Trauma na putu rada na cesti. Značajke istrage ozljede proizvodnje na putu do posla, kuće, kao i za pauzu za ručak. Kazna za odbijanje istraživanja nesreće

Malo ljudi zna kako djelovati, ako je ozljeda dobivena na putu do posla. A ako bi to trebalo platiti, pitanje postaje još važnije. Nesreća se može dogoditi iznenada, a nitko nije osiguran od njega.

Ako se ozljeda dobije na putu za rad, onda se odnosi na proizvodnju

Građanin je otišao na posao i ozlijeđen na putu. Da li ova ozljeda odnosi se na proizvodnju? Trebate li istražiti?

Kada osoba dobije ozljedu na putu do posla, smatra se okolnostima povezanim s proizvodnjom. Ali njegova će se proizvodnja pogrešno nazvati.

Provodi se istraga usluge:

1. Kada se zaposlenik preselio na prijevoz koji je osigurao poduzeće. Važno je da se transport koristi u svrhu usluga.
2. Prilikom ozljede radnika na poslovnom putovanju iu prijevozu poslodavca.
3. Ako je vozač ozlijeđen tijekom obnove.
4. Tijekom uklanjanja posljedica katastrofe pojavljuje se kod zaposlenika.

U lokalnim aktima treba se odraziti na način kako regulirati probleme između stranaka tijekom ozljede na putu do posla.

Na primjer, zaposlenik nakon posla otišao je u trgovinu, a nakon što je izašao i pao na trijem, slomio je nogu. Hoće li se ovaj slučaj pripisati proizvodnji povezanoj s proizvodnjom? Ne, budući da je u početku posjetila trgovinu.

Neizmjenske ozljede

Ako je zaposlenik ozlijeđen na putu do posla, kako odrediti je li to proizvodnja ili ne? Ozljeda se smatra proizvodnjom ako je zaposlenik prevezen od strane poduzeća, ali se uzima u obzir nekoliko uvjeta:

• korištenje osobnog automobila po nalogu upravljanja poduzetnicima, kao i ako se te informacije pojave u Ugovoru o radu;
• administracija poduzeća ima kopiju vozila vozila;
• razmatranje staza zaposlenika.

Ako se ne izvodi najmanje jedan od uvjeta, onda se ozljeda odnosi na domaće.

Normativna baza

1. Pitajte žrtvu i očevicu da napiše objašnjenje o tome.
2. Stvoriti proviziju za provođenje istrage. Za to je potrebno liječnika s stupnja ozbiljnosti.
3. Nakon čina u obliku H-1.
4. Plaćanje pacijenata vrši se na štetu poslodavca, ako je incident došlo zbog krivnje uprave poduzeća.

Djelovanje poslodavca regulirano je regulatornim dokumentima.

Popis dokumenata

Da biste istražili nesreću, morate pripremiti popis dokumenata:

1. Redoslijed poduzeća u kojem je imenovana istražnom komisijom na čelu s predsjednikom. Članovi Komisije ne mogu biti zainteresirane osobe.
2. Dokumente iz medicinske organizacije o stavu prema ozbiljnosti.
3. Svjedočanstvo svjedoka i osobno objašnjenje od žrtve.
4. Video i fotografija s mjesta događaja. Ako mjesto nije moguće otići u obliku na kojem se dogodila nesreća, video materijali neće biti u potražnji.
5. Informacije o uputama, kopijama osobnih kartica za izručenje radne odjeće i OZO.
6. Rezultati stručnosti za potvrdu da je radnik bio u dobrom stanju.
7. Shema mjesta gdje se dogodila nesreća.
8. Dokument u kojem se određuje stav nesretnih s proizvodnjom.

Ako je potrebno, dostavljaju se i drugi dokumenti.

Ako je došlo do ozljede na poslovnom putovanju

Trauma povezana s proizvodnjom može se dobiti na poslovnom putovanju. Ako je zaposlenik otišao na poslovno putovanje ili se vratio i na putu s njim dogodila se nesreća, onda je istraga neizbježno.

Radni dan na poslovnom putovanju identičan je radnom vremenu provedenom na mjestu rada. Kada je zaposlenik postupio u interesu uprave poduzeća ili u osobnom, također će se uzeti u obzir prilikom istraživanja.

Istraga može biti različita, ovisno o okolnostima. Ako zaposlenik nije dostavljen određenoj organizaciji, zaposlenici su uključeni u čije ponašanje je teritorij objekta.

Dužnost organizacije je istražiti i između ostalog:

• potrebno je obavijestiti uslugu osiguranja o pojavi;
• pripremiti čin onoga što se dogodilo;
• pošaljite obavijest poslodavcu koji ima žrtvu koja radi ako je ozljeda stekla teške posljedice (otporno invaliditet ili smrt, te se također dogodilo nekoliko zaposlenika u isto vrijeme);
• istražiti nesreću dok pronalazite poslovno putovanje.

Odgovornost poslodavca pri prikrivanju slučaja

Ozljeda proizvodnje je slučaj osiguranja, a posljedice se mogu nadoknaditi u skladu s važećim zakonom. Ispada da je poslodavac odgovoran ako nesreća nije ispravno istražena.

Ovaj članak donesen je upravnom zakoniku, na temelju kojih se utvrđuju kazne. Za ovu primjenu kazne:

• za obične građane, iznos novčane kazne instaliran je 300-500 rubalja;
• za zaposlenike 500 -1000 rubalja;
• za organizacijske strukture 5000-10000 rubalja.

Stoga je neprofitabilno sakriti takve slučajeve tako da je sve što je rezultiralo neugodnim posljedicama. Osim toga, istraga će se provoditi i organizacija će zahtijevati puno vremena koje podrazumijeva mnogo nepredvidivih okolnosti koje utječu na proizvodnju gotovih proizvoda.

Koja se plaćanja oslanjaju

Prilikom potvrde činjenice ozljede zaposlenika i nakon istrage, plaćanja iz FSS-a su prvi.

1. Prema prikazanoj, budući da se utvrdi privremeni invaliditet.
2. Plaćeno je jednokratno i svakog mjeseca.
3. Zamijenio je potrošnju sredstava na činjenicu onoga što se dogodilo na profesionalnoj, socijalnoj ili medicinskoj rehabilitaciji.

Ako je zaposlenik dobio ozljedu kao posljedica ozljede u proizvodnji, plaća se u cijelosti isplata plaća, a iskustvo veličine ne utječe. Priručnik se plaća dok se ne vrati mogućnost rada. Tijekom mjeseca plaćanja ne prelaze 4 veličine naknade koju je odredio FSS. Ako se zarada premaši, priručnik se može platiti u maksimalnoj veličini.

Veličina ovisi o dobivenim ozljedama koje su instalirane na MCEC. Na temelju primljenog položaja utvrđuje se maksimalni iznos. Za neke kategorije plaćaju se koeficijent okruga. Kada se dogodio fatalni ishod, rođaci bi trebali dobiti milijun rubalja kao naknadu.

Od prosječne zarade ovisi o plaćanju. Istodobno, svi prihodi koje su žrtve ranije uzimaju u obzir, uključujući nagrade pod ugovorom ili autorskim pravima.

Ako ne platite dodatak što učiniti

Ako se nije izdao priručnik, ali građanin je ozlijeđen, zabilježeni od strane stručnjaka, tada treba proglasiti svoja prava. Za to postoji inspektorat rada. Njezino osoblje će napisati recept i može kazniti novčanu kaznu za kršenje.

Ako to ne pomogne, svaki građanin ima pravo na žalbu na sud. Sud će odlučiti o nerazumijevanju postupaka, a naknada će obvezati plaćati u cijelosti. Prema zakonodavstvu, zaposlenik mora primiti.

Za ozljedu na putu do posla potražite u ovom videozapisu:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoj

Pitanje iz čitatelja Clerk.ru Natalia (Stavropol)

Zaposlenik je doveo bolovanje s kodom 02 "ozljedom, dobivenom prilikom vožnje na radnom mjestu na 07.45 sati kada se kreće cestom." Njegova majka liječnika bila je podešena za ozljedu proizvodnje, jer su mnogi prijelomi. Je li legitiman sa stajališta TC-a?

Ovaj slučaj ne spada pod definiciju nesreće povezane s proizvodnjom ako je zaposlenik slijedio rad pješice na uobičajeni način, bez posebnog poretka poslodavca. U h. 3 tbsp. 227 Zakona o radu Ruske Federacije naveo je nekoliko situacija vezanih uz prijedlog zaposlenika u kojem se nesreća priznaje kao incidenti u proizvodnji:

• kada slijedite mjesto rada ili rada na prijevozu koje je dao poslodavac (njegov zastupnik), ili na osobni prijevoz (ako se koristi u proizvodnji (službene) svrhe za naručivanje poslodavca (njegov zastupnik) ili sporazumom stranaka ugovor o radu);
• kada slijedi turističko odredište i natrag, tijekom službenih putovanja na javni ili uslužni prijevoz;
• kada slijedite odlaganje poslodavca (njegov predstavnik) do mjesta izvedbe (provizije) i leđa (uključujući nogu); Kada putnici u prijevozu kao mjenjač tijekom posredničke rekreacije (mjenjač vozača na vozilu, dirigent ili mehaničar presjeka hladnjaka u vlaku, član poštanske vagonske brigade, itd.).

Dakle, nesreća vezana uz proizvodnju može se prepoznati kao zaposlenik, ako je otišao na posao (s posla) na prijevoz poslodavca. Kada putujete zaposleniku na vlastitom automobilu, ozljeda se prepoznaje kao nesreća na poslu, samo ako je automobil koristio putem narudžbe poslodavca ili u skladu s ugovorom o radu. Ako se radnik vozi za rad na javnom prijevozu, na vlastitom automobilu (ali bez poslodavca) ili hodanja, takva nesreća ne prepoznaje proizvodnjom.

Treba napomenuti da za ispravne kvalifikacije događaja, kao rezultat od kojih je posljedica štete života ili zdravlja žrtve, poslodavac mora istražiti sljedeće okolnosti:

• jesu li žrtve poslodavca koji sudjeluju u industrijskim aktivnostima poslodavca (2. dio 2. članka 227. Zakona o radu Ruske Federacije);
• je li događaj naveo na popisu događaja kvalificiranih kao nesreća (3. dio čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije);
• da li okolnosti (vrijeme, mjesto i drugi) odgovaraju događaju, okolnosti navedene u 3. dijelu čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije;
• je li nesreća dogodila na radu s osobom da bude obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti (članak 5. federalnog zakona br. 125-FZ datiran 24. srpnja 1998.);
• je li mjesto okolnosti imalo, u nazočnosti koje se nesretnici mogu kvalificirati kao da nisu povezani s proizvodnjom (iscrpan popis takvih okolnosti sadržan je u dijelu 6. članka 229.2. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugih okolnosti ( Stavak 9. Odgode plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije 10. ožujka 2011. br. 2).

Nabavite osobne konzultacije Elena Shirimova online je vrlo jednostavna - morate ispuniti. Nekoliko najzanimljivijih pitanja bit će odabrano svakodnevno, odgovore na koje možete čitati na našoj web stranici.

Proizvodna ozljeda je situacija s kojom se često suočavaju i zaposlenici i poslodavci. Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdilo je da je voditelj poduzeća ili organizacije odgovoran za zdravlje svojih zaposlenika u proizvodnji ako se pridržavaju sigurnosnih zahtjeva. Ali kako su slučajevi kada je radnik primio takvu ozljedu ne na radnom mjestu, ali, na primjer, na putu za rad?

Proizvodna ozljeda - Opće informacije

Povreda proizvodnje je ozljeda koju je radnik primio tijekom proizvodnog procesa. Prema čl. 214 TK RF, zaposlenik je dužan promatrati u poduzeću. Šef, zauzvrat se obvezuje da će omogućiti rad u proizvodnji što je moguće siguran, uzimajući u obzir specifičnosti i štetnost ovog rada. Osobito u umjetnosti. 210 Od Zakona o radu Ruske Federacije Rečeno je da je u ovom trenutku glavni prioritet zaštite radne snage u državi očuvanje ne samo život, već i zdravlje zaposlenika.

Određivanje ozljede proizvodnje utvrđuje se zakonom u čl. 3. Zakona br. 125-FZ datirana 07.24.1998. Nesreća na radu smatra se događajem kada je osigurani radnik ozlijeđen ili bilo kakve ozljede, ispunjavajući zahtjeve koji su uspostavljeni u ugovoru o radu. Ovaj se slučaj može dogoditi i na području osiguranika, odnosno poslodavca i inozemstva. To jest, nije potrebno biti u proizvodnji kako bi dobili ozljedu proizvodnje, glavna stvar u ovoj situaciji je izvršenje radne dužnosti od strane zaposlenika. Takva ozljeda može se smatrati slučaj kada je zaposlenik primio ozljede:

• Na putu kući;
• Na putu do posla;
• Na poslovnom putovanju.

I jedan, a drugi će se slučaj smatrati ozljedom proizvodnje samo ako je poslodavac dao vlastiti prijevoz. Na primjer, ako je nakon rada osoblja donese autobus posebno kupuje za te svrhe. Ozljeda proizvodnje na putu kući ili na posao je prilično uobičajen slučaj.

U svim gore opisanim slučajevima, ozljeda koju je zaposlenik primit će se proizvodnja. Dakle, poslodavac će trpjeti odgovornost za nju. On će biti dužan dati jamstva da radnik neće biti odbačen dok je u liječenju i morat će mu platiti naknadu za to. Mora biti pokriven

Nisu svi poslodavci bez sporova pristaju platiti naknadu zaposlenika. Dakle, prije odlaska u bolnicu, zaposlenik mora najprije popraviti da ima tu ozljedu. Ako zaposlenik nema dokument kojim se potvrđuje popravak takvih ozljeda, ili ako je ova fiksacija učinila nepouzdanim, onda će prepoznati da će se ozljeda dobiti u proizvodnji će biti izuzetno teška.

Ozljeda proizvodnje izvan radnog mjesta

Prilikom određivanja je li dobivena ozljeda proizvodnja, morate se osloniti na glavnu stvar - je li dobiveno prilikom provedbe uvjeta ugovora o radu? Je put za rad proizvodnje ozljede? Na primjer, su proizvodnja, pa je za njih odgovoran poslodavac, situacije kao što su:

• Ozljeda dobivena tijekom pauze za ručakkoji je instaliran u svakodnevnoj rutini poduzeća;
• Proizvodna ozljeda na putu za rad
• Ozljeda proizvodnje na putu kući dom U prijevozu, koji je pružio poslodavca;

Ali ako je u vrijeme večere, zaposlenik oslobođen dužnosti propisanih u ugovoru o radu, ili ako ne donira na raspored, bit će izuzetno teško prepoznati takve ozljede. Ali proizvodnja ozljeda na putu kući je potpuno moguća opcija.

Ozljeda se može klasificirati kao proizvodnja i ako je zaposlenik jahao na posao u osobnom prijevozu. To je moguće ako zaposlenik u tom trenutku koristi svoj osobni automobil u svrhu usluga i ovaj uvjet je propisano unaprijed.

Još jedan čimbenik koji vam omogućuje da razvrstate ozljedu kao proizvodnju može biti odlaganje poslodavca. To jest, ako je zaposlenik dobio ozljedu kad se preselio na radno mjesto po narudžbi svog šefa. I u isto vrijeme apsolutno bez obzira na vrstu prijevoza, zaposlenik je slijedio njegovo radno mjesto. Čak i ozljeda proizvodnje na putu za rad pješice uzrokovat će naknadu.

Također imajte na umu da su slučajevi ozljede proizvodnje i onih koji su odgovorni za njih, koji bi trebali biti plaćeni i drugi važni čimbenici mogu se mijenjati samo zakonom, Vladom Ruske Federacije. Poslodavac nema pravo diktirati, koji su slučajevi ozljede proizvodnje ili ograničavaju zaposlenika u dobivanju bilo kakvih obveznih plaćanja, jamstva.

Čak i ako je zaposlenik napisao izjavu da on kaže da uklanja od poslodavca bilo kakvu odgovornost za njegovo zdravlje ili određeni slučaj industrijske ozljede - nema apsolutno nikakve pravne posljedice. Poslodavac je i dalje odgovoran za zdravlje svojih zaposlenika i dužan je vratiti svoje medicinske troškove. Ovo je navedeno u čl. 9 i umjetnost. 8 TK RF.

Popis nesreća koje se smatra zakonodavstvom i podliježu računovodstvu i istrazi, postavljena je u čl. 227 tk rf. Također, dodatni slučajevi mogu se vidjeti u stavku 3. od rezervacija br. 73 "o posebnostima istražnih nesreća u proizvodnji", koji je uspostavljen i odobren od strane Ministarstva rada Ruske Federacije na 24.10.2002.

Proizvodna ozljeda na poslovnom putovanju

Zasebna stavka treba razmotriti ozljede proizvodnje na poslovnom putovanju. Jesu li oni industrijske ozljede, može li zaposlenik očekivati \u200b\u200bnadoknaditi takav slučaj?

Najvažnije je uspostaviti tijekom istrage ozljede primljenih tijekom poslovnog putovanja - u čije je interesi zaposlenik djelovao kada je dobio ozljede. Je li učinio nešto u interesu svog izravnog poslodavca, to jest, učinio je posao, ili je radio u osobne svrhe? I, ovisno o tome što se dogodilo, ta se činjenica može ugraditi i istražiti potpuno drugačije.

Ako je zaposlenik ozlijeđen tijekom poslovnog putovanja (ili ako se vratio iz nje), poslodavac mora organizirati posebnu proviziju. Istražit će i, na kraju će reći je li vrijedno razmotriti ovaj slučaj proizvodnom ozljedom. O tome kako kriteriji trebaju prikupljati Komisiju, kaže u čl. 229 tk rf.

Odvojeno, vrijedno je rastaviti situaciju kada je zaposlenik dobio ozljedu kada je bio upućen od strane vodstva organizacije koja nije u određenom poduzeću, ali je djelovao samostalno. To, na primjer, može biti odvjetnik koji je stekao ozljedu kada je trebao potpisati papir s druge strane ugovora, a istovremeno on predstavlja interese samo njegove organizacije. U tom slučaju, Komisija također prikuplja poslodavca koji je pao u incident, ali može uključivati \u200b\u200bone s druge strane ugovora.

Također je vrijedno rastavljati ozljede proizvodnje primljene na poslovnom putovanju u inozemstvu Ruske Federacije. Čin onoga što se dogodilo dužno je sastaviti stranku kojoj je poslan zaposlenik, e ako se nesreća dogodila u takvim zemljama kao:

• Kirgistan;
• Bjelorusija;
• Kazahstan;
• Ukrajina;
• Armenija;
• Azerbejdžan;
• Uzbekistan;
• Tadžikistan;
• Moldavija;

Također bi trebali popraviti činjenicu ozljede. I ovo pravilo radi u tome iu suprotnom smjeru. To jest, ako je zaposlenik jedne od tih zemalja stigao na poslovno putovanje u Rusku Federaciju i primio traumu ovdje, primateljica bi trebala učiniti isto - izraditi akt, popraviti ozljede.

A ako je zaposlenik koji je na poslovnom putovanju vezan za poduzeća poduzeća, tada se šefovi ove proizvodnje ne smije samo sastaviti sve potrebne akte, već i sudjelovati u obvezama poslodavca oštećene osobe. Naime, to bi trebalo organizirati proviziju i to je najvažnije, provesti potpunu istragu o tome što se dogodilo. No, osim toga, organizacija kojoj je zaposlenik pratilac priložen je obvezan:

• Pošaljite obavijest uslugu osiguranja s kojom poduzeće surađuje gdje rađa oštećena osoba;
• Nadoknaditi i organizirati potreban čin koji je došlo do nesreće;
• Ako je dobivena injekcija dovela do ozbiljnih posljedica, dovela je do smrti ili ako se dogodila nesreća s nekoliko zaposlenika, primanje se obvezuje poslati posebnu obavijest poslodavcu.

Plaćanja za proizvodnju

Nakon što je shvatio koje su slučajeve ozljede proizvodnje, vrijedno je postaviti drugo pitanje - što je količina naknade plaćanja, koja se oslanja između ozlijeđenog zaposlenika?

• Poslodavac je dužan pokriti troškove bolničkog lista, koji će osigurati zaposleniku. To se radi iz tih sredstava da je voditeljica organizacije plaćena za osiguranje iz takvih slučajeva. No, budući da poslodavac plaća doprinose FSS-u za svakog zaposlenika, troškovi se kompenziraju iz sredstava Fonda. I vrijedi napomenuti da radno iskustvo nema učinka na ono što je bolovanje pokriveno. U svakom slučaju, mora se potpuno kompenzirati. Kako bi se dobila takva naknada, zaposlenik mora donijeti poseban akt - popis invaliditeta. To se može učiniti u medicinskoj ustanovi, gdje je liječen.
• Plaćanje, koja se obavlja u isto vrijeme.Veličina ove uplate ovisi samo o tome koliko je zaposlenik primio - ovaj kriterij je instaliran u FSS.

Također, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za sud kako bi se oporavio materijal i moralna šteta primljena zbog ozljede.

Važno je napomenuti da Komisija ne utvrdi ne samo samu činjenicu dobivanja ozljede, te je li to proizvodnja, ali i koliko je šteta bila uzrokovana zdravlju. Ako je ozljeda svjetla i nije pretrpjela nikakve ozbiljne posljedice, FSS se uopće ne bavi naknadom sredstava i naknada za štetu. Ova dužnost je pomaknuta na ramenima poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije regulira ozljede dobivene na radnom mjestu, ali kako bi poslodavac trebao djelovati ako je naknada za rad primljena na putu za rad? Svaka nesreća treba razmotriti, bez obzira na okolnosti.

Konkretno, ozljeda proizvodnje na putu do kuće treba istražiti, a kada se potvrdi, poslodavac dolazi.

Što se smatra ozljedom proizvodnje na putu za rad?

Treba odmah napomenuti da je kod rada Ruske Federacije određuje popis situacija u kojima se ozljede dobivene na putu do posla smatraju proizvodnjom, to je relevantno čak iu slučaju nesreće. Dakle, na primjer, oštećenja na putu do posla će se uzeti u obzir ako je zaposlenik koristi uslužni prijevoz koji je dao poslodavca. Usput, primjenjuje se na smjer prema radu i na putu od njega.

Povreda proizvodnje na putu do posla može se dogoditi tijekom poslovnog putovanja, što je također podložno istrazi. Zakon o radu Ruske Federacije regulira poslovno putovanje na poslovno putovanje na oba kraja kao način na posao. Ova situacija prepoznaje putovanje i službeni prijevoz i javnosti.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovarajuća ozljeda na putu do posla regulirana je čl. 227, a posebno stavak 3. \\ t

Uvjetno, mogu se podijeliti na sljedeće vrste:

• Ozljeda, Ovaj popis uključuje različite ozljede, a štete koje su nastale kao rezultat drugih osoba također se uzimaju u obzir;
• Ostala šteta.Zaposlenik može dobiti oštećenje druge prirode na koju štetu na zračenju, električnoj energiji ili munje, kao i opekotine, toplinski udar, pa čak i frostbite;
• Životinje i insekti. To uključuje bilo kakvu tjelesnu štetu, na primjer - ugrize uzrokovane na putu za uslugu;
• Hitne okolnosti. Povreda proizvodnje može se pojaviti zbog uništenja, prirodnih katastrofa, nesreća ili eksplozija;
• Ostala šteta. Smatraju se ozljedama proizvodnje ako su uzrokovale invaliditet (trajne ili privremene), zahtijevaju prijevod s glavnog mjesta djelovanja, kao i štete na fatalnom ishodu.

Da li se nesreća istražuje na putu za rad?

Važno je s obzirom na situaciju kada je zaposlenik, na primjer, prekinuo ruku na putu do radnog područja. Ako je zaposlenik oborio automobil, a ona je razbila ruku, glava će razmotriti ovu situaciju kao nesreću, a to će biti kućanstvo, a ne ozljeda proizvodnje. Ali ako zaposlenik će se kretati na uslugu ili osobni prijevoz ili osobni i prekršiti svoju ruku, Zakon o radu Ruske Federacije izvješćuje da se takva ozljeda smatra proizvodnjom.

Također možete reći o nesreći na putu do posla i na putu kući. Kao što je gore spomenuto, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa priznavanje oštećenja proizvodnje u slučaju određenih uvjeta za korištenje automobila. A ako se dogodila nesreća i zaposlenik je slomio ruku, udario u automobil, krećući se pješice, onda situacija ne bi bila proizvodnja.

Plaćanje ozljede proizvodnje na putu do posla

Zakon o radu Ruske Federacije, a posebno članak 227. jamči da se svaki slučaj štete treba istražiti, a ako se potvrdi, poslodavac nadoknađuje troškove lijekova.

Proizvodna ozljeda na putu do posla ne samo da treba istražiti, već se također smatra da je u potpunosti plaćena:

• Smatra se naknada bolnice;
• Razmatra se tretman i plaćanje rehabilitacije.

Naravno, stupanj ozljede, čak i ako je to nesreća, nužno je podvrgnuta istraživanju medicinske i društvene stručnosti. Usput, u nekim situacijama, plaćanje prolazi isključivo na račun poduzeća, bez naknade od FSS-a.

Proizvodna ozljeda na putu do rada - Zadatak rada Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije jamči da se odgovarajuća šteta usmjeravanja prema radu i leđima smatra valjanim, ako je riječ o članku 227. Prilikom razmatranja slučaja, uzet je u obzir put, mjesto i vrijeme ozljede. Činjenica je da je teritorij incidenta bio teritorij poduzeća, liječenje će biti potrebno platiti. Ali ako je zaposlenik slomio ruku na putu kući (ili ulazak u kuću), takav se takav incident ne uzima u obzir i podliježe istrazi.

Što se tiče drugačijeg načina kretanja, ako je osoba bila na putu do poslovnog putovanja, onda se čak i nesreća u javnom prijevozu smatra službenom štetom.

Niti jedan od zaposlenika nije osiguran protiv nesreća, ali kao što je registrirano u TK Ruske Federacije, svaka žrtva ima pravo zahtijevati naknadu za dobivene štete štete. Ako se pojavi određeno pitanje, onda zakonodavstvo, a posebno, Zakon o radu Ruske Federacije jamči razmatranje svih u nastajanju situacije.

Potrebne dokumente prilikom primanja

Jer zaposlenik se koristi za rad, prikuplja se određeni paket dokumenata. Većina popisa može biti ...

Smjer za liječnički pregled prilikom uzimanja posla

Poslodavac šalje zaposleniku liječničkom pregledu kako bi donio periodično ili obvezno istraživanje. Na ...

Prihvaćanje zaposlenika IP

Razvoj poslovanja dovodi do činjenice da je postaje problematično voditi ga same. Mnogi pojedini poduzetnici ...

Uvodne upute prilikom primanja

Osobe koje su upravno osoblje u organizaciji odgovorne su za sigurno proizvodno djelo, pa bi trebali znati ...

Poligraf prilikom primanja

Čelnici velikih organizacija koriste poligraf kako bi zaposlenike učinili određenom položaju. Ovo je javno dostupno ...

Vojni ID prilikom prijema na posao

Vojni ID sa službenim zapošljavanjem važan je dokument. Često vođe velikih i ne vrlo vrlo organizacija odbijaju zaposliti ...

Rečeno je da se proizvodnja smatra ozljedom koja se dogodila zaposleniku na radnom mjestu tijekom radnog vremena ili tijekom reguliranog prekida.
Radnici se smatraju vrijeme koje je dogovoreno u ugovoru o radu. Pauza se također mora regulirati. Na primjer, u ugovoru o radu je naznačeno da od 13. 00 do 13. 30 - pauza za ručak. Ako se tijekom ovog jaza pojavi ozljeda s zaposlenikom, smatrat će se proizvodnjom.
Ako će se ozljeda dogoditi tijekom pauze, o kojoj se ne govori ništa u ugovoru, takva će ozljeda biti priznata od strane kućanstva.

A ako je zaposlenik ozlijeđen na putu do posla, hoće li se smatrati proizvodnjom?
U istoj umjetnosti. 227 Zakona o radu Ruske Federacije izjavilo je da ako je zaposlenik otputovao na posao ili na poslovno putovanje na prijevoz poslodavca i ozlijeđen ili ozlijeđen, takva će se ozljeda smatrati proizvodnjom i bit će plaćena ispravno.
Ako je zaposlenik koristio svoj osobni prijevoz za putovanje i ozlijeđen, smatrat će se proizvodnjom ako ugovor o radu kaže da radnik koristi svoj osobni prijevoz na službeni posao. Inače, to je ozljeda kućanstava. Uspostavljen je isti redoslijed kako bi se prepoznala ozljeda proizvodnje na putu s posla.

Ali ne i bilo kakve ozljede na putu za rad ili se s njom smatrat će se proizvodnjom. Takva ozljeda uključuje:

• šteta od tjelesne štete, uključujući i puhanje električne energije;
• pregrijavanje ili hlađenje, uključujući i toplinski utjecaj i frostbit;
• ugrize različitih kukaca i životinja;
• druge ozljede koje su navedene u stavku 3. članka. 227 tc rf

Takve ozljede podliježu istrazi u okviru radnog zakonodavstva i plaćanja u iznosu od 100%, bez obzira na iskustvo žrtve ovog poslodavca. Osim bolnice, poslodavac će morati vratiti rehabilitaciju zaposlenika, kao i troškove lijekova i medicinske skrbi.
Takvi troškovi se nadoknađuju razmjerno štetnosti zdravlja, čiji se postotak određuje tijekom medicinske i društvene stručnosti. Imenuje se u medicinskoj ustanovi u kojoj je žrtva predmet hospitalizacije. Ako je zaposlenik odbio hospitalizaciju, a njegova ozljeda je prepoznata kao jednostavna, poslodavac čini kompenzacijsku isplatu na vlastiti trošak, a ne na račun FSS-a.

Nesreća na putu do posla vezanih uz proizvodnju

Dobivanje zaposlenika različitih ozljeda tijekom rada na radnom mjestu nipošto nije bilo neuobičajeno. Međutim, ovdje prije nego što poslodavac bude važno pitanje o tome je li potrebno prepoznati takve proizvodnje ozljede ili ne. Kako bi se zauzmelo doista uvjerljivo rješenje, potrebno je znati o nekim važnim uvjetima pod kojima će se šteta smatrati industrijskim:

1. Zaposlenik bi mogao imati posao na javnom prijevozu, kao i na osobnom ili uslužnom automobilu. Potonja se opcija koristi samo ako je predviđena prisutnost takvog automobila za sadašnji sporazum o radu podređenih, kao i drugih internih dokumenata Društva.
2. Tijekom korištenja raznih transporta, zaposlenik je imao jedan cilj, naime - doći do njihovog radnog mjesta. Ovdje mogu postojati određene iznimke. Konkretno, zaposlenik je, na primjer, mogao izvršiti razne upute svog vođe u gradu. U tom slučaju njegov cilj bi mogao biti praćen od jedne točke u drugoj. Glavna stvar je da se svi ti ciljevi izravno povezuju s profesionalnim aktivnostima podređenog u organizaciji.
3. Dobivanje različitih ozljeda također se mogu pojaviti na izravnom području organizacije u kojoj zaposlenik radi. U tom slučaju, oštećenje poslodavca također će biti potrebno prepoznati proizvodnju.
4. Dobivanje ozljeda proizvodnje dogodila se tijekom radnog vremena. Odgovarajući vremenski okviri nužno moraju biti fiksirani u različitim lokalnim dokumentima tvrtke.

Posljednja stavka, u pravilu nosi mnoga različita pitanja i nedosljednosti. Kao što znate, zaposlenici kako bi na vrijeme došli do svog radnog mjesta, izađite iz kuće nešto ranije. To je, u stvari, u slučaju primitka jedne ili druge ozljede tijekom njihovog puta, smatrat će se da je šteta dobivena tijekom vremena sata. Međutim, ovdje će glavna nijansa biti krajnji cilj, na koji je zaposlenik poslan. Ako je doista slijedio posao, dobivena ozljeda može se prepoznati po proizvodnji.

Gore navedene nijanse mogu se pripisati obrnutoj situaciji, naime, kada je zaposlenik primio to ili te ozljede na putu kući. Prilikom obavljanja svih osnovnih uvjeta, takva ozljeda se također može prepoznati po proizvodnji. Glavna stvar je da je poslodavac usvojio istragu poslodavca. Ovdje ovlaštena osoba treba uzeti vrijeme utvrđeno zakonodavstvom, na primjer:

1. Ako je zaposlenik dobio različita oštećenja svjetla - poslodavac će se tražiti da se najbrže istraže, bez kašnjenja. Dakle, sve važne radnje treba obaviti voditelja organizacije u roku od 3 dana nakon ozljede podređenog.
2. Ako su zaposlenici dobiveni dovoljno ozbiljnih ozljeda - voditelj organizacije, najvjerojatnije će trebati više vremena za provođenje kvalitativne istrage i identificiranje svih važnih detalja incidenta. U tom slučaju, poslodavac će imati točno 15 dana kako bi ispunio sve potrebne događaje.

Koje isplate mogu utjecati zaposlenik?

Primanje ozljede proizvodnje često je ozbiljan negativan događaj u životu zaposlenika. Činjenica je da je sama činjenica ozljede može biti glavni razlog privremenog ili čak stalnog gubitka tjelesnog invaliditeta. Zbog toga su trenutne zakonodavne norme za takve zaposlenike pružile dodatnu novčanu naknadu. Glavni može sadržavati sljedeće:

1. Jednokratno plaćanje osiguranja. Njegove minimalne i maksimalne vrijednosti postavljene su na zakonodavnoj razini. Vjeruje se da bi to plaćanje trebalo biti početna materijalna potpora zaposlenika koji je pao u nevolje.
2. Privremeni priručnik za osobe s invaliditetom. Da bi se maksimalno eliminirala negativne posljedice dobivanja tjelesne ozljede, zaposlenik će najvjerojatnije otići u bolnicu. U tom slučaju, poslodavac će biti povjeren izravne obveze kako bi osigurao novčane naknade zaposlenicima. Imenovanje ove uplate provodi se na temelju glavnog dokumenta, naime ispunjen medicinskom organizacijom bolovanja, koja stavlja sve važne informacije o trenutnom stanju građanina. Nakon njegovog oporavka, zaposlenik će biti dužan dostaviti ovaj dokument na stol za svog poslodavca. Onaj, zauzvrat, čini sve potrebne izračune i uspostavlja točan iznos zaposlenika kompenzacije.
3. Mjesečna isplata osiguranja. Predstavljaju jednu od vrsta materijalne pomoći podređenim, koji će biti položen u slučaju privremenog invaliditeta. Da bi se zaposlenik zakonski primjenjivao za takvu uplatu, poslodavac mora se pobrinuti za pružanje podređenih podređenih osiguranja.
4. Naknada različitih troškova koji se izravno odnose na liječenje zaposlenika, kao i s prolaskom medicinskih ustanova i leđa.

Treba napomenuti da se u određenoj organizaciji mogu ugraditi različite dodatne vrste naknada. Glavna stvar je da svi budu fiksirani u službenom redoslijedu. Za to se mogu stvoriti razni sektorski tarifni sporazumi, kolektivni ugovori i druge odredbe za poslodavca. Glavna stvar je da ovi sporazumi ne krše temeljna prava podređenih i nisu ih lišavali obveznih plaćanja koje su predviđene zakonodavnim normama.

Ozljeda na putu da se ne odnosi na proizvodnju

Nakon primitka zaposlenika ozljeda na putu za rad prije poslodavca, to će biti glavno pitanje ispravne definicije prirode ove ozljede. Da biste to učinili, ovlaštena osoba treba odlučiti da stvori službenu internu komisiju, koja će i dalje istražiti incident. Ponekad u praksi postoje takve situacije u kojima se zaposlenik ne odnosi ni na svog poslodavca za dobivanje relevantne naknade. Međutim, ovo stanje stvari uopće ne znači da sada vođa mora zaboraviti vlastite obveze za provođenje istrage. Još uvijek je potrebno napraviti - eliminirati moguće probleme u budućnosti.

Čak i ako je tijekom istrage utvrđeno da ozljeda primljena od strane zaposlenika nije proizvodnja, poslodavac će i dalje trebati ispuniti neke važne radnje. Na primjer, neće biti suvišno za primanje službenih informacija iz medicinske ustanove u kojoj je zaposlenik doživio liječenje. To se može učiniti pomoću preliminarne kompilacije pisanog zahtjeva glavi medicinske organizacije. Osim toga, poslodavac treba voditi brigu o pripremi važnih dokumenata na koje uključuju:

1. Objašnjenje, napisao zaposlenik. Poslodavac ima pravo tražiti od svog podređenog pružanju službenih objašnjenja o trenutnoj situaciji. Moguće je da će zaposlenik odrediti važne nijanse i pojedinosti o tome što se dogodilo. Osim toga, takva se objašnjenja mogu uzeti iz svjedoka koji mogu potvrditi ili opovrgnuti neke važne činjenice.
2. Unutarnji akti organizacije. To se, na primjer, može pripisati potvrdi o tjelesnim ozljedama, što se ne odnosi na proizvodnju. Prema općim pravilima, takav dokument mora biti sastavljen od tri neovisna svjedoka u nazočnosti triju neovisnih svjedoka, inače će jednostavno neće imati punopravnu pravnu snagu.
3. Bolnički list koji je dodijeljen podređeni. U ovom dokumentu liječnik stavlja sve važne informacije o trenutnom stanju pojedinca. Bolnički list također može biti dodatna službena potvrda činjenice da je primio zaposlenik nije proizvodnja, već, na primjer, domaće ozljede.

Gdje se prijaviti Ako poslodavac ne plaćaju za industrijske ozljede?

U suvremenoj praksi, u pravilu, ozbiljni problemi rijetko proizlaze nakon primitka zaposlenika novčane naknade za industrijske ozljede. Činjenica je da poslodavac ove gotovine ne isplati ne iz vlastitog džepa, već na račun FSS-a. Međutim, ako se ipak pojavio sličan problem, optimalno rješenje za zaštitu povrijeđenih prava podređenog može biti žalba na takvu agenciju kao inspektorat.

Budući da je financiranje plaćanja naknade, kao što je gore spomenuto, provodi FSS, to znači da se zahtjev mora podnijeti na ovu organizaciju. U svojoj izjavi, građanin mora odrediti sve važne nijanse trenutne situacije, kao i predstaviti relevantne zahtjeve za ranu važnost novčane naknade. Kao razne potvrde, na zahtjev se moraju primijeniti dodatni dokumenti. To uključuje: bolovanje, razne medicinske zaključke, radni poslodavac s poslodavcem, kao i drugi papiri. Takvi slučajevi tretiraju pravosudna institucija u roku od mjesec dana od trenutka žalbe podnositelja zahtjeva.