Ինչ թույլ կողմեր \u200b\u200bգրել ամփոփում: Թուլություններ ամփոփում. Ձեզ հարկավոր է նշել եւ ինչպես լավագույնը ներկայացնել: Կարող եք գրել նաեւ

Մենք որոշեցինք պատրաստել հարցի վերլուծության ձեր վարկածը `ընդհանուր խոզուկ բանկին տված հարցազրույցի վերաբերյալ, միգուցե զորակոչիկ գործընկերներից ինչ-որ մեկը օգտակար կլինի ոչ միայն որպես օրինակ, ինչպես նաեւ կարող եք աշխատել մրցույթի, այլեւ աշխատանքի: Եվ թեման մեր ընտրյալներից մեկն է `թեկնածուների թույլ կողմերի մասին հարցը:

Դիմորդները հաճախ համարում են թերության սադրիչ կամ բարդ այս հարցը, կասկածում են գործատուին `մերժելու հիմքեր գտնելու, բառի եւ այլ մեղքերի վրա բռնելու հիմքեր: Իսկապես դա է Փորձենք պարզել:

տեղավորել

Իդեալական աշխատողներ չկան, կան նրանք, ովքեր «առանձնահատկություններով» ընկերությունը կարող է ոչ կամ ոչ:

Հարցը հարցազրույցի հարցում. «Որոնք են ձեր թույլ կողմերը»: Կամ «Որոնք են հիմնական թերությունները», - ուզում ենք գնահատել.

բացահայտություն
ինքնասիրության համարժեքություն,
ինքնավստահություն,
Ինքնաբացարկի եւ զարգացման ունակություն,
Անհարմար թեմաներ խոսելու ունակություն
f կունություն եւ բանականություն,
Թերությունների առկայությունը կրիտիկական է:

Սահմանափակումներ

Թեկնածուից

Մշակել. Հարցազրույցների համար ներկայումս թեկնածուները պատրաստվում են քննություններին: Թեմատիկ վայրերը եւ ֆորումները, կարիերայի խորհրդատուներն ու մարզիչները անում են ամեն ինչ, որպեսզի դիմումատուն ներկայացնի գործատուի ամբողջությամբ զինված: Ստանդարտ հարցերի պատասխանները անգիր են ատամներից ցատկելու վիճակին:

Մի կողմից, վատ է, քանի որ թեկնածուից ինչ-որ բան ձեռք բերել, չնայած հեռակա նման անկեղծությանը, այն դառնում է ավելի ու ավելի բարդ: Բայց մյուս կողմից, վերը նշված «օգնականների» հիմնական մասը խստորեն խորհուրդ է տալիս, որ նրանք չեն ստում հարցազրույցի վրա, ինչը լավ է: Բացի այդ, եթե թեկնածուն իր գործը տվեց զրույցի պատրաստվելու համար, ապա նա լրջորեն վերաբերում է իր կարիերային, չի սիրում ամեն ինչ թույլ տալ Սամոնեկում, եւ նրա համար թափուր աշխատատեղը կարեւոր է: Եվ սա «Plus» է իր խոզուկ բանկում:

Նորակոչիկից

Դետեկտիվ նվագելու գայթակղություն: Հետապնդելով մեր ապագա աշխատողի թույլ կողմերը եւ թերությունները, հեշտ է մարել փայտիկը: Մի համոզվեք, որ հարցազրույցը կենտրոնացած է այս տեսանկյունից: Թեկնածուն կարող է տհաճ զգացողություն ունենալ, որը կարող է ազդել ընկերության իր ընկալման վրա, որպես ամբողջություն եւ վախեցնել ամուր համագործակցությունից:

Թույլերի հարցում մեզ համար կարեւոր է ոչ միայն այն, որ թեկնածուն ասում է, այլեւ նա ներկայացնում է տեղեկատվություն: Ուղղակի դա մեզ հնարավորություն է տալիս հաղթահարել անգիր եւ անբնական պատասխանները: Վարքագծային ռեակցիաներ, հանգիստ կամ նյարդայնություն, արտահայտությունների տարածական կամ անկեղծություն, օրինակներ տալու ունակությունը շատ ավելին կասի, քան պատասխանի իմաստալից մասը:

Ով, երբ եւ ինչպես հարց տալ:

Տրամաբանական բանը `թեկնածունից հետո այս հարցը տալու համար, իր մասին խոսեց իր, նրա փորձի եւ նվաճումների մասին: Դուք կարող եք այն ավելացնել ցանկացած թափուր աշխատատեղի թեկնածուներին: Յուրաքանչյուր բիզնեսում իրեն սթափվելու ունակությունը կարեւոր է գնահատելու: Դասակարգեք ավելին, պետք է սպասել պատասխաններից: Կառավարման դիրքերը պահանջում են արտացոլման շատ ավելի բարձր ունակություն, քան կատարողները: Հնարավոր մենեջերները կարող են խնդրել մասնագիտական \u200b\u200bանհաջողությունների օրինակներ, նկարագրել եզրակացությունները եւ իրավիճակը շտկելու ուղղությամբ ձեռնարկված քայլերը:

Թեկնածուի թերությունների հարցին ստացված պատասխանների գնահատման կանոններ

Մենք անմիջապես կներկայացնենք, որ հնարավոր է գնահատել թույլ կողմերի վերաբերյալ հարցի պատասխանը եւ պետք է լինեն թեկնածուի ողջ հարցազրույցի մասին:

Մեկնաբանություն

«Ես թերություններ չունեմ»

Դա չի կարող լինել ավելի վատ

Համարյա կլինիկական դեպք:

Թեկնածուն կազմաձեւված չէ երկխոսության հետ, փակված, չի կարող գնահատել իրեն, չգիտի իր թույլ կողմերը կամ պատրաստ չէ քննարկել դրանք, ինքնագնահատականը գերագնահատվում է: Նա չունի ֆանտազիա եւ ամբողջովին չունի հումորի զգացում

Հարցը անեկդոտին բերելու փորձ.

«Ես իրավունք ունեմ ինքներդ ձեզ ցուցմունք տալու համար» եւ նման հեգնական դիտողություններ

Մի փոքր ավելի լավ,

Բայց դեռ վատ

Հեգնանքը եւ հումորի զգացումը շատ օգտակար հատկություններ են: Թեկնածուն այնտեղ է, մենք գտանք այն:

Հակառակ դեպքում, այն փակ է նաեւ, ինչպես նախորդ մարմնավորման մեջ:

Առաջացնում է կասկածներ ընկերությունում զբաղվածության վերաբերյալ մտադրությունների լրջության մասին:

Մենք կրկնում ենք հարցը եւ խնդրում ենք ձեզ ավելի լուրջ պատասխանել:

Ֆորմալ բացեր.

«Ես աշխատասեր եւ կատարելագործող եմ»

«Ես այնքան կրքոտ եմ այն \u200b\u200bգործի համար, որը ես մոռանում եմ աշխարհում ամեն ինչի մասին»

«Ես չեմ կարող հանգստանալ, ամբողջ ժամանակ ձգվում է աշխատանքի»

Որակը, կապված աշխատանքի հետ.

«Ես շատ քաղցր եմ ուտում»

«Ես չեմ կարող թողնել ծխելը»

Թեկնածուն ընդունում է խաղի կանոնները եւ արտահայտում է պաշտոնապես հետեւելու պատրաստակամությունը:

Գուցե սա է առավել «նշանակումների եւ օգնականների» ազդեցությունը, որը մենք ավելի վաղ նշեցինք: «Խելացի» գրքեր եւ հոդվածներ կարդում են եւ կարծում են, որ անհրաժեշտ է, որ նա այն է, ինչ արժանանում է հավաքագրողը:

Մենք բացահայտում ենք հնարքը եւ հնարավորություն ենք տալիս արտահայտել մեր մտքերը, կապված թափուր աշխատատեղի բովանդակության հետ:

Զորակոչիկին ստիպելու փորձը արդարացնել հարցը.

«Եկեք քննարկենք թույլ կողմերի չափանիշները, որոնցում նշված են Ընկերության կարգավորող փաստաթղթերը եւ չափվում են»:

Վատ, հազվադեպ բացառությամբ

Այս պատասխանը լավ է միայն այն դեպքում, երբ խոսում եք ապագա իրավախորհրդատուի կամ դատական \u200b\u200bիրավաբանի հետ: Նման բռնելը կարող է ցույց տալ մասնագիտական \u200b\u200bբնազդը:

Այլ դեպքերում, սա բլոկ է, անցանկալի հարցը շրջանցելու միջոց կամ հավաքագրողներին վստահելու փորձ: Վերջինս ենթադրությունը մտածում է թեկնածուի անձնական հատկությունների մասին: Մեզ պետք է նման մաքսանենգ թիմակից:

Թերությունները, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն պաշտոնական պարտականությունների հետ.

Հաշվապահի կամ ծրագրավորողի համար. «Ինձ համար դժվար է կատարել մեծ թվով մարդկանց առջեւ: Ես կորել եմ "

ՀամարPR մենեջեր. «Ինձ համար դժվար է աշխատել թվային տվյալների մեծ ծավալներով»

Օպերատորի համարԶանգի կենտրոն. «Ես քերականության հետ կապված խնդիրներ ունեմ, դժվարանում եմ գրավոր հարցերին պատասխանել»

Ընդունելի, բայց անորոշ

Թեկնածուն պատրաստ է խոսել իր թերությունների մասին, բայց ոչ թափուր աշխատատեղերի բանալին, որը նա պնդում է: Մնում է ուղղված լինել ճիշտ ուղղությամբ:

Մենք նշում ենք հարցը, խնդրում ենք կենտրոնանալ քննարկման ենթակա դիրքի վրա:

Գիտելիքների կամ փորձի մասնակի պակաս, որպես աճի կետ: Ռազմավարությունը գործում է միայն այն դեպքում, եթե դիմումատուն լավ տեղեկացված լինի ընկերության նպատակների եւ կորպորատիվ մշակույթի մասին:

«Իմ փորձը փոքր-ինչ պակաս է, քան նշված է պահանջների մեջ: Ըստ պաշտոնական նշանի, դա մինուս է: Բայց եթե դա պարզեք, ես փորձ ունեմ, բայց աշխատանքից հոգնածություն չկա, եւ դեռ կա թարմ տեսք, այս ոլորտում բարելավվելու ցանկությունը: Գիտեմ, որ դուք ունեք երիտասարդ թիմ, եւ ձգտում եք պահպանել զարգացման բարձր տեմպը: Մեր նպատակները համընկնում են: Ես բարձր շարժառիթ ունեմ, եւ պատրաստ եմ ձեզ համար ապացուցելու ամեն աշխատանքային օր: Մասնագիտական \u200b\u200bայրումը երկար ժամանակ ինձ չի սպառնում: Եվ փորձը, ինչպես տարիքը, գործը վարձում է »:

Թեկնածուն հասկանում է իր թույլ կողմը, նա բացահայտորեն խոսում է դրա մասին: Նա հստակ պատրաստվեց հարցազրույցի: Նա տեղեկություններ է հայտնել ընկերության մասին, վերլուծեց այն եւ ստեղծեց իրավիճակից ելքային տարբերակ:

Ստուգեք գիտելիքների համարժեքությունը `օգտագործելով առարկայական մասնագետը:

Թերությունները պետք է իմանան դեմքին: Եթե \u200b\u200bդրանք չեն կարող պարտվել, ապա հարկավոր է օգտագործել կամ փոխհատուցել:

«Ես բու եմ»: Առավոտյան իմ արտադրողականությունը զրոյական է: Այդ իսկ պատճառով ես ընտրեցի ձեր թափուր տեղը անվճար ժամանակացույցով: Գիշերները ես աշխատում եմ շատ ավելի մեծ արտադրողականությամբ, քան օրվա ընթացքում հասարակ մարդիկ: Ոչ մի շեղող գործոններ, լրացուցիչ խոսակցություններ եւ պատճառներ չկան »:

«Ես վատ եմ կարծում: Սա չի նշանակում, որ ինձ դուր չեն գալիս թվերը, պարզապես համակարգիչ է համարում ինձ համար: Ես լավ հասկանում եմExcel- ը սովորել է աշխատել մեծ տվյալների զանգվածների հետ, վերլուծել դրանք եւ դրանք տրամադրել օգտագործողի համար հարմար ձեւաչափով: Ինձ դուր է գալիս ոչ այլ ոք, քան ցանկացած այլ, որքան դժվար է համար թվերի հետ, ուստի ես գրում եմ առավել մանրամասն բացատրություններ: Հաշվարկային դժվարություններով ես հանդիպում եմ միայն խանութի հաշվարկի ժամանակ: Չնայած վերջերս ես որոշեցի այս խնդիրը. Ես հաշվարկում եմ պլաստիկ քարտը »:

Թեկնածուն վստահ է, բոլորը գիտեն իր մասին: Նա հանգիստ խոսում է, առաջին հայացքից, աննկատ բաներ: Եվ դա չի անում առանց հպարտության: Նա ոչ միայն կարող էր բացահայտել իր «դեւերին», նա հաղթեց նրանց եւ ստիպեց այն աշխատել իր համար: Կառուցողական, գիտի, թե ինչպես կարելի է արժանապատվորեն վերածել թերությունները, եւ հարգում է հարցազրույցը վարող մասնագետ, քանի որ այն լիարժեք պատասխան է տալիս հարցին:

Լրացուցիչ հարցեր

Մարդիկ չեն սիրում խոսել իրենց թերությունների մասին օտարերկրացիների հետ: Դրա համար կան հարազատներ, ընկերներ, ծանոթներ: Անծանոթներից, նման բաները բաժանվում են, բացառությամբ ծառայակիցների հետ: Եվ, հետեւաբար, երբեմն պետք է օգնեք դիմումատուին, ուղարկեք այն, վերականգնել խնդիրները:

Ինչ հատկություններ կարող են ունենալ ձեր կարծիքով, կանխել պարտականությունները պաշտոնական պարտականությունների կատարման գործում: Ինչպես եք նախատեսում հաղթահարել դրա հետ: Այս ձեւակերպումը հնարավորություն է տալիս մարդուն բերել այն ռազմավարության, որը մենք պայմանավորվեցինք ճիշտ դիտարկել `գիտակցել մեր թերությունները եւ դրանք փոխհատուցելու ուղիներ գտնելու համար:
Ներկայացրեք իրավիճակների օրինակներ, երբ ձեր անձնական եւ մասնագիտական \u200b\u200bորակները խանգարեցին ձեզ հասնել ցանկալի արդյունքի: Ստուգեք տեղեկատվության ճշգրտությունը: Եթե \u200b\u200bմարդը եկել է «գեղեցիկ» թերություններով, նրա համար դժվար կլինի արագ կազմել նման օրինակներ: Եթե \u200b\u200bտեղեկատվությունը ճիշտ է, ապա օրինակները կհայտնվեն առանց խնդիրների:
Ինչ եք կարծում, եթե այժմ հարցրինք ձեր նախորդ մենեջերը, ինչպես եք նկարագրել ձեր թույլ կողմերը: Եկեք թեկնածու տանք ինքներդ ձեզ կողքից նայելու համար:
Ինչ մասնագիտական \u200b\u200bեւ անձնական իրավասություններ եք նախատեսում զարգանալ մոտ ապագայում եւ ինչու:Իրականում դա նույն հարցն է, միայն ավելի մեղմ ձեւակերպում: Մենք ստանում ենք անհրաժեշտ տեղեկատվություն, ինչպես նաեւ սովորում թեկնածուի ակնկալիքները վերապատրաստման եւ զարգացման առումով:

Կան բոլոր թերությունները: Դրանք ոչ միայն առավելությունների բանակցային կողմն են, այլեւ զարգացման ներուժը: Եվ սա ապահովիչ է, որը թույլ չի տալիս մարդուն մտնել գործի մեջ, որն ամենեւին էլ չէ: Ստանդարտ հարցը ցանկացած հարցազրույց է. «Որոնք են ձեր թույլ կողմերը»: Կարող է թեկնածուն ստիպել մտածել իր ուժի կիրառման տարածքը եւ պաշտպանվել ինքներդ ձեզ սխալ լուծումից:

Թափուր աշխատատեղի գրավման համար ռեզյումե ուղարկելուց հետո, ղեկավարը, երբ հավանական աշխատողի հետ զրույցը կարող է դիմել դիմումատուին անվանել իր ուժեղ եւ թույլ որակը: Գործատուն կարող է հետաքրքրվել նման հարցով, քանի որ ժամանակակից ամփոփում չկա այդպիսի կետ: Հետեւաբար, դիմումատուն անպայման պետք է մտածի իրենց ուժեղ եւ թույլ որակների մասին եւ պատրաստվի նման հարցի պատասխանին:

Եթե \u200b\u200bաշխատանք փնտրողը որոշեց դա արտացոլել հաղորդագրության մեջ, նա պետք է վերլուծի իր առավելություններն ու թերությունները, եւ իրավասուորեն ներկայացնի այս հատկությունները, թերեւս, վերջինների համար:

Այս բաժինը նկարագրելուց առաջ անհրաժեշտ է վերլուծել ձեր պատասխանը: Պետք է հասկանալ, որ իդեալական անձինք եւ գործատուները միշտ էլ ցանկանում են տեսնել, թե ինչպես կարող է հնարավոր դիմորդը գնահատել իրեն: Թույլերը ցուցադրելիս կարող եք առաջարկել հետեւյալ ընտրանքները.

Հարմարավետ բարդություն;
հուսալիություն;
դանդաղ;
Չափազանց ուղիղ;
համակրանք ֆորմալիզմի համար;
գերադասելիություն;
Ոչ մի հավատարմություն:

Եթե \u200b\u200bմարդը ցանկանում է անվճար թափուր տեղ զբաղեցնել, ապա նա պետք է վերլուծի իր թերությունները եւ պետական \u200b\u200bճշգրիտ պատասխանը: Օրինակ, հաշվապահը կարող է սահմանվել հետեւյալ հատկությունները.

Հոտի անկարողությունը.
Ոչ մի դյուրահաճություն;
ուղիղ;
սկզբունք;
Հպարտություն;
պատասխանատվություն;
համեստություն:
Խնդրահարույց հարցերում ոչ մի ճկունություն եւ այլն:

Վերոնշյալ օրինակները կարող են օգտագործվել որպես հիմք ամփոփագիրը լրացնելիս: Առաջին հարցազրույցը ցույց կտա դիմումատուի ցանկությունը `սկսելու աշխատանքը եւ որքանով է այդ մարդը:

Հիարժեք հաղորդագրության մեջ դիրքի համար դիմումատուի թերությունները կարելի է ասել որոշակի խորամանկությամբ: Օրինակ, թերությունների տեսքով կանխելու առավելություններ: Իհարկե, թույլ եւ ուժեղ հատկություններ սահմանելը, ռեզյումեի հեղինակը պետք է ուշադիր հասնի, ուշադիր բոլոր կշռում: Մենք տալիս ենք մի շարք օրինակներ, որոնք ցույց կտան, թե ինչպես կարելի է ձեր թերությունները գրավիչ դարձնել ընկերության ղեկավարի համար:

Ընտրելով թափուր աշխատատեղերը, դուք կարող եք նկարագրել ձեր թերությունները ամփոփում հետեւյալ կերպ.

... Աշխատանքի մեջ հմտություններ չկան (այնուամենայնիվ, այն ավարտել է մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունը եւ ցանկություն կա «զրոյից» փորձ ձեռք բերել) ...
... Մասնագիտություն չկա (այնուամենայնիվ, կա փորձի փորձ եւ պատրաստակամություն այս մասնագիտության մեջ աշխատելու համար) ...
... Մասնագիտացված ծրագրերի իմացություն չկա (այնուամենայնիվ, ցանկություն եւ պատրաստակամություն կա ուսումնասիրել դրանք մոտ ապագայում) ...
... Այստեղ փոքր երեխա (այնուամենայնիվ, այլեւս չի լինի մայրության արձակուրդը, տատիկներն ու պապիկները հոգ կտանեն երեխայի մասին) ...
... Լեզուի իմացության մակարդակը անբավարար է (այնուամենայնիվ, նպատակ կա այն ամբողջովին ուսումնասիրել հնարավոր ամենակարճ ժամանակահատվածում):

Հարցաթերթիկում առիթով աշխատանքի բացասական բնութագրերը, որպես աշխատանք փնտրող, հաստատ ցանկալի չէ:

Հարցաթերթիկը լրացնելու համար առաջարկվում է օգտագործել բացասական առանձնահատկությունների օրինակներ, որոնք ունակ են դիմումատուին բնութագրելու լավագույն կողմից թափուր աշխատատեղի համար, օրինակ.

Անհանգստություն եւ խանգարում - Դիմորդը բնութագրում է լիարժեք պատասխանատվությամբ ցանկացած առաջադրանքի մոտենալու համար, գործարքներ արեք ապացուցված եւ պատշաճ հաճախորդների հետ:
Դանդաղությունը եւ բծախնդրությունը բնութագրում են Մարդը, որը նման է ջանասեր աշխատող, որը ուշադրություն է գրավում որեւէ փոքրիկ բաների, որի շնորհիվ այն բերվում է կատարելության:
Պահանջ եւ ինքնավստահություն - պատասխանատու անձի որակը, որը կարող է կազմակերպել արդյունավետ գործունեություն ընկերությունում:
Կատարման եւ գերհամաձայնության պակաս - Dis ուցադրում է ռեզյումեի հեղինակի հեղինակի կարողությունը `արագ կատարելու առաջադրանքները, անկախ իրավիճակի կամ այլ գործոնների փոփոխությունից, որոնք խանգարում են աշխատանքին:
Ճշտություն - Բնութագրում է ամփոփ ամփոփ որոնողին որպես այն անձը, ով անհրաժեշտության դեպքում կարող է իրականացնել բիզնես բանակցություններ, որոնց վրա հստակորեն տրամադրվելու են գործընկերների որոշակի պահանջներ:
Համեստություն - Դիմորդը միշտ մտածում է նախքան իր կարծիքը հայտնելը, որի շնորհիվ չկա թյուրիմացություն հաճախորդների կամ թիմի հետ շփվելիս, առանց հակամարտություններ ստեղծելու:

Ռեզյումեում նշված ուժեղ հատկություններ ցուցադրելու համար, ըստ էության, հնարավոր է նշել հեղինակի հեղինակի աշխատանքի փորձը: Սա կարող է ներառել նաեւ կրթություն, զարգացումներ եւ գիտելիքներ: Հարցազրույցի ընթացքում կարելի է նշել, որ նշված հատկությունների շնորհիվ հայտատուն առաջարկվող աշխատանքի լավագույն թեկնածուն է:

Հարցաթերթում կարող է լինել նաեւ ուժեղ հատկություններ: Առաջարկվում է հեռանալ Oskomina արտահայտություններից. - «Հաղորդակցություն», «ճշտապահություն», «պատասխանատվություն», «ներկայացում» եւ «ներկայացում»: Անհրաժեշտ է իրենց հատկությունները սահմանել ամենապարզ բառերով: Օրինակ, "… Ազատորեն սովորեցնել անծանոթ մարդկանց…», «… Պատասխանատուորեն եկեք առաջադրանքների կատարումը …», «… Միշտ կատարեք աշխատանքը ժամանակին, համապատասխան որակով …».

հզոր մտածողություն;
սովորել;
կարգապահություն;
պրոֆեսիոնալիզմ;
Աշխատելու ցանկություն.
պատասխանատվություն;
աշխատասեր;
գործունեություն;
ինքնավստահություն;
համբերություն;
Նվիրում:

Ուղղորդող տեղ պահանջող անձինք կարող են նկատել նման բնութագրերը.

Աշխատեք պլանավորված արդյունքի հասնելու վրա.
Գործունեության եւ կատարողականի դրսեւորում `նախաձեռնությամբ.
զարգացման նոր հեռանկարներ հայտնաբերելու ունակություն.
համոզելու ունակություն;
Առաջնորդության առանձնահատկությունների առկայությունը, ցանկացած արդյունք ստանալու պատրաստակամություն եւ ռիսկի պատրաստակամություն:
վստահություն նրանց ունակությունների, քաջության, համառության նկատմամբ.
Նրանց ունակությունները զարգացնելու ցանկությունը, ինքնազարգացման ցանկությունը:

Հաճախ դիմորդները իրենց հարցաթերթերում նշում են այդպիսի բնութագրական առանձնահատկությունները.

Ազնվություն;
քաջություն;
արդարություն;
պատասխանատուություն;
հուսալիություն:

Ամփոփում լրացնելը, դուք պետք է հաշվի առնեք թափուր աշխատատեղը, որի համար դիմում է դիմումատուը: Ի վերջո, դիմումատուի ուժեղ առանձնահատկությունները, որոնք կարող են դրականորեն ազդել աշխատանքի արտադրողականության վրա ցանկացած արդյունաբերության վրա, կարող են հակառակ ազդեցություն տալ մեկ այլ թափուր աշխատատեղի դասակարգելիս:

Օրինակ, ղեկավարները, ովքեր կարող են հասնել արդյունքների, կառավարման մենեջերի թափուր աշխատատեղեր ձեռնարկելու, երբ թիմային աշխատանքը կարող է բախվել տարբեր դժվարությունների, որոնք ներառել են աշխատանքի արտադրողականությունը:

Պեդիջ;
գերադասելիություն;
Բծախնդրություն:

Եւ նման հատկություններ, - - Պահանջներ ինքներդ ձեզ եւ շրջապատող. հուզմունք; Կատարելություն - կարելի է վերածվել առավելության: Թվարկված առանձնահատկությունները կարող են կիրառվել օգուտի միջոցով, քանի որ, ի վերջո, նրանք ցույց են տալիս, որ դիմումատուն վերաբերում է պատշաճ պատասխանատվության պարտավորություններին:

Կարող եք նաեւ վերափոխել ձեր թույլ հատկությունները, մեղմելով դրանց իմաստը: Օրինակ, պեդիջը կարող է դիմակավորվել մի արտահայտությամբ. «... Ես սիրում եմ փորել մինչեւ էությունը շատ է բուն եւ կատարելագործում ձեր աշխատանքում: …».

Արժանապատիվ աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է գործատուին ուղարկել դրական ձեւ եւ բնութագիր: Նշելով հարցաթերթում նրանց առավելությունները, անհրաժեշտ է օբյեկտիվորեն գնահատական \u200b\u200bպարտադրել ձեր մասին մասնագիտական \u200b\u200bբանալին եւ տոնել լավագույն հնարավորությունները, իր կարիքի համար իշխանությունների հավատքի համար:

Դիմորդի ուժեղ հատկությունների ցույցի օրինակ կարող է լինել հետեւյալ ցուցակը.

Ազնվություն;
նպատակասլացությունը;
Հումորի զգացում, ինչը ենթադրում է մտքի նշան.
շարժունություն;
համոզելու ունակություն;
Թիմում համագործակցության ունակություն;
ինքնավստահություն;
ստեղծագործական մտածողություն;
պրոֆեսիոնալիզմի ցանկություն;
սթրեսային դիմադրություն;
արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն.
բծախնդրություն;
ինքնաքննադատություն;
արդարություն;
անկախություն;
պատասխանատվություն;
Աշխատել արդյունքի վրա.
Կազմակերպչական հատկություններ;
լավատեսություն;
ոչ թե հակամարտություն.
Հաղորդակցելիություն;
Ստեղծագործություն;
Ներկայացում;
հավակնոտ;
Վերլուծական հատկություններ;
ճշգրտություն;
Եւ շատ ավելի դրական հատկություններ:

Անհրաժեշտ է նաեւ հիշել, որ ձեր բիզնեսի հատկությունները հստակեցնելիս, օրինակ, նկարագրված է մեկ նախադասությամբ, «... Աշխատանքային գործունեության յոթ տարի Չ. Հաշվապահ ... "Անհրաժեշտ է ապահովել, որ բիզնեսն ու անձնական հատկությունները հակասական չեն:

Իր ուժեղ եւ թույլ որակների վերլուծությունը, որպես դիմումատու իր գնահատման համար, կօգնի նրան բարելավել կյանքը եւ սերմանել պրոֆեսիոնալիզմի վրա: Ինքնաբազկությունը սեփական գնահատման հիանալի միջոց է: Ի վերջո, հաճախ է, որ դիմումատուն ունի իր հատկությունները, որոնք այլ անձանց համար արժանապատվության հետ կապված անբարենպաստություն է: Այնուամենայնիվ, չնայած դրան, ուժեղ որակներ բարձրացնելու եւ անկման համար դիմումատուն թույլ - Կան դասընթացներ `իրենց թվարկված ցուցանիշները բարձրացնելու համար:

Հարցվողների ընտրություն

Դուք պետք է իրականացնեք վարժություն «ձեր ինքնասիրության» վրա, հաշվարկեք ձեր ուժեղ եւ թույլ հատկությունները: Դա իրականացնելու համար դիմումատուն պետք է պարզի, թե ինչ են մտածում օտարերկրյա մարդիկ նրա մասին: Սկզբնապես, դուք պետք է հավաքեք իր կյանքի յուրաքանչյուր տեսանկյունից (գործընկերներ, նախկին ուսուցիչներ, նախկին ուսուցիչներ; ընկերներ, ինչպես նաեւ ընտանիքի անդամներ): Տարբեր մարդկանց կողմից ստացված պատասխանները տարբեր հանգամանքներում կապահովեն նրա բնավորության պատկերը:

Հավաքեք կարծիքներ

Ընտրելով հարցվողներին, դուք պետք է դրանք ուղարկեք էլեկտրոնային հասցեներով `ուսումնասիրվածների ուժեղ կողմերը թվարկելու առաջարկով, որտեղ կիրառվել են այդ առավելությունները: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է բաժանել որպես անձնական հմտություններ եւ բնութագրական առանձնահատկություններ: Դիմորդը պետք է ստանա երկու պատասխան: Էլ.փոստի օգտագործումը բավարար ժամանակ կտրամադրի պատասխանողի պատասխանը եւ քիչ թե շատ անկեղծ կարծիք ստանալու մասին: Միեւնույն ժամանակ, գրավոր պատասխան ունենալով, հետագայում կարող եք վերլուծել հարցվածների բոլոր տեսակետները:

Բոլոր պատասխանների խմբավորումը

Ստանալով բոլոր տեսակետները, պահանջվում է խմբավորել դրանք նման պահերի համար: Զգուշորեն ուսումնասիրելով յուրաքանչյուր պատասխան ձեզ, անհրաժեշտ է կարեւորել յուրաքանչյուր պատասխանողի կողմից նշված կերպարի հատկությունները: Ստացված պատասխանները վերլուծելուց հետո անհրաժեշտ է առանձնացնել մի քանի հոգուց բաղկացած հատկությունները: Դա անելու համար կարող եք լրացնել տեղեկատվությունը սեղանի տեսքով «Խաղարկային անուն» բարով, յուրաքանչյուր կարծիք ստանալու համար մեկ գրառում եւ դիմումատուի մեկնաբանությամբ սյունակ:

Autoportist- ի կազմումը

Արդյունքների հավաքումից հետո անհրաժեշտ է վերլուծել ուժեղ որակների արդյունքում ստացված ցուցակը, մի շարք տարրերի ներառմամբ, որոնք հարցվողները նշել են, որ դիմումատուի անձը նկարագրելու ժամանակ:

Աշխատանք փնտրողի ուսումնասիրության արդյունքը կլինի իր լավագույն հատկանիշները, որոնք կլինեն ապագա ուղեցույցում `ամփոփագիրը լրացնելու եւ դրանց հետագա օգտագործելու համար:

(Տեսանյութ: «Ինչպես ռեզյումե կատարել 2019-ին աշխատելու սարքի համար»)

Այն մասին, թե ինչպես գրել ընկերության զբաղվածության իրավասու ամփոփագիր, հրավիրվում է դիտելու տեսանյութը:

Կապված հարցազրույցի վրա, նպատակ ունեք գործատուին տալ կամ առավելագույն պատասխան տալ երեք հիմնական կետի.

այս աշխատանքը կատարելու ունակություն.
Նման գործը կատարելու ցանկությունը.
Ընկերության կորպորատիվ մշակույթի համապատասխանությունը:

Անձնական հատկություններ. Թեկնածուի հանդիպման ժամանակ հիմնական խնդիրներից մեկը.

Այս տեղեկատվությունը կօգնի գործատուին կամ հավաքագրողներին դիմումատուի նախնական տպավորությունը ստանալ ոչ միայն որպես մասնագետ, այլ որպես անձ:

Հաճախ ենթատեքստով նշված հարցերը անհրաժեշտ են հենց թեկնածուի անձնական հատկությունների մասին տեղեկատվություն ստանալու համար:

Գործատուն, անկասկած, ցանկանում է իմանալ, արդյոք ձեր բացասական հատկությունները կանխելու են թիմում ֆունկցիոնալ պարտականությունների բնույթը եւ հաղորդակցվելու:

Ինչ պետք է զանգել, եւ որը ոչ:

Շատ հաճախ, հարցը կարող եք լսել թեկնածուներից. Որոնք են հարցազրույցի դրական եւ բացասական հատկությունները:

Գործատուները հետաքրքրված են այնպիսի աշխատակիցներով, ովքեր ունեն այդպիսի կերպարի հատկություններ, ինչպիսիք են.

Նվիրում;
Կազմակերպություններ;
Նախաձեռնություն;
Ներկայացում;
Ստեղծագործություն;
բարի կամք;
Որոշում

Պատմեք մեզ նրանց մասին, եթե իսկապես տիրապետում եք նրանց: Օրինակներ տվեք:

Հաճախ հարցազրույցին խնդրվում է զանգահարել երեք բացասական հատկություններ եւ երեք դրական հատկություններ: Նախապես մտածեք այս պահը:

Կարիք չկա ասել, որ դուք պրոֆեսիոնալ, համարժեք, հավատարիմ, խելացի, հմայիչ եք: Նման հատկությունները կարող են նկատել եւ զանգահարել այլ մարդկանց, խոսելով ձեր մասին, բայց ոչ ինքներդ:

Երբեք մի նշեք նման բացասական բնութագրերը, ինչպիսիք են ծուլությունը, անօրգանացումը, տաք տրամադրությունը եւ այլն:

Ընդհանուր առմամբ, դրա մասին հարցազրույցի 3 բացասական հատկություններ հիմնականում անապահովություն, զրուցակից եւ անկեղծությունից:

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript- ը անջատված է ձեր զննարկիչում:

Երբ աշխատանքի համար սարք է, ձեր հարցաթերթիկը դառնում է ձեր գործատուի հետ կապող միակ կապը: Դժվար է լավ աշխատանք ստանալ, առանց պատշաճ կերպով ներկայացնելու ձեր սեփական հնարավորությունները: Այնուամենայնիվ, շատ լուրջ են պահանջում խորամանկ կետի լրացումը `բնության թույլ կողմերը:

Ամփոփելով, կարեւորությունը յուրաքանչյուր գրավոր բառ է: Այս տողը մի լրացրեք շտապօգնության ձեռքին:

Ամփոփում թույլ կողմերը պետք է դառնան ձեր ուժեղ հատկությունների հայելիի արտացոլումը:

Բայց ձեր թերությունների ցուցակման մեջ չափազանց շատ չպետք է լինի: Եվ ձեզ հարկավոր չէ ինքներդ ձեզ խմբագրել ձեր թույլ կողմերի համար: Հիշեք, որ մեկը լավն է, մյուսը `անընդունելի: Օրինակ, ինչ-որ մեկի համար, որ դուք վատնեք, ինչ-որ մեկը ձեզ մեծահոգի կդիտարկի. Ոմանք ձեզնից ագահ կլինեն, մյուսները կասեն `տնտեսական:

Պատկերացրեք գործատուի կողմից բնավորության ձեր բացասական հատկությունները, դրանք փաթաթեց գեղեցիկ փաթաթան: Օրինակ, հաշվապահի համար դա հեշտ չէ հաշվապահի համար, բայց այս որակի հետ մենեջերը պետք է հեշտ լինի:

Կարծիք փորձագետ

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Գտեք ձեր բնավորության 2-3 հատկություններ, որոնք պետք է համարվեն մինուս սովորական կյանքում, բայց ընտրված մասնագիտության տեսանկյունից վերածվում են անվիճելի առավելությունների:

Ինչ թույլ կողմեր \u200b\u200bնշելու ամփոփում

Այստեղ անհրաժեշտ է մանրակրկիտ մտածել: Երբեմն իմ մասին շատ ավելի դժվար եմ գրել իմ մասին, քան կարծում եք: Ի վերջո, աշխատեք ամուր ընկերությունում եւ հարցաթերթիկում եւ թույլ կողմերը ցուցադրելու ձեր ունակությունից կարող են կախված լինել ամբողջ ընտանիքի բարեկեցությունից:

Իհարկե, այն դեռ երաշխիք չէ, որ հաջորդ գործատուն ձեզ կտանի ձեր թիմ: Կասկած չկա, որ ապագա շեֆը ոչ միայն չի հետաձգի նրան մի կողմ, բայց ցույց կտա իր հետաքրքրությունը եւ, անշուշտ, կցանկանա հանդիպել: Այսպիսով, որոնք են հաղթաթղթերը, որոնք մենք ընկնում ենք մրցակիցների շուրջ:

Եղեք ճշմարիտ

Չափազանցելու սովորությունը պետք է լինի այստեղ, քանի որ դա անհնար է: Եթե \u200b\u200bգործատունը չի պահանջում կանգ առնել բացասական հատկությունների վրա, ապա գրելու կարիք չկա: Այնուհետեւ ուշադրություն դարձրեք ձեր առավելությունների վրա, որպես մասնագետ, նշելով ձեր ուժեղ կողմերը: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է ամփոփագիր գրել կամայական ձեւով, ապա ուշադրությունը դնել ձեր դրական կողմերի վրա, որպես անձի եւ ոլորտի մասնագետ:

Բայց ինչ թերություններ են նշում ռեզյումեում դառնալու առաջին մրցակիցը երկար սպասված դիրքի համար:

Նախ, ինչպես մենք արդեն ասել ենք, այնպես որ գործատունը տպավորություն չունի ձեր մասին, որպես ցավոտ գերագնահատված ինքնասիրություն ունեցող անձ, ոչ մի դեպքում անտեսեք թերությունները:
Երկրորդ, մի շեղվեք ռեզյումեի գրելու ոճից: Զրուցակիցի հետ զրուցելիս շատ ավելի հեշտ է տեղեկություններ հաղորդել ունկնդիրին. Դուք կարող եք օգտագործել ժեստեր, դեմքի արտահայտություններ, կենտրոնանալ նրա արձագանքի վրա: Ռեզյումեի դեպքում ձեզ հատուկ մոտեցում է պետք, քանի որ վերահսկիչը տեսնում է միայն գրված:
Երրորդ, խոհարարը չի կարողանա չկանգնել ազնվության ամփոփագիրը, որտեղ համառոտ հաղորդում եք ձեր թերությունները `հիմնվելով որոշ կարեւոր կետերի հիման վրա:

Մի հետապնդեք ստանդարտի համար

Հաշվի առնելով ռեզյումեն, յուրաքանչյուր գործատու նայում է իր վիճակում իր տեսանկյունից: Երբեմն բնույթի նույն առանձնահատկությունը կարելի է համարել BICON: Ոմանց համար այն կվերածվի մեդալի դրական կողմը, եւ ինչ-որ մեկը կարող է մտնել սեւ ցուցակում, տիրապետելով բնավորության այդպիսի հատկություններ:

Կարծիք փորձագետ

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Գործունեության յուրաքանչյուր ոլորտի համար անհրաժեշտ է անհատական \u200b\u200bմոտեցում:, Հրամանատարի աշխատանքներով, առաջնորդության որակը միայն կխանգարի թիմին, եւ մենեջերի համար իրենց սեփական լուծումները կատարելու ունակությունը կլինի այնպես, ինչպես ձեւով:

Լինել ինտելեկտուալ հասուն

Կարեւոր է, որ դուք գիտակցեք ձեր անկատարությունը եւ չխեղդվի քննադատությունը բայոններում: Ի վերջո, միայն ինտելեկտուալ ձեւավորված անձը կարող է հանգիստ եւ արդարորեն իրականացնել իր դրական եւ բացասական կողմերի անձնական գնահատականը:

Գործատուի համար անվիճելի է նախապատվությունը տալ հասուն անձնավորությանը, քան անհավասարակշիռ մարդուն կրթելուն:

Show ույց տվեք ինքներդ ձեզ վրա աշխատելու պատրաստակամություն

Ներկայացնելով նրանց բացասական որակները Գլխավոր դատարան, համոզվեք, որ նշեք, որ նրանք ակտիվորեն պայքարում են ձեր կողմից կատարված անբարենպաստության դեմ: Հնարավոր չէ գործատուն մտածել, որ դուք կարող եք հարմարավետորեն ապրել այս բացասականի հետ:

Դա կարող է լինել ամաչկոտության կամ իմպուլսիության մասին: Հնարավոր է նշել դրանց դրսեւորումը իրավիճակի համաձայն եւ հասկացնել, որ համառ պայքար ունեք այս մինուսների ներկայության դեմ. Ընդարձակեք ձեր կապերը:

Դիտարկենք մի պարզ օրինակ, ռեզյումեի դեպքում, որտեղ դիմումատուի թույլ կողմերը վերածվել են դրական կողմի մասնագիտական \u200b\u200bտեսանկյունից:

«Առօրյա կյանքում դուք չեք կարող ժխտել մարդկանց, եւ դրա պատճառով անձնական կյանք չունեք: Այնուամենայնիվ, շեֆը կարող է համարել այս որակը, ավելի քան շահավետ նրա համար: Անզգայորեն աշխատողի աշխատանքում ունենալը, գլուխը ակնկալում է միշտ ապավինել այդպիսի աշխատողի վրա, անկախ նրանից, թե որ հարցերն են դատապարտում: Պարզապես անգնահատելի է այս հատկությունը կարող է լինել այն անձնակազմի համար, ով աշխատում է, որի անմիջական ղեկավարությամբ:

Պատկերացրեք ձեր առավելությունները որպես թերություններ

Հոգեբանությունը շատ հետաքրքիր գիտություն է: Լցնել դաշտը «մեծ պատասխանատվություն» կամ «աշխատող» արտահայտությունների միջոցով `իհարկե, չարժի այն: Գլուխը անմիջապես կազատի ձեզ անազնվության մեջ:

Բարձր վարձատրվող դիրք զբաղեցնելը եւ նրա հետ միասին անհրաժեշտ ապագա ղեկավարը.

Վստահություն - Դուք կընկալվեք որպես անձ, որը կարող է պայմանագրեր մտցնել բացառապես ապացուցված գործընկերների հետ.
Ինքնավստահություն - կտեսնի ձեր մեջ առաջնորդին, հակված է առաջ շարժվել.
hyperactivity - Խաղադրույքները կատարեք առաջադրանքների կատարման արագության արագությամբ այլ աշխատողների հետ.
դանդաղ, նրանք ձեր դեմքին կգտնեն բծախնդրորեն աշխատող, որը կարող է տեսնել սխալներ եւ նկատել կարեւոր նրբություններ.
Նվազելու է անհանգստության բարձրացում. Աշխատանքի եւ նրանց պարտականությունների պատասխանատու մոտեցումը.
Ուղղակի - ձեզ կգտնի բանակցային վարպետի կողմից, որը պնդում է վստահություն ընկերության պայմանների եւ պահանջների վերաբերյալ.
Պահանջում. Մտածեք. Եթե աշխատողը պահանջում է ինքն իրեն, ապա նրանք առնչվելու են արտադրական գործընթացներին, առանց որեւէ պատասխանատվության:
Մշակաբանություն - Որոշեք բազմաթիվ ստուգումներով իդեալականներին ստանձնողներ բերելու ունակությունը.
Անհեթեթություն. Աշխատակիցը կանդրադառնա ձեզ, պատրաստ է կատարել նոր առաջադրանքներ եւ պատվերներ, անկախ արտաքին գործոններից.
Համեստություն - Վարկավորված է նշված աշխատակիցների թվին, որոնք օգնում են կանխել հակամարտության իրավիճակները եւ ավելորդ թյուրիմացությունները:

Ապագա հաշվապահի ամփոփման համար, որպես թույլ կողմերի օրինակ, կարող եք առաջնորդվել.

կասկածում;
ավելորդ մանրաբեժություն;
աճել է անհանգստությունը.
պարզ;
բծախնդրություն;
համեստ;
ոչ պատշաճ ստել.
Հպարտություն;
Աշխատանքային պահերին դավադրության պակաս;
բծախնդիր;
պատասխանատվության գերագնահատված զգացողություն.
Բանակցություններ վարել:

Բայց լայն լսարանի հետ անմիջական հաղորդակցություն պահանջող մասնագիտությունների համար հատկությունների այս ցուցակը չափազանց հարմար չէ:

Օրինակ, կառավարիչը կարելի է նշել ամփոփում.

անհեթեթություն;
հիպերակտիվություն;
պահանջկոտ;
լկտիություն;
համառություն;
ինքնավստահություն;
Ուղղություն;
Իմպուլսիվություն:

Ինչու է գլուխը ցանկանում իմանալ ձեր թերությունների մասին

Եթե \u200b\u200bապագա շեֆը որոշեց ներառել «բնավորության թույլ կողմերը» հաշվարկի ամփոփ շարքում, անհնար է անտեսել այն:

Մնացեք ինքներդ ձեզ, հավատացեք ինքներդ ձեզ եւ ամեն ինչ կստացվի, բայց վերջապես

Ամփոփում անձի դրական բնութագրերին զուգահեռ, կարող եք նաեւ նշել ձեր թույլ կողմերը: Այս տարրը ցույց է տալիս իր վերաբերմունքը ինքնին, ինքնաքննադատության ունակությունը: Այն հազվադեպ է ներկայացվում ստանդարտ ամփոփում, բայց կարող է լինել գործատուին լրացնելու համար առաջարկվող հարցաթերթիկ: Բացի այդ, անձի թույլ կողմերի հարցը կարող է հարցազրույց տալ:

Ինչ թույլ կողմեր \u200b\u200bկարելի է գրել ամփոփում:

Ամփոփագիրը կարեւոր օղակ է աշխատանքի որոնման հաջողության մեջ: Հետեւաբար անհրաժեշտ է այն դարձնել ուշադիր եւ ճշմարտացիորեն: Այնուամենայնիվ, չափազանց մեծ ինքնաքննադատությունից խուսափելու համար ուշադիր մտածեք յուրաքանչյուր բառի միջոցով: Արտացոլում են միայն իրենց թույլ հատկությունները, որոնք որոշակի թափուր աշխատատեղի շրջանակներում կարող են դրական լինել: Սա կօգնի ձեզ ձեր ուշադրությունը հրավիրել հնարավոր գործատուի վրա:

Բոլորը կատարյալ չեն, նա տիրապետում է եւ. Եթե \u200b\u200bամփոփում կամ հարցաթերթում կա թույլ կողմերի մի կետ, այն չի կարող մնալ դատարկ: Բայց ձեզ հարկավոր չէ բոլորին թվարկել, հիշատակեք 2 - 3-ը, եւ դա բավական է, որ գործատուն տեսնի, որ ինքներդ ձեզ համար բավականին կարեւոր եք:

Մարդկային բնույթի այս հատկանիշներից առավել անվնաս կարելի է անվանել.

Մեծացրեց պատասխանատվությունը իր աշխատանքի եւ ամբողջության արդյունքի արդյունքի համար.
ինքներդ ձեզ եւ ուրիշներին չափազանց մեծ պահանջարկ.
ամաչկոտ;
Պեդիջ;
Խանգարում

Որպես որոշակի թափուր աշխատատեղերի մաս, նրանք կարող են դրական դեր ունենալ: Ի վերջո, անհավատալի անձը չի համագործակցելու կասկածելի հաճախորդների հետ, առանց դրանք մանրակրկիտ վերականգնելու: Չափազանց պահանջկոտ եւ բարձրակարգ պատասխանատվությունը բնութագրում է անհատականությունը որպես առաջնորդ: Pedantic- ը կօգնի նրանց, ում աշխատանքը կապված է թվերի եւ զեկույցների հետ:

Ըստ Մարդկային մասնագետների, ամփոփ շարքում առկա թերությունները ավելի լավ են չնշեն, բայց հարցազրույցի ընթացքում պատասխանել նրանց: Այսպիսով, դուք հնարավորություն կունենաք մանեւրելու համար, անվերապահությունը հաղթահարվում է: Նշեք նաեւ, որ նրանց ներկայությունը չի խանգարում ձեզ գերազանց աշխատող լինել:

Եվ հիշեք հարցազրույցը, որը դուք պետք է պատրաստ լինեք, նույնիսկ եթե դրանք ամփոփ չեք նշել: Հաճախ նրանք ստիպված կլինեն դրանք նշել հարցաթերթիկում: Հետեւաբար, դուք պետք է մտածեք ձեր թույլ կողմերի շուրջ, ձեւակերպեք եւ պատասխանեք նրանց իրավասու:

Եկեք մի քանի օրինակ հաղորդենք, քանի որ կարող եք պատասխանել հարցազրույցի վերաբերյալ.

1. «Իմ քրտնաջանությունն ու մանրակրկիտությունը բոլորին նման չէ: Բայց իմ մասնագիտությունը կապված է վերլուծության հետ, եւ դա պահանջում է մանրամասների ուշադիր վերաբերմունք: Հետեւաբար, ես ավելի շուտ կվերականգնեի մի քանի անգամ եւ վստահ կլինեմ, որ արդյունքը ճշգրիտ է եւ ճիշտ ».

2. «Իմ կենսաբանական ժամացույցը թույլ չի տալիս ինձ հեշտությամբ վեր կենալ առավոտյան, հետեւաբար պատահում է, որ ես ուշանում եմ աշխատանքի համար: Բայց երեկոյան ես չեմ կորցնում կատարումը եւ կարող եմ շարել գրասենյակում եւ կատարել բոլոր հրահանգները. Ընթացիկ, հրատապ եւ լրացուցիչ ».

3. «Այո, ես ձգտում եմ դառնալ լավ լրագրող, բայց հաճախ մեծ թվով մարդիկ են պատճառը, որ շփոթվում եմ: Ձեր թույլ կողմը հաղթահարելու համար ստորագրվել է օրիգինալ դասընթացների: Սա հիանալի հնարավորություն է զարգանալու եւ ավելի վստահ դառնալու համար ».

Թուլություններ, մասնագիտության պարտադիր (օրինակ)

Human անկացած մարդկային թուլություն կարող է դառնալ իր արժանապատվությունը աշխատանքային ծրագրում, եթե այն նայում եք այլ անկյան տակ: Բայց յուրաքանչյուր մասնագիտության համար անհրաժեշտ է ընդգծել այն կողմերը, որոնք կդառնան հաղթող:

օրինակՀաշմանդամությունը կլինի վաճառքի մենեջերի դրական առանձնահատկությունը:

Դիտարկենք որոշ դիրքերի համար ամփոփ կամ հարցաթերթիկով թույլ կողմերի ցուցման մի քանի օրինակ:

Վաճառող, մենեջեր

Վաճառողը ամենատարածված մասնագիտությունն է, որին սովորաբար բացվում են մեծ թվով թափուր աշխատատեղեր: Կառավարչի մասնագիտությունը կապված է մշտական \u200b\u200bհաղորդակցությունների, հաճախորդների հետ բանակցությունների, պայմանագրերի հետ: Թույլ կերպարի հատկությունների ռեզյումեի կետում կարող եք նշել.

Առաջատար

Թիմում ղեկավարությունը կապված է այնպիսի անձնական հատկությունների հետ, ինչպիսիք են.

Մասնագետ

Աշխատանքի առանձնահատկությունների իմացությունը, արագ եւ պարզապես առաջադրանքներ կատարելու ունակությունը թույլ չեն տալիս տեխնիկական սխալներ. Այս բոլոր հատկանիշները առանձնանում են գործունեության ցանկացած ոլորտում: Հետեւաբար, ամփոփման մեջ թույլ կողմի օրինակ կարող է լինել.

Հաշվապահ

Հաշվապահի աշխատանքը կապված է թվերի, հաշվարկների, հաշվետվությունների հետ: Այստեղ ձեզ հարկավոր չէ մարդասեր լինել, այնպես որ շեշտը դնեք դրա վրա, թույլությունները հստակեցնելիս.

Ինչ թույլ կողմեր \u200b\u200bչարժե նշել:

Ամփոփում այս նյութը լրացնելու հիմնական կանոնը այս հատկանիշների քանակն է (ոչ ավելի, քան երեք) եւ դրանց համադրությունը մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների հետ: Բայց կան մարդկային կերպարի նման կուսակցություններ, որոնք ոչ մի դեպքում չպետք է կատարվեն ամփոփում:

Հնարավոր գործատուն, անշուշտ, չի ցանկանում հաշվի առնել այն ամփոփագիրը, որտեղ դիմումատուն իր թույլ կողմերից նշեց հետեւյալը.

Պասիվություն, ծուլություն եւ անփութություն;
անընդհատ թռչում է ամպերի մեջ;
Պատրաստ չէ որոշումներ կայացնել.
Դուք չեք կարող կենտրոնանալ առաջադրանքի կատարման վրա, հաճախ շեղված;
ճշտապահության պակաս;
կոնֆլիկտ;
ցրված;
ողորմություն;
սիրողականություն;
Սովորություն ստելու համար: