Postupak odobravanja nepunog radnog vremena. U jednom poduzeću. Postupak dokumentiranja kombinacije


Često postoje situacije kada zaposlenik radi dva, tri ili više poslova u isto vrijeme. Ova vrsta zaposlenja – u slobodno vrijeme od glavnog zaposlenja – naziva se nepunim radnim vremenom.

Postoji unutarnja i vanjska kombinacija. Pod internim podrazumijevaju obavljanje radnih dužnosti na različitim pozicijama u istom poduzeću. Ako se posao obavlja u različitim organizacijama, od kojih je jedna glavna, a druga dodatna, ovo je vanjska kombinacija.

Pravo na odmor pri radu s nepunim radnim vremenom

Prijava za svako mjesto rada odvija se na isti način kao i za glavno radno mjesto - izdavanjem naloga o imenovanju i potpisivanjem posebnog ugovora o radu. Mora nužno navesti sve nijanse rada: obveze i prava stranaka, raspored rada, stopu, postupak naknade i uvjete za dobivanje dopusta, rok važenja.

Zabranjeno je raditi nepuno radno vrijeme za sljedeće kategorije građana:

  • maloljetnici;
  • osobe koje se bave teškim poslovima opasnim po zdravlje;
  • u posebnim slučajevima prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Osnovni, temeljni

Zaposlenik koji radi na nepuno radno vrijeme ima prava jednaka pravima glavnog zaposlenika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo na odlazak, koji je obvezan za sve zaposlenike u skladu s organizacijom. Raspored za sljedeću godinu odobrava upravitelj najkasnije četrnaest dana prije isteka godine. Osoba radi kao vanjski ili interni honorarni radnik, za svako mjesto svog rada mora ići na godišnji odmor.

Radnik ima pravo primiti obavijest o datumu godišnjeg odmora najmanje 2 tjedna prije početka.

Poštivanje rasporeda je neophodno za zaposlenika i za tvrtku.

Postupak dobivanja dopusta na mjestu rada s nepunim radnim vremenom reguliran je načelima propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, a točnije člankom 286. Navodi da se korištenje godišnjih odmora na glavnom radnom mjestu i kod dodatnih poslodavaca treba vremenski i dugotrajno podudarati. Svake godine osoba može uzeti sljedeći godišnji odmor koji mu pripada, u cijelosti plaćeni od strane organizacije.

U situacijama kada vrijeme zaposlenja radnika u tvrtki poslodavca ne prelazi šest mjeseci, pravo na odlazak možete iskoristiti unaprijed. Ako su godišnji odmori različiti po trajanju, na mjestu rada s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji, potrebno je osobi deklarativno osigurati dopust za razliku o svom trošku.

Razmotrite ove situacije:

Situacija broj 1: Radnik sa nepunim radnim vremenom, nakon što je radio tri mjeseca, tražio je godišnji odmor za sljedećih dvadeset i osam dana prema kalendaru. Čak i uzimajući u obzir činjenicu da nije prošlo šest mjeseci propisanih zakonom, uprava se može sastati na pola puta i dati godišnji odmor u cijelosti.

Situacija br. 2: Glavni zaposlenik se prijavio upravi za godišnji odmor od 37 dana. po kalendaru. Sastoji se od: 28-dnevnog dijela prema glavnom kalendaru godišnjih odmora + 9-dnevnog dodatnog dijela u obliku poticaja. Kod svog dodatnog poslodavca radnik sa nepunim radnim vremenom piše izjavu, a u svakom slučaju tvrtka mu daje dvije vrste dopusta: redoviti - u trajanju od 28 dana. a za razliku - neplaćeno u trajanju od 9 dana.

Trening

Pravila po kojima zaposlenici na nepuno radno vrijeme mogu koristiti studijski dopust uređena su člankom 287. TK RF. Jasno stoji da se studijski dopust može odobriti samo za glavni posao uz predočenje potrebnih dokumenata od obrazovne ustanove.

Zakon također ne predviđa isplatu studijskog dopusta radnicima na nepuno radno vrijeme.

Što učiniti u ovoj situaciji? Od drugih poslodavaca možete uzeti neplaćeni dopust o svom trošku ili dogovoriti zamjenu ili rotirajući raspored, kombinirajući rad sa studiranjem.

Pogledajte video o pružanju studijskog dopusta radnicima s nepunim radnim vremenom

rodiljni dopust

Vanjski honorari mogu računati na bolovanje za sve svoje poslodavce pod općim uvjetima. Porodilni dopust može se koristiti istovremeno i na mjestu glavnog posla i na pola radnog vremena na zahtjev žene.

U slučaju službenog zaposlenja u svim organizacijama u protekle dvije godine moguće je utvrditi da li ova vrsta dopusta dospijeva na mjestu zaposlenja radnika na nepuno radno vrijeme. Ujedno je potrebno izdati bolnički bilten za sve organizacije u kojima se radi na rodiljnom dopustu. Novi obrazac obrasca bolovanja, koji je na snazi ​​od 2011. godine, predviđa oznaku rada na nepuno radno vrijeme.

Porodilni dopust za interni rad s nepunim radnim vremenom obračunava se na temelju ukupnog ostvarenog iznosa - na glavnom mjestu i na pola radnog vremena.

U tom se slučaju bolnički bilten uzima sam.

Prilikom izračunavanja potrebno je zapamtiti maksimalne granice zarade zaposlenika za koje se obračunavaju premije osiguranja. Ovo pravilo ne vrijedi za roditeljski dopust – ovaj se dopust može dobiti samo od jednog dodatnog ili glavnog poslodavca, po želji, na deklarativni način.

Kako se prijaviti?

Glavni kadrovski dokumenti za odobravanje dopusta su nalozi na obrascu T-6 ili T-6a. Sastavljaju se prema izjavama zaposlenika. Obračun regresa vrši se u napomeni-izračunu obrasca T-60.

Koliko dana?

Menadžeri na pola radnog vremena često pogrešno vjeruju da ako osoba ne radi puno radno vrijeme, onda bi se trebala manje odmarati. Ali nije.

Nije važno kojom brzinom i koliko sati tjedno zaposlenik radi, on se može odmarati koliko i na svom glavnom poslu.

Prema radnom zakonodavstvu, članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, minimalni redoviti plaćeni dopust je 28 dana godišnje. Izračun uključuje sve kalendarske dane (uključujući vikende), minus praznike koji spadaju u godišnji odmor. Godišnji odmor koji se ne koristi nekoliko godina zaredom predstavlja grubu povredu prava radnika, ali odgovornost za to snose dvije strane: i poslodavac i zaposlenik.

  • nastavno osoblje (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zdravstveni radnici uključeni u liječenje HIV pacijenata.

Istovremeno u svim položajima

Ako zaposlenik radi kod istog poslodavca na različitim radnim mjestima, odnosno interni je radnik na nepuno radno vrijeme, tada prima plaću za rad u istom poduzeću.

Trajanje rada s nepunim radnim vremenom ima svoja ograničenja: ne više od 4 sata dnevno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije) i ne više od pola norme utvrđene mjesečno za određene kategorije radnika.

Ovdje se uzimaju u obzir radni dani u mjesecu i dijele se s 2.

Primjer: za rujan 2019., uz petodnevni radni tjedan s dužinom dana od 8 sati, trajanje nepunog radnog vremena za rujan ne smije biti duže od 88 sati (176 sati/2). Plaća radnika na nepuno radno vrijeme ne može prelaziti polovicu plaće prema kadrovskom rasporedu za pojedino radno mjesto.

Naknada ako zaposlenik nije koristio

Kada zaposlenik nema vremena za godišnji odmor, treba mu platiti gotovinu.Takav se izračun vrši za neiskorištene dane godišnjeg odmora (127. čl. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kod premještaja bez otkaza ne dospijevaju isplate naknade.

Podnošenjem prijave zaposlenik može uzeti sve neprimljene godišnje odmore, a kasnije dati otkaz. U ovoj situaciji zadnji dan godišnjeg odmora smatrat će se danom otkaza. Iznimka je slučaj kada osoba da otkaz zbog isteka ugovora o radu. Ovdje trajanje godišnjeg odmora može premašiti rok važenja ugovora, ali svejedno će se kao dan otkaza uzeti i posljednji dan godišnjeg odmora.

Prestanak radnog odnosa s radnikom na nepuno radno vrijeme provodi se kao i s glavnim radnikom. Vanjska kombinacija ili unutarnja ne igraju ulogu. Ako se otkaz dogodi na bilo kojem radnom mjestu, pri izračunu iznosa naknade zarada se uzima isključivo na ovom radnom mjestu. Ako je došlo do sklapanja ugovora na određeno vrijeme do 2 mjeseca, za svaki odrađeni mjesec dospijeva se dopust/naknada u iznosu od dva dana.

Dodatni dopust

Organizacija može nagraditi zaposlenika s nepunim radnim vremenom dodatnim odmorom.

U kojim slučajevima se daje prema zakonu:

  • u obliku poticaja zaposlenika;
  • s nepravilnim rasporedom;
  • pri radu u opasnim i opasnim uvjetima. Ovdje treba uzeti u obzir koliko sati je radnik sa nepunim radnim vremenom radio, budući da se ova vrsta dodatnog odmora temelji na uvjetima punog radnog dana;
  • za radno iskustvo.
  • osobama koje rade na krajnjem sjeveru daju se dodatna 24 dana; u regijama ekvivalentnim krajnjem sjeveru - 16 dana.

Plaćanje za godišnji odmor

Regres se obračunava prema općim pravilima obračuna. Mora se izdati zaposleniku najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

  1. Izračunajte prosječnu zaradu za prethodnih 12 punih mjeseci. Izračunava se na temelju odrađenih sati prema satnici, uzimajući u obzir sve koeficijente i dodatke, ako ih ima.
  2. Zatim morate definirati razdoblje izračuna. U pravilu, to je 12 mjeseci, ako se godišnji odmor uzme ranije od odrađenih pola godine - 6 mjeseci. Ako neki mjeseci u razdoblju za obračun nisu u potpunosti razrađeni, potrebno je primijeniti posebnu formulu za nepotpuna razdoblja: Broj dana u nepotpuno razrađenim mjesecima \u003d (Radni dani prema kalendaru x 29,3) / Ukupno dana prema kalendaru)
  3. Prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:
    • u jednostavnim situacijama: ukupna prosječna zarada podijeljena s 12, a zatim s prosjekom od 29,3.
    • u situacijama s nepotpuno odrađenim razdobljima ukupan iznos zarade potrebno je podijeliti s brojem dana koji se obračunava po posebnoj formuli: puno odrađenih mjeseci x 29,3 i zbrojiti obračunate dane prema gornjoj formuli.
  4. Množi se s brojem dana godišnjeg odmora, obično 28.

Nije uključeno u prosječnu zaradu:

  • beneficije bez doprinosa;
  • plaćanja tijekom razdoblja zastoja organizacije;
  • naknada za bolovanje;
  • porodiljne naknade;
  • ušteđena plaća;
  • putne naknade, iznosi naknade za obroke, put.

U slučaju kada zaposlenik uzme dodatnih nekoliko dana godišnjeg odmora o svom trošku, tvrtka te dane ne plaća.

U prosječnu zaradu uključeno:

  • bonuse propisane Pravilnikom o plaćama;
  • svi dodaci i koeficijenti;
  • koeficijent za indeksaciju zarada u poduzeću;
  • plaće u naturi i u novcu.

U jednoj organizaciji

Internom radniku s nepunim radnim vremenom dodjeljuje se poseban broj osoblja, a u svim računovodstvenim dokumentima - radnim listovima, osoblju, mora se pojaviti dvaput: kao glavni zaposlenik i kao radnik na nepuno radno vrijeme, kako bi se osigurao točan obračun rada sati i zarade.

Odmor internog radnika s nepunim radnim vremenom izdaje se za svako radno mjesto posebno, kao da će dva različita zaposlenika odmarati.

Sukladno tome, naknada za godišnji odmor također se mora izračunati dva puta. I onda rezimirati.

U različitim poduzećima

Potvrda za davanje dopusta za posao s nepunim radnim vremenom može biti dokument koji označava razdoblje odmora na glavnom mjestu rada - na primjer, izvadak iz naloga ili potvrda poduzeća u bilo kojem obliku. Zaposlenik mora samostalno obavijestiti svoje rukovodstvo o potrebi i vremenu korištenja dopusta na drugom mjestu rada.

Pomoć se sastavlja prema sljedećem obrascu.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Enterprise"

DOO "Enterprise"

29. rujna 2014. broj 10/5

Uzimajući u obzir Petru Efimovichu Ivanovu, upravitelju, da mu je osiguran plaćeni godišnji odmor od 01.10.2014. do 28.10.2014. (naredba od 15.09.2014. br. 10-o).

Pomoć pružena: na mjestu zahtjeva.

Voditeljica OK Sidorova N.I. Sidorova

Oporezivanje

Isplate godišnjih odmora i naknada za radnike s nepunim radnim vremenom podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje u FSS i PF na općoj osnovi, kao i na glavnom mjestu zaposlenja.

Porez na dohodak po odbitku provodi se u jednoj organizaciji, budući da zaposlenik može dobiti odbitke pri obračunu poreza na dohodak samo od jednog poslodavca.

Da biste odabrali, morate napisati izjavu upravitelju u izvedenom obliku s popisom vrsta odbitaka i datuma prijave. Zaposlenik sam može odlučiti koji će mu poslodavac osigurati odbitke.

Nepuno radno vrijeme ne treba miješati s nepunim radnim vremenom ili radom na nepuno radno vrijeme. Prvi slučaj moguć je i na glavnom mjestu zaposlenja, drugi uključuje privremeno obavljanje profesionalnih dužnosti.

Direktor organizacije također radi na uvjetima interne kombinacije. Od 1. kolovoza 2016. ravnatelju je odobren dopust. Koliko bi trebao biti godišnji odmor s nepunim radnim vremenom ako je godišnji odmor na glavnom mjestu rada 28 kalendarskih dana, a nepuno radno vrijeme - 42 kalendarska dana? Kako se prijaviti za dopust?

Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:

Godišnji plaćeni dopust radniku na nepuno radno vrijeme mora se odobriti istovremeno s odsustvom za glavni posao.

Poslodavac nije dužan, ali mu može, na zahtjev radnika, odobriti neplaćeni dopust za ostatak plaćenog dopusta s nepunim radnim vremenom ili novčanom naknadom zamijeniti dio odmora koji pripada radniku na nepuno radno vrijeme, više od 28 kalendarskih dana (ako ovaj zaposlenik ne pripada kategorijama navedenim u dijelu trećeg članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne zaprimi zahtjeve ni za odobravanje dopusta bez plaće, niti za zamjenu dijela dopusta novčanom naknadom, ili se poslodavac protivi opciji navedenoj u zahtjevu, tada na kraju dopusta na glavnom mjestu rada , zaposlenik će biti dužan obavljati poslove na glavnom radnom mjestu u razdoblju nastavka godišnjeg odmora s nepunim radnim vremenom.

Obrazloženje za zaključak:

Na temelju čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmori se odobravaju istovremeno s dopustom za njihov glavni posao. Ako je na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja odmora na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev radnika, odobrava dopust bez plaće. odgovarajuće trajanje.

Zakon ne sadrži sličan zahtjev za poslodavca u situaciji kada trajanje odmora s nepunim radnim vremenom prelazi trajanje odmora na glavnom mjestu rada. Slijedom toga, u takvoj situaciji poslodavac nije dužan, ali mu može, na zahtjev radnika, odobriti dopust bez plaće za ostatak plaćenog dopusta s nepunim radnim vremenom (prvi dio članka 128. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Do sličnog zaključka dolaze i stručnjaci za GIT (vidi Pitanje: Glavni posao zaposlenika je zamjenik ravnatelja za AHS, propisani godišnji odmor je 28 kalendarskih dana. Sa zaposlenikom je sklopljen dodatni ugovor za spajanje radnog mjesta "učitelj" (potrebno je 56 kalendarskih dana). Koliko će trajati godišnji odmor: 28 ili 56 kalendarskih dana? (Informacijski portal Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", rujan 2015.)).

Osim toga, dio godišnjeg odmora koji pripada radniku s nepunim radnim vremenom, duži od 28 kalendarskih dana, može se na zahtjev zaposlenika zamijeniti novčanom naknadom (prvi dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije), ako ovaj zaposlenik ne pripada kategorijama navedenim u dijelu trećem članka. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da je u predmetnom slučaju i odobravanje neplaćenog dopusta i zamjena dijela dopusta novčanom naknadom mogući samo na zahtjev radnika i uz suglasnost poslodavca * (1), ako radnik ne prima molbe za dopust bez plaće ili za zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom * (2) ili poslodavac prigovori opciji navedenoj u zahtjevu, nakon završetka godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, zaposlenik će biti obvezan obavljati poslove na glavnom radnom mjestu tijekom nastavka godišnjeg odmora u kombinaciji.

Pravila za izdavanje dopusta za glavni posao i nepuno radno vrijeme su opća. Dakle, sukladno trećem dijelu čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. Kao što vidite, ovo pravilo nema iznimke, stoga se u potpunosti odnosi na direktora. Istodobno, radno zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavijesti o vremenu početka godišnjeg odmora. Sukladno tome, poslodavac samostalno utvrđuje oblike i metode ispunjavanja ovog zahtjeva. U praksi, u pravilu, poslodavac izdaje odgovarajući nalog.

Budući da u ovom slučaju poslodavac pripada organizacijama javnog sektora, pri izradi naloga za odobravanje dopusta (uključujući i neplaćeni * (3)) mora primijeniti jedinstvene obrasce N T-6 i N T-6a, odobrene rješenjem Državni odbor za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1. * (4) Budući da se godišnji odmori prema glavnom ugovoru o radu i poslovi s nepunim radnim vremenom obračunavaju i osiguravaju za svako radno mjesto posebno, poslodavac, kada daje dopust zaposleniku na glavno mjesto rada i nepuno radno vrijeme, treba sastaviti dva (ili više, ako postoji više ugovora o radu) naloga za godišnji odmor - za svako radno mjesto posebno.

Na temelju četvrtog dijela čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni voditi evidenciju o stvarnom radu svakog zaposlenika. Naredbom Ministarstva financija Rusije od 30. ožujka 2015. N 52n odobren je obrazac radnog vremena N 0504421, prema Metodološkim uputama za njegovo popunjavanje, za dane godišnjeg redovnog glavnog i dodatnog odmora, oznaka "O ", za dane godišnjeg odmora bez pohranjivanja - "A", a stvarno odrađene sate - "F".

Budući da se pri radu na internom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom zaposleniku dodjeljuje dodatni kadrovski broj (brojevi), ocjene u radnom listu poslodavac stavlja za svako mjesto rada (radno mjesto, kadrovski broj) posebno.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Voronova Elena


Materijal je pripremljen na temelju individualne pismene konzultacije u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.
*(1) Slučajevi kada je poslodavac dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, dati neplaćeni dopust određenog trajanja navedeni su u drugom dijelu čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. U drugim slučajevima, zahtjev radnika za neplaćenim dopustom ne obvezuje poslodavca.

Isplata novčane naknade za vrijeme nastavka radnog odnosa također je pravo, a ne obveza poslodavca (vidi dopise Rostruda od 01.03.2007. N 473-6-0 i od 08.06.2007. 921-6).

*(2) Zahtjev za naknadu za dio godišnjeg odmora duži od 28 dana radnik mora podnijeti prije početka godišnjeg odmora.

*(3) Vidi Enciklopedija rješenja. Otiđite bez plaće.

*(4) Stupanjem na snagu Federalnog zakona od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu" (u daljnjem tekstu - Zakon N 402-FZ), odnosno od 1. siječnja 2013., prestali su jedinstveni obrasci primarnih računovodstvenih isprava biti obvezni za organizacije nedržavnog sektora (imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su sami razvili). Državne i općinske institucije, uključujući proračunske, organizacije su javnog sektora (članak 9., članak 3. Zakona N 402-FZ), stoga pri vođenju kadrovske evidencije moraju koristiti odgovarajuće jedinstvene obrasce.

Nepuno radno vrijeme je dodatno opterećenje za zaposlenika. Takvi radnici trebaju godišnji odmor, kao i zaposlenici koji rade samo na jednom radnom mjestu. Zakon o radu Ruske Federacije jamči odmor za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i za glavne radnike, ali s nekim značajkama.

Podsjetimo da radnicima s nepunim radnim vremenom moraju biti osigurana sva jamstva predviđena radnim zakonodavstvom (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo se ne odnosi samo na ona jamstva koja se pružaju:

  • zaposlenici koji rade u tvrtkama na krajnjem sjeveru;
  • radnici koji kombiniraju posao s obrazovanjem.

Ove beneficije i naknade mogu se ostvariti samo na mjestu glavnog posla.

Odlazak na glavni posao i na pola radnog vremena

Dopust zaposlenicima osigurava se u skladu s odobrenim rasporedom (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za glavnog poslodavca i poslodavca s nepunim radnim vremenom ovaj raspored može biti vrlo različit. Zakon o radu u ovom slučaju propisuje da se osobama koje rade s nepunim radnim vremenom odobravaju godišnji plaćeni godišnji odmori u isto vrijeme kada radnik s nepunim radnim vremenom odlazi na godišnji odmor u poduzeću u kojem ima svoj glavni posao (čl. 1. članka 286. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

Trajanje rada na nepuno radno vrijeme i rad na glavnom mjestu rijetko se poklapaju. A zaposlenik ima pravo dobiti dopust za prvu radnu godinu nakon šest mjeseci neprekidnog rada (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom koji nisu imali vremena odraditi ovo razdoblje, odlazak na godišnji odmor na svom glavnom poslu, odsustvo u tvrtki u kojoj radi s nepunim radnim vremenom moraju se osigurati unaprijed (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Odmor za radnike sa nepunim radnim vremenom: broj dana

Poslodavac mora omogućiti radniku korištenje osnovnog godišnjeg odmora. Broj kalendarskih dana takvog odmora ne smije biti manji od 28 (članak 1. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon također predviđa duži plaćeni godišnji odmor:

  • prošireni glavni za određenu kategoriju radnika (na primjer, istraživače);
  • godišnji dodatak za radnike s posebnim uvjetima rada.

Poslodavac, na temelju svojih sposobnosti (materijala i proizvodnje), ima pravo, na vlastitu inicijativu, uspostaviti dodatne praznike za svoje zaposlenike (dio 2. članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imaju li honorarni zaposlenici pravo na godišnji odmor?

Otpuštanjem zaposlenika na godišnji odmor, poslodavac mu jamči očuvanje mjesta rada i isplatu prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova jamstva vrijede i za radnike s nepunim radnim vremenom.

Regres za radnike s nepunim radnim vremenom obračunava se na opći način sukladno čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Izračun je detaljnije reguliran Uredbom odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Obračun dopusta vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme i internom

Pravila za izračun godišnjeg odmora navedena su u članku 120. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • vrijeme plaćenog dopusta (osnovnog i dodatnog) računa se u kalendarskim danima;
  • državni praznici ne ulaze u ukupan broj dana godišnjeg odmora;
  • da biste izračunali ukupno razdoblje plaćenog godišnjeg odmora, trebate zbrojiti dodatne praznike s glavnim godišnjim;
  • odmor nije ograničen na maksimum.

Broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku na glavnom radnom mjestu i broj dana godišnjeg odmora u kombinaciji ne mogu se podudarati. To se odnosi na godišnji odmor kada se radi na pola radnog vremena u drugoj organizaciji. Ako je plaćeni godišnji odmor s nepunim radnim vremenom kraći nego na glavnom radnom mjestu, onda mu poslodavac, na zahtjev nepunog radnog vremena, mora produžiti dopust. U tom slučaju, plaće se neće spremati za prekoračenje (dio 2. članka 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu nema poteškoća s izračunom godišnjeg odmora za internog radnika s nepunim radnim vremenom. Uostalom, njegovo glavno radno mjesto i honorarni posao su u istoj tvrtki, gdje su uspostavljena jedinstvena pravila.

Postoji li naknada za otkaz na pola radnog vremena?

Prilikom otpuštanja, zaposleniku se mora isplatiti novčana naknada za sve praznike koje nije koristio (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da se sva jamstva rada odnose i na radnike koji rade na nepuno radno vrijeme, poslodavac im je dužan isplatiti naknadu dospjele pri otkazu.

Poduzeća često prakticiraju skraćeno radno vrijeme. Zaposlenici obavljaju dodatne poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla, prema posebnom ugovoru uz naknadu. Kompatibilnost može biti vanjska ili unutarnja. Međutim, u oba slučaja osoba ima pravo računati na nepuno radno vrijeme i na glavno mjesto rada.

Suradnički rad. Ima li odmora?

Prema članku 286. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji službeno rade s nepunim radnim vremenom imaju pravo istovremeno tražiti dopust za svoj glavni posao i rad s nepunim radnim vremenom. Pritom, ako je osoba radila nepuno radno vrijeme kraće od šest mjeseci, poslodavac je mora unaprijed pustiti na godišnji odmor.

U drugom dijelu ovog regulatornog akta stoji: ako je broj dana nepunog godišnjeg odmora manji od glavnog godišnjeg odmora, poslodavac može na osobni zahtjev pustiti radnika na odmor o svom trošku.

Odsustvo s nepunim radnim vremenom: broj dana

Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje broj potrebnih dana odmora po godini rada. Prema prvom dijelu normativnog akta, on je jednak 28 dana. U drugom dijelu članka 115. navodi se mogućnost povećanja broja dana odmora za pojedine kategorije građana. Odmor za radnike s nepunim radnim vremenom (broj dana) smatra se istim kao i za glavno mjesto rada.

Pretpostavimo da zaposlenik radi u poduzeću kao računovođa od 1. veljače. Od istog je datuma istovremeno primljen i za kadrovskog časnika. Odlazeći na godišnji odmor na 28 dana, napiše dvije molbe. Sukladno tome, internom honorarnom radniku izdaju se dva naloga za dopust za oba radna mjesta. 28 dana neće istovremeno obavljati poslove knjigovođe i kadrovske službe jer će biti na godišnjem odmoru. Ako radno mjesto honorarnog zaposlenika ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, tada će ih i dobiti.

Važno! Na trajanje godišnjeg odmora ne utječe broj nepunih radnih sati.

Odsustvo s nepunim radnim vremenom: postupak odobravanja

Nepuno radno vrijeme zaposlenicima se osigurava zajedno s glavnim danima odmora. Kada se provede interna kombinacija, dopust se odmah odobrava za dva radna mjesta sljedećim redoslijedom:

  1. Sve organizacije dužne su godišnje izraditi raspored godišnjih odmora za svakog zaposlenika. Radnik se po njemu odmara. Istovremeno, prema čl. 123. Zakona o radu, poslodavac obavještava radnika o godišnjem odmoru dva tjedna unaprijed. Zakon ne obvezuje zaposlenika da napiše prijavu za godišnji odmor kada odlazi na odmor prema rasporedu.
  2. Kadrovski radnik izdaje dva naloga za odmor za svako radno mjesto.
  3. Tri dana prije odlaska na odmor, organizacija prenosi naknadu za godišnji odmor u ukupnom iznosu.

Poslodavac mora odobriti dopust vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme na osobni zahtjev radnika. Redoslijed radnji ovdje će biti sljedeći:

  1. Kada je zaposlenik na glavnom mjestu rada obaviješten o nadolazećem godišnjem odmoru u skladu s rasporedom, preporučuje se uzimanje potvrde kojom se potvrđuje godišnji odmor na određene datume. Ako je potrebno, može se predstaviti organizaciji u kojoj osoba radi skraćeno radno vrijeme.
  2. Zatim zaposlenik treba napisati molbu za godišnji odmor s nepunim radnim vremenom u drugoj organizaciji. Ne može mu se uskratiti dopust, jer prema zakonu: glavni i dodatni praznici moraju se podudarati.
  3. Nadalje, u svakoj od organizacija izdaje se nalog za odmor, s kojim se zaposlenik mora upoznati. Tri dana prije odlaska na godišnji odmor zaposlenik mora prenijeti sve iznose za godišnji odmor.

Odmor s pola radnog vremena: kako se plaća

Osobe koje rade nepuno radno vrijeme plaćaju se godišnji plaćeni odmor na isti način kao i glavni. Načelo izračunavanja naknade za godišnji odmor bit će potpuno identično. Na temelju dijela 4. čl. 139 Zakona o radu, možete sastaviti formulu za izračun iznosa za nepuno radno vrijeme Zakona o radu Ruske Federacije:

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, gdje

CO - iznos naknade za godišnji odmor;

ZG - plaća za godinu;

29, 3 – konstantna vrijednost;

DO - propisani dani odmora.

Razmislite kako će izračun izgledati na konkretnom primjeru. Pretpostavimo:

  • Plaća radnika s nepunim radnim vremenom za godinu iznosila je ukupno 65 tisuća rubalja.
  • Broj dana godišnjeg odmora za radnika na nepuno radno vrijeme je 14 dana.

Zamjenom podataka u formulu dobivamo:

CO \u003d 65.000 / 12 / 29, 3 x 14 \u003d 2588 rubalja 17 kopejki.

Također, iznos naknade za godišnji odmor koji se obračunava na nepuno radno vrijeme podliježe oporezivanju od 13%. Drugim riječima, zaposlenik će u svoje ruke dobiti iznos umanjen za porez na dohodak:

2588,17 - 13% = 2251 rubalja 71 kopejki.

Ne uzimaju se svi prihodi za godinu za izračun naknade za godišnji odmor. Drugi stavak Uredbe br. 922 jasno definira iznose koji se trebaju uzeti za izračun. U petom stavku istog regulatornog dokumenta definirana su razdoblja koja se moraju izbaciti iz obračuna prosječne zarade. U izračun neće biti uključen novac uplaćen za prethodni godišnji odmor, bolovanje, službena putovanja, kao ni dani za koje su ti iznosi izdani.

Studijski dopust za radnike s nepunim radnim vremenom: Zakon o radu Ruske Federacije

Pogrešno je misliti da se izvanredni studijski dopust plaća. Članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstva samo za građane koji rade na svom glavnom mjestu rada, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Dakle, za vrijeme studija honorarni radnik će morati napisati prijavu o svom trošku.