Ընդհանուր սխալները հարցազրույցում: Ի՞նչ սխալներ կարող են լինել հարցազրույցի ժամանակ հարցազրույցի ժամանակ

Սակայն, հաճախ ինքնին աննկատելիորեն, թեկնածուն աններելի վերահսկողություն է անում, որը կարող է կշեռքի նիշը դնել ոչ թե իր օգտին: Ինչպե՞ս հարցազրույց վերցնել և խուսափել ամենատարածված սխալներից:

Հարցազրույցն ավարտվեց, բայց գործը ձեզ չի առաջարկվել: Հնարավոր է, ինչ-որ բան սխալ է եղել ՄԻ մենեջերի հետ երկխոսության ընթացքում, և ձեզ չեն ներվել այս սխալի համար: Ո՞ր մեկը

1. Մոտիվացիայի պակաս:  Այս թերությունը կարող է մերժում առաջացնել նույնիսկ փորձառու աշխատանք փնտրողների համար `գրավոր ռեզյումեով և աշխատանքային մեծ փորձով: Ի վերջո, ո՞րն է թեկնածուի հմտությունների իմաստը, եթե նա ցանկություն չունի աշխատել: Հետևաբար, հարցազրույցի նախօրեին ուշադիր հաշվի առեք, թե ինչ փաստարկներ եք ներկայացնելու ՝ հավաքագրողի «Ինչու՞ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում» հարցին պատասխանելիս: Ձեր խնդիրն է զրուցակցին համոզել, որ դուք հետաքրքրված եք պոտենցիալ գործատուի գործերով, հավատարիմ եք երկարաժամկետ համագործակցության և ցանկանում եք կատարել ձեր սեփականը: ներդրումը ձեռնարկության հաջողության մեջ: Աշխատակազմի ղեկավարը միշտ կգնահատի դիմումատուի անկեղծ հետաքրքրությունը, նրա ճիշտ հարցերը և աշխատանքից հետո առաջին անգամ մոտավոր աշխատանքային ծրագրի ուրվագծերը:
2. Խաբում:  Եթե \u200b\u200bհարցազրույցի ընթացքում չկարողացաք հաստատել ռեզյումեում նկարագրված հմտությունները, չեք կարող սպասել աշխատանքի առաջարկների: Նույնը կարելի է ասել մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ կապ չունեցող բաների մասին: Երբեմն դիմորդը, ենթարկվելով բազմակողմանիորեն զարգացած երևալու ցանկությանը, խոսում է իր մասին `որպես բուռն թատրոնի կամ փորձառու ջրասուզակ: Այնուամենայնիվ, նա հաշվի չի առնում այս ոլորտներում իրական փորձագետ հանդիպելու ռիսկը, ով ուրախ կլինի, որ հնարավոր կլինի քննարկել գործընկերոջ հետ ընդհանուր հոբբիի խճճվածությունները: Ավելի լավ է չխոսել ինչ-որ բանի մասին, քան ինքն իրեն վերագրել այն, ինչը ոչ, և խաբեբայի հեղինակություն վաստակել:
3. Անհարգանքի, նրբանկատության դրսևորում: Ձգողականություն, չափազանց հավաստիություն, զորակոչիկին անզորության, անընդհատ քաշքշուկը դատապարտելու ցանկություն - կասկած չունեք, որ նման պահվածքը կդիտվի որպես վատ դրսևորում և մարտավարության պակաս: Եվ եթե միևնույն ժամանակ սկսեք ծաղրել նախորդ գործատուին, ապա ձեր մեջ դեռ կտեսնեք անխռով կոտորած: Մտածեք ինքներդ ձեզ, ով հարցազրույցում ո՞վ կթողնի նման սխալների աչքը: Ctիշտ, քաղաքավարություն և մարտավարություն - սա հաջողության բանալին է: Պետք է տպավորություն թողնել ոչ միայն որակյալ մասնագետի, այլև իրավասու մշակութային անձի վրա:
4. Նախորդ աշխատանքի վայրից հեռանալու պատճառը:  Փորձառու հավաքագրողները ծանոթ են այս հարցի բոլոր ստանդարտ պատասխաններին, այնպես որ չպետք է փորձեք համոզել նրանց, որ ձեզ թույլ չեն տվել զարգացնել: Շատ դեպքերում աշխատատեղեր փոխելու ցանկությունը կապված է կորպորատիվ մշակույթի, աշխատանքային պայմանների կամ ծրագրերի հեռանկարների հետ: Հենց այդպիսի պատճառներից են, որ պետք է ասվի, որ հարցազրույց վարողը հնարավորություն ընձեռի նրան համեմատել ձեր պատասխանները ընկերությունում աշխատանքի և նրա նախագծերի առանձնահատկությունների հետ:
5. Իրենց աշխատավարձի ակնկալիքների անտեսում:  Հարցազրույց գնալիս պետք է հստակ իմանաք, թե ինչ պարգևատրման եք հենվում: Հաշվի առնելով ձեր դիրքը աշխատաշուկայում, կարող եք ուշադիր սակարկել: Այնուամենայնիվ, HR- ն ուզում է լսել ձեզնից հատուկ թվեր, այնպես որ դուք պետք է պատրաստ լինեք բարձրաձայնել ձեր չեկի մասին:
6. Վերացական պատասխաններ:  Երկխոսության արդյունքում ձեր թեկնածությունը կստանա բացասական գնահատական, եթե հարցազրույցատուի հարցերին պատասխանելիս դուք կօգտագործեք միայն ընդհանուր արտահայտություններ ՝ դրանք չհաստատելով ձեր սեփական պրակտիկայից ստացված կոնկրետ օրինակներով: Օրինակ, «վաճառքի ոլորտում մեծ փորձ ունենալու մասին» ասելու փոխարեն, ասենք. «Ես ամսական 15-20% -ով գերազանցեցի վաճառքի պլանը»: Մի ասեք «ես կարող եմ հաճախորդների հետ ընդհանուր լեզու գտնել»: Այս կասկածելի հայտարարությունը փոխարինեք հետևյալ բառով. «Ես ամսական 15-25 հոգով ավելացրել եմ հաճախորդների բազան: Ներկայումս հաճախորդի պորտֆոլիոն ներառում է ավելի քան 900 գործընկերներ »:
7. Անկեղծ զրույցներ կադրային սպայի հետ: Հարցազրույցը հիմնականում գործնական հանդիպում է, այլ ոչ թե ընկերական հավաքույթներ: Հետևաբար, նույնիսկ եթե զրուցակցում հոգու կողակից եք տեսել, մի հանձնվեք գայթակղությանը ՝ բողոքելու կյանքի հանգամանքներից: Չափազանց անկեղծությունը հաստատ ձեզ չի օգնի: Ավելին, երբ դուք լքեք հարցազրույցատուի գրասենյակը, նա պարտավոր կլինի գնահատել ձեր որակները ոչ թե որպես հավանական ընկեր, այլ որպես պրոֆեսիոնալ: Եվ կարող է պարզվել, որ դուք շատ չէիք խոսել հուզական թափուր աշխատատեղերի մասին, հետևաբար գնահատական \u200b\u200bտալու ոչինչ չկա:
8. Կողպված էր նրա մտքերի վրա:  Ձեր բացակայող մտածողությունը, անշուշտ, սխալվում է անփութության կամ ամբարտավանության մեջ:

Հարցազրույցը կես ժամ կամ մեկ ժամ տևող զրույց է, որը որոշում է անձի ճակատագիրը գալիք տարիների համար: Այս խոսակցության արդյունքում պաշտոնը և ցանկալի եկամուտը ստանալու և նպատակից չհեռանալու համար խուսափեք դիմումատուների թույլ տված տաս բնորոշ սխալներից:

Սխալ թիվ 1: Մեկ ժամից կգամ, որպեսզի ուշ չլինեմ

Accշգրտություն - թագավորների, ինչպես նաև դիմորդների քաղաքավարությունը: Իդեալում, դուք պետք է գրասենյակում հայտնվեք հարցազրույցից մոտ 10 րոպե առաջ, որպեսզի դնեք վարսահարդարված hairstyle կամ թեթևակի լողացող դիմահարդարում: Պետք չէ ավելի շուտ գալ, մենեջերը ուրախ չի լինի փոխել իր ծրագրերը և ընդունել ձեզ ավելի շուտ, քան նշանակված ժամանակը: Կամ նա ընդհանրապես տեղում չի լինի, և գրասենյակում խառնաշփոթ կավելացնեք. Աշխատակիցները ստիպված կլինեն պարզել, թե ինչ պետք է անեն ձեզ հետ հարցազրույցից առաջ:

Չարժե շատ շուտ գալ, բայց ոչ մի դեպքում չպետք է ուշանաս: Վաղը թողեք տուն `նշելով ընկերության երթուղին և հասցեն:

Բայց նույնիսկ եթե վաղ առավոտյան ահազանգ ես դնում և վաղաժամ թողնում, դեռ երբեմն կան ֆորս-մաժոր, որի պատճառով կարող ես ուշ լինել: Դիմորդները նման իրավիճակում թույլ տված ճակատագրական սխալն այն է, որ նրանք ընդհանրապես հարցազրույցի չեն գալիս կամ ուշանում են `շունչ քաշելով, և երկար ժամանակ արդարացումներ են անում: «Եթե ինչ-ինչ պատճառներով չեք կարողանում ժամանակին հանդիպել, դուք պետք է նախազգուշացնեք և ներողություն խնդրեք իրավիճակի համար: Լավ չէ ոչ թե ձեզ սպասել, այլ առաջարկել հանդիպումը հետաձգել ավելի ուշ կամ մեկ այլ օր »:

Սխալ թիվ 2: Ես կդարձնեմ լավագույնը

Գործատուներին գոհացնելու համար աշխատանք փնտրողները երբեմն կրում են իրենց ունեցած լավագույն հագուստը `տոնական հագուստը կամ Ամանորի զգեստները: Արդյունքում, այդպիսի էլեգանտ այցելուը կարող է տպավորություն թողնել մի մարդու վրա, ով չգիտի, թե ինչպես է հագնվում ըստ առիթի: Մեկ այլ սխալ `պարզ և անթերի ձևավորելն է: Մնալով տանը, երբեմն որոշ դիմորդներ մեծ նշանակություն չեն տալիս հագուստին և հարցազրույցի համար սովորական մաշված սվիտեր են: Իդեալական տարբերակն այն է, որ ընտրեք բիզնեսի ոճով հագուստը, հագնեք էլեգանտ, բայց համեստ:

Շատ կարևոր է մտածել ձեր արտաքին տեսքի մասին: Կոշտությունը, կոկիկությունն ու խնամված տեսքը, իհարկե, բիզնեսի ոճով, լավ տպավորություն կստեղծեն և կհանգեցնեն գործնական զրույցի: Համոզվեք, որ պետք է կատարեք կոկիկ hairstyle և դիմահարդարում, որի հետ դուք նախատեսում եք աշխատանքի անցնել, այնպես որ հարցազրույցի ժամանակ կարող եք նաև գնահատել, թե որքան արտաքին ես հարմար այս դիրքում աշխատելու համար:

Սխալ թիվ 3: Լռությունը ոսկի է

Լռությունը կարող է ինչ-որ տեղ ոսկի լինել, բայց ոչ հարցազրույցում: Գործատունը ակնկալում է հարցազրույցի ընթացքում ստանալ իր բոլոր հարցերի պատասխանները: Եվ ամեն ինչ շատ հաճախ սկսվում է դիմողի տարակուսած լռությունից `ի պատասխան հարցման.« Մի փոքր պատմեք ինքներդ ձեզ մասին »: Հայցը խանգարում է դիմողին. Ի՞նչ ասել, որտեղ է ծնվել, ովքեր են ծնողները, քանի երեխա: Իրականում գործատուն հետաքրքրում է միայն այն, ինչ ուղղակիորեն կապված է մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ: Եվ սա կրթությունն է, աշխատանքային փորձը և մասնավորի նկատմամբ ձեր անձնական վերաբերմունքը: Ձեր մասին պատմությունը լավագույնս պատրաստված է և նախօրոք կրկնվում է: Սկսեք, թե ինչպիսի կրթություն եք ստացել: Այնուհետև պատմեք մեզ ամենակարևոր աշխատատեղերի և դիրքերի մասին, հատկապես կենտրոնանալով նրանց վրա, որոնք թույլ են տվել առավելագույն փորձ ձեռք բերել: Ձեր պատմությունը պետք է տևի ոչ ավելի, քան 3 րոպե: Այն կարող է նաև ներառել որոշ մանրամասներ այն մասին, թե ինչու եք ընտրել այս մասնագիտությունը, եթե ընտրությունն իսկապես գիտակցված էր: Կարող եք նշել նաև մասնագիտական \u200b\u200bմրցանակներ, նվաճումներ: Եվ պատմությունն ավարտեք հաղորդագրությամբ այն մասին, թե որոնք են ձեր հետագա անելիքները և ինչու եք ուզում աշխատանք գտնել այս կոնկրետ ընկերությունում:

Կտրուկությունը, հարցազրույցի հարազատությունը դիմորդների սխալներից մեկն է: - Հաճախ թեկնածուները պատրաստ չեն խոսել իրենց մասին, կամ սահմանափակվում են փակ պատասխաններով ՝ համարելով, որ ռեզյումեում նշված տվյալները բավարար են: Մենք պետք է «քաշենք» տեղեկատվությունը: Ձեր պատասխանների ամբողջականությունը թույլ կտա ձեզ ստեղծել ավելի ամբողջական պատկերացում ձեր ՝ որպես հավանական աշխատողի մասին և ընտրություն կատարել ձեր օգտին:

Սխալ թիվ 4: Ես իսկապես չէի ուզում

Երբեմն դիմորդները վախենում են ցույց տալ, թե որքան են դուր գալիս այս առանձնահատուկ աշխատանքը: Ընդհակառակը, նրանք փորձում են անտարբերությամբ «ձեռք բերել իրենց սեփական արժեքը»: Բայց գործատուի համար աշխատողները, ովքեր իսկապես ցանկանում են աշխատել նրա հետ, շատ արժեքավոր են: Եթե \u200b\u200bզրուցակիցը զգա, թե որքանով եք ուզում աշխատանք ստանալ այս որոշակի ընկերությունում, ինչ ոգևորությամբ եք նայում ապագա աշխատանքային պարտականություններին, նա, անշուշտ, կհետաքրքրի ձեզնով: Ձեր հետաքրքրությունը թափուր աշխատատեղի և աշխատանքի նկատմամբ պետք է դրսևորվի ամեն ինչի մեջ, ներառյալ գործատուի հարցերին պատասխանելու անհրաժեշտությունը, աշխատանքի ընդունելու ժամանակ անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերել խոսակցության համար:

Դիմորդների ընդհանուր սխալներից են հարցերի կաղապարի պատասխանները, փաստարկների բացակայությունը, պատասխանները ՝ էական չեն: Ուշադիր լսեք հարցազրույցատուին, փորձեք հասկանալ հարցի էությունը, խուսափեք ձևանմուշ արտահայտություններից: Հաջող հարցազրույցի հիմնական բաղադրիչներից մեկը անձնական փորձից իրական օրինակներով պատասխանների հաստատումն է: Դրական վերաբերմունքը և ինքնավստահությունը կավելացնեն պայծառությունը և կօգնեն դրական տպավորություն թողնել:

Առաջարկվող հարցերի պատասխանները լավագույնս նախապատրաստվում են նախօրոք և պատրաստակամորեն պատմելու գործատուին այն ամենի մասին, ինչը նրան հետաքրքիր կլինի: Տպեք ամփոփագիրը և բերեք այն ձեզ հետ, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարողանա ուսումնասիրել այն:

Նույնիսկ եթե ձեզ տհաճ հարցեր են տալիս, պատասխանեք հանգիստ և զսպված: Երբեմն դիմորդները պաշտոնի հետ, որը զբաղվում է մարդկանց հետ աշխատանքով, հարցազրույցների ընթացքում հատուկ սադրիչ հարցեր են առաջացնում `սթրեսի դիմադրությունը ստուգելու համար: Եթե \u200b\u200bձեզ հարցնում են. «Ինչո՞ւ եք այն գաղափարը ստացել, որ կարող եք աշխատել մեզ հետ: Ինչու՞ ես դեռ նստած այս դիրքում և չես մեծանում »: Եվ այլն, - պատասխանեք հանգիստ և ժպիտով:

Սխալ թիվ 5: Նախկին տնօրեն - Խոզ

Դիմորդների ամենամեծ սխալը նախորդ գործատուին բողոքելն է: Դուք անպայման կխնդրեք նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառների մասին, և այդ պատճառները շատ տհաճ են. Կոնֆլիկտներ գործընկերների հետ, ղեկավարության կողմից անարդար վերաբերմունք, ցածր աշխատավարձ: Դուք կարող եք սրտանց հավատալ, որ ձեր առաջնորդը «լիովին հիմար էր», բայց դուք չպետք է դա զեկուցեք նոր գործատուին: Աշխատանքից հեռանալու պատճառները լավագույնս անվանում են չեզոք. Մասնագիտորեն զարգանալու ցանկություն և կարիերա զարգացնելու ցանկություն, ավելի մեծ ընկերությունում աշխատանք գտնելու ցանկություն, անցյալի աշխատանքի անհարմար պայմանավորվածություն և այլն: Իհարկե, այդ պատճառները պետք է ունենան իրական հիմք:

Պատասխանելով նախորդ ընկերությունից հեռանալու պատճառների մասին հարցերին, թեկնածուները երբեմն սկսում են կտրուկ քննադատել նախորդ ղեկավարությանը, ինչը, իհարկե, անընդունելի է: Այո, կան կոնֆլիկտներ, որոնց մասին չպետք է լռեն, բայց դա կարելի է ճիշտ ձևով քննարկել, առանց անհատի անցնելու:

Եթե \u200b\u200bհարցազրույցի ժամանակ պետք է խոսեք հակամարտության մասին, ապա ավելի լավ է շեշտել, որ թյուրիմացությունը մեղավոր էր ամեն ինչի համար, և դուք ամեն ջանք գործադրել եք հարաբերությունների հաստատման համար: Գործատուները շատ զգուշավոր են բախվող աշխատանք փնտրող մարդկանցից և գնահատում են այն մարդկանց, ովքեր կարող են խուսափել հակամարտություններից կամ լուծել դրանք խաղաղ ճանապարհով:

Սխալ թիվ 6: Ես շատ ամաչկոտ եմ

Չափազանց համեստությունը հարցազրույցի համար խոչընդոտ է: Նման բան ասելով. «Իհարկե, ես քիչ փորձ ունեմ, բայց կփորձեմ ...», «Ես վստահ չեմ, բայց թվում է:», «Ես դա ինձ չհաջողվեց, բայց միգուցե կարողանամ ղեկավարել իմ նոր դիրքը» և սեփական ունակություններով և արհեստավարժությամբ անապահովություն դրսևորելու այլ եղանակներով `չարժի կտրականապես:

Պետք է հիշել, որ ձեզ հարկավոր չէ չափից շատ գովաբանել, բայց չափից դուրս համեստությունը չի զարդարում: Դուք պետք է իսկապես գնահատեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը և, անհրաժեշտության դեպքում, անվանեք դրանք:

Հարցազրույցում ձեր կողքին չունեք փաստաբան, որը կարող է ձեզ ասել, թե որքանով է պատասխանատու և հիանալի աշխատողը բոլոր առումներով: Դուք ինքներդ պետք է «վաճառեք» ձեր գործատուին, ինքներդ ձեզ գովազդ դարձնեք և խոսեք ձեր արժանիքների մասին: Իհարկե, ամեն ինչ պետք է լինի միջոց, փորձեք պահպանել օբյեկտիվությունը և ոչ թե չափազանցնել չափազանցնել ձեր նվաճումները: Ձեր խոսքերը հաստատելու համար բերեք շնորհակալագրեր, շնորհակալագրեր, նախորդ գործատուների առաջարկություններ:

Պատմությունն այն մասին, թե ինչ թերություններ ունեք, կօգնի լրացնել պատկերը: Աշխատանք փնտրողները հաճախ կորչում են թերությունների մասին հարց լսելուց հետո: Բայց գործատուների մեծ մասը հարցնում են նրան, այնպես որ դուք պետք է պատրաստ լինեք նման հարցի: «Ես թերություններ չունեմ», - այսպիսի պատասխանը կստեղծի ձեզ տպավորություն, որպես ոչ ադեկվատ ինքնազգացողություն ունեցող անձ: Ավելի լավ է նախապես պատասխանել և որակել այնպիսի որակներ, որոնք ձեզ չեն խանգարում աշխատել թափուր դիրքում, որպես ձեր թերություններ: Օրինակ, չպետք է հաղորդեք, որ հակված եք ուշանալ կամ հետաձգել հանձնարարությունները կատարելիս: Բայց կարելի է, օրինակ, հաղորդել, որ աշխատանքի ժամանակ շատ էմոցիոնալ խնդիրներ եք ունենում:

Սխալ թիվ 7. Ինձ դուր է գալիս ձեր աշխատավարձը

«Ի՞նչն է ձեզ գրավում մեր ընկերությանը»: Հարցազրույցների ժամանակ հայտնի հարց է, հատկապես խոշոր դաշնային և արտասահմանյան ընկերություններում: Սխալ պատասխաններ. «Ինձ գրավում են բարձր աշխատավարձը, սոցիալական: փաթեթն այն է, որ աշխատանքը մոտ է տանը »: Գործատուն չի հետաքրքրվում ձեր անձնական դրդապատճառներով, նա ցանկանում է ևս մեկ անգամ լսել իր համար փաստարկներ ՝ հօգուտ ձեզ աշխատանքի ընդունելու: Փորձեք նշել այն պատճառները, որոնք ձեզ ցույց կտան որպես էներգետիկ նպատակադրմամբ աշխատող, որը հետաքրքրված է ընկերության հաջողություններով: Օրինակ. «Ես ուզում եմ աշխատել ձեզ համար, քանի որ ինձ հետաքրքրում են դաշնային ընկերության մասշտաբով առաջադրանքները, քանի որ նոր պաշտոնը հնարավորություն է տալիս մասնագիտական \u200b\u200bինքնակառավարման իրացմանը: Ինձ գրավում է ընկերության կորպորատիվ մշակույթը, դրանում բիզնեսով զբաղվելու ոճը, կորպորատիվ չափանիշները»: Ընդհանուր առմամբ, որքան ավելի շատ անհատական \u200b\u200bհետաքրքրություն եք ցուցաբերում ընկերության և աշխատանքի նկատմամբ, այնքան ավելի լավ:

Սխալ թիվ 8: Ես կկտրեմ ճշմարտության արգանդը

Բաց և շփվող լինելը լավն է, բայց ամենևին չի նշանակում, որ գործատուին պետք է ասեք աշխարհում ամեն ինչ: Օրինակ, մի ասեք նրան, որ ձմռանը ձեր երեխան հաճախ ցուրտ է լինում, և դուք պետք է հիվանդ արձակուրդ վերցնեք: Միգուցե առաջիկա ձմռանը դուք նման խնդիրներ չեք ունենա, կամ կարող եք տատիկին ներգրավել դրանց լուծման համար: Եվ եթե ոչ, ապա գուցե գործատուն հավատարիմ լինի ձեր հիվանդության արձակուրդին:

Ի սկզբանե, չարժե նրան տեղեկացնել դրանց մասին: Քննություն իրականացնող հարազատները, ֆինանսական և բնակարանային խնդիրները, առողջական խնդիրները. Այս ամենը ուղղակիորեն կապված չէ ձեր մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության հետ, բայց դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ դրա վրա: Հետևաբար ավելի լավ է գործատուին չտեղեկացնել իրենց խնդիրների մասին, հակառակ դեպքում գործը հնարավոր չէ ստանալ:

Եթե \u200b\u200bտեղյակ չեք տեղական կորպորատիվ մշակույթի մասին, ավելի լավ է տեղեկություններ չհաղորդեք այն մասին, թե ինչպես եք վաղաժամ հարաբերություններ հաստատում թիմում: Օրինակ, եթե ասում եք, որ դուք սիրում եք ընկերների հետ մտերիմ ընկերներ լինել, դա գուցե չի դիմում այն \u200b\u200bառաջնորդին, որը խստորեն ենթակայության տակ է դնում: Եվ հակառակը: Իհարկե, ոչ միայն դուք չեք կարող տեղավորվել թիմի մեջ, այլև թիմը կարող է ձեզ չհամապատասխանել, բայց ավելի լավ է աշխատանք գտնել և փորձել ինտեգրվել նոր թիմին, քան ընդհանրապես դիրք չստանալ:

Սխալ թիվ 9: Որքա՞ն գումար եք առաջարկում:

Այս հարցը սովորաբար մնում է «աղանդերի համար»: Ոչ մի դեպքում մի խոսեք հարցազրույցի սկզբում կամ կեսին աշխատավարձի չափի մասին: Սովորական է նախ քննարկել համագործակցության բոլոր մյուս կողմերը, ապա `դրամավարկային հարցը: Եթե \u200b\u200bզգում եք, որ ինձ դուր է եկել որպես թափուր պաշտոնի թեկնածու, զրույցը հաջող էր, միանգամայն հնարավոր է հարց տալ աշխատավարձի չափի մասին: Հաճախ գործատուները դիմումատուներին խնդրում են նշել իրենց ցանկալի աշխատավարձը: Դուք պետք է նախապես պատրաստվեք նման հարցի. Այս պահին պարզեք շուկայում միջին աշխատավարձի չափը, տեսեք, թե որքան մեծ աշխատավարձ է առաջարկում այս կոնկրետ ընկերությունը, գնահատեք, թե ինչ եկամուտ է ձեզ: Արդյունքում, դուք պետք է որոշեք ընդունելի աշխատավարձի սահմանը ինքներդ ձեզ համար, և հարցազրույցի ժամանակ նշեք այս միջակայքի վերին սահմանը, և եթե գործատուն ավելի քիչ առաջարկ է անում, մի համաձայնեք ավելի ցածր, քան ցածր սահմանը:

Դիմորդները չպետք է լինեն առաջինը, ով հարց է տալիս աշխատավարձերի վերաբերյալ: Ավելի լավ է, եթե ընկերության ներկայացուցիչը սկսի խոսել աշխատավարձերի մասին: Մի անհանգստացեք, եթե առաջին հարցազրույցի ընթացքում ֆինանսական խնդիրներ չբարձրացվեն: Եթե \u200b\u200bձեր թեկնածությունը հետաքրքիր է, ապա այս հարցը, անշուշտ, կբարձրացվի հաջորդ հանդիպման ժամանակ:

Սխալ թիվ 10. Նավաստիները հարց չունեն

Դիմորդները պետք է ունենան դրանք: Գործատուները սովորաբար առաջարկում են, որ աշխատանք փնտրողները հարցնեն, որ հարցազրույցի վերջում ունենան: Լուրջ սխալ է այս պահին ասել, որ դուք հարցեր չունեք: Ձեր հարցերը թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության ցուցիչ են: Եթե \u200b\u200bհարցնում եք միայն աշխատավարձի և աշխատանքային գրաֆիկի մասին, ապա միանգամից պարզ է, որ ձեզ միայն անհանգստացնում է հարցի նյութական կողմն ու անձնական հարմարությունը: Բայց երբ հարցնում եք, թե որոնք են լինելու ձեր աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես է գնահատվում աշխատանքի արդյունքը, ո՞րն է ամսվա պլանը, որոնք են ձեռնարկության ռազմավարական նպատակները, որպես ամբողջություն, ինքներդ ձեզ դրսևորում եք որպես պրոֆեսիոնալ: Ազատ զգալ հարցեր տալու համար: Համոզվեք, որ ձեզ հետ մի նոթբուք բերեք և արձանագրեք դրա մեջ եղած բոլոր օգտակար տեղեկությունները: Սա ցույց կտա ձեր լուրջ վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ:

Դիմորդների մեկ այլ սխալ `հարցազրույցի պատրաստվելու բացակայություն: Գործատուի հետ հանդիպումից առաջ անհրաժեշտ է մանրամասն տեղեկություններ իմանալ ընկերության առանձնահատկությունների, դրա մասնաճյուղերի քանակի, աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին, և եթե դիմումատուն նախատեսում է իր համար գործունեության նոր ոլորտ տեղափոխվել, ապա անհրաժեշտ է նաև տեղեկություններ հավաքել այս ոլորտի վերաբերյալ:

Ամփոփում

Եթե \u200b\u200bհարցազրույցից հետո ձեզ անմիջապես հրավիրել են աշխատանքի, ապա մեկ-երկու օր հետո ավելի լավ է զանգահարել և պարզաբանել, արդյոք որոշում կայացվել է ձեր թեկնածության վերաբերյալ: Եթե \u200b\u200bհանկարծ որոշումը բացասական է դառնում, անպայման հարցրեք, թե ինչու չեք դիմել այդ թափուր աշխատատեղի համար: Հարցրեք ավելի մանրամասն պատասխան, որպեսզի կարողանաք եզրակացություններ անել ձեզ համար ՝ հետագա աշխատանք փնտրելու ընթացքում: Երբեմն գործատուները տալիս են շատ օգտակար տեղեկատվություն: Օրինակ ՝ ասում են, որ դուք անորոշ ասացիք անցյալի աշխատանքային փորձի մասին, որ չունեք անհրաժեշտ հմտություններ: Եվ ահա, դուք ավելի վստահ պատմություն եք պատրաստում և հատուկ շեշտը դնելով ձեր հմտությունների և դրանց իրականացման օրինակների վրա, անցեք հարցազրույցի հաջորդ գործատուի հետ և նրանից ստացեք փայփայական դիրքը: Հարցազրույցների ժամանակ մի սխալվեք սխալներից, և եթե դա արեցիք, միշտ հնարավորություն ունեք բարելավվելու նոր գործատուի հետ հաջորդ հանդիպմանը:

Հարցազրույցը ձեր աշխատանքի առաջին ուղին է: Այն փաստը, որ ձեզ հրավիրվել են հարցազրույցի, վկայում է, որ մնացածի մեջ կարևոր է ձեր ռեզյումեն: Այժմ պետք է դրական տպավորություն թողնել հարցազրույցի ժամանակ, որն արդեն բացակայություն է ձևավորել ձեր մասին ՝ ելնելով ձեր ռեզյումեից: Ահա որոշ առաջարկություններ ՝ հարցազրույցի տիպիկ սխալների համար, որոնք հաճախ անում են թեկնածուները: Հատկապես հաճախ այդ սխալները թույլ են տալիս երիտասարդ կամ նորընտիր թեկնածուները, ովքեր քիչ փորձ ունեն: Բայց, ավաղ, փորձառու թեկնածուները և նույնիսկ հարգելի տարիքում դիմորդները նույնպես սխալվում են, չնայած նրանք, հավանաբար, փոքր-ինչ պակաս սովորական են, քան նորեկները: Ամեն դեպքում, նույնիսկ եթե դուք ձեզ համարում եք փորձառու թեկնածու, նայեք հարցազրույցում թվարկված բնորոշ սխալներին, որպեսզի համոզվեք, որ դրանք հաստատ չեք անի:

Ենթադրվում է, որ հարցազրույցի միջին ժամանակը 40 րոպե է: Ավելին, յուրաքանչյուր երրորդ դեպքում, հարցազրույցի առաջին և կես րոպեի թեկնածուի մասին տպավորությունը չի փոխվի մինչև հարցազրույցի ավարտը: Առաջին տպավորությունը ձևավորվում է զրուցակիցի գրագետ ելույթից, նրա ասածներից, թե ինչպես է նա հագնվում:

Սխալ. Մոռացեք ասել բարև

Interviewանկացած հարցազրույց սկսվում է ծանոթի հետ: Ժողովում ողջույնի խոսքն ընդունված է բոլոր կրթված մարդկանց համար: Դժվար է պատկերացնել, որ թեկնածուներից որևէ մեկը իրեն լավ ձևավորված չի համարում: Այնուամենայնիվ, գործնականում որոշ թեկնածուներ շատ հաճախ մոռանում են այս ակնհայտ կանոնը: Արդարության համար հարկ է նշել, որ իրավիճակը, երբ թեկնածուն ընդհանրապես չի ասում բարև, հազվադեպ է: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատանք փնտրողներ մոռանում են բարևել ընկերության մյուս մարդկանց, ովքեր, իրենց կարծիքով, ուղղակիորեն կապված չեն հարցազրույցի հետ: Այս աշխատակիցների կարծիքով, դիմումատուն կարող է թվալ անգրագետ, մինչդեռ նրանց կարծիքը կարող է այդքան էլ երկրորդական չլինել: Օրինակ, եթե հարցազրույցի ձեր ճանապարհը ընկած է քարտուղարի անցած ճանապարհով ՝ բաց տարածության միջոցով (բաց տարածություն, որտեղ աշխատում են շատ աշխատակիցներ) կամ վերելակում, որտեղ հավաքվում են այլ աշխատակիցներ, լավ ձև է բարևել հարևաններին, ովքեր նայում են ձեզ կամ ուշադրություն հրավիրեց ձեզ վրա:

Ձեռքերը սեղմելը արժանի է հատուկ ուշադրության: Միգուցե չարժի հարցազրույցի ժամանակ առաջինն ասել, որ բարև է: Այնուամենայնիվ, եթե ձեռքը երկարեցիք որպես ողջույնի նշան, ապա պարզապես անհրաժեշտ է պատասխանել ձեռքսեղմման միջոցով, որը չպետք է լինի շատ ուժեղ, ինչպես ձեր հին ընկերները, բայց չպետք է լինեն փափուկ և լատուրական, քանի որ եթե զրուցակիցը լիովին անտարբեր է ձեզ համար: Ձեռքերը թափահարելիս ամենամեծ սխալը թաց ձեռքերն են: Նման ձեռքսեղմում անպայման թշնամություն կհանգեցնի զրուցակցին: Եթե \u200b\u200bզգում եք, որ ձեր ձեռքերը քրտնում են, ձեռքերը թափահարելուց առաջ հանգիստ չորացրեք դրանք: Նույնիսկ եթե այս գործողությունը նկատելի դառնա զրուցակցին, ապա ավելի լավ կլինի, քան թաց ձեռքերով թափահարելը:

Սխալ. Տեղ զբաղեցրեք առաջարկվածից շուտ

Պետք է ուշադրություն դարձնեք այս հատկությանը, հատկապես, եթե հարցազրույցին մասնակցում եք ավելի մեծ թվով մարդիկ, քան դուք մասնակցում եք: Առանց հրավերի տեղ զբաղեցնելը կամ ուրիշների առջև նստելը համարվում է անհարգալից տարիքի համար: Եթե \u200b\u200bնույնիսկ հարցազրույցի սկսվելուց առաջ անպիտան անձի տպավորություն եք թողնում, ապա հարցազրույցի ընթացքում նրան շտկելը շատ դժվար կլինի: Հաճախորդների հետ աշխատանք ներգրավելու համար թափուր աշխատատեղերի համար սա, ընդհանուր առմամբ, կարող է ձախողվել:

Սխալ. Աթոռի վրա նստելը կարծես փորձում եք սայթաքել սեղանի տակ կամ, հակառակը, պառկել սեղանի վրա

Հարցազրույցի ընթացքում ձեր զրուցակիցները ոչ միայն կլսեն ձեր ասածը, այլև կանդրադառնան վերը նշված պահվածքին, հույզերին, ձեր կեցվածքին և ժեստերին: Նստեք աթոռի վրա ուղիղ, բայց բնականաբար: Անհրաժեշտ չէ նստել այնպես, կարծես կուլ տալով arshins- ը, բայց սեղանի տակ սահելը կամ դրա վրա կախելը նույնպես անընդունելի է: Ուղղակի դիրքը ինքնավստահություն է հայտնում: Ընկերությունները սովորաբար փնտրում են վստահ և պարտադրող աշխատակիցներ:

Սխալ. Բառացիորեն կրկնել ռեզյումեն

Եթե \u200b\u200bդուք գնում եք հարցազրույց ձեր գործատուի հետ, ելեք այն ենթադրությունից, որ ձեր զրուցակիցները դեռ կարդում են ձեր ռեզյումեն: Շատ կասկածելի է, որ գործատուն թեկնածու կհրավիրի հարցազրույցի, միայն այն պատճառով, որ նա ստացել է իր ռեզյումեն `կարդալով միայն իր անուն-ազգանունը և հեռախոսահամարը: Ձեզ հարցազրույց հրավիրելով ՝ գործատուն ցանկանում է ոչ միայն անձամբ ծանոթանալ ձեզ, այլև պարզաբանել այն հարցերը, որոնք բաց են մնացել ձեր ռեզյումեն կարդալուց հետո: Հարցերին պատասխանելիս պետք չէ ռեզյումե մեջբերել կամ վկայակոչել այն, կարծես քննություն եք հանում: Ասացեք մեզ այն մանրամասները, որոնք ռեզյումեում նշված չեն, բայց կարող են հետաքրքիր լինել գործատուի համար: Օրինակ, եթե զրուցակիցները հետաքրքրված են ձեր աշխատանքային փորձով, ասեք մեզ, թե որն է ձեզ ամենաշատը դուր եկել ձեր նախորդ աշխատանքային տեղերի, արդյունքների և մասնագիտական \u200b\u200bհաջողությունների մասին, որոնք հասել եք այնտեղ, ինչ օգուտներ կարող եք բերել ընկերությանը կամ ընդհանուր գործի համար:

Սխալ ՝ չկարողանալով պատասխանել անհարմար հարցերին

Զրուցակիցները միշտ ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն խոսքերին, այլև թեկնածուի պահվածքին և հարցերի արձագանքին: Եթե \u200b\u200bդիմումատուն վախենում կամ ամաչում է, դա սովորաբար նկատելի է: Զրուցակիցի խառնաշփոթը կարող է շփոթված խոսք ասել, ժլատություն և այլն: Ինչ էլ որ լինի, հարկավոր է նախապատրաստվել անհարմար հարցերի համար հարցազրույցից առաջ: Պատկերացրեք, որ ձեր վիրտուալ զրուցակիցը, ռեզյումե կարդալուց հետո, փորձում է գտնել ձեր թույլ կողմերը: Ինչպիսի՞ն են նրանք: Դուք պետք է նախապես իմանաք դրանք: Իմանալով ձեր թույլ կողմերը, կարող եք նախապես պատրաստել անհարմար հարցերի: Ձեր թույլ կողմերը գտնելու համար փորձեք պատասխանել ձեր հարցերին: Ինչի մասին լռեցիք ձեր ռեզյումեում: Ո՞ր առարկաներում եք սովորաբար ստանում վատ դասարաններ: Ո՞ր ոլորտներում եք անգործունակ և ինչպե՞ս կարող են դրանք ազդել աշխատանքի հայտի վրա: Իմանալով ձեր թույլ կողմերը, նախօրոք պետք է պատրաստեք հնարավոր անհարմար հարցերի պատասխաններ:

Սխալ. Նախ և առաջ արձակուրդի հարց տվեք:

Ազատ ժամանակ ունենալը շատ կարևոր է յուրաքանչյուր մարդու համար: Որքան ավելի շատ է, այնքան լավ: Իհարկե, գործատուն լավ գիտի դա: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ չէ նրան այնպիսի տպավորություն թողնել, որ ձեզ համար այս հարցը գերագույն գերակայություն է: Եթե \u200b\u200bձեր հարցերը ուղղեք զրուցակցի առաջարկին, ապա նախ ձեզ կհետաքրքրի. Ո՞րն է կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը, երբ է ճաշը և երբ կարող եք ստանալ ձեր առաջին արձակուրդը: աշխատանք Սա բնական հետևություն է, քանի որ մարդիկ սովորաբար առաջինն են տալիս այն հարցերը, որոնք առավել շատ են վերաբերում նրանց: Ամենայն հավանականությամբ, հարցազրույցի ընթացքում գործատուն ձեզ կտրամադրի անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Եթե \u200b\u200bդա տեղի չի ունենում, կամ եթե ձեզ համար ինչ-որ բան պարզ չէ, ապա, իհարկե, պետք է հարցեր տաք աշխատանքային գրաֆիկի, հանգստյան օրերի և արձակուրդների վերաբերյալ: Միայն այս հարցերը չպետք է լինեն առաջինը:

Սխալ. Ստում աշխատավարձի մասին նախորդ աշխատանքի վայրում

Երբեմն հարցազրույցը կարող է առաջացնել նախորդ աշխատանքի ընթացքում թեկնածուի աշխատավարձի հարցը: Աշխատանք փնտրողներից ոմանք հաճախ փչացնում են իրենց նախորդ աշխատանքի դիմաց ստացվող աշխատավարձի չափը ՝ ենթադրելով, որ դեռևս անհնար է ստուգել այս տեղեկատվությունը: Այնուամենայնիվ, այս տեխնիկան միշտ չէ, որ ձեռնտու է թեկնածուի համար: Նախ, արդյունաբերության միջին աշխատավարձի մասին տեղեկությունները ակնհայտորեն հայտնի են ձեր զրուցակիցներին, նրանք ունեն պաշտոնի այլ թեկնածուների հետ շփվելու փորձ, ուստի ակնհայտ սուտը նրանց համար ակնհայտ կլինի: Երկրորդ ՝ իմանալով, որ թեկնածուն նախորդ աշխատավարձի միջին մակարդակից բարձր աշխատավարձ է ստացել, գործատուն ենթադրում է, որ դիմումատուն ունի որոշակի հատուկ արժանիքներ, բացառիկ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ և այլն: Արդյունքում գործատուն փորձաշրջանի ընթացքում ակնկալում է առանձնահատուկ ակնառու արդյունքներ այդպիսի թեկնածուից: Թեկնածուն, աշխատանքի ընդունվելուց հետո, կարող է մտածել, որ հաջողությամբ խաբել է գործատուին և, փորձաշրջանով աշխատող դառնալով, հանգստանալու է և ցույց կտա շատ միջակ արդյունք, ինչը, ի վերջո, կհանգեցնի աշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ հիասթափության:

Սխալ ՝ չի նայում զրուցակցի հայացքին

Հարցազրույցում հայտատուի ամենատարածված սխալը համարվում է, եթե նա չի զննում զրուցակցի աչքերը, խուսափում է հանդիպել իր հայացքին, թաքցնում է աչքերը: Թեկնածուների մեծամասնությունը խոսելու նման ձև ունի ՝ ամաչկոտության կամ հուզմունքի պատճառով, զրուցակցի համար, նա կարծես թե թեկնածուի անկեղծությունն է, թվում է, թե ինչ-որ բան թաքցնում է:

Սխալ ՝ ժպտերես չլինելը

Ավելի քիչ տարածված սխալ, բայց ունենալով նույն պատճառաբանություն և ուժեղ բացասական հետևանքներ. Թեկնածուն չի ժպտում հարցազրույցի ժամանակ: Ամենայն հավանականությամբ, թեկնածուն ուղղակի անհարմար է զգում, զրուցակցի համար նա կարծես ձանձրալի, մռայլ անձնավորություն է:

Սխալ. Մշտապես ուղղում եք մազերը կամ չափազանց շատ դիպչում դեմքին, ֆիտնեսներին, ժեստերին

Անվտանգության կամ ամաչելու պատճառով առաջադրված թեկնածուի վարքի ևս մեկ սխալ, որին դիմորդը պետք է ուշադրություն դարձնի և փորձի ազատվել դրանից: Երբեմն հուզմունքի պատճառով թեկնածուն չգիտի, թե որտեղ պետք է ձեռքերը դնել: Չնայած այն հանգամանքին, որ դրսից դա նորմալ է թվում, երբ զրույցի ընթացքում ձեր զրուցակիցը ձեռքերով ոչինչ չի ձեռնարկում, ոմանք հուզմունքի ժամանակաշրջանում, կարծում են, որ իրենց «ձեռքերը տեղում չեն»: Նրանք սկսում են քաշքշել իրենց հագուստի ծայրին կամ ավելի վատ, նրանք անընդհատ ուղղում են իրենց մազերը կամ դիպչում դեմքին: Ձեր զրուցակցի կողմից, նման գործողությունները կարող են դավաճանել ձեր նյարդայնությունը, կամ, նույնիսկ ավելի վատը, նա կստանա անհավասարակշռված կամ թեք, անընդհատ քոր առաջացնող մարդու տպավորություն:

Սխալ. Նրանք ոչինչ չգիտեն կամ շատ քիչ բան գիտեն այն ընկերության մասին, որտեղ նրանք եկել են աշխատանքի:

Սա աններելի սխալ է: Եթե \u200b\u200bհարցազրույցից առաջ թեկնածուն չգիտեր առնվազն հիմնական տեղեկատվություն ընկերության վերաբերյալ, ինչ է այն անում, ինչով է այն մասնագիտանում, քանի հոգի (մոտավորապես) աշխատում է դրանում, գուցե ընկերության պատմությունն կամ առանձնահատկությունները, թե որ շրջաններում է ներկայացված, արդյոք կան մասնաճյուղեր և այլն: .դ. Սովորաբար բավական է դիտել ձեռնարկության կայքէջը, հատկապես «Ընկերության մասին» բաժինը: Սա կարող է տևել ընդամենը մի քանի րոպե, բայց եթե թեկնածուն չգտավ դրանք, հարցազրույցում դա դժվար թե դառնա նրա առավելությունը: Լավ կլինի նաև, որ նույնիսկ հարցազրույցից առաջ թեկնածուն կոպիտ պատկերացում ունենար, թե որ գերատեսչությունն է ինքը պլանավորելու աշխատել, ինչ այլ գերատեսչությունների հետ է նա շփվելու, ինչ պարտականություններ կարող է ունենալ: Փորձեք պարզել, թե արդյոք ընկերությունում կա հագուստի ծածկույթի (հագուստի ոճ) որոշակի պահանջներ, որոնցում դիմում եք աշխատանքի ընդունելու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատանք եք ստանում հավաքագրման գործակալության միջոցով, ապա նրանց հետ այս հարցը կարող է պարզաբանվել: Երբ ձեզ հրավիրվում են ուղղակիորեն աշխատել գործատուի հետ, կարող եք այդպիսի հարց ուղղել անձնակազմի բաժնի աշխատակցին:

Բոլորը գոնե մեկ անգամ կյանքում հարցազրույց են ունեցել: Աշխատանքի որոնման ընթացքում մարդիկ անցնում են տասնյակ ընկերությունների միջոցով, լրացնում են հարցաթերթիկներ և պատասխանում պատասխանատուների հարցերին: Այնուամենայնիվ, քչերն են հարցազրույցում վերլուծում իրենց սխալները: Եթե \u200b\u200bմեկ անգամ ևս չեք սպասել զանգի հավանական գործատուից, ապա ժամանակն է հայտնաբերել ձեր կատարած հարցազրույցի ընթացքում կատարված սխալները:  Ձեզ օգնելու համար այս դժվարին հարցում, մենք ձեզ կտանք մարդկանց տասը ամենատարածված սխալները հնարավոր շեֆերի հետ խոսելիս:

Քո առաջին տպավորությունը փչացնելու է հարցազրույցի ցանկացած ուշացումով: Եվ որքան ավելի հիմնավոր է կազմակերպությունը, այնքան ցածր է ձեր հետագա զբաղվածության հավանականությունը:Աշխատանք փնտրողի կողմից այդպիսի սխալը ղեկավարին կասկածում է իր պատասխանատվության և ճշգրտության վերաբերյալ, թե ինչպես է նա այնուհետև աշխատանքի գալու և հանդիպելու գործարար գործընկերների հետ:Իհարկե, ոչ ոք չի ձգտում ուշանալ հարցազրույցի, դա պայմանավորված է արտաքին գործոններով (անծանոթ տեղանքով, խցանումներով), բայց դա չի կարողանա արդարացնել ապագա աշխատակցին:

Հուշում. Նշանակում նշանակելուց հետո ինտերնետի քարտեզում պարզեք, թե ինչպես հասնել նշանակված վայր: Միշտ պահեք կես ժամ պահեստը, դա ձեզ թույլ կտա խուսափել խցանումների մեջ բռնելուց ուշանալով: Եթե \u200b\u200bանհնար է խուսափել ուշ լինելուց, զանգահարեք և զգուշացրեք, որ ուշ եք:

Հագուստի սխալ ոճը

Ի դեպ, մարդը հագնված է, կարելի է դատել նրա բնավորության և բիզնեսի որակների մասին:   Մենք նույնիսկ չենք խոսում հագուստի կոդի մասին, որը, ի դեպ, ներկա է շատ խոշոր կազմակերպություններում: Գործնական հանդիպման համար անձի հագնվելու ունակությունը, որը հարցազրույց է, նշանակում է, որ նա հասկանում է կազմակերպության կարգավիճակը: Սա չի նշանակում, որ դիմումատուն պետք է ունենա խիստ բիզնեսի կոստյում, պարզապես անհրաժեշտ է խուսափել գունավոր վերնաշապիկներից, ջարդված ջինսերից և բաց կոշիկներից:

Բացասական անցյալի պատմություններ

Առաջնորդները չեն դադարի ձեր թեկնածության վրա, եթե անցյալի գործատուի վրա ցեխ եք նետում: Ի վերջո, վաղը կարող եք նույն պատմությունը պատմել նրա մասին:

Նույնիսկ եթե ձեզ խաբել են նախորդ շեֆից, նրանից աշխատավարձ չե՞ք ստացել, այդ աշխատանքի ընթացքում կորցրեցիք ամբողջ առողջությունը, մի ասեք սա հարցազրույցի ժամանակ:Նախկին աշխատանքային փորձի մասին հարց տալու ժամանակ ավելի լավ է խոսել ձեր պարտականությունների, ավարտված նախագծերի և սովորած դասերի մասին: Մեկնելու պատճառը նույնպես պետք է լինի ճշմարիտ, բայց ոչ կոշտ:Ավելի լավ է ասել, որ ձեր վերադասների հետ ընդհանուր լեզու չգտաք, կամ չհամաձայնեցիք, կամ այլ վայրում չէիք տեսել նույն տեղում աշխատելու համար:

Անպատրաստություն

Յուրաքանչյուր հարցազրույցից առաջ դուք պետք է ձեր գործընթացում նմանեցնեք ձեր գործընթացը: Ի՞նչ հարցեր են սովորաբար տրվում: Գրեք դրանք և գտեք դրանց պատասխանները:Կարդացեք տեղեկությունները այն ընկերության վերաբերյալ, որի համար դիմում եք: Ուսումնասիրեք նրանց կայքը, գրեք ձեր հարցերը:Օրինակ, սրանք կարող են լինել արտահայտություններ. «... ես տեսա ծառայություն ձեր կայքում» կամ «... եթե չեմ սխալվում, դուք տասը տարի շուկայում եք, ասեք ինձ ...»: Կառավարիչները սովորաբար դրականորեն արձագանքում են թեկնածուի գիտելիքներին և հետաքրքրվածությանը ընկերության ընդհանուր բիզնեսի նկատմամբ: Անձի անտարբերությունը սովորաբար գնահատվում է որպես նրա անորոշություն (միևնույն է, որտե՞ղ աշխատել, եթե միայն վճարել են), այդպիսի անձնակազմ անհրաժեշտ չէ լուրջ կառույցներում:

Սխալներ բիզնեսի հաղորդակցության մեջ

Կա մի խումբ մարդկանց, ովքեր տեղյակ չեն բիզնեսի հաղորդակցության սկզբունքներից: Նրանք սխալմամբ ողջունում են ապագա շեֆին (նրանք հասնում են «բարևի», «բարևի» փոխարեն ՝ «բարև», «լավ երեկո» -ի փոխարեն), նրանք չեն նայում զրուցակցին, նրանք քիչ են խոսում. Սա հարցազրույցատուին հեռացնում է հնարավոր աշխատակցից ՝ ստիպելով նրան կասկածել թեկնածուի մտավոր և էթիկական մակարդակի վրա:

Լավ է վարվել զսպվածությամբ, բայց վստահորեն: Լայնորեն պատասխանեք կյանքի պատմություններից խուսափելիս առաջադրված հարցերին, շարունակեք զրույցը, ցույց տվեք ձեր հետաքրքրությունը ընտրված թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ:

Հուշում. Անջատել կամ տեղադրել ձեր բջջային հեռախոսը թրթռման ռեժիմում, հարցազրույցի ընթացքում ոչինչ չպետք է շեղի ձեզ:

Խոսակցություն և ավելորդ թուլություն

Առաջնորդները սովորաբար միջին հիմք են փնտրում ՝ խորտակելով ինչպես լուռ, այնպես էլ բծախնդիր աշխատանք փնտրողներին:   Խոսակցության համար չափազանց մեծ նախանձախնդրություն ունեցող մարդու խնդիրն այն է, որ նա սովորաբար շեղում է իր գործընկերներին կատակներով, անցած երեկոյի մասին պատմություններով կամ (ինչը, ընդհանուր առմամբ, ընդունելի չէ) երգելով: Իհարկե, կան թափուր աշխատատեղեր, որոնց համար «կասեցված լեզու» էական է, բայց նույնիսկ այնտեղ պետք է այն անցկացնել:

Առեղծվածներ

Ձեր գործատուից մի թաքնվեք ձեր կյանքի որևէ պահ: Պատահում է, որ հարցին, թե «ամուսնացած եք», մարդը պատասխանում է. «Սա իմ անձնական գործն է»: Դա հնարավոր չէ անել, քանի որ նման պահվածքը հուշում է, որ դուք անընդհատ ինչ-որ բան թաքցնեք գործատուից, ներառյալ աշխատանքային պահերը:Հետևաբար փորձեք հնարավորինս բաց լինել և ազնվորեն պատասխանել առաջադրված հարցերին, մանավանդ որ պատահականորեն չեն հարցվում:

Սխալ պատասխաններ

Կան դեպքեր, երբ թեկնածուին առաջարկվում է պատասխանել մի քանի տրամաբանական հարցերի: Եվ նա, շտապելով պատասխանել, կրկին ու կրկին սխալվում է:Նման հապճեպ որոշումը չի գոհացնի ապագա պետին, նա ավելի շուտ մտածում էր մտածող աշխատողի վրա, քան շտապելը:

Հուշում. Լսեք հարցազրույցատուի հարցադրումները, շատ սխալներ գալիս են աննկատելիությունից.

Դիտեք գլխի արձագանքը, բարձրացրած հոնքը կամ ձեր աչքերը գլորելը թույլ կտա գիտակցել ընտրված պատասխանի ապարդյունությունը: Նաև, երբ ընտրված թափուր աշխատատեղի համար կարևոր հատկություններ նշեք, մի հայտարարեք, որ այս ցուցակից դուրս եկող ինչ-որ վատ բան ունեք:

Անհատական \u200b\u200bխնդիրներ

Թեկնածուն հարցազրույցում չպետք է իր անձնական փորձը կիսի գործատուի հետ. Երբ մարդը սկսում է բողոքել փողի բացակայության, երեխաների և հիվանդ ծնողների առկայության մասին, ինչպես նաև այդ ամենը բացահայտում է որպես անհաջող կյանքի պատճառ, հարցազրողը անմիջապես գրում է այն:  Այսքան խնդիրների առկայությունը, ըստ շատ մենեջերների, կխանգարի լիարժեք աշխատանքին: Գումարած, ոչ մեկին հարկ չկա աշխատող աշխատողի համար, նա միշտ կխստացնի թիմը և կփչացնի աշխատանքային մթնոլորտը:

Թեստային առաջադրանքներից հրաժարվելը

Որոշ մարդիկ հրաժարվում են թեստային առաջադրանքներից: Օրինակ, գրեք ընկերության զարգացման ձեր տեսլականը կամ ապրանքը խթանելու քայլերը: Նրանք դա վիճարկում են իրենց գաղափարների հանճարով, որոնք հետագայում հնարավոր է օգտագործել առանց դրա: Տվեք ձեր գաղափարների մի քանի օրինակներ և ասեք, որ կան ևս մեկ տասնյակ առաջարկ, որոնք կարտահայտվեն պաշտոնավարելիս: Ապագա պետը, անշուշտ, կգնահատի դա:

Սխալներից խուսափելու լավագույն միջոցը լավ պատրաստվելն է հարցազրույցին և իմանալ, թե ինչ սխալներ են հնարավոր ընդհանրապես: Մի սխալ գործողություն կարող է ձեզ համար արժենալ աշխատանք:

Դուք շատ բան եք արել այս հարցազրույցի մեջ մտնելու համար: Եվ հիմա եկել է ժամանակը, որ դեմ առ դեմ հանդիպենք գործատուին: Littleանկացած փոքր բան կարող է որոշիչ լինել, ամեն ինչ պետք է լինի ձեր հսկողության տակ:

Հարցազրույցը շատ մարդկանց համար սթրեսային իրադարձություն է: Ի վերջո, դուք այլևս թաքնված չեք ռեզյումեի անթերի տեքստի հետևում: Դուք այժմ ամբողջ տեսադաշտում եք ...

Հարցազրույցի հաջողությունը հաճախ պարզապես հիմար սխալներ թույլ չտալն է: Շատ սխալներ ճակատագրական են, բայց հեշտ է խուսափել:

Ահա գործատուին հարցազրույց տալու ամենատարածված 15 սխալները.

1. Ուշ լինելը:

Ժամանում ժամանակացույցից 10-15 րոպե առաջ: Նախապես նախանշեք երթուղին և շենք մտնելու կարգը. հատակը, գրասենյակի համարը և այլն: Ծայրահեղ դեպքերում, խցանումներից մեկ անգամ, անպայման զանգահարեք և բացատրեք իրավիճակը:

2. Անտեղի հագուստ և արտաքին տեսք:

Հարցազրույցի առաջին տպավորությունը տեղի է ունենում առաջին 17 վայրկյանում: Հագնվեք սովորականից ավելի պահպանողական, մուգ գույներով, մաքուր և կոկիկ: Մի մոռացեք մազերի, ատամների, եղունգների և դեզոդորանտների մասին: Հետևաբար, 15 րոպե շուտ եք գալիս զուգարան գնալ և հայելու մեջ ինքներդ նայել: Նույնիսկ եթե գիտեք, որ այստեղ հագուստի ծածկագիրը թույլ է տալիս ջինսե հագուստ կրել, ինքներդ ձեզ դա թույլ մի տվեք: Նվազագույն մերկ մարմին, մերկ ստամոքսներ; ոչինչ, իրոք, նորաձև է, նույնիսկ եթե դու ընդամենը 20 տարեկան ես ...

3. Ծամել, ծխել, կախել:

Ոչ մի մեկնաբանություն:

4. Մի անջատեք բջջային հեռախոսը:

Սա իրենց բիզնեսի ցուցադրումն է ամենաանպաշտպան պահին: Աշխատանքի տեղավորման ընթացքում ձեր ընթացիկ աշխատանքի (կամ անձնական գործերի) մասին խոսելը հարցազրույցի համար անհարգալից վերաբերմունքի բարձրությունն է:

Անջատեք ձեր բջջային հեռախոսը նախքան ձեր գրասենյակ մուտք գործելը, և ոչ թե զանգի ընթացքում:

5. Ամուր և ամաչկոտություն:

Իհարկե նյարդայնանում եք: Բայց կարո՞ղ եք դեռ ժպտալ: Եվ պահպանեք աչքի կապը: Rառագայթային ոգևորություն. Սա է այն, ինչ ցանկանում են տեսնել բոլոր հարցազրույցները: Աշխատանքի հարցազրույցը կեղծ համեստության ժամանակը չէ: Գովեք ինքներդ ձեզ և հիշեք ձեր շահագործման մասին: Սա ձեր առաջին և միգուցե միակ հնարավորությունն է ...

6. Գործատու ընկերության անտեղյակություն:

Հարցազրույցը ժամանակը չէ ձեր հարցերին, ինչպիսիք են ՝ «Ասա ինձ քո ընկերության մասին», «Ի՞նչ ես անում»: Դուք արդեն պետք է պատրաստվեք. Իմանաք ընկերության պատմությունը, դրա արտադրանքը և ծառայությունները, մրցակիցները, առաջատարների անունները, շուկայի վերջին նորությունները ...

7. Նրանց ուժեղ (և թույլ կողմերի) անտեսում:

Պատասխանները, ինչպիսիք են ՝ «Ես չեմ կարող գովաբանել ինքս ինձ», կամ «ավելի լավ է ուրիշներին այդ մասին հարցնել», լավ չեն: Հարցազրողը այժմ չի գնա հարցազրույց տալու ձեր ընկերներին և ղեկավարին: Նա կարող է դա անել ավելի ուշ: Եթե \u200b\u200bնա հիմա ձեզ դուր է գալիս: Բայց առայժմ նա ունի միայն քեզ: Եվ դուք ինքներդ ստիպված կլինեք ինքներդ գնահատել և գովաբանել: Դուք ինքներդ ձեզանից ավելի լավ գիտեք ...

8. Հարցազրույցի անպատրաստ:

Դուք պետք է իմանաք այն հարցերը, որոնք սովորաբար հարցնում են հարցազրույցներում: Պատրաստեք նրանց համար խելամիտ պատասխանները պրակտիկ օրինակներով: Պարապել ընկերոջ կամ ծնողների հետ: Թող որ նրանք հանդես գան որպես հարցազրույց: Պրակտիկա:

Պատրաստեք կարճ խոսք ձեր մասին և հիշեք սրտանց: Բացատրեք գործատուին, թե ինչու եք նրանց համար լավագույն ընտրությունը: Բոլոր գործատուները ցանկանում են դա իմանալ, ինքներդ ձեզ օգնեք:

9. Վերբոզություն:

Թեման չխոսելը, զրուցակցին ընդհատելը և 15 րոպե պարզ հարցի պատասխանելը. Այս ամենը զայրացնում է հարցազրույցին: Եթե \u200b\u200bփորձեր լինեիք, կխուսափեիք դրանից: Պատասխանել ըստ էության հակիրճ և օրինակներով:

Սկզբունքը հետևյալն է. Հանգիստ նստեք, ուշադիր լսեք, ուշադիր պատասխանեք:

Պետք չէ պարծենալ նաև պատվավոր պաշտոնյաների հետ ծանոթություններով և նշել շատ կարևոր անուններ: Բացակա պրոտեժը ձեզ արդարացնում է:

10. versնցված գոռոզություն և ամբարտավանություն:

Դուք ընտրվում եք աշխատանքի համար և սուպերաստղ չեք: Այնուհետև մի շտապեք ինքներդ ձեզ համար արդեն ընդունված համարել և առաջ քաշեք ձեր պայմանները: Թեկնածուի պահանջները և թափուր աշխատատեղերի նկարագրությունը. Ահա թե ինչով է առաջնորդվում ՄՌ կառավարիչը ձեզ հետ խոսելիս: Նրա խնդիրն է հասկանալ, թե ինչպես եք տեղավորվում ընկերությանը: Եվ ձեր խնդիրն է ցույց տալ, թե որքանով եք համապատասխանում այս ամենին: Ինչպե՞ս կարող ես օգտակար լինել ընկերությանը, և ոչ հակառակը: Եվ առաջին հանդիպմանը ոչինչ ավելին:

Հիմա դուք չեք ընտրում, դուք ընտրված եք: Դուք եք, որ հրավիրվել եք հարցազրույցի, և ոչ թե `դուք: Վաճառեք ինքներդ ձեզ, ապա խոսեք ձեր ցանկությունների մասին: Կամ հրաժարվեք, եթե ձեզ դուր չեկավ ընկերությունը:

Մի խոսեք այլ աշխատանքային տարբերակների մասին, որոնք այժմ քննարկում եք: Մի պարծենաք, որ դուք իբր թե տաք տորթերի եք նման: Սա պատրանք է:

Երբեք պահանջներ չկատարեք առաջին հարցազրույցի ընթացքում և մինչ ձեզ աշխատանք չեն առաջարկվել: Նախ վաճառեք ինքներդ ձեզ, ապա սակարկեք գնի համար:

11. Հարցեր մի տվեք: Կամ նրանցից շատերին հարցրեք:

Դուք պետք է որոշ հարցեր ունենաք ընկերության և դիրքի վերաբերյալ: 3-4 խելացի հարցեր, որոնք պարզաբանում են հղման պայմանները, առաջադրանքները, պլանները, ենթակայությունը և այլն: Սա առաջին անգամ լիովին բավարար է: Հարցազրույցը երկխոսություն է, ոչ թե հարցաքննություն: Բայց զորակոչիկին մի անհանգստացրեք հարցի և մանրամասների վերաբերյալ ...

12. Մի քննադատեք նախկին ղեկավարներին:

Եվ նույնիսկ մրցակիցներ: Դուք չեք ուզում բողոքողի ու գողտրիկ տեսք ունենալ: Հարցազրույցը վրեժ լուծելու տեղ չէ:

Հարցազրողը կլսի և կհասկանա, որ ժամանակը կգա, և դուք նույնպես սարկստաբար կխոսեք նրանց ընկերության մասին: Ձեր քննադատությունն արտացոլվելու է ձեր մեջ, և ոչ թե նրանց, ում քննադատում եք:

Նույնիսկ եթե ինչ-որ մեկը անարդարացիորեն գործել է ձեզ հետ, կամ դուք ատում եք ձեր նախկին պետին, մի թափեք նրա վրա կեղտոտություն: Հարցազրուցավարը չգիտի դեպքի բոլոր հանգամանքները ...

13. Աշխատավարձի և սոցիալական փաթեթի մասին հարցնելը դեռ վաղ է:

Սպասեք, միգուցե զրուցակիցը կանդրադառնա այս թեմային հենց ինքը, և ձեզ հարկավոր չէ նախաձեռնել այն: Դա պետք է արվի շատ քաղաքավարի և հարցազրույցի վերջում: Եվ միայն այն դեպքում, եթե հասկանաք, որ ձեր թեկնածությունը, սկզբունքորեն, չի մերժվել: