Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի տեղափոխման պատճառով. Աշխատողի խնդրանքով կամ այլ գործատուի մոտ աշխատելու նրա համաձայնությամբ կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխում Քայլ առ քայլ հրահանգներ՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար.



Համաձայնագիր

Համաձայնագիր

գոյական, Հետ., օգտագործված համեմատել հաճախ

Ձևաբանություն: (ոչ) ինչ? համաձայնագիր, ինչ? համաձայնություն, (տեսնել, թե ինչ? համաձայնագիր, ինչպե՞ս համաձայնություն, ինչի մասին? համաձայնության մասին

1. ՀամաձայնությամբՆրանք անվանում են տեսակետների հանրություն, ինչ-որ բանի շուրջ փոխհամաձայնություն։

Ընդհանուր, փոխադարձ, ամբողջական, փոխադարձ համաձայնություն։ | Համաձայնություն երեխաների դաստիարակության վերաբերյալ տեսակետների վերաբերյալ. | Վերջապես համաձայնության եկանք. | Եթե ​​համաձայնություն ձեռք չի բերվում, վեճը լուծվում է դատական ​​կարգով։

2. Լռելյայն համաձայնությունանվանել ինչ-որ մեկի կարծիքների համընկնումը, արձագանքները մի բանի, որը բառերով չի արտահայտվում:

Լռելյայն համաձայնությամբ այս թեման չի շոշափվել։ | Զգուշացեք անտարբերներից. նրանց լուռ համաձայնությամբ դավաճանությունն ու սպանությունը գոյություն ունեն երկրի վրա:

3. Արտահայտություն Լռել նշանակում է համաձայնություննշանակում է, որ ինչ-որ մեկի չցանկանալը պատասխանել կամ արձագանքել ինչ-որ բանին, զրուցակիցը հավասարեցնում է հավանությանը, թույլտվությանը:

4. Համաձայնությամբկոչել ինչ-որ մեկի թույլտվությունը, ինչ-որ մեկի գործողություններին հավանություն տալու արձագանք:

Արտահայտեք ձեր համաձայնությունը: | Համաձայնություն տվեք վիրահատությանը: | Ինչ-որ բանի համար ինչ-որ մեկի համաձայնությունը պահանջվում է։ | Ստացեք ծնողի համաձայնությունը որևէ մեկի հետ ամուսնանալու համար: | Հեռախոսահամարները փոխվում են առանց բաժանորդի համաձայնության:

5. Եթե ինչ-որ բան արվի համաձայնությամբինչ-որ մեկը, սա նշանակում է, որ ինչ-որ մեկը հավանություն է տալիս, աջակցում ինչ-որ մեկի գործողություններին:

Բնակարանը տնօրինել սեփականատիրոջ համաձայնությամբ.

6. Համաձայնությամբկոչվում են որևէ մեկի միջև խաղաղ, բարեկամական հարաբերություններ։

Լավ համաձայնություն. | Ամուսնու և կնոջ համաձայնությունը. | Ապրեք ներդաշնակության մեջ: | Նրանց ընտանիքներում տիրում է խաղաղություն և ներդաշնակություն։

7. Եթե ինչ-որ մեկը, օրինակ, գլխով է անում որպես համաձայնության նշան, ապա սա նշանակում է, որ այս անձը լռելյայն համաձայն է ինչ-որ մեկի հետ, հավանություն է տալիս որևէ մեկի պլաններին, գործողություններին և այլն:

8. Եթե որեւէ մեկը կա (լիարժեք) համաձայնության մեջինչ-որ մեկի հետ, ինչ-որ բանի հետ, ապա սա նշանակում է, որ այս մարդը ոչ մեկին, ոչ մի բանի չի դիմադրում:

Որոշումը լիովին համապատասխանում է օրենքին։ | Գործել կայացված որոշման համաձայն.

Դմիտրիևի ռուսաց լեզվի բացատրական բառարան. Դ.Վ.Դմիտրիև. 2003 թ.

Հոմանիշներ:

Հականիշներ:

Տեսեք, թե ինչ է «համաձայնությունը» այլ բառարաններում.

ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅՈՒՆԸ առարկաների և գործընթացների փոխազդեցության հատուկ ձև է, որն արտացոլում է հակադրությունների ինքնաբուխ և գիտակցված համադրությունը, դրանց փոխկապակցվածությունը միմյանց հետ / հասնելով ամբողջի մասերի ներդաշնակության, համաչափության և համաչափության... ... Փիլիսոփայական հանրագիտարան

- (համաձայնություն) Համաձայնություն կամ առարկությունների բացակայություն. Ավելի ճիշտ, դա դերասանի կամքի կիրառումն է ցանկացած գործողության, առաջարկի կամ արդյունքի, որի արդյունքում տվյալ անձը ստանձնում է (կամ կիսում է) պատասխանատվությունը հետևանքների համար... ... Քաղաքագիտություն. Բառարան.

Միաձայնություն, համախոհություն, միամիտություն, գործադուլ, համերաշխություն, միաձայնություն, միասնություն, խաղաղություն, համաձայնություն, համաձայնություն, modus vivendi; համաչափություն, միատեսակություն, համապատասխանություն, համահունչ, ներդաշնակություն, եղանակ, համաչափություն, սիմֆոնիա, միաձայն, համույթ, համերգ;…… Հոմանիշների բառարան

Համաձայնագիր- Համաձայնություն ♦ Ընդունել Համաձայնել նշանակում է սեփականը դարձնել, ընդունել, ճանաչել, «այո» ասել այն, ինչ կա կամ կլինի: Սա միակ ճանապարհն է ապրելու, ինչպես հին հույներն էին ասում՝ գոմոլոգումենոս, այսինքն՝ բնության ու բանականության հետ անխզելի ներդաշնակության մեջ... Սպոնվիլի փիլիսոփայական բառարան

ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅՈՒՆ, համաձայնություն, տես. 1. միայն միավորներ Հաստատական ​​պատասխան ինչ-որ բանի խնդրանքին: Ինչ-որ բան անելու կամ թույլտվություն խնդրելու համար: Դա արեք, թույլտվություն: Ինչ-որ բանի համաձայնություն տալ. Արտահայտեք ձեր համաձայնությունը ինչ-որ բան անելու համար: «Լռությունը նշան է... Ուշակովի բացատրական բառարան

- (ընդունում) 1. Ստորագրություն փոխանակման մուրհակի վրա, որը հաստատում է, որ այն անձը, ում այն ​​տրվել է, համաձայն է օրինագծի պայմաններին: Սովորաբար գրվում է՝ Ընդունված, վճարման ենթակա... (բանկի անվանումը և հասցեն): (Ստորագրություն)… Բիզնեսի տերմինների բառարան

Անհոգիություն, անօրինություն, աստվածաբանություն, դավաճան, նախակարապետ, խիղճ, համաձայնություն։ Կիևյան ժամանակաշրջանի Ռուսաստանից պահպանված գրական հուշարձանների ճնշող մեծամասնությունը արտացոլում է բյուզանդական-բուլղարական ազդեցությունը: Եկեղեցական սլավոնական լեզվում կար... ... Բառերի պատմություն

ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅՈՒՆ, I, տես. 1. Հին հավատացյալ իմաստով շարժումներից մեկը (հատուկ): 2. Թույլտվություն, խնդրանքի դրական պատասխան։ Տվեք ս. ինչ n. Շեֆի համաձայնությամբ (ունենալով նրա համաձայնությունը). Լռությունը համաձայնության նշան է (վերջին): 3. Համախոհություն, համայնք... ... Օժեգովի բացատրական բառարան

Համաձայնագիր- Էթիկական պահանջ, ըստ որի փորձի բոլոր մասնակիցները կամ հիվանդները պետք է համաձայնվեն առաջիկա ընթացակարգերի հետ։ Փորձարարական հետազոտության համատեքստում սա նաև ենթադրում է, որ մասնակիցները կարող են հրաժարվել փորձից... ... Հոգեբանական մեծ հանրագիտարան

համաձայնագիր- էքսպրես համաձայնության ցուցադրում տալ համաձայնություն գործողություն տալ համաձայնություն գործողություն հասնել համաձայնության գործողություն, պատճառաբանություն սպասել համաձայնության եղանակին, ակնկալիք հասնել համաձայնության գործողություն հասնել համաձայնության գործողություն, սկսել արտահայտել... ... Ոչ օբյեկտիվ անունների բառային համատեղելիություն

Վիքիբառարանն ունի «համաձայնություն» բառը, որը դրական պատասխան է խնդրանքին, համախոհություն: Համաձայնագիր (մեկնաբանություն) նշանակում է ... Վիքիպեդիա

Գրքեր

• Բժշկական միջամտության համաձայնությունը հիվանդի իրավունքն է և բժշկական մասնագետի պարտականությունը
• Բժշկական միջամտության համաձայնությունը հիվանդի իրավունքն է և բուժաշխատողի պարտականությունը (Ռուսաստանի օրենսդրական շրջանակը հիվանդի կամավոր համաձայնությունը բժշկական IM, Ֆիլիպով Յուրի Նիկոլաևիչ, Աբաևա Օլգա Պետրովնա, Տարիչև Վլադիսլավ Վիտալիևիչ տեղեկացնելու իրավունքի վերաբերյալ: Այս դասագիրքը պարունակում է ակնարկ. Ժամանակակից կարգավորող դաշտը, որը սահմանում է իրագործման ընթացակարգը, հիվանդի իրազեկված կամավոր համաձայնության իրավունքը, այս գրանցման ալգորիթմը...

Անցել են այն ժամանակները, երբ մեր երկրում ինքնակամ ազատումը սովորական բան էր։ Պլանավորված տնտեսությունում աշխատատեղերի փոփոխությունը սովորաբար տեղի է ունենում մի գործատուից մյուսին փոխանցման ձևով: Այժմ իրավիճակը փոխվել է. գործնականում աշխատանքից ազատման այնպիսի հիմքեր, ինչպիսին է այլ գործատուին փոխանցելը, ամենից հաճախ հիշվում են այլ գործատուից տեղափոխման կարգով հրավիրված թեկնածուին տրված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու երաշխիքների հետ կապված: Այնուամենայնիվ, մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է հայտնվել մի իրավիճակում, երբ աշխատողը խնդրում է ոչ միայն աշխատանքից ազատել, այլ տեղափոխել: Եվ այստեղ գլխավորն այն է, որ... սովորությունից դրդված, մի շփոթվեք և օգտագործեք մեր քայլ առ քայլ ընթացակարգը նման ազատման համար։

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 1-ը, աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ, կարող է իրականացվել այլ գործատուի հետ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխում: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը նախկին աշխատանքի վայրում դադարում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետի 1-ին մաս):

5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը պարունակում է աշխատանքից ազատելու երեք անկախ հիմք.

1. Աշխատողի խնդրանքով տեղափոխում այլ գործատուի մոտ:

2. Աշխատողի տեղափոխումը նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ:

3. Տեղափոխում ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի).

Այս հիմքերից առաջինը և երկրորդը տարբերվում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նախաձեռնողից։ «Ըստ պահանջի» ձևակերպումը նշանակում է, որ աշխատանքից ազատումը նախաձեռնում է աշխատողը: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը «իր համաձայնությամբ», սա նշանակում է, որ փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությունը պատկանում է գործատուներին, և աշխատողը համաձայն է նման փոխանցմանը:

Ժամանակակից պայմաններում աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու նախաձեռնողը ամենից հաճախ հենց ինքը աշխատողն է։ Նա ինքնուրույն փնտրում է նոր աշխատանք, բանակցում ապագա գործատուի հետ և ձեռք բերված պայմանավորվածության հիման վրա դիմում է գործատուին՝ տեղափոխման կապակցությամբ աշխատանքից ազատվելու դիմումով։ Կադրերի սպայի ձեռնարկի երկրորդ համարում տեղադրվել է Մասնագիտական ​​թեստավորման մրցույթի երկրորդ փուլի առաջադրանքը։ Այս շրջագայության ստեղծագործական խնդիրն էր մշակել քայլ առ քայլ հրահանգներ՝ աշխատողին իր խնդրանքով աշխատանքից հեռացնելու համար՝ այլ գործատուին փոխանցելու համար: Այսօր մենք կխոսենք նման պաշտոնանկության կարգի մասին:

Աշխատանքից ազատման այս հիմքը հետաքրքիր է, քանի որ դրա իրականացումը պահանջում է բոլոր շահագրգիռ կողմերի, մասնավորապես՝ աշխատողի, նրա ներկայիս գործատուի և նրա ապագա գործատուի («ընդունող» կողմի) համակարգված գործողությունների առկայությունը: Եթե ​​կողմերից մեկը չի համաձայնում լուծել այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը, ապա փոխանցումը չի կայանա։

Այսպիսով, աշխատողի պահանջով այլ գործատուին փոխանցելու պայմանները հետևյալն են.

Վիճակ 1.Աշխատողը խնդրում է իրեն տեղափոխել այլ գործատուի (աշխատողի գրավոր դիմում կա)։

Վիճակ 2.Ներկայիս գործատուն համաձայնում է աշխատողին աշխատանքից ազատել փոխանցման միջոցով (աշխատողի դիմումի վերաբերյալ կա դրական որոշում):

Վիճակ 3.Ապագա գործատուն համաձայնում է աշխատողին աշխատանքի ընդունել փոխանցման եղանակով (կարող է գրություն լինել, որ աշխատողին հրավիրում են աշխատանքի):

Փոխանցումն ավարտելիս գործողությունների հաջորդականությունը կլինի հետևյալը.

Բեմ 1
Աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմում ստանալը այլ գործատուին փոխանցելու համար

Մեկ այլ գործատուի հետ աշխատանքի վերաբերյալ պայմանավորվածության առկայության դեպքում աշխատողը կարող է դիմել իր գործատուին՝ տեղափոխման եղանակով աշխատանքից ազատելու խնդրանքով։

Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի) աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումի պարտադիր գրավոր ձևի նշում չկա: Այնուամենայնիվ, փաստաթղթերը լրացնելու և ապագայում վիճելի կամ կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու համար, Ցանկալի է, որ աշխատողը գրավոր ձևակերպի աշխատանքից ազատվելու իր խնդրանքը. Լավ կլիներ, որ նման գործողությունները նախատեսված լինեին գործատուի տեղական կանոնակարգերով, օրինակ՝ Անձնակազմի կառավարման հրահանգներով:

Քայլ 1
Մենք ստանում ենք աշխատողի դիմումը

Աշխատակիցը դիմումին կարող է կցել մեկ այլ գործատուից աշխատանքի հրավեր (եթե տրվել է):

Քայլ 2
Աշխատողի դիմումի գրանցում

Մեկ այլ գործատուի փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելու մասին աշխատողի դիմումը պետք է գրանցվի հատուկ հաշվապահական ձևով, որը նախատեսված է ներքին փաստաթղթերի գրանցման համար, օրինակ, աշխատողների դիմումի գրանցամատյանում:

Դիմումը գրանցվում է ստանալու օրը։ Նշանակված գրանցման համարը դրվում է փաստաթղթի վրա:

Քայլ 3
Մենք աշխատողի դիմումն ուղարկում ենք ղեկավարին

Նշված պահանջի էության վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար դիմումն ուղարկվում է կազմակերպության ղեկավարին կամ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մասին որոշում կայացնելու իրավունք ունեցող այլ պաշտոնատար անձի:

Քայլ 4
Մենք պարզում ենք

Կազմակերպության ղեկավարը կամ գործատուի մեկ այլ լիազոր ներկայացուցիչ ձևակերպում է աշխատողի դիմումի վերաբերյալ ընդունված որոշումը: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա որոշման մեջ նշվում է այն աշխատողը, ում հանձնարարված է կազմել աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանի նախագիծը:

Պետք է հիշել, որ գործատուի ներկայացուցիչը չի կարող միակողմանիորեն փոխել ոչ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, ոչ էլ աշխատողի պահանջած աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը համաձայնում է աշխատողին աշխատանքից ազատել առաջարկված ամսաթվով փոխանցման միջոցով, ապա նա դիմումի վերաբերյալ դրական որոշում է կազմում: Եթե ​​գործատուն չի համաձայնում աշխատանքից ազատել աշխատողին դիմումում նշված հիմքերով կամ բավարարված չէ աշխատանքից ազատման ամսաթվով, ապա դիմումի վրա պետք է նշվի «Մերժում» որոշումը:

Քայլ 5
Մենք աշխատողի դիմումի վերաբերյալ որոշումից տեղեկատվությունը փոխանցում ենք գրանցման ձևին

Քայլ 6
Աշխատակցի դիմումը փոխանցում ենք գործին

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը, որը պատասխանատու է աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանի նախագծի պատրաստման համար, ծանոթացել է աշխատողի դիմումին և գործատուի որոշմանը, դիմումի վրա նշան է դրվում այն ​​գործ ուղարկելու համար: Ծանոթագրությունը ներառում է «Գործում» բառերը և գործի համարը, որում կպահվի փաստաթուղթը, և պետք է ստորագրված և թվագրված լինի փաստաթուղթը գործին հանձնող աշխատողի կողմից:

Բեմ 2
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) հրամանի արձակում (աշխատանքից ազատում)

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84 1-ը, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը բոլոր դեպքերում ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով): Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրության կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ հաստատվել են աշխատանքի գրանցման և դրա վճարման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը, ներառյալ հրամանը (հրահանգը) աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) մասին ( աշխատանքից ազատում) (Ձև թիվ Տ-8) և կարգադրություն (հանձնարարական) աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու (լուծարելու) (ազատում) (ձև թիվ Տ-8ա):

Քայլ 1
Մենք կազմում ենք հրամանի նախագիծ

Աշխատանքից ազատման հրամանի տեքստում պետք է նշվի աշխատանքից ազատման հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը և համապատասխան հոդվածին համապատասխան: Բացի այդ, հրամանը պետք է պարունակի հղումներ այն փաստաթղթերին, որոնք հիմք են ծառայել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար:

Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (աշխատանքից ազատելը) լուծելու (լուծարելու) համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում նշվում է աշխատանքային պայմանագրի ամսաթիվը և համարը, որի գործողության ժամկետը դադարել է, և աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը:

Թ-8 ձևի «Աշխատանքային պայմանագրի լուծման (լուծման) հիմքերը» տողում արձանագրվում է. աշխատողի տեղափոխումը նրա խնդրանքով այլ գործատուի մոտ աշխատելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ.».

«Հիմքերը (փաստաթուղթ, համարը, ամսաթիվը)» տողում հղում է արվում այն ​​փաստաթղթերին, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, օրինակ՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դիմում, այլ գործատուից աշխատանքի հրավերի նամակ:

Քայլ 2
Մենք ստորագրում ենք հրամանը

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) հրամանը (աշխատանքից ազատելը) ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ այլ լիազորված անձ:

Քայլ 3
Պատվերի գրանցում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) հրամանը (աշխատանքից ազատում), որն ունի երկար պահպանման ժամկետ, պետք է գրանցվի հատուկ հաշվապահական ձևով, օրինակ՝ Անձնակազմի պատվերների գրանցամատյանում՝ 75 տարի ժամկետով:

Պատվերի վրա նշվում է համապատասխան գրանցման համարը և գրանցման ամսաթիվը:

Քայլ 4
Աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին

Նշում!Աշխատակցի խնդրանքով ձեզանից պահանջվում է աշխատանքից ազատման օրը նրան տրամադրել պատվերի պատշաճ վավերացված պատճենը:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի գործատուի հրամանին աշխատանքային պայմանագիրը (աշխատանքից ազատելը) ստորագրությամբ լուծելու (դադարեցնելու) մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84 1-ին հոդվածի 2-րդ մաս):

Քայլ 5
Շահագրգիռ աշխատակիցներին ներկայացնում ենք ստորագրության դեմ հրամանը

Բոլոր շահագրգիռ պաշտոնյաները, օրինակ՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, նրա անմիջական ղեկավարը և այլն, պետք է ծանոթ լինեն աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանին։

Այնուամենայնիվ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու (դադարեցնելու) հրամանի միասնական ձևը չի պարունակում այլ ճանաչողական վիզաներ, բացառությամբ այն տողի, որը նախատեսված է աշխատանքից ազատվող աշխատողի հրամանին ծանոթանալու համար: Կան մի քանի տարբերակներ, թե ինչպես ծանոթանալ այլ շահագրգիռ կողմերի անձնակազմի պատվերին:

Նշում!Անհատական ​​մանրամասների հեռացումը միասնական ձևերից չի թույլատրվում

Տարբերակ 1.Մուտքագրեք «Ներածության վիզա» լրացուցիչ մանրամասները միասնական պատվերի ձևաթղթում:

Կատարված փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն կազմակերպության համապատասխան կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթում:

Տարբերակ 2.Աշխատանքից ազատման հրամանին կցեք թերթիկ՝ շահագրգիռ պաշտոնյաներին հրամանին ծանոթացնելու համար:

Տարբերակ 3.Շահագրգիռ պաշտոնյաներին ծանոթացրեք պատվերը հատուկ ամսագրում:

Քանի որ այս փաստաթղթի համար չկա նորմատիվորեն սահմանված ձև, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել Ամսագիր՝ աշխատակիցներին անձնակազմի պատվերներին ծանոթացնելու համար:

Քայլ 6
Մենք հրամանն ուղարկում ենք գործողության

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) հրամանը (աշխատանքից ազատում) 75 տարի ժամկետով անձնակազմի պատվեր է, որը պահվում է առանձին հիմնական գործունեության պատվերներից և 5 պիտանելիության ժամկետ ունեցող անձնակազմի պատվերից: տարիներ։ Աշխատանքից ազատման հրամանը ֆայլ ուղարկելու մասին նշում է կատարվում հրամանի ստորին ձախ անկյունում։

Բեմ 3
Անձնական աշխատողի քարտի գրանցում

Հաստատված է աշխատողի անձնական քարտի միասնական ձև թիվ T-2: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը:

Քայլ 1
Լրացրեք ձեր անձնական քարտի XI բաժինը

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա աշխատողի անձնական քարտում կատարվում է համապատասխան գրառում:

Քայլ 2
Անձնական քարտի ստորագրում

Աշխատողի անձնական քարտի չորրորդ էջը փակվում է կադրերի աշխատողի ստորագրությամբ։

Քայլ 3
Աշխատակցին ներկայացնում ենք անձնական քարտում կատարված գրառումներով ստորագրությունը

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի անձնական քարտում կատարված գրառումներին, այդ թվում՝ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու (աշխատանքից ազատվելու) հիմքով, իր անձնական քարտի չորրորդ էջի ստորագրությամբ:

Քայլ 4
Գործին ուղարկում ենք անձնական քարտ

Աշխատանքից ազատված աշխատողների անձնական քարտերը պահվում են HR ծառայությունում առանձին ֆայլով:

Բեմ 4
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ հաշվարկային գրության կազմում (աշխատանքից ազատում)

Արվեստի 4-րդ մասի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84 1-ը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը, գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ հաշտություն կատարել Արվեստի համաձայն: 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելուց հետո գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դիտարկվող իրավիճակում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը ներառում է գումարները.

• աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին տրված աշխատավարձը.
• դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հաստատված աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) հաշվարկային գրության թիվ T-61 միասնական ձևը. Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը:

Հաշվարկային նշումը օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից աշխատողին վճարվող աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար: Կազմել է մարդկային ռեսուրսների աշխատողը։ Վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկը կատարվում է հաշվապահի կողմից:

Քայլ 1
Լրացրե՛ք հաշվարկային գրության դիմացի կողմը

Քայլ 2
Ստորագրեք հաշվարկային գրությունը

Հաշվարկային գրության դիմացի կողմը ստորագրված է կադրերի աշխատողի կողմից:

Քայլ 3
Մենք հաշվարկային նշումը փոխանցում ենք հաշվապահություն՝ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին աշխատավարձերը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար

Բեմ 5
Աշխատողին աշխատանքային գրքույկի տրամադրում

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ:

Քայլ 1
Մենք աշխատանքից ազատման մասին գրառում ենք կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքի և պատճառի մասին գրառումը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան:

Քայլ 2
Աշխատանքային գրքում կատարված գրառումները վավերացնում ենք գործատուի ստորագրությամբ և կնիքով

Երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, այս գործատուի մոտ աշխատելու ընթացքում նրա աշխատանքային գրքում կատարված բոլոր գրառումները վավերացվում են ղեկավարի կամ աշխատանքային գրքույկների պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ և գործատուի կնիքով:

Քայլ 3
Աշխատանքային գրքում կատարված գրառումները հավաստում ենք աշխատողի ստորագրությամբ

Երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, այս գործատուի մոտ աշխատելու ընթացքում նրա աշխատանքային գրքում կատարված բոլոր գրառումները հաստատվում են նաև հենց աշխատողի ստորագրությամբ:

Քայլ 4
Աշխատողին տալիս ենք աշխատանքային գրքույկ

Քայլ 5
Աշխատանքային գրքույկը ստանալու համար աշխատողից ստանում ենք անդորրագիր

Աշխատանքային գրքույկներին հետևելու համար գործատուն վարում է Գրքույկ՝ աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժը գրանցելու և դրանց մեջ սահմանված ձևով ներդիրներով: Աշխատակցին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելիս համապատասխան նշում է կատարվում Հաշվապահական մատյանում, և աշխատողը ստորագրում է հաշվապահական հաշվառման գրքի 13-րդ սյունակում աշխատանքային գրքույկ ստանալու համար:

Բեմ 6
Աշխատողին վաստակի չափի մասին վկայական տալը

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին (ապահովագրված անձին) տրամադրել աշխատանքի դադարեցման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա վաստակի չափի վկայագիր, ընթացիկ օրացուցային տարի, որի համար ապահովագրավճարներ են. հաշվարկվել են (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 3-րդ կետի 2-րդ մասի 4.1-րդ հոդված):

Նման վկայագրի տրամադրման ձևը և կարգը հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 4n հրամանով «Աշխատավարձի չափի տեղեկանք տրամադրելու ձևը և կարգը հաստատելու մասին, այլ վճարումներ և վարձատրություններ, որոնց համար հաշվարկվել են ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական վճարները և մայրության հետ կապված՝ աշխատանքի դադարեցման (ծառայություն, այլ գործունեություն) կամ վկայական ստանալու տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար. և ընթացիկ օրացուցային տարին»:

Բեմ 7
Զինվորական գրանցում

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այս փուլը բացակայում է, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը ենթակա չէ զինվորական հաշվառման:

Քայլ 1
Զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացու աշխատանքից ազատման մասին տեղեկություններ ենք պատրաստում

Գործատուն երկշաբաթյա ժամկետում պարտավոր է զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկություն ուղարկել համապատասխան զինկոմիսարիատ։

Տեղեկատվություն ուղարկելու ձևը ներկայացված է 2007 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի գլխավոր շտաբի կողմից մշակված կազմակերպություններում զինվորական գրառումների պահպանման մեթոդական առաջարկությունների հավելված 9-ում: Տեղեկությունը կազմված է բլանկի վրա:

Քայլ 2
Ստորագրում ենք զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացու աշխատանքից ազատման մասին տեղեկությունը

Զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկատվությունը ստորագրում են կազմակերպության ղեկավարը և զինվորական հաշվառման աշխատանքների համար պատասխանատու անձը:

Քայլ 3
Մենք գրանցում ենք զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացու աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվություն

Զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները գրանցվում են ելքային փաստաթղթերի գրանցման մատյանում:

Քայլ 4
Զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկությունները գրանցվում են ելքային փաստաթղթերի գրանցման մատյանում:

Քայլ 5
Մենք տեղադրում ենք տեղեկատվության պատճենը աշխատողի անձնական գործում

Զինվորական հաշվառման ենթակա քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկություններ պարունակող նամակի պատշաճ վավերացված պատճենը պետք է տեղադրվի աշխատողի անձնական գործում:

Բեմ 8
Անձնական ֆայլի գրանցում

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այս քայլը բացակայում է, եթե աշխատողը չունի անձնական գործ:

Ոչ պետական ​​առևտրային կազմակերպություններում աշխատողների անձնական գործերի վարումը, ի տարբերություն աշխատողների անձնական քարտերի տրամադրման, պարտադիր չէ։ Անձնական գործերը գրանցելու և վարելու անհրաժեշտության հարցը յուրաքանչյուր գործատուի կողմից որոշում է ինքնուրույն։

Եթե ​​աշխատողի համար վարվում է անձնական գործ, ապա այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո նրա անձնական գործը պահվում է պահպանման համար:

Քայլ 1
Գործով փաստաթղթեր ենք կազմակերպում

Աշխատողի անձնական գործում փաստաթղթերը տեղադրվում և համակարգվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

• անձնական գործում առկա փաստաթղթերի ներքին գույքագրում.
• հարցաթերթ (անձնական թերթիկ անձնակազմի գրառումների համար);
• ինքնակենսագրություն;
• կրթական փաստաթղթերի պատճենները;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու անձնակազմի հրամանը.
• աշխատողի աշխատանքի ընթացքում պատրաստված փաստաթղթերի պատճենները.
• լրացումներ հարցաթերթում (անձնական թերթիկ կադրային գրառումների համար), աշխատողի անձնական փաստաթղթերի պատճենները և այլն.
• Անձնակազմի համար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) հրաման (աշխատանքից ազատում):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. փաստաթղթերը, որոնք ունեն ժամանակավոր պահպանման ժամկետ, չեն կարող կազմակերպվել անձնական գործերում. աշխատողների քաղվածքներ, արձակուրդների և գործուղումների պատվերներ և այլն: Այս փաստաթղթերը հանվում են անձնական գործից և ներառվում են ոչնչացման ակտում:

Քայլ 2
Գործի հեմացում կամ կապում

Անձնական փաստաթղթերը փակվում են կոշտ կափարիչի կամ ստվարաթղթի մեջ, պարուրված կամ ամրացված չորս անցքերով ամուր թելերով: Փաստաթղթերը ներկայացվում և ամրացվում են այնպես, որ փաստաթղթի տեքստը, ամսաթվերը, վիզաները և դրանց վերաբերյալ որոշումները հեշտությամբ ընթերցվեն: Փաստաթղթերի մետաղական ամրացումները (կապիկներ, թղթի սեղմիչներ) առգրավված են։

Անձնական գործի սկզբում դրվում է դատարկ թերթիկ, վերջում՝ թերթիկ՝ գործի վկա։ Դատարկ թերթիկից հետո լրացվում է անձնական գործում առկա փաստաթղթերի ներքին գույքագրում:

Քայլ 3
Թերթերը համարակալում ենք պատյանում

Անձնական ֆայլի բոլոր թերթերը համարակալված են ընդլայնված ձևով՝ արաբական թվերով՝ համախառն հերթականությամբ: Թերթի համարները գրված են սև մատիտով թերթի վերին աջ անկյունում՝ տեքստից զերծ տարածության մեջ: Ներքին գույքագրման թերթիկները համարակալված են անձնական գործի փաստաթղթերից առանձին:

Քայլ 4
Գործի համար մենք կազմում ենք հավաստագրման նամակ

Գործի թերթիկների քանակը հաշվի առնելու և դրանց համարակալման առանձնահատկություններն արձանագրելու համար կազմվում է գործի հավաստագրման մակագրություն։ Այն կազմվում է առանձին հավաստագրման թերթիկի վրա՝ սահմանված ձևով:

Քայլ 5
Մենք ստորագրում ենք հավաստագրման թերթիկը

Հավաստագիրը ստորագրվում է դրա հեղինակի կողմից՝ նշելով պաշտոնի անվանումը, ստորագրության վերծանումը և պատրաստման ամսաթիվը:

Քայլ 6
Մենք կազմում ենք գործի փաստաթղթերի ներքին գույքագրում

Ներքին գույքագրումը կազմվում է առանձին թերթիկի վրա և պարունակում է տեղեկատվություն գործի փաստաթղթերի հերթական համարների, դրանց ինդեքսների, ամսաթվերի, վերնագրերի և գործի թերթերի համարների մասին, որոնց վրա գտնվում է յուրաքանչյուր փաստաթուղթ:

Ներքին գույքագրման համար կատարվում է վերջնական գրառում՝ թվերով և բառերով նշելով ներառված փաստաթղթերի և ներքին գույքագրման թերթերի քանակը:

Քայլ 7
Մենք ստորագրում ենք գործի փաստաթղթերի ներքին ցանկը

Ներքին գույքագրումն ստորագրում է այն կազմողը` նշելով պաշտոնի անվանումը, ստորագրության վերծանումը և գույքագրման ամսաթիվը:

Քայլ 8
Մենք նախագծում ենք պատյանի կափարիչը

Անձնական գործի շապիկի պահանջվող տարրերն են.

1. Կազմակերպության անվանումը;

3. Գործի անվանումը` բաղկացած մի քանի տարրերից. գործի տեսակի անվանումը (անձնական գործ); գործի փաստաթղթերի ամփոփում; ամսաթվերը (ժամկետները), որոնց վերաբերում են գործի փաստաթղթերը:

Քայլ 9
Աշխատանքից ազատված աշխատակցի անձնական գործը տեղադրում ենք պահեստում

Աշխատանքից ազատված աշխատողների անձնական գործերը պահվում են կազմակերպությունում առանձին ֆայլում:

Հարց՝ ...Աշխատողն իր համաձայնությամբ տեղափոխվել է նույն գործատուի մոտ այլ պաշտոնի որոշակի ժամկետով։ Նա չի կարողացել կատարել իր պարտականությունները, գործատուն որոշել է նրան տեղափոխել նախկին պաշտոնին։ Աշխատակիցը հրաժարվել է տեղափոխությունից, քանի դեռ չի ավարտվել ժամանակավոր փոխանցումը։ Կարո՞ղ է գործատուն միակողմանիորեն աշխատողին տեղափոխել իր նախկին պաշտոնը: (Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն, 2015թ.)

Հարց՝ Աշխատողն իր համաձայնությամբ ժամանակավորապես տեղափոխվել է նույն գործատուի մոտ այլ պաշտոն՝ որոշակի ժամկետով։ Քանի որ տեղափոխված աշխատողը չի կարողացել գլուխ հանել նոր պարտականություններից, գործատուն որոշել է նրան տեղափոխել նախկին պաշտոնին՝ ժամկետից շուտ ավարտելով ժամանակավոր տեղափոխումը։ Աշխատակիցը, սակայն, հրաժարվել է վերադառնալ մշտական ​​աշխատանքի վայր, քանի դեռ ժամանակավոր տեղափոխումը չի կատարվել։ Կարո՞ղ է գործատուն միակողմանիորեն դադարեցնել ժամանակավոր փոխանցումը: Եթե ​​այո, ի՞նչ է անհրաժեշտ դրա համար:

Պատասխան. Գործատուն իրավունք չունի միակողմանիորեն դադարեցնել ժամանակավոր փոխանցումը։ Աշխատակիցը կարող է վերադառնալ իր մշտական ​​աշխատանքի վայր մինչև ժամանակավոր տեղափոխման ավարտը միայն կողմերի համաձայնությամբ:

Կարգապահական խախտում կատարելու, այդ թվում՝ աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։

Հիմնավորում. Տեղափոխումը այլ աշխատանքի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման մեջ, որտեղ աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ շարունակում է աշխատել աշխատողի համար: նույն գործատուին, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխում այլ վայր: Որպես ընդհանուր կանոն, այլ աշխատանքի անցնելը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ (կողմերի համաձայնությամբ), բացառությամբ որոշ դեպքերի (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերը): ): Սա ամրագրված է Արվեստ. 72, մաս 1 արվեստ. 72.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածը, որը նվիրված է ժամանակավոր փոխանցմանը, չի նախատեսում իրավական մեխանիզմ, որը թույլ կտա միակողմանիորեն դադարեցնել ժամանակավոր փոխանցումը: Ուստի կողմերի համաձայնությամբ այլ աշխատանքի ժամանակավորապես տեղափոխվելիս նման փոխանցումը նույնպես կարող է իրականացվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Փոխանցման վաղաժամկետ կատարման նախաձեռնողը կարող է լինել կամ աշխատողը, կամ գործատուն: Կարևոր չէ՝ տեղափոխումը թափուր աշխատատեղի է, թե ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար, ով օրենքով սահմանված կարգով պահպանում է աշխատանքը։

Ակնհայտ է, որ գործատուն պատճառ չունի միակողմանիորեն կիրառելու օրենքով նախատեսված այլ ընթացակարգեր ժամանակավոր փոխանցումն իրականացնելու համար՝ անալոգիայով։ Մասնավորապես, այս առումով անօրինական կլինի դիմել լրացուցիչ աշխատանքի պատվերը չեղարկելու համար նախատեսված իրավական մեխանիզմին (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 4-րդ մասը): Անօրինական կլինի նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը): Այս դեպքում փոխանցումը հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ՝ օրենքի ուղղակի ցուցումների ուժով։

Բացի այդ, մենք նշում ենք, որ կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, ներառյալ աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար, աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Չկանխված և չմարված կարգապահական տույժի առկայության դեպքում աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) դեպքում թույլատրվում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 35-րդ կետը «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին»):

Այս հիմքով աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև շարունակական կարգապահական իրավախախտման դեպքում, այսինքն՝ երբ աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը շարունակվում է, չնայած աշխատողի նկատմամբ կիրառվող տույժին (Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 33-րդ կետի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության No 2):

Աշխատողը կարող է տեղափոխվել մշտական ​​աշխատանքի այլ գործատուի մոտ: Աշխատակիցը կարող է տեղափոխվել այլ կազմակերպություն աշխատանքի կամ իր ցանկությամբ, կամ գործատուներից մեկի նախաձեռնությամբ:

Աշխատողի տեղափոխումն այլ կազմակերպությունում աշխատանքի իրականացվում է հետևյալ կողմերի միջև եռակողմ համաձայնագրի հիման վրա՝ գործող գործատուի, աշխատողին հրավիրելու մեջ շահագրգիռ գործատուի և հենց աշխատողի միջև:

Այլ աշխատանքի տեղափոխումն իրականացվում է աշխատողին նախկին աշխատավայրից ազատելու և նոր գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միջոցով:

Աշխատողի գրավոր դիմումը` այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ) կարող է համարվել որպես փոխանցման համաձայնություն, եթե կա գրավոր հրավեր նոր գործատուից:

Աշխատակիցը պետք է նոր աշխատանք սկսի աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այնուհետև, ի տարբերություն պարզ աշխատանքից ազատման, տեղափոխելիս նոր գործատուն պարտավոր է նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված):

Մեկ այլ կազմակերպությունից տեղափոխված աշխատողի համար նոր գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան սահմանելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում, գործատուից աշխատողին վճարվող բոլոր գումարները կատարվում են աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը:

Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է աշխատած ժամանակի աշխատավարձ և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում չօգտագործված արձակուրդային օրերի և արձակուրդի գումարների փոխանցումը նախորդ գործատուից նոր գործատուին:

Նոր գործատուի մոտ արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը սկսվում է զրոյից։

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ չէ, որ կորած է. աշխատողը կարող է գործատուների հետ պայմանավորվել արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատելով, այսինքն՝ աշխատանքի գնալուց առաջ արձակուրդ վերցնել «յուրատեսակ»՝ ստանալով համապատասխան արձակուրդային վճար:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի համար աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է տվյալ գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Ելնելով դրանից՝ աշխատողը, նոր գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելիս, որպես տեղափոխման պայմաններից մեկը կարող է սահմանել նախապես արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը, այսինքն՝ մինչև վեց ամիսը։

Ամեն դեպքում, արձակուրդի ժամանակահատվածի համար խնայված միջին եկամուտը հաշվարկելու կամ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման չափը որոշելու համար, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշումը:

* Նյութը ստեղծվել է հրապարակման հիման վրա՝ Չիժով Բ.Ա., Պոնոմարևա Տ.Տ. Աշխատողների աշխատանքից ազատման արդի հիմնախնդիրները // Տնտեսական և իրավական տեղեկագիր. 2016. N 9. 160 էջ.

Աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատելու կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխում.

Այսպիսով, 5-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատելու կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխումը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքն է:

Այս դեպքում փոխանցումը ձևակերպվում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը մեկ գործատուի հետ լուծելու և նոր գործատուի հետ կնքելու միջոցով (կամ ընտրովի պաշտոնի անցնելու միջոցով): Նման փոխանցումով դադարեցվում են բոլոր հարաբերությունները նախորդ գործատուի հետ, աշխատողին վճարվում է իրեն հասանելիք բոլոր փոխհատուցումները, ներառյալ արձակուրդի մնացած օրերը: Նոր գործատուի հետ հարաբերությունները սկսվում են նորովի, ներառյալ արձակուրդի համար ստաժի հաշվարկը, և արձակուրդը տրվում է Արվեստի 2-րդ մասի կանոններին համապատասխան: 122 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Վերոհիշյալի հաստատումը կարելի է գտնել դատական ​​պրակտիկայում:

Այսպիսով, դատարանը համարել է, որ աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի մոտ մշտական ​​աշխատանքի։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը նախկին աշխատանքի վայրում դադարում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետի 1-ին մաս):

Մեկ այլ գործով դատարանը նշել է, որ նոր գործատուն, ում աշխատողը փոխանցվում է փոխանցման եղանակով, նախկին գործատուի իրավահաջորդը չէ, և նախկին գործատուի պարտականությունները՝ աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու համար, չեն անցնում։ նրան. Ընդ որում՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը, որը պարտավորեցնում է գործատուին վճարել աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջինիս հետ կապված բոլոր գումարները (ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը), գործատուին թույլ չի տալիս այդ պարտավորությունը վերագրել. երրորդ կողմ:

Դատարանի համաձայն, այլ կազմակերպություն տեղափոխվելով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ դադարեցվում են Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, որի հետ կապված Արվեստի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատողների աշխատանքից ազատվելու իրավունքը, համաձայն որի աշխատողը կարող է օգտվել արձակուրդի իր իրավունքից՝ ստանալով դրամական փոխհատուցում կամ օգտվելով արձակուրդից՝ հետագայում աշխատանքից ազատվելով փոխանցման միջոցով: Միևնույն ժամանակ, նոր գործատուն նախորդ գործատուի իրավահաջորդը չէ և պատասխանատվություն չի կրում վերջինիս պարտավորությունների համար, այդ թվում՝ աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցում վճարելու մասով։

Վերլուծված հիմքի վրա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պահանջվում է երեք սուբյեկտի կամքը՝ գործատուի, աշխատողի և ապագա գործատուի։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման փաստաթղթերը կախված են նրանից, թե ով է նախաձեռնել փոխանցումը` աշխատողը կամ գործատուներից մեկը: Առաջին դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմք է հանդիսանալու աշխատողի հայտարարությունը: Երկրորդում` աշխատողի գրավոր համաձայնությունը փոխանցմանը` համապատասխան գործատուի առաջարկի վրա կնիքով: Բայց ամեն դեպքում, պահանջվող փաստաթղթերի մեջ կա նամակ նոր գործատուից, որտեղ նշված կլինի, որ աշխատողը կընդունվի աշխատանքի: Միևնույն ժամանակ, նոր գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի են հրավիրվել գրավոր՝ այլ գործատուից տեղափոխման եղանակով, նախկին աշխատավայրից աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (Աշխատանքի 64-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Այս եզրակացությունը հաստատվում է ի հայտ եկած դատական ​​պրակտիկայով։

Դատարանը նշել է, որ այլ աշխատանքի անցնելու հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի խնդրանքը կամ համաձայնությունը։ Գործի նյութերից չի բխում, որ Սանկտ Պետերբուրգի կրթության կոմիտեն եղել է հայցվորի՝ միասնական ուսումնական հաստատության բաժնի վարիչի պաշտոնում անցնելու նախաձեռնողը. Հայցվորը չի ներկայացրել ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ նա դիմել է հանձնաժողովին` ճեմարանի տնօրենի պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու խնդրանքով` բաժնի վարիչի պաշտոնին այլ իրավաբանական անձի (մեկ այլ անձի) տեղափոխվելու հետ կապված. գործատու): Ընդհակառակը, 2010 թվականի ապրիլի 19-ին հայցվորը հրաժարականի դիմում է գրել Արվեստ. 80 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; համապատասխան փոխհատուցման հաշվարկը և վճարումը կատարվել է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը ամբողջությամբ և հայցվորի հայտարարությունների հիման վրա:

Մեկ այլ դեպքում դատարանը համարել է, որ նշված պահանջները լուծելու իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանք է կազմակերպության ղեկավարի գրավոր համաձայնության կարգը, որտեղից տեղափոխվում է աշխատողը և այն կազմակերպության ղեկավարը, որին նա տեղափոխվում է: Միևնույն ժամանակ, տվյալ աշխատակցի տեղափոխման խնդրանքով նամակին ներկայացվող պարտադիր պահանջները ներառում են այն ամսաթիվը, երբ աշխատողին առաջարկվում է ընդունվել նոր աշխատանքի և նրա նոր պաշտոնը:

Աշխատակիցն ինքը համաձայնել է աշխատանքից ազատվել տրանսֆերի միջոցով, աշխատակցին հրավիրած գործատուն հայտնել է գրավոր աշխատանքի ընդունելու իր մտադրությունը, իսկ նախկին գործատուն գրավոր հաստատել է իր համաձայնությունը՝ փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատելուն։ Հաշվի առնելով վերոնշյալ պայմանների առկայությունը՝ դատական ​​կազմը գալիս է այն եզրակացության, որ գործատուների համաձայնությունը հայցվորին այլ կազմակերպություն տեղափոխելու վերաբերյալ գրավոր հաստատված է։ Հաստատումն իրականացվել է համապատասխան անձանց կողմից, այսինքն. անձինք, ովքեր իրավունք ունեն աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից հեռացնելու աշխատողին.

Նշենք, որ ներկայիս գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին աշխատանքից ազատել՝ նոր գործատուի պահանջով տեղափոխելով, այլ միայն իրավունք ունի, և նա կարող է հրաժարվել աշխատողին նման փոխանցումից։ Այս դեպքում աշխատողը, ով չի ցանկանում շարունակել աշխատանքը, կարող է իր ցանկությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա համար սահմանված բոլոր կանոնների պահպանմամբ:

Բացի այդ, 5-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխումը նույնպես աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմք է: Համապատասխանաբար, այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար գործատուին անհրաժեշտ է փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ աշխատողն իրականում ընտրվել է նման պաշտոնի համար:

Այս դեպքում, ի տարբերություն այլ գործատուի փոխանցման, կազմակերպությունը պարտավոր չէ համաձայնել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը այս հիմքով: Աշխատողից ստանալով համապատասխան դիմում՝ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) ընտրվելը հաստատող փաստաթղթի կցմամբ՝ նա պարտավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի հստակեցնում, թե ինչ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) մասին է խոսքը։ Այս առումով, կարծում ենք, որ այս հիմքով աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հնարավոր է, երբ աշխատողը ընտրվում է ցանկացած պաշտոնում (ուսուցիչ, տեղակալ և այլն):

Պետք է հաշվի առնել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 375-ը, կազմակերպությունում աշխատանքից ազատված աշխատողին կամ անհատ ձեռներեցին` կապված առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնում ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու հետ կապված (ազատված արհմիության աշխատողի) հետ. նախորդ աշխատանքը (պաշտոնը) իր պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո. Եթե ​​նման աշխատանք (պաշտոն) չկա, ապա աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող է տրամադրվել նույն գործատուից այլ համարժեք աշխատանք (պաշտոն):

Եթե ​​նման աշխատանք (պաշտոն) հնարավոր չէ ապահովել (կազմակերպությունը լուծարվել է, անհատ ձեռնարկատերը դադարել է գործել, այդպիսի աշխատանք (պաշտոն) չկա, ապա համառուսաստանյան (միջտարածաշրջանային) արհմիությունը այս աշխատողի համար պահպանում է իր միջին. վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան վեց ամիս, իսկ կրթություն ստանալու դեպքում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող համապատասխան աշխատանքից (պաշտոնից), ապա աշխատանքի ընթացքում նրա միջին վաստակը չի պահպանվում, եթե այլ բան սահմանված չէ համառուսաստանյան (միջտարածաշրջանային) արհմիության որոշմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի համաձայն, Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված երաշխիքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 375-ը, արհմիության աշխատողներին արհմիության մարմիններում ընտրովի պաշտոններում ընտրվելու պատճառով աշխատանքից ազատված արհմիության աշխատողներին տրամադրելու ձևով, նրանց նախկին աշխատանքը (պաշտոնը) պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո. արհմիություններում միավորվելու սահմանադրական իրավունքի, ինչպես նաև արհմիությունների գործունեության ազատության իրականացումն ապահովող իրավական մեխանիզմի տարր։ Այս երաշխիքի իրականացումը ենթադրում է գործատուի վրա՝ որպես սոցիալական գործընկերության կողմ, պաշտոնավարման ժամկետի ավարտից հետո ազատված արհմիության աշխատողին իր նախկին աշխատանքով (պաշտոնով) ապահովելու պարտավորություն՝ պայմաններով և կարգով. սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:

Այսպիսով, քննարկվող դեպքում գործատուն ստիպված կլինի նորից աշխատանքի ընդունել նման աշխատողին՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ընդունելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պահանջները:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նմանատիպ երաշխիքներ է տալիս աշխատողների այլ կատեգորիաների համար: Մասնավորապես, Դաշնության խորհրդի անդամ, Պետդումայի պատգամավոր, ով աշխատել է մինչև Դաշնության խորհրդի անդամ ընտրվելը (նշանակվելը), աշխատանքային պայմանագրով ընտրվել է Պետդումայի պատգամավոր՝ պայմանագրի դադարեցումից հետո. իրենց լիազորություններն ապահովվում են նախկին աշխատանքով (պաշտոնով), իսկ դրա բացակայության դեպքում՝ այլ համարժեք աշխատանք (պաշտոն) նախկին աշխատավայրում կամ այլ կազմակերպությունում նրանց համաձայնությամբ։

Առանձնացնենք ևս մեկ կետ. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս աշխատանքից ազատվող անձը կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Այս դեպքում աշխատանքից ազատում չի իրականացվում, քանի դեռ նրա փոխարեն գրավոր չի հրավիրվել մեկ այլ աշխատող, ում չի կարելի մերժել աշխատանքային պայմանագիրը: Շատ հաճախ, աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո, գործատուները հրավիրում են մեկ այլ կազմակերպությունից աշխատողին որպես տեղափոխում հրաժարական տվող աշխատողի մոտ և հրաժարվում են իրենց աշխատողից հետ վերցնել դիմումը: Մինչդեռ նման մերժումն օրինական է միայն այն դեպքում, եթե տեղափոխման կարգով հրավիրված աշխատողն արդեն ազատվել է իր նախկին աշխատանքից։

Դատարանները, երբ վերականգնում են իրենց իսկ պահանջով աշխատանքից ազատված աշխատողներին, նման իրավիճակում ուշադրություն են հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ գործատուի կողմից կամովին այլ աշխատող ընդունելու պարտավորությունը հիմք չէ դիմումը հետ վերցնելու իրավունքից հրաժարվելու համար: Եթե ​​մեկ այլ աշխատող գրավոր հրավիրվել է և արդեն ազատվել է իր նախկին աշխատանքից, ապա նախկին աշխատակիցն իրավունք չունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը։

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողին այլ գործատուին տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը բավականաչափ կանոնակարգված չէ, ուստի գործնականում դժվարություններ են առաջանում. Հրաժարականի նամակը նման է, թե ինչպես կարելի է պայմանագիր կնքել մեկ այլ գործատուի հետ, որին նախատեսվում է տեղափոխել աշխատողին: Այս հանգամանքները, աշխատանքային օրենսդրության միասնական կիրառումն ապահովելու համար, կանխորոշում են այս ընթացակարգը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում լրացուցիչ հոդված ներմուծելու անհրաժեշտությունը: