Ինչպե՞ս շարունակել շփումը հարցազրույցից հետո: Ինչ անել հարցազրույցից հետո Ինչպես հարցնել գործատուին կայացված որոշման մասին

Մենք երկար ժամանակ տատանվում էինք անդրադառնալ այս թեմային. ինչ-որ կերպ մեզ համար ընդունված չէ գրել HR-ին այն բանից հետո, երբ դուք գնացիք հարցազրույցի Արևմուտքում դա սովորական պրակտիկա է և, մեզ թվում է, մի պատճառով .

Դա նման է հանգիստ գոտու, երբ պետք է ցածր պառկել և սպասել դատավճռին: Բայց իրականում սա լավ հնարավորություն է և երբեմն ևս մեկ +1 հնարավորություն ինքներդ ապացուցելու համար: Մեզ թվում է, որ հաջորդ նամակների ավանդույթն իսկապես լավ է, քանի որ այն մարդկային է: իսկ անմարդկային հավաքագրումը հիմնականում կենսունակ չէ, ուստի մենք կողմնակից ենք, որ մարդիկ միմյանց ասեն «շնորհակալություն»: Անգամ եթե դա միակողմանի երախտագիտություն է։ Ահա մեր փաստարկները հօգուտ.

Նախ, նամակը թույլ է տալիս ևս մեկ անգամ հիշեցնել ինքներդ ձեզ. Եթե ​​HR-ը զրուցել է տասնյակ թեկնածուների հետ, և նրանք ձեզանից նամակ են ստացել, ապա սա ընդամենը լրացուցիչ «զանգ» է։ Հավատացեք ինձ, նրանք հաստատ չեն գրի բոլոր 10-ը:

Երկրորդ, սա հնարավորություն է ձերբազատվելու թերագնահատումից, կատակելուց կամ պարզապես ասելու մի բան, որը մոռացել եք ասել կամ չեք կարողացել ասել:

Երրորդ, պարզապես քաղաքավարի է շնորհակալություն հայտնել մարդուն հաճելի զրույցի, հնարավորության համար։ Կամ գուցե ձեզ իսկապես դուր եկավ զրույցը և ցանկանում եք հետադարձ կապ ստանալ՝ ինչն է սխալվել, ինչու և ինչի վրա պետք է աշխատել: Հետո, իհարկե, պետք է ժամանակ տալ ու մի քանի օրից ուղարկել։

// Ահա կաղապարները. Սկսենք թիվ 1-ից:
Բարի օր/երեկո, [name],

Այսօր շատ հաճելի էր զրուցել ձեզ հետ՝ չնայած իմ հուզմունքին։ Ցանկանում եմ շնորհակալություն հայտնել ինձ տրամադրած ժամանակի, հարցերի պատասխանների և ձեր ուշադրության համար։
Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք ինձ համար, ես սիրով կպատասխանեմ դրանց:
Ես կցում եմ նամակին [պորտֆոլիոն], որը դուք խնդրել եք ինձ ուղարկել։
Կրկին շնորհակալություն հնարավորության համար [այցելել ընկերության գրասենյակ և հանդիպել աշխատակիցներին, ավելին իմանալ թիմի արժեքների մասին]:

Հարգանքներով՝
[Անուն]
+ կոնտակտներ

Լավագույն դասընթացներ Ivy League համալսարաններից

Եվ օրինակ #2.
Բարի օր/երեկո, [name]:

Ցանկանում եմ շնորհակալություն հայտնել [name] պաշտոնում [name] ընկերությունում աշխատելու առանձնահատկությունները քննարկելու հնարավորության համար:
Ես իսկապես հավատում եմ, որ իմ հմտությունները, մասնագիտական ​​փորձը և անձնական որակները կօգնեն ինձ դառնալ թիմի անդամ և ապացուցել ինձ:
Ամեն դեպքում, շնորհակալություն ձեր ժամանակի համար. հաճելի էր այցելել ընկերության գրասենյակ և ավելի լավ ծանոթանալ նրա աշխատանքին:
Եթե ​​ունեք այլ հարցեր, ես միշտ կապի մեջ եմ և պատրաստ կլինեմ պատասխանել դրանց։

Հարգանքներով՝
[Անուն]
+ կոնտակտներ

Եվ ևս մեկ ձևանմուշ #3.
Բարի օր/երեկո, [name],

Շտապում եմ շնորհակալություն հայտնել հարցազրույցի և ընկերության [անունը] աշխատանքին նայելու հնարավորության համար։
Բացի այդ, այն ամենից հետո, ինչ տեսա, ես էլ ավելի էի ուզում դառնալ ընկերության մի մասը։
Շնորհակալություն ձեր ուշադրության, ձեր ժամանակի և զրույցի համար: Ուրախ կլինեմ նորից լսել ձեզնից:
Ես դեռ մեկ հարց ունեմ [թեմա + հարց] հետ կապված։
Ես կսպասեմ ձեր պատասխանին!

Հարգանքներով՝
[Անուն]
+ կոնտակտներ

// Ինչ սխալներ կարող եք թույլ տալ նամակ գրելիս.

- Ավելորդ քաղաքավարություն / փորձեք սահմանափակվել ձեզ առնվազն երկու շնորհակալությունով (շնորհակալություն) և ոչ ավելին, հակառակ դեպքում դա հիմարություն կթվա /

Շողոքորթություն / մի խելագարվեք, մի գովեք ընկերությանը և կադրերը, դա անտեղի է /

Չափազանց էմոցիոնալություն / չպետք է խոսեք այն մասին, թե որքան եք ուզում այնտեղ աշխատել, և դուք հիմա նեղության մեջ եք հենց մեկ տեղում. նրանք ասացին, որ իրենց ընդհանրապես ոգեշնչված է այս գաղափարով և բավական է (սա պետք է ազնիվ լինել, հակառակ դեպքում ամեն ինչ կստացվի ձանձրալի վեց ամսում :)) /

Այն ամենը, ինչ ժամանակ չունեիք ասելու ցանկությունը / սա միշտ չէ, որ լավ գաղափար է, քանի որ նման նամակի էությունը երախտագիտությունն է, բայց եթե իսկապես ցանկանում եք կարևորել որևէ կարևոր բան կամ ուղարկել մի բան, որը քննարկել եք հարցազրույցում, շարունակիր /

Ափսոս / ոչ մի դեպքում մի ճնշում գործադրեք էկրանի մյուս կողմում գտնվող մարդու վրա. մի ասեք, որ սա ձեր վերջին հնարավորությունն է կամ պարզապես կխելագարվեք հանուն աշխատանքի, ավելի լավ է լինել ավելի համեստ /

Վստահություն, որ ձեզ կընդունեն աշխատանքի / «Ես իսկապես անհամբերությամբ սպասում եմ շարունակությանը» - բոլորը հասկանում են, որ դուք պարզապես եկել եք ոչ թե հանգստանալու, այլ ցանկանում եք, որ ձեզ պաշտոն առաջարկեն, բայց եթե դա տեղի չունենա, դուք դեռ պետք է. երախտապարտ եղեք ժամանակի, հարցազրույցի հմտությունները կիրառելու հնարավորության համար և այլն/

Ինչպե՞ս պարզել, արդյոք դուք հարմար եք ցանկալի պաշտոնի համար ընկերության HR մենեջերի հետ հարցազրույցից հետո: Ի՞նչ պետք է անեն աշխատանք փնտրողները և ի՞նչ չպետք է անեն.

Թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների հետ հարցազրույցի կառուցվածքը կարող է տարբերվել՝ կախված ընկերությունից, բուն պաշտոնից, ինչպես նաև կոնկրետ հավաքագրողի/HR մենեջերի կողմից կիրառվող մեթոդաբանությունից: Որպես կանոն, հարցազրույցի վերջում հավաքագրողը խոսում է թեկնածուի հետ հետագա փոխգործակցության մասին և ուղղորդում նրան պատասխան ժամանակի առումով: Թեկնածուն ինքը կարող է զրույցի վերջում հստակեցնել բոլոր կետերը։

Դիմորդի համար լավագույն տարբերակը կլինի սպասել համաձայնեցված ժամկետին: Եթե ​​գործատու ընկերության ներկայացուցիչը չի շփվում, թեկնածուն կարող է հետ կանչել HR մասնագետին, ում հետ զրուցել է, կամ նամակ գրել նրան՝ խնդրելով հստակեցնել իր կարգավիճակը այս թափուր աշխատատեղի համար:

Հավանաբար հավաքագրողը չի կապվում, քանի որ այս թեկնածուի վերաբերյալ դեռ պատասխան չկա: Այս դեպքում դիմորդը կարող է իր նախաձեռնությամբ հաստատել այս ընկերությունում աշխատելու իր ցանկությունը, ինչը նրա առավելությունը կլինի այլ թեկնածուների քննարկման ժամանակ:

Դիմորդները չպետք է.

զանգահարել կամ գրել հավաքագրողին մինչև հայտարարված վերջնաժամկետը.

եկեք գրասենյակ՝ պարզաբանելու պատասխանը՝ նկատի ունենալով, օրինակ, այն, որ չեք կարող հեռախոսով անցնել կամ կապի համար կոնտակտներ չեն եղել (կոնտակտները միշտ կարող եք պարզել ընկերության կայքի կամ բաց աղբյուրների միջոցով);

բաց աղբյուրներում գտեք բաժնի պետի կոնտակտը և գրեք կամ զանգահարեք նրան՝ ձեր կարգավիճակը պարզելու կամ նույնիսկ ձեր ռեզյումեն ուղարկելու համար։

Այս բոլոր գործողությունները, նախ, չեն արագացնի թեկնածուի քննարկման գործընթացը, երկրորդ՝ հնարավոր գործատուի կողմից կարող են մեկնաբանվել որպես ոչ ճիշտ և անընդունելի՝ առկա կորպորատիվ մշակույթի համաձայն։ Ավելին, չնայած նախնական հարցազրույցից ստացված դրական տպավորություններին, նման գործողությունները կարող են նույնիսկ մերժում ծառայել պաշտոնի թեկնածուին։

Թեկնածուն պետք է նաև պատրաստ լինի մի տեսակ «տնային աշխատանքի», երբ հարցազրույցի ավարտից հետո հավաքագրողը տալիս է որոշակի թեստ/առաջադրանք, որը պետք է կատարի հաջորդ հանդիպման համար: Այս դեպքում ամեն ինչ պետք է ավարտվի նախապես որոշված ​​ժամկետում։

Եթե ​​HR մասնագետը թեկնածուին հայտնել է մերժման մասին հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով, ապա ցանկության դեպքում դիմորդը կարող է պարզաբանել մերժման պատճառները։ Հնարավորության դեպքում հավաքագրողը նրան կտրամադրի այս տեղեկատվությունը:

Մինչդեռ դիմորդը չպետք է հանձնվի և անմիջապես երես թեքվի գործատուից։ Դուք կարող եք խնդրել ավելացնել ձեր ռեզյումեն ընկերության տվյալների բազայում: Իսկ եթե մասնագետն իսկապես արժանի է, աշխատում է «նեղ» ոլորտում կամ թոփ մենեջեր է, ինչպես նաև բանակցություններում իրեն պատշաճ կերպով դրսևորել, ապա անպայման ուշադրություն կդարձնեն նրա վրա։

HR մենեջերները խորհուրդ են տալիս հարցազրույցից հետո հարցնել հանդիպման արդյունքի մասին, եթե գործատուն լռում է և չի հայտնում արդյունքների մասին: Դա կարելի է անել տարբեր ձևերով: Ավելի լավ է դա անել այնպես, որ չգրգռվի, և ավելին, գործատուի աչքում միավորներ ավելացնեք ինքներդ ձեզ: Ստորև բերված է գաղափարների ցանկ, որոնք չպետք է օգտագործվեն գործատուի կամ HR-ի հետ շփվելիս (հարցազրույցից հետո նման հաղորդակցությունն առավել նպատակահարմար է էլեկտրոնային փոստով):

«Դուք խոստացել եք զանգահարել հինգշաբթի, բայց զանգել եք ուրբաթ օրը»:

Հնչում է որպես մեղադրանք. «Այս դիմորդը չի հասկանում, որ ես աշխատում եմ տասնյակ թափուր աշխատատեղերի վրա, և գործընթացը միշտ չէ, որ ավարտվում է նախատեսված ամսաթվով», - այսպես է մտածում կադրերը, և դիմորդը դառնում է ավելի քիչ համակրելի նրա նկատմամբ:

Սպասեք ևս մի քանի օր, այնուհետև գրեք, որ սպասում եք առաջարկությունների հաջորդ քայլերի վերաբերյալ, որոնք անհրաժեշտ են գործատուին ձեր մասին ավելի լավ տպավորություն թողնելու համար:

«Դե, որտե՞ղ ես»:

Աշխատանքի որոնումը պետք է լինի համառ, և դուք պետք է հաստատակամ լինեք ձեր մտադրություններում, բայց դա չի վերաբերում այն ​​տոնայնությանը, որով դուք հարցնում եք հարցազրույցի արդյունքների մասին:

Եղեք համբերատար և ցույց տվեք, որ հասկանում եք, թե որքան բարդ են HR մենեջերի խնդիրները:

Ինքներդ ձեզ հիշեցնելու համար հարցրեք, թե ինչ այլ տեղեկություններ կարող եք տրամադրել ձեր մասին՝ ձեր հնարավորությունների մասին գործատուի պատկերացումներն ընդլայնելու համար: Այս ձևակերպմամբ դուք ոչ թե պահանջում, այլ ցույց եք տալիս արդյունքի կարևորությունը ձեզ համար և ձեր պատրաստակամությունը հետագա համագործակցության համար։

«Ես սպասում եմ գոնե որոշ պատասխանի՝ հիմնված հարցազրույցի արդյունքների վրա»։

Սխալ. Դուք պատասխանի չեք սպասում, պարզապես մի տեսակ։ Նման արտահայտությունը ցույց է տալիս անհամբերությունը. HR մենեջերի երևակայությունն անմիջապես նկարում է. դիմորդը աչքը չի կտրում հեռախոսից և պատրաստ է առաջին իսկ զանգին դուրս ցատկել ցնցուղից, որպեսզի բաց չթողնի կարևոր գործատուին:

Այո, դուք ցանկանում եք աշխատանք գտնել, բայց գնահատում եք ինքներդ ձեզ և ակնկալում եք, որ ձեր գործատուն կգնահատի ձեզ:

Այս ձևակերպումն ավելի հաջողված է. «Ես կցանկանայի իմանալ, թե որ փուլում է իմ թեկնածության որոշումը»։

«Ես մեկ այլ առաջարկ ունեմ. Արդեն որոշե՞լ ես, թե՞ ոչ»։

Էյչարը հասկանում է, որ դուք կարող եք այլ առաջարկներ ունենալ, բայց հոգու խորքում նա հույս ունի, որ դուք ցանկանում եք աշխատել այս ընկերությունում, և դուք հետաքրքրված եք այս թափուր աշխատատեղով։ Հետևաբար, տեխնիկան, որն ունի շանտաժի ենթատեքստ, հաճույք չի պատճառի։

Դուք կարող եք HR-ի ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ դուք ունեք այլ առաջարկ, բայց դա արեք նրբանկատորեն: Օրինակ՝ այսպես. «Ինձ ընտրեցին մեկ այլ ընկերությունում, և նրանք ինձ աշխատանքի առաջարկ արեցին։ Ուրբաթ օրը պետք է պատասխան տամ։ Խնդրում եմ ուղղորդել ինձ, երբ իմ թեկնածության վերաբերյալ որոշում կայացնեք»։

«Ես հիասթափված եմ, որ դու ինձ չպատասխանեցիր»։

Դուք կարող եք շատ վրդովված լինել, բայց ձեռնպահ մնացեք ձեր գործատուին կշտամբելուց։ Շատ ընկերություններ կապվում են միայն ընտրված դիմորդների հետ. մյուսները ծանուցվում են էլեկտրոնային փոստով կամ ընդհանրապես չեն ծանուցվում (ի դեպ, դա կարող է նշվել հարցազրույցում, որ պատասխան կստանաք միայն այն դեպքում, եթե այն դրական է, այնպես որ ուշադիր լսեք):

Ընտրության գործընթացը կարող է հետաձգվել HR-ի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով: Ամենատհաճը կոշտ նամակ գրելն է՝ չիմանալով, որ ընտրության գործընթացը դեռ ընթացքի մեջ է։ Նման իրավիճակում դրսևորված անհամբերությունը փակում է այն ընկերության դուռը, որտեղ դիմորդը հարցազրույց է անցկացրել:

Ընդհակառակը, հաղորդակցության մեջ դրական վերջնական ակորդը մի օր կարող է մասնագետի համար այստեղ աշխատանքի անցնելու հնարավորություն բացել։

Հետևաբար, լավագույն արտահայտությունը, որով դուք, ձեր կողմից, կարող եք ավարտել շփումը, հնչում է մոտավորապես այսպես. օգտակար եմ իմ հմտություններն ու փորձը»:

Շնորհակալագիրը մի տեսակ երախտագիտություն է այն աշխատակիցներին, ովքեր հարցազրույցներ են անցկացրել։ Շատ ընկերությունների համար այս փաստաթուղթը ցուցիչ է, որ մարդը շահագրգռված է շարունակել համագործակցությունը: Որոշ երկրներում նման ատրիբուտները նույնիսկ պարտադիր են դարձել։ Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես գրել հարցազրույցից հետո, բերել դրա օրինակը և հաշվի առնել գործատուի հետ շփվելու կանոնները:

Հարցազրույցը սովորաբար դառնում է աշխատանքի որոնման փուլերից միայն մեկը, գործընթացը շարունակվում է դրա ավարտից հետո։

Շնորհակալական նամակներ գրելու նպատակները հետևյալն են.

• լրացուցիչ հիշեցում թեկնածուի մասին;
• համագործակցության առավելությունների վրա շեշտադրում;
• ցույց տալով ձեր հետաքրքրությունը.

Օրինակներ

Հարցազրույցից հետո շնորհակալական նամակների ձևանմուշները կարելի է դիտել և ներբեռնել ստորև.

Առանձնահատկություններ

Նամակները դժվար թե օգտակար լինեն, եթե ընկերության աշխատանքը ներառում է զանգվածային պաշտոններ, երբ գործատուները մշտապես դիտարկում են մեծ թվով թեկնածուներ: Հետո մեծ է հավանականությունը, որ հաղորդագրությունը կկորչի։ Այլ իրավիճակներում դուք հաստատ չպետք է հրաժարվեք նման քայլից։

Փաստաթղթում սովորաբար կան երեք հիմնական մասեր.

1. Ստանդարտ շնորհակալություն. Դա կապված է հաղորդակցության, ընկերության մասին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու հնարավորության հետ։
2. Մոտիվացիոն մաս. Այստեղ կազմողը գրում է պաշտոնի նկատմամբ հետաքրքրության մասին.
3. Հարց կամ լրացուցիչ տեղեկություն. Նկարագրեք, թե ինչու են նրանք գրել նամակը:

Որքան պարզ և կարճ լինեն առաջին երկու մասերը, այնքան լավ: Հակառակ դեպքում նամակը բացասաբար կընկալվի։ Նման հաղորդագրություններ ուղարկելու ևս երեք կարևոր պատճառ կա.

Պատճառը	Բացատրություն
Կարևոր բան կար փորձից, բայց դա չհաղորդվեց	Բավական է մի քանի պարզ նախադասություն. Պորտֆոլիոն ձեր գրածի օգտակար հավելումն է: Փորձը հաստատող վկայականներն ավելորդ հավելում չեն:
Կարևոր հարց չտրվեց	Հարցազրույցի պատրաստվելիս գրեք գործատուին ուղղված հարցերի ցանկը: Ի վերջո, աշխատանքը մեկ օրվա համար չի ընտրվում։ Եթե ​​այս հարցերից մեկը ձեր մտքով չի անցել, ապա կարող եք այն նշել նամակում։ Բոնուսի պայմանների հստակեցումը հրամայական է, հատկապես եթե վճարումները մեծ մասամբ նույնն են։ Մյուս ոլորտները պահանջում են պարզաբանում. հիվանդության արձակուրդ; արձակուրդներ; Գրավոր պատասխանները հեշտացնում են պայմանագրերի կնքումը: Նամակում թույլատրելի է պարզաբանել ցանկացած թվեր, որոնք հարցազրույցի պահին չափազանց անորոշ էին թվում:
Ընկերության համար օգտակար գաղափարների առաջացում	Մոտիվացիոն նամակն օգնում է վերանայել որոշ փաստեր: Հիմնական բանը գործատուից նախապես պարզելն է, թե արդյոք նման խորհուրդներն ու առաջարկները իսկապես հետաքրքրություն են ներկայացնում: Հակառակ դեպքում, մեծ է բացասական վերաբերմունքի բախվելու հավանականությունը։

Նամակների ձևը և բովանդակությունը

Գլխավորն այն է, որ նրանք ցանկանում են կարդալ փաստաթուղթը։ Այդ դեպքում ավելի քիչ խնդիրներ կլինեն: Ահա նամակի հիմնական բաժինները լրացնելու խորհուրդներ.

Գլուխ	Ինչ գրել
Ուղարկողի հասցեն.	Ավելի լավ է ստեղծել առանձին նամակ, որը չի պարունակում լրացուցիչ կասկածելի մանրամասներ։ Որքան հակիրճ հասցեն, այնքան լավ:
Առարկա	Այստեղ գրում են, թե ումից է նամակը և ինչի մասին է խոսքը։
Տեքստ	Հիմնական բանը հակիրճ հաղորդագրություններ օգտագործելն է, գրել միայն կարևոր տեղեկատվություն: Ընդունելի է օգտագործել ոչ ստանդարտ խոսքի պատկերներ, սակայն այս տարբերակը միշտ չէ, որ լավ է ընդունվում։

Քաղաքավարի հիշեցում պատասխանների ժամկետների մասին

Այս մասին խորհուրդ է տրվում ուղղակիորեն հարցնել ձեր մենեջերին: Այնուհետեւ հնարավոր է արագ արձագանք: Հարցման ազնիվ բացատրությունը պատճառաբանությամբ, կադրերի բաժին ուղարկված հաղորդագրությունով, լավագույն տարբերակն է: Այլ գործատուների կողմից աշխատանքի առաջարկները ամենատարածված պատճառն են: Իրավիճակն այլևս հազվադեպ կարելի է անվանել, եթե մասնագետն ունի բավականաչափ բարձր որակավորում։

Կարճ հիշեցման նամակ կարելի է ուղարկել վերջնաժամկետից 1-2 օր առաջ։ Նրանք մասնավորապես նշում են, թե որքան կարևոր և տեղին է գործատուի ներկայացուցիչների արձագանքը: Սա ևս մեկ անգամ վկայում է պաշտոնի նկատմամբ հետաքրքրության, ինչպես նաև հեռախոսային խոսակցությունների պատրաստակամության մասին։ Սա օգնում է պարզաբանել հարցերն ու իրավիճակները, եթե դրանք մնան:

Դիզայն՝ նրբերանգներ և առանձնահատկություններ

Գործատուին ուղղված նամակը կարող է լինել ցանկացած տեսակի փաստաթուղթ.

• հիմնական կամ միայն;
• լրացուցիչ.

Երկրորդ դեպքում ներկայացվում է ռեզյումեի ստանդարտ ձև: Դրան կցվում են ավելի մանրամասն տեղեկություններ պարունակող նամակներ։

Տեքստը ազատ և գրագետ բաշխվում է թերթի վրա: Գլխավորն այն է, որ փաստաթղթի ուսումնասիրությունը որեւէ խնդիր չառաջացնի։ Մի մոռացեք ստեղծել նվազագույն լուսանցքներ 1,5-2 սանտիմետր:

Գործատուների հետ կապ հաստատելու երկու տարբերակ կա.

• անունով և հայրանունով;
• ըստ հրապարակված թափուր աշխատատեղերի հայտարարության.

Բացառվում են «ընկերական» հաղորդակցման ոճերը: Հակառակ դեպքում, մյուս կողմից առաջին տպավորությունը բացասական կլինի։

Կազմողն իր ստորագրությունը դնում է փաստաթղթի վերջում։

Գոյություն ունեն նաև ուղարկելու երկու եղանակ.

• սովորական փոստ;
• էլեկտրոնային.

Եթե ​​նախընտրելի է երկրորդ տարբերակը, ապա կարեւոր է ստեղծել փաստաթղթեր, որոնց արտաքին տեսքը հետագայում խնդիրներ չի առաջացնում։

Ինչպե՞ս հասկանալ, որ ընտրությունը հաջողությամբ ավարտվել է:

Եթե ​​հարցազրույցը հաջող էր, ապա հեշտ է բացահայտել դա հաստատող նշաններ: Դրանցից մեկը մենեջերի կողմից կրկնվող հաղորդակցության և վերջնական որոշում կայացնելու ճշգրիտ ժամկետների վերաբերյալ համաձայնությունն է: Գործատուին դժվար թե հետաքրքրի, եթե խուսափեն ճշգրիտ հրահանգներից: Ասում են՝ կկապվեն ձեզ հետ, բայց չեն նշում, թե երբ։

Եթե ​​մենեջերն իսկապես հետաքրքրված է աշխատողով, ապա անհանգստություն է առաջացնում նաև այն միտքը, որ մարդը կարող է աշխատանքի ընդունվել մրցակիցների կողմից։ Այս գործողությունները ցույց կտան հետաքրքրությունը.

1. Իմացեք թեկնածուի ապագա ծրագրերի մասին:
2. Նրանք հարմարվում են նրա գրաֆիկին։
3. Եթե ​​հարցազրույցը հաջող է անցնում, մյուս կողմը մանրամասն պատասխանում է հարցերին։ Փաստորեն, ձեռնարկության համար լրացուցիչ գովազդային արշավ է իրականացվում։ Այս հարցազրույցները սովորաբար տևում են շատ ավելի երկար, քան ստանդարտ ժամանակը: Իսկ գործատուին հնարավոր չէ շեղել կատարվածից։
4. Բացի այդ, տրամադրվում են էքսկուրսիաներ գրասենյակների շուրջ, գործատուն չի հրաժարվում թեկնածուին ծանոթացնել այլ ենթականերին. Եթե ​​չկա հետաքրքրություն, ընդհակառակը, փորձում են ավելի արագ ավարտին հասցնել միջոցառումը։

Ոչ բանավոր ազդանշանները նաև օգնում են հասկանալ, թե որն է արդյունքը.

• նստած դիրքը, թեքվելով դեպի թեկնածուի կողմը.
• նայեք միայն զրուցակցի աչքերին.
• փակ դիրքերի բացակայություն.

Հարցազրույցից հետո. քանի՞ ժամ պետք է պատասխանեք:

2-ից 14 օրն այն ստանդարտ ժամանակահատվածն է, երբ չկան նախնական և ճշգրիտ պայմանավորվածություններ: Միջին հաշվով հակառակ կողմը փորձում է պատասխանել հինգ օրվա ընթացքում։ Բայց կան գործատուներ, ովքեր հարցազրույցներից հետո թեկնածուներին ոչինչ չեն ասում։

Եթե ​​դուք շատ հետաքրքրված եք պաշտոն ստանալու հարցում, խորհուրդ չի տրվում պարապ նստել։ Ընդհակառակը, նախաձեռնողականությունը խրախուսվում է։ Ակտիվ ապրելակերպ և հաստատակամություն ունեցող մարդիկ հաճախ համաձայնում են աշխատանքի ընդունել մարդկանց։

Բայց այս հատկանիշը նույնպես պետք է զգույշ դրսևորել՝ զրույցի ավարտից հաջորդ օրը չպետք է նորից զանգահարեք։ Ավելի լավ է սպասել մի քանի օր։ Այդ դեպքում թեկնածուն այնքան էլ համառ ու ամբարտավան չի թվա։

Եթե ​​գործատուն լռում է, ինչպե՞ս կարող եք իմանալ զրույցի արդյունքը:

Թեկնածուների ստուգումը հաճախ հետաձգվում է տարբեր հանգամանքների պատճառով։ Միայն աշխատանքի ընդունող մենեջերը չէ, որ կարող է որոշումներ կայացնել այս ոլորտի հետ կապված: Հատկապես, երբ թեկնածուներից յուրաքանչյուրի հետ հարցազրույցներ են անցկացվում, իսկ նրանց թիվը մեծ է։

Կան ֆորսմաժորային իրադարձություններ, որոնք կապված են հետևյալ հանգամանքների հետ.

• պատասխանատու աշխատողի հեռանալը.
• հիվանդություն;
• աշխատանքից ազատում.

Եթե ​​գործատուն չի ներկայացնում համոզիչ պատճառներ, թեկնածուները կարող են պահանջել մանրամասն հիմնավորում մերժման համար: Ավելի լավ է նախապես պայմանավորվել, թե կոնկրետ ժամը երբ մի կողմը կկանչի մյուսին։

Ղեկավարները սովորաբար ստուգում են՝ արդյոք թեկնածուները հարցեր ունեն: Այս պահին ձեզ պետք է հետաքրքրի, թե ինչպես է ընթանում հաղորդակցությունը ապագայում։

Ինչու են նամակները մնում անպատասխան.

Լռության ոչ բոլոր պատճառներն են հաստատում, որ կոնկրետ թեկնածուի վերաբերյալ որոշումը բացահայտ բացասական է։ Կան իրավիճակներ, երբ այլ գործոններ ազդում են դրա վրա.

1. Որոշակի ձեռնարկության ներքին քաղաքականություն. Շատ կազմակերպություններ ունեն քաղաքականություն, որն արգելում է թեկնածուներին հետադարձ կապ տալ հարցազրույցների ժամանակ: Սա այն օբյեկտիվ պատճառներից մեկն է, որ դիմացինն արձագանք չի ստանում։
2. Վերջնական որոշում չկարողացավ կայացնել. Երբեմն արձագանքներ են տրվում այն ​​թեկնածուներին, ովքեր լավագույնս համապատասխանում են: Բայց վերջնական որոշման մասին նույնիսկ նրանց անմիջապես չեն հայտնում։ Մինչ այդ շփումը չի պահպանվում, նույնիսկ եթե կանոններում նման բան գրված չէ։
3. Ակնկալիքներ նոր թեկնածուների կողմից. Գործատուի համար կարող է հետաքրքիր լինել հնարավորինս ընդլայնել թեկնածուների ցուցակը: Հեշտացնում է առկա տարբերակները դիտարկելը: Սրա պատճառով նույնիսկ ամենաուժեղ թեկնածուները պատասխաններ չեն ստանում։
4. Փաստաթղթերը վերանայելու և պատասխանելու իրավասություն ունեցող աշխատակից տեղում չկա: Երբեմն թեկնածուների և այլ գրողների տարբեր նամակներ չեն ուղարկվում կոնկրետ աշխատակիցների: Փաստաթղթերը նետվում են հատուկ ընդհանուր տուփի մեջ: Եվ թողնում են այնտեղ, մինչև քննարկման ժամանակ լինի։ Իսկ շարքային աշխատակիցներին պատասխաններ գրելու լիազորություն չի տրվում։
5. Անցում հարցազրույցի հաջորդ փուլ՝ կազմակերպչական դժվարություններով։ Ենթադրվում է, որ հարցազրույցներով նոր ցիկլ են սկսում։ Այս կետը կախված է նրանից, թե որքանով են հասանելի բոլոր շահագրգիռ կողմերը: Հատկապես կարևոր են ընկերության հիմնական աշխատակիցները։ Որքան շատ է անհրաժեշտ համակարգումը, այնքան ավելի շատ ժամանակ է պահանջվում կազմակերպչական հարցերը լուծելու համար:
6. Չափազանց շատ գրավոր հարցումներ: Առաջին հաղորդագրությունը գուցե հստակ պատասխան չստացավ, բայց ղեկավարության հետ շփումը շարունակվեց։ Սակայն այս պահին որևէ տեղեկություն չի մնացել, որը հնարավոր լինի փոխանցել մյուս կողմին։ Հաղորդագրությունների միջև նվազագույն դադարը մեկ կամ երկու շաբաթ է: Հակառակ դեպքում, դուք չեք կարող հույս ունենալ իմաստալից պատասխանների վրա:
7. Նամակը ճանաչվում է միայն որպես սպամ: Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե հասցեն ներառված չէ մենեջերի կոնտակտային ցանկում, կամ երբ նրանք առաջին անգամ գրում են նրան: Նամակները, առանց հստակ նշանակված թեմայի, կարող են նաև ճանաչվել որպես սպամ:
8. Չափից շատ մուտքային հաղորդագրություններ: Երբ նոր թափուր աշխատատեղ է բացվում, փոստարկղում մինչև հարյուրավոր հաղորդագրություններ են կուտակվում: Եվ ոչ բոլոր թեկնածուներն են դառնում առաջնահերթ ստացողներ: Գործնական նամակագրության վերլուծությունը ժամանակ է պահանջում:

Որքան ճշգրիտ փաստաթուղթը պատրաստվի ցանկացած ձևով, այնքան լավ: Նման տարբերակները հաստատ ավելի մեծ ուշադրություն են գրավում։
Եթե ​​նամակն ուղարկվում է սովորական փոստով, ապա հետևյալ խորհուրդները կօգնեն.

• լավ որակի թուղթ;
• առանց թեքությունների;
• ոչ մի բծեր:

Լավագույն ընտրությունը ստանդարտ տառատեսակն է, որը միշտ հեշտ է կարդալ: Սա սովորաբար Times New Roman 12-ն է:

Ստորագրումը և ստացողի հասցեի ճիշտ նշումը կարևոր պահանջներ են:

Ամենից հաճախ երկրորդ կողմն ամեն օր մշակում է հաղորդագրությունները: Եթե ​​տառերը գրված են մանրատառով, երեք էջի վրա, մեծ է հավանականությունը, որ դրանք չեն էլ ուսումնասիրվի։ Որքան քիչ ժամանակ պահանջվի կարդալու համար, այնքան լավ:

Սխալներով լցված տեքստերը բացասական տպավորություն են ստեղծում։ Սրա պատճառով, թվում է, թե կազմողը անկիրթ, անփույթ մարդ է։ Ասվածի էֆեկտը թուլանում է, իսկ աշխատանքի տեղավորման հնարավորություններն էլ ավելի քիչ են։

Հետևյալ խորհուրդները կօգնեն ձեզ հասնել արդյունքի.

1. Շատ սխալներ շտապողականության պատճառով են։ Հապճեպ ոչինչ մի գրեք։ Դուք պետք է ժամանակ հատկացնեք ստուգելու համար: Անհրաժեշտության դեպքում տեքստը վերաշարադրվում է: Ձեր կարիերան կարող է կախված լինել միայն այս նամակից:
2. Կետադրական և նախադասության կառուցման ճշգրտությունը ստուգվում են առանձին: Կետադրական նշանները պետք է օգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչ է ասվում: Անավարտ նախադասությունները, ընդհակառակը, դժվարացնում են հասկանալը։
3. Ստուգում են նաև քերականությունը։ Սա հատկապես ճիշտ է այն ոլորտներում, որտեղ մարդիկ հակված են սխալվելու: Լավ է, եթե դուք կարող եք լավություն խնդրել մեկից, ով ավելի լավ է խոսում գրավոր:
4. Ինքներդ տեքստի վերընթերցումը նույնպես օգնում է: Մեքենայի ստուգումը չի կարող ցույց տալ որոշ սխալներ:
5. Տեքստային խմբագրիչներում ուղղագրության ստուգումը կդառնա օգնական:

Նամակ կազմելիս տարածված սխալների մասին

Իրավիճակը կապված է հետևյալ ընդհանուր խնդիրների հետ.

1. Թերությունների մասին ավելի լավ է ոչինչ չգրել։ Ավելի լավ է հրաժարվել դրանց վրա շեշտադրումներից։
2. Ուղղումներ. Փաստաթուղթը պետք է վերամշակվի, եթե հայտնաբերվեն անճշտություններ կամ սխալներ, որոնք փչացնում են տեքստերի տեսքը:
3. Ընկերության անվանումը և նամակ ստացողների մասին տեղեկությունները ստուգվում են առանձին։ Նման տեղեկատվության մեջ սխալվելը հեղինակի նկատմամբ բացասական կարծիք ձևավորելու աղբյուրներից մեկն է։
4. Անձնական դերանուններ. Երրորդ դեմքով տեքստերն ավելի լավ և հեշտ են ընկալվում այլ տարբերակների համեմատ:

Ամենահարմար հաղորդագրությունները հանգիստ, քաղաքավարի են: Միայն այս դեպքում կարելի է արագ, մանրամասն պատասխանի հույս ունենալ:

Եթե ​​հարցազրույցից հետո անձնական հանդիպման ժամանակ դեռ ասելիք ունեք, ապա ավելի լավ է ընտրել այն աշխատակցին, ում հետ հարցազրույցի ընթացքում ամենաշատ շփումներն եք ունեցել՝ հարցը լուծելու համար։ Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով պարզվում է, որ նման կապը անհասանելի է, ապա ձեզ թույլատրվում է կապ հաստատել բաժնի պետի կամ թեկնածուի անմիջական ենթադրյալ ղեկավարի, ամբողջ ձեռնարկության հետ:

Մի մոռացեք էլփոստով հաղորդագրություններ ուղարկելու մասին: Այս մեթոդը կապ է հաստատում ավելի արագ, քան մյուսները:

Ոչ բոլոր հարցազրույցներն են ավարտվում կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ։ Ուստի խորհուրդ է տրվում օգտագործել բոլոր հասանելի գործիքները՝ որքան շատ, այնքան լավ: Գլխավորն այն է, որ գործողությունները դուրս չեն գալիս բիզնես վարվելակարգի կանոններից։ Ժամանակին ձեռնարկված մտածված քայլերը վերացնում են հետագա հաղորդակցության դժվարությունները և օգնում են կապ հաստատել հասցեատերերի հետ:

Հարցազրույցից հետո չե՞ք զանգահարել: Ինչպե՞ս ստանալ հետադարձ կապ: Պատասխանները այս տեսանյութում.

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը

Այսպիսով, դուք պատրաստվում եք աշխատել Գերմանիայում, և ուղարկվել է ձեր ռեզյումեն, որի վրա այդքան ժամանակ և ջանք եք ծախսել: Հաջորդ քայլը կադրերի բաժինն է. հավաքագրողը պետք է ուսումնասիրի աշխատանք ստանալ ցանկացողի փաստաթղթերը և որոշի՝ հրավիրե՞լ նրան հարցազրույցի, թե՞ անմիջապես մերժել նրա թեկնածությունը:

Սա, իհարկե, որոշ ժամանակ կպահանջի։ Իսկ աշխատանքի դիմորդը կարող է սպասել միայն հեռախոսազանգի կամ փոստարկղում ծրարի: Բայց ինչքա՞ն պետք է սպասել: Պատասխանի սպասելիս հնարավո՞ր է զանգահարել ընկերություն և հարցնել, թե ինչպես են գործերը գնում ձեր դիմումի հետ: Ի՞նչ հարցեր պետք է տալ, և ի՞նչ չպետք է տալ բացարձակապես:

Ոչ թե երեք օրում, այլ երկու շաբաթում

Մասնագետները զգուշացնում են. մի վերցրեք հեռախոսը՝ առանց ուշադիր մտածելու, թե երբ զանգահարել և ինչ հարցնել: Ավելի լավ է, խորհուրդներ փնտրեք մասնագետներից, որպեսզի ոչ մի դեպքում չխրախուսեք հեռախոսազանգերից նյարդայնացած անձնակազմի աշխատակցին մերժել ձեր թեկնածությունը՝ առանց անգամ ձեր ռեզյումեի բովանդակությունը կարդալու:

Եթե ​​որոշեք տեղեկանալ փաստաթղթերի վերանայման ընթացքի մասին՝ դրանք ուղարկելուց երեք օր հետո, ապա պոտենցիալ գործատուին ցույց կտաք համբերության և նրբանկատության պակաս, ինչպես նաև ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացների հետ կապված ոչ կոմպետենտություն, ասում են Bewerbung.de-ի հեղինակները։ պորտալը, որն անդրադառնում է գերմանական ընկերություններում աշխատանքի տեղավորման առանձնահատկություններին։

Նրանք խորհուրդ են տալիս հարցումներ կատարել փաստաթղթերն ուղարկելուց ոչ շուտ, քան երկու շաբաթ անց։ Եթե ​​ձեր ռեզյումեն ուղարկվել է փոստով, թողեք ևս մի քանի օր առաքման համար: Չմոռանաք գրել փաստաթղթերի ուղարկման ամսաթիվը, որպեսզի չշփոթվեք: Ավելի լավ է հեռախոսով տեղեկանալ ձեր ռեզյումեի և հարցազրույցի հրավիրվելու հնարավորությունների մասին, քանի որ կադրերի աշխատակիցը պետք է գրավոր պատասխանի խնդրանքին էլեկտրոնային փոստով, և սա լրացուցիչ ժամանակի վատնում է, որը չի ուրախացնում ոչ մեկին, փորձագետներին: Bewerbung.de պորտալում զգուշացնում է.

Դատարկ արտահայտությունների կարիք չկա:

«Կա մեկ պարզ կանոն,- ասում է Մարեն Լեհկին՝ մարդկային ռեսուրսների խորհրդատու, Zeit Online-ի իր սյունակում, որը խորհուրդ է տալիս ընթերցողներին իրենց մասնագիտական ​​կարիերայի սկզբնական փուլում. Իսկ փոքր ու միջին ձեռնարկություններում ինչքան ավելի քիչ պետք է դիմես նրանց, իրավիճակն այլ է՝ տասը թեկնածուից երեւի մեկ ես»։

Եթե ​​որոշեք զանգահարել կադրերի բաժին, ոչ մի դեպքում չսկսեք զրույցը կարծրատիպային արտահայտությամբ՝ «Ուղղակի ուզում էի իմանալ՝ ստացե՞լ եք իմ ռեզյումեն»։ Նախ, ձեր նամակի կորստի հավանականությունը նվազագույն է, գոնե Գերմանիայում: Երկրորդ, առանց ավելորդ խոսակցության պարզ է, որ դա ձեզ ամենևին էլ չի հետաքրքրում, գրում է Մարեն Լեքին։

Համատեքստ

Աշխատանքի ցանկացող դիմորդների կողմից տրվող մեկ այլ սովորական հարց է. «Ես կցանկանայի իմանալ, թե երբ ինձ կհրավիրեն հարցազրույցի և պետք է արագ որոշեմ՝ ընդունելու առաջարկը, թե ոչ»: Ամենից հաճախ դա ճիշտ չէ, պնդում է սյունակի հեղինակը, քանի որ կադրային բաժնի ձեր զրուցակիցը հիանալի հասկանում է։ Ավելին, հավաքագրողը գիտի, որ այս հարցի նպատակը իր վրա ճնշում գործադրելն է։ Իսկ ո՞ւմ է դուր գալիս։ Իհարկե, ոչ ոք!

Մարդկային գործոնն ու համբերությունը կօգնեն

Երկու հարցերն էլ դատարկ արտահայտություններ են։ Ուստի ավելի լավ է նրանց ընդհանրապես չհարցնել, այլ զրուցակցին այնպես դիմել, որ նորմալ մարդկային խոսակցություն սկսվի, խորհուրդ է տալիս Մարեն Լեքին։ Նախ, հարցրեք՝ արդյոք նա ժամանակ ունի պատասխանել ձեր հարցին, և եթե ոչ, ե՞րբ է լավագույն ժամանակը հետ կանչելու համար: Եվ հետո անկեղծ ասա, թե ինչու ես զանգում: Դա կարող է հնչել այսպես. «Ես գիտեմ, որ դուք շատ բան ունեք անելու առանց իմ ռեզյումեի, բայց ես անհամբեր սպասում եմ պատասխանի, ես շարունակում եմ վազել դեպի փոստարկղը և ստուգել իմ էլ հարցազրույցի հրավեր ստանալու հնարավորություններ»։

Նկատի ունեցեք, զգուշացնում է փորձագետը, որ ոչ ոք չի կարողանա անմիջապես պատասխանել ձեր հարցին՝ առանց ձեր փաստաթղթերի առջև։ Նրանք նախ պետք է գտնվեն և վերանայվեն, և հավաքագրողին դրա համար որոշ ժամանակ կպահանջվի: Այսպիսով, հարցրեք, թե երբ կարող են ձեզ հետ կանչել:

Մի անհանգստացեք նորից սպասելու համար: Ի վերջո, փաստաթղթերի վերանայման գործընթացն այլևս կախված չէ ձեզանից: Սպասումը ձեզ հոգնեցուցիչ է թվում, մինչդեռ հավաքագրողների համար, ովքեր ամսական հարյուրավոր ռեզյումեներ են մաղում, ժամանակն անցնում է աննկատ: Երբեմն, Մարեն Լեքին հիասթափեցրեց, դիմորդները պետք է շաբաթներ, երբեմն ամիսներ սպասեն պատասխանի համար: