Ինչ է անձնական որակը: Ինչպես լրացնել «Իմ մասին» հաշիվը ամփոփում. Օրինակներ տարբեր մասնագիտությունների համար: Երազներ եւ ծրագրեր

Բովանդակություն

Իրավասայականորեն կազմված ամփոփագիր - աշխատանքի հաջող որոնման արդյունքը: Շատերը չգիտեն, թե ինչ պետք է գրել անձնական հատկությունների մասին, քանի որ դիմորդների մեջ այս առանձնահատկության օգնությամբ դրսեւորվում են լավագույն կուսակցությունից հնարավոր գործատուներին: Ամփոփագիրը անպայման նշում է ինչպես արժեքավոր անձնական հատկություններ:

Դրական հատկություններ ռեզյումեի համար

Ուցադրվում է ուժեղ կողմերը, ընդգծում եւ նկարագրեք 5-7 բնութագրերը, որոնք հստակ արտացոլում են ձեր բնավորությունը: Ընտրելով ցուցակից, կարեւոր է, որ կարեւոր է գերագնահատել եւ չթուլացնել ինքնասիրությունը: Առողջ գնահատեք ձեր թեկնածությունը եւ որոշեք, թե որ կերպարների հատկություններ են անհրաժեշտ որոշակի պաշտոնի համար.

• գործունեություն;
• Վերլուծական միտք;
• հավակնոտ;
• Փոփոխության արագ հարմարեցում.
• ուշադրություն;
• քաղաքավարություն;
• կարգապահություն;
• բարեկամություն;
• Նախաձեռնություն;
• Հաղորդակցելիություն;
• հուսալիություն;
• կենտրոնանալ նպատակին հասնելու վրա.
• լավատեսություն;
• պատասխանատուություն;
• պարկեշտ;
• ճշտապահություն;
• անկախություն;
• Որոշումներ կայացնելու ունակություն արագ.
• Սթրեսի հանդուրժողականություն;
• Ձգտելով ինքնազարգացման, զարգացման;
• Առաջադրանքների ստեղծագործական մոտեցում;
• Հմտությունը համապատասխանում է թիմի հետ;
• Համոզելու ունակությունը.
• Նվիրում;
• Ազնվություն:

Բացասական հատկություններ

Բոլոր մարդիկ ունեն թերություններ, եւ եթե այն բացահայտորեն ցույց է տալիս իր թույլ կողմերը գործատուին, նա կհասկանա, որ դուք պատշաճ կերպով գնահատում եք ձեր բնավորությունը:

Որոշ բացասական հատկություններ կարող են կատարյալ լինել մեկ տեսակի աշխատանքի համար եւ կտրականապես խանգարել այլ գործողություններին:

Իր սեփական բացասական բնավորության հատկությունները ճանաչելու ունակությունը միշտ գնահատում է գործատուի կողմից:

Անկեղծորեն ընտրեք ստորեւ նշված ցուցակի մի քանի բնութագրերը.

• վստահությունը միայն հաստատեց փաստերը.
• Կրեդիտություն մարդկանց, միամտություն;
• գերագնահատված պահանջներ ինքներդ ձեզ եւ ուրիշներին.
• Փակություն, ձգտելով մենության;
• դանդաղ;
• միապաղաղ աշխատանք կատարելու անկարողություն.
• Խնդիրների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցում.
• որոշակի գործունեության մեջ հմտությունների եւ փորձի պակաս.
• Մանկական, բծախնդրություն;
• պատասխանատվության զգացում.
• Ուղղություն;
• ինքնավստահություն;
• համեստ;
• Ավելորդ գործունեություն:

Ռեզյումեում անձնական հատկությունների օրինակներ

Անհատների անձնական բնութագրերը պայմանականորեն բաժանվում են խմբերի եւ ուղղությունների, որոնք կիրառվում են `կախված դիրքից եւ թափուրությունից: Այն.

1. Աշխատանքի, բիզնեսի հատկությունների վերաբերմունք: Անհատական \u200b\u200bբնութագրերը,
   • բարեխիղճություն;
   • Նախաձեռնություն;
   • մասնագիտության նրբությունները սովորելու հետաքրքրությունը.
   • Ներկայացում;
   • Ստեղծագործություն;
   • համառություն;
   • Պատասխանատու վերաբերմունք պատվերների նկատմամբ.
   • աշխատասեր;
   • համառություն.
2. Վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ: Ամփոփման անձնական հատկություններ.
   • քաղաքավարություն;
   • f կունություն կապի մեջ;
   • բարի կամք;
   • բարեկամություն;
   • Հաղորդակցելիություն;
   • պատասխանատուություն;
   • սթրեսային իրավիճակներից ելք արագ գտնելու ունակությունը.
   • համոզելու ունակություն;
   • արդարություն;
   • Հանդուրժողականություն, հարգալից վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ.
   • թիմում աշխատելու ունակություն;
   • Մաքրել թելադրանքը, իրավասու խոսքը:
3. Բնույթի առանձնահատկություն, վերաբերմունք իր հանդեպ: Անհատական \u200b\u200bբնութագրերը ռեզյումեի համար.
   • ակտիվ;
   • ուշադիր;
   • կարգապահ;
   • Ուրախ;
   • պարկեշտ;
   • ճշտապահ;
   • ճշտապահ;
   • ինքնաքննադատական;
   • սթրեսի դիմացկուն;
   • ինքնավստահ;
   • plodding;
   • արդար
4. Վերաբերմունք ձեր սեփական եւ աշխատանքային իրերի նկատմամբ: Անձի անձնական հատկությունները.
   • կանոնավոր;
   • Միշտ պահեք կարգը աշխատավայրում.
   • կոկիկ;
   • կոկիկ.

Կախված այն դիրքից, որով ապագա աշխատողը պնդում է, նշվում է կերպարի համապատասխան բնութագրերը: Օրինակ, վերլուծաբանների համար տնտեսագետը կտեղավորվի հետեւյալ հատկություններին.

• Պեդիջ;
• ուշադրություն;
• նախընտրելի;
• պատասխանատվություն;
• ճշգրտություն;
• Ներկայացում:

Ռեզյումեի ինժեներով

Բացի մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններից, գիտելիքներից եւ հմտություններից, նշեք ցուցակից մի քանի անձնական առավելություններ.

• ուշադիր;
• կարգապահ;
• Արդյունքի կողմնորոշված;
• պատասխանատու;
• ինքնակազմակերպում;
• անկախ;
• համակենտրոնացման ունակություն;
• Տեխնիկական մտածելակերպ;
• հավասարակշռված;
• plodding;
• Նպատակը:

Ուժեր փաստաբանի ամփոփում

Այս մասնագիտությունը կապված է մարդկանց շահերի պաշտպանության եւ խնդիրների լուծման հարցում օգնելու հետ, այնպես որ դիմորդները պետք է բավարարեն խիստ պահանջներ: Համապատասխան հատկությունների ցուցակ.

• մանրամասն ուշադիր վերաբերմունք.
• Բարեկամական վերաբերմունք մարդկանց նկատմամբ.
• տրամաբանական մտածողություն;
• որոշակի տեսակետի պաշտպանություն.
• Զրուցակիցը արագ տեղադրելու ունակությունը.
• Երկխոսություն գիտակցաբար իրականացնելու ունակությունը.
• արդարություն;
• զարգացման ցանկություն;
• ինքնավստահություն;
• դժվար իրավիճակներից ելք գտնելու ունակություն.
• Իրենց տեսակետը հստակ փոխանցելու ունակությունը.
• Դիմադրություն հակամարտության իրավիճակներին:

Ռեզյումեի հաշվառման մեջ

Այս դիրքի դիմումատուն պետք է ունենա ֆինանսական գրագիտություն, կարողանա կառավարել ընկերության փողերը: Ընտրեք ցուցակից մի քանի անձնական հարմար տարբերակներ.

• կանոնավոր;
• ուշադիր փոքր բաների նկատմամբ.
• Գործադիր;
• հավատարիմ;
• չխոչընդոտ;
• պատասխանատու;
• կազմակերպված;
• ճշտապահ;
• բծախնդիր;
• ունակ է սովորել;
• սթրեսի դիմացկուն;
• plodding;
• Վիրավոր

Վաճառքի մենեջեր

Այս աշխատանքը ստանալու համար անհրաժեշտ է հետեւյալ անձնական հատկությունները.

• համարժեք ինքնասիրություն.
• քաղաքավարություն;
• բարձր պատասխանատվություն;
• Իրավասու խոսք, պարզ բառարան
• Նախաձեռնություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• հավատարմություն;
• Բազմաթիվ;
• Առաջադրանքների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցում.
• մարդասիրություն;
• արդյունքի կողմնորոշումը.
• դրական մտածողությունը;
• ներկայանալի տեսք;
• ճշտապահություն;
• մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն սովորելու եւ անգիր.
• Սթրեսի հանդուրժողականություն;
• աշխատասեր;
• ինքնավստահություն;

Գլխի ամփոփման համար

Ուղղորդող դիրք ստանալու համար անհրաժեշտ է հատկացնել հետեւյալ հատկությունները.

• Արագ վերլուծություն;
• Երեք հաղորդակցություններ;
• մտածողության ճկունություն;
• հետաքրքրություն;
• Բազմաթիվ;
• դիտարկումը;
• համառություն;
• Կազմակերպական ունակություններ;
• կողմնորոշում `ցանկալի արդյունք ստանալու համար.
• Ձեռնարկատիրական հմտություններ;
• պահանջկոտ;
• Ոգեշնչելու եւ առաջնորդելու ունակություն;
• էներգիա;
• Անկախ որոշումների կայացում:

Դրական հատկություններ վարորդի համար

Թեկնածուի հիմնական անձնական հատկությունները.

• քաղաքավարի;
• ուշադիր մանրամասներին.
• flexible կուն կապի մեջ;
• հաղորդունակ;
• հավատարիմ;
• պատասխանատու;
• պարկեշտ;
• Խելամիտ;
• ճշտապահ;
• սթրեսի դիմացկուն;
• Հանդուրժող

Կառավարիչ

Նիշերի էներգետիկ պահեստը հարմար է այս դիրքի համար: Գործատուները ուշադրություն են դարձնում հետեւյալ առավելությունները ունեցող դիմորդներին.

• Արագ հարմարեցում ոչ ստանդարտ իրավիճակներում.
• բարձր տրաֆիկ;
• իրավասու խոսք;
• բերել արդյունքի.
• կենսունակություն;
• Նախաձեռնություն;
• Հաղորդակցելիություն;
• սովորել;
• Կազմակերպություններ;
• պատասխանատվություն;
• դրական վերաբերմունքը;
• Սթրեսի հանդուրժողականություն;
• թիմում աշխատելու ունակություն;
• Նվիրում:

Վաճառող

Գործատուի համար դիմորդները հետեւյալ բնութագրերով արժեքավոր են գործատուի համար.

• հավակնոտ;
• քաղաքավարի;
• դիվանագիտական;
• ունենալով ներկայանալի տեսք;
• Նախաձեռնություն;
• ունենալով լսելու եւ լսելու ունակություն.
• շփվող;
• կենտրոնացած է թիմում աշխատելու վրա.
• պատասխանատու;
• դրական կազմաձեւված;
• անկախ;
• Մասնագիտական \u200b\u200bեւ անձնական ծրագրում զարգացում ստանալու ձգտում.
• սթրեսի դիմացկուն;
• հիվանդ;
• աշխատասեր;
• ինքնավստահ;
• Նպատակը;
• Վիրավոր

Հաճախակի սխալներ

Ռեզյումեում դրական եւ բացասական հատկությունների ցուցակը կազմելով, չափազանց ուշադիր եղեք: Բնութագրերի ընտրությունը որոշվում է ընկերության ցանկալի դիրքով եւ ներքին մշակույթով:

Կարեւոր է, որ այս անհատական \u200b\u200bհատկությունները ընկալվեն դրական առումով, այլ ոչ թե որպես թերություններ:

Օրինակ, հաշվապահի համար ղեկավարության կարողությունները եւ խարիզման անցանկալի են, իսկ ստեղծագործական թիմում, մանկավարժությունը եւ համեստությունը «մինուս» կլինեն:

Հարցաթերթում անձնական հատկությունների նկարագրության սխալներից խուսափելու համար հետեւեք.

1. Դուք չպետք է օգտագործեք միայն կաղապարի արտահայտություններ: Անցեք ձեր իսկ խոսքերով, զսպված ձեւով, բնավորության անձնական հատկություններով: Ըստ էության, ռեզյումեի ստեղծագործական մասնագիտությունների համար կարող եք օգտագործել հումոր եւ ստեղծագործականություն:
2. Մի նշեք ավելի քան 5 բնութագրեր: Փորձեք խուսափել բշտիկավոր, ընդհանրացված արտահայտություններից, օրինակ, տաղանդավոր, պատասխանատու: Ավելի լավ է ճիշտ ընտրել ձեզ համար եւ ցանկալի գրառումը անհատական \u200b\u200bհատկություն:
3. Ուշադրություն դարձրեք գործատուին անձնական հատկությունների համար, որոնք կարող են հեշտությամբ ստուգել անմիջապես, օրինակ, էներգետիկ, Զրուցասեր:
4. Բացասական հատկությունների բնութագիր տալը, պատասխանից չպետք է մեղադրեք: Ավելի լավ է զանգահարել մի քանի տարբերակ եւ ցույց տալ, թե ինչպես եք աշխատում դրանց վրա, ինչպես բարելավել ձեր բնավորությունը:

Տեսանյութ

Հայտնաբերվել է տեքստի սխալում: Ներկայացրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter- ը, եւ մենք շտկելու ենք ամեն ինչ:

Բարձրագույն դիրքում գործողությունների հաջող իրականացման համար մարդը պետք է ունենա հատկությունների մի ամբողջ ցուցակը `վստահություն, պատասխանատվություն, համառություն, գործառնական ընտրություն կատարելու ունակությունը, ընկերության համար շահութաբեր արդյունքը հաշվարկելու համար , ողջամիտ պատվիրակության պարտականություններ: Գլխի այս բոլոր հատկությունները կարող են տրվել բնույթից: Desired անկության դեպքում, բնության ուժեղ կողմերը կարող են ինքնուրույն բերել իրենց մեջ, դրանք ծալովի եւ բարելավված են իրենց նպատակային գործողություններով: Որն է այս հատկությունների հավաքածուն: Սա ոչ միայն հետագայում չի համարվում:

Գլխի որակների մի շարք ձեւավորում `ենթակաների արդյունավետ գործունեությունն ապահովելու համար

Չնայած գլխի անձնական որակների ամբողջությունը ուղղակիորեն կախված է կառավարման գործունեության բնութագրերից, հոգեբաններից եւ կառավարման ոլորտում, հատկացված հատկությունների տեղաբաշխում, որոնք պետք է բնորոշ լինեն ցանկացած բարձրաստիճան պաշտոնի:

Այսպիսով, հոգեբանական թեստերի արդյունքները ցույց են տալիս, որ մեկ անձի պաշտոնական գլխավոր ղեկավարի եւ ոչ ֆորմալ առաջնորդի համադրությունը 20-30% -ով մեծացնում է աշխատողների արդյունավետությունը: Դուադրության էությունը պետք է կրկնապատկել առաջնորդի առաջնորդի ազդեցության ուժը, աշխատակիցների կողմից առաջարկի համար օգտագործելը ոչ միայն պաշտոնապես, այլեւ ղեկավարի անձնական հատկությունները, հավատքի եւ առաջարկության հնարավորությունները: Նույն հոգեբանական թեստերը հաստատեցին, որ գլխի պաշտոնական լիազորությունը արդարացնում է աշխատանքային խմբի հնարավորությունների միայն 60% -ը, մինչդեռ հոգեբանական կամ ոչ պաշտոնական մարմինը թույլ է տալիս հասնել աշխատողների վերամշակման 85-90% -ի:

Աշխատողների կառավարման արդյունավետ համակարգ կառուցելու համար կառավարիչը պետք է իմանա անձնական կողմնորոշումը: Տնօրենի կենտրոնացումը հիմնված է կայանքների վրա, որոնք անձնական հաղորդակցության գործընթացում ստանում են ամենամեծ առավելությունը: Սա հավասարություն է, ներուժ եւ ստեղծագործականություն: Վերոնշյալ կայանքներից մեկի մեկ կամ երկուսի հաղորդակցման գործընթացում տարածվածությունը կարող է հիմք հանդիսանալ խմբի արդյունավետ կառավարման համար եւ թույլ կտա թիմում համախմբվածություն պահպանել:

Երեք պարամետրերից յուրաքանչյուրին բացասական լինելը անարդյունավետ կառավարման ոճի ցուցիչ է:

Կառավարիչների պահանջներ

Գլխի անձնական հատկությունների կատարյալ հավաքածուն որոշելու փորձերը նվիրված են վերջին տասնամյակի բազմաթիվ ուսումնասիրություններ: Դրանք ներառում էին գլխի իդեալական անհատականության կառուցումը, առաջնորդի եւ սուբյեկտիվ հատկությունների ձեւավորումը, անհրաժեշտ հմտությունների ցուցակը եւ այլն: Շատ հետազոտություններ իսկապես հաստատեցին, որ ընկերության արդյունավետ աշխատանքը կախված էր գլխի հետախուզությունից, դրա հուսալիության, պատասխանատվության, գործունեության, սոցիալական դիրքի եւ այլ կերպ: Այնուամենայնիվ, այս հատկությունները չբացառեցին բացասական հատկությունների դրսեւորումները, հատկապես սթրեսային իրավիճակներում: Բացի այդ, կան ապացույցներ, որ առաջնորդները, ովքեր ունեն դրական բնութագրերի վերը նշված ցուցակը, հաջողության չեն հասել: Դերը դեր է խաղում նաեւ յուրաքանչյուր անձնական բնութագրիչների, ինչպես նաեւ ենթակաների հետ կապի մեջ նրանց դրսեւորման խորության դերը յուրաքանչյուր անձնական բնութագրին, ինչպես նաեւ ենթակաների հետ կապի մեջ նրանց դրսեւորման խորությանը:

Մարդը ի վիճակի չէ լավ առաջնորդ դառնալ միայն որոշակի կերպարի հատկությունների առկայության դեպքում: Մարդկային կառավարման ակտիվության ոճը անհրաժեշտ է, նրա պահվածքը աշխատողների հետ:

Հետազոտողները նման են այն կարծիքին, որ գլուխը չի կարող անել առանց հետեւյալ հատկությունների.

• Խանդավառություն, էներգիա, ռիսկի եւ պայքարի ողջամիտ միտում, հաղթանակի ուժեղ դրդապատճառներ.
• Կայունություն;
• Կոլեկտիվ, ենթական, պարտականությունների ռացիոնալ պատվիրակությանը պատշաճ կերպով կազմակերպելու ունակությունը, գործողությունների համակարգումը.
• Բարձր խելք, իրավասություն, սեփական հնարավորությունները ճիշտ գնահատելու ունակությունը, զարգացած երեւակայությունը, ինտուիցիան, անկարգությունը.
• Կապի ունակություններ, երկարաժամկետ հաղորդակցություն;

Գլխի հիմնական անձնական հատկությունների սահմանումը եւ դրանց զարգացումը

Ռուսաստանի առաջատար ընկերությունների գլխավոր տնօրենների հետազոտությունը ցույց տվեց, թե որն է բնավորության առանձնահատկությունները, իրենց տեսակետից, պարտավոր են տիրապետել այն մարդկանց, ովքեր ցանկանում են առաջնորդ դառնալ:

Հարցվածները պարզեցին այլ հատկություններ, որոնք իրենց առաջնորդը պետք է ունենա.

• Ռազմավարական մտածողության առկայություն:
• Ինքնավստահություն.
• Հավաքելու ունակություն մի խումբ:
• Առաջնահերթությունները կազմակերպելու ունակություն:
• Հաղորդակցելիություն:

Ակնհայտորեն համընկնում է հինգի երեք կետերում: Այնուամենայնիվ, մարդասիրությունը նվազել է առաջինից հինգերորդից եւ ինքնավստահություն `երկրորդի չորրորդ հորիզոնականից: Առաջատար տեղերը տարածում են ռազմավարական մտածողությունը `խնդիրները լուծելու եւ ռեսուրսների ամենացածր ծախսերով նպատակներ փնտրելու տաղանդը: Դա գլխի այդպիսի անձնական որակն է, ըստ ենթակաների, այն կարողանում է ձեռնարկությունը բարգավաճել:

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ

Ամփոփելով վերը նշվածը, կարող եք ընտրել այնպիսի հմտություններ, որոնք բնորոշ են իրավասու ղեկավարներին.

• Հոգեբանական հավասարակշռություն: Դժվար եւ արագ արձագանքներ պահանջող դժվար իրավիճակներում կոմպոզիցիան չկորցնելու ունակությունը: Ենթաբաժինը պետք է տեսնի, որ գլուխը, անկախ իրավիճակից, չի կորցրել սառը արյունը:
• Հաղթանակի ցանկությունը: Փորձառու մենեջերը պետք է դրդի աշխատողներին, ցուցաբերի անսպառ ոգեւորություն: Կարիերայի սանդուղքի առաջխաղացումը անհնար է առանց բարձրանալու եւ նոր բարձր դիրքեր զբաղեցնելու ձգտման համար:
• Գործնական ինտելեկտ - Տաղանդը տրամաբանորեն մտածեք, հաշվարկեք ձեր քայլերը հեռանկարային, տես նրանց գործողությունների հետեւանքները:
• Սոցիալական հետախուզություն: Նա կարեկցանքի հետ շատ ընդհանրություններ ունի `ինքներդ ձեզ տեղ դնելու եւ ամբողջովին բաժանելու ունակությունը: Խելամիտ առաջնորդը այս գործիքը առավել արդյունավետ օգտագործում է պարտականությունների բաշխման ընթացքում. Նա գիտի, թե ինչ առանձնահատուկ աշխատանք պետք է տրվի որոշակի անձին, եւ վստահ կլինի, որ դա լավ կլինի:
• Համապատասխան ինքնասիրություն Կառավարիչը ստում է իր մասին տեղեկատվության ամբողջ քանակը վերլուծելու, ընկալելու համար այն կարեւոր է եւ ճիշտ, այնուհետեւ `ուղղել իր պահվածքը: Նաեւ համարժեք ինքնագնահատականը թույլ է տալիս մեզ ճիշտ գնահատել ձեր հնարավորությունները եւ չհամընկնել անտանելի աշխատանքը:

Բնավորության ուժեղացումների բարելավում

Առաջնորդության հմտությունների ամենաարդյունավետ չափը մշտական \u200b\u200bպրակտիկա է, հաղթահարելով դժվարությունները, վերցնել եւ ընկնում: Միայն այնպես որ դուք կարող եք բարելավել ձեր ուժեղ կողմերը, մեծացնել անձը, վստահ ինքներդ ձեզ եւ մեր գործողություններում:

Առաջնորդության որակների զարգացման եւ հմտությունների զարգացման համար կարող եք նաեւ կատարել հետեւյալ վարժությունները.

• Հավակնոտ առաջադրանքներ դնել: Առաջնորդության հմտությունների զարգացման համար ավելի օգտակար է կատարել 80% ամենաբարդ գործը, քան հաղթահարել 150% -ը պարզ առաջադրանքով, ոչ թե խոստանալով որեւէ հեռանկար:
• Գտեք ընդհանուր լեզու թիմի հետ: Ենթաբուծությունների հետ զրույցից հետո նրանց զեկուցում է ընկերության նպատակները եւ աշխատանքային խմբի դերը իր նվաճման մեջ `սեղմիչի գործունեության ֆինանսական արդյունքը հաճախ աճում է:
• Համատեղ առաջադեմ դասընթաց - Սա օգուտ կբերի եւ առաջատարը եւ նրա ենթականը:
• Հաճախորդի հետ պարզ զրույցը կարող է լավ վարժություն լինել առաջնորդության որակների զարգացման համար: Կյանքում իր նպատակների մասին սովորական մարդ խնդրելով, կարող եք գաղափարներ ձեռք բերել ձեր սեփական բիզնեսի զարգացման համար:

Գլխի անձնական հատկությունները բնութագրերի համար

Գլխի բնութագիրը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է անձի դրական անձնական հատկությունների ցուցակ, ինչպես նաեւ նրա մասնագիտական \u200b\u200bարժանիքների ցուցակը:

Բնութագիրը կարող է անհրաժեշտ լինել պետական \u200b\u200bմարմինների, ինչպես նաեւ երրորդ կուսակցական կազմակերպությունների կողմից `այլ մասնաճյուղերին փոխանցելու եւ ավելի բարձր դիրքերի փոխանցման հարցերի լուծման գործում:

Փաստաթուղթը կազմվում է անվճար ձեւով: Բնութագիրը ներառում է գլխի անձնական տվյալները, նրա աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները եւ մասնագիտական \u200b\u200bհաջողության ցուցակը: Նաեւ փաստաթուղթը հակիրճ նկարագրում է գլխի պահվածքի բնավորության հատկությունները եւ ձեւը:

Գլխի անձնական հատկությունների օրինակներ բնութագրերի համար.

Գլխի անձնական հատկությունները ռեզյումեում

Մի մարդու համար, ով ցանկանում է աշխատանք ստանալ որպես առաջնորդ, ստեղծելով իրավասու, համարժեք, լակոնիկ, բայց առավել տեղեկատվական ամփոփագիրը պետք է լինի առաջադեմ առաջադրանք:

Անհրաժեշտ է, միեւնույն ժամանակ, ոչ թե չափազանցնել ձեր հմտությունները, այլեւ չօգտագործել, տպավորել գործատուին եւ այդ դեպքում ինքն իրեն արտահայտվել կառավարման գործունեության մեջ:

Ամփոփագիրը պետք է պարբերաբար ճշգրտվի, քանի որ որակավորումները մեծանում են: Անհրաժեշտ է անտեսել տեղեկատվության թարմացումը:

Մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների եւ հմտությունների, ուժեղ եւ հմտությունների եւ դրական հատկությունների վերաբերյալ միավորներ պետք է գրվեն մանրամասն եւ տեղեկատվական:

Անձնական հատկություններ, որոնք պետք է ներկա լինեն գլխի ռեզյումեում, հետեւյալն են.

• Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ. Այն պետք է թվարկվի այդ ամենը, ինչ կարեւոր է գրառման համար: Ուցակի սկզբում պետք է լինեն հմտություններ, որոնք ուղղակիորեն կարեւոր են հաջող աշխատանքի համար: Այլ դրական, բայց ոչ գերակշռում է ցուցակի վերջում կերպարի հատկությունների տեղը աշխատելու համար:
• Բացասական հույզերն ու սթրեսային իրավիճակները հաղթահարելու ունակությունը:
• Շտապող եւ քրտնաջան աշխատանք. Նրանք օգնում են որակապես հաղթահարել առաջադրանքները սահմանված առաջադրանքները, ստեղծել հեղինակություն որպես մանկական եւ բծախնդիր մենեջեր:
• Ենթակաների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն:
• Ձեր սեփական մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները բարելավելու ցանկություն:
• Առաջնորդության տաղանդ:

Այսպիսով, գլուխը պետք է ունենա անձնական հատկությունների բավականին տպավորիչ ցուցակը, թույլ տալով, որ այն արդյունավետորեն կառավարել է ենթականերին եւ հաղթահարել իր առջեւ դրված այլ մասնագիտական \u200b\u200bառաջադրանքներ:

Իրապես կազմված ամփոփ ամփոփ ամփոփ ամփոփում. Ինչպես խուսափել դրանից եւ լավ աշխատանք գտնել - հաշվի առեք այստեղ:

Հարգելի ընթերցող: Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ Ինչպես լուծել հենց ձեր խնդիրը. Կապվեք առցանց խորհրդատուի ձեւի աջ կողմում կամ զանգահարեք հեռախոսը:

Այն արագ եւ անվճար է:

Ինչը պետք է պարունակի «ձեր մասին» բաժինը:

Այս գրաֆիկը լրացնելիս արժե հիշել, որ նա է, ով բնութագրում է ձեզ եւ որպես անձ եւ որպես մասնագետ: Սա ձեր «այցեքարտն» է, ինքնապաշտպանությունը, ապագան կախված է որից բովանդակությունից:

Այս բաժինը պարունակում է մի քանի ենթատեսակներ, որոնք անցանկալի են ավարտվելու, նույնիսկ փորձի բացակայության դեպքում:

Հիմնական հմտություններ

«Հիմնական հմտություններ» գրաֆիկի բովանդակության մեջ հավանական գործատուին հետաքրքրելու համար դիտեք երեք պարզ կանոններ.

• Նշված հմտությունները պետք է համապատասխանեն ցանկալի դիրքի: Անհրաժեշտ չէ որեւէ բան հորինել, հակառակ դեպքում ռիսկի եք դիմում իշխանությունների տարակուսանքը մասնագիտական \u200b\u200bորակներ ստուգելիս:
• Խուսափեք անձնական հատկությունների չափազանց շատ «սահմանված»: Աշխատելու ցանկացողների ստանդարտ սխալն է աշխատել `տասնյակ եւ ավելի շատ հմտությունների ցուցակագրում, թվում է, որ ենթակաների աշխատանքը գերտերությունների հետ փնտրում է մի տեսակ« գերմարդ »: Գնահատեք իրատեսորեն: Ավելի լավ է նշել 2-3 լավագույն որակները եւ նկարել դրանցից յուրաքանչյուրը: Օրինակ, «Ես փորձում եմ պարբերաբար ուսումնասիրել, հաճախել գիտաժողովին, ես անցնում եմ դասընթացներ, հետեւում եմ այս ոլորտում լուրերին»: Նման հակիրճ, բայց տեղեկատվական մինի-ակնարկը ավելի մեծ վստահության կհանգեցնի եւ կբարձրացնի աշխատանքի շանսերը:
• Եթե \u200b\u200bփնտրում եք կառավարչական աշխատանքՀմտությունները պետք է տեղին լինեն, որ ռեզյումեն ծիծաղելիորեն չի թվում:

Լրացրեք մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների բաժինը `հիմնվելով գովազդի մեջ նշված պահանջների վրա:

Անձնական որակներ

Ուղղակի աշխատանքի ընդունման մասին ղեկավարի որոշումը կախված է նրանից, թե որքան ճիշտ, հակիրճ եւ պայծառ եք ներկայացնում ինքներդ:

Անկեղծ է պատասխանել այն հարցին, թե որ հատկությունների եք պատկանում, թե նրանցից որն է կարեւոր առանձնահատուկ մասնագիտության համար: Անհրաժեշտ չէ նշել եւ նկարել ավելի քան 5 առավելություն, հատկապես `գոյություն չունենալու համար:

Ահա մի քանի օրինակներ, ինչ հատկություններ են ցույց տալիս, կախված դիրքից.

Մասնագիտություն	Որակերի ցանկ, որոնք պետք է լինեն ամփոփում:
Հաշվապահ	պատրաստ է գործուղման համար. · Ես պատասխանատու եմ խոսում ցանկացած հաշվետվության հետ. Իմ հոդվածները հրապարակվել են Glavbukh ամսագրում; Ես տարեկան բաժանորդագրություն ունեմ ռեսուրսների եւ պարբերական հաշվապահի համար:
Վաճառքի մենեջեր	Երկու տարի անց է անցել խորհրդատուի կարիերայի աճը բաժնի պետին. Աշխատասերություն, բոլոր գործողությունները բերեք մինչեւ ավարտը. Փորձում եմ հաշվարկել հնարավոր ռիսկերը. Պատրաստ է լրացուցիչ ուսուցման, ներառյալ ճանապարհի վրա:
Ծրագրավորող	Ես ձգտում եմ փորձ ձեռք բերել ծրագրաշարի մշակման մեջ. Մենք տարեկան հաճախում ենք նոր տեխնոլոգիական համաժողով; Ծրագրավորման դասընթացների վկայագիր կա:

Ձեռքբերումներ եւ այլ տեղեկություններ

Ինչ նվաճումներ կարելի է նշել ամփոփում: Ձեռքբերումների համընդհանուր ցուցակը գոյություն չունի:

Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար դրանք տարբեր են, նշեք ստորեւ նշված ցուցակի առնվազն 2-3-ը եւ վստահ եղեք. Գործատուները ուշադրություն կդարձնեն ձեզ:

Առեւտրային ոլորտի աշխատողի ամփոփման համար.

• congulars գնաժամային ժամանակահատվածում պահպանված կանոնավոր հաճախորդներ.
• կազմել է վաճառքի ընդլայնումը մասնաճյուղերի հաշվին, քան շահույթը 10% -ով.
• Մեծ առեւտրային ցանցերում վերացրած մրցակիցները, քան աճել են 1,2 անգամ;
• Մշակել է գնորդներ ներգրավելու նոր ռազմավարություն, տարին ավելի քան 60 հաճախորդ է ներգրավել, որոնցից 6-ը մեծ են.
• Նա բազմիցս մտավ ամսվա լավագույն աշխատողների լավագույն երեք առաջնորդների:

ՏՏ տեխնոլոգիաների մասնագետ.

• Ստեղծեք սերվերների աշխատանքը, մինչդեռ դրանց վթարի մակարդակը 3 անգամ նվազել է.
• Իմ ղեկավարության ներքո մշակվել է առցանց խանութ, որը մուտքագրեց լավագույն որոնիչները.
• բարելավել ընկերության անձնական տեղեկատվության անվտանգությունը.
• Նա իրականացրել է ընկերության տեխնիկական մասի ամբողջական ախտորոշումը, մինչդեռ կրճատվել է դրա պահպանման համար նախատեսված միջոցների 25% -ը:

Ձեռքբերումները նկարագրելիս կարեւոր է, որ գործատուն կտեսնի խնդիրը, ձեր գործողությունները `այն վերացնելու եւ վերջնական դրական արդյունքը:

Ինչ չպետք է գրի ամփոփում:

HH.ru կայքի մասնագետներ (Head Hanter), որոնք նվիրված են աշխատանքի որոնմանը, պարզել են աշխատանքն աշխատելիս մերժման ընդհանուր պատճառները:

• Խուսափեք անձնական Pronamies- ից (Ես, i): «Ինձ պետք է աշխատավարձի կարիք ունեն» կամ «Ես ուզում եմ աշխատել ձեզ հետ» - անընդունելի:
• Բարդ առաջարկները նույնպես չեն նպաստում գործատուի դրական որոշմանը: Հիշեք, որ միջին հաշվով, անձնակազմի ղեկավարը 3-4 րոպե է, հաշվի առնելով թեկնածուի ամփոփ նկարագիրը: Տեքստի վանդակում հիմնական գաղափարը պարզապես կորած է:
• Խուսափեք անաչառ ստանդարտ բնութագրերից. հավակնոտ, մարդասեր եւ այլ: Գործատուն հետաքրքրված է հատուկ հմտություններով եւ բնավորության հատկություններով:
• Կատակելու փորձերը, նշեք ընտանեկան խնդիրները, վատ սովորությունների պակասը, ֆինանսական վիճակը ամփոփում է ամփոփում:
• Գրագիտության պակասը բացասաբար է ընկալվում գործատուների մեծ մասի կողմից:Քանի որ սխալների առկայությունը խոսում է կրթության ցածր մակարդակի կամ աննկատելիության մասին: Եվ ով է ուզում աննկատ աշխատող վերցնել: Կառուցվածքի առկայությունը եւ ռեզյումեում ձեւաչափումը նույնպես պարտադիր է:
• Նախորդ վայրերի հետեւողական ժամանակագրության բացակայություն Կամ Դեպատություններում խառնաշփոթը գործատուներին մտնում է այն մտքի մեջ, որ ձեր նախորդ կարիերան այնքան էլ հաջողված չէր, կամ դուք լուկանիի «փորձ» լրացնելիս: Դուք չպետք է նշեք աշխատանքի ամբողջ տեղը, եթե այն հաճախ փոխվի: Նշեք 3-4 տեղ, որտեղ կհաստատի ձեր հեղինակությունը:
• Աշխատակազմի մեծ մասը գրգռում է աշխատողի հետ կապվելու մի քանի եղանակների բացակայությունը, նախորդ աշխատանքից պաշտոնական պարտականությունների թվարկում եւ այլն: Նշեք կապի ամբողջական տեղեկատվությունը եւ նվաճումները:
• Մանրամասներ մի մտեք: Բոլոր հոբբիների տեղափոխումը, դպրոցական օլիմպիադաներում եւ ամառային զբոսաշրջային գործուղումներին տեղափոխելը անձնակազմի կարիք չունի: Անհրաժեշտության դեպքում ձեր մասին ավելի շատ տեղեկություններ կճանաչվեն հարցազրույցում: Նշեք հնարավորինս շատ օգտակար հմտություններ, նույնիսկ եթե դրանք կապված չեն աշխատանքի հետ: Այն կարող է լինել լեզվի դասընթացներ, սարքավորումների կամ ծրագրերի հետ աշխատելու հմտություններ:
• Անհայտ թիրախները տագնապում են գործատուի կողմից: Գրեք պարզ եւ անկեղծ ձեւակերպում, թե ինչ եք ակնկալում այս վայրում աշխատանքից: Նույնը վերաբերում է նվաճումներին: Գրելու փոխարեն, «արագ ներծծեք գիտելիքները,« Գրեք », ես երկու շաբաթվա ընթացքում վարպետորեն աշխատեցի նոր սարքավորումների հետ»:
• Բարձրորակ լուսանկարչությունը դեր է խաղում, քանի որ դրանք դեռ դատվում են ծածկով: Հետեւաբար, փորձեք լուսանկարվել հատուկ ստուդիայում ռեզյումեի համար:

Ինչպես գրել «ձեր մասին» ճիշտ - նմուշներ

Ամփոփում մի նշեք ամուսնական կարգավիճակը ամփոփում, եթե անհրաժեշտ չէ:

Ահա հիմնական իրերի նմուշները, որոնք պետք է լինեն «ձեր մասին» սյունակում տարբեր մասնագետներից.

Դիրք	Իմ մասին
Վաճառքի մենեջեր	Հեշտությամբ կապվել ցանկացած տարիքի մարդկանց հետ. Ես ունեմ մեքենաներ, Ա-ն, բ. Վստահ ԱՀ օգտագործող (1C, MS Office); Ես տիրապետում եմ բիզնեսի մակարդակի անգլերենի իմացության (կա վկայագիր):
Բեռնափոխադրող	Երկար բիզնես ուղեւորությունների փորձ կա. Վարորդի փորձը ավելի քան 20 տարի; Բեռնափոխադրումներ կատարելու փորձ կա (կատեգորիա դ):
Ֆինանսական տնօրենի տեղակալ	գիտելիքներ հաշվապահության եւ հարկման ոլորտում. Վաճառքի եւ շուկայավարման ռազմավարությունների ընկալում. Ծրագրերի երաշխավորողների, գլխավոր ղեկավարների, ֆինանսական տնօրենների համակարգերի իմացություն:
Գլխավոր ինժեներ	Կառավարման թիմ ավելի քան 50 մարդ; Ձեռնարկության սարքավորումների ամբողջական ծառայություն ախտորոշումից մինչեւ վերանորոգման աշխատանքներ. Վարչական հարցերի լուծման փորձ կա. Ես ունեմ սարքավորումների կառավարման հատուկ հմտություններ (բեռնիչ, էքսկավատոր):
Վաճառքի մենեջեր	Ես փորձ ունեմ մրցակցային միջավայրը վերահսկելու համար. Առկա է հաճախորդների եւ մատակարարների պատրաստի հաճախորդի հիմքը. Արտադրանքի ցուցահանդեսների կազմակերպման փորձ, մրցույթների հաջող իրականացում:
Ադմինիստրատորի կամ գրասենյակի ղեկավար	Գրասենյակային սարքավորումների եւ համակարգչի վստահ օգտագործող (Գիտելիք MS Office, C ++); Ապահովել աշխատանքի նկարագրությունների հստակ կատարումը ենթակաների. Գրասենյակային աշխատանքի ոլորտում կա փորձ:
Էքսկավատորի վարորդ	ԽՄՄ-ում դիտման մեթոդի փորձը ավելի քան 8 տարի (շինարարություն); Ես աշխատում եմ ցանկացած արտադրողի տեխնիկայով; Կա եռակցող վկայական:

Ստեղծեք «Աշխատող» ամփոփագիր - օրինակներ

Կարեւոր է կատարել պարզ առաջարկություններ, որոնք կօգնեն ձեզ ներկայացնել գործատուին առավել ձեռնտու լույսի ներքո:

Համառոտ նկարագրելով, բայց միեւնույն ժամանակ արդյունավետ ամփոփագիր. Առաջադրանքը թոքերից չէ:

Ըստ վիճակագրության, ուղղագրական սխալների եւ կեղծ տեղեկությունների, ոչ բոլորն են վախեցնել հնարավոր գործատուին, այնպես որ որոնման պորտալները բացահայտել են լրացուցիչ գործոններ, որոնք կազդի աշխատանքի մասին դրական որոշման վրա:

Այստեղ են:

• Շատ անհարկի բառեր կամ տեղեկատվության պակասը նույնպես վախեցնում են գործատուին: Եթե \u200b\u200bդուք չեք նշում աշխատանքի նախորդ վայրերը եւ արժանիքները, ապա ռեզյումեն չի հայտնաբերվի: Բացի այդ, դուք չպետք է նշեք բացարձակապես բոլոր պահերը, որտեղ ձեր գործունեությունը ապացուցված է, որ օգտակար է: Արժանիքի հսկայական ցուցակը գործատուին կստիպի գնալ հաջորդ թեկնածուի.
  • Մի գրիր.«Սանտեխպրոմ» ՓԲԸ - Հաճախորդների սպասարկման մենեջեր, ամառային ՍՊԸ, Վարիագ առեւտրի տուն - մենեջեր, վարկերի կառավարիչ, վաճառքի վարչության պետ: Պարտականություններ. Հաճախորդների բազայի կազմումը, այցելուների պատասխանները զանգում են, պայմանագրեր կնքելը եւ գործարքներ իրականացնելուց առաջ եւ այլն:
  • Ավելի լավ է այսպես գրել.«Սանտեխպրոմ» ՓԲԸ-ն հաճախորդների սպասարկման մենեջեր է: Պարտականություններ. Հաճախորդների որոնում եւ նրանց ծառայություն. Ստեղծելով հաճախորդի տվյալների շտեմարան:
• Չափի պահանջներ, որոնք վճարում են հավանական դիրքի թեկնածու. «Ես կքննարկեմ ցանկացած տարբերակ», - «համաձայն եմ ցանկացած պայմանի շուրջ», եւ այլն: Նման արտահայտությունները անձին բնութագրում են առանց հավակնությունների, ինչը դժվար թե պրոֆեսիոնալ դառնա իր ոլորտում.
  • Մի գրիր.
    • Ես համաձայն եմ ցանկացած աշխատանքի հետ.
    • զբաղվում է դասընթացով.
    • ընկերությանը օգնեց խթանել «զրոյից»;
    • արագ սովորողը.
  • Ավելի լավ է այսպես գրել.
    • Ես ձգտում եմ ավելացնել բաժնի պետը.
    • Վերջապես աշխատանքի ընթացքում ես հաջողակ պրակտիկա ունեի հինգ նոր աշխատողների հետ.
    • առաջարկություն արեց ռացիոնալացնել արտադրությունը, ինչը հնարավորություն տվեց 20% -ով նվազեցնել ընկերության արժեքը.
    • 4 շաբաթվա ընթացքում նոր սարքավորումներ:
• Անճիշտ հմտության նկարագրություն: Հաճախ, դիրքի հավանական թեկնածուն գունավոր կերպով նկարագրում է հմտությունները, եւ մինչդեռ առանձնահատկություններ չեն նշում: Եթե \u200b\u200bվստահ համակարգչի օգտվող եք, չպետք է գրեք դրա մասին, բայց ավելի լավ նշեք, թե ինչ ծրագրերի ցուցակն է: Կիրառելու ճիշտ արտադրանքի հետքը, որի հետ կարող եք աշխատել, նույնպես կարեւոր է.
  • Մի գրիր.
    • Ես փնտրում եմ հմտությունների արժանի կիրառում;
    • պատասխանել է նախորդ աշխատանքի մի քանի ոլորտների համար.
    • Ես գիտեմ, թե ինչպես աշխատել Photoshop Photo Editor- ում:
  • Ավելի լավ է այսպես գրել.
    • արդյունավետ կիրառական հմտություններ (ցուցակ) նախորդ աշխատանքային վայրում.
    • պատասխանատու էր (նշելով, թե կոնկրետ է);
    • Մասնագիտորեն աշխատել Photoshop- ի հետ:

Այսպիսով, ամփոփումը չպետք է չափազանց երկար լինի, բայց այն պետք է պարունակի այն ամենը, ինչ պահանջվում է գործատուին:

Գործեք

Ամփոփագիրը թույլ է տալիս հավաքել եւ կառուցել կենսագրության ամենակարեւոր ասպեկտները, այլ ընկերություններում նախորդ աշխատանքային փորձը եւ նաեւ գործատուին հասկանալու համար, թե ինչ գիտելիքներն ու հմտությունները այսօր ունեք:

Ահա քայլ առ քայլ հրահանգ, թե ինչպես լրացնել ամփոփագիրը.

1. Կատարյալ տարբերակ, երբ ամփոփումը տեւում է Ոչ ավելի, քան մեկ տպագիր էջ: Առավելագույնը `երկուսը:
2. Կոնտակտային տվյալներ. Մի նշեք սոցիալական էջերի հասցեն: ցանցեր: Կոնտակտային տվյալները պետք է պարունակեն հետեւյալ տվյալները, դիմումատուի ազգանունը, անունը եւ հայրանունը թափուր աշխատատեղի համար, ամբողջական հասցեն (որի համաձայն նրանք ապրում կամ գրանցվում են), ապա կարող եք հեշտությամբ եւ արագ կապվել:
3. Նպատակը, որի հետ դուք փնտրում եք նոր աշխատանք: Որոշեք, թե ինչպիսի կարիերա եք ուզում հնարավորինս կառուցել եւ նկարագրել նպատակները: Դրա հիման վրա անձնակազմի բաժինը որոշում է, թե արդյոք դուք համապատասխան թեկնածու եք առաջարկվող դիրքի համար: Correct իշտ ձեւակերպումը կդիմի, որ դուք իսկապես հետաքրքրված եք այս գործով եւ կկատարեք ձեր բոլոր գործառույթներն ու պարտականությունները:
4. Կրթություն, որը դուք ունեք այս պահին: Փորձեք խուսափել «թերի» ձեւակերպումից, «անավարտ»: Պարտադիր է ներառել այսօրվա ավարտած բոլոր ուսումնական հաստատությունների մանրամասն ցուցակագրումը (ըստ տարի): Վատ չէ ներառել լրացուցիչ դասընթացներ, որոնց վրա ստացաք վկայագրեր եւ պարգեւներ, ինչը զգալիորեն կբարձրացնի ձեզ առաջարկվող դիրքի հավանական թեկնածուների վարկանիշում:
5. Նախորդ աշխատանքի փորձ (Զբաղվածության նպատակակետերի փոխանցմամբ ժամանակագրական կարգով): Սկսեք ցուցակը աշխատանքի վերջին վայրից եւ իջնող կարգով (ըստ տարի): Այստեղ հիմնական տեղեկատվությունը ընկերության մասին, որտեղ դուք աշխատել եք, դիրքեր, ինչպես նաեւ այն խնդիրները, որոնք դուք պետք է որոշեք: Նշեք մի քանի ծանոթ մարդկանց, ովքեր կարող են դրական առաջարկություններ տալ ձեր օգտին:
6. Մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքներն ու հմտությունները ցանկացած ռեզյումեի հիմնական կետն են: Այստեղ դուք պետք է նշեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն, ինչը ճշմարիտ է եւ ճիշտ է բացահայտում ձեր գնած մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները եւ հմտությունները: Շատ թեկնածուներ ընտրում են իրենց գնահատման մասշտաբները `տեսողականորեն ցույց տալու որոշակի կողմի սեփականության մակարդակը:
7. Ինչ վերաբերում է այդպիսի մասի, որպես լրացուցիչ տեղեկատվություն, այստեղ անհրաժեշտ է նշել բոլոր տեղեկությունները:, Վարորդի լիցենզիայի առկայությունը, մասնակցություն որոշակի քաղաքական, աշխատանքի, մարզական խմբերի: Փորձեք որքան հնարավոր է նկարել ձեր հետաքրքրությունները եւ հոբբիները, որոնք վերաբերում են հետագա աշխատանքի: Այստեղ օգտակար կլինի մի քանի հոգի եւ դրանց կոնտակտային տվյալներ նշելու համար, որոնք կարող են ձեզ դրական գնահատական \u200b\u200bտալ ձեր սոցիալական գործունեության մեջ:

Հոգ տանել իրավասու եւ գեղեցիկ ձեւավորել ռեզյումե: Այն պետք է ուղարկվի անձնակազմի բաժին ուղեկցող նամակի հետ միասին, որը պարունակում է համառոտ տեղեկատվություն ձեր եւ ցանկալի թափուր աշխատատեղի մասին:

Կապված հարցազրույցի վրա, նպատակ ունեք գործատուին տալ կամ առավելագույն պատասխան տալ երեք հիմնական կետի.

• այս աշխատանքը կատարելու ունակություն.
• Նման գործը կատարելու ցանկությունը.
• Ընկերության կորպորատիվ մշակույթի համապատասխանությունը:

Անձնական հատկություններ. Թեկնածուի հանդիպման ժամանակ հիմնական խնդիրներից մեկը.

Այս տեղեկատվությունը կօգնի գործատուին կամ հավաքագրողներին դիմումատուի նախնական տպավորությունը ստանալ ոչ միայն որպես մասնագետ, այլ որպես անձ:

Հաճախ ենթատեքստով նշված հարցերը անհրաժեշտ են հենց թեկնածուի անձնական հատկությունների մասին տեղեկատվություն ստանալու համար:

Գործատուն, անկասկած, ցանկանում է իմանալ, արդյոք ձեր բացասական հատկությունները կանխելու են թիմում ֆունկցիոնալ պարտականությունների բնույթը եւ հաղորդակցվելու:

Ինչ պետք է զանգել, եւ որը ոչ:

Շատ հաճախ, հարցը կարող եք լսել թեկնածուներից. Որոնք են հարցազրույցի դրական եւ բացասական հատկությունները:

Գործատուները հետաքրքրված են այնպիսի աշխատակիցներով, ովքեր ունեն այդպիսի կերպարի հատկություններ, ինչպիսիք են.

• Նվիրում;
• Կազմակերպություններ;
• Նախաձեռնություն;
• Ներկայացում;
• Ստեղծագործություն;
• բարի կամք;
• Որոշում

Պատմեք մեզ նրանց մասին, եթե իսկապես տիրապետում եք նրանց: Օրինակներ տվեք:

Հաճախ հարցազրույցին խնդրվում է զանգահարել երեք բացասական հատկություններ եւ երեք դրական հատկություններ: Նախապես մտածեք այս պահը:

Կարիք չկա ասել, որ դուք պրոֆեսիոնալ, համարժեք, հավատարիմ, խելացի, հմայիչ եք: Նման հատկությունները կարող են նկատել եւ զանգահարել այլ մարդկանց, խոսելով ձեր մասին, բայց ոչ ինքներդ:

Երբեք մի նշեք նման բացասական բնութագրերը, ինչպիսիք են ծուլությունը, անօրգանացումը, տաք տրամադրությունը եւ այլն:

Ընդհանուր առմամբ, դրա մասին հարցազրույցի 3 բացասական հատկություններ հիմնականում անապահովություն, զրուցակից եւ անկեղծությունից:

Ողջույններ ձեզ բլոգի էջերում: Ամփոփում նկարելը, մանավանդ, եթե այս գործընթացն իրականացվում է առաջին անգամ, շատ խնդիրներ է առաջացնում եւ հանգեցնում է շատ մարդկանց խառնաշփոթի: Ինչ գրել անձնական հատկություններում ռեզյումեում: Ինչ հմտություններ, գիտելիքներ եւ հմտություններ նշելու համար: Կարող եմ թաքցնել ձեր թերությունները հավանական գործատուից:

Դա միայն այն հարցերի ամենափոքր մասն է, որը փորձում է լուծել անձը իր առաջին ամփոփագիրը կազմելիս: Եվ ոչ ապարդյուն, ինչպես դա է, իրականում, շատ պատասխանատու խնդիր է: Այն ունի իր սկզբունքները, առանձնահատկությունները, կանոնները, որոնք պետք է իմանան: Այն մարդը, ով ցանկանում է լավ աշխատանքի հասնել, պետք է ունենա տեսական գիտելիքներ այն մասին, թե ինչպես կարելի է բնութագրել իրեն ամփոփ շարքում: Դրա վրա մենք ավելի շատ կենտրոնանալու ենք:

Գրելու կարեւոր ասպեկտներ

Օրինակ հաշվի առնելու համար, թե ամփոփում նշելու որ հատկություններն են հաշվի առնում այս փաստաթուղթը ստեղծելու եւ լրացնելու հիմնական կանոնները: Ահա հիմնական պահանջները.

1. Ձեր ռեզյումե գրված բոլոր տվյալները պետք է համապատասխանի իրականությանը: Հիշեք, որ եթե դուք հաղորդագրություն եք ստանում խաբեությամբ, վաղ թե ուշ կբացվի: Հաշվի առեք նաեւ, որ դուք միշտ չէ, որ դուք համարում եք այն հատկությունները, որոնք իրականում դրանք համարում են: Այն, ինչը հարմար չէ աշխատողի համար մեկ ոլորտում, հիանալի տպավորություն թողնի մյուսին:
2. Ամփոփի համար անձնական բնութագրերը պետք է նշվեն հակիրճ: Մի նկարեք մեզ «բոլոր ներկեր» - հարցազրույցում միշտ ժամանակ կունենաք անելու:
3. Խուսափեք ցանկացած սխալից `քերականական, ուղղագրական, սինթակտիկական եւ կետադրության: Հնարավորության դեպքում ձեր ռեզյումեի այս բաժինը պետք է կազմվի, հնարավորության դեպքում, կատարյալ:
4. Վերլուծեք այն ամենը, ինչ գրում եք: Ձեր «այցեքարտի» պատրաստմանը անցնելուց առաջ, ճշգրիտ սահմանեք, թե ինչ անձնական հատկություններն է ամփոփում նշելու համար, եւ այն, ինչ կարող եք լռելյայն: Համոզվեք, որ հաշվի առեք, թե ինչ եք սպասում հատուկ գրառմանը: Այդ հատկությունները, որոնք հիանալի հարմար կլինեն հաշվապահի համար, կարեւոր չեն դառնան մենեջերի կամ համակարգչի համար:

Եւ մի քանի այլ նրբերանգներ: Ամփոփագրի համար անձնական հատկությունների ցանկը չպետք է պարունակի ավելի քան 5-6 միավոր: Ընտրեք միայն ձեր մասնագիտության համար ամենակարեւորը, մի գրեք այն ձեւանմուշները, որոնք կարելի է գտնել ինտերնետում, ամեն ինչ անընդմեջ է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք դեռ չկարողանաք խաբել փորձառու անձնակազմի պատասխանատուին, բայց ինքներդ ձեզ փչացնել առաջին տպավորությունը `ինչը, ի դեպ, շատ կարեւոր է.

Անհատական \u200b\u200bհատկությունների ցանկ, որոնք կարող են վճարվել ամփոփում

Ռեզյումեի համար անձնական բնութագրերը կարող են պայմանականորեն բաժանվել մի քանի խմբերի: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր բնութագրերը, բայց այս բոլոր ենթաբաժիններից դուք պետք է ընտրեք առավել հիմնական կետերը: Այսպիսով, հաշվի առեք դրանք առանձին:

Աշխատանքային պահեր

Կարող եք համառոտ սահմանել աշխատողի որակը `ստորեւ նշված ցուցակի ամփոփման համար: Այն կարող է ներառվել դրանում.

• աշխատասեր;
• Աշխատելու բարձր ունակություն;
• Կենտրոնացում եւ նվիրվածություն;
• վերլուծական մտածելու ունակություն.
• Պատասխանատվության զգացում:

Կարող եք նաեւ ավելացնել նման հատկություններ, ինչպիսիք են կարգապահությունը եւ աշխատանքային բարդ առաջադրանքները լուծելու ունակությունը:

Հարաբերություններ գործընկերների հետ

Ռեզյումեի համար հատկությունների ցանկը պետք է անպայման պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, թե որքան լավ գիտեք, թե ինչպես կարելի է մարդկանց հետ միասին: Այս դեպքում գործատուները ուշադրություն են դարձնում.

• Հաղորդակցելիություն;
• բարեկամություն;
• հոգեբանական-հուզական հավասարակշռություն;
• Քաղաքավարություն ցուցաբերելու ունակություն:

Դուք պետք է նշեք, թե որքան լավ եք գիտեք, թե ինչպես համոզել մարդկանց, ինչպես նաեւ գրագիտություն իրականացնել այլ մարդկանց հետ շփվելու մեջ:

Մտավոր զարգացում, ստեղծագործականություն

Աշխատողի ստեղծագործական եւ մտավոր հատկությունները մեծ նշանակություն ունեն ռեզյումեի համար: Դրանք դրսեւորվում են ձեւով.

• թեթեւ տրավմատիկ.
• Ձգտելով նորի իմացությանը.
• իրենց վրա աճելու ցանկություն եւ բարելավել իրենց հմտությունները.
• Ստեղծագործություն;
• ճարպկություն:

Նշում. Show ույց տվեք ստեղծագործական մոտեցումը աշխատանքի համար, բայց միայն այնտեղ, որտեղ անհրաժեշտ է: Օրինակ, հումորի չափազանց մեծ զգացողությունն անտեղի կլինի, եթե դուք պատրաստվում եք աշխատանք ստանալ հաշվապահական հաշվառման գրասենյակում: Բայց բնավորության այս հատկությունը կատարյալ է զվարճանքի միջոցառումների առաջատար կամ սցենարի համար:

Բնույթի այլ առանձնահատկություններ

Ձեր անհատական, ոչ պրոֆեսիոնալ հատկությունների մասով ռեզյումեում ձեր առավելությունների օրինակ կարող եք նշանակել.

• ակտիվ;
• ճշտապահ;
• ուշադիր;
• կանոնավոր;
• բծախնդիր;
• Կենսուրախ եւ PR.

Այս բնութագրերը դուք պետք է համառոտ ներկայացնեք: Դեռեւս գործատուն ավելի շատ կհետաքրքրի ձեր մասնագիտական \u200b\u200bառավելությունները:

Տես նաեւ հղումով «RESUME- ի հիմնական մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների ցուցակը» հոդվածը

Այսպիսով, մանրամասն քննարկեցինք այն հարցը, թե ինչ կարող է գրվել սյունակում, ձեր թեկնածության առավելություններով ձեր նախընտրած գրության համար: Հիմա եկեք ավելի մանրամասն դրենք հատուկ օրինակների վերաբերյալ, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ ռեզյումե ստեղծել:

Օրինակներ մասնագիտությամբ

Ամփոփագրում անձնական եւ բիզնեսի որակների օրինակները ներկայացված են ստորեւ: Բայց զգույշ եղեք. Դա միայն տեղեկատվություն է ծանոթանալու համար, կարիք չկա ամեն ինչ վերաշարադրել: Կադրերի մասնագետները շատ արագ հաշվարկում են նման «հնարքները», եւ դա հաճախ դառնում է երաշխավորված մերժման պատճառը:

Օրինակ №1: Manager

Վաճառքի մենեջերի ամփոփման համար անձնական եւ մասնագիտական \u200b\u200bհատկությունները պետք է սերտորեն փոխկապակցված լինեն: Սա մի մարդ է, որի ուսերին լուրջ պարտականություններ են տրվում, քանի որ դա կախված է նրանից, թե ինչպես է ընկերությունը կշարունակի զարգանալ:

Այսպիսով, ռեզյումեում անձնական հատկություններ. Օրինակ `տղամարդու մենեջերի համար.

• մարդասիրություն (մարդասիրություն);
• Համոզելու ունակությունը.
• համառություն;
• Հակամարտությունների իրավիճակների լուծման ունակությունը.
• Նախաձեռնություն:

Իհարկե, կանայք կարող են աշխատել կառավարման մեջ: Եվ այս դեպքում կարեւոր է նշել, թե որքան հուզականորեն դիմացկուն է սթրեսային իրավիճակներին: Բայց կարեւոր է իմանալ, թե որքանով է գրվում «սթրեսի դիմացկուն» ամփոփագրում, քանի որ այս տերմինը միշտ չէ, որ ընկալվում է ընկերությունների որոշ մենեջերների կողմից:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ցուցադրել ձեր հոգեբանական-հուզական կայունությունը, ավելի լավ է գրեք «հուսալի», «հուզականորեն զուսպ»: Սա ավելի ամուր եւ պրոֆեսիոնալ է:

Օրինակ Երկրորդ, հաշվապահ

Հաշվապահը մասնագետ է, որը, առանց չափազանցության, ողջ ընկերության ճակատագիրը կախված է: Անկեղծ անկարողություններ կամ սխալներ կարող են հանգեցնել ֆիրմայի լուրջ ֆինանսական կորստի:

Հաշվապահի ամփոփման համար, հատուկ ծրագրերի իմացություն: Այս դիրքի թեկնածուն պարտավոր է ամեն ինչ նշել առանց բացառության, ում հետ աշխատել է:

Ինչ վերաբերում է ուժեղ հատկություններին, ապա պետք է նշել այստեղ, հուսալիություն, հուզական հավասարակշռություն, կատարելություն, լավ ուսուցում, պատասխանատվություն: Ինչ վերաբերում է 4 միավորին, պաշտոնական ամփոփումում, այն չպետք է գրի «ուղղակի տեքստ»: Ամփոփագրի համար «ուսուցում» տերմինի հոմանիշը կարող է հնչել որպես «զգայունություն» (նոր տեղեկատվության համար):

Օրինակ №3. Ուղեցույց

Կարծես թե գլխի դիրքում դժվար կլինի: Նրանում կա համառություն, հավակնոտություն եւ «պողպատե գավազան», նշանակում է, որ ամեն ինչ կլինի հեշտ եւ պարզ: Եվ, այնպես, եւ ոչ: Փաստորեն, պահանջների այդպիսի թեկնածուները եւ նույնիսկ ընտրիչը, շատ ավելին, քան սովորական աշխատակիցներ:

Այսպիսով, զարմանում եք, «Ինչպես ներկայացնել իմ ուժեղ կողմերը» `հնարավոր առաջնորդի ռեզյումե կազմելու համար: Այստեղ դուք ունեք տեսողական օրինակ.

• հավատարմություն;
• համբերություն;
• Առաջնորդ լինելու ունակություն;
• արդարություն;
• կարծրություն;
• վճռականություն;
• համառություն;
• Վերլուծական մտածողություն:

Շատ ձեռնարկություններ աշխատում են օտարերկրյա գործընկերների հետ, այնպես որ, եթե դուք, որպես գերատեսչություններից մեկի հավանական առաջնորդ, ձեր ռեզյումեում տիրապետում են օտար լեզուներին, ձեզ համար դա հսկայական գումարած կլինի:

Օրինակ չորրորդ. Քարտուղար

«Քարտուղար» բառով շատերն անմիջապես առաջանում են երիտասարդ, գեղեցիկ աղջկա կերպարը խիստ, բայց գրավիչ բիզնեսում: Սա արդեն կարծրատիպ է, որը, բացի այդ, որեւէ կապ չունի մասնագիտության հետ: Փաստորեն, քարտուղարը պատասխանատու անձնավորություն է, հետեւաբար այս դեպքում ամփոփագիրը պետք է կազմվի ոչ պակաս բծախնդրությամբ, քան որոշակի գերատեսչության ղեկավար:

Որպես օրինակ, քարտուղարը ամփոփում պետք է նշի ԱՀ գիտելիքները: Ոչ, պահանջվում է համակարգի կոդեր կամ ամբողջ ծրագրեր գրել `դրա համար կա մասնագետներ: Այնուամենայնիվ, քարտուղարը պետք է աշխատի բազմաթիվ փաստաթղթային ծրագրերով:

Ամփոփիչ քարտուղարի անձնական հատկությունները կարող են նշվել հետեւյալ կերպ. Պատասխանատվություն, համառություն, ունեն արտաքուստ, գրագիտություն, քաղաքավարություն, մարդասիրություն:

Նշում. Մենք փոքր փոփոխություն կկատարենք. Շատ գործատուներ այդպիսի բառ չեն ընկալում որպես «հասարակականություն»: Ռեզյումեի համար հաղորդակցման տերմինի հոմանիշները կարող են հնչել անկեղծության, ընկերասիրության, պատասխանատուության եւ այլն:

Օրինակ №5. ՏՏ մասնագետ

Ամփոփում ԱՀ սեփականության օրինակներ. Ահա թե ինչ են ակնկալում պոտենցիալ գործատուները ՏՏ սպաներից: Մեկ արտահայտություն. «Ես լավ եմ ճանաչում համակարգիչը, կարող եմ հրաշքներ գործել նրա հետ», - կարող եք կարծրացնել հեղինակություն, որը բացի այդ, դուք դեռ չեք հասցրել վաստակել: Այսպիսով, ինչպես ներկայացնել ձեզ առավել եկամտաբեր կողմից:

Օրինակ տվեք, թե ինչ ծրագրեր եք պատկանում, որ կարող եք նպաստել ամփոփմանը: Բայց մի գրեք ամեն ինչ անընդմեջ. Ընտրեք միայն նրանք, ովքեր իսկապես կարեւոր են ձեր մասնագիտության աշխատողի համար: Հասկանալի է, որ նույնիսկ սովորական աշխատողը գիտի, թե ինչպես օգտագործել բառի ծրագիրը, ուստի ավելի լավ է չմտնել այստեղ:

Ինչ վերաբերում է անձնական հատկություններին, ապա դա կարեւոր է ՏՏ մասնագետի համար.

• Վերլուծական մտածողություն;
• Նվիրում;
• թիմային աշխատանքի միտում;
• մեծ քանակությամբ տեղեկատվության գործելու հմտություն

ՏՏ մասնագետը պետք է կարողանա հեշտությամբ լուծել հակամարտության իրավիճակները, մանավանդ, եթե նա պատրաստվում է աշխատանք ստանալ հաճախորդների լուրջ բազա ունեցող ընկերությունում: Այս դեպքում ինչպես է ամփոփ գրված «ոչ հակասական»: Այս բառը խորհուրդ է տրվում փոխարինել «դավադրությունը» հասկանալի տերմին, «Համապատասխան», «ճարպոտ»:

Բայց սա ՏՏ աշխատողների հատկություններն են, ովքեր ցանկանում են տեսնել հավանական գործատուներին: Ի լրումն ԱՀ-ի օգտագործման մակարդակը հստակեցնելուց, այդպիսի աշխատողի ամփոփման համար որակը կարեւոր է.

• անկախություն;
• Պատասխանատվության զգացում;
• էներգետիկ;
• հետաքրքրասիրություն;
• Ստեղծագործություն:

Այս ցուցակը կարող է շարունակվել մինչեւ անսահմանություն, բայց ամենակարեւորը `ինչ պետք է հիշել. Մուտքագրեք միայն այն իրերը, որոնք պահանջարկ ունենան հենց այն ընկերության պատերին, որտեղ պատրաստվում եք աշխատել:

Էլ ինչ է պետք իմանալ:

Այսօր գործնականում բիզնեսի բոլոր ոլորտներում աշխատողներ են պահանջում համակարգչային տեխնոլոգիաների իմացությամբ: Թող մանրակրկիտ (եթե սա ծրագրավորող չէ), ապա, գոնե, հիմնականում:

Այսպիսով, ինչպես նկարագրել իմ տիրապետության աստիճանը: Մենք տալիս ենք մի փոքր օրինակ: ԱՀ-ների պայմանական մակարդակ կա.

• Վստահ օգտվող;
• Միջին հմտություն;
• Առաջին մակարդակը:

Բայց մանրամասն նկարագրելու համակարգչային ոլորտի ոլորտում գիտելիքները կամ ղեկավարել ամենաբարդ ծրագրերի մի ամբողջ ցուցակը, չարժի դրան: Քիչ հավանական է, որ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները կվերանան դրանք, կամ փորձարկեք ձեզ, եթե խոսքը վերաբերում է ծրագրավորողի աշխատանքի:

Դուք պարզապես կարող եք մի փոքր օրինակ բերել ամփոփում, որը կցուցադրի ձեր աշխատանքային փորձը ձեր համակարգչում: Այսպիսով, նշեք, որ դուք գիտեք (օրինակ) ASE Word Word Word- ով, եթե տնտեսագետ եք, 1C - Եթե հաշվապահ եք եւ այլն:

Ինչը չգրելը:

Ազատ ժամանակ զբաղմունքն այն է, ինչը չպետք է նշվի ամփոփում: Իհարկե, եթե շեֆերը ինքնուրույն չէին հետաքրքրում: Միգուցե այս մասին ձեզ հարցազրույցի ընթացքում ձեզ հարցնելու են, ապա համառոտ եւ հակիրճ կարող եք նկարագրել ձեր հոբբիներն ու հոբբիները: