Naknada za štetne uvjete. Naknada “zbog štetnosti” prije i nakon posebne ocjene uvjeta rada. Kako se kompenziraju štetni uvjeti?

Ruski zakoni obvezuju poslodavce koji zapošljavaju zaposlenike na opasnim poslovima da im redovito nadoknađuju štetu koju teški ili čak opasni uvjeti rada uzrokuju njihovom zdravlju i dobrobiti. Osim toga, za zaposlenike takvih proizvodnih pogona predviđeni su posebni uvjeti rada, za ignoriranje kojih će poslodavci biti novčano kažnjeni ili udaljeni s radnih mjesta. Razmotrimo koje su beneficije i naknade za štetne uvjete rada dostupne zaposlenicima u 2019.

Što su opasni radni uvjeti?

Poduzeće mora dobiti stručnu ocjenu, a radna mjesta moraju proći certificiranje, na temelju kojih će se utvrditi razina opasne proizvodnje. Na temelju dobivenih podataka odredit će se beneficije i naknade zaposlenicima, koji moraju biti obaviješteni o štetnim čimbenicima i mogućnostima obolijevanja od profesionalne bolesti.

Uvjeti rada pod kojima:

specifičnosti obavljenog rada uključuju velika opterećenja i visoku vjerojatnost ozljeda;
tijekom rada postoji interakcija s virusima, patogenim bakterijama i drugim biološkim provokatorima;
zaposlenici rade s otrovnim tvarima;
postoje fizički čimbenici koji negativno utječu na zdravlje (vibracije, visoka razina buke, povećana vlažnost ili tlak zraka i sl.).

Kako se utvrđuju beneficije i naknade za štetne uvjete rada

Ukupno su identificirane 4 klase radnih uvjeta i to optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni. U prvom slučaju potrebno je samo praćenje kako bi se osiguralo da se radni uvjeti ne pogoršavaju. Prihvatljivi radni uvjeti obvezuju poslodavca da osigura zaštitnu opremu i osigura zaposlenicima dodatni odmor kako bi se mogućnost zdravstvenih problema svela na minimum.

Klasa opasnih uvjeta dodjeljuje se samo industrijama koje uključuju kemikalije i zračenje, što nije uobičajeno. Ali klasa opasnih industrija, treća, najraširenija je zbog iste štetnosti mnogih čimbenika, kao što su dimovi, plinsko zavarivanje, teška prašina i drugi. S tim u vezi, razred 3 obično se dijeli na podrazrede, od kojih svaki određuje razinu utjecaja štetnog čimbenika na zdravlje i propisuje odgovarajuće naknade i beneficije za zaposlenike.

Glavna stvar na koju se obraća pažnja prilikom utvrđivanja potrebnih beneficija je posebna procjena uvjeta rada (SOUT) koju će izdati regulatorno tijelo nakon pregleda tvrtke. Rostrud i inspekcija rada regije u kojoj se tvrtka nalazi ovlašteni su za provođenje inspekcija. Ovdje se mogu prijaviti i svi radnici koji smatraju da ne primaju naknade koje im pripadaju.

Provođenje periodičnih liječničkih pregleda

Periodični liječnički pregledi također su obvezna mjera za prepoznavanje profesionalnih bolesti stečenih kao posljedica rada u opasnim industrijama u ranoj fazi. Osim standardnih pregleda i laboratorijskih ispitivanja, radnici u proizvodnim pogonima klase 3 moraju proći:

pregledi usmjereni na prepoznavanje razvoja tuberkuloze;
pregledi u cilju sprječavanja nastanka i razvoja HIV-a;
pregledi kod psihijatra.

Zabrana rada sa skraćenim radnim vremenom

Osiguranje od nezgoda i profesionalnih bolesti

Radnici koji rade na poslovima štetnim po zdravlje imaju pravo na odmaralište, naknadu za liječenje kod utvrđene profesionalne bolesti ili nakon ozljede, kao i na besplatne lijekove.

Vrste naknada zaposlenicima koji rade u opasnim industrijama

Država osigurava da poslodavci radnicima u opasnim industrijama osiguraju sljedeće pogodnosti:

dodatni godišnji odmor (7 dana);
skraćenje tjednog radnog vremena;
povećanje plaće ili plaće po satu;
besplatni redoviti pregledi u zdravstvenim ustanovama;
odlazak u mirovinu prije navršene starosne dobi za umirovljenje;
organizacija preventivne prehrane;
osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja od profesionalnih bolesti i nezgoda;
odbijanje skraćenog radnog vremena;
izdavanje zaštitne odjeće, sredstava za dezinfekciju i dr.;
plaćanje poboljšanja zdravlja i liječenja.

Gdje su propisane naknade za radnike u opasnim djelatnostima?

Uvjeti rada u opasnoj proizvodnji moraju se odražavati u internim dokumentima tvrtke:

Dokument	Koje podatke treba sadržavati?
Propisi o radu	Raspored rada, vrijeme stanke i odmora (dodatni godišnji odmor, duljina skraćenog radnog tjedna).
Pravilnik o naknadama	Bonusi na plaću za štetne aktivnosti, jasan postotak dodatnih plaćanja.
Ugovor o radu sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega	Specifičnosti rada, štetni čimbenici, beneficije, naknade (plaćanja, dodatni odmor, pružanje terapijske i preventivne prehrane, itd.)
Vremenski list	Skraćeno radno vrijeme.

Koliki je iznos naknade za opasne radnike?

Visina naknade utvrđuje se na temelju određenih dokumenata:

U nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije predviđene su posebne tarife za opasne uvjete rada (na primjer, na Uralu - 1,15 i 1,2, ovisno o gradu).

Novčane naknade za opasne radnike

Ne brkajte doplate i naknade – prve nisu propisane kolektivnim ugovorima i ne podliježu porezu na dohodak.

Skraćeno radno vrijeme

Općenito, standardno radno vrijeme tjedno je 40 sati. Za zaposlenike opasnih industrija klase 3.3 i 3.4 smanjuje se na 36 sati, dok je dozvoljeno raditi prekovremeno i primati dodatnu plaću.

Godišnji dodatni plaćeni dopust

Zakon obvezuje vlasnike opasnih industrija klase 3.2 (3.4) da dodijele najmanje 7 dodatnih plaćenih dana odmora godišnje odražava se u rasporedu godišnjih odmora. Poslodavac ima pravo produžiti dodatni dopust prema vlastitom nahođenju.

Povećana plaća za opasne uvjete rada

Svi zaposlenici u proizvodnji klasificirani kao opasni razred 3 moraju dobiti povećanje plaće minimalno 4%, a može se utvrditi i veća participacija, ovisno o stupnju negativnog utjecaja na zdravlje.

Besplatna terapeutska i preventivna prehrana u opasnim industrijama

Zakon nalaže izručenje najmanje 0,5 litara mlijeka zaposlenici opasnih industrija dnevno (po smjeni). Može se zamijeniti preventivnom prehranom koja ima jednake zdravstvene prednosti. Naknada štete izdavanjem besplatnog mlijeka nije predviđena za sve - postoji popis štetnih čimbenika i položaja. Primjerice, mlijeko se daje građevinskim radnicima na mjestima štetnosti 3.1.

Prijevremeno umirovljenje zbog opasnog rada

Prema zakonu, zaposlenici opasnih industrija imaju pravo otići u mirovinu prije navršene općeprihvaćene dobi za umirovljenje (60 godina za muškarce i 55 za žene). Počinju primati mirovine od 55 i 50 godina odnosno.

Dostupnost mogućnosti prijevremenog umirovljenja ovisi o prisutnosti radnog mjesta na posebnim popisima radnih mjesta, čije je zauzimanje prepoznato kao štetno i opasno za zdravlje i život, te o duljini radnog staža u poduzeću u određenoj industriji s opasni uvjeti rada.

Kako podnijeti zahtjev za naknade i naknade za štetne uvjete rada

Postupak ostvarivanja naknada i naknada mora biti propisan lokalnim propisom ili kolektivnim ugovorom, a visina naknade ovisi o razredu opasnosti i sigurnosti na radnom mjestu. Dodatna plaćanja već su uključena u plaću i navedena su u ugovoru o radu.

Osnova za raspodjelu naknada je evidencija radnog vremena i nalozi uprave za odobravanje dopusta. Ispada da će zaposleniku biti dodijeljeni dodatni dani odmora i dodatna plaćanja na temelju stvarno provedenog vremena u proizvodnji, bez uzimanja u obzir odmora, bolovanja i vikenda.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

Sve beneficije i naknade bit će navedene u ugovoru o radu, tj. dodjeljuju se automatski na temelju radnih uvjeta. Za isplate i beneficije nisu potrebni nikakvi dokumenti. Ako zaposlenik želi bilo koju naknadu zamijeniti gotovinom, piše zahtjev u slobodnoj formi na adresu poslodavca.

Ako se ne poštuju standardi rada i zaposlenik ne prima (ili ne prima u cijelosti) nikakve dodatne isplate ili naknade, mora se obratiti Rostrudu ili Državnom inspektoratu rad i donesi:

radna knjižica s evidencijom o radu u poduzeću s opasnim uvjetima rada.

Postupak i rokovi ostvarivanja beneficija

Zakon utvrđuje sljedeća pravila za nagrađivanje osoblja u opasnoj proizvodnji:

Korist ili naknada	Postupak i rok dostave
Dodatak na plaću	U postotku od iznosa plaće (najmanje 4%) mjesečno (navedeno na platnoj listi u posebnom retku).
Skraćeno radno vrijeme	Trajanje smjene povećava se na opću normu na zahtjev zaposlenika, a ako zaposlenik odbije skratiti smjenu, plaća se naknada.
Dodatni odmor	Svake godine, prema rasporedu godišnjih odmora za stvarno odrađeno vrijeme, istovremeno s plaćenim godišnjim odmorom.
Terapijska i preventivna prehrana	Topli doručak na početku radne smjene, mlijeko ili fermentirani mliječni proizvodi, vitaminski dodaci za prvo i drugo jelo.

Zakonodavni akti na tu temu

Uobičajene pogreške

Greška: Zaposleniku rendgen kabineta ne isplaćuje se naknada za štetne uvjete rada.

Pravo na naknadu za štetne uvjete rada ima većina ljudi čiji rad uključuje obavljanje raznih funkcija u ozbiljnim djelatnostima. Drugim riječima, zakonodavac jamči radnu naknadu onim radnicima koji svakodnevno riskiraju svoje živote i zdravlje, a ujedno su i podložniji profesionalnim bolestima od ostalih radnika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Danas naknada za štetne uvjete rada nije samo određeni iznos novca koji se nagrađuje zaposlenicima u onim poduzećima koje većina ljudi pokušava izbjeći. Također se izražava u mogućnosti da se ranije od drugih ode u mirovinu ili da se više dana u godini odmori od radnih obaveza.

Faktor opasnosti

Pod uvjetima rada smatra se kombinacija različitih čimbenika i parametara koji utječu na produktivnost, kao i na stanje života i zdravlja zaposlenika. Prema tome, teški uvjeti rada su oni u kojima zaposlenik ugrožava svoj život, zdravlje ili radnu sposobnost.

Čimbenici na temelju kojih se utvrđuje štetnost pojedinog posla mogu se podijeliti u sljedeće skupine:

koeficijenti intenziteta rada;
faktori opasnosti;
indikatori opasnosti pri radu.

Intenzitet rada procjenjuje se na temelju jačine opterećenja središnjeg živčanog sustava radnika i postojanja čimbenika koji pridonose rasipanju njegovih psihofizičkih potencijala.

Opasnost rada procjenjuje se na temelju prisutnosti ili odsutnosti čimbenika koji mogu izazvati oboljenje radnika ili dovesti do njegove smrti. Što se tiče štetnosti rada, ona se utvrđuje postojanjem okolnosti koje mogu umanjiti učinak određenog radnika.

Primjerice, stresan je posao učitelja, opasan posao rudara, a štetan posao zaposlenika u tvornici obuće. Koncept „štetnih radnih uvjeta” primjenjuje se u svakom od gore navedenih slučajeva.

Prisutnost samo jednog štetnog čimbenika u radu određene osobe ne utječe na mogućnost ostvarivanja beneficija i naknada. Primjerice, čak i ako učiteljev rad nije opasan, onda je za naknadu ove kategorije radnika dovoljno da svoju funkciju obavljaju u uvjetima opasnosti i napetosti.

Mogućnosti

Čimbenici koji utječu na štetnost rada, ovisno o smjeru djelovanja, su sljedećih vrsta:

fizički;
biološki;
kemijski;
psihofizioloških.

Svi elementi koji su na ovaj ili onaj način povezani s utvrđivanjem stupnja štetnosti rada propisani su GOST-ovima (12.0.003-74 i 12.0.001-82).

Opasni fizički čimbenici su:

visoka koncentracija prašine u zraku na radnom mjestu;
nedovoljna ili štetna rasvjeta;
prisutnost izvora stalne buke i vibracija;
radijacija.

Biološki čimbenici koji određuju štetnost rada su virusi, bakterije i drugi uzročnici bolesti s kojima zaposlenik dolazi u kontakt tijekom obavljanja posla.

Kemijski provokatori kao "štetni" uključuju prisutnost olova, sumporovodika, benzena, arsena i drugih otrovnih tvari u zračnoj masi koja ulazi u pluća radnika tijekom obavljanja radnih zadataka.

Psihofizički čimbenici koji utječu na štetnost proizvodnog procesa su svi oni koji povećavaju prihvatljivo mentalno, psihičko, emocionalno ili fizičko opterećenje. U većini slučajeva ti su čimbenici neraskidivo povezani s odgovornom prirodom posla.

Na primjer, rad vozača minibusa je štetan zbog činjenice da većinu svog radnog vremena provodi pod utjecajem štetnih fizičkih čimbenika (buka i vibracije).

Djelatnici veneroloških i tuberkuloznih dispanzera također rade u štetnim uvjetima, prvenstveno jer su svakodnevno izloženi negativnim biološkim čimbenicima.

Bespredmetno je raspravljati o tome je li proizvodnja koksa ili prerada nafte opasna po zdravlje ili nije. Naravno da je štetno.

Što se tiče čimbenika psihofizičkog utjecaja, primjerice, posao voditelja nuklearne elektrane puno je intenzivniji i odgovorniji od rada prodavača u trgovini. U ovom slučaju iznimno je važno ispravno procijeniti prirodu posla i stupanj emocionalne devastacije radnika.

Vrste proizvodnje

Prema stupnju štetnosti i opasnosti sva se proizvodnja dijeli na klase.

Ukupno postoje 4 vrste proizvodnje.

Prvi pogled– to su poslovi s optimalnim radnim uvjetima.

To znači da u obavljanju svojih radnih funkcija zaposlenik ne dovodi svoje zdravlje i život u opasnost, a uz to može dugo zadržati visoku razinu radne sposobnosti.

Druga vrsta– radi se o poslovima s prihvatljivim uvjetima rada. Prihvatljivi uvjeti u radnoj okolini ne stvaraju izuzetnu opasnost za temeljne vrijednosti zaposlenika (život i zdravlje), a također mu omogućuju vraćanje izgubljene sposobnosti za rad.

Treća vrsta– radi se o poslovima sa štetnim uvjetima rada. Štetni uvjeti stvaraju brojne rizike za zdravlje radnika, njegovo potomstvo i radnu sposobnost. Imaju negativan učinak na tijelo radne osobe u cjelini.

Četvrti tip– to su poslovi s ekstremnim uvjetima rada. Karakterizira ih posebna opasnost koju stvaraju za sve radnike u njihovu korist. Kada govorimo o četvrtoj klasi proizvodnje, ne mislimo samo na rizike gubitka zdravlja ili invaliditeta, već i gubitka života.

Isplata naknade za štetne uvjete rada

Propisi i uvjeti za isplatu naknada za nepovoljne uvjete rada utvrđeni su čl. 164 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznosi naknade zaposleniku čije je obavljanje poslova vezano uz ekstremne ili jednostavno štetne uvjete rada mogu se ostvariti i na temelju osobnog ili kolektivnog ugovora.

Isplata novčane naknade za nepovoljne uvjete rada provodi se na temelju rezultata posebnog vještačenja.

Pri njegovom provođenju uzima se u obzir stupanj i jačina utjecaja različitih nepovoljnih čimbenika na zaposlenika.

Ali odabir vrste naknade ostaje na diskrecijskoj volji uprave. Tako se kroz menadžment mogu promijeniti plaće ili jednostavno duljina radnog dana može postati kraća.

Vrste beneficija

Zaposleni u djelatnostima s nepovoljnom radnom klimom mogu računati na sljedeće pogodnosti:

trajanje radnog vremena - ne više od 36 sati u 7 dana (za osobe čija je radna klima prema SOUT-u klasificirana kao treća ili četvrta vrsta) (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
godišnji plaćeni dodatni dopust u trajanju od najmanje 7 dana (za osobe čiji je rad klasificiran kao tip 2-4) (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
terapijska i preventivna prehrana i mlijeko (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije);
povećanje plaća za najamni rad u minimalnom iznosu od 4% primljene stope (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije).

Određene skupine radnika imaju pravo na prijevremenu mirovinu.

Dodatna jamstva i beneficije za radnike zaposlene u djelatnostima s nepovoljnom radnom klimom mogu se utvrditi redovnim ili kolektivnim ugovorom.

Monetizacija naknade

Ako se zaposlenik bavi opasnim poslovima, poslodavac ima jednu dodatnu obvezu u odnosu na njega - prvome dati naknadu za prirodu njegova posla. U tom slučaju način naknade obje strane dogovaraju prilikom sklapanja ugovora o radu ili ga odabire poslodavac prema vlastitom nahođenju.

Dakle, radnik ne može inzistirati na isplati naknade u novcu ako prema odredbama ugovora o radu odabir načina naknade pripada poslodavcu.

Ima dvije mogućnosti: prije sklapanja ugovora o radu dogovoriti monetizaciju naknade za uvjete rada i taj dogovor unijeti kao klauzulu u ugovor.

Drugi način je da poslodavcu ponudite vlastitu mogućnost davanja naknade. Na primjer, možete dobiti novac umjesto medicinske prehrane i mlijeka. Također možete odbiti dodatni godišnji odmor u korist novčane naknade.

Računovodstvo

Sve naknade zaposleniku, uključujući one koje se odnose na opasnu prirodu njegovog rada, provode se putem računovodstva. Ona je ta koja svaki mjesec izračunava iznos dodatka na osnovnu plaću zaposlenika. Naknada za opasne uvjete rada trošak je poduzeća, ali nije važno u kojem obliku se provodi.

Objave

Iznosi financijske naknade uzimaju se u obzir za normalne aktivnosti poduzeća i prikazuju se prema DS 20 „Osnovni. proizvodnja" i odobrenje računa 73 "Obračuni s osobljem za ostale poslove."

Pri obračunu novčane naknade radniku koriste se sljedeći unosi:

obračunate naknade – zaduženje 20, odobrenje 73;
plaćanje – zaduženje 73 i odobrenje 50 (51).

Subvencije za štetnost nisu povratne isplate, pa se uzimaju u obzir u troškovima osnovnih naknada za rad (konto 70).

Doprinosi i porezi

Naknade naknada uzimaju se u obzir pri obračunu poreza na dobit. Drugim riječima, poduzeće s VUT-om može računati na porezni popust ako zaposlenicima osigura naknadu za rad u nepovoljnim uvjetima, u skladu sa slovom zakona.

Budući da se naknada odnosi na troškove rada, može se uzeti u obzir pri utvrđivanju porezne osnovice po pojednostavljenom poreznom sustavu.

Što se tiče plaćanja poreza na osobni dohodak od strane zaposlenika, on će biti oslobođen toga na temelju odredaba Poreznog zakona Ruske Federacije, koje se odnose na porezne olakšice za sve isplate naknada.

Što poslodavac treba učiniti ako se na radnim mjestima s normalnim uvjetima rada posebnom procjenom utvrdi prisutnost štetnih čimbenika te im se, prema zaključku povjerenstva, odredi razred opasnosti? Treba li zaposlenike obavijestiti o tome i napraviti promjene? Od kojeg trenutka trebaju biti osigurana jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije zaposlenicima čiji su se radni uvjeti pogoršali?

Tvrtka provodi posebnu procjenu u skladu sa zakonskim zahtjevima. Zbog toga se na nekim radnim mjestima radnim uvjetima dodjeljuje klasa opasnosti, na primjer 3.1 ili 3.2. U isto vrijeme, radni uvjeti su prije bili normalni. Što bi poslodavac trebao učiniti u takvoj situaciji? Je li potrebno izmijeniti ugovor o radu i uključiti podatke o štetnim uvjetima na radnom mjestu? Kako osigurati jamstva i naknade radnicima kojima su pogoršani uvjeti rada? Od kada bih to trebao učiniti? Da, ima puno pitanja. Prvo najprije.

Nekoliko riječi o posebnoj procjeni.

Na temelju čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu leži na poslodavcu. U ove svrhe, poslodavac je dužan osigurati, između ostalih aktivnosti, posebnu procjenu radnih uvjeta u skladu sa Saveznim zakonom br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta” (u daljnjem tekstu Zakon broj 426-FZ).

Smisao posebne procjene je da poslodavac putem pozvane neovisne specijalizirane organizacije analizira stanje uvjeta rada na unaprijed određenim radnim mjestima. Ovo se radi za:

identifikacija štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;
procjena razine utjecaja takvih čimbenika na zaposlenika;
određivanje stupnja odstupanja dobivenih vrijednosti od utvrđenih standarda;
ocjenjivanje učinkovitosti uporabe osobne i skupne zaštitne opreme radnika.

Koji se radni uvjeti smatraju sigurnima navedeno je u čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije: uvjeti pod kojima je isključena izloženost radnika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje ili razine izloženosti ne prelaze utvrđene standarde.

Izloženost štetnom čimbeniku može dovesti do bolesti zaposlenika, a izloženost opasnom čimbeniku može dovesti do ozljede. Ako se takvi uvjeti utvrde tijekom posebne procjene radnog mjesta, radnim uvjetima se dodjeljuje klasa (podrazred) opasnosti i (ili) opasnosti. Postoje samo četiri klase - optimalni, dopušteni, štetni i opasni uvjeti (1. dio članka 14. Zakona br. 426-FZ). Istovremeno, opasni uvjeti rada imaju četiri potklase (stupnjeva).

Imajte na umu da klasa (podrazred) radnih uvjeta utvrđenih na radnom mjestu ovisi o:

davanje jamstava i naknada zaposlenicima (dodatni odmor, skraćeno radno vrijeme, povećanje plaća);
visinu premijske stope dodatnog osiguranja (što su uvjeti rada bolji, to je manji iznos odbitaka).

Za tvoju informaciju.

Rezultati posebne procjene ne utječu na stopu doprinosa u slučaju ozljede. Tarifu utvrđuje Fond socijalnog osiguranja na temelju podataka o glavnoj vrsti gospodarske djelatnosti tvrtke za prethodnu godinu (Pravila za klasificiranje vrsta gospodarske djelatnosti kao profesionalni rizik, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od prosinca 1, 2005. br. 713).

Održavanje uvjeta rada u optimalnom ili prihvatljivom stanju omogućuje poslodavcu smanjenje troškova, jer neće biti potrebe za isplatama zaposlenicima i poreznim olakšicama.

U međuvremenu, česte su situacije kada poslodavac ne brine o radnim uvjetima, ne modernizira proizvodnju – i kao rezultat toga, čak i na radnim mjestima gdje su postojali normalni radni uvjeti, oni postaju štetni ili opasni.

Jamstva i naknade za rad u opasnim uvjetima.

Radno vrijeme.

Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za radnike čiji su radni uvjeti na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene, klasificirani kao opasni 3. ili 4. stupnja ili opasni, jamči se skraćeni radni tjedan - ne više od 36 sati. U tom slučaju radno vrijeme pojedinog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada.

Bilješka.

Na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnog ugovora te pisane suglasnosti radnika, utvrđene posebnim ugovorom uz ugovor o radu, navedeno radno vrijeme može se povećati, ali ne više od do 40 sati tjedno uz isplatu radniku posebno utvrđene novčane naknade na način, u visini i pod uvjetima utvrđenim granskim (međugranskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom.

Dodatni odmor.

Sukladno čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa godišnji dodatni plaćeni dopust zaposlenicima čiji su radni uvjeti na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene, klasificirani kao:

do štetnog 2., 3. ili 4. stupnja;
do opasnog.

Kao što vidimo, ovo jamstvo je omogućeno širem krugu zaposlenika.

Minimalno trajanje navedenog dopusta je 7 kalendarskih dana i utvrđuje se ugovorom o radu na temelju granskog (međugranskog) sporazuma i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene.

Za tvoju informaciju.

Na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnih ugovora, te pisanog pristanka radnika, formaliziranog sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, može se koristiti dio dodatnog plaćenog godišnjeg odmora u trajanju dužem od 7 kalendarskih dana. zamijeniti posebno utvrđenom novčanom naknadom po redoslijedu, u iznosima i pod uvjetima utvrđenim granskim (međugranskim) ugovorom i kolektivnim ugovorima.

Povećane plaće.

Ovo jamstvo imaju svi zaposlenici čiji su radni uvjeti prepoznati kao štetni ili opasni, bez obzira na razred opasnosti. Konkretno, na temelju čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuje se po povećanoj stopi. Minimalno povećanje iznosi 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s normalnim uvjetima rada. Konkretne iznose uvećanja plaće utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa ili kolektivnog ili radnog ugovora.

Što je sa zaposlenicima?

Dakle, ako su na temelju rezultata posebne procjene na nekim radnim mjestima utvrđeni štetni proizvodni čimbenici i utvrđena je klasa opasnosti, radnicima je potrebno osigurati jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije ( vidi dijagram).

Pitanje:

Struke i poslovi kod kojih su posebnom ocjenom utvrđeni štetni uvjeti rada ne ulaze u “štetne” liste. Na što paziti pri određivanju iznosa jamstava?

Trenutno još uvijek na snazi:

1. Popisi industrija, radova, profesija, pozicija i pokazatelja koji daju pravo na povlaštenu mirovinu (odobren Rezolucijom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991. br. 10).

2. Popisi industrija, radionica, profesija i radnih mjesta s opasnim radnim uvjetima, rad u kojima se daje pravo na dodatni dopust (odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća za trgovinu Sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P-22).

Ovi popisi se primjenjuju u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. Prema potonjem, poslodavac je dužan dati jamstva i naknadu ako se uvjeti rada smatraju štetnim ili opasnim. Štoviše, kodeks ne obvezuje nekoga da se vodi tim popisima. Ako zanimanja, radna mjesta ili vrste poslova na kojima su uvjeti rada prepoznati kao štetni nisu navedeni u ovim popisima, takvi radnici i dalje imaju pravo na jamstva i naknade. Pri njihovom uspostavljanju treba se rukovoditi čl. 92, 117 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje dokumente trebam dostaviti?

Da bi zaposlenici dobili jamstva i naknade potrebno je popuniti niz dokumenata.

Prvo, potrebno je upoznati zaposlenike s rezultatima posebne procjene na njihovim radnim mjestima protiv potpisa u roku od 30 kalendarskih dana od datuma odobrenja izvješća o posebnoj procjeni (dio 5, članak 15 Zakona br. 426-FZ) .

Drugo, organizacija izdaje nalog za uspostavljanje bonusa na plaću, dodatnog plaćenog dopusta itd. Navedimo primjer.

Društvo s ograničenom odgovornošću "Rubin"

(Rubin LLC)

Narudžba br. 19

o utvrđivanju povećanja plaće
te dodatni plaćeni dopust za opasne uvjete rada

U vezi s utvrđivanjem štetnih uvjeta klase 3.2 na temelju rezultata posebne procjene radnog mjesta domara u pogledu radnih uvjeta

NARUČUJEM:

1. Dodijelite dodatnu isplatu zaposlenicima koji rade kao domari u iznosu od 4% obračunate plaće za radno vrijeme.

2. Odrediti dodatni plaćeni godišnji odmor za domare od 8 kalendarskih dana.

3. Računovođa G. D. Ogrankina, od 12. travnja 2017., za izračun plaća domara, uzimajući u obzir dodatna plaćanja za rad u opasnim radnim uvjetima.

Razlog: Izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada od 12.04.2017.

Direktor Karatov E.P. Karatov

Pročitao sam naredbu:

Računovođa Ogrankina, 12.04.2017

Pitanje:

Od koje točke treba osigurati dodatna plaćanja i druga jamstva?

Datum završetka posebne ocjene uvjeta rada treba se smatrati datumom odobrenja izvješća. Ministarstvo rada je dopisom broj: 17-3/10/B-1579 od 26. ožujka 2014. godine navelo da se rezultati posebne ocjene primjenjuju od dana odobrenja izvješća. Sukladno tome, od ovog datuma treba uspostaviti jamstva i naknade za one zaposlenike na čijim su radnim mjestima uvjeti rada prepoznati kao štetni. Primjerice, rezultati posebnog ocjenjivanja odobreni su 12. travnja. To znači da će se tek od ovog datuma rad plaćati po uvećanoj stopi, a od 1. do 11. travnja doplata za štetnost neće se uzimati u obzir pri obračunu plaća.

Treće, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi, između ostalog, sljedeće kao obvezne uvjete ugovora o radu:

uvjeti rada na radnom mjestu;
jamstva i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik primljen pod odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu.

Za prilagodbe ugovora potrebno je pripremiti obavijesti o promjenama uvjeta ugovora o radu – s obavještenjem zaposlenika da su uvjeti rada na njihovom radnom mjestu prepoznati kao štetni, te razred štetnosti. Osim toga, obavijest mora navesti jamstva i naknade koje se duguju u vezi s tim.

S onima koji pristanu na nastavak rada pod novim uvjetima rada sklapa se dodatni sporazum sukladno čl. 72 Zakon o radu Ruske Federacije. S onima koji su protiv, morat ćemo, vodeći se čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, raskinuti ugovore o radu prema klauzuli 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, prvo nudeći premještaj na postojeće upražnjeno radno mjesto.

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde, kao i o razlozima koji su doveli do takve promjene.

Podsjetimo, izmjena uvjeta ugovora o radu na inicijativu poslodavca dopuštena je ako je iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjena opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje i dr.) dopuštena. uvjeti ugovora koje su odredile strane ne mogu se održati. U tom slučaju ne treba mijenjati radnu funkciju zaposlenika.

Napominjemo da oni koji ne pristaju na rad u opasnim uvjetima moraju dobiti dva mjeseca otkaza prije otkaza, povećanu plaću i druga jamstva povezana s takvim radom.

Ako se posebnom ocjenom utvrde štetni uvjeti rada na radnom mjestu, a prethodno su bili prihvatljivi ili normalni, radnicima na takvim mjestima moraju se osigurati jamstva i naknade predviđene zakonodavstvom o radu za radnike u štetnim uvjetima - smanjena radno vrijeme, dodatni plaćeni dopust i uvećane plaće (ovisno o razredu opasnosti) - od dana odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni.

Također je potrebno uskladiti uvjete ugovora o radu izmjenom uvjeta rada i definiranjem jamstava i naknada za pojedinog radnika. Da biste to učinili, sastavlja se dodatni sporazum. Ako zaposlenik ne pristane raditi u štetnim uvjetima, nudi mu se premještaj, a ako odbije ili nema slobodnih radnih mjesta, zaposlenik se otpušta prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan sastaviti nalog za doplatu za štetne uvjete rada ako je radno mjesto radnika razvrstano u 3. ili 4. razred opasnosti i to je potvrđeno posebnom ocjenom uvjeta rada (skraćeno SOUT). Nalog je najčešće jedan od glavnih dokumenata pri izradi općeg izvješća nakon posebne ocjene i ocjene. Ova dokumentacija se odnosi na dokumente zaštite na radu.

Obrazac u nastavku odnosi se na izmjene i dopune kolektivnih ugovora o radu. Ovaj oblik se češće koristi. No, također se može prilagoditi za određeni ugovor o radu zaposlenika.

DATOTEKE

Klase opasnosti na radnom mjestu

Postoje 4 razreda opasnosti radnih mjesta. Označeni su brojevima uzlaznim redoslijedom:

Prva klasa je optimalna. Zaposlenik u takvim uvjetima rada ima priliku u potpunosti povratiti snagu tijekom godišnjeg odmora. Takvi radni uvjeti ni na koji način ne utječu na zdravlje.
Druga klasa je prihvatljiva. Postoje negativni čimbenici, ali njihov utjecaj nikada ne prelazi okvire prihvaćenih standarda. Prilikom obavljanja poslova u uvjetima prihvatljivog razreda opasnosti, zaposlenik nema pravo na beneficije ili dodatna plaćanja.
Treća klasa je štetna. Može doći do štete po zdravlje (uzimaju se u obzir i kratkoročni i dugoročni učinci uvjeta rada).
Četvrta klasa uvjeta rada je opasna. Obavljanje profesionalnih dužnosti može rezultirati razvojem akutnih bolesti kod zaposlenika. To također uključuje one uvjete u kojima zaposlenik riskira svoj život.

Temeljno važna točka: ako poseban sustav ocjenjivanja nije proveden, tada se radni uvjeti smatraju onima koji su postojali tijekom posljednje certifikacije radnih mjesta.

Zakonodavni okvir

Sve nijanse provođenja SOUT-a navedene su u Metodologiji, koja je odobrena Nalogom Ministarstva rada br. 33n od 24. siječnja 2014. Na snazi je i danas. Također, priprema dokumentacije o ovom pitanju regulirana je Saveznim zakonom broj 426-FZ od 28. prosinca 2013. godine. Njime se uređuje posebna ocjena uvjeta rada.

Iznos uplate

Posebne brojke za dodatke za opasnosti razmatraju se u člancima 117. i 147. Zakona o radu (potonji se čak spominje u priloženom uzorku naloga). Međutim, tamo je naveden samo minimum. Konkretni poslodavac odlučuje koliko će dodatno platiti. Ali ako zaposlenik radi u uvjetima rada 3. ili 4. klase, tada ima pravo na dodatak od najmanje 4% fiksne plaće ili tarifnog stava.

Također, kategorije 3 i 4 imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora. Voditelj ili druga ovlaštena osoba organizacije ima pravo povećati njihov broj (kao i povećati iznos bonusa) prema vlastitom nahođenju.

Nitko nije ukinuo članak 222. Zakona o radu prema kojem se mlijeko osigurava zaposlenicima. Ali takvo se izdavanje može zamijeniti (kompenzirati) novčanom nadoplatom.

Ova "mliječna" tema može se naslutiti iz naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 45N od 16. veljače 2009. Većina suvremenih organizacija, međutim, odstupila je od ovog oblika naknade za nepovoljne i opasne uvjete rada za radnike i ograničila se na dodatno plaćanje (koje uključuje i trošak mlijeka, ako to zahtijeva zakon).

Popratna dokumentacija

Osim naloga, organizacija koja se bavi štetnim radnim uvjetima za svoje zaposlenike mora sastaviti niz važnih dokumenata (ako postoji želja da se sve učini ispravno s pravne točke gledišta). To uključuje:

Propisi o radu. Ovaj se dokument može zvati i drugačije (slobodan oblik). Glavna stvar je da računovodstvena politika organizacije sadrži lokalni regulatorni akt koji regulira iznos dodatnih plaćanja.
Dopune ugovora o radu ili sklapanje novih ugovora za novozaposlene radnike. U ovom se slučaju mijenjaju nekoliko točaka, uključujući odjeljak "plaće" (ovo je najvažniji dio).
Isplatni listić. U njemu bi trebala biti posebna stavka za doplatu za štetnost, a posebno za “mliječnu” naknadu. U suprotnom će biti teško pripisati isplaćene iznose ovim stvarima, a prilikom inspekcijskih nadzora teško će se dokazati njihovo postojanje.

Periodičnost

Organizacija je dužna proći procjenu i procjenu sigurnosti (koja odlučuje kojoj kategoriji opasnosti pripadaju radni uvjeti):

Prilikom otvaranja.
Ako dođe do proširenja osoblja, pojavljuju se nova radna mjesta.
Jednom u 5 godina.

Na temelju rezultata posebnog ocjenjivanja potrebno je dostaviti izjavu inspekciji zaštite na radu. Provjera uvjeta rada obvezna je procedura za sve zaposlenike, osim za one koji svoje poslove obavljaju na daljinu ili rade od kuće.

Što se tiče mirovinskog osiguranja, Savezni zakon br. 167-FZ od 15. prosinca 2001. podrazumijeva povećanje isplata mirovina.

Organizacija s takvim uvjetima rada prenosi dodatne doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Veličina je određena člankom 33.2 navedenog Saveznog zakona.

Komponente narudžbe

Nalog, osim standardnih podataka organizacije, datuma i mjesta potpisivanja, sadrži:

Poveznica na članke 147. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije. Drugi se može zamijeniti pozivanjem na jednu od klauzula kolektivnog ugovora o radu.
Link na preporuku predstavničkog tijela zaposlenika (ako postoji).
Popis radnih mjesta i uvjeti njihovog rada.
Iznos dodatne isplate koji pripada svakom zaposleniku (ovisno o položaju na određenom radnom mjestu).
Popis imenovanih članova povjerenstva: ime i prezime, položaj predsjednika, njegovog zamjenika i tajnika.
Ime i prezime odgovorne osobe za ispitivanje uvjeta rada.
Puno ime osobe odgovorne za pojašnjenje podataka sadržanih u dokumentima o dodatnim uplatama.
Ako je potrebno, odobriti Pravilnik o ocjeni uvjeta rada, evidentirajući uvođenje njegovih uvjeta.
Ime i prezime i položaj osobe koja kontrolira izvršenje naloga.

Na samom kraju - pečat organizacije i potpis voditelja s prijepisom, kao i potpisi odgovornih osoba navedenih u nalogu o dodatnom plaćanju za opasne uvjete rada.

Radnici u Rusiji mogu računati na punu zaštitu svog rada. I u tom smislu, samo Zakon o radu Rusije ne vrijedi uvijek.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Postoje i druge odredbe koje reguliraju posebnosti dodatnog plaćanja za opasne uvjete rada u 2019. godini. Budući da je u ovom području potreban visok udio podrške upravo za zaposlenike.

Važna informacija

Dodatna plaćanja za rad s opasnim uvjetima osiguravaju se u skladu s jasnim zahtjevima. Ne može svaki građanin računati na takve bonuse.

Određeni zakonski dokumenti utvrđuju:

popis profesija koje mogu dobiti bonuse i smatraju se štetnim i opasnim;
postupak priznavanja zvanja i poslova opasnih za rad ili koji negativno utječu na zdravlje radnika.

Na temelju ovih pokazatelja možete provesti postupak za zahtjeve poslodavca za primanje bonusa. Iako je to trenutno predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

Budući da je u zakonima jasno navedeno da se provodi nadzor nad provođenjem svih normi kojih se poslodavac mora pridržavati.

Kolika je doplata za štetne uvjete rada? Svaki zaposlenik može samostalno odrediti ovaj popis troškova - od lijekova do organiziranja liječenja i godišnjeg odmora.

Osnovni koncepti

Neki od najvažnijih pojmova koje treba znati su:

Radni uvjeti	To su uvjeti koje poslodavac osigurava svakom zaposleniku za spajanje radnih aktivnosti u okviru radnog mjesta.
Nadoplata	Novčana isplata koja dospijeva za određene radne aktivnosti. To može biti ili prekomjerni rad ili rad u teškim ili opasnim uvjetima.
Porez na osobni dohodak	Porezna pristojba koju uspostavlja država kako bi se ostvario prihod od sredstava koje pojedinac zaradi
Narudžba	Dokument koji je odgovoran za pružanje bilo kakvih podataka za izvršenje

Popis zanimanja u posebno teškim situacijama

Takvim se zanimanjima smatraju ona iz sljedećih područja:

metalurška proizvodnja;
proizvodnja koksa te vađenje i prerada ugljena;
industrija nafte i plina;
kemijska proizvodnja;
radioelektronika, elektrotehnika;
obrada metala;
nuklearna elektrana;
proizvodnja stakla.

Ovo su glavna područja koja se mogu smatrati opasnima i štetnima za rad. Ali postoji i podjela unutar ovih profesija na dva popisa:

Klasifikacija negativnog utjecaja

Postoji nekoliko klasa u koje su podijeljeni svi radni uvjeti:

Prvi razred	Odgovoran za optimalne uvjete. Na takvom radnom mjestu građanin dobiva normalne radne uvjete, a poslodavac se brine da osoba ima uvjete u kojima se poboljšava njegov učinak.
Drugi razred	Uključuje one uvjete koji su okarakterizirani kao prihvatljivi. Obično u razdoblju odmora od posla svi negativni utjecaji i manifestacije nestaju i naknadno ne utječu na rad i vitalne funkcije.
Treća klasa	Uključuje opasne uvjete u kojima zaposlenik može imati zdravstvenih problema
Četvrti razred	Uključuje opasne uvjete. Oni mogu izazvati takav utjecaj da zaposlenik može postati nesposoban. Česte su i profesionalne bolesti

Što se tiče stupnjeva opasnosti, također ih ima četiri:

Pravna osnova prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom analize takve teme svakako treba obratiti pozornost na zakonodavni okvir. Ako trebate primiti dodatak na visinu plaće, često se morate rukovoditi zakonskim aktima i odredbama iz njih.

Glavni zakon u ovoj oblasti bit će Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 147. sadrži najvažniju informaciju - način isplate plaća za radnike u tim područjima rada.

Plaćanje za opasne uvjete rada za stvarno odrađeno vrijeme također se događa po povećanoj stopi. A bonusi su osigurani čak iu slučaju rada s nepunim radnim vremenom.

Članak 213. utvrđuje posebnosti u skladu s kojima se takvim radnicima pruža zdravstvena zaštita. Uostalom, izuzetno je važno pratiti njihovo zdravlje.

Članak 117. govori o dodatnom dopustu za radnike s opasnim uvjetima rada. Sukladno zakonu, ovaj dopust moguće je dobiti ne u danima odmora, već u obliku novčane naknade.

Savezni zakon br. 426 “O posebnoj procjeni radnih uvjeta” pruža informacije o tome koji se čimbenici mogu smatrati štetnim. Više detalja možete pronaći u članku 13.

Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a br. 298/P-22 „O odobrenju Popisa proizvodnje, radionica, profesija ...” također sadrži one profesije u skladu s kojima su dodatna plaćanja potrebna za obračun plaće.

Kako se vrši doplata za štetne uvjete rada na temelju posebne ocjene?

Da biste dobili dodatnu isplatu, potrebno je utvrditi koja je klasa težine i koji stupanj dodijeljen ovom zanimanju. Rusko zakonodavstvo utvrđuje da ona zanimanja klasificirana kao 3. ili 4. razred/stupanj podliježu obveznom dodatnom plaćanju.

Fotografija: postupak utvrđivanja naknade za rad u opasnim uvjetima rada

U početku, poduzeće mora proći posebnu procjenu radnih uvjeta. Na temelju zaključka Posebnog sustava ocjenjivanja i ocjenjivanja dodjeljuje se klasa i stupanj opasnosti za zdravlje radnika..

Poslodavac ubuduće mora ove pokazatelje uključiti u kolektivni ugovor i izvršiti odgovarajuća dodatna plaćanja.

Dizajn mehanizam

Postoji nekoliko načina za podnošenje zahtjeva za bonus u poduzeću:

Nakon što je poduzeće prošlo ispitivanje JUGA, poslodavac izdaje nalog. Ovaj dokument mora odražavati sljedeće pokazatelje:

koji su rezultati pregleda uvjeta rada;
koja su radna mjesta zaposlenih zaposlenika podložna dodatnim plaćanjima.

Sama narudžba će izgledati ovako:

Može se ispuniti i za određenog zaposlenika i općenito za radna mjesta u proizvodnji. Sve ovisi o veličini organizacije.

Iznos doplate

Rusko radno zakonodavstvo regulira iznos dodatne isplate koju poslodavac mora osigurati. Zakon utvrđuje pokazatelj u postotku u odnosu na visinu plaće.

Fotografija: značajke dodatnog plaćanja za opasne uvjete rada

A minimalni iznos takve premije trebao bi biti 4%. Međutim, poslodavac može odrediti veći iznos doplate.

Nakon toga se izrađuje dokumentacija za uspostavljanje ovih sporazuma:

U skladu s tim dokumentima postavljen je pokazatelj premije. No, bez obzira na zanimanje i druge pokazatelje, postotak povećanja neće biti manji od 4%. Ne planira se mijenjati zakonodavstvo u tom smislu.

Postupak izračuna

Za početak se provodi postupak potvrđivanja uvjeta rada. Tek nakon ovog postupka mogu se provesti izračuni.

Nekoliko je čimbenika koji se uzimaju u obzir prilikom izračuna. Računovođe koriste standardni dokument propisa i obračunavaju plaće u skladu s njim.

Ovaj dokument predlaže sljedeće opcije koeficijenata:

Ovaj se postotak primjenjuje na plaće. A ovisno o plaći, izračunat će se iznos bonusa i konačna plaća.

Tko je odgovoran za neplaćanje

Postoje zasebne komisije koje prate isplate - to su Rostrud i Državna inspekcija rada.