Kako se izračunava godišnji odmor za 14 dana Kako napraviti izračun odmora

2017. godine

2016. godine

Porez na dohodak  Od 2016. godine porez na dohodak s godišnjih odmora može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan odmora. Međutim, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i dalje treba isplatiti najkasnije dan nakon otkaza.

Unos podataka (sve besplatno!):

Usporedba s minimalnom plaćom

Prosječna dnevna plaća ne može biti manja od izračuna minimalne plaće u mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Federalna minimalna plaća (u mjesecu kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor):   (ako zaposlenik radi s pola plaće, tada minimalna plaća također treba biti podijeljena na pola)

Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor):

Rezultat ...

Proračun u nedostatku radnih dana je vrlo jednostavan:

  ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta.

Primjeri upotrebe kalkulatora

Zaposlenik odlazi na odmor 15. kolovoza 2018. na 20 dana. Radi od 6. studenog 2016. (zarada od 9500 p.). U prosincu 2017. primio je (službeno) novogodišnju nagradu u iznosu od 2000 rubalja (zarada od 12000 rubalja). U siječnju 2017. bolestan je bio 7 dana (zaradio 8.000 p.). Plaća od 10 000 rubalja.

Razdoblje naplate u ovom slučaju bit će od kolovoza 2017. do srpnja 2018. (uključivo), ali od tada ako je zaposlenik radio u ovoj organizaciji nepotpunu godinu, razdoblje će biti od 5. studenog 2017. do 31. srpnja 2018. (tj. 3 mjeseca bit će "neto" u stupcu zarade).

92346.94   (iznos zarade) / 261   (količina dana namire) \u003d 353.82   rubalja.

Obračun odmora: 353.82 20   (dani odmora) \u003d 7076.39   rubalja.

Zaposlenik odlazi na odmor 25. svibnja 2018. na 7 dana. Radi od 2. svibnja 2018. (zarada od 7720 p.).

Razdoblje naplate u ovom slučaju bit će samo mjesec dana. Izuzmemo 1 radni dan i 7 dana, jer mjesec se ne obrađuje do kraja (tj. 11 mjeseci će biti "neto" u stupcu zarade).

Prosječna dnevna zarada bit će: 8140.14   (iznos zarade) / 23   (količina dana namire) \u003d 353.92   rubalja.

Obračun odmora: 353.92   (prosječna dnevna zarada) * 7   (dani odmora) \u003d 2477.43   rubalja.

Pravila

Od 2. travnja 2014. (a u 15. godini) na snazi \u200b\u200bje novi koeficijent za obračun plaća za godišnji odmor - 29,3 (prethodno je bio 29,4).

Što učiniti ako je odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom, Svi doprinosi za osiguranje i porez na dohodak moraju se u cijelosti obračunati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbitci, tada se porezna osnovica poreza na dohodak smanjuje za cjelokupni iznos odbitaka koji su dužni zaposleniku za prvi mjesec. Raspodjela odbitka između mjeseci nije potrebna.

Porez na dohodak Od 2016. godine porez na dohodak s godišnjih odmora može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan odmora.

Zaposleniku se isplaćuje 28 dana godišnjeg odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 mjeseci (prema pravilima SSSR-ove cijevi od 30. travnja 1930. br. 169).

Obračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini

Iznos plaćanja godišnjeg odmora: Iznos plaće za godišnji odmor proizvod je prosječne dnevne zarade s brojem isplaćenih kalendarskih dana odmora. Prosječna dnevna zarada: Prosječna dnevna zarada jednaka zaradi (plaće, službeni bonusi) za 12 mjeseci (obračunsko razdoblje) koji prethodi mjesecu početka godišnjeg odmora, podijeljeno s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

Obračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini s isključenim danima, Primjer: Plaća zaposlenika od 1. lipnja 2017. do 31. svibnja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 1. lipnja 2017. zaposlenik uzima odmor od 28 dana. Zaposlenik se razbolio 10 kalendarskih dana - od 14. ožujka do 23. ožujka (u ožujku, od kojih je 31 dan radio 21) 2018. godine uključivo

Praznik \u003d PO: 29,3 dana * (M + 29,3 dana: Cdn1 * Kotr1) * D

Odmor \u003d PO [12 mjeseci. 5000 * 12 \u003d 60 000]: dana. * (M + 29,3 dana: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 str.

D - broj kalendarskih dana odmora.

M - broj u cijelosti obrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju;

Kdn1 ... - broj kalendarskih dana u nepotpuno obrađenim mjesecima;

Kotr1 ... - broj kalendarskih dana u "nepotpunim" mjesecima po radnom vremenu:

Prema tako složenoj (ali zakonskoj) shemi u malom poduzetništvu, malo ljudi razmišlja, često im samo daju plaću za godišnji odmor \u003d sn i to je to.

Dani zaposlenika koji su isključeni iz plaće za godišnji odmor. To je slučaj kad je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta:

• primljeni bolovanje ili porodiljni dodatak (bilo koja bolnička davanja (na teret Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također su isključena iz izračuna);
• imao je pravo na prosječnu zaradu u skladu s radnim zakonodavstvom (bio na odmoru ili u poslovnom putovanju). Izuzetak - zaposlenik ima pravo na prosječnu zaradu tijekom odmora zbog prehrane djeteta, ali to vrijeme nije isključeno iz obračunskog razdoblja;
• nije radila zbog stanke zbog krivnje poslodavca ili zbog razloga koji nisu bili nadređeni ni upravi ni osoblju;
• bio je oslobođen rada iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, dopust bez plaće).

U slučaju kada zaposlenik nije imao obračunatu plaću 12 mjeseci obračunskog razdoblja ili se oni u cijelosti sastoje od isključenih razdoblja? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, trebate uzeti razdoblje jednako procijenjenom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Jednostavnije za izračun. Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta.

Opća pravila za pružanje dopusta i naknade

Plaćeni dopust duguje se zaposleniku svake godine. To se odnosi na radnu, a ne kalendarsku godinu. Radna godina je također 12 punih mjeseci. No, za razliku od kalendara, ne počinje 1. siječnja, nego kad je osoba bila upisana u državu. Na primjer, zaposlenik je počeo s radom 1. travnja 2013. Dakle, njegova prva radna godina završit će 31. ožujka 2014. Druga radna godina je razdoblje od 1. travnja 2014. do 31. ožujka 2016., itd.

Zaposlenik nije radio unaprijed iskorišten godišnji odmor, U prvoj godini rada zaposlenik ima pravo na odlazak nakon šest mjeseci neprekidne službe s ovom tvrtkom. Istovremeno može iskoristiti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (toliko je standardni odmor). Ali osoba može dati otkaz, a da nije radila godinu dana. Tada će morati vratiti tvrtki dio primljene plaće za godišnji odmor - na tome inzistira članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje iznimke od ovog pravila - posebno, otpuštanje radi smanjenja osoblja.

Zaposlenik nije skinuo potreban godišnji odmor, Ako osoba odustane bez korištenja zakonskog dopusta, ima pravo na naknadu. Novac se plaća za svaki dan koji zaposlenik nije hodao. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana svake godine. Tada može prošetati njih 28 i dobiti naknadu za preostalih 7. Ako zaposlenik nije iskoristio 7 od 28 dana odmora zbog njega, tada neće moći primati novac.

primjer, Zaposlenik je zaposlen 17. studenoga 2014., a odlazi 30. lipnja 2015. godine. U tom je razdoblju bio na odmoru 14 kalendarskih dana. Zaposlenik ukupno ima 28 dana glavnog odmora i 7 dana dodatnog odmora.

Zaposlenik je radio čitavih 7 mjeseci, a u studenom još 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz izračuna. Tako je "radio" za 20,42 dana odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Dakle, naknada mu treba za 6,42 dana (20,42-14).

Ako ste prvi dan rada otišli na odmor?

Odmor će biti kao stopa promjene pomnoženo s danima odmora (količina) (dopis Ministarstva rada Rusije od 5. svibnja 2016. br. 14-1 / V-429).

praznici

Budući da se praznici ne uključuju u broj dana godišnjeg odmora i nisu plaćeni, nije ih potrebno isključiti iz izračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. veljače do 1. ožujka 2015. godine. U međuvremenu, 23. veljače nije uključeno u broj dana odmora, poput praznika i slobodnih dana. I to se mora uzeti u obzir pri izračunavanju kalendarskih dana po radnom vremenu. Stoga je potrebno isključiti razdoblja od 16. do 22. veljače i od 24. veljače do 1. ožujka.

Praznici koji su se dogodili na prethodnom odmoru zaposlenika trebali bi biti uključeni u izračun trenutnog odmora (dopis Ministarstva rada Rusije od 15. travnja 2016. br. 14-1 / V-351).

Koliko dugo može trajati odmor?

U Rusiji traje uobičajeni odmor, prema zakonu o radu 28 kalendarskih dana, U isto vrijeme, odmor se može podijeliti u dijelove, od kojih jedan treba biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo kojeg trajanja. Odnosno, zaposlenik ima pravo uzeti 5 dana (od ponedjeljka do petka). Druga opcija uobičajena u poduzećima također nije zabranjena - odmor u trajanju od 9 dana (od subote jednog tjedna do nedjelje drugog).

Istovremeno, neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se. Pretpostavimo da se zaposlenik odmara 6 kalendarskih dana počevši od 8. lipnja 2015. godine. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. lipnja. Uostalom, 12. lipnja je praznik.

Što može biti razdoblje naplate

Općenito se pravilo odmora plaća na temelju prosječne zarade zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako se osoba planira opustiti u lipnju 2015., tada je procijenjeno razdoblje za prosječnu zaradu od 1. lipnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine.

U sljedećim slučajevima može se postaviti drugačije razdoblje naplate.

Ako zaposlenik još 12 mjeseci nije radio u tvrtki.  U ovom će slučaju razdoblje naplate biti razdoblje tijekom kojeg je osoba navedena u organizaciji. Primjerice, zaposlenik je posao dobio 8. prosinca 2008. Od 6. srpnja 2015. odobren mu je godišnji odmor. Razdoblje nagodbe - od 8. prosinca 2014. do 30. lipnja 2015. godine.

Ako je osoba dobila posao i istog mjeseca uzela odmor.  Tada je procijenjeno razdoblje zapravo odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da je zaposlenik došao u organizaciju 6. srpnja 2015. i zatražio dopust već 20. srpnja. Razdoblje naplate počinje 6. srpnja i završava 19. srpnja.

Ako zaposlenik zapravo nije radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plaća.  Ovdje je potrebno uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća. Na primjer, žena od 14. ožujka 2012. prvo je bila na rodiljnom, a potom na rodiljnom. U ožujku 2015. godine, bez izlaska na posao, napisala je molbu za dvotjedni odmor. Standardno razdoblje naplate - 12 mjeseci prije praznika - pada na rodiljni dopust kada nije bilo zarade. Stoga je potrebno iskoristiti razdoblje od 1. ožujka 2011. do 28. veljače 2012. godine.

Ako je pogodnije da tvrtka postavi posebno razdoblje naplate.  Međutim, u takvoj situaciji svaki će se odmor morati izračunati dvaput (tijekom 12 mjeseci i za određeno razdoblje naplate) i usporediti rezultate. Činjenica je da plaća za godišnji odmor ne može biti manja od iznosa izračunatog na temelju godišnje zarade.

Koji se periodi uzimaju u obzir pri izračunavanju staža za godišnji odmor, a koji nisu

Iskustvo uključuje:

Stvarno radno vrijeme;

Intervali kada osoba ne radi, ali mjesto je rezervirano za njega;

Prisilno izostavljanje nakon nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja u službu;

Dani kada zaposlenik nije mogao raditi jer nije prošao obvezni liječnički pregled bez vlastite krivnje.

Recimo da je zaposlenik odustao u srpnju 2015. godine. Do tada je u kompaniji radio devet punih mjeseci. Ali ukupno šest, razbolio se. Unatoč tome, naknadu za neiskorišteni odmor potrebno je izračunati za svih devet mjeseci. Doista, tijekom bolesti, ušteda se prosječna zarada.

Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Napominjemo: razdoblje u kojem žena, dok je na porodiljskom odsustvu, radi honorarno, uključeno je u razdoblje odmora. Činjenica je da rad sa skraćenim radnim vremenom ne utječe ni na trajanje godišnjeg odmora niti na izračunavanje radnog staža. Na to upućuje članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme odsutnosti zaposlenika u službi bez valjanog razloga (uključujući zbog suspenzije s posla prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Dakle, početak druge radne godine odgođen je za 32 dana (46 - 14). Otuda je druga radna godina za koju slijedi godišnji odmor - od 18. prosinca 2008. do 15. svibnja 2015. (datum otkaza). Od 11. do 20. siječnja zaposlenik je bio na godišnjem odmoru bez održavanja 10 dana. To je razdoblje u potpunosti uključeno u iskustvo. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme provedeno u drugoj radnoj godini, zaposlenik ima pravo na naknadu u roku od 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to u samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposlenik ode prije kraja svoje prve radne godine, izračun će biti sljedeći.

primjer, Zaposlenik je zaposlen 2. veljače 2015. godine. Od 6. svibnja do uključivo 7. lipnja bio je na odmoru bez održavanja, a 15. lipnja odustao je. Godišnji plaćeni godišnji odmor u tvrtki je standardni 28 kalendarskih dana.

Razdoblje od 2. veljače do 1. svibnja uključivo je tri puna mjeseca, koje je zaposlenik u cijelosti razradio. U razdoblju od 2. svibnja do 15. lipnja (datum otkaza), zaposlenik je radio 12 dana. Uz to, u izračun morate uključiti 14 dana odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji su zaokruženi na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Jednostavnije je koristiti za izračun (bez korištenog) ili ovo (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta.

Tko ima pravo na plaćeni studijski dopust

Tvrtka mora zaposlenicima osigurati plaćeni studijski dopust ako su ispunjeni sljedeći uvjeti.

Prvo: obrazovna ustanova ima akreditacija države, Drugo: zaposlenik prvi put prima obrazovanje na ovoj razini, Treće: zaposlenik uči od odsutni ili večernji  uredi. I četvrto: uspješan studij  (to jest, zaposlenik nema dugova u studiranim disciplinama).

Istovremeno, poslodavac ima pravo osigurati plaćeni studijski dopust u radnom ili kolektivnom ugovoru u drugim situacijama. Na primjer, za zaposlenike koji dobivaju drugo visoko obrazovanje ili studiraju na sveučilištu bez državne akreditacije.

Koliko dugo može trajati studij

Trajanje studijskog dopusta određuje se na temelju poziva-potvrde obrazovne ustanove. To je razdoblje određeno u kalendarskim danima i ovisi o tome hoće li zaposlenik steći višu ili srednju školu.

Vrste plaćenog studijskog dopusta (dopisivanje i večernja nastava)

Kad se studijski dopust daje u skladu s internim dokumentima tvrtke, referentni poziv nije potreban. U ovom slučaju, trajanje dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka.

Napominjemo: tvrtka mora platiti za sve kalendarske dane studijskog dopusta, uključujući i neradne praznike. Pretpostavimo da je zaposleniku odobreno studijsko odsustvo od 22. svibnja do 30. lipnja 2015. godine. To znači da trebate platiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. lipnja. Ostatak studijskog dopusta plaća se prema istim pravilima kao i godišnji.

Kakvo može biti razdoblje naplate, pogledajte gore u opisu uobičajenih praznika

zakoni

Odjeljak 114. Godišnji plaćeni odlasci

Zaposlenici imaju godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Odjeljak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta

Glavni godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) daje se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Odjeljak 116. Godišnji dodatni plaćeni odlasci

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se radnicima zaposlenima na radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, radnicima s posebnom vrstom rada, radnicima s neredovitim radnim vremenom, radnicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i u drugim područjima slučajeve predviđene ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno odrediti dodatne praznike za zaposlenike, ako ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za pružanje ovih listova određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir stavove izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust naveden u članku 117. ovog Kodeksa odobrava se svim zaposlenima zaposlenima u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključujući onima čija zanimanja, radna mjesta ili obavljani poslovi nisu predviđeni Popisom djelatnosti , zanimanja i radna mjesta sa štetnim radnim uvjetima, posao u kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme, ali čiji rad u uvjetima izloženosti štetnim i (ili) opasnim čimbenicima greške radnog okruženja i procesa rada potvrđuju rezultati certificiranja radnih mjesta u smislu radnih uvjeta (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O).

Članak 117. Godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima zaposlenima na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se radnicima zaposlenima u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima: u podzemnom rudarstvu i na otvorenom lijevanju u otvorenim jama i kamenolomima, u područjima radioaktivnog onečišćenja, u drugim radovima koji se odnose na štetne učinke na zdravlje ljudi fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta radnicima zaposlenim na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode rada

Popis kategorija radnika kojima je dodijeljen godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Odjeljak 119. Godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom.

Radnicima s neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Procedura i uvjeti za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna predmeta Ruske Federacije, vlasti tijela Ruske Federacije, te u organizacijama koje se financiraju iz lokalnih proračun - lokalne vlasti.

Članak 120. Izračun trajanja godišnjeg plaćenog dopusta

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Neradni odmori koji padaju na razdoblje glavnog godišnjeg ili godišnjeg dodatnog plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora.

Kad se izračuna ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta, godišnjem osnovnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori.

Odjeljak 121. Izračun radnog iskustva koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust

Radno iskustvo koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

vrijeme stvarnog rada;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti, ugovor o radu, mjesto rada (položaj) su zadržani, uključujući vrijeme godišnjeg plaćeni godišnji odmor, neradni praznici, vikendi i ostali praznici koji se pružaju zaposleniku;

vrijeme prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

razdoblje udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu (pregledu) bez vlastite krivnje;

vrijeme predviđeno na zahtjev zaposlenika za dopust bez plaće, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Radno iskustvo, koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, ne uključuje:

vrijeme kad je zaposlenik bio odsutan s posla bez valjanog razloga, uključujući kao posljedicu njegova otkaza s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne napuni zakonsku dob;

Radno iskustvo, koje daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključuje samo stvarno radno vrijeme pod odgovarajućim uvjetima.

Član 122. Postupak pružanja godišnjeg plaćenog dopusta

Plaćeni dopust treba se odobravati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora u radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti radniku prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se osigurati:

žene - prije ili odmah nakon rodiljnog dopusta;

radnici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odmor za drugu i slijedeće godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom godišnjeg plaćenog dopusta koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed odobravanja plaćenih godišnjih odmora zaposlenicima FIFA-e, podružnicama FIFA-e, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim nogometnim savezima, Ruskom nogometnom savezu, Organizacijskom odboru Rusija-2018, njegovim podružnicama, čija se radna aktivnost odnosi na pripremu i provođenje sporta u Ruskoj Federaciji. natjecanje - FIFA Svjetski kup 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017. određuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac uzimajući u obzir planove djelovanja relevantnih organizacija na izradi i održavanju sportskih natjecanja (dio 5. članka 11. Zakona Savezne datiran 07.06.2013 N 108-FZ).

Odjeljak 123. Prioritet za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta

Prioritet plaćenog dopusta utvrđuje se godišnje u skladu s planom godišnjeg odmora koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije kalendarske godine na način utvrđen člankom 372. ovog zakona za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora na potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

Za određene kategorije zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, godišnji plaćeni dopust odobrava se na njihov zahtjev u vrijeme koje je za njih pogodno. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor u razdoblju u kojem je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuiranog rada kod ovog poslodavca.

Odjeljak 124. Produljenje ili odlaganje godišnjeg plaćenog dopusta

Godišnji plaćeni dopust mora se produžiti ili odgoditi za još jedno razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika u sljedećim slučajevima:

privremena nesposobnost zaposlenika;

ispunjenje zaposlenog za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora državne dužnosti, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada;

u ostalim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim regulatornim aktima.

Ako zaposleniku nije na vrijeme isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka ovog godišnjeg odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog započinjanja, tada je poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenika, dužan odgoditi godišnji plaćeni godišnji odmor za drugi period dogovoren sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kada pružanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, samostalnog poduzetnika, uz dopuštenje zaposlenika dopušten je prelazak na sljedeću radnu godinu. U ovom se slučaju dopust mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren.

Zabranjeno je ne osigurati godišnji plaćeni dopust dvije uzastopne godine, kao i neprijavljivanje godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i radnicima koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Odjeljak 125. Podjela godišnjeg plaćenog dopusta u dijelove. Pregled za odmor

Prema dogovoru zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti u dijelove. Istodobno, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Povlačenje zaposlenika s godišnjih odmora dopušteno je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio dopusta treba se odobriti po izboru zaposlenika u pogodno vrijeme za njega tijekom tekuće radne godine ili mu se dodati u dopust za sljedeću radnu godinu.

Nije dopušteno povlačenje s odmora radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog dopusta s novčanom naknadom

Dio godišnjeg plaćenog dopusta, koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom.

Kada zbrojite godišnje plaćene praznike ili prebacite godišnje plaćene praznike u sljedeću poslovnu godinu, novčana nadoknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima koji rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo nakon otpuštanja zaposlenika

O postupku isplate naknade za neiskorišteni odmor pogledajte Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima, odobren. Cijevi SSSR-a 30.04.1930 N 169.

Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene praznike.

Da bi se pravilno ispunila obveza propisana Kodeksom rada Ruske Federacije o izvršenju otkaza i nagodbi sa zaposlenikom koji će biti otpušten, mora se temeljiti na činjenici da posljednji radni dan zaposlenika nije dan njegove otkaza (zadnji dan odmora), već dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (definicija Ustava Sud Ruske Federacije od 25.01.2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni dopust mu se može odobriti s naknadnim otpuštanjem (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih djela). U ovom se slučaju dan otkaza smatra posljednjim danom odmora.

Nakon otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti čak i kad je vrijeme godišnjeg odmora potpuno ili djelomično izvan ovog ugovora. U ovom se slučaju dan otkaza smatra i posljednjim danom odmora.

Kada odobri dopust s naknadnim otkazom po raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev za otkaz prije dana kada počne godišnji odmor, osim ako drugi zaposlenik nije pozvan da ga zamijeni.

Članak 128. Ostavite bez plaće

Iz obiteljskih i drugih dobrih razloga, zaposleniku se može odobriti dopust bez plaće, na pismeni zahtjev, čije se trajanje utvrđuje sporazumom zaposlenika i poslodavca.

Poslodavac je dužan na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika osigurati dopust bez plaćanja:

sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini;

radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;

roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela koja kontroliraju promet opojnih droga i psihotropnih tvari, carinski organi, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava koji su umrli ili umrli uslijed ozljeda, udaraca ili osakaćenja, primljeni u vršenju dužnosti vojnog roka (službe) ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službom), do 14 kalendarskih dana u godini;

radne invalide - do 60 kalendarskih dana u godini;

zaposlenicima u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Odjeljak 139. Obračun prosječne plaće

Za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Kodeksom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njegov obračun.

Za izračunavanje prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje osigurava sustav naknada koji primjenjuje odnosni poslodavac bez obzira na izvore tih isplata.

U bilo kojem režimu rada prosječna plaća zaposlenog izračunava se na temelju plaće koja mu je zapravo pripisana i vremena koje je on stvarno radio tijekom 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se zadržava prosječna plaća zaposlenika. U ovom je slučaju kalendarski mjesec razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora predviđenih radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorištene praznike, određuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.

U kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom zakonu, mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračunavanje prosječne plaće, ako se to ne pogorša na položaj radnika.

Značajke postupka izračunavanja prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

ODLUKA

O karakteristikama naloga za izračun

PROSJEČNE ŽILICE

(dopunjeni Odlukama Vlade Ruske Federacije od 11. 11. 2009. N 916,

od 25. ožujka 2013. N 257)

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti priloženi Pravilnik o značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije dalo je pojašnjenja o pitanjima u vezi s primjenom Uredbe odobrene ovom Rezolucijom.

(dopunjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2013. N 257)

3. Da se prizna nevaljana Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće" (Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, članak 1529).

Premijera

Ruska Federacija

Odobreno od

Uredba vlade

Ruska Federacija

POLOŽAJ

O karakteristikama naloga za izračun

PROSJEČNE ŽILICE

1. Ovom se Uredbom utvrđuju značajke postupka izračunavanja prosječne plaće (prosječne plaće) za sve slučajeve utvrđivanja njegove veličine predviđene Zakonikom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - prosječna plaća).

2. Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje osigurava svaki poslodavac, a koje osigurava nadležni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja. Ova plaćanja uključuju:

a) plaća obračunata zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće naplate zaposleniku za obavljeni posao po komadnim stopama;

c) plaća koja je pribavljena zaposleniku za obavljeni posao u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje posla, pružanje usluga) ili provizije;

d) plaće izdane u nemonetarnom obliku;

e) novčana naknada (novčana potpora) prikupljana tijekom radnog vremena osobama koje zauzimaju državne dužnosti Ruske Federacije, vladinim funkcijama sastavnih entiteta Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim predstavnicima lokalnih vlasti, članovima izbornih povjerenstava koja djeluju stalno;

f) iznos novca koji je komunalni radnik prikupio za odrađene sate;

g) naknade plaćene uredništvu medija i umjetničkih organizacija, koje se sastoje od plaća tih uredništva i organizacija, i (ili) isplate njihovog rada po stopama (stopama) autorove (produkcijske) naknade;

h) plaće koje se isplaćuju nastavnicima u osnovnim i srednjim strukovnim obrazovnim ustanovama za nastavne sate koji premašuju utvrđeno i (ili) smanjeno godišnje akademsko opterećenje za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme nastanka;

i) plaće koje se konačno obračunavaju na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava plaća, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) dodaci i dodaci tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, dužinu staža (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, znanje stranog jezika, rad s informacijama koje čine državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (položaja) , proširivanje uslužnih područja, povećanje volumena obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane uz radne uvjete, uključujući isplate zbog regionalne regulacije plaća rada (u obliku koeficijenata i postotne premije na plaće), povećane plaće za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada za noćni rad, plaća za rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad;

l) naknada za obavljanje funkcija razrednog nastavnika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih ustanova;

m) bonuse i naknade koje osigurava sustav plaća;

n) druge vrste isplate plaća koje primjenjuje odnosni poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade, socijalne isplate i druga plaćanja koja nisu vezana uz plaću rada (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obrazovanja, komunalije, odmora i drugo) ne uzimaju se u obzir.

O uključivanju vremena štrajka u obračunsko razdoblje za izračunavanje prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23.01.1996. N 149-KV.

4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način njegovog rada, temelji se na stvarno obračunanoj plaći i vremenu koje je stvarno radio, 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se prosječna plaća zadržava za zaposlenika. U ovom je slučaju kalendarski mjesec razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznose naplate u tom vremenu, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom odmora za prehranu djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primio naknadu za privremeni invaliditet ili naknadu za majke;

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja po krivici poslodavca ili zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s tim štrajkom nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom iz djetinjstva;

f) u drugim je slučajevima zaposlenik oslobođen rada s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaća ili bez plaće u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao obračunate plaće ili su stvarno radili dani za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovih Pravila, prosječna plaća utvrđuje se na temelju od iznosa obračunate plaće za prethodno razdoblje jednake procijenjenoj.

7. U slučaju da zaposlenik nije stvarno obračunao plaću ili stvarno radne dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja, prosječna plaća utvrđuje se na temelju iznosa plaće koji je stvarno obračunao za dane koji su zaposleni stvarno radili u mjesecu nastanka događaja s kojim prosječna zarada.

8. U slučaju da zaposlenik nije obračunao plaću ili stvarno radne dane za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja vezanog za očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju utvrđene tarifne stope, plaće (službene plaće) ).

9. Pri određivanju prosječne zarade koristi se prosječna dnevna zarada u sljedećim slučajevima:

za plaćanje godišnjeg odmora i naknadu za neiskorišteni odmor;

za ostale slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika koji su uspostavili kumulativni zapis radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenog određuje se množenjem prosječnih dnevnih plaća s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju koje se plaća.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za plaćanje godišnjih odmora i isplate naknade za neiskorištene praznike, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće za obrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, uzete u obzir u skladu s stavkom 15. ovih Pravilnika, prema broj stvarnih dana u tom periodu.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora koja se daje u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene praznike izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće obračunatog za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti iscrpljeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu s stavkom 5. ovih Pravilnika, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za razdoblje nagodbe s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29.3) puta je broj punih kalendarskih mjeseci i broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3) s brojem kalendarskih dana tog mjeseca i množenjem s brojem kalendarskih dana po vremenu provedenom u tom mjesecu.

11. Prosječna dnevna plaća za plaćanje godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene praznike izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

12. Prilikom rada sa skraćenim radnim vremenom (skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme) prosječna dnevna zarada za plaću godišnjeg odmora i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovih Pravila.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika koji je uspostavio sažet evidenciju radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za plaćanje godišnjih odmora i isplate naknade za neiskorištene praznike, koristi se prosječna satnica zarade.

Prosječna satna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaća koji je stvarno obračunat za radne sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ovih Pravilnika, na broj stvarno odrađenih sati u ovom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječnih zarada po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju koje se plaća.

14. Kada se odredi prosječna zarada za plaćanje dodatnog studijskog dopusta, svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji padaju na razdoblje takvih praznika osigurani u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove podliježu plaćanju.

15. Pri određivanju prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jednog plaćanja za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonuse i naknade za razdoblje rada veće od jednog mjeseca - stvarno obračunato u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su obračunate ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se naplaćuju premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada prema rezultatima rada za godinu, paušalna naknada za staž (dužinu staža), druga naknada prema rezultatima rada za godinu koja je pripisana za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate.

Ako vrijeme pripisano obračunskom razdoblju nije u potpunosti izrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu sa stavkom 5. ovih Pravila, bonusi i nagrade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu provedenom u obračunskom razdoblju, s izuzetkom bonusa koji su obračunati za stvarno urađeni vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio razdoblje s nepunim radnim vremenom za koje se prikupljaju bonusi i naknade, a obračunato je srazmjerno radnom vremenu, oni se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način utvrđen ovim stavkom.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturalne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, prosječna zarada zaposlenih povećava se sljedećim redoslijedom:

ako je do porasta došlo u obračunskom razdoblju, - isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za prethodno razdoblje povećavaju se za koeficijente, koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu zadnjem povećanje tarifnih stopa, plaća (službene plaće), novčane naknade, za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu ant period naplate;

(dopunjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. 11. 2009. br. 916)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

ako je povećanje došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja, a povezano je sa očuvanjem prosječne zarade, prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje povećavat će se;

ako se povećanje dogodilo tijekom razdoblja očuvanja prosječne zarade, dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Ako organizacija (podružnica, strukturna jedinica) poveća tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade, promijeni se popis mjesečnih uplata na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i (ili) njihova veličina, povećava se prosječna plaća koeficijentima, koji se izračunavaju dijeljenjem novo utvrđenih tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i mjesečnih uplata na prethodno utvrđene tarifne stope, plaće (službene e plaće), naknade i mjesečne isplate.

(stavak je uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.11.2009. br. 916)

S povećanjem prosječne zarade uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i isplate utvrđene za tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, mnoštvo), osim plaćanja utvrđenih za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, mnoštvo).

S povećanjem prosječne zarade, isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade utvrđene u apsolutnim iznosima ne povećavaju se.

17. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena nenamjenskog izostanaka povećava se za faktor izračunati dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade utvrđene zaposleniku od dana stvarnog početka rada nakon njegove obnove na prethodnom radu, tarifnom stopom, plaća (službena plaća), novčana naknada utvrđena u obračunskom razdoblju, ako su se tarifne stope i plaće povećale tijekom nenamjenskog izostanka u organizaciji (podružnici, strukturalnoj jedinici) (službene plaće), novčana naknada.

Nadalje, u pogledu plaćanja utvrđenih u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, vrijedi postupak utvrđen stavkom 16. ove Uredbe.

18. U svim slučajevima prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je u cijelosti radio tijekom obračunskog razdoblja, radnog vremena i ispunio radne standarde (radne dužnosti) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme prosječna plaća određuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovom Uredbom.

Od plaćenih usluga mogu preporučiti (bez b / y) ili ove (postoji računovodstvo). Lako je moguće i sve poreze i pristojbe; generiraju plaćanja, izvještaje 4-FSS, SZV-M, objedinjeno poravnanje, podnose bilo kakva izvješća putem interneta itd. (od 250 r / mjesečno). 30 dana besplatno, nakon prve uplate () tri mjeseca kao poklon.