Otkaz prijenosom u drugu organizaciju. Otkaz prijenosom u drugu organizaciju: postupak registracije i dokumenti

Zaposlenik u poduzeću može biti otpušten zbog prelaska na novo radno mjesto u drugu organizaciju. Ova metoda otpuštanja ima neke značajke i prednosti, o kojima možete pročitati u članku u nastavku.

Otpuštanje transfera regulirano je člankom 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Redoslijed otkaza ovisi o inicijativi prijenosa.

Otkaz u vezi s prijenosom koji je započeo zaposlenik

Ako zaposlenik odlazi u drugu organizaciju na vlastitu inicijativu, tada je potrebno primiti poziv za rad od novog poslodavca. Nakon što je osigurao poziv, zaposlenik transferom piše otkazno pismo i šalje dokumente svom trenutnom poslodavcu. Potonji razmišlja o otpuštanju.

Ako ne smeta, onda se sastavlja i zaposlenik može biti otpušten bez obaveznog dvotjednog odmora.

Ako poslodavac ne želi dobrovoljno sudjelovati s zaposlenicima, tada zaposlenik može zajednički podnijeti ostavku na vlastiti zahtjev, pišući izjavu i radeći dva tjedna.

Važna značajka otkaza prijenosom je ta što zaposlenik, napisavši prijavu, ne može je povući, za razliku od otpuštanja po svojoj slobodnoj volji, tijekom kojega zaposlenik može povući zahtjev bilo koji dan i nastaviti s radom.

U radnu knjižicu nakon otkaza premještanjem u drugu organizaciju upisuje se: „Otpušteno u vezi s prijenosom na njegov zahtjev u„ Ime organizacije “, stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.“

Premještanje zaposlenika uz izvršenje otkaza situacija je koja se događa rijetko, pa ponekad vodi u ćorsokak i za zaposlenika i za osoblje odjela za osoblje. Razmotrite situaciju bliže i pokušajte uzeti u obzir sve detalje.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti svoj problem - obratite se mrežnom obrascu konzultanta s desne strane ili nazovite.

Brzo je i besplatno!

Vrste prijevoda u radnom pravu

Najvažniji zadatak prilikom premještanja zaposlenika je pravilno izvršavanje dokumenata. Prvo će biti potreban jedan od sljedećih dokumenata:

Pismeni zahtjev zaposlenika da ga prebaci u drugu organizaciju (u slučaju da je neovisno pronašao novo radno mjesto pogodnije za njega u drugoj tvrtki).
Pismena suglasnost zaposlenika na transfer (u slučaju da ga poslodavac odbaci za transfer).

Osnova bi trebala biti upravo izjava koju je napisao sam zaposlenik. S tim u vezi, odmah vrijedi primijetiti da otpuštanje radi prijenosa može biti i unutarnje i vanjsko. Unutarnji prijenos je preregistracija unutar jedne velike organizacije, na primjer, iz jedne jedinice (podružnice) u drugu.

Vanjski transfer je otpuštanje zaposlenika iz jedne pravne osobe radi njegova zaposlenja u drugoj. Druga vrsta je apsolutno isključena bez pismenog pristanka zaposlenika. Članak 72.2. Zakona o radu Ruske Federacije navodi sve situacije u kojima se interni premještaj može izvršiti bez njegovog odobrenja.

Prijava zaposlenika izrađena je na način da nužno sadrži:

datum otkaza;
položaj u koji će zaposleni biti zauzet;
naziv organizacije u koju je zaposlenik premješten;
priroda djela (morate navesti "konstantno");
procijenjeni datum stupanja na dužnost.

Prijava se sastavlja na ime šefa organizacije.

Inicijativa za prebacivanje na drugog poslodavca. Sporazum. zaštitne mjere

Vrlo često osoba, pronađući prikladniju poziciju u drugoj organizaciji, odustane, ispuni zakonom propisane sedmice i tek tada ga dovede u novu tvrtku. Štoviše, ta osoba neće dobiti nikakva jamstva prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Njegovo mjesto u novoj tvrtki jednostavno može zauzeti dok je zauzet raditi i obrađivati \u200b\u200bdokumente.

Garancije takvom zaposleniku mogu se pružiti samo ako je otkaz izvršen u svrhu prijenosa u skladu sa svim pravilima predviđenim u zakonodavstvu.

Razmotrite sve alternativne verzije moguće u ovoj situaciji:

Prva verzija. Buduće rukovodstvo šalje pismo organizaciji u kojoj ta osoba radi, sa zahtjevom da ga otpusti s položaja u nalogu za transfer. Pismo se sastavlja na službenim pločama u ime šefa tvrtke. To će služiti kao svojevrsno jamstvo. Ako novo rukovodstvo odbije ove obveze, to će podrazumijevati administrativnu odgovornost za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije, kao i novčane kazne. Odgovornost se određuje ovisno o tome tko je prekršio kodeks (pravna osoba, službeni ili privatni poduzetnik).
Druga verzija. Ako nema pozivnog pisma, ovaj priručnik također može pomoći osobi u dizajniranju na zahtjev. Takvi slučajevi nisu rijetkost. Na primjer, u slučaju prisilnog smanjenja, organizacija “A” pristaje s organizacijom “B” da prihvati dio zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.
Treća verzija. Trostrani dogovor svih strana. To je najbolja opcija, ali najmanje uobičajena u praksi.

Prednost sporazuma je što zaposlenik u ovom slučaju može prema zahtjevu zakona o radu Ruske Federacije (članak 169) tražiti čak i naknadu za preseljenje ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu. U ugovoru se mogu utvrditi svi uvjeti, samo ako nisu u suprotnosti s trenutnim zakonodavstvom.

Kada i pod kojim uvjetima se prijenos naloga drugom poslodavcu vrši nalogom za transfer

Glavni uvjet za transfer je interes zaposlenika. On također ima pravo tražiti dopust do otkaza. Stoga mogu postojati dva rješenja (oba su zakonita):

Omogućite odmor. U ovoj izvedbi, dan otkaza podudarat će se s posljednjim danom odmora.
Odbijte to pružiti. Nakon otkaza, bit će potrebno platiti odštetu.

Kad vam treba pismo s vašeg budućeg posla

Ukratko: ako su osobi važna jamstva da mu je dodijeljeno mjesto, tada mora stići pismo. Poslodavac zainteresiran za kvalificirano osoblje sigurno će pružiti sva jamstva onome koji ga je uredio u svim aspektima. Takav je papir također vrlo važan za upravu koja izvršava otkaz: tijekom bilo koje inspekcije papir će biti u savršenom redu.

Pismo se prilaže uz prijavu ili se šalje izravno glavi.

Dokumenti koji se izdaju nakon otkaza

Nakon otkaza u nalogu za prijenos izvršavaju se sljedeći dokumenti:

Službeno pismo organizacije koja prihvaća zaposlenje.
Izjava zaposlenika. Uprava ga mora potpisati.
Naredba o smjeni (jedinstveni obrazac T-8).
Knjiga rada.

Ne postoji ništa komplicirano, ne zaboravite navesti točan razlog otkaza.

Naredba otpuštanja zaposlenika u nalogu za prijenos (detaljna uputstva)

Nakon prikupljanja osnova za otkaz, zaposlenik odjela za ljudske resurse započinje provođenje postupka:

Prvo, donosi nalog u obliku T-8, u kojem navodi tačan razlog i naslov članka Zakona o radu (članak 77. stavak 5., dio 1.). Temeljni dokumenti moraju biti navedeni. Zaposlenik se upoznaje s dokumentom i potpisuje ga.
Drugo, službenik osoblja ispunjava osobnu kartu. U odjeljku XI morate ispravno ispuniti sve stupce. Zatim ga dajte zaposleniku na potpis zajedno s nalogom.
Treće, unosi se u radnu knjižicu (prema Uputi koju je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije od 10. listopada 2003. pod brojem 69). Skraćenica ne bi trebalo biti!
Četvrto, novac se izračunava, vrše se plaćanja, uključujući plaćanja za koja su detaljno opisana gore.

Na dio, radniku trebate dati potvrdu o plaći za posljednje dvije godine i radnu knjižicu. Od ovog trenutka radni odnosi službeno prestaju.

Što učiniti ako poslodavac odbije zaposliti se

Nažalost, ponekad se to dogodi. Bivša uprava je ispunila sve obveze, a nova je otišla u uskraćivanje. U ovom slučaju zaposlenik može tužiti.

U slučaju kada je otkaz prijenosom pravilno izvršen, sud će donijeti odluku u korist tužitelja. Ogromnu ulogu igrat će prethodno sklopljeni ugovor ili pozivno pismo tvrtke (bolje je napraviti prijepis prije otkaza).

Ako tuženik izgubi slučaj, bit će dužan prihvatiti tužitelja u službi. Uz to mu se suočava novčana kazna. Za pravne osobe njegova se veličina danas kreće od 30 000 do 50 000 rubalja. Oni također mogu obustaviti aktivnosti do 90 dana, a to je ozbiljno. Za više puta počinjen prekršaj, aktivnost se obustavlja na razdoblje od jedne do tri godine.

Sve velike i uvažavajuće organizacije bore se za istinske profesionalce, nudeći najbolje uvjete, karijerne mogućnosti i druge privilegije. Nakon primitka bolje ponude, nema potrebe za standardnim postupkom raskida. Prelazak u novu tvrtku uopće nije kompliciran, ali potkrijepljen je jamstvima očuvanja mjesta.

Zaposlenik se može premjestiti na stalni rad u drugu organizaciju obostranom odlukom trenutnog poslodavca i organizacije domaćina. U tom slučaju inicijator prijenosa može biti , , To je navedeno u dijelu 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije.

Do ovog prijenosa dolazi putem jer u drugoj organizaciji sa zaposlenim (dio 4. članka 64. i dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak premještanja otpuštanjem nije jasno određen u Kodeksu rada Ruske Federacije, ali postoji određena praksa njegovog izvršenja. Prijenosu mora prethoditi postupak pismenog odobrenja između voditelja organizacije iz koje je zaposlenik premješten i čelnika organizacije u koju je premješten.

Prevođenje prema odlukama organizacija

Ako se premještaj zaposlenika odvija prema odluci organizacija (trenutnih i domaćina), postupak prihvaćanja i otpuštanja bit će takav. Prvo, čelnik organizacije u koju je zaposlenik premješten mora poslati organizaciji u kojoj trenutno radi, pismo zahtjeva sa zahtjevom za njegovo prenošenje. U zahtjevu moraju biti navedeni datum od kojeg se zaposlenik treba zaposliti i njegova nova pozicija. Nakon što je primio pismo zahtjeva, voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi dužan je koordinirati mogućnost premještanja sa podređenim.

Ako zaposlenik pristane, piše otkazno pismo u vezi s prijenosom na koje se prilaže pismo zahtjeva. Ta će izjava biti dokaz da je izrazio pristanak na prijevod u pisanom obliku. Tada šef organizacije u kojoj zaposlenik radi mora poslati drugoj organizaciji potvrdno pismo .

Od ovog trenutka moguće je otpustiti zaposlenika s njegovog prethodnog radnog mjesta i njegovog zaposlenja na novom radnom mjestu.

Trudna zaposlenica uz njezin pisani pristanak može se prebaciti i u drugu organizaciju. Zakonodavstvo ne sadrži takvu zabranu. Izvršite prijenos u .

situacija: je li moguće otpustiti cijeli odjel prema redoslijedu premještanja u drugu organizaciju?

Da možete.

Kodeks rada Ruske Federacije ne zabranjuje otpuštanje cijelog odjela na način prijenosa (dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, želja novog čelnika da prihvati nekoliko zaposlenika može se izraziti u jednom upitnom pismu upućenom trenutnom čelniku. U njemu se mogu navesti svi građani koje je spreman zaposliti.

Prijevod koji je inicirao zaposlenik

Ako je zaposlenik sam tražio da ga prebaci na posao u drugu organizaciju, prva veza u lancu odobrenja za prijenos bit će izjava radnika. Zatim, voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi mora pismeno pisati o želji podređenog šefu organizacije u koju zaposlenik želi otići, i dobiti njegov pristanak. Daljnji postupci i provedena prema općim pravilima.

Upozorenje:nemoguće je odbiti zaključiti ugovor o radu zaposleniku pozvanom na posao u nalogu za premještaj iz druge organizacije. Ova zabrana vrijedi mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada. Ovaj postupak je naveden u članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako novi rukovoditelj odbijenog zaposlenika ne nađe posao, to će biti kršenje zakona o radu. Za to inspekcija rada može novčano kazniti organizaciju ili njezine službenike.

Veličina novčane kazne je:

za službenike organizacije (vođa) - od 1000 do 5000 rubalja. (opetovana povreda podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja ili izuzeće u trajanju od jedne godine do tri godine);

za poduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja.);

Osim toga, takvo odbijanje može stvoriti probleme bivšem vođi. Zaposlenik koji dobije odbijanje ima pravo ne samo podnijeti žalbu na sudu, već i zahtijevati vraćanje na posao na svom bivšem mjestu rada (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, organizacija mora vratiti obnovljenom zaposleniku vrijeme prisilnog izostanka u iznosu od prosječne zarade. To je navedeno u stavku 60. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Sud također može obvezati organizaciju da nadoknadi nezakonito otpuštenom zaposleniku moralnu štetu. Visinu nematerijalne štete utvrđuje sud i ukazuje u svojoj odluci. Istodobno, suci moraju uzeti u obzir prirodu štete nanesene zaposleniku i stupanj krivnje organizacije (stavak 63. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ako se otkaz smatra nezakonitim, zaposlenik treba vratiti natrag .

Otkaz od bivšeg poslodavca

Pri premještanju zaposlenika na posao u drugu organizaciju, prethodna organizacija mora:

izdaje nalog za raskid ugovora o radu u vezi s jedinstvenim prijenosom broj obrasca T-8 ili u samorazvijenom obliku (dio 4. članka 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, pismo Rostruda od 14. veljače 2013. broj PG / 1487-6-1);

zatvoriti osobna karta zaposlenik;

unesite u radnu knjižicu zaposlenika. „Otpušta se premještanjem u (naziv organizacije) uz pristanak zaposlenika, klauzula 5, dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ ako je zaposlenik premješten odlukom organizacije. Ako je zaposlenik premješten na vlastitu inicijativu, morate unijeti unos: „Otpušten redoslijedom premještanja u (naziv organizacije) na njegov zahtjev, klauzula 5, dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije“. To slijedi iz dijela 5. članka 84.1. I dijela 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe 6.1 Uputstva odobrene dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69, klauzula 15 Pravilnika odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225.

Prijem od novog poslodavca

Ako je zaposlenik premješten na posao iz druge organizacije, organizacija domaćina trebala bi:

sastaviti ugovor o radu s građaninom (Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije);

izdati nalog za posao u jedinstvenom obliku Broj T-1 (T-1a ) ili u neovisno razvijenom obliku (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 4. članka 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, pismo iz Rostruda od 14. veljače 2013. br. PG / 1487-6-1);

izvršiti upis o zaposlenosti u radnu knjižicu zaposlenik: „Primljeno u (naziv strukturalne jedinice) za radno mjesto (naziv) redoslijedom premještanja iz (naziv organizacije)“ (stavci 3.1 i 6.1 Uputstva koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69).

Primjer registracije stalnog prijenosa posla drugoj organizaciji

Čelnik organizacije Alpha pozvao je ekonomistu A.S. iz organizacije Hermes Kondratjev (molba, pismo). Šef Hermesa se složio, a sam zaposlenik nije bio protiv. Napisao je Kondratijev otkazno pismo što je poslala glava "Hermesa" potvrdno pismo .

Objavio je voditelj "Hermesa" nalog za otkaz u vezi s prijenosom u obliku br. T-8 , Zapisnik o otkazu u vezi s prijenosom upisan je u radnu knjižicu.

Voditelj Alfe izdao je zapovijed da prihvati Kondratijeva za rad. U radnu knjižicu upisan je ulazak u radni odnos u vezi s prijenosom.

situacija: je li moguće odrediti probno razdoblje prilikom premještanja zaposlenika na stalni rad u drugu organizaciju?

Ne, ne možete.

To je izričito navedeno u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ovaj uvjet uključite u ugovor o radu, on se neće primjenjivati \u200b\u200b(članak 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upozorenje:ako se prilikom premještanja zaposlenika na puno radno vrijeme u drugu organizaciju određuje probno razdoblje za njega će se prekršiti zakon o radu.

Za ovo kršenje inspekcija rada može novčano kazniti organizaciju ili njezine službenike. Veličina novčane kazne je:

za službenike organizacije (na primjer, glava) - od 1000 do 5000 rubalja. (opetovana povreda podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja ili izuzeće u trajanju od jedne godine do tri godine);

za poduzetnika - novčana kazna u iznosu od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja.);

za organizaciju - od 30 000 do 50 000 rubalja. (opetovano kršenje podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 50 000 do 70 000 rubalja.).

Takve mjere odgovornosti predviđene su dijelovima 1. i 4. članka 5.27 Zakonika Ruske Federacije o upravnim prekršajima.

Naknada za neiskorišteni odmor

Za plaćanje naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza redoslijedom premještanja u drugu organizaciju, vidiKako izračunati i platiti naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza .

situacija: može li visina plaće zaposlenika pri premještanju u drugu organizaciju biti niža nego na prethodnom mjestu rada?

Da možda.

Kodeks rada Ruske Federacije ne daje jamstva u pogledu visine plaće u novoj organizaciji. Nadalje, premještaj na stalni posao u drugu organizaciju dopušten je samo uz pristanak zaposlenika (dio 2. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, ne prigovara činjenici da će razina njegove plaće na novom mjestu biti niža nego na prethodnom.

situacija: kako organizirati transfer sportaša (profesionalnog nogometaša) iz jednog sportskog kluba u drugi?

Da bismo dogovorili transfer profesionalni nogometaš , profesionalni sportski klubovi moraju zaključiti ugovor o prijenosu .

Postupak registracije ugovora o transferu opisan je u članku 18. Pravila koje je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4.

Ugovor o transferu zaključuje se u sljedećim slučajevima:

ako je rok važenja ugovora o radu između sportskog kluba i nogometaša istekao ili ističe u narednih šest mjeseci;

ako je ugovor o radu između sportskog kluba i nogometaša otkazan;

ako su se za vrijeme trajanja ugovora o radu sve stranke (nogometaš, bivši sportski klub, novi sportski klub) dogovorile o transferu nogometaša;

ako se transfer nogometaša iz jednog sportskog kluba u drugi događa na "najmu".

To proizlazi iz odredaba članaka 17. i 19. Pravila koje je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4.

Kako bi zaključio ugovor o transferu, klub koji želi prihvatiti nogometaša mora poslati pisanu ponudu bivšem klubu. Nakon toga klubovi zaključujuugovor o prijenosu .

Nakon isteka ugovora o radu, prijevremenog raskida, kao i u slučaju postizanja sporazuma o transferu između klubova, nogometni ugovor s bivšim klubom se raskida. U ovom slučaju možete ga otpustiti iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, dogovorom stranaka, prilikom premještanja zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na stalni rad kod drugog poslodavca). Novi sportski klub prihvaća nogometaša da radi prema novom ugovoru o radu na određeno vrijeme (članci 59. i 348.2. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. članka 6. Pravila koji je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4).

Ako sportaš pređe u novi klub na temelju "zakupa", nogometni klubovi i nogometaš sklapaju trostrani ugovor o transferu. Oblici takvog ugovora dati su u Prilozima 6 i 7 Pravilnika koji je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4. Novi klub i nogometaš u ovom slučaju također sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme. U isto vrijeme, ugovor o radu s prethodnim klubom može:

stanka, ali ne zaustavljanje,

prerano prekinuti. Nakon isteka privremene uspješnosti, bivši klub i nogometaš ponovno sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme.

To proizlazi iz odredaba članaka 348.4 i 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. članka 19. Pravila koje je Izvršni odbor Ruske nogometne unije odobrio 5. ožujka 2011. br. 141/4. Za više informacija o značajkama privremenog premještanja profesionalnih sportaša pogledajte

Ako trebate prebaciti jednog ili grupu radnika iz jednog poduzeća u drugo, ako ne želite ogromnu količinu papirologije i zakonodavnih nijansi, onda je ovaj članak za vas. U njemu ćete naučiti kako lako i brzo prebaciti radnike iz tvrtke u tvrtku, dobiti korak po korak plan premještaja, sve potrebne oblike naloga i izraze unosa u radnu knjižicu.

Nekoliko je razloga premještanja zaposlenika iz jedne organizacije u drugu. To može biti prijenos zbog podjele poduzeća između osnivača u dva neovisna odjela, želje jednog od poslodavaca da dobije važnog stručnjaka, želje zaposlenika da se prebaci u drugu organizaciju. U svakom slučaju, postupak ispunjavanja otkaza u postupku premještanja zaposlenika u drugu organizaciju, zahtijeva znanje o mnogim pravnim i računovodstvenim aspektima. Ovaj članak će opisati detaljne upute za premještaj zaposlenika iz jedne tvrtke u drugu, kao i otkriti neke nijanse takvog postupka.

Novo mjesto - novi ugovor

U početku premještanje zaposlenika u drugu organizaciju nema jasan zakonodavni propis. Članci 56. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeks o radu Ruske Federacije) govore da se zaključivanje ugovora o radu događa između određenog zaposlenika i određenog poslodavca.

Stoga, ako zaposlenik prelazi iz jedne organizacije u drugu, mijenjajući poslodavca, prvo ga mora otpustiti s prethodnog posla i mora proći formalni postupak prijave na novo radno mjesto.

Zašto onda trebate sastaviti prijevod? Prijenos zaposlenika daje njemu i njegovom budućem poslodavcu nekoliko prednosti:

Prvo, zaposlenik je siguran da će nakon napuštanja starog posla 100% dobiti mjesto u novom. Već ima preliminarni dogovor s novim poslodavcem, zna visinu njegove plaće i upoznat je s rasporedom rada.

Drugo, novi poslodavac prima željenog zaposlenika. Kada ga zapošljava, poslodavac je uvjeren u kvalifikacije zaposlenika, zna za njegove vještine i ima posebno pripremljeno radno mjesto.

Treće, stari poslodavac prima neku naknadu. Možda ima materijalni izraz, možda je došlo do razmjene zaposlenika između poslodavaca. Postoji puno mogućnosti motiviranja poslodavca da prebaci zaposlenika u drugu organizaciju.

Postupak prevođenja

Ovaj se postupak može podijeliti u nekoliko faza:

Izrada ponude zaposleniku , Za svakog zaposlenika potrebno je dati posebnu ponudu o premještaju, koja bi trebala sadržavati osnovne uvjete rada na novom mjestu, visinu plaće i druge slične podatke. Jednostavno rečeno, trebate motivirati zaposlenika, dati suglasnost za transfer.
Izrađujemo pismenu suglasnost zaposlenika. Da biste sastavili takav pristanak, možete razviti zasebni obrazac za prijavu, ili zaposlenik može izravno dati svoj pristanak na prijedlog za transfer.
Izdajemo naloge za otpuštanje i potpisujemo nove ugovore o radu. Za formaliziranje postupka otpuštanja koristimo naredbu obrasca br. T-8a (može se preuzeti). Uz njegovu pomoć možete otpustiti nekoliko zaposlenika odjednom, što štedi puno vremena koje bi moglo potrošiti na stvaranje pojedinačnih narudžbi.

U ovom redoslijedu morate navesti:

U stupcu "Razlozi za raskid ugovora o radu" - "Prebacivanje uz suglasnost zaposlenika u LLC" XXX ";
U stupcu "Datum otkaza ugovora o radu" - datum koji prethodi danu zaposlenja za drugi posao;
U stupcu "Dokument, broj, datum" - detalji dokumenta koji odražavaju suglasnost zaposlenika na transfer (ti se dokumenti mogu priložiti uz zahtjev);

Sukladno čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije, sklopiti ugovor o radu sa svim zaposlenicima za novog poslodavca i dogovoriti njihovo prihvaćanje po nalogu u obrascu br. T-1a (dostupan za preuzimanje).

Ne zaboravite dati oba naloga za potpis zaposlenicima.

Zapisujemo u radnu knjižicu. Na temelju normi čl. 66. Zakona o radu Ruske Federacije, u početku trebate unijeti unos o otpuštanju zaposlenika u vezi s premještajem, formulacija je besplatna, glavna stvar je da bi se odrazilo da otkaz nastaje u vezi s prijenosom. Zatim u osobni karton zaposlenika obrasca br. T-2 izvršite sličan unos (može se preuzeti). Nakon svih unosa, zaposlenici stavljaju svoje potpise na karticu i u radnu knjižicu. Posljednji korak bit će evidencija u zaposlenju, prilikom prijema na novo mjesto rada u redoslijedu premještanja.

Nijanse premještanja zaposlenika iz jedne organizacije u drugu

Što se događa s iskustvom zaposlenika na godišnjem odmoru?Budući da zaposlenik ima novi ugovor o radu, u skladu s čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, njegovo iskustvo odmora započinje ponovno izračunavanje.

Ne zaboravite da zaposlenik prilikom otpuštanja prijenosa iz jedne organizacije u drugu ima pravo na naknadu za neiskorišteni odmor na starom mjestu rada.

Godišnji plaćeni dopust moći će dobiti tek nakon 6 mjeseci radnog iskustva na novom radnom mjestu. Ne mogu biti izuzeci. Jedina opcija koja će pomoći radniku da ode na dopust odmah nakon preseljenja na novo radno mjesto jest pružanje dopusta zbog budućih razdoblja (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje zaposlenika prijenosom, na vlastitu inicijativu, u radnoj knjižici mora biti navedeno da je transfer izvršen na zahtjev zaposlenika. Ti podaci bilježe se u stupcu podaci o radu. Ovo je zahtjev Instrukcije koji regulira pravila popunjavanja radnih knjiga. Osim toga, prilikom popunjavanja radne knjižice važno je pridržavati se točnog teksta otkaza koji je sadržan u Kodeksu rada. U suprotnom, zapis će se smatrati nevažećim ako je uokviren u suprotnosti sa zahtjevima.

Što se događa s mirovinom i bolovanjem? Za dodjelu mirovine uzima se u obzir razdoblje osiguranja, a ne duljina staža, tako da se u ovom slučaju ne događa ništa loše. S bolovanjem iste situacije, visina naknade ovisi o duljini usluge, tako da se neće mijenjati.

Proces premještanja radnika iz jedne organizacije u drugu nije toliko kompliciran. Glavna stvar je ispravno izraditi kronologiju otpuštanja i primanja zaposlenika, kao i dobiti sve potrebne potpise. Uporaba posebnih unificiranih oblika naloga uvelike olakšava papirologiju.

Dodatni materijali o temi:

Pismo preporuke zaposleniku: kako napisati, preuzeti Karakteristično od mjesta rada: primjer za preuzimanje, sastavljanje uzoraka
Plaćanje predujma 2018.: što je to i koliko posto čini plaće?

U članku ćemo analizirati kako podnijeti zahtjev za otkaz u vezi s prijenosom u drugu organizaciju, koja plaćanja poslodavac mora izvršiti prilikom prijenosa, te ćemo saznati kako izvršiti unos u radnu knjižicu zaposlenika koji se prebacuje na posao u drugu organizaciju.

Otkaz zbog premještanja u drugu organizaciju: razlozi prema Kodeksu rada Ruske Federacije

Postupak otpuštanja zaposlenika u vezi s premještanjem kod drugog poslodavca uređen je člankom 5. stavkom 1. stavkom 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema radnom zakonodavstvu, takav je prijenos opći temelj za prestanak radnog odnosa i zahtijeva međusobni dogovor stranaka.

U praksi se otpuštanje premještanjem u drugu organizaciju koristi u tvrtkama koje su povezane zajedničkom djelatnošću, ali su istovremeno registrirane kao različite pravne osobe. Konkretno, otpuštanjem se formalizira prijenos zaposlenika iz podružnice u matično društvo, pod uvjetom da su bivši i novi poslodavac različite pravne osobe, a ne strukturalne jedinice unutar iste pravne osobe.

Kako otpustiti zaposlenika u vezi s prijenosom u drugu organizaciju: dokumenti, proračuni, upis u radnu knjižicu

Kada prebaci zaposlenika iz jedne organizacije u drugu, poslodavac raskida radni odnos sa zaposlenikom na temelju njegove pismene prijave, kao i uz jamstva o naknadnom zaposlenju zaposlenika u drugoj organizaciji.

Postupak otpuštanja zaposlenika premještanja u drugu organizaciju opisan je u donjim uputama.

Korak # 1. Zajamčeno pismo o prijenosu

U pravilu u početnoj fazi sadašnji i budući poslodavac odobravaju ugovor o premještanju zaposlenika na novo radno mjesto u drugu organizaciju. Sporazum može biti usmen ili pismeno. U potonjem slučaju, idući transfer zaposlenika potvrđuje se garancijskim pismom kojeg je sastavio novi poslodavac.

Pismo je sastavljeno u slobodnom obliku sa sljedećim podacima:

jamstva o sklapanju ugovora o radu;
priroda rada i uvjeti rada prema novom ugovoru o radu (položaj, plaća, raspored rada);
željeni datum zaključenja ugovora o radu.

Pismo garancije sastavlja se na ime šefa organizacije u kojoj je zaposlenik trenutno zaposlen. Tekst pisma također predviđa obavijest i pristanak zaposlenika na prijevod (stupac "Pročitao sam i suglasan sam da prebacim u LLC _____ na položaj ____ od _____,"Ime zaposlenika, datum, potpis),

Korak # 2. ostavke

Uz pristanak zaposlenika na premještaj, kao i na temelju sporazuma poslodavaca, zaposlenik sastavlja otkaz.

Budući da govorimo o prijenosu putem otkaza, prijavi treba izdati formulaciju "Molim odbacite ...", a ne "Molim vas prenesite".

Obrazac prijave nije odobren zakonom. Dokument se može izvršiti u slobodnom obliku, ali istovremeno sadržavati sljedeće potrebne podatke:

Ime, položaj voditelja organizacije u čije ime se podnosi zahtjev (trenutni poslodavac);
Ime, radno mjesto, broj osoblja zaposlenika koji podnosi prijavu;
zahtjev za otkaz u vezi s prijenosom ( "Na osnovu članka 5., dijela 1., članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da me otpustite u vezi s premještanjem u ____ LLC");
datum otkaza, utvrđen na temelju garancijskog pisma i u skladu s usmenim sporazumom s poslodavcem;
datum pripreme dokumenta.

Nakon potpisivanja, zaposlenik prosljeđuje prijavu trenutnom poslodavcu.

Korak # 3. Nalog za otpuštanje

Nakon što je primio izjavu zaposlenika, trenutni poslodavac sastavlja otkaz u vezi s prijenosom u drugu tvrtku.

Narudžba se može izvršiti i u slobodnom obliku i sa koristeći jednolični oblik.U svakom od slučajeva tekst naloga treba sadržavati sljedeće podatke:

naziv organizacije (trenutni poslodavac);
broj, datum naloga za otkaz;
Ime zaposlenog otpuštenog u vezi s premještanjem u drugu organizaciju;
datum i broj ugovora o radu koji se raskida;
datum otkaza koji se utvrđuje u skladu s prijavom;
razlozi za otkaz ugovora o radu (klauzula 5, prvi dio, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije)
dokumentarna osnova za pripremu naloga (izjava zaposlenika od ____ g.);
Ime, položaj menadžera koji odobrava nalog (trenutni poslodavac).

Nalog koji je potpisao šef šalje se zaposleniku na pregled („Pročitao sam nalog Ime, potpis»).

Korak # 4. Nagodbe i isplate

Unatoč činjenici da govorimo o premještaju zaposlenika, poslodavac zapravo prekida radni odnos sa zaposlenicima, što znači da on stječe obveze za obračune i isplate koje su predviđene u vezi s otkazom na opći način.

Na dan prestanka radnog odnosa u vezi s prijenosom, poslodavac mora zaposleniku platiti:

plaća za stvarno provedeno vrijeme u tekućem mjesecu;
naknada za neiskorišteni odmor na temelju prosječne dnevne zarade za svaki dan odmora.

Kada isplaćuje plaće i naknade, poslodavac zadržava porez na dohodak po stopi od 13% (radnik u rezidenciji) ili 30% (radnik nerezident), nakon čega porez prenosi u proračun. Rok za uplatu poreza na dohodak u proračun je najkasnije dan nakon dana otpuštanja i nagodbe s zaposlenikom.

Korak # 5. Evidencija o zaposlenosti

Otpuštanje zaposlenika u vezi s premještanjem u drugu organizaciju, poslodavac upisuje u radnu knjižicu i izdaje dokument zaposleniku „na ruku“.

U radnoj knjižici poslodavac odražava zapisnik o prestanku radnog odnosa s zaposlenikom na temelju odredbe 5. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik o otkazu ovjerava se potpisom odgovorne osobe (šef, voditelj odjela za osoblje, drugi zaposlenik ovlašten za potpisivanje takvih dokumenata na temelju punomoći) i zapečaćen pečatom organizacije.

Kada zaposlenik bude otpušten u vezi s premještanjem u drugu organizaciju, poslodavac na dan otpuštanja vrši upis u radnu knjižicu. Također na dan otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu. Prijenos radne knjižice novom poslodavcu nije izravno dopušten.

Pogledajmo primjer. , 30.10.2018 Ulyanova E.D. podnio je ostavku od tvrtke OOO Chance u vezi s premještajem u LLC Magnat. Datum prestanka radnog odnosa prema prijavi je 05.11.2018. Prema jamstvenom pismu koje je Magnat LLC poslao menadžmentu tvrtke Chance LLC, novi poslodavac pristaje zaposliti zaposlenika 6. studenog 2018. godine.

Na temelju jamstvenog pisma i izjave Ulyanove, zaposlenik odjela za ljudske resurse Chance LLC pripremio je naredbu za otkaz zaposleniku 11/05/2018 u vezi s premještanjem u drugu organizaciju (klauzula 5, dio 1, članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na dan otkaza 5. studenoga 2018. Ulyanovoj je isplaćena plaća u stvarnim radnim danima u studenom (od 1. do 5. studenoga uključivo), kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunata na prosječnu zaradu.

Također je 05.11.2018. U radnoj knjižici Ulyanove jedan zaposlenik odjeljenja za osoblje izvršio sljedeće:

Broj zapisa	datum
Broj zapisa	broj	mjesec

3	08	04	2015	Primljen u odjel prodaje na radno mjesto voditelja prodaje na temelju ugovora o radu br. 15 od 04.08.2018
4	05	11	*2018*
				Voditeljica ljudskih resursa Stepanova / Stepanova S.D. /

11/05/2018, Ulyanova je "na ruke" izdala radnu knjižicu.

Uljanovava je zaposlena na novom mjestu rada sa sljedećim upisom u radnu knjižicu:

Broj zapisa	datum			Podaci o zapošljavanju, premještanju na neki drugi stalni posao, kvalifikacijama, otpuštanju (s razlozima i vezom na članak, stavak zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje se vrši unos
Broj zapisa	broj	mjesec
				Društvo sa ograničenom odgovornošću "Chance"
3	08	04	2015	Primljen u odjel prodaje na mjesto voditelja prodaje na temelju ugovora o radu br. 15 od 04.08.2015	Naredba broj 15 / T od 08.08.2015
	05	11	2018	Otpušten zbog premještanja na posao drugom poslodavcu u skladu sa stavkom 5. članka 1. stavka 77. Zakona o radu Ruske Federacije	Naredba broj 18 / y od 11.5.2018
				Voditeljica ljudskih resursa Stepanova / Stepanova S.D. /
	06	11	2018	Primljen u odjel izvozne prodaje kao voditelj odjela na temelju ugovora o radu broj 88-4 od 6. studenog 2018. godine	Nalog od 6. studenoga 2018. broj 15 / 3-4 / T
				Voditeljica ljudskih resursa Surkov / Surkov V.L. /