Աշխատողից տուգանք հավաքելու օրինակելի հրաման: Մենք կարգապահական կարգը ճիշտ ենք կազմում: Ո՞վ է գրում դիտողության պատվերը

Աշխատողի կողմից իրեն վերագրված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը պետք է ճանաչվի որպես կարգապահական հանցագործություն: Իր հանձնարարությամբ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի նկատմամբ կիրառել կարգապահական տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս): Ինչպես կազմել աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու հրաման, մենք դա կպատմենք մեր խորհրդակցության ընթացքում և կտրամադրենք նման կարգի օրինակ:

Կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը

Հիշեցնենք, որ աշխատողի հիմնական պարտականությունները, մասնավորապես, ներառում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս).

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին վերապահված աշխատանքային պարտականությունների բարեխղճորեն կատարումը.
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխանելը.
• աշխատանքային կարգապահության պահպանում;
• աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանելը.
• աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը.
• հարգանք գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի նկատմամբ:

Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների չկատարումը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի չկատարումը, աշխատանքի նկարագրությունները, կանոնակարգերը, գործատուի հրամանները կարգապահական խախտումներ են, որոնց համար աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության:

Նման խախտումների օրինակներ են աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում առանց որևէ հիմնավոր պատճառի, աշխատողի ՝ առանց որևէ պատճառաբանությամբ աշխատանքային պարտականությունների կատարումից հրաժարվելը ՝ սահմանված կարգի համաձայն աշխատանքային ստանդարտների փոփոխության պատճառով, մերժումը կամ խուսափումը ՝ առանց որևէ հիմնավոր պատճառաբանության բժշկական զննում (paragraphինված ուժերի պլենումի 17.03.2004 թ. թիվ 2 բանաձևի 35 -րդ կետ):

Կարգապահական տույժերը ՝ ըստ խստության աճման կարգի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս).

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանություն;
• աշխատանքից ազատում

Բայց կոնկրետ այս կարգով տույժերի կիրառումն ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ: Ի վերջո, կարգապահական տույժի խստությունը կախված է հանցագործության ծանրությունից և այն հանգամանքներից, որոնց դեպքում այն ​​կատարվել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդվածի 5 -րդ մաս): Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդվածի 5 -րդ մաս):

Ինչպես գրել կարգապահական հրաման `օրինակ

Պետք է հիշել, որ նախքան կարգապահական տույժի կիրառման վերաբերյալ հրաման արձակելը, որի նմուշը մենք կտանք ստորև, դուք պետք է արձանագրեք չարաշահման փաստը (օրինակ ՝ հուշագրով կամ հանձնաժողովի որոշմամբ), և աշխատողից պահանջել գրավոր բացատրություն: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողից բացատրություն չի ստացվում, կազմվում է համապատասխան ակտ, որի ձևը մենք տվել ենք մեր առանձին հատվածում:

Աշխատողից բացատրություններ ստանալուց կամ աշխատողի կողմից բացատրություններ տալուց հրաժարվելու վերաբերյալ ակտ կազմելուց հետո կազմվում է հրաման: Օրինակ ՝ բացակայության համար կարգապահական որոշում: Գործատուն ինքնուրույն է մշակում պատվերի ձևը: Բայց դա սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, ում նկատմամբ կիրառվում է տույժը.
• կարգապահական իրավախախտման նկարագրություն `նշելով այն նորմերը, որոնք աշխատակիցը խախտել է իր հանցագործությամբ (օրինակ ՝ պայմանագրի կետ, աշխատանքի նկարագրություն կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված), հանցագործության հանգամանքները, նշվում են նաև դրա ծանրության աստիճանը և աշխատողի մեղքը.
• նշանակված կարգապահական տույժի տեսակը:

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը աշխատողին ստորագրության դեմ է հայտարարվում `հրամանը տրվելու օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայության ժամանակը): Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է իր ստորագրությունը հրամանի վրա դնելուց, դրա մասին կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդվածի 6 -րդ մաս):

Ահա կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու օրինակելի օրինակ `նկատողության տեսքով:

Ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության նախապայմանը թիմի յուրաքանչյուր անդամի կողմից իրենց պարտականությունների հստակ ռեժիմն ու պատասխանատու կատարումն է:

Organizationանկացած կազմակերպությունում, որտեղ մարդիկ աշխատում են, ղեկավարները բախվում են արդյունաբերական կարգապահության խնդրի հետ: Աշխատանքի որակը բարելավելու համար կիրառվում են խրախուսանքներ, իսկ կարգապահական տույժեր են կիրառվում աշխատանքի նկարագրության խախտման, պարտականությունների չկատարման դեպքում:

Կարգապահական պատասխանատվություն

Կարգապահական տույժը ճիշտ կիրառելու համար անհրաժեշտ է որոշել կարգապահական պատասխանատվության հայեցակարգի բովանդակությունը: Այս տերմինը վերաբերում է իրավական պատասխանատվությանը, որն առաջանում է, եթե աշխատողը մեղավոր է իր պարտականությունները չկատարելու կամ վատ կատարելու մեջ, դրանով իսկ վնաս պատճառելով գործատուին: Այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը խախտումին արձագանքում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան կամ, իր հայեցողությամբ, սահմանափակվում է բանավոր նախազգուշացմամբ:

Աշխատանքային պարտավորությունների խախտումները ներառում են.

Որպեսզի պետի և աշխատողի միջև թյուրիմացություններ չլինեն պարտականությունների շրջանակի վերաբերյալ, դրանք պետք է գրանցվեն գրավոր: Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի նկարագրությանը (աշխատանքի նկարագրությանը) և ստորագրվի հատուկ ամսագրում և թողնի անձնակազմի բաժնում ստորագրված ձեռնարկի երկրորդ օրինակը: Նույն ընթացակարգին հետևում են ձեռնարկության կանոնակարգերն ու կարգադրությունները, որոնք անմիջականորեն վերաբերում են աշխատանքային կարգապահությանը:

Կառավարիչը կարող է կիրառել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պատժի հետևյալ ձևերը.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանություն;
• աշխատանքից ազատում ՝ պարտադիր հիմնավորմամբ.
• կամ, ձեր հայեցողությամբ, սահմանափակվեք բանավոր կանխարգելիչ զրույցով, գրաքննությամբ:

Հիշեք, որ անթույլատրելի է տուգանք նշանակել աշխատողի վրա: Հնարավոր է կիրառել միայն թվարկված պատժատեսակները:

Կարգապահական տույժի ենթարկվելու արդյունքում աշխատողը կարող է կորցնել բոնուս ստանալու իրավունքը, եթե, ըստ այս ցուցանիշի, նա չի բավարարում բոնուսների չափանիշներին: Բայց եթե կարգապահական տույժի ենթարկված աշխատողը բավարարում է խրախուսական բոնուսի պարամետրերը, ապա գործատուն իրավունք չունի նրան զրկել դրանից:

Այս տեսակի պատիժը, որպես պարգևավճարներից զրկում, նախատեսված չէ օրենքով, ուստի այն չի կարող օգտագործվել որպես պատիժ:

Ինչպե՞ս կազմել կարգապահական հրաման:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման հայտնաբերում ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց տալիս է կարգապահական տույժ կիրառելու իրավունք:Անօրինական գործողությունների բացահայտումը պետք է գրավոր գրվի վերադասին հասցեագրված հուշագրում կամ ակտում կամ արձանագրության մեջ, այս բոլոր փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն վկաների կողմից: Ամենից հաճախ նրանք օգտագործում են հուշագիր, որտեղ նշվում է կարգապահական խախտման էությունը, ժամանակը, ամսաթիվը և վայրը:

Պատվերի նախագիծ գրելու համար դուք պետք է պատրաստեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• հուշագիր (ակտ կամ արձանագրություն);
• աշխատողի բացատրական գրությունը կամ ակտը, եթե աշխատողը հրաժարվում է գրել այն:

Բացատրական գրառմամբ թյուրիմացություններից խուսափելու համար ավելի լավ է դա պահանջել վկաների ներկայությամբ, կամ գրավոր բացատրության անհրաժեշտության մասին աշխատողին գրավոր տեղեկացնելով, որից հետո երկու դեպքում էլ մերժման դեպքում ակտ կազմելը: , վկաների անունների և ստորագրությունների ամրագրմամբ:

Հավաքված փաստաթղթերի հիման վրա կարգ է սահմանվում կարգապահական տույժ կիրառելու մասին `նման փաստաթղթի անհրաժեշտ մանրամասներով կամ կազմակերպության գլխատառերով:

Անհրաժեշտ է կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները ցանկացած պաշտոնում: Յուրաքանչյուրն ունի ընկերության և, իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իր կանոնները: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր աշխատակիցներն են պատասխանատու մարդիկ: Իրավիճակներ են ծագում նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը որոշել է չկատարել որևէ պարտականություն կամ նույնիսկ չխախտել գործատուի սահմանած որոշ կանոններ:

Մեր հոդվածում մենք կխոսենք դրա մասին ճշգրիտ, թե ինչպիսին կարող է լինել աշխատակցին պատժելու հրամանը և ինչպիսին կարող է լինել պատիժը... Հակառակ զայրացած առաջնորդի ցանկություններին, նրանց ցուցակը բավականին փոքր է, և հնարավոր պատժամիջոցներից յուրաքանչյուրի նկատմամբ դեռևս սահմանափակումներ կան: Հետագայում `աշխատավայրում սխալ վարքագծի համար պատասխանատվության:

Աշխատողների համար պատիժներ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան

• ՄեկնաբանությունՀաճախ մենեջերը պարզապես բանավոր դիտողություն է անում ՝ աշխատակցին զգուշացնելով միջադեպի կրկնության դեպքում հնարավոր հետևանքների մասին.
• Հանդիմանություն:Մի փոքր ավելի շատ ջանքեր են պահանջվում նկատողություն ստանալու համար: Դուք պետք է փաստաթղթավորեք կատարված կարգապահական խախտումը: Դրանից հետո միայն նկատողություն է կազմվում: Նմանատիպ միջոց է սահմանվում «միջին» խախտումների դեպքում.
• Աշխատանքից ազատում:Նմանատիպ միջոց արդեն կիրառվում է լուրջ չարաշահումների դեպքում: Ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -ը, նմանը կարող է լինել.աշխատանքի հերթափոխի գնալ, իրենց աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը, բացակայություն (հերթափոխ ՝ առանց նախազգուշացման) և այլն:

Հատկապես հարկ է նշել, որ գողության դեպքերը նույնպես կարգապահական խախտումներ են: Փոքր գողություն կարող է կատարվել ինչպես այլ անձանցից, այնպես էլ անձամբ գործատուից: Այս դեպքում, բացի հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելուց, աշխատողը կարող է քրեական պատիժ ստանալ իր արածի համար:

Ինչպիսի՞ն կարող է լինել օրինակելի պատժի հրամանը

Այն բանից հետո, երբ աշխատողի մեղքը փաստաթղթավորվի և կասկած չկա, որ նա իսկապես խախտում է թույլ տվել, արդեն իսկ կազմվում է հրաման: Նման կարգի համար չկա կանոնակարգված ձև, այն կազմվում է ՝ կախված բուն կազմակերպության պահանջներից ՝ քիչ թե շատ անվճար տեսքով: Միակ պահանջը, որը կարող է կիրառվել դրա նկատմամբ, դա է հրամանը պետք է տրվի մեկ ամսվա ընթացքում `աշխատողի կողմից անօրինական գործողություններ կատարելու օրվանից:

Կարգապահական խախտումների համար տույժ նշանակելու հրամանը լրացվում է կազմակերպության գլխատառի վրա:Սովորաբար փաստաթուղթը կարող է բաղկացած լինել.

• Կազմակերպության, ընկերության կամ ձեռնարկության լրիվ անվանումըորում նշանակված է այս կարգը.
• Պատվերի համարները, կազմման ամսաթիվը, ինչպես նաև ստորագրություններըինչպես աշխատողը, այնպես էլ ղեկավարը;
• Կատարված կարգապահական խախտման համառոտ նկարագրությունըև դեպքի ամսաթիվը.
• Հենց նկատողություն կամ դիտողություն տալու հրամանը:Կամ, եթե չարաշահումը բավական լուրջ է, ապա աշխատանքից ազատելը:

Նշենք, որ կարգապահական տույժը ժամանակավոր է: Եթե ​​աշխատողն այլևս նկատողություն չունի, ապա կարգապահական պատասխանատվությունը դադարում է մեկ տարի անց:Այնուամենայնիվ, մենեջերը կարող է հրաման տալ, որը կազատի աշխատակցուհուն ավելի վաղ, քան նշված ժամանակը: Դա արվում է ղեկավարության խնդրանքով, անձամբ աշխատողի հայտարարությամբ, ինչպես նաև արհմիության հայտարարությամբ, եթե այդպիսիք կան:

Անթույլատրելի է կարգապահական տույժերի կիրառումը, որոնք նախատեսված չեն դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության վերաբերյալ կանոնակարգերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -րդ հոդվածի 4 -րդ մաս): Այս փաստաթղթերը, թվարկվածներից բացի, նախատեսում են և կարգապահական այլ տույժեր աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ, երկաթուղային աշխատողների կարգապահության կանոնակարգի համաձայն, գործատուն կարող է վարորդին զրկել լոկոմոտիվ և այլ շարժակազմ վարելու իրավունքից (հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային աշխատողների կարգապահության կանոնակարգի 15 -րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25 -ի թիվ 621 հրամանագրով):

Կարգապահական տույժ կիրառելիս անհրաժեշտ է համապատասխանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետներին: Այն կիրառվում է ոչ ուշ, քան խախտումը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս ՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդում մնալը, ինչպես նաև արհմիության մարմնի կարծիքը ստանալու համար անհրաժեշտ ժամանակը (եթե դա հաստատված է կազմակերպությունը): Օրինակ, եթե աշխատողը մարտի 12 -ին ուշանում է աշխատանքից, և դա հայտնի դարձավ միայն ապրիլի 16 -ին, ապա նա չի կարող պատժվել:

Դուք նաև պետք է իմանաք, որ կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել չարաշահման օրվանից վեց ամսից ոչ ուշ, և ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքների հիման վրա այն կարող է կիրառվել ոչ ուշ, քան երկու տարի հետո: դրա գործարկման ամսաթիվը: Այս պայմանները չեն ներառում քրեական վարույթի ժամանակը: Սա ապացույցներ հավաքելու մասին է: Եթե ​​հանցագործության կատարման օրից անցել է վեց ամիս, և ապացույցներն ամբողջությամբ չեն հավաքվել, աշխատողը չի կարող պատժվել:

Յուրաքանչյուր հանցագործության համար կարող է կիրառվել միայն մեկ պատիժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդվածի 3 -րդ, 4 -րդ և 5 -րդ կետեր):

Աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել կարգապահական տույժը աշխատանքային պետական ​​տեսչություններում և (կամ) մարմիններում `առանձին աշխատանքային վեճերի քննարկման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -րդ հոդվածի 7 -րդ մաս):

Կարգապահական տույժը ձևակերպվում է հրամանով: Հրապարակման համար պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• բացատրական նամակ;
• հուշագիր;
• ակտ (կազմվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է բացատրական նշում գրել):

Անձնակազմի սպաների ազգային միության փորձագետ Ստելլա Արդատովան մեկնաբանում է.

Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի ձևավորման վրա դրվում են որոշակի պահանջներ, որոնք ներառում են բացատրական և հուշագրեր: Դրանք սահմանվում են ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Փաստաթղթավորման միասնական համակարգեր: Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ: Փաստաթղթերի պահանջներ »: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի տարբեր դեպքերի համար փաստաթղթերի ստանդարտ ձևեր, որոնք հաստատված են տեղական կանոնակարգերով, ապա անհրաժեշտ է այդ փաստաթղթերը կազմել `համաձայն կազմակերպությունում հաստատված ձևերի:

Գործատուի խնդրանքով աշխատողի կողմից կազմվում է բացատրական գրություն, որում մեղավորը գրավոր տալիս է պատճառաբանված բացատրություն ՝ որևէ աշխատանք չկատարելու պատճառների, անվտանգության կանոնների խախտման, աշխատանքային կանոնակարգերի և այլն: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը ասում է. Նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը գործատուն պետք է աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջի: Բացատրական գրությունը կարող է լինել ձեռագիր կամ տպագիր: Այն գրված է կառավարչի անունով ՝ ստորագրված հեղինակի կողմից (տե՛ս օրինակ 1):

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրական գրություն գրել, ապա, ըստ Արվեստի 2 -րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը, դա խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժ նշանակելու համար:

Հուշագիրը կազմվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից `աշխատողի բացատրական գրառման հիման վրա: Դրանում, բացի փաստաթղթի տեքստից, նշվում են այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատում է դրա հեղինակը, փաստաթղթի տիպի անվանումը, վերնագիրը, անձը, ում ուղղված է հուշագիրը, պատրաստման ամսաթիվը: . Գրանցման ինդեքսը դրվում է այն դեպքում, երբ հուշագրերը գրանցվում են որպես ներքին փաստաթղթեր: Հեղինակը ստորագրում է հուշագիրը:

Բացի այդ, կազմակերպությունները կազմում են հուշագրեր: Ներկայումս դրանք դիտվում են որպես հուշագրի անալոգ. Փոխվում է միայն փաստաթղթի տեսակի անվանումը, իսկ նախագծման կանոնները մնում են անփոփոխ (տե՛ս օրինակ 2):

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրական գրություն գրել, ապա դրա մասին կազմվում է ակտ: Այս փաստաթուղթը ցանկացած ձևով է: Այն ստորագրված է կազմակերպության այն աշխատակիցների կողմից, ովքեր ներկա են եղել մերժման պահին: Desirableանկալի է, որ դրանք լինեն առնվազն երեքը (տես օրինակ 3):

Թվարկված փաստաթղթերի առկայության դեպքում կադրային ծառայությունը պատրաստում է կարգապահական տույժի մասին կարգադրության նախագիծ: Նման կարգի ձևը երբեք չի եղել միասնական: Գործնականում այն ​​կազմվում է հիմնական գործունեության պատվերի տեսքով կամ անձնակազմի հրամանների միասնական ձևերի կազմման կանոնների համաձայն:

Հիմնական գործունեության պատվերները կազմվում են կազմակերպության ընդհանուր գլխագրի վրա: Նրանց տեքստը բաղկացած է հայտարարությունից և վարչական մասից, որոնք առանձնացված են «Ես կարգադրում եմ» բայով (տե՛ս օրինակ 4):

Երկրորդ դեպքում կարգապահական տեքստի տեքստը սկսվում է բայից և պարունակում է անհրաժեշտ «հիմքը» (տե՛ս օրինակ 5):

Նախընտրելի է օգտագործել երկրորդ տարբերակը, քանի որ նման գրանցումը տարբերվում է հիմնական գործունեության պատվերներից և մոտ է աշխատանքի հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերին վերաբերող պատվերների կատարմանը:

Աշխատողի նկատմամբ տույժերը հայտարարվում են պատվերի ստացման օրվանից 3 օրվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հրամանը, ապա կազմվում է ակտ: Այն կազմված է ցանկացած ձևով ՝ համաձայն արվեստի 6 -րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193 -ը:

Գործատուն `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194 -ն իրավունք ունի, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, այն աշխատողից հեռացնել իր նախաձեռնությամբ, աշխատողի խնդրանքով, խնդրանքով: կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ արհմիության մարմնի ղեկավարի: Կարգապահական տույժի վերացումը նույնպես ձևակերպվում է հրամանով:

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտած աշխատողի բացատրության (գրավոր) հիման վրա տրվում է կարգապահական հրաման:

Կարգապահական հրաման տալու միասնական ձևը նախատեսված չէ օրենքով, ուստի այս փաստաթուղթը կազմվում է կազմակերպության գլխատառի վրա: Պատժի վերաբերյալ պատրաստված հրամանը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը, իսկ խախտողը ինքը պետք է ստորագրի այն: Վերևում դուք պետք է նշեք ձեռնարկության անվանումը, փաստաթղթի անվանումը (Պատվեր) և տեղադրեք դրա համարը: Քաղաքից մի փոքր ներքևում գրված է (ձախ կողմում) և կարգի ամսաթիվը (աջ կողմում): Այնուհետեւ դուք պետք է նշեք «Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին» փաստաթղթի վերնագիրը: Բուն տեքստում անհրաժեշտ է նկարագրել այն իրավիճակը, որն առաջացրել է տույժ նշանակել: Նշվում է հանցագործի անունը, պաշտոնը, արարքի ամսաթիվը և ժամը, հիմնավոր պատճառի առկայությունը / բացակայությունը և դրա գրավոր հաստատումը:

Դրանից հետո կարող եք նշել այն փաստաթղթերը, որոնք հիմք են հանդիսանում այս կարգը կազմելու համար (ծառայողական գրառումներ, ակտեր, մեղավոր անձի բացատրություն և այլն): Ավելին, իրական պատիժը նշանակվում է (օրինակ ՝ դիտողություն, նկատողություն, խիստ նկատողություն): Դրանից հետո նշվում են այն գործողությունները, որոնք ձեռնարկվում են խախտման հետ կապված, օրինակ.

• մեղավոր անձին հայտարարվում է կարգապահական տույժ.
• օրը համարվում է բացակայություն (եթե բացակայությունը տեղի է ունեցել);
• խախտողը զրկված է բոնուսներից, նպաստներից և այլն.
• աշխատողը տեղեկացվում է կրկնվող խախտման հնարավոր հետևանքների մասին.
• կադրերի բաժնին հանձնարարված է պատրաստել անհրաժեշտ փաստաթղթերը.
• մեղավոր անձի ղեկավարը պարտավորվում է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ ուղղված հրամանին:

Փաստաթղթի ամենավերջում նշվում է պատվերը կազմած անձի պաշտոնը, դրվում է նրա ստորագրությունը ՝ վերծանմամբ: Եթե ​​կարգապահական իրավախախտը հրաժարվում է գրավոր բացատրություններ տալուց կամ հրամանին ծանոթանալու ստորագրումից, ապա պետք է համապատասխան ակտ կազմվի: Այստեղ կարող եք ներբեռնել ՝

Կարգապահական տույժի մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրվում են միայն այն դեպքում, երբ այն գործում է որպես աշխատանքից ազատում: