Kada se sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme. Pravila za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, njegove prednosti i mane za radnika. O tome koji ugovor, na određeno ili neodređeno vrijeme, potpisati, govori Denis Mitrofanov

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se samo u slučajevima predviđenim zakonom. Ugovor na određeno vrijeme koji je sklopljen na zahtjev poslodavca bez utemeljenja, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Poslodavci imaju pravo sklapati ugovore na određeno vrijeme kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. Takvi se sporazumi sastavljaju:

Samo u slučajevima predviđenim zakonom;
S obzirom na prirodu posla;
Uzimajući u obzir uvjete rada.

Postoje dvije vrste osnova za sklapanje ugovora na određeno vrijeme: obvezni i temeljem sporazuma stranaka. Drugim riječima, zakonodavstvo razdvaja situacije kada se ugovor na određeno vrijeme sklapa bez obzira na želje stranaka i kada se sastavlja na osobni zahtjev stranaka.

Zakon o radu sadrži zatvoreni popis osnova na temelju kojih se sklapa ugovor na određeno vrijeme. Ako ugovor na određeno vrijeme nije sklopljen u skladu s ovim osnovama, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Pogledajmo detaljnije svaku vrstu baze.

Ugovor o radu na određeno vrijeme obvezan je u sljedećim slučajevima:

Za vrijeme rada na određeno vrijeme, čije je trajanje kraće od dva mjeseca;
Građani su upućivani na rad u inozemstvo;
Za vrijeme trajanja sezonskog rada;
Za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika;
Pojedinci su zaposleni u tvrtkama koje su osnovane na unaprijed određeno vrijeme za obavljanje određenog posla;
Poslovi za koje se zapošljavaju zaposlenici razlikuju se od poslova koje organizacija inače obavlja;
Posao uključuje povećanje obujma proizvodnje na određeno vrijeme;
Građani se upućuju na vršenje državne službe;
Osobe se primaju na rad čiji se završetak ne može odrediti određenim datumom;
Obavljanje pripravničkog staža;
Izbor na određeno vrijeme na izbornu dužnost;
Građane na rad šalju agencije za zapošljavanje.

Sporazumom stranaka sklapa se ugovor:

Kod građana koji se zapošljavaju kod poslodavaca koji se bave malim poduzetništvom, broj njihovih zaposlenika je manji od trideset i pet ljudi (ako se organizacija bavi trgovinom na malo - ne više od dvadeset ljudi);
S umirovljenicima;
S građanima koji zbog zdravstvenog stanja mogu raditi samo privremeno;
S osobama koje se zaposle u tvrtkama koje se nalaze na krajnjem sjeveru;
S građanima odabranim putem natječajnog postupka za popunjavanje položaja;
Za obavljanje hitnih radova za sprječavanje raznih nesreća i katastrofa, kao i za otklanjanje posljedica nakon njih;
S građanima kreativnih zanimanja;
S osobama na rukovodećim položajima, uključujući glavne računovođe;
S redovitim studentima;
S građanima koji se zapošljavaju na pola radnog vremena;
U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Važno je napomenuti da se ugovor na određeno vrijeme sklapa prema općim pravilima. Međutim, osim općih odredbi, tekst ugovora mora sadržavati:

Razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno s pozivom na Zakon o radu;
Trajanje ugovora.

Kršenje važećeg zakonodavstva od strane poslodavca

Ako je prilikom sklapanja ugovora o određenom vremenu poslodavac prekršio bilo koju zakonsku normu, zaposlenik ima pravo braniti svoja prava. Da bi to učinio, može se obratiti sudu.

Ako dođe do sporne situacije, sud priznaje ugovor na određeno vrijeme kao ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme, ako je poslodavac pri njegovom sklapanju:

U tekstu ugovora nije naveden rok važenja sporazuma;
Nije uzeo u obzir popis slučajeva u kojima je moguće sklopiti ugovor na određeno vrijeme;
Nije naveo razlog zbog kojeg je ugovor sklopljen na određeno razdoblje;
Zaposleniku nije osigurao predviđena prava i jamstva.

Ako je otkaz zaposleniku izvršen na nezakonitoj osnovi, sud će obvezati poslodavca da:

Vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto;
Isplata plaće zaposleniku za vrijeme prisilnog odsustva;
Isplata naknade za moralnu štetu.

Važno je napomenuti da sud može ugovor na određeno vrijeme priznati kao ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme ne samo po prestanku ugovora, već i tijekom njegova važenja.

Promjena uvjeta ugovora

Poslodavci se često pitaju je li moguće promijeniti trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Produljenje roka važenja ugovora o određenom vremenu u pravilu je zabranjeno. Međutim, postoje iznimke od svih pravila. Dakle, u ovoj situaciji postoje slučajevi u kojima poslodavac može (a ponekad je i dužan) produljiti ugovoreni rok. U skladu s ovim iznimkama, ugovorno razdoblje može se produžiti sa:

Zaposlenici visokih učilišta odabrani putem natječaja za popunjavanje prethodnog radnog mjesta;
sportaši;
Buduće majke (ako žena napiše zahtjev za obnovu i dostavi liječničku potvrdu).

Razdoblje ugovora može se produljiti samo u ova tri slučaja. Za produljenje trajanja ugovora u drugim slučajevima možete unijeti izmjene u tekst ugovora. To se može učiniti potpisivanjem dodatnog ugovora.

Produljenjem ugovora uz dop sporazuma, poslodavci bi trebali zapamtiti da je maksimalno dopušteno produženje pet godina. Također, za produljenje ugovora mora se sačuvati osnova na kojoj je ugovor sklopljen.

Pročitajte više o uvjetima produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme podrazumijeva sklapanje ugovora sa zaposlenikom na određeno, unaprijed dogovoreno vrijeme. Pretpostavlja da će istekom ugovora o radu biti okončani svi odnosi između poslodavca i radnika.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se u slučajevima kada organizacija treba zaposlenika za strogo definiran rad, ograničeno na poznato vremensko razdoblje.

Glavna i zapravo jedina razlika između ugovora o radu na određeno i standardnog (neodređeno) je ta da na kraju njegovog važenja. Bar da se sklopi novi ugovor na određeno.

Ako u ugovoru o radu nije naznačeno određeno razdoblje njegove valjanosti, tada se smatra stalnim, na neodređeno vrijeme. Inače, zaposlenici koji rade prema ugovoru o radu na određeno vrijeme nisu ni na koji način ograničena u svojim pravima.

U kojim slučajevima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme?

Odgovor na ovo pitanje je naveden u. Navedeno je da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora sklopiti u sljedećim slučajevima:

potrebno je privremeno zamijeniti drugog zaposlenika organizacije koji je odsutan iz jednog ili drugog razloga, a istovremeno zadržava svoje mjesto u skladu s radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima;
dužan je obavljati poslove koji su vezani uz odgojno-obrazovnu praksu, stjecanje stručne spreme ili dodatnog obrazovanja u obliku pripravničkog staža;
izbor osobe za obavljanje privremenih plaćenih dužnosti u izabranom tijelu ili na izbornu dužnost (uključujući u državnim tijelima, političkim strankama i javnim udrugama);
sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (do dva mjeseca, uključujući i poziv Zavoda za zapošljavanje), kao iu okviru javnih radova;
sklapanje ugovora o radu koji izlazi iz okvira uobičajenih radnih obveza;
sezonski rad;
rad zaposlenika će se obavljati u inozemstvu;
zaposlenje u organizaciji čije su aktivnosti očito privremene;
u svim slučajevima kada se zaposlenik prima na rad, ako se njegovo izvršenje ne može utvrditi s točnošću dana;
rad u okviru alternativne državne službe.

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka

rad za samostalne poduzetnike i druge male poduzetnike, ako broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi;
sklapanje ugovora s umirovljenicima i osobama s težim zdravstvenim smetnjama u radu;
rad u organizacijama na krajnjem sjeveru i drugim sličnim teritorijima, ako uključuje preseljenje na mjesto rada;
raditi na otklanjanju posljedica izvanrednih situacija;
sklapanje ugovora s osobama koje su natječajem izabrane na upražnjeno radno mjesto;
radni odnosi s radnicima kreativnih zanimanja;
sklapanje sporazuma s voditeljima organizacija, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama;
radni odnosi s redovitim studentima;
sastavljanje ugovora s članovima posade pomorskih i mješovitih plovila;
sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom.

Na koliko se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prema zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na vrijeme od najviše 5 godina. Donji vremenski rok nije definiran, već ovisi o specifičnostima konkretnog radnog odnosa i razlozima zbog kojih je sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Donosimo popis najčešćih osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme i okvirno vrijeme na koje je on ograničen u svakoj konkretnoj situaciji:

Sezonski rad. U ugovoru mora biti navedeno da se zaposlenik prima na određeno vrijeme, sve do potpisivanja prijemnice za obavljeni posao. Nakon toga, ugovor će se automatski raskinuti;
Javni radovi u smjeru Zavoda za zapošljavanje. U ugovoru mora biti naznačena činjenica da je zaposlenik upućen iz središnjeg radnog centra, kao i rok u kojem će se rad obavljati (pojedinačno);
Slučajevi kada se ne može navesti točan datum završetka privremenog rada. U ugovoru na određeno vrijeme stoji da će se otkazati odmah nakon što zaposlenik ispuni obveze koje su mu dodijeljene (primjerice, nakon isporuke obnovljene nekretnine);
Privremena zamjena odsutnog zaposlenika (npr. za vrijeme rodiljnog dopusta). U ugovoru na određeno vrijeme izravno stoji da se djelatnica prima u radni odnos za cijelo vrijeme dok je ta i ta radnica na porodiljnom dopustu. Čim godišnji odmor završi i bivši zaposlenik se vrati na posao, ugovor će se odmah raskinuti;
Radite u sklopu pripravničkog staža ili stjecanja praktičnih vještina potrebnih za završetak studija. Trajanje ugovora u ovom slučaju utvrđuje se ovisno o rokovima koje je za pripravnički staž odredila obrazovna ustanova ili posebnim propisima;
Rad na zamjeni vojnog roka (alternativna civilna služba). Rok važenja ugovora na određeno vrijeme određuje vojni komesarijat koji je novaka uputio na služenje;
Rad na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Ugovor mora odražavati privremenu prirodu posla i njegovu vrstu, kao i trajanje (ako je moguće). Ugovor će se raskinuti na temelju izdavanja odgovarajućeg naloga;
Zaposlenici organizacija koje rade u inozemstvu. Standardni rok za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s njima je 3 godine;
Zaposlenici izabrani na izborna radna mjesta državnih i općinskih tijela, političkih stranaka i javnih udruga. Trajanje ugovora za njih je jednako razdoblju rada ovih tijela;
Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka. Trajanje ugovora dogovara se individualno s poslodavcem, ali ne može biti dulje od 5 godina. Nakon isteka roka važenja od 5 godina, može se ponovno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, uključujući i nove uvjete.

Dobre i slabe strane ugovora o radu na određeno vrijeme

Koje prednosti za sebe može pronaći zaposlenik koji je zaposlen na određeno vrijeme?

Puni paket socijalnih jamstava i prava zajamčenih radnim zakonodavstvom svim zaposlenicima bez iznimke. Odnosno, zaposlenici koji rade pod ugovorom na određeno vrijeme nisu ni na koji način ograničeni u svojim pravima u usporedbi sa stalnim kolegama na puno radno vrijeme;
Mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme jasno je navedena u zakonu. Postoji striktan popis situacija kada poslodavac ima pravo ponuditi takav model suradnje (čl. 59. Zakona o radu);
Ako je tvrtka likvidirana prije isteka ugovora, zaposlenik će dobiti standardne isplate (iste kao i oni zaposlenici koji su radili u organizaciji dugi niz godina).

Ipak, možemo navesti nekoliko nedostataka rada po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Prvo, ugovor će prije ili kasnije isteći, a onda ćete opet morati tražiti novi posao ili tražiti priliku za sklapanje još jednog ugovora na određeno vrijeme. Isto vrijedi i za situaciju kada osoba privremeno zamjenjuje drugog zaposlenika.

Osim toga, pri radu na određeno vrijeme može doći do problema s kontinuiranim radnim stažem, što će svakako utjecati na isplatu mirovine. To vrijedi i za žene koje će u budućnosti, nakon isteka ugovora, koristiti porodiljni dopust.

Prednost ugovora na određeno za poslodavca je veća kontrola nad radnim aktivnostima zaposlenika i mogućnost bezbolnog rastanka s njim po isteku ugovora.

Loša strana je nemogućnost otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme u nekim slučajevima. Na primjer, ako je zaposlenica trudna, saznajte. U ovom slučaju, radni odnos s njom bit će moguće raskinuti samo nakon likvidacije same organizacije.

Radnici se u pravilu zasnivaju na neodređeno vrijeme, na neodređeno vrijeme. Što znači ugovor o radu na određeno vrijeme? Ovo je ugovor o radu, čije trajanje ima jasna ograničenja: određeno je određenim datumom ili određenim događajem (na primjer, zaposlenik koji je bio odsutan vraća se na posao).

Važno je napomenuti da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa pod sljedećim okolnostima:

okolnosti pod kojima se ova vrsta ugovora mora sklopiti (ugovor o radu na određeno vrijeme, na primjer: obavljanje unaprijed određenog posla, upućivanje u inozemstvo, zamjena radnika i sl.);
okolnosti pod kojima poslodavac ima pravo sklopiti ovu vrstu ugovora (s honorarnim radnicima, s umirovljenicima, s kreativnim radnicima i sl.).

Ugovorom o radu na određeno vrijeme radnike mogu zaposliti trgovačka društva, poduzetnici ili pojedinci koji nemaju status samostalnog poduzetnika. Općenito, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne bi trebalo biti dulje od pet godina.

Može li se sa šefom računovodstva sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Sa šefom računovodstva može se sklopiti vremenski ograničen ugovor, a važan uvjet je da se takav ugovor mora sklopiti bez pritiska poslodavca, sporazumom stranaka.

Obrazac ugovora o radu na određeno vrijeme

Jedinstveni oblik ugovora nije odobren, poslodavac ima pravo samostalno izraditi dokument. Za sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima može se izraditi standardni ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ugovor s radnikom mora sadržavati sve potrebne uvjete, kao i dodatne uvjete i pojedinosti koje se ugovorom upisuju u ugovor između radnika i poslodavca.

Obavezni podaci koje ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati:

mjesto gdje će zaposlenik raditi i njegova radna funkcija;
datum kada zaposlenik mora početi raditi;
rok važenja sporazuma i osnove na kojima je sklopljen;
uvjete koji određuju prirodu posla, kao i uvjete rada na neposrednom mjestu rada;
isplata po ugovoru o radu na određeno vrijeme (plaće);
režim prema kojem zaposlenik radi i odmara, ako se na neki način razlikuje od općih pravila;
ako je rad opasan ili štetan - jamstva i naknade;
uvjet o socijalnom osiguranju zaposlenika.

Dodatni uvjeti koji bi trebali biti uključeni u ugovor uključuju trajanje i uvjete provjere pri zapošljavanju, neodavanje poslovne tajne i drugo.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, u pravilu u dva primjerka, a po potrebi može biti i u više primjeraka. Svaki primjerak moraju osobno potpisati obje strane, a svaka mora zadržati primjerak ugovora.

Odmor za ugovor o radu na određeno vrijeme

Radeći po ugovoru o radu na određeno vrijeme, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor na teret poslodavca u uobičajenom trajanju (28 dana). Za zaposlenike koji rade kod poslodavca kraće vrijeme (privremeni, sezonski radnici), obračun godišnjeg odmora ima neke značajke.

Dakle, ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, ne daje mu se dopust za ovaj mjesec. Ako je radio više od pola mjeseca, tada u tom mjesecu zaposlenik ima pravo na dva dana godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik do trenutka otkaza nije iskoristio godišnji odmor, poslodavac mu isplaćuje novčanu naknadu koja se može izračunati na sljedeći način: za mjesec dana rada zaposlenik ima pravo na dva dana godišnjeg odmora. Moguće je osigurati dopust s naknadnim otkazom.

Bolovanje za ugovor o radu na određeno vrijeme

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme bolovanje se plaća, ali i u ovom slučaju postoje neke posebnosti. Ako je ugovor sklopljen na razdoblje ne duže od šest mjeseci, ne isplaćuje se više od 75 dana bolovanja.

Što učiniti ako ugovor istekne dok je zaposlenik bolestan? Poslodavac ne može dati otkaz radniku na vlastiti zahtjev (inicijativu) za vrijeme bolesti ili mirovanja radnika. No, istek ugovora i otkaz iz tog razloga ne priznaje se kao otkaz na zahtjev poslodavca. Stoga je dopušteno dati otkaz zaposleniku ako mu je ugovor istekao čak i tijekom njegove bolesti.

Ugovor o radu ili ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu i ugovor o radu na određeno vrijeme često se brkaju, ali imaju značajne razlike za obje strane – i za radnika i za poslodavca.

Što znači ugovor o radu na određeno vrijeme? Ugovor o radu sklopljen na određeno, određeno vrijeme reguliran je radnim zakonodavstvom. Ugovor o radu na određeno vrijeme jamči zaposleniku primanje svih socijalnih jamstava, godišnjih odmora i bolovanja. Odnosi temeljem ugovora o radu uređeni su građanskim pravom.

Ugovorom o radu zaposlenik obavlja radnu funkciju na neodređeno vrijeme, a ugovorom o djelu važno je postizanje unaprijed dogovorenog i poznatog rezultata. Radeći po ugovoru o djelu, zaposlenik za svoj rad prima plaću redovito, najmanje dva puta mjesečno, bez obzira na postizanje određenih rezultata. Rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme temelj je za upis podataka o radu u radnu knjižicu radnika i uračunava se u radni staž radnika, kada rad po OPP-u ne daje radniku ta prava.

Sudska praksa: ugovor o radu na određeno vrijeme

U nekim slučajevima poslodavcima je sigurnije i povoljnije sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme nego zaposliti na neodređeno. Međutim, greške koje poslodavac učini prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (primjerice one učinjene prilikom utvrđivanja trajanja radnog odnosa) mogu dovesti do štetnih posljedica, što dokazuje i sudska praksa.

Poslodavac je radniku dao otkaz jer mu je istekao ugovor o radu. No djelatnica je primljena na zamjenu djelatnice koja je bila privremeno odsutna, ali se nije pojavila na poslu. Ugovor o radu na određeno vrijeme (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 79) u ovom slučaju prestaje kada se zaposlenik koji je zamijenjen vrati na posao. Kako bi zaštitio svoja prava, otpušteni zaposlenik obratio se sudu. Sud je presudio da trajanje ugovora o radu u ovom slučaju postaje neodređeno. Prema sudskoj odluci, poslodavac je prekršio proceduru otkaza (presuda Habarovskog regionalnog suda br. 33-2752/2015 od 15. svibnja 2015.).

Osim toga, poslodavac mora zapamtiti da mora obavijestiti zaposlenika o raskidu ugovora o radu unaprijed (tri radna dana). Sudska praksa potvrđuje: ako ovaj uvjet nije ispunjen, ugovor o radu na određeno vrijeme (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 4, članak 58) smatrat će se sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - uzorak koji može zatrebati svakom poslodavcu - sklapa se na određeno vrijeme. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme po modelu 2019. ima niz razlika u odnosu na obični ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Razmotrimo značajke sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima.

Značajke ugovora na određeno vrijeme

Ove mogućnosti ugovora objedinjene su pravima i jamstvima zaposlenika koje mu je poslodavac dužan pružiti. Zaposlenik se pak mora pridržavati internih pravila rada i savjesno obavljati svoje dužnosti. Ugovor na određeno vrijeme, kao i ugovor na neodređeno, moguće je promijeniti.

Situacija sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme postaje posebna iz sljedećih razloga:

Moguće osnove za njegovo izvršenje definirane su zakonom i moraju biti navedene u tekstu ugovora (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trajanje ugovora ne može biti duže od 5 godina i mora biti naznačeno u tekstu.
Dopušteno je prekvalificirati ugovor na neograničeno (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije):
- ako osnova za sklapanje takvog ugovora nije navedena u tekstu ili ako ta osnova nije u skladu sa zakonom utvrđenim ograničenjima;
- nepostojanje upućivanja na rok valjanosti u tekstu ili nastavak rada nakon isteka roka utvrđenog za ugovor.
Trajanje dopusta koji pripada zaposleniku izračunava se na temelju 2 radna dana za svaki mjesec rada s ugovorom o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uvjet za uspostavljanje probnog rada podliježe vlastitim pravilima (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos na određeno vrijeme, kao i na neodređeno vrijeme, zasniva se narudžbom. Sadržaj narudžbe mora odgovarati pojedinostima ugovora o radu. Ako postoje odstupanja u tim dokumentima, prednost se daje tekstu sporazuma.

O specifičnostima ispunjavanja naloga prilikom prijave za privremeni rad pročitajte u materijalu “Jedinstveni obrazac br. T-1 - preuzmite obrazac i uzorak” .

Razlozi za sklapanje ugovora na određeno vrijeme

Razlozi za sklapanje ugovora na određeno vrijeme podijeljeni su u 2 skupine (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije):

obvezni, u kojima narav ili uvjeti rada ne dopuštaju uspostavljanje drugih odnosa;
dobrovoljno, kada stranke sporazuma mogu biti osobe određenih kategorija.

Prvu skupinu čine sljedeće situacije (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije):

zamjena privremeno odsutnog radnika;
rad je privremen (ne više od 2 mjeseca) u prirodi;
rad je vezan za određeno godišnje doba;
zaposlenik je upućen u inozemstvo;
posao nije običan za poslodavca, već je vezan uz obnovu proizvodnje i očito je privremen;
pravna osoba-poslodavac inicijalno je osnovana na određeno vrijeme ili za neki posao;
rezultat dodijeljenog rada ne može se vezati uz određeni datum;
rad tijekom prakse, stručnog osposobljavanja, pripravničkog staža;
izbor u izabrano tijelo, na izbornu dužnost ili radni odnos radi osiguranja rada tih tijela;
privremeni ili javni rad u režiji zavoda za zapošljavanje;
alternativna državna služba.

Druga skupina uključuje (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije):

osobe koje se zapošljavaju kod poslodavaca koji su samostalni poduzetnici (uključujući i individualne poduzetnike) s brojem zaposlenih do 35, a kod zaposlenih u trgovini na malo ili uslužnim djelatnostima do 20 osoba;
starosni umirovljenici i osobe koje su trajno nesposobne za rad zbog zdravstvenih razloga;
osobe koje se presele na rad u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su mu jednaka;
osobe uključene u poslove sprječavanja, otklanjanja ili otklanjanja posljedica izvanrednih situacija;
osobe koje su zauzele položaj na temelju zakonom propisanog natječaja;
kreativni radnici prema popisu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije;
voditelji pravnih osoba, njihovi zamjenici i šefovi računovodstva;
osobe koje studiraju s punim radnim vremenom;
članovi posade svih vrsta brodova upisanih u Ruski međunarodni registar;
zaposlenici prijavljeni na nepuno radno vrijeme.

Moguće su i sljedeće opcije:

Ako postoji potreba za zamjenom drugog odsutnog djelatnika s istim zaposlenikom na određeno vrijeme, s njim možete sklopiti 2 ugovora na određeno vrijeme (od kojih će jedan biti ugovor s honorarnim radnikom) ili promijeniti postojeći. sastavljanjem dodatnog sporazuma o zamjeni 2 radnika istovremeno.
Moguće je zaposliti radnika na određeno vrijeme radi zamjene zaposlenika koji je bio zaposlen na određeno vrijeme, ali će iz nekog razloga biti privremeno odsutan s posla. Ovdje će osnova za raskid ugovora biti povratak na posao bilo kojeg od zamijenjenih radnika.

Test u slučaju ugovora na određeno vrijeme

Utvrđivanje probnog rada za ugovor na određeno vrijeme, kao i za ugovor na neodređeno vrijeme, nije obvezno. Ali ako postoji namjera da ga instalirate, potrebno je zapamtiti da:

ne ugrađuje se na ugovorni rok do 2 mjeseca.
ne može biti dulje od 2 tjedna za ugovorno razdoblje od 2 do 6 mjeseci.

Uvjet za uspostavljanje testa mora biti utvrđen u ugovoru.

Kome ne treba dati probni rok pri zapošljavanju pogledajte.

Raskid ugovora na određeno vrijeme

Ako nema razloga za reklasificiranje ugovora na neodređeno vrijeme, on će prestati važiti:

u roku navedenom u tekstu (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2.), o čemu zaposlenik mora biti obaviješten najmanje 3 dana unaprijed (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), ako se ugovor ne odnosi na zamjenu odsutnog radnika;
s pojavom događaja na koji je vezan rok valjanosti ugovora (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije): zamjenski zaposlenik odlazi na posao, kraj sezone ili dodijeljeni posao.

Iznimke mogu biti situacije povezane s trudnicama čiji ugovor istječe tijekom trudnoće (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije):

na zahtjev radnika ugovor se može produžiti do isteka ovog uvjeta;
ako trudnoća zahtijeva premještaj na drugo radno mjesto koje odgovara stanju žene, a poslodavac nema što ponuditi ili žena ne pristaje na taj posao, tada se ugovor raskida do kraja trudnoće.

Kao i ugovor na određeno vrijeme, ugovor na određeno vrijeme može se raskinuti iz drugih osnova navedenih u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, sporazumom stranaka ili inicijativom zaposlenika, zbog promjene bitnih uvjeta ugovora, zbog stegovnog postupka ili bilo kakvih vanjskih okolnosti.

O tome koji zahtjevi mogu nastati protiv zaposlenika u vezi s radnom disciplinom pročitajte u sljedećim člancima:

“Što se prema Zakonu o radu smatra zakašnjenjem?” ;
"Kako pravilno prijaviti odsutnost zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?" .

Ogledni ugovor sklopljen na određeno vrijeme

Ugovor o radu je dokument koji nema strogo obveznu formu, ali zahtijeva uključivanje određenog skupa podataka.

Tko je dužan koristiti standardni ugovor o radu saznajte iz ove publikacije.

Poslodavci mogu samostalno izraditi obrazac koji će koristiti ili mogu koristiti jedinstveni obrazac ugovora o radu.

Kako izgleda jedinstveni obrazac ugovora o radu pogledajte na poveznici.

Za ugovore na određeno vrijeme i ugovore na neodređeno vrijeme podaci čija je prisutnost u tekstu obavezna uglavnom se podudaraju. Stoga se za njih vrlo često koristi opći obrazac koji sadrži rubrike koje je potrebno ispuniti kod ugovora na određeno vrijeme.

Podsjetimo, ugovor na određeno vrijeme mora odražavati:

njegovo razdoblje valjanosti, utvrđeno određenim datumom ili pojavom određenog događaja;
naznaku razloga za sklapanje ugovora na određeno vrijeme, a taj razlog mora biti naveden među onima navedenima u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme možete pronaći na našim stranicama.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme za novi mandat

Višekratno produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme za novo vrijeme može povlačiti za sobom njegovu prekvalifikaciju u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osobito ako se očekuje obavljanje iste radne funkcije.

Međutim, morate uzeti u obzir neke značajke:

Ponovljeno produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme za novo razdoblje s direktorom LLC-a ne podrazumijeva njegovo priznavanje kao ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ova se iznimka objašnjava činjenicom da, prema dijelu 1. čl. 275 Zakona o radu Ruske Federacije, rok važenja ugovora o radu s direktorom određuje se poveljom tvrtke ili sporazumom stranaka. Direktor se bira na razdoblje utvrđeno statutom društva (točka 1., članak 40. Zakona „O društvima s ograničenom odgovornošću” od 08.02.1998. br. 14-FZ). U ovom slučaju primjenjuju se odredbe čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s priznavanjem ugovora o radu na određeno vrijeme kao neodređenog ne odnosi se na odnose s čelnicima poduzeća. U tom slučaju ravnatelj može biti biran neograničeni broj puta.
Dopušteno je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenicima znanstvenog i nastavnog osoblja koji su natječajem izabrani na prethodno radno mjesto. U tom slučaju, između zaposlenika i poslodavca može se sklopiti dodatni sporazum o produljenju ugovora o radu na određeno vrijeme (točka 8. članka 332. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako ugovor o radu na određeno vrijeme istekne tijekom trudnoće žene, poslodavac ga je dužan produžiti na pismeni zahtjev zaposlenika (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Nalog za produženje ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno njegov uzorak možete preuzeti na poveznici.

Rezultati

Sastavljanje ugovora o radu na određeno razdoblje ne predstavlja nikakve poteškoće, ali zahtijeva poštivanje niza zakonski utvrđenih pravila kako bi se isključila mogućnost njegove reklasifikacije u neodređeno.

Poslodavci se često nalaze u situacijama da moraju angažirati radnike za obavljanje određenog zadatka. Obično u tim slučajevima ravnatelj želi zaposliti ljude na “privremeno”, odnosno s njima sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. No je li uvijek moguće sklopiti ugovore o radu na određeno vrijeme? Kako to učiniti ispravno? Koja formulacija treba biti u ugovoru iu nalogu za zapošljavanje? Odgovore na ova i druga pitanja vezana uz ugovore o radu na određeno vrijeme nalazimo u našem današnjem članku.

Koja su ograničenja korištenja ugovora o radu na određeno vrijeme?

Nemoguće je sa zaposlenikom sklopiti ugovor o radu na „privremeno“ (pravnički rečeno, na određeno) vodeći se samo željom poslodavca. Popis slučajeva u kojima zakonodavac dopušta sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme naveden je u članku Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj popis je iscrpan. Istodobno, članak Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada u njegovom tekstu moraju biti navedene okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za primjenu takvog ugovora.

Dakle, moguće je formalizirati privremeni radni odnos sa zaposlenikom samo u slučajevima kada je to izravno dopušteno odredbama članka Zakona o radu Ruske Federacije. Iskreno radi, napominjemo da je popis situacija predstavljen u ovom članku prilično dugačak. Štoviše, neke stavke na popisu su na neodređeno vrijeme, što omogućuje dodatno proširenje opsega ugovora o radu na određeno vrijeme.

Sam popis je podijeljen u dva dijela. U prvu spadaju slučajevi kada se na inicijativu poslodavca može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. I drugi dio popisa navodi situacije u kojima je za primjenu ugovora o radu na određeno vrijeme potreban sporazum stranaka. Završavajući opis općih pravila koja reguliraju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, još jednom skrećemo pozornost na jedno iznimno važno pravilo. Čak i ako se zaposlenik ne protivi privremenoj prirodi radnog odnosa, uvjet o trajanju njegovog važenja može se uključiti u ugovor o radu samo ako je to izravno dopušteno odredbama članka Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

U nastavku ćemo se detaljnije osvrnuti na najčešće osnove iz prvog dijela ovog popisa (odnosno, razmotrit ćemo slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na inicijativu poslodavca).

Privremeno odsutni djelatnik

Možda je u praksi najčešća situacija u kojoj je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme prijam u radni odnos za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika. U tom slučaju posao ostaje kod “glavnog” zaposlenika. Ali dok on ne radi svoj posao, možete privremeno uzeti drugu osobu umjesto njega (1. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda).

Zakon o radu ne navodi razloge zbog kojih "glavni" zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Stoga mogu postojati apsolutno bilo koji razlozi. Primjerice, privremena nesposobnost, dopust (ne samo radi njege djeteta, već i godišnji plaćeni ili neplaćeni dopust), privremeni premještaj na temelju liječničke potvrde na drugo radno mjesto, obnašanje službenika državnih ili javnih dužnosti, podvrgavanje liječničkom pregledu ili usavršavanje izvan posla.rad.

Napominjemo još jednu važnu točku: nemoguće je sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme prema kojem će "privremeni" zaposlenik naizmjenično zamjenjivati nekoliko odsutnih "teznih" zaposlenika (na primjer, tijekom godišnjeg odmora). To je zbog činjenice da članak Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika, odnosno govorimo o određenom zaposleniku i obavljanje svojih radnih funkcija. Stoga, ako je potrebno organizirati "zaštitnu mrežu" tijekom godišnjih odmora "glavnih" zaposlenika, tada ćete svaki put morati sastaviti novi ugovor (tj. raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme kada "glavni" zaposlenik odsustva i sklapanja novog za vrijeme odsutnosti drugog radnika).

Kao što je gore navedeno, na temelju članka Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu na određeno vrijeme potrebno je izravno naznačiti da je ugovor sklopljen na određeno vrijeme i navesti odgovarajući razlog s popisa. utvrđen člankom Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju koji se razmatra (prilikom zapošljavanja za vrijeme trajanja dužnosti odsutnog zaposlenika), preporuča se uključiti sljedeće formulacije u ugovor:

Što napisati u ugovoru i obrascu br. T-1

Popis sezonskih poslova, kao i njihovo maksimalno trajanje, utvrđuju se industrijskim sporazumima (2. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije). Također u ove svrhe možete se voditi Popisom sezonskih poslova (odobren rezolucijom Narodnog komesarijata SSSR-a) i drugim dokumentima (na primjer, rezolucijama Vlade Ruske Federacije i rezolucijama Vijeća Ministri RSFSR).

Kao što vidimo, za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme po ovoj osnovi potrebno je službeno potvrditi sezonski karakter posla. Odnosno, relevantna vrsta posla mora biti uključena u industrijski sporazum ili propis. Štoviše, trajanje takvog ugovora ne može premašiti razdoblje sezone utvrđeno istim dokumentom.

Međutim, probni rad za one koji se zapošljavaju na razdoblje do dva mjeseca nije dodijeljen. Ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje od dva do šest mjeseci, tada probni rad može trajati do dva tjedna (članak Zakona o radu Ruske Federacije).

Što napisati u ugovoru i obrascu br. T-1

U ugovoru o radu treba istaknuti da se sklapa na sezonu. Budući da duljina sezone ovisi o prirodnim i klimatskim uvjetima, nije potrebno navesti točan datum završetka ugovora o radu (4. dio članka Zakona o radu Ruske Federacije). Prema tome, tekst ugovora o radu može biti sljedeći:

Ista formulacija mora se prenijeti i na nalog za zapošljavanje (obrazac br. T-1). Štoviše, u stupcu "do" ovog naloga, datum isteka ugovora o radu može biti naznačen ne samo određenim datumom završetka sezone, već i događajem događaja (na primjer, napišite "kraj sezona").

Rad izvan uobičajenog tijeka poslovanja poslodavca

Sljedeća pravna osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova izvan uobičajenih djelatnosti organizacije.

Značajke sklapanja ugovora na određeno vrijeme

Ako poslodavac u radnu knjižicu unese podatke o razdoblju za koje je sastavljen ugovor o radu, to će biti kršenje postupka vođenja radnih knjižica i može dovesti do upravne odgovornosti prema članku Zakona o upravnim prekršajima Ruska Federacija.