Kako izračunati novac za odmor. Kako izračunati plaću za godišnji odmor? Primjeri i formule

Zaposlenika treba voditi kako se obračunavaju plaće za godišnji odmor, plaće, bolovanja, majke i druge isplate koje mu dospijevaju. Upravo iz tog razloga preporučuje se vođenje osobnih razgovora koji vam omogućuju uklanjanje nepotrebnih pitanja, kao i razne situacije koje uzrokuju određene poteškoće. Većina zaposlenika može smatrati da postupak obračuna plaća za godišnji odmor nije težak, međutim, računovođe mogu to osporiti, jer u ovome postoje određene „zamke“ s kojima se treba pozabaviti.

U suvremenim organizacijama postala je stalna praksa izrade posebnog rasporeda prema kojem zaposlenici odlaze na godišnji odmor, u kojem slučaju zaposlenik je dva tjedna upozoren da bi trebao ići na drugi odmor. S druge strane, računovođa će imati dovoljno vremena za obračun plata za godišnji odmor i njihov broj. Postoje i organizacije u kojima uopće nije uobičajeno izrađivati \u200b\u200btakve rasporede, u ovom slučaju obično zaposlenik dva tjedna prije predloženog odmora mora sastaviti standardni zahtjev za njegovo pružanje, a tri dana prije odlaska obično mu je dodijeljen godišnji odmor. Ako govorimo o načinu naplate plaće za godišnji odmor, tada treba napomenuti da postoje određene nijanse koje su prilično važne u ovom procesu.

Osnove za računanje

Prije svega, potrebno je odrediti razdoblje koje će postati naselje. Tradicionalno se za to uzima 12 mjeseci koje radi zaposlenik. Ako je zaposlenik dobio posao prije manje od 12 mjeseci, tada je osnova za izračun razdoblje jednako stvarnom razdoblju njegova rada. Obavezno je odrediti veličinu dodatka za godišnji odmor za koji je potrebno podijeliti iznos godišnje plaće za 12, a nakon toga još 29,3 (ovo je prosječni broj dana u kalendaru u svakom mjesecu). Vrijednost dobivena kao rezultat takvih manipulacija mora se pomnožiti s brojem dana koje zaposlenik mora provesti na godišnjem odmoru. Jednokratni bonus i druge vrste materijalne pomoći se ne uzimaju u obzir.

zamke

Ispada da je s pitanjem kako se izračuna plaća za godišnji odmor sve jasno, ali postoji čitav kompleks poteškoća. Obično su povezani s činjenicom da zaposlenik nije u potpunosti odradio radne dane, što prisiljava jedan osnovni broj radnih dana tijekom izvještajnog razdoblja, a važno je razumjeti da su praznici nužno uključeni u izračun. Za iskusnog knjigovođu, obračunavanje godišnjih odmora prilično je uobičajena stvar, ali novak je dužan biti izuzetno pažljiv, jer često pogreške u proračunima postaju izvor problema i sukoba s zaposlenicima i kontrolnim tijelima, a to je jasan minus u radu računovođe.

Postoje određena pravila za obračun plaće za godišnji odmor koja propisuju što bi knjigovođa trebao učiniti u određenoj situaciji. Ponekad se izmijene radni uvjeti u poduzeću, zbog kojih se broj zaposlenih može smanjiti. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom radi očuvanja radnih mjesta. I ovdje je vrlo važno ispravno prikupljati i odražavati u računovodstvenoj dokumentaciji sva nagodba s zaposlenima za iznose plaćene nakon odlaska na godišnji odmor, ali niti jedan dan se ne može isključiti. Za određivanje prosječnog iznosa zarade potrebno je upotrijebiti prosječni mjesečni pokazatelj zarade, koji je zapravo određen obračunatom plaćom prema odrađenom vremenu. Općenito je prihvaćeno da kalendarski mjesec traje od 1 do 30 (31) svakog mjeseca. Prosječne dnevne zarade izračunavaju se za razdoblje od 12 mjeseci, dok su bolovanja i godišnji odmori isključeni.

Iznimne situacije

U praksi se rijetko događa da je zaposlenik bio na radnom mjestu svih 12 mjeseci obračunskog razdoblja. Za to vrijeme mogao je ići na bolovanje, biti na godišnjem odmoru, odlaziti na poslovna putovanja. A iz obračunskog razdoblja potrebno je izuzeti razdoblja kada je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, kao i ona kada je na neplaćenom dopustu. Postoji odobren popis svih isključenih razdoblja na koji se možete usredotočiti prilikom izračuna.

Nepotpuni mjesec

Postoje dvije situacije kada se smatra da je mjesec dana nepotpuno izrađen. Prvi je zbog činjenice da je zaposlenik na obradi, ali također bio na bolovanju. Mogao je raditi 22 dana mjesečno, ali 3 su ga radila subotom, dok su 3 dana bila na bolovanju. U ovoj se poziciji mjesec ne smatra u potpunosti odrađenim. Druga situacija povezana je s činjenicom da je zaposlenik posao dobio početkom mjeseca, ali nakon praznika. To jest, u stvari, primao je punu plaću, no ne može se reći da je radio cijele dane. I ovdje nije važno da je početkom mjeseca bio vikend.

Kako izgleda ožičenje?

Ako razmotrimo pitanje na koji se način naplaćuje godišnji odmor, tada je vrijedno spomenuti tako važnu točku kao što je odraz takvih plaćanja u bilanci. Iznos plaće za godišnji odmor obično se odnosi na troškove povezane sa standardnim aktivnostima. Da bi se odrazile ove informacije, postoji poseban račun 70 "Plaće". U ovoj situaciji računovodstveni odjel poduzeća uključuje plaću godišnjih odmora u skladu s računovodstvenom politikom u izračunavanje tekućeg razdoblja za mjesec u kojem pada razdoblje godišnjih odmora. Zahvaljujući svim ovim informacijama, sada znate kako se plaća plaćanje godišnjeg odmora, a sami možete izračunati približni iznos svog nadolazećeg odmora.

Tri dana prije početka godišnjeg odmora organizacija je dužna isplatiti plaću godišnjeg odmora, koja se izračunava iz prosječne dnevne zarade.

Prosječne dnevne zarade

Značajke izračuna prosječne zarade odobrene od strane Vlade Ruske Federacije
od 24. prosinca 2007. broj 922.

Opći postupak izračunavanja prosječne plaće pri plaćanju dopusta utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeksa rada Ruske Federacije). U 2014., savezni zakon od 02.04. 2014. br. 55-FZ Članak 139 Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen je. Od sada se pri izračunavanju plaće za godišnji odmor koristi koeficijent 29,3 umjesto koeficijenta 29,4. Koeficijent odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana u godini.

Za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prosječna dnevna zarada za prošlu godinu - za 12 kalendarskih mjeseci. Za to se obračunate plaće, uključujući sva plaćanja predviđena u organizaciji, moraju podijeliti
12 (mjeseci) i 29.3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Predviđeno razdoblje odmora je 12 mjeseci koji prethodi mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Prvo, razdoblje naplate.

Drugo, iznos plaćanja koji je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju.

Predviđeno razdoblje odmora je 12 mjeseci neposredno prije mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Morate uzeti u obzir kalendarski mjesec:

Siječanj: 1. do 30. dana u mjesecu.

Veljača: od 1. do 28. dana u mjesecu.

Ožujak: od 1. do 31. dana u mjesecu.

PRIMJER KAKO ODREĐIVATI RAZDOBLJE

U obračunski period uključuju:

Srpanj-prosinac 2016

Kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2017. godini

Sada kada je određeno razdoblje naplate, potrebno je izračunati iznos plaćanja za ovo razdoblje.
U izračun se uključuju sve isplate koje je zaposlenik primio: bonuse, dodatke, naknade, poticaje itd.

Popis plaćanja koja se uzimaju u obzir vidi dekret Vlade Ruske Federacije
od 12.24. 2007. br. 922, točnije u stavku 2. Uredbe koja je odobrena ovom rezolucijom
o značajkama izračuna prosječne zarade.

Slijedi popis uplata koje trebate uzeti u obzir pri prosječnoj zaradi prilikom izračuna plaće za godišnji odmor:

plaće obračunate po tarifnim stopama, službene plaće, stopenjske stope, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda;
nemonetarne plaće;
provizija;
naknada uredništva novina, časopisa i drugih medija;
razlika u plaćama zaposlenika koji su prešli na niže plaćeno radno mjesto;
dodaci i nadoplate (za razred, kvalifikaciju, radni staž, kombinaciju zanimanja itd.);
isplate naknade povezane s režimom rada i radnim uvjetima (zbog regionalne regulacije, doplata za rad u štetnim i teškim radnim uvjetima, noću, tijekom radnog vremena u više smjena, vikendom i praznicima i prekovremenog rada);
bonuse i nagrade;
ostale isplate koje osigurava sustav plaća.

Nisu uključene u izračun prosječne zarade: novčana pomoć, dividende, zajmovi i druga plaćanja koja nisu povezana. Odnosno, isplate nisu za radnu snagu.

U obzir uzimamo razdoblja:

Srpanj-prosinac 2016. i

Siječanj-lipanj 2017.

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 20 000 rubalja.

Uz plaću, zaposlenik prima i bonuse za ispunjenje i prepunjenje plana prodaje u skladu s Pravilnikom o bonusima, koji odobrava tvrtka.

U ožujku je zaposlenik premašio plan prodaje i primio bonus od 8.000 rubalja.

U travnju je zaposlenik ponovno premašio plan prodaje, ali ovaj put u manjoj mjeri i primio je bonus od 5000 rubalja.

U svibnju zaposlenik nije ispunio plan, ali je primio materijalnu pomoć u iznosu od 4.000 rubalja u vezi s rođenjem djeteta.

12 mjeseci × 20 000 rub. \u003d 240 000 rub.

2) U izračun uključujemo dvije premije uplaćene u ožujku i travnju 2017. godine.

240 000 rub. + 8 000 rub. + 5 000 rub. \u003d 253.000 rubalja.

3) Ne uključujemo materijalnu pomoć u izračun.

Kako uzeti u obzir tromjesečne, polugodišnje i godišnje bonuse u prosječnoj zaradi

Nije rijetkost da organizacije uvode ne mjesečne, već kvartalne ili godišnje bonuse. Takvi se bonusi moraju uzeti u obzir u prosječnoj zaradi u jednakim udjelima. Ukupni iznos bonusa mora biti podijeljen s brojem mjeseci koji su uključeni u razdoblje bonusa. Na primjer, ako je premija za četvrtinu, iznos premije treba podijeliti s 3 mjeseca.

Ako barem jedan od bonus mjeseci nije upao u obračunsko razdoblje, dio bonusa „ispada“ i ne uzima se u obzir u prosječnoj zaradi.

PRIMJER RAČUNOVODSTVA TROMJESEČNOG NAGRADA U IZRAČUNU PROSJEČNIH PLAĆA

Razdoblje naplate je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

U obzir uzimamo razdoblja:

Kolovoz-prosinac 2016. i

Siječanj-srpanj 2017. godine

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi 22.000 rubalja.

Uz plaću, zaposlenik je za 3. kvartal 2016. dobio bonus, u iznosu od 18 000 rubalja. Iznos premije za mjesec iznosi: 18.000 rubalja. : 3 mjeseca \u003d 6000 rubalja

3. tromjesečje uključuje: srpanj, kolovoz, rujan. A u obračunskom razdoblju moramo uzeti u obzir razdoblje od kolovoza 2016. do prosinca 2016. godine. Dakle, uzimamo u obzir samo dio tromjesečne premije, koji se odnosi na kolovoz i rujan 2016.

Izračunavamo prosječnu zaradu zaposlenika:

1) Razmatramo plaću za 12 mjeseci:

12 mjeseci × 22 000 rub. \u003d 264.000 rubalja.

2) U izračun uključujemo premiju za kolovoz i premiju za rujan (to su dijelovi tromjesečne premije dobivene izračunom) 264.000 rubalja. + 6 000 rub. + 6 000 rub. \u003d 276.000 rubalja.

Kako obračunati dodatke za neradnike

Nagrade poput plaćanja poklona za godišnjice zaposlenika, rođendana organizacije, dobrovoljnog rada zaposlenika za bolesnog kolegu i tako dalje, jednokratne su prirode i ne osigurava ih sustav plaća. Ispada da ne možete uključiti jednokratne isplate u izračun prosječne zarade. No, s druge strane, ako želite uzeti u obzir takve isplate prilikom izračuna prosječne zarade za plaće za godišnji odmor, jednostavno ih uključite u Uredbu o bonusu ili u Kolektivni ugovor.

Materijalna pomoć nije uključena u izračunavanje prosječne zarade

Nije sastavni dio sustava plaća i ne može ovisiti o kvaliteti i količini rada zaposlenika. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva stvar kao "materijalna pomoć". Stoga ga je nemoguće uzeti u obzir prilikom izračuna prosječne zarade.

Kako uzeti u obzir doplate i naknade u obračunu odmora

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad u praznike i vikende, prekovremeni rad mora biti plaćen.

Doplata se naplaćuje:

za prekovremeni rad;
za rad noću;
za kombiniranje zanimanja ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika.

Uz to, radnici često dobivaju koeficijente okružja, što također treba uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće.

Stoga su sve naknade za plaćanje uključene u izračun prosječne zarade za plaće za godišnji odmor.

PRIMJER IZRAČUNA PLAĆANJA ZA ODMOR 2017 PREMA RAČUNU

Plaća zaposlenika je 20 000 rubalja.

i siječanj-srpanj 2017. godine

U veljači i ožujku zaposlenik je radio na praznicima (23. i 8. veljače).
Iznos dodatka u skladu s Uredbom o naknadi organizacije i Kodeksa rada Ruske Federacije iznosio je: 3.600 rubalja.

Iznos plaćanja koji se moraju uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za godišnji odmor:

20 000 rub. × 12 mjeseci + 3 600 rub. \u003d 243.600 rubalja.

PRIMJER IZRAČUNA ZNAČAJA ODMORA 2017. UZIMANJE NA RAČUNALNI FAKTORI

Organizacija je smještena na teritoriju Habarovska. Mjesečna plaća zaposlenika je
15 000 rub. Regionalni koeficijent je 1,2.

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor 21. kolovoza 2017. Razdoblje nagodbe - 12 mjeseci prije godišnjih odmora: kolovoz-prosinac 2016. i siječanj-srpanj 2017. godine

Iznos plaćanja koji se mora uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za godišnji odmor iznosi:

15 000 rub. × 12 mjeseci × 1,2 \u003d 216 000 rubalja.

Formula za izračunavanje prosječne zarade za plaće za godišnji odmor

Prosječna dnevna plaća zaposlenika za plaće za godišnji odmor određena je formulom:

Formula za izračun iznosa plaće za godišnji odmor

Visina plaće za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

PRIMJER IZRAČUNA ODMORA ZA 2017. GODINU

Mjesečna plaća zaposlenika iznosi: 20 000 rubalja. U travnju je zaposlenik dobio nagradu
u iznosu od 5 000 rubalja.

Razdoblje naplate - 12 mjeseci prije godišnjih odmora: kolovoz-prosinac 2016
i siječanj-srpanj 2017. godine

Prosječna dnevna zarada jednaka:

(20 000 rub. × 12 mjeseci + 5000 rub.): 12 mjeseci. : 29,3 kalendarskih dana \u003d 696,81 rubalja

Iznos plaće za godišnji odmor bit će:

696,81 rubalja × 14 dana odmora \u003d 7 755,34 rubalja.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor ako zaposlenik radi honorarno

Danas je praksa skraćenog radnog vremena široko rasprostranjena za mnoge kategorije radnika. Umjesto radnog dana od 8 sati, 6, 7,
4 ex itd. satni radni dani.

Za zaposlenike koji rade s kraćim radnim danom, plata za godišnji odmor izračunava se jednako kao i za sve zaposlenike.

Morate uzeti iznos plaćanja za 12 mjeseci prije odmora, dodati sve premije, bonuse i nagrade, ukupni iznos podijeliti s 12 i podijeliti s 29,3 rubalja.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor ako je zaposlenik bio bolestan, studirao ili je na godišnjem odmoru o svom trošku

U praksi se rijetko morate suočiti sa situacijama iz udžbenika kada za izračun plaće za godišnji odmor morate znati samo plaću.

Za odmor, obračunsko razdoblje je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. U ovom trenutku, zaposlenik je mogao uzeti bolovanje, otići na studijski dopust, oduzeti nekoliko dana o svom trošku.

U tim slučajevima trebate oduzeti vrijeme od obračunskog razdoblja dok zaposlenik nije bio na poslu. I od ukupnog iznosa plaćanja koji trebate oduzeti plaćanja za vrijeme odsutnosti.

U deklaraciji Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće“ možete vidjeti popis isključenih plaćanja. To su razdoblja kada zaposlenik:

bili na godišnjem osnovnom, dodatnom ili studijskom dopustu;
primio bolovanje;
primili su porodiljni dodatak;
bio na odmoru o svom trošku;
dobivali dodatne plaćene vikende ili dane skrbi o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
nije radila zbog stanke zbog krivnje poslodavca;
primljeno slobodno vrijeme itd.

Kako odrediti broj kalendarskih dana koji su uključeni u izračun kada zaposlenik nije u potpunosti radio mjesec dana

Periodi odsutnosti s posla iz različitih razloga izračunavaju se formulom:

PRIMJER IZRAČUNA PROSJEČNIH PLAĆA ZA ODMOR SA PUNIMA RADNOG MJESECA

Njegova plaća je: 18 000 rubalja.

U obračunskom razdoblju trebate uzeti u obzir: listopad - prosinac 2016; Siječanj - rujan
2017. godine.

U prosincu 2016. zaposlenik je bio na bolovanju, što je rezultiralo samo 10 radnih dana (ovo je 14 kalendarskih dana)

U prosincu 2016. - 22 radna dana.

Plaća za prosinac bit će: 18.000 rubalja. : 22 rob dana. × 10 rob dana \u003d 8 181, 82 rub.

Za razdoblje kada je zaposlenik bolestan, primao je privremenu invalidninu. Iznos pogodnosti u izračunu godišnjeg odmora ne može se uzeti u obzir.

Račun za godišnji odmor računamo:

1) Određujemo broj kalendarskih dana u prosincu koji će biti uključeni u obračunski period:

29,3 prosječan broj: 31 kalendar. dana. × 14 kalendara. dana. \u003d 13, 24 kalendara. dana.

2) Odredite prosječne zarade zaposlenika.

(8 181, 82 rubalja + (18 000 rubalja × 11 mjeseci)): (13,24 kalendarskih dana + (29,3 kalendarskih dana × 11 mjeseci)) \u003d
614, 48 rub.

3) Izračunavamo iznos plaće za godišnji odmor.

614, 48 rub. × 14 kalendara. dana. \u003d 8 602, 72 rubalja.

Ako i nakon šest ili osam mjeseci on ode
na godišnjem odmoru, cijelo razdoblje naplate od 12 mjeseci ne radi. Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor trebate uzeti u obzir:

isplate nastale zaposleniku za stvarno vrijeme rada;
stvarni mjeseci njegova rada u vašoj tvrtki.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor ako su se plaće promijenile

Ako je vaša organizacija promijenila plaće u obračunskom razdoblju, nakon obračunskog razdoblja, ali prije odmora zaposlenika ili za vrijeme praznika, iznos plaće za godišnji odmor morat će se preračunati.

Takvo je pravilo uspostavljeno klauzulom 16. Dekreta Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922
"O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće."

Formula za izračunavanje koeficijenta prilagodbe naknade za godišnji odmor
plata

PRIMJER IZRAČUNA PLAĆE POVEĆAJE KOEFICIJENT

Plaća zaposlenika u rujnu i listopadu 2016. iznosila je 20 000 rubalja. Od studenog 2016. plaća zaposlenika povećana je na 24 000 rubalja. - za 4.000 rubalja.

Koeficijent povećanja plaće jednak je:

24 000 rub. : 20 000 rub. \u003d 1.2.

Ako se plaća povećala u obračunskom razdoblju, tada se plaća zaposlenika koju je imao prije povećanja treba pomnožiti s koeficijentom povećanja.

PRIMJER IZRAČUNA ODMORA SA POVEĆANJEM ČIMBENIKA

Zaposlenika obračunavamo plaću za godišnji odmor:

1) Izračunajte koeficijent povećanja:

22 000 rub. : 20 000 rub. \u003d 1,1.

2) Odredite mjesece koji će biti uključeni u obračunski period:

Kolovoz-prosinac 2016 .;

Siječanj-srpanj 2017. godine

3) Razmatramo iznos plaćanja koji moramo uzeti u obzir pri plaćanju godišnjeg odmora:

U obzir uzimamo iznos plaće prije nego što ih povećamo za 6 mjeseci
(Kolovoz 2016. - veljača 2017.) s koeficijentom 1,1 i

Iznos plaće nakon povećanja bez koeficijenta (veljača - srpanj 2017.)

(20.000 rubalja × 6 mjeseci × 1.1) + (22.000 rubalja × 6 mjeseci) \u003d 264.000 rubalja.

4) Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu:

264 000 rub. : 29.3 kalendara dana. : 12 mjeseci \u003d 750, 85 rub.

5) Razmatramo iznos plaće za godišnji odmor:

750, 85 rub. × 28 dana odmora \u003d 21.023,8 rubalja.

Prosječnu zaradu potrebno je prilagoditi čak i ako se povećanje plaća dogodilo već izvan obračunskog razdoblja, ali prije nego što je zaposlenik otišao
na odmoru.

NAKON PERIODA PLAĆANJA, ALI PRIJE POČETKA ODMORA

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 21. kolovoza 2017. godine 14 kalendarskih dana. Do 1. kolovoza plaća mu je bila 18.000 rubalja.

Od 1. kolovoza organizacija je povećala plaće, a plaće zaposlenih su:
21 600 rub.

Obračunavamo plaću za godišnji odmor:

1) Izračunajte koeficijent povećanja:

21 600 rub. : 18 000 rub. \u003d 1.2.

2) Određujemo razdoblje nagodbe.

Uključit će: kolovoz-prosinac 2016. i siječanj-srpanj 2017. godine.

Zaposlenik nije bio bolestan tijekom obračunskog razdoblja, nije uzimao dopust o svom trošku - radio je cijeli period.

3) Prosječna zarada za obračun plaća za godišnji odmor bit će:

(18 000 rub. × 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29.3 kalendara dana. \u003d 614, 33 rub.

4) Izračunavamo iznos plaće za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana:

614, 33 rub. × 14 kalendara. dana \u003d 8 600 rub.

5) Prilagodite iznos odmora uzimajući u obzir koeficijent. Plaće su povećane nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora.

8 600 rub. × 1,2 \u003d 20 320 rub.

Ako se povećavaju plaće tijekom razdoblja godišnjeg odmora, što je u praksi vrlo rijetko, treba prilagoditi samo onaj dio prosječne zarade koji pada na razdoblje
od trenutka kad se plaća poveća do kraja godišnjeg odmora.

PRIMJER PRILAGOĐENJA ODMORA UKOLIKO SU SE POVEĆALI WAGE
TIJEKOM ODMORA

Plaća zaposlenika je 28.000 rubalja.

Razdoblje obračuna uključuje: ožujak - prosinac 2016. i siječanj-veljača 2017.

Zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci prije godišnjeg odmora nije bio bolestan. Radio je cijelo razdoblje naplate.

Od 3. travnja tvrtka doživljava povećanje plaća. Plaća zaposlenika iznosila je 30 000 rubalja.

Izračunavamo zaposlenika odmora:

1) Razmatramo prosječnu zaradu:

(28.000 rubalja × 12 mjeseci): 12 mjeseci : 29,3 kalendarskih dana \u003d 955,63 rubalja

2) Plaćanje odmora smatramo općim pravilom:

955, 63 rub. × 14 kalendara. dana. \u003d 13.378,82 rubalja.

3) Za vrijeme praznika povećavale su se plaće. Stoga izračunavamo stopu povećanja plaća: 30 000 rubalja: 28 000 rubalja. \u003d 1,07

Ne zaboravite da se plaće povećavaju na godišnjem odmoru. Dakle, trebamo prilagoditi dio koji pada na razdoblje od 3. do 9. travnja 2017. godine
(7 kalendarskih dana).

4) Izračunavamo iznos plaće za godišnji odmor za 7 kalendarskih dana koji padaju na razdoblje
prije povećanja plaća.

Prosječna zarada prije odlaska na godišnji odmor iznosila je: 955,63 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor za 7 kalendarskih dana (prije povećanja plaća) iznosio je:

955,63 RUB × 7 kalendarskih dana \u003d 6.689,41 rubalja

5) Izračunavamo iznos plaće za godišnji odmor za razdoblje u kojem povećanje plaća pada - 7 kalendarskih dana.

Da biste to učinili, zaradu pomnožite s koeficijentom povećanja.

955,63 RUB × 7 kalendarskih dana × 1,07 \u003d 7,157.67 rubalja.

6) Izračunajte ukupni iznos plaće za godišnji odmor. Da biste to učinili, zbrojite dva broja:
iznos plaće za godišnji odmor prije i nakon povećanja.

6.689,41 rubalja. + 7.157,67 rubalja. \u003d 13.847,08 rubalja.

7) Odredite iznos koji mora biti isplaćen zaposleniku.

Budući da je plaća za godišnji odmor zaposleniku isplaćena prije godišnjeg odmora, moramo izračunati razliku koja se dobiva pri preračunavanju godišnjeg odmora tijekom 7 kalendarskih dana nakon povećanja plaće s koeficijentom. Razlika se mora platiti zaposleniku.

Ona je:

13.847,08 - 13,378, 82 rubalja. \u003d 468,26 rubalja.

Obračun plaće za godišnji odmor s kumulativnim računovodstvom radnog vremena

Ako tvrtka posluje kontinuirano, u pravilu zaposlenici uspostavljaju sažeti zapis radnog vremena. Zatim za svakog zaposlenika uzmite u obzir broj radnih sati mjesečno, tromjesečje, pola godine i godine.

Kada se zbroje evidencija vremena, plaće za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni odmor izračunavaju se u skladu s člankom 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za početak, odredite prosječnu zaradu po satu, a zatim izračunajte prosječnu zaradu za izračun plaće za godišnji odmor.

Formula za izračun prosječne zarade po satu za ukupno računovodstvo
radno vrijeme

Formula za izračun prosječne zarade za sažeto računovodstvo radnog vremena

Kako izdati račun za godišnji odmor

Osnova za obračun plaće za godišnji odmor je „Nalog (nalog) o pružanju dopusta zaposleniku“ ili. Izračun se obično izrađuje u posebnom jedinstvenom. Navedeni obrasci su odobreni

Priručnik s uputama

Za izračunavanje plaće za godišnji odmor potrebno je utvrditi prosječnu dnevnu zaradu. Pronalazi se za prethodnu kalendarsku godinu dijeljenjem iznosa s brojem mjeseci -12 i prosječnim brojem dana u mjesecu -29.4. Na temelju prosječne dnevne plaće, izračunava se godišnji odmor za godinu. Godišnji dopust za komercijalne organizacije iznosi 28 kalendarskih dana, za medicinske i službe za provedbu zakona 35-40 dana. Ponekad je odmor podijeljen u dva dijela po 14 dana.

Ako je osoba radila cijelu kalendarsku godinu, tada nema teškoća u izračunavanju plaće za godišnji odmor. Pretpostavimo da zaposlenik odlazi na godišnji odmor 1. ožujka 2011. Njegova zarada iznosila je 40 000 rubalja. mjesečno. Veličina plaće za godišnji odmor bit će sljedeća: 40.000 / 29.4 * 28 \u003d 38.095,24.

Ako nije u potpunosti razvijen, teže je. Na primjer, zaposlenik je bio bolestan od 1. do 14. veljače 2011. godine. Naknada za godišnji odmor izračunava se za razdoblje od 1. ožujka 2010. do 28. veljače 2011. godine. Za vrijeme bolovanja dodjeljuje se zaposlenik koji se ne uzima u obzir pri obračunu plaće za godišnji odmor. Zarada za 11 mjeseci iznosila je 40 000 rubalja., A za razdoblje od 15. do 28. veljače iznosila je 20 000 rubalja. U ovom slučaju obračun plaća za godišnji odmor bit će sljedeći. Prihod za godinu iznosit će 20.000 + 40.000 * 11 \u003d 460.000 rubalja. Tada pronalazimo broj stvarno obrađenih kalendarskih dana: 29, 4 * 11 mjeseci + 29,4 / 28 * 14 \u003d 338, 1 dan. Istovremeno, 28 dana je broj kalendarskih dana u mjesecu, a 14 je broj dana odradjenih u veljači. Tada će se naći prosječna dnevna zarada kako slijedi: 460.000 / 338,1 dana \u003d 1350, 64 rubalja. Odmor za godinu (za 28 kalendarskih dana) određuje se, kao u prvom primjeru: 1350, 64 * 28 \u003d 37,817, 92 rubalja.

izvori:

kako izračunati plaću za godišnji odmor zaposleniku
Postupak obračuna plaća za godišnji odmor u 2013. i 2012. godini
Kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2013. godini

Prema zakonodavstvu Rusije, svaki poslodavac dužan je osigurati svojim podređenima pravo na dane odmora, osim toga, dužan ih je platiti. Pravo na primanje nakon šest mjeseci od dana službene registracije.

Priručnik s uputama

Odredite prosječni iznos dnevnice zaposlenika iz podataka za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili mjesecu u kojem je zaposlenik odlučio iskoristiti godišnji odmor.
Da biste to učinili:
a) izračunati iznos obračuna koji se uzimaju u obzir pri obračunu plaća za prošlu godinu;

b) rezultat podijelite s 12, jer se plaća godišnji odmor za godinu, a također i 29,4, što je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana. Napominjemo da se zbog povećanja broja dana, taj broj smanjio sa 29,6 na 29,4.

Odredite broj dana dospijeća na godišnji odmor. Ako vaš ukupni broj nije dvadeset i osam kalendarskih dana. Međutim, zaposlenik po želji može podijeliti ovo razdoblje na 2 dijela i dva puta odmarati u dva tjedna.

2017. godine

2016. godine

Porez na dohodak Od 2016. godine porez na dohodak s godišnjih odmora može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan odmora. Međutim, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i dalje treba isplatiti najkasnije dan nakon otkaza.

Unos podataka (sve besplatno!):

Prva opcija

Normalni izračun (za zaradu i radne dane)

Zarada (plaće i off. Bonusi)	Izuzeta razdoblja Ako je organizacija povećala plaće (tarifne stope) za sve zaposlene, potrebno je primijeniti indeks koeficijenta. Koeficijent se izračuna dijeljenjem nove plaće sa starom. Koeficijent treba unijeti počevši od mjeseca kada je počeo primjenjivati \u200b\u200bi ponoviti za sljedeće mjesece.

U obzir se uzima samo plaća na trenutnom mjestu rada. Plaća s prošlih poslova ne sudjeluje u proračunu.

Ako je zaposlenik radio nepotpunu godinu u ovoj organizaciji, onda u stupac "zarade" u mjesecima izuzetih iz obračunskog razdoblja napišite "neto". Prošli poslovi se nikada ne računaju.

Mjere nagodbe uzimaju se od mjeseca koji prethodi mjesecu godišnjeg odmora. Na primjer, ako je odmor u srpnju 2018., tada je razdoblje naplate od srpnja 2017. do lipnja 2018. (12 mjeseci). Ako je godišnji odmor počeo istog mjeseca kada je zaposlenik počeo raditi, onda se plaća za godišnji odmor smatra samo za ovaj mjesec dana (to jest, imat ćete 11 stupaca "neto").

Ako zaposlenik zapravo nije radio posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plaća, tada se moraju uzeti u obzir prethodnih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća.

Ako tijekom godišnjeg odmora postoji praznik, tada je: ili broj dana odmora smanjen za ovaj dan (dane); ili se odmor produžuje za broj ovih dana.

Je li moguće dijeliti dane odmora? Jednom godišnji odmor treba biti najmanje 14 dana. Preostale dane odmora možete podijeliti koliko želite. Uzmi barem jedan dan.

Je li moguće iskoristiti odmor ranije nego nakon 6 mjeseci? h. 2 žlice. 122. Zakona o radu Ruske Federacije, sugerira se da pravo na dopust nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog iskustva. Ali ne postoji zabrana, uz pristanak ravnatelja, davati dopust ranije. Možete je dostaviti i unaprijed.

Broj dana odmora:

Druga opcija

Obračun plaće (ako u organizaciji nije određen dan - bolest, briga o djeci, porodiljni dopust).
Također, takav se izračun može upotrijebiti za približni izračun.

Plata (tarifna ljestvica):

Broj dana odmora:

ovaj

Usporedba s minimalnom plaćom

Prosječna dnevna plaća ne može biti manja od izračuna minimalne plaće u mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Federalna minimalna plaća (u mjesecu kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor): (ako zaposlenik radi s pola plaće, tada minimalna plaća također treba biti podijeljena na pola)

Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor):

Rezultat ...

Proračun u nedostatku radnih dana je vrlo jednostavan:

Dani su radili	Prosječna mjesečna zarada
0 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 0 dana.	neto (zarada) / 29,3 * 0 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 0 trljati.
28 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 28 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 28 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 9556.31 trljati.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 31 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10580.2 trljati.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 30 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10238.91 trljati.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 31 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10580.2 trljati.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 30 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10238.91 trljati.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 31 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10580.2 trljati.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 31 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10580.2 trljati.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 30 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10238.91 trljati.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 31 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10580.2 trljati.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 30 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10238.91 trljati.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) \u003d 31 dana.	10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksiranja) \u003d 10580.2 trljati.
Ukupno dana: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 iznos dana namire	Ukupna zarada: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 iznos zarade

ovaj (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta.

Primjeri upotrebe kalkulatora

Zaposlenik odlazi na odmor 15. kolovoza 2018. na 20 dana. Radi od 6. studenog 2016. (zarada od 9500 p.). U prosincu 2017. primio je (službeno) novogodišnju nagradu u iznosu od 2000 rubalja (zarada od 12000 rubalja). U siječnju 2017. bolestan je bio 7 dana (zaradio 8.000 p.). Plaća od 10 000 rubalja.

Razdoblje naplate u ovom slučaju bit će od kolovoza 2017. do srpnja 2018. (uključivo), ali od tada zaposlenik je radio u ovoj organizaciji nepotpunu godinu, razdoblje će biti od 5. studenog 2017. do 31. srpnja 2018. (tj. 3 mjeseca bit će „neto“ u stupcu zarade).

92346.94 (iznos zarade) / 261 (količina dana namire) \u003d 353.82 rubalja.

Obračun odmora: 353.82 20 (dani odmora) \u003d 7076.39 rubalja.

Zaposlenik odlazi na odmor 25. svibnja 2018. na 7 dana. Radi od 2. svibnja 2018. (zarada od 7720 p.).

Razdoblje naplate u ovom slučaju bit će samo mjesec dana. Izuzmemo 1 radni dan i 7 dana, jer mjesec se ne obrađuje do kraja (tj. 11 mjeseci će biti "neto" u stupcu zarade).

Prosječna dnevna zarada bit će: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (količina dana namire) \u003d 353.92 rubalja.

Obračun odmora: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani odmora) \u003d 2477.43 rubalja.

Pravila

Od 2. travnja 2014. (a u 15. godini) na snazi \u200b\u200bje novi koeficijent za obračun plaća za godišnji odmor - 29,3 (prethodno je bio 29,4).

Što učiniti ako je odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom, Svi doprinosi za osiguranje i porez na dohodak moraju se u cijelosti obračunati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbitci, tada se porezna osnovica poreza na dohodak smanjuje za cjelokupni iznos odbitaka koji su dužni zaposleniku za prvi mjesec. Raspodjela odbitka između mjeseci nije potrebna.

Porez na dohodak Od 2016. godine porez na dohodak s godišnjih odmora može se prenijeti do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan odmora.

Naknada bi trebala biti 28 dana godišnjeg odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 mjeseci (prema pravilima SSSR-ove cijevi od 30. travnja 1930., br. 169).

Obračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini

Iznos plaćanja godišnjeg odmora: Iznos plaće za godišnji odmor proizvod je prosječne dnevne zarade s brojem isplaćenih kalendarskih dana odmora. Prosječna dnevna zarada: Prosječna dnevna zarada jednaka zaradi (plaće, službeni bonusi) za 12 mjeseci (obračunsko razdoblje) koji prethodi mjesecu početka godišnjeg odmora podijeljeno s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

Obračun plaće za godišnji odmor u 2018. godini s isključenim danima, Primjer: Plaća zaposlenika od 1. lipnja 2017. do 31. svibnja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 1. lipnja 2017. zaposlenik uzima odmor od 28 dana. Zaposlenik se razbolio 10 kalendarskih dana - od 14. ožujka do 23. ožujka (u ožujku, od kojih je 31 dan radio 21) 2018. godine uključivo

Praznik \u003d PO: 29,3 dana * (M + 29,3 dana: Cdn1 * Kotr1) * D

Odmor \u003d PO [12 mjeseci. 5000 * 12 \u003d 60 000]: dana. * (M + 29,3 dana: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 str.

D - broj kalendarskih dana odmora.

M - broj u cijelosti obrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju;

Kdn1 ... - broj kalendarskih dana u nepotpuno obrađenim mjesecima;

Kotr1 ... - broj kalendarskih dana u "nepotpunim" mjesecima po radnom vremenu:

Prema tako složenoj (ali zakonskoj) shemi u malom poduzetništvu, malo ljudi razmišlja, često im samo daju plaću za godišnji odmor \u003d sn i to je to.

Dani zaposlenika koji su isključeni iz plaće za godišnji odmor. To je slučaj kad je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta:

primljeni bolovanje ili porodiljni dodatak (bilo koja bolnička davanja (na teret Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također su isključena iz izračuna);
imao je pravo na prosječnu zaradu u skladu s radnim zakonodavstvom (bio na odmoru ili u poslovnom putovanju). Izuzetak - zaposlenik ima pravo na prosječnu zaradu tijekom odmora zbog prehrane djeteta, ali to vrijeme nije isključeno iz obračunskog razdoblja;
nije radila zbog stanke zbog krivnje poslodavca ili zbog razloga koji nisu bili nadređeni ni upravi ni osoblju;
bio je oslobođen rada iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, dopust bez plaće).

U slučaju kada zaposlenik nije imao obračunatu plaću 12 mjeseci obračunskog razdoblja ili se oni u cijelosti sastoje od isključenih razdoblja? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, trebate uzeti razdoblje jednako procijenjenom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Jednostavnije za izračun. Cijena izdavanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta.

Opća pravila za pružanje dopusta i naknade

Plaćeni dopust duguje se zaposleniku svake godine. To se odnosi na radnu, a ne kalendarsku godinu. Radna godina je također 12 punih mjeseci. No, za razliku od kalendara, ne počinje 1. siječnja, nego kad je osoba bila upisana u državu. Na primjer, zaposlenik je počeo s radom 1. travnja 2013. Dakle, njegova prva radna godina završit će 31. ožujka 2014. Druga radna godina je razdoblje od 1. travnja 2014. do 31. ožujka 2016., itd.

Zaposlenik nije radio unaprijed iskorišten godišnji odmor, U prvoj godini rada zaposlenik ima pravo na odlazak nakon šest mjeseci neprekidne službe s ovom tvrtkom. Istovremeno može iskoristiti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (toliko je standardni odmor). Ali osoba može dati otkaz, a da nije radila godinu dana. Tada će morati vratiti tvrtki dio primljene plaće za godišnji odmor - na tome inzistira članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje iznimke od ovog pravila - posebno, otpuštanje radi smanjenja osoblja.

Zaposlenik nije skinuo potreban godišnji odmor, Ako osoba odustane bez korištenja zakonskog dopusta, ima pravo na naknadu. Novac se plaća za svaki dan koji zaposlenik nije hodao. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 35 kalendarskih dana svake godine. Tada može prošetati njih 28 i dobiti naknadu za preostalih 7. Ako zaposlenik nije iskoristio 7 od 28 dana odmora zbog njega, onda umjesto toga neće moći primati novac.

primjer, Zaposlenik je zaposlen 17. studenoga 2014., a odlazi 30. lipnja 2015. godine. U tom je razdoblju bio na odmoru 14 kalendarskih dana. Zaposlenik ukupno ima 28 dana glavnog odmora i 7 dana dodatnog odmora.

Zaposlenik je radio čitavih 7 mjeseci, a u studenom još 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz izračuna. Tako je "radio" za 20,42 dana odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Dakle, naknada mu treba za 6,42 dana (20,42-14).

Ako ste prvi dan rada otišli na odmor?

Odmor će biti kao stopa promjene pomnoženo s danima odmora (količina) (dopis Ministarstva rada Rusije od 5. svibnja 2016. br. 14-1 / V-429).

praznici

Budući da se praznici ne uključuju u broj dana godišnjeg odmora i nisu plaćeni, nije ih potrebno isključiti iz izračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. veljače do 1. ožujka 2015. godine. U međuvremenu, 23. veljače nije uključeno u broj dana odmora, poput praznika i slobodnih dana. I to se mora uzeti u obzir pri izračunavanju kalendarskih dana po radnom vremenu. Stoga je potrebno isključiti razdoblja od 16. do 22. veljače i od 24. veljače do 1. ožujka.

Praznici koji su se dogodili na prethodnom odmoru zaposlenika trebaju biti uključeni u izračun trenutnog odmora (dopis Ministarstva rada Rusije od 15. travnja 2016. br. 14-1 / V-351).

Koliko dugo može trajati odmor?

U Rusiji traje uobičajeni odmor, prema zakonu o radu 28 kalendarskih dana, U isto vrijeme, odmor se može podijeliti u dijelove, od kojih jedan treba biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo kojeg trajanja. Odnosno, zaposlenik ima pravo uzeti 5 dana (od ponedjeljka do petka). Druga opcija uobičajena u poduzećima također nije zabranjena - odmor u trajanju od 9 dana (od subote jednog tjedna do nedjelje drugog).

Istovremeno, neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora i ne plaćaju se. Pretpostavimo da se zaposlenik odmara 6 kalendarskih dana počevši od 8. lipnja 2015. godine. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. lipnja. Uostalom, 12. lipnja je praznik.

Što može biti razdoblje naplate

Općenito se pravilo odmora plaća na temelju prosječne zarade zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako se osoba planira opustiti u lipnju 2015., tada je procijenjeno razdoblje za prosječnu zaradu od 1. lipnja 2014. do 31. svibnja 2015. godine.

U sljedećim slučajevima može se postaviti drugačije razdoblje naplate.

Ako zaposlenik još 12 mjeseci nije radio u tvrtki. U ovom će slučaju razdoblje naplate biti razdoblje tijekom kojeg je osoba navedena u organizaciji. Primjerice, zaposlenik je posao dobio 8. prosinca 2008. Od 6. srpnja 2015. odobren mu je godišnji odmor. Razdoblje nagodbe - od 8. prosinca 2014. do 30. lipnja 2015. godine.

Ako je osoba dobila posao i istog mjeseca uzela odmor. Tada je procijenjeno razdoblje zapravo odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da je zaposlenik došao u organizaciju 6. srpnja 2015. i zatražio dopust već 20. srpnja. Razdoblje naplate počinje 6. srpnja i završava 19. srpnja.

Ako zaposlenik zapravo nije radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plaća. Ovdje je potrebno uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća. Na primjer, žena od 14. ožujka 2012. prvo je bila na rodiljnom, a potom na rodiljnom. U ožujku 2015. godine, bez izlaska na posao, napisala je molbu za dvotjedni odmor. Standardno razdoblje naplate - 12 mjeseci prije praznika - pada na rodiljni dopust kada nije bilo zarade. Stoga je potrebno iskoristiti razdoblje od 1. ožujka 2011. do 28. veljače 2012. godine.

Ako je pogodnije da tvrtka postavi posebno razdoblje naplate. Međutim, u takvoj situaciji svaki će se odmor morati izračunati dvaput (tijekom 12 mjeseci i za određeno razdoblje naplate) i usporediti rezultate. Činjenica je da plaća za godišnji odmor ne može biti manja od iznosa izračunatog na temelju godišnje zarade.

Koji se periodi uzimaju u obzir pri izračunavanju staža za godišnji odmor, a koji nisu

Iskustvo uključuje:

Stvarno radno vrijeme;

Intervali kada osoba ne radi, ali mjesto je rezervirano za njega;

Prisilno izostavljanje nakon nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja u službu;

Dani kada zaposlenik nije mogao raditi jer nije prošao obvezni liječnički pregled bez vlastite krivnje.

Recimo da je zaposlenik odustao u srpnju 2015. godine. Do tada je u kompaniji radio devet punih mjeseci. Ali ukupno šest, razbolio se. Unatoč tome, naknadu za neiskorišteni odmor potrebno je izračunati za svih devet mjeseci. Doista, tijekom bolesti, ušteda se prosječna zarada.

Dakle, zaposlenik ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Napominjemo: razdoblje u kojem žena, dok je na porodiljskom odsustvu, radi honorarno, uključeno je u razdoblje odmora. Činjenica je da rad sa skraćenim radnim vremenom ne utječe ni na trajanje godišnjeg odmora niti na izračunavanje radnog staža. Na to upućuje članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme odsutnosti zaposlenika u službi bez valjanog razloga (uključujući zbog suspenzije s posla prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Dakle, početak druge radne godine odgođen je za 32 dana (46 - 14). Otuda je druga radna godina za koju slijedi godišnji odmor - od 18. prosinca 2008. do 15. svibnja 2015. (datum otkaza). Od 11. do 20. siječnja zaposlenik je bio na godišnjem odmoru bez održavanja 10 dana. To je razdoblje u potpunosti uključeno u iskustvo. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme provedeno u drugoj radnoj godini, zaposlenik ima pravo na naknadu u roku od 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to u samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposlenik ode prije kraja svoje prve radne godine, izračun će biti sljedeći.

primjer, Zaposlenik je zaposlen 2. veljače 2015. godine. Od 6. svibnja do uključivo 7. lipnja bio je na odmoru bez održavanja, a 15. lipnja odustao je. Godišnji plaćeni godišnji odmor u tvrtki je standardni 28 kalendarskih dana.

Razdoblje od 2. veljače do 1. svibnja uključivo je tri puna mjeseca, koje je zaposlenik u cijelosti razradio. U razdoblju od 2. svibnja do 15. lipnja (datum otkaza), zaposlenik je radio 12 dana. Uz to, u izračun morate uključiti 14 dana odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji su zaokruženi na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Jednostavnije je koristiti za izračun (bez korištenog) ili ovo (postoji računovodstvo). Cijena izdavanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za tu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlenike putem interneta.

Tko ima pravo na plaćeni studijski dopust

Tvrtka mora zaposlenicima osigurati plaćeni studijski dopust ako su ispunjeni sljedeći uvjeti.

Prvo: obrazovna ustanova ima akreditacija države, Drugo: zaposlenik prvi put prima obrazovanje na ovoj razini, Treće: zaposlenik uči od izostanak ili navečer uredi. I četvrto: uspješan studij (to jest, zaposlenik nema dugova u studiranim disciplinama).

Istovremeno, poslodavac ima pravo osigurati plaćeni studijski dopust u radnom ili kolektivnom ugovoru u drugim situacijama. Na primjer, za zaposlenike koji dobivaju drugo visoko obrazovanje ili studiraju na sveučilištu bez državne akreditacije.

Koliko dugo može trajati studij

Trajanje studijskog dopusta određuje se na temelju poziva-potvrde obrazovne ustanove. To se razdoblje postavlja u kalendarske dane i ovisi o tome hoće li zaposlenik steći višu ili srednju stručnu spremu.

Vrste plaćenog studijskog dopusta (dopisivanje i večernja nastava)

Razlog odmora	Trajanje odmora ovisno o stupnju obrazovanja
Razlog odmora	viši	prosječan
Sjednica na I i II tečaju
III zasjedanje i kasniji tečajevi
Priprema i obrana diplome, kao i naknadni državni ispiti
Državni ispiti (ako sveučilište ne osigurava zaštitu diploma)

Kad se studijski dopust daje u skladu s internim dokumentima tvrtke, referentni poziv nije potreban. U ovom slučaju, trajanje dopusta utvrđuje se sporazumom stranaka.

Napominjemo: tvrtka mora platiti za sve kalendarske dane studijskog dopusta, uključujući i neradne praznike. Pretpostavimo da je zaposleniku odobreno studijsko odsustvo od 22. svibnja do 30. lipnja 2015. godine. To znači da trebate platiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. lipnja. Ostatak studijskog dopusta plaća se prema istim pravilima kao i godišnji.

Kakvo može biti razdoblje naplate, pogledajte gore u opisu uobičajenih praznika

zakoni

Odjeljak 114. Godišnji plaćeni odlasci

Zaposlenici imaju godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Odjeljak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta

Glavni godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) daje se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Odjeljak 116. Godišnji dodatni plaćeni odlasci

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se radnicima zaposlenima na radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, radnicima s posebnom vrstom rada, radnicima s neredovitim radnim vremenom, radnicima koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i u drugim područjima slučajeve predviđene ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno odrediti dodatne praznike za zaposlenike, ako ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za pružanje ovih listova određeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir stavove izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust naveden u članku 117. ovog Kodeksa odobrava se svim zaposlenima zaposlenima u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključujući onima čija zanimanja, radna mjesta ili obavljani poslovi nisu predviđeni Popisom djelatnosti , zanimanja i radna mjesta sa štetnim radnim uvjetima, posao u kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme, ali čiji rad u uvjetima izloženosti štetnim i (ili) opasnim čimbenicima greške radnog okruženja i procesa rada potvrđuju rezultati certificiranja radnih mjesta u smislu radnih uvjeta (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O).

Članak 117. Godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima zaposlenima na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se radnicima zaposlenima u radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima: u podzemnom rudarstvu i na otvorenom lijevanju u otvorenim jama i kamenolomima, u područjima radioaktivnog onečišćenja, u drugim radovima koji se odnose na štetne učinke na zdravlje ljudi fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta radnicima zaposlenim na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode rada

Popis kategorija radnika kojima je dodijeljen godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Odjeljak 119. Godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom.

Radnicima s neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni dopust, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Procedura i uvjeti za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna predmeta Ruske Federacije, vlasti tijela Ruske Federacije, te u organizacijama koje se financiraju iz lokalnih vlasti. proračun - lokalne vlasti.

Članak 120. Izračun trajanja godišnjeg plaćenog dopusta

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Neradni odmori koji padaju na razdoblje glavnog godišnjeg ili godišnjeg dodatnog plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora.

Kad se izračuna ukupno trajanje godišnjeg plaćenog dopusta, godišnjem osnovnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori.

Odjeljak 121. Izračun radnog iskustva koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust

Radno iskustvo koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

vrijeme stvarnog rada;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti, ugovor o radu, mjesto rada (položaj) su zadržani, uključujući vrijeme godišnjeg plaćeni godišnji odmor, neradni praznici, vikendi i ostali praznici koji se pružaju zaposleniku;

vrijeme prisilnog izostanka u slučaju nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

razdoblje udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu (pregledu) bez vlastite krivnje;

vrijeme predviđeno na zahtjev zaposlenika za dopust bez plaće, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Radno iskustvo, koje daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, ne uključuje:

vrijeme kad je zaposlenik bio odsutan s posla bez valjanog razloga, uključujući kao posljedicu njegova otkaza s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne napuni zakonsku dob;

Radno iskustvo, koje daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uključuje samo stvarno radno vrijeme pod odgovarajućim uvjetima.

Član 122. Postupak pružanja godišnjeg plaćenog dopusta

Plaćeni dopust treba se odobravati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora u radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti radniku prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora se osigurati:

žene - prije ili odmah nakon rodiljnog dopusta;

radnici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odmor za drugu i slijedeće godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom godišnjeg plaćenog dopusta koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed odobravanja plaćenog dopusta zaposlenicima FIFA-e, podružnicama FIFA-e, partnerima FIFA-e, konfederacijama, nacionalnim nogometnim savezima, Ruskom nogometnom savezu, Organizacijskom odboru Rusija-2018, njegovim podružnicama čije su radne aktivnosti povezane s pripremom i provođenjem sportova u Ruskoj Federaciji natjecanje - FIFA Svjetski kup 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017. određuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac uzimajući u obzir planove djelovanja relevantnih organizacija na izradi i održavanju sportskih natjecanja (dio 5. članka 11. Zakona Savezne datiran 07.06.2013 N 108-FZ).

Odjeljak 123. Prioritet za pružanje godišnjeg plaćenog dopusta

Redoslijed plaćenih godišnjih odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije kalendarske godine na način utvrđen člankom 372. ovog zakona za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora na potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

Za određene kategorije zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima, godišnji plaćeni dopust odobrava se na njihov zahtjev u vrijeme koje je za njih pogodno. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor u razdoblju u kojem je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuiranog rada kod ovog poslodavca.

Odjeljak 124. Produljenje ili odlaganje godišnjeg plaćenog dopusta

Godišnji plaćeni dopust mora se produžiti ili odgoditi za još jedno razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika u sljedećim slučajevima:

privremena nesposobnost zaposlenika;

ispunjenje zaposlenog za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora državne dužnosti, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa izuzeće od rada;

u ostalim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim regulatornim aktima.

Ako zaposleniku na vrijeme nije plaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka ovog godišnjeg odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog započinjanja, tada je poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenika, dužan odgoditi godišnji plaćeni godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kada pružanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, samostalnog poduzetnika, uz dopuštenje zaposlenika dopušten je prelazak na sljedeću radnu godinu. U ovom se slučaju dopust mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren.

Zabranjeno je ne osigurati godišnji plaćeni dopust dvije uzastopne godine, kao i neprijavljivanje godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i radnicima koji rade na štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Odjeljak 125. Podjela godišnjeg plaćenog dopusta u dijelove. Pregled za odmor

Prema dogovoru zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se podijeliti u dijelove. Istodobno, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Povlačenje zaposlenika s godišnjih odmora dopušteno je samo uz njegov pristanak. Nekorišteni u vezi s ovim dijelom godišnjeg odmora treba se odobriti po izboru zaposlenika u pogodno vrijeme za njega tijekom tekuće radne godine ili priložiti za odlazak u sljedeću radnu godinu.

Nije dopušteno povlačenje s odmora radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih na radu s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog dopusta s novčanom naknadom

Dio godišnjeg plaćenog dopusta, koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom.

Kada zbrojite godišnje plaćene praznike ili prebacite godišnje plaćene praznike u sljedeću poslovnu godinu, novčana nadoknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za godišnji osnovni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust radnicima koji rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo nakon otpuštanja zaposlenika

O postupku isplate naknade za neiskorišteni odmor pogledajte Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima, odobren. Cijevi SSSR-a 30.04.1930 N 169.

Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene praznike.

Da bi se pravilno ispunila obveza propisana Kodeksom rada Ruske Federacije o izvršenju otkaza i nagodbi sa zaposlenikom koji će biti otpušten, mora se temeljiti na činjenici da posljednji radni dan zaposlenika nije dan njegove otkaza (zadnji dan odmora), već dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (definicija Ustava Sud Ruske Federacije od 25.01.2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni dopust mu se može odobriti s naknadnim otpuštanjem (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih djela). U ovom se slučaju dan otkaza smatra posljednjim danom odmora.

Nakon otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti čak i kad je vrijeme godišnjeg odmora potpuno ili djelomično izvan ovog ugovora. U ovom se slučaju dan otkaza smatra i posljednjim danom odmora.

Kada odobri dopust s naknadnim otkazom nakon raskida ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoj zahtjev za otkaz prije dana kada počini odmor, osim ako drugi zaposlenik nije pozvan zamijeniti ga.

Članak 128. Ostavite bez plaće

Iz obiteljskih i drugih dobrih razloga, zaposleniku se može odobriti dopust bez plaće, na pismeni zahtjev, čije se trajanje utvrđuje sporazumom zaposlenika i poslodavca.

Poslodavac je dužan na temelju pismenog zahtjeva zaposlenika osigurati dopust bez plaćanja:

sudionici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana u godini;

radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;

roditelji i supruge (muževi) vojnog osoblja, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela koja kontroliraju promet opojnih droga i psihotropnih tvari, carinski organi, zaposlenici institucija i tijela kaznenog sustava koji su umrli ili umrli uslijed ozljeda, udaraca ili osakaćenja, primljeni u vršenju dužnosti vojnog roka (službe) ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službom), do 14 kalendarskih dana u godini;

radne invalide - do 60 kalendarskih dana u godini;

zaposlenicima u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliske rodbine - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Odjeljak 139. Obračun prosječne plaće

Za sve slučajeve utvrđivanja veličine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Kodeksom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njegov obračun.

Za izračunavanje prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje osigurava sustav naknada koji primjenjuje odnosni poslodavac bez obzira na izvore tih isplata.

U bilo kojem režimu rada prosječna plaća zaposlenog izračunava se na temelju plaće koja mu je zapravo pripisana i vremena koje je on stvarno radio tijekom 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se zadržava prosječna plaća zaposlenika. U ovom je slučaju kalendarski mjesec razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora predviđenih radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, kao i za isplatu naknade za neiskorištene praznike, određuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.

U kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom zakonu, mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračunavanje prosječne plaće, ako se to ne pogorša na položaj radnika.

Značajke postupka izračunavanja prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Prikaži / sakrij: Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 "prosječne plaće" s najnovijim izmjenama i dopunama.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

ODLUKA

O karakteristikama naloga za izračun

PROSJEČNE ŽILICE

(dopunjeni Odlukama Vlade Ruske Federacije od 11. 11. 2009. N 916,

od 25. ožujka 2013. N 257)

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobriti priloženi Pravilnik o značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije dalo je pojašnjenja o pitanjima u vezi s primjenom Uredbe odobrene ovom Rezolucijom.

(dopunjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. ožujka 2013. N 257)

3. Priznati Uredbu Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 "O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće" nevažećom (Zbirno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2003., N 16, članak 1529).

Premijera

Ruska Federacija

Odobreno od

Uredba vlade

Ruska Federacija

POLOŽAJ

O karakteristikama naloga za izračun

PROSJEČNE ŽILICE

1. Ovom Uredbom utvrđuju se obilježja postupka izračunavanja prosječne plaće (prosječne plaće) za sve slučajeve utvrđivanja njegove veličine predviđene Zakonikom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - prosječna plaća).

2. Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja koje osigurava svaki poslodavac, a koje osigurava nadležni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja. Ova plaćanja uključuju:

a) plaća obračunata zaposleniku po tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

b) plaće naplate zaposleniku za obavljeni posao po komadnim stopama;

c) plaća koja je pribavljena zaposleniku za obavljeni posao u postotku od prihoda od prodaje proizvoda (obavljanje posla, pružanje usluga) ili provizije;

d) plaće izdane u nemonetarnom obliku;

e) novčana naknada (novčana potpora) koja se prikuplja tijekom radnog vremena osobama koje obnašaju vladine položaje Ruske Federacije, vladinim funkcijama sastavnih entiteta Ruske Federacije, zastupnicima, članovima izabranih tijela lokalne uprave, izabranim predstavnicima lokalnih vlasti, članovima izbornih komisija koja djeluju stalno;

f) iznos novca koji je komunalni radnik prikupio za odrađene sate;

g) naknade plaćene uredništvu medija i umjetničkih organizacija, koje se sastoje od platnih zapisa tih uredništva i organizacija, i (ili) isplate njihovog rada po stopama (stopama) autorove (produkcijske) naknade;

h) plaće koje se isplaćuju nastavnicima u osnovnim i srednjim strukovnim obrazovnim ustanovama za nastavne sate koji premašuju utvrđeno i (ili) smanjeno godišnje akademsko opterećenje za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme nastanka;

i) plaće koje se napokon obračunavaju na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava plaća, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) premije i dopune tarifnih stopa, plaće (službene plaće) za profesionalnu vještinu, klasu, radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, znanje stranog jezika, rad s podacima koji čine državnu tajnu, kombiniranje zanimanja (pozicija) , proširivanje uslužnih područja, povećanje volumena obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane uz radne uvjete, uključujući isplate zbog regionalne regulacije plaća rada (u obliku koeficijenata i postotne premije na plaće), povećane plaće za naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada za noćni rad, plaća za rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad;

l) naknada za obavljanje funkcija razrednog nastavnika nastavnom osoblju državnih i općinskih obrazovnih ustanova;

m) bonuse i naknade koje osigurava sustav plaća;

n) druge vrste isplate plaća koje primjenjuje odnosni poslodavac.

3. Za izračun prosječne zarade, socijalne isplate i druga plaćanja koja nisu vezana uz plaću rada (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obrazovanja, komunalije, odmora i drugo) ne uzimaju se u obzir.

O uključivanju vremena štrajka u obračunsko razdoblje za izračunavanje prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23.01.1996. N 149-KV.

4. Izračun prosječne zarade zaposlenika, bez obzira na način njegova rada, temelji se na stvarno obračunatim plaćama i vremenu koje je on stvarno radio tijekom 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do 28. (uključujući 29.) dan).

Prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznose naplate u tom vremenu, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom odmora za prehranu djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primio naknadu za privremeni invaliditet ili naknadu za majke;

c) zaposlenik nije radio zbog zastoja po krivici poslodavca ili zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s tim štrajkom nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom iz djetinjstva;

f) u drugim je slučajevima zaposlenik oslobođen rada s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaća ili bez plaće u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposlenik nije imao obračunate plaće ili su stvarno radili dani za obračunsko razdoblje ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja u skladu sa stavkom 5. ovih Pravilnika, prosječna plaća utvrđuje se na temelju od iznosa obračunate plaće za prethodno razdoblje jednake procijenjenoj.

7. U slučaju da zaposlenik nije stvarno obračunao plaću ili stvarno radne dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja, prosječna plaća utvrđuje se na temelju iznosa plaće koji je stvarno obračunao za dane koji su zaposleni stvarno radili u mjesecu nastanka događaja s kojim prosječna zarada.

8. U slučaju da zaposlenik nije imao obračunate plaće ili stvarno radne dane za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja vezanog za očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada utvrđuje se na temelju utvrđene tarifne stope, plaće (službene plaće) ).

9. Pri određivanju prosječne zarade koristi se prosječna dnevna zarada u sljedećim slučajevima:

za plaćanje godišnjeg odmora i naknadu za neiskorišteni odmor;

za ostale slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade zaposlenika koji su uspostavili kumulativni zapis radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenog određuje se množenjem prosječnih dnevnih plaća s brojem dana (kalendar, radnici) u razdoblju koje se plaća.

Prosječna dnevna plaća, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za plaćanje godišnjih odmora i isplate naknade za neiskorištene praznike, izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće za obrađene dane u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade, uzete u obzir u skladu s stavkom 15. ovih Pravilnika, prema broj stvarnih dana u tom periodu.

10. Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora koja se daje u kalendarskim danima i naknada za neiskorištene praznike izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno plaće obračunatog za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti iscrpljeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu s stavkom 5. ovih Pravilnika, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za razdoblje nagodbe s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29.3) puta je broj punih kalendarskih mjeseci i broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3) s brojem kalendarskih dana tog mjeseca i množenjem s brojem kalendarskih dana po vremenu provedenom u tom mjesecu.

11. Prosječna dnevna plaća za plaćanje godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene praznike izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

12. Prilikom rada sa skraćenim radnim vremenom (skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme) prosječna dnevna zarada za plaću godišnjeg odmora i naknadu za neiskorišteni odmor izračunava se u skladu sa stavcima 10. i 11. ovih Pravila.

13. Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika koji je uspostavio sažet evidenciju radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne plaće za plaćanje godišnjih odmora i isplate naknade za neiskorištene praznike, koristi se prosječna satnica zarade.

Prosječna satna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaća koji je stvarno obračunat za radne sate u obračunskom razdoblju, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ovih Pravilnika, na broj stvarno odrađenih sati u ovom razdoblju.

Prosječna zarada određuje se množenjem prosječnih zarada po satu s brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u razdoblju koje se plaća.

14. Kada se odredi prosječna zarada za plaćanje dodatnog studijskog dopusta, svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji padaju na razdoblje takvih praznika osigurani u skladu s potvrdom-pozivom obrazovne ustanove podliježu plaćanju.

15. Pri određivanju prosječne zarade, bonusi i naknade uzimaju se u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jednog plaćanja za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

bonuse i naknade za razdoblje rada veće od jednog mjeseca - stvarno obračunato u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje su obračunate ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja, i u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se naplaćuju premašuje trajanje obračunskog razdoblja;

naknada prema rezultatima rada za godinu, paušalna naknada za staž (dužinu staža), druga naknada prema rezultatima rada za godinu koja je pripisana za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme naplate.

Ako vrijeme pripisano obračunskom razdoblju nije u potpunosti izrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega u skladu sa stavkom 5. ovih Pravila, bonusi i nagrade uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu provedenom u obračunskom razdoblju, s izuzetkom bonusa koji su obračunati za stvarno urađeni vrijeme u obračunskom razdoblju (mjesečno, tromjesečno itd.).

Ako je zaposlenik radio razdoblje s nepunim radnim vremenom za koje se prikupljaju bonusi i naknade, a obračunato je srazmjerno radnom vremenu, oni se uzimaju u obzir pri određivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa na način utvrđen ovim stavkom.

16. S povećanjem organizacije (podružnice, strukturalne jedinice) tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada, prosječna zarada zaposlenih povećava se sljedećim redoslijedom:

ako je do porasta došlo u obračunskom razdoblju, - isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade i obračunate u obračunskom razdoblju za prethodno razdoblje povećavaju se za koeficijente, koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u mjesecu zadnjem povećanje tarifnih stopa, plaća (službene plaće), novčane naknade, za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu ant period naplate;

(dopunjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. 11. 2009. br. 916)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

ako je povećanje došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja, a povezano je sa očuvanjem prosječne zarade, prosječna zarada izračunata za obračunsko razdoblje povećavat će se;

ako se povećanje dogodilo tijekom razdoblja očuvanja prosječne zarade, dio prosječne zarade povećava se od datuma povećanja tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade do kraja navedenog razdoblja.

Ako organizacija (podružnica, strukturna jedinica) poveća tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade, promijeni se popis mjesečnih uplata na tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i (ili) njihova veličina, povećava se prosječna plaća po koeficijentima, koji se izračunavaju dijeljenjem novo utvrđenih tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), novčanih naknada i mjesečnih uplata na prethodno utvrđene tarifne stope, plaće (službene e plaće), naknade i mjesečne isplate.

(stavak je uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.11.2009. br. 916)

S povećanjem prosječne zarade uzimaju se u obzir tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade i isplate utvrđene za tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade u fiksnom iznosu (postotak, mnoštvo), osim plaćanja utvrđenih za tarifne stope, plaće (službene plaće), novčane naknade u rasponu vrijednosti (postotak, mnoštvo).

S povećanjem prosječne zarade, isplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade utvrđene u apsolutnim iznosima ne povećavaju se.

17. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena nenamjenskog izostanaka povećava se za faktor izračunati dijeljenjem tarifne stope, plaće (službene plaće) i novčane naknade utvrđene zaposleniku od dana stvarnog početka rada nakon njegove obnove na prethodnom radu, tarifnom stopom, plaća (službena plaća), novčana naknada utvrđena u obračunskom razdoblju, ako su se tarifne stope i plaće povećale tijekom nenamjenskog izostanka u organizaciji (podružnici, strukturalnoj jedinici) (službene plaće), novčana naknada.

Nadalje, u pogledu plaćanja utvrđenih u fiksnom iznosu i u apsolutnom iznosu, vrijedi postupak utvrđen stavkom 16. ove Uredbe.

18. U svim slučajevima prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je u cijelosti radio tijekom obračunskog razdoblja, radnog vremena i ispunio radne standarde (radne dužnosti) ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

19. Za osobe koje rade na nepuno radno vrijeme prosječna plaća određuje se u skladu s postupkom utvrđenim ovom Uredbom.

Od plaćenih usluga mogu preporučiti (bez b / y) ili ove (postoji računovodstvo). Lako je moguće i sve poreze i pristojbe; generiraju plaćanja, izvještaje 4-FSS, SZV-M, objedinjeno poravnanje, podnose bilo kakva izvješća putem interneta itd. (od 250 r / mjesečno). 30 dana besplatno, nakon prve uplate () tri mjeseca kao poklon.

Dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, zadržava svoje radno mjesto (radno mjesto), kao i prosječnu zaradu (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Već iz ove norme Zakona o radu Ruske Federacije jasno je da se plaća za godišnji odmor obavlja na temelju prosječne zarade zaposlenika. No, da bi se razumjelo kako se plaća naknada za godišnji odmor, potrebno je utvrditi za koje razdoblje se izračunava ova prosječna zarada, koje se uplate uzimaju u obzir i prema kojoj se formuli izračunava.

Kako se plaća godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Obračun praznika u 2019. tradicionalno bi trebao započeti određivanjem obračunskog razdoblja. Za većinu zaposlenika koji rade u organizaciji više od godinu dana, to je 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili mjesecu kada je godišnji odmor počeo (). tj Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor bit će potrebno koristiti primanja zaposlenika primljena tijekom tih 12 mjeseci.

Nadalje, kalendarski mjesec je razdoblje od prvog do posljednjeg dana u mjesecu.

Primjer. Kurir Perelygin S.V. radi u Kaleidoscope LLC od 5. veljače 2018. godine. Od 3. lipnja 2019. u skladu s rasporedom godišnjih odmora mora mu se odobriti godišnji plaćeni dopust. Njegova će se prosječna zarada utvrditi za obračunsko razdoblje - od 1. lipnja 2018. do 31. svibnja 2019. godine.

Obračunavanje godišnjeg odmora: koji se iznosi uzimaju u obzir

Iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plaće su plaćanja koja se osiguravaju u sustavu plaća obračunatih u korist zaposlenika u obračunskom razdoblju. To uključuje plaće, bonuse, dodatke itd. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. Uredbe, odobren dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922). Međutim, kod izračuna se ne uzimaju u obzir sljedeće:

socijalna i druga nenaplaćena plaćanja, na primjer, plaćanje putovanja, hrane, komunalije zaposleniku (klauzula 3 Uredbe, odobrena Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922);
iznose koje je zaposlenik primao za razdoblja kada nije radio, ali je u skladu sa zakonom zadržao prosječnu zaradu: putne troškove, plaće za godišnji odmor, naknade za privremeni invaliditet itd. ().

Kako se izračunava odmor

Period naplate može zaposlenik raditi potpuno ili nepotpuno. Ovisno o tome, primjenjuju se različite formule za izračun prosječne zarade za praznike.

Ako je razdoblje u potpunosti iscrpljeno i dopust je odobren zaposleniku u kalendarskim danima, tada se prosječna dnevna plaća utvrđuje na sljedeći način (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 10. Uredbe, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):

29.3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u godini.

Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, upotrebljava se druga formula:

Zauzvrat, posljednji pokazatelj - broj radnih dana u neispunjenim mjesecima - određuje se uzimajući u obzir omjer odvojeno za svaki takav mjesec.

Formula koja uzima u obzir nepotpune mjesece rada koristi se ako su u obračunskom razdoblju zaposlenika bila isključena razdoblja: praznici, službena putovanja, razdoblja privremene nesposobnosti itd. (Odredba 5. Uredbe koja je odobrena dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

Odredivši iznos prosječne dnevne plaće zaposlenika, može se izračunati i iznos plaće za godišnji odmor (klauzula 9 Uredbe koja je odobrena dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922):

Zbroj godišnjih odmora u 2019. godini: primjer

Primjer 1 Obračun plaće za godišnji odmor tijekom potpuno obrađenog obračunskog razdoblja

Menadžer Safonov A.N. u skladu s rasporedom godišnjih odmora, od 20. svibnja 2019. godine treba osigurati redoviti plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Razdoblje naplate je od 1. svibnja 2018. do 30. travnja 2019. godine. Iznos plaćanja koji se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade iznosio je 516 000 rubalja.

Odluka.

Iznos prosječne dnevne zarade: 1467,58 rubalja. (516 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3)

Iznos plaćanja godišnjeg odmora: 20 546,12 rub. (1467,58 RUB x 14 dana)

Primjer 2 Obračun plaće za godišnji odmor za nepotpuno razdoblje naplate

Koristimo uvjet iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je A. N. Safonov Od 10. do 12. listopada 2018. bio je na poslovnom putu, a od 19. do 26. ožujka 2019. - na bolovanju. Iznos plaćanja koji se uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade iznosio je 509 000 rubalja.

Odluka.

Prosječni mjesečni broj radnih dana u listopadu 2018 .: 26,5 dana. (29,3 / 31 dana x (31 dan - 3 dana)).

Prosječni mjesečni broj radnih dana u ožujku 2019. godine: 21,7 dana. (29,3 / 31 dana x (31 dan - 8 dana)).

Iznos prosječne dnevne zarade: 1491,79 rubalja. (509.000 rubalja / (29.3 x 10 mjeseci + 26.5 dana + 21.7 dana))

Iznos plaćanja godišnjeg odmora: 20 885,06 rub. (1491,79 RUB x 14 dana)

Kako se plaća plaćeni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. s „iskustvom“ kraćim od godinu dana

Ako zaposlenik radi u organizaciji manje od 12 mjeseci, tada mu je obračunsko razdoblje razdoblje od dana kad je zaposlen do posljednjeg kalendarskog dana u mjesecu koji prethodi mjesecu početka godišnjeg odmora (klauzula 4. Uredbe koja je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. br. 922) ,

Primjer. Tajnica Biryukova N.A. radi u Kaleidoscope LLC od 4. veljače 2019. godine. Zahtjev za godišnji odmor napisala je od 13. svibnja 2019. tijekom 7 kalendarskih dana. Razdoblje nagodbe u ovom slučaju je razdoblje od 4. veljače 2019. do 30. travnja 2019. godine.

Koliko dana prije godišnjeg odmora plaća se godišnji odmor

Rok kada poslodavac mora isplatiti plaću godišnjeg odmora, najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Kodeks rada Ruske Federacije izravno ne naznačuje koji su dani u pitanju - kalendarski ili radni. Ali prema Rostrudovim objašnjenjima, ovo razdoblje mora se računati u kalendarske dane (Pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1).

Primjer. Prvi dan odmora kod vodećeg inženjera A. Mihajlova pada u ponedjeljak, 27. svibnja 2019. godine. Prema tome, platu za godišnji odmor treba mu isplatiti najkasnije do 23. svibnja (četvrtak).

U slučaju kada dan plaćanja godišnjeg odmora pada na vikend ili neradni odmor, novac se mora prenijeti na prethodni radni dan. A ako je Mihajlov A.S. odlučio otići na godišnji odmor, na primjer, od 22. svibnja 2019. trebao je platiti godišnji odmor najkasnije do 17. svibnja 2019. (petak).

Nepoštivanje roka za plaćanje godišnjeg odmora poslodavcu je novčano kažnjeno (dio 6. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima). Štoviše, prema Ministarstvu rada, tvrtka može biti kažnjena čak i ako je zaposlenik napisao zahtjev za godišnji odmor najkasnije 3 dana prije namjeravanog početka (Dopis Ministarstva rada od 28.08.2015. Br. 14-2 / \u200b\u200bV-644). Iako pod takvim okolnostima, poslodavac, u načelu, ne može ispuniti zahtjev Ruskog Federacije zakona o radu da plaću za godišnji odmor isplati 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Isplata godišnjih odmora prema Kodeksu rada: kako obračunati bonuse

Bonusi se isplaćuju zaposlenicima iz različitih razloga i u različitim intervalima. Za izračun plaće za godišnji odmor uzimaju se u obzir na različite načine.

Mjesečni bonusi koji su obračunati u korist zaposlenika u obračunskom razdoblju uključuju se u izračun, po jedan za svaki pokazatelj bonusa. Premije za razdoblja duljeg trajanja, ali unutar, primjerice, kvartalnog, sudjeluju u izračunu na isti način - po jedan za svaki pokazatelj.

Godišnji bonusi, kao i paušalne naknade za radni staž (radni staž), prikupljani na temelju rezultata godine koja prethodi godini u kojoj zaposlenik odlazi na godišnji odmor, trebaju se uzeti u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor (). Štoviše, nije važno jesu li ta plaćanja nastala tijekom obračunskog razdoblja ili nakon njega, kao ni prije ili nakon godišnjeg odmora. Usput, u potonjem slučaju, odmor za godišnji odmor morat će se računati.

Primjer. Uzima se u obzir nekoliko bonusa različitih "vrsta" prilikom izračuna plaće za godišnji odmor.

Voditelj prodaje I. Grekov Praznici od 27. svibnja 2019. bit će osigurani. U tvrtki Four Seasons LLC radi od 6. studenog 2013. godine. Razdoblje nagodbe - od 1. svibnja 2018. do 30. travnja 2019. - u potpunosti ga je razradio. U travnju 2019. Grekov I.L. Dodijeljen je bonus na temelju rezultata 1. tromjesečja 2019. godine, kao i godišnje nagrade za 2018. godinu. A prije toga u ožujku su mu prikupljana 2 mjesečna bonusa za prodaju sezonskih proizvoda.

Stoga pri izračunavanju plaće za godišnji odmor treba uzeti u obzir godišnji bonus, tromjesečni bonus i jedan mjesečni bonus za količinu prodaje.

Primjer. Obračun godišnjeg bonusa isplaćenog zaposleniku nakon obračunskog razdoblja.

Voditelj prodaje Stebakov N.N. odmor je odobren od 15. travnja 2019. godine. Razdoblje nagodbe - od 1. travnja 2018. do 31. ožujka 2019. - u potpunosti ga je razradio. Nagrada po rezultatima 2018. godine dodijeljena mu je 8. travnja 2019. godine. Unatoč činjenici da godišnji bonus ne spada u obračunsko razdoblje, prilikom izračuna plaće za godišnji odmor njegov iznos se mora u potpunosti uzeti u obzir.

A ako je bonus za 2018. godinu bio obračunat nakon što je zaposlenik već napustio godišnji odmor, tada bi se iznosi koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade morali povećati za iznos bonusa, iznos naknade za godišnji odmor trebao bi se ponovno utvrditi, a zaposlenik treba platiti razliku.

Praznici uzimajući u obzir premije za nepotpuno razdoblje naplate

I kako se izračunava godišnji odmor uzimajući u obzir bonuse ako obračunski period nije u potpunosti razradio zaposlenik ili ako je izuzeo razdoblja? Postoje dvije mogućnosti. Ako je taj bonus obračunan uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, tada je to uključeno u izračun plaće za godišnji odmor. Inače, treba uzeti u obzir samo dio bonusa izračunat srazmjerno vremenu provedenom uposleniku (stavak 15. Uredbe koja je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922, Dopis Ministarstva rada od 15. listopada 2015. br. 14-1 / B-847). U ovom se slučaju udio izračunava radnim danima (Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.06.2008. Br. 2337-17):

Iznos bonusa koji se uzima u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor \u003d (Iznos naplate koji se obračunava u obračunskom razdoblju / Broj radnih dana u obračunskom razdoblju) * Broj radnih dana koji je zaposlenik stvarno radio u obračunskom razdoblju