Խանութի տնօրենի պարտականությունները եւ այդ պաշտոնի թեկնածուների պահանջները: Խանութի տնօրենի պարտականությունները, աշխատանքի նկարագրությունները, գործառույթները

Մոսկվայում սուպերմարկետի թափուր աշխատատեղերի տնօրեն: Մոսկվայի անմիջական գործատուի թափուր աշխատատեղեր Մոսկվայում Գովազդներ Մոսկվայի սուպերմարկետի աշխատողների աշխատանքի մասին, Մոսկվայում կադրային գործակալությունների աշխատատեղեր, հավաքագրման գործակալությունների եւ ուղղակի գործատուների տնօրեն աշխատանքային փորձով եւ առանց աշխատանքային փորձի: Վեբ կայքերի գովազդը կես դրույքով աշխատելու եւ աշխատանքի AVITO Մոսկվայի աշխատանքի Աշխատանքի աշխատատեղերի տնօրեն Ուղղակի գործատուներից:

Աշխատեք սուպերմարկետի մոսկովյան տնօրենում

Վեբ կայքի աշխատանքներ Ավիտո Մոսկվայում աշխատում են սուպերմարկետի թարմ թափուր աշխատատեղեր: Մեր կայքում կարող եք գտնել սուպերմարկետի բարձր վարձատրվող աշխատող տնօրեն: Փնտրեք Մոսկվայում սուպերմարկետի աշխատատեղ, դիտեք թափուր աշխատատեղերը մեր աշխատանքի կայքում `Մոսկվայում թափուր աշխատատեղերի ճշգրտությունը:

Ավիտո թափուր աշխատատեղեր Մոսկվա

Մոսկվայի կայքում կայքում կայքում կայքում աշխատող աշխատող տնօրեն, Աշխատանքի գործիչների տնօրեն Մոսկվայից: Թափուր աշխատատեղեր Մոսկվայում առանց աշխատանքային փորձի եւ մեծապես վճարովի փորձով: Աշխատանք սուպերմարկետների տնօրեն կանանց համար:

Խանութի տնօրեն - դիրքի ուղեցույց, պատասխանատու: Անկախ խանութի մասնագիտացումից, կոսմետիկա, կենցաղային տեխնիկա կամ մանկական սնունդ, գործընթացի կազմակերպում եւ, հետեւաբար, այն առաջադրանքները, որոնք պետք է որոշեն, պահանջում է այդ անձի ղեկավարության, կազմակերպչական կարողությունների եւ առաջնորդության որակների փորձը դիրք.

Ինչու է ձեզ հարկավոր խանութի տնօրեն

Հաճախ բիզնեսի տերերը կամ նրանց հարազատները ղեկավարում են խանութը: Երբ միջակայքը ընդլայնվում է, վաճառքի աճը մեծանում է, խանութների քանակը մեծանում է, սեփականատերը չի կարող հաղթահարել աշխատանքի քանակը:

Սեփականատերերը եւ խանութները հիմնականում ռազմավարություններ են, որոնք սահմանում են հեռանկարները եւ զարգացնում զարգացման հայեցակարգը: Եվ կյանքին հայեցակարգի իրականացման պրակտիկան պահանջում է լուծում մի շարք փոքր առաջադրանքների, որոնց հետ մեկ անգամ ունեն ռազմավարները: Եվ նույնիսկ ամենահիասքանչ հայեցակարգը կարող է փլուզվել, եթե ոչ մասնագետները կզբաղվեն դրա ներդրմամբ:

Բացի այդ, վարձու տնօրենը ներգրավելը ժամանակն է տալիս ոչ միայն գործունեության եւ ռազմավարության ոլորտներ ստեղծել, այլեւ վերահսկել դրա զարգացումը:

Խանութների կառավարման մոտեցումները

Խանութի տնօրենի պարտականությունները կարող են ներառել միայն վարչական գործառույթների կատարումը, ինչպես սովորական է մեծ մանրածախ ցանցերում: Տնօրենը վերահսկում է վաճառքի ծավալը, կարգը խանութում, ապրանքների շարժում եւ պահեստավորում, գնորդների բողոքների, աշխատակազմի աշխատանքների: Նման ռեժիսորի ներկայացման դեպքում կան ապրանքներ, որոնք որոշում են ծավալներն ու գնումները: Բայց մատակարարները, գները, միջակայքը ղեկավարվում է կենտրոնական գրասենյակի կողմից, որը նույնպես զբաղվում է խանութի բոլոր խնդիրներով:

Ռեժիսորը չի կարող լինել ուղղակի ռեժիսոր, որը զբաղվում է գործունեության բոլոր ոլորտներով եւ խանութի զարգացման, ներառյալ ֆինանսական պլանավորման: Տնօրենի անկախության առավելագույնը բիզնեսի տերերին հնարավորություն է տալիս զբաղվել գլոբալ հարցերով, առանց խոչընդոտի խանութի ներկայիս աշխատանքներին: Քանի որ ռեժիսորի կողմից այդպիսի աշխատանքը թույլ է տալիս շփվել մատակարարների հետ եւ հաճախորդների հետ, լավ է հասկանալ դրանց եւ այլոց խնդիրները, մենեջերի կարծիքը եւ խորհուրդը կարելի է հաշվի առնել առկա եւ զարգացողի կողմից Նոր ուղղություններ:

Պահանջներ խանութի տնօրենի համար

Խանութի լարային տնօրենը պետք է ունենա մասնագիտացված բարձրագույն կրթություն առեւտրի ոլորտում: Տնտեսական կամ կառավարման կրթությունը թույլատրվում է, բայց պետք է ավելի բարձր լինի: Աշխատանքի տնտեսության, կառավարման, էթիկայի եւ գեղագիտության, շուկայավարման եւ գովազդի հիմունքների իմացություն, հոգեբանություն, էթիկայի եւ գեղագիտության հիմունքներ. Այս ամենը օգնում է կատարել խանութի տնօրենի պարտականությունները:

Հաջորդ պահանջը ներկայացվում է աշխատանքային փորձին: Առեւտրի ոլորտում այս պաշտոնի թեկնածուն պետք է աշխատի առնվազն հինգ տարի եւ ունենա առաջատար աշխատանքի փորձ, եւ առնվազն քսան մարդ պետք է ենթարկվի ենթակայության:

True իշտ է, խանութի տնօրենի ռեզյումեում գործատուները հաճախ ուշադրություն են դարձնում դիմումատուի անձնական հատկություններին. Կազմակերպչական կարողություններ, էներգիա, մտածողության ստեղծագործական պահեստի եւ բարձր ինտելեկտի վրա: Գործատուների համար կարեւոր է առեւտրի առանձնահատկությունների իմացությունը. Դրամատման հմտություններ, բանակցություններ եւ հանդիպումներ. Հակամարտությունները լուծելու ընտրություն, գնահատում, մոտիվացիա եւ ունակություն:

Խանութի աշխատող տնօրենն է `առեւտրային հաստատության գործունեությանն առնչվող վարչական, տնտեսական եւ ֆինանսական հարցեր լուծելն է:

Տնօրենը պետք է կազմակերպի խանութի աշխատանքը, դրա առաջադրանքը ներառում է ծախսերի կրճատում եւ ծառայությունների որակի բարելավում:

Խանութի տնօրենի պարտականությունները ներառում են.

Ապրանքների ողջամիտ գների ապահովում եւ վաճառքի պլան իրականացնելը.

Հաշվի առնելով խանութի աշխատանքի պատրաստակամությունը. Ապրանքի որակը, այն հաշվարկելով դարակներում, գների պիտակների առկայության, սանիտարական պայմանների, առեւտրի եւ չափիչ սարքավորումների սպասարկելիություն.

Ապրանքների առաքման համար նախագծային փաստաթղթերի ճիշտ ստուգում եւ դրա վաճառքի հետ կապված.

Ապրանքների բոլոր կատեգորիաներում առեւտրի բաժնետոմսերի եւ շրջանառության մոնիտորինգ;

Սպառողի պահանջարկի ուսումնասիրության հիման վրա ապրանքների պարտադիր ցուցակի համապատասխանության մշակում եւ վերահսկում.

Ապրանքների մատակարարման եւ դրանց կատարման վերահսկման համար պայմանագրեր կնքելը, բանակցությունները.

Գույքագրման կազմակերպում եւ կառավարում, որոշելով պակասի պատճառները.

Կառավարման թիմ, անձնակազմի որակի ստուգում, նրա հմտություններ եւ գրառումների համապատասխանություն.

Նորմերի եւ անվտանգության պահանջների եւ աշխատանքի պահպանման համապատասխանության վերահսկում:

Ինչպես փնտրել խանութի փոստային տնօրենի թեկնածու

Խանութի տնօրենը ներառում է ընդհանուր պահանջներ, իսկ խանութի տնօրենի վերաբերյալ հարցազրույցը իրականացվում է որոշակի գործատուի կողմից որոշակի պահանջներով: Սովորաբար հարցազրույցների հարցեր.

Նույն աշխատավայրում եւ աշխատանքի նպատակին.

Կառուցվածքային ենթակայության եւ հաշվետվությունների կազմակերպում. Ինչպես իրականացվել է անմիջական վերահսկողի հետ փոխգործակցությունը, եւ որպես դիմումատու իր ենթակաները ղեկավարել են իրենց առաջադրանքները.

Կառավարման ենթակաների առավել հիշարժան իրավիճակի նկարագրությունը `ինչպես ծագել է, ինչը հանգեցրեց, թե ինչպես ավարտվեց:

Առեւտրի օրենսդրությունը կարեւոր խնդիր է առեւտրային հաստատության ղեկավարի համար:

Խանութի բաժնետոմսերի կարեւոր եւ գիտելիք. Քանի որ այն բացվում եւ փակվում է, ծրագրի սկզբունքները, աշխատում են հաստատող մարմինների հետ:

Իսկ ապրանքների ներկայացման, միջակայքի, գների, գնորդների կատեգորիայի առանձնահատկությունները եւ առանձնահատկությունները կարելի է ուսումնասիրել արդեն սկսել աշխատել: Հիմնականը `յուրաքանչյուր բաղադրիչի կարեւորությունը հասկանալն է:

Մի քանի թեկնածուների ընտրություն

Ընտրվել է խանութի տնօրենի ամփոփագիրը, հարցազրույցը տեղի է ունեցել, խանութի սեփականատերը մնում է ընտրություն կատարել, առաջնորդվելով իր առաջնահերթություններով: Network անցի սեփականատերերի մեծ մասը նախընտրում է խթանել իրենց աշխատողներին: Սա լավ դրդապատճառ է ընկերության հետ միասին աճի զարգացման եւ ձգտման համար: Բացի այդ, մարդիկ լավ գիտեն ապրանքներն ու դրա առանձնահատկությունները, այն թիմը, որում գործընթացի կազմակերպման սկզբունքները, սեփականատերերի պահանջները գործում են: Եվ աշխատողները իրենք գիտեն այն ամենը, ինչը նույնպես կարեւոր է:

Դրա առավելությունները կարող են լինել այլ դեպքերում: Եթե \u200b\u200bընտրեք տնօրեններին այլ խանութներում փորձով, ապա աշխատանքի տեղակայման եւ աշխատանքի սկզբունքների շարքը հավասարապես կարող է նոր տեղում թարմ հոսք առաջացնել նոր վայրում կամ բացարձակապես անընդունելի լինել:

Մեկ այլ ոլորտի նախկին ղեկավարները կառավարման արժեքավոր փորձ են, բայց շատ ժամանակ կպահանջվի մանրածախ առեւտրի առանձնահատկություններին տիրապետելու համար:

Խանութի նախկին սեփականատերը, որը ինչ-ինչ պատճառներով պետք է փակեր իր գործը, կարող է նույն խնդիրը բերել նոր տեղ:

Խանութի փոստային տնօրենին ծանոթ ընկերները, հարազատներն ու հարազատները `առավել հաճախ հուսալի հետեւի, բայց առանձնահատկությունների անտեղյակությունը կարող է հանգեցնել լուրջ խնդիրների:

Խանութի տնօրենի հմտությունների կատարելագործում

New անկացած նոր աշխատող եւ ռեժիսորներ, ներառյալ, պետք է վերապատրաստվեն: Any անկացած թեկնածու, քանի որ իդեալական մասնագետներ չկան, պատրաստման մեջ կան բացեր: Ձեր սեփական աշխատողի կողմից ավելի ցածր օղակ պետք է վերապատրաստվի կառավարման հիմունքներով, իսկ մեկ այլ ոլորտից գործադիր տնօրենը մանրածախ առեւտրի սկզբունքներն են:

Նոր տնօրենի հարմարեցումը եւ պատրաստումը կարեւոր են ոչ միայն անձամբ նրա համար, այլեւ բիզնեսի համար, ինչպես նաեւ բիզնեսը: Եվ նույնիսկ այն դեպքում, երբ ավարտվել է ձեւավորման ժամանակահատվածը, բարձրացրեք խանութի ռեժիսորը, պետք է անընդհատ, քանի որ շուկան արժանի չէ: Պրահովիչ քաղաքականություն եւ մրցակիցներ, օրենսդրական հիմք, կառավարման հաշվառում, մատակարարներ եւ նրանց հետ փոխազդեցություն, փոխվում են եւ հայտնվում:

Իրավասու ռեժիսորը, իրավասու եւ հուսալի անձը, որն ունի անհրաժեշտ գործիքներ աշխատելու համար, խանութը կբերի, որպեսզի շահույթը աճի, եւ մրցակիցները միշտ հետ են մնացել:

Խանութի տնօրենը պետք է ունենա պատասխանատվության բարձր մակարդակ: Այս դիրքի թեկնածուները կատարվում են մի շարք լուրջ պահանջներ: Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե դիմորդը ինչ հատկություններ պետք է ունենան, եւ որն է խանութի տնօրենի եւ նրա տեղակալի պարտականությունների, պատասխանատվության մի մասը:

Ինչ դուք գիտեք:

Խանութի փոստային տնօրենի թեկնածուի պահանջները

Մասնագիտական \u200b\u200bբեռների ավտոմատացում մանրածախ վաճառքում: Մկնիկը ձեր խանութին

Վերցրեք վաճառքի վերահսկողությունը եւ իրական ժամանակում հետեւեք գանձապահների, միավորների եւ կազմակերպությունների թվերին ցանկացած հարմար վայրից, որտեղ կա ինտերնետ: Ձեւավորել միավորների կարիքները եւ ապրանքների ձեռքբերումը 3 կտտոցով, տպեք պիտակներ եւ գների պիտակներ շտրիխ կոդով պարզեցնող կյանքը եւ ձեր աշխատակիցները: Ձեւավորել հաճախորդների տվյալների շտեմարան, օգտագործելով ավարտված հավատարմության համակարգը, օգտագործեք ճկուն զեղչային համակարգ `հաճախորդներին ոչ գագաթային ժամացույցին գրավելու համար: Աշխատեք որպես մեծ խանութ, բայց այսօրվա մասնագետների եւ սերվերների սարքավորումների համար այսօր, վաղը ավելի շատ վաստակելով:

Խանութի տնօրենի պաշտոնը ենթադրում է բավականին բարդ աշխատանք, պատասխանատվության բարձր մակարդակով, լուրջ պահանջները ենթակա են թեկնածուի.

1. Բարձրագույն կրթություն

Կրթությունը պետք է լինի կառավարման ոլորտում կամ տնտեսագիտության ոլորտում.

2. Առեւտրի փորձ

Այս ապրանքը պարտադիր է: Առանց աշխատանքային փորձի, անհնար կլինի հաղթահարել առաջադրանքների ծավալը, մանավանդ, եթե հարցը վերաբերում է արտադրանքը մանրածախ վաճառքին: Սովորաբար փորձը պետք է լինի առնվազն 2-3 տարի;

3. Փորձը ավագ դիրքում

Քանի որ խանութի տնօրենի աշխատանքը ենթադրում եւ համակարգում է իր անձնակազմի աշխատանքը, պարտադիր պահանջ կլինի առնվազն 2 տարվա փորձի համար ավագ դիրքում `5 հոգու պետական \u200b\u200bկառավարման մեջ:

Խանութի տնօրենի պարտականությունները

Խանութի տնօրենի հիմնական գործառույթներն ընդգրկում են ելքի վրա տեղի ունեցող բոլոր գործընթացների կառավարումը: Տնօրենը պետք է պահպանի բիզնեսի մի մասը, վարչական խնդիրները լուծելու, զարգացման ռազմավարություն մշակել, համակարգել աշխատակազմի աշխատանքը եւ այլն:

Խանութի տնօրենի հիմնական պարտականությունները ներառում են.

1. Աշխատանքի մատչելիության ստուգում.
2. Վաճառքի պլանի իրականացման մոնիտորինգ.
3. Գույքագրման եւ նյութական արժեքների անվտանգության մոնիտորինգ (TMC).
4. Ծառայության ժամկետը ստուգելը.
5. Վերահսկում փաստաթղթերի ճիշտ ձեւավորման եւ կառավարման վրա.
6. Գնահատման կազմակերպմանը կամ մասնակցություն գործընթացի կազմակերպմանը, եթե գույքագրումը անցնի աուդիտորի հետ.
7. Հավաքական կառավարում;
8. Վերահսկել ապրանքների պահպանման ժամկետը (մթերային խանութում աշխատանքի դեպքում).
9. Խանութի աշխատողների աշխատանքի նորմերի համապատասխանության ապահովում.
10. Գույքագրման վերահսկում;
11. Վերահսկում կազմակերպության ստանդարտների աշխատողների պահպանման նկատմամբ
12. Հաշվետվություն եւ այլն:

Տնօրենի հիմնական գործառույթների կատարումը հեշտացնելու համար կօգնի համակարգի ավտոմատացման համակարգը: Բարձրացնել աշխատողների աշխատանքը, ավտոմատացնել ֆինանսների կառավարման գործընթացը, գույքագրումը երկու կտտոցով եւ ապահովել բոլոր առաջադրանքների ճշգրտությունը տվյալ ժամանակահատվածում:

Նաեւ խանութի տնօրենը պետք է իմանա.

1. Արտադրանքի պահանջները `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.
2. Հրդեհի անվտանգության ստանդարտներ;
3. Աշխատողների աշխատուժի դրույքաչափերը.
4. Կազմակերպության ներքին կարգավորումը.
5. Օրենսդրություն աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում.
6. Էթիկայի եւ հոգեբանության հիմունքներ.
7. Ամուր ստանդարտներ;
8. Կարգավորող փաստաթղթեր:

Տես նաեւ:Ինչպես պահպանել աշխատուժի կարգապահությունը խանութում

Խանութի ճիշտ տնօրենն է.

• Տեղեկատվություն եւ փաստաթղթեր ձեռք բերելը, որ անհրաժեշտ է, որ նրա համար կատարվի պաշտոնական պարտականությունները.
• Ակտիվ մասնակցություն առաջադրման եւ պաշտոնական պարտականություններին վերաբերող հարցերի քննարկման.
• Ծանոթացեք բիզնեսի սեփականատիրոջ որոշումներին, որոնք վերաբերում են մանրածախ կետի աշխատանքին.
• Աշխատակիցներին խթանելու հնարավորություններ `ներքին կանոնակարգերին համապատասխան.
• Ձեռք բերելով գործող օրենսդրական ակտերի կողմից տրամադրված բոլոր սոցիալական երաշխիքների

  Առեւտրի բարդ ավտոմատացում նվազագույն արժեքով

  Մենք վերցնում ենք սովորական համակարգիչ, միացնում ենք ցանկացած հարկաբյուջետային գրանցամատյան եւ տեղադրում բիզնեսի RU տոմսերի գրասենյակի դիմումը: Արդյունքում մենք ստանում ենք POS տերմինի տնտեսական անալոգը, ինչպես մեծ խանութում, իր բոլոր գործառույթներով: Մենք ապրանքներ ենք սկսում Cloud Service Business.ru- ում եւ սկսում ենք աշխատել: Ամեն ինչի մասին ամեն ինչ առավելագույնը 1 ժամ է եւ 15-20 հազար ռուբլի: Հարկաբյուջետային գրանցողի համար:

Խանութի տնօրենն իրավունք ունի մասնակցել կազմակերպության գործունեությանն առնչվող բոլոր գործընթացներին, եթե ընկերության ներքին դրույթներով այլ բան նախատեսված չէ:

Ինչպես նշվեց վերեւում, խանութի տնօրենի պատասխանատվության մակարդակը բարձր է: Այս պաշտոնը զբաղեցնելու աշխատակիցը պատասխանատու է օրենսդրության բոլոր պահանջների եւ նորմերի կատարման համար: Նա պետք է աշխատողների ուշադրությանը համապատասխանեցնի կազմակերպության սեփականատիրոջ նոր պատվերների մասին եւ վերահսկի դրանց կատարումը:

Այն դեպքում, երբ խանութն իր արտադրությունը ապահովում է, խանութի տնօրենը պատասխանատու է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին եւ կանոններին համապատասխանելու համար:

Նաեւ խանութի տնօրենը պատասխանատու է խանութի գործընթացում կատարված իրավական խախտումների համար: Այս դեպքում պատասխանատվությունը կարող է լինել ինչպես վարչական, այնպես էլ հանցագործ, կախված խախտման ծանրությունից:

Բացի այդ, նա պատասխանատու է գաղտնի տեղեկատվության չբացահայտման եւ նրան նշանակված նյութական արժեքների համար:

Եթե \u200b\u200bքննարկում եք այլ տարբերակներ (բացի սուպերմարկետների տնօրենի զբաղվածությունից), ապա մի սահմանափակեք գովազդների այս ընտրությունը, մեր շատ այլ դիրքերում `տարբեր դիրքերի համար: Այնտեղ կարող եք օգտագործել ուղղակի գործատուների եւ գործակալությունների որոնում:

Աշխատավարձ. 65,000-ից մինչեւ 100,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության փորձը արտադրանքի մանրածախ վաճառքում `1 տարուց փորձառու համակարգչային օգտագործող, ցանկալի աշխատանքային փորձ 1C անձնակազմի կառավարման փորձի մեջ 15 հոգուց բաղկացած

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; - առնվազն երկու տարի ավագ դիրքերում մանրածախ առեւտրի փորձի փորձ, խոշոր ընկերություններում (նվաճումների հատուկ օրինակներ) - կադրերի կառավարում. - վստահ համակարգչային օգտվող, առեւտրի ծրագրերի իմացություն. Անձնական հատկություններ. - Շարժունակություն - Insoolability - Նպատակասիրություն - Առաջնորդություն - Զգացմունքային կայունություն. Պատասխանատվության բարձր աստիճան:

Դիմումատուի պահանջները.

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն Ավելի բարձր աշխատանքային փորձ մանրածախ (միայն սնունդ) նմանատիպ դիրքում առնվազն 2 տարի `առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի իմացություն

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; Առնվազն 2 տարի մանրածախ առեւտրի (միայն սնունդ) փորձը. Առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի իմացություն:

Աշխատավարձ. 70,000 ռուբլիից: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

3 տարուց բաղկացած սուպերմարկետում / խանութում ղեկավարության դիրքում փորձը: Կառավարման հմտություններ: Մանրածախ վաճառքի տեխնոլոգիայի, կառավարման, սպառողների պաշտպանության մասին օրենքի լավ գիտելիքներ: Վստահ աշխատանքային հմտություններ Word- ում, Excel ծրագրերում: Ակտիվ կյանքի դիրքորոշում, կատարողական, դիվանագիտություն, կազմակերպչական եւ առաջնորդության հատկություններ, խնդիրների լուծման ուղիներ կանխատեսելու եւ տեսնելու հնարավորություն: Բարձրագույն կրթություն.

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

* Բարձրագույն կրթություն (առեւտրային կամ տնտեսական), * 3 տարուց այս պաշտոնում փորձը պարտադիր է: * Առեւտրի գործընթացը կարգավորող փաստաթղթերի իմացություն. * Վստահ ԱՀ օգտագործող, * Անկախություն, վստահություն, պատասխանատվություն: * Թիմային աշխատանքի հմտություններ:

Աշխատավարձ. Մինչեւ 104400 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն: 1 տարվա փորձառու ԱՀ-ից արտադրանքի մանրածախ վաճառքի փորձի փորձը ցանկալի է 1C- ի փորձը: 10 հոգուց բաղկացուցիչ անձնակազմի կառավարման փորձ: Պատասխանատվություն, քաղաքավարություն:

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; 2 տարուց մթերային խանութի տնօրենի պաշտոնում / կառավարչի աշխատասենյակում. Կադրերի կառավարման փորձ; Վստահ ԱՀ օգտագործող, առեւտրի ծրագրերի իմացություն; Պատասխանատվություն; Կազմակերպություններ; Առաջնորդության հմտություններ:

Աշխատավարձ. 73500 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

2 տարուց մանրածախ ցանցերում այս դիրքի փորձը պարտադիր է. Ապրանքների համար վաճառողի, չափորոշիչների եւ տեխնիկական պայմանների իմացություն. Պահեստի կազմակերպման, ապրանքների պահեստավորման եւ փոխադրման պայմանների իմացություն. Գրասենյակների եւ խանութների ձեւավորման կարգի իմացություն. Գործունեություն, սթրեսի դիմադրություն:

Դիմումատուի պահանջները.

2 տարվա փորձը մթերային խանութներում; - 30 հոգուց բաղկացած թիմի կառավարման փորձ. - ԱՀ գիտելիքներ վստահ օգտագործողի մակարդակով, մատրիցայի հետ կապված փորձ; - Հաջող հաշվետվության փորձ:

Աշխատավարձ. 70,000-ից մինչեւ 100,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն Ավելի բարձր փորձ մանրածախ առեւտրի ոլորտում (միայն սնունդ), որպես առնվազն 2 տարի: Պահանջվում է փորձ: Առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի իմացություն

Աշխատավարձ. 65,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն Ավելի բարձր աշխատանքային փորձ մանրածախ (միայն սնունդ) նմանատիպ դիրքում առնվազն 2 տարի `առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի իմացություն

Աշխատավարձ. 70,000 ռուբլիից: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն Ավելի բարձր աշխատանքային փորձ մանրածախ (միայն սնունդ) նմանատիպ դիրքում առնվազն 2 տարի `առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի իմացություն

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթության փորձի փորձը սննդի արտադրանքներով մանրածախ շղթաներով ոչ պակաս, քան 2 տարվա փորձը `հաջող փորձի, առաջնորդության որակի առկայության, շարժունակության առկայության առավելություն է

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

3 տարուց բաղկացած սուպերմարկետում / խանութում ղեկավարության դիրքում փորձը: - կառավարման հմտություններ: - Լավ գիտելիքներ մանրածախ վաճառքի տեխնոլոգիայի, կառավարման, սպառողների պաշտպանության մասին օրենքի վերաբերյալ: - Վստահ աշխատանքային հմտություններ Word- ում, Excel- ում: - Կյանքի ակտիվ դիրքը, կատարողականությունը, դիվանագիտականությունը, կազմակերպչական եւ առաջնորդության որակները, խնդիրների լուծման ուղիներ կանխատեսելու եւ տեսնելու ունակություն: - Բարձրագույն կրթություն.

Աշխատավարձ. 80,000 ռուբլիից: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Աշխատավարձ. 55,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն Ավելի բարձր աշխատանքային փորձ մանրածախ (միայն սնունդ) նմանատիպ դիրքում առնվազն 1 տարի: Մշակել կառավարման հմտություններ, կողմնորոշում առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի գիտելիքների վերաբերյալ

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

3 տարուց փորձի ձեռնարկ; - 30 հոգուց բաղկացած անձնակազմի կառավարում, գնումներ կատարել (հիմնականում սնունդ) `առնվազն 500 քմ մակերեսով: մ., ԱՀ (վստահ օգտվող); - բարձրագույն կրթություն; - Վերլուծական եւ կազմակերպչական կարողություններով, սթրեսի բարձր դիմադրությամբ:

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; 3 տարուց մթերային սուպերմարկետի տնօրեն / մենեջեր / մենեջեր. Կադրերի կառավարման փորձ (50 հոգուց); Վստահ ԱՀ օգտագործող, առեւտրի ծրագրերի իմացություն; Պատասխանատվություն; Կազմակերպություններ; Առաջնորդության հմտություններ:

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն (առեւտրային կամ տնտեսական); 3 տարուց այս դիրքի փորձը պարտադիր է .; Առեւտրի գործընթացը կարգավորող փաստաթղթերի իմացություն. Վստահ ԱՀ օգտագործող; Անկախություն, վստահություն, պատասխանատվություն. Թիմային աշխատանքի հմտություններ:

Աշխատավարձ. 80,000 ռուբլուց .. Ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Մանրածախ վաճառքի կամ արագ սննդի ռեստորանների ոլորտի փորձ; Հիպերմարկետների ձեւաչափի փորձը ցանկալի է. Վերապատրաստման եւ անձնակազմի զարգացման փորձ

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Առնվազն 5 տարվա փորձը `ժամանակակից սուպերմարկետները (եվրոպական ձեւաչափ) ծրագրի կառավարման կամ խանութի գործարկման համար առնվազն 400 ք.մ. Ավարտված հաջողությամբ աշխատանքային ծրագրերի (գործունեության) փորձի (իրավասության, կառավարման, վերահսկման, կառավարման, վերահսկման) մեծ պատասխանատվության առկայություն `բարձր պատասխանատվություն նրա գործողությունների եւ դրանց հետեւանքների համար

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Մեծ խանութում փորձ (տարածք 500 ք.մ.) խանութի փոստային տնօրենի համար `2 տարի ժամկետով. Անձնակազմի ընտրության եւ հարմարվելու փորձը. Գնագոյացման, հաշվապահական եւ անձնակազմի սեմինարի հիմունքների իմացություն. Մոնիտորինգի փորձ; Բյուջեի ձեւավորման փորձ; 1C ծրագրի իմացություն:

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Բարձրագույն կրթություն; Նմանատիպ դիրքում 2 տարվա փորձ; Ապրանքների եւ ծառայությունների շուկայի (ոչ պարենային եւ սննդի ուղղությամբ) գիտելիքներ, բիզնես հաղորդակցության կանոններ, առեւտրի տեխնոլոգիայի հիմք, ձեռնարկությունների կառավարման կառույցներ. ԱՀ վստահ օգտվող; Կոմունացիոնություն, պատասխանատվություն, նախաձեռնություն; Կառավարման փորձ:

Աշխատավարձ. 74,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն ավելի բարձր փորձ մանրածախ առեւտրի մեջ (միայն սնունդ) նմանատիպ դիրքում `առեւտրի, պահեստի, դրամական միջոցների պահպանման եւ հաշվապահության կազմակերպման վերաբերյալ կարգավորող փաստաթղթերի եւ մեթոդական նյութերի վերաբերյալ առնվազն 2 տարվա գիտելիքների համար

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Առնվազն 3 տարի մանրածախ առեւտրի (նախընտրելի սնունդ) փորձ (ինքնասպասարկման խանութներ, առնվազն 600 մ 2 առեւտրային տարածք)

Աշխատավարձ. 45,000-ից 90,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

3 տարուց փորձի ձեռնարկ; - Կադրերի կառավարում 15 հոգուց, խանութի պահպանումից (հիմնականում սնունդ) `առնվազն 250 քմ մակերեսով: մ., ԱՀ (վստահ օգտվող); - բարձրագույն կրթություն; - Վերլուծական եւ կազմակերպչական կարողություններով, սթրեսի բարձր դիմադրությամբ:

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Առնվազն 5 տարվա փորձը `ժամանակակից սուպերմարկետները (եվրոպական ձեւաչափ) ծրագրի կառավարման կամ խանութի գործարկման համար առնվազն 400 ք.մ. Ավարտված հաջողությամբ աշխատանքային նախագծերի (կատարողականի) փորձի առկայությունը (աշխատանքի ընդունում, կառավարում, հեղինակության բաշխում, վերահսկողություն) անձնական բնութագրերը. Բարձր պատասխանատվություն ձեր գործողությունների եւ դրանց հետեւանքների համար `նոր ծրագրի ձեւավորման ընթացքում սթրեսի դիմադրության համար

Աշխատավարձ. 55,000-ից 90,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

3 տարուց առեւտրային ցանցերում (սնունդ) ավագ դիրքորոշումների փորձ (ցանկալի տնտեսական կամ առեւտրային) Գիտելիքներ առեւտրային գործընթացների վերաբերյալ առեւտրային գործունեության հիմնական տնտեսական ցուցանիշների գիտելիքներն ըստ Գիտական \u200b\u200bօգտագործողի կազմակերպչական ունակությունների, ղեկավարության Որակներ, էներգիա, բարձր արդյունավետություն

Աշխատավարձ. 54,000 ռուբլի: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Փորձը, որպես սուպերմարկետների տնօրեն առնվազն 3 տարի; Անձնակազմի կառավարում 150 հոգուց, գնումներ (հիմնականում սնունդ) առնվազն 1000 քմ մակերեսով տարածքով: մ; Վստահ ԱՀ օգտագործող (MS Office, փոստային ծրագրեր, Welcome Welfe Warehouse հաշվապահական ծրագրերում); Առեւտրի տեխնոլոգիաների, առեւտրի ոլորտում օրենսդրության պահանջների իմացություն, ժամանակի եւ կորուստների կանխարգելման հիմունքներ. Արժեքի կառավարման հմտություններ եւ ծախսերի բաշխման մեթոդների իմացություն; Շուկայական պայմանների իմացություն (շուկայի հավասարակշռություն, դրա զարգացման միտումները, հիմնական պարամետրերը). Բյուջետավորման եւ ֆինանսական կառավարման հիմունքների իմացություն (ֆինանսական հոսքեր վերահսկելու ունակություն). Մեծ թիմի կառավարման փորձ, սկսնակ նախագծերին մասնակցություն. Բարձրագույն կրթություն (տնտեսության, առեւտրի, առեւտրի, առեւտրի, կառավարման մասնագիտացում):

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

3 տարուց փորձի ձեռնարկ; Աշխատակազմի կառավարում 30 հոգուց, գնումներ կատարել (հիմնականում սնունդ) `առնվազն 500 քմ մակերեսով: մ., ԱՀ (վստահ օգտվող); բարձրագույն կրթություն; Վերլուծական եւ կազմակերպչական ունակություններով, սթրեսի բարձր դիմադրությամբ:

Աշխատավարձ. Համաձայնագրով:

Դիմումատուի պահանջները.

Մանրածախ ցանցերում նմանատիպ դիրքում փորձ: ԱՀ Գիտելիք (բառ, Excel, էլ. Փոստ):

Աշխատավարձ. 70,000 ռուբլիից: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

Կրթություն Միջնակարգ հատուկ. - Խանութի տնօրենի փորձը մանրածախ վաճառքում (միայն սնունդ) 2 տարի կամ տեղակալ: Հիպերմարկետների ձեւաչափի խանութների տնօրեն կամ ղեկավար: - Սթրեսի դիմադրություն, կողմնորոշում մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման, առաջնորդության հատկություններ:

Աշխատավարձ. 70,000 ռուբլիից: ամսական

Դիմումատուի պահանջները.

2 տարուց մանրածախ ցանցերում այս դիրքի փորձը պարտադիր է. - ապրանքների, ստանդարտների եւ տեխնիկական պայմանների իմացություն. - ապրանքների պահեստավորման, ապրանքների տեղափոխման պայմանների կազմակերպման գիտելիքներ. - տարածքի եւ ցուցափեղկերի ձեւավորման կարգի իմացություն. - գործունեություն, սթրեսի դիմադրություն: