Կընդունվե՞ն աշխատանքի։ Ես չեմ կարողանում աշխատանք գտնել. որո՞նք են պատճառները և ինչպես լինել: Ինչո՞ւ երկար ժամանակ աշխատանքի չեն ընդունում։

Եթե ​​որոշեք ինքներդ ձեզ նոր աշխատակից գտնել, ահա հոգետիպերի դասակարգման փոքր ցուցակը, որոնք դուք ԵՐԲԵՔ չպետք է վարձեք, եթե չեք ցանկանում ամեն ինչ փչացնել:

1. Մամայի դուստրը / որդին

Արդյո՞ք ձեր հարցազրույցին եկել է մի երիտասարդ տիկին կամ մի երիտասարդ տղա, ում սպասասրահում սպասում է մայրը, տատիկը կամ մորաքույրը և հարցազրույցից հետո շտապում են հարցեր տալ երեխային: Դուրս արա նման դիմորդներին. սա դպրոց կամ մանկապարտեզ չէ։ Դու ժամանակ չունես մռութը մաքրելու և գլուխդ շոյելու. դու բիզնես նախագիծ ունես, այլ ոչ թե օրինակելի նախադպրոցականների կենտրոն:

2. Բոնուսային սիրահար

Նա (ավելի հաճախ - նա) հարցնում է ոչ այնքան պարտականությունների և պահանջների մասին, որքան արձակուրդի վարձատրության, հիվանդության արձակուրդի, ապահովագրության, կարիերայի առաջխաղացման, օրթոդոնտի անվճար այցելությունների և դռների վրա իր անունով առանձին ցուցանակ կախելու հնարավորության մասին: ընդհանուր գրասենյակի։ Քշի՛ր նաև .

3. Ֆանատիկ մարզիկ

Եթե ​​ռեզյումեում մարդը նշում է, թե ինչ հեռավորության վրա կարող է հաղթել ոլորված ծառայությունից, որ նա կմիանա ձեր ֆուտբոլային թիմի շարքերը կամ պատրաստ է ուղեկցել ձեզ գոլֆի կամ օդային հոկեյի ժամանակ, հրաժարվեք: Իմաստ չկա աշխատանքի ընդունել մեկին, ով կարծում է, որ ձեզ ավելի լավ է ճանաչում, քան դուք ինքներդ, և ով նաև կարծում է, որ թիմային սպորտն ավելի կարևոր է, քան թիմային աշխատանքը:

4. Մեղքի բարդույթ ունեցող մարդ

«Գիտե՞ք, ես 18 ամիս է՝ չեմ կարողանում աշխատանք գտնել, բայց կարդացել եմ ձեր հայտարարությունը, և հուսով եմ, որ կտեղավորվեմ ձեր թիմում, ե՞րբ կարող ենք հանդիպել, որ ձեզ հարմար լինի։ Ստորացուցիչ աղերսող տոն - ի՞նչ է դա: Դուք ձեր ընկերությունում հաղթող եք փնտրում, այլ ոչ թե մարդ, ով կբարդանա և կբարդանա։ Հրաժարվեք այդպիսի դիմորդից՝ հանուն իր բարիքի։

5. Սիրահարը «դանդաղեցրեք»

Որպես կանոն, նման դիմորդը չի անհանգստանում ավելին կարդալու ձեր ընկերության մասին, անտեղի հարցեր է տալիս կամ ընդհանրապես չի հարցնում, իսկ երբ նրան խնդրում եք պարզաբանել կամ ինչ-որ բան հարցնել, նա ձեզ նայում է դատարկ արտահայտությամբ։ նրա դեմքին: Միգուցե սա նյարդային կոշտություն է անծանոթ միջավայրում, կամ գուցե սովորական բնական բթություն է: Ամեն դեպքում, այդպիսի շիլա չի կարելի պատրաստել. հեռախոսախցիկներ հավաքելու կարիք չկա, չեկեր ստանալու համար պետք չէ գանձապահ վարձել, այլ մարդ, ով շատ կշփվի թիմի և դրսի հետ: աշխարհ. Այստեղ «արգելակելու» ժամանակ պարզապես չկա։

6. «Բերանը չի փակվում».

Կատակասեր, սրամիտ և սիրողական՝ բոլոր պատմությունները մեկ հարցազրույցում պատմելու համար. սա, իհարկե, շատ զվարճալի և վառ կերպար է: Բայց հիմա պատկերացրեք, որ ամեն օր այսպես է լինելու։ Օրից օր. Եվ այնքան են տարվում, որ պատասխանելու ընթացքում մոռանում են, թե իրականում ինչ պետք է պատասխանեն։ Շատախոսը ոչ միայն աստվածային պարգև է լրտեսի համար, այլ նաև կադր, որն արժեքավոր է միայն հեռավաճառության ոլորտում։ Մնացած բոլոր դեպքերում քշեք նրանց այգի:

7. Մինիմալիստական-լուռ

Միավանկ «այո»-ն և «ոչ»-ն այն ամենն են, ինչ կարելի է ստանալ նման թեկնածուից բոլոր հարցերի համար: Լսելը անգնահատելի հատկություն է։ Բայց մենք հարցաքննության տակ չենք՝ սկսե՞նք նրա միջից ատամ քաշել, որ խոսի՞։ Այսպիսով, լռելը լավ է ատամնաբույժի հետ հանդիպման ժամանակ. իսկ ձեզ ավելի շատ խոսող մարդիկ են պետք (իհարկե ողջամիտ սահմաններում):

8. Պատմաբան

Կին / աղջիկ, ով սիրում է թեթևակի զարդարել իր պատմությունը նույնիսկ ռեզյումեում, և վերջում պարզվում է ոչ թե «թեթևակի», այլ իսկական Ալիսը գրասենյակի հրաշքների աշխարհում: Եթե ​​դուք բռնում եք նրան ստի և չափազանցության մեջ, նա արագ ընկնում է համեստ իրական նվաճումների, և հետո պարզվում է, որ նա չի կարող դառնալ գերաստղ ձեր ընկերության թիմում: Դա չի խանգարում նրան պարծենալ սպորտում ունեցած իր նվաճումներով, առանձնահատուկ բախտին և ինչ-որ տրանսցենդենտալ արկածներով: Մի հավատացեք. մենք սիրով ժպտում ենք հրաժեշտ տալիս և մերժում:

9. Քամելեոն

Նա պատրաստ է ընդունել ցանկացած աշխատանք ցանկացած բաժնում կամ բաժնում։ Բաց լինելը և սովորելու պատրաստակամությունը նորմալ է: Բայց ամենևին էլ լավ չէ, երբ անհնար է հասկանալ, թե մարդն իրականում ինչ է սիրում անել: Ուր էլ դնես, այդպես էլ կլինի։ Չի կարելի բոլորին գոհացնել ու բացարձակապես ամեն ինչ անել, հենց այս պատճառով ստիպված կլինեք հրաժեշտ տալ կարիերայի միմիկայի վարպետներին։

10. Լիր թագավոր / Դրամայի թագուհի

Նա սիրում է դրամա, նույնիսկ ողբերգություն. նա ներխուժում է ձեր գրասենյակ այլ ժամի, քան իրեն հանձնարարված էր, և պահանջում է ԱՆՀԱՊԱՂ հարցազրույց: Ագրեսիվ վարքագիծ հարցազրույցից առաջ և ընթացքում, ողբերգական կոտրված ձեռքեր, պաթոս և ամեն տեսակի ուշադրություն հրավիրել ձեր անձի վրա - հասկացեք, որ դա ամեն օր կրկնվելու է տարբեր տատանումներով: Օ, աստվածներ, ավելի լավ է նրան չտանենք. նա պատկանում է բեմին, ոչ թե ձեր գրասենյակին:

11. Իմպրովիզացիայի վարպետ

Նա օգտագործում է մի փունջ անիմաստ արտահայտություններ, չի բերում ռեզյումե, պատմություններ է հորինում ճանապարհին և պատրաստ չէ տեղեկանքներ տրամադրել նախորդ գործատուից: Ընդհանրապես, թվում է, թե այդ մարդը մեզ չի սազում։ Իսկ դու?

12. Անգրագետ հրաշք

Այդպիսի մարդը գրում ու խոսում է հրեշավոր սխալներով, կարծես երբեք դպրոց չի եղել։ Ցանկացած ժամանակ և ցանկացած վայրում: Նա ոչ միայն տառասխալներ է անում, այլ «ճանապարհորդում» է կոնֆերանսների, բախտը «պոչից բռնում» և օգտագործում «նրանց» նորույթները։ Նրա խոսքը, թե՛ գրավոր, թե՛ բանավոր, լի է ժողովրդական լեզուներով, որոնք միախառնված են «խորաթափանցությամբ» և «փորձել» նման բայերով: Անգամ առանց քերականական նացիստ լինելու, մարդ ցանկանում է տեսադաշտից հեռացնել նման մրցակցին:

13. Սմարթֆոնից կախվածություն

Թեկնածուն նույնիսկ հարցազրույցի ժամանակ աչքը սմարթֆոնին է նստած։ Թեկնածուն շեղվո՞ւմ է զանգերից։ Նրանց հնարավորինս շուտ դուրս քշեք սպասասրահից: Այո, գաջեթները հիանալի են, բայց ուշադրության դեֆիցիտի խանգարումը և սմարթֆոններից կախվածությունը ոչ մի կերպ չեն օգնի ձեզ կամ ձեր ընկերությանը: Հիմնական բանը սմարթֆոնները չսիրելն է, կարծես դա ձեր լյարդն է. գլխավորն այն է, որ կարողանանք շփվել թիմի ներսում և դրսում: Ի՞նչ հաղորդակցության մասին կարող ենք խոսել, եթե դիմորդը նստում է զրուցարանում կամ անընդհատ ինչ-որ տեղ է զանգում:

Ունե՞ք դիմորդների ձեր առանձնապես տհաճ տեսակները:

Եթե ​​դուք ինքներդ ասում եք. «Ես չեմ կարող աշխատանք գտնել», դուք պետք է վերջապես պարզեք դրա պատճառները գտնել արժանի տեղ.

Կարիերայի խորհրդատու հոգեբանները հաճախ հանդիպում են նմանատիպ խնդրի և արդյունավետ խորհուրդներ տալիս, թե ինչպես լուծել այն:

Ինչպե՞ս վարվել նոր աշխատանքիդ առաջին օրվա հուզմունքի հետ: կօգնի ձեզ:

Որո՞նք են պատճառները։

Ինչու ես չեմ կարող աշխատանք գտնել:

Ինչո՞ւ չեն ընդունվում աշխատանքի կամ ինչու դժբախտաշխատանքի հետ?

Շատ պատճառներ կան, թե ինչու դուք չեք կարող պատշաճ տեղ գտնել, սկսած սովորական փորձի պակասից և վերջացրած քո անձնական որակներով:

Ինչպե՞ս եք աշխատանք փնտրում:

Դուք այցելու՞մ եք այդ վայրերը:

Դու հաշվի առնու՞մ ես քո կարողությունները:

Իսկ դուք իսկապես մոտիվացիա ունե՞ք արժանապատիվ վարձատրությամբ լավ տեղ գտնելու համար:

Արժե ինքներդ ձեզ տալ այս հարցերըգտնել ձախողման հիմնական պատճառը:

Նրանց աշխատանքի չընդունելու հիմնական պատճառները.

Միգուցե դուք անընդհատ գնալ տարբեր հարցազրույցների, բայց քեզնից հրաժարվում են, խոստանում են հետ կանչել ու հետ չեն կանչել։

Դրա համար էլ կան պատճառներ, որոնք հեռացնելով՝ վերջապես կարող ես հարմար տեղ գտնել։

Ինչու նրանք աշխատանքի չեն ընդունվում.

Սովորած լինելով ձախողման պատճառներըև հարմարեցնելով աշխատանք գտնելու ձեր մոտեցումը, շատ ավելի արագ կգտնեք հարմար վայր։

Իսկ եթե չե՞ք կարողանում աշխատանք գտնել: Նախ, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք և հասկանաք, թե ինչու է դա տեղի ունենում:

Մի վախեցեք իսկապես գնահատել ինքներդ ձեզ և ձեր ուժը: Համարժեքը հաջողության հասնելու առաջին քայլն է:

Եթե ​​դուք ինքներդ չեք կարողանում կողմնորոշվել մասնագիտության ընտրության հարցում, դիմե՛ք կարիերայի ուղղորդման ուղղությամբ աշխատող հոգեբանի, ընդունեք հատուկ թեստեր՝ բացահայտելու ունակությունները.

Ինչ անել:

Հիմնական կանոններ

Աշխատանքային որոնումներ - դա մշտական ​​շարժում է:

Դադարեք վախենալ մերժումներից. հավանական է, որ սա ձեր ընկերությունը չէ, և ճակատագիրը ձեզ տարել է սխալ դիրքից:

Պլանավորեք ձեր հարցազրույցները... Պատկերացրեք, որ հարցնում եք պոտենցիալ գործատուին. Փորձեք պատասխանել հարցերին. թող որևէ մեկը օգնի ձեզ այս հարցում:

Պարտադիր գոնե մի բան պարզեք ընկերության մասինորտեղ դուք գնում եք հարցազրույցի։ Խոշոր կազմակերպությունները, անշուշտ, կհարցնեն՝ գիտե՞ք, թե որտեղից եք: Ձեր հետաքրքրությունը պոտենցիալ գործատուների նկատմամբ հուշում է, որ դուք լրջորեն եք վերաբերվում ձեր հարցազրույցին՝ ուշադիր ընտրելով ձեր աշխատանքը:

Հարցազրույցի ժամանակ կարևոր է ապացուցել ինքներդ ձեզ, ցույց տալ, որ լավագույնն եք ներկայացված թեկնածուների մեջ։ Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ եք հագնում, ինչպիսին է ձեր սանրվածքը, հոտը։

Կանայքգործնական կոստյումը, կիսաշրջազգեստը հասարակ բլուզով, նվազագույնը զարդեր և օծանելիքի ուժեղ հոտի բացակայություն: Տղամարդիկավելի լավ է կոստյումով գալ.

Բացառություն- ստեղծագործական ուղղվածություն ունեցող ընկերություններ, որտեղ, ընդհակառակը, ողջունելի է ազատ ոճը։ Այդ իսկ պատճառով պետք է նախապես պարզել, թե որ ընկերություն եք գնում և որն է նրանց դրես կոդը։

Հիմնական կանոններ:

Աշխատանք փնտրելը հաճախ վիճակախաղ է, բայց բախտը սիրում է նրանց, ովքեր չեն հանձնվում և համարձակորեն գնում են իրենց նպատակին:

Եթե ​​դուք գիտեք, թե ինչ եք ուզում, ապա դուք անպայման կգտնեք հարմար տարբերակնույնիսկ եթե որոշ ժամանակ պահանջվի:

Աշխատանքի չընդունելու պատճառները.

Դուք արդեն տասնյակ ռեզյումեներ եք ուղարկել տարբեր ընկերությունների, և նույնիսկ ի պատասխան զանգ չե՞ք ստացել։

Անհամար հարցազրույցներից հետո նրանք խոստանում են ձեզ հետ կանչել, բայց երբեք չվերադառնալ:

Այս հոդվածում մենք կբացատրենք, թե ինչու է դա տեղի ունենում, և ինչ պետք է անեք երկար սպասված դիրքը ստանալու համար: Եվ դրա համար դուք պետք է արմատապես վերանայեք որոնումների մոտեցումը։

«Յուրաքանչյուր անհաջող փորձ ևս մեկ քայլ առաջ է» (Թոմաս Էդիսոն, գյուտարար):

Մինչև իր հայտնի գյուտերն աշխարհին ներկայացնելն ու այն փոխելը Թոմաս Էդիսոնը բազմաթիվ անհաջողություններ է կրել։ Արդյունքն արժեր բոլոր ջանքերը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ Էդիսոնը հասել է ահռելի հաջողությունների և այն մարդկանցից է, ում կարելի է նայել, չպետք է չափազանց բառացիորեն վերաբերվել նրա հայտարարություններին։

Նման մեջբերումները տեղին են մոտիվացնող պաստառների համար:, և դրանք բառացիորեն ընդունելն ու գործնականում կիրառելը լավ գաղափար չէ։

Եթե ​​դուք շարունակեք կրկնել նույն սխալը և կրկին ու կրկին ձախողվել, դուք ոչինչ չեք ստանա, բացի անիմաստ ժամանակ և մոտիվացիա:

Ի՞նչ ես սխալ անում։

Դուք բավականաչափ ջանք չեք թափում

Լսե՞լ եք ասացվածքը. «Աշխատանք փնտրելը նույնպես աշխատանք է».... Այն հայտնվել է մի պատճառով.

Ռեզյումեն այցեքարտ է գործատուի համար: Իսկ դրա ներկայացման ձևը մեծ նշանակություն ունի։

Եթե ​​ինչ-որ կերպ լրացրել ես հարցաթերթիկը և ամեն օր անմտածված ուղարկել այն տասնյակ ընկերությունների, ապա անիմաստ է սպասել հրավերների:

Դրեք ձեզ ձեր դիմումը ստացած գործատուի տեղը. կադրերի բաժնի աշխատակիցը կամ ընկերության տնօրենը տեսնում է, որ թեկնածուի պրոֆիլը մեծապես կազմված է, իսկ իր մասին բաժնում անձը գրում է, որ ինքը պատասխանատու և աշխատասեր. Քիչ հավանական է, որ դա ձեզ միավորներ ավելացնի։

Շատերը չեն էլ նեղվում կարդալ հրապարակված թափուր աշխատատեղի ամբողջ տեքստը:Գործադրված ջանքերը շատ ավելին են խոսում թեկնածուի մասին, քան հարցաշարում կարծրատիպային «աշխատասեր, պատասխանատու և սթրեսակայուն»:

Ինչպե՞ս կարող եք բարելավել ձեր որոնման կատարումը:

• Փոխանակ 10 ռեզյումե ուղարկելու գլխի որսորդին, ուղարկեք կեսը, յուրաքանչյուրի վրա երկու անգամ ավելի շատ ժամանակ ծախսելով:
• Բոլորին հարցումներ մի ուղարկեք։ Ուսումնասիրեք շուկան և գործատուներին: Գտեք հարմարը և ուղարկեք դիմումներ կայքում թափուր աշխատատեղերի հրապարակումից անմիջապես հետո՝ բաժանորդագրվելով այս ընկերության տեղեկագրին:
• Անհատականացրե՛ք Հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար, որպեսզի համապատասխանի դրա պահանջներին: Ձեր ուղեկցող նամակում անձամբ դիմեք տնօրենին կամ մարդկային ռեսուրսների ղեկավարին:
• Մի կախվեք փոխանակումից: Վիճակագրության համաձայն՝ թափուր աշխատատեղերի միայն 20%-ն է տեղադրվում համացանցում։ Մնացած 80%-ը փողոցից չեն ծածկում։ Սրանք աշխատակիցների ծանոթություններ են, ընկերության ներսում պաշտոնից պաշտոն տեղափոխություններ կամ ուղղակի գրավոր հարցումներով:

Գործատուին ուղղակիորեն բաց թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին հարցնելը հենց այն է, ինչը կօգնի ձեզ շրջանցել մրցակիցներին և պաշտոն ստանալ, նույնիսկ եթե ինտերնետում նման թափուր աշխատատեղ չկա: Գրեք հարցումներ, զանգահարեք կադրերի բաժին, հարցրեք, թե երբ եք նախատեսում հավաքագրել տեսարժան վայրի համար:

Հայտարարեք, որ ձեզ ուշադրություն կդարձնեն: Մի վախեցեք դրա համար օգտագործել հեռախոսազանգերը և դեմ առ դեմ հանդիպումները:

Դուք հարցազրույցների չեք պատրաստվում

Երբևէ պատրաստվե՞լ եք աշխատանքի հարցազրույցի:

Շատերը այս հարցին բացասական պատասխան կտան՝ վկայակոչելով իմպրովիզացիայի կարողությունը: Բայց իմպրովիզացիան միայն հանգեցնում է համացանցում «ինչու ինձ աշխատանքի չեն ընդունում» հարցի պատասխանը փնտրելուն։

Մտածեք, արդյոք պատրաստվում եք կարևոր շնորհանդեսի ընկերության տնօրենների խորհրդի առջև: Հարցազրույցն առանձնապես չի տարբերվում նման հանդիպումից.

Ինչպե՞ս պատրաստվեմ հարցազրույցի:

• Հարցազրուցավարներից յուրաքանչյուրի համար ստեղծեք և ձայնագրեք ներածական ելույթ: Տնօրենի ու մարդկային ռեսուրսների աշխատողի համար նույն տեքստը չի աշխատի. Նրանց տարբեր բաներ են հետաքրքրում։
• Կազմեք հարցերի ցանկ, որոնք կարող են տրվել հանդիպմանը և պատրաստեք դրանց պատասխանները:
• Կրկնեք ձեր խոսքը հայելու առջև:
• Մոդելավորեք հարցազրույց ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի հետ՝ օգտագործելով 2-րդ քայլից պատրաստված հարցերը:
• Մի մոռացեք շնորհակալական գրառումները: Հանդիպումից հետո դրանք պետք է փոխանցվեն ձեզ հետ հարցազրույց տված յուրաքանչյուր անձի: Սրա շնորհիվ ձեզ կհիշեն։

Խնդիրը ռեզյումեի մեջ է

Գործատուի վրա լավ տպավորություն թողնելը կարևոր է, բայց եթե դուք այդ պաշտոնում փորձ չունեք, դժվար թե ձեզ հրավիրեն ընկերություն:

Ձեր պրոֆիլը ձեր այցեքարտն է, որը պետք է հակիրճ և հակիրճ նկարագրի ձեր որակավորումը, կրթությունը և փորձը: Հարցաթերթիկը պետք է լինի հեշտ հասկանալի, ճիշտ ձևաչափված և պարունակի գործատուին հետաքրքրող բոլոր կետերը: ...

Կարևոր է ռեզյումեն ճիշտ գրել և ներկայացնել, բայց հաճախ պոտենցիալ գործատուն այն չի էլ կարդում, եթե ապագա աշխատակիցը պաշտոնում փորձ չունի։

Ոչ բոլորը գիտեն, որ այն ստանալու մի քանի եղանակ կա.

• Սեմինարների, թրեյնինգների և վերապատրաստման դասընթացները ձեզնից ընդամենը մի քանի շաբաթ կպահանջեն, բայց զգալիորեն կբարձրացնեն պաշտոն ստանալու ձեր հնարավորությունները: «կեղեւներին» դեռ մեծ հարգանքով են վերաբերվում։
• Ռեզյումեն պետք է հարմարեցված լինի կոնկրետ թափուր աշխատատեղին: Եթե ​​փորձ չունեք, նշեք փորձը նախկին տեղերից, որոնք կարող են կիրառվել նոր պաշտոնում։

Դե, եթե բացարձակապես ոչ մի ընդհանուր բան չկա նախորդ և նոր թափուր աշխատատեղերի միջև, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի վերանայել ձեր դիրքորոշումը:

Փորձեք նվազեցնել ձեր պահանջները

Բոլորն էլ ցանկանում են գտնել երազանքի աշխատանք ապահովագրությամբ, վճարովի հիվանդության արձակուրդով, ամբողջովին «սպիտակ» աշխատավարձով, հարմարավետ գրասենյակով և այլն։

Երազները լավ են, բայց մենք բոլորս պետք է ապրենք ինչ-որ բանով: Այս դեպքում դուք պետք է կարողանաք ընդունել փաստերը. միգուցե դուք պատրաստ չեք այս պաշտոնին և պետք է իջեցնեք ձեր պահանջները:

Փորձ և գիտելիքներ ձեռք բերելուց և իսկապես անփոխարինելի աշխատող դառնալուց հետո վերադարձեք ձեր պահանջներին կամ նույնիսկ ավելացրեք դրանք:

Ամեն ինչում պետք է պահպանել չափը։ Գնահատեք ձեր հմտությունները համարժեք և իմացեք ձեր արժեքը: Կրճատելով ձեր խնդրանքները, ձեզ հարկավոր չէ անցնել մյուս ծայրահեղության և ստանձնել ոչ հիմնական աշխատանք:

Ձեր որակավորումները ավելորդ են

Եթե ​​դուք տիրապետում եք բազմաթիվ լեզուների, ունեք MBA աստիճան և աշխատանքային փորձ միջազգային կորպորացիաներում, սուպերմարկետի վաճառողի համար դիմելը բավականին տարօրինակ է, այնպես չէ՞:

Իհարկե, այս օրինակը չափազանցված է, բայց հաճախ մերժումների պատճառ են դառնում թեկնածուի չափից ավելի որակավորումներն ու չափազանց մեծ փորձը։

Պատճառները, թե ինչու գործատուները չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել գերորակավորված անձի.

• Նման մարդիկ ունեն ուռճացված աշխատավարձի պահանջներ։
• Ամենայն հավանականությամբ, թեկնածուն երկար չի մնա այս պաշտոնում եւ կհեռանա, հենց որ գտնի իր փորձին համապատասխան պաշտոն։
• Նման աշխատողը շատ ավելի դժվար է կառավարել՝ նա գիտի իր արժեքը և թույլ չի տա, որ իրեն մանիպուլյացիայի ենթարկեն:

Թափուր աշխատատեղը, որի համար դիմում եք, պետք է համապատասխանի ձեր ունակություններին: Այս դեպքում դուք արագ կմիանաք աշխատանքային գրաֆիկին, իսկ ավելացումը երկար սպասեցնել չի տա։

Դուք չափազանց հեռու եք

Աշխատանքի վայրին մոտ ապրող թեկնածուն միշտ ավելի շատ առավելություններ ունի, քան այլ քաղաքում ապրողները։

HR մասնագետները երկու թեկնածուներից ընտրելիս, մնացած բոլորը հավասար լինեն, կնախընտրեն նրան, ով ավելի մոտ է ապրում աշխատանքի վայրին։ Սա հատկապես ճիշտ է այնպիսի խոշոր քաղաքներում, ինչպիսիք են Մոսկվան կամ Սանկտ Պետերբուրգը:

Եվ ահա թե ինչու.

1. Մոտակայքում ապրող թեկնածուն կկարողանա արագ ինտեգրվել աշխատանքային գործընթացին, քանի որ տեղաշարժվելու համար ժամանակ և էներգիա ծախսելու կարիք չունի։
2. Մարդու համար շատ ավելի հեշտ է մեքենայով գնալ հարցազրույցի։
3. Նման մարդիկ շատ ավելի լավ են ինտեգրված իրենց թաղամասի կամ քաղաքի կյանքին և կարող են իրենց հետ բերել հաճախորդների կամ այլ աշխատակիցների:
4. Նրանք շատ ավելի քիչ հավանական է, որ առավոտյան ուշանան և գործնական հանդիպումներին: Սա դրական է ազդում ընկերության իմիջի վրա։ Իսկ ճանապարհորդության կարճ ժամանակի պատճառով նրանց հուզական ֆոնը շատ ավելի լավն է, քան նրանք, ովքեր ամեն օր մի քանի ժամ են անցկացնում ճանապարհին։
5. Նման մարդկանց պետք չէ հրապուրել այլ քաղաքներից բարձր աշխատավարձերով։ Նրանք չեն ունենա տեղափոխվելու ծախսեր, ինչը նշանակում է, որ նման աշխատողների վրա ներդրումները շատ ավելի քիչ կլինեն։

Կենտրոնացեք ձեր տարածքում աշխատանք գտնելու վրա: Հավանաբար ձեզ հարմար են ձեր քաղաքում բացված խոշոր ընկերությունների մասնաճյուղերը։ Նման մասնաճյուղերում աշխատելով՝ հետագայում շատ ավելի հեշտ կլինի տեղափոխվել գլխավոր գրասենյակ։

Եթե ​​դուք անպայման ցանկանում եք աշխատանքի անցնել որոշակի քաղաքում, ապա պետք է մտածեք տուն տեղափոխվելու և վարձակալելու մասին։ Այս մասին պետք է գրեք դիմումի ձևում, այնուհետև հրավեր ստանալը շատ ավելի հեշտ կլինի։

Արժե լսել Էդիսոնի խոսքերը.

Այս հոդվածի սկզբում Թոմաս Էդիսոնը հիշատակվեց մի պատճառով. Իսկապես, անհաջողության ընդհանուր պատճառը համբերության պակասն է: Յուրաքանչյուր սխալ պետք է ձեզ ավելի մոտեցնի ձեր նպատակին։ Բայց անընդհատ սխալվելը բավարար չէ, պետք է եզրակացություններ անել և դասեր քաղել դրանցից յուրաքանչյուրից։

Գործատուները հաճախ տասնյակ դիմումներ են ստանում, որոնցից շատերին չեն էլ նայում։ Որքան լավ պատրաստվեք ձեր որոնումներին, այնքան ավելի շատ հնարավորություններ կունենաք, որ HR մասնագետը կընտրի ձեր ռեզյումեն ամբողջ խմբաքանակից և կհրավիրի ձեզ հարցազրույցի:

Հաջողության համար շատ բաղադրիչներ կան: Նրանցից ոմանց վրա կարելի է ազդել, մյուսների վրա՝ ոչ։ Արեք այն ամենը, ինչ կախված է ձեզանից, իսկ մերժումից հետո վերլուծեք պատճառներն ու եզրակացություններ արեք։

Ձեր գործատուին մեղադրելու փոխարեն, ձեր աճի համար օգտագործեք անհաջողությունները:

Միշտ հիշեք, որ դուք կձախողվեք միայն այն դեպքում, եթե ամբողջությամբ դադարեք փորձել:

Դատեք ինքներդ ձեզ, քան դա անում են ուրիշները: Դուք հանցագործություն չեք կատարել, մակաբուծությունը դեռ պատասխանատվության չի հանգեցնում պետության առաջ. Չե՞ք ուրախանում կախվածությունից և չե՞ք արհամարհում պլեբսին, որոնք ամեն օր ութ կամ նույնիսկ տասը ժամ կուզեն: Դուք ամաչում եք և անհարմար: Ձեր առջև, ձեր ընտանիքի առջև, ձեր շրջապատի առաջ: Դուք անհանգստանում եք, որ տարին իզուր է անցել։

Նախկին սխալների ցավն ու տխրությունը բեռը քաշում են հատակին, ինչպես երգեց մի երաժիշտ:

Այսպիսով, լողացեք դեպի ափ՝ ազատելով բեռը բալաստից։

Եվ սկզբից, անկախ նրանից, թե որքան զարմանալի է և որքան էլ խղճուկ, դուք պետք է հավատաք ինքներդ ձեզ: Սա հատկապես ճիշտ է ձեր իրավիճակում: Դուք հավանաբար գիտեք, թե ինչպես պետք է ինչ-որ բան անել, պարզապես հանգամանքները զարգացել են, բացի այդ, ձեր վրա հսկայական ճնշում կա։

Վերականգնելով ինքնագնահատականը, դուք կարող եք պայքարել դևերի դեմ, որոնք ճնշել են ձեզ և հաղթահարել ձեր անհատականության ճգնաժամը:

Չեղարկել բաժանորդագրությունը սոցիալական ցանցերում և լրատվամիջոցներում առկա խարամից: Հանրությանը կամ հրապարակումներից «մոտիվացնելուց». «ցինիկից» հաբեր«Հաջողակ մարդիկ», ովքեր իբր բացում են ձեր աչքերը աշխարհի վրա և մի ակնթարթում ձեզ բարձրացնում են բարձունքներ՝ ձեզ տալով միլիոնավոր մարդկանց սրտերի բանալին: Եսակենտրոն «միզանտրոպների» գրած բառապաշարից ասում են. մարդիկ զայրացած են ու դաժան, բայց ի՞նչ ես կարծում, դու հեքիաթի մեջ ես ընկել.. Սկսած փսիխոլուխովմարքեթինգի երեք դասի հետ (առանց վիրավորելու իսկապես իրավասու մասնագետներին), վաճառելով իրենց դասընթացները/թրեյնինգները ինտերնետով և այդպիսով երամ փնտրելով: «Լեգենդ» վաճառելը շատ պարզ է, չափազանց պարզ: Մաքրեք Instagram-ի լրահոսը, ազատվեք այն մարդկանցից, ովքեր ձեզ նյարդայնացնում են առցանց. մասնավորապես, Facebook-ում կարող եք բաժանորդագրվել որևէ անձի թարմացումներին և միևնույն ժամանակ մնալ ընկերներ: «Շփման մեջ» այս առումով ավելի դժվար է։ Բայց, այսպես թե այնպես, ինքներդ ձեզ ինտրովերտ կոկոն ստեղծեք, որպեսզի անձնական ժանտախտի ժամանակ խնջույք չտեսնեք:

Ուզու՞մ եք ուժեղ մոտիվացիա: Կարդացեք մարզիկների և սպորտի պատասխանատուների, հատկապես մարզիչների հուշերը։ Միայն մի քանի թիմերի և մարզիկների է հաջողվում անպարտելի մնալ։ Հաղթանակը հարյուր հայր ունի, պարտությունը միշտ որբ է։ Սպորտն ընդհանրապես ավելի զով է, քան փայլուն էպոսները: Սպորտը հանգամանքների հաղթահարման, կամքի ուժի մասին է:

Մինչդեռ համացանցը ողողված է կեղծ ու պարզապես կասկածելի պատմություններով, քանի որ քչերն են շտապում ստուգել տեղեկատվությունը։ Պարտվածների ծաղրանքն այնքան էլ զվարճալի չէ: Լեզու կապած բռնցքամարտիկի, իսկ այժմ Կիևի քաղաքապետ Վիտալի Կլիչկոյի հասցեին ծաղրում էին ոչ Վարշավայի բուրգմայստերը, ոչ Մոսկվայի քաղաքապետ Սերգեյ Սոբյանինը, ոչ էլ նույնիսկ իմ Վորոնեժի քաղաքապետը, որովհետև Կիևի ղեկավարի մեծ մասը ստացավ ինտերնետից պարապ հանրությունը, որը չգիտի, ենթադրում եմ, որ «գլուխ» բառը միայն մարմնի վերին մասը չի նշանակում։

Նկատի ունեմ, որ տարօրինակ է հիմնվել առցանց տարածության տարբեր կերպարների կարծիքների վրա: Ձեր դիրքում, և նույնիսկ ավելին:

Զարգացե՛ք ինքներդ ձեզ՝ փայծաղից և բլյուզից խուսափելու համար: Գոնե մի քանի օր թափեք դաչայում։ Քաղաքի եռուզեռից հեռու քննարկեք, թե ինչ եք սխալ արել. որո՞նք էին ձեր սխալները հարցազրույցներում; որտեղ, ընդհակառակը, գործընկերները հատեցին էթիկայի սահմանը. որտեղ դուք կարող եք որակավորում չունենալ:

Ինչ կարող եմ: Այսօր մեխը խփել, վաղը սարեր շարժել։

Ահա դու, ահա հարազատները, ահա ընկերները, ում համար թանկ ես հոգուդ ջերմության ու ամեն տեսակի տաղանդների համար։ Իսկ շուրջը` եղանակային խցիկներ: Փոփոխությունների քամին կփչի ձեր կողմից, դուք այնքան նոր բան կսովորեք ձեր մասին... Մոռացեք նրանց մասին, ովքեր հեգնանքով ասում են ձեզ, որ ոչ ոքի պետք չեք:

Եթե ​​այդպես լիներ, Երկրի վրա ավերածություններ էին տիրում։ Կամ մշտական ​​քաղաքացիական պատերազմ։

Աղջիկը ինչ-որ բան է պահանջում, բայց չի՞ ցանկանում օգնել ձեզ աշխատանք գտնելու հարցում: Ադիոս. Ընկերը հանկարծ պարզվեց, որ ոչ ընկեր է, ոչ թշնամի, բայց չէ՞: Ադիոս. «Բարեկամը», դարձյալ պատժում է ձեզ այն բանի համար, որ դուք ֆինանսապես անվճարունակ եք և չեք կարող ձեզ թույլ տալ այն, ինչ չեք կարող ձեզ թույլ տալ: Ադիոս.

## Դուք հիմա ամենավերջին բանն եք, որին պետք են մարդիկ, ովքեր ձեզանից այլ բանի կարիք ունեն, քան կարեկցանքը:

Ի՞նչ կարող եմ ես... Փաստորեն, դուք հավանաբար գիտեք, թե ինչպես գումար աշխատել ինչ-որ բանի վրա: Վատագույն դեպքում անցեք կարիերայի ուղղորդման թեստ: Կան անվճար, կան այնպիսիք, որոնք գումար են պահանջում, բայց դրանց հետևում HR շուկայում հայտնի բրենդներ կան։

Էջանշեք Antijob կայքում ձեր տարածքին նվիրված բաժինը: Գտեք վստահելի գործատուի սև ցուցակի էջ սոցիալական ցանցերում: Բաժանորդագրվել. Քաղաքային ֆորումներում, եթե նրանք ողջ են, նրանք երբեմն կիսվում են նաև տեղական ընկերություններում և կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանների մասին բացահայտումներով: Այս գրառումների արժանահավատությունը կասկածներ է հարուցում, այնուամենայնիվ, հնարավոր է հաշվարկել սադրիչներին։

Ամենավատը ոչ թե ցածրաշխարհիկ աշխատանքն է, այլ կռվարար թիմերն ու ստահակ ղեկավարները, ովքեր ողջունում են գորշ աշխատավարձի սխեմաները, չեն կատարում խոստումները և չգիտեն, թե ինչպես ղեկավարել ենթակաների թիմը: Սպիտակ մանյակներնրանք արհամարհում են որմնադիրների, բեռնակիրների, բեռնակիրների և այլ սմերների աշխատանքը, բայց գոնե մեկը պետք է լինի սպասարկող անձնակազմում։ Միայն հանցավոր գործունեությունն ու խարդախությունը կարելի է անարգել։

Ինչ վերաբերում է մնացածին... Երբեք չգիտես, թե ինչպես են զարգացել հանգամանքները։ Սա ի՞նչ հաբալ սոցիալական դարվինիզմ է:

Մի վախեցեք «կեղտոտ» աշխատանքից, չափից դուրս մի վտանգի ենթարկեք ձեր առողջությունը, եղեք ուշադիր գործընկերների նկատմամբ, անտեղի մի դրդեք ձեր սեփական էգոյին, ժամանակ առ ժամանակ համաձայնություն տվեք, իմացեք, թե ինչպես ասել «ոչ», կամ, ընդհակառակը, աջակցեք ընկած աշխատակցին / ս.

Հիմնական բանը այն է, որ փողը գնում է դրա համար, և դուք չեք ընկնում մինչև հերթափոխի ավարտը հոգնածությունից: Առաջին հերթին, և դա հացն է:

Միակ բանը, որ կարևոր եմ համարում խորհուրդ տալը, առանց հատուկ ուսուցման վաճառքի մենեջերների մոտ չգնալն է: Ձեր վիճակն արդեն իսկ վատ է, բայց այստեղ դուք ունեք լրացուցիչ սթրես՝ սառը զանգեր, պլան, վաճառքի ձագար, բանակցային տեխնիկա: Բացի այդ, խուսափեք ցեխոտ գրասենյակներից. նրանք, որոնք չունեն պատուհաններ, դռներ, վերնասենյակը լի է մարդկանցով. իսկ գրասենյակների վրա նշաններ չկան։ Իսկ հարցազրույցների ժամանակ՝ անհարկի մի՛ փայլիր անձնագիրդ, ոչինչ մի՛ վճարիր: Եթե ​​մարդիկ, ասենք, ափսոսում են անգամ 50 կոպեկի համար մի լուսապատճեն, սա հիանալի ցույց է տալիս նրանց կառավարչական անկարողությունը։

Մինչդեռ սեփական անձի համար ֆինանսական անկախության ապահովումն ինքնին հիանալի դոպինգ է հոգեկանի համար։ Ձեր ամսական եկամուտը կայունացնելը ձեզ հույս կտա հեռանալ ձեր ընտանիքից: Որոշ ժամանակ անց մտածեք եկամուտների մասին: Այն մասին, թե ինչ եք սիրում; ինչ ձեր հոբբիները կարող են դրամայնացվել; այն մասին, թե ինչ անել խնայողությունների հետ և ինչում ներդրումներ կատարել՝ շահույթ ստանալու համար։ Օրինակ, ֆուտուրիստները կանխատեսում են, որ մի քանի տասնամյակ հետո, երբ ավտոպիլոտը զանգվածաբար ներդրվի, մեր մեքենաները պարապ չեն մնա, քանի դեռ մենք գտնվում ենք գրասենյակում / ձեռնարկությունում / արտադրամասում, բայց մեզ աշխատանքի վայր տանելուց հետո նրանք կ գնացեք աշխատանքի Uber-ում:

Հաջողություն, մի հուսահատվեք, թող ամեն ինչ խելքի գա։ Նայեք վաղվան և թող ձեզ հետ լինեն նրանք, ովքեր կարող են դա անել: ;)

Ճգնաժամը, սակայն. Գործազրկություն, զանգվածային կրճատումներ. Այս ամենի հետ կապված ես պատրաստվում էի փոքրիկ վարպետության դաս անել հարցազրույցի վերաբերյալ։ Բարեբախտաբար, այդպես էլ եղավ, վերջին տարիներին ես բազմաթիվ հարցազրույցներ եմ անցկացրել։ Մի քանի հազար։ Այս բոլոր հարցազրույցներում իմ դիմաց կենդանի մարդիկ էին` մսից ու արյունից: Եվ այս տարբեր մարդիկ օրեցօր, ամիս առ ամիս նույն սխալներն էին անում։

Ուրեմն վերջ: Ահա աշխատանք փնտրողների բնորոշ սխալների ցանկը.

Սխալ 1. Ծուլություն

Հիմնական սխալը, բավական ծիծաղելի է, հարցազրույցների գնալու սովորական չցանկանալն է։ Բազմիցս տեսել եմ մարդկանց, ովքեր ամիսներով «աշխատանք են փնտրում» և նույնիսկ ամեն շաբաթ հարցազրույցի չեն գնում։

Սա, իհարկե, աշխատանքի որոնում չէ, այլ միայն որոնման իմիտացիա։

Պարզ թվաբանություն. Շատ պարկեշտ վայրերում յուրաքանչյուր նստատեղի համար դիտում է 10–20–30 մարդ։ Հետևաբար, աշխատանք գտնելու համար երաշխավորված լինելու համար անհրաժեշտ է մոտ հարյուր հարցազրույց անցնել։ Բախտավոր - քիչ: Հաջողություն չկա - ավելին:

Շաբաթական մեկ կամ երկու հարցազրույց տեմպերով դա մեկ տարի է: Օրական երեք հարցազրույցի չափով, դա մեկ ամիս է:

Այսպիսով, աշխատանք փնտրողի օրը պետք է այսպիսի տեսք ունենա. Ես արթնացա և նայեցի թարմ թափուր աշխատատեղերին։ Մոտ 20-50 ռեզյումե եմ ուղարկել, վաղը հարցազրույցներով միավորներ հավաքել: Այսօրվա հարցազրույցներին գնացի։

Եվս մեկ անգամ կրկնեմ. աշխատանք փնտրելու դժկամությունը թիվ մեկ սխալն է, մնացածի մեծ տարբերությամբ։ Եթե ​​պատրաստ չեք մասնակցել տասնյակ հարցազրույցների, ավելի լավ է նախապես ընդունել, որ ի վերջո ստիպված կլինեք բավարարվել միջակ տարբերակով։

Սխալ 2. Ընկերության նկատմամբ ընտրողականություն

Շատերը, թերթելով թերթը, սկսում են ընտրել «ճարպը»։ «Սա չի ստացվի, գրված է 15 հազարից, բայց ինձ պետք է 25»։ «Դա չի ստացվի», - ասում է փաթեթավորողը, և ինձ ավագ փաթեթավորող է պետք: Եվ այսպես շարունակ։

Այս «ընտրողականության» արմատը կայանում է հարցազրույցների մեկնելու բնական դժկամության մեջ: Դե, փաստորեն, ինչու՞ ժամանակ չխնայել և հեռակա կարգով չջնջել մի ընկերություն, որը կարող է հարմար չլինել:

Պատասխանը պարզ է. Սա այն դեպքն է, երբ ավելի լավ է առիթից օգտվել ու «պատահական» քշել, քան տանը նստել ու հեռուստացույց դիտել։ Համոզված եղեք՝ եթե գործատուին դուր եք գալիս, նա ձեզ հետաքրքիր պայմաններ առաջարկելու միջոց կգտնի։

Ի վերջո, եթե նույնիսկ պարզվի, որ առաջարկվող պայմանները ձեզ չեն համապատասխանում, դուք արժեքավոր փորձ ձեռք կբերեք հերթական հարցազրույցն անցնելու համար։

Սխալ 3. Ընտրեք ինքներդ ձեզ

Երկրորդ սխալի հայելային պատկերը ինքդ քո հանդեպ չափազանց բծախնդիր լինելն է: Դե, օրինակ, գրված է, որ պետք է առնվազն երեք տարվա փորձ, իսկ դու ունես մեկ տարվա փորձ։ Ի՞նչ, անմիջապես հաջորդ թափուր աշխատատեղի՞ն:

Իհարկե ոչ! Դիմորդներին ներկայացվող պահանջները, որոնք նշված են թափուր աշխատատեղերում, գրեթե միշտ ոչ այլ ինչ են, քան ցանկություններ: Այն պարզ պատճառով, որ եթե անձը բավարարում է HR պահանջների երկար ցուցակը, ապա ավելի հավանական է, որ նա համապատասխանի ավելի բարձր աշխատավարձի:

Հետևաբար, եթե գոհ եք առաջարկվող պաշտոնից և աշխատավարձից, իմաստ ունի ուղարկել ձեր ռեզյումեն և զանգահարել՝ ստուգելու՝ արդյոք ստացել եք այն։

Սխալ 4. Ուշացումներ

Կադրերի զգալի մասը (այդ թվում՝ ես) անմիջապես հրաժարվում է 15 րոպե ուշացած դիմորդներից։ Հետագայում թութքը շատ կլինի, եթե պարզվի, որ աշխատանքի ընդունված աշխատողը պաթոլոգիական ուշացում ունի։

Ուշացածները պատրաստ են, ծամածռելով, դիմանալ միայն կիսաֆրիլանսի կամ ցածր վարձատրվող պաշտոններում, օրինակ՝ սուրհանդակներ կամ կոսմետիկայի դիստրիբյուտորներ:

Հետևաբար, հարցազրույցների համար ոչ ճիշտ ժամանակին հասնելով, դուք գրեթե երբեմն նվազեցնում եք ձեր սարքի աշխատանքի արագությունը:

Սխալ 5. նվնվոց

Ոչ ոք չի սիրում նվնվացողներին. Եթե ​​խոսակցությունը սկսեք նվնվոցով «ոչ ոք չի ուզում 50-ն անց մարդկանց աշխատանքի ընդունել» ոճով, վստահ եղեք, որ այս վայրում էլ ձեզ կհրաժարվեն։

Դե, նվնվողները խղճուկ տեսք ունեն, մինչդեռ գործատուին ոչ թե հաշմանդամ, այլ թիմի մարտիկ է պետք։ Բացի այդ, շատ անձնակազմի սպաներ իրավացիորեն վախենում են, որ նվնվողները կփչացնեն մթնոլորտը թիմում և կխաբեն: Իսկապես, ի՞նչ աշխատանք կարելի է սպասել իր պաշտոնից դժգոհ մարդուց։

Ամեն դեպքում, ավելի մանրամասն կվերծանեմ, թե ինչ չի կարելի անել։ Ահա դուք եկել եք հարցազրույցի։ Գործատուն հարցնում է, թե ինչպես ենք այնտեղ հայտնվել։

Պետք չէ խոսել տհաճ եղանակի և սարսափելի խցանումների մասին։ Պարզապես ասեք՝ «Ես այնտեղ լավ եմ հասել»: Կամ՝ «առանց միջադեպի»։ Կամ. «Ես հասել եմ այնտեղ, եղանակը առասպելական է: Պուշկինի պես՝ սառնամանիք և արև»։

Սխալ 6. Նախկին աշխատանքի վայրը

Ի՞նչ չպետք է պատմեք ձեր նախկին աշխատավայրի մասին։ Կարիք չկա պատմելու, թե ինչ սրիկաներ են եղել այնտեղ և ինչպես են քեզ տանջել։ Ոչ մի դեպքում չպետք է խոսեք կոնֆլիկտների, սկանդալների, ծեծկռտուքների ու դատարանների մասին։

Քանի որ գործատուն, հարցնելով ձեզ ձեր անցյալի աշխատանքի մասին, ցանկանում է հասկանալ, թե ինչպես եք աշխատելու նրա համար: Նա ուզում է հասկանալ՝ խնդիրներ կստեղծե՞ք, և որքան հեշտությամբ կմիանաք թիմին։ Նա ուզում է հասկանալ, թե հաճախորդները կկանչե՞ն իրեն ավելի ուշ՝ բողոքելով ձեր կոպտությունից։

Իսկ եթե, օրինակ, համակարգի ադմինիստրատորը պատմում է, թե ինչպես են իրեն գցել, և վրեժխնդրության համար նա երեք տարում ջնջել է տվյալների բազան, լավ, հասկացաք։ Նման աշխատողին չեն ընդունի աշխատանքի՝ սարսափելի է։

Ընդհանրապես, եթե ցանկանում եք լավ տպավորություն թողնել, մոռացեք բացասականի մասին։ Ոչ մեկին պետք չեն ծեծկռտուքներ. Խոսեք ձեր նախկին գործատուի և նախկին աշխատակիցների մասին այնպես, կարծես նրանք մահացած են՝ կա՛մ լավ, կա՛մ ոչինչ:

Այո, ավելին: Ամեն դեպքում՝ պատմություն կյանքից։

Մի ընկեր, 59 տարեկան, եկավ ինձ մոտ հարցազրույցի։ Հարցնում եմ, թե որտեղ է աշխատում։ Պարզվում է՝ շաբաթը երկու անգամ՝ երեքշաբթի ու ուրբաթ, աշխատում է նույն գրասենյակում։ Դե, ուրեմն ընդամենը երեքշաբթի էր:

Անվտանգության հարց եմ տալիս՝ ինչպե՞ս է նա ազատվել աշխատանքից։ Իսկ թեկնածուն ինձ ասում է, որ այնտեղ վատ է վերահսկվում, մենակ է աշխատում, հանգիստ կարող է երկու-երեք ժամով հեռանալ։ Գործատուն, ասում են, բութ է ու ոչինչ չի իմանա։

Կարծում եք՝ ես վարձե՞լ եմ այս մարդուն:

Սխալ 7. Սխալ ռեզյումե

Ես հիմա վախենում եմ նույնիսկ մտածել այն հազարավոր աշխատողների մասին, որոնց չեմ հրավիրել հարցազրույցի կամ աշխատելու այն պարզ պատճառով, որ չկարողացա նրանց մոտենալ։

Ինչ-որ մեկը իր ռեզյումեում ընդհանրապես բջջային հեռախոսահամար չուներ, ինչ-որ մեկը չպատասխանեց իմ զանգին։ Ինչ-որ մեկը պատասխանեց, խոստացավ 15 րոպեից հետ կանչել ու հետ չզանգեց։ Եվ ինչ-որ մեկի փողը վերջացավ խողովակի վրա:

Ուստի շատ կարևոր է, որ ձեր բջջային հեռախոսահամարը պետք է նշվի ձեր ռեզյումեի տեսանելի տեղում: Գործող բջջային հեռախոս։

Կարևոր է նաև ձեր ռեզյումեի դասավորությունը: Բայց ենթադրում եմ, որ իմաստ չունի դրա վրա մանրամասն անդրադառնալ՝ գուգլում գրեք «ինչպես գրել ռեզյումե», ձեզ կբացատրեն։ Այո, ևս մեկ կարևոր կետ. Հաճախ կարճ հեռախոսազրույցից հետո անձնակազմի աշխատակիցը հարցնում է. «Ռեզյումեն ուղարկիր ֆաքսով»:

Սա չի նշանակում, որ կադրերի սպան ձեզ ծաղրում է։ Սա չի նշանակում, որ ձեզ հենց նոր են մերժել։ Սա նշանակում է, որ ռեզյումեն պետք է ուղարկվի ֆաքսով։ Սովորական ողջամիտ պահանջ.

Ֆաքս չունե՞ք: Դե, ինչ-որ տեղ գտեք: Ճաշի ժամանակ գնացեք ֆաքսով ընկերոջ հետ և նրանից ֆաքս ուղարկեք: Լավ աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները կմեծանան։

Սխալ 8. Սխալ մոտիվացիա

Գիտե՞ք ինչ է մոտիվացիան: Մոտիվացիան, ինչպես հասկանում է կադրերի աշխատակիցը, շարժիչ ուժն է, որը կստիպի ձեզ աշխատել: Եվ կադրերի լավ աշխատակիցը, անշուշտ, կստուգի, արդյոք դուք ունեք այս մոտիվացիան:

Եթե ​​դուք ասում եք, որ ձեզ գումար է պետք տան վարձը և սնունդը վճարելու համար, հիանալի: Բոլորին փող է պետք, դա մոտ է ու հասկանալի։

Եթե ​​ասում եք, որ պարզապես «ուզում եք զարգանալ» կամ, ասենք, «սիրում եք աշխատել մարդկանց հետ», սա ձեզ համար մինուս է: Որովհետև այսօր, ասենք, ուզում ես զարգանալ, բայց վաղը այլ հետաքրքրություններ ունես - և ցտեսություն աշխատանքին։

Պարզ ասած, դուք պետք է համոզեք գործատուին, որ դուք իսկապես աշխատանքի կարիք ունեք, և չեք մոռանա դրա մասին, երբ հոգնեք աշխատելուց։

Սխալ 9. Երկար մտորումներ

Ահա դուք եկել եք հարցազրույցի։ Մենք խոսեցինք. Թվում է, թե ամեն ինչ լավ է, և դու սազում ես գործատուին, իսկ նա՝ քեզ։ Որքա՞ն ժամանակ ունեք որոշելու՝ այս աշխատանքը ձեզ սազո՞ւմ է, թե՞ ոչ:

Ընկերական ճանապարհով դուք պետք է անմիջապես որոշեք. Կամ հենց հարցազրույցի ժամանակ, կամ, որպես վերջին միջոց, հաջորդ աշխատանքային օրվա առավոտյան։

Ես ձեզ կասեմ, թե ինչու: Ահա դու նստած ես հարցազրույցի, բոլորդ այդպիսի հրեշտակ: Ի՞նչ եք կարծում, անձնակազմի աշխատակիցը ձեզ կես ժամվա ընթացքում կտեսնի՞ բաց գրքի պես: Ակնհայտորեն ոչ: Մոտավորապես հասկանալու համար, թե ինչպիսին է մարդը որպես աշխատող, պետք է նրա հետ միասին աշխատել առնվազն մեկ-երկու շաբաթ:

Աշխատանքի դեպքում էլ է այդպես։ Հասկանալու համար, թե ինչպիսին է ընկերությունը, պետք է նրանում աշխատել առնվազն մի քանի օր։ Ուստի երկար մտածելը լրիվ անիմաստ է։ Երկար մտածելով՝ վտանգի ես ենթարկվում ուշանալու և ձեռք ես բերում մարդու համբավ, ով չգիտի, թե ինչ է ուզում։

Սխալ 10. Մատների թեքում

Ոմանք, երբ գալիս են հարցազրույցի, սկսում են թվարկել իրենց բազմաթիվ հմտությունները և խոսել այն մասին, թե որքան մեծ գումարներ են սովոր ստանալ աշխատավարձի տեսքով։ Սա հաճախ ամենևին էլ հաճելի չէ գործատուին։

Պարզապես պատկերացրեք. երեսունհինգ տարեկան մի տղամարդ, երկու բարձրագույն կրթությամբ, սահուն գերմաներեն և ֆրանսերեն տիրապետելով, և ռեզյումեի տողերը, ինչպիսիք են «գործադիր տնօրեն» և «բաժնի վարիչ», ձեզ համար աշխատանք են ստանում որպես պահեստապետ։ . Նրան աշխատանքի կտանե՞ք։

Ես չէի. Որովհետև այս անձը, ակնհայտորեն, կարող է ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոնի դիմել։ Ուրեմն ուզում է ինձ մոտ ժամանակավոր աշխատանք գտնել՝ մի երկու ամսով, մինչև այլ տարբերակ գտնի։ Կամ, գուցե, նա ունի որոշ թաքնված թերություններ, օրինակ՝ կախվածություն ալկոհոլից կամ կես օր ուշանալու սովորություն։

Սխալ 11. Թեստերից հրաժարվելը

Գործատուն հաճախ խնդրում է ինչ-որ բան անել։ Լրացրե՛ք հարցաթերթիկ, անցե՛ք գրավոր թեստ։ Կատարեք ևս մեկ պարզ առաջադրանք 10 րոպե:

Եթե ​​աշխատողը կատարում է առաջադրանքը` լուռ, հանգիստ և ճշգրիտ, սա նրա համար պլյուս է: Եթե ​​աշխատողը սկսում է վրդովվել, օրինակ՝ «ինչու է հարցաշարն այդքան երկար» կամ «բայց այս հարցին չի կարելի միանշանակ պատասխանել», սա նրա համար մինուս է:

Սա հատկապես ճիշտ է թեստերի համար: Համոզված եղեք, եթե կադրերի աշխատակիցը ձեզ թեստ է տվել, սա կարևոր է: Ձեր վերաբերյալ որոշումը կկայացվի թեստի արդյունքների հիման վրա: Իսկ եթե չանցնեք այս թեստը, ապա դա շատ լուրջ պատճառ կլինի ձեր ընդունելությունից հրաժարվելու համար։

Բանալի բառեր:

1 -1