирдагчийн 5 сөрөг чанар:

• Хоёр нүүртэй
• Зальтай
• Ихэмсэг
• Түрэмгий
• Халуун ууртай

Менежерийн анкетанд оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Менежерийн эерэг чанарууд

Одоогийн байдлаар менежерийн сул орон тоо нь ажил хайгчдын дунд хамгийн түгээмэл байдаг. Дүрмээр бол, энэ тохиолдолд хүмүүс хүйтэнд ажиллах шаардлагагүй, бие махбодийн хүнд хүчир ажил хийх шаардлагагүй гэдэгт татагддаг. Хэдийгээр менежерүүдийг янз бүрийн чиглэлээр (борлуулалт, худалдан авалт, сурталчилгаа, ажилд авах) ажилд авдаг боловч ажил олгогчид тэднээс бараг үргэлж нэг зүйлийг хүлээж байдаг. Хамгийн их үйл ажиллагаа, нийтэч байдал, мэдээжийн хэрэг нээлттэй байдал.

Хэрэв танд энэ гурван чанар байхгүй бол менежер болох гэж оролдохгүй байсан нь дээр. Эцсийн эцэст, практикээс харахад хэрэв хүн хэтэрхий удаан, хойрго, харилцаа холбоогүй бол ихэнх тохиолдолд түүнд тавьсан зорилгоо биелүүлж чаддаггүй.

Менежерийн анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Нээлттэй байдал
• Эрчим хүч
• Хэцүү нөхцөл байдалд тодорхой сэтгэх чадвар
• Гүйцэтгэл
• Ёс зүй

Менежерийн анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Зөрчилдөөн
• Анхаарал татахгүй байх
• Цочромтгой байдал
• Шийдвэргүй байдал
• Атаархал

Нарийн бичгийн даргад зориулсан намтарт оруулах хамгийн сайн 5 эерэг, 5 сөрөг чанар юу вэ?

Нарийн бичгийн даргын эерэг чанарууд

Нэлээд олон хүмүүс нарийн бичгийн даргын ажлыг маш амархан олдог. Тийм ч учраас хамгийн энгийн компьютерийн сургалтыг эзэмшсэн залуу охид ирээдүйн цалингаа аль хэдийн төсөөлж, томоохон компаниудын оффис руу дайрч эхэлдэг.

Бодит байдал дээр орчин үеийн нарийн бичгийн дарга олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Хурдан, чадварлаг бичихээс гадна тэрээр янз бүрийн баримт бичиг боловсруулах дүрмийг сайн мэддэг, Photoshop програмтай ажиллах үндсэн ур чадвартай, боломжтой бол дор хаяж нэг гадаад хэл мэддэг байх ёстой.

Мөн энэ бүх чадварыг эзэмшсэн тохиолдолд л та сайн компанид ажилд орох боломжтой. Гэхдээ дээрх чанаруудаас гадна ажил олгогчийн хувьд түүний туслах зохион байгуулалттай байх нь маш чухал гэдгийг санаарай. Тиймээс анкетаа бичихдээ ажил хэргийн уулзалт зохион байгуулах, түүнд зориулсан бичиг баримтыг зөв бэлтгэх чадварт анхаарлаа хандуулбал илүү дээр байх болно.

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь 5 эерэг чанар:

• Санаачлага
• Цаг баримтлах
• Хариуцлага
• Мэдлэг
• Эелдэг байдал

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Ярилцах чадвар
• Анхаарал татахгүй байх
• Бүдүүлэг байдал
• Залхуу байдал

Нягтлан бодогчийн намтарт оруулах хамгийн сайн 5 эерэг ба 5 сөрөг чанар юу вэ?

Нягтлан бодогчийн эерэг чанарууд

Нягтлан бодогч бол хамгийн их төвлөрөл, тэсвэр тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн нэг юм. Тиймээс, энэ албан тушаалд зориулж анкет үүсгэхдээ та олон цагаар нэг хэвийн ажил хийх чадвартай хамгийн анхааралтай хүн гэдгээ тодруулах хэрэгтэй. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас зөвхөн хэдэн цагийн тоо нэмэх чадварыг шаарддаг гэдгийг санаарай.

Тэд компанийн санхүүгийн бүх нууцыг хадгалах ажилтан авахаар оролдож байна. Үүнийг харгалзан та хэт их ярих дургүй, бусдын нууцыг хэрхэн хадгалахаа мэддэг гэдэгтээ ирээдүйн даргынхаа анхаарлыг хандуулах хэрэгтэй.

Товчхондоо заавал дурдах өөр нэг чанар бол өндөр хариуцлага юм. Хэн ч юу ч хэлсэн бай, заримдаа нягтлан бодогч хүн бүр амарч байх үед санхүүгийн тайлангаа гаргах шаардлагатай болдог.

Нягтлан бодогчийн намтар дахь 5 эерэг чанар:

• Шинжилгээ хийх чадвар
• Өөрийгөө зохион байгуулах
• Анхаарал
• Тэвчээр
• Найдвартай байдал

Нягтлан бодогчийн анкет дахь 5 сөрөг шинж чанар:

• Өөртөө итгэх итгэл
• Хууран мэхлэлт
• Дэгдүүгүй байдал
• Сэжиг
• Ухаангүй байдал

Зөрчилдөөнгүй, суралцах чадвар өндөр, муу зуршилгүй, нийтэч: ажил олгогчид байгаа гэдгээ хэрхэн батлах вэ?

Зөв анкетийн жишээ

Практикаас харахад ихэнх ажил хайгчид намтараа бага зэрэг чимэглэдэг тул зарим ажил олгогчид хувийн уулзалтын үеэр энэ нь хэр үнэн болохыг ойлгохыг хичээдэг. Ажилд орохыг хүсэгчийг ярилцлагад урьж, тухайн хүнийг аль болох илчлэхэд туслах гол асуултуудыг асуудаг.

Ихэнхдээ ийм асуултуудыг нуун дарагдуулдаг, жишээлбэл, ажил олгогч санамсаргүй байдлаар зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлын талаар таны бодлыг олж мэдээд, таны хариултанд үндэслэн анкетаа өөрийнхөө хандлагын талаар хэр үнэн зөв бичсэн талаар дүгнэлт хийж болно. шуугиан, хэрүүл маргаан руу.

Үүнтэй холбогдуулан, хэрэв та өөрийн анкет үнэн гэдгийг батлахыг хүсвэл:

• Ярьж байхдаа тэр хүний ​​нүд рүү хар
• Сонссон зүйл тань таалагдахгүй бол өөр тийшээ харж болохгүй
• Ярилцагчынхаа асуултыг эцэс хүртэл сонсохыг хичээ
• Бүх дууг тодорхой хэлж, тайван ярь
• Хэзээ ч өөртөө хатуу хошигнол хийхийг бүү зөвшөөр.
• Хүссэн ажилтай холбоотой мэдлэгээр ажил олгогчийг гайхшруулахыг хичээ

Видео: RESUME хэрхэн бичих вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа, зөвлөмж, анкет дахь алдаа.