Na glavnom mjestu rada, honorarni posao. Je li moguće raditi na glavnom mjestu rada i na dva radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom. Značajke rada na nekoliko mjesta

Odgovor na pitanje:

Da, ovo nije puno radno vrijeme.

Uobičajeni radni tjedan ne bi trebao biti veći od 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom tjedna treba rasporediti radno vrijeme tako da njegovo ukupno trajanje ne bude veće od 40 sati. Najčešća opcija je radni dan od osam sati s petodnevnim radnim tjednom s vikendom subota, nedjelja.

Radno vrijeme u organizaciji određeno je Pravilnikom o radu i radnim ili kolektivnim ugovorima (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim uobičajenog radnog vremena, zakon predviđa rad sa skraćenim radnim vremenom. S nepunim radnim vremenom zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom, smenom ili radnim danom. Na primjer, ne pet radnih dana, već četiri ili ne osam sati u smjeni, već šest.

Način rada sa skraćenim radnim vremenom razlikuje se od načina skraćenog vremena. Potonji se uspostavlja za određene kategorije zaposlenih i računa se kao puna stopa rada (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom, onda se svi neradni dani u ovom slučaju odražavaju kao vikendi (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

U vašem slučaju zaposlenik će raditi 0,75 stope, što znači da umjesto 40 sati tjedno, mora raditi 30 sati tjedno. Ovaj se način razlikuje od općeg načina rada u organizaciji, dakle, kad se zaključuje ugovor o radu pod takvim uvjetima u samom ugovoru o radu ili dodavanju. suglasnost s njim (ako se ovi uvjeti ne odražavaju u sporazumu), potrebno je propisati specifičan način rada zaposlenika, a ne samo 0,75 stope. Potrebno je navesti koji su dani u tjednu radni dani za njega, koji su dani slobodni, vrijeme početka, kraja i trajanje rada radnim danima, vrijeme pružanja i trajanje odmora za odmor i obroke. Takvi su zahtjevi utvrđeni u čl. 57, čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije

Istodobno, plaća bi trebala biti navedena u ugovoru o radu kao puna, kako je navedeno u stupcu 5 popisa zaposlenika s rezervom na proporcionalnu plaću (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojedinosti u materijalima Osoblje sustava:

1. Situacija:Kako odražavati plaću u ugovoru o radu, ako će zaposlenik raditi honorarno

Plaće u ugovoru o radu moraju se odražavati u cijelosti.

Službenu plaću treba shvatiti kao fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknade, poticaja i socijalnih naknada (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da bi plaća trebala biti naznačena u ugovoru o radu u takvom iznosu koji se isplaćuje prilikom izrade čitave norme radnog vremena utvrđene za ovu kategoriju zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme ne proizvode mjesečnu stopu, pa im se mjesečno isplaćuje samo dio plaće utvrđene u ugovoru o radu. Ovaj se dio određuje proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. To je navedeno u dijelu 2. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjeno je u pismu Rostruda od 8. lipnja 2007., br. 1619-6.

Dakle, zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu, plaća u ugovoru o radu odražava se u cijelosti i plaća dijelom na stvarnom radu. U ugovoru o radu uvjet o postupku nagrađivanja zaposlenika može imati sljedeće glasilo: „Zaposleniku se plaća plaća u iznosu od 30 000 rubalja mjesečno. Plaće se izračunavaju proporcionalno odrađenim satima. "

2. Situacija: Kako platiti zaposlenika koji radi honorarno

Zaposlenik koji radi honorarno radi manje od ostalih. Njegov se rad plaća proporcionalno ovom vremenu (ili ovisno o rezultatu). Nadalje, trajanje godišnjeg plaćenog dopusta za njega se ne smanjuje, radni staž izračunava se na opći način, a ostala prava zaposlenika nisu ograničena.

Ovaj postupak je utvrđen člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Na to ukazuju i sudovi. Vidi, na primjer, presudu Okružnog suda u Lenjingradu od 11. rujna 2013. broj 33-4197 / 2013.

Alpha ima petodnevni radni tjedan.

Glavni računovođa organizacije A.S. Glebova je napisala izjavu i traži da joj se uspostavi honorarni tjedan od ponedjeljka do četvrtka.

Za promjenu ugovora o radu, izdao dodatni ugovor. Na temelju toga šef organizacije je izdao naredbu za uspostavljanje režima s nepunim radnim vremenom od travnja 2010. godine.

Mjesečna plaća Glebova za cijeli radni tjedan iznosi 21 000 rubalja.

Kako bi izračunao Glebovu plaću, računovođa organizacije odgovoran za izračun plaće utvrdio je da je u travnju 2010. godine bila 22 radna dana. Osim općenito utvrđenog vikenda ovog mjeseca, zaposlenik nije radio 5 dana (2., 9., 16., 23., 30. travnja).

Tako je zapravo u travnju 2010. godine Glebova radila:
22 dana - 5 dana \u003d 17 dana

Njena plaća za travanj je:
21 000 rub. : 22 dana × 17 dana \u003d 16.227 rubalja.

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Rad sa skraćenim radnim vremenom je dodatni posao (koji se redovito plaća) prema ugovoru o radu. Izvodi se u slobodno vrijeme, bez oštećenja jezgre. Ruski zakon dopušta rad sa skraćenim radnim vremenom, moraju se poštivati \u200b\u200bsamo određeni uvjeti. 1 Kombinirani radni uvjeti određeni su Zakonom o radu Ruske Federacije (u Poglavlju 44). Možete kombinirati nekoliko radnih mjesta s jednim poslodavcem ili raditi za različite organizacije. U ugovoru je naznačeno da je posao honorarno. Nemoguće je raditi sa skraćenim radnim vremenom ako:

zaposlenik mlađi od 18 godina
rad se smatra teškim;
radni uvjeti su opasni (štetni), a glavni rad je također povezan s tim uvjetima.

2 Rad sa skraćenim radnim vremenom dozvoljen je na maksimalno skraćeno radno vrijeme.

Je li moguće službeno raditi na dva posla istovremeno: honorarno

U nekim slučajevima, zaposlenik, osim glavnog radnog mjesta, može imati i još jedno. Pravilnim izvršavanjem zakon dopušta takvu priliku.

Obavljanje redovito plaćenog posla tijekom sati slobodnog od glavne djelatnosti i uz obavezno izvršavanje ugovora o radu naziva se rad sa skraćenim radnim vremenom. To uključuje nezaposlenost. Zaposlenici koji obavljaju svoje dužnosti na radnom mjestu i honorarno podjednako su zaštićeni zakonom o radu.

Formalizirana dodatna djelatnost omogućava potpunu upotrebu jamstava predviđenih zakonom. Zapošljavanje na određeno vrijeme može se podijeliti u dvije vrste. Razlikuju se samo po mjestu zaposlenja.
Bez obzira na izbor, zaposlenicima se daju jednaka socijalna jamstva (isplata naknada ili omjera, pružanje plaćenog dopusta itd.).

Je li moguće raditi honorarno

Ne mogu kombinirati nekoliko radnih mjesta, osoba koje rade u opasnim ili po život opasnim industrijama. Ne biste se trebali pokušati nagoditi čak ni unutarnjim usklađivanjem.
Niti jedan poslodavac to neće učiniti, jer je to izravno kršenje Zakona o radu. Ako je vaš posao povezan s vožnjom, rad sa skraćenim radnim vremenom također vam neće biti dostupan.

Uz to, treba napomenuti da mnoga druga zanimanja ne mogu kombinirati glavno radno mjesto s dodatnim. To su predstavnici agencija za provođenje zakona kao što su odvjetnici, suci, policajci.

Predstavnici općinskih vlasti, članovi vlade i zamjenici ne mogu raditi na njihovom kombiniranju. Izuzetak se može učiniti samo u slučaju nastave.

Je li moguće službeno raditi na dva posla?

To uključuje:

maloljetnici, jer za njih postoji ograničenje normi radnog vremena;
osobe koje rade u teškim ili opasnim radovima;
vozači;
sudaca
odvjetnici;
službenici za provođenje zakona;
zaposlenici prokuristi;
osobe koje rade u stranim obavještajnim podacima;
zaposlenici općine;
osobe koje su zamjenici ili članovi vlade.

Značajke drugog posla Odmor na drugom radnom mjestu izvodi se istovremeno s odmorom na glavnom radnom mjestu. Ako godišnji odmor na glavnom mjestu rada ima dugotrajan rad, zaposlenik ima pravo na dodatno trošenje vremena na drugom radnom mjestu o svom trošku.

Osim toga, ako ste radili kao honorarni posao manje od šest mjeseci, imate pravo unaprijed dobiti godišnji odmor.

Je li moguće službeno raditi na dva posla i je li to legalno?

Ako je vaša glavna aktivnost povezana s vožnjom, posao sa skraćenim radnim vremenom također će biti za vas u ograničenom području. Pored toga, postoji čitav popis zanimanja kojima se zabranjuje obavljanje bilo kakvih dodatnih poslova.
To uključuje:

Odvjetnici.
Sudaca.
Policijski službenici i drugi službenici za provođenje zakona.
Tužitelji.
Predstavnici strane obavještajne službe.
Predstavnici općinskih vlasti.
Članovi vlade (osim znanstvene ili nastavne aktivnosti) i zamjenici.

Osnove registracije Vrlo često razni pseudo stručnjaci negativno odgovaraju na pitanje je li moguće službeno formalizirati dva radna mjesta, motivirajući to člankom 66. Zakona o radu, koji sadrži podatke o nezakonitosti da jedna osoba ima dvije radne knjižice.

Kako službeno raditi u dva posla?

Algoritam za prijem na dodatni posao Kako službeno raditi na dva posla? Koji dokumenti moraju biti osigurani za registraciju honorarnog posla? Kada odlazite na drugi posao, ne zaboravite ponijeti sa sobom glavni identifikacijski dokument (putovnicu), diplomu koja potvrđuje vašu kvalifikaciju i specijalnost, kao i potvrdu iz mjesta glavnog rada, koja sadrži podatke o uvjetima za njegovu provedbu i specifičnostima. Imajte na umu da je takav popis dokumenata općenit, lokalni odjel za osoblje može vas zatražiti da dostavite druge potrebne podatke.

Dakle, od muškaraca se uvijek traži da dostave dokumente o vojnoj registraciji, često je korisna i potvrda o mirovinskom osiguranju. Što se tiče radne knjižice, njezina dostupnost za ponovnu registraciju nije obvezna, jer se pohranjuje izravno u glavni posao.

Je li moguće raditi honorarno na četiri posla

Informacije

To su obveze zaposlenika, poput ispunjenja svih ograničenja predviđenih njegovim službenim obvezama, a od strane poslodavca isplata plaća, naknada i naknada. Kao i plaćanje odmora i privremene invalidnosti.

Oprez

Istovremeno se u radnoj knjižici zaposlenika bilježi da je honorarno zaposlen na drugom mjestu rada. Ova oznaka mora biti. No, dizajn druge radne knjižice je nezakonit.

O tome postoji članak u Kodeksu rada Ruske Federacije. Koji zaključak možemo izvući iz onoga što smo naučili. Službeno možete raditi na nekoliko poslova. Ali takav rad sa statusom "službeno" ima niz ograničenja, ako nije ispunjeno, moguće je kršiti zakon. Neslužbeni rad sa skraćenim radnim vremenom ne jamči da ćete primati sve dogovorene plaće, a da ne spominjemo naknade i plaćanje godišnjeg odmora i bolovanja. Ali, na ovaj način uštedjet ćete na porezima.

Kako raditi u dva posla?

Ako je zaposlenik bolestan ili ide na porodiljni dopust, tada može iskoristiti socijalna davanja u obje tvrtke. Taj trenutak saveznog zakona br. 255 određen je (članak 13. stavak 2).

U tom slučaju mora se svaki poslodavac pružiti bolovanje u propisanom obliku. O dodatnom upisu u radnu knjižicu Je li moguće službeno raditi na dva posla i istodobno izvršiti sve zapise u radnoj knjižici? Da, i to je moguće - izravno na zahtjev zaposlenika. Čak i ako radite u više od dvije tvrtke, unosi se o tome mogu izvršiti u službenom dokumentu. Nadalje, sve njih će obavljati djelatnici osoblja na glavnom mjestu rada. Za unos podataka potrebno je dostaviti potvrde tvrtki koje će sadržavati podatke o obavljenim dužnostima i njihovoj prirodi. Mogu li službeno dobiti dva posla? Sada znate odgovor na ovo pitanje.

Koja je razlika između honorarnog i redovnog posla?

U stvari je sve puno jednostavnije. Potrebno je pojasniti da se u kombinaciji jedna vrsta aktivnosti uvijek smatra glavnom (početni rad), a druga - dodatnom. U prvom se slučaju prijava odnosa vrši kroz radnu knjižicu, u drugom - uz pomoć ugovora o radu, čija je obvezna klauzula napomena da se aktivnosti radnika provode istovremeno.

Dakle, za dodatni rad građaninu se odvaja ne više od 4 sata dnevno, pod uvjetom da je prije toga zaposlenik obavljao svoje neposredne radne dužnosti tijekom cijele smjene.
Zaposlenik radi u jednom poduzeću, ali istovremeno obavlja različite funkcije. U ugovorima o radu ista organizacija djeluje kao poslodavac.

Opcija je dovoljno jednostavna za ukrašavanje i udobna za obje strane. Osoba zapravo ima jedan posao, ali obavlja nekoliko radnih zadataka.

S dizajnom radne knjižice također nema poteškoća, jer je pohranjen u obje mogućnosti na jednom mjestu. Još jedna prednost je što nema potrebe za ponovnim sastavljanjem paketa potrebne dokumentacije, poslodavac može samostalno duplicirati potrebne papire.

Vanjska.
U ovoj situaciji, zaposlenik sklapa dva ugovora o radu s različitim poduzećima. Prema tome, poslovi će biti locirani na dvije različite adrese. Ova je opcija mnogo složenija od prve, a za zapošljavanje je potrebna posebna papirologija.

Možete dobiti posao istovremeno po jednu knjigu. Radna knjižica bit će potrebna prilikom prijave za primarni posao. U poduzećima u kojima radite sa skraćenim radnim vremenom ne možete ih osigurati. Ponekad poslodavac zatraži da potvrdi iskustvo i iskustvo zaposlenika, tada ćete trebati uzeti kopiju radne knjižice ovjerenu potpisom i pečatom glavnog posla. Kodeks rada Ruske Federacije ne zabranjuje zaposleniku da radi na dvije radne knjižice, ali moguće su negativne posljedice:

Poteškoće s poreznom službom;
Optužba za prijevaru i izricanje kazne;
Poteškoće u prijavi za mirovinu i izračunavanje ukupnog staža;
Negativna reakcija poslodavca.

Zakonom nije propisano da zaposlenik na glavnom mjestu rada treba obavijestiti o dodatnim aktivnostima, ali da bi se izbjegli daljnji problemi bolje je to učiniti.

Želja bilo koje osobe da ima dodatni posao i primanje plaće za to je moguća u obliku honorarnog zaposlenja i kombinacije.

Oba pojma su slična po značenju, jer podrazumijevaju obavljanje radnih dužnosti uz ili uz glavno djelo, ali u pravnoj prirodi i obliku imaju niz značajnih razlika.

Zahtjevi za kombiniranje i kombiniranje su u njihovoj zakonitosti, odnosno sve radnje zaposlenika i poslodavca moraju biti formalizirane, a također pretpostavlja obveznu prisutnost mjesta zaposlenja.

Posao sa skraćenim radnim vremenom na Internetu ili šivanje odjeće kod kuće za poznanstva ne mogu se smatrati honorarnim radom ili kombinacijom, jer ne zadovoljavaju znakove s obzirom na nepostojanje činjenice da se zapošljavaju.

Posao sa skraćenim radnim vremenom

Posao sa skraćenim radnim vremenom - zaposlenik koji u svom slobodnom vremenu s glavnog radnog mjesta obavlja drugi redoviti plaćeni posao pod uvjetima ugovora o radu.

Što je regulirano

Rad sa skraćenim radnim vremenom reguliran je Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije „Značajke regulacije rada osoba koje rade na pola radnog vremena“.

Zaposlenik koji ima priliku primijeniti svoje profesionalne vještine i sposobnosti ima pravo naći dodatni posao, ne dovodeći u pitanje glavni posao. Pravni odnosi na novom mjestu trebaju biti formalizirani izradom naloga za zapošljavanje s oznakom u radnoj knjižici.

Na inicijativu stranaka može se sastaviti sporazum o uvjetima rada. Navođenje u radnoj knjižici o honorarnom radu ovisi o želji zaposlenika.

Poslodavac mora biti obaviješten da novi zaposlenik s radom s njim obavlja nepuno radno vrijeme.

Postupak prijave na posao

Prilikom prijave za posao novozaposlena osoba dužna je dostaviti potrebne dokumente koji potvrđuju njezino obrazovanje, radnu stažu i iskustvo, kao i dokumente za vođenje knjigovodstva za obračun i platni spisak. To uključuje:

putovnica;
diploma o obrazovanju;
informacije s prvog mjesta zaposlenja o prirodi i posebnim uvjetima rada;
SNILS i;
prijava u mjestu prebivališta;
potvrda Ministarstva unutarnjih poslova o nepostojanju kaznene prijave u slučajevima kada je to potrebno određenoj kategoriji radnika.

Osobna se kartica prima za zaposlenika koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme.

uvjeti

Zaposlenik može biti primljen na drugi posao u određeno vrijeme ili bez njegovih uputa. Vrijeme provedeno na izvršavanju obveza sa skraćenim radnim vremenom ne bi smjelo prelaziti 4 sata dnevno. Izuzeci su oni slučajevi kada kombinator:

slobodan od glavnog zanimanja;
suspendiran od dužnosti na prvom mjestu službe;
suspendiran rad u mjestu primarnog zaposlenja.

Ako radnik sa skraćenim radnim vremenom radi preko određenog vremenskog ograničenja, tada mu se može pripisati administrativna odgovornost.

Videozapisi o kompatibilnosti:

Plaća sa skraćenim radnim vremenom

Rad zaposlenika na mjestu dodatnog zaposlenja plaća se povremeno ili po stopi, osim ako ugovorom nije drugačije određeno. U ovom se slučaju uzimaju u obzir svi koeficijenti i naknade okruga.

Kategorija osoba za koje je zabranjeno ili ograničeno

Ne može svaka zainteresirana osoba pronaći drugi posao i započeti s radom, sastavivši sve dokumente. Zakonom se zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom za maloljetnike i zaposlenike određenih zanimanja:

koji imaju štetne i opasne radne uvjete u oba mjesta zaposlenja;
vozači vozila ne mogu biti zaposleni sa skraćenim radnim vremenom iste kvalitete;
osobe koje se bave sigurnosnim aktivnostima;
zaposlenici državnih i općinskih službi;
članovi vlade Ruske Federacije;
suci, tužitelji, odvjetnici i policija;
vojno osoblje, zaposlenici FSB-a i stranih obavještajnih agencija;
zaposlenici Banke Rusije
ravnatelji općinskih i državnih obrazovnih ustanova;
učitelji, liječnici, ljekarnici i kulturni radnici.

Čelnici organizacija mogu djelovati kao zaposlenici s nepunim radnim vremenom ako postoji odluka tijela pravne osobe.

Ako poslodavac prihvati osobu s gornjeg popisa na novom mjestu rada, tada joj se može pokrenuti upravna novčana kazna i u slučaju ponovljenog kršenja diskvalifikacije.

Osobe koje su prekršile zabranu i rade u nepunom radnom vremenu mogu biti otpuštene u svom glavnom mjestu rada.

Interna i vanjska kombinacija

Ti pojmovi podrazumijevaju kombinaciju u smislu vanjske zaposlenosti u drugom poduzeću i unutarnje u istoj organizaciji u kojoj zaposlenik radi.

Video - koja je razlika između unutarnje i vanjske kombinacije:

završetak

Prekid rada sa skraćenim radnim vremenom moguć je u skladu s uvjetima radnog zakonodavstva, odnosno zaposlenika se može otpustiti na njegov zahtjev ili na inicijativu poslodavca.

kombinacija

Uz pismenu suglasnost zaposlenika, može mu se naložiti da tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjena), uz rad naveden u ugovoru o radu, obavlja i dodatni rad u drugoj ili istoj struci (položaju) uz nadoplatu.

Kombinacija je vrlo čest postupak i primjenjuje se u slučajevima kada je netko od zaposlenika organizacije, na bolovanju ili izdavao porodiljski dopust. Dužnosti odsutnog zaposlenika mogu se dodijeliti i jednoj i nekoliko osoba.

Što je regulirano

Sva pitanja kombiniranja regulirana su čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Moguća je kombinacija samo uz pisanu suglasnost zaposlenika, Položaj za koji je napravljena kombinacija treba biti na osoblju poduzeća.

Kombinaciji mora biti izdan nalog ili dodatni ugovor o radu, a da se pri tome ne napravi.

Redoslijed prijave

Prije nego što ispunite formalnosti s registracijom registracije, mora se dobiti pisani pristanak zaposlenika. Načini dobivanja su raznoliki, to može biti prijedlog na papiru koji potpisuje voditelj na koji će zaposlenik staviti svoj potpis i izraziti svoju namjeru da radi u kombinaciji.

Ili poslodavac izdaje nalog o dostupnosti slobodnih radnih mjesta za kombinaciju, onima koji žele na ime ravnatelja napisati izjavu o želji za obavljanjem dodatnih funkcija.

Nalog ili dodatni ugovor moraju nužno navesti zanimanje ili radno mjesto za koje se obavlja kombinacija, radne funkcije, iznos, uvjeti i iznos dodatka.

Osobna karta odjela osoblja ne započinje zaposleniku.

Diferenciranje pojmova: kombinacija zanimanja (pozicija), proširenje područja usluga, dodatni rad

Crta između svih tih pravnih izraza vrlo je proizvoljna, ali svejedno, to su potpuno različiti pojmovi.

Pod kombinacijom zanimanja, Kodeks rada podrazumijeva rad u drugoj struci ili položaju predviđenom tablicom za zaposlenike. Najčešći primjeri kombiniranja medicinske sestre mogu raditi dadilje ili voditelj nabave dodatno obavljati dužnosti skladištara.

Širenje područja usluga ili povećanje obujma rada, ova vrsta kombinacije tipična je za organizacije koje pružaju usluge stanovništvu. Na primjer, vodovodni stambeni odjel može se povjeriti susjednom mjestu u vezi s boravkom na odmoru njegovih kolega.

Povećanje volumena rada moguće je kada se odvjetniku doda dodatna funkcija, na primjer, u poslu s tužbom koji je obavljao drugi odvjetnik koji je otišao na studijski dopust.

Radniku se umjesto privremeno odsutnog zaposlenika nudi dodatni rad. Može se izvoditi na temelju kombiniranja zanimanja ili širenja područja usluga, njegovo trajanje je ograničeno na razdoblje u kojem je zaposlenik odsutan.

kompenzacija

Naknada za rad ostvaruje se u obliku dodatnog plaćanja utvrđenog dogovorom stranaka. Kotacijski koeficijenti i dodaci ne primjenjuju se.

Prekid rada

Prestanak rada na kombiniranju moguć je zbog isteka roka, ili izlaska na posao odsutnog zaposlenika, također dogovorom stranaka.

Prijevremeni otkaz moguć je na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, dok je dotična osoba dužna o tome obavijestiti drugu stranu 3 dana prije predloženog odbijanja.

O promjenama uvjeta rada izdaje se nalog ili se promjene ugovora o radu.

Kombinacija i kombinacija: koja je razlika (tablica)

Za jasnoću sličnosti i razlike u kombinaciji i kombinaciji, predstavljamo tablicu, upoznavši se s kojom možete dobiti jasniju sliku.

Tabela: kombinacija i kombinacija - glavne razlike:

	Posao sa skraćenim radnim vremenom	kombinacija
Suština koncepta	Obavljanje redovnog posla u slobodno vrijeme iz vašeg glavnog posla kod poslodavca ili negdje drugdje	Obavljanje dodatnih poslova tijekom radnog dana kod vašeg stalnog poslodavca
registracija	Nalog ili ugovor o radu s upisom u radnu knjižicu	Naredbom ili dodatkom ugovora o radu bez upisa u radnu knjižicu
kompenzacija	Plaćanje temeljeno na vremenu ili po stopi, uzimajući u obzir koeficijente i naknade okruga	Doplata se vrši po dogovoru stranaka. Kvote na područje i doplata nisu primjenjivi
odmor	Plaćeni dopust osigurava se istovremeno s dopustom na glavnom mjestu rada. Praznici se obračunavaju u skladu s općim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije	Osigurava se istodobno s godišnjim odmorom za glavni posao, plaća za godišnji odmor obavlja se od prosječne zarade za oba posla
trajanje	Ne više od 4 sata dnevno	Jednako je duljini radnog dana za glavni položaj
Naknada za invalidnost	Stečeno na dva radna mjesta	Visina dodatka ovisi o visini zarade za glavni posao, uzimajući u obzir dodatna plaćanja

Video - glavne razlike između kombiniranja i kombiniranja:

Posebni aspekti

Ako želite osigurati dodatni prihod za sebe, morate uzeti u obzir neke nijanse i shvatiti da se Kodeks o radu i interni propisi primjenjuju na sve zaposlenike, bez obzira na uvjete njegovog rada, bilo da se radi o kombiniranom ili honorarnom zaposlenju.

Pristajući na rad izvan raspoloživog, morate izračunati svoje snage i mogućnosti. Ako se zaposlenik ne nosi s dodijeljenim radnim dužnostima, motivirajući ih velikim iznosom ili će prekršiti režim i raspored, onda odgovornost može nastupiti u svakom slučaju.

Poslodavac se neće pravdati uzimajući u obzir opterećenje, jer se dodatni radovi uvijek obavljaju na zahtjev zaposlenika.

Za obje vrste dodatnih radova sklapa se ugovor o odgovornosti u slučaju gubitka ili oštećenja povjerene imovine, a ako se takav događaj dogodi, bit će potrebno odgovoriti u cijelosti.

nalazi

Prije sklapanja ugovora o radu u kombinaciji i kombinaciji, preporučljivo je upoznati se sa svim svojim pravima i obvezama, radnim uvjetima i plaćanjem.

U slučaju povrede radnih prava od strane poslodavca, potrebno ih je braniti bez obzira na vrstu zaposlenja, jer većinom želja za dodatnim primanjima diktira teška financijska situacija.

U isto vrijeme, ne trebate se voziti u tolikoj mjeri da je moguće pogoršanje zdravlja, tada ćete morati odbiti obavljanje posla na glavnom mjestu zaposlenja.

Video - praksa kombiniranja i kombiniranja:

Početna → Računovodstvene konzultacije → Posao s skraćenim radnim vremenom Ažuriranje: 17. siječnja 2017. Odmah ćemo rezervirati rezervaciju da nećemo pronaći direktan odgovor na pitanje mogu li u Kodeksu rada Ruske Federacije postojati dva glavna mjesta rada. Nadalje, postojeće radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da radi istovremeno na nekoliko radnih mjesta (radnih mjesta). Međutim, to ne bi trebalo zavarati ni poslodavca ni zaposlenika. Formalno dopuštajući zaposleniku takve radnje, zakonodavac utvrđuje značajke istodobnog rada na više mjesta. Razlike rada na nepuno radno vrijeme od glavnog rada Izvođenje radnih obaveza za dvije, tri itd. poslodavci su posebni izraz nazvali "više radnih mjesta" (dio 2. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogu li postojati dva glavna posla

Ako je zaposlenik koji izravno servisira novčane ili robne vrijednosti, skrivajući činjenicu da ima neko drugo stalno radno mjesto, zatražio da se prijavi za novu radnu knjižicu, tada može biti otpušten u vezi s gubitkom povjerenja (klauzula 7, 1. dio, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom slučaju, ako se donese odluka o nastavku odnosa sa zaposlenikom koji je skrivio činjenicu rada kod drugog poslodavca, tada je potrebno obnoviti dokumente i premjestiti zaposlenika na posao sa skraćenim radnim vremenom.
Ako zaposlenik odbije ponovno izdavanje dokumenata ili zbog prirode posla zahtijeva da zaposlenik bude prisutan na punom radnom vremenu, odnos se može prekinuti prema odredbi 11. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Mogu li dobiti dva glavna posla?

A u bilo kojoj drugoj industriji - lako. Imajte na umu - u svakom slučaju, posao sa skraćenim radnim vremenom ne bi se trebao nalaziti na glavnom mjestu rada. Kodeks o radu također kaže da je pri radu na više mjesta neprihvatljiv sukob interesa na odabranim područjima.

Oprez

U protivnom imate pravo oduzeti radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Ili glavni posao. A bez nje, kao što je već postalo poznato, nemoguće je dobiti posao na više mjesta istovremeno.

Praksa Je li moguće službeno raditi na dva posla? Kao što smo već saznali, gotovo svi građani imaju takvu priliku. Pa čak ni zakon ne zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom. Štoviše, ohrabruje se - sa svih strana imate socijalna jamstva.

Informacije

Ali kako su stvari u Rusiji? Praksa pokazuje prilično miješanu sliku. Moguće je legalno dobiti posao službeno za sporedni posao.

Pa čak i nekoliko.

Je li moguće službeno raditi na dva posla sa punim radnim vremenom odjednom?

Zaposlenik radi u jednom poduzeću, ali istovremeno obavlja različite funkcije. U ugovorima o radu ista organizacija djeluje kao poslodavac.

Opcija je dovoljno jednostavna za ukrašavanje i udobna za obje strane. Osoba zapravo ima jedan posao, ali obavlja nekoliko radnih zadataka.

Vanjska.
U ovoj situaciji, zaposlenik sklapa dva ugovora o radu s različitim poduzećima. Prema tome, poslovi će biti locirani na dvije različite adrese.
Ova je opcija mnogo složenija od prve, a za zapošljavanje je potrebna posebna papirologija.

Je li moguće službeno raditi na dva posla i je li to legalno?

Ako to zaobiđete zakon, prije ili kasnije mogu se pojaviti sljedeća kršenja:

pravila za izdavanje i održavanje radne snage;
propisi o osiguranju (mirovinsko i medicinsko);
praćenje vremena;
korištenje krivotvorenih dokumenata;
kršenja računovodstva itd.

Svaka povreda predviđa određeni članak zakona o civilnom radu i porezu i odgovarajuću kaznu. Moguća pravna opcija Jedini način da se istovremeno legalno izvrši nekoliko punopravnih poslova je da se u drugoj organizaciji zaključi ne ugovor o radu, već civilno-pravni ugovor.

Kao rezultat zaključivanja takvog sporazuma, zaposlenik ne ulazi u određenu poziciju, već se obvezuje pružiti određenu uslugu u jednom ili drugom trenutku.

Je li moguće službeno raditi na dva posla istovremeno: honorarno

Na primjer, ako osoba ima dva posla, tada ukupni broj sati provedenih na svakom od njih prema zakonu ne smije biti veći od polovice radnog vremena. Tko ne može biti posao sa skraćenim radnim vremenom Zakon predviđa određene kategorije zaposlenika koji ne mogu zauzimati dodatna radna mjesta kao radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom:

mladi radnici mlađi od 18 godina;
specifičnosti glavne proizvodnje (štetnost, ozbiljnost) ne dopuštaju prijavu za dodatno zapošljavanje;
medicinske indikacije (zabrane);
posebne situacije iskazane u saveznim zakonima.

Više o tumačenju radnog vremena prema Zakonu o radu pročitajte u zasebnom članku.

Pitanja koja se odnose na radnu knjižicu Dokument koji uzima u obzir radni staž i obnašaju radna mjesta utvrđuje se i čuva u odjelu osoblja za glavni posao.

Je li moguće službeno raditi u dva posla

U sličnoj situaciji postavlja se pitanje: po čijoj krivici je došlo do sličnog kršenja. Ako je zaposlenik sakrio činjenicu da je imao svoj glavni posao, a poslodavac je u dobroj namjeri pogriješio, onda nema nikakvih rizika.

Važno je

Potrebno je samo poduzeti određene radnje, od trenutka kada je saznao za glavno radno mjesto zaposlenika, da ispravi postojeće kršenje radnog zakonodavstva (postupak će biti opisan kasnije). Ako je poslodavac znao da zaposlenik već ima glavno radno mjesto, ali je s njim sklopio drugi ugovor o radu kao i kod glavnog zaposlenika, postoji mogućnost da bi poslodavac mogao biti administrativno odgovoran za kršenje radnog zakonodavstva.

Za ovu prekršajnu upravu odgovaraju prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Što prijeti radu dviju radnih knjiga?

TVS 2012-11-03 15: 52: 46: 40 Čim odgovorite na pitanje, dat ću vezu Ne daj, ne postoji takva veza) I nikad nećete biti zadovoljni odgovorom: postavit ćete pitanje pogrešno, jer sami ne razumijete suštinu problema. Iako, u principu, nema problema. ERISTARH 2012-11-03 15: 54: 48: 00 Kakve veze ima radna knjiga s tim, ne znate je li bolje napisati ništa, inače ste pronašli razlog za pisanje, ne morate odstupiti od pitanja i druge odvesti u drugu džunglu, nisam stručnjak, novi sam radne knjižice su i dalje važeće, slažem se, ali nitko vas neće kazniti ako imate 30 radnih knjiga, a niti jedna tvrtka neće razumjeti i otkriti zašto imate novu radnu knjižicu. Zanima me odgovor na moje pitanje ...
Ako ipak prestane ugovor o radu, tada se zaposleniku isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Ako su se povrede dogodile po krivici zaposlenika, niti nude drugi posao niti plaćaju otpremninu. Pojedinosti u materijalima Osoblje sustava: 1. Odgovor: Kako organizirati premještaj zaposlenika s glavnog posla na posao sa skraćenim radnim vremenom u organizaciji. Odnosno, glavni zaposlenik postaje honorarno N.Z. Kovyazina Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa izravni premještaj zaposlenika s njegovog glavnog posla na posao sa skraćenim radnim vremenom kod istog poslodavca.

Čovjek radi u dva posla na svom glavnom mjestu rada

Nijanse registracije sa skraćenim radnim vremenom Sada kada znate da li je moguće službeno raditi na dva posla, morate razjasniti dodatne nijanse kombiniranja. Prije svega, morate odrediti raspored koji je TC službeno odobrio. Dakle, za dodatni rad građaninu se odvaja ne više od 4 sata dnevno, pod uvjetom da je prije toga zaposlenik obavljao svoje neposredne radne dužnosti tijekom cijele smjene.

U današnjim teškim financijskim vremenima svi žele zaraditi više. Ako je već postignut gornji limit za bilo koje radno mjesto, dodatno zapošljavanje može postati rješenje.

Može li se to uraditi službeno? Kako se Zakon o radu Ruske Federacije odnosi na takve namjere? Što će se u ovoj situaciji dogoditi s radnom knjižicom, postoje li sitnice u dizajnu i ograničenja vremena i posla? Sva pitanja službenog zapošljavanja na nekoliko radnih mjesta razmatrana su u ovom članku.

Položaj zakona o radu

Ruski zakon ne ograničava broj mogućih poslova za osobu. No samo se jedan od njih smatra glavnim, a svi ostali su honorarni rad (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mjesta rada: osnovno i honorarno

Primarno mjesto rada mogu se odrediti iz različitih razloga:

načelo primat - glavni će biti poslodavac s kojim je ugovor o radu sklopljen kronološki ranije;
princip zaposlenosti - glavno radno mjesto čini da na njemu provodite više vremena (duži radni dan, više dana tijekom tjedna itd.).

Razlike između glavnih mjesta zaposlenja:

ugovor o radu potpisan bez dodatnih uvjeta;
obvezna prisutnost radne knjižice u odjelu osoblja;
radno vrijeme se uzima u obzir bez uključivanja vanjskih čimbenika.

Specifičnosti dodatnog mjesta rada:

novom ugovoru o radu treba dodati skraćeno radno vrijeme;
zaposlenje bi trebalo biti isključivo satima ili danima koji nisu zauzeti na glavnom poslu;
možete raditi na drugoj poziciji s nadređenim nadređenima (unutarnji honorarni poslovi) ili u nekoj drugoj organizaciji (vanjski honorarni poslovi);
radno vrijeme zauzeto dodatnom uslugom ne bi trebalo biti duže od 4 sata dnevno.

SAVJET! Ako zbrojimo ukupno radno vrijeme na svim radnim mjestima i podijelimo s njihovim brojem, dobivena brojka treba biti proporcionalna radnom vremenu određenoj zakonom. Na primjer, ako osoba ima dva posla, tada ukupni broj sati provedenih na svakom od njih prema zakonu ne smije biti veći od polovice radnog vremena.

Tko ne može biti honorarni

Zakon predviđa određene kategorije zaposlenika koji ne mogu zauzimati dodatne pozicije kao radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom:

mladi radnici mlađi od 18 godina;
specifičnosti glavne proizvodnje (štetnost, ozbiljnost) ne dopuštaju prijavu za dodatno zapošljavanje;
medicinske indikacije (zabrane);
posebne situacije iskazane u saveznim zakonima.

Pitanja vezana uz radnu knjižicu

Dokument, koji uzima u obzir radni staž i obnašana radna mjesta, čuva se i čuva u odjelu osoblja za glavni posao.

Ako je osoba zaposlena istovremeno na jednom ili više radnih mjesta, ne trebaju joj dodatne radne knjižice. Podaci da osoba radi i na drugim mjestima mogu se u svako doba unijeti u njen posao.

Kako snimiti honorarni posao

To se može učiniti na mjestu bilo kojeg zaposlenja na zahtjev samog radnika (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Želja zaposlenika mora biti izražena u pisanom obliku - izjava u kojoj traži da u svoje dokumente uvrsti podatke na temelju izvora koji potvrđuju dodatno zaposlenje (na primjer, potvrde o služenju u drugoj tvrtki, kopije naloga za izvanredni upis itd.).

Evidencija u radu bit će sljedeća.

Prvi stupac je sljedeći serijski broj.
Drugi stupac je datum upisa osobe sa honorarnim radnim vremenom (na temelju dokumenata koje mu je dostavila).
Treći stupac - označava u kojoj je poziciji i u kojoj strukturalnoj jedinici ili organizaciji osoba navedena kao honorarni posao (struku i kvalifikaciju morate odrediti prema utvrđenim obrascima).
Četvrti stupac ukazuje na vrstu i broj propratne dokumentacije (nalog za upis).

UPOZORITE PAŽNJU! Ako osoba napusti neki dodatni ili glavni posao, zapis će imati sličan izgled.

Nekoliko radnih knjiga

U uobičajenom smislu, osoba ima jedan dokument o svojoj radnoj aktivnosti. Doista, na kraju će podaci iz njega i dalje pasti u isto tijelo - Mirovinski fond.

Međutim, zakon ne zabranjuje uspostavljanje nekoliko radnih knjiga. Okolnosti su različite:

izgubljeni ili oštećeni primarni rad;
ona sadrži neugodne podatke za zaposlenika koje ne želi reklamirati;
zaposlenik ne želi obavijestiti glavnog poslodavca o radu sa skraćenim radnim vremenom (na to nije dužan).

VAŽNO! Svejedno, poslodavac koji radi sa skraćenim radnim vremenom morat će biti obaviješten, jer je ovaj uvjet sadržan u ugovoru o radu, a suglasnost dodatnog poslodavca je temeljna.

Skrivanje ili gubitak - što prijeti?

Ako zaposlenik ne želi da podaci iz njegovog rada budu poznati na drugom mjestu rada, ponekad odluči prikriti ili uništiti inkriminirajući dokument.

Da biste spriječili da ova situacija ne postane prijevara, morate djelovati u skladu sa zakonom. Da biste to učinili, gubitak morate prijaviti (pismeno).

Poslodavac će podatke proslijediti poreznoj upravi. Za vlasnika knjige uzet će se u obzir prikupljeno radno iskustvo i otvorit će se nova knjiga. Istodobno, više nije moguće koristiti stari - to je protiv zakona.

Dodatni dokument

Ako je glavni posao rad, a osoba odluči započeti dodatni posao za novi, zakon ne smeta. No, drugi poslodavac sa službenim zaposlenjem će još uvijek prijaviti novog zaposlenika u poreznu službu. Stoga druga knjiga predstavlja dodatne probleme zaposleniku kada uzima u obzir radni staž, jer će mirovinski fond morati uzeti u obzir kombinirane podatke svih radnih knjižica. Vlasništvo nekoliko radnih snaga ne daje dodatne preferencije.

Promjena honorarnog posla za glavni posao

Ponekad se okolnosti razvijaju na takav način da je dodatno zapošljavanje glavni izvor prihoda ili da glavni posao iz nekog razloga prestane odgovarati. Ove se vrste zaposlenja mogu zamijeniti ili, ako se glavni posao likvidira ili otpušta, „pretvoriti“ honorarno zaposlenje u njega.

Za to je potrebna volja osobe i šefova, budući da se izmjene ugovora o radu mogu izvršiti samo uz pristanak stranaka (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mogućnosti zakonskog ponovnog izdavanja mogu biti različite.

prijevod, Moguće je ako je zaposlenik dodatno radio honorarno (u istoj organizaciji). Izvršen je prijenos u drugu strukturnu jedinicu. Ova metoda nije prikladna ako osoba napusti svoj glavni posao i želi u nju pretvoriti dodatni posao.
Dodatni dogovor, Budući da se uvjeti ugovora o radu mijenjaju, legitimno je zaključiti dodatni ugovor o novim uvjetima. Da biste ga zaključili, potreban vam je nalog (ili nalog) novog poslodavca za promjenu statusa zaposlenika.

VAŽNO! Pri promjeni statusa mjesta rada te se informacije moraju odražavati u radnoj knjižici (knjigama).

Nekoliko radnih mjesta sa punim radnim vremenom - je li to zakonom dopušteno?

Na temelju proučavanja normi Zakona o radu Ruske Federacije, rad po ugovoru o radu s punim radnim vremenom u dvije organizacije odmah je nemoguć. Ako to zaobiđete zakon, prije ili kasnije mogu se pojaviti sljedeća kršenja:

pravila za izdavanje i održavanje radne snage;
propisi o osiguranju (mirovinsko i medicinsko);
praćenje vremena;
korištenje krivotvorenih dokumenata;
kršenja računovodstva itd.

Svaka povreda predviđa određeni članak zakona o civilnom radu i porezu i odgovarajuću kaznu.

Moguća pravna opcija

Jedini način da se zakonski izvrši nekoliko punopravnih poslova istovremeno je sklapanje u drugoj organizaciji ne radnog, nego građanskog ugovora.

Kao rezultat zaključivanja takvog sporazuma, zaposlenik ne ulazi u određenu poziciju, već se obvezuje pružiti određenu uslugu u jednom ili drugom trenutku. Štoviše, on nije podređeni novoj organizaciji, već je ravnopravna stranka s poslodavcem.