Kako izvršiti otkaz prebacivanjem u drugu organizaciju uz pristanak zaposlenika. Kako dogovoriti otkaz prijenosom u drugu organizaciju

Premještaj kod drugog poslodavca je prilično rijedak; malo ljudi želi dobrovoljno otpustiti dobrog zaposlenika. Najčešće se otpuštanje tijekom prijenosa događa između tvrtki s istim osnivačima. Na primjer, nakon tri godine jedna tvrtka je zatvorena, a nova je otvorena istim aktivnostima, a radni tim je u potpunosti ostao.

Značajke otkaza u nalogu za prijenos

Otkaz u nalogu za premještaj može se izvršiti odlukom zaposlenika. Zaposlenik sam donosi odluku o preseljenju na drugo radno mjesto na pismeni poziv. Vlasti mogu odbiti prijenos. Ako se ne možete složiti, morat ćete sami odustati.

Ponuda za odustajanje od naloga za transfer može doći s trenutnog poslodavca, primjerice dolazi do sniženja i na taj način pokušavaju vezati zaposlenika. Ili vlasnik organizacije zatvori tvrtku i otvori novi, zadržavajući prethodni tim. Nijansa takvog "smanjenja" je takva da ne morate trošiti novac na dodatna plaćanja predviđena zakonom. U takvoj situaciji potreban je pisani pristanak zaposlenika, bez kojeg je transfer nezakonit.

Otkaz prijenosom u Kodeksu rada Ruske Federacije naveden je u članku 77. Uz osobitosti dokumentiranja, svi ostali izračuni i postupak izdavanja dokumenata isti su kao i kad su otpušteni na inicijativu zaposlenika. Nakon primitka radne knjižice, zaposlenik mora zaključiti ugovor o radu u roku od mjesec dana sa strankom koja ga poziva.

Može se dogoditi da poslodavac promijeni mišljenje o popunjavanju pozvanog zaposlenika kada je već odustao. U ovom slučaju možete zakonski tužiti poslodavca. Uz tužbu se mora priložiti i pozivno pismo.

Ponudu nije neophodno prihvatiti, zaposlenik je može odbiti. U ovom će slučaju pritisak vlasti biti nezakonit.

Poslodavac ima puno pravo odbiti prebacivanje zaposlenika u drugu organizaciju

Algoritam postupaka nakon otkaza u nalogu za prijenos

Dakle, prvi korak prilikom otpuštanja u nalogu za transfer jest priprema pozivnog pisma od novog poslodavca.

Obično se pismo poziva na posao šalje nakon usmenog dogovora između zaposlenika i novog poslodavca. Pismo mora sadržavati:

naziv organizacije, pravna adresa i ostale pojedinosti;
F. I. O. zaposlenog koji je primio poziv;
navođenje položaja, po mogućnosti s glavnim točkama ugovora i drugim kratko navedenim uvjetima;
datum kada je poslodavac spreman prijaviti novog zaposlenika.

Uzorak pisma pozivnice zaposlenika

Kao odgovor, vlasti šalju odgovorno pismo na prijevod uz njihov pristanak, ali on nije obvezan. Svoj pristanak možete napisati na samom pismu.

Pismo odgovora za prijenos zaposlenika drugoj organizaciji na poziv

Sljedeći korak je pisanje ostavke.U prijavi se mora navesti organizacija u koju ta osoba ide i datum raskida ugovora o radu. Tekst se također mora odnositi na poslani poziv i priložiti kopiju dokumenta.

Uzorak ostavke u redoslijedu prijenosa

Postavlja se pitanje, je li potrebno vježbati 2 tjedna? U zakonodavstvu se ne upotrebljava sam termin radni odnos, ali zaposlenik je dužan o tome obavijestiti poslodavca 14 dana prije otkaza. Ovo je potrebno kako biste uspjeli pronaći tražitelja posla za slobodno radno mjesto. Štoviše, dogovorom stranaka možete odustati mnogo ranije.

Kada otkaz prijenosnim prijedlogom predloži rukovoditelj, sastavlja se obavijest s pozivom na koju zaposlenik odgovara uz pristanak ili uskraćivanje. Odgovor na prijevod može se izdati izravno na obavijesnom listu. Obavijest treba sadržavati iste podatke kao i pismo poziva.

Primjer obavijesti o pozivu na posao drugoj organizaciji

Ako zaposlenik to odbije, poslodavac nema pravo otpustiti na vlastitu inicijativu ili prisiljavati na pisanje izjave o vlastitoj slobodnoj volji. To je nezakonito i možete upisati žalbu inspekciji rada.

Treći korak je izdavanje naloga o otkazu u nalogu za transfer i upoznavanje zaposlenika s njim.

Otpuštanje zaposlenika vrši se naredbom normiranog obrasca br. T-8, br. T-8a. U nalogu se navode podaci organizacije, ime zaposlenika i mjesto koje se održava, a razlog za otkaz se navodi na osnovi, odnosno premještanju kod drugog poslodavca, te poveznica s molbom zaposlenika i pozivnicom ili obavijesti. Naredbu potpisuje glava i ovjerava pečatom.

Uzorak naloga za otpuštanje zaposlenika u nalogu za transfer

Zaposlenik mora potpisati nalog kojim je upoznat. Ako je odbačena osoba nemoguće obavijestiti ili ona odbije potpisati, tada se u samoj naredbi vrši odgovarajući unos.

Četvrti korak je izvršiti upis u radnu knjižicu i izdati ga zaposleniku.

Posljednjeg radnog dana popunjava se radna knjižica. U trećem stupcu nalazi se unos: „Otpušteno u vezi s premještanjem u rad (navodeći organizaciju u koju je zaposlenik otišao) na zahtjev zaposlenika, klauzula 5 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije“.

Ako je inicijativa potekla od poslodavca, onda je umjesto „na zahtjev” naznačeno „pristankom”. Izdavanje radne knjižice provodi se općenito.

Posljednji korak je sklapanje nagodbi s zaposlenikom za radne dane i za neiskorišteni odmor.

Konačni obračun u računovodstvu isti je kao i za otkaz na inicijativu zaposlenika. Naime:

isplaćeno razdoblje;
naknada za ne-godišnji odmor se nadoknađuje.

Nisu predviđene dodatne isplate, poput otpremnina, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Ako je zaposlenik u trenutku otkaza bio na bolovanju, poslodavac plaća i potvrdu o invalidnosti.

Ako poslodavac odgađa plaćanje novčanih sredstava, predviđaju se kazne za svaki dan kašnjenja.

Prednosti i nedostaci otkaza u nalogu za transfer

Među prednostima su zajamčena zaposlenost i nepostojanje tromjesečnog probnog razdoblja. S druge strane, poslodavac štedi na otpremnini ako zaposlenik padne na umanjenje.

Među nedostacima je nemogućnost uzimanja prijave. Ako se zaposlenik predomisli da ode, tada će o ovom pitanju morati odlučiti s voditeljem u privatnom razgovoru. Ako je poslodavac odbio, morat ćete odustati.

Važno je napomenuti da se na novom mjestu radni mjeseci u godini ne računaju za godišnji odmor. Zaposlenik mora raditi najmanje šest mjeseci. Izuzetak imaju oni koji odlaze na porodiljni dopust, maloljetnici i zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca.

Otpuštanje prijenosom ima niz prednosti u odnosu na otpuštanje po volji

Nijanse u premještanju određenih kategorija radnika: radnice na porodilje, mladi profesionalci, radnici na uslovnom roku

Temeljni postupak otpuštanja u nalogu za premještaj isti je kao i za sve kategorije zaposlenika, uključujući one na uslovno. No, postoje neke negativne nijanse kod mladih profesionalaca i žena na rodiljnom dopustu ili brizi o malom djetetu.

Za „materinstvo“ se takvo otpuštanje često događa tijekom likvidacije organizacije. Posao se zadržava iza njega, ali veličina dodatka odgovarat će na minimum, jer na novom mjestu "rada" nije bilo plaća. Gubitak novca poslodavci ne nadoknađuju. S druge strane, u slučaju smanjenja, naknadu će morati izraditi izravno iz države putem tijela socijalne zaštite, a iznos isplata bit će isti. Ako se žena složi, otkaz u nalogu za premještaj obavlja se kao i za običnog zaposlenika.

Za mlade stručnjake prijelaz je moguć ako je obećana ista pozicija ili malo drugačija, ali potpuno u skladu s dobivenom specijalnošću. Istovremeno može se izgubiti status mladog stručnjaka, što dovodi do gubitka bonusa od države. Status se zadržava samo ako je prijenos izvršen iz zdravstvenih razloga povezanih sa zdravljem ili ako trenutni poslodavac ignorira preuzete obveze.

Video: otkaz u nalogu za prijenos

Je li uvijek vrijedno pristati na prijevod? Važno je razumjeti razlog predloženog otpuštanja. Ako je zaposlenik traženi stručnjak i primi poziv za rad pod povoljnijim uvjetima, to može pridonijeti rastu karijere i blagostanju. Ako se predloži prebacivanje u drugu organizaciju kao cijeli tim s istim osnivačima, tada zapravo neće biti promjena postojećih uvjeta. Otvaranje nove organizacije svake 3 godine uobičajena je praksa koja omogućuje uživanje u poreznim olakšicama. Premještanje kod drugog poslodavca zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije nije uvijek dobra ponuda. S jedne strane se štedi radno mjesto. S druge strane, ovo je novi tim s kojim se odnosi možda neće razviti, druga organizacija može imati neugodnu lokaciju, na primjer, putovanje daleko, i mnogi drugi razlozi. Ponekad je isplativije dobiti smanjenje otpremnine zbog smanjenja i tražiti novi posao sami, a ne nužno za istu poziciju.

Zahvaljujemo našem čitatelju, Skripova Tatyana Alexandrovna, Glavni računovođa, OOO Superfruit, Syktyvkar, Republika Komi, za predloženu temu članka

Ponekad vlasnici organizacije dijele posao, a s njim i zaposlenici. U ovom slučaju, dio zaposlenih može se skupno prebaciti u postojeće ili novoosnovano poduzeće. Za zaposlenike se takvim prijenosom ništa ne može promijeniti. Oni će i dalje raditi svoj uobičajeni posao, možda čak i na svojim prethodnim poslovima.

Prilikom masovnog prijenosa računovođe se često pitaju: je li to moguće nekako organizirati s najmanjim brojem dokumenata? Pogledajmo sa stajališta radnog zakonodavstva kako pravilno organizirati takav „pokret” osoblja.

Nova tvrtka - novi ugovor o radu

Recite što vam se sviđa, pri prebacivanju osoblja iz jedne organizacije u drugu, poslodavac se mijenja. Odatle i zaključak: radnike treba otpustiti, a zatim primiti u novo poduzeće - kako bi s njima sklopili nove ugovore o radu. Neće uspjeti dovršiti prijenos dodatnim sporazumom o starom ugovoru o radu. Uostalom, ne mijenja se uvjet ugovora o radu, nego njegove strane i Članci 56., 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dogovaramo transfer zaposlenika u novu tvrtku

Učiniti takav prijevod u nekoliko koraka.

KORAK 1. Zaposlenicima nudimo prijevod

Da biste to učinili, svakom zaposlenom koga želite prebaciti u drugu organizaciju morate predati u pisanom obliku o prijenosu. U njemu navedite uvjete ponuđene zaposleniku na novom mjestu (plaća, radno mjesto itd.).

KORAK 2. Dobivamo pismenu suglasnost svakog zaposlenika na transfer

Takva suglasnost može se dobiti:

<или> u obliku zasebnog dokumenta;
<или> izravno na ponudu za transfer.

KORAK 3. Izdajemo naredbe o "kretanju" osoblja i zaključujemo nove radne ugovore sa zaposlenicima

Da biste dovršili prijenos, trebat će vam:

izdaje nalog za otpuštanje radnika iz stare tvrtke u jedinstvenom obliku br. T-8a. Mnogo je prikladnije umjesto izdavanja naloga za otpuštanje svakog zaposlenika pojedinačno u obrascu br. T-8, izdati jedan nalog za otpuštanje svih zaposlenika u obrascu br. T-8a.

U tom redoslijedu, prilikom popunjavanja stupca "Razlozi za raskid (raskid) ugovora o radu (raskida)", navedite, na primjer, "Prijenos uz suglasnost zaposlenika u društvo s ograničenom odgovornošću Beta". U stupcu „Datum otkaza (otkaza) ugovora o radu (otkaz)“ treba biti datum koji prethodi datumu primanja zaposlenika u drugu organizaciju. A u stupcu "Dokument, broj, datum" pogledajte dokument koji potvrđuje suglasnost zaposlenika za prijenos. Na primjer, možete odrediti broj i datum pismene ponude zaposleniku za prebacivanje u drugu organizaciju, na kojoj je zaposlenik potpisao da pristaje na ovaj prijenos. Može se priložiti uz nalog za otkaz;

zaključiti pismeni ugovor sa svakim od prenesenih zaposlenika u ime novog poslodavca ja Čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije;
izdati "masovnu" naredbu za zapošljavanje nove tvrtke u jedinstvenom obliku br. T-1a odobren. Uredba Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br.

Radnici moraju potpisati oba naloga x Čl. 84.1, čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 4. Unesite u radne knjižice

U radne knjižice radnika moraju biti upisani:

zapisnik o otkazu u vezi s prijenosom m Čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije; Odložena je klauzula 4. Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga, sastavljanju praznih obrazaca radne knjižice i pružanju poslodavcima. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila), Također ga dodajte svojim osobnim karticama u obliku br. T-2 odredba 12. Pravila, Ne zaboravite zamoliti zaposlenike da se nakon upisa otkaza i u osobnoj kartici prijave u radne knjižice x odredba 12., točka 35. Pravila;
evidencija zaposlenja u novoj tvrtki redoslijedom transfera.

Ti će unosi u radnoj knjižici izgledati ovako.

KORAK 5. Plaćanje sa zaposlenicima na dan otkaza

Nakon otkaza, zaposlenik će morati platiti naknadu za neiskorištene dane odmora. Za takvo otpuštanje ne treba isplaćivati \u200b\u200botpremninu oko Čl. 140, čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravo radnika na odlazak

Od trenutka prijema u novu tvrtku, iskustvo odmora zaposlenika započet će se nadopunjavati. oko Čl. 127, čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, Kao što znate, pravo na odlazak u prvoj godini rada u novu tvrtku nastaje 6 mjeseci nakon početka rada u th Čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, Izuzetak od ovog pravila nije za premještene radnike. Pa čak i ako su vlasnici i starih i novih tvrtki isti, nemoguće je složiti se sa zaposlenicima da im nakon otkaza neće biti nadoknađen godišnji odmor, već će nakon prenosa zadržati iskustvo godišnjeg odmora stečeno od prethodnog poslodavca.

Upozoravamo glavu

Pri premještanju zaposlenika u drugu tvrtku on ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor.

Stoga, ako je važno za vas i vaše zaposlenike da im nakon transfera odmore slobodan posao u prvobitno zakazano vrijeme, osigurajte im akontaciju m Čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, Ako jedan od njih želi prestati po svojoj slobodnoj volji prije kraja radne godine, zbog čega je već primio godišnji odmor, neradni odmori od njega mogu se zadržati nakon otkaza i Čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, Ali ako to ne možete (nakon otpuštanja neće biti dovoljno plaćanja), tada možete pokušati od zaposlenika povratiti neradnu platu za godišnji odmor. Ali ne činjenica da ćete uspjeti. Činjenica je da ne postoji jedinstvo u pitanju naplate neobrađene plaće za godišnji odmor na sudovima. Na primjer, u Sankt Peterburgu, sudska odluka možda neće biti u vašu korist. Dakle, sud je ukazao na nemogućnost takvog oporavka zbog nedostatka nepoštenosti od strane bivšeg zaposlenika i pogreške u brojanju od strane tvrtke i Odluka Predsjedništva gradskog suda u Sankt Peterburgu od 08.12.2010. Br. 44g-111/2010.

Također, sudska praksa ne ide u prilog poslodavcu u mnogim drugim regijama, posebno Omskoj, Kirovskoj, Kalinjingradskoj regiji i Primorskom teritoriju. Sudovi kažu kako nije uspostavljen mehanizam za sudsku nadoknadu neplaćenog godišnjeg odmora od zaposlenika n sec. "Pitanja koja proizlaze iz radnih, mirovinskih i socijalnih odnosa" Biltena; Odjeljak 2, Odjeljak „Sporovi iz radnih odnosa“ Revije; Sec. "Kršenje ili pogrešna primjena materijalnog prava" Recenzije; Sec. "Sporovi koji se odnose na odgovornost zaposlenika", Ali u Moskvi i permskom teritoriju postoje primjeri sudskih odluka u korist poslodavca ja Odluka predsjedništva Okružnog suda u Permu od 07.12.2007. Broj 44-g-2392; Odluka moskovskog gradskog suda od 28.10.2010 br. 33-34064.

Hoće li utjecati na prijenos prava radnika na mirovine i bolovanje

Ponekad zaposlenici pitaju hoće li prelazak u drugu tvrtku utjecati na njihova mirovinska i „bolnička“ prava. Nema potrebe za tim da se brinete. Doista, za imenovanje mirovine važno je ne kontinuirano, već osiguranje dobro odjeljak 2, čl. 7 Federalnog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ „O mirovinama u Rusiji“, I izračunava se uobičajenim redoslijedom kalendara e odredba 1, čl 12 saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, A ako je, primjerice, zaposlenik otpušten 2. lipnja 2011., a već 3. lipnja te godine primljen je u novu organizaciju, tada neće izgubiti niti jedan dan osiguranja. Također, ne brinite o visini naknada za bolovanje. Od 2007. godine, za izračun takvih naknada važno je i ne imati kontinuirano zaposlenog, nego staž u osiguranju i odredba 1, čl 7 Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju za privremenu invalidnost i u vezi s majčinstvom“ (u pravilu prema ugovoru o radu). I ne prekida radne stanke (štoviše u našoj situaciji, kad radnici otpušteni nalogom za transfer budu sljedećeg dana prebačeni u novu tvrtku, takvih prekida nema. )odredba 2., točka 8., točka 21. Pravilnika za izračun i potvrđivanje staža za utvrđivanje visine naknade za privremenu invalidnost, porodiljski dopust, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. Br. 91.

Kao što vidite, nema ništa komplicirano u organiziranju premještanja radnika iz jedne tvrtke u drugu. Uvijek je moguće donijeti odluku o „odmoru“ koji će odgovarati obema stranama, ukoliko stranke imaju dobru volju. I neće biti toliko papira kao što su standardizirani obrasci za "opće" otpuštanje i zapošljavanje. Koristimo ih tako rijetko, ali ovdje nam stvarno dobro stoje.

Otpuštanje redoslijedom premještanja u drugu organizaciju može se izvršiti kada postoji saglasnost:

direktor tvrtke u kojoj je građanin pozvan na posao;

pozvani zaposlenik

poslodavac s prethodnog mjesta rada.

U tom je slučaju moguće otkazati ugovor o radu na prethodnom mjestu rada. Prebacivanje u drugu organizaciju bez otkaza nije dopušteno.

Kako se pozivnica izdaje od tvrtke?

Nije tajna da čelnici mnogih tvrtki promatraju zaposlenike konkurentskih tvrtki ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog poduzeća bilo bi drago vidjeti pametnog i iskusnog zaposlenika u svojoj organizaciji. Često su spremni ponuditi građanima koji rade s drugim poslodavcima privlačniju poziciju i pristojnu plaću. Otkaz na premještaj u drugu organizaciju moguć je ako je poslodavac od drugog poduzeća primio pismeni zahtjev, a zaposlenik nema ništa protiv takvog prijenosa. Izvodi se ako je direktor spreman odvojiti se sa zaposlenikom. Ako se menadžer protivi napuštanju svoje tvrtke, pozvani zaposlenik može ga napustiti na vlastitu inicijativu.

Ostavka u redoslijedu prijenosa, uzorak

Otpuštanje u nalogu za premještaj može biti samo uz pristanak zaposlenika. Stoga mora pismeno napisati svoj pozitivan odgovor na prijelaz. Na poziv drugog poslodavca navodi se „pristajem na transfer“. Nakon primitka dokumenta, direktor izdaje nalog za raskid ugovora.

Kako se sastavlja prijava?

Otkaz premještanjem u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji je odlučio napustiti tvrtku i već je pronašao novi posao. Otkaz u vezi s prijenosom jamstvo je da će u roku od mjesec dana od dana odlaska novi stanar potpisati ugovor s njim. Prednost se može smatrati i nedostatkom obveznog dvotjednog rada (dogovorom poslodavaca) i nepostojanjem probnog razdoblja na novom radnom mjestu. Građanin može zamoliti čelnika poduzeća u kojem želi naći posao, tako da on šalje zahtjev svom trenutnom poslodavcu. Također mora u nalogu za transfer napisati ostavku.

Primjer prijave:

Uz prijavu mora biti popraćen poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom da raskine ugovor s navedenim zaposlenikom radi zaposlenja u njegovoj tvrtki.

Izdanje prijelaznog naloga

Predstojnik izdaje nalog o razrješenju koji je sastavio. Sljedeći dokumenti naznačeni su kao osnova za odlazak:

poziv budućeg poslodavca;

pristanak trenutnog poslodavca;

izjava ili pristanak radnika.

Osoba koja odlazi upoznata je s potpisanim nalogom. Na dan odlaska račun mu se prenosi i knjiga s upisom o raskidu ugovora vraća.

Kako zvuči raskidni zapis?

Podaci se uklapaju u vašu osobnu karticu i radnu knjižicu zadnjeg radnog dana. Tekst može biti sljedeći: "Otpušteno u vezi s premještanjem na zahtjev zaposlenika (ili uz pristanak) u (ime poduzeća), stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Prijenos putem otkaza u jednoj organizaciji nije dopušten.

Može li se novi poslodavac zaposliti?

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije jamči zapošljavanje građana. Poslodavac koji je poslao poziv ne može odbiti i odbiti potpisati ugovor građaninu. Dokumenti koji jamče zaposlenje u novoj organizaciji su poziv za prijenos i pristanak građanina. Ako poslodavac pozvanom zaposleniku odluči odbiti radni odnos, može podnijeti žalbu inspekciji rada ili ga tužiti. Ako sud odluči u korist tužitelja, on će novog poslodavca obvezati da s njim potpiše ugovor slijedeći dan nakon što napusti svoj prethodni posao.

Zakonom je također predviđena administrativna odgovornost za takvo kršenje. Prema dijelu 3. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, može se izreći novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja. po službenom, od 50 do 100 tisuća rubalja. u organizaciju.

Dobro došli! Nije svaki menadžer upoznat s otpuštanjem zaposlenika redoslijedom premještanja u drugu organizaciju. Sada ćemo detaljno razgovarati o svim detaljima ovog postupka i naučiti vas kako sastaviti sve potrebne dokumente.

Značajke otpuštanja redoslijedom premještanja u drugu organizaciju

Da biste bolje razumjeli dubinu problema, započnite s definicijom.

Otkazivanje prijenosa - Ovo je raskid ugovora (ugovora o radu) zaposlenika s jednim poslodavcem i njegov istovremeno sklapanje s drugim poslodavcem.

Primjerice, zaposlenik ima stalno mjesto u jednoj organizaciji, ali ponudio mu je profitabilniji posao u drugoj tvrtki. Tada može prelaziti s jednog radnog mjesta na drugo. Zapravo, zaposlenik napušta staro poduzeće i dobiva novo.

No prije otpuštanja službenika za prevođenje, voditelj mora imati određene razloge. Takvo je pismo - poziv budućeg poslodavca u sadašnjost. Uz pristanak zaposlenika i pismeni zahtjev, zaposleni može otpustiti službenika za transfer.

Kodeks rada ne propisuje jasan algoritam za postupke čelnika u ovom slučaju. Spominjanje prijenosa drugoj organizaciji može se naći u članku 77 ovog dokumenta. Stoga se prilikom popunjavanja dokumenata za odbacivanje prijenosa upućuje na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zapravo, poslovni lideri ne dobivaju mnogo koristi od ovog postupka. Što se ne može reći o radnicima. U slučaju otkaza na ovaj način, država štiti prava građanina, tako da prima stopostotno zaposlenje.

U slučaju odbijanja glave da otpusti zaposlenika

Ako je zaposlenik izrazio želju odustati od prijenosa, a poslodavac je protiv toga, zaposlenik nema drugog izbora nego ostaviti po volji. U ovom slučaju, zaposlenik ostaje bez zaštite ispred novog vođe.

Odnosno, ako je otkaz zbog transfera, tada primatelj mora zaposliti zaposlenika u roku od mjesec dana, u protivnom može ići na sud. Odlukom suda mogu ga vratiti u prijašnje mjesto rada ili obveziti voditelja poduzeća koje prima posao da zaposli ovog zaposlenika.

Ako se otkaz dogodi sam, tada nitko neće podnijeti zahtjev.

Prevođenje i razvoj

U slučaju otkaza prijenosa, stranka koja otpušta može prisiliti zaposlenika na rad u razdoblju od dva tjedna. Za to vrijeme upravitelj će moći pronaći zaposlenika koji će zamijeniti otpuštene.

Možda prekinuta prije početka, uz dogovor svih stranaka. U ovom slučaju, zaposlenik ne mora raditi propisana 2 tjedna.

Vrste transfera

Otkazivanje prijenosa može biti vanjsko i unutarnje.

Interni prijevod (interni transfer) - to je kada poslodavac ostaje nepromijenjen, ali se mijenja položaj zaposlenika, njegovo radno mjesto itd. Takav transfer može biti trajan ili privremen.

Vanjski prijevod (prijenos u drugu tvrtku) - događa se kada zaposlenik prelazi s jednog poslodavca na drugog. Istovremeno, od njega se traži da ga na novo radno mjesto odvedu samo na trajno radno mjesto.

U svakom slučaju, suglasnost zaposlenika preduvjet je za transfer.

Opcije otpuštanja redoslijedom premještanja u drugu organizaciju

Postoji nekoliko mogućnosti otpuštanja prevoditeljskog osoblja. Sve ovisi o tome tko preuzme inicijativu.

Opcija 1: Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj bi želio raditi.

Ako je čelnik ove organizacije spreman primiti zaposlenika, onda piše pismo pozivnice upućeno trenutnom čelniku, gdje potvrđuje da je spreman primiti svog zaposlenika za posao.

Ovu pisanu obavijest dostavlja poštom ili osobno trenutnom nadzorniku. Ako se slaže s prijenosom, piše zaposlenik redoslijedom prijevoda,na temelju kojeg se izdaje nalog za otkaz, vrši se upis u radnu knjižicu, osobnu iskaznicu, vrši se konačna nagodba i izdaju se ručni dokumenti (radna knjižica i račun dobiti i gubitka za 2 godine).

S njima zaposlenik odlazi na novo radno mjesto, gdje je zaposlen.

Opcija 2: Inicijativa dolazi od voditelja.

Postoje slučajevi kad organizacija hitno mora smanjiti broj osoblja, otpustiti dio osoblja. U ovom slučaju poslodavac može samostalno naći novi posao za zaposlenika. Menadžeri raspravljaju o svim nijansama i dobivaju pisani pristanak na transfer od zaposlenika. Potpisuje se tripartitni ugovor, gdje su propisani položaj, plaća, radni uvjeti itd.

Svaka od ovih opcija ima svoje karakteristike. Stoga svaki menadžer mora znati i biti u stanju ispuniti svu potrebnu dokumentaciju. Sada ćemo detaljno analizirati svaku verziju prijevoda, tako da saznate sve detalje ovog postupka.

Korak po korak, upute za otkaz prijenosa na inicijativu zaposlenika

Trenutni poslodavac prima pozivnicu od organizacije koja je spremna prihvatiti svog zaposlenika. Sastavlja se u bilo kojem obliku na omotu organizacije. Na njemu bi se trebali navesti položaj na koji se zaposlenik nalazi i približni datum zaposlenja. Ponekad u takvom pismu naznačite veličinu buduće plaće, ali to nije potrebno.
Zaposlenik koji želi prenijeti novac, piše izjavu upućenu šefu organizacije da želi napustiti transfer.
Nakon potpisivanja zahtjeva, šalje se pismo organizaciji koja će zaposliti otpuštenog zaposlenika, kojom se potvrđuje transfer. Ta je stavka izborna, a pismo sastavlja na razmatranje uprava.
Zatim, voditelj poduzeća formira nalog u kojem je potrebno navesti na čiju se inicijativu vrši prijenos „U nalogu za premještaj na zahtjev zaposlenika“. Pored toga, u nalogu se mora pozivati \u200b\u200bna stavak 5. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Nakon potpisivanja naloga upisuje se u Dnevnik registracije naloga na osoblje.
S nalogom morate zaposlenika pismeno upoznati.
Nakon toga se u osobnoj kartici zaposlenika (T-2) na četvrtoj stranici unosi unos o otpuštanju zaposlenika, gdje se i povezuje na čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik mora biti upoznat sa svim unosima, nakon čega stavlja svoj potpis na karticu.
Nakon toga odgovarajuće evidencija o zaposlenju zaposlenik, prema Uputama za popunu radne knjižice.
Postoje dvije mogućnosti snimanja:

Uz to su u radnoj knjižici navedeni broj naloga za otpuštanje i njegov datum. Zapisnik mora biti bez skraćenica, ovjeren pečatom i potpisom glave.

Posljednjeg radnog dana zaposlenik se izmiruje popunjavanjem obračuna bilješke (obrazac T-61). Dakle, zaposleniku se nadoknađuje godišnji odmor i plaće za radne dane.
Nakon toga bivši zaposlenik dobiva radnu knjižicu. To bi trebalo zabilježiti u Knjizi računovodstva kretanja knjiga rada, gdje zaposlenik stavlja svoj potpis.
Uz radnu knjižicu, na ruke se izdaje i potvrda o plaći za 2 mjeseca.
Nakon toga, otpušteni zaposlenik mora dobiti novi posao u roku od mjesec dana.
Prilikom registracije na novom mjestu, u sve relevantne dokumente upisuje se unos da je prihvaćen za prijevod.

Otpuštanje zaposlenika uz njegov pristanak (inicijativa dolazi od glave)

Varijanta ovog postupka prevođenja slična je prethodnoj, pa je nećemo ponavljati, ali ćemo govoriti o razlikama i značajkama prijevoda na inicijativu voditelja.

Čelnici poduzeća međusobno se slažu kako jedan otpušta zaposlenika, a drugi prihvaća. Potvrda toga može biti pismo pozivnice (kao u prvoj verziji).
Nakon toga, samog zaposlenika treba upoznati s nadolazećim prijenosom. U pisanom obliku moraju mu reći o položaju koji će zauzeti, o radnim uvjetima i navesti iznos plaće. Ako zaposlenik ne pristane na transfer, nitko ga ne može prisiliti da promijeni radno mjesto.

Ako zaposlenik pristane na transfer, može pismeno obavijestiti "slažem se s prijenosom", s datumom i potpisom. Izrađuje se tripartitni ugovor.

Nakon toga stranka koja prima prima primanje potvrdnog pisma.
U poduzeću u kojem je zaposlenik otpušten, rukovoditelj izdaje nalog za otkaz, u kojem stoji da se otpuštanje događa uz pristanak zaposlenika. Također je potrebno uputiti se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potom se u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu unose odgovarajuće stavke koje također ukazuju da se otpuštanje vrši uz pristanak zaposlenika . Uzorak evidencije otkaza u nalogu za prijenos u radnoj knjižici razmatran je ranije u prvoj verziji.
Sve evidencije i naloge moraju biti predstavljeni zaposleniku potpisom.
Izmirivanje se vrši uz isplatu svih naknada, nakon čega se izdaju radna knjižica i račun o dohotku za 2 godine.

Glavni dokumenti za popunu otkaza

Sva slova su napisana u bilo kojem obliku. Zahtjev zaposlenika i nalog rukovoditelja moraju se podnijeti u skladu sa svim pravilima. U nastavku donosimo tablicu s kojom možete ispravno sastaviti potrebni dokument.

Prijava od zaposlenika

1. ime primatelja;

2. ime zaposlenika;

3. naziv dokumenta (izjave);

4. Bit izjave "Molim vas, odbacite me ...";

6. Potpis.

Nalog (naredba) o otkazu

1. naziv organizacije;

2. naziv dokumenta i njegov broj (naredba br ...);

3. Datum sastavljanja;

4. Način raskida ugovora o rudi;

5. Ime otpuštenog zaposlenika;

6. Broj osoblja, položaj;

7. osnova za izračun;

8. podaci o dostupnim dokumentima koji potvrđuju zakonitost odbacivanja prijenosa;

9. Datum i potpis glave;

10. Stupac "Pročitao sam naredbu", u kojem zaposlenik u ostavci stavlja svoj potpis.

Naknada za odustajanje od prijenosa

Posljednjeg radnog dana s zaposlenikom se obavlja puna isplata. Najčešće je to plaćanje njegovih radnih dana i naknada za godišnji odmor.

Kako se izračunava naknada, razmotrite primjer.

Primjer: Pretpostavimo da zaposlenik odlazi 30. lipnja 2016., dok ove godine nije otišao na godišnji odmor. Ako je iznos godišnjeg odmora 24 dana, tada mu tvrtka mora isplatiti naknadu za 12 dana.

Transfer Leave

Kada zaposlenik dođe pronaći novi posao, njegov odmor se ne štedi. Na odmor može otići najkasnije nakon 6 mjeseci. Izuzeci su:

Rodiljni dopust;
Ako je otpušteni zaposlenik mlađi od 18 godina;
Iskorištenje godišnjeg odmora od strane zaposlenika koji je posvojitelj djeteta do 3 mjeseca.

Tko može biti odbačen u nalogu za prijenos

Moguće je otpustiti na ovaj način bilo koje radnike ako su dali svoj pristanak na to ili su samostalno preuzeli inicijativu. U ovu kategoriju spadaju samohrane majke, majke s više djece, žene koje su na rodiljnom dopustu itd.

Prednosti i nedostaci otkaza

Sve pozitivne i negativne strane odbacivanja prijenosa bit će razmatrane u tablici.

zaključak

Otpuštanje radi premještanja u drugu organizaciju je jednostavan proces. Ali, svejedno, zahtijeva određeno znanje od voditelja i odjela za osoblje. Nadamo se da ste nakon čitanja našeg članka puno naučili i sada lako možete dogovoriti otkaz za prijevod bilo koje složenosti.

Ako trebate prebaciti jednog ili grupu radnika iz jednog poduzeća u drugo, ako ne želite ogromnu količinu papirologije i zakonodavnih nijansi, onda je ovaj članak za vas. U njemu ćete naučiti kako lako i brzo prebaciti radnike iz tvrtke u tvrtku, dobiti korak po korak plan premještaja, sve potrebne oblike naloga i izraze unosa u radnu knjižicu.

Nekoliko je razloga premještanja zaposlenika iz jedne organizacije u drugu. To može biti prijenos zbog podjele poduzeća između osnivača u dva neovisna odjela, želje jednog poslodavca da dobije važnog stručnjaka, želje zaposlenika da se prebaci u drugu organizaciju. U svakom slučaju, postupak ispunjavanja otkaza u postupku premještanja zaposlenika u drugu organizaciju, zahtijeva znanje o mnogim pravnim i računovodstvenim aspektima. Ovaj članak će opisati detaljne upute za premještaj zaposlenika iz jedne tvrtke u drugu, kao i otkriti neke nijanse takvog postupka.

Novo mjesto - novi ugovor

U početku premještanje zaposlenika u drugu organizaciju nema jasan zakonodavni propis. Članci 56. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeks o radu Ruske Federacije) govore da se zaključivanje ugovora o radu događa između određenog zaposlenika i određenog poslodavca.

Stoga, ako zaposlenik prelazi iz jedne organizacije u drugu, mijenjajući poslodavca, prvo ga mora otpustiti s prethodnog posla i mora proći formalni postupak prijave na novo radno mjesto.

Zašto onda trebate sastaviti prijevod? Prijenos zaposlenika daje njemu i njegovom budućem poslodavcu nekoliko prednosti:

Prvo, zaposlenik je siguran da će nakon napuštanja starog posla 100% dobiti mjesto u novom. Već ima preliminarni dogovor s novim poslodavcem, zna visinu njegove plaće i upoznat je s rasporedom rada.

Drugo, novi poslodavac prima željenog zaposlenika. Kada ga zapošljava, poslodavac je uvjeren u kvalifikacije zaposlenika, zna za njegove vještine i ima posebno pripremljeno radno mjesto.

Treće, stari poslodavac prima neku naknadu. Možda ima materijalni izraz, možda je došlo do razmjene zaposlenika između poslodavaca. Postoji puno mogućnosti motiviranja poslodavca da prebaci zaposlenika u drugu organizaciju.

Postupak prevođenja

Ovaj se postupak može podijeliti u nekoliko faza:

Izrada ponude zaposleniku , Za svakog zaposlenika potrebno je dati posebnu ponudu o premještaju, koja bi trebala sadržavati osnovne uvjete rada na novom mjestu, visinu plaće i druge slične podatke. Jednostavno rečeno, trebate motivirati zaposlenika, dati suglasnost za transfer.
Izrađujemo pismenu suglasnost zaposlenika. Da biste sastavili takav pristanak, možete razviti zasebni obrazac za prijavu, ili zaposlenik može izravno dati svoj pristanak na prijedlog za transfer.
Izdajemo naloge za otpuštanje i potpisujemo nove ugovore o radu. Za formaliziranje postupka otpuštanja koristimo naredbu obrasca br. T-8a (može se preuzeti). Uz njegovu pomoć možete otpustiti nekoliko zaposlenika odjednom, što štedi puno vremena koje bi moglo potrošiti na stvaranje pojedinačnih narudžbi.

U ovom redoslijedu morate navesti:

U stupcu "Razlozi za raskid ugovora o radu" - "Prebacivanje uz suglasnost zaposlenika u LLC" XXX ";
U stupcu "Datum otkaza ugovora o radu" - datum koji prethodi danu zaposlenja za drugi posao;
U stupcu "Dokument, broj, datum" - detalji dokumenta koji odražavaju suglasnost zaposlenika na transfer (ti se dokumenti mogu priložiti uz zahtjev);

Sukladno čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, sklopiti ugovor o radu sa svim zaposlenicima za novog poslodavca i dogovoriti njihovo prihvaćanje po nalogu u obrascu br. T-1a (dostupan za preuzimanje).

Ne zaboravite dati oba naloga za potpis zaposlenicima.

Zapisujemo u radnu knjižicu. Na temelju normi čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, u početku trebate unijeti unos o otpuštanju zaposlenika u vezi s premještajem, formulacija je besplatna, glavna stvar je da bi se odrazilo da otkaz nastaje u vezi s prijenosom. Zatim u osobni karton zaposlenika obrasca br. T-2 izvršite sličan unos (može se preuzeti). Nakon svih unosa, zaposlenici stavljaju svoje potpise na karticu i u radnu knjižicu. Posljednji korak bit će evidencija u zaposlenju, prilikom prijema na novo mjesto rada u redoslijedu premještanja.

Nijanse premještanja zaposlenika iz jedne organizacije u drugu

Što se događa s iskustvom zaposlenika na godišnjem odmoru?Budući da zaposlenik ima novi ugovor o radu, u skladu s čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo iskustvo odmora započinje ponovno izračunavanje.

Ne zaboravite da zaposlenik prilikom otpuštanja prijenosa iz jedne organizacije u drugu ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor na starom mjestu rada.

Godišnji plaćeni dopust moći će dobiti tek nakon 6 mjeseci radnog iskustva na novom radnom mjestu. Ne mogu biti izuzeci. Jedina opcija koja će pomoći radniku da ode na dopust odmah nakon preseljenja na novo radno mjesto jest pružanje dopusta zbog budućih razdoblja (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje zaposlenika prijenosom, na vlastitu inicijativu, u radnoj knjižici mora biti navedeno da je transfer izvršen na zahtjev zaposlenika. Ti podaci bilježe se u stupcu podaci o radu. Ovo je zahtjev Instrukcije koji regulira pravila popunjavanja radnih knjiga. Osim toga, prilikom popunjavanja radne knjižice važno je pridržavati se točnog teksta otkaza koji je sadržan u Kodeksu rada. U suprotnom, zapis će se smatrati nevažećim ako je uokviren u suprotnosti sa zahtjevima.

Što se događa s mirovinom i bolovanjem? Za dodjelu mirovine uzima se u obzir razdoblje osiguranja, a ne duljina staža, tako da se u ovom slučaju ne događa ništa loše. S bolovanjem iste situacije, visina naknade ovisi o duljini usluge, tako da se neće mijenjati.

Proces premještanja radnika iz jedne organizacije u drugu nije toliko kompliciran. Glavna stvar je ispravno izraditi kronologiju otpuštanja i primanja zaposlenika, kao i dobiti sve potrebne potpise. Uporaba posebnih unificiranih oblika naloga uvelike olakšava papirologiju.

Dodatni materijali o temi:

Pismo preporuke zaposleniku: kako napisati, preuzeti Karakteristično od mjesta rada: primjer za preuzimanje, sastavljanje uzoraka
Plaćanje predujma 2018.: što je to i koliko posto čini plaće?