Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նկատողություն. Կարգապահական տույժի կարգը՝ նմուշ և ձև. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի խիստ սահմանված ձև չկա։ Դրա ծավալին, բովանդակությանը և կառուցվածքին հատուկ պահանջներ չկան։ Յուրաքանչյուր ընկերություն ինքնուրույն է սահմանում նման փաստաթղթի ձևը և այն օգտագործում է կարգապահական տույժերի ձևակերպման բոլոր դեպքերում՝ անկախ աշխատողի սխալ վարքագծի տեսակից կամ տույժի տեսակից:

Կարևոր! Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով չի կատարել իր պարտականությունները կամ դրանք ոչ պատշաճ կատարել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Ինքներդ ձևաթուղթ մշակելիս կարող եք վերցնել համապատասխան փաստաթղթի ցանկացած միասնական ձև՝ որպես կարգապահական տույժի օրինակելի հրաման: Եթե ​​դուք հավատարիմ եք նման փաստաթղթերի կառուցման ընդհանուր կառուցվածքին, ապա ավելի քիչ հնարավորություն կա բաց թողնել կարևոր մանրամասները ինքնուրույն մշակված ձևով:

Ուսումնասիրեք անձնակազմի միասնական պատվերների կառուցվածքը՝ օգտագործելով մեր կայքի հոդվածները.

Կարգապահական տույժ կիրառելու օրինակելի հրամանը կարող եք գտնել նաև մեր կայքում, որտեղ առկա է ձև, որը հարմար է գրեթե բոլոր դեպքերի համար:

Եկեք ավելի ուշ նայենք, թե ինչպես կարելի է օգտագործել այս ձևը հավաքագրման հրաման տալու համար՝ օգտագործելով ամենատարածված աշխատանքային իրավախախտման օրինակը՝ բացակայությունը:

Ե՞րբ է գործատուի հրամանով տուգանք հայտարարվում աշխատողներին:

Բացակայողը անպայման կպատժվի, եթե նա չի կարող հիմնավորել իր բացակայությունը աշխատավայրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Կարևոր! Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն է աշխատավայրից առանց պատճառի ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (ներառյալ ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ):

Բացակայության դեպքում կարգապահական տույժի մասին հրամանը պետք է արտացոլի բոլոր կարևոր ասպեկտները. հակիրճ նկարագրել խախտման փաստը, նշել հղումը օժանդակ փաստաթղթերին (ակտեր, հուշագրեր, բացատրություններ), նշել բացակայության ամսաթիվը, ինչպես նաև կազմակերպչական կամ նյութական: իրավախախտման հետևանքները (պարգևից զրկում, նկատողություն և այլն):

Աշխատանքային հերթափոխը (կամ դրա մի մասը) բաց թողած աշխատողին պատժելու համար կարգապահական տույժի մեկ հրամանը բավարար չէ: Անհրաժեշտ կլինի նաև հաշվի առնել Արվեստի դրույթները. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կարևոր! Կրճատողից գրավոր բացատրություններ ստանալու համար տրվում է 2 օր, որից հետո, եթե գործատուն բացատրություն չի ստանում, կազմվում է համապատասխան ակտ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Հանցագործի կողմից իր խախտման դրդապատճառների բացատրությունը թույլ է տալիս օբյեկտիվ գնահատել փաստացի հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են կարգապահական պատասխանատվության:

Բացի այդ, գործատուն, նախքան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման տալը, ս.թ. ԵվԿարևոր է մանրակրկիտ և լրջորեն մոտենալ իրավախախտում կատարելու փաստի արձանագրմանը։ Անհրաժեշտ կլինի արձանագրել աշխատողի աշխատանքային գործառույթն իրականացնող վայրից բացակայելու պահը և պարզել այդ խախտման բոլոր հանգամանքները։ Դա հնարավոր է տալիս գործատուի կողմից հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից կազմված առանձին փաստաթուղթ:

Եթե ​​գործատուի կողմից կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանը հայտարարվում է առանց այդ ընթացակարգերին հետևելու, ապա կարգապահական տույժը կարող է վիճարկվել դատարանում կամ վերածվել անվերջ իրավական պայքարի աշխատողի և գործատուի միջև:

Որպեսզի գործատուն կարողանա պատժել աշխատողին աշխատանքային սխալ վարքագծի համար, պետք է նախապես հոգ տանել, որ բոլոր այն պարտականությունները, որոնք գործատուն ակնկալում է աշխատողից, ժամանակին ծանոթանան և ստորագրվեն: Հակառակ դեպքում աշխատակիցը հեշտությամբ կվիճարկի կարգապահական տույժի ենթարկելու հրամանի օրինականությունը (օրինակ՝ տե՛ս Բուրյաթիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի հունիսի 24-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-2159/2015 գործով)։

Այսինքն՝ կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրաման տալուց առաջ բոլոր ձեւականությունները պետք է կատարվեն։ Դուք կարող եք ներբեռնել օրինակելի փաստաթուղթ մեր կայքում:

Արդյունքներ

Գործատուն իրավունք ունի պատժել անփույթ աշխատողին աշխատանքային սխալ վարքագծի համար: Կարևոր է լիովին հասկանալ նրա հանգամանքները և ճիշտ լրացնել բոլոր փաստաթղթերը, որպեսզի կարգապահական պատասխանատվության հետևանքները չդառնան դատական ​​գործընթացի առարկա: Նման փաստաթղթերի թվում է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանը, որի նմուշը տեղադրված է մեր կայքում:

Նախ անհրաժեշտ է հասկանալ հիմնական հասկացությունները:

Աշխատանքային կարգապահությունը ձեռնարկությունում գործող կանոնների մի շարք է: Բոլոր աշխատակիցները պետք է համապատասխանեն դրանց: Սա ներառում է աշխատանքային կանոնները, կորպորատիվ էթիկան, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և այլն:

Նաև դաստիարակչական նպատակներով կարող է կազմվել նախազգուշացման հրաման՝ կապված կարգապահության խախտման հետ: Այն տրվում է այն դեպքերում, երբ գործատուն որոշել է չպատժել աշխատողին, այլ սահմանափակվել ձեռնարկությունում սահմանված կարգը պահպանելու անհրաժեշտության մասին բանավոր նախազգուշացմամբ:

Նմուշի կարգ՝ նախազգուշացում աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին

Երբեմն գործատուն, ով հավատարմություն է ցուցաբերել վիրավորող աշխատակցին, կարող է նրա հետ կապված առանձին հրաման չգրել, այլ սահմանափակվել ցուցումներով, որոնք վերաբերում են ողջ անձնակազմին:

Աշխատանքային կարգապահության պահպանման օրինակելի կարգը

Քաղաքացին 3 օրվա ընթացքում պետք է ծանոթանա հրամանին և ստորագրի։ Պատվերի պատճենը ներառված է աշխատողի անձնական գործում:

Եթե ​​աշխատողը մերժում է հրամանը ստորագրելու խնդրանքը, ապա գործատուն պարտավոր է երկու վկաների ներկայությամբ կազմել համապատասխան ակտ:

Տույժ նշանակելու համար նախատեսված է սահմանափակ ժամկետ, որը հավասար է խախտման օրվանից մեկ ամսվա։ 6 ամիս անց տույժ չի կարող կիրառվել։

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Ուղարկել փոստով

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը կազմվում է, եթե անհրաժեշտ է պատժել անփույթ աշխատողին կարգապահության խախտման համար: Մեր հոդվածում մենք կխոսենք դրա նախագծման կառուցվածքի, պայմանների և հիմքերի մասին:

Կարգապահական տույժ կիրառելու կարգի ձևը

Օրենքով խիստ սահմանված ձև չկա։ Դրա ծավալին, բովանդակությանը և կառուցվածքին հատուկ պահանջներ չկան։ Յուրաքանչյուր ընկերություն ինքնուրույն է սահմանում նման փաստաթղթի ձևը և այն օգտագործում է կարգապահական տույժերի ձևակերպման բոլոր դեպքերում՝ անկախ աշխատողի սխալ վարքագծի տեսակից կամ տույժի տեսակից:

Կարևոր!Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով չի կատարել իր պարտականությունները կամ դրանք ոչ պատշաճ կատարել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

համար ինքնուրույն ձև մշակելիս կարգապահական տույժի նմուշի հրամանԴուք կարող եք վերցնել համապատասխան փաստաթղթի ցանկացած միասնական ձև: Եթե ​​դուք հավատարիմ եք նման փաստաթղթերի կառուցման ընդհանուր կառուցվածքին, ապա ավելի քիչ հնարավորություն կա բաց թողնել կարևոր մանրամասները ինքնուրույն մշակված ձևով:

Ուսումնասիրեք անձնակազմի միասնական պատվերների կառուցվածքը՝ օգտագործելով մեր կայքի հոդվածները.

Կարգապահական տույժ կիրառելու օրինակելի հրամանԱյն կարող եք ձեռք բերել նաև մեր կայքում, որտեղ կա գրեթե բոլոր դեպքերի համար հարմար ձևաթուղթ։

Եկեք ավելի ուշ նայենք, թե ինչպես կարելի է հավաքագրման հրաման տալ այս ձևի միջոցով, օգտագործելով ամենատարածված աշխատանքային իրավախախտման օրինակը `բացակայությունը:

Ե՞րբ է գործատուի հրամանով տուգանք հայտարարվում աշխատողներին:

Բացակայողը անպայման կպատժվի, եթե նա չի կարող հիմնավորել իր բացակայությունը աշխատավայրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Կարևոր!Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն է աշխատավայրից առանց պատճառի ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (ներառյալ ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ):

IN կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգըԲացակայության համար անհրաժեշտ կլինի արտացոլել բոլոր կարևոր ասպեկտները. հակիրճ նկարագրել խախտման փաստը, նշել հղումը օժանդակ փաստաթղթերին (ակտեր, հուշագրեր, բացատրություններ), նշել բացակայության ամսաթիվը, ինչպես նաև կազմակերպչական կամ նյութական հետևանքները: իրավախախտում (բոնուսներից զրկում, նկատողություն և այլն):

Աշխատանքային հերթափոխը (կամ դրա մի մասը) բաց թողած աշխատողին պատժելու համար՝ մեկ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգըբավարար չէ. Անհրաժեշտ կլինի նաև հաշվի առնել Արվեստի դրույթները. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կարևոր!Կրճատողից գրավոր բացատրություններ ստանալու համար տրվում է 2 օր, որից հետո, եթե գործատուն բացատրություն չի ստանում, կազմվում է համապատասխան ակտ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Հանցագործի կողմից իր խախտման դրդապատճառների բացատրությունը թույլ է տալիս օբյեկտիվ գնահատել փաստացի հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են կարգապահական պատասխանատվության:

Բացի այդ, գործատուն, նախքան ընդունելը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգըԿարևոր է մանրակրկիտ և լրջորեն մոտենալ իրավախախտում կատարելու փաստի արձանագրմանը։ Անհրաժեշտ կլինի արձանագրել աշխատողի աշխատանքային գործառույթն իրականացնող վայրից բացակայելու պահը և պարզել այդ խախտման բոլոր հանգամանքները։ Դա հնարավոր է տալիս գործատուի կողմից հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից կազմված առանձին փաստաթուղթ:

Եթե ​​գործատուի կողմից կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանը հայտարարվում է առանց այդ ընթացակարգերին հետևելու, ապա կարգապահական տույժը կարող է վիճարկվել դատարանում կամ վերածվել անվերջ իրավական պայքարի աշխատողի և գործատուի միջև:

Որպեսզի գործատուն կարողանա պատժել աշխատողին աշխատանքային սխալ վարքագծի համար, պետք է նախապես հոգ տանել, որ բոլոր այն պարտականությունները, որոնք գործատուն ակնկալում է աշխատողից, ժամանակին ծանոթանան և ստորագրվեն: Հակառակ դեպքում աշխատողը հեշտությամբ կվիճարկի օրինականությունը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը(օրինակ, տե՛ս Բուրյաթիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի հունիսի 24-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-2159/2015 գործով)։

Այսինքն՝ կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրաման տալուց առաջ բոլոր ձեւականությունները պետք է կատարվեն։ Դուք կարող եք ներբեռնել օրինակելի փաստաթուղթ մեր կայքում:

Գործատուն իրավունք ունի պատժել անփույթ աշխատողին աշխատանքային սխալ վարքագծի համար: Կարևոր է լիովին հասկանալ նրա հանգամանքները և ճիշտ լրացնել բոլոր փաստաթղթերը, որպեսզի կարգապահական պատասխանատվության հետևանքները չդառնան դատական ​​գործընթացի առարկա: Այդպիսի թղթերի թվում՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը, նմուշորը տեղադրված է մեր կայքում։

Եղեք առաջինը, ով իմացեք հարկային կարևոր փոփոխությունների մասին

Աշխատանքային կարգապահության խախտման վերաբերյալ օրինակելի հրաման

Ինչ է PVTR և աշխատանքային կարգապահությունը

Նախ անհրաժեշտ է հասկանալ հիմնական հասկացությունները:

Աշխատանքային կարգապահությունը ձեռնարկությունում գործող կանոնների մի շարք է: Բոլոր աշխատակիցները պետք է համապատասխանեն դրանց: Սա ներառում է աշխատանքային կանոնները, կորպորատիվ էթիկան, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և այլն:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը վերաբերում է ընկերության տեղական կարգավորող ակտին, որը կարգավորում է, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ընթացակարգը.

աշխատողների աշխատանքից ազատում և աշխատանքից ազատում.

կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները.

աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց;

խրախուսման և տույժերի միջոցներ;

սույն գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։

Աշխատանքային կարգապահության խախտում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս տնօրենը պետք է ծանոթացնի նրան PVTR-ին իր ստորագրության դիմաց: Փաստաթուղթը ստորագրելով` անձը պարտավորվում է պահպանել նշված պահանջները և պահպանել աշխատանքային կարգապահության կանոնները: Եթե ​​կանոնները անտեսվում են, աշխատողը պատասխանատվություն է կրում կատարված իրավախախտումների համար: Իսկ գործատուն իրավունք ունի կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել նրա նկատմամբ։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածով աշխատողը պարտավոր է.

համապատասխանել ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.

բարեխղճորեն կատարել ծառայողական պարտականությունները.

համապատասխանել PVTR, աշխատանքի պաշտպանության և այլ պահանջներին.

հոգ տանել ձեռնարկության ունեցած նյութական գույքի մասին.

Զգուշացրեք ղեկավարությանը վտանգների մասին, որոնք կարող են վնասել այլ աշխատակիցներին:

Ենթադրվում է, որ եթե աշխատողը խախտում է նշված կետերից գոնե մեկը, ապա նա խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը: Յուրաքանչյուր խախտում ենթադրում է հիմնավոր փաստաթղթերի հավաքում և հետաքննություն։ Եթե ​​քաղաքացու մեղքն ապացուցվի, գործատուն կարող է նրա նկատմամբ տույժեր կիրառել։

Խախտումների համար տույժեր

Որպես պատիժ չարաշահման համար՝ գործատուն իրավունք ունի պատժել իրավախախտ աշխատողին։ Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի է եկել սպասվածից ուշ: Այն տույժերը, որոնք գործատուն իրավունք ունի կիրառել աշխատողի նկատմամբ, եթե նա խախտել է կարգապահությունը, պարունակվում են Արվեստում: 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Թվարկենք դրանք.

Որոշ աշխատողների համար աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող որոշակի կանոնակարգեր կարող են նախատեսել այլ կարգապահական տույժեր: Այսպիսով, ըստ Արվեստի. 15 «Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի մասին» 1994 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 1-FKZ դաշնային օրենքը սահմանադրական դատարանի դատավորի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ՝

նախազգուշացումներ;

լիազորությունների դադարեցում.

Գործատուն պետք է իր որոշումը ձեւակերպի համապատասխան հրամանի տեսքով։ Օրինակ՝ կարգադրություն արձակեք նկատողություն կատարող աշխատակցին։

Բայց գործատուն իրավունք չունի մեղավոր աշխատողի նկատմամբ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տուգանքի մասին հրաման արձակել, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման կարգապահական միջոց չի նախատեսում:

Պատվերի կազմման կանոնները և կարգը

Պատվերը կազմվում է ցանկացած ձևով։ Հրավիրում ենք Ձեզ ծանոթանալ, թե ինչ տեղեկություններ պետք է պարունակի աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նախատեսված նկատողություն: Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Կազմակերպության անվանումը;

փաստաթղթի անվանումը, համարը և հրապարակման ամսաթիվը.

ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. և իրավախախտ աշխատողի պաշտոնը.

թույլ է տվել անօրինական վարքագիծ՝ հղում կատարելով ընկերության օրենսդրությանը, աշխատանքային պայմանագրին և/կամ տեղական կանոնակարգերին.

հանցագործության հանգամանքները և մեղքի ծանրությունը.

կիրառվող պատժի տեսակը (նկատողություն);

գործատուի ստորագրությունը.

Արդյունաբերական կարգապահության խախտման վերաբերյալ օրինակելի հրաման

Նաև դաստիարակչական նպատակներով կարող է կազմվել նախազգուշացման հրաման՝ կապված կարգապահության խախտման հետ: Այն տրվում է այն դեպքերում, երբ գործատուն որոշել է չպատժել աշխատողին, այլ սահմանափակվել ձեռնարկությունում սահմանված կարգը պահպանելու անհրաժեշտության մասին բանավոր նախազգուշացմամբ:

Նմուշի կարգ՝ նախազգուշացում աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին

Երբեմն գործատուն, ով հավատարմություն է ցուցաբերել վիրավորող աշխատակցին, կարող է նրա հետ կապված առանձին հրաման չգրել, այլ սահմանափակվել ցուցումներով, որոնք վերաբերում են ողջ անձնակազմին:

Աշխատանքային կարգապահության պահպանման օրինակելի կարգը

Քաղաքացին 3 օրվա ընթացքում պետք է ծանոթանա հրամանին և ստորագրի։ Պատվերի պատճենը ներառված է աշխատողի անձնական գործում:

Եթե ​​աշխատողը մերժում է հրամանը ստորագրելու խնդրանքը, ապա գործատուն պարտավոր է երկու վկաների ներկայությամբ կազմել համապատասխան ակտ:

Տույժ նշանակելու համար նախատեսված է սահմանափակ ժամկետ, որը հավասար է խախտման օրվանից մեկ ամսվա։ 6 ամիս անց տույժ չի կարող կիրառվել։

Կարգապահական տույժի և նկատողության տեսակի մասին հրաման՝ նմուշ

Երբ կարող եք նկատողություն անել

Կարգապահական խախտում է համարվում աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, որի դեպքում աշխատողը մեղավոր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Կարգապահական իրավախախտման համար գործատուն կարող է աշխատողի նկատմամբ կիրառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական տույժերից միայն մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Հնարավոր կարգապահական տույժերի ցանկում «նկատողությունը» մեջտեղում է. Դա համարվում է միջին խստության տույժ։ Ուստի, եթե գործատուն կարծում է, որ դիտողությունը բավարար չէ, ապա կարելի է դիտարկել նկատողություն տալու նպատակահարմարությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ չնախատեսված տույժերը չեն կարող կիրառվել աշխատողների նկատմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա այնպիսի պատիժ, ինչպիսին է խիստ նկատողությունը: Սա նշանակում է, որ արգելվում է այն նշանակել։

Երբ կարող եք նկատողություն անել

Կարգապահական տույժը պետք է արդարացի լինի. Այսպիսով, օրինակ, եթե գործատուն աշխատակցին աշխատանքից 1 ժամ ուշանալու համար հիմնավոր պատճառով աշխատանքից ազատի, ապա նման պատիժը, ամենայն հավանականությամբ, անհամաչափ կլինի իրավախախտման ծանրությանը: Իսկապես, նման իրավիճակում մարդուն կարելի է հանդիմանել կամ նկատողություն անել։ Միևնույն ժամանակ, չենք բացառում, որ որոշ իրավիճակներում գործատուի հայեցողությամբ կարող է նկատողություն տրվել, օրինակ՝ բացակայությունների, հարբեցողության, ուշացման կամ ունեցվածքի գողության համար։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր դեպքում պետք է յուրաքանչյուր իրավիճակին առանձին մոտենալ։

Նկատողության հրամանի օրինակ

Երբ կադրերի բաժինը հավաքում է ապացույցների ամբողջ բազան և ստեղծում թղթապանակ՝ զեկույցներով, ակտերով և բացատրական նշումներով, ապա կարող եք անցնել նկատողություն պատիժ նշանակելու հրամանի արձակմանը: Այն կարող է թողարկվել ցանկացած ձևով: Ահա մի օրինակի կարգ, որը կազմվել է 2018թ.

«Շուրիգինա և Կո» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
INN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

կազմակերպության լրիվ անվանումը

ԹԻՎ 45-կ ՀՐԱՆԳ
կարգապահական տույժի մասին
Տվեր 01/10/2018

Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ 2018 թվականի հունվարի 9-ին բանվոր Վ.Վ. Ժիրինովսկին առանց հարգելի պատճառաբանության բացակայել է աշխատավայրից երեք ժամ՝ 9:00-ից 12:00-ն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի հիման վրա.

1. Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նկատողություն Վ.Վ. Ժիրինովսկի.
2. Անձնակազմի գրառումների համար պատասխանատու Ա.Ս. Լոբկովան այս հրամանին ծանոթացնելու համար Վ. Ժիրինովսկայան ստորագրել է.

Պատճառները՝ ավագ մենեջերի 01.09.2018թ. թիվ 56, բացատրական գրություն Վ.Վ. Ժիրինովսկայայի 01/09/2018 թիվ 12.

Տնօրեն ____________ Ա.Վ. Պետրովը

Ես կարդացել եմ հրամանը.
Բանվոր ____________ Վ.Ժիրինովսկի
11.01.2018

Կարող եք նաև ներբեռնել Word ֆորմատով 2018 թվականի նկատողություն հրամանի օրինակ։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Ազատում հարբածության համար

«Հարբեցողության համար» աշխատանքից ազատելը բավականին բարդ ընթացակարգ է բազմաթիվ ակտերով, վկայագրերով և աշխատողի հարբածության վիճակը հաստատող այլ փաստաթղթերով: Գործատուները վախենում են աշխատակցին աշխատանքից ազատել պարբերությունների համաձայն: «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բավականին հաճախ այս կերպ աշխատանքից ազատվածները դիմում են դատարան՝ աշխատանքի վերականգնման կամ աշխատանքային գրառումը փոխելու համար։ Ուստի ղեկավարները, փորձելով խուսափել տհաճ իրադարձություններից, աչք են փակում աշխատանքային կարգապահության բազմաթիվ կոպիտ խախտումների վրա։ Պատշաճ կազմված փաստաթղթերը երաշխիք են, որ աշխատավայրում խմողները կկորցնեն դատը:

Այսպիսով, ի՞նչ անել, եթե աշխատավայրում աշխատող եք գտնում ոչ սթափ վիճակում: Կասկածից վեր է, որ անհրաժեշտ է անհապաղ դիմել բժշկի, որպեսզի նա կարողանա արձանագրել այս վիճակը և համապատասխան բժշկական եզրակացություն տալ։ Բայց նախքան հարբածության համար աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելը, դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք աշխատավայրում և աշխատանքային ժամերին ալկոհոլային խմիչքներ են խմել: Եթե ​​այս իրադարձությունը տեղի է ունեցել արտադրամասում կամ գրասենյակում աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ավարտից հետո, ապա նման աշխատանքից ազատումը կլինի անօրինական:
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման 42-րդ կետում նշվում է, որ ալկոհոլային կամ. ցանկացած այլ թունավորում կարող է հաստատվել ինչպես բժշկական եզրակացությամբ, այնպես էլ այլ տեսակի ապացույցներով, որոնք պետք է գնահատվեն դատարանի կողմից: Հետևաբար, այստեղ կարևոր է. ճիշտ կազմված արձանագրություն աշխատավայրում հարբած վիճակում աշխատողի հայտնվելու մասին, բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելու և վկաների ցուցմունքների մասին հաղորդում, այս ամենը հիմք կհանդիսանա իրավախախտ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար: , իսկ հետո պարբերությունների համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելու համար։ «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, նույնիսկ չնայած այն հանգամանքին, որ բժշկական զննում չի իրականացվել: Բացի այդ, հաճախ անփույթ աշխատակիցներն իրենք են հրաժարվում բուժզննում անցնելուց։

Զեկուցել աշխատավայրում ալկոհոլային հարբած վիճակում հայտնված աշխատողի մասին.
Նման ակտի «հեղինակը» կարող է լինել ցանկացած պաշտոնատար անձ, ով իրավասու է վերահսկել աշխատանքային կարգապահության պահպանումը (օրինակ՝ կադրերի մասնագետ կամ անմիջական ղեկավար): Նորմատիվ ակտերը չեն նախատեսում այս փաստաթղթի միասնական ձև: Ուստի յուրաքանչյուր կազմակերպություն այն զարգացնում է ինքնուրույն: Ակտը պետք է նշի հետևյալ տեղեկությունները.
- կազմման վայրը, ամսաթիվը, ժամը (որքան ավելի ճշգրիտ լինեն փաստերը, այնքան լավ, ավելի լավ է ժամանակը ճշգրիտ նշել րոպեին);
- փաստաթուղթը կազմած աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.
- ակտը կազմելիս ներկա աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները և պաշտոնները.
- աշխատողի հարբածության նշանների նկարագրությունը, որի հիման վրա ակտը կազմողը եզրակացրել է, որ աշխատողը հարբած է.
— արարքի հեղինակի և վկաների ստորագրությունները.
Հաճախ խնդիր է առաջանում նկարագրելու աշխատողի թունավորման նշանները (եթե բուժաշխատող չկա): Ի վերջո, կասկածի տակ հայտնված աշխատակիցը կարող է լինել դեղերի ազդեցության տակ, օրինակ՝ հանգստացնող կամ քնաբեր: Աշխատողի ալկոհոլային թունավորման նշանների համապարփակ գնահատման համար անհրաժեշտ է օգտագործել Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2003 թվականի հուլիսի 14-ի N 308 «Հարբեցման համար բժշկական զննության մասին» հրամանի N 6 հավելվածում նշված չափանիշները: (թեև այս չափանիշները մշակվել են տրանսպորտային միջոցների վարորդների վիճակը որոշելու համար, դրանք կիրառելի են ցանկացած մասնագիտության ներկայացուցիչների համար): Եթե ​​աշխատողն իրականում բուժվում է դեղորայքային ալկոհոլ պարունակող թուրմերով կամ այլ հզոր դեղամիջոցներով, նա պետք է ունենա (կամ հնարավորինս շուտ տրամադրի) համապատասխան տեղեկանք բժշկից:
Հարբած աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին իր ծանոթությունը հաստատող ստորագրության ակտին: Ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում (որն ամենից հաճախ է լինում) ակտում պետք է համապատասխան նշում կատարվի կամ նշվի նրա վիճակը, որը թույլ չի տալիս ակտի կազմման օրը ծանոթանալ:

Բժշկական հետազոտություն անցնելուց հրաժարվելու ակտ.
Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատողին չի կարելի հարկադրել բժշկական հետազոտություն անցնել, եթե նա հրաժարվի: Սա արձանագրվում է նոր ակտում, որը կազմվում է նույն կանոններով և հաշվի առնելով նույն տեղեկատվությունը, ինչ նախորդ ակտում: Բժշկական զննությունից հրաժարվելու ակտը տրամադրվում է աշխատողին վերանայման՝ նա կա՛մ ստորագրում է, կա՛մ հրաժարվում է ստորագրելուց, ինչը նույնպես պետք է գրանցվի սույն փաստաթղթում:
Բացի այդ, ի լրումն վկաների ցուցմունքների և բժշկական եզրակացության, զեկույցները, որոնցում արձանագրված են աշխատողի վարքագիծը և վիճակը, կարող են ծառայել որպես աշխատավայրում աշխատողի հարբած լինելու ապացույց:

Հեռացում աշխատանքից.
Աշխատակիցը, ով հարբած է, պետք է հեռացվի իր պարտականություններից. Գործատուի համար այս պահանջը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը, հակառակ դեպքում կառավարիչը պատասխանատվություն է կրում այն ​​հետևանքների համար, որոնք ծագում են աշխատողի կողմից հարբած վիճակում աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածում ներկայացված է նաև աշխատանքից հեռացնելու կարգը.
Աշխատանքից կասեցումը ձևակերպվում է ստորաբաժանման ղեկավարի հրամանով կամ հրահանգով, որին պատկանում է աշխատողը կամ կազմակերպության ղեկավարը: Չնայած այն հանգամանքին, որ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատելիս կարևոր չէ, թե իրականում կատարվել է նման աշխատանքից ազատում, այլ փաստաթղթերի հետ մեկտեղ համապատասխան հրամանի առկայությունը լրացուցիչ հիմք կլինի գործատուի գործն ապացուցող:

Կարգապահական գործողություն.
Վերոնշյալ բոլոր ակտերը, բժշկական եզրակացությունը և գրությունները հիմք են հանդիսանում ոչ սթափ վիճակում աշխատավայրում հայտնված աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելու համար: Կարգապահական տույժեր կիրառելու կարգը ներկայացված է Արվեստում: 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
— կարգապահական տույժը կիրառվում է իրավախախտումը բացահայտելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո։ Այս դեպքում հաշվի չի առնվում ոչ աշխատողի հիվանդության ժամանակը, ոչ արձակուրդում գտնվելու ժամկետը.
— Կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուն պարտավոր է աշխատողից գրավոր բացատրություն պահանջել։
Անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել, որ Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել իրավախախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է: Հետևաբար, չպետք է անհապաղ աշխատանքից ազատել որևէ մեկին՝ առանց իրավիճակը հասկանալու։ Եթե ​​իրավախախտ աշխատողը պատասխանատու է և իրավասու, և նրա սխալ վարքագիծը չի հանգեցրել լուրջ հետևանքների, իմաստ ունի սահմանափակվել դիտողությամբ կամ նկատողությամբ:
Ամեն դեպքում, իրավախախտից անհրաժեշտ է պահանջել գրավոր բացատրություն։ Պատահում է, որ գործատուն խնդրում է բանավոր ներկայացնել, բայց աշխատողը նույնպես բանավոր մերժում է։ Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից՝ համաձայն պարբերությունների: «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, և արդեն դատարանում, որպես անօրինական աշխատանքից ազատելու փաստարկ, նախկին աշխատակիցը վկայակոչում է այն փաստը, որ ղեկավարը նույնիսկ չի հետաքրքրվել պատճառների և հանգամանքների մասին, ինչը բացարձակապես անհրաժեշտ է մասի համաձայն. Արվեստի 5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը `գնահատելու կատարված հանցագործության ծանրությունը: Ուստի խորհուրդ է տրվում աշխատողից պահանջել բացատրություն հարբած լինելու համար՝ նրան գրավոր ծանուցում տալով, որտեղ պետք է նշվի նաև այն ժամկետը (սովորաբար երկու աշխատանքային օր), որի ընթացքում աշխատողը պետք է գրավոր բացատրություն տա իր վարքագծի համար։ Եթե ​​ժամկետը լրանալուց հետո նա չի տալիս այս բացատրությունը կամ ի սկզբանե հրաժարվել է ծանուցումը հանձնելուց, ապա անհրաժեշտ է նաև այլ ակտ կազմել (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքից ազատում.
Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ դրա հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը:
Աշխատանքից ազատման հրամանի ձևը կախված է որոշակի կազմակերպության փաստաթղթերի հոսքի կանոններից: Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 402-FZ դաշնային օրենքի, հաստատվել են առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը, որոնք պարունակվում են առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշումը պարտադիր չէ 2013 թվականի հունվարի 1-ից օգտագործելու համար: Արվեստում. Սույն օրենքի 9-րդ հոդվածը սահմանում է, որ առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի ձևերը հաստատում է տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը` հաշվապահական հաշվառման վարման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի առաջարկությամբ: Հետևաբար, կազմակերպություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն օգտագործել իրենց կողմից մշակված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը: Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթի բոլոր պարտադիր մանրամասները թվարկված են Արվեստի 2-րդ մասում: վերը նշված օրենքի 9-րդ հոդվածը:
Այնուամենայնիվ, այս օրենքը նույնպես չի վերացնում ծանոթ միասնական ձևերի օգտագործումը: Հետևաբար, եթե կազմակերպության համար ավելի հարմար է լրացնել ստանդարտացված ձևաթղթեր, հաստատված է. Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշումը, դրանք կարող են օգտագործվել նաև, եթե այդ նմուշները նախապես հաստատված են կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:
Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ ազատման հրամանին ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է մեկ այլ ակտ կամ գրառում է կատարվում հրամանի վրա:
Միայն թվարկված գործողությունների ավարտից հետո աշխատակցի աշխատանքային գրքում կարելի է գրառում կատարել պարբերությունների ներքո: «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որով աշխատանքից ազատված անձը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը, և դուք կարող եք բաժանվել խնդրահարույց աշխատողից:

454071, Ռուսաստան, Չելյաբինսկ, փ. Սալյուտնայա, 23բ, գրասենյակ 1

Աշխատավայրում հարբածության համար պատիժ

Ինչպես ֆիքսել աշխատակցին հարբած վիճակում հայտնվելը աշխատավայրում և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ներկայանում հարբած վիճակում կամ հարբում է աշխատանքին, ապա դա չի կարելի պատահականության վրա թողնել: Նա ոչ միայն վատ օրինակ է թողնում ուրիշների համար, այլև կարող է լուրջ անախորժություններ առաջացնել՝ ջարդել սարքավորումները, վիրավորել որևէ մեկին կամ ինքն իրեն վիրավորել։ Պետք է արագ արձագանքել, քանի դեռ աշխատողը նախ սխալ բան է արել, երկրորդը՝ չի սթափվել։ Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքից ազատել աշխատակցին նույնիսկ մեկ անգամ աշխատավայրում հարբած հայտնվելու համար, քանի որ դա աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում է։ «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Տեսնենք, թե ինչպես դա անել ճիշտ:

Ի՞նչ է հարբած վիճակում աշխատանքի հայտնվելը:

Կոնկրետ հարբած վիճակում հայտնվելու համար կարող եք աշխատանքից ազատվել Աշխատանքի վայրում, այսինքն՝ ենթապ. «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 42-րդ կետը.

անմիջապես ձեր աշխատավայրում;

կազմակերպության տարածքում;

մեկ այլ հաստատությունում, որտեղ նա աշխատում է գործատուի անունից (օրինակ, նա կատարում է մոնտաժային աշխատանքներ կապալառուի համար, գտնվում է գործուղման մեջ) Պերմի շրջանային դատարանի 2011 թվականի հունվարի 19-ի թիվ 33-454 որոշումը. Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի մարտի 31-ի թիվ 33-7115, 2010 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 33-24139 վճիռները:

Մենք ասում ենք մենեջերին

Կարելի է աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել հարբածության համարմիայն եթե նրան բռնել են դա անելիս իր աշխատանքային ժամերին գործատուի տարածքում, ենթ. «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 42-րդ կետը:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատումը կարող է հետևել միայն հարբած վիճակում հայտնվելու համար աշխատանքային ժամերինԱրվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սրանք պետք է լինեն աշխատանքային ժամեր հատուկ այդ աշխատողի համար, և ոչ միայն ընկերության ժամերը: Օրինակ, եթե նա խմել է ընկերության տարածքում արձակուրդում, արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ապա նրան չեն կարող հեռացնել Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի մարտի 15-ի թիվ 33-3463/2011 որոշումը: Դատարանները նույնիսկ անօրինական են ճանաչում այն ​​աշխատակցին, ով հարբած վիճակում հայտնվել է իր հերթափոխի մեկնարկից 40 րոպե առաջ և պահակակետում պահակ է պահել Պերմի շրջանային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 15-ի N 33-5883 թթ.

Արվեստում միայն հղիներին չեն կարող աշխատանքից հեռացնել հարբեցողության համար. 261 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հարբածությունը պետք է փաստաթղթավորվի: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացատրում, թե ինչպես դա անել: Մինչդեռ, դատարանները վերականգնում են հարբածության համար աշխատանքից ազատվածներին հենց այն պատճառով, որ գործատուն չի կարողացել դատարանում ապացուցել, որ աշխատողը հարբած է եղել Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի մարտի 15-ի թիվ 33-3463/2011 որոշումը:

Եկեք նայենք, թե ինչպես պետք է գործեք, որպեսզի ձեր ազատումը անթերի լինի:

Մենք հայտնաբերում ենք թունավորում

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործողությունների այս հաջորդականությունը լավագույնն է:

ՔԱՅԼ 1.Հարբած աշխատողի անմիջական ղեկավարը կամ որևէ գործընկեր տեղեկացնում է ընկերության ղեկավարին կամ կադրային հարցերով որոշումներ կայացնելու իրավասություն ունեցող այլ պաշտոնյային աշխատողի հարբած վիճակում հայտնվելու մասին: Օրինակ, այդ մասին կարող էր հայտնել նաև այն աշխատակիցը, ով եկել էր նրան փոխարինելու աշխատանքի ժամանակ խմելուց հետո:

Նպատակը տեղի ունեցածի մասին տեղեկացնել ընկերության ղեկավարությանը, որպեսզի նրանք ծառայողական քննություն նշանակեն։

ՔԱՅԼ 2.Ընկերության ղեկավարը ցանկացած ձևով հրաման է արձակում ծառայողական քննություն իրականացնելու համար հանձնաժողով նշանակելու մասին։ Այն պետք է արձանագրի ծառայողական քննություն իրականացնելու համար հանձնարարված հանձնաժողովի անհատական ​​կազմը (սովորաբար 3 հոգի) և լիազորությունները։

Հանձնաժողովի լիազորությունները պետք է ներառեն.

աշխատողի մոտ թունավորման նշանների հայտնաբերում.

աշխատողին բժշկական զննության ուղարկելը.

հարբած վիճակում նրա արտաքին տեսքի մասին արձանագրություն կազմելը.

գրավոր հարցում և գրավոր բացատրությունների ստացում աշխատողից.

միջադեպին ականատես այլ աշխատողների ցուցմունքների հավաքագրում:

ՔԱՅԼ 3. Հանձնաժողովը աշխատողին ուղարկում է բուժզննության. Շատ դեպքերում հարբած աշխատողները հրաժարվում են բուժզննում անցնելուց։ Ցավոք, նրանց դա անել օրենքով անհնար է ստիպել, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում աշխատողներին այս դեպքում բուժզննում անցնել:

դեպի թմրամիջոցների բուժման կլինիկա;

ցանկացած բուժկանխարգելիչ հաստատություն, որտեղ կա հատուկ վերապատրաստում անցած հոգեբույժ-նարկոլոգ կամ այլ մասնագիտության բժիշկ (միևնույն ժամանակ բժշկական հաստատության համար դեղորայքային հետազոտություն անցկացնելու հատուկ լիցենզիա չի պահանջվում, ինչը հաստատվում է. դատարանները Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2010 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 33-24139 որոշումը:

Մենք զգուշացնում ենք մենեջերին

Դուք չեք կարող աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել հարբածության համարեթե բժշկական զննության եզրակացության մեջ նշված է.

«սթափ, ալկոհոլի օգտագործման նշաններ չկան»;

«Հաստատվել է ալկոհոլ օգտագործելու փաստը, թունավորման նշաններ չեն հայտնաբերվել».

Ընդ որում, բժիշկները կարող են բուժզննում անցկացնել ինչպես անմիջապես այդ հաստատություններում, այնպես էլ տեղում՝ հատուկ սարքավորված մեքենաներով։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բժշկական հետազոտությունը վճարովի ընթացակարգ է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն չի ասում, թե ով է վճարում դրա համար նման իրավիճակում՝ գործատուն, թե աշխատողը: Բայց տրամաբանական է, որ եթե աշխատողը գործատուի կողմից ուղարկվում է բուժզննման, իսկ աշխատողը հետո պարզվում է, որ սթափ է, ապա ընկերությունը վճարում է այս ընթացակարգի համար։ Դուք կարող եք փորձել այս գումարը հաշվի առնել այլ ծախսերում x subp. 49-րդ կետ 1-ին հոդված. 264 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Եթե ​​աշխատողը ցույց է տալիս թունավորման նշաններ, ապա բժշկական զննության արժեքը կարող է փոխհատուցվել նրանից՝ որպես Արվեստի համաձայն գործատուին պատճառված վնաս: 238 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Բժշկական զննության ընթացքում բժիշկը կկազմի արձանագրություն՝ համաձայն թիվ 155 ձևի/հաստատված. ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 09/08/88 թիվ 694, որոնք պարբերություններ են. Ժամանակավոր հրահանգի 4, 6, 14 կետ.

կհանձնվի աշխատողին բուժհաստատություն հասցրած անձին.

Ավելի լավ է հարբած աշխատակցին ուղեկցել բուժհաստատություն՝ հետազոտության։ Սա պետք է արվի հնարավորինս արագ: Որոշ դեպքերում թունավորման նշանները կարող են անհետանալ ալկոհոլ օգտագործելուց հետո մի քանի ժամվա ընթացքում:

Եթե ​​չկա ուղեկցող անձ, այն կուղարկվի ձեր ընկերությանը փոստով։ Ինքը՝ աշխատակցին, արձանագրություն չի տրվի.

Արձանագրության վերջնական մասում բժիշկը Ժամանակավոր ցուցումների 13-րդ կետում նշում է հետևյալ պայմաններից մեկը.

սթափ, ալկոհոլի օգտագործման նշաններ չկան;

հաստատվել է ալկոհոլի օգտագործման փաստը, թունավորման նշաններ չեն հայտնաբերվել.

ալկոհոլային թունավորում;

ալկոհոլային կոմա;

թմրամիջոցների կամ այլ նյութերի հետևանքով առաջացած թունավորման վիճակ.

Թմրամիջոցների ազդեցության տակ աշխատանքի ներկայանալը կարող է նաև հանգեցնել աշխատանքից ազատման: Բայց եթե որոշ դեպքերում, եթե աշխատողը հրաժարվում է բուժզննումից, գործատուն կարող է այլ կերպ ապացուցել աշխատողի ալկոհոլային հարբածությունը (վկաների ցուցմունքների հիման վրա արձանագրություն կազմելով), ապա գործնականում հնարավոր է ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատել՝ ներկայանալու համար։ աշխատել դեղորայքային թունավորման վիճակում միայն բժշկական զննության եզրակացության առկայության դեպքում. Ի վերջո, միայն մասնագետը կարող է ճշգրիտ որոշել, որ սա դեղորայքային թունավորում է.

• սթափ, կան ֆունկցիոնալ խանգարումներ, որոնք պահանջում են աշխատանքից հեռացնել առողջական պատճառներով մեծ վտանգի աղբյուրով:

ՔԱՅԼ 4. Հանձնաժողովը ցանկացած ձևով արձանագրություն է կազմում ոչ սթափ վիճակում աշխատավայրում հայտնված աշխատողի մասին. Ակտը պետք է նշի.

• դրա կազմման ժամանակը և վայրը.
• զ. Եվ. Օ. և հանձնաժողովի անդամների պաշտոնները.
• նշաններ, որոնք թույլ են տվել հանձնաժողովին եզրակացնել, որ աշխատողը հարբած է եղել։

Մենք զգուշացնում ենք աշխատակցին

Եթե աշխատակիցը կարծում է, որ իրեն անարդարացիորեն մեղադրում են հարբածության մեջ,ապա ավելի լավ է, որ նա բուժզննում անցնի։ Ի վերջո, եթե նա հրաժարվի դրանից, ապա դատարանում նրա մերժումը կարող է հետագայում համարվել որպես հարբածության անուղղակի հաստատում և Նիժնի Նովգորոդի շրջանային դատարանի 2010 թվականի օգոստոսի 24-ի թիվ 33-7465/2010 որոշումը:

Սրանք նույն նշաններն են, որոնք ճանապարհային ոստիկանության աշխատակիցներին թույլ են տալիս ենթադրել, որ վարորդը հարբած է (շնչառության մեջ ալկոհոլի հոտ, խոսքի խանգարում, անկայուն կեցվածք, դեմքի մաշկի գույնի փոփոխություն, իրավիճակին անհամապատասխան վարքագիծ) կետ 3. Առողջական ալկոհոլային թունավորման համար մեքենա վարող անձին զննելու կանոնները. հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 475 որոշումը:

Հանձնաժողովը պետք է ոչ միայն արձանագրի այդ հատկանիշները ակտում, այլ փորձի հնարավորինս մանրամասն նկարագրել դրանք:

Բերենք նման ակտ կազմելու օրինակ.

«Պրեստիժ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Հաղորդագրություն՝ հարբած վիճակում աշխատանքի վայրում հայտնվելու մասին

Կազմման ժամանակը` 10 ժամ 5 րոպե

09.08.2011թ. թիվ 37-կ հրամանի հիման վրա հանձնաժողով՝ բաղկացած.
Հանձնաժողովի նախագահ Իվաշչենկո Գ.Պ. - հաշվապահ,
հանձնաժողովի անդամներ.
Գլեբովա Կ.Դ. - հավաքագրման մենեջեր;
Զայկինա Վ.Դ. - գրասենյակի ղեկավար

կազմել է սույն ակտը հետևյալ կերպ.

2011 թվականի օգոստոսի 9-ին Մարքեթինգի ծառայության ղեկավար Պրոկոպովիչ Վ.Ս. հայտնել է, որ ժամը 09:45-ին իր աշխատավայրում հայտնվել է մարքեթինգային ծառայության մենեջեր Ալեքսանդր Սերգեևիչ Պեշկովը՝ ալկոհոլային հարբած վիճակում։

Ստուգելով այս տեղեկությունը՝ հանձնաժողովը 2011 թվականի օգոստոսի 9-ի ժամը 10:50-ի դրությամբ պարզել է, որ Պեշկովը Ա.Ս. թունավորման նշաններ.

Հանձնաժողովը հայտնաբերել է Պեշկով Ա.Ս. պառկած իր գրասեղանի վրա: Դրանից հետո հանձնաժողովը հայտարարեց, որ Պեշկովի քայլվածքը եղել է անկայուն, անկայուն, քայլելիս շարժումների համակարգումը խանգարված է, շնչառությունից ալկոհոլի ուժեղ հոտ է գալիս և դեմքի և պարանոցի մաշկի կարմրություն:

Հանձնաժողովն առաջարկել է Պեշկով Ա.Ս. գրավոր բացատրություններ տալ հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու համար. Պեշկով Ա.Ս. բանավոր բացատրել է իր վիճակը՝ ասելով, որ նախորդ գիշեր 08/08/2011-ից 08/09/2011 ամբողջ գիշեր նշել է ընկերոջ ծննդյան օրը։ Միաժամանակ Պեշկով Ա.Ս. Հանձնաժողովի անդամների հասցեին անպարկեշտ հայհոյանքներ է հնչեցրել և փորձել ծանր առարկա (ծաղկաման) նետել նրանց վրա.

• Դմիտրի Մեդվեդևը խոսել է 2018 թվականին երեխա ունեցող ընտանիքներին աջակցելու նոր միջոցառումների մասին: 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ին ուղիղ եթերում ՌԴ վարչապետը պատասխանել է ռուսական առաջատար հինգ խոշորագույն հեռուստաալիքների հարցերին […]
• Ճանապարհատրանսպորտային պատահարների վերաբերյալ դատական ​​որոշումներ Նախորդ հոդվածը՝ Տուգանք ճանապարհատրանսպորտային պատահարների համար Դատավարությունը բարդ և երկարատև ընթացակարգ է, սակայն որոշ իրավիճակներում մեղավորից վերականգնելու համար անհրաժեշտ դրամական փոխհատուցումը […]
• Ծանր պայմանական վաղաժամկետ ազատում Ներկայումս միանգամայն հնարավոր է պայմանական վաղաժամկետ ազատ արձակվել, եթե հաշվի առնեք որոշակի առանձնահատկություններ և նախապես պատրաստվեք պայմանական վաղաժամկետ ազատման պաշտոնական ամսաթվին: Առաջին հերթին անհրաժեշտ է մեծ [...]

Աշխատանքային կարգապահությունը վարքագծի կանոններն են, որոնք կիրառվում են որոշակի ձեռնարկությունում, և որոնց պետք է պահպանի յուրաքանչյուր աշխատող: Տեղական փաստաթղթերը սահմանում են աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, վարչակազմի և աշխատողների կանոններն ու պարտականությունները, տույժերի կիրառման կարգը և աշխատուժի ներսում իրավահարաբերությունները, որոնց համար խախտման համար կկիրառվեն տույժեր: Բացի այդ, եթե աշխատողը կատարել է իրավախախտում, ապա պետք է կազմվի աշխատանքային կարգապահության խախտման օրինակելի հրաման:

Աշխատանքային խախտումների համար հնարավոր տույժեր

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երեք տեսակի պատիժ, որոնք կարող են գործնականում կիրառվել ձեռնարկության վարչակազմի կողմից իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ.

• հանդիմանել;
• մեկնաբանություն;
• աշխատանքից ազատում.

Որոշ մասնագիտացված կանոնակարգեր նախատեսում են այլ տեսակի տույժեր մասնագետների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ՝ դատավորի նկատմամբ կարող է նշանակվել տույժ՝ նախազգուշացման տեսքով։

Պատվեր կազմելու ընդհանուր կանոններ

Անկախ ձեռնարկության սեփականության ձևից, աշխատանքային կարգապահության խախտման վերաբերյալ օրինակելի հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության տվյալները;
• կազմման վայրը, համարը և ամսաթիվը.
• աշխատողի տվյալները, որոնց նկատմամբ կիրառվել է տույժ.
• հանցագործություն, որի համար նախատեսված է պատիժ.
• մեղքի ծանրությունը և աստիճանը;
• կիրառվող պատժի տեսակը.

Որոշ դեպքերում ավելի ռացիոնալ է նախազգուշացման հրաման տալը, այսինքն՝ եթե ադմինիստրացիան պատրաստ է չպատժել աշխատակցին, բայց այնուամենայնիվ անհնար է լռել խախտման փաստի մասին, որպեսզի, ինչպես ասում են. դա տհաճ կլիներ ուրիշների համար:

Պարտադիր է, որ այն աշխատողը, ում նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական տույժ, պետք է ծանոթ լինի հրամանին և ստորագրվի։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է, ձեռնարկության ղեկավարությունը պարտավոր է այդ մասին համապատասխան ակտ կազմել։

Ինչպե՞ս է նկատողությունը տրվում ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար.

Առաջին հերթին ձեռնարկության ղեկավարությունը պարտավոր է հաստատել խախտման փաստը։ Այսինքն՝ պարզեք, արդյոք կան արդարացնող փաստաթղթեր կամ մեղմացուցիչ հանգամանքներ, օրինակ՝ այն իրավիճակում, երբ աշխատակիցը ճաշից հետո ուշացել է։

Այնուհետև աշխատողից պետք է գրավոր բացատրություն պահանջվի: Եթե ​​նա հրաժարվում է, ապա այս մասին արձանագրություն է կազմվում՝ վկաների պարտադիր ներգրավմամբ։

Դրանից հետո կազմվում է հրաման։ Ի դեպ, աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նկատողություն հրամանի օրինակելի ձև չկա, ուստի այն կազմվում է անվճար, բայց նման փաստաթղթերի համար ընդունված ընդհանուր կանոններին համապատասխան:

Հրամանում պետք է նշվի տույժի տեսակը, տվյալ դեպքում՝ «նկատողություն» և հղում համապատասխան տեղական ակտին կամ օրենքին, որի նորմերը խախտվել են։

Օրինակ, եթե աշխատողը պարբերաբար չի կատարում իր անմիջական պարտականությունները, հրամանի նախաբանը կարող է շարադրվել հետևյալ կերպ.

«…..Հիմք ընդունելով Արվեստ. Արվեստ. 192,… Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մասնագիտական ​​պարտականությունները կանոնավոր չկատարելու, շինարարական պայմանագրերի ժամանակին կատարման և ձեռնարկության կողմից սույն պայմանագրերով ստանձնած պարտավորությունների կատարման նկատմամբ վերահսկողության բացակայության առումով ՀՐԱՄԱՆՈՒՄ ԵՄ...»:

Ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է նույն կերպ վարվի, եթե անձը բացակայում է: Բացակայության դեպքում աշխատանքային կարգապահության խախտման օրինակելի կարգը կարող է կազմվել հետևյալ կերպ.

«... 3.3 կետի խախտման համար. Կանոններ…, հատուկ 4 ժամ ուշանալու համար, ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ…»:

Եթե ​​աշխատողը հարբած է աշխատանքի ժամանակ

Նման իրավախախտման համար, որպես կանոն, անմիջապես ազատվում է աշխատանքից։ Բայց կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը մեկ անգամ նման արարք է կատարել և գնահատվում է աշխատանքում։ Այս դեպքում դուք պետք է կազմեք աշխատանքային կարգապահության խախտման (հարբածության) օրինակելի հրաման և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկեք իրավախախտին:

Ցանկացած պարագայում պատիժ նշանակելուց առաջ պետք է արձանագրել հարբածության փաստը։ Նախևառաջ, աշխատողը, ով աշխատանքի վայրում գտնում է մեկին հարբած վիճակում, պետք է տեղեկացնի ղեկավարությանը կամ կադրային հարցերով պատասխանատու պաշտոնյային: Դրանից հետո վարչակազմը ստեղծում է հանձնաժողով՝ ծառայողական քննություն իրականացնելու համար։

Հանձնաժողովն իրավունք ունի բժշկական հետազոտության ուղարկել հարբած անձին։ Սակայն, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատակիցները համաձայն չեն դրան, և նրանց չի կարելի ստիպել: Նման դեպքերում հանձնաժողովը ցուցմունքների հիման վրա ակտ է կազմում։ Հաջորդիվ իրավախախտ աշխատակցին խնդրում են գրավոր բացատրություն տալ, որը նա պետք է տրամադրի ձեռնարկության ղեկավարությանը երկօրյա ժամկետում։ Եթե ​​բացատրական գրություն չի ներկայացվում, ապա այս մասին նույնպես կազմվում է համապատասխան ակտ։

Այս ամբողջ ընթացակարգից հետո ձեռնարկության վարչակազմն իրավունք ունի աշխատանքային կարգապահության խախտման համար օրինակելի հրաման կազմել և կարգապահական տույժ կիրառել:

Զգուշացում սխալ արարքների համար

Եթե ​​վարչակազմը եկել է այն եզրակացության, որ աշխատողը չպետք է պատասխանատվության ենթարկվի առաջին իրավախախտման համար, ապա կարող է կազմվել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նախազգուշացման օրինակ: Դրա տեքստը կարող է լինել հետևյալը.

«... 3.1 կետի խախտման հետ կապված. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, մենեջերի լրիվ անվանումը և լրիվ անվանումը, որի արդյունքում ճաշի ընդմիջումից հետո 30 րոպե աշխատավայրից բացակայել եմ, ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Կառավարիչ F.I.O.-ին կարգապահական պատասխանատվության մի ենթարկեք:
2. Նախազգուշացրեք մենեջերին Ֆ.Ի.Օ.-ին ապագայում նմանատիպ հանցագործությունները կանխելու մասին…»:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար այս օրինակելի հրամանը պետք է ծանոթ լինի իրավախախտ աշխատողին:

Այն, ինչ չպետք է մոռանալ

Շատ գործատուներ շփոթում են հավելավճարների (ամբողջությամբ կամ մասնակի) հեռացման կարգը կարգապահական տույժի կիրառման հետ: Այնուամենայնիվ, դրանք բոլորովին այլ բաներ են, և դա պետք է հիշել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար նկատողություն օրինակելի հրաման կազմելիս:

Նախ, բոնուսները կարող են զրկվել միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է տեղական կանոնակարգերով, և հստակ նշված են այն դեպքերը, երբ վճարումները կարող են զրկվել: Եթե ​​իրավախախտումը պատկանում է տեղական ակտերով նախատեսված իրավիճակին, ապա հրամանում պետք է նշվի, որ բոնուսի (կամ դրա մի մասի) տեսքով վճարումը չի կատարվի աշխատանքային կարգապահության խախտման համար՝ հղում կատարելով կանոնների կամ կանոնակարգերի դրույթին: բոնուսների վրա:

Հրաման - նկատողություն աշխատանքային կարգապահության խախտման համար - ղեկավարի հրամանն է՝ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու, եթե նա թույլ է տալիս կարգապահական խախտումներ: Հայցերից խուսափելու համար գործատուն պետք է տեղյակ լինի նման հրաման տալու կանոններին, կառուցվածքին և կարգին:

Ի՞նչ է աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելը:

Գործող օրենսդրությունը չի կարգավորում բոլոր տեսակի հնարավոր խախտումները, սակայն սահմանում է «աշխատանքային կարգապահության» հայեցակարգը ( Արվեստ. 189 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Բոլոր աշխատողների համար պարտադիր կանոնների փաթեթը, որը ձևակերպվել է Աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, արտացոլված է այնպիսի փաստաթղթում, ինչպիսին է ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, այլ տեղական կանոնակարգերում և ազդում է կորպորատիվ էթիկայի վրա:

Աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար ղեկավարությունը պետք է ապացուցի հետևյալ հանգամանքների առկայությունը.

• աշխատողի կողմից իր պարտականությունների ձախողումը/ոչ պատշաճ կատարումը.
• աշխատողի մեղքը;
• պատճառահետևանքային կապ աշխատողի ապօրինի, մեղավոր վարքագծի և նրան վերապահված պարտականությունները չկատարելու միջև:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման հետ կապված ամենատարածված իրավախախտումների թվում են.

• ուշացում և բացակայություն, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ մեկնում.
• աշխատանքային պարտականությունների անազնիվ կատարում;
• աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներին չհամապատասխանելը.
• աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.
• գողություն, յուրացում և գործատուին պատկանող գույքի վնասում.
• առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;
• աշխատանքի համար անհրաժեշտ բժշկական զննումներից կամ վերապատրաստումից հրաժարվելը.
• անօրինական գործողություն կատարելը.
• ենթակայությանը չհամապատասխանելը;
• հրահանգների և հրամանների անտեսում;
• անբարոյական արարք (եթե աշխատանքը կապված է դաստիարակության և կրթության հետ);
• կանխամտածված գործողություններ, որոնք խաթարում են ղեկավարության լիազորությունները.

Միևնույն ժամանակ, կոպիտ վարքագիծը, որը, համաձայն հոդվածի 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատանքից ազատվելու հիմք են, ներառում են բացակայությունը, հարբած երևալը, փաստաթղթերը կեղծելը, գաղտնիքները բացահայտելը, գողությունը և անբարոյական վարքագիծը։

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տույժեր

Հոդված 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքսահմանում է տույժերի սպառիչ ցուցակ, որոնք գործատուն իրավունք ունի կիրառելու աշխատողի նկատմամբ: Սա.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Դիտողությունը բավականին ուսուցողական բնույթ է կրում և լուրջ հետևանքներ չի առաջացնում աշխատողի համար, սակայն աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտման դեպքում դա հիմք կդառնա ավելի լուրջ պատժամիջոցների, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատման համար։ Բայց պատժի ինչ ձև էլ ընտրվի, հավաքագրման կարգ է կազմվում։

Պատժի կիրառման պայմանները

Զանցանքները վաղեմության ժամկետ ունեն՝ աշխատողը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել խախտումը հայտնաբերելու օրվանից միայն 1 ամսվա ընթացքում։ Բայց կան ավելի երկար ժամանակահատվածներ.

• Հանձնաժողովի օրվանից 6 ամիս;
• 2 տարի - եթե խախտումներ են հայտնաբերվել ֆինանսատնտեսական աուդիտի, աուդիտի ընթացքում.
• 3 տարի՝ հակակոռուպցիոն օրենքը խախտելու դեպքում.

Հայտնաբերման օրվանից սկսած ամսվա հաշվարկը չի ներառում աշխատողի արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը:

Գործատուների կողմից թույլ տրված ընդհանուր սխալները

Երբեմն գործատուները օգտագործում են «աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին նախազգուշացում» նմուշի հրամանը, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նախազգուշացման նման տույժ չկա: Այս միջոցը կարող է տարածվել միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների վրա, որոնց գործունեությունը կարգավորվում է հատուկ օրենքներով: Այսպիսով, պաշտոնական ոչ լրիվ համապատասխանության մասին նախազգուշացումը վերաբերում է քաղաքացիական ծառայողներին, ինչպես նաև հաստատվածներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածպատիժների տեսակները («Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենք):

Ինչ վերաբերում է անձնակազմի շրջանում կարգուկանոնի վերականգնման այնպիսի սիրված մեթոդին, ինչպիսին տուգանքն է, ապա սա նույնպես ունի իր նրբությունները։ Քանի որ տուգանքը չի տարածվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված տույժերի վրա, աշխատողից գումարներ դուրս գրելը օրենքի կոպիտ խախտում է, որի համար գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Ուստի արգելվում է աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տուգանքների մասին հրամաններ տալ։ Այնուամենայնիվ, իրավական նրբությունը կայանում է նրանում, որ եթե կարգապահական տույժը չի մարվել, աշխատողը կարող է կորցնել բոնուսի մի մասը, որը կազմակերպության ներքին կանոնակարգում կարող է կոչվել «տուգանք»: Այսպիսով, անհնար է պարզապես տուգանել աշխատողին. անհրաժեշտ է կարգապահական տույժ կիրառել, օրինակ՝ նկատողություն, որը կարող է ենթադրել բոնուսից զրկում (եթե նման պայմանը նախատեսված է տեղական ակտում, օրինակ՝ բոնուսային կանոնակարգ):

Հավաքագրման փաստաթղթեր

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար մեկ օրինակելի կարգը օրենքով սահմանված չէ, և յուրաքանչյուր ընկերություն այն մշակում է ինքնուրույն:

Նկատողություն տալու կարգը

Դիտարկենք կարգապահական տույժի կիրառման կարգը՝ դրանցից ամենատարածվածի՝ նկատողության օրինակով։ Այս ընթացակարգը պետք է կատարվի քայլ առ քայլ հետևյալ կերպ.

1. Հանցագործության փաստը հաստատված է. Կարևոր է հիշել վաղեմության ժամկետը. նկատողություն պետք է հայտարարվի իրավախախտումը հայտնաբերելու պահից մեկ ամսվա ընթացքում։
2. Իրավախախտ աշխատակիցը երկօրյա ժամկետում տալիս է գրավոր բացատրություններ ( Արվեստ. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է, ապա վկաների ներկայությամբ անհրաժեշտ է կազմել մերժման հայտարարություն:
3. Տրվում է նկատողություն.

Աշխատանքային կարգապահությանը չհամապատասխանելու վերաբերյալ նմուշի պատվեր պատրաստելիս անձնակազմի աշխատակիցը պետք է նշի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• նրա պաշտոնը և բաժինը (բաժին);
• թույլ է տվել անօրինական վարքագիծ՝ հղում կատարելով ընկերության օրենսդրությանը, համաձայնագրին և տեղական ակտերին.
• կիրառվող տույժի տեսակը.

Նմուշի հրաման՝ նկատողություն աշխատանքային կարգապահության խախտման համար.