Ukidanje poduzeća. Kako ukinuti strukturne podjele

Otkaz u vezi s prestankom djelatnosti pravne osobe ili individualnog poduzetnika stresna je situacija za obje strane radnog odnosa. Bez iznimke, svi članovi radnog kolektiva morat će se ukrcati u “free float”, ostavljeni bez uobičajenog izvora prihoda. U međuvremenu, poslodavac se mora pripremiti za značajnu količinu odgovornog rada i ništa manje značajne financijske troškove povezane s mjerama koje jamči država za zaštitu interesa radnika u slučaju likvidacije organizacije ili poduzeća.

Likvidacija organizacije/poduzeća kao osnova za otpuštanje radnika

Likvidacija tvrtke temelj je za bezuvjetni otkaz svim zaposlenicima

Likvidacija društva je potpuni prestanak financijsko-gospodarske djelatnosti, a ujedno i pravni temelj za otpuštanje svih zaposlenika bez iznimke. Ovu vrstu prestanka radnog odnosa zakonodavac odnosi na otkaze na inicijativu poslodavca – čl. 81. Zakona o radu, gdje je likvidacija poduzeća navedena u stavku 1., 1. dijelu.

Ne treba miješati koncepte „likvidacije” i „reorganizacije” pravne osobe: u potonjem slučaju organizacija ne prestaje postojati, već samo mijenja svoj pravni oblik (na primjer, pretvara se iz jedinstvenog poduzeća u dioničko društvo). Promjena vlasnika imovine tvrtke također nije likvidacija - na temelju toga može se razriješiti samo rukovodstvo tima s obzirom na stavak 4. dijela 1. čl. 81 TK.

Preduvjet za otpuštanje zaposlenika prema stavku 1. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu je dostupnost dokumentarnih dokaza o ulasku organizacije u proces dovršetka svojih aktivnosti. Takav dokument može biti:

odluka vlasnika ili kolektivnog tijela pravne osobe kojoj je takvo pravo dano osnivačkim aktima;
sudska odluka (kada su povrede utvrđene u procesu stvaranja organizacije ili u vezi s priznanjem poduzeća kao financijski nesolventnog (stečajnog)).

Važno! Iz navedenih razloga poslodavac - pojedinac ne može otkazati radni odnos. Kao cilj kojem se teži u zapošljavanju građana, ima pravo izjaviti samo zadovoljenje osobnih potreba, ali ne i obavljanje bilo koje vrste djelatnosti koja se može zaustaviti.

Postupak likvidacije organizacije prilično je kompliciran - uključuje stvaranje specijaliziranog upravljačkog tijela (likvidacijske komisije), izradu likvidacijske bilance, namirenje potraživanja vjerovnika itd. Jedno od najvažnijih pitanja u postupku likvidacije je formalizacija završetak radnog odnosa s članovima tima. Kako bi ubuduće izbjegli probleme vezane uz osporavanje zakonitosti otkaza, poslodavac bi trebao biti vrlo oprezan u poštivanju zakonom propisane procedure. To se posebno odnosi na upozorenje o prijetećim otpuštanjima samih zaposlenika i centra za zapošljavanje:

Svaki otpušteni zaposlenik (na puno ili nepuno radno vrijeme) mora biti upozoren najkasnije 2 mjeseca prije datuma raskida ugovora. Istovremeno, sezonski i privremeni radnici mogu se opomenuti kasnije - sedam, odnosno tri kalendarska dana (u daljnjem tekstu pod zaposlenicima na određeno vrijeme podrazumijevaju se građani koji su sklopili ugovor na manje od dva mjeseca).
Najkasnije dva mjeseca (a u slučaju masovnih otpuštanja - tri) - potrebno je poslati pismenu obavijest lokalnom centru za zapošljavanje.

Važno! Prema čl. 82. Zakona o radu kriteriji masovnosti određuju se regionalnim ili industrijskim sporazumima. Međutim, danas se u praksi koriste relevantne odredbe Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 99 od 05.02.1999., prema kojoj bi masovna otpuštanja trebala uključivati:
otpuštanja tijekom likvidacije poduzeća bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika s osobljem od 15 ili više ljudi;
otpuštanje zaposlenika u iznosu od 1% od ukupnog broja zaposlenih zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja ili osoblja u roku od 30 kalendarskih dana u regijama s ukupnim brojem zaposlenih manjim od 5 tisuća ljudi.

Postupak raskida ugovora sa zaposlenicima

Likvidacija organizacije jedini je razlog koji daje pravo na otpuštanje svih, pa i najzaštićenijih kategorija radnika. Dakle, u ovom slučaju nemaju privilegije:

trudna žena;
radnici upućeni na socijalni dopust radi brige o djetetu;
roditelji koji odgajaju dijete s invaliditetom;
samohrane majke;
umirovljenici itd.

Uz to, otkazu podliježu i one osobe koje su trenutno na bolovanju. Pritom će se bolovanje isplatiti samo ako ga građanin predoči prije dana stvarne likvidacije tvrtke.

Ako govorimo o redoslijedu otpuštanja zaposlenika, onda u praksi rijetko dolazi do jednokratnog raskida ugovora s cijelim timom. U pravilu se prije svega otpuštaju zaposlenici koji su izravno uključeni u proizvodne aktivnosti, zatim - zaposlenici pomoćnih službi (vodeći administrativne i gospodarske djelatnosti), nakon - zaposlenici odjela uključenih u proces likvidacije (odvjetnici, kadrovi, računovođe, itd.).

Postupak otpuštanja je sljedeći slijed radnji:

Upozorenje zaposlenika. Zakonodavstvo ne sadrži jedinstveni oblik dokumenta za obavještavanje članova radnog kolektiva o nadolazećim otpuštanjima zbog prestanka poduzeća. Neki centri za zapošljavanje nude poslodavcima korištenje vlastitih razvijenih standardnih obrazaca, u drugim slučajevima organizacija sama sastavlja dokument. Obavijest mora sadržavati:
- podatke o razlogu otkaza;
- podatke o jamstvima koja pripadaju osobi u vezi s otkazom;
- podatak o datumu posljednjeg dana rada.
Prijava prijevremenog prestanka radnog odnosa. Sporazumom radnika i poslodavca radni odnos može prestati prije roka uz isplatu prosječne plaće za dane preostale prije prvobitno planiranog dana otkaza.
Izdavanje naloga. Ovaj upravni dokument mora sadržavati razlog s pozivom na čl. 81. Zakona o radu i datum otkaza. Nalog se može izdati bilo kojeg dana od trenutka kada je zaposlenik obaviješten i zaključno s upisom u Jedinstveni državni registar pravnih osoba o likvidaciji tvrtke.
Isplata zaposlenicima.
Upis upisa o završetku radne djelatnosti u radnu knjižicu, osobni dosje i osobnu iskaznicu radnika.
Obavijest o raskidu ugovora o ovršnoj službi, ako je zaposlenik ovršenik ovršnog postupka, vojna registracija - ako je prijavljen u vojsci.

Sa svim obavijestima i administrativnom ispravom o razrješenju, građanin se mora osobno i uz potpis upoznati s datumom upoznavanja. Ako se odbije upoznati s tim dokumentima ili je odsutan na radnom mjestu, a o tome ga nije moguće obavijestiti, o tome se sastavlja odgovarajući akt, a isprava se šalje poštom na njegovu adresu prebivališta.

Činjenica da je organizacija u postupku likvidacije ne isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika iz drugih razloga. Dakle, uz suglasnost građanina, može biti otpušten premještajem kod drugog poslodavca, sporazumnim dogovorom stranaka, na vlastiti zahtjev itd. Vrijedi upozoriti na jamstva koja su mu data na propisan način.

Papirologija

Primjer obavijesti zaposlenika o likvidaciji

Obavijest o otkazu sastavlja se u bilo kojem obliku

predložak obavijesti službe za zapošljavanje

Standardni obrazac za prijavu otpuštenih radnika nalazi se u aneksu Vladine uredbe br. 99 od 05.02.1999.

Nalog za otkaz

Nalog za razrješenje u vezi s likvidacijom organizacije sastavlja se na obrascu standardnog obrasca T-8

Upis u radnu knjižicu

Primjer popunjavanja radne knjižice

Koje uplate je potrebno izvršiti

Jedinstven i obavezan za sve slučajeve otkaza, rok za konačnu nagodbu sa zaposlenikom utvrđen je čl. 140 TK je zadnji radni dan. Nepoštivanje ovog roka povlači odgovornost poslodavca u iznosu od 1/300 ključne stope za svaki dan kašnjenja.

Tablica: plaćanja s primjerima obračuna

Naziv plaćanja	Uvjeti isplate	Kako izračunati njegovu veličinu	Primjer izračuna
Zarada s dodacima, premijama i bonusima	Plaća se naplaćuje za odrađene, a ne plaćene radne dane. Naknade, bonusi i bonusi (za pokazatelje uspješnosti, za dugo radno iskustvo, za visoke kvalifikacije i sl.) obračunavaju se u skladu s propisima, ako njihovi uvjeti predviđaju njihovo obračunavanje nakon raskida ugovora na predmetnoj osnovi i prema ovim Uvjeti.	Plaća se obračunava na temelju plaće građanina na dan otkaza srazmjerno stvarnom radnom vremenu za odgovarajući kalendarski mjesec. Bonusi i dodaci u pravilu se utvrđuju kao postotak plaće i također se isplaćuju razmjerno odrađenom vremenu u mjesecu.	Čistačica uredskog prostora T. I. Gerasimova bit će razriješena 05.09.2016.godine zbog prestanka rada tvrtke. Njezina mjesečna plaća iznosi 15.000 rubalja. Uredbom o poticajima za glavne pokazatelje uspješnosti u poduzeću utvrđuje se bonus na mjesečnu plaću u iznosu od 5% za radni staž za osobe koje su u poduzeću radile duže od 1 godine. Prema propisu, naknada se isplaćuje, uključujući i pri raskidu ugovora iz stavka 1. članka 81. Zakona o radu. Postupak za obračun plaće T.I. Gerasimova: 15 000 rub. / 22 radna dana (njihov ukupan broj u rujnu 2016.) x 3 dana (radila Gerasimova) = 2.045 rubalja. Postupak za izračun naknade za radni staž za T. I. Gerasimovu: 15 000 rub. x 5% / 22 dana x 3 dana = 102 str.
Naknada za dane bez godišnjeg odmora	Isplata se obračunava ako je osoba ostvarila pravo na određeni broj dana godišnjeg odmora za tekuću radnu godinu, ali ih nije imala vremena iskoristiti.	Isplata se obračunava na temelju dvije vrijednosti - prosječne dnevne zarade i broja dana negodišnjeg odmora. Formula za izračun prosječne plaće (za pune mjesece rada): Prihodi (sve isplate uključene u plaću) zaposlenika za prethodno 12-mjesečno razdoblje / 12 mjeseci / 29,3 kalendarska dana (prosječan broj dana u mjesecu). Formula za izračun prosječne zarade (u slučaju nepunih mjeseci rada): Prihodi za prethodno 12-mjesečno razdoblje / ((broj punih mjeseci x 29,3) + (29,3 / broj kalendarskih dana u nepunom mjesecu x broj dana rada u ovom mjesecu)). Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se od broja ostvarenih dana godišnjeg odmora (prema broju punih mjeseci rada u pojedinoj radnoj godini) oduzme broj slobodnih dana iz tog razdoblja. Formula za izračun naknade: Prosječna dnevna zarada x broj dana bez godišnjeg odmora.	Za razdoblje od rujna 2015. do kolovoza 2016. godine T.I. Gerasimova je zaradila (bez odmora i bolovanja) 200.000 rubalja. U istom razdoblju bila je 1 put na bolovanju - od 18. do 20. siječnja 2016. (3 kalendarska dana), te 1 put na godišnjem odmoru - od 3. do 16. srpnja (14 kalendarskih dana). Sukladno tome, punih mjeseci rada - 11, nepotpunih 2. Izračun prosječne dnevne plaće: 200.000 rubalja / ((11 mjeseci x 29,3 dana) + (29,3 dana / 31 dan x (31-3) dana)) + (29,3 dana / 31 dan x (31-14) dana) ) = 548 rubalja. Trenutni radni period za obračun zarađenih dana godišnjeg odmora za T.I. Gerasimova - od 2. veljače 2016. do 1. veljače 2017. (7 punih mjeseci rada). Prema ugovoru, za svaku godinu ima pravo na 28 kalendarskih dana odmora. Za promatrano razdoblje koristila je 14 dana. Obračun dana bez godišnjeg odmora: (28 dana / 12 mjeseci x 7 mjeseci) - 14 dana = 2 dana. Obračun naknade: 548 r. x 2 \u003d 1096 str.
Otpremnina u visini jedne prosječne mjesečne plaće	Isplata se obračunava u svim slučajevima otkaza zbog završetka djelatnosti tvrtke ili poduzetnika pojedinca. Međutim, u odnosu na sezonske i privremene radnike, postoje neke značajke: za sezonske radnike iznos naknade se smanjuje na dvotjednu prosječnu plaću; Zaposleni na određeno vrijeme ne primaju naknade.	Za izračun otpremnine izračunava se prosječna dnevna plaća prema formuli: Prihodi za prethodno 12-mjesečno razdoblje / broj dana rada u istom razdoblju. Zatim prosječnu dnevnu zaradu treba pomnožiti s brojem radnih dana u cijelom kalendarskom mjesecu nakon dana otkaza.	Za period 09.2015 - 08.2016 ima 248 dana rada. Od toga, 3 dana T.I. Gerasimova nije mogla raditi, 10 - bila je na odmoru. Postupak za izračun prosječne dnevne zarade: 200.000 rubalja / (248 radnih dana - 10 radnih dana) = 840 rubalja. Listopad 2016. imat će 21 radni dan. Postupak za obračun otpremnine: 840 rubalja x 21 dan = 17.640 rubalja. Studeni 2016. imat će 21 radni dan. Postupak za obračun isplate za 2. mjesec (ako T.I. Gerasimova ne nađe posao do 5. studenog 2016.): 840 rubalja x 21 dan = 17.640 rubalja. prosinca 2016. imat će 22 radna dana. Postupak za obračun isplate za 3. mjesec (ako T.I. Gerasimova ne nađe posao do 5. prosinca 2016. i dostavi potvrdu centra za zapošljavanje o ispunjavanju uvjeta za registraciju): 840 rubalja x 22 dana = 18.480 rubalja.
Otpremnine za drugi i treći mjesec	Naknada za 2. mjesec isplaćuje se po isteku ako otpušteni građanin u tom trenutku nije našao posao. Uplata za 3. mjesec vrši se pod istim uvjetima, ali već uz dostavu potvrde od centra za zapošljavanje o poštivanju od strane građanina dvotjednog roka za prijavu.

Ukidanje strukturne jedinice: je li moguće primijeniti pravila razrješenja za likvidaciju pravne osobe?

Odredbama dijela 4. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje prema pravilima utvrđenim za likvidaciju organizacije, nakon prestanka djelatnosti strukturne jedinice čija se lokacija razlikuje od mjesta matičnog poduzeća. Podružnice, predstavništva, kao i ustrojne jedinice drugačijeg ustrojstveno-pravnog oblika podliježu navedenom postupku, bez obzira na navođenje podataka o njima u osnivačkim dokumentima pravne osobe, ako se nalaze odvojeno od ostalih podjela. Istodobno, ni pri ukidanju odjela niti pri reorganizaciji poduzeća ne vrijede pravila o otkazu utvrđena za likvidaciju.

Postupak razrješenja tijekom likvidacije ustrojne jedinice ne razlikuje se od gore opisanog, s tim da se umjesto „likvidacije organizacije“ u svim dokumentima kao temelj za razrješenje navodi „ukidanje ustrojne jedinice“.

Koja prava imaju radnici

Zakon čuva interese zaposlenog građanina u bilo kojoj fazi razvoja radnih odnosa, uključujući i kada su prestali. Međutim, zbog prestanka djelatnosti tvrtke, zbog specifičnosti ovog razloga za raskid ugovora, zaposlenik dobiva samo minimalni skup ovlasti. Dakle, prilikom razrješenja po predmetnoj osnovi ne može se koristiti pravo preče na nastavak rada, a mišljenje sindikata se ne uzima u obzir.

U postupku razrješenja po razmatranim razlozima, građanin ima pravo:

upoznati se s dokumentima koji se odnose na njegovo razrješenje (upozorenja, obavijesti, naredbe i sl.);
prihvati ponudu ili odbije dati suglasnost na ponudu poslodavca za prijevremeni otkaz uz isplatu prosječne zarade;
napisati ostavku na drugoj osnovi;
primati naknade u svezi s prestankom radnog odnosa (naknada za negodišnji odmor, otpremnine, uključujući i za sljedeća dva mjeseca u slučaju nezaposlenosti);
zatražiti zaštitu povrijeđenih prava od strane poslodavca inspekciji rada, tužiteljstvu ili pravosuđu;
prijavljuju se kao nezaposleni i primaju naknade u iznosima utvrđenim zakonom.

Važno! Prijevremeni otkaz uz isplatu prosječne plaće u zakonodavstvu je predstavljen kao pravo poslodavca, ali ne i radnika, s tim da je za to preduvjet pisana suglasnost potonjeg. Sukladno tome, dokumentacijski postupak u ovom slučaju ne počinje prijavom radnika, već prijedlogom poslodavca s kojim se zaposlenik upoznaje uz potpis. Svoj pristanak ili neslaganje može izraziti u obliku odgovarajuće oznake na istom dokumentu ili u zasebnoj izjavi.

Ponuda prijevremenog raskida

čistač ureda
UE "Phoenix"
T.I. Gerasimova
Rečenica
Draga Taisiya Ivanovna!
Vodeći se dijelom 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije, predlažemo da raskinete ugovor o radu br. 278 od 08.08.2014. na temelju stavka 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu. Ruske Federacije, u vezi s prestankom djelovanja UE "Feniks" prije isteka roka upozorenja, odnosno 22.08.2016.
Ako se slažete, bit će vam osigurana jamstva predviđena radnim zakonodavstvom, a koja su navedena u upozorenju koje vam je poslano o raskidu ugovora o radu od 05.07.2016. Isplatit će vam se i novčana naknada u visini prosječne plaće, koja se obračunava razmjerno vremenu preostalom do isteka roka opomene.
Direktor Unitarnog poduzeća "Feniks" Potpis P.I. Senko
Upoznao sam se s ponudom, dobio jedan primjerak u ruke, pristajem na otkaz 22.08.2016. Potpis. T. I. Gerasimova.

Arbitražna praksa

Ako poslodavac odbije ispuniti svoje obveze, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu

Postojeća sudska praksa u slučajevima vraćanja na posao nakon otkaza po razmatranim razlozima omogućuje nam da govorimo o tri najčešće skupine prekršaja koje su poslodavci počinili pri otkazu ugovora o radu iz članka 81. članka 1. stavka 1. Zakona o radu:

Nema stvarne likvidacije tvrtke:
- u nekim slučajevima sudovi su priznali otpuštanje na temelju razmatrane prije upisa o likvidaciji pravne osobe u Jedinstveni državni registar pravnih osoba;
- otpuštanje radnika tijekom stečajnog postupka priznaje se nezakonitim, ali prije donošenja odluke o proglašenju stečaja pravne osobe i donošenja odluke o njenoj likvidaciji (primjerice, otkaz tijekom stečajnog postupka);
- Otpuštanje zaposlenika iz stavka 1. stavka 1. članka 81. Zakona o radu, ako postoje znakovi stvarne reorganizacije pravne osobe, također se priznaje kao nezakonito.
Povrede učinjene u svezi s pogrešnim tumačenjem likvidacije ustrojstvene jedinice kao razloga za razrješenje prema pravilima čl. 81 TC:
- likvidaciju podružnice ako se nalazi na istom mjestu kao i organizacija poslodavca ili ako na tom mjestu djeluje više strukturnih jedinica;
- likvidacija odjela vezanog uz strukturu podružnice organizacije.
Nepoštivanje postupka otpuštanja, posebno kršenje uvjeta i postupka obavještavanja zaposlenika.

Prilikom otpuštanja zaposlenika u vezi s likvidacijom poduzeća, poslodavac prije svega mora ispravno kvalificirati proces koji će postati temelj za raskid ugovora o radu: je li likvidacija, a ne reorganizacija, zapravo predstoji, je li likvidacija strukturna jedinica jedina na području? Drugi važan korak prema zakonskom otpuštanju bit će poštivanje rokova za obavještavanje zaposlenika i lokalne uprave za zapošljavanje, uzimajući u obzir kriterije za masovna otpuštanja utvrđene zakonom. Ispravan obračun i pravovremena isplata zaposleniku završna je faza i ne manje važan uvjet za izostanak daljnjih sudskih sporova.

Podijeli sa prijateljima!

Molim vas pomozite mi da kompetentno provedem ukidanje strukturnih jedinica, i to: Nakon postupka smanjenja osoblja u organizaciji, 20 ljudi je ostalo u državi. od 3 stotine. Uprava je odlučila uvesti novi kadrovski raspored bez podjele preostalih zaposlenika na strukturne jedinice. Oni. u novom kadru svi zaposlenici (od generalnog direktora do čuvara) bit će bez strukturnih jedinica. Opis poslova, odgovornosti, raspored rada itd. jer "preživjeli" ostaju isti. Trebamo li, u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, pisanim putem i 2 mjeseca prije obavijestiti zaposlenike o nadolazećim promjenama? Ako ugovor o radu nije precizirao podjelu, je li potrebno napraviti dodatni sporazum? Na temelju čega će se izvršiti promjena upisa u radnu knjižicu? Što mogu biti "zamke"? Hvala unaprijed.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

U tom slučaju, ako jedinica kao mjesto rada nije navedena u ugovorima o radu sa zaposlenicima, a sve organizacijske jedinice se nalaze na istom mjestu, onda nema potrebe sastavljati dodatni ugovor sa zaposlenicima i mijenjati radne knjižice zaposlenih.

Ne propustite: glavni članak mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija o kretanju radnika "ključ u ruke" iz Kadry sustava.

Promjene u kadrovskoj tablici mogu se izvršiti u bilo kojem trenutku kada za to postoji potreba, budući da poslodavac samostalno određuje učestalost i učestalost promjena u kadrovskoj tablici (). Dakle, poslodavac nije ograničen u svom pravu na promjenu unutarnje strukture poduzeća, uključujući potpuno ukidanje strukturnih podjela ().

Prema općim pravilima, trajna ili privremena promjena u strukturnoj jedinici u kojoj zaposlenik radi (ako je ustrojstvena jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, je premještaj radnika, koji mora se izvršiti u skladu s tim (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važeće zakonodavstvo propisuje mjesto rada kao obvezni uvjet ugovora o radu, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugom zasebnom strukturnom dijelu organizacije koja se nalazi na drugom području - mjesto rada s naznakom zasebne strukturne jedinice i njezinog mjesta(stav 2, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, pod drugim lokalitetom se podrazumijeva područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (članak 16. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Dakle, ako su zaposlenici prijavljeni u područnoj jedinici koja se nalazi izvan administrativno-teritorijalnih granica naselja u kojem se nalazi sama organizacija, tada se ta činjenica mora evidentirati u ugovorima o radu zaposlenika. Dakle, ako ti radnici zapravo mijenjaju svoje radno mjesto, onda se takva promjena može formalizirati samo premještajem na opći način, uključujući potrebu za sastavljanjem dodatnih ugovora uz ugovore o radu, izdavanjem relevantnih naloga i upisivanjem u posao. knjige zaposlenih ().

Međutim, ako se jedinica u kojoj rade zaposlenici nalazi na istom području kao i sama organizacija, tada je zapravo poslodavac dužan navesti samo mjesto rada, što znači naziv organizacije i njezinu pravnu adresu. U tom slučaju nije potrebno navesti naziv odjela i njegovu adresu. U ovom slučaju, promjena odjela u kojem zaposlenici rade, uključujući i ukidanje takvih odjela, pod uvjetom da niti jedan od uvjeta ugovora o radu se ne mijenja a područje u kojem će raditi se ne mijenja, zapravo je to raseljavanje (dio 3. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Za preseljenje radnika nije potrebna njegova suglasnost i poslodavac ga može izdati jednostrano (vidi prilog odgovoru). Prilikom preseljenja ne vrši se upis u radnu knjižicu radnika.

“Ne postoje zamke, kao takve, podložne gore navedenim pravilima.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Odgovor: Kako dogovoriti transfer zaposlenika.

Vrste pokreta

Što se smatra preseljenjem zaposlenika

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti premještanja zaposlenika, pod uvjetom da to ne podrazumijeva promjenu uvjeta njegovog ugovora o radu:

radnik prelazi na drugo radno mjesto kod istog poslodavca;
radnik prelazi u drugu strukturnu jedinicu (podružnicu, predstavništvo, odjel, radionicu i sl.) istog poslodavca na istom području;

djelatnik se raspoređuje na rad na drugom mehanizmu, jedinici.

Razlika između prijevoda i prijevoda

Kako se prijenos zaposlenika razlikuje od transfera zaposlenika?

Kretanje treba razlikovati od . Pravila za obradu prijenosa i kretanja su različita. Naime, prilikom selidbe, osobi se nudi da isti posao obavlja na drugom radnom mjestu. Istodobno, radna funkcija i uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, uključujući i mjesto rada, ostaju isti. U tom slučaju ne morate dobiti suglasnost zaposlenika za preseljenje. Zakonitost i legitimnost ovog pristupa potvrdio je čak i Ustavni sud Ruske Federacije c.

Međutim, ako se radniku nakon promjene radnog mjesta promijenio barem jedan uvjet ugovora o radu, onda se to treba smatrati prelaskom. Premještaj na neodređeno radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak radnika.

Pitanje iz prakse: prelazak djelatnika iz jednog područja u drugo u istoj radionici smatra se preseljenjem ili premještanjem

Ako se zaposlenik ne promijeni, a u ugovoru o radu s njim se odredi mjesto rada bez navođenja određenog područja, onda je to (). Ako je u ugovoru o radu određeni dio radionice naveden kao mjesto rada, tada je njegova promjena moguća samo uz pisani pristanak zaposlenika (). To se objašnjava činjenicom da promjena radnog mjesta podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Ovo stajalište potvrđeno je u odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 i odlukama Moskovskog gradskog suda.

Pitanje iz prakse: da li je moguće prijaviti kao preseljenje preseljenje djelatnika zajedno s organizacijom na drugo mjesto. Organizacija je bila u Moskvi, ali se preselila u Moskovsku regiju

Ne, ne možete.

Nakon preseljenja, zaposlenik počinje raditi na drugom mjestu, a preseljenje ne uključuje preseljenje na drugo mjesto. To znači da govorimo o prijevodu. Treba imati na umu da je premještaj djelatnika na drugo područje moguć samo uz njegovu pismenu suglasnost. Ovaj postupak predviđen je člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i potvrđen u odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Za više informacija o postupku premještaja zaposlenika na drugo mjesto zajedno s organizacijom, pogledajte.

Dokumentacija selidbe

Koje dokumente je potrebno izdati prilikom premještanja zaposlenika

Da biste organizirali kretanje zaposlenika, ne morate dobiti njegov pristanak (). Dovoljno je izdati nalog za preseljenje i upoznati zaposlenika s njim pod potpisom. Osnova za izdavanje naloga, posebice, može biti dopis čelnika strukturne jedinice. Trebalo bi navesti zašto je prijenos neophodan. Ne postoje uniformni oblici. Stoga se mogu napraviti u bilo kojem obliku.

Savjet: radi praktičnosti, prilikom izdavanja naloga za premještanje, možete uzeti kao osnovu jedinstveni oblik naloga za prijenos na drugi posao () (). Detalji ovog obrasca prikladni su i za prijenos i za prijenos.

Ulogu naloga može obavljati ili pisati i neposredni rukovoditelj zaposlenika, ako je ovlašten da daje takve naloge. odobrene upute).

Savjet: u Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak registracije kretanja zaposlenika nije utvrđen. Stoga to popravite na lokalnoj razini. Na primjer, u . To će vam pomoći izbjeći sukobe sa zaposlenicima i dati im priliku da ih smatraju odgovornima za odbijanje preseljenja.

Ivan Šklovec, zamjenik šefa Federalne službe za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željom za ugodan rad, Igor Ivannikov,

Osoblje stručnog sustava

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente sada ni u kojem slučaju ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Prilikom likvidacije odjela poduzeća važno je razmotriti kako je osnivanje registrirano, kao i koji dokumenti reguliraju njegovu djelatnost. U svakom slučaju, ovo je dugotrajan proces. Koje su suptilnosti u ovom pitanju? Koje dokumente je potrebno prikupiti? Kako se zaposlenici otpuštaju iz organizacije? Idemo to shvatiti.

Što je likvidacija divizije?

Vrijedno je početi s činjenicom da je likvidacija strukturne jedinice organizacije posebna postupovna radnja, zbog čega ona prestaje postojati.

Također je važno zapamtiti da odjeli poduzeća uključuju sva predstavništva i podružnice glavnog ureda. Nisu posebna pravna osoba.

Svi odjeli sjedišta rade isključivo po jedinstvenom statutu i nemaju svoju materijalnu bazu. Dijeli se u cijeloj organizaciji. Međutim, ako sastavni dokumenti poduzeća sadrže podatke o svim odjelima, onda se mogu smatrati zapravo zasebnim pravnim osobama.

Treba napomenuti da se gotovo sve podružnice nalaze na velikoj udaljenosti od glavnog ureda, na primjer, u drugom gradu ili okrugu. To je puno praktičnije od otvaranja nove pravne osobe s istom funkcionalnošću.

Kako opravdati?

Ako je sjedište odlučilo prestati s radom svoje podružnice ili predstavništva, moraju se poštivati određene procedure. Ovo je vrlo važan korak - likvidacija odjela poduzeća. Otpuštanje radnika prati ovaj postupak.

Dakle, postoje dvije vrste likvidacije:

dobrovoljno;
prisiljen.

O dobrovoljnoj likvidaciji odlučuje samo Upravni odbor društva. Razlozi uključuju:

kraj mandata jedinice;
ostvaren je cilj zbog kojeg je obrazovanje stvoreno;
konfliktna situacija;
druge okolnosti.

Prisilna likvidacija moguća je samo sudskom odlukom. Razlozi za prestanak rada jedinice su:

djelatnosti bez licence;
aktivnosti koje su zakonom zabranjene;
aktivnosti s kršenjima;
djelatnosti koje nisu u skladu sa statutom sjedišta;
registracija koja je proglašena nevaljanom;
proglašenje stečaja divizije.

Uzorni nalog za likvidaciju

Prilikom sastavljanja naloga o prestanku djelatnosti obrazovanja potrebno je pozvati se na dokument na temelju kojeg se vrši likvidacija. U slučaju prisilnog prestanka djelatnosti, ovo je sudska odluka, a u slučaju dobrovoljnog:

zapisnik sa skupštine osnivača;

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

puni naziv sjedišta;
naziv odjela;
datum i broj narudžbe;
naslov (o čemu je dokument);
bit (likvidacija);
glavni razlog zatvaranja školstva i otpuštanja likvidacije jedinice cijele države;
rokovi za likvidaciju;
članovi povjerenstva koji će kontrolirati proces;
njihove pozicije;
potpisi.

Inventar

Prilikom zatvaranja odjela poduzeća, naredbom imenovana komisija mora izvršiti potpuni popis cjelokupne postojeće imovine podružnice ili predstavništva, uključujući i onu koja je pohranjena u skladištu. Za provođenje inventarne provjere izdaje se nalog.

Prilikom likvidacije strukturnog podjela poduzeća, dokument se mora izraditi na zaglavlju sjedišta i uključivati:

Sastav imenovane komisije.
Potpuni popis onoga što će biti uključeno u provjeru. To može biti novac, pokretna imovina i tako dalje.
Vrijeme inventara.
Uzrok (likvidacija).
Vrijeme primitka sredstava u računovodstvu na ocjenu.

Važno je zapamtiti da apsolutno sva imovina koja je navedena u bilanci osnivanja poduzeća podliježe računovodstvu.

Rokovi za likvidaciju

Ne postoji točan vremenski okvir za prestanak djelatnosti podružnice ili predstavništva. Međutim, praksa pokazuje da se potpuna likvidacija podjele poduzeća događa u roku od 1 mjeseca.

Vrijedi napomenuti da je uprava organizacije dužna obavijestiti o trenutnom stanju prestanka obrazovne djelatnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed. Stoga, u nekim slučajevima, proces može biti odgođen. Ali ako su osnivači u žurbi i žele što prije završiti proceduru, onda postoji izlaz. Da biste to učinili, dovoljno je isplatiti naknade svim zaposlenicima jedinice. Dakle, prestanak rada podružnice ili predstavništva može se odgoditi na raniji datum.

porezna obavijest

Prilikom likvidacije podjele poduzeća, koje je navedeno kao posebna pravna osoba, potrebno je prijaviti se poreznoj službi. Da biste to učinili, dovoljno je poslati ispravno popunjenu prijavu. Nakon što ga zaprime, zaposlenici Federalne porezne službe će ga obraditi ne duže od 10 radnih dana. Važno je napomenuti da porezno tijelo može odlučiti o reviziji na licu mjesta, a onda će se vrijeme obrade zahtjeva povećati na 30 dana.

Nakon potvrde prijave, sjedište mora obavijestiti svoje tijelo FTS-a o zatvaranju jedinice u roku od 30 dana.

Mirovinski fond;
Fond socijalnog osiguranja;
MZZO;
CZ stanovništva u kojem se nalazila podružnica ili predstavništvo.

Vrijedi napomenuti da je svim navedenim tijelima potrebno poslati i presliku odluke osnivača o prestanku djelatnosti obrazovanja.

Radnička prava

Otpuštanje pri likvidaciji podjele poduzeća svih država - neminovnost. Stoga je vrlo važno provesti smanjenje u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, za početak, morate podijeliti obavijesti o otkazu svim zaposlenicima pod osobnim potpisom. To se mora učiniti 2 mjeseca prije prestanka obrazovne djelatnosti. Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, tada je potrebno sastaviti poseban akt koji će naznačiti odbijanje. Takav akt mora potpisati zaposlenik kadrovske službe.

Osim toga, uprava Sektora dužna je obavijestiti cjelokupno osoblje koje se smanjuje o postojećim slobodnim radnim mjestima u drugim subjektima ili u sjedištu. Treba napomenuti da u prisutnosti besplatnih stopa prednost imaju zaposlenici koji su otpušteni. Ako zaposlenik prihvati ponudu za posao, tada je uprava jedinice dužna osigurati da se građanin preseli i zaposli u drugom gradu ili regiji (ako se podružnica nalazi u udaljenom području).

Otpuštanje "porodiljnih" i ostalih povlaštenih zaposlenika

Kao što znate, neki zaposlenici koji pripadaju povlaštenoj kategoriji ne mogu se tek tako otpustiti. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi ako dođe do likvidacije podjele poduzeća. Otpuštanje žena koje su na porodiljnom dopustu može se provesti i ako obrazovanje prestane s radom.

Osim toga, povlašteni zaposlenici uključuju:

žene koje su na porodiljnom dopustu;
zaposlenici koji su u tom razdoblju na službenom odmoru;
žene koje još nisu otišle na porodiljni dopust, ali su već u zanimljivom položaju;
zaposlenici koji su u trenutku likvidacije na bolovanju;
žene koje odgajaju malu djecu mlađu od 3 godine.

Vrijedi napomenuti da se svi navedeni građani mogu i jednostrano otpustiti. Međutim, uprava jedinice ih je dužna obavijestiti, kao i ostalo osoblje. Štoviše, svi oni mogu računati na isplate naknada i ponude slobodnih radnih mjesta.

Isplate beneficija

Kada dođe do otkaza zbog likvidacije jedinice, uprava je dužna svim zaposlenicima isplatiti naknadu u visini prosječne mjesečne plaće određene osobe.

Uz to, nakon otkaza treba isplatiti još jedan dodatak u visini prosječne mjesečne plaće. Namijenjen je samo onim zaposlenicima koji nikada nisu dobili novi posao. Rok plaćanja - 2 mjeseca. Kao rezultat toga, bivši zaposlenik mora primati 3 prosječne mjesečne plaće.

Međutim, čak i ovdje postoje neke suptilnosti prilikom zatvaranja jedinice.

Ako je zaposlenik odlučio ne čekati službenu likvidaciju poduzeća (na primjer, našao je novi posao), poslodavac mu mora izvršiti još jednu uplatu, koja je jednaka preostalim danima.
U slučaju da jedinica u kojoj nema osoblja prestane s radom, tada se neće vršiti isplate.

Neke značajke

Kod likvidacije podjele poduzeća postoje još neke značajke.

Ako pododjel proračunske organizacije prestane s radom, tada se odluka donosi na razini vlade ili lokalnih vlasti.

Ako je podružnica ili predstavništvo LLC-a ili OJSC-a likvidirano, tada se takva odluka donosi vrlo jednostavno - glasovanjem dioničara. Vrijedi napomenuti da ako se obrazovanje nalazi u istom predmetu zemlje kao i sjedište, zaposlenici se otpuštaju jednostavnim smanjenjem.

Stvari su malo kompliciranije s poslovnicom ili predstavništvom s nultim stanjem. Činjenica je da su takve formacije od posebnog interesa za zaposlenike Federalne porezne službe. Stoga se uprava mora pridržavati svih zakonskih zahtjeva i izbjegavati pogreške. Kada je odjel likvidiran, ne bi trebalo postojati obveze ili potraživanja.

Podružnica individualnog poduzetnika može prestati s radom samo jednom odlukom vlasnika poduzetnika pojedinca. Ostale faze bit će iste kao kod likvidacije pravne osobe.

Ako se podjela ne pojavljuje u tekstu statuta glavnog poduzeća, tada se otpuštanje zaposlenika tijekom njegove likvidacije događa uz tekst "smanjenje zaposlenih s punim radnim vremenom". Ako se pojavi, tada se država raspušta u vezi s likvidacijom osnivanja poduzeća.

Promjene: siječnja 2019

Obvezni postupak koji cjelovito obuhvaća sve djelatnike pravne osobe, ali se provodi u odnosu na svakog zaposlenika pojedinačno. Proces otpuštanja uglavnom je reguliran radnim zakonodavstvom i internim aktima organizacije koji određuju postupak interakcije između poslodavca i zaposlenika.

Unatoč činjenici da je otpuštanje tijekom likvidacije organizacije zapravo formalnost, morate biti izuzetno oprezni u postupku, jasno slijediti cijeli postupak i ispuniti obvezne zahtjeve. To će jamčiti izostanak konfliktnih situacija i negativnih aspekata povezanih s mogućom primjenom kazni zbog nepoštivanja ili nepotpunog poštivanja zakona o radu. Nadzorna državna tijela iznimno su zahtjevna prema inspekcijskim nadzorima u svezi s povredama postupka otpuštanja radnika, bez obzira na razloge.

Likvidacija velikih i gradotvornih organizacija prepuna je naglog povećanja broja nezaposlenih građana. Prestanak djelovanja takvih pravnih osoba bit će pod strogom kontrolom. Ali čak i mala poduzeća u slučaju sukoba sa zaposlenicima sigurno će privući pozornost regulatornih tijela. I danas se ljudi znaju žaliti ako postoji i najmanji razlog, unatoč činjenici da je otkaz ozbiljan razlog za to.

Kako treba doći do otkaza u vezi s likvidacijom organizacije

Likvidacija organizacije izravna je osnova za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (članak 1. dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Norma se primjenjuje bezuvjetno - ne vrijede ograničenja otpuštanja određenih kategorija zaposlenika (trudnice, one na porodiljnom dopustu) i povezane okolnosti (godišnji odmor, bolovanje, prisutnost drugog slobodnog radnog mjesta). Nije potrebno pribaviti suglasnost zaposlenika, kao ni posebno usklađivanje pitanja sa sindikalnom organizacijom.

Postupak otpuštanja tijekom likvidacije organizacije: upute korak po korak

Postupak za otkaz u svezi prestanka rada poslodavca uključuje sljedeće korake:

Donošenje odluke o dobrovoljnoj likvidaciji organizacije od strane ovlaštenog tijela pravne osobe ili donošenje sudske odluke o prisilnoj likvidaciji.
Imenovanje likvidatora ili stvaranje likvidacijske komisije.
Izrada plana likvidacije nije obvezan postupak, ali se uvelike prakticira kako bi se sve likvidacijske radnje pojednostavile i ubrzale. Plan tradicionalno uključuje klauzulu o otpuštanju zaposlenika organizacije i naselja.
Izrada plana otpuštanja - za slučajeve kada je zaposlenika puno zaposlenika, otpuštanje se planira postupno, kada je potrebno odgoditi otpuštanje dijela zaposlenika (upravitelj, računovođa, članovi likvidacijske komisije i sl.). Otkaz se može dogoditi u jednom danu, ali obično neke zaposlenike treba ostaviti na duže vrijeme. U ovom slučaju:

svi se odmah obavještavaju o otkazu, ali uz očekivanje da se organizacija može dovoljno brzo likvidirati;
pojedini zaposlenici se naknadno obavještavaju, ali na način da se poštuju rokovi i procedure za provođenje svih postupaka;
svi se planiraju otpustiti u jednom danu, ali se građanski ugovori sklapaju s potrebnim zaposlenicima nakon otpuštanja do završetka likvidacijskih mjera (preporučljivo je unaprijed dogovoriti to pitanje i prijaviti spremnost za takav odnos).

Sukladno zakonodavstvu o sindikalnim organizacijama, za likvidaciju pravne osobe potrebno je obavijestiti sindikat i pregovarati s njim o pravima i interesima članova sindikalne organizacije. Obavijest se mora poslati najmanje 3 mjeseca prije predstojeće likvidacije pravne osobe. Često je održavanje ovih događanja puka formalnost, jer sindikat ne može na neki način blokirati prestanak djelovanja organizacije ili zabraniti otpuštanje. Obično se sva pitanja svode na potrebu poštivanja postupka otpuštanja zaposlenika i isplate svih plaćanja prema njima u cijelosti.
Priprema i slanje obavijesti svakom zaposleniku o predstojećem otkazu zbog likvidacije. U tom slučaju se rukovode odlukom o prestanku djelatnosti i stavkom 1. dijela 1. čl. 81. dio 2. čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za slanje obavijesti nisu strogo regulirani, ali je imperativ poštivati razmak od najmanje 2 mjeseca između obavijesti i otkaza. Distribucija ili dostava obavijesti vrši se na način da poslodavac po potrebi može potvrditi činjenicu da je radnik primio informaciju. Obavijesti se obično daju uz potpis - najučinkovitiji način za potvrdu ispunjenja obveze.
Istovremeno sa slanjem obavijesti zaposlenicima ili nešto kasnije, ali najkasnije 2 mjeseca prije datuma otkaza, priprema se pismena obavijest koja se šalje teritorijalnom odjelu zavoda za zapošljavanje (Rostrud). U skladu s Rostrudskim pismom od 26. rujna 2016. N TZ / 5624-6-1, obavijest se može pripremiti u slobodnom obliku, ali obično na obrascu (Dodatak 2) koji je odobren Vladinom Uredbom od 5. veljače 1993. N 99 u kao osnova uzima se sadašnje izdanje, popraćeno pisanim podacima. Sve pojedinosti treba razjasniti u vašem teritorijalnom odjelu Rostrud.
Zaposlenicima koji su izrazili želju za otkazom ugovora o radu prije isteka roka od 2 mjeseca od dana obavijesti, otpuštaju se. Želja ili pristanak mora biti izražena u pisanom obliku - dovoljna je odgovarajuća izjava. Takav otkaz pravo je poslodavca, ali se ostvaruje samo uz suglasnost radnika. S druge strane, ako sam zaposlenik želi dati otkaz, a poslodavac je protiv toga, otkaz prema klauzuli 1, dijelu 1, članku 81. Zakona o radu je nemoguć. U tom slučaju možete odabrati i dogovoriti se o drugim osnovama za otkaz. U pravilu se pojavljuje ili dogovor stranaka ili njihova vlastita želja. Takve osnove su korisne za organizaciju, ali ne i za zaposlenika - on gubi novac. Stoga se ovom pitanju treba pristupiti s najvećom pažnjom kako bi se zaštitili interesi poslodavca, ali u isto vrijeme ne bi došlo do konfliktne situacije i ne riskiralo mogućnost žalbe na otkaz. Prilikom ugovaranja pitanja otkaza u svezi likvidacije prije isteka roka od 2 mjeseca, otkaz ugovora o radu provodi se na uobičajen način. Dodatni uvjet je da je poslodavac dužan radniku isplatiti novčanu naknadu koja se obračunava na temelju njegove prosječne zarade srazmjerno vremenu koje je preostalo do isteka roka od 2 mjeseca između otkaznog roka i datuma nadolazećeg otkaz. Naknada se isplaćuje uz ostale isplate zaposleniku. Ako zaposlenik želi otići na vlastitu inicijativu, organizacija štedi na plaćanjima, a zaposlenik, sukladno tome, gubi novac, pa je u ovom slučaju vrijedno unaprijed razmotriti kompromisno rješenje.
Nakon roka od 2 mjeseca od dana obavijesti, izdaje se jedinstveni otkaz za sve zaposlenike ili posebne naredbe (obrazac T-8) - prema rasporedu otpuštanja. Uz nalog se svaki zaposlenik kojeg se tiče, upoznaje osobno, uz potpis. Ako je nemoguće obavijestiti zaposlenika o sadržaju naloga, kao iu slučajevima kada se zaposlenik odbije upoznati s nalogom i (ili) staviti svoj potpis, zahtjev se ne može poštovati, ali potrebno je napraviti bilješku (zapis) izravno u nalogu o razlozima i samoj činjenici.
Otpuštanja dokumentira kadrovski službenik (odjel osoblja) u skladu s internim propisima organizacije i Zakonom o radu Ruske Federacije. Glavne isprave su nalog, bilješka-obračun, uredno izrađena osobna iskaznica zaposlenika (obrazac T-2) i radna knjižica s zapisnikom o otkazu.
Zaposlenici dobivaju financijski obračun i dokumente vezane uz otkaz. Na dan otkaza obavezno se izdaje radna knjižica s zapisnikom o otkazu, ostali dokumenti - na pisani zahtjev zaposlenika. Takvi dokumenti uključuju sve koji se odnose na rad zaposlenika u organizaciji. Kako bi se izbjegli problemi s predajom radne knjižice zaposleniku (ne želi se pojaviti, podići dokumente, potpisati za prijem i sl.), zaposleniku se šalje pismena obavijest o datumu i mjestu zaprimanja dokumenta. ili o potrebi davanja suglasnosti za slanje radne knjižice poštom. S takvom obaviješću poslodavac se osigurava od sporne situacije – smatra se da je svoju obvezu ispunio. U skladu sa zakonom, radne knjižice koje zaposlenici nisu primili (ne traže) čuvaju se u organizaciji najmanje 75 godina. Uzimajući u obzir proces likvidacije, dokumenti se moraju teritorijalno predati arhivu (državnom ili općinskom) po završetku aktivnosti.
Ako se zaposlenik planira prijaviti kao nezaposlen, trebat će mu dokumenti koje je poslodavac dužan predati. Uz kadrovsku dokumentaciju potrebna je i potvrda o prosječnoj mjesečnoj plaći za posljednja 3 mjeseca. Potvrda se izrađuje i izdaje na zahtjev radnika u roku od 3 dana od dana podnošenja pisane prijave.
Priprema i dostavljanje u vojnu evidenciju podataka o otpuštanju djelatnika koji podliježu vojnoj evidenciji (samo ako ih ima). Podaci se šalju teritorijalnom vojnom uredu i (ili) tijelima lokalne samouprave - ovisno o lokalnoj proceduri i praksi (pojašnjenje). Obvezu je potrebno ispuniti u roku od 2 tjedna od dana otkaza. Obrazac obavijesti može se dobiti od tijela u kojem se podaci dostavljaju (Dodatak 9. Metodološkim preporukama Glavnog stožera Oružanih snaga Ruske Federacije o vođenju vojne evidencije u organizacijama).
Ako u organizaciji postoje zaposlenici koji podliježu ovršnim dokumentima, informacije o njihovom otpuštanju moraju se poslati teritorijalnom odjelu FSSP-a, gdje se vodi ovršni postupak. Izvršni dokumenti podliježu povratu. Ne postoje određeni rokovi za prijavu FSSP-u, ali to se mora učiniti odmah kako bi se izbjegla odgovornost (do 100 tisuća rubalja novčane kazne) za kršenje postupka za ispunjavanje dužnosti u okviru ovršnog postupka.

Općenito, trebate:

poslati podatke odjelu FSSP-a i priložiti izvršni dokument;
poslati obavijest (obavijest) primatelju uzdržavanja, ako se izvršna isprava odnosi na obveze uzdržavanja;
zabilježiti odbitke u vraćenoj izvršnoj ispravi (ukupni iznos potraživanja, zadržani iznosi prije otkaza, datume prijenosa, isprave za plaćanje, stanje duga) i ovjeriti evidenciju pečatom organizacije.

Naši odvjetnici znaju Odgovor na vaše pitanje

ili telefonski:

Financijske nagodbe sa zaposlenicima

Posebna je tema za razmatranje isplate zaposlenicima nakon likvidacije poduzeća. Predviđen je poseban postupak za obračun i obračun, kao i nekoliko vrsta plaćanja - osnovnih i dodatnih.

Osnovni izračuni- sve što radniku pripada, bez obzira na otkaz i njegove razloge. To uključuje plaće i druge isplate vezane uz obavljanje radnih obveza te naknade predviđene zakonom (bonusi, bolovanje, rodiljni dopust, službena putovanja i sl.). Plaćaju se i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, obračunate prema broju dana.

Dodatni izračuni- isplate naknade zaposleniku upravo u vezi s njegovim otkazom temeljem likvidacije organizacije poslodavaca. Oni se obračunavaju i plaćaju iznad iznosa glavnice. To uključuje:

Otpremnina - prosječna plaća (isplaćuje ga poslodavac odmah po otkazu).
Ako je zapošljavanje nemoguće - isplata u visini prosječne plaće za sljedeća dva mjeseca nakon otkaza. Isplata se vrši s prijebijanjem otpremnine, pa na kraju otpremnini treba dodati još jedan isti iznos. Pod uvjetom da je zaposlenik prijavljen na zavodu za zapošljavanje u roku od 2 tjedna od trenutka otkaza, mjesečna zarada može se uštedjeti još mjesec dana (ukupno do tri) - odluku donosi centar za zapošljavanje. U tom slučaju zaposlenik će dobiti ukupno 3 prosječne mjesečne plaće (dodatak + 2 prosječne mjesečne plaće).

Isplate vrši poslodavac i na njegov trošak. Da bi se uštedjele plaće, potrebno je da zaposlenik organizaciji podnese zahtjev za isplate koje mu pripadaju i dokumente koji ukazuju na odsutnost posla (zaposlenost). Prilikom likvidacije pravnih osoba isplate u vezi s otkazom obično se vrše odmah u cijelosti (2 plaće) kako bi se izbjegli problemi u budućnosti. Može biti problematično dobiti treću plaću - organizacija bi u ovom trenutku mogla biti već likvidirana. Centar za zapošljavanje prilikom donošenja odluke mora uzeti u obzir okolnosti.

otpremnine za sezonske radnike iznose 2 tjedna prosječne plaće;
za one koji rade na krajnjem sjeveru, zadržana dobit može pokriti 4-6 mjeseci, a uvjet za kontaktiranje centra za zapošljavanje nije 2 tjedna, već mjesec dana.

Likvidacija organizacije može se pokazati kao prilično kratak proces, a neće biti otplaćene sve obveze prema zaposlenicima. Često postoje problemi s dobivanjem bolovanja, isplatama i naknadama vezanim za trudnoću i porod, kao i drugim socijalnim naknadama.

Među mogućim opcijama kada je pravna osoba već isključena iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba i zapravo je prestala postojati:

Podnošenje tužbe protiv Inspektorata Federalne porezne službe i podnošenje zahtjeva za poništavanje registracije likvidacije.
Podnošenje zahtjeva za otplatu duga likvidatoru.
Podnošenje tužbe protiv osoba koje snose supsidijarnu (solidarnu) odgovornost za dugove organizacije.
Što se tiče socijalnih naknada, za koje su se razlozi pojavili u kratkom roku nakon otkaza (porodni dopust, dekret, bolovanje i sl.), mogu se ostvariti preko državnih tijela u okviru sustava socijalnog osiguranja.

Na sudu, naravno, možete pokušati poništiti likvidaciju, ali ako organizacija više ne postoji, nema imovine, dokumentacije i ostalog, neučinkovito je postavljati bilo kakve zahtjeve protiv nje. Jedino što se može učiniti je pokušati vlasnike i menadžment pozvati na odgovornost.

Vaša ocjena za ovaj članak:

Uz postupak registracije ide i likvidacija poduzeća čiji je trošak zakonom utvrđen u utvrđenim granicama. Likvidacija je ukidanje poduzeća kao poslovnog elementa i pravne osobe i brisanje podataka o njemu iz svih službenih registara. Ovaj postupak ima svoje karakteristike i suptilnosti.

Zašto i kome treba?

Likvidacija poduzeća je postupak koji uključuje prikupljanje brojnih dokumenata, slanje desetaka dopisa, obavještavanje svih mogućih službi, partnerskih tvrtki, zatvaranje računa, uništavanje pečata i sl. Čini se, tko se može odlučiti na ukidanje tvrtke ako je njeno zatvaranje povezano s takvim glavoboljama?

Iskustvo pokazuje da je likvidacija poduzeća, čija je vrijednost niža od troškova vođenja evidencije, razumna mjera. Razmotrite ovaj slučaj: vaša tvrtka ne obavlja komercijalne aktivnosti. Sukladno sadašnjem zakonu, uprava tvrtke dužna je podnositi nulte deklaracije, plaćati porez na plaću, ako ima barem jednog zaposlenika, voditi evidenciju i bez zarade.

Za računovodstvo vam je potreban knjigovođa ili angažirana tvrtka koja će podnijeti nula deklaracija. Trošak usluga takvih posrednika u prosjeku iznosi 200-2000 rubalja mjesečno. Jednostavni izračuni omogućuju razumijevanje da je to 2400-24000 rubalja godišnje. Dakle, čak i ograničenje minimalne cijene čini da trošite ne samo materijalno, već i moralno. Poduzeća s nula bilance također su podložna kontroli poreznih tijela i drugih državnih agencija.

Hoćemo li zatvoriti trgovinu?

Dakle, likvidacija ima bezuvjetnu cjenovnu prednost u odnosu na poslovanje “na nulu”. Kakav je postupak likvidacije? Kako to učiniti i kamo ići? Krenimo od toga gdje se nalazi vaša tvrtka. Za različita LLC društva, postupak likvidacije izgleda drugačije.

Stoga je prodaja LLC-a s dugovima najbolji izlaz za menadžment tvrtke. Službena procedura ukidanja tvrtke u ovom slučaju može se povući godinama. Prodaja poduzeća s gubitkom ima svoje karakteristike, ali je mnogo lakša od njegove likvidacije.

Ako se odluka o likvidaciji donese jednoglasno, postavlja se novo pitanje: je li potrebna pomoć u likvidaciji DOO ili se to može učiniti samostalno? Sve ovisi o trenutnoj situaciji. No u praksi se tvrtke s nultim stanjem mogu same zatvoriti. Ako osoblje i njihova kvalifikacija dopuštaju, usluge likvidacije LLC-a od trećih osoba nisu potrebne.

Korak po korak upute za ukidanje poduzeća

1. Donošenje odluke osnivača.

Suspenzija poduzeća i njegovo potpuno ukidanje počinje službenom registracijom odluke skupštine osnivača. O ovom pitanju sastavlja se protokol u kojem se imenuju likvidaciono povjerenstvo i njezin predsjednik (likvidator). Ovlasti likvidacijske komisije i likvidatora obuhvaćaju provođenje svih pravno značajnih radnji za ukidanje društva.

2. Podnošenje zahtjeva teritorijalnoj poreznoj upravi.

Ovjereni zahtjev za prestanak djelatnosti pravne osobe podnosi se MIFNS-u u mjestu registracije društva. Dokument je sastavljen u obrascu P15001. Uzorak se može pronaći u službenim izvorima. IFTS na temelju prijave upisuje relevantne podatke u registar. Od ovog trenutka priznaje se da je tvrtka u postupku likvidacije.

3. Obavijest o sredstvima.

U skladu sa zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ, pravna osoba dužna je dostaviti podatke o ukidanju fondovima osiguranja. U praksi, porezna služba sama obavještava FIU i FSS, ali likvidator je dužan napisati obavijest u slobodnom obliku. Relevantne radove možete poslati preporučenom poštom. To se mora učiniti u roku od tri dana od donošenja odluke.

4. Usklađivanje ispunjenja obveza s vjerovnicima.

Ova faza je najteža i najdulja. Razdoblje likvidacije LLC-a uvelike ovisi o tome. Organizacija je dužna sastaviti akte mirenja sa svim dužnicima i vjerovnicima, dogovoriti iznose i isplatiti sva dugovanja. Plaćanje poreza i premija osiguranja također se može smatrati nagodbama s vjerovnicima.

5. Provjera od strane porezne uprave.

Prema zakonu, porezna tijela moraju organizirati inspekciju na licu mjesta u likvidiranom poduzeću. U praksi, za organizacije s nultim stanjem, postupak se može pojednostaviti. Na temelju rezultata provjere utvrđuje se sljedeće:

prisutnost ili odsutnost dugova vjerovnicima bilo kojeg reda;
usklađenost / neusklađenost dokumenata, bilance, izvještavanja s utvrđenim standardima.

Ako tvrtka ima nepodmirene dugove u novcu ili dokumentima, likvidacija će biti odbijena dok se ne riješe svi problemi.

6. Dostavljanje međulikvidacijske bilance.

Međubilanca se formira nakon isteka roka za prijavu potraživanja od vjerovnika. Ovo razdoblje se objavljuje u "Biltenu državne registracije" uz podatke o početku likvidacije društva. Likvidacijska bilanca sastavlja se u slobodnom obliku (obično u istom obliku kao i računovodstvena) i uključuje:

popis imovine poduzeća;
iznesene tvrdnje;
rezultati razmatranja zahtjeva.

7. Isporuka konačnog stanja.

Nakon razmatranja i odobrenja od strane poreznog tijela privremene likvidacijske bilance, organizacija dostavlja konačnu likvidacionu bilancu. Od trenutka kada porezna služba primi dokument, poduzeće službeno postaje likvidirano. O tome se vrši odgovarajući upis u registar.

Uz likvidaciju, društvo ima sljedeće odgovornosti:

zatvaranje tekućeg računa nakon likvidacije DOO;
uništavanje pečata.

Cijeli postupak u prosjeku traje od šest mjeseci do nekoliko godina. Stoga ga mogu sami preuzeti samo ljudi koji nisu opterećeni drugim obavezama. Svaka faza je povezana sa svojim rizicima i ima svoje karakteristike. U praksi javne službe nisu zainteresirane za ukidanje poreznih obveznika. Stoga je zatvaranje tvrtke puno teže nego otvaranje. Ako niste sigurni da to možete sami riješiti, povjerite postupak iskusnim odvjetnicima.

Odustani Dodaj komentar