1 աշխատանքային դրույքաչափ: Ո՞րն է սակագնի դրույքաչափը: Ժամային դրույքաչափի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Աշխատավարձի գործընթացը միշտ մտահոգիչ է բոլոր աշխատողների համար: Ներկայումս գործում են տարբեր վարձատրության համակարգեր, ոմանք իրենց եկամուտները ստանում են ֆիքսված չափով, մյուսները՝ սակագնային դրույքաչափով։ Փաստորեն, յուրաքանչյուր համակարգ ունի նմանատիպ առանձնահատկություններ և հիմնարար տարբերություններ: Դիտարկենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում պաշտոնական աշխատավարձը և սակագնի դրույքաչափը, ինչ նմանություններ ունեն երկու տարբեր հասկացությունները, ինչպես նաև դրանց տարբերակիչ հատկանիշները։

Ինչ է աշխատավարձը

Նախքան սակագնի դրույքաչափի և աշխատավարձի տարբերությունը հասկանալը, դուք պետք է մանրամասն վերանայեք այս երկու հասկացությունները: Փաստորեն, աշխատավարձը աշխատողի վաստակի ֆիքսված գումարն է, որը հաշվարկվում է նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման համար: Պարզ խոսքերով՝ այն ամբողջությամբ վճարվում է միայն երկու կարևոր պայմանի առկայության դեպքում՝ որ աշխատողը կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները և աշխատավայրում մնա իր աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան։

Աշխատավարձը և աշխատավարձը երկու տարբեր հասկացություններ են, քանի որ ֆիքսված գումարը միայն աշխատողի վաստակի մի մասն է, նա կարող է ստանալ տարբեր նպաստներ, օրինակ, բոնուսներ և այլ վճարումներ. Աշխատավարձի սահմանումը նշանակում է ֆիքսված գումար, որը աշխատողը երաշխավորվում է ստանալ՝ ելնելով աշխատած ամսվա արդյունքներից, պայմանով, որ նա աշխատավայրում մնաց իր աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան:

Սակագնի դրույքաչափը

Իրականում, սակագնի դրույքաչափը նույնպես հաստատագրված վճար է, միայն թե ոչ թե հաշվարկային ամսվա, այլ որոշակի ժամանակի, օրինակ՝ մեկ օրվա կամ մեկ ժամի համար։ Այսինքն՝ աշխատավարձն այս դեպքում կհաշվարկվի՝ կախված աշխատողի աշխատած ժամանակից։

Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է պարզ բանաձևով. սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով: Օրինակ, եթե աշխատողի ժամային դրույքաչափը 120 ռուբլի է, նա աշխատում է ամսական 176 ժամ, ինչը նշանակում է, որ նրա աշխատավարձը կկազմի 21,120 ռուբլի:

Որն է տարբերությունը

Այսպիսով, մենք նայեցինք, թե ինչ է աշխատավարձն ու դրույքաչափը, ինչ տարբերություն՝ կքննարկենք հետագա։ Աշխատավարձի երկու համակարգերն ունեն մի քանի տարբերություն: Հիմնականն այն է, որ ըստ աշխատավարձի համակարգի՝ աշխատողին աշխատավարձ է հաշվարկվում վճարման ժամկետի համար, այսինքն՝ մեկ ամիս կամ մեկ տարի՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից և նրա զբաղեցրած պաշտոնից։ Սակագնի դրույքաչափը որոշակի ժամանակահատվածի վճար է, այն հիմնականում կիրառվում է հերթափոխի ժամանակացույցի ժամանակ:

Մեկ այլ տարբերություն այն է, որ աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, իսկ սակագնի դրույքաչափը աշխատած ժամանակի չափն է: Բացի այդ, այս երկու համակարգերն էլ օգտագործվում են կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, օրինակ՝ որոշ պաշտոններում աշխատողի եկամտի մակարդակն ուղղակիորեն կախված կլինի կատարված աշխատանքից և ծավալից: Թեև այս դեպքում աշխատավարձն ունի մասնակի աշխատավարձի համակարգ, որի առնչությամբ կարող են կիրառվել և՛ աշխատավարձ, և՛ սակագնային դրույքաչափ, այսինքն՝ վճարման ֆիքսված գումար հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար գումարած կատարված աշխատանքի քանակի տոկոսը:

Նմանություններ

Չնայած այս համակարգերի միջև եղած բոլոր տարբերություններին, դրանք շատ ընդհանրություններ ունեն: Ինչպես ավելի վաղ պարզվեց, աշխատավարձ կարելի է ստանալ միայն վճարման ժամկետը մշակելուց հետո, իսկ սակագնի դրույքաչափը ենթադրում է վաստակի վճարում ժամանակի որոշակի միավորի համար, օրական մեկ ժամ կամ շաբաթ: Բայց եթե աշխատողը մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, օրինակ, արձակուրդում էր կամ հիվանդության արձակուրդում, ապա նրա աշխատավարձը վճարվում է միայն փաստացի աշխատած ժամանակի համար:

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ժամային դրույքաչափը ձեր աշխատավարձից: Դրա համար ամեն ինչ բավականին պարզ է անհրաժեշտ է ֆիքսված գումարը բաժանել աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակի վրա. Օրինակ, եթե դա ամսական 25000 ռուբլի է, ապա կարող եք հաշվարկել, թե որքան է նա վաստակում օրական, եթե օրացուցային ամսում կա 22 աշխատանքային օր՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամով: Այսպիսով, նրա օրական սակագնի դրույքաչափը կկազմի 25000/22, որը հավասար է օրական 1136,36 ռուբլու կամ ժամում 142 ռուբլու:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձից աշխատավարձի հաշվարկման համակարգում գործատուն աշխատողին հստակ վճարում է միայն նրա աշխատած ժամանակի համար, այսինքն՝ աշխատավարձից վճարվում է աշխատավայրից բացակայելու ժամանակահատվածի համար։

Այսպիսով, գործատուն միայնակ է սահմանում իր ձեռնարկության աշխատողների վարձատրության համակարգը՝ աշխատավարձ և սակագնային դրույքաչափ: Որն է տարբերությունը? Էական տարբերություններն այն են, որ սակագնի դրույքաչափը շատ դեպքերում կիրառվում է արտադրության կամ սպասարկման ոլորտի ներկայացուցիչների նկատմամբ, աշխատավարձն ավելի հաճախ կիրառվում է տնտեսագիտության կամ այլ մտավոր գործունեության ոլորտի աշխատողների նկատմամբ.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է լրացուցիչ վճարել մինչև նվազագույն աշխատավարձը, եթե դպրոցում գրասենյակի հավաքարարն ունի 1,5 դրույքաչափ: 7706 ռուբլու աշխատավարձը պետք է հասցվի 12500-ի, և կես դրույքաչափը նույնպես պետք է հասցվի 6250 ռուբլու, չէ՞: Ինչպիսի՞ն կլինի հաշվարկը, եթե կատարվի որպես ներքին համակցություն:

Պատասխանել

Կես դրույքով աշխատելիս դպրոցում գրասենյակային տարածքների հավաքարարի հիմնական աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձը հասցվում է նվազագույն աշխատավարձի, իսկ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը առանձին բարձրացվում է մինչև նվազագույն աշխատավարձը: աշխատած ժամանակի համամասնությունը. Եթե ​​հարաբերությունները ֆորմալացվում են որպես համակցության մաս, ապա այն նվազագույն աշխատավարձի հասցնելու անհրաժեշտությունը որոշվում է՝ հիմնվելով դպրոցում գրասենյակի հավաքարարի ստացած ընդհանուր գումարի վրա՝ դրույքաչափի 1,5 անգամ:

Հիմնավորումը

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարելն է այլ սովորական աշխատանքի: Կես դրույքով աշխատողների հետ պետք է կնքվի առանձին աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Գործատուն պարտավոր է պահել հաշվառում կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամերը: Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային օրական տեւողությունը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կես դրույքով աշխատողն ունի առնվազն երկու աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), ինչը նշանակում է երկու աշխատավարձ: Դպրոցի գրասենյակի հավաքարարի յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագիր ունի առանձին աշխատավարձի իրավունք:

Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Կես դրույքով աշխատանքի համար վճարման չափը ոչ մի կերպ կապված չէ հիմնական աշխատանքի համար վճարման չափի հետ:

Եթե ​​հարց է ծագում նվազագույն աշխատավարձի հավելավճարի անհրաժեշտության մասին, ապա նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատությունը կատարվում է երկու անգամ։ Հիմնական և կես դրույքով աշխատանքի համար հաշվեգրումները համեմատվում են առանձին:

Դուք պետք է համեմատեք դպրոցում գրասենյակային տարածքների հավաքարարի հիմնական աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի չափը նվազագույն աշխատավարձի հետ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատավարձերը հաշվի չեն առնվում։

Օրենքը չի նախատեսում, որ կես դրույքով աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։ Բայց կես դրույքով աշխատողները ենթակա են աշխատողների ընդհանուր աշխատանքային երաշխիքների, ներառյալ փաստացի վաստակի և նվազագույն աշխատավարձի հարաբերակցությունը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այստեղ մենք նկատի ունենք կես դրույքով աշխատանքի դիմաց կուտակված վաստակը՝ առանց դրանք ավելացնելու հիմնական աշխատանքի վայրի աշխատավարձին:

Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողները չեն աշխատում ամսական աշխատանքային ժամերին։ Հետևաբար, պետք է համեմատել նվազագույն աշխատավարձի մի մասի հետ՝ հաշվարկված փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Համակցում - լրացուցիչ վճարովի աշխատանք այլ պաշտոնում (մասնագիտություն): Աշխատակիցն այն կատարում է իր աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք):

Համակցված աշխատանքի կատարման համար առանձին աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, այն ձևակերպվում է լրացուցիչ պայմանագրով, որն արտացոլում է համակցված աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարի չափը (հոդված 60.2 և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Գործատուն չի հետևում կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային ժամերին և այն չի արտացոլում աշխատաժամանակի թերթիկում: Կես դրույքով աշխատանքի համար հավելյալ վճարը դպրոցում գրասենյակային տարածքների հավաքարարի հիմնական աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի մի մասն է:

Համակցման համար հավելյալ վճարը փոխհատուցում է նորմայից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այն ներառված է հիմնական պաշտոնի աշխատավարձի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Միավորելիս վճարում են ոչ թե երկու աշխատավարձ, այլ միայն մեկ։ Հենց սա (հաշվի առնելով կոմբինացիայի հավելավճարը) համեմատվում է նվազագույն աշխատավարձի հետ։ Առանձին-առանձին չի համեմատվում նվազագույն աշխատավարձի հետ զուգակցելու հավելավճարը։

Ներկայիս՝

ստացել է
վճար 27%

Ալեքսանդր

Բարեւ Ձեզ. Սրանք բոլորը տարբեր պահեր են՝ աշխատանքի ծավալի ավելացում՝ առանձին, բայց աշխատանքային ժամի շրջանակներում

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող են վստահել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ կատարել այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնով) լրացուցիչ աշխատանք (սույն օրենսգրքի 151-րդ հոդված):Մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրմամբ..Նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնով) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել սպասարկման տարածքների ընդլայնման և աշխատանքի ծավալի մեծացման միջոցով: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու կատարելու համար աշխատողին կարող է նշանակվել լրացուցիչ աշխատանք կամ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում):

Հոդված 284. Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատաժամանակի տևողությունը

Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Այն օրերին, երբ աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց իր հիմնական աշխատանքի վայրում, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակի կեսը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակ):
Սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված՝ կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամի տևողության սահմանափակումները չեն կիրառվում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը իր հիմնական աշխատանքի վայրում՝ սույն օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: կամ սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 4-րդ մասերի համաձայն՝ դադարեցվել է աշխատանքից:

Հոդված 285. Կես դրույքով աշխատող անձանց վարձատրությունը

Կես դրույքով աշխատող անձանց վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից:
Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձով կես դրույքով աշխատող անձանց համար ստանդարտ հանձնարարություններ սահմանելիս աշխատավարձը վճարվում է վերջնական արդյունքների հիման վրա փաստացի կատարված աշխատանքի քանակի համար:
Տարածաշրջանային գործակիցներ և աշխատավարձի նպաստներ սահմանած տարածքներում կես դրույքով աշխատող անձինք վարձատրվում են՝ հաշվի առնելով այդ գործակիցներն ու նպաստները:

Հոդված 286. Թողնել կես դրույքով աշխատելիս

Կես դրույքով աշխատող անձանց տրամադրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը տրվում է նախապես:
Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքում աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տեւողությունից, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան տրամադրում է առանց վարձատրության արձակուրդ՝ համապատասխան տևողությամբ: .

միևնույն ժամանակ 282 տկ

Կես դրույքով աշխատանք- աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կատարում է այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ.

Համակցումն այն է, երբ աշխատանքային ժամերին այլ աշխատանք եք կատարում

Ըստ էության, նույնը վերաբերում է աշխատանքի ծավալի ավելացմանը, պարզապես դա այլ դրույքաչափ կամ մասնագիտություն չէ, այլ ամեն ինչ ձեր շրջանակներում, բայց աշխատանքն ինքնին ավելի մեծ է:

Կես դրույքով աշխատանքի համար վճարելիս պետք է առաջնորդվել Արվեստ. 151 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրանում սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան՝ հավելավճարի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը:Քանի որ լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը բոլոր դեպքերում չի կարող նախապես հաշվարկվել և սահմանվել, հավելավճարի չափը որոշվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում, երբ աշխատողին հանձնարարվում է կատարել լրացուցիչ աշխատանք (սա ունի համապատասխան կարգավորող շրջանակ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի համաձայն, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Պաշտոնների (մասնագիտությունների) միավորման համար վճարման հետ կապված հարցերի միասնական լուծման համար պաշտոնների (մասնագիտությունների) համատեղման համար հավելյալ վճարի չափը որոշելու սխեմաներ կարող են ամրագրվել տեղական կանոնակարգերում (օրինակ, վարձատրության կանոնակարգերում):
Գործնականում մինչ օրս օգտագործվում են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի N 1145 որոշմամբ նախատեսված մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցման համար հավելավճարների չափը հաշվարկելու սխեմաներ. աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի համար լրացուցիչ վճարի չափը. կազմում է հիմնական աշխատանքի սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) մինչև 50%-ը. ինժեներատեխնիկական աշխատողների և այլ մասնագետների, արտադրական արդյունաբերության աշխատողների և ոչ արտադրական ոլորտների աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար՝ հիմնական աշխատանքի համար սակագնի (աշխատավարձի) մինչև 30%-ը: Այս պահին հավելավճարների չափի սահմանման վերաբերյալ նրա դրույթները կարող են օգտագործվել բացառապես որպես մեթոդական նյութ։ Սա, մասնավորապես, նշանակում է, որ կազմակերպությունը (համապատասխան տնտեսական հիմնավորումներով) կարող է ներդնել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար հավելավճարի չափի որոշման սխեմաներ՝ ելնելով համատեղ աշխատանքի սակագնի դրույքաչափից (աշխատավարձից):

Հոդված. «Կես դրույքով աշխատանք և կես դրույքով աշխատանք բժշկական հաստատությունում»
(Ս. Գուլիևա)
(«Բյուջետային առողջապահական հաստատություններ. հաշվառում և հարկում», 2008 թ., N 12)

Այսպիսով, դուք պետք է նայեք բոլոր դրույքաչափերին և հաշվեք աշխատանքի ժամերը, կարող է ավելի հեշտ լինել ձեզ համար, քանի որ... ձեր խաղադրույքի շրջանակներում ամեն ինչ կանցնի: Միևնույն ժամանակ կնքեք պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Կես դրույքով աշխատանք. տեսեք՝ արդյոք այս ժամերը դուրս են գալիս ձեր հիմնական աշխատանքի շրջանակներից, թե ոչ: - Եթե դուք չեք մնում արտաժամյա, ապա սա համադրություն է: Եթե ​​դուք մնաք, դա կես դրույքով աշխատանք է: Սա կարևոր է ժամանակին հետևելու համար:

ստացել է
վճար 27%

Բարեւ Ձեզ!

Ալեքսանդր

Եթե ​​դուք աշխատում եք կես դրույքով, ապա կնքում եք աշխատանքային պայմանագիր, և դրա համար անհրաժեշտ է ձեր համաձայնությունը այն կնքելու համար: Նույնը վերաբերում է տարածքի ընդլայնմանը և աշխատանքների ծավալի ավելացմանը։

Հոդված 60.1. Կես դրույքով աշխատանք
Աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել՝ ազատ ժամանակ իր հիմնական աշխատանքից միևնույն գործատուի մոտ (ներքին կես դրույքով) և (կամ) մեկ այլ գործատուի հետ (արտաքին կես դրույքով աշխատանք) այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք կատարելու համար:
Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:
Հոդված 60.2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.
Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող է վստահվել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ կատարել այլ կամ միևնույն մասնագիտության (պաշտոնի) լրացուցիչ աշխատանք. հավելավճար (սույն օրենսգրքի 151-րդ հոդված):
Մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրմամբ: Նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնով) աշխատողին հանձնարարված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել սպասարկման տարածքների ընդլայնման և աշխատանքի ծավալի մեծացման միջոցով: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու կատարելու համար աշխատողին կարող է նշանակվել լրացուցիչ աշխատանք կամ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում):
Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել ժամանակից շուտ կատարել լրացուցիչ աշխատանք, իսկ գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը՝ այդ մասին գրավոր նախազգուշացնելով մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:

Արդյո՞ք պետք է լրացուցիչ վճար պահանջեմ աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար:
Ալեքսանդր

եթե աշխատանքի ծավալն ավելանում է, ապա իրավունք ունեք աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի հիման վրա պահանջել հավելավճար, որի չափը պայմանագրով համաձայնում եք գործատուի հետ.

Հավելավճարի չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը (սույն օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս կազդի աշխատանքի այս ծավալը արձակուրդի վարձատրության վրա:
Ալեքսանդր

չափը կավելանա

2. Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում վարձատրության համակարգով նախատեսված և համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից: Նման վճարումները ներառում են.
ա) աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձերը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատած ժամանակի համար աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը).
բ) աշխատողին հատուցումներով կատարված աշխատանքի դիմաց հաշվարկված աշխատավարձը.
գ) աշխատողին կատարված աշխատանքի դիմաց հաշվարկված աշխատավարձը` որպես ապրանքների վաճառքից (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) եկամուտի տոկոս կամ միջնորդավճար.
դ) ոչ դրամական ձևով վճարված աշխատավարձը.
ե) Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, պատգամավորներին, ընտրված տեղական ինքնակառավարման մարմինների անդամներին, տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրված պաշտոնյաներին, ընտրված անդամներին աշխատած ժամերի համար հաշվարկված դրամական վարձատրություն (դրամական նպաստ). մշտական ​​հիմունքներով գործող հանձնաժողովներ.
զ) քաղաքապետարանի աշխատողներին աշխատած ժամանակի դիմաց հաշվարկված աշխատավարձ.
է) զանգվածային լրատվության միջոցների և արվեստի կազմակերպությունների խմբագրություններում այդ խմբագրությունների և կազմակերպությունների վարձատրության գծով աշխատողների համար հաշվարկված վճարները և (կամ) հեղինակային (արտադրության) վարձատրության դրույքաչափերով (դրույքաչափերով) նրանց աշխատանքի վարձատրությունը.
ը) ընթացիկ ուսումնական տարվա համար սահմանված և (կամ) կրճատված տարեկան ուսուցման բեռը գերազանցող դասավանդման ժամերի դիմաց մասնագիտական ​​ուսումնական կազմակերպությունների ուսուցիչներին` անկախ հաշվեգրման ժամանակից.
թ) իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա վերջում վերջնական հաշվարկված աշխատավարձը, որը որոշվում է վարձատրության համակարգով՝ անկախ հաշվեգրման ժամանակից.
ժ) նպաստներ և հավելավճարներ սակագների դրույքաչափերին, մասնագիտական ​​հմտությունների, դասի, աշխատանքային ստաժի (աշխատանքային ստաժի), օտար լեզվի իմացության, պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հետ աշխատանքի, աշխատավարձերի (պաշտոնական աշխատավարձերի), մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղում, սպասարկման տարածքների ընդլայնում, կատարված աշխատանքների ծավալների ավելացում, բրիգադի կառավարում և այլն;
ժա) աշխատանքային պայմանների հետ կապված վճարումներ, ներառյալ աշխատավարձի տարածքային կանոնակարգով որոշված ​​վճարումները (գործակիցների և տոկոսային հավելավճարների տեսքով), ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ պայմաններով աշխատանքի դիմաց աշխատավարձի բարձրացում. գիշերային աշխատանք, աշխատանքի վարձատրություն հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, արտաժամյա աշխատանքի վճարում.
ժբ) պետական ​​և մունիցիպալ կրթական կազմակերպությունների դասախոսական կազմին դասղեկի գործառույթներ կատարելու համար վարձատրություն.
ժգ) վարձատրության համակարգով նախատեսված հավելավճարներ և պարգևներ.
ժդ) համապատասխան գործատուի նկատմամբ կիրառվող աշխատավարձի վճարումների այլ տեսակներ:
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշումը (փոփոխվել է 2014 թվականի հոկտեմբերի 15-ին) «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» (ConsultantPlus)

ստացել է
վճար 46%

Բարեւ Ձեզ!

Իմ կարծիքով՝ 1+0,5 կամ 1,5 սխեմայով աշխատավարձերի տարբերություն չկա։ Ամեն դեպքում լրիվ աշխատանքային ժամով։

Իսկ օգտագործվող սխեման ամսական պայմանագրով 1+0.5 ադմինիստրացիա է, իմ կարծիքով երկու պատճառով.

1. եթե թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար հայտնվի նոր աշխատող, ամսվա սկզբից կընդունեն աշխատանքի, և ուղղակի քեզ հետ կես դրույքով պայմանագիր չեն կնքի (դիմում չեն խնդրի), այսինքն՝ ստիպված չեն լինի 0,5 դրույքաչափով զբաղվել աշխատանքիցդ։

2. Երբ վճարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, սա խնայողություն է աշխատավարձի ֆոնդում, հետևաբար՝ վարչակազմի համար բոնուսների (նյութական օգնության) աղբյուր: հաշվապահություն, տնտեսագետներ։

վճարում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ. Ե
Ալեքսանդր

Այս դեպքում պետք է լինի ավելին, քան միայն կես դրույքով աշխատանքը: իսկ կես դրույքով աշխատանքը պետք է սահմանվի կես դրույքով աշխատանքի համար:

Ես իրավունք ունե՞մ հրաժարվել 1 դրույքաչափից տուրքերից:
Ալեքսանդր

Ամսվա վերջում կարող եք հաջորդ ամսվա համար կես դրույքով աշխատանքի դիմում չգրել, հետևաբար ոչ ոք չի կարող ձեզ ստիպել լրացուցիչ աշխատանք կատարել։

Զրուցարան

փաստաբան, Ուֆա

Զրուցարան

0 0

Զրուցարան

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

Լարին Օլեգ

Փաստաբան, Յուրգա

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

5282 պատասխան

1233 ակնարկ

Համաձայն եմ իմ գործընկերների հետ, բայց բուժաշխատողների համար կան հատուկ առանձնահատկություններ։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 30-ի N 41 «Մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողների դեմ պայքարի աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին» (կետ 2) որոշման. չեն համարվում կես դրույքով և չեն պահանջումաշխատանքային պայմանագրի կնքում (գրանցում).աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

է) աշխատել առանց միևնույն հաստատությունում կամ մեկ այլ կազմակերպությունում լրիվ դրույքով պաշտոն զբաղեցնելու, ներառյալ ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմի պարտականությունների կատարումը կառավարման գրասենյակներում, լաբորատորիաներում և բաժիններում, ղեկավարների և այլ աշխատողների դասավանդման աշխատանքներում.
ուսումնական հաստատություններ, առարկայական և ցիկլային հանձնաժողովների կառավարում,
աշխատել ուսանողների և այլոց արդյունաբերական ուսուցման և պրակտիկայի կառավարման վրա
ուսանողները, ամսական աշխատողի նորմայից ավելի բուժաշխատողների պարտականությունները
ժամանակացույցի համաձայն և այլն:.

Այսպիսով, ձեզանից չի պահանջվում ամսական պայմանագրեր կնքել: Աշխատանքի համար ամսական աշխատաժամանակին գերազանցող հավելավճարը` ըստ ժամանակացույցի, պետք է կատարվի իրական աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Հաջողություն քեզ!

ստրուկի ռեժիմի ժամանակը ped ստրուկի հետստրուկի ռեժիմի ժամանակը ped ստրուկի հետwill accommodate.docx կտեղավորի.docx

Հարգելի Ալեքսանդր. «Մեկուկես դրույքաչափի» այս ամենօրյա ձևակերպումը անընդհատ խառնաշփոթ է առաջացնում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է աշխատանքի երկու տարբերակի մասին, որոնց համար կարող եք ավելի շատ աշխատավարձ ստանալ. Առաջին տարբերակը համակցված է (Աշխատանքային օրենսգրքի 60-2 և 151 հոդվածներ): Նման իրավիճակում դուք լրացուցիչ պարտականություններ եք կատարում ձեր ժամանակացույցի համաձայն օրերի և ժամերի։ Կախված նրանից, թե ինչ տոկոսադրույքից է վերցվում հավելավճարի գումարը, դա կարող է լինել կամ համակցություն (եթե աշխատանքի անվանումները տարբեր են), կամ ծավալների ավելացում (եթե նաև հերթապահ բժշկի դրույքաչափից): Այս դեպքում հրաման է տրվում ձեր համաձայնությամբ։ Բայց վճարումը կարող է լինել կես դրույքից պակաս կամ ավելի (կախված լրացուցիչ աշխատանքի ծավալից և, որ ամենակարևորն է, համաձայնեցված է բաժնի պետի հետ): Երկրորդ տարբերակը ներքին կես դրույքով աշխատանքն է: Այնուհետև պետք է կազմվի աշխատանքային երկրորդ պայմանագիր և աշխատանքային հրաման, և դադարեցումը պետք է ձևակերպվի աշխատանքից ազատման միջոցով, բայց այդ աշխատանքը պետք է կատարվի հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (Աշխատանքային օրենսգրքի 282-288 հոդվածներ): Վճարումը հիմնված է այն դրույքաչափի վրա, որով դուք գրանցվելու եք աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Կեսից ավելին չի աշխատի, և դուք ստիպված կլինեք ավելի երկար աշխատել (ձեր սեփական ժամերը + ևս կեսը): Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հաշվեգրված աշխատավարձից։ 1.5 դրույքաչափին փոխանցելը պարզապես նշանակում է կոմբինացված կամ կես դրույքով աշխատանք 1 ամսից ավելի երկար ժամկետով կազմակերպել: Չի ազդում աշխատավարձի վրա. Ընդհանուր առմամբ, «Արդյունավետ պայմանագիր» համակարգի համաձայն, բուժաշխատողների աշխատավարձերը պետք է բարձրացվեն՝ բուժհաստատության համար նախատեսված աշխատավարձի ֆոնդի նույն ծավալով հաստիքների կրճատմամբ։ Ըստ երևույթին, սա դեռ չի հասել ձեր հաստատությանը: Ինչ վերաբերում է պարտականություններին. Եթե ​​խոսքը տան հերթապահության մասին է, ապա տես Աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածը. Դրանում, մասնավորապես, ասվում է, որ նույնիսկ նման պարտականությունը կարող է լինել միայն կամավոր։ Եթե ​​դուք աշխատում եք 1 դրույքով, ապա իրավունք չունեք մեկ ամսով ավելի նշանակված ժամերից, որը բուժաշխատողների համար կազմում է շաբաթական 36 կամ պակաս՝ կախված աշխատանքային պայմաններից։ Արտաժամյա (Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված) և աշխատանքային հանգստյան օրը՝ ըստ ժամանակացույցի (եթե ոչ կես դրույքով) կամ արձակուրդի (նշված է աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում) հավելավճարով (Աշխատանքային օրենսգրքի 152, 153-րդ հոդվածներ): )

Բոլոր իրավաբանական ծառայությունները Մոսկվայում

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակի միավորով (ժամ, օր, ամիս): Հաշվարկը օգտագործում է հատուկ ցուցանիշ՝ սակագնի դրույքաչափ՝ կախված աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակից և գործունեության ոլորտից:

Սահմանում

Սակագնի դրույքաչափը դրամական վճար է աշխատողին որոշակի բարդության առաջադրանքները սահմանված ժամկետում կատարելու համար: Այս գումարը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում և հանդիսանում է նվազագույն երաշխավորված աշխատավարձը, որից ցածր աշխատողը չի կարող ստանալ բոլոր պարտականությունների կատարման պայմանով։ Ձեռնարկությունը կարող է մշակել սակագնային դրույքաչափեր, սակագնային գրաֆիկներ և անձնակազմի ժամանակացույցեր, որոնց հիման վրա որոշվում է աշխատողի աշխատավարձը: Կանոնները, որոնցով կատարվում է հաշվարկը, ներկայացված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ձեր աշխատավարձը:

Առաջին քայլը որոշակի ոլորտի սակագների և որակավորման գրացուցակին ծանոթանալն է՝ պարզելու սակագնի դրույքաչափի չափը, տրամադրվող կատեգորիաների քանակը և լրացուցիչ վճարումների առկայությունը: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

• Դրույքաչափ = 1-ին կարգի դրույքաչափ x Աճող գործակից:

Հաշվարկներում ամսական դրույքաչափերը օգտագործվում են միայն այն դեպքում, եթե փաստացի վճարումը համընկնում է նորմերի հետ, օրական դրույքաչափերը.

• վտանգավոր, դժվարին և վնասակար պայմաններում.
• ավելցուկային արտադրության համար;
• գիշերային հերթափոխով;
• հանգստյան օրերին.

Այն հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի վրա (կամ տարվա միջին ամսական աշխատաժամանակի քանակին): Հստակ հաշվարկի ալգորիթմը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում:

Վճարման սխեմաներ

Վճարային համակարգը աշխատանքի չափման և դրա դիմաց վարձատրության հարաբերակցությունն է։ Սա ներառում է նաև խրախուսական վճարների և բոնուսների հաշվարկման պայմաններն ու կարգը: Հաստատված համակարգը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում։

Ժամանակի համակարգ

Ժամանակի վրա հիմնված համակարգով մշակվում են կարգավորիչ առաջադրանքներ և սահմանվում է դրանց կատարման համար պահանջվող ժամանակը: Շահույթը հաշվարկելու համար աշխատած ժամանակի քանակը պետք է բազմապատկվի փոխարժեքով: Այն կարող է լինել ժամային կամ ամսական:

Օրինակ 1

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 75 ռուբլի է: Մեկ ամսում նա աշխատել է 160 ժամ՝ 168 ժամի նորմայի դիմաց։ Աշխատողի աշխատավարձը` 75 x 160 = 12 հազար ռուբլի:

Հաշվարկների համար տեղեկատվությունը վերցված է «Ժամանակի թերթիկից» և աշխատողի անձնական քարտից: Ամենից հաճախ արդյունաբերական աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է ժամային դրույքաչափը, իսկ մասնագետների և ղեկավարների համար սահմանվում են ամսական աշխատավարձեր:

Օրինակ 2

Կազմակերպությունում հաշվապահն ունի 15 հազար ռուբլի աշխատավարձ: Ամսվա ընթացքում նա աշխատել է 17 օր՝ անհրաժեշտ 20-ից։ Աշխատավարձը՝ 15000՝ 20 X 17 = 12,75 հազար ռուբլի։

Վճարման ձևերը սահմանվում են.

• Պարզ ժամանակի վրա հիմնված - ապահովում է վճարում առաջադրանքի կատարման վրա ծախսված ժամանակի համար:
• Ժամանակային բոնուսային համակարգ - ապահովում է լրացուցիչ վճարումներ արտադրանքի որակի համար:

Կտորային դրույքաչափով աշխատավարձի համակարգ

Աշխատավարձի չափը կարող է կախված լինել արտադրված արտադրանքի քանակից։ Այս դեպքում գները որոշվում են տոկոսադրույքը բազմապատկելով կատեգորիայի և արտադրության տեմպերի վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք վարձատրության ձևերը:

Ուղղակի կտոր աշխատանք

Այս համակարգում աշխատավարձը ուղիղ համեմատական ​​է սահմանված գների հիման վրա արտադրված ապրանքների քանակին։ Հաշվարկի կարգը կախված կլինի նորմայի տեսակից:

Օրինակ 3

Մեխանիկի համար սակագինը 180 ռուբլի/ժամ է՝ 3 հատ/ժամ արտադրության դրույքաչափով։ Մեկ ամսում արտադրվել է 480 դետալ։ Աշխատավարձը՝ 180՝ 3 x 480 = 28,8 հազար ռուբլի։

Օրինակ 4

Տուրների սակագինը 100 ռուբլի/ժամ է՝ 1 ժամ/հատ ժամկետով: Մեկ ամսում արտադրվել է 150 դետալ։ Աշխատավարձը՝ (100: 1) x 150 = 15 հազար ռուբլի:

Նմանատիպ հաշվարկային սխեմաներ կարող են կիրառվել ոչ միայն կոնկրետ աշխատակցի, այլև ամբողջ թիմի նկատմամբ:

Օրինակ 5

Երեք աշխատողներից բաղկացած թիմը նշված ծավալը կատարեց 360 ժամում: Պայմանագրի պայմանների համաձայն, նա իրավունք ունի վճարել 16 հազար ռուբլի: Թիմի անդամների սակագնային դրույքաչափերը և իրական ծախսած ժամանակը ներկայացված են աղյուսակում:

1. Սակագնային աշխատավարձերի հաշվարկ (ռուբ.):

Ալեքսանդրով՝ 60 x 100 = 6000։
Վորոնով՝ 45 x 120 = 5400։
Կարպով՝ 45 x 140 = 6300։

Ամբողջ թիմի սակագնային աշխատավարձը 17,7 հազար ռուբլի է:

2. Գտե՛ք բաշխման գործակիցը.

16: 17,6 = 0,91.

3. Աշխատողների փաստացի աշխատավարձը ներկայացված է հետևյալ աղյուսակում.

Կտոր-բոնուս համակարգ

Այս սխեման նախատեսում է բոնուսներ արտադրության համար սահմանված նորմայից ավելի: Նման հավելավճարները համարվում են փաստացի վաստակի մաս և սահմանվում են աշխատավարձի հետ կապված:

Օրինակ 6

Աշխատողը նորմը լրացրել է 110%-ով։ Նրա աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային հաշվարկների, կազմում է 6 հազար ռուբլի: Բոնուսային կանոնակարգը նախատեսում է փոխհատուցում նորմայից բարձր արտադրության համար աշխատավարձի 10%-ի չափով։ Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

6000 x 0.1 = 600 ռուբ. - բոնուս:
6000 + 600 = 6600 ռուբ. - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Սարքավորումները սպասարկող աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկվում է անուղղակի կտորների դրույքաչափերով և կախված է արտադրված արտադրանքի քանակից:

Ակորդային համակարգ

Այս դեպքում գնահատվում են աշխատանքների մի շարք ավարտելու ժամկետները: Աշխատավարձը կախված է աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի հաշվարկից և վճարումների ընդհանուր չափից։ Համակարգը բոնուսներ է տրամադրում առաջադրանքը վաղաժամկետ կատարելու համար: Այն օգտագործվում է դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացման և այլ հրատապ խնդիրների վերացման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար:

Օրինակ 7

Աշխատողը նորմը լրացրել է 110%-ով։ Նրա աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային հաշվարկների, կազմում է 6 հազար ռուբլի: «Բոնուսների մասին կանոնակարգ»-ի համաձայն՝ նորմայից բարձր արտադրության համար նախատեսված է պարգևատրում աշխատավարձի 150%-ի չափով։ Հաշվարկ:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 հազար ռուբլի: - բոնուս:
6 + 0,9 = 6,9 հազար ռուբլի: - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Համակցված համակարգեր

Դիտարկվող վարձատրության համակարգերը կախված են արտադրված արտադրանքի քանակից: Բայց ըստ աշխատանքային օրենսդրության պահանջների՝ աշխատավարձը պետք է կախված լինի նաեւ կատարված աշխատանքի որակից։ Հետևաբար, գործնականում դիտարկվող աշխատավարձի համակարգերը տարբերվում են՝ կախված արտադրված արտադրանքի որակից, այսինքն՝ օգտագործվում են համակցված համակարգեր։ Օրինակ, սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է ուղղակի կտոր-դրույքաչափի համակարգով, իսկ բոնուսները վճարվում են, երբ աշխատանքը կատարվում է նորմայից ավելի: Աշխատավարձերը ըստ տարբերակված համակարգերի հաշվարկելու համար օգտագործվում են հետևյալը.

• Մասնագիտությունների սակագնային տեղեկատուներ.
• Որակավորման բնութագրերը.
• Աշխատավայրի գնահատման հաշվետվություն.
• Սակագնի դրույքաչափը.
• Սակագնային ժամանակացույց.
• Նպաստների վճարման գործակիցները.

«Պաշտոնների և աշխատավարձերի միասնական որակավորման տեղեկատու»

Պետական ​​գերատեսչություններում վարձատրության սակագնի դրույքաչափը կախված է «Պաշտոնների միասնական տեղեկատուից» (USD) սակագների հավաստագրման արդյունքներից: Այն ներկայացնում է աշխատանքի բնութագրերը և հմտությունների մակարդակի պահանջները: Այն օգտագործվում է աշխատանքը գնահատելու և աշխատողներին կատեգորիաներ հատկացնելու համար:

Գրացուցակը ներկայացնում է սակագնային դրույքաչափեր մեկ միավորի համար՝ կախված աշխատողի կատեգորիայից:

1-ին կարգի դրույքաչափը ներկայացնում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի վարձատրությունը: Դրա չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, իսկ աճող գործակիցը «1» է։ 2-րդ կարգի սակագնային դրույքաչափի հաշվարկն իրականացվում է 1-ին կարգի դրույքաչափը բազմապատկելով համապատասխան գործակցով և այլն: Այս բոլոր ցուցանիշները, լրացված հավելավճարների և հավելավճարների տարածաշրջանային գործակիցներով, խմբավորված են սակագնային ժամանակացույցի մեջ:

Խրախուսական վճարումներ

Լրացուցիչ վճարը դրամական փոխհատուցումն է ոչ ստանդարտ աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի ինտենսիվության համար: Բոնուսը վճարում է, որը խրախուսում է աշխատողին բարելավել իրենց որակավորումները և հմտությունների մակարդակը: Օրենսդրությունը նախատեսում է խրախուսական վճարների հետևյալ տեսակները.

• հանգստյան օր աշխատելու համար;
• արտաժամյա և գիշերային աշխատանք;
• բազմաշերտ ռեժիմ;
• դիրքերի համադրություն;
• աշխատանքի ծավալի ավելացում և այլն։

Լրացուցիչ վճարների յուրաքանչյուր տեսակ հաշվարկելու համար պետք է մշակվի ալգորիթմ, որը որոշելու է իրական աշխատանքային պայմանների շեղումները ստանդարտներից: Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել գիշերային աշխատանքի գրաֆիկը, յուրաքանչյուր աշխատակցի ցուցումները և այլն։ Այնուհետև, համեմատելով փաստացի աշխատանքային պայմանները նորմատիվների հետ, հաշվարկել հավելավճարի չափը և կատարել վճարումներ։

Կատարված աշխատանքի վարձատրության հետ կապված բոլոր հարցերը միշտ էլ խիստ մտահոգում են ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատակազմին: Ամսական վճարումները կարող են լինել տարբեր բնույթի, բաղկացած են տարբեր բաղադրիչներից և հաշվարկվում են տարբեր հիմքերով: Դիտարկենք սակագնի դրույքաչափ հասկացությունը, մանրամասն վերլուծենք, թե ինչպես է այն հաշվարկվում, ինչպես նաև պարզաբանենք սակագնի դրույքաչափի և աշխատավարձի հիմնական տարբերությունները:

Որքա՞ն է սակագնի դրույքաչափը

Մարդիկ չեն կարող նույն փոխհատուցումը ստանալ իրենց աշխատանքի դիմաց։ Որպես աշխատավարձ վճարվելիք գումարը կախված է.

• անձնակազմի որակավորման մակարդակը;
• աշխատողին հանձնարարված աշխատանքային գործառույթների դժվարությունները.
• աշխատանքի քանակական բնութագրերը;
• աշխատանքի պայմանները;
• աշխատանքի ավարտին հատկացված ժամանակը և այլն:

Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ կետերի արտահայտման աստիճանի իրականացվում է շրջանակում սակագնային համակարգաշխատանքի վարձատրություն. Դրա հիմնական տարրը սակագնի դրույքաչափն է՝ որպես աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչ։

Սակագնի դրույքաչափը– որոշակի որակավորում ունեցող աշխատողի կողմից ընդունված ժամանակի միավորի համար տարբեր աստիճանի դժվարության աշխատանքային ստանդարտին հասնելու համար ֆինանսական վարձատրության փաստագրված չափը: Սա «ողնաշարն» է՝ աշխատանքի վարձատրության նվազագույն բաղադրիչը, որի հիման վրա էլ հիմնվում է «ձեռքի տակ» աշխատողների ստացած գումարը։

Հղում!Աշխատակիցը ոչ մի դեպքում չի կարող ստանալ սակագնային դրույքաչափից ցածր գումար, եթե բոլոր գործառնական պարտականությունները կատարվեն ամբողջությամբ. սա օրենքով երաշխավորված նվազագույնն է:

Սակագնի դրույքաչափի մաս չէ.

• փոխհատուցում;
• խրախուսական վճարումներ;
• սոցիալական վճարներ.

Սակագնի դրույքաչափի գնահատված ժամանակը

Ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափը, կարող է լինել գործատուի համար հարմար ցանկացած ժամանակահատված.

• օր;
• ամիս.

Ժամային դրույքաչափերԱյն հարմար է տեղադրել, եթե ձեռնարկությունն ունի համակարգ, որը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմը, ինչպես նաև, երբ աշխատում են ժամային աշխատողները։

Օրական սակագների դրույքաչափերկիրառվում են, երբ աշխատանքն ունի օրավարձի կարգավիճակ, և յուրաքանչյուր այդպիսի օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը նույնն է, բայց տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սովորական նորմայից:

Ամսական սակագների դրույքաչափերաշխատել նորմալ աշխատանքային ժամերի մշտական ​​պահպանմամբ՝ կայուն գրաֆիկ, ֆիքսված հանգստյան օրեր: Նման պայմաններում աշխատողը ամիսը «կփակի»՝ անկախ նրանից, թե իրականում քանի ժամ է աշխատել. աշխատելով ամսական նորման՝ ստանում է իր աշխատավարձը։

Սակագնային դրույքաչափի գործառույթներ

Աշխատանքային գործառույթների կատարման համար դրամական վարձատրության հաշվարկման համար սակագնային վճարային համակարգի օգտագործումը մի շարք առավելություններ ունի վճարման այլ ձևերի նկատմամբ:

Սակագնի դրույքաչափը, որպես աշխատավարձի հաշվարկման միավոր, կատարում է մի շարք կարևոր գործառույթներ.

• աշխատավարձը և սպասարկումը համարժեք է դարձնում.
• բաժանում է վճարման նվազագույն մասը՝ կախված աշխատանքի քանակական և որակական բնութագրերից.
• կազմակերպում է աշխատանքային խրախուսումներ սահմանված պայմաններում (օրինակ՝ վտանգավոր արտադրությունում, աշխատանքային զգալի փորձով, վերամշակում և այլն).
• օգնում է համարժեք հաշվարկել աշխատանքի կազմակերպման տարբեր համակարգերի և աշխատանքային գրաֆիկների վճարումը:

ՆՇՈՒՄ! Սակագնային դրույքաչափերի կիրառման հիմնական սկզբունքը հավասարաչափ աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն է։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում սակագնի դրույքաչափը:

Միավորի դրույքաչափը, որի հետ փոխկապակցված են բոլոր մյուս կատեգորիաները, 1-ին կատեգորիայի սակագնային դրույքաչափն է. այն սահմանում է ոչ որակավորում ունեցող աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում իր աշխատանքի համար վճարվող գումարը:

Մնացած կատեգորիաները դասավորված են՝ կախված աշխատանքի աճող բարդությունից և դրա համար պահանջվող որակավորումներից ( սակագնային կատեգորիաներ), կամ աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակով (որակավորման կատեգորիաներ): Բոլոր կատեգորիաների համալիրը հեռանում է սակագնային գրաֆիկձեռնարկություններ։ Դրանում յուրաքանչյուր հաջորդ նիշը մի քանի անգամ մեծ է միավորի դրույքաչափից (այսինքն ՝ 1 նիշ) - այս ցուցանիշը արտացոլում է. սակագնի գործակիցը.

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է պետությունը, իսկ սակագնային ժամանակացույցի մյուս բոլոր տարրերն ընդունվում են յուրաքանչյուր կազմակերպության համար առանձին և ամրագրվում են համապատասխան տեղական ակտերով։ Բացառություն է կազմում պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատուժը, որտեղ հաշվեգրումները կատարվում են համաձայն Միասնական սակագնային ժամանակացույցի (ՄԹՍ):

Իմանալով սակագնի գործակիցը և միավորի դրույքաչափի չափը, դուք միշտ կարող եք հաշվարկել որոշակի աշխատողի վճարման չափը ըստ սակագնի:

UTS-ի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Պետական ​​համալսարանի փիլիսոփայության ֆակուլտետում աշխատանքի է ընդունվում փիլիսոփայական գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանով և դոցենտի կոչումով ուսուցիչ։ ընդունվել է մշակութաբանության ամբիոնի դոցենտի պաշտոնը եւ նշանակվել ուսանողական խմբի համադրող։ Համաձայն Միասնական սակագնային ժամանակացույցի, որի հաշվարկային ժամկետը հավասար է մեկ ամսվա, նրա որակավորումը համապատասխանում է 15-րդ կարգին։ Հաշվենք նրա աշխատավարձը։

UTS-ի նվազագույն վճարը, որը համապատասխանում է 1-ին կատեգորիայի, հավասար է արժեքին: Այն պետք է բազմապատկվի սակագնային գրաֆիկի 15-րդ կարգի, այն է՝ 3.036 սակագնային գործակցով։

Ներկայումս քննարկվում է օրինագիծը, որը կարգավորում է դասախոսական կազմի հավելավճարների կարգն ու չափը։ Մեր օրինակի համար մենք կօգտագործենք այս օրինագծի տվյալները:

Սակագինը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է.

1. Բազմապատկել միջդասարանային գործակիցը և նվազագույն աշխատավարձը
2. Ավելացնել ասիստենտի պաշտոն (+ 40%)
3. Ավելացրեք գիտական ​​աստիճան ունենալու համար անհրաժեշտ նպաստները (օրինակ + 8000 ռուբլի), ինչպես նաև վերահսկիչ հավելավճար (օրինակ՝ + 3000 ռուբլի):

Ժամային դրույքաչափի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ամփոփված աշխատանքային ժամերի համակարգով, ապա նրա սակագնի դրույքաչափը կախված կլինի տվյալ տարվա ժամային դրույքաչափից, որը ցույց կտա արտադրական օրացույցը, ինչպես նաև ձեռնարկությունում սահմանված ամսական սակագնի դրույքաչափը:

1 ճանապարհ.Դուք կարող եք ամսական դրույքաչափը բաժանել ըստ աշխատանքային ժամերի տոկոսադրույքի ցուցանիշի: Օրինակ, որոշակի որակավորման աշխատողի համար սահմանվում է 25000 ռուբլի սակագին։ ամսական. Այս դեպքում ամսական սահմանված ստանդարտ աշխատաժամանակը 150 ժամ է։ Այսպիսով, նման աշխատողի ժամային դրույքաչափը կկազմի 25000 / 150 = 166,6 ռուբլի:

Մեթոդ 2.Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ընթացիկ տարվա միջին ժամային դրույքաչափը, ապա նախ պետք է որոշել միջին ամսական ժամային դրույքաչափը: Դա անելու համար արտադրական օրացույցի համապատասխան տարեկան ցուցանիշը բաժանեք 12-ի (ամիսների թիվը): Դրանից հետո մենք նվազեցնում ենք սակագնային գրաֆիկով սահմանված աշխատողի միջին ամսական սակագնի դրույքաչափը ստացված քանակով: Օրինակ՝ տարեկան նորման 1900 ժամ է։ Վերցնենք նույն ամսական դրույքաչափը, ինչ նախորդ օրինակում՝ 25000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք տվյալ տարվա ընթացքում այս աշխատողի մեկ ժամում վաստակած միջին գումարը՝ 25000 / (1900/12) = 157,9 ռուբլի:

Ո՞րն է տարբերությունը սակագնի և աշխատավարձի միջև:

Այս երկու հասկացությունները շատ առումներով նման են, քանի որ երկուսն էլ արտացոլում են աշխատանքի վարձատրության դրամական արտահայտությունը։ Այս երկուսի նմանությունները հիմա ավելի մեծ են, քան մի քանի տասնամյակ առաջ, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը էական փոփոխություններ է կրում: Այնուամենայնիվ, կան նաև էական տարբերություններ

Աշխատավարձի և սակագնի ընդհանուր բնութագրերը

1. Երկուսն էլ նախատեսում են նվազագույն գումար, որը կարելի է վճարել աշխատանքի համար:
2. Վճարումը չի կարող ցածր լինել սահմանված սահմանից:
3. Վերաբերվում է աշխատողի որակավորմանը:
4. Դրանք հաշվի են առնվում առանց հավելավճարների, նպաստների, փոխհատուցումների կամ սոցիալական վճարների։

Տարբերությունները սակագների դրույքաչափերի և պաշտոնական աշխատավարձերի միջև

Համեմատենք այս երկու հասկացությունները հետևյալ աղյուսակում։

	Հիմք	Սակագնի դրույքաչափը	Պաշտոնական աշխատավարձ
	Ինչի՞ համար է այն գանձվում:	Ժամանակի միավորի համար աշխատանքային ստանդարտների կատարման համար	Ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման համար, որտեղ նորմը չի կարող սահմանվել
	Ժամանակի հաշվարկման միավոր	Ժամ, շաբաթ, ամիս (ցանկացած հարմար ժամանակի միավոր)
	Ինչի՞ց է կախված արժեքը:	Սակագնային կատեգորիայից (միջկարգային գործակից)	Աշխատողի ստացած որակավորումներից
	Մասնագիտական ​​շրջանակ	Իրական տնտեսական ոլորտներ՝ շինարարություն, հանքարդյունաբերություն, արտադրություն, արտադրություն և այլն։	Աշխատանքի ոչ արտադրական ոլորտներ՝ իրավաբաններ, քաղաքացիական ծառայողներ, ղեկավարություն և այլն: