Մարդու 5 ուժեղ կողմ: Անձի ցուցակի ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Ոչ ոք կատարյալ չէ

Մասնագիտական \u200b\u200bինքնուրույնության ճանապարհին, յուրաքանչյուր անձը մարզվելուց անմիջապես հետո, հիմնականում տարակուսում է պատշաճ աշխատավայրը: Դժբախտաբար, մեր իրողություններում դա հեշտ չէ անել, մանավանդ, եթե դուք երիտասարդ մասնագետ եք, առանց աշխատանքային փորձի: Ձեզանից յուրաքանչյուրը հիանալի գիտի, թե որքան կարեւոր է աշխատանքի որոնումը հնարավորություն ընձեռում հնարավոր գործատուին ռեզյումեն:

Առաջին հայացքից թվում է, որ իր մասին մի քանի խոսք գրելն իր մասին մեծ դժվարություն չէ եւ հատուկ գիտելիքներ չի պահանջում: Բայց այս մոտեցմամբ մի զարմացեք, եթե հրաժարվեք հաջորդ գործատուին: Որքան շատ ամուր է այն ընկերությունը, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել, այնքան կարեւոր է հաջողված ամփոփագիրը կատարվի ամբողջովին համընդհանուր: Որպես կանոն, այն մանրամասն նկարագրում է նրանց ուժեղ կողմերը որպես անձ եւ պրոֆեսիոնալ: Բայց ոչ պակաս կարեւոր է ամփոփում ձեր թույլ կողմերին ուշադրություն հրավիրելու ունակությունը:

Մարդը բազմակողմանի էություն է, եւ դրա ամբողջականությունը դրսեւորվում է դրանում, զարմանալի չէ, որ Աբրահամ Լինքոլնը ասաց, որ առանց թերությունների, որպես կանոն, քիչ առավելություններ ունի: Մի վախեցեք խոսել ձեր թերությունների մասին, որ որոշակի պայմաններում կարող է լինել ձեր հիմնական այծը:

Եթե \u200b\u200bամփոփագրերը պետք է գրեն կամայական ձեւով, ապա ուշադրություն դարձնեն ձեր ուժեղ կողմերին որպես անհատականություն եւ մասնագետ: Բայց ինչպես ճիշտ նկարագրել ձեր բացասականը, այնպես որ դուք դեռ ստանում եք նվիրական գործը:

Ամփոփագիրը կազմելու առաջին ընդհանուր կանոնը մեծ ուշադրություն է դարձնում տեղեկատվության կարգավիճակի վրա: Դուք պետք է հստակ եւ հասկանալի լինեք, քանի որ հարցազրույցում կա հնարավորություն դուրս գալ եւ տարբեր ձեւերով փոխանցել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, կենտրոնանալով ունկնդրի արձագանքի վրա, եւ գրավոր ընկալվում է միանշանակ:

Հիմնական սխալը, որը դուք պետք չէ թույլ տալ, անտեսում է սյունակի սյունը, որտեղ դուք պետք է մուտքագրեք ձեր թույլ կողմերը: Շատերը կարծում են, որ իրենց սեփական թերությունների ճանաչումը կարող է հաջողությամբ կանխել:

Այնուամենայնիվ, սա սխալ կարծիք է. Գործատուն ինքնաբերաբար բացասական տպավորություն կստեղծի ձեր մասին, որպես անբավարար գերագնահատված ինքնասիրություն ունեցող անձ:

Իդեալական մարդիկ չկան, գործատուն կգնահատի ձեր ազնվությունը, եթե համառոտ պատմեք մեզ ձեր բացասական հատկությունների մասին, առաջնորդվելով որոշ կարեւոր պահերով:

Ստանդարտի պակաս

Անհայտ անհնար է ասել, որ հատուկ որակը դրական է կամ բացասական: Գործունեության տարբեր ոլորտներում նույն որակը կարող է դառնալ ինչպես թույլ, այնպես էլ աշխատողի ուժ: Կարող եք պարզ օրինակ բերել. Եթե դիմում եք թիմային աշխատանքի, ապա ձեր պայծառ որակի ղեկավարները կարող են կանխել միայն: Բայց եթե դիմում եք մենեջերի տեղին, ապա այդպիսի որակը հաստատ ձեր ուժն է:

Ազնիվ եղիր

Գործատուի խնդրանքը `նշելու համար եւ ամփոփիչի համար իր բացասական հատկությունները նշելու իր բացասական հատկությունները, չի կրում ձեր թույլ կողմերի մասին սովորելու ուղղակի նպատակ: Դա արվում է, պարզելու համար, թե որքան ինքնաքննադատ եք, որքան եք տեղյակ եք ձեր անկատարության եւ ձեր անհատականության ամբողջականության մասին:

Միայն մեծահասակների հասուն մարդը գիտի, թե ինչպես կարելի է պատշաճ գնահատել դրա առավելությունները եւ թերությունները: Գործատուի առաջնության աչքի առաջ ընկալվում է հասուն անհատականություն, ընկալվում է որպես ավելի արժեքավոր թեկնածու:

Նշեք այն թույլ կողմերը, որոնք կարող եք զարգացնել

Շատ կարեւոր է ճշմարտացիորեն պատմել ձեր բացասական որակների մասին, բայց ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ դուք աշխատում եք ինքներդ ձեզ վրա, եւ ոչ միայն խոնարհվելով բացասականի առկայությամբ, «Այո, ես»:

Նման որակների օրինակ, ամաչկոտություն կամ իմպուլսիվություն: Կարող եք ասել, որ այս հատկությունները իրավիճակային կերպով դրական են, բայց դուք անընդհատ աշխատում եք ինքներդ ձեզ վրա, առաջին հերթին ընդլայնելով հաղորդակցության շրջանակը, իսկ երկրորդում `փորձելով վերահսկել ձեր հույզերը:

Ձեր թույլ կողմերը, որպես անհատներ, կարող են դառնալ ռեզյումեի ուժեղ մասնագիտական \u200b\u200bհատկություններ:

Օրինակ է սա. Դուք չգիտեք, թե ինչպես կարելի է ասել «ոչ» եւ անձնական կյանքում այս որակը ձեզ խանգարում է առաջնորդվել մեր սեփական ցանկություններից: Բայց մասնագիտական \u200b\u200bոլորտում այդպիսի որակը կարող է ձեզ անփոխարինելի աշխատող դարձնել, որը միշտ պատրաստ է կատարել կարեւոր հանձնարարականներ: Հատկապես արժեքավոր է որակը նախատեսված է հսկիչով աշխատող մասնագետների համար:

Ներկայացրեք ձեր առավելությունները որպես թերություններ

Սա հին հնարք է, օգտագործելու համար, որը պետք է շատ զգույշ լինի: Ձեր գործի դրույքաչափը, կատարելագործման ցանկությունը եւ պատասխանատվությունը մեծացնելու համար կարող եք ապահով կերպով հաշվի առնել ձեր վիզան մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության մեջ, բայց մտածեք երկու անգամ, նախքան դրա մասին գրելը, քանի որ գործատուն կարող է կասկածել ձեզ:

Տեսանյութում մի քանի խորհուրդներ.

Ձեր անհատականության որ հատուկ թույլ կողմերը կարող են լինել հաղթաթուղթ պրոֆեսիոնալ դաշտում:

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում ամենալավն է ինքներդ մնալ:

Բոլորը ցանկանում են հետաքրքիր աշխատանք ունենալ ընկերությունում, որը նա վաղուց հայտնի է եւ երազում: Բայց նախքան նման ընկերության աշխատակից դառնալը անհրաժեշտ է ռեզյումե գրել: Եթե \u200b\u200bդա հետաքրքրում է գործատուին, թեկնածուն կհրավիրվի հարցազրույցի: Այս փուլում կարեւոր է չհանգստանալ, այլ պատրաստվել:

Հարցազրույցից առաջ ստիպված կլինեք վերցնել ռեզյումեի ընտրության փուլը

Նախ նայեք այն հարցերին, որոնք տրվում են հարցազրույցում եւ համարում են դրանց պատասխանները: Ամենատարածվածներից մեկը ուժեղ եւ թույլ որակների նկարագրությունն է: Հաճախ այս փուլում շատ թեկնածուներ են մաղում: Հետեւաբար, արժե հատուկ ուշադրություն դարձնել դրան:

Ինքնաբացարկի կանոններ

Ինքնաբացարկը նրանց դրական եւ բացասական հատկությունները որոշելու լավագույն միջոցն է: Ներկայացրեք 1-2 ժամ արտացոլումների վերաբերյալ: Անհրաժեշտ է այս պահին լինել լիարժեք լռություն եւ հանգիստ մթնոլորտում: Կարեւոր է, որ մարդը ոչինչ չի շեղում: Գրեք թերթի թերթիկի բոլոր որակը `ամենաարդյունավետ լուծումն է: Անհրաժեշտ է հետեւել այս կանոններին.

1. Առավելությունների եւ մինուսների ցուցակը պետք է թարմացվի 2-3 ամիսը մեկ անգամ:
2. Անհրաժեշտ է հնարավորինս անկեղծ լինել:
3. Այս պատճառով ձեր բոլոր մտքերն ու գաղափարները պետք է արձանագրվեն:
4. Կարեւոր է գրառումները մեկ տեղում խնայել: Դա կարող է լինել օրագիր, նոթատետր, էլեկտրոնային փաստաթուղթ:
5. Նման պարզ մեթոդը կօգնի որոշել մինուսների վրա աշխատանքի արդյունավետությունը: Նա հզոր խթան կհաղորդի ինքնազարգացման:

Հաճախ գործատուները խնդրում են զանգահարել երեք բացասական հատկություններ: Բայց ավելի լավ է մտածել միջադեպից խուսափելու համար 7 ուժեղ եւ 7 թույլ կողմերի մասին:

Միշտ չէ, որ կարեւոր է ճիշտ պատասխանել: Ավելի լավ է ասել ճշմարտությունը, քան հնչել բանական, ձանձրալի եւ այլ արտահայտություններով: Ի վերջո, նրանք կարող են չհամապատասխանել կյանքի ձեւին եւ դիմումատուի խառնվածքին: Միշտ պետք է ինքներս մեզ մնալ եւ իդեալներ չկազմել: Ի վերջո, եթե թեկնածուն հարմար լինի, ապա աշխատանքի ընթացքի մեջ նրա բոլոր մինուսները շատ արագ թվալու են: Եվ ոչ ոք ապահովագրված չէ աշխատանքից ազատվելու դեմ:

Կան իրավիճակներ, երբ ավելի լավ է փոխել աշխատանքի տեղը: Ring իշտ շտկելով դրա ուժեղ եւ թույլ կողմերը, կարող եք մտածել, թե ինչ դիրքն է ավելի հարմար անձի համար: Ի վերջո, կան մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված են ոչ միայն աշխատավարձի մակարդակով, այլեւ հնարավորություն `բացահայտելու իրենց բոլոր ներուժը հնարավորինս:

Թերիերի գնահատում

Rec անաչեք ձեր թույլ կողմերը հեշտ չէ: Յուրաքանչյուր ոք ունի մի կոչեր, ովքեր ընդհանրապես չեն ցանկանում պատմել: Բայց դուք պետք է կարողանաք զտել տեղեկատվությունը եւ իմանալ, թե իրականում ինչ կարող է հիշատակվել հարցազրույցի վերաբերյալ, եւ ինչ կարելի է բաց թողնել:

Դուք պետք է գնահատեք այն, ինչ կարող եք ասել թերությունների մասին, բայց ինչն է ավելի լավ պահել

Շատ անակնկալներ, որ ամփոփում կարող եք լրացուցիչ քաշը նշել որպես թույլ կողմ: Բայց որոշ մասնագիտությունների համար սա իսկապես կարեւոր գործոն է: Այն սահմանում է դիմացկունությունը, երկար ժամանակ եւ շարունակաբար աշխատելու ունակություն, արագ շարժվելու համար: Ձեռնարկիչներն անմիջապես գրում են այս մասին թափուր աշխատատեղի նկարագրության մեջ `անթերի թեկնածուները կտրելու համար:

Թերությունների ցանկը, որոնց մասին կարելի է հաղորդել.

• ավելորդ ինքնաքննադատություն.
• Կատարելագործություն կամ գերազանց համախտանիշ;
• ավելորդ հուզմունք;
• ավելորդ ուղղություն;
• հուսալիություն;
• ցանկություն բոլորին խնդրում եմ;
• կարծրություն;
• տեխնոլոգիական նորամուծությունների վատ ընկալում.
• Մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պակաս, ցանկալի ոլորտում փորձ եւ այլն:

Հիանալի լուծում է թույլ կողմերը ցույց տալ, որոնք չեն ազդում աշխատանքի արդյունավետության եւ որակի վրա: Կարող եք նշել աննշան գրառումների համար: Կարեւոր է չհեռանալ, որպեսզի չխանգարեն ձեր եկամտաբերությունը: Դուք պետք է հնարավորինս անկեղծ եւ անկեղծ լինեք: Եվ կարեւոր է նաեւ շեշտել ձեր առավելությունները, որոնք համընկնում են թերություններին:

Երկրորդ խորհուրդը. Անհրաժեշտ է նշել թույլ կողմերը, որոնք կարողացել են փոխել: Աշխատանք ընդունելիս ցույց կտա, որ թեկնածուն պատրաստ է զարգանալ, ավելի լավ է դառնում: Կարող եք զեկուցել ժամանակի կառավարման հմտությունների մասին: Հատկապես, եթե մարդը կազմակերպվում է ղեկավարության դիրքի կամ այն \u200b\u200bմասին, որը ենթադրում է բազմամշակույթ: Կարեւոր է մանրամասն պատմել, թե մարդը եկել է իրավասու ժամկետը տարածելու ունակության մեջ: Հիմնական բանը կարճ է:

Երրորդ ճանապարհը ձեր թերությունները շահութաբեր տեսանկյունից ներկայացնելն է: Հիմնական գաղափարն այն է, որ դրանք գործատուի համար գրավիչ դարձնեք եւ ցույց տվեք, որ դրանք չեն խանգարում աշխատանքին: Վերլուծությունները օգտակար են չափազանց մանրամասնորեն մանրամասնել, լավագույն մենեջերը արդյունքի վրա աշխատելու է եւ ամեն ինչ անում է միայն ամենաբարձր մակարդակով:

Պատահում է, որ թեկնածուն հարմար չէ ամենակարեւոր որակի բացակայության պատճառով: Կազմակերպիչները ճշտապահության հետ կապված խնդիրներ ունեն, հաճախորդների սպասարկման մենեջերներում `խոսքով, մենեջերներով` հանրային ելույթների վախ: Բայց դա անհրաժեշտ չէ վախենալու համար: Ավելի լավ է պարզապես փնտրել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ, որտեղ նման հմտությունների կամ հատկությունների բացակայությունը չի լինի:

Դրական հատկությունների գնահատում

Թիմում աշխատելու համար անհրաժեշտ է հաղորդակցություն

Ամենից հաճախ, դա հակահարվածի համար թեկնածուի ուժեղ կողմերի հարցն է: Նա վախենում է չափազանց չափազանցնել եւ ընդհատել իրեն: Հետեւաբար, դուք իսկապես գնահատում եք ձեր հնարավորությունները, վերլուծեք ձեր անձնական հատկությունները եւ հատկացրեք միայն դրական: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս պառակտված հմտություններ 3 խմբում.

1. Գիտելիքների հիման վրա հմտություններ: Դրանք ձեռք են բերվում փորձի շնորհիվ, վերապատրաստում: Սրանք համակարգչի հետ աշխատելու հմտություններն են, օտար լեզվի ազատ տիրապետումը, անհրաժեշտ ծրագրերի հետ աշխատելու ունակությունը եւ այլն:
2. Բջջային հմտություններ: Դրանք տեղափոխվում են մեկ աշխատանքից մյուսը: Person անկացած անձի հետ կապ հաստատելու, պլանավորման եւ վերլուծության հմտությունների այս ունակությունը, խնդիրները արագ լուծելու ունակությունը, սթրեսային իրավիճակներում արդյունավետ աշխատելու ունակությունը:
3. Անձնական որակներ. Սրանք յուրաքանչյուր մարդու եզակի հատկություններն են:

Գաղտնի ընդունելություն կա. Նախ պատմեք այն դրական հատկությունների մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են ցանկալի թափուր տեղերի հետ:

Այն ուժեղ կողմերի օրինակները, որոնք կարելի է նշել.

• հաղորդունակ;
• Նպատակը;
• հեշտությամբ պատրաստված;
• հուսալի;
• ստեղծագործ;
• կարգապահ;
• վճռական;
• բազմակողմանի եւ այլն:

Գործատուները գնահատում են միայն ճշմարտությունը խոսելու ունակությունը: Եվ սա վերաբերում է ոչ միայն հարցազրույցը հանձնելիս պատասխաններին: Յուրաքանչյուրին պետք է աշխատող, որի համար սուտ է տաբու: Հետեւաբար, եթե կա այդպիսի անիծյալ, հարկ է նշել դրա մասին:

Հիմնական կանոնը. Ընտրեք 3-5 հատկություններ, այլեւս: Կարեւոր է, որ նրանք համապատասխանեն թափուր աշխատատեղերի նկարագրության մեջ նշված պահանջներին: Անհրաժեշտ է պատրաստել հակափաստարկներ, որոնք հաստատում են թվարկված ուժեղ կողմերի առկայությունը:

Դուք պետք է հիշեք, դիմումատուի պատասխանները հարցազրույցի ընթացքում `նրա պրոֆեսիոնալիզմի արտացոլումը: Զորակոչիկը փնտրում է իրեն, ով առավելագույնս հարմար է իր պահանջների համար: Նրա համար կարեւոր է տեսնել, որ չնայած որոշ թերություններին, մարդը պատրաստ է աշխատել դրանց վերացման վրա:

Թույլ եւ ուժեղ կողմերի կապում մասնագիտությունների առանձնահատկություններին

Պարզեք, թե ինչ հատկություններ են պահանջվում գրասենյակի համար

Դրական եւ բացասական որակների անձնական ցուցակը դարձնելուց առաջ անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ ամփոփագիրը: Դա ցույց է տալիս, թե ինչ պետք է լինի ընկերության կատարյալ աշխատողը: Որոշ հավաքագրողներ նույնիսկ մանրամասն նկարագրում են այն: Դրանից արժե կարեւորել մինուսներն ու առավելությունները:

Սկզբնապես, դուք պետք է որոշեք մասնագիտության տեսակը: Կան 5. Դրանք կապված են.

• տեխնիկա;
• Բնություն;
• այլ մարդիկ;
• պատկերակների համակարգ;
• գեղարվեստական \u200b\u200bձեւ:

Ինչը հարմար է 1-ին տիպի համար, կտրականապես չի բավարարում մեկ այլ կատեգորիայի պահանջները: Այստեղ այն գործում է կանոնը. Մեկ մասնագիտության թույլ կողմերը կարող են առավելություն լինել երկրորդի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքը կապված է կապի հետ, կարեւոր է սթրեսի դիմադրությունը: Անհրաժեշտ է, որ աշխատողը գիտի, թե ինչպես վերահսկել իր հույզերը, եւ ցանկացած իրավիճակում պահպանվել է հանգիստ:

Խոսելով դրական կողմերի մասին, դուք պետք է նշեք նրանց, որոնք մրցակցային առավելություն կստեղծեն այլ դիմորդների նկատմամբ: Փոքր ընկերությունում որպես հաշվապահ կամ վաճառող աշխատատեղ դիմելիս գործատուն դժվար թե ուշադրություն դարձնի թեկնածուի ղեկավարության հատկություններին: Բայց ֆիրմանում, որը միայն շուկա է մտնում եւ ծրագրում է ակտիվ զարգանալ, նման դիմորդը շատ հետաքրքիր կլինի:

Հատկություններ, որոնք չպետք է նշվեն

Կան բաներ, որոնց մասին ավելի լավ չէ խոսել: Եթե \u200b\u200bհավանական աշխատակիցը տեղեկացնում է, որ նա ծույլ է, դժվար է այն վերցնել աշխատանքի: Երբ բարձր, վատ որոշում կասեր պատասխանատվություն ստանձնելու վախի մասին: Նման մարդը բոլորի մեջ մեղադրում է բոլոր ձախողումների մեջ: Հնարավոր չէ ապավինել դրան, ինչ-որ բան վստահել:

Այլ բաներ, որոնց մասին ավելի լավ է չասել.

• Վերամիականությունն ու մտքերը միայն փողի, աշխատավարձի եւ բարձրացման մասին.
• Ոչ կոչել
• Կախվածություն սիրո վեպեր, բամբասանքներ, ինտրիգներ եւ այլն:

Բայց մարդիկ, ովքեր իսկապես լուրջ են վերաբերվում աշխատանք գտնելու, նման են նմանի մասին, հաստատ չեն նշում: Ի վերջո, նրանց նպատակը հեղինակավոր ընկերությունում աշխատավարձերի լավ մակարդակ գտնելն է:

Հաճախ դիմորդները չեն խոսում վատ սովորությունների մասին, որոնցից նրանք չեն կարող հրաժարվել: Հետագայում այդպիսի աշխատակիցները հաճախակի անակնկալներ են կազմակերպում: Արձակուրդներին նրանք կարող են խմել աշխատանքային ժամերին եւ հարմարեցնել գործընկերներին: Հաճախ շեղվում են հեռախոսազանգերից, բամբասանքներից հեռու: Ոմանք հակամարտությունների նախաձեռնողներ են:

Եզրակացություն

Հարցազրույցը այնքան սարսափելի չէ, եթե այն լավ պատրաստված է դրան: Կարեւոր կետ է ուժեղ եւ թույլ կողմերի ցուցակ ստեղծել: Դա կօգնի խուսափել երկարաժամկետ լռությունից համապատասխան հարցի վերաբերյալ:

Հիմնական կանոնը ազնիվ է եւ անկեղծ: Պետք է հիշել, որ ամբողջ գաղտնիքը պարզ է դառնում: Խոսելով դրական հատկությունների մասին, անհրաժեշտ չէ ընդհատել: Երբ նշվում է թույլ կողմերի մասին, կարեւոր է շատ վատ տպավորություն չստեղծել: Նրա բոլոր թերությունները պետք է ամրագրվեն ուժեղ կողմերում: Եվ այդ դեպքում հարցազրույցի ընդունման հավանականությունը մի քանի անգամ կբարձրանա:

Աշխատանքի որոնման մեջ Մինսկում դուրս է գալիս աշխատանքից ազատվելուց: Փնտրում եք խաղահրապարակ, որտեղ կան կանգնած թափուր աշխատատեղեր ամբողջ Բելառուսում. Մինսկում, Գոմելում, Մոգիլեւում, Վիտեբսկում, Բրեստ եւ Գրոդնո: Ապա գնացեք աշխատանքի: Tut.By!

Մեր տվյալների բազան ստանում է առավել համապատասխան առաջարկներ: Այստեղ աշխատանք կա ձեր բիզնեսի եւ սկսնակ մասնագետների փորձառու վարպետների համար, առանց փորձի:

Show ույց տալ ամբողջությամբ

Կայքի ֆունկցիոնալությունը: Work.tut.by կխնայի ձեր ժամանակը: Գործատուները կկարողանան արագ փնտրել աշխատողներ, եւ դիմորդներն իրենց համար ընտրել հետաքրքիր թափուր աշխատատեղեր:

Հանգստացեք Մինսկում: Ձեզ անհրաժեշտ են մասնագետներ, ովքեր հետաքրքրված են Մինսկում եւ տարածաշրջանում աշխատելով:

Հանդիպեք պարբերաբար թարմացվող ռեզյումե աշխատանքի վրա: Tut.by! Այստեղ դուք կգտնեք թափուր պաշտոնի թեկնածուներ `անհրաժեշտ փորձի եւ հմտությունների հավաքածուով: Ձեզ հարկավոր է միայն բաց դիրք տեղադրել: Ավելին, մուտք ունենալով մեր տվյալների շտեմարան, դուք ընտրում եք հետաքրքիր ամփոփագրեր ուսումնասիրելու ժամանակը:

Կայքում բոլոր գործիքները բազմիցս ապացուցել են դրանց արդյունավետությունը: Օգտագործելով դրանք, դուք անպայման նվազեցնում եք Մինսկում թափուր աշխատատեղերի տեղաբաշխման եւ փակման ժամանակ անցկացվող ժամանակը եւ Բելառուսի այլ քաղաքներում: Այժմ Մինսկում աշխատանք փնտրող բոլոր տեղեկությունները ձեր տրամադրության տակ են առաջին պահանջով:

Work.tut.by - Հնարավորություն գտնելու համար շահող կայք:

Կայքի կառավարում. ՍՊԸ «100 աշխատանք այստեղ», 220089 MMINSK, PR-T DZERZHINSKY, 57.10 Հարկ, սենյակ 45-1: Ձեռնարկության շահագործման ռեժիմը. Երկուշաբթի.-ՊՏ. 09.00-18.00, L աշ 13.00-14.00, դուրս: Դ. - Sat., Sun. Կայքի շահագործման ռեժիմը շուրջօրյա է: E.Mail LLC «100 աշխատանք այստեղ» [Email պաշտպանված]

p / C BY12600A30122600730090270000 ՓԲԸ Alfa-Bank 220013 Minsk, UL. Սուրգանովա, 43-47

Աշխատանքի առաջին տեղում գտնվող սարքը անհանգիստ է եւ անհասկանալի: Ուսանողների նստարանին չի ուսուցանում լրացնել հարցաթերթիկները, եւ եթե նրանք խոսում են այդ մասին, ապա ընդհանուր իմաստով, առանց առանձնահատկությունների: Հետեւաբար, երիտասարդները մտնում են հիմարություն, երբ պահանջվում է անվանել մարդու թույլ կողմերը: Ինչ գրել: Ինչպես, ընդհանուր առմամբ, մոտենում են նման իրերը: Ինչպես են որոշվում մարդու ուժեղ եւ թույլ կողմերը մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության համատեքստում: Եկեք գործ ունենանք:

Ինքնագոհություն

Սկսենք այն փաստը, որ մարդը, այս կամ այն \u200b\u200bկերպ, գնահատում է իր բնավորությունը, հակումները, կարողությունը: Նա այդ մասին գիտի ավելին, քան որեւէ մեկը: Անձի թույլ կողմերը `խոչընդոտ, ինչը կանխում է դրա իրականացումը: Նրանք, ովքեր սովորաբար համարում ենք ծուլություն, ցրված, կաթնաշոռ, սերը քնելուն, զվարճանալու ցանկությունը եւ չեն աշխատում: Բայց սա անուղղակի վերաբերմունք է ծառայության վայրի նկատմամբ: Այո, եւ արդյոք արժե գործատուի հետ խոսել այն մասին, թե ինչ եք սիրում խմորեղեն ունենալ օրական երեք անգամ: Այն առանձնապես չի ազդում աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա:

Երբ ուզում եք պատմել ձեր մասին, դուք պետք է կենտրոնանաք այն պայմանների վրա, որոնցով պետք է աշխատեք: Այսինքն `վերլուծել իր հատկությունները, պարզել նրանց, որոնք կօգնեն աշխատել, եւ դրանք, որոնք կանխելու են: Հատուկ ուշադրություն է դարձվում «մարդու թույլ կողմ» կետին: Նշեք շատ բան. Դուք հրաժարվելու եք աշխատանքի գնալուց: Թաքցրեք իրականը `մի քանի օրվա ընթացքում կրակված: Պահը շատ բարակ է: Այն պետք է մոտենան նեգալի, մտածված, կոկիկ, բայց անկեղծ: Ստորեւ կփորձենք գործնականում լրացնել այս ապրանքը, որպեսզի խուսափի բացասական հետեւանքներից: Բայց նախուտեստների համար վերցրեք մի թերթիկ եւ գրեք, թե ինչ եք համարում ձեր թույլ կողմերը: Դեռ մի մտածեք աշխատանքի մասին: Շտկել այն ամենը, ինչ վերաբերում է մտքին: Ավելորդ, ապա հետեւեք:

Ինչպես վերլուծել ձեր ունակությունները

Հարցաթերթիկի համար անձի թույլ կողմերը նկարագրելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր հասկանալ բնավորությունը, սովորությունները, ներքին կայանքները: Կասեք, որ սա միայն մասնագետ է: Ձու: Այժմ կտեսնեք ամեն ինչ: Նստեք հարմարավետորեն, զինված բռնակով եւ ցուցակներ կազմեք: Տեղադրեք հյուրանոցային սյուներ, թե ինչ.

• Պարզվում է.
• ինչպես անել;
• Դա ընդհանրապես չի գործում.
• Անհրաժեշտ է ավելի շատ տիրապետել;
• առաջացնում է զզվանք.
• Պատրաստված, բայց ճռճռոցով, առանց ոգեւորության:

Եթե \u200b\u200bդա մանրակրկիտ գտնեք, հիմք եք ստանում հարցաթերթիկի համար մարդկային թույլ կողմերը նույնականացնելու համար: Այնպես որ, սկզբունքորեն, գալիս են մասնագետներ: Նրանք սահմանված տեղեկատվությունը դուրս են բերում խոսակցության, դիտարկման, փորձարկման գործընթացում: Բայց դուք ինքներդ գիտեք, հետեւաբար, եւ այն ավելի արագ կընթանա: Եվ ձեր աշխատանքը հեշտացնելու համար մենք տալիս ենք այն, ինչը համարվում է թույլ կողմերը: Կենտրոնացեք այս տվյալների վրա, բայց փորձեք չճանաչել դրանք: Խառնել ձեր սեփական ուղեղը:

Մարդկային թույլ կողմեր. Օրինակներ

Անհրաժեշտ է, որ գործատուն ձեզանից տեղափոխվի, այն տեղում չէ: Մարդը որոշում է պատասխանատվության շրջանակը, որը պետք է խստորեն կատարի: Նրա անձնական առանձնահատկությունները կարող են խանգարել աշխատանքին: Այնպիսի պարզել, որ այդպիսի չօգտագործված եւ գրաֆիկը լցված է, ինչը որոշում է մարդու թույլ կողմերը: Հավատացեք ինձ, ամոթալի ոչինչ չկա: Մենք բոլորս տարբեր ենք, տարբերվում ենք միմյանցից: Կարելի է պատվիրել, մյուսը ավելի լավ է անել: Մեկը եւ մյուս անհատը կգտնեն մի տեղ, որ նա գոհունակություն եւ շահույթ կբերի, եւ ընդհանուր գործը օգտակար է: Թուլությունները կարող են լինել այդպիսին (աշխատողի համար).

• Հաղորդակցման, ցածր հասարակության հակումների պակաս;
• փակ;
• Փոքր փորձ;
• Ավելորդ հուզմունք;
• Մասնագիտացված կրթության պակաս;
• վատ հմտություններ;
• կոնֆլիկտ;
• գայթակղիչ վերաբերմունք ստերի նկատմամբ:

Ուցակը շատ մոտավոր է կողմնորոշվելու համար, ով առաջին անգամ բախվեց խնդրի հետ: Այստեղ կարող եք ավելացնել, օրինակ, հանրային ելույթների վախը (անհրաժեշտության դեպքում), փողը հաշվի առնելու անկարողությունը (անհրաժեշտության համար) եւ այլն: Այն հետեւում է պաշտոնական պարտականություններից, որի կատարումը դիմում է:

Ուժեղ կողմեր

Անալոգով, կարող եք գովաբանել հարցաթերթիկի մեջ: Նշեք ձեր բոլոր տաղանդները, հմտությունները, հմտությունները, փորձը: Օրինակ:

• կամքի ուժ;
• դիմացկունություն;
• դիմադրություն;
• նպատակասլացությունը;
• հանգիստ;
• Կազմակերպություններ;
• մտքի պարզություն.
• վճռականություն;
• Հաղորդակցելիություն;
• Նախաձեռնություն;
• համբերություն;
• փորը;
• արդարություն;
• բխում;
• բիզնեսի ունակություններ;
• Ֆինանսական հմտություններ;
• Հանդուրժողականություն;
• հոգեւորություն;
• Վերլուծություն;
• փոխզիջում կատարելու ունակություն.
• Նկարագրություն;
• ճշգրտություն;
• Լավ վերաբերմունք առաջնորդների նկատմամբ:

Ուցակը նույնպես շատ մոտավոր է: Դա ավելի հեշտ կլինի հարմարեցնել այն, եթե ձեզ բացատրվում են, թե ինչ պետք է անեք աշխատանքի ընթացքում: Համոզվեք, որ հարցրեք: Եվ պարտականություններից ընտրեք այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց հաջող իրականացման համար:

Որը ցանկալի է թաքցնել

Հարցաթերթիկը լրացնելիս խորհուրդ չի տրվում ստել: Բայց կան այնպիսի պահեր, որոնց մասին ավելի լավ է չխոսել: Օրինակ, դուք ոչ մի ուժ չունեք: Այսինքն, կյանքում պահ չկար, երբ այն պետք է դրսեւորվեր: Այստեղ դուք կարծում եք, որ այդպես չէ: Հետո պարզապես մի նշեք այս ապրանքը: Դրա հետ ոչ մի վատ բան չկա: Հավատացեք ինձ, հասարակության անունով այս որակը դրական է, քանի որ գործատուն կասկածելի է: Եթե \u200b\u200bաշխատողը բուժվի, բոլոր ավանդային գույները ունենալով նպատակին հասնելու համար դժվար է երգել դրա հետ: Նման մարդիկ եւ դատարանում բողոքում են, եւ դիմումը կարող է գրել իշխանություններին: Ինչու են այդ խնդիրները իշխանությունները:

Հարցաթերթիկը լրացնելիս ավելի շատ նավարկեք բիզնեսի բնութագրերի վերաբերյալ: Այստեղ այն պետք է լինի ծայրաստիճան անկեղծ: Հարցաթերթիկում նշված յուրաքանչյուր կետ ստուգվելու է գործնականում: Անհարմար կլինի եւ ամաչելու, եթե նրանք ստի վրա են բռնելու: Դուք չգիտեք, թե ինչպես խոսել հաճախորդի հետ, այնպես որ նշեք: Սա վարձու բիզնես է `ուսուցանել: Եվ ազնվության համար ստացեք բոնուսներ, թող ոչ նյութականը:

Գիտեք, հարցազրույցը, որպես կանոն, ծախսում է մարդկանց, ովքեր կարող են հատկացնել մարդու ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Օրինակները նրանցից առաջ են անցնում իրենց աչքերի առաջ: Անապահովությունը կսովորի նկատել վարքի նրբությունները եւ նրբությունները, նախագծեք դրանք նիշերի վրա: Երբ նրանք հանդիպում են նման հարցաթերթիկի, լրացրեք այն եւ կարդացեք գրավոր երկու անգամ: Դուք պետք է նայեք ձեր տվյալներին, ասես կողքից: Դուք ունեք երկու ցուցակ: Նայեք ցուցակների հարաբերակցությանը: Desirable անկալի է, որ դրական, ուժեղ հատկությունները երեք անգամ ավելի շատ թույլ են տալիս: Գիտեք, թե ում կարիք ունի աշխատող, ով չգիտի, թե ով չի ուզում: Հիմք է այդպիսի անհատին աճի հնարավորություն տալ: Եվ ինչ եք կարծում:

Resume անկացած ռեզյումե ստեղծվում է, որպեսզի գործատուին դիմումատուի պաշտոնի մասին պատմի: Յուրաքանչյուր անձ իր օգնությամբ ցանկանում է իրեն հատկացնել մյուս թեկնածուների շարքում: Որպեսզի ինքներդ ձեզ ցույց տալ ոչ միայն որպես աշխատող, այլեւ որպես անձ, դրանք նշված են բոլորին, անձնական հատկություններ: Amt անկացած ամփոփում կա մի կետ, որում անհրաժեշտ է նշել ձեր ունեցած լավագույն հատկությունները: Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար տարբեր հատկություններ հարմար են, ավելին, միշտ չէ, որ արժե նշել արտահայտությունների ստանդարտ հավաքածու:

Ստորեւ դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես ցույց տալ ձեր բնավորության ուժեղ եւ թույլ կողմերի ուժեղ կողմերը, ինչպես նաեւ ամփոփ թվին անձնական հատկությունների այդ օրինակներին, որ արժե նշել:

Ինչ հատկություններ են հարմար տարբեր մասնագիտությունների համար:

Բոլորը գիտեն, որ յուրաքանչյուր մասնագիտության համար մարդը պետք է ունենա որոշակի հատկություններ եւ ներքին կայանքներ: Այսպիսով, գլխի համար կարեւոր է, որ կարողանանք պատասխանատու լինել եւ կարողանանք կառավարել մեծ թիմը, բժիշկը `հավաքված եւ համառ, մենեջերի համար: Հետեւաբար, չարժե նշել բոլոր հատկությունները անընդմեջ:

ա) Սկսենք մի մարդու հետ, ով միայն ներսում է առաջին ժամանակ Կազմակերպված աշխատանքի: Նույնիսկ եթե նա տիրապետում է թվարկված բոլոր նրանց, գործատուն չի կարող իմանալ դա: Նման թեկնածուն պետք է հստակեցվի, որ նա ունի.

1. Սովորելու եւ բարելավելու ցանկությունը.
2. Հմտություն հարմարվում;
3. Սովորելու ցանկություն;
4. Գործունեություն;
5. Աշխատանքի արտառոց եւ ստեղծագործական մոտեցում.
6. Թիմում աշխատելու պատրաստակամությունը.

բ) այն մարդը, որն արդեն ունի փորձ եւ պահանջներ առաջատար, Հարկ է նշել.

1. Թիմում ղեկավարելու եւ աշխատելու ունակությունը.
2. Հաղորդակցելիություն;
3. Պատասխանատվություն;
4. Սթրեսի հանդուրժողականություն;
5. Աշխատելու եւ որոշումներ կայացնելու ունակություն.
6. Համառություն;
7. Դիտարկումը;

գ) համար Հաշվապահ:

1. Նախընտրելի;
2. Արագ եւ հեշտությամբ սովորելու ունակություն;
3. Ուշադրություն մանրուքներին եւ փաստաթղթերի հետ աշխատելիս.
4. Պարկեշտ;
5. Հավատարմություն;
6. Ճշտապահություն;

դ) համար Մենեջեր միջոցով Վաճառք:

1. Հաղորդակցություն;
2. Ընդարձակ հորիզոն;
3. Մարդկանց հետ կապվելու ունակություն;
4. Նախաձեռնություն
5. Լավ աշխատանք

ե) համար Իրավաբան:

1. Գրագիտություն;
2. Արդարության զգացում;
3. Նախընտրելի;
4. Կապվելու ունակություն;
5. Մարդկանց հետ աշխատելու ունակություն;
6. Սթրեսի հանդուրժողականություն;

Շատ հաճախ գործատուներն արդեն հարցազրույց են խնդրում, տեսողականորեն ցույց տալու համար, որ դուք նշված եք ռեզյումեում: Հետեւաբար, այս կետում արժե գրել միայն իսկական տեղեկատվություն, ինչպես: Տեխնոլոգիայի ժամանակակից աշխարհում դժվար չէ մարդու մարտահրավերի համար:

Ինչ գրել ինքներդ ձեզ ամփոփ:

Այս պահին դուք միշտ պետք է նշեք 4 հիմնական կատեգորիա. Ա) աշխատանք, բ) մտածողություն, գ) հարաբերություններ մարդկանց հետ, դ) բնույթ:

ա) Առաջին կետը ներառում է այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են `նպատակասլացություն, պատասխանատվություն, բարձր արդյունավետություն եւ այլն:

գ) Մարդկանց հետ հարաբերությունները մարդասիրությունը, թիմային աշխատանքը, քաղաքավարությունը եւ այլն են:

դ) ձեր բնավորության հատկությունները. Ուշադրություն, ճշտապահություն, գործունեություն եւ այլն:

Նաեւ այն հատկությունների ստանդարտ ցուցակը, որը կարող է հստակեցվել բնորոշ մասնագիտական \u200b\u200bորակների բացի.

1. Գործունեություն;
2. Բարեկամություն;
3. Պատասխանատվություն;
4. Ճշգրտություն;
5. Կարգապահություն;
6. Ներկայացում;
7. Ոչ թե հակամարտություն.
8. Աշխատասեր;
9. Պարկեշտ;
10. Իրազեկություն;

Այս տարրը պետք չէ չափազանց շատ գրել, բավարար մեկ, առավելագույնը երկու տող: Եվ նաեւ հստակ հասկացեք, թե ինչ եք գրում, քանի որ շատերը կունենան նման հատկություններ: Այն բառերի վիճակագրությունը, որոնք ամենից հաճախ նշում են.

Բացասական հատկություններ

Հաճախ, բացառությամբ իրենց ուժեղ կողմերի, գործատուն խնդրում է նշել ձեր ունեցած թերությունները: Հնարավոր չէ առանց ուշադրության թողնել այս պահանջին կամ ամփոփման դատարկ կետին: Կան որոշ «թերություններ», որոնք կարող են ծեծել որպես մի տեսակ բարի, արժանապատվություն, սրանք ամփոփ բնության թույլ կողմերն են, օրինակներ.

1. Մեդինական (չնայած բացառություններ կան: Որոշ մասնագիտություններում հստակ հետեւյալ կանոնները միշտ չէ, որ խրախուսվում են, օրինակ, ստեղծագործականության հետ կապված մասնագիտություններում).
2. Համեստ;
3. Պատասխանատվության ուժեղ զգացողություն.
4. Գրագետություն եւ կատարելագործություն;
5. Գործունեություն (իհարկե, այդ մասնագիտությունների համար, որտեղ համառություն չի պահանջվում. Ոչ փաստաբանի, հաշվապահի եւ այլնի համար)
6. Փորձի կամ կրթության պակասը ըստ պրոֆիլի: (Նման քայլը ռիսկային է, բայց ճշմարտացի է, այդ ժամանակ անհրաժեշտ է նշել այն առաքինություններում, որոնք պատրաստ եք սովորել եւ այլն):

Կապի հետ