Zahtjev za otpuštanje zdravlja. Kako napisati izjavu o otpuštanju za zdravlje. Registracija zapisa o radu


Razrješenje vlastitog zahtjeva za zdravlje provodi se na temelju medicinskog zaključka. S jedne strane, ova utjelovljenje radnih odnosa praktički se ne razlikuje od običnog otpuštanja na inicijativu radnika. S druge strane, s pogoršanjem zdravlja, zaposlenik je dužan obavijestiti o toj bosalu, koji, kako bi se izbjegli kazne i pravni postupci, moraju poštivati \u200b\u200bodređeni algoritam djelovanja. Kako zaustaviti ugovor o radu zbog pogoršanja zdravlja zaposlenika, naučit ćete dalje čitanjem članka.

Zakonodavna regulacija

Pitanje otpuštanja zaposlenika za zdravstvenu državu nije dopušteno zasebno namjenski članak Zakona o radu Ruske Federacije. Naprotiv, norme, na ovaj ili onaj način u vezi s problemom koji se razmatra, raspršio se prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i na drugim pravnim aktima.

Dakle, u okviru Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju opisanih okolnosti, moguće je koristiti sljedeće odredbe: čl. 73 (Pravila za prijenos zaposlenika u vezi s medicinskim svjedočenjem), čl. 76 (Pravila uklanjanja od radnog odnosa), čl. 77 (Opći razlozi za kraj ugovora o radu), čl. 80 (Kako zaustaviti radne odnose na zahtjev zaposlenika), čl. 83 (ako okolnosti ne ovise o volji stranaka (stavak 5.), sv. 137, 178, 182 (jamstva i naknada za otpuštanje).

Cijeli blok regulatornih radnji regulira pitanja medicinskih pregleda ili medicinske i društvene stručnosti, kao i dobivanje relevantnih medicinskih zaključaka. To uključuje razne naredbe Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja i Ministarstva rada Ruske Federacije.

Konačno, Ustav Ruske Federacije (2. dio 3. za čl. 37) i Upravni zakon (članak 5.27) sadrži koncepte prisilnog rada i odgovornosti za korištenje takvog.

Djelovanje radnika: Zahtjev za otpuštanje (uzorak)

Ako se zaposlenik čije zdravlje pogoršala ne želi nastaviti svoje aktivnosti karijere, ne samouvjerene u njegove sposobnosti ili se vodi drugim motivima, on ima pravo prestati na svoj zahtjev. U isto vrijeme, činjenica da je razlog otpuštanja u pogoršanju zdravlja, donosi određenu značajku.

U skladu s 3. dijelom umjetnosti. 80 TK RF organizacija završava radne odnose od datuma kada će zaposlenik navesti. To jest, ako postoji stanje koje je zaposlenik otpušten na svoj zahtjev zbog nemogućnosti nastavka rada na zdravstvenom stanju, otkazana je obveza rada dva tjedna.

U tim okolnostima zaposlenik piše zahtjev za otpuštanje za zdravlje. Kao i svi žalbi koje proizlaze iz radnih građana, sastavlja se u proizvoljnom obliku. No, za praktičnost i ujednačenost uredskog rada u poduzeću, osoblje može razviti poseban oblik.

Nakon priznanja ove prijave, upravljanje organizacijom objavljuje odgovarajući nalog, čini izračun i izdavanje svih potrebnih dokumenata.

Ne znam svoja prava?

Otkrivanje pogoršanja zdravlja radnika

Pogoršanje zdravstvenog statusa zaposlenika ne smije se miješati s privremenim invaliditetom. Ako je potonji sastavljen s invaliditetom (bolovanje), tada prvi koncept potvrđuje medicinski zaključak, koji se izdaje u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije "na odobrenje Postupak ... "od 02.05.2012. 441N.

Informacije o zdravlju zaposlenika mogu se pojaviti na čelu organizacije u vezi s trenutnom bolešću ili odlomkom liječničke komisije (inspekcija). Redoslijed Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije "na odobrenju popisa ..." od 12.04.2011. 302N, kao i umjetnost. 213 TK RF je definiran popis radova u kojima je prolaz povremenih medicinskih pregleda obvezan.

U slučaju otkrivenog pogoršanja blagostanja, što potvrđuje medicinski zaključak ili na drugi način izdaje tijela medicinske i društvene stručnosti (nalog Ministarstva rada Ruske Federacije 29. siječnja 2014. br. 59n) , zaposlenik odmah obavještava o ovoj okolnosti svog poslodavca. Takva je dužnost predviđena umjetnost. 214 tk rf. U tim poduzećima u kojima su potrebne liječničke preglede, menadžeri će automatski prepoznati određene informacije. Nakon primitka relevantnih informacija od zaposlenika, poslodavac inicira poseban postupak koji će se dalje govoriti.

Djelovanje poslodavca: Obavijest, prijevod ili otpuštanje

Dalje, poslodavac bi trebao strogo promatrati sve nijanse interakcije s zaposlenikom, čije se zdravstveno stanje pogoršalo u tolikoj mjeri da ne može nastaviti raditi u svom položaju. Rokovi za Povjerenstvo za određenu radnju nisu regulirani, pa ih treba provoditi u razumnim granicama i bez kašnjenja. Postupak će biti sljedeći:

  1. Uprava Društva obavještava građanina o prisutnosti slobodnih radnih mjesta koje mu mogu prići na zdravlje. Obavijest se sastavlja u proizvoljnom obliku, ali mora nužno sadržavati rekvizite o upoznavanju zaposlenika. Imajte na umu da je poslodavac dužan ponuditi čak i niže i manje plaćeno slobodnih radnih mjesta (3. dio umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju donošenja zaposlenika prijedloga za drugi položaj, on šalje pisani pristanak na glavu, na temelju kojih se prijevod zaposlenika prenosi na drugi položaj (1. dio umjetnosti. 73. Zakona o radu od Ruska Federacija).
  2. Ako građanin odbije prevesti ili organizacija mu ne može ponuditi drugo slobodno mjesto, moguće su sljedeće opcije:
    • Pod uvjetom da je zdravstvena obnova trebala 4 mjeseca, poslodavac jednostavno uklanja zaposlenika s posla. Tada je položaj ostaje zaposleniku, ali neće primati plaću za vrijeme uklanjanja (2. dijela čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako govorimo o takvim pozicijama kao voditelj poduzeća, njegove zamjenike i glavni računovođa, tada je moguće uklanjanje u razdoblju definiranom sporazumom stranaka.
    • Ako medicinska predviđanja ne podrazumijeva oporavak, poduzeće može raskinuti ugovor na temelju stavka 8. dijela umjetnosti. 77 TK RF (3. dio čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije).
  3. Kada zaposlenik u potpunosti izgubi sposobnost rada i potvrđuje medicinski zaključak, poslodavac je dužan zaustaviti radne odnose u okolnostima neovisno o volji stranaka (stavak 5. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Rusa Federacija).

Jamstva i naknade

Otpuštanje zbog pogoršanja zdravlja - događaj saća. Stoga je zakonodavac pokrenuo neke mjere naknade. Nažalost, naknada se može dobiti samo kada se završe raskid ugovora o radu na inicijativu vlasti ili zbog okolnosti neovisnih o strankama. One, osobito, su sljedeći:

  1. Uz konačni izračun, ne provodi se zadržavanje za primljeni, ali neophodan godišnji plaćeni dopust (stavak. 4 sata 2, članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Prilikom otpuštanja, izlazni dodatak je plaćen, koji je jednak prosječnoj plaći u dva tjedna (stavak. 1 sat 3. lipnja. 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim naknade prilikom otpuštanja, tu je jamstvo i ako zaposlenik ostane u poduzeću, ali je preveden na donji posao. Ona leži u činjenici da zaposlenik za mjesec dana ostaje prethodna plaća (čl. 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, činjenica pogoršanja zdravlja zaposlenika je okolnost na koju se savjetni poslodavac treba smatrati vrlo pažljivo. Najvažnija stvar u situaciji na taj način je djelovanje odmah i točno promatrati pravo građanina. U skladu s Ustavom Ruske Federacije i Zakonom o radu Ruske Federacije, nastavak radnih odnosa s bolesnim zaposlenikom može se kvalificirati kao prisila na rad. To, zauzvrat može biti razlog za pokretanje upravnog postupka protiv poduzeća.

Kao i: 01/16/2006
Časopis: Osoblje priručnika
Godina: 2006.
Autor: Chepik S. a,
Tema: na inicijativu poslodavca, za druge osnove, trajan prijevod na drugi posao
Rubrika: Praksa osoblja

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži tri osnove za prestanak radnih odnosa vezanih uz fizičko stanje zaposlenika: zbog punog gubitka zaposlenika radnih kapaciteta (stavak 5. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije); U vezi s odbijanjem zaposlenika iz prijenosa na drugi rad zbog zdravstvenog statusa u skladu s medicinskim zaključkom (stavak 8. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije); U vezi s nedosljednosti zaposlenika Ureda ili rada izveden zbog zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom (pod. "3 ART. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Koja je razlika između reda prestanka ugovora o radu za svaku od tih razloga? Koje su značajke predviđeno zakonodavcem prilikom okončanja radnih odnosa u tim slučajevima? To će se raspravljati u radu koji se nudi pažnji čitatelja.

Prestanak ugovora o radu o okolnostima uzrokovanim zdravljem zaposlenika odnosi se na slučajeve raskida radnih odnosa na inicijativu poslodavca.

Razlike u razlozima otkaza povezane s zdravljem zaposlenika

Prestanak radnih odnosa zbog potpunog gubitka invalidnosti (stavak 5. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije) potrebno je razlikovati od drugih slučajeva otkaza povezanih s fizičkim stanjem zaposlenika: zbog njegove nedosljednosti položaj ili rad izvršen na zdravstvenom stanju, kao i otkaz zbog činjenice da je obavljeni rad kontraindiciran od strane zaposlenika.

Za razliku od nedosljednosti zaposlenika zaposlenog položaja o stanju zdravlja ili nazočnosti kontraindikacija prema obavljanju rada, koje je usvojen, u slučaju priznavanja zaposlenika, radne odnose s zaposlenikom moraju se prekinuti zbog toga do najvećeg gubitka invaliditeta.

Nakon prezentacije zaposlenika medicinskog pritvora, na temelju kojih je zaposlenik priznat potpuno invalidi, poslodavac je dužan raskinuti radnih odnosa s njim

Postoje i razlike između otpuštanja zaposlenika u vezi s njegovom odbijanjem za prijenos na drugi rad zbog zdravstvenog statusa u skladu s medicinskim zaključkom (stavak 8. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije) i otkaz Zbog nedosljednosti Ureda ili rada provedenog zbog zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom (pod. "A" klauzula 3. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspoređujući te razloge za prestanak radnih odnosa, može se zaključiti da se u prvom slučaju radne odnose raste kada je izvršenje određenog rada kontraindicirano zaposleniku (2. dio čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije) , iu drugom slučaju - kada zaposlenik može ispuniti posao koji mu je povjeren, ali njegovo zdravstveno stanje utječe na kvalitetu i / ili volumen rada koji obavlja (pod. "A" klauzula 3. umjetnosti. 81 rad Kod Ruske Federacije).

Ovaj zaključak potvrđuje se u Uredbi Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 17. ožujka 2004. br. 2 "o primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu: u daljnjem tekstu: kao odluka od 17.03.04.).

Što se tiče prestanka radnih odnosa iz stavka 8. čl. 77 TK RF treba primijetiti to prema čl. 4 TK RF, zahtjev poslodavca o izvršenju dužnosti zaposlenosti, ako ovaj rad ugrožava život ili zdravlje zaposlenika, odnosi se na prisilni rad. Kao što je poznato, prisilni rad je zabranjen (stavak 2. čl. 37 Ustava Ruske Federacije). U tom smislu, ako zaposlenik privlači rad, koji je kontraindiciran od njega za zdravlje, službenik poslodavca može se privući administrativnom odgovornošću za kršenje radnog zakonodavstva i zaštite radne snage na temelju čl. 5.27 Upravni kod. Ovaj članak osigurava odgovornost u obliku upravne kazne u iznosu od 5 do 50 minimalnih plaća. Stoga, prilikom dobivanja medicinskog zaključka, pričvršćivanje kontraindikacije za rad, poslodavac je dužan odmah prevesti zaposlenik na drugi položaj, te u odsutnosti odgovarajućeg rada ili ako zaposlenik odbije posuditi položaj koji ga je predložio - zaustaviti se radni odnosi s njim.

Citiramo dokument

U slučaju prestanka ugovora o radu na pod. "A" 3 umjetnost. 81 TK RF poslodavac je dužan, posebno, podnijeti dokaze koji potvrđuju da je zdravstveno stanje zaposlenika u skladu s medicinskim zaključkom spriječio odgovarajuće izvršenje njihovih dužnosti zaposlenosti. Trebala bi se shvatiti da ako zaposlenik ispravno ispunjava svoje radne dužnosti, ali će se naći da on

potrebno je u skladu s medicinskim zaključkom u pružanju drugih radova zbog činjenice da je obavljen rad kontraindiciran ili opasan za osoblje zaposlenika ili građana koji ga servisira, na temelju 2. dijela umjetnosti. 72 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju odbijanja zaposlenika iz transfera na drugi raspoloživ rad, ne kontraindiciran od njega za zdravlje, ili nepostojanje odgovarajućeg rada u organizaciji, ugovor o radu s zaposlenikom je prekinut u skladu sa stavkom 8. umjetnosti. 77 tk rf.
Rezolucija od 03/17/04
Bilješka!

Ako je u situaciji u kojoj je kontraindiciran (ili opasno za druge) od strane zaposlenika radnih dužnosti, poslodavac je dužan prevesti zaposlenik na drugi posao (ili prekinuti rad s njim), a zatim u situaciji u kojoj zaposlenik ne odgovaraju položaju zdravlja, poslodavac ima pravo raskinuti radnih odnosa s njim, ali to nije dužan učiniti

Što se tiče slučaja raskida radnih odnosa na sub. "A" 3 umjetnost. 81 TK RF, situacija je donekle drugačija. U prisutnosti bolesti koja zaposlenik ne dopušta kvalitativno i potpuno ispuniti rad na kojem je usvojen, poslodavac ima pravo:
- prevesti zaposlenik sa svojim pristankom na drugi položaj koji može zauzeti u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem;
- Prestanite radne odnose s njim (u odsustvu prikladnog slobodnog položaja ili neslaganja zaposlenika koji će preuzeti položaj koji je predložio).

U načelu, kao i drugi slučajevi prestanka radne odnose na inicijativu poslodavca, unatoč očitoj jednostavnosti, prestanak radnih odnosa u okolnostima vezanim uz zdravlje zaposlenika, plaća mnogo poteškoća. I izbjeći moguće sporove s zaposlenikom u slučaju prestanka radnog odnosa na temelju pod. "A" 3 umjetnost. 81 TK RF ili na temelju stavka 8. čl. 77 TK RF, poslodavac treba strogo ispuniti sve potrebne uvjete.

Liječnički pregled

Kao što se može vidjeti iz teksta sub. "A" 3 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, stanje mogućeg raskida ugovora o radu je prisutnost medicinskog zaključka koji potvrđuje neslaganje između zaposlenika zaposlenika zbog zdravstvenog statusa. Medicinski zaključak je također osnova za prijenos zaposlenika na drugi položaj (i ako je nemoguće prenijeti na prestanak radnih odnosa s njim) na temelju dijela čl. 72 tk rf.

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenika da položi liječnički pregled samo ako zaposlenik obavlja rad za koji je uspostavljen odlomak liječničkog pregleda. To se odnosi na radnike koji se bave napornim radom i na radu s štetnim ili opasnim radnim uvjetima, kao i na radu vezane uz promet, radnike u prehrambenoj industriji i radnicima, čiji su radni uvjeti povezani s štetnim čimbenicima proizvodnje (članak 213. Tc rf).

Popise štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika i rada, u provedbi koje se provode medicinski pregledi, odobren od strane naloga Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije 16. kolovoza 2007. br. 83 "na odobravanju popisa štetnih i (ili) opasni čimbenici proizvodnje i radovi, pri obavljanju preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda. (ankete) i postupak za provođenje tih inspekcija (anketa). " Narudžba navodi štetne i opasne čimbenike proizvodnje u kojima se proizvode medicinski pregledi. Takvi čimbenici uključuju različite kemikalije, biološke tvari koje mogu utjecati na zdravlje zaposlenika; Fizički čimbenici, kao što su vibracije, proizvodnja buka, kao i brojni faktori procesa rada: kretanje utega, rad s elektroničkim računalnim strojevima, itd. Naručite odobreni rad pod kojim se provode preliminarni i povremeni medicinski pregledi.

U slučaju da zaposlenik posjeduje poziciju koja nije povezana s štetnim ili opasnim čimbenicima i ispunjava uvjet za medicinske preglede, poslodavac nema pravo obvezati radnika da prođe liječnički pregled, čak i ako postoji smanjenje radnog kapaciteta zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg stanja njegovo zdravlje. Naravno, preporučujući ga da prođe liječnički pregled poslodavac ima pravo.

S druge strane, prema umjetnosti. 21 Zakona o radu Rusije Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti poslodavca o pojavu situacije koja predstavlja prijetnju života i zdravlje ljudi, što znači u svemu. Dužnost izvješćivanja o okolnostima, prijeti životom i Zdravlje zaposlenika sam (čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju odbijanja zaposlenika da obavijesti podatke o poslodavcu da je ispunjenje dodijeljenog rada kontraindicirano mu za zdravstvenu državu, poslodavac neće biti odgovoran za moguću štetu koju je prouzročio zaposleniku da ispuni rad suprotstavljenog rada.

U slučaju da zaposlenik obavlja rad koji predviđa donošenje liječničkih pregleda, odbijanje ili utaja zaposlenika bez dobrih razloga iz liječničkog pregleda bit će neuspjeh u ispunjavanju ili neprikladno izvršavanju krivnje zaposlenika koji mu je povjeren posao dužnosti (pod. "u" 03/17/04).

U vrijeme liječničkog pregleda za zaposlenike, dužni su u skladu sa zakonom proći takvom istraživanju, prosječna zarada ostaje (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da biste proslijedili liječnički pregled, poslodavac izdaje zaposlenika u rukama smjera za prezentaciju medicinske i profilaktičke institucije koju je proveo liječnik. Oblik smjera trenutnog zakonodavstva nije odobren, a izravan je u proizvoljnom obliku. U smjeru, poslodavac mora ukazivati \u200b\u200bna štetne, opasne i proizvodne čimbenike koji utječu na zaposlenika.

Usput, reći ...

U 2006. godini, 1,9 milijardi rubalja bit će poslano u raspariranje Rusa koji se bave proizvodnjom s štetnim i opasnim radnim uvjetima, bit će poslano iz proračuna Fonda za socijalno osiguranje. Jedan od ciljeva raspoređivanja je identificirati veze između bolesti i raditi pod određenim uvjetima.

U prvoj fazi, dodatna dispensarizacija će biti u mogućnosti proći radnike u industriji, metalurgiju, strojarstvu, transportu i komunikaciji.

Ukupan broj radnih građana koji će u sljedeće godine uzeti klisherization - 3,5 milijuna ljudi.

Informacije o zdravlju Rusa, dobivene kao rezultat dispenarizacije, ući će u informacijsku bazu FSS-a. Prema rezultatima klinike, sastavit će se slušalica zdravlja svakog ruskog.

FSS jamči nemogućnost neovlaštenog pristupa ili krađe baze podataka. Informacije će biti dostupne samo liječnicima.

Osoba koja provodi medicinske preglede je prisustvovanje liječnika koji preventivni liječnik, pružajući medicinsku skrb građaninu na kontinuiranoj osnovi (na mjestu prebivališta, na mjestu rada ili pod obveznim ugovorom o zdravstvenom osiguranju). Liječnik zdravstvene zaštite, radionica ili teritorijalna stranica ili opće prakse (obiteljski liječnik), koji radi u medicinskoj i preventivnoj organizaciji (obiteljski liječnik), koji radi u medicinskoj i profilaktičkoj organizaciji može biti i liječnik.

Medicinska i profilaktička institucija ima pravo provoditi medicinske preglede i donositi zaključke u nazočnosti licence, gdje bi trebalo posebno specificirati pravo na ispunjenje rada i usluga za ispitivanje profesionalnih koristi.

Prema rezultatima liječničkog pregleda, medicinska i profilaktička institucija ima pravo:
- izdati zaključak koji potvrđuje odsutnost kontraindikacija ispunjenja relevantnog rada;
- izdaje zaključak koji sadrži preporuke o potrebi za prijenosom zaposlenika za zdravstveno stanje na drugi posao ili druge preporuke za zapošljavanje;
- ako je potrebno, dodatne studije s pogledom na sposobnosti ove institucije, kao iu slučaju otkrivanja zajedničkih bolesti ili odstupanja u zdravlju, poslati zaposlenika u središte profitologije ili druge specijalizirane medicinske ustanove za provođenje medicinske i društvene stručnosti ( Itu).

Medicinska i socijalna ekspertiza uspostavlja stupanj invaliditeta i daje preporuke o zapošljavanju zaposlenika.

Bilješka!

Ako je zaposlenik kontraindiciran s radom s štetnim, opasnim tvarima i čimbenicima proizvodnje, medicinska i profilaktička ustanova za tri dana dužna je poslodavcu poslati kopiju kliničke i stručne komisije.

Treba imati na umu da se zaposlenici ne slažu s zaključcima medicinske i profilaktičke institucije. U ovom slučaju, imaju pravo podnijeti zahtjev za medicinsku i društvenu stručnost ili žalbu protiv ITU-a zaključka na sudu (čl. 50. Osnovanog zakonodavstva Ruske Federacije o zdravstvenoj zaštiti od 22.07.93. 5487-1; dalje - osnova za zaštitu zdravlja).

Osim sklapanja medicinske i profilaktičke institucije, preporuke u vezi s potrebom za prijenosom zaposlenika za zdravstveno stanje na drugi rad može se dati od strane liječnika države, općinskih i privatnih zdravstvenih sustava u ispitivanju zaposlenika privremeni invaliditet (čl. 49 temeljne zaštite).

Prestanak ugovora o radu za pod. "A" 3 umjetnost. 81 tc rf

Kada odbacuje zaposlenika sub. "A" 3 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, prije svega, potrebno je imati na umu da je temelj raskida ugovora o radu je nedosljednost zaposlenika zaposlenika ili obavljenog posla.

Odstupanja između zaposlenika radnog mjesta za zdravlje dužna je dokazati poslodavca

Kao što je već spomenuto, prema stavku 31. Odluke od 17.03.04 za prestanak ugovora o radu za pod. "A" 3 umjetnost. 81 TK RF poslodavac je dužan, posebno, podnijeti dokaze koji potvrđuju da je zdravstveno stanje zaposlenika u skladu s medicinskim zaključkom spriječio odgovarajuće izvršenje njihovih dužnosti zaposlenja. Dakle, osim provedbe stanja o nazočnosti medicinskog zaključka, bolesti popravljanja, poslodavac može raskinuti radne odnose na temelju sub. "A" 3 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije samo ako navedeno fizičko stanje zaposlenika utječe na obavljanje radne dužnosti. Drugim riječima, djelomični invaliditet nije razlog za otpuštanje zaposlenika ili njezina prijenosa, ako pravilno ispunjava svoje radne dužnosti, a obavljeni rad nije kontraindiciran od strane zdravstvenog stanja. Osim toga, odbacivanje invaliditeta razrješenja treba biti stalak, a ne privremeni.

E. Radio je kao medicinska sestra fizioterapijskog ureda u Kabardino-barkarskim republikanskim medicinskom i fizičkom kulturnom ambulantu. Pologom glavnog liječnika od ambulante od 27.04.98, otpušten je na temelju stavka 2. čl. 33 kzot Rf, - u vezi s nepodudarnom zaposlenika zaposlenog položaja za zdravlje.

S obzirom na otkaz nezakonito, E. se žali na sud uz zahtjev za obnovu na radu, oporavak plaća tijekom prisilnog izostanka i naknade za moralnu štetu. Prvostupanjski sud u zahtjevima E. odbio je.

Sudski odbor građanskih poslova Vrhovnog suda Ruske Federacije 10. prosinca 1998. godine otkazao je sudske odluke o sljedećim osnovama. U skladu sa stavkom 2. čl. 33 MZOT Ruske Federacije Ugovor o radu može se prekinuti na inicijativu uprave u slučaju neslaganja zaposlenika rada obavljenog zbog zdravstvenog stanja koje sprječava nastavak ovog rada.

Kao što je objašnjeno plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku 22. rezolucije od 22.12.92 plenum od 21.12.93 i 25.10.96), prestanak ugovora o radu zbog nesukladnosti zaposlenika, možda je moguć rad na zdravstvenom stanju s ostavkom invaliditeta koja ometa pravilno izvršenje Radne dužnosti, ili ako izvršenje radne dužnosti, uzimajući u obzir stanje zdravlja zaposlenika, je kontraindicirano ili opasno za članove kolektiva rada ili građana koji ga servisiraju.

Slučaj nije utvrdio da E. ima trajnu bolest koja sprječava rad ispitanika da nastavi svoj rad.

Kao što se može vidjeti iz replika reference republikanske kože-venenološke displenzije od 17.04.98, E. Stavite disperzijski računovodstvo dijagnozom "kroničnog ekcema lijeve četke"; Mora se prenijeti na posao koji nije povezan s tvari koje uništavaju kožu, za razdoblje od mjesec dana.

Osnova za otpuštanje tužitelja bio je potvrda iz Poliklinika br. 1 Nalchik od 04/20/98, prema kojem E. - ekcem obje ruke s čestim pogoršavanjem.

U isto vrijeme, čini se iz materijala slučaja da je tužitelj prvi put uključio ekcemi republikanskoj koži - venererološkoj agenciji 9. travnja 1998. godine, gdje je stavljen na dispresencijsko računovodstvo. Podaci koji svjedoče o rješavanju u klinici broj 1 Nalchik i države Pozdravljaju ekcemi, ne postoji. Dijagnoza nazvana u ovoj pomoći ne odgovara onome što je navedeno u referenci kožnog venerološkog dijela.

Međutim, prvostupanjski sud nije saznao te kontradikcije, niti je li invalidnost E. privremena ili otporna, te može li to biti razlog za ukidanje ugovora o radu na temelju stavka 2. čl. 33 kzot Ruske Federacije.

Prestanak radnih odnosa na temelju stavka 8. čl. 77 tc rf

U slučaju da zaposlenik pravilno obavlja svoje radne dužnosti, ali to će biti otkriveno da je potrebno u skladu s medicinskim zaključkom u pružanju drugih radova zbog činjenice da je rad obavljen je kontraindiciran ili opasan za tim radnika ili građana servisirati Pod njega, poslodavac mora prevesti zaposlenik na drugi posao na raspolaganju, ne kontraindiciran od njega za zdravlje, te u odsustvu odgovarajućeg praznog položaja u organizaciji, ili ako zaposlenik ne uspije učiniti položaj koji ga je predložio, zaustaviti ugovor o radu s zaposlenikom u skladu sa stavkom 8. čl. 77 tk rf.

Osim prijevoda na drugi posao (ili - ovisno o okolnostima - raskid radnih odnosa) u slučaju detekcije u skladu s medicinskim zaključenjem kontraindikacija za zaposlenika rada zbog ugovora o radu, poslodavac je dužan Za uklanjanje zaposlenika s posla za cijelo vrijeme prije uklanjanja okolnosti koje su se pojavile osnovu za uklanjanje zaposlenika s posla ili sprječavanja rada (čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije). U razdoblju uklanjanja s posla, zaposlenik se ne naplaćuje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Naravno, relevantni poredak kojim zaposlenik mora biti poznat uklanjanju zaposlenika s posla.

Prijevod zaposlenika na drugi posao

Dva razloga koja se razmatraju radne odnose koji se razmatraju obvezu poslodavca da prevedu zaposlenika sa svojim pristankom na postojeću upražnju da zaposlenik može zauzeti u skladu s njegovim kvalifikacijama, radno iskustvo i zdravlje. U odnosu na razrješenje zbog nedosljednosti zaposlenika pošte, ova je dužnost bila sadržana u 2. dijelu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u odnosu na razrješenje prema stavku 8. čl. 77 TK RF Odgovornost predlaže upražnjeno mjesto koje se odražava na samoj osnovi otpuštanja - "odbijanje radnika od transfera na drugi rad zbog zdravstvenog statusa u skladu s medicinskim zaključkom."

Ako u organizaciji postoji upražnjeno mjesto koje zaposlenik može iskoristiti svoje kvalifikacije, radno iskustvo i zdravlje, kao i sa suglasnosti zaposlenika da posuđuje položaj koji je ona predložio Zaposlenik mora biti preveden na njega. U isto vrijeme, ako je zaposlenik preveden u sljedeći posao u redoslijedu 2. dijela čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, njegova bivša prosječna zarada ostaju mjesec dana od datuma prijevoda (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mora se imati na umu da u slučaju spora zbog otpuštanja zaposlenika. "A" 3 umjetnost. 81 ili prema stavku 8. Umjetnosti. 77 TK RF poslodavac će biti dužan dostaviti dokaze da je zaposlenik odbio prenijeti na drugi posao ili poslodavac nije imao priliku (na primjer, zbog nedostatka praznih radnih mjesta) da prevede zaposlenika sa svojim pristankom na drugi posao ista organizacija (31 rezolucije od 17. ožujka 2009.). Definitivno je da će se prijedlog drugog slobodnog položaja u pisanom obliku, tj. Unavljajući na odgovarajuću obavijest o primitku. U slučaju da zaposlenik odbije potpisati primitak obavijesti, potrebno je izraditi čin koji je zaposlenik pozvan da uzme jedno ili više slobodnih radnih mjesta. Treba napomenuti da poslodavac mora ponuditi zaposleniku svim upražnjenim položajima koji imaju radnika koji bi mogao uzeti u obzir njegove kvalifikacije, radno iskustvo i zdravstveni status. U situaciji ako ne postoji prikladna slobodna radna mjesta s poslodavcem, potvrda nemogućnosti prijenosa zaposlenika na drugu poziciju bit će osoblje organizacije koja bilježi odsutnost slobodnih radnih mjesta na dan ugovora o radu, koji bi mogao uzeti radnik.

U slučaju odbijanja zaposlenika iz prijenosa na upražnjeno mjesto koje je predložio, ili u nedostatku odgovarajućeg rada u organizaciji, radne odnose s zaposlenikom raste na temelju sub. "A" 3 umjetnost. 81 TK RF ili na temelju stavka 8. čl. 77 TK RF (ovisno o okolnostima).

Jamstva i naknade

Mora se imati na umu da kada je ugovor o radu prekinut na temelju sub. "A" 3 umjetnost. 81 TK Ruske Federacije Ugovor o radu ne može se prekinuti tijekom razdoblja privremenog invaliditeta zaposlenika, a tijekom boravka na odmoru (godišnji uglavnom plaćeni, dodatni, obrazovni, ostaviti bez plaće i druge plaće, itd.).

Osim toga, prilikom otpuštanja pod. "A" 3 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije od zaposlenika ne može se održati u gotovini za nesposobne dane odmora koji se koristi od strane unaprijed (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, zaposlenik plaća slobodan dan u priručniku u iznosu od dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). U međuvremenu, s raskidom radnih odnosa na temelju stavka 8. čl. 77 TK RF, takva jamstva nisu osigurana.

Također je potrebno uzeti u obzir na temelju sub. "A" 3 umjetnost. 81 TK RF poslodavac ne može zaustaviti radne odnose s trudnom ženom (čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je zaustaviti radne odnose s trudnicom i na temelju stavka 8. umjetnosti. 77 tk rf. U slučaju medicinskih kontraindikacija na rad, trudna žena treba prenijeti na poslodavca na drugi rad uz očuvanje prosječne zarade za prethodni rad (čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, ženski radnik je izuzet od posla kako bi riješio pitanje da joj pružaju drugi rad uz održavanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane.

U zaključku, treba napomenuti da s raskidom radnih odnosa zbog nepodudarnosti između zaposlenika zaposlenika ili rada obavljenog na zdravstvenom stanju, kontinuirano radno iskustvo ostaje za zaposlenika, ako je prekid u radu nije prelazio tri mjeseca (titl "u" \u200b\u200bklauzuli 4. Pravila za izračun kontinuiranih radnika zapošljavanja i zaposlenika u imenovanju naknada za državno socijalno osiguranje, odobreno. Rezolucija SSSR SSR-a od 13.04.73 br. 252).

  • Radnički ured

Ključne riječi:

1 -1

Bolest zaposlenika može biti uzrok njegovog otpuštanja za zdravlje ili prijevod na drugi položaj u istoj tvrtki. Od primitka ispitivanja liječničke komisije, poslodavac djeluje u skladu s pravnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. Koje su plaćanja i naknada zaposlenik? Kako djelovati obvezuje stavak 5. članka 83. TU TF-a Prilikom pisanja u radu? Postoji li popis bolesti koje obvezuju da će odbaciti zaposlenika na 1, 2 ili 3 invalidske skupine servicemana? Radimo se s.

Pravna baza

Postoji nekoliko pravnih dokumenata, prema kojima je poslodavac valjan (ako je zaposlenik nemoguće ispuniti svoje dužnosti zbog bolesti):

  • Ustav Ruske Federacije;
  • Kodeks upravnih kaznenih djela (članak 5.);
  • Rješenje plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004.;
  • TK RF (članci 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Osnove Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 1993. godine, itd.

Značajni razlozi za otpuštanje

Što točno može biti osnova za otpuštanje zaposlenika za zdravstvenu državu? Objasniti. Osnova za otpuštanje pogođenog zdravlja je stručno mišljenje jedne od posebnih povjerenstava:

  1. Kliničko stručno povjerenstvo (KEK), koji donosi mišljenje o stanju zdravlja zaposlenika i preporučuje uvjete za nastavak rada.
  2. Medicinska i socijalna stručno povjerenstvo (IECE), koja odlučuje hoće li raditi je li mogao raditi, ili treba napustiti rad (puni ili djelomično priznanje osobe s invaliditetom).

Kako je točno otpuštanje zbog zdravstvenih problema

Opcija razvoja događaja Otkaz
Bez obzira na preporuke Komisije, nakon bolesti, zaposlenik je odlučio prestati1. pružanje poslodavca do zaključka liječničkog pregleda o djelomičnoj ili potpunoj invalidnosti.
2. U slučaju nevoljkovanja zaposlenika za nastavak rada, on može zahtijevati otpuštanje na svoj zahtjev za zdravstvenim razlozima bez dva tjedna.
3. Ako poslodavac ima takvu priliku (a to je zabilježeno u medicinskom zaključku), onda može ponuditi žrtvu drugoj poziciji, možda s manjom plaćom, ali državom i kvalifikacijama koje odgovaraju njemu. Radnje i odluke obiju strana su dokumentirani (prijedlog za prijenos, odbijanje ili pristanka zaposlenika).
4. Razrješenje zaposlenika za zdravstvenu državu (TC RF čl. 77, 83) je zbog:
· Nema odgovarajućih pozicija u tvrtki;
· Neuspjeh zaposlenika za nastavak radnih odnosa (uključujući prijenos na drugi posao);
· Potpuno invaliditet žrtve.
5. U 2 kopija, obavijest je sastavljeno o prestanku ugovora o radu (što ukazuje na sve razloge). Stavlja potpis zaposlenika. Radničko odbijanje da se upoznaju s dokumentom fiksiran je u posebnom činu.
6. Izrada naredbe o otpuštanju zdravlja i trag na njemu zaposlenik o upoznavanju.
7. Izračun s bivšim zaposlenikom.
8. Unošenje informacija o prestanku ugovora o zapisniku o radu s odgovarajućim pravnim okvirom.
Radnik je u potpunosti izgubio invaliditet zbog smrti
Zaposlenik ne može više ispuniti svoje dužnosti bez rizika za nanošenje vlastitog zdravlja (ili kolega)
Radnik nije u stanju obavljati posao za koji je unajmljen

U životu svake osobe, sve se može dogoditi, zbog čega mu je zdravlje pogoršava - na primjer, ozljedu ili otkrivenu bolest. Ova okolnost može uzrokovati da radnik ne može ispuniti bivše radne dužnosti.

  • Kako djelomično dio s zaposlenikom koji su postali invalidi, ispravno izdane dokumentirane?
  • Koja plaćanja vode ostavljajući za invaliditet?
  • Koje značajke takvog otpuštanja karakteristične su za službenika za vojnika?

Ovaj problem smatramo od položaja Zakona o radu Ruske Federacije i prakse poslodavaca.

Prema Kodeksu rada Ruske Federacije

Zakonodavstvo Ruske Federacije sugerira da svaki zaposlenik mora biti u stanju obavljati profesionalne dužnosti koje mu dodjeljuju. Ako zdravlje ne dopušta to, takav je rad jednak prisilnom, što je strogo zabranjeno zakonom. Sve suptilnosti povezane s prestajom ugovora o radu zbog zdravlja reguliraju se sljedećim odredbama TC:

  • podstavak a str. 3 umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - raskid ugovora o radu povezan s nepoštivanjem zaposlenika njegovog položaja o medicinskom svjedočenju;
  • stavak 8. umjetnosti. 77 TC vam omogućuje da odbacite zaposlenika ako ne postoji mogućnost u organizaciji priliku za rad u mjestu dolaze u sadašnje države, ili se ne slaže s praznim položajem;
  • klauzula 5 tbsp. 83 TK RF osigurava otpuštanje kada osoba može više raditi općenito;
  • umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje naknade za otpuštanje.

Formulirati ispravno

Izraz "odbačen kao zdravstveno stanje" često se koristi u svakodnevnom životu, ali treba napomenuti da nije zakonski dosljedan - ne postoji takav tekst za otpuštanje za otkaz. Ovo ili stanje zdravlja osoblja ne država poslodavac, već medicinske ustanove. Ako osoba trenutno ne može nastaviti raditi, može ukazivati \u200b\u200bna privremenu invalidnost, odnosno boravka u bolnici. I takav status zaposlenika čini njegovo otpuštanje nemogućim.

Stoga će pravilan tekst biti "otpuštanje za medicinske naznake" ili "u vezi s nemogućnošću ispunjavanja svojih radnih dužnosti".

Formulacija u zapisniku za zapošljavanje ovisi o članku o odbijanju.

Ili korak bez kope ili msk

Ni zaposlenik ni poslodavac nema pravo na adekvatno procijeniti fizičku mogućnost izvršavanja radnih funkcija. To je prerogativ medicinskih radnika koji bi trebali izdati odgovarajući zaključak.

  1. Ako se otkrije bolest koja nije kompatibilna s radom u prethodnom položaju tijekom preventivnog ili planiranog inspekcije, zaključak u zaposleniku Odjel za osoblje šalje Kec - Klinička stručna komisija. Ovaj zaključak treba pridružiti predsjednika i svi članovi KEK-a, pečat medicinske i profilaktičke ustanove je certificiran i odgođen je za povijest bolesti zaposlenika. Ovaj zaključak daje razlog za prijenos na odgovarajući posao.
  2. Ako je uzrok invaliditeta ozljeda, ozljeda ili drugog nepredviđenog slučaja, ona analizira Mkec - Medicinska i socijalna stručno povjerenstvo. Osim zaključka djelomičnog ili potpunog invaliditeta, Komisija izdaje rehabilitacijsku karticu, gdje osoba koja je dodijeljena zaposleniku ima invalidsku skupinu, kao i informacije o tome kakve aktivnosti mogu dopustiti osobu osobe s invaliditetom zaposlenika i za koliko dugo. Ako je gubitak invaliditeta uporan, što ga čini nemogućim za daljnje profesionalne aktivnosti, odluku o i IEC-u.

VAŽNA INFORMACIJA! Uzmite bilo kakve osoblje bez medicinskog zaključka KEK ili MCEC, poslodavac nema pravo. Svako otpuštanje bez takvog zaključka povezanog sa zdravstvenim stanjem, prepoznato je ilegalno.

Poslodavac je zaključak da će sljedeći?

Nakon što je primio odgovarajući medicinski zaključak od strane medicinske ustanove ili samog zaposlenika, poslodavac mora odmah poduzeti odgovarajuće mjere. Zaposlenik za kojeg se takav zaključak ne može nastaviti raditi kao da se dogodi - prijeti poslodavcu s ozbiljnim sankcijama, budući da je to kršenje prava zaposlenika. Razmotrite opcije za akcije poslodavca ovisno o reakcijama zaposlenika s invaliditetom.

  1. Djelomična ili privremena invaliditeta, Ako zaključak ograničava samo funkcije rada, poslodavac mora osigurati zaposleniku priliku da ih primijeni u dopuštenju liječnika. Za to, zaposlenik bi trebao ponuditi prijenos na položaj, čije obveze ne proturječe u medicinskom zaključku:
  • ako se zaposlenik slaže, takav se prijevod provodi na privremenoj ili trajnoj osnovi (pristanak mora biti u pisanom obliku);
  • ako slobodno radno mjesto nije povezano s odgovarajućim zahtjevima ili se ne dobiva pristanka zaposlenika, to je legitimno otpuštanje sa stavkom 8. čl. 77 tk rf.
  • Otporna potpuna invaliditeta.Ako je medicinski zaključak dodijelio zaposlenik na invalidsku skupinu, što smanjuje njegovu profesionalnost, izbor poslodavca ne može biti. Slijedi razrješenje prema stavku 5. čl. 83 TK RF.

    • BILJEŠKA! Čak i ako zaposlenik još uvijek izvodi sve odgovornosti besprijekorno, prioritet medicinskog pritvora je neosporan. Ako izvršenje funkcija rada može biti opasno za samo za zaposlenika, tim ili njezini kupci, koji se odražavaju u medicinskom zaključku, pokazalo se da se prenosi na drugi položaj, stvarajući posebne uvjete ili otkaz. Ako su smanjeni pokazatelji ili brak u radu zabilježeni zbog zdravstvenog stanja, bit će dodatni dokazi o prihvatljivosti medicinske konverzije.

    Gotovinska pitanja

    Koliko će financijski utjecati na poslodavca koji se javlja profesionalna profitabilnost zaposlenika? Sve ovisi o članku TC-a, na kojem je ugovor o radu prekinut ili je napravljen prijevod za lagani položaj. Evo sljedećih opcija:

    • ako, zbog pogoršanja zdravlja, zaposlenik se preselio u položaj koji se plaća ispod prethodnog, a zatim u prvom mjesecu rada u novom kapacitetu, trebao bi dobiti prethodne plaće, a ako je prijevod privremen, onda Plaćanje prosječne zarade vrši se prije oporavka ili potpunog invaliditeta (ne 4 mjeseca);
    • ako su ispaljeni na str. I stavak 3. umjetnosti. 81, to jest, u tvrtki nema posla pogodan za njegovo zdravlje, a zatim napustiti posao, zaposlenik će dobiti korist od zarade u 2 tjedna;
    • ako je dostupan prikladno slobodno mjesto, ali zaposlenik se ne želi prebaciti na njega (stavak 8. čl. 77), neće moći primiti priručnik;
    • ako je osnova za otpuštanje stavka 5. čl. 83, to jest, zaposlenik je izuzet zbog potpunog gubitka mogućnosti za rad, ova okolnost ne ovisi o volji stranaka, tako da se slobodan dan ne oslanja.

    Otpuštanje službenika

    Ako vojska više nije prikladna za prolaz usluge za zdravlje, nazvan je postupak za njegovo oslobađanje provizija, Pitanja usklađenosti sa svojom zdravstvenom i vojnom službom regulirana su saveznim zakonom "o vojnim odgovornostima vojne službe", odnosno podstavka 6. stavka 6. čl. 51. Vojska ima pravo prevesti na drugi položaj ili napustiti uslugu, ako mu ne dopusti zdravlje.

    Potvrdite medicinsko svjedočanstvo trebalo bi biti zaključak WCC - vojnog liječničkog povjerenstva. Ako se zaključak odnosi na djelomičnu kondiciju za uslugu, tada će se pristanka službenika trebati za otpuštanje.

    Obvezni razlozi za puštanje u rad službenika:

    • zaključak WCC-a o potpunom neslaganju usluge;
    • ograničenje zdravlja, ako vojni izvođač nema pravo rasti iznad starijeg uroja.

    U isključenju oružanih snaga, takve se isplate pretpostavljaju Komisiji:

    • jednokratni doplatak - 2 plaće koja služi za manje od 20 godina, 7 plaće - "veterani" usluge;
    • ako je vojska dodijeljena državna nagrada, naknada se povećava za još jednu plaću;
    • nagrada za savjesnost (položena ako je u vrijeme naručivanja vojske ostao na svom položaju) - četvrt mjesečne plaće ili sadržaja, kadeti - 15%;
    • zreli za godinu odlaska - mjesečna plaća.

    PAŽNJA! Plaćanja se mogu ukinuti kao rezultat nekih neprihvatljivih okolnosti predviđenih od strane saveznog zakona, na primjer, lišavanje vojnog čina, sudsku kaznu o zatvoru, nepoštivanje zahtjeva ugovora, itd.

    Tijekom života svaka osoba se više puta suočava s zdravstvenim problemima. Povrede, oštre i kronične bolesti na kraju se osjećaju - rad tijela je srušen.

    Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

    Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

    Brzo je i. Je slobodan!

    Radni uvjeti za ozbiljne zdravstvene probleme treba promijeniti ili, u najozbiljnijim slučajevima, aktivnost rada mora se u potpunosti prekinuti.

    Što kažu zakon?

    Mnogi regulatorni dokumenti utječu na aspekte djelovanja poslodavca u slučaju pogoršanja zdravstvenog statusa zaposlenika.

    Na najvišoj razini, on regulira glavna pitanja Ustava Ruske Federacije, a detaljno su uzorci u Zakonu o radu (članci 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214) , 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213, 214, 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213).

    Osim kodeksa rada Ruske Federacije, odnos Kodeksa upravnih kaznenih djela napisan je u 5, kao iu osnovama zakonodavstva Ruske Federacije za zaštitu zdravlja građana (1993.).

    Osnova

    Poslodavac može zahtijevati razloge otpuštanja i potvrditi dokumentiranu njihovu pristojnost.

    Zakon je dopušteno odbaciti zaposlenika za zdravstveno stanje ako je podržana značajnom osnovom.

    Registracija otpuštanja za zdravlje

    Uputstvo

    Uz pogoršanje zdravstvenog statusa, zaposlenik je dužan donijeti sva potrebna medicinska istraživanja i obavijestiti poslodavca o trenutnoj situaciji.

    Sve postupke poslodavca, kako bi se izbjegle sporove i nesporazume, treba dokumentirati.

    Poslodavac je dužan razumjeti situaciju, proučiti preporuke liječnika i odlučiti o daljnjem opciji suradnje s specijalistom.

    Radnja radnika

    U 21. Zakona o radu, zaposlenik je pravodobno napisan kako bi obavijestio poslodavca o pojavu okolnosti koje mogu značajno utjecati na tijek rada i mogu biti opasni za život i zdravlje zaposlenika.

    Pogoršanje zdravlja zdravlja pripada takvim okolnostima.

    Zaposlenik mora samostalno slijediti svoje zdravlje.

    Provođenje obveznih planiranih medicinskih pregleda predviđeno je samo za osobe koje obavljaju štetno ili posebno važno djelo.

    Ako imate problema s zdravljem, radnik samostalno privlači stručnjacima.

    Poslodavac mora biti zdravstveni zaključak. Ako zaposlenik to nije pružio, zbog mogućeg uzrokovanja štete zdravlju pacijenta, organizacija odgovornosti nije dosadna.

    Ako postoje bilo kakve ozbiljne kršenja u zdravstvenom stanju radnika, ona se šalje medicinskoj i društvenoj ekspertizi.

    Nakon što se donese zaključak, kopija treba prenijeti na poslodavca u roku od tri dana.

    Osim toga, doktor zaposlenika može napisati preporuke o potrebi promjene uvjeta rada za zdravlje.

    Djelovanje poslodavca

    Poslodavac se mora pažljivo upoznati s medicinskim zaključkom o zdravlju zaposlenika.

    Ako su liječnici odlučili prenijeti na drugi položaj, poslodavac je dužan ponuditi stručnjaku koja je dostupna odgovarajuća slobodna radna mjesta. Ne samo slobodna mjesta, relevantne kvalifikacije zaposlenika, ali i niže pozicije s manjom plaćom trebaju biti.

    U zaključku, potrebno je naznačiti potrebno razdoblje uklanjanja iz prethodno obavljenih radova: 4 mjeseca ili stalno.

    Primjer ponuda poslodavaca:


    Ponuditi zaposleniku o prijevodu

    Položaj slobodnih radnih mjesta mora biti potpisan od strane zaposlenika i registriran je u dnevnik obavijesti.

    Ako zaposlenik ne prevede na svoje zdravlje, rad na radu morat će ukloniti stručnjaka iz posla za cijelo razdoblje navedeno u zaključku.

    To znači da se položaj zaposlenika održava, ali se ne izvodi plaćanje plaće.

    Odbijanje da se upoznaju s raspoloživim slobodnim radnim mjestima također se sastavljaju i potpisuju još dva radnika svjedoka.

    Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu priliku da odbacuje zaposlenika za zdravlje pod njegovom odbijanjem da se prevede na položaj predviđenog medicinskim zaključkom za razdoblje od četiri mjeseca, za stalno mjesto ili ako je rad prikladan za zdravlje nedostaje.

    Kada odbacuje zaposlenika, objavljuje se odgovarajući nalog otpuštanja, s kojim se zaposlenik mora upoznati stavljanjem njegovog potpisa i datum reference.

    Primjer reda:


    Primjer naloga uklanjanja zaposlenika

    Dokumentacija

    Posebna komisija treba razmotriti sva zdravstvena pitanja vezana uz mogućnost kontinuirane profesionalne aktivnosti.

    Kako napraviti zaposlenika?

    Izjava o zdravstvenoj skrbi napisao je zaposlenik na čistom listu papira A4, pogreške i mrljica nisu dopušteni.

    Rekviziti u aplikaciji ispunjeni su standardnim načinom, moraju se instalirati datum i potpis.

    Značajka je navedeni razlog za otpuštanje s obzirom na prisutnost potvrdnog dokumenta.

    Primjer:


    Tipični obrazac za prijavu za otpuštanje

    Snimanje u zapošljavanju

    Donošenje evidencije u zapisniku o radu, stručnjak za osoblje Odjel ili Ureda nužno ukazuje na upućivanje na članak Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa mogućnost i zakonitost otpuštanja u trenutnoj situaciji.

    Slijedi primjer pisanja u dokumentu B.B. Petrova, koja je odbila prenijeti na drugo mjesto predložio ga na temelju medicinskog zaključka.

    Unos otpuštanja mora biti certificiran. Za arhivu organizacije kopiraju se svi listovi s evidencijama u zapisniku zaposlenja zaposlenika.

    Dovršiti dokumentarni postupak za otpuštanje kao zdravstveno stanje:

    • odgovarajuće oznake izrađuju se na osobnoj kartici otpuštenog;
    • za zaposlenika se obavještava obavijest o potrebi da se pojavi u organizaciji da pokupi knjigu rada;
    • obavijest se šalje poštom preporučenom poštom, njezina primitka kopiranja i plaćanja se spremaju u arhivu kao potvrdu o slanju obavijesti;
    • zaposlenik mora biti izdana potrebne dokumente o svom radu (na primjer, potvrdu o iznosu zarade u posljednje 2 godine), koji traži pisanjem odgovarajuće izjave;
    • ako su plaće zaposlenika održane od izvršnog lista u korist trećih osoba, poslodavac bi trebao upozoriti ovršitelja i oporavak o otpuštanju od rada dužnika.

    Plaćanja i izračune

    Prilikom otpuštanja zbog promijenjenog zdravstvenog statusa, zaposlenik mora biti plaćen plaćama i, prilikom izračuna koji se uzima u obzir, stvarno se provodi vrijeme.

    178 članaka zaposlenika koji je otpustio zdravstveno stanje također je osigurano za slobodan dan. Njegova veličina, unatoč složenosti situacije, je beznačajna: plaća se plaćanje prosječne zarade za dvotjedni period.