Kako se izračunava godišnji odmor za 14 dana Kako napraviti izračun odmora
2017. godine2016. godinePorez na dohodak Od 2016. godine porez na dohodak s godišnjih odmora može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan odmora. Međutim, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i dalje treba isplatiti najkasnije dan nakon otkaza. Unos podataka (sve besplatno!):Usporedba s minimalnom plaćomProsječna dnevna plaća ne može biti manja od izračuna minimalne plaće u mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor. Federalna minimalna plaća (u mjesecu kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor): (ako zaposlenik radi s pola plaće, tada minimalna plaća također treba biti podijeljena na pola) Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor): Rezultat ...Proračun u nedostatku radnih dana je vrlo jednostavan:
ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta. Primjeri upotrebe kalkulatoraZaposlenik odlazi na odmor 15. kolovoza 2018. na 20 dana. Radi od 6. studenog 2016. (zarada od 9500 p.). U prosincu 2017. primio je (službeno) novogodišnju nagradu u iznosu od 2000 rubalja (zarada od 12000 rubalja). U siječnju 2017. bolestan je bio 7 dana (zaradio 8.000 p.). Plaća od 10 000 rubalja. Razdoblje naplate u ovom slučaju bit će od kolovoza 2017. do srpnja 2018. (uključivo), ali od tada ako je zaposlenik radio u ovoj organizaciji nepotpunu godinu, razdoblje će biti od 5. studenog 2017. do 31. srpnja 2018. (tj. 3 mjeseca bit će "neto" u stupcu zarade). 92346.94 (iznos zarade) / 261 (količina dana namire) \u003d 353.82 rubalja. Obračun odmora: 353.82 20 (dani odmora) \u003d 7076.39 rubalja. Zaposlenik odlazi na odmor 25. svibnja 2018. na 7 dana. Radi od 2. svibnja 2018. (zarada od 7720 p.). Razdoblje naplate u ovom slučaju bit će samo mjesec dana. Izuzmemo 1 radni dan i 7 dana, jer mjesec se ne obrađuje do kraja (tj. 11 mjeseci će biti "neto" u stupcu zarade). Prosječna dnevna zarada bit će: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (količina dana namire) \u003d 353.92 rubalja. Obračun odmora: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani odmora) \u003d 2477.43 rubalja. PravilaOd 2. travnja 2014. (a u 15. godini) na snazi \u200b\u200bje novi koeficijent za obračun plaća za godišnji odmor - 29,3 (prethodno je bio 29,4). Što učiniti ako je odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom, Svi doprinosi za osiguranje i porez na dohodak moraju se u cijelosti obračunati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbitci, tada se porezna osnovica poreza na dohodak smanjuje za cjelokupni iznos odbitaka koji su dužni zaposleniku za prvi mjesec. Raspodjela odbitka između mjeseci nije potrebna. Porez na dohodak Od 2016. godine porez na dohodak s godišnjih odmora može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan odmora. Zaposleniku se isplaćuje 28 dana godišnjeg odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 mjeseci (prema pravilima SSSR-ove cijevi od 30. travnja 1930. br. 169). Obračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini Iznos plaćanja godišnjeg odmora: Iznos plaće za godišnji odmor proizvod je prosječne dnevne zarade s brojem isplaćenih kalendarskih dana odmora. Prosječna dnevna zarada: Prosječna dnevna zarada jednaka zaradi (plaće, službeni bonusi) za 12 mjeseci (obračunsko razdoblje) koji prethodi mjesecu početka godišnjeg odmora, podijeljeno s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju. Obračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini s isključenim danima, Primjer: Plaća zaposlenika od 1. lipnja 2017. do 31. svibnja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 1. lipnja 2017. zaposlenik uzima odmor od 28 dana. Zaposlenik se razbolio 10 kalendarskih dana - od 14. ožujka do 23. ožujka (u ožujku, od kojih je 31 dan radio 21) 2018. godine uključivo Praznik \u003d PO: 29,3 dana * (M + 29,3 dana: Cdn1 * Kotr1) * D Odmor \u003d PO [12 mjeseci. 5000 * 12 \u003d 60 000]: dana. * (M + 29,3 dana: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 str. D - broj kalendarskih dana odmora. M - broj u cijelosti obrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju; Kdn1 ... - broj kalendarskih dana u nepotpuno obrađenim mjesecima; Kotr1 ... - broj kalendarskih dana u "nepotpunim" mjesecima po radnom vremenu: Prema tako složenoj (ali zakonskoj) shemi u malom poduzetništvu, malo ljudi razmišlja, često im samo daju plaću za godišnji odmor \u003d sn i to je to. Dani zaposlenika koji su isključeni iz plaće za godišnji odmor. To je slučaj kad je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta:
U slučaju kada zaposlenik nije imao obračunatu plaću 12 mjeseci obračunskog razdoblja ili se oni u cijelosti sastoje od isključenih razdoblja? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, trebate uzeti razdoblje jednako procijenjenom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu. Jednostavnije za izračun. Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta. Opća pravila za pružanje dopusta i naknade Plaćeni dopust duguje se zaposleniku svake godine. To se odnosi na radnu, a ne kalendarsku godinu. Radna godina je također 12 punih mjeseci. No, za razliku od kalendara, ne počinje 1. siječnja, nego kad je osoba bila upisana u državu. Na primjer, zaposlenik je počeo s radom 1. travnja 2013. Dakle, njegova prva radna godina završit će 31. ožujka 2014. Druga radna godina je razdoblje od 1. travnja 2014. do 31. ožujka 2016., itd. Zaposlenik nije radio unaprijed iskorišten godišnji odmor, U prvoj godini rada zaposlenik ima pravo na odlazak nakon šest mjeseci neprekidne službe s ovom tvrtkom. Istovremeno može iskoristiti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (toliko je standardni odmor). Ali osoba može dati otkaz, a da nije radila godinu dana. Tada će morati vratiti tvrtki dio primljene plaće za godišnji odmor - na tome inzistira članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje iznimke od ovog pravila - posebno, otpuštanje radi smanjenja osoblja. Zaposlenik nije skinuo potreban godišnji odmor, Ako osoba odustane bez korištenja zakonskog dopusta, ima pravo na naknadu. Novac se plaća za svaki dan koji zaposlenik nije hodao. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana svake godine. Tada može prošetati njih 28 i dobiti naknadu za preostalih 7. Ako zaposlenik nije iskoristio 7 od 28 dana odmora zbog njega, tada neće moći primati novac. primjer, Zaposlenik je zaposlen 17. studenoga 2014., a odlazi 30. lipnja 2015. godine. U tom je razdoblju bio na odmoru 14 kalendarskih dana. Zaposlenik ukupno ima 28 dana glavnog odmora i 7 dana dodatnog odmora. Zaposlenik je radio čitavih 7 mjeseci, a u studenom još 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz izračuna. Tako je "radio" za 20,42 dana odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Dakle, naknada mu treba za 6,42 dana (20,42-14). Ako ste prvi dan rada otišli na odmor? Odmor će biti kao stopa promjene pomnoženo s danima odmora (količina) (dopis Ministarstva rada Rusije od 5. svibnja 2016. br. 14-1 / V-429). praznici Budući da se praznici ne uključuju u broj dana godišnjeg odmora i nisu plaćeni, nije ih potrebno isključiti iz izračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. veljače do 1. ožujka 2015. godine. U međuvremenu, 23. veljače nije uključeno u broj dana odmora, poput praznika i slobodnih dana. I to se mora uzeti u obzir pri izračunavanju kalendarskih dana po radnom vremenu. Stoga je potrebno isključiti razdoblja od 16. do 22. veljače i od 24. veljače do 1. ožujka. Praznici koji su se dogodili na prethodnom odmoru zaposlenika trebali bi biti uključeni u izračun trenutnog odmora (dopis Ministarstva rada Rusije od 15. travnja 2016. br. 14-1 / V-351). Koliko dugo može trajati odmor? U Rusiji traje uobičajeni odmor, prema zakonu o radu 28 kalendarskih dana, U isto vrijeme, odmor se može podijeliti u dijelove, od kojih jedan treba biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo kojeg trajanja. Odnosno, zaposlenik ima pravo uzeti 5 dana (od ponedjeljka do petka). Druga opcija uobičajena u poduzećima također nije zabranjena - odmor u trajanju od 9 dana (od subote jednog tjedna do nedjelje drugog). Istovremeno, neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se. Pretpostavimo da se zaposlenik odmara 6 kalendarskih dana počevši od 8. lipnja 2015. godine. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. lipnja. Uostalom, 12. lipnja je praznik. Što može biti razdoblje naplate Općenito se pravilo odmora plaća na temelju prosječne zarade zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako se osoba planira opustiti u lipnju 2015., tada je procijenjeno razdoblje za prosječnu zaradu od 1. lipnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine. U sljedećim slučajevima može se postaviti drugačije razdoblje naplate. Ako zaposlenik još 12 mjeseci nije radio u tvrtki. U ovom će slučaju razdoblje naplate biti razdoblje tijekom kojeg je osoba navedena u organizaciji. Primjerice, zaposlenik je posao dobio 8. prosinca 2008. Od 6. srpnja 2015. odobren mu je godišnji odmor. Razdoblje nagodbe - od 8. prosinca 2014. do 30. lipnja 2015. godine. Ako je osoba dobila posao i istog mjeseca uzela odmor. Tada je procijenjeno razdoblje zapravo odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da je zaposlenik došao u organizaciju 6. srpnja 2015. i zatražio dopust već 20. srpnja. Razdoblje naplate počinje 6. srpnja i završava 19. srpnja. Ako zaposlenik zapravo nije radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plaća. Ovdje je potrebno uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća. Na primjer, žena od 14. ožujka 2012. prvo je bila na rodiljnom, a potom na rodiljnom. U ožujku 2015. godine, bez izlaska na posao, napisala je molbu za dvotjedni odmor. Standardno razdoblje naplate - 12 mjeseci prije praznika - pada na rodiljni dopust kada nije bilo zarade. Stoga je potrebno iskoristiti razdoblje od 1. ožujka 2011. do 28. veljače 2012. godine. Ako je pogodnije da tvrtka postavi posebno razdoblje naplate. Međutim, u takvoj situaciji svaki će se odmor morati izračunati dvaput (tijekom 12 mjeseci i za određeno razdoblje naplate) i usporediti rezultate. Činjenica je da plaća za godišnji odmor ne može biti manja od iznosa izračunatog na temelju godišnje zarade. Koji se periodi uzimaju u obzir pri izračunavanju staža za godišnji odmor, a koji nisu Iskustvo uključuje: Stvarno radno vrijeme; Intervali kada osoba ne radi, ali mjesto je rezervirano za njega; Prisilno izostavljanje nakon nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja u službu; Dani kada zaposlenik nije mogao raditi jer nije prošao obvezni liječnički pregled bez vlastite krivnje. Recimo da je zaposlenik odustao u srpnju 2015. godine. Do tada je u kompaniji radio devet punih mjeseci. Ali ukupno šest, razbolio se. Unatoč tome, naknadu za neiskorišteni odmor potrebno je izračunati za svih devet mjeseci. Doista, tijekom bolesti, ušteda se prosječna zarada. Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci). Napominjemo: razdoblje u kojem žena, dok je na porodiljskom odsustvu, radi honorarno, uključeno je u razdoblje odmora. Činjenica je da rad sa skraćenim radnim vremenom ne utječe ni na trajanje godišnjeg odmora niti na izračunavanje radnog staža. Na to upućuje članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Iskustvo ne uključuje: Vrijeme odsutnosti zaposlenika u službi bez valjanog razloga (uključujući zbog suspenzije s posla prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije); Dakle, početak druge radne godine odgođen je za 32 dana (46 - 14). Otuda je druga radna godina za koju slijedi godišnji odmor - od 18. prosinca 2008. do 15. svibnja 2015. (datum otkaza). Od 11. do 20. siječnja zaposlenik je bio na godišnjem odmoru bez održavanja 10 dana. To je razdoblje u potpunosti uključeno u iskustvo. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci. Dakle, za vrijeme provedeno u drugoj radnoj godini, zaposlenik ima pravo na naknadu u roku od 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to u samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67). Ako zaposlenik ode prije kraja svoje prve radne godine, izračun će biti sljedeći. primjer, Zaposlenik je zaposlen 2. veljače 2015. godine. Od 6. svibnja do uključivo 7. lipnja bio je na odmoru bez održavanja, a 15. lipnja odustao je. Godišnji plaćeni godišnji odmor u tvrtki je standardni 28 kalendarskih dana. Razdoblje od 2. veljače do 1. svibnja uključivo je tri puna mjeseca, koje je zaposlenik u cijelosti razradio. U razdoblju od 2. svibnja do 15. lipnja (datum otkaza), zaposlenik je radio 12 dana. Uz to, u izračun morate uključiti 14 dana odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji su zaokruženi na cijeli mjesec. Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca). Jednostavnije je koristiti za izračun (bez korištenog) ili ovo (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta. Tko ima pravo na plaćeni studijski dopust Tvrtka mora zaposlenicima osigurati plaćeni studijski dopust ako su ispunjeni sljedeći uvjeti. Prvo: obrazovna ustanova ima akreditacija države, Drugo: zaposlenik prvi put prima obrazovanje na ovoj razini, Treće: zaposlenik uči od odsutni ili večernji uredi. I četvrto: uspješan studij (to jest, zaposlenik nema dugova u studiranim disciplinama). Istovremeno, poslodavac ima pravo osigurati plaćeni studijski dopust u radnom ili kolektivnom ugovoru u drugim situacijama. Na primjer, za zaposlenike koji dobivaju drugo visoko obrazovanje ili studiraju na sveučilištu bez državne akreditacije. Koliko dugo može trajati studij Trajanje studijskog dopusta određuje se na temelju poziva-potvrde obrazovne ustanove. To je razdoblje određeno u kalendarskim danima i ovisi o tome hoće li zaposlenik steći višu ili srednju školu. Vrste plaćenog studijskog dopusta (dopisivanje i večernja nastava)
Kad se studijski dopust daje u skladu s internim dokumentima tvrtke, referentni poziv nije potreban. U ovom slučaju, trajanje dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka. Napominjemo: tvrtka mora platiti za sve kalendarske dane studijskog dopusta, uključujući i neradne praznike. Pretpostavimo da je zaposleniku odobreno studijsko odsustvo od 22. svibnja do 30. lipnja 2015. godine. To znači da trebate platiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. lipnja. Ostatak studijskog dopusta plaća se prema istim pravilima kao i godišnji. Kakvo može biti razdoblje naplate, pogledajte gore u opisu uobičajenih praznika zakoniOdjeljak 114. Godišnji plaćeni odlasci Zaposlenici imaju godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne plaće. Odjeljak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta Glavni godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) daje se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Odjeljak 116. Godišnji dodatni plaćeni odlasci Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se radnicima zaposlenima na radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, radnicima s posebnom vrstom rada, radnicima s neredovitim radnim vremenom, radnicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i u drugim područjima slučajeve predviđene ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno odrediti dodatne praznike za zaposlenike, ako ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za pružanje ovih listova određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir stavove izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Godišnji dodatni plaćeni dopust naveden u članku 117. ovog Kodeksa odobrava se svim zaposlenima zaposlenima u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključujući onima čija zanimanja, radna mjesta ili obavljani poslovi nisu predviđeni Popisom djelatnosti , zanimanja i radna mjesta sa štetnim radnim uvjetima, posao u kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme, ali čiji rad u uvjetima izloženosti štetnim i (ili) opasnim čimbenicima greške radnog okruženja i procesa rada potvrđuju rezultati certificiranja radnih mjesta u smislu radnih uvjeta (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O). Članak 117. Godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima zaposlenima na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se radnicima zaposlenima u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima: u podzemnom rudarstvu i na otvorenom lijevanju u otvorenim jama i kamenolomima, u područjima radioaktivnog onečišćenja, u drugim radovima koji se odnose na štetne učinke na zdravlje ljudi fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici. Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta radnicima zaposlenim na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa. Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode rada Popis kategorija radnika kojima je dodijeljen godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Odjeljak 119. Godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom. Radnicima s neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Procedura i uvjeti za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna predmeta Ruske Federacije, vlasti tijela Ruske Federacije, te u organizacijama koje se financiraju iz lokalnih proračun - lokalne vlasti. Članak 120. Izračun trajanja godišnjeg plaćenog dopusta Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Neradni odmori koji padaju na razdoblje glavnog godišnjeg ili godišnjeg dodatnog plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora. Kad se izračuna ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta, godišnjem osnovnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori. Odjeljak 121. Izračun radnog iskustva koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust Radno iskustvo koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje: vrijeme stvarnog rada; vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti, ugovor o radu, mjesto rada (položaj) su zadržani, uključujući vrijeme godišnjeg plaćeni godišnji odmor, neradni praznici, vikendi i ostali praznici koji se pružaju zaposleniku; vrijeme prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto; razdoblje udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu (pregledu) bez vlastite krivnje; vrijeme predviđeno na zahtjev zaposlenika za dopust bez plaće, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Radno iskustvo, koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, ne uključuje: vrijeme kad je zaposlenik bio odsutan s posla bez valjanog razloga, uključujući kao posljedicu njegova otkaza s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa; vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne napuni zakonsku dob; Radno iskustvo, koje daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključuje samo stvarno radno vrijeme pod odgovarajućim uvjetima. Član 122. Postupak pružanja godišnjeg plaćenog dopusta Plaćeni dopust treba se odobravati zaposleniku godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora u radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti radniku prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se osigurati: žene - prije ili odmah nakon rodiljnog dopusta; radnici mlađi od osamnaest godina; zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odmor za drugu i slijedeće godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom godišnjeg plaćenog dopusta koji utvrđuje poslodavac. Redoslijed odobravanja plaćenih godišnjih odmora zaposlenicima FIFA-e, podružnicama FIFA-e, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim nogometnim savezima, Ruskom nogometnom savezu, Organizacijskom odboru Rusija-2018, njegovim podružnicama, čija se radna aktivnost odnosi na pripremu i provođenje sporta u Ruskoj Federaciji. natjecanje - FIFA Svjetski kup 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017. određuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac uzimajući u obzir planove djelovanja relevantnih organizacija na izradi i održavanju sportskih natjecanja (dio 5. članka 11. Zakona Savezne datiran 07.06.2013 N 108-FZ). Odjeljak 123. Prioritet za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta Prioritet plaćenog dopusta utvrđuje se godišnje u skladu s planom godišnjeg odmora koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije kalendarske godine na način utvrđen člankom 372. ovog zakona za donošenje lokalnih propisa. Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika. Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora na potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. Za određene kategorije zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, godišnji plaćeni dopust odobrava se na njihov zahtjev u vrijeme koje je za njih pogodno. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor u razdoblju u kojem je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuiranog rada kod ovog poslodavca. Odjeljak 124. Produljenje ili odlaganje godišnjeg plaćenog dopusta Godišnji plaćeni dopust mora se produžiti ili odgoditi za još jedno razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika u sljedećim slučajevima: privremena nesposobnost zaposlenika; ispunjenje zaposlenog za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora državne dužnosti, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada; u ostalim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim regulatornim aktima. Ako zaposleniku nije na vrijeme isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka ovog godišnjeg odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog započinjanja, tada je poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenika, dužan odgoditi godišnji plaćeni godišnji odmor za drugi period dogovoren sa zaposlenikom. U iznimnim slučajevima, kada pružanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, samostalnog poduzetnika, uz dopuštenje zaposlenika dopušten je prelazak na sljedeću radnu godinu. U ovom se slučaju dopust mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren. Zabranjeno je ne osigurati godišnji plaćeni dopust dvije uzastopne godine, kao i neprijavljivanje godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i radnicima koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Odjeljak 125. Podjela godišnjeg plaćenog dopusta u dijelove. Pregled za odmor Prema dogovoru zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti u dijelove. Istodobno, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Povlačenje zaposlenika s godišnjih odmora dopušteno je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio dopusta treba se odobriti po izboru zaposlenika u pogodno vrijeme za njega tijekom tekuće radne godine ili mu se dodati u dopust za sljedeću radnu godinu. Nije dopušteno povlačenje s odmora radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog dopusta s novčanom naknadom Dio godišnjeg plaćenog dopusta, koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom. Kada zbrojite godišnje plaćene praznike ili prebacite godišnje plaćene praznike u sljedeću poslovnu godinu, novčana nadoknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela. Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima koji rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza). Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo nakon otpuštanja zaposlenika O postupku isplate naknade za neiskorišteni odmor pogledajte Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima, odobren. Cijevi SSSR-a 30.04.1930 N 169. Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene praznike. Da bi se pravilno ispunila obveza propisana Kodeksom rada Ruske Federacije o izvršenju otkaza i nagodbi sa zaposlenikom koji će biti otpušten, mora se temeljiti na činjenici da posljednji radni dan zaposlenika nije dan njegove otkaza (zadnji dan odmora), već dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (definicija Ustava Sud Ruske Federacije od 25.01.2007. N 131-O-O). Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni dopust mu se može odobriti s naknadnim otpuštanjem (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih djela). U ovom se slučaju dan otkaza smatra posljednjim danom odmora. Nakon otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti čak i kad je vrijeme godišnjeg odmora potpuno ili djelomično izvan ovog ugovora. U ovom se slučaju dan otkaza smatra i posljednjim danom odmora. Kada odobri dopust s naknadnim otkazom po raskidu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev za otkaz prije dana kada počne godišnji odmor, osim ako drugi zaposlenik nije pozvan da ga zamijeni. Članak 128. Ostavite bez plaće Iz obiteljskih i drugih dobrih razloga, zaposleniku se može odobriti dopust bez plaće, na pismeni zahtjev, čije se trajanje utvrđuje sporazumom zaposlenika i poslodavca. Poslodavac je dužan na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika osigurati dopust bez plaćanja: sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini; radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini; roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela koja kontroliraju promet opojnih droga i psihotropnih tvari, carinski organi, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava koji su umrli ili umrli uslijed ozljeda, udaraca ili osakaćenja, primljeni u vršenju dužnosti vojnog roka (službe) ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službom), do 14 kalendarskih dana u godini; radne invalide - do 60 kalendarskih dana u godini; zaposlenicima u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana; u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom. Odjeljak 139. Obračun prosječne plaće Za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Kodeksom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njegov obračun. Za izračunavanje prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje osigurava sustav naknada koji primjenjuje odnosni poslodavac bez obzira na izvore tih isplata. U bilo kojem režimu rada prosječna plaća zaposlenog izračunava se na temelju plaće koja mu je zapravo pripisana i vremena koje je on stvarno radio tijekom 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se zadržava prosječna plaća zaposlenika. U ovom je slučaju kalendarski mjesec razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do 28. (29.) dana). Prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora predviđenih radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorištene praznike, određuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna. U kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom zakonu, mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračunavanje prosječne plaće, ako se to ne pogorša na položaj radnika. Značajke postupka izračunavanja prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa. Prikaži / sakrij: Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 "prosječne plaće" s najnovijim izmjenama i dopunama. VLADA RUSKE FEDERACIJE ODLUKA O karakteristikama naloga za izračun PROSJEČNE ŽILICE (dopunjeni Odlukama Vlade Ruske Federacije od 11. 11. 2009. N 916, od 25. ožujka 2013. N 257) U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje: 1. Odobriti priloženi Pravilnik o značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće. 2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije dalo je pojašnjenja o pitanjima u vezi s primjenom Uredbe odobrene ovom Rezolucijom. (dopunjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2013. N 257) 3. Da se prizna nevaljana Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće" (Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, članak 1529). Premijera Ruska Federacija Odobreno od Uredba vlade Ruska Federacija POLOŽAJ O karakteristikama naloga za izračun PROSJEČNE ŽILICE 1. Ovom se Uredbom utvrđuju značajke postupka izračunavanja prosječne plaće (prosječne plaće) za sve slučajeve utvrđivanja njegove veličine predviđene Zakonikom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - prosječna plaća). 2. Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje osigurava svaki poslodavac, a koje osigurava nadležni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja. Ova plaćanja uključuju: a) plaća obračunata zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate; b) plaće naplate zaposleniku za obavljeni posao po komadnim stopama; c) plaća koja je pribavljena zaposleniku za obavljeni posao u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje posla, pružanje usluga) ili provizije; d) plaće izdane u nemonetarnom obliku; e) novčana naknada (novčana potpora) prikupljana tijekom radnog vremena osobama koje zauzimaju državne dužnosti Ruske Federacije, vladinim funkcijama sastavnih entiteta Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim predstavnicima lokalnih vlasti, članovima izbornih povjerenstava koja djeluju stalno; f) iznos novca koji je komunalni radnik prikupio za odrađene sate; g) naknade plaćene uredništvu medija i umjetničkih organizacija, koje se sastoje od plaća tih uredništva i organizacija, i (ili) isplate njihovog rada po stopama (stopama) autorove (produkcijske) naknade; h) plaće koje se isplaćuju nastavnicima u osnovnim i srednjim strukovnim obrazovnim ustanovama za nastavne sate koji premašuju utvrđeno i (ili) smanjeno godišnje akademsko opterećenje za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme nastanka; i) plaće koje se konačno obračunavaju na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava plaća, bez obzira na vrijeme obračuna; j) dodaci i dodaci tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, dužinu staža (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, znanje stranog jezika, rad s informacijama koje čine državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (položaja) , proširivanje uslužnih područja, povećanje volumena obavljenog posla, upravljanje timom i drugo; k) isplate vezane uz radne uvjete, uključujući isplate zbog regionalne regulacije plaća rada (u obliku koeficijenata i postotne premije na plaće), povećane plaće za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada za noćni rad, plaća za rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad; l) naknada za obavljanje funkcija razrednog nastavnika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih ustanova; m) bonuse i naknade koje osigurava sustav plaća; n) druge vrste isplate plaća koje primjenjuje odnosni poslodavac. 3. Za izračun prosječne zarade, socijalne isplate i druga plaćanja koja nisu vezana uz plaću rada (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obrazovanja, komunalije, odmora i drugo) ne uzimaju se u obzir. O uključivanju vremena štrajka u obračunsko razdoblje za izračunavanje prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23.01.1996. N 149-KV. 4. Izračun prosječne plaće zaposlenika, bez obzira na način njegovog rada, temelji se na stvarno obračunanoj plaći i vremenu koje je stvarno radio, 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se prosječna plaća zadržava za zaposlenika. U ovom je slučaju kalendarski mjesec razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do 28. (29.) dana). Prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. 5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznose naplate u tom vremenu, ako: a) zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom odmora za prehranu djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije; b) zaposlenik je primio naknadu za privremeni invaliditet ili naknadu za majke; c) zaposlenik nije radio zbog zastoja po krivici poslodavca ili zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika; d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s tim štrajkom nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao; e) zaposleniku su dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom iz djetinjstva; f) u drugim je slučajevima zaposlenik oslobođen rada s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaća ili bez plaće u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije. 6. Ako zaposlenik nije imao obračunate plaće ili su stvarno radili dani za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovih Pravila, prosječna plaća utvrđuje se na temelju od iznosa obračunate plaće za prethodno razdoblje jednake procijenjenoj. 7. U slučaju da zaposlenik nije stvarno obračunao plaću ili stvarno radne dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja, prosječna plaća utvrđuje se na temelju iznosa plaće koji je stvarno obračunao za dane koji su zaposleni stvarno radili u mjesecu nastanka događaja s kojim prosječna zarada. 8. U slučaju da zaposlenik nije obračunao plaću ili stvarno radne dane za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja vezanog za očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju utvrđene tarifne stope, plaće (službene plaće) ). 9. Pri određivanju prosječne zarade koristi se prosječna dnevna zarada u sljedećim slučajevima: za plaćanje godišnjeg odmora i naknadu za neiskorišteni odmor; za ostale slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika koji su uspostavili kumulativni zapis radnog vremena. Prosječna zarada zaposlenog određuje se množenjem prosječnih dnevnih plaća s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju koje se plaća. Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za plaćanje godišnjih odmora i isplate naknade za neiskorištene praznike, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće za obrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, uzete u obzir u skladu s stavkom 15. ovih Pravilnika, prema broj stvarnih dana u tom periodu. 10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora koja se daje u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene praznike izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće obračunatog za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3). Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti iscrpljeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu s stavkom 5. ovih Pravilnika, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za razdoblje nagodbe s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29.3) puta je broj punih kalendarskih mjeseci i broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima. Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3) s brojem kalendarskih dana tog mjeseca i množenjem s brojem kalendarskih dana po vremenu provedenom u tom mjesecu. 11. Prosječna dnevna plaća za plaćanje godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene praznike izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna. 12. Prilikom rada sa skraćenim radnim vremenom (skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme) prosječna dnevna zarada za plaću godišnjeg odmora i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovih Pravila. 13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika koji je uspostavio sažet evidenciju radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za plaćanje godišnjih odmora i isplate naknade za neiskorištene praznike, koristi se prosječna satnica zarade. Prosječna satna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaća koji je stvarno obračunat za radne sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ovih Pravilnika, na broj stvarno odrađenih sati u ovom razdoblju. Prosječna zarada određuje se množenjem prosječnih zarada po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju koje se plaća. 14. Kada se odredi prosječna zarada za plaćanje dodatnog studijskog dopusta, svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji padaju na razdoblje takvih praznika osigurani u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove podliježu plaćanju. 15. Pri određivanju prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom: mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jednog plaćanja za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja; bonuse i naknade za razdoblje rada veće od jednog mjeseca - stvarno obračunato u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su obračunate ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se naplaćuju premašuje trajanje obračunskog razdoblja; naknada prema rezultatima rada za godinu, paušalna naknada za staž (dužinu staža), druga naknada prema rezultatima rada za godinu koja je pripisana za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate. Ako vrijeme pripisano obračunskom razdoblju nije u potpunosti izrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu sa stavkom 5. ovih Pravila, bonusi i nagrade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu provedenom u obračunskom razdoblju, s izuzetkom bonusa koji su obračunati za stvarno urađeni vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.). Ako je zaposlenik radio razdoblje s nepunim radnim vremenom za koje se prikupljaju bonusi i naknade, a obračunato je srazmjerno radnom vremenu, oni se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način utvrđen ovim stavkom. 16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturalne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, prosječna zarada zaposlenih povećava se sljedećim redoslijedom: ako je do porasta došlo u obračunskom razdoblju, - isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za prethodno razdoblje povećavaju se za koeficijente, koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu zadnjem povećanje tarifnih stopa, plaća (službene plaće), novčane naknade, za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu ant period naplate; (dopunjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. 11. 2009. br. 916) (vidi tekst u prethodnom izdanju) ako je povećanje došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja, a povezano je sa očuvanjem prosječne zarade, prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje povećavat će se; ako se povećanje dogodilo tijekom razdoblja očuvanja prosječne zarade, dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade do kraja navedenog razdoblja. Ako organizacija (podružnica, strukturna jedinica) poveća tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade, promijeni se popis mjesečnih uplata na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i (ili) njihova veličina, povećava se prosječna plaća koeficijentima, koji se izračunavaju dijeljenjem novo utvrđenih tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i mjesečnih uplata na prethodno utvrđene tarifne stope, plaće (službene e plaće), naknade i mjesečne isplate. (stavak je uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.11.2009. br. 916) S povećanjem prosječne zarade uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i isplate utvrđene za tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, mnoštvo), osim plaćanja utvrđenih za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, mnoštvo). S povećanjem prosječne zarade, isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade utvrđene u apsolutnim iznosima ne povećavaju se. 17. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena nenamjenskog izostanaka povećava se za faktor izračunati dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade utvrđene zaposleniku od dana stvarnog početka rada nakon njegove obnove na prethodnom radu, tarifnom stopom, plaća (službena plaća), novčana naknada utvrđena u obračunskom razdoblju, ako su se tarifne stope i plaće povećale tijekom nenamjenskog izostanka u organizaciji (podružnici, strukturalnoj jedinici) (službene plaće), novčana naknada. Nadalje, u pogledu plaćanja utvrđenih u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, vrijedi postupak utvrđen stavkom 16. ove Uredbe. 18. U svim slučajevima prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je u cijelosti radio tijekom obračunskog razdoblja, radnog vremena i ispunio radne standarde (radne dužnosti) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. 19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme prosječna plaća određuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovom Uredbom. Od plaćenih usluga mogu preporučiti (bez b / y) ili ove (postoji računovodstvo). Lako je moguće i sve poreze i pristojbe; generiraju plaćanja, izvještaje 4-FSS, SZV-M, objedinjeno poravnanje, podnose bilo kakva izvješća putem interneta itd. (od 250 r / mjesečno). 30 dana besplatno, nakon prve uplate () tri mjeseca kao poklon. |
Djelatnici bilo koje tvrtke vole se opustiti: mali ili veliki. Pogotovo kad se naknada još uvijek isplaćuje. Može se raspravljati o tome kako se plaća plaća za godišnji odmor. Velike tvrtke već dugo koriste posebne programe, na primjer 1C, koji automatski pokazuju rezultat i određuju iznos plaćanja za svakog zaposlenika. Za one koji žele samostalno izračunati svoje legalne isplate, ovaj članak govori o različitim situacijama i formulama izračuna na osnovu kojih se izračunava iznos plaćanja.
Postupak za dodjelu dopusta i naknade
Kodeks rada Rusije kaže da svaki zaposleni ima pravo na odmor 28 kalendarskih dana. Postoje takve vrste odmora:
- osnovna;
- po izboru;
- donora;
- privremena za trudnoću (materinstvo);
- bolovanja (zbog bolesti djeteta);
- trening.
Svi zaposlenici koji su radili u tvrtki nakon sklapanja ugovora od šest mjeseci ili više, prijavljuju se za glavni odmor. Privremeni radnici koji su sklopili ugovor na razdoblje od dva mjeseca ili više, također računaju na odgovarajuće isplate. Dodatni odmor osigurava se u sljedećim okolnostima: opasni radni uvjeti, neredovno radno vrijeme, rad na sjeveru. Mogu je dobiti zdravstveni radnici, učitelji i sportaši (treneri).
Naknade za majčinstvo i trudnicu plaćaju se istodobno. Bez obzira na iskustvo, to je 100% prosječne plaće. Zapamtite da zakonski dopust ne može biti besplatan. Organizacija je obvezna isplatiti vam naknadu u iznosu koji će se dobiti u obračunu. A za to postoje posebne formule koje besprijekorno djeluju u svim situacijama.
Kako izračunati broj dana odmora u 2019. godini
Da biste saznali kako nastaju dani za odmor, slijedite jednostavne korake kao što su:
- Utvrdite iskustvo zaposlenika u vašoj tvrtki.
- Izračunajte ukupan broj dana odmora koji određeni radnik duguje tijekom svog rada.
- Prebroj koliko je dana iskorišteno i plaćeno.
- Preostali dani smatraju se nedopuštenim dopustom, na koji zaposlenik ima puno pravo.
Formula isplate
Ako na Internetu upišete "izračunavanje godišnjih odmora u 2019. godini na mreži", tražilica će vam dati puno veza koje samostalno izračunavaju iznos koji vam organizacija duguje kao plaćanje za legalni odmor. Imaju osebujnu formulu izračuna, zahvaljujući kojoj se svi koeficijenti automatski izračunavaju. Sama formula izgleda ovako:
- OH \u003d SDZ * OD, gdje je OD - naplate za odmor; SDZ - prosječna dnevna zarada; OD - dani legalnog odmora.
Algoritam za proračun izračunava se prema formuli:
- SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, gdje je PSN ukupni iznos akumuliran za obračunsko razdoblje (na primjer, od siječnja do prosinca, gdje premije i dodatna plaćanja nisu uključena), 12 je broj mjeseci za cijelo razdoblje naplate, a 29,3 - prosječni mjesečni broj dana koji je odredio Kodeks rada Ruske Federacije.
Znajući ove jednostavne formule i osnovne podatke o vašim radnim danima, prosječnoj zaradi i tako dalje, lako možete samostalno izračunati koliko dugujete kompaniji u kojoj neumorno radite. Svugdje se glavni računovođa bavi ovim, ali njegovi proračuni nisu uvijek točni. Obavezno provjerite svoja dugovanja kako ne bi bili prevareni od nepoštenih čelnika, što je sasvim uobičajeno u modernom životu.
Primjer obračunavanja godišnjih odmora
Prilikom izračunavanja vrlo često postoje teške situacije u kojima je potrebno pažljivo proučiti sve koeficijente potrebne za dobivanje ispravne količine. Odgovornost za ovaj zadatak uvijek je na računovođi. On izračunava količinu odmora za sve zaposlenike tvrtke, a odgovornost za pogrešne izračune snosi u cijelosti. Neće biti suvišno ako samostalno provjerite plaćanje godišnjeg odmora kako u budućnosti ne bi došlo do neugodnih situacija.
Da bismo vam to pojasnili, dajemo ilustrativne primjere obračuna plaća za godišnji odmor. Poduzmite situacije kada vaš zaposlenik nije otišao na bolovanje ili je, naprotiv, bio odsutan s posla zbog bolesti (svoje dijete). Pored toga, zaposlenici ne koriste uvijek svoje legalne praznike ili ga nemaju vremena iskoristiti prije odlaska. Formula izračunavanja godišnjih odmora omogućava vam izračunavanje iznosa za sve radne situacije s kojima se susreću zaposlenici i poslodavac.
U slučaju obrađenog obračunskog razdoblja
Pogledajmo primjer kako se izračunava godišnji odmor. Petja Petrov željela je otići na more u svibnju 2019. i za to im trebati 14 dana. Ostatak godišnjeg odmora prevozimo dalje. Za 12 mjeseci pripisan mu je 300.000 rubalja. Kako saznati kolika će biti naknada za godišnji odmor? Slijedi algoritam:
- Izračun prosječne zarade za godišnji odmor: 300 000/12 mjeseci / 29,3 \u003d 852,2 p.
- Izračunavamo iznos naknade: 852,2 * 14 \u003d 11945,3 p.
Organizacija je obvezna uplatiti takav iznos svom zaposleniku uz naknadu. Prema zakonu, on ga mora primiti najkasnije 3 dana prije početka zakonskog odmora. Događa se da se zaposlenik želi opustiti početkom sljedećeg mjeseca, a plaća za provedeni mjesec još nije bila obračunata. Tada se vrši preračun uzimajući u obzir prethodni neisplaćeni mjesec, a u slučaju promjene iznosa plaća u sljedećem mjesecu, nadoknadu ili odbitak razlike u izdavanju novca za plaće.
S nepotpunim razdobljem naplate
Ivan Ivanov, zaposlenik poduzeća, odlučio je iskoristiti drugi godišnji odmor u srpnju na 14 dana, ali istodobno nije iskoristio potpuno razdoblje naplate, jer je u travnju otišao na bolovanje zbog bolesti. Da biste pravilno izračunali, morate znati broj neobrađenih dana, a zatim koristiti formulu za izračun:
- SDZ \u003d PSN / (POM * 29,3 + Nd), gdje je POM ukupan broj radnih mjeseci, a ND neradni dani. Dalje, plata za godišnji odmor izračunava se prema standardnoj formuli.
- 300000 / (12 * 29,3 + 13) \u003d 822,8 str.
- 822,8 * 14 \u003d 11519,4 str.
Obračun naknade za neiskorišteni odmor
Poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku nakon otkaza, ako nije iskoristio zakonski odmor. Kako se ove plaće za godišnji odmor smatraju:
- SDZ * OD \u003d OH - obračunski odmori.
- Preostale vrijednosti izračunavaju se na standardni način. Novac za odmor, koji zaposlenik nije iskoristio, mora biti plaćen. Ova naknada odnosi se na žene nakon uredbe i na radnike mlađe od 18 godina.
Video lekcija: kako izračunati plaću za godišnji odmor
Sami izračun zakonskih plaćanja uopće nije težak. Samo trebate pravilno koristiti gornje metode i znati sve potrebne koeficijente. Videozapis u nastavku jasno pokazuje kako se odmori broje s primjerima. Nakon pregleda shvatit ćete mnogo neobičnije situacije prilikom izračuna. Ako želite dobiti onoliko koliko biste trebali, onda se indeksirajte i dobro se odmarajte!
Obračun plaća za godišnji odmor glavobolja je ne samo poslodavaca, već i zaposlenika. Pristupom dugo očekivanih dana zasluženog odmora, želim znati koliko se isplati isplati nadati. Glavni podaci o proračunima nalaze se u dekretu br. 922 od 12.2.2007. Ukazuje na postupak plaćanja i njihove sastavne dijelove. U članku su važne informacije o izračunavanju plaće za godišnji odmor.
Odmor - zajamčeno pravo države svakog zaposlenika na odmor od dužnosti koje obavlja. Optimalna organizacija radnog vremena omogućuje vam povećanje produktivnosti. Zakonom je zajamčeno minimalno razdoblje odmora od 28 dana, maksimalna granica nije utvrđena. Glavne odredbe o dopustu nalaze se u poglavlju 19. Zakona o radu (u članku - Zakonik).
Nekoliko riječi o odmoru
Plaćeni odmor podrazumijeva da zaposlenik prima određeni iznos novca za vrijeme njegove odsutnosti. Kako saznati njezinu veličinu? Ispravan izračun ovisi o mnogim čimbenicima. Važnu ulogu igra vrsta odmora, njegovo trajanje i aktivnosti koje obavlja zaposlenik. Dakle, da biste razumjeli kako izračunati plaću za godišnji odmor, morate razumjeti što je odmor. Počnimo s glavnim vrstama. Plaćeni dopust je sljedećih vrsta, ovisno o specifičnoj situaciji:
- jezgra (članak 114. Kodeksa),
- dopunski (članak 116. Kodeksa),
- materinstvo (članak 255. Zakonika),
- briga o djeci (članak 256 Kodeksa),
- student (članci 173 - 176 Kodeksa).
Minimalna ukupna dužina glavnog odmora je 28 dana. Njegova je odredba obvezna za svakog zaposlenika jednom godišnje. Za novo registrirane zaposlenike pravo na prvi dopust ne stječe se prije šest mjeseci nakon početka aktivnosti u ovom poduzeću. No, ipak, zakon predviđa iznimke. Za neke zaposlenike je moguć predujam odmora. Kodeks pruža produženi odmor za brojne kategorije građana. Među njima:
- invalidi
- maloljetnici
- prosvjetni radnici,
- zaposlenici općina
- istraživači sa stupnjem kandidata i doktori znanosti,
- spasilački radnici
- radnici kemijske industrije.
Članak 116. Kodeksa sadrži osobe kojima je uz glavno dopušteno dopuštenje:
- radnici čiji je dan neredovit,
- radnici koji obavljaju svoje dužnosti u uvjetima štetnim ili štetnim za zdravlje,
- zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru ili na njemu ekvivalentnim teritorijima.
Prosječna zarada i značajke izračuna različitih vrsta plaće za godišnji odmor
Najlogičnije je sve izračune započeti razumijevanjem onoga što čini njihovu osnovu, odnosno podataka na temelju kojih se izračuni obavljaju. Bez obzira na formulu koja se koristi, za dobivanje točnih rezultata trebate znati sljedeće informacije:
- razdoblje naplate - u većini slučajeva to je 12 mjeseci, za nepotpuno razdoblje izračunava se pojedinačno,
- godišnji odmor - trajanje je dogovoreno sa zaposlenikom,
- prosječne dnevne zarade izračunavaju se pomoću donje formule.
Koristi se u svakoj formuli. Prosječna zarada izračunava se na temelju svih ugovorenih plaćanja. To uključuje:
- plaću koja je pribavljena zaposleniku prema tarifnim stopama i platama za vrijeme koje je radio,
- plaća koja se pripisuje zaposleniku za komad,
- plaća koja se pripisuje zaposleniku u postotku od prodane količine proizvoda,
- ne-novčani oblik plaće,
- naknada za provedene sate za osobe koje su na javnim funkcijama,
- održavanje (naknada) za radne sate općinskih službenika,
- tantijeme (za zaposlenike koji su na platnoj listi u medijima i umjetničkim organizacijama),
- obračunate plaće nastavnicima satima koji prelaze utvrđeno opterećenje,
- doplata i premije cijene,
- izgledi (doplate i naknade) u vezi s posebnim uvjetima rada,
- nagrade i bonuse.
Pored navedenih, sastav uključuje i isplate koje primjenjuje određeni poslodavac. Prosječna zarada formira se od stvarno provedenog vremena i plaća koja se pripisuje zaposleniku (obično su uključeni u posljednjih dvanaest mjeseci). Socijalna plaćanja se ne računaju. Da bi se odredila prosječna zarada, izračunava se prosječna dnevna zarada za praznike i njihova naknada. Ovisno o specifičnim uvjetima, u izračun su uključeni dodatni podaci (za više detalja pogledajte postupak izračuna u nastavku).
Ako je zaposlenik primio bilo kakve isplate (naknade, naknade) za određeno razdoblje, tada su one i odgovarajuće vremensko razdoblje isključene iz izračuna. To uključuje:
- očuvanje prosječne zarade u skladu sa zakonom (osim odmora za hranjenje djeteta),
- primati naknade za majčinstvo ili privremenu invalidnost,
- jednostavna iz razloga izvan kontrole zaposlenika i poslodavca ili po krivici poslodavca,
- nemogućnost obavljanja dužnosti zbog štrajka u kojem zaposlenica nije sudjelovala, ali ona nije dozvolila obavljanje poslova,
- pružanje plaćenog vikenda za brigu o osobama s invaliditetom iz djetinjstva ili djeci s poteškoćama.
Izračun iznosa za potpuno obrađeno razdoblje
Najlakši način je izračunati isplate za "idealnog" zaposlenika koji nije bio bolestan, nikad nije propustio radne dane iz bilo kojih drugih razloga i za koje se ne daju koeficijenti. Takvi su slučajevi vrlo rijetki, ali su osnova za izračun količine za sve ostale vrste. Ovo je takozvana standardna shema:
CO \u003d SZhDO
SZ \u003d SZRP / (12 × 29,3)
SO - iznos plaće za godišnji odmor, DO - dani očekivanog odmora, SZ - prosječna zarada po danu, SZRP - iznos plaće za obračunsko razdoblje, 29,3 - prosječni broj dana u mjesecu.
Od 2. travnja 2014. uveden je novi koeficijent koji označava prosječni broj radnih dana u mjesecu. On je - 29,3.
primjer
Plaća zaposlenika je 576.000 rubalja - iznos za posljednjih dvanaest mjeseci. Zaposlenik nije bio bolestan, nisu utvrđeni koeficijenti za njegovu aktivnost. Odmor treba biti 14 dana (od 14.05.2015. Do 27.05.2015.). Razdoblje obračuna je 01.05.2014. - 30.04.2015. (365 dana). Izračunavamo SZ \u003d 576000 / (12 × 29,3) \u003d 1638,23 rubalja, SO \u003d 1638,23 × 14 \u003d 22935,22 rubalja. Nakon odbitka 13% poreza na dohodak (2.981,58 rubalja), neto iznos odmora iznosi 19.953,64 rubalja.
Nagodba za nepotpuno razdoblje
Rad sa skraćenim radnim vremenom je vrijeme kada zaposlenik iz valjanog razloga nije mogao u potpunosti ispuniti svoje dužnosti. Odsutnost može biti zbog bolesti, prolaska tečajeva za kontinuirano obrazovanje, poslovna putovanja i drugih slučajeva u kojima se pretpostavlja da će se zadržati plaće i radna mjesta. U situaciji kada je zaposlenik imao mnogo propusta tijekom obračunskog razdoblja, uzimaju se u obzir samo stvarno radni dani. Za proračun se koristi sljedeća shema:
SND \u003d 29,3 / DMhDR
SZ \u003d SZRP / (PČMh29,3 + SND)
CO \u003d SZhDO
DM - broj dana u mjesecu, DR - radni dani, SZ - prosječna zarada po danu, SZRP - iznos plaće za obračunsko razdoblje, 29,3 - prosječni broj dana u mjesecu, PCM - ukupno obrađenih mjeseci, SND - iznos nepotpunih dana ,
primjer
Iznos plaće za obračunsko razdoblje iznosi 573 000 rubalja. U posljednjih dvanaest mjeseci nije se promijenilo. Bio je bolestan 10 dana u studenom 2014. Praznici 14 dana (od 14.07.2015. Do 27.07.2015.). Razdoblje obračuna je od 01.07.2014. Do 30.06.2015. Odrađeno - 341,8 dana. Izračunavamo SND \u003d 29,3 / 30 × 20 \u003d 19,53 dana. SZ \u003d 573000 / (11 × 29,3 + 19,53) \u003d 1676,27 rubalja. SO \u003d 1676,27 × 14 \u003d 23467,78 rubalja. Nakon odbitka poreza na dohodak od 13% (3050,81 rubalja), iznos je 20418,80 rubalja.
Pravila za obračun plaće za godišnji odmor pri povećanju plaće
Prema općoj shemi uz manje promjene. Ovisno o povećanju, vrijedi razmotriti daljnje radnje. Mogu biti tri opcije:
- povećanje obračunskog razdoblja,
- povećanje razdoblja očuvanja zarade (prosjek), pojave događaja (na primjer, odmora),
- povećati nakon obračunskog razdoblja, ali prije nastanka događaja u vezi s kojim se vrše isplate prosječne zarade.
Kad se promijeni plaća, preračunavaju se sva plaćanja ovisna o njoj. U proračunima se koristi faktor porasta. Omogućuje vam da uzmete u obzir promjenu plaća zaposlenih. S povećanjem obračunskog razdoblja, koeficijent se izračunava dijeljenjem utvrđenih iznosa plaće s iznosima u svakom mjesecu navedenog razdoblja. Plaćanja se povećavaju za ovaj broj.
Pod uvjetom da se povećanje nakon obračunskog razdoblja, ali prije nastanka slučaja kamata (u vezi s kojim se plaća štedi), prosječna zarada, izračunata za određeno razdoblje, povećava za koeficijent. Kada dođe do povećanja tijekom razdoblja očuvanja prosječne zarade, dio se povećava od trenutka općeg povećanja tarifne stope do kraja razdoblja.
Na što treba paziti prilikom izračuna?
Obračun plaća za godišnji odmor nije lak zadatak. U tom se procesu moraju uzeti u obzir važne promjene koje mogu utjecati na ukupni iznos. Primjeri izračuna godišnjeg odmora pomoći će prikazati postupak izračuna podataka o isplatama. Važne informacije pomoći će izbjeći neugodne posljedice povezane s neznanjem zaposlenika i poslodavaca s osnovnim zahtjevima zakona koji se odnose na praznike. Da biste pojednostavili proces računanja, možete koristiti posebne programe koji su u posljednje vrijeme prilično uobičajeni.
Pri izračunavanju uvijek korištene formule za obračun plaća za godišnji odmor. Uz njegovu pomoć uzimaju se u obzir sve potrebne izmjene i dopune, koje se moraju izvršiti u konačnom iznosu. Također se mora imati na umu da se kotacijski koeficijent ne naplaćuje odmorom. Razlog je taj što se formiraju na temelju plaća, a taj je koeficijent već uključen u nju. Ponovno dodavanje nije potrebno. Prilikom izračunavanja morate uzeti u obzir neke točke:
- ako je dopust izdan nakon jedanaest ili dvanaest mjeseci, tada je razdoblje podmirenja (radno vrijeme) jednako kalendarskoj godini (12 mjeseci),
- ako se registracija dogodi nakon šest mjeseci, rok je šest mjeseci.
Ne smijemo zaboraviti ni druge važne zahtjeve za zakonski odmor. Ako dopust za prošlu godinu nije iskorišćen, tada zaposlenik ima pravo na naknadu za ove dane. Premještaj je moguć dva puta zaredom, uz pisanu prijavu zaposlenika. Zakon dopušta da se razdoblje odmora podijeli na nekoliko dijelova samo ako je trajanje jednog od njih najmanje dva tjedna. Ne bi trebalo uključivati \u200b\u200bblagdane i neradne dane, a trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana.
Posebno sastavljeni planovi omogućit će slanje zaposlenika na praznike nakon godinu dana rada, ne vodeći računa o polugodišnjem razdoblju određenoj u zakonu. Gotovina se mora uplatiti tri dana unaprijed. Na pismeni zahtjev, dopust se odobrava svakih šest mjeseci bez odlaganja.
Mišljenje stručnjaka
Maria Bogdanova
Iskustvo preko 6 godina. Specijalizacija: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualnog vlasništva, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija
Posljednji stavak čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na obvezu poslodavca da plati najkasnije u roku od 3 dana prije nego što se zaposlenik počne odmoriti. Istovremeno, Kodeks o radu ne određuje za koje dane se misli te da li je u ta tri dana uključen i dan isplate.
Rostrud je u pismu od 30. srpnja 2017. broj 16936-1 objasnio da se u ovom slučaju razdoblje izračunava u kalendarskim danima. Ali ako na ovaj način izračunati datum plaćanja pada na neradni dan, onda je plaćanje potrebno dan prije.
No, što se tiče pitanja hoće li se u izračun dana uključiti datum plaćanja ili ne, nažalost nema službenih objašnjenja, a sudska praksa je kontradiktorna. Stoga, preporučujemo da, kako biste izbjegli moguće sporove, platite godišnji odmor tako da postoje tri puna kalendarska dana između datuma plaćanja i početka godišnjeg odmora.
Vrijedno je napomenuti da se iznos odbitka za dane odmora, predviđen unaprijed, a koji naknadno nije odrađen, izračunava na isti način. Porez na dohodak mora se zadržati od naknade.
Također je predviđeno kad se zaposlenik otpusti (također se naziva i godišnji odmor). Samo se dodatni odmor može nadoknaditi novčanom protuvrijednošću, jer se za glavnim zakonom uspostavlja zabrana.
Razumijevajući princip kako izračunati plaću za godišnji odmor, zaposlenik može samostalno saznati iznos nadolazećih plaćanja. Također je potrebno imati neke podatke u vezi s postupkom plaćanja, pravima i obvezama. Ponekad poslodavci odgađaju plaćanje, naplaćuju ih pogrešno ili odbijaju uzeti u obzir posebne uvjete (kvote ili naknade) koje moraju platiti. U takvim situacijama zaposlenici moraju imati zakonsku pamet da ostvare svoja zakonska prava. Nije potrebno temeljito poznavati zakon. Jednostavno možete proučiti odredbe koje izravno utječu na područja djelatnosti ili radne odnose poslodavca i zaposlenika.
Pozdrav dragi čitatelji. U kontaktu s Elenom s novom porcijom korisnih računovodstvenih materijala. Danas ćemo razmotriti temu plaćanja godišnjih odmora.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 115.) dopust se odobrava u kalendarskim danima (uz neke iznimke).
Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. U isto vrijeme, neradni praznici koji padaju na vrijeme odmora ne uključuju se u broj dana odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za radnike mlađe od 18 godina vrijeme odmora je 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije), 30 dana za osobe s invaliditetom (Savezni zakon od 24. studenoga 95, br. 181 "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom"). Za učitelje je uspostavljen produženi osnovni godišnji odmor. (Članak 344. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.14.15 br. 466).
Pored glavnog godišnjeg odmora, za neke kategorije zaposlenika osiguravaju se godišnji dodatni odmori (članak 1116. Zakona o radu Ruske Federacije). To se odnosi:
- radnici zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima
- radnici s posebnom vrstom rada (na primjer, medicinsko ili nastavno osoblje)
- radnici s neredovitim radnim vremenom
- koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.
Osim toga, poslodavci imaju pravo na samostalno uspostavljanje dodatnog odmora za svoje zaposlenike (članak 1116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Praznici u radnim danima su osigurani
- Sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki radni mjesec
- Za zaposlenike koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada
- Suci (Zakon Ruske Federacije od 06.06.92. Br. 3132-1 "O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji").
Izračun prosječne plaće za obračun plaća za godišnji odmor
Prema članku 13939 Zakona o radu Ruske Federacije, to se mora činiti ujednačenim redoslijedom za sve. Značajke postupka izračunavanja prosječne plaće utvrđene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.24.07 br. 922 „O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće“.
Izračun iznosa za godišnji odmor provodi se sljedećim redoslijedom:
- Određuje se razdoblje rada (prethodnog odmora) koje je potrebno za obračun plaće za godišnji odmor
- Plaćanja se utvrđuju (u odabranom razdoblju prije odmora) koja su uključena u izračun
- Zarada izračunata za jedan dan godišnjeg odmora (prosječna dnevna zarada)
- Cijeli iznos plaće za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir odbijeni porez na dohodak.
Izračun se temelji na stvarno obračunatim plaćama za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se održava prosječna plaća za zaposlenika. Odmor je upravo takav period.
Uz osnovnu plaću, obračun uključuje sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja rada, uključujući poticajne obračune, bonuse povezane s radnim uvjetima (na primjer, za štetne ili teške radne uvjete), bonuse povezane s režimom rada (na primjer, za noćne sate rada), dodatke za širenje područja usluga i ostala plaćanja.
U izračun se ne uključuju isplate socijalne prirode, iznosi financijske pomoći, jednokratni bonusi za godišnji odmor, isplate bolovanja, odmora, isplate stanke, prosječne isplate za vrijeme poslovnog putovanja i u drugim slučajevima kada je zaposlenik oslobođen rada s plaćom ili bez nje ,
Bonusi se uključuju u izračun plaće za godišnji odmor posebnim redoslijedom:
- Vrijeme koje je isključeno iz odabranog razdoblja je kada godišnji odmor nije radio iz bilo kojeg valjanog razloga (na bolovanju, poslovnom putu, u praznom hodu, na godišnjem odmoru i drugim slučajevima održavanja prosječne plaće)
- Zatim se izračunava prosječna dnevna zarada. Ako se dopust osigurava u kalendarskim danima, tada primljena plaća za 12 mjeseci dijeli se s brojem odradjenih mjeseci (12) i dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3)
- Određuje se cjelokupni iznos obračuna za godišnji odmor - primljeni prosječni dnevni iznos za jedan dan godišnjeg odmora množi se s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora
- Određuje se iznos godišnjeg odmora. Za to se od ukupnog iznosa obračunatih godišnjih odmora oduzima 13% poreza na dohodak. Rezultat će biti "neto" plaća za godišnji odmor.
Obračun odmora u različitim situacijama
- Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana (u potpunosti je radio razdoblje obračuna). Iz računa nisu bili isključeni periodi (na bolovanju, odmoru itd. Nisam bio)
- Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom razdoblju bila su isključena razdoblja zbog bolesti i boravka u poslovnom putu
- Odmornik je radio u organizaciji manje od godinu dana (obračunski period nije u potpunosti razrađen)
- Odmor je radio u organizaciji više od godinu dana, ali obračunsko razdoblje sastoji se od isključenih dana (zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu do 1,5 godina)
- Odmornici su radili u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili čak neradni dani
- Uključivanje bonusa u iznose za godišnji odmor
- Uključivanje bonusa u iznose za godišnji odmor u slučaju naplate bonusa bez uzimanja u obzir stvarno radnog vremena
Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana. Iz računa nisu bila isključena razdoblja.
Sail LLC pružio Vladimirov N.N. odmor od 14. prosinca 2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 1. prosinca 2014. godine. plaća mu je 20 000 rubalja. U srpnju 2015. dodijeljena mu je materijalna pomoć u iznosu od 4000 rubalja. Ostala plaćanja njemu nisu naplaćena.
- Određujemo razdoblje jednako 12 mjeseci, tj. od 01. prosinca 2014. do 30. studenog 2015
- Određujemo plaćanja za izračun 20 0000 rubalja. * 12 mjeseci \u003d 240 000 rubalja. (4000 rubalja materijalne pomoći se ne uzima u obzir u izračunu)
- Prosječna dnevna zarada bit će 682 rubalja. 59 kopeka (240 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3).
- obračunata visina naknade za godišnji odmor bit će 19 112 rubalja; 52 kope (682,59 * 28 dana)
- iznos poreza na dohodak (PIT) iznosit će 2485 rubalja. (19112,52 RUB * 13%)
- Iznos koji se plaća 16.627 rubalja. 52 kopeka (19112,52 rubalja - 2485 rubalja PIT)
Usput, raditi Vladimirov N.N. Objavit će se ne 11., 16. siječnja, nego 19. siječnja, jer odmor se produžuje za 8 praznika (od 01. do 08. siječnja 2016.), koji nisu uključeni u razdoblje odmora.
Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom razdoblju neko vrijeme nisam radio zbog bolesti i boravka na poslovnom putu
Ako su za razdoblje uključeno u izračun godišnjeg odmora bila isključena razdoblja (bolovanja, službena putovanja itd.), Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu:
- Utvrđujemo broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti izrađen. Da biste to učinili:
29.3 / broj kalendarskih dana u ovom mjesecu * broj kalendarskih dana po radnom razdoblju ovog mjeseca - Definirajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili:
Sva plaćanja uključena u izračun / (29,3 * broj mjeseci u cijelosti radili + broj radnih dana u mjesecu koji nije u potpunosti urađen).
Sail LLC pružio Vladimirov N.N. odmor od 10. prosinca 2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 1,5 godina. Plaća mu je 20.000 rubalja. Od 6. do 15. travnja 2015. (10 kalendarskih dana) bio je na bolovanju.
Iznos obračuna u travnju iznosio je 17 727 rubalja, uključujući naknadu za bolovanje u iznosu od 5000 rubalja. Od 5. do 7. listopada 2015. bio je na poslovnom putu. Plaća za listopad iznosila je 20.100 rubalja, uključujući 2.827 rubalja tijekom poslovnog putovanja.
Razdoblje za obračun plaće za godišnji odmor, za koje je potrebno uzeti u obzir isplate i odrađene sate, je od 12.1.2014. Do 30.11.2015.
Radi jasnoće sastavljamo sljedeću tablicu:
Gdje će zabilježena zarada za travanj biti 12727 rubalja. \u003d 17727 –5000 rub.,
za listopad - 17.273 rubalja \u003d 20.100-2827 rubalja.
Broj kalendarskih dana koji će raditi u travnju bit će:
29,3 / 30 * (30-10) \u003d 0,977 * 20 \u003d 19,5 dana (gdje je 30 broj kalendarskih dana u travnju, 10 je broj kalendarskih dana kada je godišnji odmor bio na bolovanju).
Broj kalendarskih dana u listopadu bit će:
29,3 / 31 * (31-3) \u003d 26,5 dana (gdje je 31 kalendarski dan listopada, a 3 je broj kalendarskih dana na poslovnom putovanju).
Ukupna plaćanja uključena u izračun iznosit će 230 000 rubalja .; broj kalendarskih dana uključenih u izračun bit će 339 dana.
Prosječna dnevna zarada bit će 678 rubalja 47 kopeka \u003d 230 0000 rubalja. / 339 dana.
Naplaćeni iznos godišnjeg odmora iznosit će 18,997 rubalja, 16 kope \u003d \u003d (678,47 rubalja * 28 dana).
Odmor koji se plaća za rublje 16527,16 rubalja \u003d 18997,16 minus porez na dohodak 2470 rubalja.
Odmor su radili u organizaciji manje od godinu dana
Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, izračunavanje odmora provodi se slično kao i obračun u kojem su isključena razdoblja. Broj kalendarskih dana u cijelom obrađenom mjesecu iznosit će 29,3 dana. Prilagođava se broj kalendarskih dana u nepuno obrađenom mjesecu.
Parus LLC pružio je Vasiliev V.V. odmor od 11. siječnja 2016 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 09. srpnja 2015. godine. plaća mu je 20 000 rubalja. Naplaćena plaća za srpanj iznosila je 14 783 rubalja. Ostala plaćanja za obrađeno razdoblje nisu mu naplaćena.
Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana, ali razdoblje nagodbe sastoji se od isključenih dana
Postoje situacije kada zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana, ali u razdoblju izračunavanja godišnjih odmora svi su dani bili isključeni. U ovom se slučaju uzimaju u obzir prethodnih 12 mjeseci u kojima je godišnji odmor radio.
Mylnikovoy E.A. 24. veljače 2016., odmah nakon rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta za djecu mlađu od 1,5 godina, odobren je glavni plaćeni dopust. Posljednji dan kad je radila bio je početkom veljače 2014. godine.
Predviđeno razdoblje plaćanja godišnjeg odmora bit će razdoblje od 1. veljače 2013. do 31. siječnja 2014. godine..
Odmornici su radili u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili čak neradni dani
Ako odmor nije stvarno obračunao plaću (ili su stvarno radili dani) za ili prije obračunskog razdoblja, prosječna plaća se izračunava na temelju obračunatih plaća za dane u mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.
Ako godišnji odmor uopće nije imao obračunate plaće ili radne dane, iznosi godišnjeg odmora izračunavaju se na temelju tarifne stope utvrđene za ovog zaposlenika.
Golikova V.O. Primljeno u Sunny Beach LLC kao voditelj prodaje s plaćom od 40 000 rubalja. 01. rujna 2015 Istog dana poslana je u poslovno putovanje. Po povratku s poslovnog puta bila je na bolovanju, a od 1. ožujka 2016. odobren joj je dopust za 14 kalendarskih dana.
Plaćanja za izračun iznosit će 40 000 rubalja. Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3.
Prosječna dnevna plaća \u003d 40 000 / 29,3 \u003d 1365,19 rubalja. Cijeli obračunski iznos iznosit će 1365,14 rubalja. * 14 dana \u003d 19112,26 rubalja. Na uplatu 19112,26 -2485 \u003d 16627,26 rubalja
Posebnim nalogom za izračun bonusa za godišnji odmor
Redoslijed uključivanja bonusa u obračun plaća za godišnji odmor ovisi o:
- Od vrste premije (mjesečno, tromjesečno, godišnje);
- o tome je li vrijeme stvarno obrađeno za obračunsko razdoblje uzeto u obzir u visini bonusa.
Mjesečne premije - stvarno akumulirane u obračunskom razdoblju uključuju se u izračun, jedan za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja
Šef proizvodnog odjela V. P. Smirnov Od 10. prosinca 2015. odobren je još jedan odmor. Prema rezultatima rada za mjesec, prema Uredbi o bonusima, u listopadu 2015. dodijeljena su mu tri bonusa, dva za povećanje proizvodnje i jedna premija za štednju materijala. U studenom 2015. godine dodijeljena su mu dva bonusa, jedan za povećanje proizvodnje i jedan za uštedu materijala.
U izračunu odmora Smirnov V.P. Uzet će se u obzir četiri premije, dvije za povećanje proizvodnje (za listopad i studeni) i dvije za uštedu materijala (za listopad i studeni).
Bonusi za razdoblje rada preko jednog, ali ne više od 12 mjeseci
stvarno obračunato u obračunskom razdoblju, uključuju se u izračun po jedan za svaki pokazatelj ako trajanje tog razdoblja ne prelazi procijenjeno razdoblje.
U iznosu od jednog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje tog razdoblja premašuje procijenjeno razdoblje.
Uključivanje bonusa u iznose za godišnji odmor u slučaju naplate bonusa bez uzimanja u obzir stvarno radnog vremena
Ako bonus nije uzeo u obzir stvarne urađene sate i razdoblje za koje se izračunava bonus nije u potpunosti razrađen ili je bilo razdoblja kada je zaposlenik bio na bolovanju, na poslovnom putovanju ili u drugim isključenim razdobljima, tada se bonusi uzimaju u obzir srazmjerno odrađenim satima.
Obračun bonusa za godišnji odmor \u003d Ukupni iznos zabilježenih bonusa za obračunsko razdoblje / ukupan broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom planu * broj radnih dana u ovom razdoblju.
Imajte na umu da se za izračun premije koja se uzima u obzir na godišnjem odmoru koriste radni dani (za petodnevni ili šestodnevni radni tjedan).
Volkova I.A. Od 01. ožujka 2016. odobren je osnovni dopust. U siječnju, veljači i kolovozu 2015. primala je mjesečne bonuse u iznosu od 5.000 rubalja, a osim toga, 2015. godine, primala je tromjesečne bonuse za 2. i 3. kvartal 2015. za 20.000 rub. i godišnji bonus za 2015. godinu u iznosu od 30 000 rubalja, bez stvarnih odrađenih sati. U razdoblju od 19. do 28. listopada 2015. bila je na bolovanju.
Rješenje: Mjesečni bonusi za siječanj i veljaču 2015. neće biti uključeni u izračun plaće za godišnji odmor u 2016. godini razdoblje njihovog obračunavanja premašuje procijenjeno (u obzir se uzimaju obračuni od 01.03.2015. do 29.02.2016.).
Tromjesečne premije i mjesečni bonus za kolovoz u potpunosti će se uključiti u izračun. Njihov iznos bit će 45 000 rubalja.
Godišnji bonus u iznosu od 30 000 rubalja. potrebno je prilagoditi, jer su iz izračuna bila isključena razdoblja
Ukupan broj radnih dana razdoblja plaćanja bonusa za 2015. (u poduzeću se uspostavlja petodnevni radni tjedan) iznosi 247 radnih dana.
Od toga, siječanj i veljača 2015. nisu uključeni u obračunsko razdoblje za plaćanje godišnjih odmora (15 + 19), a u listopadu 8 radnih dana (dani bolovanja) nisu izrađeni, godišnji bonus na godišnji odmor bit će (30 000/247 * (247- (15 + 19)) +8)) \u003d 30.000 / 247 * 205 \u003d 24.898,78 rubalja.
To je sve za danas, nadam se da ćete sada smisliti kako provoditi proračune za godišnji odmor. Vidimo se u sljedećim materijalima.
Kako se obračunavaju plaće za godišnji odmor? Kada je, prema riječima računovođe, najbolje otići na godišnji odmor?
Ove će informacije biti korisne studentima tečaja prekvalifikacije i usavršavanja u sljedećim područjima:
- Zaštita rada u poduzeću
Broj dana odmora
Svaki državljanin Rusije koji radi ima pravo na odmor u obliku odmora. Za jednu godinu rada u poduzeću, zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora (Kodeks rada, članak 115.).
Produljeni odmor predviđen je za određenu kategoriju zanimanja i radnih mjesta. Na primjer, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466, nastavnicima je predviđeno 42 do 56 dana odmora (preuzmite Rezoluciju 466 u izmjeni 7. travnja 2017.)
Produženi odmor za medicinske radnike reguliran je uredbama Vlade Ruske Federacije br. 482 i br. 1588. Na primjer, psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćina, koja izravno sudjeluje u skrbi o bolesnicima, imaju pravo na dodatnih 35 dana odmora, glavna sestra - 28 dodatnih. dana, a liječnici protiv TB-a, kao i laboratorijski pomoćnici svih razina - 21 dan. Ostali zdravstveni radnici trebaju dodatna dva tjedna.
Obračun dana odmora
Nakon što je šest mjeseci radio u organizaciji, zaposleni ima pravo na dopust za radne dane. Dani odmora izračunavaju se prema shemi:
1 mjesec rada \u003d 2,33 slobodna dana, Nakon šest mjeseci rada pojavljuje se 14 dana odmora.
Na praznike padaju praznici
Praznici se ne smatraju praznicima. Na primjer, ako vam odmor padne na siječanjske praznike, onda se ti dani neće računati kao praznici. Prema tome, ovih dana se ne plaća. S jedne strane, to je plus - imate još jedan dodatni dan opuštanja. S druge strane, nećete dobiti plaću za godišnji odmor. To je, s financijskog stajališta, to minus. Morate odabrati: opustiti se duže i dobiti manje.
Odmor nije samo pravo, već i obaveza
Ti dani koje niste koristili gomilaju se, ali ne više od dvije godine.
Zauzvrat, organizacija može biti kažnjena ako se ispostavi da zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru više od 2 godine (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije i članak 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije). Zaposlenici nemaju pravo na odbijanje odmora, takvo ponašanje predstavlja kršenje unutarnjeg rasporeda rada (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvom se slučaju oslanjaju disciplinske mjere, pa čak i otkaz.
Obračun plaće za godišnji odmor nakon otkaza
U nekim slučajevima poslodavac nadoknađuje radniku neiskorištene dane odmora, poslodavac ima pravo na naknadu u novcu.
Zadržavanje iznosa iskorištenog godišnjeg odmora
Zaposlenici koji su radili prvih šest mjeseci, uzeli su odmor od 28 dana, a potom su dali otkaz, izvršit će se rekalkulacija, uslijed čega će računovodstveni odjel zadržati dio plaćanja. Prema zakonu, moguće je odbiti najviše 20% plaće isplaćene otkazom. Ako ne pokriju dug, saldo se može dobiti samo ako zaposlenik pristane dobrovoljno ga vratiti.
Naknada za neiskorišteni produženi odmor
Radnici koji imaju pravo na produženi dopust mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni dopust. Novac se može nadoknaditi za sve dane koji prelaze 28 potrebnih dana.
Prema plaći za godišnji odmor
Naknada za godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije praznika. Uzima u obzir vikende, praznike i radne dane. U slučaju kašnjenja, poslodavac mora od zaposlenika zatražiti suglasnost za primanje plaće za godišnji odmor s kašnjenjem na bankovnoj kartici.
Za izračun plaće za godišnji odmor izračunava se prosječna dnevna zarada - SDZ. Taj iznos prihoda za godinu dana podijeljen je u 12 dijelova-mjeseci i 29,3. Posljednja brojka odražava prosječni broj dana u mjesecu. Dobiveni iznos množi se sa brojem dana odmora.
Što je uključeno u izračun prosječne dnevne zarade?
Pravila za obračun plaće za godišnji odmor regulirana su odredbama članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbom o specifičnostima postupka izračunavanja prosječne plaće br. 922.
Godišnja zarada ne uključuje takve dane rada, kada zaposlenik prima ne uobičajenu plaću, već prosječnu zaradu. To uključuje:
- odmor
- bolovanja
- poslovna putovanja itd.
Obračun plaće za godišnji odmor
U stvari, iznos plaće za godišnji odmor uvijek je manji od same plaće. To je zato što se ova dva dijela različito smatraju.
Obračun plaća:
Plaća se dijeli s brojem radnih dana u mjesecu i množi se sa brojem odradjenih dana. Recimo da je ovaj mjesec 23 radna dana, a u drugom mjesecu - 20 dana. Kao rezultat toga, ispada da će jedan radni dan kraćeg mjeseca koštati više od dugog. Napominjemo da ovdje govorimo o plaćama radnika. Njegova je veličina navedena u ugovoru o radu, a pri izračunavanju prosječne dnevne zarade on se uzima u obzir. Odnosno, za tvrtke u kojima je usvojena siva plata plata odlazak na godišnji odmor nije baš profitabilan.
Obračun odmora:
Kao što smo već spomenuli, plata za godišnji odmor izračunava se na temelju izračuna prosječne dnevne zarade. I ovdje se uzimaju u obzir svi kalendarski dani, uključujući i vikende. Kao rezultat toga, ispada da je 1 dan odmora jeftiniji od 1 radnog dana.
Kada se odmor odvija samo radnim danima - na primjer, ponedjeljak, utorak i srijeda - tada tijekom ta tri dana osoba prima tri SDZ-a. A od njegove plaće oduzimaju se tri radna dana, koja su u pravilu skuplja.
Iskoristiti godišnji odmor bilo je isplativije, ugrabite vikend na njegov račun: ne uzimaju radne dane od njihove plaće, već su uključeni u izračun plaće za godišnji odmor. Dakle, suprotno stereotipima, korištenje plaćenog dopusta u svibnju između praznika je korisno ako su u njega uključeni praznici. Ali na kraju mjeseca situacija se mijenja: odmor u posljednjim tjednima svibnja pogodit će novčanik.
U kojim će slučajevima plata za godišnji odmor biti znatno manja?
- ako je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu, na bolovanju, poslovnom putovanju, odmoru, učestvovala u danima darivanja krvi;
- kada je tijekom godine došlo do povećanja plaća;
- tijekom godine nije bilo bonusa;
- u mjesecu postoje praznici.