Otpuštanje maloljetnika nakon isteka ugovora o radu. Imate li pravo odbaciti s posla ako postoji maloljetno dijete? Plaćanje maloljetnika zaposleniku prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev

Mnogi ruski građani počinju raditi u adolescenciji. Zakonodavstvo utvrđuje za njih niz preferencija u smislu radnih odnosa. Na primjer, poseban, složeniji za poslodavca, postupak za otpuštanje maloljetnika zaposlenika.

Koje su razloge za otpuštanje maloljetnika?

Razrješenje manjih radnika na inicijativu poslodavca - postupak, uistinu, u većini slučajeva mnogo je kompliciraniji od izuzeća od položaja zaposlenika koji je dostigao 18 godina.

U isto vrijeme, pod "inicijativom poslodavca" u ovom slučaju može se razumjeti:

Prihvaćanje osoba koje zapravo obavljaju funkciju poslodavca kao dio ugovora o radu (ili osobama koje su podložne odgovornim) odlukama o likvidaciji organizacije poslodavca (ili povlačenju IP-a iz računovodstva registracije u FTS).

U tom slučaju postupak za otpuštanje maloljetnika nije u osnovi razlikuje od one koji karakterizira otpuštanje zaposlenika koji je dostigao 18 godina.

Treba napomenuti da su posebna pravila uspostavljena za postupak smanjenja manjih radnika - dalje ćemo ih pogledati.

Uključivanje mehanizama otpuštanja zaposlenika predviđenog u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije (i drugo što odgovara njega).

U tom slučaju, prestanak ugovora s manjim zaposlenikom, bez obzira na specifične razloge za otpuštanje predviđenih zakonom, podliježe koordinaciji s radom i povjerenstvom o maloljetničkim poslovima. Bez obzira na očigledan razlog za otpuštanje - čak i ako je to niz disciplinskog ponašanja, prestanak ugovora o radu dužan je dogovoriti se s navedenim odjelima.

Detaljnije razmotriti kako se takva koordinacija provodi.

Kako koordinirati otpuštanje maloljetnika s vladinim agencijama?

Unatoč činjenici da se potreba za koordinacijom razrješenja u pravnim odnosima uz sudjelovanje poslodavaca i adolescenata može redovito nastajati, zakon i dalje ne predviđa točan algoritam postupaka poslodavca. Oblici dokumenata koji bi se trebali primijeniti na poslodavca pri kontaktiranju rada adolescenata treba primijeniti.

Na ovaj ili onaj način, procijenjene odredbe sadržane su u članku 7. Zakona br. 591, reguliraju postupak žalbe građana i organizacija na bilo koje vlasti. S obzirom na ove odredbe, koordinacija otpuštanja maloljetnika na način utvrđen zakonom sugerira:

Smjer poslodavca u oba slučaja - rad i proviziju, izjave u slobodnom obliku, koji odražavaju:

bit zahtjeva (koordinacija otpuštanja maloljetnika);
uzroci i opravdanje otpuštanja.

Izjave se mogu priložiti različite dokumente koji potvrđuju legitimnost inicijative poslodavca. Na primjer, djeluje o disciplinskim kaznama protiv maloljetnika, ako je njihova kompilacija koja je postala razlog za otpuštanje.

Prijave se mogu prenijeti na vlasti poštom, u elektroničkom obliku ili na popisu poslodavac (njegov zastupnik) na rad i Komisiju osobno.

Dobivanje odgovora poslodavca od službenih struktura.

Odgovor dolazi u kontaktnim podacima koji se odražavaju u aplikaciji. Ili - pruža se tijekom konzultacija s osobnim posjetom poslodavca do neobičnog govora ili provizije. Kako se odgovor daje izjavama, zakon nije riješen.

Na temelju pozitivnog odgovora primljenog od službenih struktura - prestanak ugovora o radu s maloljetnicima.

U tom slučaju pozitivan odgovor također bi trebao dati i rad i proviziju.

Prestanak ugovora se odvija općenito - kao i prilikom otpuštanja odraslih radnika. To jest, poslodavac treba:

objaviti nalog za oslobađanje manjih zaposlenika s ureda, upoznajte ga s ovom nalogom;
unesite potrebne podatke o otpuštanju u radnoj knjizi, zatražite zaposlenika da ga se prijavi;
na dan otpuštanja - izračunati radnik preostale plaće, platiti mu druge dugove;
unesite potrebne podatke u dnevnik računovodstva časopisa, osobnu iskaznicu zaposlenika;
izdajte zaposlenika na njegov zahtjev, dokumente koji se odnose na zapošljavanje u poduzeću iz kojeg je otpušten.

Poslodavac treba imati na umu da:

1. Ako je maloljetnik član sindikata, njegovo otpuštanje treba koordinirati s sindikatom.

2. Ako je mali zaposlenik siroče, a njegov otpuštanje povezan je s likvidacijom organizacije ili smanjenje država, poslodavac mora:

osigurati odlomak ovog zaposlenika obuke za specijalitet u poduzeću;
zaposleni ovaj zaposlenik ili u drugoj organizaciji.

U isto vrijeme, obuka treba provesti na račun poslodavca.

Odbijanje obveznog pristanka inicijative za odbacivanje maloljetnika s radom, a Komisija može dovesti do neugodnih posljedica za poslodavca.

Odbijanje koordinacije otpuštanja maloljetnika: pravne posljedice

Ako poslodavac odbacuje maloljetnika, bez dobivanja odobrenja službenim strukturama, ovo odbacivanje bilo kojeg suda priznaje nezakonito. Posljedično:

poslodavac će morati vratiti otpušten na poslu;
poslodavac će morati platiti zaposleniku prosječne zarade za vrijeme između ilegalnog otkaza i oporavka;
poslodavac može obvezati plaćanju moralne naknade zaposleniku.

Veličina naknade po zakonu nije utvrđena i uspostavlja se na sudu.

Biti će korisno učiti koje su druge nijanse karakteristične za rad pravne odnose s manjim građanima.

Poslodavac i manji radni odnosi: nijanse

Kao zaposlenik, manje lice ima pravo koristiti sve preferencije, koje je utvrđeno Zakonom o radu za odrasle radnike - za primanje blagdana, idite u bolnicu. Općenito, postoji punopravni ugovor o radu između poslodavca i osobe koja je prošla 18 godina je, na pravnoj prirodi, slično zaključivanju s odraslim zaposlenikom.

U isto vrijeme, prilikom izgradnje radnih odnosa s tinejdžerima, ruski poslodavci trebaju se snositi na umu da:

Prihvaćanje građanina koji još nije bio 18 godina moguće je samo podložno prolasku liječničkog pregleda.

Nakon toga, zaposlenik mora proći inspekciju svake godine - do starosti većine ne dosegne.

Medicinske preglede trebaju provoditi licencirane medicinske ustanove. Plaćati ih bi trebao poslodavac.

Manji zaposlenik ima prošireni plaćeni odmor - 31 dan.

U isto vrijeme, dani slobodnog vremena tinejdžer imaju pravo da mu bilo prikladno. Kompenzacija novca maloljetnika je zabranjena zakonom.

Nemoguće je maloljetni radnik:

poslati na poslovna putovanja;
privući za rad vikendom, blagdani, noću, prekovremeni rad;
privući kako bi ispunio rad u teškim i teškim uvjetima.

Kompletan popis radova na kojima maloljetnici ne mogu zapošljavanje definirani su u državnoj dekret br. 163.

Odrediti radni raspored maloljetnika treba podlijegati dobnim ograničenjima. Posebno:

ako je zaposlenik star 15 ili 16 godina, trajanje radnog pomak ne smije prelaziti 5 sati;
ako zaposlenik ima 16-18 godina, onda može raditi ne više od 7 sati dnevno.

Odredite radni raspored treba prilagoditi zapošljavanju zaposlenika na studiju.

Posebno:

ako je zaposlenik star 14-16 godina i studira u školi ili na sveučilištu, tada njegova promjena ne bi trebala trajati više od 2,5 sata;
ako je zaposlenik star 16-18 godina, a on studira u školi ili na sveučilištu, tada njegova promjena ne smije prelaziti 3,5 sata.

Imajte na umu da je ukupno trajanje radnog tjedna manjeg radnika u dobi od 16 do 18 godina ne smije prelaziti 35 sati tjedno.

Neka maloljetnik radi slijedi sa suglasnosti roditelja.

A ako još nije imao 15 godina, onda suglasnost tijela skrbništva. Ako je zaposlenik mlađi od 14 godina, onda je moguće privući na posao, samo ako je umjetnik - filmovi, kazalište, cirkus. U isto vrijeme, njegova uloga ne bi trebala biti popraćena rizicima za fizičko ili mentalno zdravlje.

Manji radnik koji je već napunio 14 potpisat će samog ugovora o radu. Ali ako je mlađi, onda ugovor mora potpisati njegov zastupnik.

Za manje radnike, ne može se uspostaviti probni period.

Manji radnik ne može se podnijeti ovlaštenju materijalne i odgovorne osobe u poduzeću.

Radnici maloljetnici u potpunosti su odgovorni za štetu poslodavcu samo ako:

Šteta je namjerna;
oštećenja je uzrokovana zbog opijenosti;
Šteta je uzrokovana zbog počinjenja zločina ili upravnog kaznenog djela.

U stvari, u zakonodavstvu Ruske Federacije, poseban popis predmeta pod kojima se javlja puna odgovornost manjih radnika. Ovaj popis poslodavca nema pravo proširiti u lokalnim propisima ni prilikom sklapanja ugovora o radu s manjim radnicima.

Važno je napomenuti da maloljetno dijete može biti i poslodavac. No, u tu svrhu mora donijeti poseban postupak emancipacije na način utvrđen člankom 27. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Onda može, na primjer, registrirati IP. Nakon emancipacije, roditelji nisu odgovorni za obveze manjeg poduzetnika - uključujući i ako je on poslodavac.

U Rusiji, s nekim ograničenjima. Najčešće, tinejdžeri daju sezonski rad za razdoblje odmora. Država podržava takvu želju za radom, stvaranje uvjeta za to.

No, moguće je raditi s 16 godina i u skladu s nizom zahtjeva: pisanu suglasnost roditelja, prikladno zdravlje i osnovno srednje obrazovanje (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sadržaj:

Poduzeće koje pruža rad treba osigurati sve uvjete za mlade radnik: ne dopustiti opasne aktivnosti, rad koji potkopava moralnost, fizički neprikladan rad itd.

Možete dobiti posao od 14 godina, ali na nepotpun dan. U isto vrijeme, ni na koji način ne smiju ometati studiju. I radna dozvola mora se dobiti od oba roditelja i skrbništva.

Radni odnosi su prekinuti kao kod odraslih zaposlenika, ali s nekoliko posebnosti.

Razmotriti kako odbaciti manji radnik.

Razrješenje - Opći postupak i značajke

Što se tiče odraslih radnika, razrješenje adolescenata je sastavljen u obliku narudžbe. Na to, sigurno morate staviti potpis zaposlenika.

Dan otpuštanja je posljednji dan kada zaposlenik obavlja svoje dužnosti. Na ovaj dan treba primiti:

plaćanje;
radnička knjiga s povezanim zapisom;
informacije o;
potvrda o S / N u posljednje 2 godine i nekih drugih dokumenata o pisanom zahtjevu radnika.

Fighter Manji zaposlenik nije tako lako. To zahtijeva pisanu suglasnost sljedećih organizacija:

inspekcija rada.

Bilješka

Razlučivost podataka je potrebna u slučajevima kada je odluka o otpuštanju poslodavac.

Međutim, navedeni članak naglašava iznimke. Dakle, u slučaju zatvaranja IP-a ili likvidacije tvrtke, moguće je odbaciti bez suglasnosti organa.

U drugim slučajevima, ako zaposlenik odbije biti odbačen, to automatski potiče osnovu za deklariranje protuzakonitosti.

Otpuštanje maloljetnika na inicijativu poslodavca

Takvo se pitanje razmatra na maloljetnicima sastanka Komisije o maloljetničkim poslovima. Može se planirati i prikupiti hitne. Kao rezultat toga, donesena je odluka: ili se slažete s otpuštanjem maloljetnika ili odbijte poslodavca u takvoj inicijativi.

S brojnim razlozima za otpuštanje zaposlenika koji je dostigao 18 godina, poslodavac mora doći na sljedeći način:

Donositi zahtjeve Komisiji i inspektoratu rada (jedan u svakom), u kojem će se registrirati zahtjev za pribavljenjem suglasnosti navedenih struktura na otkaz maloljetnika, pružajući sve argumente.
Dobijte zadovoljavajuće odgovore iz tih odjela.
Potpisati dokument o otpuštanju maloljetnika.

Bilješka

Gore navedeni zahtjevi šalju se na mjestu registracije tinejdžera. Ako se primaju negativni odgovori, onda će biti moguće odbaciti lice samo kada se dostigne dob većine. Nije uvijek poslodavac čekati nekoliko godina da se riješi neudanog radnika. Stoga postoji još jedna mogućnost - idite na sud za žalbu na odluku.

Sada razjasnite osnovne zahtjeve za obrascu zahtjeva. U pravilu ne postoje određena pravila za njezinu kompilaciju, ali u svakom slučaju, podnosi se u pisanom obliku. Odgovarajuće tijelo može samostalno razviti oblik dokumenta, inače je izrađen u proizvoljnom obliku.

Ako nema standarda, sadržaj pisanog dijela je dostupan. U sadržaju zahtjeva, suština je postavljena, sama zahtjev, zaposlenik i razlozi koji su potaknuli poslodavca da odbace manju osobu, a također definitivno daju povratnu adresu, gdje će se pojaviti odgovor. Osim toga, poslodavac treba umetnuti u dokumente zahtjeva koji potvrđuju njegove riječi (tako će se povećati vjerojatnost dobivanja pozitivnog odgovora).

Otpuštanje manjeg radnika na vlastitom zahtjevu

Ova se opcija smatra najbrže i manje dugotrajno. Do danas ne postoji potreba za koordinacijom takvog otpuštanja i inspekcije kao i prije.

Zakon predviđa kompilaciju s maloljetnicima ugovora za određeno razdoblje (tj.). Ako je ugovor dostavljen unaprijed završava, zaposlenik oslobađa radno mjesto. Imajte na umu da su sve moguće opcije kada se može zaključiti hitan ugovor, napisano u 59. članka iz članka Ruske Federacije (tijekom odsutnosti zaposlenika koji je zamijenio tu poziciju; rad sezonskog tipa (zbirka smeća, sadnice), kao stažiranje ili povezana praksa).

Osim toga, maloljetnik može organizirati rad za poslodavca kao kreativnog zaposlenika. U tom slučaju poslodavac može djelovati kao:

Organizacije kinematografije;
Kulturna i zabavna organizacija.

Ugovor o hitnom radu može se izvršiti bez ikakvih posebnih uvjeta prema dogovorenim stranama: osobe koje nisu dosegnule 18 godina (studiraju na koledžu, školu, itd. Za puno radno vrijeme) i poslodavca. Imajte na umu da je kraj takvog ugovora treba spriječiti zaposlenik unaprijed (tri dana) iu pisanom obliku.

Postoji iznimka. Ako maloljetnik drži položaj za neko vrijeme, dok ne postoji veliki radnik, njegov sporazum može završiti iznenada - čim se radni zaposlenik vrati na njegovo radno mjesto (na primjer, od Uredbe).

Nije tako lako za krivnje za odbacivanje manjeg radnika. Poslodavac mora biti u skladu s ukupnim postupkom i dodatno pribavi suglasnost Inspektorata rada i Komisije o maloljetničkim poslovima. Ako to nije učinjeno, sud može obnoviti zaposlenika na radu 1. Istovremeno, postupak dobivanja pristanka ne utvrđuje zakon. U članku ćemo analizirati kako donijeti zahtjev za otpuštanje maloljetnika, kako udovoljiti rokovima za korištenje disciplinskog oporavka i olakšavaju otkaz u vezi s predanošću krivih akcija.

Koje su temelji otkaz odnosi se na krivnju

Ovisno o prisutnosti ili odsutnosti krivnje zaposlenika, svi razlozi za prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca mogu se podijeliti u dvije skupine:

Razlozi povezane s krivim radnji zaposlenika;
- baze koje ne ovise o postupcima zaposlenika.

Razlozi koji ne ovise o postupcima zaposlenika uključuju razrješenje zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja, nedosljednost položaja o rezultatima certifikata, promjena vlasnika imovine organizacije, itd. br. 1-4 h. Prvog umjetnosti. 81 tk rf). Razlozi povezani s krivim radnji su otpušteni za bušenje, pojavljivanje na radu u stanju alkohola i druge opijenosti, otkrivanje tajne zaštićenih zakonom, počinio pronevjeru na radnom mjestu, ponovljeno ne ispunjavanje bez valjanih uzroka Radne dužnosti, ako zaposlenik već ima disciplinsku kaznu, itd. d. (stavak 5-11 h. Prva umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ako se maloljetnik odbacuje na ovim osnovama, poslodavac mora biti u skladu s postupkom primjene disciplinskih kazni i uzima u obzir obilježja postupka razrješenja (članak 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, odbacujući manji zaposlenik za žuriti, važno je imati na umu sljedeće. Radni dan takvog zaposlenika može biti dva i pol (stavak 3. h. Prva umjetnost. 94 Zakona o radu Ruske Federacije). I to znači da će se strider smatrati nedostatkom na radnom mjestu bez dobrog razloga više od četiri sata zaredom, a nedostatak tijekom cijelog radnog dana (pomak) bez obzira na trajanje (pod. " h. Prva umjetnost. 81 tc rf).

Vijeće stručnjaka

Prije odbacivanja maloljetnika za izgled na radu u stanju opijenosti, pošaljite ga na liječnički pregled

U isto vrijeme, zapamtite da medicinski pregled maloljetnika ima poseban poredak. Moguće je samo nakon primitka informiranog dobrovoljnog pristanka za medicinsku intervenciju jednog od roditelja ili drugog pravnog zastupnika maloljetnika (stavak 2. dijela 2. Saveznog zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ "na osnova zdravlja zdravlja građana u Ruskoj Federaciji "). Istraživanje provodi saće, koja ima relevantnu licencu (odredba 3. odredbi koje je odobrilo Uredbom Vlade Ruske Federacije 16. travnja 2012. br. 291).

Slažemo se s otpuštanjem maloljetnika

Da bi odbacio manji zaposlenik, potrebno je dobiti suglasnost dvaju tijela: Državni inspektorat i Komisija za maloljetnike i zaštitu njihovih prava na mjestu prebivališta zaposlenika (čl. 269 Zakona o radu Ruska Federacija, stavak 23. rješenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 28. siječnja 2014. br. 1). Iznimke su slučajevi otpuštanja u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti pojedinog poduzetnika (stavak 1. dijela prve umjetnosti. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u praksi se može pojaviti sljedeće pitanje. Kako dobiti suglasnost tih tijela i ispuniti razdoblje otkaza. Činjenica je da razmatraju pisane žalbe u roku od 30 dana od datuma registracije (1. dio članka 12. saveznog zakona 2. svibnja 2006. br. 59-FZ "o postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije ", u daljnjem tekstu - zakon br. 59 -fz). A kada je otpuštanje mjera disciplinskog oporavka, potrebno je zaustaviti ugovor o radu, najkasnije u mjesecu od dana otkrivanja relevantnog prekršaja (h. Treći članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovoj situaciji preporučujemo prijenos zahtjeva izravno u ured tih tijela tijekom osobnog prijema ili putem e-maila (4. dio 4. Zakona br. 59-FZ). Obrazac zahtjeva za suglasnost na razrješenje manji zakon nije uspostavljen, tako da poslodavac ima pravo da ga u proizvoljnom obliku. U dokumentu je važno naznačiti razloge i osnovu planiranog otpuštanja zaposlenika, detalje njegovog ugovora o radu, kao i adresu Društva i obrascu željenog odgovora na žalbu (uzorak ispod) , Svi dokumenti će se primjenjivati \u200b\u200bna zahtjev, koji će potvrditi činjenicu da se izrade perpeturističke radnje (djeluje, izvješća ili bilješke, objašnjenja, medicinski zaključak, itd.).

Postupak razrješenja

Prestanak ugovora o radu s maloljetnicima odvija se općenito. Poslodavac objavljuje nalog za otpuštanje, daje evidenciju u radnoj knjizi, osobnom karticu zaposlenika i provodi konačni izračun.

Nalog otpuštanja. Nakon suglasnosti GIT-a i Komisije o maloljetnicima, poslodavac izda nalog za raskid ugovora o radu. Ako se suprotstavlja barem jedan odjel, a zaposlenik je još uvijek ispaljen, rizik da sud priznaje otpuštanje ilegalne i obvezuje organizaciju da obnovi zaposlenika na poslu i plati mu vrijeme prisilnog izostanka (čl. 394. Kodeks rada Ruske Federacije).

Redoslijed otpuštanja temelji se na jedinstvenom obrascu br. T-8 ili drugom odobrenom u organizaciji (uzorak ispod). Dokument označava F. i.O. Zaposlenik, njegov položaj, datum, temelj otpuštanja, kao i dokumenti koji potvrđuju činjenicu ponašanja. Uz narudžbu zaposlenika, morate se upoznati s slikama.

Knjiga rada i osobna iskaznica. Unos o otpuštanju u radnoj knjizi (uzorak u nastavku) i osobna iskaznica se precizno vrši prema formulacijama Zakona o radu s obzirom na relevantni članak, dio članka i stavka (čl. 84.1 Zakona o radu od Ruska Federacija, stavak 12., 14. Pravilnika odobren uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225).

Posljednjeg dana rada zaposlenik mora nužno izdavati knjigu o radu i napraviti izračun s njim, uključujući naknadu za sve neiskorišteno dopuštenje (čl. 84.1, 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izračunavanja naknade, važno je zapamtiti da je trajanje maloljetničkih radnika 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važni zaključci

1. Poslodavac mora primiti suglasnost GIT-a i Komisije o maloljetnicima da odbacuju zaposlenika mlađe od 18 godina u svim slučajevima, osim razrješenja u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti pojedinog poduzetnika.

2. Zahtjev za pristanak na ta tijela je bolji poslati s osobnim kontaktom ili putem e-pošte. To će biti u skladu s razrješenjem.

3. Čak i kada odbacuje maloljetnika za krivnje na posljednji dan rada, mora izdati knjigu o radu, provesti izračun i izdavanje naknade za sve neiskorištenog odmora.

1 Stavak 23. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 28. siječnja 2014. br. 1, Kasacijska definicija Regionalnog suda ROSTOV 26. rujna 2011. br. 33-13173.

Razrješenje manjih radnika općenito se provodi, ali uzimajući u obzir norme umjetnosti. 269 \u200b\u200bTK RF i druge odredbe zakonodavstva o radu. Kako bi se izbjeglo nezakonito prestanak ugovora s takvim zaposlenikom, preporučuje se da se poslodavac preporuči da se upoznaju s glavnim nijansama i algoritmom korak-po-korak tijekom raskida radnih odnosa.

Značajke maloljetnika za zapošljavanje

U Ruskoj Federaciji, rad maloljetnika nije zabranjeno, ali postoji niz ograničenja na radne aktivnosti. Na primjer, umjetnost. 265 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje zapošljavanje adolescenata u štetnim i / ili opasnim industrijama. Popis takvih djela utvrđuje se uredbom Vlade Ruske Federacije 25.02.2000 br. 63.

Što drugo važno uzeti u obzir nijanse:

Prihvaćanje rada ljudi mlađih od 18 godina provodi se s pisanom pristankom roditelja ili skrbnika. Istovremeno, potencijalni zaposlenik ne bi trebao imati medicinske kontraindikacije za rad, kao i nužno poštivanje razine obrazovanja potrebne za ured.
U nekim slučajevima, za zapošljavanje djece od 14 do 16 godina, suglasnost tijela skrbništva može dodatno trebati.
Tinejdžeri se ne mogu privući raditi noću, vikendom, poslati na poslovna putovanja. Također ne mogu biti stranke.
Maloljetnici su postavljeni smanjeni standardi proizvodnje i lagani raspored rada. Trajanje godišnjeg plaćenog odmora ne smije biti manje od 31 dana. Poslodavac se također obvezuje provesti godišnje medicinske preglede na vlastiti trošak.

Kao što se može vidjeti iz gore navedenih maloljetnika, zaposlenici uživaju najveće koristi od onih koji su dostigli 18 godina. Takve norme odobrile su Kodeksni kodeks Ruske Federacije.

Isto vrijedi i za razrješenje adolescenata: ako se radnici odrasli mogu odbaciti ako postoji osnova za inicijativu poslodavca bez ikakvih problema, a zatim atrakcija Komisije za maloljetnike i inspekciju rada (članak 269. Zakona o radu Rusa Federacija).

Kako odbaciti manji zaposlenik sami

Prije nekoliko godina, Zakon o radu Ruske Federacije predvidio je obvezu obavijestiti Komisiju o manjem poslodavcu, čak i kada je tinejdžer otpušten na svoj zahtjev . Trenutno, zahvaljujući novim amandmanima, to je potrebno samo prilikom okončanja ugovora o inicijativu ravnatelja, osim za slučajeve ili zatvaranje IP-a o svojim aktivnostima.

Postupak prestanka ugovora o radu s maloljetnicima u ovom slučaju je općenito:

Tinejdžer se odnosi na razrješenje upravitelja. Nije dužan objasniti razloge. Izjava ukazuje na datum prestanka ugovora. U nedostatku takvog poslodavca ima pravo imenovati obvezno dvotjedni trening. Ovo razdoblje se ne uspostavlja ako se razrješenje nastaje zbog studija: u ovom slučaju, ravnatelj je dužan objaviti zaposlenika na vrijeme.
Glava stavlja na izjavu o rezoluciji, izrađuje nalog za otpuštanje. Uz narudžbu, otpušteni se upoznaju pod slikarstvom. Ako želite, na zahtjev, može se izdati primjerak dokumenta.
Posljednjeg dana rada s ispaljenim, izvršava se potpuni izračun, sve reference se izdaju. Ovaj datum se smatra da je datum otpuštanja i naveden je u radnoj knjizi s osvrtom na osnovu - redoslijed glave s detaljima (datum i broj).

Osnova

Osnova za raskid ugovora na zahtjev manjeg zaposlenika je priopćena za njih. Dodatna dokumentacija nije potrebna.

Kako odbaciti manji radnik na inicijativu poslodavca: upute korak po korak

Komplicira se kada voditelj organizacije postane inicijator otkaza tinejdžera. U tom slučaju postupak je sljedeći:

Ravnatelj otkriva temelje koje mu daju pravo raskinuti ugovor s tinejdžerima. Sve je to fiksno u dokumentaciji. Od zaposlenika je potrebna objašnjenja, koju mora podnijeti šefu u roku od dva radna dana.
Glava služi pisanim zahtjevima Komisiji za maloljetnike i Git.
U roku od 10 dana, ovlašteni predstavnici državnih agencija održavaju se uz sudjelovanje poslodavca o pitanju otpuštanja djeteta. Upravo ova komisija odlučuje o njegovoj daljnjoj sudbini.
Prema rezultatima sastanka, sastavljen je Protokol, ravnatelj dobiva dopuštenje za odbacivanje tinejdžera.
Sastavio je nalog za otpuštanje. Zaposlenik se mora upoznati s njim pod slikarstvom. Ako ne želi staviti potpis, to je sastavljeno s odgovarajućim činom u prisutnosti dva svjedoka.
Na dan raskida ugovora provodi se potpuni izračun, sve se reference izdaju.

Specijalistički komentar

Shadin Aleksey

Postavite stručnjaka za pitanja

Kao što se može vidjeti iz navedenog, jedina razlika u otpuštanju tinejdžera je obveza informiranja državnih tijela. Ostatak postupka identičan je prestanku ugovora s odraslim zaposlenikom.

Osnova

Popis razloga za prestanak ugovora na zahtjev poslodavca nalazi se u čl. 81 tk rf. Za koje tinejdžer može odbaciti nakon postupka uz sudjelovanje vladinih agencija:

Baza	Obrazloženje
Za prog	Odsutnost se smatra nedostatkom na radnom mjestu više od 4 sata bez važećih uzroka
Neuspjeh službenih dužnosti	Povreda se mora ponoviti. Otpuštanje je učinjeno ako je zaposlenik već privučen disciplinskom odgovornošću
Ostanite na radnom mjestu u stanju opijenosti	Prilozi je utvrđen u Zakonu potpisan od strane dva svjedoka. To će zahtijevati liječnički pregled. Isporuka adolescenata institucijama za uzimanje analiza poslodavaca imaju pravo samo uz roditeljsko dopuštenje
Čineći pronevjeru na radnom mjestu, uklj. i krađe osobnih zaposlenika	Instalirane agencijama za provedbu zakona. Prije donošenja optužnice Suda, građanin se smatra nevinim, a to je nemoguće odbaciti takav temelj
Povreda uvjeta zaštite rada, podrazumijevale su ozbiljne posljedice	Pod ozbiljnim posljedicama podrazumijeva uzrokovanje značajnog oštećenja imovine organizacije ili oštećenja zdravlja ostalih zaposlenika, ako su vina otpuštanja
Pružanje nepouzdanih informacija ili placentnih dokumenata u zapošljavanju	Naknadni dokument može biti potvrda o obrazovanju, potvrda o prolazu tečajeva itd.

Važno! Ako je poduzeće eliminirano, upravljanje je dužno unaprijed obavijestiti sve radnike. Sudjelovanje IPDN-a i GIT-a u ovom postupku nije potrebno. Kad bi se planiralo samo, a maloljetno pada pod otpuštanjem, informirati ta tijela. Osim toga, svi zaposlenici moraju biti obaviješteni u pisanom obliku o smanjenju 2 mjeseca prije očekivanog datuma, a oni nužno nude slobodnih radnih mjesta umjesto smanjene.

Razmotrite praktičan primjer otpuštanja iz negativnih razloga:

17-godišnji Ivanov O.N. Zabavlja se u dječjem zabavnom klubu kao animator. 15. srpnja, otišao je na posao prema rasporedu. Bliže večeri, administrator je sumnjao da Ivanov o.n. To je u stanju narkotičke opijenosti i izvijestio je u kontrolnom klubu.

Upravitelj je nazvao Ivanov na razgovoru, tijekom kojih su identificirani znakovi oportunita narkotike: neadekvatno ponašanje, nedostatak reakcije na pitanja, inhibirani govor. Vođa je nazvao majka tinejdžera, došla je u klub. Sama žena, zajedno s upraviteljem, otišla je do disparata droge, gdje je uzet test krvi. Kao rezultat analize otkriveni su tragovi opojne tvari.

Svi su dokumenti za otpuštanje upravitelja okupljeni kompetentno: Memorandum od zaposlenika, objašnjenja, uzeta sutradan od Ivanov O.N. Također, primjenjuju se rezultati ispitivanja.

Poslodavac je poslao obavijest da je Git i IPDN. Kao rezultat razmatranja tog pitanja, odluka je jednoglasno odlučeno o otpuštanju Ivanov O.N.

Na dan donošenja odluka voditelj je izdao nalog za otpuštanje zaposlenika.

Dokumenti na otkaz

Na dan prestanka ugovora, razrješenje se mora izdati, potvrda u obliku 182n o iznosu zarade, informacije o odbici u mirovinski fond. Također izdane potvrde i diplome obrazovanja i druge dokumentacije na zahtjev zaposlenika.

Na temelju umjetnosti. 392 Zakon o radu Ruske Federacije Univerzalno otpušteni zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev na sud za vraćanje na radnom mjestu i privući poslodavca u pravdu u roku od mjesec dana nakon primitka kopije naloga.

Ako se utvrdi da je poslodavac ugovorno ugovorio ugovor, potraživanja će biti zadovoljna, a privukla će se odgovornosti pod prvom dijelu umjetnosti. 5.27 Upravni kod, gdje se pružaju sljedeće sankcije:

kazna do 5.000 rubalja. za dužnosnike i IP;
kazna do 50.000 rubalja. za pravne osobe.

Isto vrijedi i za prestanak ugovora o radu zaobići potraživanje o obavijesti Komisije o poslovima maloljetničkog i teritorijalnog podjele Inspektorata za zaštitu rada: upravitelj će morati platiti novčanu kaznu.

Prava zaštita žena koje kombiniraju majčinstvo s aktivnostima rada prioritetno je pitanje u Ruskoj Federaciji. Zahvaljujući socijalnoj zaštiti radnika, ne samo broj kvalificiranih radnika u zemlji se povećava, već i poboljšava demografsku situaciju.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Brzo je i. Je slobodan!

Zbog toga postoji niz jamstava u radnom zakonodavstvu i drugim propisima. Oni su usmjereni ne samo na poboljšanje uvjeta zapošljavanja rada, već i zaštitu radnika i prilikom rada i otpuštanja.

Što kažu zakon?

Pravna regulacija rada žena s obiteljskim obvezama regulirana je poglavlju 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Šeluri se pružaju ne samo nekim prednostima koje omogućuju kombiniranje materinstva s uspješnom aktivnošću rada. Oni također imaju brojna jamstva i pri ulasku u rad i pod raskid suradnje, osobito ako žena ima djecu mlađu od 18 godina.

Normativna baza

Žena nije samo radnik, nego i buduća majka ili cormal malog djeteta, a kasnije i jamac buduće djece do njihove većine. Za svaku kategoriju radnika instalirana su neka jamstva i koristi.

Na temelju članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji imaju djecu pod jednom i pol godina prenose se na drugi položaj. Ili smanjuju standarde za optimalnu kombinaciju rada i skrbi za malo dijete, te očuvanje plaćanja na prosječnoj tarifi za prethodnu poziciju. I u skladu s člankom 258. Zakona o radu Ruske Federacije, žene također traju pauzu za dojenje pola sata, također plaćene, s mogućnošću prijenosa na kraju radnog dana.

Prema normima navedenim u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici u nazočnosti djece ili djeteta do 14 godina, ili dijete s invaliditetom na njihov zahtjev, nepotpuna promjena dana ili tjedan može opet uspostaviti s ciljem skladne kombinacije obiteljskih odgovornosti i rada.

Također, za majke, djeca s invaliditetom predviđaju dodatne i plaćene vikende (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da se gore navedene prednosti primjenjuju i na one žene koje su usvojile djecu u skladu s člankom 257. Zakona o radu Ruske Federacije ili su pravni predstavnici maloljetnika.

Ograničenja

Također kao dodatne koristi za radnike koji imaju djecu, imaju neka ograničenja za racionalno korištenje svog rada u kombinaciji s ispunjavanjem obiteljskih odgovornosti.

Na temelju članka 253. Zakona o radu Ruske Federacije, uključenost žena radi s posebno opasnim ili štetnim čimbenicima na mjestu zaposlenja, kao i na podizanju utega u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br , 105.

I prema članku 259. Zakona o radu Ruske Federacije, smjer žena na poslovnom putovanju, posebno za dugo vremena i na velike udaljenosti, bez njihovog dopuštenja je zabranjeno.

Također je tražio njihov pisani pristanak za privlačenje posla u višku norme ili na noć ili vikendom.

I ovisno o industriji i položaju, za neke kategorije radnika je instaliran radni tjedan, koji ne smije prelaziti 36 sati.

Konkretno, žene koje žive u ruralnim područjima, nastavnicima, kao i niz drugih zanimanja, te niz drugih zanimanja, imaju takve naknade i brojne druge profesije kako bi se stvorilo optimalno poravnanje i radno opterećenje i podizanje djece.

Dopuštene baze

Osim gore spomenutih prednosti za radnike koji su djeca djece do 14 godina ili osobe s invaliditetom ili velike majke i samohrane majke, uspostavljena je posebna naredba i pri izdavanju suradnje i njegovog raskida.

Prilikom prijema na posao, zaposlenici koji educiraju jednu i pol godine s djecom zabranjeno je utvrđivanje probnog razdoblja (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Za preostale kategorije radnika ne postoji test testa. Ali žena i majka gotovo je nemoguće, za neke iznimke.

Konkretno, u članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, kaže se da je moguće odbaciti radnika samo u sljedećim slučajevima:

s i naknadnim;
u nazočnosti nekoliko dokazanih, za brojne;
za bušenje;
za nastanak ustanove u državi;
za otkrivanje komercijalnih ili državnih tajna;
za pronevjeru procjene Društva društva;
za kršenje sigurnosti, što je dovelo do značajne štete ili stvorila prijetnju životu za zaposlenike tvrtke;
za pružanje lažnih dokumenata ili netočnih podataka;
za izvršenje nemoralnog čina.

To jest, žena ima pravo odbaciti samo za nedjelovanje, što je rijetko za majke, ali može odbaciti u drugim slučajevima, mnogi ne znaju.

Samohrana majka

Za zaposlenike koji sami donose djecu, prednosti su također opisane gore. Na temelju članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije, oni nisu nemogući dok dijete ima 14 godina.

No, budući da su pojedinačne majke u usporedbi s drugim kategorijama radnih žena manje zaštićene, u skladu sa zakonom Ruske Federacije plaća se dodatna naknada za održavanje djece.

Razvedene žene

Postoje značajke otpuštanja i razvedenih žena.

Činjenica je da su norme članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije u potpunosti primijenjene, jer su jamstva uspostavljena za njih u izravnoj ovisnosti o dobi od svoje djece. Stoga, nije bitno je li žena u braku, a također je zaposlen od strane oca djece ili ne. Također nije važno da li žena dobije alimentaciju. Ta činjenica nema nikakvog utjecaja na njegova prava i jamstva.

To jest, čak i kod jednog manjih djeteta koje nije stiglo u dobi od 14 godina, da prekine radne odnose s majkom bit će nemoguće.

Kako organizirati?

Razrješenje zaposlenika s djetetom ili više djece se ne razlikuje mnogo od postupka otpuštanja općenito od bilo kojeg zaposlenika, osim za otpuštanje dječje skrbi do 14 godina.

Uputa korak po korak

Ako je žena otpuštena na vlastiti zahtjev, tada se izjava podnosi u rokovima utvrđenim člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Na svojoj osnovi već je objavljena.

Ako je uzrok otpuštanja briga za dijete, onda je u aplikaciji također naznačeno. Nakon toga, redoslijed je već objavljen, opet, s tekstom za odbacivanje zbog skrbi za djecu do 14 godina.

Usput, isti unos se uvodi u knjigu rada, budući da je ova osnova u uputama za održavanje knjiga o radu.

Ako je inicijator otpuštanja voditelj poduzeća, onda, ovisno o osnovi otkaza, priložen je kompletan paket dokumenata koji potvrđuje valjanost raskida suradnje.

Pretpostavimo, u slučaju otpuštanja zbog nekoliko ukora, redoslijed otpuštanja objavljuje rezultat trećeg kaznenog djela. Svi dokumenti se primjenjuju na njega, utvrdili su program ili povredu rokova.

Dokumentacija

U skladu s normima članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik prilikom uzimanja posla treba dati samo utvrđeni popis dokumenata. Dokumenti o nekim koristima nisu uključeni. Ali kako bi žena računala na zaštitu svojih roditeljskih prava, dužna je obavijestiti poduzeće o prisutnosti manje djece.

Posebno, kako bi potvrdili tvrtku koju trebate pružiti sljedeće kopije dokumenata:

potvrda o rođenju djece, čak i ako su neki od njih napunili više od 14 godina, jer se velika žena smatra da starije dijete ima 18 godina;

potvrdu o statusu velike obitelji, ako postoji;

potvrda o invalidnosti za dijete, ali samo do 18 godina;

potvrda o obiteljskom sastavu.

Plaćanja i naknada

Kada odbacuje ženu s djetetom, ista je plaćanja položena kao ostatak zaposlenika u sličnoj situaciji:

plaća za posljednje dane rada;

kompenzacija za sve dane neiskorištenog odmora, kao i obroke, koji, usput, treba nadoknaditi prilikom otpuštanja kao i ostalih dana.

U prisutnosti neplaćenih segmenata, žena se daje mali odmor bez plaćanja njezine želje. Ako plaćanje podliježe, onda, odnosno, plaćeno i kratko dopust.

Mjerenje vremena

Razrješenje žene nije složen postupak, a razrješena razdoblja utvrđena normi zakonodavstva o radu proširuju se na radniku u potpunosti.

Zahtjev za otpuštanje je opcionalan za dva tjedna. Ako je inicijator prestanka suradnje poslodavac, može se otpustiti najkasnije u mjesecu od trenutka nedjela.

Kako zaštititi svoja prava?

S obzirom na prednosti i jamstva utvrđene na zakonodavnoj razini za žene koje kombiniraju dužnosti majki s radnim aktivnostima, razrješenje radnika s kršenjima može se riješiti samo na sudu.

Činjenica je da je samo na temelju sudske odluke moguće ne samo da se oporaviti u prethodnom položaju, već i kazniti upravu poduzeća s kaznama za kršenje prava koju je država osigurala žena. Kopija naloga primjenjivat će se na tužbu, kao i dokumente koji potvrđuju dob djece.

No, sud se može promatrati kao ekstremna mjera, nakon otpuštanja.

Ako žena još nije otpuštena, ali šefovi čine slavu prestanka suradnje, čak i znajući o svojim pravima, prvo treba napisati pritužbu o inspekciji rada. Samo putem pritužbe mogu se podsjetiti na njihova prava i izbjeći.

Razrješenje zaposlenika s djetetom mlađem u dobi od većine je u mnogim slučajevima prepuno posljedice. Zato poslodavci čak iu procesu radnih odnosa trebaju biti pažljivi na njihove kolege. Prednosti se ne pružaju jednostavno, a kako bi se uskladno kombinirale i radne aktivnosti i odgoju djece.

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..