Za koje razdoblje se obračunava plata za godišnji odmor. Kako izračunati plaću za godišnji odmor
Zaposlenika treba voditi kako se obračunavaju plaće za godišnji odmor, plaće, bolovanja, majke i druge isplate koje mu dospijevaju. Upravo iz tog razloga preporučuje se vođenje osobnih razgovora koji vam omogućuju uklanjanje nepotrebnih pitanja, kao i razne situacije koje uzrokuju određene poteškoće. Većina zaposlenika može smatrati da postupak obračuna plaća za godišnji odmor nije težak, međutim, računovođe mogu to osporiti, jer u ovome postoje određene „zamke“ s kojima se treba pozabaviti.
U suvremenim organizacijama postala je stalna praksa izrade posebnog rasporeda prema kojem zaposlenici odlaze na godišnji odmor, u kojem slučaju zaposlenik je dva tjedna upozoren da bi trebao ići na drugi odmor. S druge strane, računovođa će imati dovoljno vremena za obračun plata za godišnji odmor i njihov broj. Postoje i organizacije u kojima uopće nije uobičajeno izrađivati \u200b\u200btakve rasporede, u ovom slučaju obično zaposlenik dva tjedna prije predloženog odmora mora sastaviti standardni zahtjev za njegovo pružanje, a tri dana prije odlaska obično mu je dodijeljen godišnji odmor. Ako govorimo o načinu naplate plaće za godišnji odmor, tada treba napomenuti da postoje određene nijanse koje su prilično važne u ovom procesu.
Osnove za računanje
Prije svega, potrebno je odrediti razdoblje koje će postati naselje. Tradicionalno se za to uzima 12 mjeseci koje radi zaposlenik. Ako je zaposlenik dobio posao prije manje od 12 mjeseci, tada je osnova za izračun razdoblje jednako stvarnom razdoblju njegova rada. Obavezno je odrediti veličinu dodatka za godišnji odmor za koji je potrebno podijeliti iznos godišnje plaće za 12, a nakon toga još 29,3 (ovo je prosječni broj dana u kalendaru u svakom mjesecu). Vrijednost dobivena kao rezultat takvih manipulacija mora se pomnožiti s brojem dana koje zaposlenik mora provesti na godišnjem odmoru. Jednokratni bonus i druge vrste materijalne pomoći se ne uzimaju u obzir.
zamke
Ispada da je s pitanjem kako se izračuna plaća za godišnji odmor sve jasno, ali postoji čitav kompleks poteškoća. Obično su povezani s činjenicom da zaposlenik nije u potpunosti odradio radne dane, što prisiljava jedan osnovni broj radnih dana tijekom izvještajnog razdoblja, a važno je razumjeti da su praznici nužno uključeni u izračun. Za iskusnog knjigovođu, obračunavanje godišnjih odmora prilično je uobičajena stvar, ali novak je dužan biti izuzetno pažljiv, jer često pogreške u proračunima postaju izvor problema i sukoba s zaposlenicima i kontrolnim tijelima, a to je jasan minus u radu računovođe.
Postoje određena pravila za obračun plaće za godišnji odmor koja propisuju što bi knjigovođa trebao učiniti u određenoj situaciji. Ponekad se izmijene radni uvjeti u poduzeću, zbog kojih se broj zaposlenih može smanjiti. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom radi očuvanja radnih mjesta. I ovdje je vrlo važno ispravno prikupljati i odražavati u računovodstvenoj dokumentaciji sva nagodba s zaposlenima za iznose plaćene nakon odlaska na godišnji odmor, ali niti jedan dan se ne može isključiti. Za određivanje prosječnog iznosa zarade potrebno je upotrijebiti prosječni mjesečni pokazatelj zarade, koji je zapravo određen obračunatom plaćom prema odrađenom vremenu. Općenito je prihvaćeno da kalendarski mjesec traje od 1 do 30 (31) svakog mjeseca. Prosječne dnevne zarade izračunavaju se za razdoblje od 12 mjeseci, dok su bolovanja i godišnji odmori isključeni.
Iznimne situacije
U praksi se rijetko događa da je zaposlenik bio na radnom mjestu svih 12 mjeseci obračunskog razdoblja. Za to vrijeme mogao je ići na bolovanje, biti na godišnjem odmoru, odlaziti na poslovna putovanja. A iz obračunskog razdoblja potrebno je izuzeti razdoblja kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, kao i ona kada je na neplaćenom dopustu. Postoji odobren popis svih isključenih razdoblja na koji se možete usredotočiti prilikom izračuna.
Nepotpuni mjesec
Postoje dvije situacije kada se smatra da je mjesec dana nepotpuno izrađen. Prvi je zbog činjenice da je zaposlenik na obradi, ali također bio na bolovanju. Mogao je raditi 22 dana mjesečno, ali 3 su ga radila subotom, dok su 3 dana bila na bolovanju. U ovoj se poziciji mjesec ne smatra u potpunosti odrađenim. Druga situacija povezana je s činjenicom da je zaposlenik posao dobio početkom mjeseca, ali nakon praznika. To jest, u stvari, primao je punu plaću, no ne može se reći da je radio cijele dane. I ovdje nije važno da je početkom mjeseca bio vikend.
Kako izgleda ožičenje?
Ako razmotrimo pitanje na koji se način naplaćuje godišnji odmor, tada je vrijedno spomenuti tako važnu točku kao što je odraz takvih plaćanja u bilanci. Iznos plaće za godišnji odmor obično se odnosi na troškove povezane sa standardnim aktivnostima. Da bi se odrazile ove informacije, postoji poseban račun 70 "Plaće". U ovoj situaciji računovodstveni odjel poduzeća uključuje plaću godišnjih odmora u skladu s računovodstvenom politikom u izračunavanje tekućeg razdoblja za mjesec u kojem pada razdoblje godišnjih odmora. Zahvaljujući svim ovim informacijama, sada znate kako se plaća plaćanje godišnjeg odmora, a sami možete izračunati približni iznos svog nadolazećeg odmora.
Obračun plaća za godišnji odmor jedno je od zanimljivijih pitanja zaposlenika poduzeća. Odmor ne ovisi samo o visini plaće, već i o tome koliko ste radili i o drugim sitnim detaljima. Izračunavanje iznosa plaće za godišnji odmor prilično je jednostavno, ako se upoznate i znate koliko je dana odmora potrebno.
Zakoni o plaćanju godišnjih odmora
Trenutačno radno zakonodavstvo svima osigurava pravo na plaćeni godišnji dopust, uz zadržavanje ne samo radnog mjesta, već i radnog mjesta.
Isplate često čine prosječnu plaću zaposlenika. Količina se izračunava prema formuli propisanoj u " Pravilnik o značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće “ odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije broj 922 od 12.2.2007.
Formula nije statična i njezin oblik ovisi o dostupnosti bolovanja i službenih putovanja, socijalnog odmora, dodatnih plaćanja.
Odmor plaća poslodavac i to mora učiniti prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor.
Izračun vremena za godišnji odmor s primjerom
Prije svega, trebate. Ako ste radili godinu dana, onda neće biti problema. Dovoljno je pogledati ugovor o radu, koji jasno navodi broj dana odmora zbog vas. Ali što ako želite određeno vrijeme, recimo, 8 ili 9 mjeseci ili želite potpuno napustiti, i stoga - dobiti naknadu.
Co \u003d (K / 12 *) Mgdje je:
- M - koliko su mjeseci zapravo radili;
- K - trajanje godišnjeg odmora navedeno u ugovoru;
- 12 - statička varijabla koja pokazuje broj mjeseci u godini.
Na primjer, radili ste 8 mjeseci i želite iskoristiti godišnji odmor. U ugovoru se navodi da vaš godišnji odmor iznosi 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju:
Koja se plaćanja uzimaju u obzir?
U izračunu se uzima u obzir ne samo trajanje odmora, već i prosječna plaća. Sastoji se ne samo od mjesečno obračunatog iznosa, već i od dodatnih plaćanja. Sljedeća plaćanja uzimaju se u obzir:
- nagrada;
- naknada;
- Plaćanje za obradu;
- Doplate i naknade;
- Razne vrste nadoknade.
Ako se plaćaju odvojeno od plaće, onda se smatraju zasebno.
Koja se plaćanja ne uzimaju u obzir?
Pri određivanju prosječne plaće imajte na umu da sljedeće vrste plaćanja ne sudjeluju u proračunima:
- Plaćanje godišnjih odmora;
- Plaćanje poslovnih putovanja;
- bolnica;
- Naknada za majčinstvo;
- Plaćanja za vrijeme prekida rada preduzeća;
- Jednokratna ili stalna novčana pomoć;
- Naknada za put;
- Plaćanje školovanja ili tečaja;
- Plaćeni socijalni praznici i vikendi.
Osnovna formula izračuna godišnjeg odmora sa primjerom
Prvo, analizirajmo osnovnu formulu. Koristi se ako je godinu provedena bez bolovanja, službenih putovanja, bonusa ili drugih novčanih nagrada. U ovom se slučaju izračunava najprije prosječna dnevna zarada, a zatim zbroj plaće za godišnji odmor.
Da biste to učinili, koristite formulu:
SDZ \u003d ZP * 12 / (12 * 29.3)gdje je:
- CLE - prosječna dnevna zarada;
- ZP - mjesečni povrat;
- 12 - broj mjeseci prije odmora;
- 3 - statička varijabla, označava broj radnih dana u mjesecu.
Ako su se tijekom godine plaće promijenile zbog promjene stope, povećanja plaća itd., Potrebno je izračunati ukupni iznos za godinu zbrajanjem primljenih iznosa tijekom godine.
Sljedeći korak je obračun plaće za godišnji odmor.
Da biste to učinili, koristite sljedeću formulu:
OB \u003d SDZ * ODgdje je:
- OB - dospjeli iznos plaćanja;
- OD - trajanje odmora.
Pogledajte primjer:
Vasily Ivanov mjesečno prima 15.000 rubalja, odmor mu je 28 dana.
SDZ \u003d 15.000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 180.000 / 351.6 \u003d 511.94
OV \u003d 511,94 * 28 \u003d 14334,32.
Odnosno, Vasily Ivanov trebao bi dobiti naknadu za godišnji odmor u iznosu od 14334,32 rubalja.
Ali što ako je, recimo, u rujnu dobio nagradu od 10 000 rubalja? Tada će mu prosječna dnevna plaća biti mnogo veća.
U tom će se slučaju formula promijeniti na sljedeći način:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29.3), gdje
P - premija.
Razmotrite ovaj primjer:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29.3) \u003d 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29.3) \u003d 190000 / 351.6 \u003d 540,39.
OV \u003d 540,39 * 28 \u003d 15130,92.
To jest, u ovom slučaju Vasilij će dobiti plaću za godišnji odmor u iznosu od 15130,92 rubalja.
Obračun plaće za godišnji odmor prilikom odlaska na bolovanje s primjerom
Na nešto drugačiji način izračunava se visina dodatka za godišnji odmor ako je bilo bolovanja. Zavisno se izračunava ukupna plaća za provedene mjesece, a zatim se izračunava broj dana u mjesecu kada je zaposlenik uzeo bolovanje.
Primjenjujemo sljedeću formulu:
SDZ \u003d ZP * 12 / (KPM * 29,3 + ∑KNM)gdje je:
- ZP - mjesečna plaća;
- KPM - broj mjeseci koje zaposlenik radi;
- ΣKNM - broj dana u mjesecima koji su nepotpuno odrađeni.
Prije rada s formulom potrebno je izračunati i NKNM, što se može učiniti pomoću sljedeće formule:
KNM \u003d (29,3 / KD) * ODgdje
- CD - broj kalendarskih dana u mjesecu;
- OD - broj stvarno odrađenih dana.
Pogledajmo ovu formulu s konkretnim primjerom.
U 2015. godini, Vasily Ivanov je uzeo jedno bolovanje u trajanju od 10 dana, od 1. do 10. veljače. Tako je ovaj mjesec radio samo 13 dana.
KNM \u003d (29,3 / 28) * 13 \u003d 13,6
SDZ \u003d 15000 * 12 / (12 * 29,3 + ∑KNM) \u003d 180 000 / (351,6 + 13,6) \u003d 180 000 / 365,2 \u003d 492,88
Prosječna dnevna plaća u ovoj situaciji bila je 492,88. Tako će on dobiti naknadu za godišnji odmor u sljedećem iznosu:
OV \u003d 492,88 * 28 \u003d 13800,64 rubalja.
Obračun dopusta nakon otkaza
U slučaju, bez obzira na razloge i okolnosti, zaposlenik mora, bez obzira na vrijeme koje je proteklo od posljednjeg odmora ili vrijeme zaposlenja, čak i ako je radio samo mjesec dana.
U ovom se slučaju izračunava prosječna dnevna plaća i broj utvrđenih dana odmora. Formule potrebne za ove proračune date su u gore.
Tada se plata za godišnji odmor izračunava prema standardnoj formuli. Primljeni iznos smatra se naknadom za neiskorišteni odmor. Poslodavac ga mora platiti po raskidu ugovora o radu.
Naknada je moguća samo nakon raskida ugovora o radu. Zakon ne predviđa situacije kada zaposleni žele raditi bez godišnjih odmora, ali istodobno primaju plaću za godišnji odmor ili nadoknadu za svoju „odsutnost“.
Obračun plaće za godišnji odmor za šest mjeseci s primjerom
Što ako želite odmor iskoristiti šest mjeseci, a istovremeno radite samo šest mjeseci? U ovom je slučaju potrebno izračunati prosječnu plaću na temelju podataka za vremensko razdoblje koje ste radili, a ne za šest mjeseci. Nakon toga ostaje samo pomnožiti rezultat s brojem dana odmora.
Na primjer:
Svetlana Petrova radila je 6 mjeseci s plaćom od 23 tisuće. Šest mjeseci kasnije, odlučila je iskoristiti dopust koji joj je određen za razdoblje od 14 kalendarskih dana. U ovom slučaju iznos plaće za godišnji odmor bit će:
SDZ \u003d 23.000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138.000 / 175.8 \u003d 784,99 rubalja
OV \u003d 784,99 * 14 \u003d 10989,86 rubalja.
Dakle, plata za godišnji odmor za šest mjeseci iznosit će 10989. 86 rubalja.
Prema zakonu, svaki zaposlenik koji je u poduzeću radio više od 6 mjeseci ili ako je prošlo više od 6 mjeseci od zadnjeg odmora, može dobiti godišnji odmor. U ovom se slučaju plaća godišnji odmor za stvarno provedeno vrijeme.
U kojem se razdoblju plaća godišnji odmor?
Zakon također jasno definira vremenski okvir isplate. Tvrtka mora zaposleniku platiti najkasnije 3 kalendarska dana prije odlaska na godišnji odmor. Ako uprava nije u mogućnosti osigurati pravovremenu isplatu sredstava, zaposlenik može napisati izjavu o prijenosu dopusta, a poslodavac mora odgoditi dopust na dan koji je u njemu naveden.
Uz to, zaposlenik također ima pravo prigovarati zbog nepoštivanja zakona u nedostatku pravovremene isplate. U toj situaciji šef preduzeća bit će kažnjen.
Postupak naplate
Za pravovremenu uplatu morate učiniti sljedeće:
- upućeno rukovoditelju poduzeća;
- Potpišite ga s voditeljem poduzeća;
- Pričekajte dok računovodstvo ne izračuna i izračuna plaćanje godišnjih odmora.
Zahtjev za još jedan odmor piše se u 2 tjedna.
Video o proračunu za odmor
Otkrijte od stručnjaka kako izračunati plaću za godišnji odmor, ovisno o konkretnoj situaciji, koje isplate uzeti u obzir, a koje ne. Uz to, dobit ćete savjete zahvaljujući kojima ne samo da možete uštedjeti novac, već i pravilno trošiti.
Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir ne samo prosječnu plaću, već i odvojeno obračunate isplate. Ne zaboravite da nisu svi uzeti u obzir prilikom izračuna plaće za godišnji odmor. Plaćeni dopust pruža se šest mjeseci nakon zaposlenja ili šest mjeseci nakon posljednjeg zaposlenja. Štoviše, trajanje odmora ovisi o stvarnom odrađenom vremenu.
Kalkulator odmora u 2019. popularno je knjigovodstveno sredstvo za bilo koju tvrtku. To je uobičajen, poznat zadatak, ali tijekom njegove provedbe postavlja se mnogo pitanja. Kako izračunati plaću za godišnji odmor ako je u tom razdoblju postojao državni praznik i službeni neradni dan? Što učiniti s novogodišnjim praznicima? Kako izračunati ako zaposlenik nikada prije nije nigdje radio? Kako uzeti u obzir studijski dopust za sjednicu? Što je s honorarnim poslom? I dodajte. godišnji odmor davatelju ili invalidnoj osobi? Prema općim pravilima, iznos plaće za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenika u proteklih 12 mjeseci. Ovo razdoblje ne uključuje bolovanja, stanke, štrajkove, roditeljski dopust. Pravila za izračun prosječne plaće odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O značajkama postupka obračuna prosječne plaće“. A upravo ta pravila uzrokuju najviše pitanja u proračunu. Nijanse - more. Puno je komentara i objašnjenja stručnjaka, a možete ih pronaći u pravnim sustavima ili u specijaliziranom tisku. Internetski kalkulator odmora jednostavan je i siguran način izračunavanja bez trošenja previše vremena na proučavanje svih detalja pitanja iz prve ruke.
Kalkulator odmora: Uvjeti korištenja
Kalkulator odmora izračunava nakon što unesete sve potrebne podatke u dva odjeljka: izvorne podatke i sažetku. Pogledajmo kako funkcionira online kalkulator za godišnji odmor s nekoliko primjera.
Primjer 1: radnik Ivanov A.S. odlazi na godišnji glavni godišnji odmor od 29.01.2018. do 09.02.2018. 2017. godine nije otišao na bolovanje i nije bio na poslovnim putovanjima. Ali otišao je o svom trošku od 10. do 12. svibnja 2017. godine. Trebat će nam i informacije o isplatama u 2017. godini. Recimo radi jednostavnosti, recimo da je zaposlenik primao 20.000 rubalja mjesečno.
Započinjemo s izračunavanjem odmora. Internetski kalkulator prvo traži da navedete:
- datumi početka i završetka razdoblja odmora;
- vrsta odmora;
- upotrijebljena godina obračuna. Ako je tijekom godine zaposlenik bio bolestan, bio na poslovnom putovanju ili iz drugih razloga nije radio, to mora navesti. Takvi dani neće se uzimati u obzir pri izračunavanju prosječne plaće;
- je li došlo do povećanja plaća u cijeloj organizaciji. Ako je plaća podignuta samo za odmor, to nije potrebno pojašnjavati, jer se u budućnosti sve njegove isplate i dalje zbrajaju.
Dakle, ispunite sva slobodna polja. Obratite pažnju na male znakove pitanja. Ovo su savjeti koji će biti korisni i početnicima i iskusnijim računovođama.
Prelazimo na drugi odjeljak - tablicu sa sažetim podacima. Da biste pravilno izračunali plaću za godišnji odmor, internetski kalkulator traži od vas da unesete podatke o plaćanju za svaki mjesec.
Na dnu će se naći formula za obračun plaće za godišnji odmor. Kalkulator će učiniti sve samostalno, nećete morati raditi nikakve dodatne proračune.
U posljednjoj fazi pojavit će se cjelovit izračun iznosa isplate godišnjem odmoru. Morate ga platiti najkasnije 3 dana prije odlaska na godišnji odmor, tako da sve morate izračunati unaprijed. Radi praktičnosti korisnika, usluga automatski izračunava i iznos poreza i iznos plaćanja “neto”, bez poreza na dohodak.
Pogledajte još jedan primjer: zaposlenik Ivanov odlazi na studijski dopust. Ostali izvorni podaci bit će isti. No, bit će potrebno razjasniti koji će mu postotak plaće ostati. Pomoć za navigaciju
Prema ruskom zakonu, svaka zaposlena osoba ima puno pravo na redoviti plaćeni godišnji odmor od najmanje 28 dana godišnje.
Osim toga, mogu se pojaviti poteškoće s brojenjem zaposlenika koji često odmore ili su na roditeljskom dopustu.
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka radna osoba ima pravo na odmor od posla. Trajanje dopusta bilo kojeg građanina ne bi trebalo biti manje od 28 dana.
Nadalje, poglavlje XIX zakona o radu propisuje slučajeve koji poslodavcu omogućuju dodatne dane odmora za razdoblja:
- sjednici;
- poslovna putovanja;
- privremena invalidnost.
Menadžerski tim tvrtke ima pravo odobriti svojim zaposlenicima višak od uobičajenog ako njegova duga odsutnost na radnom mjestu ne dovede do poremećaja u proizvodnom procesu.
Za provođenje takvog događaja, odredbe o povećanom iznosu odmora trebaju biti propisane internim propisima tvrtke, dostupne svim radnim osobljem.
Tko ispunjava uvjete za dodatne dane odmora?
Prema ruskom zakonu, određene kategorije radnika mogu očekivati \u200b\u200bnekoliko dodatnih dana odmora.
Ti građani uključuju:
- osoblje s čestim obradama;
- radnici kojima proces rada ugrožava njihovo zdravlje.
Osim toga, zakonodavni akti sadrže popis specijalnosti, za čije predstavnike se jamči dodatni odmor.
Uključujući su:
- astronauti;
- rudari;
- sportaši;
- zdravstveni radnici;
- sudaca
- carinsko osoblje;
- rudarski radnici;
- građani koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima.
Trajanje odmora za ta zanimanja može se izračunati tek nakon proučavanja dokumenata koji reguliraju njihove radne aktivnosti.
Građani koji obavljaju prekovremene, naporne ili opasne radove mogu računati na tri dodatna slobodna dana.
Povećani dopust također treba dati nastavnicima. Pri izračunavanju trajanja plaćenog dopusta uzimaju se u obzir ukupni sati rada i radna staža svakog nastavnika u ovom polju.
Minimalno trajanje godišnjeg odmora za učitelje osnovnih škola je 42 dana. Za ostale nastavnike, plaćeni odmor može se produžiti na 56 dana.
Koliko je potrebno da biste mogli otići na odmor?
Nakon godinu dana provedenog na jednom radnom mjestu, svatko ima pravo na kompenzirani odmor koji ne može biti kraći od četiri puna tjedna.
No, Kodeks rada Ruske Federacije kaže da zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor nakon punih jedanaest mjeseci rada.
Osobnim dogovorom s menadžmentom možete ugovoriti odmor nakon 6 mjeseci rada.
Ali morate shvatiti da će u ovom slučaju iznos plaće za godišnji odmor biti znatno niži.
Poslodavac ne može odbiti odobriti prijevremeni dopust zaposlenicima mlađim od punoljetnosti i ženama koje planiraju otići na rodiljni dopust, čak i ako su zaposlenici tvrtke kraći od šest mjeseci.
Što je obračunsko razdoblje?
Proračuni se trebaju izvršiti u trenutku sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, a ne od 1. siječnja.
Razdoblje naplate treba uključiti sve odrađene sate, čak i ako zaposlenici žele podijeliti svoj odmor u nekoliko dijelova.
Na primjer, zaposlenik je počeo raditi u određenoj tvrtki u svibnju 2015. godine.
Odlučio je odabrati lipanj mjeseca prvog dvotjednog odmora, a preostalih 14 dana prebacio je u prosinac 2016.
U ovom će se slučaju za izračun koristiti vremensko razdoblje od svibnja 2015. do travnja 2016., jer je ovo vrijeme prva radna godina ovog zaposlenika. Od 1. svibnja 2016. sve izračune potrebno je izvesti iznova. U ovom primjeru, zaposlenik može iskoristiti akumulirane dane odmora za prošlu godinu i dodatnih nekoliko dana za potrošeni svibanj.
Da bi se izračunao broj slobodnih dana za svaki radni mjesec, matematički se dijele slobodni dani sa 12. U slučaju minimalnog dopuštenog broja praznika, ta će brojka biti 2.3333 dana mjesečno.
Kako izračunati broj dana odmora?
Trajanje osigurane stanke u radu u svakom poduzeću izračunava se pojedinačno, međutim, niti jedan godišnji odmor prema zakonu ne može biti kraći od 28 dana.
Za točan izračun točnog broja dana dodijeljenih za odmor u procesu rada, potrebno je utvrditi nepostojanje ili prisustvo razloga za promjenu trajanja odmora određenog zaposlenika.
U obračunskom razdoblju uzima se u obzir vrijeme koje je radio od zaposlenika.
Sljedeći čimbenici mogu utjecati na trajanje odmora i iznos plaće za godišnji odmor:
- više od 14 slobodnih dana na teret zaposlenika godišnje;
- roditeljski dopust;
- privremena invalidnost;
- izostanaka.
U situaciji kada zaposlenik već nekoliko godina ne ostvaruje pravo na plaćeni odmor, tada ima zakonski pravo na duži odmor.
Ako radnik nije bio na godišnjem odmoru više od 24 mjeseca, tada poslodavac može biti odgovoran, jer se ova situacija smatra ozbiljnom povredom prava radnika.
Za ispravan izračun trajanja plaćenog odmora za osobu koja je zbog bolesti propustila posao ili odlazi na sjednicu, izuzetno je važno pravilno sastaviti obračunsko razdoblje.
Primjerice, građanin je angažiran 21. ožujka 2015., a prvi dan odmora odabrao je 30. studenog 2016. godine.
Međutim, od 2. do 12. travnja 2016. zaposlenik je bio odsutan s vlastitog radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti zbog bolesti.
Pretpostavimo da maksimalno trajanje odmora zaposlenika određenog poduzeća može doseći 32 dana.
U ovom slučaju ispada da je u slučaju od 21. ožujka 2015. do 20. ožujka 2016. prva godina provedena, a od 21. ožujka 2016. do 30. studenog 2016. prošlo je još osam mjeseci i deset dana.
Da bi se izračunalo cijelo razdoblje prekida rada koji zaslužuje, bit će potrebno matematički podijeliti ukupan broj dana odmora (u ovom slučaju 32) na 12 (broj mjeseci u godini) i dobiveni pokazatelj pomnožiti s ukupnim brojem radnih mjeseci (u ovom primjeru 20). U ovom slučaju dobivamo 52,33 dana. Nakon toga ovu vrijednost trebate zaokružiti na puna 53 dana - to je koliko dana zaposlenik iz gornjeg primjera mora da se osloni.
U ovom je primjeru potrebno uzeti u obzir stvarno radno razdoblje i vrijeme tijekom kojeg je osoblje bilo na bolovanju.
Kako izračunati broj dana odmora prilikom odlaska?
Načelo izračuna nadoknade za akumulirani dopust nakon otkaza uvedeno je 1930. godine rezolucijom br. 169 SSSR cijevi.
U ovom dokumentu se navodi da je broj akumuliranih plata za godišnji odmor jednak broju punih mjeseci koji je zaposlenik radio nakon ekstremnog razdoblja godišnjih odmora, pomnoženo s ukupnim brojem punih dana odmora zajamčenim zaposlenima i podijeljeno s ukupnim brojem mjeseci u godini.
Istodobno se primjenjuje formula predložena od strane RosTrud-a prema kojoj jedan radni mjesec jamči radniku određeni broj godišnjih odmora. No, stručnjaci iznose tvrdnje o ovoj formuli zbog netočnosti izračuna jer se pri podjeli 28 na 12 dobiva periodična vrijednost od 2.333333.
Vrijeme odmora prilika je da se vidi koliko je važan rad knjigovođe za svakog zaposlenika u organizaciji. Činjenica da će zaposlenik provesti to razdoblje od dvadeset i osam dana ovisi o tome kako se ispravno i pravodobno izračunava plata za godišnji odmor uzimajući u obzir sve isplate. Takva obračuna su vrlo težak proces, jer stalne izmjene zakona zahtijevaju stalnu pažnju kako bi se svi zaposlenici bez problema mogli odmoriti, primajući naknadu.
Vrste odmora i postupak za njegovo pružanje
Osnovna pravila kojih bi se rukovoditelji osoblja trebali voditi i voditi knjigovodstvo bilo kojeg poduzeća prilikom pružanja dopuštenja zaposlenima uređena su Kodeksom rada Ruske Federacije. Poglavlje 19. u cijelosti je posvećeno razmatranju ovog pitanja - ono navodi da svaki zaposlenik ima godišnji odmor od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). To ne uključuje državne praznike, poput 8. ožujka, 1. svibnja ili 4. studenog.
Kad zaposlenik ima pravo na dopust
Prema zakonu o radu (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije), da bi stekao pravo na dopust, zaposlenik mora raditi u organizaciji najmanje šest mjeseci. Do isteka ovog razdoblja odmor je moguć samo u iznimnim situacijama uz dogovor s poslodavcem. Počevši od druge godine rada u poduzeću, slijedeći se godišnji odmor odobrava u skladu s utvrđenom procedurom.
Raspored praznika
Članak 123. Zakona o radu uređuje datume do kojih treba odobriti redoslijed odmora za sljedeću godinu. Takav raspored mora biti sastavljen i odobren najmanje dva tjedna prije Nove godine. Obavezna je, kako za menadžment organizacije, tako i za njene zaposlenike - svi koji rade u poduzeću moraju biti upoznati s ovim dokumentom na potpis.
Što je dodatni odmor?
- imaju poseban karakter djela;
- s neredovitim radnim vremenom;
- s opasnim ili štetnim radnim uvjetima;
- radnici na dalekom sjeveru.
Pravni propis
Iako su osnovna načela zakonskog reguliranja utvrđena u Kodeksu rada Ruske Federacije, mnogi aspekti (premije osiguranja ili obračunavanje iznosa plaćenih prilikom izračuna poreza na dohodak) razmatrani su u drugim zakonodavnim dokumentima. Na primjer, u posebnoj Uredbi Vlade Ruske Federacije N 724 od 10.1.2002. Predviđen je pravni okvir za godišnje produljenje odmora za nastavno osoblje.
Promjene u obračunu plaće za godišnji odmor u 2019. godini
Kako bi se izračunao godišnji odmor bez grešaka, glavni računovođa poduzeća mora biti upoznat s najnovijim izmjenama relevantnog zakonodavstva. U 2019. godini posebnu pozornost treba obratiti na sljedeće točke:
- Pri određivanju dnevne zarade stručnjaka za plaću godišnji odmor treba uzeti u obzir koeficijent indeksacije plaća koji se izračunava posebnom formulom.
- Porez na dohodak ne plaća se na dan primanja sredstava, već do kraja mjeseca, a koristi se novi obrazac za izvještavanje o 6-NDFL.
- Plaćanje zaposleniku mora biti izvršeno najkasnije tri dana prije godišnjeg odmora.
Kako izračunati plaću za godišnji odmor
Postupak izračunavanja visine plaće za godišnji odmor izrađuje se posebnom bilješkom u posebno definiranom obliku br. T-60 (ili u drugom obliku s detaljima utvrđenim saveznim zakonom br. 402 od 6. prosinca 2011.). Formula za izračunavanje plaće za godišnji odmor je jednostavna - da biste saznali željeni rezultat, morate pomnožiti broj dana odmora s prosječnom dnevnom zaradom.
Plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunavanju godišnjih odmora
Zakon predviđa veliki broj plaćanja koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade:
- Plaća zaposlenika obračunava se po tarifnim ili cjenovnim stopama i stopama.
- Isplata bonusa.
- Provizija za proviziju.
- Ostala dospjela plaćanja (na primjer, novčana naknada zastupnicima ili dodatak za dugo radno vrijeme).
- Naknada radnika u uredničkim ili umjetničkim organizacijama.
Razdoblje naplate
Ovisno o situaciji, razdoblje koje će se koristiti za izračunavanje iznosa plaća godišnjih odmora uključuje:
- prethodna godina;
- vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik bio prijavljen u organizaciju (za izračun iznosa plaće za godišnji odmor kada je broj mjeseci koji je radio bio manji od dvanaest);
- posljednjih 12 mjeseci za koje je zaposlenik naplaćen (ako zapravo nije nedavno radio).
Prema Zakonu o radu, proračuni ne uzimaju u obzir vrijeme kad je zaposlenik primio:
- Plaćanje tijekom trajanja školovanja s odvajanjem od proizvodnje.
- Plaćanje zastoja po krivici poslodavca.
- Plaćanja za odmor.
- Svakodnevna poslovna putovanja.
- Naknade za invalidnost i druga socijalna davanja.
- Plaćanje dodatnog vikenda za njegu osoba s invaliditetom.
Kako se ostvaruju odmori
Znajući sve potrebne podatke, lako možete shvatiti kako se izračuna plaća za godišnji odmor - trebate upotrijebiti formulu za izračun ispod ili besplatni mrežni kalkulator. Prema algoritmu moramo broj kalendarskih dana pomnožiti s prosječnom dnevnom zaradom zaposlenika organizacije, što će nam dati željeni rezultat.
Sve se to može izraziti formulom RO \u003d KDO x SDZ, gdje:
- RO - veličina plaće za godišnji odmor;
- SDZ - prosječna dnevna zarada;
- BWW - broj dana odmora.
Postupak izračuna prosječnog dnevnog dohotka zaposlenika
Da biste ispravno izračunali iznos prosječne dnevne zarade, morate sažeti sav prihod zaposlenika za određeno obračunsko razdoblje (to mogu biti različiti bonusi uz dodatak da su mu zaračunali plaće itd.). Na temelju dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.08.2016., To ne bi trebalo uključivati \u200b\u200bmaterijalnu pomoć i druga plaćanja koja nisu vezana za radne odnose (sve vrste doplata za putovanja, obroke itd.). Ovisno o načinu na koji je obračunsko razdoblje obrađeno (u potpunosti ili ne), daljnji troškovi također će se razlikovati u izračunavanju godišnjeg odmora.
Formula za izračun plaće za godišnji odmor s punim radnim satima
Izračunavanje vremena za godišnji odmor s radnim satima najjednostavnije je, ali nije baš uobičajeno u računovodstvenoj praksi (potrebno je da se datum početka odmora poklapa s prvim danom u mjesecu itd.). U ovoj situaciji koristimo formulu RO \u003d KDO x SDZ, gdje prvo morate izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Da bismo ga odredili, potrebno je podijeliti godišnju zaradu zaposlenika na proizvod posebnog koeficijenta 29,3 i broj mjeseci koji su u potpunosti razrađeni.
Jasnije, sve se to može predstaviti formulom SDZ \u003d ZP / (29.3 h 12), gdje:
- ZP - plaća obračunata za obračunsko razdoblje;
- 29.3 - ovaj je koeficijent jednak prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana;
- 12 - broj mjeseci u kalendarskoj godini.
Metodologija izračunavanja visine plaće za godišnji odmor (RO) i prosječne dnevne zarade (SDZ) prikazana je odvojeno samo u ilustrativne svrhe. U računovodstvenim proračunima oni se koriste zajedno - konačna formula izgleda ovako: RO \u003d BWW x (RF / (29,3 x 12)), a sve to ste već rastavljali. Doznajte u praksi kako se plaća plaća za godišnji odmor kada radite puno radno vrijeme.
Primjer: prema rasporedu utvrđenom u poduzeću, 1. rujna 2017. zaposlenik odlazi na godišnji odmor 21 dan. Tada će obračun za isplatu godišnjih odmora biti sljedeći:
- Predviđeni rok plaćanja je od 01.01.2016. Do 31.07.2017.
- Sa plaćom od 50 tisuća str. a nedostatak drugih dodataka i odbitaka, prihod zaposlenika iznosio je 600 000 rubalja.
- Prema gornjoj formuli, novac koji treba platiti je 35.836,18 rubalja (21 dan x (600.000 / 29.3 x 12).
Nepotpuna plaća za godišnji odmor
Vrlo često postoje situacije kada razdoblje nagodbe nije u potpunosti razrađeno, a plata za godišnji odmor izračunava se prema drugoj shemi: SDZ \u003d ZP / (29,3 h PKM + MON), gdje nova umanjenja znače:
- PKM - puni kalendarski mjeseci koje radi zaposlenik;
- MON - broj dana nagodbe u mjesecima koji nisu radili do kraja.
Dani obračuna u mjesecima koji nisu u potpunosti razrađeni izračunavat će se formulom MON \u003d 29,3 / DK x OK, sa vrijednostima:
- DK - broj kalendarskih dana u mjesecu;
- U redu - dani (uključujući vikende i praznike) u odradenom nepotpunom kalendarskom mjesecu.
Ako sve iznesemo u opći prikaz, tada će formula izgledati kao SDZ \u003d ZP / (29,3 h PKM + 29,3 / DK h OK). To vam omogućuje izračun plaće za godišnji odmor u slučajevima kada obračunski period nije u potpunosti izrađen. Pogledajmo primjer kako se u ovom slučaju isplaćuje godišnji odmor. Uzimamo prethodnu situaciju izračuna, ali u ovom slučaju zaposlenik je bio na bolovanju od 6. rujna 2016. do 20. rujna 2016., a njegova plaća za rujan bila je 22.341,56 rubalja. Plaćanja koja nas zanimaju iznosit će nešto manje: 35.568,10 rubalja (21 dan x (572.341,56 p. / 29.3 x 11 mjeseci + 29.3 / 30 dana x 16 dana).
Naknada za neiskorišteni odmor
U slučaju da zaposlenik godišnji odmor nije iskoristio (ili ima preostali dug), u skladu s odredbama radnog zakonodavstva, ima pravo na novčanu naknadu:
- po raskidu ugovora o radu - za sve dane odmora;
- uz nastavak rada - za iznos odmora koji prelazi 28 dana.
Za izračun naknade za neiskorišteni odmor (KNO) potrebna nam je ponovno vrijednost prosječne dnevne plaće, a formula će biti u obliku KNO \u003d SDZ x PDO. U ovom slučaju, PDO je broj položenih dana odmora, koji se mogu naći u tablici:
| Mjeseci su radili | Ispunjeni dani odmora |
| U skladu s Vladinom uredbom od 24. prosinca 2007., nagrade se dijele u sljedeće skupine:
Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor za provedenu godinu, ako postoje bonus plaćanja (PV), one se dodaju iznosu godišnje zarade u algoritmu za izračunavanje prosječne dnevne isplate. Nakon pretvorbe, formula izgleda ovako: PO \u003d KDO x ((ZP + PV) / (29,3 h 12)). U sljedećem primjeru, zaposlenik s plaćom od 60 000 rubalja radio je od siječnja 2016. do veljače 2017., nije bio na bolovanju ili na poslovnim putovanjima, u studenom 2016. dobio je premijsku premiju u iznosu od 20 tisuća rubalja. Zamijenimo sve vrijednosti i lako napravimo izračun: PO \u003d 28 dana x ((720 000 p. + 20 000 p.) / (29,3 x 12)) \u003d 58 930 rubalja.
Prema godišnjem odmoru tijekom napredovanjaPri izračunavanju plaće za godišnji odmor u takvoj situaciji prvo treba izračunati koeficijent indeksa indeksa (KI), čime je službena plaća porasla. Za to se koristi formula KI \u003d HO / CO, gdje:
Postoje tri mogućnosti kada se povećanje povećalo, a koje uključuju različite sheme brojanja:
Na primjer, točno usred obračunskog razdoblja, zaposlenik je imao povećanje i plaća mu se povećala s 50 000 na 65 000 p. Naplatit ćemo godišnji odmor:
video |
