Primijenite dospitno računovodstvo radnog vremena. Računovodstvo za radno vrijeme: fiksirati, računati, platiti. Kako odabrati razdoblje odbrojavanja


Kako bi se utvrdila ova vrsta računovodstva, potrebno je odrediti odredbu o njegovom uvodu (poslodavac samostalno određuje, u kojim slučajevima, kojim redoslijedom i za koje se razdoblje uvodi).

Kada se uvede, postavljeno je razdoblje računa, koji može biti jednak:

  • mjesec;
  • četvrtina;
  • pola godine;
  • godina.

Za radnike koji se bave štetnim ili opasnim radnim uvjetima, obračunsko razdoblje ne smije prelaziti tri mjeseca (kvartal). Međutim, ako postoje objektivni uzroci sezonske ili tehnološke prirode, to se razdoblje može povećati, ali za razdoblje od najviše jedne godine. Ova značajka mora biti napisana:

  • bilo u međusektorskom sporazumu;
  • bilo u kolektivnom ugovoru.

Ako ta norma u tim dokumentima nedostaje, poslodavac ne može premašiti razdoblje računa jednake tri mjeseca. Ili bi trebao izvršiti izmjene kolektivnog ugovora i tek tada povećati razdoblje.

Za unos sumpornog obračuna radnog vremena (2018.) s grafikonom smjene, nalog je sastavljen u slobodnom obliku. Sve značajke ovog načina propisane su u istom lokalnom regulatornom zakonu.

Uzorak naloga za uvođenje sažetka računovodstva

Vremenska stopa s sažetim računovodstvom

Trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje ne smije prelaziti normalan broj sati postavljenih za to razdoblje. Poslodavac je dužan organizirati rad svojih podređenih na takav način da se pravilo ne obrađuje (povećanje količine sati provedenih na bilo kojem od dana u razdoblju treba nadoknaditi odgovarajuće smanjenje količine vremena na drugi dan). To je za to da vam je potreban računovodstvo radnog vremena (2018.).

Za radnike koji se bave štetnim i opasnim uvjetima rada, sljedeće norme.

Pisana suglasnost zaposlenika izdaje se u obliku dodatnog ugovora o ugovoru o radu. Sa svojom odsustvom kako bi prisilila ljude da rade u više od utvrđenog ograničenja.

Izračun sažetog računovodstva radnog vremena

Računovodstvo za vrijeme rada u ovom slučaju provodi se samo na temelju i. Drugim riječima, prisutnost grafikona je obvezna, budući da je zaposlenik trebao unaprijed znati što će biti način rada (raspored rada ne smije se miješati s rasporedom smjene).

Unatoč činjenici da ne sadrži norme koje će odrediti vrijeme i oblik upoznavanja s rasporedom rada (podaci poslodavca neovisno definiraju u pravilima Uredbe o unutarnjem radu), s uvođenjem sažetog računovodstva, preporučujemo Pridržavajte se pravila postavljenih za rasporede zamjene.

Kao što je već spomenuto, raspored mora biti doveden u pozornost zaposlenika unaprijed i pod potpisom (u jednom mjesecu). Ako odbijete da se upoznate ili na potpisu, sastavljen je čin u slobodnom obliku, koji mora biti priključen na raspored.

Tablica odražava vrijeme koje je stvarno provelo vrijeme. Na kraju razdoblja, osoba odgovorna za smanjenje grafike (u pravilu, u računovodstvu), ona broji potrošeno vrijeme. Ne smije prelaziti normu. Ako je norm prekoračena u većini strana, uobičajeno je govoriti o recikliranju.

Prekovremeni rad sa sažetim računovodstvom

Recikliranje u ovom slučaju nije neuobičajeno. U tom slučaju razmatra se rad u više od uobičajenog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje. Drugim riječima, ako je obračunsko razdoblje je mjesec dana (tj. 159 sati u 40-satnom tjednu u svibnju 2020.), a zaposlenik je radio svih 159, onda nijedna obrada nije, čak i ako je radio u nekoliko dana 12 sati (ali u drugim danima radio je manje). Ali ako je izašao 159 sati, onda je ovo prekovremeno.

Kao mehanizam za izračun plaćanja prekovremenog rada sa sažetim računovodstvom, ranije je bilo potrebno koristiti preporuke odobrene odlukom USSR državne zaštite, br. 162. Trenutno su otkazani po nalogu Ministarstva rada od 10.05. 2017 br. 415. Sada je izračun Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije: Prva dva sata - u jednoj i pol veličine preostale - u dvostrukoj.

Na primjer, zaposlenik u svibnju 2020. radio je 20 dana (norme), ali je izašla na normu i radila 200 sati umjesto 159, to jest, prekovremeni rad na 41 sat.

Plaćanje ovih prekovremenih sati s ovim računovodstvom ranije izvršeno je u skladu sa stavkom 5.5. Preporuke odobrene uredbom USSR državne zaštite br. 162. Sada je lakše: prva dva sata bit će plaćena koeficijentom od 1,5, preostale - dvostruke veličine.

Plaće zaposlenika za koje se upisuje modificirano vrijeme rada može se instalirati u obliku oklade iu obliku plaće.

Sustav obračuna plaćanja u ovom slučaju uzrokuje najveći broj sukoba i nesporazuma od radnika. Jer ako se u jednom mjesecu radnik ne poboljša, au drugom - recikliranom, ali nije izašao na vrijeme sati sati, primit će iste iznose (i mjesec koji je pokrenut, a mjesec dana reciklirati). Zaposlenici, u pravilu, ne sjećaju se da su nešto pokrenuli, ali vrlo dobro zapamtite sve njihove recikliranja.

Dakle, najbolja opcija za zaposlenika koji je radio u modificiranom načinu rada će biti sat.

Zakon o radu uspostavio je zahtjev - radni tjedan ne smije prelaziti 40 sati. Uz uobičajeni raspored rada, ovo se pravilo lako promatra. Međutim, mnoga profesija podrazumijevaju besprijekornu radnu stražu, svakodnevno traženje posla na radnom mjestu. Duty Liječnici, ambulante, čuvar i ostali zaposlenici rade za dane. Dovoljno je da rade 2 smjene tjedno, tako da je 40-satna norm prekoračena. Kako bi se izbjegli problemi sa zakonom kako bi pomogli poslodavcu, sažeto računovodstvo radnog vremena dolazi.

U kojim slučajevima je potrebno sumnjivo računovodstvo

Uvođenje sažetog radnog vremena potrebno je kada je zbog zamjenjivog rasporeda rada prekoračen kod Zadaka rada sata tjedno. U slučaju nesukladnosti s utvrđenim normama, poslodavac se suočava s izborom:

  • prerada kao prekovremeni rad;
  • idite na dospitno računovodstvo vremena provedenog.

U drugoj izvedbi, sat se izračunava, na temelju 40-satnog radnog tjedna, a unutar granica razdoblja računa, duljina od kojih je samog poslodavca određuje. Može biti od mjesec dana do jedne godine (članak 104. TC).

Dajmo primjer. Ako osoba radi pomaknuta, dan nakon tri, 40-satni (normalni) radni tjedan se ne poštuje. Tjedno, odlazi na posao dvaput, odnosno ukupno radi 48 sati, 8 sati prekoračenja norme na Zakonu o radu. Ako izračunate broj sati mjesečno, pa čak i tromjesečno, s rasporedom dana nakon tri, u nekim razdobljima je moguća obrada.

Pretpostavimo, u veljači i ožujku, građanin je radio za 7 smjena ili 168 radnih sati. No, proizvodnja kalendar u 2017. godini utvrdio je da su standardi radnog vremena u veljači i ožujku različiti - 143 i 175 sati tjedno. Ispada, u jednom mjesecu nedostaje norma, au drugoj je premašio. A ako za zaposlenike koji rade na dan nakon tri, da li se godinu dana obračunsko razdoblje, poslodavac će se sastajati u dopuštenom broju radnog vremena, kao:

  • godišnje - 52 tjedna, od kojih četiri zaposlenika, radni dan nakon tri, održat će odmor;
  • držeći se za promjenu rasporeda rada, tijekom godine ima oko 80 smjena za sat vremena, od kojih 2 sata po prekidu (22 radnog vremena ostaje sa svakim prinosom na dužnost);
  • s multiplicijom tih brojeva dobivamo: 22 x 80 \u003d 1760 radnog vremena godišnje;
  • instalirana stopa sat za 2017. (u cijelosti) - 1973 dana.

Iz formule za izračun, može se vidjeti da se na godišnjem razdoblju računa, normalno vrijeme s promjenjivim rasporedom rada, dan nakon tri.

Alternativa sažetom računovodstvu

Recikliranje tijekom sažetog računovodstva se ne naplaćuje. Kompenzira se opterećenjem nejegibnog radnika tijekom obračunskog razdoblja, kada je intenzivan okrugli rad na sat zamijenjen s nekoliko dana punog odmora.

Alternativa takvom računovodstvu može biti dizajn obrade zaposlenika kao prekovremeni rad. Za poslodavca to nije najbolje rješenje problema. Prvo, on će morati napraviti obračun radnog vremena i platiti podređeni za sve nepotreban sat. Drugo, uključenost radnika na preusmjeravanje je povezano s različitim ograničenjima zakon.

Zakon o radu (članak 99.) omogućuje vam privlačenje podređenih za prekovremeni rad ako se slažu u pisanom obliku. Osim toga, postoje privilegirane kategorije zaposlenika koji su zabranjeni za rad prekovremeno. Na njih, osobito, pripadaju:

  • trudnice;
  • osobe koje nisu dosegle 18. obljetnicu;
  • onemogućeno, ako imaju medicinske kontraindikacije.

Prije izračunavanja prekovremenog rada, treba razmotriti: Za zaposlenike koji imaju skraćeni radni tjedan, višak preferencijalne norme sata također se smatra prekovremenim radnim vremenom. Konkretno, osobe s invaliditetom imaju pravo na rad 40, i 35 sati tjedno. Rad više od norme (na primjer, dva u dva u 8 sati), mogu računati na plaćanje prekovremenog rada.

Umjesto plaćanja, poslodavac ima pravo osigurati podređeni dodatni dan odmora.

Ostale vrste računovodstva

Osim sažetog, poduzeća također mogu koristiti i druge vrste radnog vremena:

  • prikladno naselje radnog vremena;
  • tjedno računanje rada.

Ovi oblici računovodstva od strane stručnjaka nazivaju se "normalnim", jer se primjenjuju u radnim krugovima koji ne predviđaju izlaz izvan granica normalnih sati. Dimenzionalno računovodstvo je prikladno s istim radom svih zaposlenika. Razdoblje računa je jedan radni dan tijekom kojeg su zaposlenici na mjestima jednaka broju sati. A u ostalim danima postoji isto. Poslodavac ne prati. Na primjer, da zaposlenici koji imaju pravo na skraćene radnih dana ostavili su sat vremena ranije, i primjećuje ga u tablici.

Tjedni računovodstvo se primjenjuje u tvrtkama u kojima zaposlenici rade više uspostavljene norme po danu, ali s općim izračunom potrošenog vremena, tjedno 40-satna norm nije prekoračena. Situacije su česte kada građani moraju raditi u dan nakon dva do 10 sati. 8-satni radni dan u ovom slučaju nije uočen, ali ako je obračunsko razdoblje je odabrati tjedan, broj potrošenih sati bit će u okviru zakona. S ovim računom, svaki tjedan zaposlenik radi isti broj sati.

Plaća pod rasporedom smjene

Naknada s promjenjivim rasporedom rada utvrđuje poslodavac. Zaposlenik može prikupiti plaće na tarifnoj stopi na temelju koliko je promjena mjesečno radio. U tom slučaju izračunava se broj radnog vremena mjesečno, nakon čega se umnožava satnicom.

Prema nahođenju vlasti također su podebljani sustav izračuna s podređenim mjenjačima. Kada se koristi, zaposlenik prima istu plaću (u nedostatku nedostataka ili obrade na radu).

Kada je dospitan račun izvršen mjesečno, prije prikupljanja plaće, zaposlenik ispada je li norma radnog vremena premašeno u proteklom mjesecu. Ako se to dogodi, poslodavac slijedi:

  • ili platiti dodatno za prekovremeni rad;
  • ili osigurati podređeni dodatni dan.

Posebni položaj i drugi dokumenti

Da biste proveli dospitno računanje vremena u tvrtki, morate pripremiti nekoliko dokumenata:

  • Propisi o sažetom računovodstvu radnog vremena;
  • Redoslijed voditelja na uvođenju sažetog računovodstva u organizaciji;
  • Kolektivni ugovor uključuje stavku da je radno vrijeme zaposlenika izračunava s dospitnim sustavom.

Odgovarajući stavak treba uključiti u ugovore o radu koji se izdaju sa zaposlenicima. Zaključeni sporazumi trebaju se prilagoditi i dodavati potrebnu stavku na gotove praznine.

Potpuno računovodstvo radnog vremena omogućuje poslodavcu da se izbjegne novčane kazne i druge nevolje za povredu radnog zakonodavstva. On je dobio priliku za manevar ako to zahtijeva specifičnost proizvodnje. I ako se zaposlenik pristane raditi u manje udobnih uvjeta od članka 91. TC, tada se država ne protivi.

Radno vrijeme - ovo razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik mora uključiti u radnu odgovornost nakon internih propisa i uvjeta ugovora o radu (čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije). A poslodavac je dužan zabilježiti vrijeme koje je zaposlenik zapravo razrađen. Često organizacija mora biti instalirana za zaposlenike poseban raspored i vezati rad na njega, jer se to primjenjuje na summiru radno vrijeme.

Vrste računovodstva radnog vremena

Radno vrijeme može se uzeti u obzir na različite načine, ovisno o specifičnostima rada. Glavni cilj različitih načina za objavljivanje radnog vremena je osigurati normalan radni tjedan (mjesec, godina). Normalno radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati tjedno (Čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Za to, radno vrijeme uzimamo u obzir: desno, tjedno ili udubi.

S podružnicom Vjeruje se da je trajanje dnevnog pomaka isto. Najčešća opcija: 8 sati rada dnevno za 40-satno radnog tjedna. Tada se rad na vrhu ove norme prepoznaje kao prekovremeni rad u svakom slučaju, čak i ako zaposlenik tako pokušava nadoknaditi besprijekornost prethodnog dana.

S tjednim računovodstvom Važno je promatrati radno vrijeme tijekom tjedna. Uobičajena opcija je 40-satni radni tjedan, za neke kategorije zaposlenika, postavljen je kraći radni tjedan. Za različite dane u tjednu, zaposlenik može razlikovati različit broj sati, ali u količini tjedne norme mora se promatrati. Zdravo računovodstvo prikladno je za fleksibilan grafikon ili promjenjiv način.

Sumpit račun uvedena u nužnost proizvodnje:

  • ako je rad organiziran metodom gledanja;
  • s fleksibilnom grafikom;
  • s više načina rada;
  • s 24-satnim radom.

Potpuno račun može se unijeti u cijeloj organizaciji ili za neke zaposlenike, kao i pri obavljanju određenih vrsta rada. Pravila za uvođenje sažetog računovodstva prikazani su u čl. 104 tk rf.

Značajke sažetog računovodstva radnog vremena

Ako se u poduzeću unese skraćeno računovodstvo radnog vremena, to uvodi poseban raspored rada. Prije svega, razdoblje unutar kojeg će se radno vrijeme uzeti u obzir. Najčešće je ovo obračunsko razdoblje povezano s ciklusom proizvodnje poduzeća i može biti bilo koji: tjedan, mjesec ili kvartal, ali ne više od godinu dana. A za zaposlenike poduzeća s opasnim ili štetnim radnim uvjetima, obračunsko razdoblje ne smije prelaziti tri mjeseca. Također morate uspostaviti norma radnog vremena za račun. Ne smije prelaziti normalan broj radnog vremena. Potrebno je upravljati brzinom od 40 radnih sati tjedno (ili manje, za neke kategorije zaposlenika), prema čl. 91 i 94 TK RF.

Kada računaju radno vrijeme, uzima se u obzir samo oni dani koje je zaposlenik zapravo razradio. Razdoblja svakog odmora, bolnica, dana liječničkog pregleda ili dana donatora, itd su isključeni.

Primjer izračuna radnog vremena sa sažetim računovodstvom

Organizacija je usvojila sumpornu računovodstvo radnog vremena. Računovodstvo - kvartal. Dio zaposlenika je pomaknut i dio - s normalnim 5 dana tjedan, trajanje od 40 sati s dva slobodnog dana. Za njih, broj radnih dana po mjesecima se distribuira na ovaj način: u travnju 2019. - 22 dana, u svibnju - 18 dana, u lipnju - 19. Ukupno 59 radnih dana, od kojih se tri praznika smanjuju za jedan sat - ovo 30. travnja, 8. svibnja, 8. svibnja i 11. lipnja. U drugom tromjesečju, rad radnog vremena će biti:
59 × 8 - 3 sata \u003d 469 sati u 40-satnom tjednu.

Plaćanje rada sa sažetim računovodstvom

Sa sažetim računom, organizacija plaća za rad jer vjeruje prikladno. Možete instalirati po satu tarifne stope ili ući u službene plaće. Iznosi plaćanja propisane su kolektivnim ugovorom ili pozicijom o plaćama. Plaća se uvijek naplaćuje prema rezultatima razdoblja računa, jer samo tada možete izračunati broj stvarno provedenog vremena.

Plaća je priložena u vrijeme kada zaposlenik mora raditi na računu. U tom slučaju recikliranje će značiti rast plaće.

Fiksna tarifa je vrlo prikladna kada se sažeti. Plaća razgraničenje u ovom slučaju je napravljen prema jednostavnom formuli: proveo sat × tarifnu stopu.

Primjer fiksnih stopa

Tvrtka je uvela sumnjivo računovodstvo radnog vremena, obračunsko razdoblje je mjesec dana. Zaposlenik radi u smjeru kazaljke na satu s 200 rubalja. Radi na rasporedu zamjene 14 sati 2 dana nakon 2. za mjesec, radio je 14 radnika koji se mijenja, a za 196 sati. Plaća za mjesec bit će 196 × 200 \u003d 39 200 rubalja.

Skraćeno računovodstvo za prekovremeni rad

Potpuno računovodstvo poduzeća se najčešće uvode u slučaju kada ne mogu ponuditi zaposlenicima 8-satnog radnog dana bez recikliranja. Na primjer, kurir usluga dostave pizza može raditi 12-14 sati dnevno. Tada tvrtka organizira Drige mod kako bi nadoknadio obradu jednog dana s odmorom u drugim danima. Ali čak i uz ovaj način rada, zaposlenici ponekad rade prekovremeno. Zatim primaju doplatu za obradu, koja se izračunava na rezultate obračunskog razdoblja.

Prva dva sata obrade treba platiti najmanje jednosatnu veličinu, a daljnje vrijeme obrade nisu manje od dvostrukog (čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije). To jamči Zakona o radu Ruske Federacije, ali organizacija također može ponuditi veću nagradu za prekovremeni rad. Umjesto plaćanja zaposlenika, možete ponuditi odmor na broju sati ili dana koji je obrađen.

Kod rada jasno ne određuje kako izračunati prekovremeni rad pri recikliranju. Ako je recikliranje, na primjer, 10 sati mjesečno, preporučujemo plaćanje prva dva sata koeficijentom od 1.5, a preostalih 8 - koeficijentom 2. Neki poslodavci radije razbijaju sati prerade i koriste stopu od 1,5 za više sati. Sudovi s ovim, u pravilu ne slažu se.

Ako se radni dan podudara s svečanim, a to se događa u skladu s rasporedom rasporeda, ovaj dan se plaća na uobičajeni način. Ako rad na odmoru nije bio u normama radnog vremena na rasporedu i recikliranje, plaćanje za ovaj dan treba biti najmanje dvostruko više od jednostavnog dana (čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije) , Na zahtjev zaposlenika, umjesto monetarne naknade, može uzeti još jedan dan odmora.

Postoje ograničenja na prekovremeni rad: na primjer, nemoguće je premašiti 4 sata recikliranja u dva radna dana u nizu, a godišnja granica recikliranja je 120 sati (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer plaćanja prekovremenog rada

Tvrtka ima sumnjivo računovodstvo radnog vremena i fiksnu plaću od 200 rubalja na sat. Službenik, za svibanj 2019. radio je 152 sata, od njih prekovremeno - 9 sati. Poduzeće slijedi Zakon o radu Ruske Federacije i prva dva sata obrade plaća se jednokratnoj veličini, a naknadni sati su u dvostrukoj. Poželjno je da ćemo izračunati plaćanje za vrijeme provedene na standardu:

(152-9) × 200 \u003d 28.600 rubalja

Prva dva sata recikliranja: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 rubalja.

Naknadno vrijeme obrade: (9-2) × 200 × 2 \u003d 2.800 rubalja.

Ukupno zaposlenika primit će uplatu: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 rubalja.

Registracija ukupnog računovodstva za proizvodnju

Organizacija bi trebala razviti i odobriti raspored zaposlenika za koje se uvodi vršnog računovodstva. Raspored je odobren redoslijedom glave, zaposlenici se upoznaju s rasporedom prema pravilima internog propisa.

Treba podrazumijevati da ako raspored nije instaliran, prema zakonu, zaposlenik mora raditi prema ukupnom radnom režimu, koji se usvaja u organizaciji. A onda je sat koji je radio na gore navedenim općim normama smatra se recikliranjem, koji bi trebao biti uplaćen u skladu s Zakonom o radu.

Uzmite u obzir radno vrijeme u online usluzi Kontur.bukhgaltia: pogodan je za sve vrste računovodstva radnog vremena. U konturu. Buchetter se lako naplaćuje plaća, zadržati računovodstvo, plaćati poreze i poslati izvješćivanje.

Kada se, pod uvjetima proizvodnje (radovi), pojedini poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, ne može se poštivati \u200b\u200buspostavljeno za kategoriju zaposlenika (uključujući radnike zaposlene u djelima s štetnim i (ili) opasni radni uvjeti) svakodnevno ili tjedno trajanje radnog vremena, dopušteno je uvesti sažetak radno vrijeme kako bi trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesečno, kvartalno i drugo razdoblje) ne prelazi normalne Broj radnog vremena. Računovodstveno razdoblje ne smije prelaziti godinu dana, ali za obračun radnog vremena radnika zaposlenih u djelima s štetnim i (ili) opasnim uvjetima radne uvjete, za tri mjeseca. Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje se smanjuje u skladu s tim. Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu.

Savjetovanje odvjetnik pod čl. 104 tc rf

    Eduard Kokoshilov

    O plaći i sat. Odgovor, osoba mora biti objašnija. Općenito, pitanje: zašto u izračunatu listu treba grafikon [sat] ako je plaća fiksirana kao nepotrebna. Ako je osoba radila 168 sati / mjesec i 200 sati mjesečno, onda je dao 32 sata, ispada?

    • Odvjetnik odgovor:

      Postoje dva načina za objasniti radno vrijeme: - titl (primjenjuje se na pet i šest dana radnog tjedna); - sažeto (primijenjeno kada proizvodni uvjeti ne dopuštaju u skladu s dnevnim ili tjednim radno vrijeme uspostavljenim za zaposlenike). Moguće načine radnog vremena predviđeni su za članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Sa sažetkom računovodstva, svakodnevno i tjedno radno vrijeme može odstupati od uspostavljene norme. Međutim, tijekom određenog razdoblja izvješća, sve recikliranje se mora nadoknaditi na račun nedostataka. Razdoblje računa može biti mjesec, četvrt, pola godine, itd., Ali ne više od godinu dana. Ukupna radna vremena utvrđuje se proizvodni kalendar na temelju uobičajenog trajanja radnog tjedna uspostavljen za određenu kategoriju zaposlenika. Na primjer, kao opće pravilo, normalno trajanje radnog tjedna je 40 sati (dio 2. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije), za zaposlenike mlađih od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno (para. 2 h. 1 čl. 92 TK RF). U isto vrijeme, za zaposlenike koji rade u nepuno vrijeme, normalno trajanje radnog tjedna se smanjuje. Potrebno je osigurati specifičan način za nastavak sažetog računovodstva u pravilima unutarnje regulacije rada. Ovaj postupak utvrđuje članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije.

    Alla Petukhova

    pomoć napraviti raspored za stražare nakon dva, primjerak punjenja je potrebno.

    • Odvjetnik odgovor:

      Dragi Ćiril! Primjer popunjavanja neće vam pomoći, jer Moramo znati koliko je sati planirano čuvati objekt. A budući da imate samo 2 Storam (vjerojatno proračunska organizacija), onda ćete izaći iz obrade. Stoga, poduzeti kao osnovu za pripremu grafičkog kalendara za 2014. godinu, članci 100.103.104 Zakona o radu. Na primjer, možete vidjeti:

    Elizabeth Shestakova

    je to legalno. U našoj tvrtki, raspored rada rada, ali u nekoliko mjeseci obrađujem i u nekim ne vraćam normese, moji šefovi su odlučili da će platiti sat na kraju godine i uzeti u obzir vrijeme gdje sam ne poboljšavaju normese na rasporedu. tj bio je pun. To je legitiman i legitiman takav raspored rada i način plaćanja. Ako ne, koji su predmeti TC-a povrijeđeni

    • Odvjetnik odgovor:

      nažalost, to je legalno, kao što se ne odnosi na prekovremeni rad, ali za računovodstvo radnog vremena: članak 104. Sažeto računovodstvo radnog vremena [Kodeks rada Ruske Federacije] [Poglavlje 16] [Članak 104.] Kada je pod uvjetima pod uvjetima proizvodnje (rada) na pojedinom poduzetniku, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, dnevno ili tjedno radno vrijeme radnog vremena, uspostavljen za ovu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti sažetak obračuna Vrijeme tako da radno vrijeme je za obračunsko razdoblje (mjesečno, četvrtina i druga razdoblja) nije prelazila normalan broj radnog vremena. Računovodstveno razdoblje ne smije prelaziti godinu dana. Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje se smanjuje u skladu s tim. Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu. Prekovremeni rad u ovom slučaju se plaćaju, kao što ste također ispričali, sa sažetim računovodstvom radnog vremena - izvan normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje, a vaš slučaj je godina

    Artem saprotrochik

    Što će biti norma obveznih satova, ako ... Što će biti norma obveznih satova, ako sam bio na tjednom odmoru prema TK-u? Promjena stopa? Ili će ostati isti? Na primjer, u ožujku, norma vremena 176 minus tjedan odmora ... moja norma će biti 136 sati: ili će ostati 176?

    • Odvjetnik odgovor:

      Nedavno ste pitali. Norma sata treba ispraviti u vezi s izdanjem (nadam se da je tjednik - to je pogreška ...? Postoji godišnji odmor): Federalna služba za rad i dopire o radu od 1. ožujka 2010. godine N 550-6 -1 [Samo standardi radnog vremena] u pravnoj upravi savezne službe za rad i zapošljavanje, vaša se prijava preispituje na 02/16/2010. Obavijestimo sljedeće. Prema članku 104. Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetima proizvodnje (radom) na pojedinom poduzetniku, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, dnevno ili tjedno trajanje radnog vremena nije Dopušteno je uvesti sažetak radno vrijeme radi za vrijeme trajanja radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesečno, četvrtine i druga razdoblja) nije prelazila normalan broj radnog vremena. Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Kada brojeći standarde radnog vremena koje treba upravljati u obračunskom razdoblju, vrijeme je isključeno iz tog razdoblja tijekom kojeg je zaposlenik oslobođen izvršenja radne dužnosti uz održavanje radnog mjesta (osobito, godišnji odmor, obrazovni Ostavite, odmor bez plaće, privremeni invaliditet, razdoblje ispunjavanja države, javne dužnosti). Stopa radnog vremena u tim slučajevima trebala bi se smanjiti za broj sati takvog nedostatka radnog vremena.

    Olga Belova

    Dnevni sat .... Hello, suočio se s problemom, ranije nakon svakodnevnog sata (od 10 do 10 sati ujutro) bio je 1 damping i 2 dana. Sada šefovi, oslanjajući se na zakonodavstvo, kaže da je to 1 potonuće i 1 slobodan dan. Zbunjen sam činjenicom da s normalnim satovima 12h- (dan od 7 do 19 sati) nakon 12h- (7 mjeseci do 7 sati ujutro, postoji vremenski interval od 12 sati koji se odmaraju ispred noćnog sata. Kako biti?

    • Odvjetnik odgovor:

  • Alla Grigorieva

    Što mislite da raspored rada 3 do 3 je općenito normalan? Uzimajući u obzir rad od 8 do 12 noći? kuhati jahanje o zdravlju ako to boli puno na stalku za noge

    • Odvjetnik odgovor:

      Prilikom izrade grafikona važno je uzeti u obzir ne mišljenje drugih, već preporuka radnog zakonodavstva i proizvodnog kalendara. Naime: - Trajanje radnog tjedna ne smije prelaziti 40 sati; broj sati obrađenih - 120 godišnje. I što god da se registrira, potrebno je uvesti dospitno računovodstvo radnog vremena (ST 104 Zakona o radu Ruske Federacije); - Trajanje tjednog kontinuiranog rekreacije ne može biti manje od 42 sata (). Stoga će to biti točnije otvarati radni kod Ruske Federacije za istraživanje odjeljaka o radnom vremenu i vrijeme odmora.

    • Svetlana Sokolova.

    Pokut živi u servisnom stanu do kraja ugovora. Može li privatizirati ovaj stan.

    • Oni mogu napustiti četvrti stan, a mogu pokupiti za drugu postaju, ovisno o tome koja je agencija na popisu, ali stanovanje je dužno osigurati. Brother Cottage je dodijeljen do kraja službe, a zatim i drugo stanovanje, on, idiot, nije se složio ...

    Maria Sobolev

    Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije .. Pozdrav, pokušat ću kraći. Sada radim na rasporedu 12 (dan), 4-8 (noć), 48 (slobodan dan). Dio tima želi ići na grafikon od 12.12, u, 4-8,4-8, u, u, to jest, između noći, ispada o odmoru u kraćem od zakona. Pitanje: Koliki postotak radnika treba biti za novi raspored rada, što bi poslodavac potvrdio? U biti, on (poslodavac) će ići na kršenje TC-a, bilo koji radnik, bez suglasnika s ovim rasporedom, može se žaliti na povredu Tužiteljstva. Želio bih detaljnije dobiti odgovor. Hvala unaprijed.

    • Odvjetnik odgovor:

      Dragi Victor! Zakon o radu ne osigurava postotak zaposlenika "za" ili "protiv". Čak i 1 zaposlenik može se žaliti državnom inspektoratu rada. No, činjenica je da poslodavac ima pravo jednostrano promijeniti bitne uvjete ugovora o radu, osobno obavještavajući zaposlenike na temelju slika u 2 mjeseca. U vašem slučaju, on općenito teče vrlo demokratski, savjetovanje sa svakim zaposlenicima, odabirom najbolje opcije. A ako ugovori o radu ne provode određene sate od početka i završetka rada, vrijeme odmaranja, onda može donijeti raspored rada mjesec dana (čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije) i bit će u pravu. Kad bi samo izradio novog rasporeda za sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, a kao što ste bili vidljivi, trajanje posredničkog odmora. I to bi trebao biti barem dvostruko trajanje vremena rada u prethodnom odmoru, radni dan (smjena) (stavak 11. Odluke SSSR SCS od 09/24/1929 "na radnom vremenu i vrijeme odmora u poduzećima i institucijama koje prolaze do kontinuiranog tjedna proizvodnje ").

      Kod rada RSFSR, izdanje od 06/12/1992. , Stupio je na snagu 09/01/1992) Članak 104. 3. Vrijeme za privlačenje osuđenika na plaćeni rad se računa u opće radno iskustvo. Računovodstvo za provedeno vrijeme dodjeljuje se upravi odgojne institucije i vrši se prema rezultatima kalendarske godine. Uz sustavno odstupanje osuđenog rada, odgovarajući vremenski period je isključen odlukom uprave odgojne institucije iz svog zajedničkog iskustva zaposlenosti. Odluka uprave odgojne institucije može se žaliti osuđenim sudom. (Kazneni kodeks Ruske Federacije)

    Alexander Lamanov

    Koliko dana daje dopust osuđenoj osobi u strogom koloniji za bivšem zaposlenicima?

    • Odvjetnik odgovor:

      Članak 104. Pec Rf. Radni uvjeti osuđeni za zatvaranje 4. Radni osuđenici imaju pravo na godišnji plaćeni dopust: trajanje od 18 radnih dana - za traženje zatvora u obrazovnim kolonijama; 12 radnih dana - za traženje zatvora u drugim odgojnim institucijama. Ovi su dopust osigurani od polaska izvan popravne institucije ili bez njega u skladu s člankom 97. ovoga Zakona. Vrijeme sadržaja osuđenog osoblja u sobi tipa komore, soba s jednim komorom i jedinstvenom komoru na razdoblje koje se zahtijeva da se osigura godišnji plaćeni dopust ne računa. , Radi osuđenika za kaznu zatvora izvan popravnih institucija 1. osuđenih za zatvorsku zatvorsku slobodu sadržanu u kaznenim kolonijama i obrazovnim kolonijama, kao i osuđenim, ostalo na propisani način u pritvor objekata i zatvora za održavanje održavanja poslovanja može se riješiti od odgojnih ustanova: a ) kratkoročno trajanje do sedam dana, ne računajući vrijeme potrebno za putovanja i leđa, zbog iznimnih osobnih okolnosti (smrt ili ozbiljne bolesti bliskog rođaka, prijeteći vijek pacijenta; prirodna katastrofa, uzrokujući značajno materijalno oštećenje osuđenu ili njegovu obitelj), kao i preliminarna rješenja za pitanja rada i domaćeg uređaja osuđenog nakon oslobođenja; b) dugo za vrijeme godišnjeg plaćenog dopusta, a osuđenik naveden u drugom dijelu članka 103. ovog Kodeksa, ili osuđen, koji nije osiguran radom na temelju razloga neovisnih o njima, za razdoblje jednake u vrijeme godišnji plaćeni dopust. 2. Osuđene žene s djecom u dječjim kućama odgojnih kolonija mogu se dopustiti kratkoročno odlazak izvan odgojnih institucija za uređaj djece od rodbine ili u sirotištu za razdoblje do petnaest dana, ne računajući vrijeme potrebno za Putujte tamo i natrag, a osuđene žene s manjim djecom s invaliditetom izvan korektne kolonije jedan je kratkoročni odlazak godišnje za datum s njima u isto vrijeme. 3. subvencije na temelju određenih dijelova prvog i drugog tog članka nisu dopuštene osuđenim u posebno opasnom recidivu zločina; osuđenici, s kojima je smrtna kazna reda oprostanja zamijenjena kaznom zatvora; osuđen za cjeloživotno zatvoreno; osuđeni, pacijenti s otvorenim oblikom tuberkuloze; Osuđenici koji nisu prošli cijeli tijek liječenja venerealne bolesti, alkoholizma, oslobađanja, ovisnosti o drogama; HIV-inficirani osuđenici, kao iu slučajevima anti-epidemijskih događaja. 4 rođaka ili drugu prateću osobu. 5. Izjava osuđenika o odredbi kratkoročnog odlaska izvan popravne institucije zbog iznimnih osobnih okolnosti treba razmotriti u roku od 24 sata. 6. Dopuštenje za putovanje izvan popravne ustanove daje voditeljica odgojne institucije, uzimajući u obzir prirodu i ozbiljnost savršenog kriminala, rok odlaganja, osobnosti i ponašanja osuđenika. 7. Vrijeme za koje je osuđena osoba dopušteno putovanje izvan odgojne institucije, računa se na razdoblje od održavanja kazne. 8. Izdaci osuđenika u vezi s odlaskom izvan popravne ustanove isplaćuju se njima iz vlastitih sredstava od strane drugih osoba. Tijekom mjesta osuđenika izvan popravne ustanove tijekom kratkotrajnog odlaska se ne naplaćuje.

      zamjenjivi raspored rada. Dvije smjene na primjer u kolovozu u 40 sati u tjednu, stopa od 180 sati stavlja 2 dodatne smjene legalno radeći za 15.000 15 pomak ili raditi 18 smjena za isti novac. Grafikon 2 do 2

      • Odvjetnik odgovor:

        Zakona o radu Ruske Federacije 30. prosinca 2001. godine Proizvodni proces premašuje dopušteno trajanje svakodnevnog rada, kao i u svrhu učinkovitije uporabe opreme, povećavajući količinu proizvoda ili usluga koje se pružaju. U zamjenjivom radu, svaka skupina radnika trebala bi raditi tijekom uspostavljenog trajanja radnog vremena u skladu s rasporedom smjene. Pri izradi grafikona zamjene, poslodavac uzima u obzir mišljenje reprezentativnog tijela radnika na način utvrđeno člankom 372. ovoga Zakona za donošenje lokalnih regulatornih akata. Zamjenski grafikoni obično su aneks kolektivnog ugovora. Zamjenski grafikoni dovođeni su do pozornosti radnika najkasnije mjesec dana prije uvođenja. Rad za dvije smjene u nizu je zabranjeno. CM Grant komentar.

Zakonodavac propisuje obvezu poslodavca da zabilježi vrijeme koje je svaki zaposlenik potrošio. Glavni dokument koji potvrđuje ovaj računovodstvo je radni tabel.

Postoje sljedeće vrste računovodstva radnog vremena: incommed (pod-, tjedno) i saženje. Pod-registracija se primjenjuje u slučajevima kada zaposlenik ima isto vrijeme trajanja radnog dana dnevno. Tjedni računovodstvo se utvrđuje ako trajanje svakodnevnog rada zaposlenika može biti drugačije, ali tijekom tjedna proizvodi isto vrijeme radnog vremena (36 sati, 24 sata, itd., Ali ne i više instaliran - 40 sati). Potpuna račun se koristi u slučajevima kada je trajanje radnog vremena u vremenu, tjedno može biti drugačije. Recikliranje u nekoliko dana se kompenziraju besprijekornošću prema drugima. U isto vrijeme, za obračunsko razdoblje (mjesec, četvrtina, godina), zaposlenik mora izraditi utvrđenu stopu sati.

Za povredu obveze izvršenja obračunavanja radnog vremena, krivi su upravna odgovornost nametnuta od strane savezne inspekcije rada.

Prije rada zaposlenik je dužan primijetiti svoj dolazak, a na kraju radnog dana - skrb na način propisan u organizaciji. Stolne ploče i drugi računovodstveni alati moraju biti otvoreni za pristup njima pola sata prije početka rada i odmah nakon završetka. Poslodavac je dužan osigurati kontrolu nad ispravnošću računovodstva za rad i rad izvan posla. U blizini računovodstvenog mjesta mora postojati sat, ispravno ukazujući na vrijeme.

Odstupanja od produktivne uporabe pričvršćuju se kao izostambeno, neovlašteno odsustvo na radnom mjestu, korištenje radnog vremena, opreme, sredstva za proizvodnju za rješavanje osobnih pitanja. Sporovi u primjeni normi koji utječu na radno vrijeme zaposlenika ponekad su uzrokovani načinom plaćanja za pojedina razdoblja rada, kao i posebne standarde radnog vremena postavljene za pojedinačne kategorije radnika.