Trajanje prekovremenog rada neće prelaziti. Koliko sati ne smije prelaziti prekovremeni rad? Prakticira dvije mogućnosti za njegovu provedbu

* Zamjenjivi rad
* Nepotpuno radno vrijeme
* Radno vrijeme žena i lica s obiteljskim dužnostima
* Radite metodom gledanja
* Fleksibilni raspored rada
* Vrijeme se opušta
* Vikend rad i blagdani
* Radno vrijeme tabel
* Jedite ili vozite? Suptilnost

Koncept prekovremenog rada

Poslodavac ima pravo na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, privući zaposlenika na rad izvan trajanja radnog vremena uspostavljenog za ovaj zaposlenik u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugih saveznih zakona i drugih Regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti, ugovor o radu:
- za prekovremeni rad (T. 99 TK RF);
- ako zaposlenik radi pod uvjetima ne-normaliziranog radnog dana.
Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije određuje prekovremeni rad Kao posao obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena uspostavljenog za radnika, svakodnevni rad (pomak), te sa sažetkom računovodstva radnog vremena - tijekom normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje.
Za razliku od prethodnog zakonodavstva, prekovremeni radovi su dopušteni ne samo za hitne okolnosti (nesreću, prirodnu katastrofu, društveno potrebnu rad na vodoopskrbi, grijanju, rasvjetu, itd.), Ali u drugim slučajevima, ako se takva potreba pojavila.

Postupak privlačenja radova prekovremenog rada. Plaćanje prekovremenog rada

Prekovremeni rad, zajedno s ne-normaliziranim, jedan je od opcija rada izvan radnika radnog vremena.
Značajka prekovremenog rada je ono što se provodi na inicijativu poslodavca, Ako će inicijativa za obradu pripadati zaposleniku, onda će biti o skraćeno radno vrijeme.
Prekovremeni rad - Rad koji je obavio zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena uspostavljenog za radnika: svakodnevni rad (pomak), te sa sažetkom računovodstva radnog vremena - tijekom normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje.
U slučajevima kada je postavljeno dospijeće računovodstva radnog vremena, poslodavac se mora utvrditi u propisima unutarnje regulacije radnog radnog vremena obračunskog razdoblja (mjesečno, četvrtinu ili drugo razdoblje u godini). To je potrebno za točan broj sati, radnika prekovremeno (čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije).
U čemu norma radnog vremena za obračunsko razdoblje Trebala bi biti jednaka normalnoj razini za odgovarajuću kategoriju zaposlenika, ali ne prelazi 40 sati tjedno.
Stope prekovremenog rada, nanesite i radnike na glavnom mjestu rada i na partnerima.
Privlačenje prekovremenog rada ne bi trebalo biti sustavno, može se pojaviti epizodalno u određenim slučajevima (pismo Rostrud od 07.06.2008 n 1316-6-1). U skladu s dijelom 6. umjetnosti. 99 tc rf dva dana zaredom, trajanje prekovremenog rada ne može prelaziti četiri sata.
Trenutno, Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje tri osnovne postupke za privlačenje prekovremenog rada:
s pisanom pristankom zaposlenika;
bez pisane suglasnosti zaposlenika;
S pisanom suglassom zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje organizacije primarne sindikalne organizacije.
Privlačenje zaposlenika poslodavca do prekovremenog rada dopušteno je od pisane suglasnosti U sljedećim slučajevima.
- ako je potrebno, ispuniti (dovršenje) koji je pokrenut rad, koji zbog nepredviđenog kašnjenja o tehničkim uvjetima proizvodnje ne može biti ispunjen (dovršeno) tijekom radnog vremena uspostavljenog za radnika. Atrakcija zaposlenika u prekovremeni rad u ovom slučaju je zbog činjenice da neuspjeh (nepotpoklonost) ovog rada može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje se nalaze u poslodavcu, ako je poslodavac odgovorni za sigurnost ove nekretnine), državne ili općinske imovine, ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi.
- U proizvodnji privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za značajan broj zaposlenika.
- nastaviti raditi u neuspjehu zamjene zaposlenika, ako rad ne dopušta pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu zaposlenika na drugi transferi.
Privlačenje zaposlenika poslodavca za prekovremeni rad bez njezina pristanka Dopušteno u sljedećim slučajevima:
U radu rada potrebnog za sprječavanje katastrofa, proizvodne nesreće ili eliminiranje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili prirodne katastrofe.
U proizvodnji društveno potrebnog rada za uklanjanje nepredviđenih okolnosti, kršenje normalnog funkcioniranja vodoopskrbnog sustava, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama.
U radu rada, potreba za koja je posljedica uvođenja hitne ili vojne situacije, kao i hitnog rada u uvjetima hitnih okolnosti, to jest, u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofa (požara, poplava, Glad, potres, epidemija ili epizoot) iu drugim slučajevima koji se postavljaju pod prijetnjom životnim ili normalnim životnim uvjetima cjelokupne populacije ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima Tijekom vremena dopušteno je pisanom pristanku zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Zabranjeno je donijeti prekovremeni rad

- trudnice (5. dio umjetnosti. 99 TK RF);
- osobe mlađe od 18 godina (s izuzetkom kreativnih medijskih radnika, kinematografske organizacije, televizijske i video instalacije, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusi i drugih osoba koje sudjeluju u izvršenju i (ili) izvršenju (izlaganju) radova, Popis zanimanja i pozicija čiji je odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije od 28.04.2007. N 252) (čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije);
- radnici u razdoblju djelovanja studentskog sporazuma (3. dio umjetnosti. 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
- Ostali radnici (na primjer, koji su instalirali skraćeno trajanje radnog vremena).
Prilikom privlačenja u odnosu na prekovremeni rad određenih kategorija radnika, poslodavac mora (5. dio umjetnosti. 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
dobiti pisanu suglasnost zaposlenika;
pobrinite se da nema medicinskih kontraindikacija;
Upoznajte zaposlenike na slikanje s pravom da odbije izvršiti prekovremeno.
Takvi zaposlenici uključuju (dio 5, čl. 99, čl. Umjetnost. 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije):
onemogućeno;
Žene s djecom mlađe od tri godine;
Majka i očevi podižući bez supružnika (supružnika) djece mlađe od pet godina;
radnici koji su smetali djecu;
radnici koji se brinu za članove bolesnih obitelji u skladu s medicinskim zaključkom;
Čuvari (povjerenici) maloljetnici.
Značajke, uvjeti, postupak privlačenja sportaša do prekovremenog rada i treneri, uključujući osobe mlađe od 18 godina, mogu se uspostaviti kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim regulatornim aktima (5. dijela čl. 348.1, 3. \\ T 3. \\ T 3. \\ T
Jedini iznimka od ovog pravilaU skladu s člankom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje slučajevi u kojima se manji radnici bave kreativnim aktivnostima u medijima, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkus ili su druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i ( ili) performanse radova. U isto vrijeme treba uzeti u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije o regulaciji društveno-radnih odnosa.
Radno zakonodavstvo također je uspostavio još jedan popis građana čija su prava zaštićena. Uz obavijest osoba s invaliditetom, žene s djecom do tri godine, kao i majke, očevi podizanje bez supružnika (supružnika) djece mlađe od pet godina, radnici koji imaju djecu s teškoćama u razvoju ili brige za bolne obitelji članove, očeve Podizanje djece bez majke i skrbnika (povjerenici) maloljetnici u dokumentu mora biti na primitku, upoznati s vašim desnovima da odbije prekovremeno.
Poseban ograničenja prekovremenog rada Pruža članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije za radnike u prometnim organizacijamaRad koji je usko povezan s upravljanjem izvorima visokog rizika. Zaposlenici čiji je rad izravno povezan s kretanjem vozila nije dopušteno raditi izvan radnog vremena uspostavljenog za struju ili položaj koji se izravno odnosi na kretanje vozila. Popis zanimanja (postovi) i radovi koji se izravno odnose na kretanje vozila odobrava se na način propisan od strane Vlade Ruske Federacije.
Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti za svakoga zaposlenik četiri sata za dva dana u nizu i 120 sati godišnjeU isto vrijeme, poslodavac je dužan osigurati točan računovodstvo za vrijeme trajanja prekovremenog rada svakog zaposlenika.
Prekovremeni rad se plaća: Za prva dva sata rada - ne manje od jednosatne veličine, za sljedećih sati - ne manje od dvostrukog. Specifični iznos plaćanja za prekovremeni rad Može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim zakonom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povišenog plaćanja može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora. Vrijeme takvog odmora ne bi trebalo biti manje od vremena provedenog prekovremeno.
Za registraciju privlačenje zaposlenika do prekovremenog rada potreban izdajte narudžbu, Ujedinjeni oblik takvog naloga nije odobren, tako da poslodavac ima pravo samostalno razviti. Red mora ukazivati \u200b\u200bna razlog privlačnosti zaposlenika do prekovremenog rada, datuma početka, imena, naziva, patronem zaposlenika, njegovog položaja i pojedinosti dokumenta, u kojem je zaposlenik izrazio pristanak na privlačenje takvog rada.
Ako je kolektivni ugovor ili drugi lokalni regulatorni akt postavljen za dodatnu nadoplatu, tada se iznos može dati u redoslijedu. Iznos se također može odrediti sporazumom stranaka. Ako je zaposlenik odlučio o obliku naknade (povećano plaćanje ili dodatno vrijeme odmora), ova je stavka također uključena u narudžbu. Uz narudžbu zaposlenika, morate se upoznati s.
Ako je zaposlenik dogovorio na prekovremeni rad i upoznao s relevantnim redoslijedom, ali nije počela raditi bez dobrog razloga može se privući disciplinski oporavak Uzimajući u obzir zahtjeve za ovaj postupak.
Na zahtjev zaposlenika, plaćanje Za privlačnost do prekovremenog rada može se zamijeniti pružanjem dodatnog vremena za odmor, Vrijeme odmora ne može biti manje od trajanja, vrijeme provedeno prekovremeno. Dakle, ako je zaposlenik radio prekovremeno četiri sata, onda mu je dodatno vrijeme za rekreaciju koje mu je osigurano kao naknada mora biti najmanje četiri sata.
Poslodavackao osoba odgovorna za organiziranje rada ne smije dopustiti situacije u kojima su radnici zbog obujma odgovornosti dodijeljenih njima stalno na radnom mjestu na kraju radnog dana. Zauzvrat zaposlenici su obavezni U skladu s pravilima unutarnje regulacije rada, uključujući i norme na duljinu radnog vremena (čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Usklađenost s ova dva uvjeta omogućit će izbjegavanje kontroverznih situacija u smislu plaćanja prekovremenog radnika koji je ostao na radu na svojoj inicijativi.
Preporučljivo je upoznati i dovesti zaposlenicima organizacije pod uključivanjem pisma Rostrud od 18.03.2008. N 658-6-0, koji određuje da se ovaj rad ne bi trebao platiti u povećanom iznosu, niti uzeto u prilikom određivanja radnih sati.
U kršenju postupka za privlačenje zaposlenika na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s čl. 5.27 Upravni kod.

Često su poslodavci prisiljeni imenovati svoje zaposlenike na prekovremeni rad. Što je to, što je regulirano, a koje su norme provedenih sati u ovo vrijeme radnog vremena?

Koncept i zakonodavni okvir

Glavna regulacija koja regulira aktivnosti prekovremenog rada - Zakon o radu Ruske Federacije (članak 99.).

Rad u produžetku provodi zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan trajanja radnog vremena uspostavljenog u ugovoru i dnevniku. Uz dospitno računovodstvo radnog vremena, vrijednost premašuje normu radnog vremena za računovodstveni segment vremena.

tamo je nekoliko slučajevau kojem poslodavac ima pravo privući podređeni zaposlenik na prekovremeni rad (na temelju njezina pristanka):

potrebna je potreba za završetkom posla, ako se ne može izvršiti u okviru klasičnog radnog dana;
organizacija rada privremene prirode koja se odnosi na popravak i obnovu sustava, kada smetnje mogu dovesti do zaustavljanja proizvodnje;
nastavak tijeka rada u slučaju promjene promjene promjene, ako pauze u radu nisu dopušteni.

Općenito, ove su norme slične odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, za vozače, utvrđeno je ograničenje trajanja recikliranja po danu. Ispada da zajedno s regulatornim vremenom na rasporedu, trajanje ne može biti više od 12 sati tijekom cijelog dana.

Obrada plaćanja

Postupak za koji se isplata revidiranog sata provodi u čl. 152 tk rf. Naknada se određuje u sljedećem redoslijedu:

jednokratna stopa - u prva 2 sata;
dvostruko - za sljedeći sat.

Posebni iznosi mogu se uspostaviti u okviru kolektiva, ugovora o radu i drugim lokalnim propisima. Na zahtjev zaposlenika, poslodavac mu može pružiti naknadu u obliku pomoćnog vremena rekreacije, jednaka trajanju obrade.

U umjetnosti. 152 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se neplanirano izvršavanje radnih funkcija kompenzira s dva od ovih metoda. Detaljni opisi ovih vrsta naknade Trenutno zakonodavstvo ne sadrži.

Koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad

Postoji nekoliko kategorija zaposlenika koji mogu biti uključeni u prekovremeni rad. isključivo s pisanim pristankom, To su osobe s invaliditetom i majkom, na dopustu da se brine za dijete do 3 godine.

Također, zakon ukazuje na osobe koje ne mogu raditi iznad norme u svakom slučaju. To su žene u bilo kojem mjesecu trudnoće i stručnjaka koji nisu stigli do odrasnog doba.

Recikliranje sa sažetim računovodstvom radnog vremena

Razmotrite vrijeme koje je razrađeno prekovremeno, na nekoliko načina. Najčešće u praksi, prikladan, raznolik, saženjen (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije) se koristi. Ako nedostaje mogućnost jedinstvene usklađenosti s načinom rada za svakog zaposlenika, primjenjuje se na dospitna računovodstvena opcija.

Unutar jednog izvještajnog razdoblja trajanje radnih dana može biti veće od vrijednosti naznačene u Ruskoj Federaciji. Ali u isto vrijeme konačni broj sati treba biti jednak standardima utvrđenim u zakonodavstvu.

U slučaju korištenja sažetog računovodstva, postoji nijansu koja vrijedi uzeti u obzir. Leži u činjenici da definicija prekoračenja vremena ima brojne značajke.

Izračun obrade vrši se na kraju datuma izvještavanja, na primjer, nakon jednog bloka. U takvim situacijama trajanje rada u produžetku ne bi trebalo biti više od 4 sata za dvije smjene ili više od 120 sati godišnje, za razliku od drugih načina određivanja.

Dokumentarna baza

Odvojeni propisi koji utvrđuju postupak za izdavanje prekovremenog rada, u zakonu se ne pružaju. Ali prema standardima umjetnosti. Može se obaviti 99 TK RF nekoliko zaključaka:

Na svim smjerovima prekovremenog rada, s izuzetkom niza situacija, potrebno je dobiti pisani pristanak zaposlenika.
Inicijatori prekovremenog rada su menadžeri i šefovi, koji bi se trebali odraziti naredbu.

Pristanak zaposlenika

Oblik dobivanja pristanka određuje poslodavac pojedinačno i osobno. Od teorijskog stajališta, zahtjev za suglasnost stručnjaka može se primiti nakon registracije odgovarajućeg poretka. Ali ako zaposlenik odbije, dokument će morati prepisati.

Kao optimalna metoda upozorenja radnika o planiranom radu, šalju posebne obavijesti, koji se javlja prije potpisivanja narudžbe. Tekst dokumenta mora sadržavati sljedeće informacije:

datum početka neplaniranih događaja;
naznaka trajanja prekovremenog rada;
suglasnost zaposlenika s potpisom;
metoda s kojom će se osigurati naknada za obradu.

Narudžba

Nakon dobivanja pristanka, bit će potrebna registracija naloga posvećena prekovremenim radovima. Ujedinjeni oblik dokumenta je odsutan, tako da tvrtka može samostalno odlučiti, uzimajući u obzir norme poslovnog rada.

Klasični uzorci narudžbe ukazuju na to da dokument treba sadržavati sljedeći podaci:

okolnosti koje su postale temelj za prekovremeni rad;
okojan popis zaposlenika koji su uključeni u neplanirani tijek rada (važnu ulogu odigrana je oznakom njihovih postova i tablica);
prikazuje vremenski interval organizaciji radnih radnji prekovremenog rada.

Dopušteno je ukazati na informacije o pisanom pristanku kojim svaki stručnjak, radi na radnom vremenu. U isto vrijeme, s redoslijedom koji trebate upoznati svaki stručnjak pod slikarstvom.

Dakle, gotovo provedeno vrijeme je norma u svakom poduzeću. Svaki zaposlenik sami odlučuje, koja kompenzacija želi dobiti. Može se predstavljati monetarna naknada ili dodatno vrijeme za rekreaciju.

Kako napraviti zaposlenika privlače prekovremeni rad, može se naći u nastavku na videozapisu.

Prekovremeni rad za TK RF naziva se takvo zaposlenje, koji se provodi izvan uobičajenog radnog vremena. Budući da se zarada za obradu obračunava povećanim veličinama, mnogi zaposlenici su se dodatno složili. Ali što je maksimalno trajanje prekomjerno vrijeme? Postoje li ograničenja za razdoblje, a ako je tako, što? Detaljnije reći u ovom pitanju.

Prema Stat. 99 Rad u produžetku na TK RF provodi osoblje na inicijativu Društva poslodavca. U nekim situacijama, takvo zaposlenje zahtijeva pristanak zaposlenika, au drugima ne postoji. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata. Za dva u nizu zasebno za svaki stručnjak. Računovodstvo se provodi u tablicama prema tipičnom obliku.

A kako se tijekom godine ograniče prekovremeni rad? Na ovom računu u Stat. 99 Postoje odvojena objašnjenja. Maksimalno trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 120 sati godišnje. Ovaj zahtjev je obvezan za usklađenost sa svim poslodavcima. Obrazac za registraciju poslovanja i sektorska aktivnost nije važna.

Što se radi računaju prekovremeno

Nisu sve vrste zaposlenja prikupljene. Da biste razumjeli razlike između abnormalnog rasporeda i zaduživanja, prije svega, morate znati definiciju normalnog radnog vremena. U skladu sa stat. 91 TC Ovo je radna snaga svojih službenih dužnosti koje je utvrdila radna snaga.

Uzimajući u obzir gore navedeno, glavna razlika prekovremenog rada od nenormalnog radnog dana je zapošljavanje zaposlenika izvan granica vremena zapošljavanja označenog u TD (zapošljavanje). Osim toga, zaposlenik se može privući preklijezujući samo ako postoje okolnosti u statistici. 99, na inicijativu poslodavca poduzeća. Ako s krajem radnog dana zaposlenik ostaje u organizaciji, govorimo o obradi. I poseban režim NSD-a (ne-normalizirani radni dan) može se primijeniti na temelju popisa postova s \u200b\u200bNSD i s oznakom takvih uvjeta u TD.

Bilješka! Ograničenja ograničenja obrade tijekom NSD-a ne postoji. No, ovaj način se može uvesti samo na epizodnim uvjetima iu prisutnosti proizvodnje potreba (stat. 101 TC).

Prekovremeni rad i njihova ograničenja kategorija zaposlenika

Unatoč činjenici da je atrakcija zaposlenika na prekovremeni rad dopušten na zahtjev poslodavca društva, nisu sve kategorije zaposlenika dopušteno raditi u visokom načinu rada. Neki se stručnjaci mogu pripisati samo pristanak (mora se donijeti u pisanom obliku); Neke bez takve suglasnosti; I netko je zabranjen prisiljen obraditi čak iu toj situaciji kada se zaposlenik ne protivi prekovremeni rad.

Rad u vremenu prekovremenog rada uz suglasnost osoblja je dopušteno:

Završetak ranije pokrenutih radova zatočen zbog tehničkih uvjeta proizvodnje i utječe na smrt ili oštećenje imovine poduzetničkog poslodavca, GUP ili MUP-a. Ta se stopa primjenjuje na imovinske objekte trećih osoba prenesenih u privremenu pohranu od strane poslodavca.
Popravak i / ili restauratorski rad struktura / mehanizama, koji zaustavljaju aktivnosti koje mogu utjecati na zapošljavanje većeg broja osoblja poslodavaca.
Kontinuirani rad rada u odsustvu zaposlenika mjenjača. Istovremeno, poslodavac je dužan donijeti neposredne mjere kako bi se osigurala zamjena ne-zamjene od strane drugog zaposlenika.

Atrakcija za prekovremeni rad na TK RF bez suglasnosti zaposlenika je dopušten u slučaju:

Provođenje radova zbog potrebe eliminiranja ili sprječavanja različitih industrijskih nesreća, katastrofa, prirodnih katastrofa.
S obzirom na rad javnih imenovanja uzrokovanih potrebom za uklanjanjem posljedica kršenja normalnog funkcioniranja središnjih sustava DHV-a, Hydz, drenažnog, toplinskog i plina, komunikacije, prijevoza i opskrbe električnom energijom.
Za ocjenjivanje hitnih okolnosti, uključujući borilačko pravo i prirodne katastrofe, radovi. Takvo zaposlenje je posljedica potrebe da se spriječi prijetnja normalnog života ljudi, kao i održavanje njihovog zdravlja.

Bilješka! U drugim situacijama, uključenost zaposlenika na zaušenje je moguće samo uz njihov pristanak (pisano) i uzimajući u obzir mišljenje Odbora za sindikalno povjerenstvo.

Zabranjeno je uključiti obradu stručnjaka mlađe od 18 godina, kao i trudnice. I osobe s invaliditetom, žene s malom djecom do 3 godine mogu se napraviti na prekovremeni rad samo sa svojim pristankom i podložno odsutnosti medicinskog dubokog. Osim toga, poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti takve osobe o pravu na odbijanje prekovremenog rada - obavijest je dovedena u pozornost zaposlenika pod osobnom slikarstvu.

Prekovremeni rad s sažetim računovodstvom radnog vremena

Saznali smo što trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika nije više od 4 sata u sljedeća dva dana i 120 sati. godišnje. I ako brojanje vremena provodi sumposti način, kako je trajanje prekovremenog rada određeno u ovom slučaju? Na primjer, zaposlenik radi kao vozač. Početak i kraj radnog dana predviđen je u TD i instaliran od 8.00 do 20.00. za pomicanje.

Prilikom izračunavanja vremena zapošljavanja, metoda izračuna se obavlja za određeno razdoblje - četvrtinu, mjesec ili godinu. U tom slučaju, maksimalno trajanje prekovremenih upravljačkih programa ne smije prelaziti normu. Pokazatelji su odobreni na razini saveznog zakonodavstva i ovise o položaju osoblja. U skladu s Redom Ministarstva prometa Rusije br. 15 od 20.08.04, maksimalno trajanje vozača je 12 sati. (str. 10). No, ta norma djeluje s obzirom na određene vrste prijevoza - duge udaljenosti, redovne prigradske i urbane, za medicinske ustanove itd. (str. 10-12). U normalnim slučajevima trajanje je 10 sati. (str. 9).

Glavna značajka prekovremenog rada sa sažetom metodom računovodstva za zapošljavanje je izračunati zaradu. Brojanje vremena obrade i, prema tome, točan iznos plaće obavlja se samo na temelju razdoblja. Ako je, na primjer, izvještajno razdoblje instalirano četvrtinu, izračunava naknadu za prekovremeni rad potreban je prema rezultatima tromjesečja. Stoga je zaposlenik profitabilniji za razdoblje od mjesec dana, onda će poslodavac prikupiti mjesečno i izdavati plaću za recikliranje.

Bilješka! U skladu s 3. dijelom 3. stat. 152 Ako je zaposlenik obrađen na blagdane ili vikende, takve zapošljavanje se plaća na standardima Stat. 153, to jest, prema pravilima razgraničenja zarade za vikende / blagdane. U trajanju prekovremenog rada, ovaj put se ne uključuje.

Kako se kompenzira za prekovremeni rad

Kako bi se moglo nadoknaditi prekovremeni rad? Da li se odbacuje obrada povećanja isplate rada? I može prekovremeni rad kompenzirati za dodatni odmor? Dan u statistici. 152 tc. Ovdje se kaže da prva dva sata od prekomjerne količine treba platiti najmanje 1,5 puta više nego inače; I sve sljedeće - dva puta. Svaki poslodavac ima pravo samostalno osigurati veću plaću za prekovremeni rad tako da specifične veličine u LNA. Obavljena zarada u manjoj veličini nije dopuštena.

Ili možda zaposlenik uzima ran dolje umjesto monetarne naknade? Takva je prilika predviđena u Stat. 152. Kako bi iskoristili zakonsko pravo na dodatni odmor, Fisliso bi trebao napisati izjavu u proizvoljnom obliku na ime vodstva. Trajanje takve rekreacije treba biti barem recikliranje. Ako je specijalist odlučio iskoristiti izvajanje, dobiti zaradu više nego obično ne radi. Ili povećana naknada ili prema van - prema zakonu, nešto se odobrava.

Osoblje kako bi privukao prekovremeni rad

Zbog činjenice da je Zakon o radu Ruske Federacije, u mnogim slučajevima, propisuje dogovor zaposlenika o prekovremeni rad, prva stvar koja se izdaje s takvim zapošljavanjem je pisani pristanka dokumenata na neplanirani rad. Obrazac koji je osobno potpisao fiziološkom otopinom. Drugi obvezni dokument je red vodstva poslodavca o potrebi za prekovremenim obradom, gdje je potrebno potkrijepiti izvedivost takvog zaposlenja.

Za točan računovodstvo zapravo razvijenog vremena osoblja, postoji tablela, gdje je označen odvojeno za svaki zaposlenik, koliko je sati radio. Svi određeni dokumenti mogu se izraditi u proizvoljnom obliku, što ukazuje na obvezne podatke i detalje. Također možete koristiti gotove jedinstvene praznine.

Bilješka! Ako je zaposlenik onemogućen ili ima djecu ispod 3, dodatno se raspravlja o obavijesti o takvoj osobi o pravu na odbijanje prekovremenog rada. Dokument je doveden u pozornost stručnjaka pod njegovom osobnom potpisom. To će pomoći poslodavcu da se zaštiti u slučaju radnih sukoba.

Ako ste pronašli pogrešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..

Prekovremeni rad - Rad koji obavlja zaposlenik na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena uspostavljenog za trajanje radnika: svakodnevni rad (pomak), te sa sažetom računovodstvo radnog vremena - tijekom normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje , Privlačenje poslodavca zaposlenika do prekovremenog rada dopušteno je od pisane suglasnosti u sljedećim slučajevima: 1), ako je potrebno, ispuniti (završiti), pokrenut rad, koji zbog nepredviđenog kašnjenja o tehničkim uvjetima proizvodnje nije mogao biti ispunjen (završeno) za vrijeme radnog vremena, ako neuspjeh (nepotpuno) ovog rada može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) , državna ili općinska imovina ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi; 2) u proizvodnji privremenog rada na popravku i obnovu mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihova krivica može uzrokovati raskid rada za značajan broj zaposlenika; 3) nastaviti raditi u ne-prikazu zamjene zaposlenika, ako rad ne dopušta prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu zamjene drugog zaposlenika. Privlačenje poslodavca zaposlenika na prekovremeni rad bez njegovog pristanka, dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) u radu rada potrebnog za sprječavanje katastrofa, proizvodne nesreće ili eliminiranje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili a prirodna katastrofa; 2) u proizvodnji društveno potrebnog rada kako bi se uklonile nepredviđene okolnosti koje krše normalno funkcioniranje centraliziranih sustava za opskrbu voćni vodom, vodoopskrbne i (ili) odvodnje, sustave za opskrbu plinom, opskrbu toplinom, rasvjetom, transport, komunikacije; 3) U radu rada, potreba za čiji je posljedica uvođenja hitne ili vojne situacije, kao i hitnog rada u uvjetima hitnih okolnosti, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofa (požari, Poplave, glad, potres, epidemiju ili epizoot) iu drugim slučajevima, stalni život ili normalni životni uvjeti cjelokupne populacije ili njegovog dijela. U drugim slučajevima, privlačenje prekovremenog rada dopušteno je pisanom suglasnosti zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Nije dopušteno privući trudnice na prekovremeni rad, radnike mlađih od osamnaest godina, druge kategorije radnika u skladu s ovim kodom i drugim saveznim zakonima. Privlačenje prekovremenog rada osoba s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, dopustile su samo pisanom pristanku i, pod uvjetom da to nije zabranjeno od strane zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U isto vrijeme, osobe s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađe od tri godine trebaju biti povjereni svojim pravom da odbije prekovremeno. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svaki zaposlenik dva dana u nizu i 120 sati godišnje. Poslodavac je dužan osigurati točan računovodstvo za vrijeme trajanja prekovremenog rada svakog zaposlenika.

Savjetovanje odvjetnik pod čl. 99 tc rf

Gennady Leshenkov

trebate pomoć u kodu rada. Mama usamljenik, dijete 2,5 godina. Može li obvezati ići na posao navečer od 18.00. do 22.00. Vodstvo je zabilježeno da nije bilo jasno s djetetom. Molim vas, recite mi ako postoji neka točka u zakonu koji će vam pomoći da dokažete svoju pravu stvar?

Odvjetnik odgovor:

Valery Ryabova

Alla Sorokina

Plaćanje za recikliranje robova. vrijeme. Zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova odbio je pružanje obroka za reciklirano vrijeme, umirovljeni. Kao umirovljenik Ministarstva unutarnjih poslova za primanje plaćanja za recikliranje putem suda ako organizacija ne pruža primarne dokumente?

Odvjetnik odgovor:
22. Plaćanje za prekovremeni rad, uključujući u Čečeniji, prema zakonu Ruske Federacije "o miliciti" i Pravilniku o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, ograničenje prekovremenog rada, utvrđeno člankom 99. radne snage Kodeks Ruske Federacije primjenjuje se na zaposlenike, ne više od 120 sati godišnje. Usluga ojačane verzije tijekom 120 sati godišnje može se nadoknaditi samo pružanjem dodatnog vremena mirovanja, budući da sredstva za ta plaćanja dodjeljuju Ministarstvo financija Rusije strogo po stopi od 120 sati godišnje. (Ovdje je značajka) naknade za rad u više od vremenskih radnog vremena, vikendom i praznicima, noću se proizvode samo u novcu na monetarnom sadržaju u skladu sa stavkom 13. Reda Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 30. rujna 1999. br. 750. Za rad noću, nadoplata se izrađuje po stopi od 35 posto satne stope, izračunato dijeljenjem mjesečne plaće monetarnog sadržaja za prosječni mjesečni broj radnog vremena u tome kalendarska godina. Plaćanje za rad vikendom i praznicima izrađuje se u veličini jednog sata ili dnevnog stope izvan plaće sadržaja novca, ako je rad na vikendu (svečanom) dan napravljen u mjesečnoj stopi radnog vremena, iu veličini dvostruke ili dnevne stope, ako je rad izvršen tijekom mjesečnog vremena stajanja. Dana se određuje dijeljenjem mjesečne plaće monetarnog sadržaja za prosječni mjesečni broj radnih dana u ovoj kalendarskoj godini na izračunate raspored petodnevnog radnog tjedna. Rad u produžetku plaća se prva dva sata barem jednosatnom veličini, a preko naknadnih sati - ne manje od dvostruke veličine po satu izračunatog dijeljenjem mjesečne plaće monetarnog sadržaja za prosječni mjesečni broj radnog vremena u ovoj kalendarskoj godini. Ako ne dajete primarnu, onda peticiju na sudu (možete u samoj tužbi), tako da je okrivljenik dao društveni. Dokumenti, iako je sumnjivo da će dokumenti tamo promijeniti sve. Pozovite svjedoke u slučaju onoga što. Prilikom obrade, sa svakim novim pozivom, nalog mora biti objavljen, te narudžbe su registrirane u knjizi registracije narudžbi (neka okrivljenik prisutan i tabel i naredbe i svjedoče u strahu od odgovornosti za lažno svjedočenje)

Victoria Makarova

Pitanje. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 120 sati godišnje za svakog zaposlenika. Zašto ne smijete ostaviti više od 120 sati godišnje, ako zaposlenik ne smeta?

Odvjetnik odgovor:
Radno zakonodavstvo ograničava maksimalno trajanje prekovremenog rada. Za svakog zaposlenika ne smije prelaziti četiri sata u roku od dva dana u nizu i 120 sati godišnje. Stoga organizacija mora osigurati točnu računovodstvo, koliko je sati svaki zaposlenik radio prekovremeno. Takav je zahtjev članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je slomljena, inspektorat rada u Moskvi, kada se provjera može kažnjivati \u200b\u200borganizaciju i upravitelja na temelju članka 5.27 komu.

Valentina stepanova

Radno zakonodavstvo 3. Imam li pravo odbiti prekovremeni rad i da li doista ima poslodavac da promijeni uvjete i obveze na taj način da je ovaj prekovremeni rad postao glavni?

Odvjetnik odgovor:
Članak 99. Kodeks o radu Rad za prekovremeni rad - rad zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: svakodnevni rad (pomak), te sa sažetom računovodstvom radnog vremena - u više od uobičajenog broja radno vrijeme za obračunsko razdoblje. Zaposlenik zaposlenika prekovremeni rad je dopušten njegovom pisanom pristanku u sljedećim slučajevima: 1) Ako je potrebno, obavljati (dovršiti) rad, koji, zbog nepredviđenog odgode, tehničke odredbe ne mogu biti ispunjene ( Završeno) Tijekom radnog vremena radnika, ako ne ispunjavanje (nepotpunacija) ovaj rad može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), stanje ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlje ljudi; 2) u proizvodnji privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za značajan broj zaposlenih; 3) za nastavak rada u neuspjehu a Zamjena zaposlenika, ako rad ne dopušta pauzu. U tim slučajevima, poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu transakcije od strane drugog zaposlenika. Imati radni radnik poslodavca do prekovremenog rada bez njezinog pristanka, u sljedećim slučajevima: 1) u radu rada koji je potreban za sprječavanje katastrofa, Proizvodna nesreća ili eliminiranje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili uklanjanja posljedica katastrofe katastrofe; , grijanje, rasvjeta, kanalizacije, transport, komunikacije; 3) u radu rada, potreba za uvođenjem hitne ili vojne situacije, kao i hitna djela u hitnim uvjetima, to jest, u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplava, glad, potres, epidemiju ili epizoot) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju životne ili normalne životne uvjete cjelokupne populacije ili njegovog dijela , U drugim slučajevima, privlačenje prekovremenog rada dopušteno je pisanom suglasnom zaposlenikom i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Nije dopušteno privući trudnice na prekovremeni rad, radnike mlađih od osamnaest godina, druge kategorije radnika u skladu s ovim kodom i drugim saveznim zakonima. Privlačenje prekovremenog rada osoba s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, dopustile su samo pisanom pristanku i, pod uvjetom da to nije zabranjeno od strane zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U isto vrijeme, osobe s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađe od tri godine trebale bi biti pod slikarstvom upoznati s njihovim pravom da napuste prekovremeni rad. Veličina prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svaki zaposlenik dva dana za redom i 120 sati godišnje. Proizvodnja mora osigurati točan računovodstvo za vrijeme trajanja prekovremenog rada svakog zaposlenika.

Victor Baklushkin

ima li poslodavac pravo napustiti zaposlenika, osim svoje volje, za prekovremeni rad?

Pročitajte ugovor o zajedničkom zapošljavanju vaše tvrtke. Trebalo bi biti obojeno. Prije toga, to je bilo moguće s nejasnom formulacijom: u slučaju industrijske potrebe, prirodnih katastrofa itd.

Diana kozlova

Pomoći s pitanjem. Zaposlenik s pisanim sporazumom, ali bez objavljivanja naloga od strane voditelja radionice, privučen je otpadom za smeće 4 sata nakon završetka radnog smjena. Sindikalna organizacija smatra da je povrijeđeno radno zakonodavstvo. Kako se organizira rad smeća i je li to potrebno za to sudjelovanje u sindikalnoj organizaciji?

Odvjetnik odgovor:
Zakon o radu Ruske Federacije: Članak 99. Prekovremeni rad Prekovremeni rad - Rad obavlja zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena uspostavljenog za radnika: dnevni rad (pomak), te sa sažetkom računovodstva radnog vremena - preko normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje. Privlačenje poslodavca zaposlenika do prekovremenog rada dopušteno je od pisane suglasnosti u sljedećim slučajevima: 1), ako je potrebno, ispuniti (završiti), pokrenut rad, koji zbog nepredviđenog kašnjenja o tehničkim uvjetima proizvodnje nije mogao biti ispunjen (završeno) za vrijeme radnog vremena, ako neuspjeh (nepotpuno) ovog rada može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) , državna ili općinska imovina ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi; 2) u proizvodnji privremenog rada na popravku i obnovu mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihova krivica može uzrokovati raskid rada za značajan broj zaposlenika; 3) nastaviti raditi u ne-prikazu zamjene zaposlenika, ako rad ne dopušta prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu zamjene drugog zaposlenika. Privlačenje poslodavca zaposlenika na prekovremeni rad bez njegovog pristanka, dopušteno je u sljedećim slučajevima: 1) u radu rada potrebnog za sprječavanje katastrofa, proizvodne nesreće ili eliminiranje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili a prirodna katastrofa; 2) u proizvodnji društveno potrebnog rada na uklanjanju nepredviđenih okolnosti, kršenje normalnog funkcioniranja vodoopskrbnog sustava, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama; 3) U radu rada, potreba za čiji je posljedica uvođenja hitne ili vojne situacije, kao i hitnog rada u uvjetima hitnih okolnosti, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofa (požari, Poplave, glad, potres, epidemiju ili epizoot) iu drugim slučajevima, stalni život ili normalni životni uvjeti cjelokupne populacije ili njegovog dijela. U drugim slučajevima, privlačenje prekovremenog rada dopušteno je pisanom suglasnosti zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Nije dopušteno privući trudnice na prekovremeni rad, radnike mlađih od osamnaest godina, druge kategorije radnika u skladu s ovim kodom i drugim saveznim zakonima. Privlačenje prekovremenog rada osoba s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, dopustile su samo pisanom pristanku i, pod uvjetom da to nije zabranjeno od strane zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U isto vrijeme, osobe s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađe od tri godine trebaju biti povjereni svojim pravom da odbije prekovremeno. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svaki zaposlenik dva dana u nizu i 120 sati godišnje. Poslodavac je dužan osigurati točan računovodstvo za vrijeme trajanja prekovremenog rada svakog zaposlenika. _____ atrakcija od strane poslodavca zaposlenika na prekovremeni rad je dopušten iz njegovog pismenog pristanka, odnosno mora postojati nalog, pisani pristanak - to je odgovor na prvo pitanje, u drugim slučajevima atrakcija na prekovremeni rad je dopušten Pisana suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije - ovdje je odgovor na vaše drugo pitanje.

Vitalan tsukhin

koja je razlika između obrade radnog vremena od prekovremenog rada i kako se plaća?

Odvjetnik odgovor:
Prvo, prekovremeni rad je posao koji se izvode na inicijativu poslodavca. Koncept prekovremenog rada dan je u članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, ovo je rad koji se radi izvan radnog vremena instaliranog za radnika. Pretpostavimo da organizacija provodi drugi računovodstvo radnog vremena. Prema pravilima Uredbe o unutarnjem radu, zaposlenik radi pet dana u tjednu i počiva dva dana. Trajanje njegovog radnog dana je osam sati. U tom slučaju, rad od više od osam sati dnevno za zaposlenika smatrat će se prekovremenim radnim vremenom. Sada kako napraviti prekovremeni rad ispravno. Prije svega, mora postojati odgovarajući nalog ili red glave. Ali objaviti narudžbu nije sve. Od zaposlenika morate pristati na rad prekovremenog rada i pisanim putem. Takav je zahtjev članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik može napisati izjavu ili se prijaviti kako se pristane na prekovremeni rad. Ako je zaposlenik instaliran s nenormalnim radnim danom, ne postoji govor o prekovremeni rad. Budući da ovaj način rada u početku sugerira da, po nalogu glave, zaposlenik može biti epizodno privlačenje radova izvan radnog dana. To označava. Recikliranje u ovom slučaju se kompenzira dodatnim vremenom rekreacije (). Recikliranje se ne plaća.

Kirill Golowyshev

Slaže li se zaposlenik ili u kojem obliku pri privlačenju na prekovremeni rad? Je li pristanak zaposlenika i u kojem obliku prilikom privlačenja na prekovremeni rad?

Odvjetnik odgovor:
Potpis zaposlenika po narudžbi znači samo da je upoznao s narudžbom. Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije jasno regulira organizaciju prekovremenog rada i čitati doslovno sljedeće: Privlačenje poslodavca zaposlenika na prekovremeni rad je dopušten od pisanog pristanka u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, ispuniti (dovršeno) Rad, koji, zbog nepredviđenih kašnjenja na tehničkim uvjetima, nije mogao biti dovršen (dovršen) tijekom radnog vremena uspostavljenog za radnika, ako neuspjeh (nepotpuno) ovog rada može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca ( Uključujući imovinu trećih osoba u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državna ili općinska imovina ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi; 2) u proizvodnji privremenog rada na popravku i Obnova mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za značajne Broj zaposlenika; 3) za nastavak rada u ne-izgledu zamjene zaposlenika, ako rad ne dopušta prekid. U tim slučajevima, poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu transakcije od strane drugog zaposlenika. Imati radni radnik poslodavca do prekovremenog rada bez njezinog pristanka, u sljedećim slučajevima: 1) u radu rada koji je potreban za sprječavanje katastrofa, Proizvodna nesreća ili eliminiranje posljedica katastrofe, proizvodne nesreće ili uklanjanja posljedica katastrofe katastrofe; , grijanje, rasvjeta, kanalizacije, transport, komunikacije; 3) u radu rada, potreba za uvođenjem hitne ili vojne situacije, kao i hitna djela u hitnim uvjetima, to jest, u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplava, glad, potres, epidemiju ili epizoot) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju životne ili normalne životne uvjete cjelokupne populacije ili njegovog dijela , U drugim slučajevima, privlačenje prekovremenog rada dopušteno je pisanom suglasnom zaposlenikom i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Nije dopušteno privući trudnice, radnike mlađe od osamnaest godina, druge kategorije radnika u skladu s ovim kodom i drugim saveznim zakonima. Privlačenje prekovremenog rada osoba s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, dopustile su samo pisanom pristanku i, pod uvjetom da to nije zabranjeno od strane zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U isto vrijeme, osobe s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađe od tri godine trebale bi biti pod slikarstvom upoznati s njihovim pravom da napuste prekovremeno. Dužno je osigurati točan računovodstvo za vrijeme trajanja prekovremenog rada svakog zaposlenika. U Ovaj članak, prema pisanom pristanku, ne shvaća se kao slika u narudžbi, već zaista pisani pristanak zaposleniku s prekovremenim radom.

Valentina Sokolova.

Pitanje stručnjacima u području radnog zakonodavstva i zaštite rada. Ja sam administrator sustava u državnoj službi. Radni dan - normaliziran od 9:00 do 18:00 sati. Prošli tjedan u večernjim satima (nema vremena), zovem me šef i kaže da smo odspojili električnu energiju na poslu i poslužitelj je pokvario na kojem se naša stranica vrti. Tražio sam hitno stići i omogućiti (i vrijeme je bilo oko 20:00). Odbio sam i on je prisilio još jedan. Pitanje. Je li imao pravo zahtijevati ovo? I što je najvažnije, ako bi se nesreća dogodila poslužitelju na poslužitelju na poslužitelju (na primjer, pogodio bih da će se dogoditi struja ili će se dogoditi na vatru), koji bi odgovorio za to? Glava bi bila poremećena, rekao bi da sam došao raditi na vlastitu inicijativu. Nema papirnatih staza. Ako je moguće, dati reference na norme zakonodavstva. Hvala unaprijed.

Odvjetnik odgovor:
Dragi Vsevolod! Jednom je bila državna civilna komplicirana ... Vi, naravno, bili su u pravu da odbijemo, jer to nije bilo vaše radno vrijeme. Ali pažljivo pročitajte ugovor o uslugama, koji vas uspostavlja kao državni službenik za nenormalan radni dan. To je kada poslodavac epizodično privlači zaposlenika da ispuni svoje dužnosti. Vi ste administrator sustava, što znači da rad poslužitelja ulazi vaše dužnosti. Dakle, postoji razlog za razmišljanje ... Što ako postoji smanjenje? U sektoru proračuna, često se događa, pogotovo jer organizacija ima još jedan sisadm ...

Zinaida vazilyeva

Može li poslodavac povećati trajanje radnog tjedna koji se odnosi na nužnost proizvodnje

Odvjetnik odgovor:
U skladu s člancima 97. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo na način propisan ovim kodom, privući zaposlenika na rad izvan trajanja radnog vremena uspostavljenog za ovaj zaposlenik u skladu s ovim kodom, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne regulatorne akte, ugovore o radu (u daljnjem tekstu u trajanju radnog vremena radnika): za prekovremeni rad (članak 99. ovoga Zakona); Ako zaposlenik radi pod uvjetima ne-normaliziranog radnog dana (članak 101. ovog Kodeksa). U skladu s čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, privukla poslodavac zaposlenika na prekovremeni rad je dopušten od pismenog pristanka u sljedećim slučajevima: 1) ako je potrebno, obavljati (dovršiti) rad na sljedeći način, koji zbog nepredviđenih kašnjenja na tehnički Uvjeti proizvodnje nisu mogli biti ispunjeni (dovršeni) tijekom trajanja zaposlenika radnog vremena, ako neuspjeh (nepotpuno) ovog rada može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u poslodavcu, ako je poslodavac odgovoran je za sigurnost ovog nekretnina), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi; 2) u proizvodnji privremenog rada na popravku i obnovu mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihova krivica može uzrokovati raskid rada za značajan broj zaposlenika; 3) nastaviti raditi u ne-prikazu zamjene zaposlenika, ako rad ne dopušta prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu zamjene od strane drugog zaposlenika .... i tako dalje - čitati na Internetu više.

Natalia Solowieva

Anksioznost u organima Ministarstva unutarnjih poslova. Imam dijete koje nije stiglo do 3 godine starosti. Trebam sjediti u službi do noći? Anksioznost je najavila oko 16 sati - sve je zadržalo do 1-2 sata noći. Ostavio sam šest, jer Dijete nije netko drugi da pokupi iz vrtića. Sadik radi do 19 sati.

Ne do noći, ali za sada signal neće otkazati.

Valentin Bachurin

koji članak u zaštiti rada kada radno vrijeme se povećava

Peter Coronov.

je li moguće iznajmiti studente da rade u popodnevnim satima?. Nazovite na posao na noć, i ne mogu izaći jer studiram! Mogu li odbiti poslodavce? Čuo sam da su učenici naočale ne bi trebali uzrokovati rad na noć.

Dakle, poslodavac ne brine - vi učite ili ne! On je glavna proizvodnja. Štoviše, poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije osigurava jamstva zaposlenicima koji kombiniraju rad s obukom o dopisivanju ili unutarnjim obrazovnim oblicima obuke.

Valentin Makashev

Je li moguće nazvati studenta večernje grane u prekovremeni rad pod željeznim nesrećom

chack može biti, prema stavku 3. dijela 2. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, studenti večernjeg oblika obuke uz suglasnost zaposlenika mogu biti uključeni u suglasnost zaposlenika da spriječi bilo kakvu katastrofu , U drugima ...

Antonina Kozlova.

Pitanje norme prekovremenog rada godišnje od strane TC. TC postavlja maksimalno trajanje prekovremenog rada, kao 120 sati godišnje. Ako je radnik pozvan narudžbom za rad vikendom i svečanim 16 puta godišnje, bilo je 128 sati, a onda smo već slomili TK ili što? To je unatoč činjenici da je ostatak vremena radio. Idealan u rasporedu.

Odvjetnik odgovor:
Ne. Prekovremeni rad sjedi na radu koji se nastavlja nakon završetka radnog dana. Privlačenje zaposlenika na rad tijekom vikenda je privući novi radni dan, a ne prekovremeni rad. To je regulirano drugim normima Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije Članak 99. Prekovremeni rad Prekovremeni rad - Rad obavlja zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena instaliranog za radnika: dnevni rad (pomak),

Zoya panina

zaposlenik je osigurao potvrdu o invalidnosti

A što ... Jeste li pali u nekoga?

Tamara Makarova

radite više od 180 sati.

Sve ovisi o utvrđenom rasporedu. No, uopće, pogledajte članak 99. Zakona o radu, naznačeno je da je "atrakcija zaposlenika zaposlenika na prekovremeni rad dopušteno od pisanog pristanka ...." Naravno, možete ga poslati ...

Elizabeth kraljica

Kako bi prekovremeni rad radili? A što je ovo?

Odvjetnik odgovor:
Kodeks rada Ruske Federacije Članak 99. Prekovremeni rad prekovremenog rada - Rad obavlja zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena uspostavljenog za radnika: svakodnevni rad (pomak), te sa sažetkom računovodstva radnog vremena - više normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svaki zaposlenik dva dana u nizu i 120 sati godišnje. Članak 152. Plaćanje prekovremenog rada prekovremenog rada se plaća za prva dva sata rada barem kao jednosatna veličina, za naknadne sate - ne manje od dvostrukog rada. Posebne količine plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim zakonom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povišenog plaćanja može se nadoknaditi odredbom dodatnog vremena za odmor, ali ne manje vremena nije razradilo prekovremeni rad.

Larisa? Kovalev

molimo vas da obavijestite kako. Objasnite poslodavcu da nisam robot i otići u tuđim pomakom u dan samo fizički ne mogu fizički?

Odvjetnik odgovor:
Da, vrlo je lako objasniti. Stavite ga članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije. U vašoj prigodi se odnosi stavak 3. ovog članka. Dajem ime članka i izvatke da imate stav: prekovremeni rad prekovremenog rada - rad obavlja zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena instaliranog za radnik: svakodnevni rad (smjena), a sa sažetkom Računovodstvo radnog vremena - preko normalnog broja radnika koji gledaju za obračunsko razdoblje. Doživljaj zaposlenja poslodavca zaposlenika do prekovremenog rada dopušteno je od pisane suglasnosti u slučajevima: 3) da nastavi raditi s zamjenom zaposlenika, ako posao radi ne dopustite pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu zamjene drugog zaposlenika. Mjenjač u ovom slučaju je vi. Obratite pozornost - s pisanom pristankom zaposlenika. Drugim riječima, učinite da radite prekovremeni rad (izvan radnog vremena instaliranog za radnika) poslodavac nema pravo. Samo ako date ovaj pisani pristanak. Pa, ako ne idite u tvrtku u tvrtki, i sve se događa prema konceptima, onda samo uvjeravanje i vršiti pritisak na sažaljenje.

Daria Sergeeva

Pomozi mi molim te!. U organizaciji radnici često privlače prekovremeni rad. Voditelj organizacije uspio je dati pisani pristanak za privlačenje prekovremenog rada mjesec dana do mjeseca naprijed. Da li zahtjev zahtjeva zahtjeva zahtjeva?

Odvjetnik odgovor:
Strogo govoreći - to je nemoguće. I već ste objasnili zašto. ALI! Postoji još jedno gledište. Poslodavac unaprijed na temelju radnih uvjeta i prakse razumije da ne čini bezvremeno. I ispunjava sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije unaprijed: uvodi pravo na sliku, ukazuje na trajanje prekovremenog rada, razdoblje djelovanja suglasnosti. Ne mislim da je sud u ovom slučaju (ili git) snažno akumuliran. Pogotovo ako u praksi postoji stvarno računovodstvo prekovremeno, nitko nije dopušten nad mjerama, i tako dalje. Potrebno je shvatiti da u praksi, nitko od Vasya neće pisati pisanu suglasnost (kome? Na šest večeri, svi su ostavili majstore) , odvojite se od stroja. Ne znam niti jedan slučaj privlačnosti u pisanom vremenu. U najboljem slučaju, povratni broj je izdana. Ili tako, glupo u tabelu koji je postigao bez ičega. Dakle, to je bolje jednom, ali unaprijed - nego ne na vrijeme.

Gennady Avdeenkov

U vezi s hitnim slučajevima u ruralnoj upravi, radnici su povećali radni dan dva sata. Koliko je legalno?

Prekovremeni rad) Prekovremeni rad - Rad u obavljanju zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena instaliranog za trajanje radnika: dnevni rad (smjena), te sa sažetkom računovodstva radnog vremena - tijekom normalnog broja radnog vremena za razdoblje obračuna. U skladu s člankom 152. Zakona o radu (prekovremeni rad), prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada barem kao dvosmjerna veličina, za naknadne sate - ne manje od dvostrukog rada. Posebne količine plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim zakonom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povišenog plaćanja može se nadoknaditi odredbom dodatnog vremena za odmor, ali ne manje vremena nije razradilo prekovremeni rad. Ksenia Odaberite opciju koja vam omogućuje i kontaktirajte Odjel za računovodstvo, oslanjajući se na gore navedene izvore zakonodavstva o radu, sretno vama!

Zoya Fomin

Imam 3,5 mjesec trudnoće. Radim 44 sata tjedno. Koliko radi na radnom zakonodavstvu je zaposlenici poduzeća? Ima li poslodavac pravo privući trudnice na prekovremeni rad?

Prema zakonu, radni tjedan ne može biti dulje od 40 sati tjedno. Prema Zakonu o radu, trudnice nisu dopuštene prekovremeni rad. Članci 99. Zakona o radu.

Alexandra Timofeeva

Koji regulatorni dokumenti mogu se spominjati pri štititi vaša prava za plaćanje za noć i prekovremeni rad. Ispričavam se, vjerojatno sam netočno izrazio pitanje. S 4-zamjenjivim radom (nakon tri dana) i godine obrade, ne radimo s nama - budući da je u tom razdoblju u tom razdoblju uključeno vrijeme sljedećeg odmora kao neaktivne komponente iste godine. Naše tvrdnje o godišnjem odstupanju nije pronašao odgovor od odvjetnika poduzeća - on nam je izravno i iskreno rekao da je "mjesečni računovodstvo i plaćanje nama neprofitabilno Institutu" - rekao je, naravno, ali za nas nije lakše , Ne radim, i mogu samo suosjećati s onima koji rade i koji još varaju. Bilo je brigadir grupe dispečera Aiot "Biokhimmash" i bavio se pitanjem recikliranja, ali nije ništa postigao. Ako možete odgovoriti na pitanje - kako biti s godišnjim plaćenim odmorom, koji se čini da je zajamčeno svim ugovorima i ustavom, a naizgled je koristimo kao obroka za obradu?

Kod rada ...

Igor lensin

Ima li poslodavac pravo na rad više od 40 sati tjedno? Radim 2 nakon 2. dana, zatim noću, zatim damping i vikend. Jedan od smjena (US 4) ide na odmor, odnosno ostajemo tri. Je li poslodavac podigao kako bi podijelio smjenu smjene na tri radnika? Kategorično se ne slažemo. Poslodavac kaže da ima puno pravo ... je li to tako?

Odvjetnik odgovor:
Prekovremeni rad u radnom pravu - radu više od uspostavljenog (normalnog) trajanja radnog vremena, izvršeno na inicijativu poslodavca (za razliku od partnerstva kada se rad provodi na inicijativu zaposlenika). U Ruskoj Federaciji, atrakcija na prekovremeni rad je dopušten bez pisane suglasnosti zaposlenika u sljedećim slučajevima: u radu rada koji je potreban za sprječavanje katastrofe, proizvodne nesreće ili eliminiranje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodnu katastrofu; U proizvodnji društveno potrebnog rada na uklanjanju nepredviđenih okolnosti, kršenje normalnog funkcioniranja vodoopskrbnog sustava, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama - kako bi se uklonile nepredviđene okolnosti koje krše njihovo normalno funkcioniranje; U radu rada, potreba za koja je posljedica uvođenja hitne ili vojne situacije, kao i hitnog rada u uvjetima hitnih okolnosti, to jest, u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofa (požara, poplava, Glad, potres, epidemija ili epizoot) iu drugim slučajevima koji se postavljaju pod prijetnjom životnim ili normalnim životnim uvjetima cjelokupne populacije ili njegovog dijela. Privlačenje poslodavca zaposlenika do prekovremenog rada dopušteno je od pisane suglasnosti u sljedećim slučajevima: ako je potrebno, obavljati (dovršiti) rad, koji, zbog nepredviđenog kašnjenja, tehnički uvjeti proizvodnje nisu mogli ispuniti (dovršeno) Tijekom radnog vremena utvrđenog za radnik, ako ne ispunjava (nekomparation) ovog rada može podrazumijevati štetu ili smrt imovine poslodavca, države ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi; U proizvodnji privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može prouzročiti prekid rada za značajan broj zaposlenika; Nastaviti raditi u nepokretnosti zaposlenika koji zamjenjuje zaposlenika, ako rad ne dopušta pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu zamjene drugog zaposlenika. U drugim slučajevima, privlačenjem prekovremenog rada, uz pisanu suglasnost zaposlenika od poslodavca, dužan je uzeti u obzir mišljenje sindikalnog organa; Međutim, ova norma zapravo ne utječe na sposobnost privlačenja radnika na prekovremeni rad, budući da se poslodavac ne može složiti s negativnom odlukom sindikata. Nepostojanje pisane suglasnosti zaposlenika znači nedostatak pravne osnove za privlačenje na rad. Ograničenja o uspostavi prekovremenog rada [uredi] Dodatni kriterij, koji po zakonu ne može biti prekoračen ionako, je nemogućnost privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad izvan četiri sata u roku od dva dana u nizu i 120 sati godišnje. Sljedeće kategorije radnika ne smiju privući prekovremeni rad: trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina, zaposlenici drugih kategorija, ako je utvrđeno saveznim zakonom, na primjer, zaposlenici s kojima je sklopljen studentski sporazum. Privlačenje osoba s invaliditetom i ženama s djecom do tri godine, prekovremeni rad su dopušteni od pismenog pristanka i, pod uvjetom da takvi radovi nisu zabranjeni za zdravstveno stanje u skladu s medicinskim zaključkom. Zakon o poslodavcu je propisan kako bi se osiguralo točan računovodstvo prekovremenog rada koji obavlja svaki zaposlenik, koji bi se trebao odraziti u računovodstvenom stolu radnog vremena. Za svaki prekovremeni rad potreban je poseban nalog. Nemoguće je sastaviti red o radu prekovremenog rada dugo vremena. Stvarno stanje je u stvarnosti, postoji značajna razlika između pravne norme i stvarnog stanja (osobito u nedržavnom sektoru): radnici često privlače prekovremeno bez dobivanja njihovog pristanka
- Odvjetnik odgovor:
  U teoriji, to je prisiljeno vryatli. Ali sve u ugovoru mora biti napisano. Ako tamo imate stavku, poslodavac vas može nazvati bilo koji dan ne ovisno o rasporedu, onda možda. Ako ne, on može "tražiti" da odete na posao uz naknadu, to jest, kao i na radu. ___________ i tko je bolestan - tko nije, to nije vaša zabrinutost zbog ideje. To bi trebalo misliti na radnu ploču. Za naknadu - može zatražiti izlaz. Ako ne želi ne želite biti u potrazi za zamjenom za "studije" - različite tvrtke koje studenti prihvaćaju za rad, onda ih već šalju na različite poslove / zamjenu u društvu (obično pohranjivanje lanca) s koji su zaključeni ugovor. Ali to nije besplatno, ali za naknadu.
Članak 97. Zakona o radu Ruske Federacije
- Odvjetnik odgovor:
  Rad na dnevnom rasporedu nije zabranjeno. Ako se samo ovaj rad ne odnosi na štetne radne uvjete. Tada trajanje radnog pomak ne smije prelaziti 8 sati (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali činjenica da ste privučeni rad u ovom načinu upravljani su drugim člancima 99. i 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Uz raspored za jedan dan, imat ćete veliku obradu više od 120 sati mjesečno. Tijekom vremena, stopa obrade za godinu iznosi 120 sati (čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Sada o nužnosti proizvodnje. U modernoj verziji TK RF, ne postoji takva stvar. I postoji privremeni prijevod na drugi posao (čl. 72.2 Kodeksa rada Ruske Federacije). Evo registriranih u dijelovima 2 i 3 navedenog članka: "U slučaju katastrofe prirodne ili tehnogenske prirode, produkcijsku nesreću, nesreću na proizvodnji, požara, poplava, gladi, potresa, epidemije ili epizootije i U svim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju životne ili normalne životne uvjete cjelokupne populacije ili njezina dijela, zaposlenik se može prenijeti bez njegovog pristanka za razdoblje od mjesec dana na rad istog poslodavca koji nije uzrokovan ugovorom o radu kako bi se spriječilo ovih slučajeva ili eliminirati njihove posljedice. Prijevod zaposlenika bez njezina pristanka do jednog mjeseca, rad istog poslodavca također je dopušteno raditi u slučajevima zastoja (privremena suspenzija rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacije priroda), potreba da se spriječi uništenje ili oštećenje imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, ako je jednostavna ili potrebna Prevencija uništavanja ili oštećenja imovine ili zamjene privremenog odsutnog zaposlenika uzrokovana je izvanrednim okolnostima navedenim u drugom dijelu ovog članka. U tom slučaju, prijenos na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije je dopušteno samo pisanom suglasnosti zaposlenika. "Tako sve treba biti u skladu s Zakonom o radu.
  
  Koju narudžbu? ? Ako imate ne-normalizirani radni dan, tako da postoji ne-normalizirani radni dan ili još uvijek redoviti radni dan? Nije u potpunosti jasno što želite saznati. Nenormalan radni dan - poseban način rada, u skladu s ...

Lilia Veselova

plaćanje strelica. Radim na brodu, na sjeveru, navigacijskom modu. Od svibnja do listopada, neugodan sam na radnom mjestu. Radim za cijeli mjesec, ali organizacija mi plaća samo nekoliko dana, a cijeli vikend dodaje u krug (tako da ne biste platili u dvostruku veličinu) da je pitanje: prije odlaska na odmor, organizacija me broji 29 dana odmora i 50 dana dolaska. 29 dana odmora, računali su me na izračun prosječne plaće za plovidbu, ali krug je plaćen na temelju plaće ... i imam samo 4000R plaću. na mjesec. Tako se ispostavilo da je odmor 10 tisuća, to je 29 dana, a za 50 dana od samo 1000 ... (na primjer, omjer)

Odvjetnik odgovor:
Čudno je da ste na sve platili nešto za strelice .... Ne postoji takav koncept "Okule" od strane Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ste imali prekovremeni rad, izdaje se u skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije i plaća se u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije: prva dva sata su u jednokratnoj veličini, Ostatak je u dvostrukoj.

Pitanje: Prema radnom zakonodavstvu, prekovremeni rad je dopušten ne više od 120 sati godišnje. U poduzeću se otkrila kršenja: prekovremeni rad za razdoblje od siječnja do rujna više od 160 sati. Plaćanje se vrši ispravno, a suglasnost zaposlenika je dostupna. Ali postoji činjenica kršenja zakona. Što se suočava s kaznom prilikom provjere inspekcije rada ili tužiteljstva?

Odgovor: Prema čl. 99 TK RF prekovremeni rad - Rad obavlja zaposlenika na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog trajanja radnog vremena (svakodnevni rad (smjena)), te sa sažetkom Radno vrijeme - tijekom normalnog broja radnog vremena za obračunsko razdoblje.

Situacije u kojima se može podijeliti na dvije skupine:

kako bi privukao zaposlenika, njegov pristanak nije potreban (u proizvodnji: rad potreban za sprječavanje katastrofe, proizvodne nesreće ili eliminacije njihovih posljedica ili učinaka prirodne katastrofe; društveno potrebni rad na uklanjanju nepredviđenih okolnosti koje krše Normalno funkcioniranje vodoopskrbnog sustava, plina slučajevi koji prijete život ili normalnim životnim uvjetima cjelokupne populacije ili dijela);
za atrakciju potrebna je suglasnost zaposlenika (ako je potrebno, dovršiti (dovršenje) pokrenut rad, ako neaktivnost može podrazumijevati štetu ili smrt imovine ili stvoriti prijetnju životu i zdravlju ljudi; kako bi se spriječilo besposlenost ; u neuspjehu zamjene zaposlenika, ako rad ne dopušta prekid).

Kod rada utvrđuje da trajanje prekovremenog rada ne može prelaziti:

4 sata za dvije smjene u nizu;
120 sati godišnje.

Svaki slučaj privlačenja radnika do prekovremenog rada treba izdati narudžbom. Nije dopušteno privući na prekovremeni rad trudnica, radnika mlađih od 18 godina. Privlačenje prekovremenog rada osoba s invaliditetom, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, dopustile su samo pisanom pristanku i, pod uvjetom da to nije zabranjeno od strane zdravstvenog stanja u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, zaposlenici ovih kategorija trebaju biti obaviješteni s njihovim pravom da napuste prekovremeni rad.

Unatoč suglasnosti zaposlenika, višak uspostavljene norme ispitivanja prekovremenog rada dovodi do odgovornosti poslodavca prema čl. 5.27 Kodeksa upravnih kaznenih djela (CACS) Ruske Federacije. Prema Coamp

Kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada - podrazumijeva nametanje upravne kazne na dužnosnicima u iznosu od tisuću na pet tisuća rubalja; na osobama koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez stvaranja pravne osobe - od tisuću na pet tisuća rubalja ili administrativne suspenzije aktivnosti na određeno vrijeme prije devedeset dana; O pravnim osobama - od trideset tisuća do pedeset tisuća rubalja ili administrativne suspenzije aktivnosti na neko vrijeme prije devedeset dana.
Povreda radnog zakonodavstva i zaštite radnih mjesta od strane službenika koji su ranije bili podvrgnuti administrativnoj kazni za slično upravno djelo - podrazumijeva diskvalifikaciju na razdoblje od jedne godine na tri godine.