Kako bi se utvrdila ova vrsta računovodstva, potrebno je odrediti odredbu o njegovom uvodu (poslodavac samostalno određuje, u kojim slučajevima, kojim redoslijedom i za koje se razdoblje uvodi).

Kada se uvede, postavljeno je razdoblje računa, koji može biti jednak:

• mjesec;
• četvrtina;
• pola godine;
• godina.

Za radnike koji se bave štetnim ili opasnim radnim uvjetima, obračunsko razdoblje ne smije prelaziti tri mjeseca (kvartal). Međutim, ako postoje objektivni uzroci sezonske ili tehnološke prirode, to se razdoblje može povećati, ali za razdoblje od najviše jedne godine. Ova značajka mora biti napisana:

• bilo u međusektorskom sporazumu;
• bilo u kolektivnom ugovoru.

Ako ta norma u tim dokumentima nedostaje, poslodavac ne može premašiti razdoblje računa jednake tri mjeseca. Ili bi trebao izvršiti izmjene kolektivnog ugovora i tek tada povećati razdoblje.

Za unos sumpornog obračuna radnog vremena (2018.) s grafikonom smjene, nalog je sastavljen u slobodnom obliku. Sve značajke ovog načina propisane su u istom lokalnom regulatornom zakonu.

Uzorak naloga za uvođenje sažetka računovodstva

Vremenska stopa s sažetim računovodstvom

Trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje ne smije prelaziti normalan broj sati postavljenih za to razdoblje. Poslodavac je dužan organizirati rad svojih podređenih na takav način da se pravilo ne obrađuje (povećanje količine sati provedenih na bilo kojem od dana u razdoblju treba nadoknaditi odgovarajuće smanjenje količine vremena na drugi dan). To je za to da vam je potreban računovodstvo radnog vremena (2018.).

Za radnike koji se bave štetnim i opasnim uvjetima rada, sljedeće norme.

Pisana suglasnost zaposlenika izdaje se u obliku dodatnog ugovora o ugovoru o radu. Sa svojom odsustvom kako bi prisilila ljude da rade u više od utvrđenog ograničenja.

Izračun sažetog računovodstva radnog vremena

Računovodstvo za vrijeme rada u ovom slučaju provodi se samo na temelju i. Drugim riječima, prisutnost grafikona je obvezna, budući da je zaposlenik trebao unaprijed znati što će biti način rada (raspored rada ne smije se miješati s rasporedom smjene).

Unatoč činjenici da ne sadrži norme koje će odrediti vrijeme i oblik upoznavanja s rasporedom rada (podaci poslodavca neovisno definiraju u pravilima Uredbe o unutarnjem radu), s uvođenjem sažetog računovodstva, preporučujemo Pridržavajte se pravila postavljenih za rasporede zamjene.

Kao što je već spomenuto, raspored mora biti doveden u pozornost zaposlenika unaprijed i pod potpisom (u jednom mjesecu). Ako odbijete da se upoznate ili na potpisu, sastavljen je čin u slobodnom obliku, koji mora biti priključen na raspored.

Tablica odražava vrijeme koje je stvarno provelo vrijeme. Na kraju razdoblja, osoba odgovorna za smanjenje grafike (u pravilu, u računovodstvu), ona broji potrošeno vrijeme. Ne smije prelaziti normu. Ako je norm prekoračena u većini strana, uobičajeno je govoriti o recikliranju.

Prekovremeni rad sa sažetim računovodstvom

Recikliranje u ovom slučaju nije neuobičajeno. U tom slučaju razmatra se rad u više od uobičajenog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje. Drugim riječima, ako je obračunsko razdoblje je mjesec dana (tj. 159 sati u 40-satnom tjednu u svibnju 2020.), a zaposlenik je radio svih 159, onda nijedna obrada nije, čak i ako je radio u nekoliko dana 12 sati (ali u drugim danima radio je manje). Ali ako je izašao 159 sati, onda je ovo prekovremeno.

Kao mehanizam za izračun plaćanja prekovremenog rada sa sažetim računovodstvom, ranije je bilo potrebno koristiti preporuke odobrene odlukom USSR državne zaštite, br. 162. Trenutno su otkazani po nalogu Ministarstva rada od 10.05. 2017 br. 415. Sada je izračun Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije: Prva dva sata - u jednoj i pol veličine preostale - u dvostrukoj.

Na primjer, zaposlenik u svibnju 2020. radio je 20 dana (norme), ali je izašla na normu i radila 200 sati umjesto 159, to jest, prekovremeni rad na 41 sat.

Plaćanje ovih prekovremenih sati s ovim računovodstvom ranije izvršeno je u skladu sa stavkom 5.5. Preporuke odobrene uredbom USSR državne zaštite br. 162. Sada je lakše: prva dva sata bit će plaćena koeficijentom od 1,5, preostale - dvostruke veličine.

Plaće zaposlenika za koje se upisuje modificirano vrijeme rada može se instalirati u obliku oklade iu obliku plaće.

Sustav obračuna plaćanja u ovom slučaju uzrokuje najveći broj sukoba i nesporazuma od radnika. Jer ako se u jednom mjesecu radnik ne poboljša, au drugom - recikliranom, ali nije izašao na vrijeme sati sati, primit će iste iznose (i mjesec koji je pokrenut, a mjesec dana reciklirati). Zaposlenici, u pravilu, ne sjećaju se da su nešto pokrenuli, ali vrlo dobro zapamtite sve njihove recikliranja.

Dakle, najbolja opcija za zaposlenika koji je radio u modificiranom načinu rada će biti sat.

E.A. Odgovori na pitanja Shappowed, odvjetnik, k. Yu. n.

Provodimo sumnjivo računovodstvo radnog vremena ispravno

Specifičnosti aktivnosti nekih organizacija su takve da njihovi zaposlenici ne rade za pet dana, ali idu na posao na rasporedu. I trajanje radnog dana mogu biti više od 8 sati. U isto vrijeme, tijekom tjedna ispada više od 40 sati, a zatim manje e. umjetnost. 91 tc rf, U takvoj situaciji primjenjuje se sažetak radno vrijeme i umjetnost. 104 tc rf.

Pravila za provođenje sažetog računovodstva jasno u zakonodavstvu nisu registrirani. I naši čitatelji imaju mnogo pitanja o njegovoj uporabi.

Ako radna vremena u tjednu nije dopuštena, morate unijeti dospitno računovodstvo

K.i Panina, Novgorod

Naša organizacija radi bez slobodnih dana. Vikendi pružaju zaposlenici na rasporedu. Osim toga, trajanje radnog dana varira. Može se pokazati da je u jednom tjednu radnik radio 35 sati, a na drugom - 45 sati po stopi od 40 sati tjedno. Moramo li unijeti sažetak radno vrijeme?

: Nužno. Ako ne možete promatrati svakog zaposlenika 40-satnog radnog tjedna yu umjetnost. 91 tc rf, Morate unijeti dospitno računovodstvo radnog vremena. To će vam omogućiti da se pridržavate stope radnog vremena za duži račun.

Upozorite glavu

Ako se ne možete pridržavati svakog zaposlenika 40-CHA - radni tjedan, morate unijeti dospitno računovodstvo radnog vremena. Inače, sve recikliranje za tjedan će morati platiti za prekovremeni rad u povećanom iznosu.

Činjenica je da sa sažetkom obračuna radnog vremena, obrada u roku od tjedan dana nije prekovremeni rad, ako se kompenzira nedostacima za druge tjedne u okviru obračunskog razdoblja - od mjeseca do godine ali umjetnost. 104 tc rf.

Ako ne unesete summište računovodstvo i nećete platiti za obradu u roku od tjedan dana kao radovi na više radbi w. Članci 99, 152 TK RF, zatim provjera tijekom provjere može biti kažnjen b dio 1 Art. 5.27 Upravni kod:

• organizacija - za 30.000-50,000 rubalja;
• glava ili poduzetnik je 1000-5000 rubalja.

Kada radite na rasporedu "dan nakon tri" bolji je uspostaviti godišnji račun

JESTI. Chromova, Yekaterinburg

Imamo zaposlenike na rasporedu "dan nakon tri" po stopi od 40 sati tjedno. Koje razdoblje računa trebamo bolje instalirati?

: Bolje odabrati godišnje razdoblje obračuna d. umjetnost. 104 tc rf, Računovodstveno razdoblje nižeg trajanja (četvrtina ili mjesec )umjetnost. 104 tc rf Ne dopušta norma radnog vremena bez radnika da radi prekovremeni rad s takvim rasporedom rada. Naravno, možete napraviti raspored mjesec dana bez obrade, pružajući dodatni slobodan dan zaposlenika.

Na primjer, uzmite u obzir razdoblje - mjesec. Kada radite u "Dan nakon tri" načina u veljači 2011. godine, 7 izlazi za rad na 24 sata - 168 sati ispuštenih na raspored. Prema proizvodnom kalendaru u veljači 2011. godine, u 40-satnom radnom tjednu, radno vrijeme je 151 sat. To jest, raspored ostavlja 17 sati prekovremenog rada. U ožujku 2011. zaposlenik na rasporedu također ima 7 godina zaposlenja 24 sata - 168 sati. No, prema proizvodnom kalendaru u ožujku 2011., u 40. godini ASO, radni tjedan, radno vrijeme je 175. To jest, raspored traje 7 sati mane.

Dakle, ako je obračunsko razdoblje je godinu dana, tada se obrada u jednom mjesecu može nadoknaditi besprijekornošću u drugoj tijekom godine i, ako je potrebno, ravnomjernije distribuirati dodatni vikend.

Za vozače, račun je uvijek mjesec dana

A.N. Zhukova, Krasnoyarsk

Za vozače u našoj organizaciji primjenjuje se sažeto računovodstvo radnog vremena. Možemo li uspostaviti obračunsko razdoblje za njih, jednake godine?

: Ne, ne možete. Pravila za primjenu sažetog računovodstva za vozače učvršćeno zakonodavstvo m. umjetnost. 329 tk rf; Propisi o značajkama radnog vremena i rekreacijskog vremena vozača automobila, odobreni. Redoslijed Ministarstva prometa Rusije od 20.08.2004 br. 15 (u daljnjem tekstu - situacija), Utvrđeno trajanje obračunskog razdoblja za njih - 1 mjesec c. stavak 8. \\ t, I ne možete je povećati. To jest, obrada na jedan dan za mjesec dana treba kompenzirati za besprijekornost na drugim danima istog mjeseca. I ne zaboravite da trajanje svakodnevnog rada vozača ne može biti dulje od 10 sati (osim kada se može povećati na 12 sati, posebno na međunarodnom prijevozu )pp. 9, 10, 11, 12 položaja.

Računovodstvo će se povećati na 6 mjeseci, samo ako se vaša organizacija bavi prijevozom u vezi s uslugom sezonskog roba t. stavak 8. \\ t.

Sa sažetim računom, uzimajte u obzir noćnih sati odvojeno

Ta Alexandrov, PSKOV

Primjenjujemo dospitno računovodstvo radnog vremena za pojedinačne kategorije radnika (vozača, stražari). Dio radnog dana (manje od pola) udara u noćnim satima. U tom slučaju to nije zamjenjivi rad, a ne šest dana. Razumijemo li ispravno da se noćni sati treba uzeti u obzir odvojeno?

: Desno. Radili su noćenja (od 22,00 do 6.00) uvijek treba smatrati odvojenim oko umjetnost. 96 tc rf, Uostalom, za svaki sat rada noću morate platiti minimalni zaposlenik za najmanje 20% više od sata rada. m. umjetnost. 154 tk rf;, Morate platiti dodatno, to jest, bez obzira na sustav plaće ili vrstu računovodstva radnog vremena.

Upozorite glavu

Čak i ako je u našoj organizaciji uvedeno summište radnog vremena, rad noću (od 22,00 do 6.00) u svakom slučaju, potrebno je platiti u povećanom iznosu.

Za razmišljanje u računovodstvenoj tablici radnog vremena (obrazac T-12 ili T-1 3primijeniti. Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od siječnja 05, 2004 br. 1) Koristite sat noću, koristite slovni kod "H" ili digitalni "02" koji označava broj sati rada noću ja umjetnost. 96 tc rf.

Kako uspostaviti tarifnu stopu za zaposlenike koji rade noću, rečeno nam je Ministarstvu zdravstva i društvenog razvoja Rusije.

Iz autoritativnih izvora

Zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, zaštite rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije

"Zakon o radu zahtijeva plaćanje svaki sat rada noću u povećanom iznosu u odnosu na rad u normalnim uvjetima. umjetnost. 154 tc rf, Veličina takvog dodatka ne može biti manja od 20% po satu tarifne stope (sat) )Uredba Vlade Ruske Federacije 22. srpnja 2008. br. 554, U isto vrijeme, izravna naznaka o tome što treba instalirati zasebno dodatna plaćanja za rad noću i odvojeno - ne postoji tarifna stopa, nema TK RF. Stoga, prilikom postavljanja po satu tarifne stope, moguće je izračunati, uzimajući u obzir nadoplatu rada noću. U isto vrijeme, ova opcija nije vrlo prikladna takva opcija nije vrlo prikladna, pogotovo ako je zaposlenik prihvaćen za rad ne samo noću. Osim toga, u slučaju provjere posla, svaki put ćete morati potvrditi činjenicu povećanja plaćanja za rad noću s procijenjenim putem. Stoga je prikladnije instalirati jedinstvenu tarifnu stopu i zasebno - nadoplatu za rad noću. "

Radni raspored je bolji da unaprijed dovede radnicima

KAO. Smirna, lipetsk

Mi prodavači radimo na rasporedu 12 sati dnevno. Proveo je dospitan račun. Računovodstvo - kvartal. Koliko dana trebamo upozoriti radnike o rasporedu rada za sljedeći kvartal?

: U Zakonu o radu Ruske Federacije nema zahtjeva za vrijeme dovođenja zaposlenika rasporeda s ovim načinom rada. Stoga se rokovi i red dovođenja na zaposlenika grafikona mogu se konsolidirati u pravilima unutarnje regulacije rada. Glavna stvar je utvrditi takav pojam kako bi imao vremena za predavanje rasporeda svim zaposlenicima prije sljedećeg tromjesečja.

Nemoguće je položiti prekovremeno u grafikonu

SI. Somov, Volgograd

Naša organizacija radi od 10.00 do 20.00, bez pauza i vikenda. Normalno radno vrijeme - ne više od 40 sati tjedno. Račun je godinu dana. Ne možemo napraviti raspored za godinu dana, tako da broj radnog vremena ne prelazi stopu sati na proizvodnom kalendaru za isto razdoblje. Kako ispravno napravimo raspored?

Kalendar proizvodnje možete vidjeti za 2011. godinu: odjeljak "Pozadinske informacije" KonzultantPlus sustava

Ispada da prilikom izrade rasporeda posla, položili ste prekovremeno. Uostalom, broj radnog vremena na rasporedu obračunskog razdoblja ne bi trebao biti veći od broja radnih sati na kalendaru proizvodnje u istom razdoblju d. umjetnost. 104 tc rf, Osim toga, kršite postupak za privlačenje radnika na prekovremeni rad, jer ne dobiju svoju zabrinutost e. umjetnost. 99 tc rf.

Stoga, za uključivanje u raspored rada prekovremenog radnog vremena, vaša organizacija i supervizor, rad provjere može se novčano kazniti za povredu radnog zakonodavstva pod 1. dijelom umjetnosti. 5.27 Upravni kod.

Najvjerojatnije će u početku napraviti raspored bez obrade, samo trebate zaposliti više radnika.

U vašem slučaju, pod uvjetom da na odmoru, 28 sati kalendarskih dana čini 160 sati (4 tjedna X 40 h), u 2011. godini za jedno radno mjesto trebate dva zaposlenika (365 dana. X 10 H / (1981 H - 160 h) ).

Kada postavljate u rasporedu vikenda, zapamtite da tjedni kontinuirani odmor ne može biti manji od 42 sata u umjetnost. 110 tc rf.

Ako napravite raspored, tako da radnik, naprotiv, neće usavršiti na normu, tada neće biti pritužbi od služenja.

Ako je zaposlenik bolestan, ne bi trebao raditi

Ta Aleshina, perm

Imamo godinu popust. Na kraju godine neki su zaposlenici u vezi s iskustvom provedenog vremena ispalili manje od norme. Trebaju li raditi da budu pokrenuti?

: Ne smije. Ako zaposlenik nedostaje na poslu za dobar razlog, uključujući i zbog bolesti, propušteno radno vrijeme potrebno je jednostavno eliminirati iz norme svog radnog vremena. To jest, norma radnog vremena treba smanjiti broj radnih sati na rasporedu, koji dolaze na vrijeme bolesti. U isto vrijeme, plaćate mu zapravo proveo vrijeme. I svaka obrada nad ovom novom, smanjenom normom je prekovremeni rad j. umjetnost. 99 tc rf.

Na primjer, prema rasporedu zaposlenika u travnju 2011., 14 radnih dana od 12 sati - 168 sati. Račun je mjesec dana. Stopa rasporeda na rasporedu odgovara stopi sata na proizvodnom kalendaru u travnju 2011. godine za 40-ih godina ASO Vijeća radnog tjedna. Radnik je bio bolestan od 10 kalendarskih dana, koji čine 2 radna dana do 12 sati. S obzirom na to, norma radnog vremena u travnju 2011. za zaposlenika je 144 sata (168 sati - 12 sati i 2 dana.).

Za nove zaposlenike, stopa sati u obračunskom razdoblju se smanjuje

JA I. Kalinina, Stavropol

Normalno radno vrijeme za sve zaposlenike - 40 sati tjedno. Računovodstvo - kvartal. Mi smo poslali kao zaposlenik od 1. veljače 2011. Kako odrediti za njega norma vremena za obračunsko razdoblje?

: Ako zaposlenik ne radi ne od početka razdoblja izvješća, tada ćete definirati normu radnog vremena samo za dio razdoblja računa od prvog dana radnog odnosa do kraja obračunskog razdoblja. U vašem slučaju, u veljači i ožujku 2011. znači da će norma radnog vremena na proizvodnom kalendaru biti 326 sati (151 sat u veljači + 175 sati u ožujku).

Rad na praznicima na rasporedu Uključimo normu radnog vremena

Z.i. Kulikova, irkutsk

Naša organizacija radi 7 dana u tjednu na 24 sata. Prema rasporedu, neki radnici rade na praznicima. Pri određivanju sati zaposlenika potrebno je uključiti vrijeme provedeno na takve dane, obračunsko razdoblje je normalno ili potrebno uzeti u obzir odvojeno kao prekovremeni rad na rezultatima obračunskog razdoblja?

: Ovaj put treba biti uključen u stopu radnog vremena obračunskog razdoblja, budući da imate organizaciju s kontinuiranim ciklusom rada s str. 1 Objašnjenja državne zaštite SSSR-a, predsjednika WCSPS od 08.08.66 br. 13 / P-21; Umjetnost. 423 tk rf., Takav rad nije prekovremeni rad.

Međutim, morate ga platiti u dvostruku veličinu (kako raditi na svečanom danu), ali ne i na kraju obračunskog razdoblja, a na temelju posla za mjesec, budući da je to posao u ne-radu svečana b umjetnost. 153 tc rf.

Ako je zaposlenik otpušten, prekovremeno određuje u vrijeme otpuštanja

I.a. Lukšanova, Ivanovo

U našoj organizaciji kontinuirani ciklus rada. Račun je godinu dana. Zaposlenik se odbacuje 28. veljače 2011. Prema rezultatima siječnja do veljače 2011. godine, on ima raspored za radno vrijeme u usporedbi s normom na proizvodnom kalendaru. Trebam li to platiti kao prekovremeni rad?

: Moram. Svi sati koje je radio iznad norme na proizvodnom kalendaru u siječnju - veljača 2011, morate platiti u povećanom iznosu: prva dva sata - u jednosatnoj veličini, ostatak - u dvostrukoj m. umjetnost. 152 tk rf; Pismo Rostrud od 08/31/2009 № 22-2-3363.

Ali ako, kada otpuštanja, neće biti sata na proizvodnom kalendaru, onda jednostavno plaćate stvarno proveo vrijeme.

Zakon o radu pruža rad kada je sažeto radno vrijeme. U praksi, ne mogu sva poduzeća koristiti ovu pretpostavku. U pravilu, to je zbog određenih poteškoća u izračunu. Razmotrite dalje kako pravilno provoditi sumposti radno vrijeme.

Svrha

Prije nego što saznate kako razjasniti, zašto je to potrebno. U nekim poduzećima, ne može se poštivati \u200b\u200btjedno ili dnevno trajanje rada. To ovisi o specifičnostima organizacije. Tako se često koristi u organizacijama na raspolaganju radnog vremena vozača. Uveden je tako da trajanje rada za mjesec, četvrtina i druga razdoblja nije više uspostavljena zakonom. U isto vrijeme, obračunsko razdoblje ne može biti više od godinu dana. Ovo je uspostavljeno u čl. 104 tc.

Suština

Računovodstvo za radno vrijeme sa sažetom računovodstvo provodi se u skladu s tjednim trajanjem rada. Ovaj pokazatelj utvrđuje trajanje profesionalne aktivnosti. Potpuno računovodstvo radnog vremena s zamjenskom grafikom ili skraćenim radnim vremenom ima svoje specifičnosti. Za takve zaposlenike smanjit će se optimalno trajanje rada. Prema tome, ako u poduzeću, s obzirom na njegove specifičnosti, ne postoji mogućnost uspostavljanja grafikona u kojem bi ljudi radili 24, 36, 35 ili 40 sati, shema sažetog računovodstva će biti prikladnije i prikladnije. Poslodavac bi trebao kompetentno organizirati radni proces. Sa sažetim računovodstvom, zaposlenik se mora obaviti za utvrđeno razdoblje (na primjer, mjesečno). Trajanje rada (broj sati) dnevno može biti drugačije. Ovdje je glavna stvar da je u razdoblju trajanje bilo uravnoteženo.

Uvođenje sheme

Pravila za sažeto računovodstvo radnog vremena, prema odredbama čl. 104 TC, utvrđuju se Uredbom o unutarnjem rasporedu rada u poduzeću. Postoje takve situacije u kojima je organizacija razvila i odobrila takvu narudžbu, ali ga nije koristila kao nepotrebne. Međutim, naknadno je takva shema postala nužna. Pretpostavimo da Uprava odlučuje da će se mogući raspored radnog vremena s promjenjivim rasporedom zaposlenika biti prikladniji. Kako u ovom slučaju unesite narudžbu? Kao dokument, što čini odgovarajuće promjene u shemi izračuna, je nalog. Prije potpisivanja, voditelj poduzeća mora ispuniti zahtjeve 190. članka TC-a. U skladu s njom, položaj unutarnje regulacije u organizaciji odobrava koordinacija s predstavničkim tijelom zaposlenika. To znači da se promjene u njima treba razmotriti s sindikatom. Osim toga, umjetnost. 22 TC zahtijeva od glave, potrebno je upoznati osoblje sa svim lokalnim aktima koje su izravno povezane s radnom djelatnošću zaposlenika. Dakle, inovacije moraju biti obaviještene od strane svih zaposlenika koji se tiču.

U kojim slučajevima trebam unijeti red?

U nekim poduzećima, računovodstvo radnog vremena s sumposti računovodstvo je obvezno. Konkretno, to se odnosi na promatranu metodu. Ovaj zahtjev je uveden od strane 300. članka TC. Pod čl. 297 Watchmen poziva poseban oblik rada procesa zapošljavanja, uključujući aktivnosti izvan prebivališta zaposlenika kada se ne može pružiti dnevni povratak svog doma. Također se preporučuje da koristite dospije u radnom vremenu vozača koji se bave fleksibilnim rasporedom. Prema 102. članku TC, u ovom slučaju trajanje rada o radu utvrđuje se sporazumom između stranaka. Društvo mora osigurati ispunjenje od strane zaposlenika ukupnog broja sati za određena razdoblja (tjedan, dan, mjesec, itd.). Preporučljivo je koristiti moguća računovodstvo na zasijavanju. Takav raspored je objašnjen u čl. 103 tc. Uveden je u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa veće od trajanja dopuštenog svakodnevnog rada. Takav se raspored koristi i za učinkovitije djelovanje opreme, povećavajući broj proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga. Ovaj način je karakterističan za industrijska poduzeća, stambene i komunalne usluge, trgovinske tvrtke i ugostiteljske tvrtke.

Plaćanje saženim računovodstvom radnog vremena

U obračunskoj shemi plaće za zaposlenike postoji niz nijansi. Ako tvrtka koristi računovodstvo za radno vrijeme sa sažetim računovodstvom, to znači da se uvjeti rada odstupaju od tradicionalnog. Dakle, to može biti sustavno sudjelovanje ljudi na blagdane i vikende, u noći, itd. U pravilu, povišene tarifne stope se uspostavljaju za takve zaposlenike. Tvrtka će na taj način nadoknaditi odstupanje od uobičajenog rasporeda. Međutim, viši S / n ne oslobađa poslodavca od obveze plaćanja za rad u "ekstremnim" uvjetima, u skladu sa zahtjevima TC-a. Specifični iznos naknade je u određenom slučaju, kao i cjelokupni sustav izračuna, formuliran u kolektivnom ugovoru, utvrđuju se drugim lokalnim aktima i propisuje se izravno u ugovoru. Takav je recept sadržan u čl. 135 tc.

Prekovremeni sat sa sažetim vremenskim računovodstvom

Objašnjenje se daje u 99. članku TC-a. Prekovremeni rad razmislite o radu koji se provodi u više od utvrđenog (uobičajenog) broja sati za određeno razdoblje. U isto vrijeme, njihov broj ne bi trebao biti više od 4 dva tjedna u nizu i 120 sati godišnje za svaku osobu. Red, u skladu s kojima se provodi izračun, utvrđen od strane 152. članka TC. Prekovremeni rad s sažetim računovodstvom radnog vremena kompenzira se prvih 2 sata ne manje od pola, za daljnje - ne manje nego u dvostrukoj. U radu ili kolektivnom ugovoru mogu se uspostaviti posebne količine naknade. Dogovorom zaposlenika, kada je sažeto računovodstvo, radno vrijeme ne može biti. U tom slučaju zaposlenik se daje mogućnost korištenja dodatnih razdoblja odmora. Njihovo trajanje ne bi trebalo biti manje od provedenog vremena prekovremeno.

Metoda izračuna

Instalirajte prekovremeni sat sa sažetim računovodstvom radnog vremena u cjelini je lako. Kao dio određenog razdoblja trajanje profesionalne aktivnosti zaposlenika ne bi trebalo biti optimalnije. Sve što se radi iznad ove norme smatra se prekovremenim radnim vremenom. Ipak, u nekim slučajevima, problemi se mogu pojaviti pri izračunavanju. U skladu sa zakonodavstvom, početni 2 sata od ukupnog broja prekovremenog rada plaćaju se na dvostrukom tarifi, svi ostali su dvostruki. U isto vrijeme, vrijednosti ga nemaju kada su se dogodile: u jednom danu ili tijekom cijelog razdoblja. Ova se tehnika temelji na pozicijama TC-a. Međutim, ne odražava stvarne okolnosti. Dakle, prilikom postavljanja maksimalnog obračunskog razdoblja godišnje, na kraju, zaposlenik može akumulirati dovoljno velik broj sati koji su bili ujutro. U praksi se primjenjuje malo drugačiji pristup izračunu. U isto vrijeme, tarifa se plaća po broju prekovremenih sati, što više nije u prosjeku dva sata dnevno u tom razdoblju. Ostalo se kompenzira u dvostrukoj veličini. Ova tehnika izgleda logičnije. Činjenica je da nije moguće uspostaviti broj prekovremenih sati o određenim radnim danima, budući da je u skladu s pravilima sažetog računovodstva, recikliranje jednog dana može se nadoknaditi pokretanjem drugog. Međutim, odredbe 152. članka TC ukazuju na nerazumijevanje ovog pristupa.

Praznici i vikendi

Kako se radi o radnom vremenu za sažeto u takvim slučajevima? Prilikom izračunavanja naknade za aktivnosti i vikende, često se pojavljuju poteškoće. Dakle, stručnjaci, s obzirom na obračunske sheme, koriste sljedeći pristup. Ako grafikon ne ukazuje na obradu, tada uzima u obzir da se radi na odmoru, subotu i nedjelju mogu se kompenzirati odmora radnim danom. Ali postoji stajalište o zakonodavcu. U takvim slučajevima nemoguće je reći da se može nadoknaditi odmorom u tome zbog činjenice da ne postoji planirani raspored, već obrada. Sa sažetom računovodstvom radnog vremena, kao u općim slučajevima, naknada se mora udvostručiti. U TC-u nema izravnih naznaka. U tom smislu, neki računovođa vjeruju da se opći postupak ne primjenjuje na dospitno računovodstvo radnog vremena. Suptilnosti zakonodavstva u ovom slučaju objašnjene su raznim tijelima. Konkretno, nedostatak rezervacije u 152. članka TC u odnosu na sažeto računovodstvena sredstva u stvari da se primjenjuje dvostruke plaćanje. Trebali biste spomenuti i još jednu nijansu. Prema zakonu, postoji dodatna osnova za uspostavu povećanog platnog rada. Mnogi stručnjaci su zainteresirani za to je li moguće povećati naknadu na dva uvjeta? U jednoj od sunčanih rješenja, to se daje jasan negativan odgovor. Plaćanje se provodi samo za neradni dan (odmor / izlaz), a prekovremeni rad ne nadoknađuje u ovom slučaju.

Plaćanje

Razmotrite vizualno sažeto računovodstvo radnog vremena - primjer prikupljanja naknade. Tvrtka ima razdoblje jednake mjesecu. U siječnju 2011. zaposlenik je razrađen za 13 smjena, od kojih je svaki bio 10 sati. Od toga, jedan je pao na odmor. Nije bilo noć. 230 p / h. Da biste izračunali plaću u siječnju, potrebno je odrediti naknadu za rad normalno: 120 sati x 230 p. \u003d 27 600 str.

Dodatne razgraničenja u ovom slučaju ne provodi se. Dakle, ukupan iznos za dobivanje: 4600 + 27 600 \u003d 32 200 p.

Poseban slučaj

U obračunskom razdoblju možda nedostaje. To znači da je zaposlenik bio uključen manje nego što se pretpostavlja. Takva situacija može nastati i po krivi poslodavca i sam radnika. Za svaku okolnost planira se. Dakle, ako se ne ispunjava radne standarde i službene dužnosti nastala zbog krivnje poslodavca, tada se plaćanje za rad provodi u iznosu ne manje od prosjeka S / N, koji se izračunava razmjerno potrošenom stvarno vrijeme. Takav recept sadrži 155. članak TC-a. Dakle, ako zaposlenik nije riješio sat zbog krivnje poslodavca, primit će plaću u skladu s normalnim brojem radnog vremena. Drugi je red uspostavljen za slučajeve u kojima je sam zaposlenik kriv. U isto vrijeme, zakonodavstvo predviđa poštovanje i nepoštivanje razloga za preskakanje posla. Dakle, u slučaju bolesti, odmora i drugih sličnih okolnosti, zaposlenik se naplaćuje prosječno s / n. Ako su uzroci nepoštovani, plaćanje se uopće ne izvodi.

Kako računati ako je razdoblje više od 1 mjeseca?

Stručnjaci su razvili metodologiju za izračunavanje, koji zadovoljava zahtjeve zakonodavstva i odražava stvarnu situaciju u poduzeću (uzima u obzir specifičnosti rada). Prilikom izračunavanja S / N za svaki mjesec, računovođa treba uzeti u obzir stvarno razdoblje u kojem je zaposlenik bio uključen u organizaciju u određenom mjesecu. Plaćanje svakog sata provodi se u jednom iznosu. Kada sumiraju ukupni period, otkrit će se prekovremeni sati. Kao opći nalog za prva 2, pola oklada je instalirana, za sve ostale - jedan. Računovođa, tako koristi Coeff. 0,5 i 1. Oni pokazuju da su svi sati koji su stvarno proveli tijekom obračunskog razdoblja već nadoknađeni u jednom iznosu.

Zadatak

Razmotrite drugi primjer. Da bi se objasnio rad zaposlenika, uspostavljen je dolazni nalog. Četvrtina je četvrtina. Stopa tarifa zaposlenika 200 r. / H Normalni broj sati u četrdeset sat tjedan u prvom tromjesečju instaliran je 454. Zaposlenik, osim toga, morao je zamijeniti drugog zaposlenika, zbog svoje bolesti. Dakle, na kraju je u prvom kvartalu radio 641 sata:

Dakle, broj prekovremenih sati: 641 - 454 \u003d 187.

Zaposlenik na svakom odsjeku mjesec primio je plaću na stvarno razvijenom vremenu. U tom smislu, razdoblja u odnosu na uspostavljenu, kompenziranu manjom veličinom. Za prvih 2 sata recikliranja, plaćanje će biti kako slijedi: 0,5 x 200 p / h x 2 h \u003d 200 r.

Preostalih 185 sati (187-2) plaća se u istoj veličini: 185 sati x 200 r. / H x 1.0 \u003d 37 000 r.

Kao rezultat toga, zajedno s Martovom plaćom, zaposlenik će dobiti nagradu za prekovremeni satovi u prvom tromjesečju. S / N za ovaj mjesec izračunava se u skladu s stvarnim brojem: 212 sati x 200 r. / Sat \u003d 42 200 str.

Izračun plaćanjem izvan grafikona

Za zaposlenika poduzeća uveo je sumposti računovodstvo. Kao izvještajno razdoblje postoji mjesec. Plaća služenja od 18 tisuća rubalja. Prema proizvodnom kalendaru, ovaj tjedan na 40 sati. 151 je optimalan broj sati. U veljači je zaposlenik radio 161 sat. Osam od njih bio je izvan rasporeda i pao 23. veljače (praznik). Kolektivni ugovor predviđa dodatnu naknadu za aktivnosti vikendom i svečanu dvostruku veličinu i plaćanje za prekovremeni rad, pod općim pravilom TC. Srednjonosna zarada zaposlenika bit će: 18 tisuća rubalja. / 151 sati \u003d 119,21 r. / H.

U skladu sa stvarnim brojem potrošenog vremena, plaća za veljaču je: 119,21 r. / H x 161 sati \u003d 19 192,81 p.

Naknada za rad na odmoru je: 119,21 x 8 h x 1,0 \u003d 953,68 p.

Broj sati prekovremenog rada određuje minus prva dva, radio je na odmoru izvan grafikona: 161 - 151 - 8 \u003d 2.

Prvih 2 sata kompenziraju se u jednokratnoj veličini. Ali isto je već uzeto u obzir pri izračunavanju stvarno provedenog vremena. Stoga: 119,21 x 2 sata X 0,5 \u003d 119,21 p.

Dakle, za veljaču zaposlenik će dobiti: 19 192,81 p. + 119,21 p. + 953,68 p. \u003d 20 265,70 r.

Izračun unutar rasporeda

Poduzeti uvjete prethodnog primjera. Pretpostavimo da je 8 sati razrađeno prema rasporedu zamjene, nije bilo posla u višku. Kolektivni ugovor je napisano da se kompenzacija za privlačenje zaposlenika za odmor izračunava se u dvostrukoj veličini. Plaćeni su prekovremeni sati - za prvih 2 po poluvremenu, za naknadno - na dvostrukom stopu. Budući da je zaposlenik bio uključen u poduzeće cijelo posljednje razdoblje, on će dobiti potpunu plaću od 18 tisuća rubalja. Da biste izračunali plaćanje za svečani sat, morate odrediti prosječne zarade. Kao iu prethodnom slučaju, to će biti 119,21 r. / H. Naknada za svečani dan: 119,21 x 1,0 x 8 sati \u003d 953,68 p.

Kao rezultat toga, veljača će biti jednaka: 18 tisuća rubalja. + 953,68 p. \u003d 18 953 68 str.

Postupak izračuna noćenja

U 96. članku TC-a interval se priznaje kao noć od 22,00 do 6.00. Za svaki sat ovog rada zaposlenik je doveo do povećanja plaćanja u usporedbi s tradicionalnim radnim uvjetima. To se utvrđuje u prvom dijelu 154. članka Kodeksa. Za brojne zanimanja službeno se uspostavljaju dodatne naknade. Tako se, na primjer, zaposlenici zdravstvenih ustanova nadoknade u iznosu od 50% plaće / stope po satu. Međutim, ovaj recept primjenjuje se na državne i općinske medicinske ustanove. Za zaposlenike komercijalnih poduzeća, dodatni troškovi i njezina veličina određuje se u dogovoru s poslodavcem.

Shema obračuna

U bolničkoj odobrenoj vremenskom računovodstvu. Prema kolektivnom ugovoru, uporaba zaposlenika nadoknađuje ga u iznosu od 50%. Kao izvještajno razdoblje postoji mjesec. Stopa sata liječnika 100 r. / H. U veljači je zaposlenik obavljao svoje dužnosti u roku od 161 sat, od kojih je noću - 15 sati. Optimalan broj sati ovog mjeseca 151. Mi ćemo obaviti izračun S / N za veljaču. Prije svega, određen je broj sati proizvedenog prekovremenog rada: 161 - 151 \u003d 10 h.

Za razvijeno stvarno vrijeme, stručnjak će dobiti: 161 sat x 100 r. / Sati \u003d 16 100 str.

U prvih 2 sata obrade, liječnik se pretpostavlja: 100 r. / H x 2 sata X 0,5 \u003d 100 p.

Koeficijent od 0,5 uzeti u obzir drugo vrijeme plaćanja (jedna veličina izračunava se pri određivanju S / N za vrijeme provedeno). Za preostalih 8 sati (10 - 2), naknada će biti kako slijedi: 8 x 100 r. / H x 1.0 \u003d 800 p.

Od kada je izračunavanje plaće za stvarno vrijeme rada, već je uzeta jedna veličina, a koeficijent 1,0 se koristi u kompenzaciji. Naknada za noć će biti: 100 r. / H x 15 sati x 50% \u003d 750 p.

Dakle, na kraju veljače, liječnik će dobiti: 16.100 p. + 800 str. + 100 str. + 750 str. \u003d 17 750 str.

Odsutan

Kao što je rečeno gore, zaposlenik se može obraditi kao sažeto vrijeme računovodstvene sheme. Potonji se odvija, na primjer, kada hoda. Kao što prepoznaje odsutnost zaposlenika na svom radnom mjestu duže od 4 sata kontinuirano tijekom pomicanja (dan rada) bez dobrih razloga. Ovo pojašnjenje daje se u čl. 81, pod. "A" od stavka 6. Ova formulacija se odnosi na bilo koji profesionalni režim aktivnosti, bez obzira na specifičnosti poduzeća. U tom smislu, ako je zaposlenik kontinuirano odsutan za više od 4 sata kada se koristi u društvu dospijeća računovodstva radnog vremena bez valjanog razloga, onda se to može smatrati redom. Prema tome, ne izvodi se razgraničenje plaće za to razdoblje. Važno je reći da se program odnosi na disciplinske prekršaje. Prilikom prolaska bez valjanih razloga, poslodavac mora uzeti objašnjenje od zaposlenika. Postoje različite kazne za povrede: od upozorenja na otpuštanje. Sankcije se primjenjuju ovisno o okolnostima, ozbiljnosti i broju nedoličnog ponašanja.

Zaključak

Općenito, primjena naloga sažetog računovodstva u poduzeću nije popraćena posebnim poteškoćama. Tjenke, možda se mogu nazvati slučajevima kada su zaposlenici uključeni u aktivnosti vikendom ili praznicima. U takvim slučajevima, treba se smatrati točno kako je rad napravljen: unutar grafikona ili izvan njega. Prema tome, to se izračunava. Primjeri takvih slučajeva jasno su prikazani u članku. Što se tiče situacija u kojima je zaposlenik bio u poduzeću manji od razdoblja utvrđenog u razdoblju, onda je također potrebno razmotriti okolnosti koje su se dogodile.

Potpuno računovodstvo radnog vremena je mjera korištena kada specifičnost aktivnosti Društva eliminira mogućnost održavanja standardnog računovodstva. Razmotrite u članku Značajke, recite kako se ponašati ispravno i izraditi dokumente.

Čitati u članku:

Sažeto radno vrijeme: Opća pravila i zasebne suptilnosti

Svakako razmotriti troškove rada radnika u slučaju da se organizacijski ili proizvodni razlozi poduzeća ne poštuju dnevni ili tjedni radni sat.

Postoje mnoga poduzeća čije specifičnosti ne dopuštaju promatrati "standardne" dan ili sedmodnevne rasporede rada. Na primjer, trajanje upravljačkih programa rada se određuje mnogim čimbenicima i često se ne može unaprijed prihvatiti. U takvim slučajevima poslodavac može provesti ukupni račun za cijelu tvrtku ili za određene jedinice.

Najčešće korišteni račun je mjesec ili četvrtina. U isto vrijeme, tjedni norm uspostavljen umjetnost koristi se za određivanje maksimalnog broja provedenih sati. 91 Kôd rada i komponenta 40 sati tjedno. Ali za pojedinačne skupine osoblja može se propisati skraćeno trajanje rada.

Prilagodite svoj PVT za rad u 2019. godini. Ukupno amandmana pet. Dva će morati donijeti zbog promjena u zakonu. Ostatak prisiljen napraviti sudsku praksu. Oni će spriječiti zaposlenika tvrdi da niste organizirali svoj rad i odabrali nepravenu kaznu. Verificirane formulacije novih PVT pozicija i detalja, zašto vam je potrebno svaki od izmjena i dopuna, naći ćete u članku časopisa "CadDrovikov priručnik".

Sumnjetivno računovodstvo radnog vremena u TK RF-u

Postupak uvođenja dospičnog računovodstva radnog vremena utvrđuje se prema čl. 104 TK RF i unutarnja situacija poduzeća - Pravila Uredbe o unutarnjem radu. I možete ga uzeti u poduzeću kao izravno prilikom izrade tvrtke i kasnije. I sama PVT, i njihova naknadna prilagodba odobravaju redoslijed ravnatelja. Ali zakon utvrđuje nekoliko uvjeta:

• sudjelovanje predstavnika tima u lice sindikalnog odbora za usklađivanje PVT-a (članak 190. Zakona o radu Ruske Federacije) (ako postoji u organizaciji);
• upozorenje osoblja o promjenama u radnim uvjetima trebao bi se dogoditi unaprijed, 2 mjeseca. (Čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije);
• izmjene i dopune ugovora o radu (čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bez obzira na to kako se uvodi zbroj zapis, zahtijeva odobrenje sindikata (ako postoji u organizaciji). Onda morate obavijestiti cijeli tim. Sa svima koji se ne slaže s radom u novim uvjetima morat će se dijeliti. Ali za ovo postoje dva uvjeta:

• uvod je došlo zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima;
• drugo, zaposlenik se ne može prevesti na drugi prikladan položaj.

Ugovor o radu je u ovom slučaju prekinut, au zapisniku o radu naveden je stavkom 7. čl. 77 tk rf.

Ali malo za objavljivanje uredbe o uvođenju novog režima. Potrebno je ispravno izračunati količinu potrošenih sati za svakog člana tima. Računovodstvo radnog vremena provodi se u tablici. To ukazuje na razdoblja koja se zapravo troši svaki zaposlenik koji se može razlikovati od 8 sati dnevno prihvaćenog zakonodavstvom i 40 sati tjedno. Oblik tablice razvijen je od strane stanara, na temelju specifičnosti i potreba tvrtke.

Kako uvesti ukupno vrijeme računovodstva

Prekovremeni sat sa sažetim vremenskim računovodstvom

Ovo je sat proveden preko norme u kontrolnom razdoblju. Njihova prisutnost određena je po isteku razdoblja definiranog u lokalnim aktima kao računa. Količina takvih sati godišnje ne smije prelaziti 120 u jednom zaposleniku. Kao obračunsko razdoblje, mjesec, četvrt, pa čak i godinu.

Izračun prekovremenog rada provodi se na način opisan umjetnosti. 152 TK RF: Prva dva sata, provedena preko normi, plaćaju se rezidencijom od 50%, a sve dalje - u dvostrukoj veličini. Poslodavac ima pravo uspostaviti veći koeficijent za plaćanje prekovremenog rada.

Ukupna obrada ne može biti više od četiri sata u dva uzastopna dana dana (čl. 99 TC). Praktikanti preporučuju izračunati koliko će prekovremeni rad biti više od dva sata za svaki radni dan i platiti na jednosatnom tarifu. I sve što je gotovo - u dvostrukoj.

Sažeto radno vrijeme: Primjeri izračuna pri radu noću

Radite noću, naime od 22.00 do 6.00, u skladu s dijelom 1. članka 154., Zakon o radu Ruske Federacije plaća se u povećanom iznosu. Minimalna nadoplata u ovom slučaju je 20% prosječne zarade za isto razdoblje. Za brojne kategorije radnika, na primjer, osoblje medicinske sfere i državnih službenika uspostavlja se veća veličina naknade.

Specifična veličina zaliha u poduzeću uspostavlja poslodavca, ali ne niže od utvrđenog minimuma. Treba navesti u lokalnim aktima društva ili ugovora o radu s zaposlenikom. U nedostatku značajnih stavki u odredbama poduzeća, izračune se trebaju provoditi, na temelju minimalnog uspostavljenog od strane Vlade Ruske Federacije.

Primjeri izračunavanja vremena sažetog vremena za noćni rad:

Građanin N. radio je u noćnoj smjeni 7 sati. Veličina njegove tablice je 300 rubalja. U lokalnim dokumentima Društvo je utvrdilo da je doplata za rad noću 25%.

Za sedam radnih sati tijekom dana, građanin N. zaradio je 2100 rubalja. Na određeni iznos potrebno je dodati "noćni koeficijent". Tako: 2100 + 25% \u003d 2625 rubalja.

Provedeno računovodstvo radnog vremena za vozače

Za tvrtke, gdje osoblje funkcionira metodom gledanja, na primjer, vozači, sustav sažetog računovodstva je obvezan. To je zbog činjenice da specifičnosti takvog rada podrazumijevaju nemogućnost svakodnevnog povratnog osoblja. U tom smislu, za njih je instaliran poseban raspored. To može biti, na primjer, "30/15", gdje je 30 količina provedenih dana u obračunskom razdoblju, a 15 je broj dana odmora. U isto vrijeme, raspored se prati i uključeni su svi dani rada u njega, putuju na posao i natrag, kao i vrijeme pada tijekom tog razdoblja.

Kako se registrirati u ugovoru o radu SUSTAVITI Računovodstvo radnog vremena

Ovo stanje uključuje ugovor o radu zaposlenika izdavanjem dodatnog sporazuma. To ukazuje na raspored rada, na primjer, četiri dana radnika i četiri vikende i razdoblje s popustom, na primjer, četvrtinu.

Također je potrebno uputiti na LNA, koja regulira postupak primjene sažetog računovodstva, koji osigurava trajanje radnog tjedna i dnevnog pomicanja, uključujući nepotpunu, kao i vrijeme početka i završetka, prekida u radu, broj Pomiče dnevno, izmjena radnika i neradni dane.

Kada se, pod uvjetima proizvodnje (radovi), pojedini poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, ne može se poštivati \u200b\u200buspostavljeno za kategoriju zaposlenika (uključujući radnike zaposlene u djelima s štetnim i (ili) opasni radni uvjeti) svakodnevno ili tjedno trajanje radnog vremena, dopušteno je uvesti sažetak radno vrijeme kako bi trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesečno, kvartalno i drugo razdoblje) ne prelazi normalne Broj radnog vremena. Računovodstveno razdoblje ne smije prelaziti godinu dana, ali za obračun radnog vremena radnika zaposlenih u djelima s štetnim i (ili) opasnim uvjetima radne uvjete, za tri mjeseca. Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje se smanjuje u skladu s tim. Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu.

Savjetovanje odvjetnik pod čl. 104 tc rf

Eduard Kokoshilov

O plaći i sat. Odgovor, osoba mora biti objašnija. Općenito, pitanje: zašto u izračunatu listu treba grafikon [sat] ako je plaća fiksirana kao nepotrebna. Ako je osoba radila 168 sati / mjesec i 200 sati mjesečno, onda je dao 32 sata, ispada?

• Odvjetnik odgovor:

  Postoje dva načina za objasniti radno vrijeme: - titl (primjenjuje se na pet i šest dana radnog tjedna); - sažeto (primijenjeno kada proizvodni uvjeti ne dopuštaju u skladu s dnevnim ili tjednim radno vrijeme uspostavljenim za zaposlenike). Moguće načine radnog vremena predviđeni su za članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Sa sažetkom računovodstva, svakodnevno i tjedno radno vrijeme može odstupati od uspostavljene norme. Međutim, tijekom određenog razdoblja izvješća, sve recikliranje se mora nadoknaditi na račun nedostataka. Razdoblje računa može biti mjesec, četvrt, pola godine, itd., Ali ne više od godinu dana. Ukupna radna vremena utvrđuje se proizvodni kalendar na temelju uobičajenog trajanja radnog tjedna uspostavljen za određenu kategoriju zaposlenika. Na primjer, kao opće pravilo, normalno trajanje radnog tjedna je 40 sati (dio 2. članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije), za zaposlenike mlađih od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno (para. 2 h. 1 čl. 92 TK RF). U isto vrijeme, za zaposlenike koji rade u nepuno vrijeme, normalno trajanje radnog tjedna se smanjuje. Potrebno je osigurati specifičan način za nastavak sažetog računovodstva u pravilima unutarnje regulacije rada. Ovaj postupak utvrđuje članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije.

Alla Petukhova

pomoć napraviti raspored za stražare nakon dva, primjerak punjenja je potrebno.

• Odvjetnik odgovor:

  Dragi Ćiril! Primjer popunjavanja neće vam pomoći, jer Moramo znati koliko je sati planirano čuvati objekt. A budući da imate samo 2 Storam (vjerojatno proračunska organizacija), onda ćete izaći iz obrade. Stoga, poduzeti kao osnovu za pripremu grafičkog kalendara za 2014. godinu, članci 100.103.104 Zakona o radu. Na primjer, možete vidjeti:

Elizabeth Shestakova

je to legalno. U našoj tvrtki, raspored rada rada, ali u nekoliko mjeseci obrađujem i u nekim ne vraćam normese, moji šefovi su odlučili da će platiti sat na kraju godine i uzeti u obzir vrijeme gdje sam ne poboljšavaju normese na rasporedu. IE Recikliranje za 70 sati (ožujak svibanj lipanj), a mana je 34 sata (svi ostali mjeseci) i plaća mi samo 36 od 70 sati, kao što je ova razlika će ići na otplatu nedostataka 34 sata tako da plaća plaće bio je pun. To je legitiman i legitiman takav raspored rada i način plaćanja. Ako ne, koji su predmeti TC-a povrijeđeni

• Odvjetnik odgovor:

  nažalost, to je legalno, kao što se ne odnosi na prekovremeni rad, ali za računovodstvo radnog vremena: članak 104. Sažeto računovodstvo radnog vremena [Kodeks rada Ruske Federacije] [Poglavlje 16] [Članak 104.] Kada je pod uvjetima pod uvjetima proizvodnje (rada) na pojedinom poduzetniku, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, dnevno ili tjedno radno vrijeme radnog vremena, uspostavljen za ovu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti sažetak obračuna Vrijeme tako da radno vrijeme je za obračunsko razdoblje (mjesečno, četvrtina i druga razdoblja) nije prelazila normalan broj radnog vremena. Računovodstveno razdoblje ne smije prelaziti godinu dana. Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje se smanjuje u skladu s tim. Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu. Prekovremeni rad u ovom slučaju se plaćaju, kao što ste također ispričali, sa sažetim računovodstvom radnog vremena - izvan normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje, a vaš slučaj je godina

Artem saprotrochik

Što će biti norma obveznih satova, ako ... Što će biti norma obveznih satova, ako sam bio na tjednom odmoru prema TK-u? Promjena stopa? Ili će ostati isti? Na primjer, u ožujku, norma vremena 176 minus tjedan odmora ... moja norma će biti 136 sati: ili će ostati 176?

• Odvjetnik odgovor:

  Nedavno ste pitali. Norma sata treba ispraviti u vezi s izdanjem (nadam se da je tjednik - to je pogreška ...? Postoji godišnji odmor): Federalna služba za rad i dopire o radu od 1. ožujka 2010. godine N 550-6 -1 [Samo standardi radnog vremena] u pravnoj upravi savezne službe za rad i zapošljavanje, vaša se prijava preispituje na 02/16/2010. Obavijestimo sljedeće. Prema članku 104. Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetima proizvodnje (radom) na pojedinom poduzetniku, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, dnevno ili tjedno trajanje radnog vremena nije Dopušteno je uvesti sažetak radno vrijeme radi za vrijeme trajanja radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesečno, četvrtine i druga razdoblja) nije prelazila normalan broj radnog vremena. Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Kada brojeći standarde radnog vremena koje treba upravljati u obračunskom razdoblju, vrijeme je isključeno iz tog razdoblja tijekom kojeg je zaposlenik oslobođen izvršenja radne dužnosti uz održavanje radnog mjesta (osobito, godišnji odmor, obrazovni Ostavite, odmor bez plaće, privremeni invaliditet, razdoblje ispunjavanja države, javne dužnosti). Stopa radnog vremena u tim slučajevima trebala bi se smanjiti za broj sati takvog nedostatka radnog vremena.

Olga Belova

Dnevni sat .... Hello, suočio se s problemom, ranije nakon svakodnevnog sata (od 10 do 10 sati ujutro) bio je 1 damping i 2 dana. Sada šefovi, oslanjajući se na zakonodavstvo, kaže da je to 1 potonuće i 1 slobodan dan. Zbunjen sam činjenicom da s normalnim satovima 12h- (dan od 7 do 19 sati) nakon 12h- (7 mjeseci do 7 sati ujutro, postoji vremenski interval od 12 sati koji se odmaraju ispred noćnog sata. Kako biti?

• Odvjetnik odgovor:

• Alla Grigorieva

  Što mislite da raspored rada 3 do 3 je općenito normalan? Uzimajući u obzir rad od 8 do 12 noći? kuhati jahanje o zdravlju ako to boli puno na stalku za noge

  • Odvjetnik odgovor:

    Prilikom izrade grafikona važno je uzeti u obzir ne mišljenje drugih, već preporuka radnog zakonodavstva i proizvodnog kalendara. Naime: - Trajanje radnog tjedna ne smije prelaziti 40 sati; broj sati obrađenih - 120 godišnje. I što god da se registrira, potrebno je uvesti dospitno računovodstvo radnog vremena (ST 104 Zakona o radu Ruske Federacije); - Trajanje tjednog kontinuiranog rekreacije ne može biti manje od 42 sata (). Stoga će to biti točnije otvarati radni kod Ruske Federacije za istraživanje odjeljaka o radnom vremenu i vrijeme odmora.

Svetlana Sokolova

Pokut živi u servisnom stanu do kraja ugovora. Može li privatizirati ovaj stan.

• Oni mogu napustiti četvrti stan, a mogu pokupiti za drugu postaju, ovisno o tome koja je agencija na popisu, ali stanovanje je dužno osigurati. Brother Cottage je dodijeljen do kraja službe, a zatim i drugo stanovanje, on, idiot, nije se složio ...

Maria Sobolev

Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije .. Pozdrav, pokušat ću kraći. Sada radim na rasporedu 12 (dan), 4-8 (noć), 48 (izlaz). Dio tima želi ići na grafikon od 12.12, u, 4-8,4-8, u, u, to jest, između noći, ispada o odmoru u kraćem od zakona. Pitanje: Koliki postotak radnika treba biti za novi raspored rada, što bi poslodavac potvrdio? U biti, on (poslodavac) će ići na kršenje TC-a, bilo koji radnik, bez suglasnika s ovim rasporedom, može se žaliti na povredu Tužiteljstva. Želio bih detaljnije dobiti odgovor. Hvala unaprijed.

• Odvjetnik odgovor:

  Dragi Victor! Zakon o radu ne osigurava postotak zaposlenika "za" ili "protiv". Čak i 1 zaposlenik može se žaliti državnom inspektoratu rada. No, činjenica je da poslodavac ima pravo jednostrano mijenjati bitne uvjete ugovora o radu, osobno obavještavajući zaposlenike na temelju slika za 2 mjeseca. U vašem slučaju, on općenito teče vrlo demokratski, savjetovanje sa svakim zaposlenicima, odabirom najbolje opcije. A ako ugovori o radu ne provode određene sate od početka i završetka rada, vrijeme odmaranja, onda može donijeti raspored rada mjesec dana (čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije) i bit će u pravu. Kad bi samo izradio novog rasporeda za sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije, a kao što ste bili vidljivi, trajanje posredničkog odmora. I to bi trebao biti barem dvostruko trajanje vremena rada u prethodnom odmoru, radni dan (smjena) (stavak 11. Odluke SSSR SCS od 09/24/1929 "na radnom vremenu i vrijeme odmora u poduzećima i institucijama koje prolaze do kontinuiranog tjedna proizvodnje ").

  Kod rada RSFSR, izdanje od 06/12/1992. , Stupio je na snagu 09/01/1992) Članak 104. 3. Vrijeme za privlačenje osuđenika na plaćeni rad se računa u opće radno iskustvo. Računovodstvo za provedeno vrijeme dodjeljuje se upravi odgojne institucije i vrši se prema rezultatima kalendarske godine. Uz sustavno odstupanje osuđenog rada, odgovarajući vremenski period je isključen odlukom uprave odgojne institucije iz svog zajedničkog iskustva zaposlenosti. Odluka uprave odgojne institucije može se žaliti osuđenim sudom. (Kazneni kodeks Ruske Federacije)

Alexander Lamanov

Koliko dana daje dopust osuđenoj osobi u strogom koloniji za bivšem zaposlenicima?

• Odvjetnik odgovor:

  Članak 104. Pec Rf. Radni uvjeti osuđeni za zatvaranje 4. Radni osuđenici imaju pravo na godišnji plaćeni dopust: trajanje od 18 radnih dana - za traženje zatvora u obrazovnim kolonijama; 12 radnih dana - za traženje zatvora u drugim odgojnim institucijama. Ovi su dopust osigurani od polaska izvan popravne institucije ili bez njega u skladu s člankom 97. ovoga Zakona. Vrijeme sadržaja osuđenog osoblja u sobi tipa komore, soba s jednim komorom i jedinstvenom komoru na razdoblje koje se zahtijeva da se osigura godišnji plaćeni dopust ne računa. , Radi osuđenika za kaznu zatvora izvan popravnih institucija 1. osuđenih za zatvorsku zatvorsku slobodu sadržanu u kaznenim kolonijama i obrazovnim kolonijama, kao i osuđenim, ostalo na propisani način u pritvor objekata i zatvora za održavanje održavanja poslovanja može se riješiti od odgojnih ustanova: a ) kratkoročno trajanje do sedam dana, ne računajući vrijeme potrebno za putovanja i leđa, zbog iznimnih osobnih okolnosti (smrt ili ozbiljne bolesti bliskog rođaka, prijeteći vijek pacijenta; prirodna katastrofa, uzrokujući značajno materijalno oštećenje osuđenu ili njegovu obitelj), kao i preliminarna rješenja za pitanja rada i domaćeg uređaja osuđenog nakon oslobođenja; b) dugo za vrijeme godišnjeg plaćenog dopusta, a osuđenik naveden u drugom dijelu članka 103. ovog Kodeksa, ili osuđen, koji nije osiguran radom na temelju razloga neovisnih o njima, za razdoblje jednake u vrijeme godišnji plaćeni dopust. 2. Osuđene žene s djecom u dječjim kućama odgojnih kolonija mogu se dopustiti kratkoročno odlazak izvan odgojnih institucija za uređaj djece od rodbine ili u sirotištu za razdoblje do petnaest dana, ne računajući vrijeme potrebno za Putujte tamo i natrag, a osuđene žene s manjim djecom s invaliditetom izvan korektne kolonije jedan je kratkoročni odlazak godišnje za datum s njima u isto vrijeme. 3. subvencije na temelju određenih dijelova prvog i drugog tog članka nisu dopuštene osuđenim u posebno opasnom recidivu zločina; osuđenici, s kojima je smrtna kazna reda oprostanja zamijenjena kaznom zatvora; osuđen za cjeloživotno zatvoreno; osuđeni, pacijenti s otvorenim oblikom tuberkuloze; Osuđenici koji nisu prošli cijeli tijek liječenja venerealne bolesti, alkoholizma, oslobađanja, ovisnosti o drogama; HIV-inficirani osuđenici, kao iu slučajevima anti-epidemijskih događaja. 4 rođaka ili drugu prateću osobu. 5. Izjava osuđenika o odredbi kratkoročnog odlaska izvan popravne institucije zbog iznimnih osobnih okolnosti treba razmotriti u roku od 24 sata. 6. Dopuštenje za putovanje izvan popravne ustanove daje voditeljica odgojne institucije, uzimajući u obzir prirodu i ozbiljnost savršenog kriminala, rok odlaganja, osobnosti i ponašanja osuđenika. 7. Vrijeme za koje je osuđena osoba dopušteno putovanje izvan odgojne institucije, računa se na razdoblje od održavanja kazne. 8. Izdaci osuđenika u vezi s odlaskom izvan popravne ustanove isplaćuju se njima iz vlastitih sredstava od strane drugih osoba. Tijekom mjesta osuđenika izvan popravne ustanove tijekom kratkotrajnog odlaska se ne naplaćuje.

  zamjenjivi raspored rada. Dvije smjene na primjer u kolovozu u 40 sati u tjednu, stopa od 180 sati stavlja 2 dodatne smjene legalno radeći za 15.000 15 pomak ili raditi 18 smjena za isti novac. Grafikon 2 do 2

  • Odvjetnik odgovor:

    Zakona o radu Ruske Federacije 30. prosinca 2001. godine Proizvodni proces premašuje dopušteno trajanje svakodnevnog rada, kao i u svrhu učinkovitije uporabe opreme, povećavajući količinu proizvoda ili usluga koje se pružaju. U zamjenjivom radu, svaka skupina radnika trebala bi raditi tijekom uspostavljenog trajanja radnog vremena u skladu s rasporedom smjene. Pri izradi grafikona zamjene, poslodavac uzima u obzir mišljenje reprezentativnog tijela radnika na način utvrđeno člankom 372. ovoga Zakona za donošenje lokalnih regulatornih akata. Zamjenski grafikoni obično su aneks kolektivnog ugovora. Zamjenski grafikoni dovođeni su do pozornosti radnika najkasnije mjesec dana prije uvođenja. Rad za dvije smjene u nizu je zabranjeno. CM Grant komentar.