Աշխատանքի ընդհանուր կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակում

Աշխատանքային ոլորտում նյութական պատասխանատվությունը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի մեկ կամ մյուս կողմին, և դա հավասարապես վերաբերում է ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին: Աշխատակիցների մեջ պատասխանատու անձ նշանակվում է պետի կողմից տրված հրամանովըստ ազատ ձևի կամ նմուշի:

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը՝ կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Օրենսդրական կարգավորում

Լրիվ հասկանալու համար գորգի էությունը. պատասխանատվությունը, եկեք տեսնենք, թե դա ինչ է՝ ֆինանսապես պատասխանատու անձ.

Նյութապես պատասխանատու անձինք (MRP)– աշխատողներ, որոնք ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում իրենց վստահված ձեռնարկության գույքի համար. Այսինքն՝ գույքին վնաս պատճառելու դեպքում նման աշխատակիցները կփոխհատուցեն դրա արժեքը։

Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն (MO)(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ գլխի համաձայն) տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է.

• լիազորված անձանց մասին, որոնց վրա դրված է ֆինանսական պատասխանատվություն դաշնային օրենսդրության համաձայնսկզբում;
• Օ թանկարժեք իրերի պակասի բացահայտում, որոնք վստահվել են աշխատողին պայմանագրերով կամ ցանկացած միանվագ փաստաթղթերի համաձայն.
• աշխատողի մասին միտումնավոր կամ հարբած վիճակում նյութական վնաս;
• անօրինական իրավախախտումների մասին, որոնց հետևանքով վնասվել է գործատուի գույքը;
• արդյունքում գույքային վնաս պատճառելու մասին ոչ պատշաճ կատարում MOL, կամ իր անմիջական պարտականությունների կատարման ամբողջական ձախողումը.
• բացահայտման մասինկարևոր և պաշտպանված տեղեկատվություն:

MO-ն աշխատողին հանձնարարվում է համապատասխան հրամանով:

Որոշ պաշտոնների համար հենց սկզբից պետությունը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում. Դրանք ներառում են ձեռնարկությունում բարձրաստիճան պաշտոնյաների պաշտոնները՝ գլխավոր հաշվապահ, ձեռնարկության տնօրեն, ինչպես նաև նրա բոլոր տեղակալները:

Տվյալ դեպքում, համաձայն TK ՌԴ 277-րդ հոդվածի. Կազմակերպության ղեկավարը պետք է պատասխանատու լինիցանկացած նյութական և գույքային վնասի համար, եթե այն պատճառվել է իր կազմակերպությանը։

Ամբողջական MO-ի վիճակը պետք է ամրագրվի առանձին պայմանագիր(Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք) և արտացոլվում է որպես անհրաժեշտ պայմաններից մեկը: Դա արվում է, որպեսզի գործատուն հետագայում կարողանա լիովին վստահ լինել, որ կարող է օրինական կերպով վերականգնել իր ենթակայից պատճառված վնասին համարժեք գումար:

Այս գործընթացը (ԱՊ անձանց նշանակում) իրականացվում է Նախարարության բոլոր պահանջներին համապատասխան: աշխատուժ, № 85 .

Այս փաստաթղթում նշվում է, թե ով կարող է լինել ֆինանսապես պատասխանատու անձը։ Ցուցակն է աշխատանքային պայմանագրերի կնքման հիմնական գործոնըաշխատակիցների հետ։

Պատգամավորի նշանակման մասին հրաման. անձինք անհապաղ իրականացնում է երկու գործառույթ.

1. պաշտոնապես հաստատում է լիազորություններըկոնկրետ պաշտոնյա;
2. համախմբում է ցանկըձեռնարկության գույքը, որը հաշվետու է այս անձին:

Միևնույն ժամանակ, ցանկացած այս փաստաթղթի համար ստանդարտացված ձև չկա, MOL-ի նշանակման մասին փաստաթղթի ձևանմուշը ներկայումս կազմվում է այս աշխատողի հետ կնքված և կնքված բոլոր աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերի և պայմանագրերի հիման վրա, ինչպես նաև դաշնային աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածների և 244-րդ հոդվածների հիման վրա:

Ձևը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ընկերության Անվանումը, դրա գտնվելու վայրը և դրա մասին հիմնական տեղեկությունները.
• Գրանցում համարը և ամսաթիվըփաստաթուղթ;
• Ամբողջական անուն գեն. տնօրեններձեռնարկություն կամ այլ անձ, որն ունի հրամաններ և հրահանգներ արձակելու իրավասություն.
• հակիրճ ցուցում հրամանի արձակման նպատակը(նախաբան), նույնպես նշված է հղում իրավական ակտին, որի հիման վրա թողարկվել է (օրինակ՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը);
• հրամանի էությունը և ստորագրությունըձեռնարկության ձեռնարկներ;
• բոլոր աշխատողների ստորագրություններըորոնց վրա ազդում է հրամանը, ինչը վկայում է այն մասին, որ նրանք ծանոթ են փաստաթղթին:

Նմուշի պատվեր՝ գորգի նշանակման համար։ պատասխանատու:

Գործողություններ պատասխանատու անձի հետ

Նախքան աշխատակազմում մարդ ընդունելը, նրա հետ պայմանագիր է կնքվումօ գորգ. պատասխանատվությունը (թեև այն կարող է ստորագրվել ավելի ուշ):

Սեփական խնդրանքով ՊՆ փոխելու կամ աշխատանքից ազատելու գործընթացը բացարձակապես նույնն է, ինչ մյուս աշխատակիցների դեպքում: Այն ամբողջությամբ նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլխում:

Օրենքով սահմանված կարգով աշխատողը պարտավոր է հրաժարականի դիմում ներկայացնելտասնչորս օրվա ընթացքում: Երբ այս ժամկետը լրանա, նրան փաստաթղթեր կտրամադրվեն, նաև կանխիկ հաշվարկ կկատարվի։ Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքից ազատման ընթացակարգը չի կարող տեւել ավելի քան երկու շաբաթ։

Գույքագրումը ձեռնարկության համար պարտադիր պայման է` համաձայն Ֆինանսների նախարարության թիվ 119n հրամանի պահանջի: Որտեղ նյութական ակտիվների մասին փաստաթուղթը փոխանցվում է ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահին, իսկ եթե բողոքներ չկան, ուրեմն ստորագրում է։

MOL-ի պաշտոնանկությունն առանց գույքագրման անօրինական է:

Հրաժարվող կամ փոխարինված աշխատողի ձեռնարկության գույքը փոխանցումներ մեկ այլ աշխատողի, սովորաբար պետությունից, որը հաստատվում է փոխանցման ակտով, որը ստորագրում են գույքագրմանը մասնակցած կազմակերպության աշխատակիցները։ Դրանից հետո դուք կարող եք թողնել ծխելը առանց որևէ խնդիրների:

Պատվերի օրինակ MOL-ը փոխարինելու համար.

Վնասի փոխհատուցում

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով ԲՆ աշխատակիցը վնաս է հասցնում իրեն վստահված գույքին, ինչը հանգեցնում է կոնկրետ դրամական վնասների գործատուին, ապա վերջինս. իրավունք ունի ակնկալել փոխհատուցում այս վնասի համար:Նույնը վերաբերում է դեֆիցիտի դեպքում, եթե աշխատողն աշխատում է արժեքներով։

Աշխատող ընդունելն օրինական է ըստ երկու տեսակի պատասխանատվության.սահմանափակ և ամբողջական համար՝

Ազատում պատասխանատվությունից

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է իրավիճակներ, երբ անձինք կարող են ազատվել հայհոյանքից։ պարտականություններ:

1. Ղեկավարությունն ազատում է աշխատողին իր գործողությունների հետևանքներից մասնագիտական ​​հմտություններ և փորձ.
2. Գույքի վնաս է պատճառվել, սակայն այն չի պատճառվել աշխատողի անմիջական գործողություններով, մինչդեռ ինքը գործել է համաձայն հրահանգների.
3. Գույքին վնաս է պատճառվել, որպեսզի ավելի մեծ ավերածություններից խուսափելու համար/մարդկանց փրկելու համարարտակարգ իրավիճակում.

Իրավական պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ավելի լավ է MOL-ի հետ կառավարման բոլոր ֆորմալ և դրամական հարցերի լուծումը դատարան չբերել, քանի որ նման դեպքերի առանձնահատկություններից ելնելով դրանցից շատերը. տևում է ամբողջ տարիներ.

ՊԱՏՎԵՐ

Բարձր ռիսկային աշխատանքների անվտանգ կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Բարձր ռիսկային աշխատանքների անվտանգ կատարման կազմակերպման կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան. Կանոնակարգեր «Աշխատանք մեծ վտանգի դեպքում. Հոլդինգի կազմակերպում» POT RO 14000-005-98

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Բարձր ռիսկային աշխատանք կատարելիս նշանակել աշխատողների կողմից աշխատանքի անվտանգության կանոնների և ստանդարտների պահպանման համար պատասխանատու անձ.
2. Հաստատել ______________ ՍՊԸ-ում կատարված բարձր ռիսկային աշխատանքների ցանկը (Հավելված 1).
3. Պատասխանատու անձը, երբ աշխատում է բարձր ռիսկային աշխատանք կատարելիս աշխատանքային անվտանգ պայմաններ ապահովելու համար, պետք է առաջնորդվի աշխատանքի թույլտվությունների տրամադրման կանոնակարգով (Հավելված 2):
4. Ես վերապահում եմ հսկողությունը այս հրամանի կատարման նկատմամբ։

Հրամանի հավելված 1

Բարձր ռիսկային աշխատանքների ցուցակ ՍՊԸ ___________

1. Աշխատեք 1,8 մ-ից ավելի բարձրության վրա և բարձրության տարբերության սահմանից 2 մ-ից պակաս հեռավորության վրա՝ առանց պաշտպանիչ ցանկապատերի, ինչպես նաև ցատկահարթակ (5 մ-ից ավելի բարձրության վրա):
2. Էլեկտրական կայանքներում մալուխային և օդային էլեկտրահաղորդման գծերի վրա աշխատանքների կատարում.
3. Սթրեսի մասնակի թեթևացման հետ կապված աշխատանք.

• էլեկտրական տեղակայանքներում մինչև 1000 Վ՝ հիմնական և մալուխային գծերի, ինչպես նաև էլեկտրաէներգիայի բաշխիչ պահարաններում էլեկտրամոնտաժային և վերանորոգման աշխատանքներ կատարելիս։

1. Աշխատանքների իրականացում այն ​​տարածքներում, որտեղ կա կամ կարող է լինել վտանգ հարակից աշխատանքային տարածքներից.
2. Այս աշխատանքին ժամանակավորապես նշանակված աշխատողների կողմից կատարված նյութերի մշակում և շինարարական աշխատանքներ:
3. Ծանր և մեծ չափերի բեռների բարձրացման, իջեցման և տեղափոխման աշխատանքներ համապատասխան բեռնատարողությամբ մեքենաների բացակայության դեպքում.

Պատվերի հավելված 2

Բարձր ռիսկային աշխատանքների համար թույլտվությունների տրամադրման կանոնակարգ

1. Աշխատանքի թույլտվությունը սահմանում է բարձր ռիսկային աշխատանքի տեղն ու բովանդակությունը, դրա անվտանգ կատարման պայմանները, աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, թիմի կազմը և այդ աշխատանքի կատարման ընթացքում անվտանգության համար պատասխանատու անձինք:
2. Մինչև այս աշխատանքի մեկնարկը պետք է տրվի աշխատանքի թույլտվություն՝ բարձր ռիսկային աշխատանք կատարելու համար:
3. Թույլտվության աշխատանքային կարգը կազմվում է երկու օրինակից և լրացվում թանաքով հստակ նշումներով: Տեքստի ուղղումներն անթույլատրելի են:
4. Թույլտվությունը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է ուղեկցվել պաշտպանիչ սարքերի և սարքերի էսքիզներով, շրջափակման սյուների տեղադրման գծապատկերներով, նախազգուշացնող նշանների տեղադրմամբ և այլն:
5. Աշխատանքի թույլտվությունը տրվում է այն ստորաբաժանումներում, որտեղ կիրականացվեն բարձր ռիսկային գործունեություն։ Թույլտվության հարցը գրանցվում է ամսագրում:
6. Աշխատանքի թույլտվությունը տրվում է աշխատանքի անմիջական ղեկավարին այն ժամանակահատվածի համար, որն անհրաժեշտ է աշխատանքի նշված ծավալը կատարելու համար: Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում առաջանում են աշխատանքի թույլտվությամբ չնախատեսված արտադրական վտանգավոր գործոններ, աշխատանքը դադարեցվում է, աշխատանքի թույլտվությունը չեղյալ է հայտարարվում և աշխատանքի նոր թույլտվություն տալուց հետո աշխատանքը վերսկսվում է:
7. Բացառիկ դեպքերում մեծ վտանգի հետ կապված աշխատանքները, ինչպիսիք են՝ վթարի կանխարգելումը, աշխատողների կյանքին սպառնացող վտանգի վերացումը, դժբախտ պատահարների և բնական աղետների վերացումն իրենց սկզբնական փուլում, կարող են սկսվել առանց աշխատանքի թույլտվության, սակայն սահմանված կարգի պարտադիր պահպանմամբ։ աշխատողների անվտանգությունն ապահովելու միջոցառումների և պատասխանատու պաշտոնատար անձի անմիջական ղեկավարությամբ: Եթե ​​այդ աշխատանքները տեւական բնույթ են կրում, ապա աշխատանքի թույլտվության տրամադրումը պարտադիր է։
8. Կառույցների կամ հաղորդակցությունների անվտանգության գոտիներում աշխատանքներ կատարելիս աշխատանքի թույլտվությունը տրվում է այս կառույցի կամ հաղորդակցությունների սեփականատեր կազմակերպության գրավոր թույլտվությամբ:
9. Աշխատանքի թույլտվությունը տված անձը սահմանում է աշխատանքի անհրաժեշտությունը և դրա ծավալը, պատասխանատու աշխատանքի ղեկավարի պարտականությունները կատարող անձանց որակավորումը:
10. Աշխատանքի թույլտվությունից առաջ աշխատանքի անմիջական ղեկավարը աշխատողներին ծանոթացնում է աշխատանքի անվտանգ կատարման միջոցառումներին և անցկացնում նպատակային ուսուցում, որն արձանագրվում է աշխատանքի թույլտվության մեջ:
11. Աշխատանքի թույլտվություն տված պատասխանատու աշխատանք կատարողը վերահսկում է աշխատանքի թույլտվությամբ նախատեսված միջոցառումների կատարումը՝ աշխատանքների անվտանգ կատարումն ապահովելու համար:
12. Պաշտոնատար անձանց ցանկը, ովքեր իրավունք ունեն թույլտվություն տրամադրել բարձր ռիսկային աշխատանք կատարելու համար, և այն անձանց ցանկը, ովքեր կարող են նշանակվել որպես պատասխանատու աշխատանքի ղեկավար և պատասխանատու աշխատանք արտադրող, պետք է հաստատվի գլխավոր ինժեների կողմից:
13. Թույլտվություն տալու իրավունք ունեցող անձինք, ինչպես նաև Աշխատանքի պատասխանատուները պետք է անցնեն աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում և գիտելիքների թեստավորում, իսկ Գոսգորտեխնաձորի մարմինների կողմից վերահսկվող օբյեկտների հետ աշխատելիս՝ Գոսգորտեխնաձորի տեսչությունում վերապատրաստում և գիտելիքների ստուգում: Աշխատանքի թույլտվության ձևը և էլեկտրական կայանքներում աշխատանքի համար այն լրացնելու հրահանգները որոշվում են Սպառողների էլեկտրական կայանքների շահագործման համար Աշխատանքի պաշտպանության միջարդյունաբերական կանոններով (անվտանգության կանոններ):

ԹՈՒՅԼՏՈՒԹՅԱՆ ՀՐԱՄԱՆ No.____

մեծ վտանգով աշխատանք կատարել

1. ՀԱՆԴԵՐՁԱՆՔ

1.1. Աշխատանքային կապալառուին _________________________________________________

________________________________________________________________________________

(պաշտոնը, լրիվ անվանումը, միավորի անվանումը, կազմակերպությունը)

և ________ հոգուց բաղկացած թիմին հանձնարարվում է իրականացնել հետևյալ աշխատանքները

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. Աշխատանքը պատրաստելիս և կատարելիս ապահովեք աշխատանքի անվտանգության և առողջության հետևյալ միջոցառումները.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. Աշխատանքը սկսել _____ ժամ ______ րոպե «____» ______________ 20___

1.4. Ավարտեք աշխատանքը _____ ժամ ______ րոպե «____» ______________ 20___:

1.5. Աշխատանքային հրամանը տրվել է պատասխանատու աշխատանքի ղեկավարի կողմից _________________________________________________

________________________________________________________________________________

(պաշտոնը, լրիվ անվանումը, ստորագրությունը)

1.6. Աշխատանքային պայմաններին ծանոթ են հետևյալը.

Աշխատանքի պատասխանատու _________________________________________________

(ստորագրությունը, լրիվ անվանումը)

Թույլատրելի _________________________________________________________________

(ստորագրությունը, լրիվ անվանումը)

«_____» ______________ 20___ թ.

1. ԸՆԴՈՒՆԵԼՈՒԹՅՈՒՆ

2.1. Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության վերաբերյալ հրահանգներ հրահանգների շրջանակներում

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(նշեք դասընթացի համար օգտագործվող հրահանգները)

իրականացվում է ___________ հոգուց բաղկացած թիմի կողմից, այդ թվում՝

2.2. Աշխատանքի անվտանգության ապահովմանն ուղղված միջոցառումներն ավարտված են։ Պատասխանատու վարպետը և ողջ թիմը ծանոթ են աշխատանքի առանձնահատկություններին։ Օբյեկտը պատրաստված է աշխատանքի։

Աշխատելու թույլտվություն _________________ «_____» _________________20___

(ստորագրություն)

2.3. Աշխատանքի պատասխանատու _________________ «_____» _______________ 20___ ծանոթացել է աշխատանքային պայմաններին և ստացվել է աշխատանքի թույլտվությունը:

(ստորագրություն)

2.4. Ես ստուգեցի աշխատավայրի պատրաստվածությունը։ Աշխատանքը սկսելու թույլտվություն եմ տալիս։

Աշխատանքի պատասխանատու ______________ «_____» ____________ 20__ թ.

(ստորագրություն)

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՕՐՎԱ ԹՈՒՅԼՏՈՒԹՅԱՆ ԳՐԱՆՑՈՒՄ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՎԱՐՏՈՒՄ.

3.2. Աշխատանքներն ավարտված են, գործիքներն ու սարքավորումները հանված են, անձնակազմը հեռացված է աշխատավայրից։

Աշխատանքային թույլտվությունը փակվել է ______ ժամ ______ րոպե «____» ______________ 20___:

Պատասխանատու կատարող _________________________________ _________________

(ստորագրություն) (ամսաթիվ)

Պատասխանատու աշխատանքի ղեկավար _________________________

Ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատանքի կազմակերպման ընթացքում անհրաժեշտ է դառնում որոշակի աշխատանքի կատարման հսկողությունը վստահել կոնկրետ աշխատակցին և դա փաստագրել համապատասխան ակտով: Պատասխանատու անձանց նշանակման համար հատուկ սահմանված նմուշի կարգ չկա։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն հնարավորություն ունի ինքնուրույն մշակել նման բնույթի պատվերներ։

հետ շփման մեջ

Ո՞վ է նշանակում պատասխանատուներին.

Ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատանքային գործունեության գործունեությունը կարգավորող անձինք նշանակվում են ուղղակիորեն ղեկավար կամ առանձին կառույցի ղեկավար. Վարչական ակտի նախագիծը կազմում է քարտուղարը կամ կադրերի տեսուչը։ Փաստաթղթի նախագիծը պատրաստելուց հետո վերջինս փոխանցվում է տնօրինությանը կամ նման փաստաթղթերը ստորագրելու լիազորված անձին։

Պատասխանատու անձ նշանակել նշանակում է հանձնարարել որոշակի առաջադրանքներ կատարելու պարտավորություններենթակաների վրա, հակառակ դեպքում ղեկավարը պատասխանատու կլինի գործունեության որոշակի ոլորտի համար:

Այն ոլորտների ցանկը, որոնց համար պատասխանատու են աշխատակիցները.

• Գրասենյակային աշխատանք;
• կրթության և ուսուցման կազմակերպում;
• Արդյունաբերական անվտանգություն;
• տարածքի վիճակը;
• չափագիտական ​​ստուգումներ;
• Հրդեհային անվտանգություն;
• արտադրության մշակույթ;
• էկոլոգիա;
• նյութական արժեքներ;
• գույքագրման իրականացում;
• քաղաքացիական պաշտպանություն;
• մեքենայական սարքավորումների սպասարկում;
• ԱՀ սպասարկում;
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում.
• այլ ոլորտներ՝ հիմնված այս կազմակերպության գործունեության տեսակների վրա:

Անձնական պատասխանատվության մասին օրենքը, օրինակ. հրահանգներ կատարելու կամ աշխատանքի անվտանգ կատարման համարամբարձիչ մեխանիզմները կամ մեկ այլ ուղղություն ունի իր կառուցվածքը, որը ցույց է տալիս.

1. Կազմակերպության լրիվ անվանումը, ներառյալ այն վայրը, որտեղ գտնվում է ձեռնարկությունը.
2. Ցանկացած ոլորտի համար պատասխանատու մեկին նշանակելու հրամանը պահանջում է մուտքագրել փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը:
3. Նշված է կարգավորող փաստաթղթերի հղումներով կարգավորող փաստաթուղթ տրամադրելու նպատակը:
4. Փաստաթղթի հիմնական բովանդակությունը.
5. Կառավարչի ստորագրությունը և աշխատողների ստորագրությունները.

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է իր կանոնակարգերը:

Նյութապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին փաստաթղթի ձևանմուշ

Ինչպես ստեղծել պատվեր

Պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանի նախագիծը պատրաստում է կառավարիչը կամ լիազոր ներկայացուցիչը, որին վստահված են այդ պարտականությունները: Նախքան աշխատողներին կամ պատասխանատու անձին պարտականություններ դնելը, անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթը, որպեսզի ոչ մի միավոր բաց չթողնի։

Լրացման կանոններ.

1. Ի սկզբանե արժե նախատեսել, որ պատասխանատու անձանց նշանակման կարգը պետք է համապատասխանի նմուշիննշված է գրասենյակային աշխատանքի կանոնակարգում:
2. Նախ պետք է մշակվի պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը, այսինքն՝ ուսումնասիրվեն արդյունաբերական անվտանգության ու աշխատանքի պաշտպանության, էկոլոգիայի և այլ ոլորտների բոլոր նորմերն ու կանոնները։ Հաջորդը, դուք պետք է վերլուծեք, թե ինչ ոլորտների համար պետք է պատասխանատու լինեն աշխատակիցները:
3. Բաժնի պետի նշանակման հրամանը տրվում է գլխավոր տնօրենի նախաձեռնությամբ։
4. Առաջարկվում է աշխատողների նշանակման հրաման կազմել՝ ելնելով հանձնարարված պատասխանատվության տեսակներից՝ լրիվ կամ սահմանափակ, կոլեկտիվ կամ անհատական:

Ուշադրություն.Կազմակերպության պատասխանատու անձանց ցուցակը կարող է տրվել ստորաբաժանման համար առանձին հրամանով:

Պատասխանատու աշխատող կամ անձ նշանակելու հրաման կարող եք սովորել ConsultantPlus համակարգից։

Լրացված փաստաթուղթ

Պատվերի կառուցվածքը

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը կանոնակարգով սահմանված չէ, սակայն խորհուրդ է տրվում, որ այն կազմվի գրասենյակային աշխատանքի ստանդարտներով սահմանված ձևի համաձայն.

1. Վերին մասում, այսինքն՝ վերնագրում, պետք է գրեք կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև նշեք սեփականության ձևը։
2. Կազմակերպության անվան տակ նշվում է թեման, օրինակ՝ սա կադրային աշխատանքի համար մենեջեր նշանակելու հրաման է։
3. Հաջորդը գրված են հղումներ հիմնական կարգավորող փաստաթղթերինդաշնային, տարածաշրջանային կամ ներքին բնույթի, ըստ որի՝ տրվում է պարտավորություններ սահմանող վարչական ակտ։
4. Ներածական մասից հետո նշվում է փաստաթղթի էությունը, սահմանվում են ուղղություններ և անձինք, ովքեր պատասխանատու են դրանց տրամադրման համար։
5. Ակտը ստորագրում է ստորաբաժանման ղեկավարը կամ գործատուն:
6. Այնուհետև հրամանը տրվում է աշխատանքին մասնակցող աշխատակիցներին վերանայման։

Վարչական ակտի հրապարակումը չի չեղարկում ղեկավարների հետ ճեպազրույցների անցկացումը:

Աշխատակիցների նշանակման մասին հրամանն ունի նույն իրավաբանական ուժը, ինչ հրամանը։ Բայց այս երկու փաստաթղթերի միջև կա որոշակի տարբերություն, այն է, որ կարգը բնույթով նեղ է, կիրառելի է կոնկրետ օբյեկտի կամ անձի նկատմամբ, և պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը ներառում է հիմնական ոլորտները:

Պատասխանատու անձանց թիմ նշանակող փաստաթղթի օրինակ

Նշանակման հրամանի օրինակ

Պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ է առաջարկվում հետևյալ կերպ.

«Գործարանային ՌՏՕ» ԲԲԸ Սանկտ Պետերբուրգ Ծրագրի ղեկավարի հաստատման մասին և աշխատանքի անվտանգությունը Հիմնվելով Գլխավոր տնօրենի 2017 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 733 «Թիվ 001 արտադրամասում վերակառուցման մասին» հրամանով հաստատված կանոնակարգի վրա. ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ. 1. 001 բաժնի վերակառուցման նախագծի ղեկավար նշանակել առաջատար ինժեներ Կ.Վ. 2. Ապրանքների անվտանգ տեղաշարժի աշխատանքների համար պատասխանատու նշանակել Է.Դ. եւ Միխայլովա Ա.Վ. 3. Աշխատանքի անվտանգության հարցերով մասնագետ Վ.Վ. 4. Աշխատանքն ավարտեք մինչև 01.03.2018թ. 5. Իրականացման հսկողությունը վստահել ձեռնարկության գլխավոր ինժեներ Ա.Մ. Գլխավոր տնօրեն Վ.Գ. Իվանովը

Նոր նախագծի ղեկավար նշանակելու մասին հրամանը գլխավոր տնօրենի կողմից ստորագրվելուց հետո գրանցվում է գրասենյակային աշխատանքում և. վերանայման է տրվում դրա կատարման մեջ ներգրավված անձանց.

Կարևոր.Աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական կամ շրջակա միջավայրի անվտանգության համար պատասխանատու անձանց ընտրելիս հաշվի առեք այն փաստը, որ ղեկավարների գիտելիքները ստուգվել են համապատասխան կանոնների համաձայն:

Օգտակար տեսանյութ՝ տնօրենի նշանակման պատվերի նմուշ

Վարչական փաստաթղթերը, հատկապես աշխատանքի անվտանգ կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանները, ստուգվում են կարգավորող մարմինների կողմից և կարող են որոշ չափով պաշտպանություն ծառայել միջադեպերի կամ արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Պատասխանատու անձանց նշանակումը կատարվում է գործատուի հրամանով: Պատասխանատու նշանակելու հրամանի ձևն անվճար է։

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը

Անհատների պատասխանատվությունը սահմանվում է գործատուի կողմից գործունեության որոշակի ոլորտի համար՝ ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության շրջանակներում: Օրինակ՝ աշխատակիցներին կարող է վերապահվել պատասխանատվություն՝

աշխատանքի պաշտպանություն;

հրդեհային և էլեկտրական անվտանգություն;

նյութական ակտիվների անվտանգություն (նյութական պարտավորություն) և այլն:

Գործատուն սահմանափակ է մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտներում պատասխանատու անձանց ընտրության հարցում: Այս սահմանափակումը պայմանավորված է իրավական պահանջներով: Օրինակ, ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձը կարող է լինել բացառապես աշխատող, ով.

ավարտված վերապատրաստում համապատասխան ծրագրով;

հաստատել է իր գիտելիքները որակավորման քննության ժամանակ և ստացել պետական ​​փաստաթուղթ (դիպլոմ).

համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտին.

Իրավիճակը նման է հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության հետ կապված:

Ձեռնարկության էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ

Նյութական պատասխանատվություն

Ի տարբերություն այլ տեսակների, ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է տարածվել ձեռնարկության բոլոր անձնակազմի վրա: Նման պատասխանատվության շրջանակը սահմանափակվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակով կամ սահմանվում է պատճառված վնասի ամբողջ գումարը հատուցելու պարտավորության շրջանակներում (կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակելի ձև

Ցանկացած ֆինանսական պարտավորություն սահմանվում է պայմանագրով (աշխատողի կամ կոլեկտիվի հետ անհատապես կնքված): Աշխատողների պաշտոնների (աշխատանքների) ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է պայմանագրեր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ, հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ: Այս ցանկը ներառում է.

գանձապահներ և կանխիկ կառավարիչներ;

աշխատակիցներ, այդ թվում՝ կառավարման անձնակազմ, որոնք իրականացնում են դեպոզիտար գործունեություն և այլն։

Կազմակերպության ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները կարող են կրել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն, որի դրույթները կարող են սահմանվել նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:

Նմուշի պատվեր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց վերաբերյալ

Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը նշանակում է նրա պարտավորությունը՝ հատուցելու գործատուին այն վնասը, որը աշխատողը պատճառել է կազմակերպությանը իր մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով։

Նյութական պատասխանատվությունը աշխատողին վերագրվում է ամբողջությամբ () այն դեպքում, երբ.

գրավոր համաձայնագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա ստացված արժեքների պակասը.

դիտավորյալ վնաս պատճառելը;

հարբած վիճակում վնաս պատճառելը;

դատարանի կամ համապատասխան պետական ​​մարմնի վճռով սահմանված հանցագործություն կամ վարչական իրավախախտում կատարելը.

գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;

վնաս պատճառելը ոչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ (աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո).

Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը դուրս գա կամ գնա բանտ իր մեղավոր արարքների համար, նա դեռ պետք է փոխհատուցի գործատուին իր պատճառած վնասը։

Մինչև կոնկրետ աշխատողից վնասի փոխհատուցումը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և անցկացնել ստուգում` պատճառված վնասի չափը պարզելու համար: Արդյո՞ք գործատուն պետք է հատուկ հանձնաժողով ստեղծի նման ստուգում իրականացնելու համար։ որի ընթացքում անհրաժեշտ է դեպքի փաստի վերաբերյալ մեղավոր աշխատակցից ստանալ գրավոր բացատրություններ։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում հանձնաժողովը պետք է անվճար կազմի հաշվետվություն։ Առանց այդ փաստաթղթերի վնասների վերականգնումն անհնար է։

Ինչպես գրել պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Կնքել պատասխանատվության պայմանագիր երկու օրինակից:

Պատրաստել պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանի նախագիծ.

Հրամանի նախագիծը նպատակահարմար է համաձայնեցնել իրավաբանների հետ։

Ստորագրեք գլխավոր տնօրենի հրամանը:

Ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության դեմ հրամանին.

Անհատական ​​ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ ստանդարտ պայմանագրի նախագիծ

Ֆինանսական պատասխանատվություն չի կարող կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, եթե վնասը պատճառվել է.

ֆորս-մաժոր (բնական ակտեր);

բնական ռիսկ (արտադրության առկայությունը չի երաշխավորում պատրաստի արտադրանքի վաճառքի առկայությունը);

անհրաժեշտություն կամ պաշտպանություն (օրինակ՝ հարձակման դեպքում սեղանը կոտրելու համար դուռը կանգնեցնելու համար);

գործատուի մեղքով գույքի ոչ պատշաճ պահպանման պայմանները (ապրանքները պահվել են անսարք սառնարանում):

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել մեղավոր աշխատողից փոխհատուցել վնասները (): Վնասի փոխհատուցումից հրաժարվելու կարգն ու պայմանները պետք է որոշվեն օրինակ գործատուի պայմանագրով կամ այլ կարգավորող փաստաթղթով։ Կազմակերպության կանոնադրությունը.

Փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը

Մի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կամ մյուսով փոխարինելու դեպքում գործատուն պետք է փաստաթղթեր պատրաստի ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխության վերաբերյալ:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին փոխելու օրինակելի կարգը

Այնուամենայնիվ, սա դեռ ամենը չէ: Պատասխանատուներին փոխելիս շատ հաճախ գործատուները մոռանում են կազմել մեկ կարևոր փաստաթուղթ, այն է՝ գույքագրման իրերի ընդունման և պահպանման ակտը: Առանց այս փաստաթուղթը լրացնելու, եթե հետագայում թերություն հայտնաբերվի, անհնար կլինի ապացուցել պատասխանատուի մեղքը։

Ընկերության հաջող գործունեությունը հաստատելու և կազմակերպչական խնդիրների լուծման հստակ ընթացակարգ սահմանելու համար կարևոր է սահմանազատել աշխատակիցների պատասխանատվության ոլորտները՝ պահպանելով գործող օրենսդրությունը: Կազմակերպության տարբեր ոլորտներում նշանակվում են պատասխանատու աշխատակիցներ: Նման նշանակումը ձևակերպվում է ղեկավարի հրամանով` հրամանով: Մենք կտանք նմուշներ և կնկարագրենք նման փաստաթղթերի կազմման հիմնական կանոնները:

Կազմակերպության գործունեության ո՞ր ոլորտներում են նշանակվում պատասխանատու անձինք.

Պատասխանատվության ամենատարածված տեսակը նյութական պատասխանատվությունն է, որի դեպքում նշանակվում է աշխատող կամ աշխատողների խումբ, ովքեր անձամբ պատասխանատու են ընկերության թանկարժեք իրերի, փողի և ունեցվածքի համար:

Կարևոր է, որ աշխատողը կարող է պատասխանատվություն կրել կազմակերպության գույքի և արժեքների համար միայն ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրի հիման վրա: Աշխատակիցը պետք է համաձայնի ստանձնել նման պատասխանատվություն, ուստի միայն հրամանը բավարար չէ ֆինանսական պարտավորություն պարտադրելու համար: Առանձին աշխատողների (փոխտնօրեն, գլխավոր հաշվապահ) ֆինանսական պատասխանատվությունը՝ ըստ Արվեստ. 243 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկարող է ուղղակիորեն նշված լինել աշխատանքային պայմանագրում: Աշխատողի հետ գրավոր պայմանագրում նման պատասխանատվության պայմանները ներառելիս անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ հրաման տալ, բայց գործատուն կարող է դա անել, եթե նրա համար հարմար է փաստաթղթաշրջանառություն իրականացնելիս հրամանով աջակցել համաձայնագրին:

Ֆինանսական պատասխանատվությունը հեռու է միակ դեպքից, երբ կառավարիչը հանձնարարում է նշանակել պատասխանատու անձի։ Հատուկ աշխատողները նաև պատասխանատու են.

• աշխատանքի պաշտպանությունը և անվտանգության կանոնակարգերին համապատասխանելը (հսկողություն թույլատրվում է իրականացնել միայն այն աշխատողը, ով անցել է անվտանգության ուսուցում, հանձնել է քննությունը և ստացել է անհրաժեշտ վկայականը, ինչպես նաև ունի էլեկտրական անվտանգության մաքսազերծման անհրաժեշտ խումբ).
• հրդեհային անվտանգություն;
• աճող վտանգի աղբյուրների օգտագործում;
• անձնակազմի գրառումների վարում;
• աշխատանքային ժամանակի հետևում;
• աշխատողների խորացված ուսուցում և վերապատրաստում;
• հատկապես արժեքավոր իրերի շրջանառություն;
• արժույթի և արժեթղթերի շրջանառություն;
• եւ այլն։

Ղեկավարության հրամաններով աշխատողներին հանձնարարված պատասխանատվության տեսակները կախված են որոշակի ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկություններից:

Պատասխանատու նշանակելու կարգի ձևը և այն լրացնելու կանոնները

Պատասխանատու նշանակելու հրամանը պաշտոնապես սահմանված ձև չունի։ Այն կազմվում է կամայականորեն, բայց բոլոր առաջնային փաստաթղթերի համար կիրառվող կանոններին համապատասխան: Այս կանոնները սահմանված են օրենքով թվագրված 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.Ձևը պետք է պարունակի.

• կազմակերպության անվանումը, դրա մասին հիմնական տեղեկություններ, գտնվելու վայրը.
• ամսաթիվը և փաստաթղթի համարը;
• Գլխավոր տնօրենի կամ հրամաններ տալու լիազորված անձի լրիվ անվանումը.
• նախաբանը, որը ցույց է տալիս հրամանի արձակման հակիրճ նպատակը և պարունակում է հղում այն ​​իրավական նորմին, որի հիման վրա այն տրվել է (օրինակ, հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին).
• պատվերի էությունը;
• ղեկավարի ստորագրությունը;
• աշխատողների ստորագրությունները, որոնց վերաբերյալ կազմվել է հրամանը, հաստատելով նրանց ծանոթությունը փաստաթղթին:

Ձևաթուղթը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը` գլխավոր տնօրենը:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման օրինակելի կարգը

Բերենք նյութական ակտիվների վերահսկողության ոլորտում պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ։ Պաշտոնների ցանկը, որոնց աշխատակիցների հետ հնարավոր է գրավոր պայմանագրեր կնքել վստահված գույքի պակասի համար լիարժեք անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության մասին, տրված է N 1 հավելվածում: Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 որոշումը. Առանց ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի կամ աշխատանքային պայմանագրում ֆինանսական պատասխանատվության մասին դրույթ ներառելու հրամանն իրավաբանական ուժ չունի։ Նման փաստաթղթի ձևանմուշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ (նմուշը կարող եք ներբեռնել ստորև).

Ավարտված փաստաթուղթն ունի հետևյալ տեսքը.

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը

Մեկ պատվերով կառավարիչը կարող է նյութական ակտիվների պահպանման պատասխանատվությունը վերապահել միանգամից մի խումբ մարդկանց: Կարևոր է, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-ը, առանց կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրի, որը կնքվում է գործատուի և թիմի բոլոր անդամների միջև, փաստաթուղթը չի կարող իրավական ուժ ունենալ: Օրինակ բերենք.

Գրասենյակային աշխատանքի համար պատասխանատուներին նշանակելու համար (օրինակ՝ աշխատանքային ժամերին հետևելու համար) կարող է տրվել փաստաթուղթ, որը նույնպես ազդում է միանգամից մի խումբ անձանց վրա: Ֆինանսական պատասխանատվության հետ չվերաբերվող նշանակումները աշխատողների հետ լրացուցիչ պայմանագրեր չեն նախատեսում: Նման կարգի օրինակ.